隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇一

學 號：

專業(yè)班級： 指導教師：

江門職業(yè)技術學院

大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導教研室

20xx年12月20日

精細化工專業(yè)大學生就業(yè)崗位需求調查報告

20xx年11月—20xx年12月

鐘桂云老師,、陳煥明老師、黃元盛老師

人物訪談,，組織討論,，網上查資料

（一）為了對精細化工專業(yè)大學生就業(yè)崗位需求有更多的了解，學習如何在將來的就業(yè)中找到適合自己的崗位

（二）了解周邊化工企業(yè)現(xiàn)狀,，分析化工技術專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，預測化工技術專業(yè)的未來發(fā)展前景

（三）調查本專業(yè)畢業(yè)生在企業(yè)的就業(yè)崗位，明確崗位任務和要求

（四）分析崗位工作任務,，明確不同崗位所需的知識,、能力和素質要求

（五）調研周邊典型企業(yè)對化工類專業(yè)人才的需求情況和企業(yè)對高職院校畢業(yè)生的看法和基本要求,，為我校教育建設指明方向。

鐘桂云老師

學生：老師,，您對我們現(xiàn)在所學的行業(yè)有什么看法,？

老師：你們現(xiàn)在學的這個行業(yè)還好吧！在本校每年的就業(yè)率還是挺高的,。但是比較擔心招生情況,，近年來高校不斷擴招，這必然會造成整體質量下降,，若停止擴招,，又會對生源造成一定影響。

學生：在您教學時,，最喜歡什么,，最不喜歡什么？

老師：最喜歡的是學生能夠認真聽課,，還有和學生溝通交流,，最不喜歡的是學生上課不聽講，以及玩手機,、睡覺等行為,。

學生：您是從事教師這一專業(yè)的，請問一下您為什么選擇這個專業(yè),？ 老師：因為跟學生在一起心態(tài)會得到鼓舞，還有自由時間比較多,。 學生：你認為當老師最大成就的是什么,？

老師：能夠培養(yǎng)優(yōu)秀的學生和能夠得到學生的認可，重要的是一些畢業(yè)的學生還保持著聯(lián)系,，他們會咨詢一些有關專業(yè)前景的問題,。 陳煥明老師

學生：老師您什么時候開始在這里工作的？職位是什么,？

老師：我08年1月份左右因工作上的需要而被調入江門職業(yè)技術學院,，同年擔任復合材料加工與應用技術專業(yè)教研室主任。 學生： 那您以前是從事什么工作的,？

老師：我以前在江門甘蔗化工廠（集團）股份有限公司工作,，先后擔任過車間主任和廠長助理，長期主管工藝技術管理工作,。 學生：老師,，請問我們的所學的專業(yè)有哪些核心課程？

老師：主要有,，無機化學,、有機化學,、分析化學、化工原理,、樹脂合成,、膠黏劑技術、涂料生產技術,、精細化學品技術等

學生：老師,，您覺得我們專業(yè)的就業(yè)方向怎樣？

老師：你們這個專業(yè)主要從事涂料膠黏劑及日用化學品等精細化學品的生產和生產工藝控制,、生產原料分析與檢驗等工作,；在機械、電子儀器儀表,，汽車制造等企業(yè)從事相關產品表面電鍍與涂料工藝操作,、技術開發(fā)與生產技術管理，鍍液及助劑的分析,、應用于開發(fā)等工作,。 黃元盛老師

學生：老師，您覺得我們的專業(yè)怎么樣,？

老師：你們這個專業(yè)比較重視實踐,，強化職業(yè)性和開放性；本專業(yè)校內擁有省級的實訓基地,，實踐教學設備齊全,。畢業(yè)生雙證書獲取率99%以上，畢業(yè)生就業(yè)率高達100%,。

學生：請問老師,，在校期間我們應該著重掌握哪些技能？

老師：比如膠黏劑生產和涂料生產工藝控制,、 膠黏劑和涂料生產原料分析與檢驗等,。

學生：我們這個學期要考高級化工證，請問老師這個主要考哪些內容的,？通過率怎么樣,？

老師：這個考試分為筆試和實操兩個部分，主要上課認真聽講,，做實驗時步驟規(guī)范,，考試是沒什么問題的。

學生：老師,，我們讀這個專業(yè)畢業(yè)后的工作待遇一般怎么樣,？

老師：按以往的來看，一開始的時候工資方面的待遇一般比較低,，等你們有了一定的工作經驗后,，會慢慢的根據(jù)你們所從事的工作崗位有所提高,，你們的上班時間一般都是八小時制的。

1．我國化工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

我們國家自80年代確定精細化工為重點發(fā)展目標以來,，在政策上予以傾斜,，發(fā)展較為迅速?！鞍宋濉逼陂g已建成精細化工技術開發(fā)中心10個,，年生產能力超過800萬噸，產品品種約萬種,，年產值達900億元,，已打下了一定的基礎。20世紀末精細化工率達到35%,。這與國外發(fā)達國家相比差距較大,。他們僅就電子工業(yè)一項就需精細化學品

1。6萬種,，彩電需7000多種,，國內產品配套率都不到20%，其余靠進口,。其它在織物整理劑,、皮革涂飾劑等方面更為短缺。另外從我國精細化工產品的質量,、品種,、技術水平、設備和經驗來看,，都不能滿足許多行業(yè)的需求,。（摘要）

2。 就業(yè)崗位 根據(jù)調查,，精細化工技術專業(yè)就業(yè)范圍非常廣泛，面向醫(yī)藥行業(yè),、日用化學品,、食品行業(yè)及化工行業(yè)相關的大、中型企,、事業(yè)單位,。畢業(yè)后可按自己的具體情況從事制藥業(yè)，化工業(yè),，自來水,，環(huán)保業(yè)，塑料業(yè),，農藥業(yè),，或油漆涂料膠粘劑等待業(yè)的工作,，在這些單位可從事技術操作、生產管理,、設備管理,、產品檢驗和市場營銷等工作。

3,。就業(yè)去向及工資待遇

該行業(yè)對人才的技術性要求較強,。需求職位中以技術類、銷售類,、管理類職位為主,。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè),、能源業(yè),、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè),，附加值高的化工新型材料,、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術要求高,，畢業(yè)生2－3年內轉行的較多,，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大,。畢業(yè)生的就業(yè)主要面向外資企業(yè),、全國各大、中型國有和民營化工企業(yè),，工資待遇好,，月薪多在20xx元左右。

總的`來說,，本專業(yè)培養(yǎng)適應社會經濟建設需要的,，德、智,、體,、美全面發(fā)展的應用型、實踐型人才,。

通過三年的學習使學生掌握本專業(yè)的基礎理論,，掌握本專業(yè)的基本技能和專業(yè)技能；具有精細化工行業(yè)生產運行,、生產管理及產品開發(fā)的技能,；具有較強的實際工作能力和綜合素質；具有創(chuàng)新精神和能力,；具有良好的職業(yè)道德和素質,。

本專業(yè)培養(yǎng)從事化學工業(yè)生產工藝,、技術生產管理等工作的高等技術應用型人才。

具有與本專業(yè)領域方向相適應的文化水平與素質,、良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神,。熟練掌握化工工藝的基礎理論和專業(yè)知識，具備較強的實踐技能,，能分析和正確選擇工藝流程及生產設備,、工藝操作條件、生產控制指標,、操作要點等,，能運用工具書進行化工工藝計算，能在化工生產一線從事生產操作與管理等,。因此我們要好好規(guī)劃自己的路,，不要跟著感覺走！根據(jù)個人的理想決策安排,，絕大部分都希望有一份輕松而滿意的工作,。那么，就需要慎重安排自己的軌跡,。從哪個行業(yè)入手,，逐漸對該行業(yè)深入了解不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉移陣地,，要從長遠來看,，要養(yǎng)成吃苦耐勞的精神。

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇二

那么到底中國的大學生教育和就業(yè)發(fā)生了什么問題,，我認為有必要進行客觀和較為深入的探討,，在暑假期間我在山東大學以及山東農業(yè)大學做了調查。經過調查,，我發(fā)現(xiàn)三方面狀況：第一.大學生就業(yè)難很大原因是因為對收入要求過高,。第二.在本科生出現(xiàn)就業(yè)報酬低的狀況后很大一部分人選擇了繼續(xù)考研,。第三.隨著考研大軍的不斷擴大,，出現(xiàn)了一大批校漂族,，即那些大學己經畢業(yè)，卻仍留連在校園內或者學校周圍的人群,。下面分別對以上情況做一下介紹：

調查過程：

首先,，從人力資本投資和收益的角度看，不能片面地責難大學生對工作崗位,，特別是對收入水平的抉擇，大學生謀求較高收入的工作崗位是有道理的,。在查閱相關資料計算后發(fā)現(xiàn)：城鎮(zhèn)小學,、初中、高中和中專,、大專和本科,、碩士、博士各學歷階段畢業(yè)人力資本量分別為20xx年價格人民幣3.1萬,、4.9萬、7.4萬,、 19.4萬,、31.6萬,、49.8萬;各階段新增人力資本邊際收益率(高學歷與低學歷收入之差比以本學習階段投資新增人力資本量)，分別為9.8%,、 2 2 .2%,、 11.0%、 4 .7%,、 18.8%,、14.6%?？梢钥闯?，從中等教育水平培養(yǎng)到高等教育水平,，需要人力資本投資12.1萬元,，邊際投資很大,。據(jù)有關調查資料，目前大學畢業(yè)的平均工資水平為每月1700元左右,，高中和中等教育畢業(yè)的為1500元左右,，大學投資收益率僅為4.7%。這樣低的邊際收益率,，對大學階段的人力資本投資是極不合算的,。因此,，大學生及其家長找一個能回報大學階段投資的收入水平的工作崗位,，就是投資對合理收益的追求,，是經濟人最理性的反應,，而簡單說大學生擇業(yè)條件太高，挑三揀四,，從成本收益理論講,，是毫無道理的。否則,，從投資回收角度講,，他無法收回大學階段的教育投資,，實際是虧損的,，那又何必要上大學呢?

