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工廠員工管理制度規(guī)定最新 廠里員工管理制度篇一

1、用人原則：重選拔,，重潛質(zhì),，重品德。

2,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷,，專業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神,，學(xué)習(xí)精神,，創(chuàng)新精神。

3,、所有員工都必須簽定勞動合同,，并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī),。

4,、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn),，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,，方可上班工作,。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,，試用不合格辭退,，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí),，第二個月計(jì)件,，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月,。

二,、考勤管理

1.工作時(shí)間：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30,， 晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定,。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整,，按工作需要安排,。

2.考勤

1)打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度,。

②漏打卡的,，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明,，由廠長最終簽字生效,，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡,，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請,，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理,，作曠工處理,。

2)遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位,，做好工作前的準(zhǔn)備,，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到,，提前打卡下班算早退,。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者,，按曠工半天處理,。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天,， 4小時(shí)以上者算曠工一天,。曠工半天,，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí),，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除),，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資,。

3.請假

1)請假程序：請假需本人填寫請假單,，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效,。文員級(含)以上管理人員請假,，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管,，管理人員請假簽至廠長,；職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假,。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行,。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位,；不得電話請假,，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條,，廠長簽字同意后方可生效,，否則按曠工處理。

2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》,，方可生效,，否則按曠工處理。

3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假,；進(jìn)廠滿一年者方可請長假,，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假,。無假中假。事假全年不得超過12天,。

4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行,。

5)員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天,。請假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí),，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個工作日,。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效,，否則以曠工論處,。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資,。

4.考勤獎勵：每月對按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎,，每月未遲到，早退,，曠工,，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要,，需要加班時(shí),，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班,，加班多少小時(shí)等,。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效,。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效,。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排,。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí),，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分,。所有加班工時(shí)無效,。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等,，需要調(diào)整工作時(shí)間的,，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的,。

三,、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退,、開除,、自離。

1,、辭職

1)滿試用期的所有職員工辭職,，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫,，經(jīng)拉長,、部門主管、廠長簽核同意后方可生效,。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效,。主管級人員由廠長審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作,，在約定日期領(lǐng)取工資,。

2)新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資,；急辭工的,，扣罰一個月工資。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者,，公司將予以辭退處理：

1)工作散漫,，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者,。多次違反工作,、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，不服從管理者,。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,，導(dǎo)致公司信譽(yù),、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2)依法追究刑事責(zé)任者,。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者,。散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)積極性者,。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品,、質(zhì)量,、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理,。

3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓,、業(yè)務(wù)緊縮,、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時(shí),。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí),。

4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí),。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者,。記大過而無改正者,。

5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管,、廠長簽核同意生效,，

6)公司辭退人員原則不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),，公司將依法追糾賠償,。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1)試用期被證明不合格者,。工作失職,，營私舞弊，對公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者,。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者,，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博,、酗酒或吸毒等。

2)開除人員之辭退單由部門主管填寫,、行政部簽核后生效,，公司開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1)連續(xù)曠工三天(含)以上,，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理,。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理,。

2)凡自離人員扣除全部工資,，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償,。

四,、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),，員工工作期間,，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識,，遵守本廠行為準(zhǔn)則,，以做到安全生產(chǎn)。

1)上班期間，不得穿拖鞋,，超短裙,，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起,。),，應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等,，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等,。

2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備,，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任,。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備,，節(jié)約使用生產(chǎn)材料,。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源,。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,，罰款5元。

3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,，積極配合同事工作,，不得故意拖延，推委,，置之不理甚至拒絕,。

4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談,，嬉笑,，打鬧，胡亂串崗,，甚至工作時(shí)間吃東西,，玩手機(jī)，睡覺,。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元。

5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,，和睦相處,，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重,，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

7)員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴,，任何人不得意氣用事,，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,，違者立即開除,，不做工資結(jié)算。

8)上班時(shí)間不得無故離開工廠,，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪,。

9)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本廠正常生產(chǎn)的,，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資,。

工廠員工管理制度規(guī)定最新 廠里員工管理制度篇二

1,、員工務(wù)必清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地說公司狀況,。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。

3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)刻（包括午餐時(shí)刻）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)刻太長。

6,、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí),，務(wù)必時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款,。

7,、員工在工作時(shí)刻內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌。

8,、員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)刻的著裝及修飾須大方得體。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)刻規(guī)定上下班,。

2、作息時(shí)刻規(guī)定

上班時(shí)刻上午08：00——12：00

下午14：00——18：00

午休時(shí)刻12：00——14：00

下班時(shí)刻18：00

3,、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到,。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5,、員工如因事需在工作時(shí)刻內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