再次，大學生需求方面也存在著深層次的體制問題,。主要是民間投資受到制約,，中小企業(yè)數(shù)量人少，民問中介,、社區(qū)等組織不發(fā)達,，自由職業(yè)者受到限制,。日本1.25億人口有6 6 0萬個中小企業(yè)，中國近13億人口只有7 0 0萬個,。從世界性的規(guī)律來看,，一個國家的企業(yè)，99.5%以上是中小企業(yè);觀察中小企業(yè)數(shù)量與在企業(yè)中就業(yè)人員的關系,，中小企業(yè)平均從業(yè)者為10人左右：而從就業(yè)的結構看,，一個國家65%80%的勞動者在中小企業(yè)就業(yè);隨著發(fā)展水平的不同，每千人企業(yè)數(shù)量也不同,，發(fā)達國家中小企業(yè)數(shù)量平均每千人50個左右;而許多大學生畢業(yè)后,，為中小企業(yè)的技術工人,、管理人員,、創(chuàng)業(yè)者等，中小企業(yè)就是大學生就業(yè)的最多去處,。中國為什么就業(yè)難，就是因為每千人中小企業(yè)數(shù)太少,。除了社會、家長和大學生吃皇糧,、官本位等觀念外，辦企業(yè)市場準入門檻高,、時間長,、手續(xù)多,、成本大,，開辦企業(yè)后貸款難,，政府收費項目多,，中小企業(yè)很難經營和成活,，是我國中小企業(yè)數(shù)量太少的最主要體制原因,。

另外,，我覺得應該從大學生本身找原因,。作為企業(yè)，他所支付給員工的工資肯定是建立在員工能為他提供經濟效益,。顯然，能為企業(yè)帶來越來越多的經濟效益得到的報酬就會越多,。那么一個本科生究竟能為企業(yè)帶來什么呢?據(jù)調查：1.教育培養(yǎng)的技能性和創(chuàng)業(yè)性人才較少,。大學教育中企業(yè)所需要的培養(yǎng)。高級技術技能人才的專業(yè),、課程、實驗,、操作,、實習等較為缺乏,，許多畢業(yè)的大學生到企業(yè)后，實際操作能力較差,，無法適應崗位需要,。而在大學中幾乎不開創(chuàng)業(yè)課程，大學生畢業(yè)后,，對于怎樣開辦一個企業(yè),，怎樣研究和開拓市場，怎樣進行核算,，怎樣經營和管理企業(yè)等等，一無所知,。另外,，現(xiàn)在大學生的觀念上也存在一些問題,。我們的大學教育過去是培養(yǎng)吃皇糧、捧鐵飯碗人才教育,。大學畢業(yè)后一般分配到黨政社團,、國家事業(yè)、國有企業(yè)單位計劃分配,，工資有一定標準并穩(wěn)定提高，除了國有企業(yè)外,，工資來源為財政經費,，在過去大學生畢業(yè)數(shù)量較少的情況下，大量的分配到這些單財政還負擔得了?，F(xiàn)在，黨政社團,、事業(yè)單位都在進行機構改革和人員精簡，國有企業(yè)每年也要減出幾百萬人來?，F(xiàn)在還有很多人能從這種思想中走出來,。

大學畢業(yè)了,，但仍有人漂在校園

校漂族在擴軍，這已成為社會和媒體關注的一個熱點,。所謂,，是指那些已經畢業(yè)，卻仍留連再校園內或者學校周圍,，經常到學校用餐，到學校圖書館查閱資料或參加學校一些講座,，閑暇是逛學校周邊的小店

校漂族到底有多大比例,，目前還沒有一個確切的數(shù)字。這樣一個特殊的群體,，他們的生活到底是精彩還是無味?讓我們走進校漂族，了解一下他們的生存與心理狀態(tài)。

堅決拼一個美好的未來是他們的目標,。他們已經覺得沒有退路了,。所以他們很苦這是我的感覺,。

6點多起床,，接著到教室自習，然后在學校食堂吃飯,，晚上自學到10點多，最后回到自己租的小屋,。在山東大學的自習教室里,，我跟這位校漂族的一員聊了起來,。在大四考研失敗后,，他決定再考,。我們是校園里的大五生，從外表看,，我們跟師弟師妹們沒什么兩樣,，宿舍、食堂,、圖書館三點一線。我們在依賴和利用學校的資源,，只是我們的心不再為外邊多彩的世界所誘惑了,，我們沒有多少漂的資本呀。

另外,，我還見到一位三次沖擊考研的。前兩次都是功虧一簣,，盡管他的精神壓力很大,，但他說我已經沒有退路了，他家庭狀況不是很好,。

他只能節(jié)衣縮食,，每天天未亮就從自己與別人合租的小屋于出來,，在教室一呆就是一天，晚上很晚才回家,，一天三餐幾乎都在啃面包或方便面。拼一個美好未來,，這幾乎是所有校漂考研族的共同心愿,。一時找不到一個好工作,，考研也許就是一個別無選擇的選擇了,。對校漂族而言,，或許是人生的一個新的起點,。

去年,，國家就業(yè)制度規(guī)定：未落實工作單位的高校畢業(yè)生，學?？筛鶕?jù)本人意愿，其戶口兩年內可繼續(xù)保留在原就讀的高校,，待落實工作單位后,，將戶口遷至工作單位所在地,。這一規(guī)定的出臺,，使戶口留在學校的尚未找到就業(yè)單位的學子，更是把校園作為一個人生的緩沖地帶,。

暫緩就業(yè)成為許多大學生的選擇,。住在學校附近，他們感到有一份安全,，有一份歸屬與依靠，這也許是他們心中本能的選擇,。有專家說,，部分學生進入社會后心理上仍然未斷奶,，無法適應社會,，因此選擇重回學校尋求心靈的依靠。這種解釋雖過于絕對,，但對校漂族而言，對校園的歸依情結確是無法排解的,。

當然，校漂族工作暫無著落,，經濟拮據(jù)，也是他們選擇繼續(xù)留住校園的重要原因,。住在學校附近，傍依學校的食堂,、圖書館等，生活經濟實惠而方便,，還可以充充電，查查資料,。就連學校周圍的各種商店賣什么，哪家東西最便宜,、哪個餐館有什么地方菜,，我們都一清二楚。這是一位山東的校漂族告訴我他們在學校附近的原因,。

哪兒漂都是漂,，干嗎浪費學校這份難得的資源呢?有許多校漂族，他們更多是看重了學校的資源和校園氛圍,。

畢業(yè)之后,，在選擇居住環(huán)境時,，總是不自覺地把所選地點和校園做比較,，后來雖然也曾在單位附近租過房子,，但學校里的圖書館、閱覽室,、自習教室，這些曾經讓我留下汗水和身影的故地,，總也揮之不去,，最后,，我又搬回了校園。剛畢業(yè)半年多,，對于家在外地的我,，校園是我對這座城市最熟悉的地方,，也是精神上的一個家,。

但很多學校認為,，輕易辦理暫緩就業(yè)而加入校漂族這一群體,，不應提倡。一方面,，他們占用了學校資源,，對那些即將畢業(yè)的高校學生產生了不良影響，也不利于學校的管理;另一方面,，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻，放棄正當時候的`就業(yè)機會,，盲目地被這一群體同化而做校漂族,，將來就業(yè)會更困難，先就業(yè)再擇業(yè)應該是一個明智的選擇;再一方面,，選擇校漂，其實對學生本人也不利,，校漂期間檔案記錄是中空白的，容易使用人單位產生疑問,，不利于本人就業(yè),。

兩天的時間中，我接觸了很這樣的校漂族,，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦!我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù),，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說,，他們己經沒有退路了。從心底里我佩服這些人,。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學生,，畢業(yè)后勇敢面向社會,，理性分析,，理性選擇,，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強,，回報社會，這才是進取的人生態(tài)度,，而不應該把考研作為自己的全部,。校漂族的形成,，原因是多種多樣的，但多數(shù)應該是一種無奈的選擇,。他們漂泊的生涯也是為了尋找更好的人生起點,，這是它的積極意義。它作為人生角色轉換的緩沖帶,，從容地規(guī)劃一下人生生涯,，也許半年,，也許一年，這些都是很正常的,。但這種生存狀態(tài)不宜過長，不應該成為一種生存常態(tài),。一味沉迷其間，作為一種生活方式是不可取的,。漂的感覺很自由，但畢竟無根,，不穩(wěn)定，成本也比較高,。另外，作為學校，也要及時調整教育內容,，除傳授系統(tǒng)學科知識外，還要注重培養(yǎng)學生良好的心理素質和承受能力,，讓學生順利完成校園與社會的對接。就業(yè)難,，考研難,。

對于以上問題，解決大學生就業(yè)難,、收益低問題，一是高等教育要進行調整和改革,，從吃皇糧教育轉變?yōu)榇蟊娀逃{整專業(yè),，改革課程,，加大技術技能專業(yè)的設置;另外，大專和本科所有專業(yè),，在畢業(yè)前一年內，開設必修的創(chuàng)業(yè)課程,，使大學生掌握必要的創(chuàng)業(yè)謀劃,，尋找合伙人。簽訂合伙協(xié)議,、注冊登記企業(yè),、經營管理生意等方面的知識,。

二是政府要網開一面，各部門要降低注冊登記企業(yè)的門檻，縮短開辦企業(yè)的時間,，減少開辦企業(yè)的審批手續(xù),，減免開辦企業(yè)的各種收費,，放開較多的行業(yè)讓中小企業(yè)進入;在企業(yè)開辦后,。銀行應當積極地為中小企業(yè)貸款，發(fā)展較多的擔保公司為中小企業(yè)融資擔保,，政府和銀行可推出大學生創(chuàng)業(yè)小額貸款，杜絕政府各部門向中小企業(yè)收費和罰款,。這樣才能增加對大學生的需求,，從根本上解決大學生就業(yè)的難,。另外作為考研一族應該積極面對社會，理性分析,，理性選擇,，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強,，回饋社會,，這才是進取的人生態(tài)度,，而不應該把考研作為自己的全部。但愿隨著制度的改革,，觀念的提高,，以上狀況能夠得到改善,，解決。

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇三

20xx年開始的世界性經濟危機席卷全球,，在世界經濟一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身,，在一些地區(qū)、一些領域,，經濟危機已經表現(xiàn)得非常明顯。經濟危機下,，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少,，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業(yè)問題異常突出,。近期,，中國社會科學院發(fā)布的20xx年《經濟藍皮書》指出：預計到20xx年底,，將有100萬名大學生不能就業(yè)，20xx年還將有592萬名大學生畢業(yè)面臨找工作,，大學生就業(yè)問題非常嚴峻,。

20xx年,，全國普通高校畢業(yè)生將達到559萬人，比xx年年增加50萬人,。然而，20xx年的國際金融危機對我國經濟造成的困難日趨顯現(xiàn),，20xx年畢業(yè)的611萬大學生就業(yè)形勢面臨著更加嚴峻挑戰(zhàn)。在全社會就業(yè)形勢嚴峻的情況下,，高校畢業(yè)生依然面臨比較嚴峻的就業(yè)形勢。

(一),、08 09年的就業(yè)率對比分析：

20xx年就業(yè)藍皮書指出,，20xx年本科院校大學生就業(yè)率有所下降,，而職高院校學生就業(yè)率與往年持平,。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明，20xx屆大學畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%,，比起xx年屆大學生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點;20xx屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%(非失業(yè)率90%)，非211本科院校為87%,、高職高專為84%;而xx年屆半年后就業(yè)率211院校為93%(非失業(yè)率94%),、非211本科院校為90%,、高職高專院校為84%。其中,，20xx屆大學畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內完成的,。

按教育部公布的數(shù)據(jù),，中國20xx屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬，其中大學畢業(yè)生總數(shù)約為529萬(本,、專)，按本研究得出的比例推算,，20xx屆大學畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內外讀研究生的人數(shù)21.43萬，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)達到約434萬人,。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學畢業(yè)生中(包括有了工作又失去的)，有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作,，有5.46萬人無業(yè)但正在復習考研和準備留學，另有16.51萬無工作無學業(yè)沒有求職和求學行為者,。

(二),、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析：

20xx屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海,、廣州,、深圳,、杭州、天津,、成都、南京,、濟南、蘇州;

高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京,、上海,、廣州,、深圳、南京,、蘇州、杭州,、成都,、鄭州,、青島,。

(三),、 20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析：

(四),、20xx年就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析：

20xx年從本科專業(yè)大類來看，就業(yè)率最高的依次是工學,、管理學,、經濟學，但工學在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經濟學專業(yè)大類,。

從專業(yè)中類來看,，地礦類專業(yè)獨居榜首,，工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機影響較小，就業(yè)率前十的專業(yè)中類中,，有8個為理工類專業(yè),。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向,，高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢。

20xx年最難就業(yè)的專業(yè)計算機科學據(jù)首

“20xx年度大學就業(yè)能力排行榜”的調查顯示,，中國應屆大學生最難就業(yè)的.十個專業(yè)為：計算機科學與技術,、英語,、會計學,、國際經濟與貿易,、工商管理,、法學,、電子信息工程,、機械設計制造及自動化,、漢語言文學,、信息管理與信息系統(tǒng),。令人尷尬的是,，這十個專業(yè)也是我國考生報考最熱門的專業(yè)。

這項研究對20萬名畢業(yè)半年后的學生進行了調查,。結果顯示,，在635個本科專業(yè)中,，最熱門的10個專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達到6.67萬人，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一,。其中，計算機科學與技術,、法學,、英語3個專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。在應屆大學生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中,，計算機科學與技術,、法學,、英語,、國際經濟與貿易,、會計學等人們心目中的熱門專業(yè)占了9個,。

(一)大學生就業(yè)形勢預測

再者勞動和社會保障部科研所聯(lián)合浙江大學就業(yè)與服務指導中心,，對20xx年高校就業(yè)趨勢也進行了預測,。預測結果是：20xx年我國總勞動力富余,，但專業(yè)技術人才缺口大,。

根據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在“十一五”期間計劃年均新增勞動力需求總量為1800萬,，但“十一五”期間每年新增勞動力供給為xx萬，每年將出現(xiàn)200萬富余勞動力,。根據(jù)中國人事科學研究院《xx中國人才報告》預計,，到20xx年我國專業(yè)技術人才供應總量為4000萬,，而需求總量為6000萬,。以上兩項數(shù)據(jù)表明：我國勞動力總體有富余，但專業(yè)技術人才仍將出現(xiàn)供不應求的局面,，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一,、第二和第三產業(yè)上,。<

第一產業(yè)缺口218萬人

根據(jù)國務院頒布的《農業(yè)科技發(fā)展綱要(xx-20xx)》數(shù)據(jù)顯示,，我國共有涉農院校43所,，在校學生大約為9萬,，教學和科研人員為3.5萬人,，130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農業(yè),。預計到20xx年,，第一產業(yè)人才缺口將達到218萬人。

第二產業(yè)缺口1220萬人

我國大學生中38%為工科類學生,，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國工業(yè)還需大量的工程師,，主要集中在it,、微電子,、汽車、環(huán)保,、系統(tǒng)集成、新材料,、新能源與節(jié)能技術開發(fā),、條碼技術,、鐵路高速客運技術等領域。預計到20xx年,，人才缺口數(shù)字巨大,，將達1220萬人。

第三產業(yè)人才缺口325萬人

該產業(yè)將是擴大就業(yè)崗位最多的部門,。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會計,、涉外律師,、涉外金融服務,、同聲傳譯,、電子商務,、數(shù)字媒體、物流,、精算和心理咨詢等行業(yè),，都需要大量人才。預計到20xx年,，人才缺口預計在325萬人,。

由此可見，我國專業(yè)技術人才總量還處于供不應求的局面,，大學生“就業(yè)難”僅僅為一種表象,。原因有兩點：第一，作為一名大學生是否學有所成,，知識和能力結構能否達到企業(yè)用人標準,，這值得思考;其次，個人就業(yè)意愿和社會意愿存在很大差異,。

(二)電子商務專業(yè)學生當前的就業(yè)情況分析

據(jù)統(tǒng)計,，我國登記在冊的電子商務企業(yè)已達到1000多萬家，其中大中型企業(yè)就有10萬多家,，初步估計,，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人,。近年來電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%,，而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)鑒約率是47%，可見,，電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率遠遠低于全國大學生就業(yè)平均水平,，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務人才的教育和培養(yǎng)方面還存在欠缺,，在這種情形下培養(yǎng)出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標準,。主要面臨的問題有：

第一、課程開設不合理,，現(xiàn)階段我國電子商務專業(yè)教師大多是由經濟與計算機專業(yè)方向的人才組成的,。專業(yè)課程設置方面是經濟與計算機專業(yè)知識的一個簡單堆積。

第二,、學生的實習大都在虛擬的環(huán)境中操作,，根本不能切實感受現(xiàn)實中電子商務的應用。畢竟,，現(xiàn)實與虛擬還是兩個世界,。

第三、崗位群不明確,，學生不知道自己今后的就業(yè)方向,，更不知道畢業(yè)以后應該具備什么能力和證書,，才能讓自己更有就業(yè)競爭力。

(三)就業(yè)崗位對電子商務專業(yè)學生的能力要求

第一層,，電子商務建立在網絡硬件層的基礎上。在這一層次需要了解一般計算機,、服務器,、交換器、路由器及其它網絡設備的功能,，知道有關企業(yè)網絡產品的性能.

第二層,，電子商務實施的軟件平臺。在這一層次涉及服務器端操作系統(tǒng),，數(shù)據(jù)庫,、安全、電子商務系統(tǒng)的選擇,，安裝,、調試和維護。

第三層,，電子商務應用層,。在這一層次，涉及商業(yè)邏輯,，網站產品的設計,、開發(fā)，或網絡應用程序的開發(fā),。網頁設計和圖像處理方面的技能,，或網絡應用程序的開發(fā)。

第四層,，電子商務運營,，管理層，在這一層次,，涉及各類商務支持人員,，如客戶服務，市場,、貿易,、物流和銷售等諸多方面。

作為20xx屆的畢業(yè)生,，特別是電子商務專業(yè)的學生,，就業(yè)形勢還是非常嚴峻。我們需加強自身各方面能力的培養(yǎng),，做好充分的準備,，迎接挑戰(zhàn)!