1,、員工須每一天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。

2,、員工須自覺持續(xù)公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況,，應(yīng)及時(shí)清理,。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)掉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉的設(shè)施,。

1、工作時(shí)刻內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》,。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每一天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)刻一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊狀況除外）,。

5,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，用心參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）,。

6、員工在工作時(shí)刻務(wù)必全身心地投入,，持續(xù)高效率地工作,。

7、員工在任何時(shí)刻均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

8,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

9,、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理。

1,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時(shí)刻,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除理解罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律職責(zé),。

1,、員工務(wù)必服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作資料的安排,。

2,、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作狀況,。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見,。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定務(wù)必報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5,、員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理,。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，發(fā)奮協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)聯(lián),，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作狀況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7、公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出發(fā)奮。

1,、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買,；

2、每月10日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置,。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1,、使用者應(yīng)持續(xù)電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7,、使用者務(wù)必妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

1,、工作時(shí)刻內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2、工作時(shí)刻內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出此刻網(wǎng)絡(luò)上,。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的資料,。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段,，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行,。

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】,，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款,；借款后務(wù)必在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）,；借款未沖平者，不允許再次借款,。

2,、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會計(jì)負(fù)責(zé)帶給,、審核）,；主管會計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期,，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3,、公司員工因公外出辦事,，交通工具以公交車為主,，特殊狀況需乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行,，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

4,、公司薪金發(fā)放日定為每月3日,。

1、新員工培訓(xùn)資料及管理

1),、培訓(xùn)資料

a,、公司文化（概況,、成立歷史,、公司理念,、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等）；

b,、公司規(guī)章制度

c,、新老員工認(rèn)識,；

d,、辦公設(shè)備的使用；

2),、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a,、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度,，營造歡迎的氣氛；

b,、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,，予以配合,。

2、在職員工培訓(xùn)資料及管理

1),、培訓(xùn)形式

a,、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談,、講座等,；

b、員工業(yè)余時(shí)刻自學(xué),。

2),、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織,，采用簽到的形式記錄考勤,。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍,。

1,、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵；

2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名；

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎勵：

a,、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者,；

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的,；

c、私自把公司客戶說他人的,。

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎金為100元,，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）,。

6,、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無論何種狀況,，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

工廠員工管理制度規(guī)定最新 廠里員工管理制度篇三

第一章總則

1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制,，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則,。

2,、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外）,，也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。

3,、本規(guī)則如果發(fā)生異議,，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,，由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋,、處理。

4,、合同期定為一年,，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。如每月1號發(fā)工資,，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天,。

第二章廠規(guī)守則

1,、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排,，而各級主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工

2、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛惜公物,、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值,；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密,。

3、員工為事均應(yīng)循級而上,，不得越級呈報(bào),，但緊急或特別情況下不在此限。

4,、員工非經(jīng)本廠書面同意,，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目,，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,，不可接受回扣及其它不法收入。

5,、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7、員工不得攜帶槍,、彈藥,、刀具、攝影機(jī),、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍,。

8、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9,、員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間,。

10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11,、講衛(wèi)生,，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所,。

12、嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。（除加通宵卡鐘打不到除外,，可到辦公室簽咭）

13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金,。（特殊用途不在此限）

14,、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障,，應(yīng)立即切斷電源,，請機(jī)修工來修理或主管，不能私自亂動,。

15,、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物,。

17,、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款,。

18,、遵紀(jì)守法，文明用語,，不惡語傷人,、搬弄是非、大聲吵鬧,。

19,、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食,；嚴(yán)禁留客住宿,。

20、管理人員之間應(yīng)互相幫助,，通力合作,。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門,。（除臨時(shí)調(diào)動安排下）

21,、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果,，一切責(zé)任自負(fù),。

22,、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺,、試車才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

23,、所有工序均要簽上自己的工號,。不簽工號者，取消此扎工序的工資,。如有自行涂改,，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理,。所有改飛均要管理人員的簽名,。

第三章雇用、調(diào)動

1,、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試,，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個月）,，試用期間,，經(jīng)考核，不合格者不予雇用,，試用人員在試用期間,，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1,、訂立勞動契約時(shí)隱瞞身體健康情況,、工作經(jīng)歷、學(xué)歷,、身份等事實(shí)者,，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2,、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。

3、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,，應(yīng)于接到通知后,，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料:

4-1.人事資料卡,。

4-2.習(xí)經(jīng)歷證件,、居民身份證的復(fù)印件。

4,、員工有下列情形之一者,，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償,。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者,。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù),，致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人,、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。