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇四

高校擴招后本科畢業(yè)生的第一年,，畢業(yè)人數(shù)比上一年增加了44.6%；20xx年畢業(yè)生280萬人,，比上一年增長32.1%,；20xx年畢業(yè)生達到了338萬人；而20xx年年全國普通高校畢業(yè)生達到五百多萬人,；20xx年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人,，“十二五”時期應屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。

(1)不同類型大學生的就業(yè)率有所差別,。研究型大學（“211”高校）畢業(yè)生的半年后就業(yè)率為94%,，畢業(yè)時就業(yè)率為88%，半年后就業(yè)率比畢業(yè)初始就業(yè)率高6個百分點,。非研究型本科大學（非211普通高校）的畢業(yè)半年后就業(yè)率為90%,，畢業(yè)時就業(yè)率為59%，約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內實現(xiàn)的,。高職/?？圃盒．厴I(yè)生的半年后就業(yè)率為84%，畢業(yè)時的就業(yè)率為43%,，近一半的畢業(yè)生是在畢業(yè)半年后才找到工作,。

從學校的專業(yè)類型來看，外語,、外貿類的高校就業(yè)率較高,。比如，在被調查的2113所院校中,，就業(yè)能力指數(shù)排名最高10所院校分別為：外交學院,、上海對外貿易學院、北京語言大學,、廣東外語外貿易大學,、深圳大學、北京第二外國語學院,、上海杉達學院,、上海海事大學、華東政法大學和東北財經大學等,。

(2)就業(yè)率最高的本科專業(yè)前10名為：機械電子工程（100%）,、醫(yī)學檢驗（99.1%）、醫(yī)學影像學（99%）,、注冊會計師（98.4%）,、物流工程（98.3%）、勘查技術與工程（98.2%）,、建筑學（97.9%）,、車輛工程（97.7%）,、信息安全（97.2%）、過程裝備控制工程（96.8%）,。從中可見,，這些專業(yè)的就業(yè)率，最高的達到100%,，最低的也有96.8%,。在就業(yè)率最高的專業(yè)中，一個顯著的特點是其專業(yè)性很強,，其他專業(yè)畢業(yè)生不易進入，這些專業(yè)所就業(yè)的領域是中國增長較快的行業(yè)或職業(yè),，如醫(yī)學儀器,、建筑業(yè)、運輸業(yè),、注冊會計師等,。這表明，對專業(yè)訓練要求較高的專業(yè)其就業(yè)率處于最高行列,。另外,，在就業(yè)率最高的10個本科專業(yè)中，月薪在2500元以上的有8個,，2500元以下的只有兩個,。總體而言,，就業(yè)率最高的本科專業(yè),，薪資也較高。

就業(yè)率最低的本科專業(yè)前10名為：音樂表演（72.1%）,、運動訓練（73.9%）,、中醫(yī)學（77%）美術學（79.5%）、音樂學（83.9%）,、生物技術（84.2%）,、體育教育（84.3%）、生物工程（84.3%）,、農學（84.6%）,、應用心理學（85%）。就業(yè)率最低的專業(yè)主要集中在兩大類專業(yè),，一個大類是藝術類專業(yè),，包括美術、音樂和音樂表演專業(yè),；另一個大類是生命科學類專業(yè),，包括醫(yī)學,、生物學和農學專業(yè)。就業(yè)率最低的本科專業(yè)畢業(yè)半年后的就業(yè)率都在85%以下（含85%）,；絕大多數(shù)月薪都在20xx元以下,，只有三個專業(yè)剛剛超過20xx元，大大低于本科應屆的2483元的平均水平,。這說明,，就業(yè)率最低的本科專業(yè)，“薪情”也不樂觀,。

(3)最熱門本科專業(yè)（就業(yè)人數(shù)最多的專業(yè)）的供應量和就業(yè)量,。這10個熱門專業(yè)的半年后的失業(yè)人數(shù)達6.7萬，占本科總失業(yè)人數(shù)的32.9%,。其中三個專業(yè)的畢業(yè)生在半年以后失業(yè)人數(shù)在萬人以上,，另外，這10個熱門專業(yè)的半年后就業(yè)率分別為91%（計算機科學與技術）,、91%（英語）,、95%（會計學）、91%（國際經濟與貿易）,、91%（工商管理）,、86%（法學）、92%（電子信息工程）,、96%（機械設計制造及自動化）,、89%（漢語言文字）、90%（信息管理與信息系統(tǒng)）,。另外,，由于上述這10個熱門專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量龐大，雖然失業(yè)率并非最高,，但實際的失業(yè)人數(shù)很大,，這10個專業(yè)中有九個列位于失業(yè)人數(shù)最多的十個本科專業(yè)中，僅有“機械設計制造與自動化”這個專業(yè)之外,。熱門專業(yè)失業(yè)嚴重,，十個最熱門專業(yè)占了本科半年后失業(yè)總人群的32.9%，對各高校,、地區(qū)和全國的失業(yè)總體水平影響最大,。對失業(yè)人數(shù)最多的專業(yè)的招生人數(shù)采取宏觀控制，消除供給結構性失業(yè),，才能有效降低失業(yè)總水平,。

調查顯示的最冷門的10個本科專業(yè)（就業(yè)人數(shù)最少的專業(yè)）分別為水產養(yǎng)殖學、醫(yī)學影像學,、編輯出版學,、審計學,、勘查技術與工程、食品質量與安全,、藥物制劑,、運動訓練、醫(yī)學檢驗和德語,，這10個專業(yè)的就業(yè)需求量都超過畢業(yè)生的供給量,。冷門本科專業(yè)的就業(yè)量少，供應量也少,，因而就業(yè)率相對較高,，其中的10個最冷門的專業(yè)名列就業(yè)率最高的專業(yè)。

（1）薪資水平與預期,。畢業(yè)生就業(yè)前的薪資期待值底線都低于畢業(yè)半年后的實際薪資,。這可能是由于畢業(yè)生們普遍感受到就業(yè)壓力而不敢對薪資有過高期待。本科的月薪期待值底線比畢業(yè)半年后的實際月薪少了806元,，相差幅度為32.4%；

高職/?？频脑滦狡诖档拙€比畢業(yè)半年后的實際月薪少了419元,，相差幅度為24.2%。這說明,，應屆大學畢業(yè)生對薪資的期待底線值與實際薪資有一定差距,。

本科畢業(yè)生的月薪水平明顯高于高職/專科畢業(yè)生,。另外,，在本科高校畢業(yè)生中，不同類型學校的畢業(yè)生薪資水平也有所不同,。研究型大學（“211”高校）本科畢業(yè)生半年后的平均月薪為2949元,，而普通本科高校（非“211”高校）畢業(yè)生半年后的平均月薪為2282元，研究型大學本科畢業(yè)生的平均月薪高出普通本科高校畢業(yè)生34.1%,。

(2)薪資的地域差異和企業(yè)類型差異大學畢業(yè)生薪資水平的地域差異,。行政等級越高的城市，畢業(yè)生的月薪越高,。在直轄市就業(yè)的畢業(yè)生的平均月薪幾乎高出地級城市畢業(yè)生的三分之一,，收入分配的地區(qū)差異在畢業(yè)生身上得到了充分體現(xiàn)。中外合資/獨資企業(yè)的'畢業(yè)生月薪遠高于其它類型企業(yè),，月薪水平排在第二位的是國有企業(yè),。反映出了在不同類型用人單位的畢業(yè)生的月薪差異。

(3)薪資水平的專業(yè)差異,。數(shù)據(jù)顯示,，畢業(yè)生半年后月薪最高的10專業(yè)是法語（4783元）,、石油工程（3550元）、注冊會計（3494元）,、德語（3473元）,、微電子學（3447元）、建筑學（3427元）,、軟件工程（3384元）,、信息安全（3293元）、保險（3102元）和日語（3096元）,。這10個專業(yè)的月薪,，都超過了本科應屆畢業(yè)生的平均月薪2483元。月薪最高的是法語專業(yè),，達到了4783元,，約是本科平均月薪的2倍。本科專業(yè)高薪前10名中,，小語種專業(yè)占據(jù)了3名,，分別是月薪最高的法語專業(yè)，排名第4的德語專業(yè)和排名第10的日語專業(yè),。此外,，電子信息類專業(yè)也在高薪前10名中占據(jù)了3名，分別是第5名的微電子學,，第7名的軟件工程和第8名的信息安全,。這說明，小語種和電子信息類本科專業(yè)處于我國大學畢業(yè)生薪資結構的塔尖,。月薪最低的10個專業(yè)分別是：臨床醫(yī)學（1540元）,、小學教育（1588元）、中醫(yī)學（1676元）,、教育學（1744元）,、美術學（1745元）、醫(yī)學影像學（1774元）,、林學（1833元）,、歷史學（1837元）、體育教育（1845元）和音樂學（1853元）,。這10個專業(yè)的月薪,，都在1500元到1900元之間，遠低于畢業(yè)生月薪的平均水平,。令人感到意外的是,，10個月薪最底的專業(yè)中，醫(yī)學類專業(yè)占了四個，其工作與專業(yè)相關度非常高,，這些工作要求的在職培訓時間長,，畢業(yè)生短期內薪資偏低。另外幾個低月薪專業(yè)的畢業(yè)生有可能是大多從事教育工作,，初期就業(yè)的收入較低,。

(4)薪資水平的行業(yè)差異調查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生半年后月薪最高的5個行業(yè)是：證券業(yè)（3501元）,、控股及其他金融投資機構（3354元）,、航空運輸業(yè)（3314元）、銀行業(yè)及信用合作社（3289元）,、石油和天然氣開采（3232元）,。本科行業(yè)高薪前5名，實際上就是金融證券,、航空以及石油天然氣這三大行業(yè),。這也是社會上公認的高薪行業(yè)。

月薪最低的5個行業(yè)是教育業(yè)（1832元）,、農業(yè)生產作物類（1878元）,、林業(yè)（1901元）、各級黨政機關（1914元）,、群眾團體,、社會團體、民主黨派和宗教組織（1922元）,。

綜合上述數(shù)據(jù)分析結果,，我們發(fā)現(xiàn),，應屆大學畢業(yè)生在剛畢業(yè)之時的就業(yè)率較低,，但畢業(yè)之后的一段時期內就業(yè)率明顯提高。這意味著,，應屆畢業(yè)生的就業(yè)促進工作不應該只針對在校的將要畢業(yè)的大學生,，高校、政府相關部門和就業(yè)促進機構幫助大學生就業(yè)的工作應該延續(xù)至大學生離開校院之后,，這樣的話,，大學生的就業(yè)還將會進一步提高。其次的一個發(fā)現(xiàn)是,，不同專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率和失業(yè)人數(shù)有所不同,，以及各類專業(yè)畢業(yè)生從事不符合本專業(yè)的工作的比例和數(shù)量也有所不同，這說明,，目前我國高校各類專業(yè)的招生人數(shù)與市場人才實際需求有所差距,，如果專業(yè)設置和招生人數(shù)的確定更多考慮市場需要，可以更有效地降低大學生失業(yè)人數(shù)和非本專業(yè)就業(yè)的可能性，減少教育資源的浪費,。還有一個發(fā)現(xiàn)是,，目前應屆大學畢業(yè)生對其薪資水平預期已降到相當?shù)偷乃剑陀谒麄儗嶋H獲得的平均工資水平,。這說明,，大學生期待過高工資而導致他們不能順利就業(yè)的說法不完全成立，目前這一因素已不是導致大學生找不到工作的一個主要原因,。最后還有一個值得注意得現(xiàn)象,，從事不同職業(yè)的畢業(yè)生薪資水平差距很大，金融服務業(yè)及相關行業(yè)和其它一些新興技術行業(yè)的新就業(yè)者收入較高,，而一些傳統(tǒng)的,、同時又極為重要的社會公共服務行業(yè)的新就業(yè)者的收入則偏低。比如,，在基礎教育行業(yè)和提供基本醫(yī)療服務的行業(yè)的新就業(yè)者的薪資明顯低于畢業(yè)生平均工資水平,，而實際上這些行業(yè)的工資水平并不低，較資深的教師和醫(yī)生可稱得上是中高收入者,，對新進入者采取低工資的策略,，有可能會降低這類行業(yè)未來的人才素質。

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇五

20xx年4月－10月,，市婦聯(lián)與中國海洋大學,、青島大學、青島科技大學等六大駐青高校聯(lián)合開展了這一調查,，關于女大學生就業(yè)狀況的調查報告,。據(jù)統(tǒng)計，六大駐青高校20xx年應屆畢業(yè)生中女大學生10782人,，本次調查共發(fā)出女大學生和用人單位兩種調查問卷共7005份,，。調查結果顯示,，女大學生的就業(yè)率,、一次簽約率和月收入均低于同屆男大學生。那么,，女大學生們到底遇到了什么問題呢,？

擇業(yè)觀念仍存在誤區(qū)

調查結果顯示，在對理想工作單位的選擇上,，69%的女大學生選擇國家機關和事業(yè)單位及三資企業(yè),，重點考慮的因素依次為職業(yè)穩(wěn)定且高報酬、有良好的發(fā)展空間,、工作環(huán)境好,、有社會保障,。就業(yè)熱點仍然集中在我們傳統(tǒng)認為的所謂“適合女性從事的行業(yè)”，如醫(yī)院工作者,、財務,、審計、銀行職員,、新聞工作者,、餐飲旅游、市場,、廣告,、公關、行政,、文秘等,，調查報告《關于女大學生就業(yè)狀況的`調查報告》?？梢娕髮W生對自身的就業(yè)期望值過高,，她們寧愿放棄自己的專業(yè)，也要追求體面,、收入高的工作,，這無疑延長了她們求職的時間，增加了她們就業(yè)的難度,。

求職過程中遇性別歧視

在問及女大學生就業(yè)面臨的最大問題是什么,，65%的人回答是求職過程中遇到過男女不平等的情況，主要表現(xiàn)是：用人單位在招聘簡章中明確寫著“只限男性”,、“同等條件下男性優(yōu)先”等字樣,，也有些用人單位雖沒明確說只要男性，但女大學生在面試中也被問到過帶有性別傾向的問題,，如“我們這個職位會經常要求加班加點,，你認為女性從事合適嗎”和“你有男朋友嗎”等等。

而用人單位被問及選人首先考慮的因素是什么時,，86%的單位認為他們看重的是“綜合勞動能力”（勞動效率）,，除此之外他們還要看勞動力成本,。女大學生工作后結婚,、生育、哺乳,、養(yǎng)育幼兒的職能對工作會產生一定影響,，在此期間，企業(yè)需要安排人選臨時替代其工作,，從而增加企業(yè)的勞動成本,。

缺乏實際操作能力

調查結果顯示，因缺乏工作經驗和應試技巧而被用人單位拒絕的女大學生高達87%。在問及用人單位女大學生的素質能力有哪些不足時,，59%的單位回答是女大學生缺乏工作經驗和實際操作能力,，培養(yǎng)成本高，相比之下,，他們更愿招聘有過工作經歷的大學生,。

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇六

當代學生面臨著相當嚴峻的就業(yè)形勢，零八年的持續(xù)經濟危機不僅影響了世界各國的經濟,，還導致即將走向工作崗位的各校學生帶來了相當?shù)挠绊?，面對危機我們應該何去何從呢？

對此我利用寒假的時間對這個令人煩惱而家又不得不面臨的問題作了一次深入的調查,。全國學擴招后,，學生就業(yè)難的問題已經是一個不爭的現(xiàn)象，且有可能使學生就業(yè)走向越來越難的趨勢,。學生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：

1,、供與求平行上升，供求矛盾并不突出,。從總體情況來看,，零九年第一季度的全省人才市場供需兩旺，其中提供的職位數(shù)達到了二十四萬余個,，創(chuàng)歷史新高,。而在第一季度，全省各地人才市場接待,、登記的求職人數(shù)更是達到了七十七萬余人次,，這個數(shù)字里面雖然存在著有重復登記和已經就職而想跳槽的在職人員等情況，但仍明顯映出了零九年我省的就業(yè)壓力巨,。

為了促進廣求職者特別是高校畢業(yè)生的就業(yè),，作為政府所屬的各級人才服務機構將在今年開展一系列的就業(yè)服務活動，包括每季度在省內人才網上召開的全省人才市場共同舉辦的高校畢業(yè)生網絡招聘會和每年開展的全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動,，組織各類企事業(yè)用人單位進入高校開展校園招聘會,，組織實施“一村一”、“三支一扶”,、“學生志愿服務西部”專項計劃,，開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)活動等系列服務舉措。而高校畢業(yè)生則應該更進一步的提升自身就業(yè)能力,，積極主極的參加各種就業(yè)培訓,、就業(yè)指導、見習實習活動,，同時更深層次的轉變就業(yè)觀念,，特別是轉變擇業(yè)地區(qū)觀念,，面向基層、面向量急需人才的困難地區(qū)就業(yè),，爭取成功的邁出自己職業(yè)生涯的第一步,。

2、量與質逆向而馳,，量穩(wěn)質降十分明顯,。缺少訓練良好的畢業(yè)生，將會妨礙我國經濟的增長和發(fā)展更高層次的產業(yè),。由于我國許多學畢業(yè)生缺乏實用技能和糟糕的英語口語能力,，妨礙了我國發(fā)展服務型產業(yè)，盡管我國學量擴招,，每年生產出量畢業(yè)生,，但從我國現(xiàn)在的制造型模式轉向服務和研究型產業(yè)所面臨的諸多困難。隨著跨國公司在我國不斷擴展業(yè)務,，它們將面臨著招聘高質量工作人員的困難,。豐裕的學生中存在匱乏的知識，批量的畢業(yè)生,，很少有人能夠游刃有余地在出口服務行業(yè)工作,。

我國學生的教育模式使他們難以學到跨國公司所需要的實用技能和團隊精神。學教育采用的是理論化的,、局限于書本的和老師傳授的方法,，英語教學對話能力也沒有形成足夠的重視。

我認為,，我國教育應當提高學與企業(yè)之間的“聯(lián)合機制”,，讓畢業(yè)生能夠學到公司所需要的各種技能，我國需要在這個問題上想出對策,。當然作為學生自己也應該寬泛的發(fā)展自己的見識,。

3、冷與熱分布不均,，冷熱兩極差強烈,。臨近年底，中專畢業(yè)生開始進入應聘高峰,。我近日走部分中高職院校了解到我市內一些中高職院?，F(xiàn)已開始積極籌劃零九屆畢業(yè)生供需見面會，但受經濟形勢變化及我市產業(yè)結構調整的影響,，今年的高職生就業(yè)出現(xiàn)了冷熱不均的情況,。

首先,，物流畢業(yè)生過半專業(yè)卻不對口,。前幾年,，物流專業(yè)火得不能再火，在多數(shù)人的印象中,，物流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)應該是小菜一碟,。然而物流專業(yè)往日風光不再，部分高職院校招生就業(yè)辦負責人坦承,，物流專業(yè)已成就業(yè)最困難的專業(yè)之一,。