5,、因營運(yùn)需要及符合原則下,，調(diào)動員工工作時(shí)不得拒絕。

6,、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,，終止勞動契約。

7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。

7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí),。

7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí),。

1、員工欲終止契約時(shí),，依本規(guī)定預(yù)告本工廠,，并辦理離職手續(xù)。

第四章工作時(shí)間及休息

1,、本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2,、工作時(shí)間:早上8:00到12:00

中午13:30到17:30

晚上18:00起至21:30（加班）

3,、遲到

2-1.上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2-2.上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者,，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

3、早退

3-1.下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2.下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者,。

4、請假

4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,，第一次會有口頭語警告,，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第五章工資

1,、本規(guī)則所稱工資,，依（勞動契約）規(guī)定辦理,。

2、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,，每月發(fā)給,。

3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,，但公司有權(quán)提前或順延,，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4,、本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1.本薪或底薪（視學(xué)識,、經(jīng)歷、技術(shù),、能力及工作性質(zhì)而定）,。

4-2.津貼。

4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）,。

4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,，全月沒請假會發(fā)給**。-全勤獎（含公司規(guī)定加班時(shí)）,。

(ii)而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和,。

4-5.工作獎金:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金,。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者,，將按工資10%提成,，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵,。

第六章請假

1,、婚假:員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假,，本廠會支付一周有薪假期,。

2、公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者,，其治療期間而給予傷病假,，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期,。

1,、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

2、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期,。

3,、超過時(shí)效者:可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限,。

4,、喪假:員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假,，可得有薪工資,。

5、父母,、配偶之喪給予喪假:祖父母,、子女、配偶父母之喪給予喪假三日,。

6,、員工請假時(shí),，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),，方可離開工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請假手續(xù),。

7,、凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工,。

8,、凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工,，薪金照發(fā),。

9、在加班趕貨期間,，員工若須請假,，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會按不同情況下處分,。

第七章飯?zhí)?、宿舍守則

1、講究衛(wèi)生,，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾,、隨地吐痰、亂倒剩菜飯,。不得在沖涼房大小便,，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長明燈,、長流水現(xiàn)象,。

2,、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,，嚴(yán)禁明火,，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服,，晾曬衣服要在指定地方,，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架,，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿,。

3、由廠方后勤安排好床位后,，不得亂搬床位,，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息,，12:00后不得進(jìn)出廠門,，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4,、三樓宿舍必須2人一間房,，不可1人獨(dú)占一個房間。

1,、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留,，離職員工辦好離廠手續(xù)后,，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍,。

2,、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負(fù)責(zé)任,。

3,、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿,。

4,、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。

工廠員工管理制度規(guī)定最新 廠里員工管理制度篇四

為加強(qiáng)公司宿舍區(qū)的文明建設(shè),，使職工有一個清潔,，寧靜、安全、文明的生活環(huán)境,，特制訂職工宿舍文明守則如下：

1,、保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰,，亂丟果皮,、紙屑、煙頭等,。

2,、宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所,，禁止堆放雜物,、養(yǎng)三鳥和其它寵物，不允許養(yǎng)狗,。

3,、講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾,、雜物和倒水,，不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。

4,、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，垃圾,、雜物要倒在垃圾池,、桶內(nèi)。

5,、注意安全,，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電,。

6,、預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮,。

7,、自覺維護(hù)宿舍區(qū)的安靜，在中等,、晚上休息時(shí)間不使用高音器材,，大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪聲活動,，以免影響他人休息,。

8、美化環(huán)境，愛護(hù)花草樹木和一切公共設(shè)施,。

9,、各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔,。

10,、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定,，自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩序,。

11、尊老愛幼,，尊敬他人就息習(xí)慣,，學(xué)會互相幫助、互相體諒,，共創(chuàng)和諧就息空間,。

12、遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的,，聽從舍長安排,，調(diào)配工作，不能發(fā)生過激行為,，否則肇事方的,，按開除出廠處理，造成他人傷害的,，工廠追究肇事方的相關(guān)賠償及法律責(zé)任,。

13、得不到被訪方,、全休宿舍員工的同意,，來訪方一律不允許進(jìn)入被訪方宿舍區(qū)域，非本廠員工一律不能進(jìn)入和留宿,，否則視事態(tài)的性質(zhì)對當(dāng)事人按“警告”,、“記過”、“記大過”,、“開除“等廠規(guī)處理,。

14、其它未述,，請自覺執(zhí)行,，有需要幫助的，請與廠長或技術(shù)員,、前臺聯(lián)系,。

以上規(guī)定希望廣大職工自覺遵守,，違者按公司住房管理規(guī)定的條款給予處理。