去年某院首屆物流專業(yè)招生時共招了四個班兩百多學生，然而去年畢業(yè)之后,，據(jù)某院流專業(yè)畢業(yè)生順利畢業(yè)走向社會,，當初第一屆物招生就業(yè)辦統(tǒng)計，目前仍在從事與物流相關的職業(yè)的學生已不到四十人,。為此,，他們今年在招生的時候，僅僅只招了一個班,。

物流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難,，一方面受金融危機影響，不少物流企業(yè)業(yè)務量萎縮,，為了節(jié)約經營成本,，企業(yè)對人才的需求量較往年幅縮水；另一方面則是因為前幾年物流專業(yè)熱,，不少院校根據(jù)專業(yè)設置緊貼市場需求的原則,，量招收物流專業(yè)學生，幾年之后導致物流專業(yè)人才太多,，而市場需求不多,。對于已經在物流公司就業(yè)的畢業(yè)生來說，物流公司的待遇普遍偏低也是導致部分已就業(yè)的畢業(yè)生轉行的重要原因,。不少在物流公司上班的畢業(yè)生,，工資待遇各方面與一般的普工幾乎沒有差別，且部分物流公司規(guī)模偏小,，一些畢業(yè)生甚至淪落為倉管員,、搬運工等，因此一些畢業(yè)生紛紛轉向市場營銷等領域,。另外中高級焊工供不應求,。在物流專業(yè)就業(yè)遇冷的情況下，部分新興專業(yè)的畢業(yè)生卻出現(xiàn)供不應求的狀況,，例如機械制造,、模具設計等專業(yè)，基本上學校培養(yǎng)的人才每年都被企業(yè)提前預訂,。

據(jù)我調查市場了解到,，一個模具專業(yè)培養(yǎng)出來的焊工,，經過在企業(yè)半年到一年的實操訓練，熟悉工作流程之后,，收入比其它專業(yè)要高很多,，如果考取焊工證，他們的月工資最低不會低于三千元,。而這類人才一直頗受格蘭仕,、長虹等企業(yè)的歡迎，而隨著廣船等型央企落戶我市這類人才的需求將會更加旺盛,。

隨著我市產業(yè)結構的調整,，房地產、生物制藥等新興產業(yè)在我市的.興起,，無疑需要量人才為其服務,，為此，我市中高職院校紛紛根據(jù)市場需求調整專業(yè)設置,，培養(yǎng)相應人才以滿足市場需求,。

其他燈飾專業(yè)人才一將難求。但是在燈飾人才集聚方面,，確實無法與它燈都的身份相稱,。日前，我市有十余所中高職院校,，但是目前基本沒有一所學校培養(yǎng)專業(yè)的燈飾專業(yè)人才,，這不能不說是一個遺憾。

據(jù)我了解,，在部分中職院校中,，與燈飾比較相近的專業(yè)就是五金電子類，但是基本上沒有燈飾外形設計等方面的專業(yè),。在各種畢業(yè)生專場招聘會中,，往往設置有五金電子類、燈飾照明類招聘專區(qū),，但是燈飾照明類應聘畢業(yè)生與企業(yè)招聘專業(yè)的燈飾人才存在著較的差距,。

“畢業(yè)即失業(yè)”已成為當今不少學生的口頭禪。其實,，造成學生就業(yè)難的關鍵原因除了就業(yè)形勢嚴峻以外,，很多學生不愿“為生存而打工”、寧愿“為理想而待業(yè)”的思想觀念也是造成就業(yè)難的一因素,。目前,，高校畢業(yè)生多扎堆于城市，就業(yè)不均衡的現(xiàn)象依然嚴重。

當下,，教育部等有關部門已將引導和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)作為高校畢業(yè)生就業(yè)工作的“重中之重”,。面對嚴峻的就業(yè)形勢，學生應該適時調整心態(tài),，降低就業(yè)期望值,，到農村去,，到西部去,，到人才緊缺的地方去，努力實現(xiàn)自我價值?，F(xiàn)在,，最讓我們擔心的是，自己如果選擇到基層工作,，以后是否還有選擇其他職業(yè)的機會,，對于家庭經濟比較困難的畢業(yè)生，政府能否出臺相應的政策,。

所以我又特地從市人才交流中心了解到,，今年十月，為全面推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，我市政府結合我市實際,，特別制訂了我市高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅行動計劃實施方案。方案中制訂的多項優(yōu)待政策為學畢業(yè)生就業(yè)提供了良好平臺,。各部門及教育機構也將加強高校就業(yè)指導機構建設,，助畢業(yè)生了解就業(yè)政策，提高求職技巧,，調整就業(yè)預期,。政府支持高校畢業(yè)生到基層崗位就業(yè)，對于到農村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務工作的高校畢業(yè)生,，符合就業(yè)困難人員條件并在公益性崗位上就業(yè)的,，經勞動保障部門審核、財政部門復核后,，將給予社會保險補貼和公益性崗位補貼,。社會保險補貼標準，按實際繳納的基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險及失業(yè)保險單位繳費部分之和計算,。對于到農村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務崗位就業(yè)的，給予相應薪酬或生活補貼,。另外,，對于到城市社區(qū)基層崗位就業(yè)并已服務期滿的高校畢業(yè)生，參加市,、縣級公務員錄用考試或事業(yè)單位招聘的,，筆試成績加五分,；對到農村基層崗位就業(yè)并已服務期滿的高校畢業(yè)生，參加市,、縣級公務員錄用考試或事業(yè)單位招聘的,，筆試成績加十分；對經考試或考核到縣以下農村基層單位就業(yè)并服務滿四年的高校畢業(yè)生,、應征入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生給予相應的學費補償和助學貸款補償,。這個方面和國際經濟形勢有很關系，另一方面和中國經濟結構體制和教育落后于市場就業(yè)有關,，更和當今學生的就業(yè)觀滯后有關,，提供扶與補貼。

據(jù)我最近調查了解,，截至目前,，對于尚未就業(yè)的我市高校畢業(yè)生可在戶籍所在地公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取就業(yè)失業(yè)登記證,。公共就業(yè)服務機構將按照相關規(guī)定將其納入本地失業(yè)人員統(tǒng)籌管理,，享受國家關于失業(yè)人員就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策。

我市人事,、勞動保障,、教育部門和高校將把家庭困難高校畢業(yè)生及長期失業(yè)、殘疾人等就業(yè)困難的高校畢業(yè)生列為重點扶對象,，積極為其提供就業(yè)援助,，并由人才服務機構負責建立困難畢業(yè)生信息庫，組織力量實施職業(yè)指導,。通過向用人單位重點推薦,、利用政府購買的公益性崗位進行托底安置等多項扶措施，有效促進困難高校畢業(yè)生順利就業(yè),。

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇七

相關報告顯示,，截至今年4月底，全國本科生簽約率為39,，未簽約率為59,，另有2的本科畢業(yè)生雖已簽約但被雇主解約。究其原因,，就業(yè)難不光有社會大環(huán)境的問題,，大學生自身在求職方面也同樣存在著眾多問題。近日,，易才網就此現(xiàn)象進行了大學生就業(yè)調查報告范文專項調查,，發(fā)現(xiàn)大學生在求職的三個環(huán)節(jié)上問題比較嚴重。

以特殊才能為后盾

調查顯示，78％的大學生就業(yè)目標不明確,，對于未來的職業(yè)選擇完全是一種迷茫狀態(tài),，他們不明白要找什么工作，也不明白自我適合做什么,，甚至連自我的性格與特長都不了解,。他們到處投放簡歷而沒有針對性，以至于求職成功率極低,。

提議（易才網就業(yè)指導專家王進彥,，下同）:在校大學生要增強職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識，在求職時既需要認真地分析自我,，又需要多了解社會需求,，以求定位準確,。

在職業(yè)選擇時要明確以下幾點,，你究竟要什么？你擅長什么,？你是什么類型的人,？在何種情景下有最佳表現(xiàn)？你有什么比別人占優(yōu)勢的地方,？再結合自我的專業(yè)特點以及自我在某一方的特殊才能來判定職業(yè)方向,。

需要注意的是，以特殊才能做后盾,，求職將更有競爭力,。目前就業(yè)競爭比較激烈，身上有“亮點”的學生更容易被注意,，也更有可能被用人單位選中,。所以，發(fā)掘并增強就業(yè)競爭力應從發(fā)現(xiàn)自我與其他人的不一樣之處入手,，發(fā)揮自身特長,，并不斷強化，有可能會得到意想不到的收獲,。

一個方向準備一種簡歷

作為求職敲門磚來說,，簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的.一步,。用人單位經過簡歷上的信息,，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會,，簡歷就起著至關重要的作用,。調查顯示，此刻仍有一些學生制作簡歷不惜工本，彩色打印,、銅版紙印刷,、貼藝術照，而一份簡歷洋洋灑灑寫四五頁的大學生在20左右,。

提議:太過花哨的求職材料反而容易讓招聘者感覺求職者華而不實,，不如把自我的學習、特長,、經驗等關鍵信息經過最簡潔,、顯眼的形式展此刻一張簡歷中，做到詳略得當,，簡單明了,，并且一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。

例如,，你想應聘市場類職位,，最好詳細描述在大學生就業(yè)調查報告范文校期間的一些學生活動和社會實踐情景；如果是應聘研發(fā)類職位,，最好詳細描述專業(yè)學習情景和項目經歷,，包括所使用的平臺、工具,、語言等等,。對于那些沒有什么工作經歷的應屆生，不需要造假,，也能夠把簡歷寫得吸引人,。即使沒有長時間的工作經歷也會有在學校時的各種實踐或者兼職工作經歷。要好好挖掘自我的長處,、仔細闡述自我的本事,，也許用人單位會因為你具有的某種異常的優(yōu)勢而選中你。做什么事都要用心,，即使是對于寫簡歷和面試,，也要當作一個項目來做，這才能在簡歷環(huán)節(jié)增加自身的另一個亮點,，增加成功的幾率,。

不能貪圖一時的安穩(wěn)

此刻的人才市場大多呈現(xiàn)一種怪現(xiàn)象，一方面很多的求職者找不到工作,，另一方面不少企業(yè)卻抱怨人才難覓,。85理解調查的hr經理表示，此刻的大學生還是怕吃苦,，像公司業(yè)務員,、銷售員這樣絕大多數(shù)涉及“底薪提成”收入和每月業(yè)績掛鉤的崗位,，都很難吸引大學生的目光，而一些文職類的工作卻吸引了不少大學生尤其是女生的青睞,。更令人瞠目結舌的是,，有些求職者聽說公司距離自我住地需要40分鐘的車程而放棄面試的機會。

提議:據(jù)易才網相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，截至4月底,，招聘職位數(shù)居首位的工作是營銷人員，占總職位的18.53,，缺口較大,。相反，辦公室文員,、文秘,、行政助理等文職類人員明顯供大于求。求職意愿為文職類崗位的人數(shù)比高達21.23,，但文職類崗位招聘數(shù)量僅占總招聘量的5.33,，競爭最為激烈。

此刻許多單位對文員的要求也在逐步提高,，例如外形,、身高,、專業(yè)限制,、英語水平、寫作水平,，制圖軟件的使用等,。并且，大多企業(yè)要求文職類人員在28歲以下,，所以文員往往幾年后將應對職業(yè)轉型或再次就業(yè),。并且文職類工作的薪水是固定的，提升機會比較少,，很難有所突破,。但做業(yè)務、銷售就不一樣了,，按業(yè)績說話,，多勞多得。大部分企業(yè)的優(yōu)秀銷售人員都是從應屆生開始一步步成長起來的,，企業(yè)選擇他們時更多的是看重他們能吃苦敢于拼搏的精神,。

年輕人就應當有沖勁，不能一味貪圖生活上的安穩(wěn),，而不思積極,。其實,，很多人浪費了大好的時間，如果早點兒就業(yè),，積累經驗,，此刻沒準已經是擁有主管級別的高薪一族了。

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇八

1．20xx年大學生就業(yè)形勢與現(xiàn)狀

20xx年普通高校畢業(yè)生達630余萬

20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)工作克服了國際金融危機的不利影響,，實現(xiàn)了高校畢業(yè)生初次就業(yè)率的基本穩(wěn)定和就業(yè)人數(shù)的繼續(xù)增長,，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很大，但是形勢依舊不是很好.

三,、第四季度高校畢業(yè)生就業(yè)情況已經回暖,，不過就業(yè)形勢仍不容樂觀

“蟻族”生活在勞碌奔波中尋求改變?！跋佔濉?，大學畢業(yè)生聚居群體。據(jù)統(tǒng)計,，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”,。上海、廣州,、西安,、重慶等各大城市都有大量“蟻族”，在全國有上百萬的規(guī)模,，他們高智,、弱小、群居,，但是他們卻找不到穩(wěn)定的工作,。典型現(xiàn)狀2：與往年大學生千軍萬馬擠向大城市的現(xiàn)象不同，由于大城市持續(xù)增長的各種壓力,，一部分大學生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業(yè)觀念,，并且反其道而行之——回流中小城市。近來大學生就業(yè)出現(xiàn)了一股“回流”潮,，中小城市受到了大學生的青睞,。

從05年的高校畢業(yè)生338萬，到09年的611萬,，預計10年更是高達700萬,，高校的.盲目擴招，直接讓大學教育由精英化向大眾化轉變,，如此龐大的就業(yè)人口直接給就業(yè)結構帶來巨大震蕩,；而且“嚴進寬出”的教育模式更是讓就業(yè)形勢變得不可捉摸起來；再者大學的許多專業(yè)并不能很好的與市場需求相接軌,，所學的難以滿足市場需求,，甚至背離市場,。圖1 高校畢業(yè)生折線圖 單位（萬）

由圖可以看出：我國高校大學生的人數(shù)逐年增加，1998年85萬人,，到20xx年,，應屆畢業(yè)生630萬，加上往年的畢業(yè)生,，總人數(shù)已突破700萬人,，這是一個龐大的數(shù)字，然而全國大學生就業(yè)率只有68%左右,。

為更好的了解大學就業(yè)問題,，我們特此對就業(yè)問題做了一份調查報告（見附表一），并對得到的數(shù)據(jù)進行了分析

調查目標：了解在線大學生就業(yè)期望,，自身素質評價,，學校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法,，了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響

調查時間：

調查對象：湖南工學院專南校區(qū)全體學生

調查形式：走訪,、問卷調查以及專家的數(shù)據(jù)分析

在這次調查中，共發(fā)放問卷100份,，回收86份,，其中有效問卷為86份（有14份問卷沒有作答的或者沒有按照要求作答，視為無效問卷）,。數(shù)據(jù)僅供參考,。

就業(yè)形勢分析調查如下：

對問卷反饋的數(shù)據(jù)可以做出結論：52.33%的大學生覺得現(xiàn)在的

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇九

隨著近年各大高校擴招，全國總體就業(yè)壓力嚴峻,。對每個大學生來說,，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析,，總結和測定，確定奮斗目標,，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地,。我和其他兩位同學一起組成一個團隊用問卷形式對西南政法大學的同學做了一個不完全的調查，問卷的問題極具代表性,，對沒每一個大學生就是一個很好的參考,。

一·大學生對就業(yè)形式的認知

就業(yè)是每個大學生都要面臨的問題，對這個問題有清晰的認識會對自己的就業(yè)有很大的幫助的,。有絕大多數(shù)人對就業(yè)這個問題的認識是很清楚的,，75%的人認為就業(yè)形式嚴峻，就業(yè)難,。17%的人認為形式正常,?？磥碓S多人對這問題沒有偏離現(xiàn)實。就業(yè)形式的嚴峻迫使大學生在大學里努力的學習知識,，嚴峻的形式也是大學生學習的壓力,。所以，認清形勢將會幫助你更好就業(yè),。

二·就業(yè)的砝碼

問卷里提到專業(yè),、學校、個人能力,，什么對就業(yè)的幫助最大,。5%的人選擇了學校，現(xiàn)在社會上確實存在這樣不公平的現(xiàn)象,，或許她的招聘廣告上寫道“只招211工程大學”,。大學的名氣對就業(yè)確實有影響，但是進入名牌大學的人卻是少數(shù)啊,?？傮w上來看，其他大學的就業(yè)率也不差,。11%的人選擇了專業(yè),，社會上流傳“選好學校，還不如選個好專業(yè)”,。專業(yè)對以后就業(yè)確實有影響,，比如某大學的王牌專業(yè)，它的就業(yè)率就一直很高,。但是就業(yè)以后,，經常會出現(xiàn)專業(yè)不對口。專業(yè)只是影響就業(yè)的一個因素,。90%的人贊成個人能力才是就業(yè)的最大砝碼,。有了能力，無論走到那里就有飯吃,。但我個人認為,，你沒有那塊敲門磚，進不了那扇門,，即使你再有能力也是無濟于事,。所以光有能力是不行的，你得有一定的資質,，文憑,。

三·怎么樣就業(yè)

談到通過什么方式就業(yè)，也不過這幾種方式：校方推薦,、找關系,、靠自己,。這是大學生就業(yè)面臨的最大的問題。舉一個例子,，但不是絕對的,。一個農村的孩子大學里學業(yè)平平，沒有被校方推薦就業(yè),，沒有親戚朋友可以幫助他,，他就只有靠自己的力量找一份工作，但是糟糕的是能力又不是很好,，所以自然而然的失業(yè)了,。這就是許多大學生失業(yè)的原因。15%的人認為就業(yè)要靠父母和親戚,，這是走向崗位的捷徑,。81%的人憑自己的實力找工作，這是當下最普遍的現(xiàn)象了,。什么北漂一族,，下南洋啊……都是大學生為了工作，靠自己在外面打拼,。多么鮮活的例子,。只要是自己愿意，憑自己的雙手肯定能夠為自己謀得一席之位的,。

四·人生的第一桶金

大學生對工作的初期月薪的'期望值到底是多少呢?45%的人定位在1000~1500元/月,，這是個什么概念呢?就我看到的啊，普通的洗碗工月薪是800~1000,。那么大學生在社會上的定位就是比洗碗工高那么一點,，這也是因為就業(yè)難造成的問題。許多畢業(yè)的大學生認為能夠找到一份工作就是幸運的啦,，慌不擇路,，什么職業(yè)都可以，最緊要的是能夠有錢可賺啊,。1500~3000元/月,，這對于剛剛畢業(yè)的大學生來說還是有點難的啊!46%的人對自己的期望就在這個層面，當她們出入社會后會發(fā)現(xiàn)許多現(xiàn)實和自己想法背道而馳,。合理的定位將會擴大大學生的就業(yè)面，就業(yè)的機會也會更多,。

五·留守或外出

究竟在哪里就業(yè)也困擾著很多大學生,。選擇家鄉(xiāng)還是外地呢?每個人都有自己的考慮。家鄉(xiāng),，是自己出身的地方,，那里有熟悉的環(huán)境,，熟悉的人。在家鄉(xiāng)工作的話,，適應工作的速度肯定會很快,，自己的親人也在那里，可以提供很多幫助,，有利于自己的發(fā)展,。在異地工作，有利也有弊,，利在于大學生可以開闊眼界,，接觸到更多的新鮮事物。弊在于,，大學生對這里的一切都很陌生,，可能對氣候不適應，沒有親戚朋友,，還有許多不確定因素,，可能會面臨危險。59%的人選擇在家鄉(xiāng)就業(yè),，18%選擇在外地就業(yè),。看來當代大學生對自己的檢驗不僅局限于家鄉(xiāng),，把眼光更多的放在了外地,，在那里可以找到屬于自己的位置，實現(xiàn)自己的價值,。

六·自主創(chuàng)業(yè)

自主創(chuàng)業(yè)越來越成為當下流行,。我們會在報子上看到某大學高材生賣豬肉，某大學生賣包子……這樣的例子不是一個兩個,，已經是普遍的現(xiàn)象了,。大學生選擇自主創(chuàng)業(yè)，是一石二鳥的舉動,。一是緩減了大學生就業(yè)壓力,，二是解決自己的就業(yè)的問題。59%的人選擇了自主創(chuàng)業(yè),，顯然很多人對就業(yè)也是有兩手準備,。光靠企事業(yè)單位來吸收畢業(yè)大學生肯定是不夠的，如果還是一味的等著招聘的話,，那好比在抹殺機會,。自主創(chuàng)業(yè)是大學生對自由的追求和對工作的渴望的結晶。

中國經濟體的壯大，是一把雙刃劍,，它給中國帶來了可觀的gdp,，也造成了許多社會問題。大學生就壓苦難就是在這樣的背景下誕生的,。這不是一兩年的事了,，是中國長期積累下的問題。經濟的壯大,，對人力需求增多了,，高科技的發(fā)展，對高素質人才的需求增加,。越來越多的大學生都走上了這座獨木橋,，在激烈的競爭中失業(yè)。嚴峻的形式依然沒有改變,，還會持續(xù)很長一段時間的,。

怎么解決大學生就業(yè)苦難的問題呢?

教育體制需要改

革，高校擴招是造成就業(yè)困難的問題之一,。中國的高校擴招,，生產出來越來越多的大學生，大學生的價值也在不斷的貶值,。高校只知道擴招,、再擴招，收錢,，還是收錢,。他們有為自己生產出的產品想過嗎?到底銷路怎么樣啊?廁所里的環(huán)衛(wèi)也是大學生。高校理應制定出一套方案解決這個問題,。

企業(yè)法人應該擔負一定的社會責任,，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。社會主義市場經濟的發(fā)展是離不開企業(yè)的,，企業(yè)的發(fā)展是離不開大學生人才的,。所以他們之間是不可分割的關系。企業(yè)是解決就業(yè)的一大支柱,。

只是靠外界因素是完全改變不了大學生就業(yè)難的問題的,。事物的發(fā)展是內外因共同作用的結果，內因是主要因素,，外因是次要因素,。大學生只有改變自己，來適應這個社會,。提高自己的綜合素質,，加強自己的專業(yè)技能。現(xiàn)在的就業(yè)形式多種多樣,，不要把雞蛋放在一個籃子里,。自主創(chuàng)業(yè)、當村官……關鍵在于自己,，轉變了就業(yè)觀念將會更有利于就業(yè),。

所以,，提升自己,，把握機會,，就業(yè)就不再是難事,。

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇十

大學生就業(yè)形勢一直是社會的關注點，可以毫不夸張的說大學生在就業(yè)找工作太泛濫了,，為了更好地了解當前大學生的就業(yè)現(xiàn)狀,，便于分析新形勢下大學生就業(yè)問題及其產生的原因，以應對高等教育擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴峻的就業(yè)形勢,，加強和改進大學生就業(yè)工作,。我們放了發(fā)大概500份調查問卷，回收487份,，在受調查的學生中男學生占30.4%,，女學生占69.6%，基本上都是本科生,，在問卷調查的設計中,，充分考慮了學校、專業(yè)的分布,，反映當前大學生就業(yè)問題的總體狀況,。

國務院主持召開國務院會議，研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，提高高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，關乎經濟升級、民生改善和社會穩(wěn)定,。要求采取有效措施,，切實保障應屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高,。

大學生就業(yè)形勢一直是社會的關注點,，可以毫不夸張的說大學生在就業(yè)找工作太泛濫了，為了更好地了解當前大學生的就業(yè)現(xiàn)狀,，便于分析新形勢下大學生就業(yè)問題及其產生的原因,，以應對高等教育擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴峻的就業(yè)形勢，加強和改進大學生就業(yè)工作,。

我們放了發(fā)大概500份調查問卷,，回收487份，在受調查的學生中男學生占30.4%，女學生占69.6%,，基本上都是本科生,，在問卷調查的設計中，充分考慮了學校,、專業(yè)的分布,，反映當前大學生就業(yè)問題的總體狀況。

1.調查的對象和范圍

本次進行的大學生就業(yè)觀調查,，主要是利用大學生外出打工機會,，調查打工所在地區(qū)的大學生的就業(yè)形勢，具體涉及到大學生對當前就業(yè)形勢,、對就業(yè)前景的看法,、就業(yè)方向期望、今后參與工作時所期望的資薪待遇等各個的方面,。

2.問卷調查的方法

主要是在大學生所在各大工廠發(fā)問卷,。調查為一對一的方式，填一份收一份,。還有一小部分托熟人在其打工宿舍發(fā)放,。最后統(tǒng)一整理，分析,。

3.調查的目的

大學生的就業(yè)問題成為一個越來越重要的問題,。大學生的就業(yè)形式勢的調查，更好的讓大學生了解當前的就業(yè)形勢及就業(yè)趨勢;真實的掌握企業(yè)招聘大學生現(xiàn)狀,，了解企業(yè)用人標準,，盡快找好自己的地位，讓大學生提高就業(yè)危機形勢,，為自己的發(fā)展做一個新的規(guī)劃,，盡量避免產生就業(yè)盲目性。

難點一：基層就業(yè)“非主流”

在近日舉辦的一些就業(yè)雙選會,、招聘會上,，城市就業(yè)崗位競爭激烈，但是一旦涉及“基層鍛煉”“基層服務”等字眼的崗位都少人問津,，盡管各方面待遇和優(yōu)惠條件與城市基本無異,，但急需人才的基層醫(yī)療單位、基層事業(yè)單位等常常出現(xiàn)招不到人的情況,。

盡管我國近年來逐步加強基層就業(yè)引導,，但鼓勵政策、待遇保障等對于求職者來說都缺乏足夠的吸引力,，并且還存在著發(fā)展機會受限,、工作環(huán)境差等問題,，導致基層就業(yè)“看上去很美”，實際并非求職者的主流選擇,，基層就業(yè)未能起到緩解一線,、二線城市就業(yè)壓力的作用。

難點二：“專業(yè)”冰火兩重天

近日,，“最賺錢的十大專業(yè)”“就業(yè)前景的十大專業(yè)”“薪資最低的十大專業(yè)”等榜單引發(fā)了一場關于就讀專業(yè)與就業(yè)之間的討論,，一些就業(yè)率低、競爭力不強,、缺乏特色的專業(yè)讓畢業(yè)生直呼“坑爹”。某研究機構發(fā)布的“20xx年度就業(yè)前景最不看好的本科專業(yè)”中,，動畫,、生物工程等曾經令人趨之若鶩的“好專業(yè)”赫然在列。

近年來,，教育主管部門根據(jù)就業(yè)率等指標統(tǒng)計對一些專業(yè)亮出了“黃牌”甚至“紅牌”,，然而高校受到利益制約以及長期以來形成的僵化思想影響，不能根據(jù)市場需求及時做出富有預見性的調整,，導致部分專業(yè)人才供過于求,，陷入“滯漲”。就今年的就業(yè)情況來看,，高校專業(yè)建設跟不上市場的情況依然沒有得到緩解,。忽視市場需求閉門造車，只能加劇專業(yè)發(fā)展的危險性,，“熱門”變“冷門”,，導致畢業(yè)生的切身利益受到損害。

過去大學生國家統(tǒng)一分配,，跟公務員似的,，好壞給你安排個工作，不管對口不對口,，喜歡不喜歡,，對于單位也一樣，不管新分配來的大學生是不是有能力有素質都要接收,。其中有些還是不錯的,，像醫(yī)生、老師等,，工作不錯,，基本能對上口。

過去大學不好考,，含金量很高,，當時的中專都比現(xiàn)在的大專難考,。能考上的水平都不太低，尤其是機械電等理工類的大學生,，水平還是相當高的,，很多都成了企業(yè)的中堅力量。

過去人們知識水平低,，企業(yè)對人才需求門檻較低,，所以大學生就業(yè)優(yōu)勢十分明顯。例如,，過去企業(yè)基本是人工操作,，技術含量低，要求也相對低,，大學生就業(yè)機會也大大增加,。

近年來，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,，大學生面臨嚴峻的就業(yè)形勢,，加上金融危機的影響，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),，大學生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),，已成為全社會普遍關注的熱點問題。曾幾何時,，被譽為“天之驕子”的大學生找工作是“皇帝的女兒不愁嫁”,，如今就業(yè)前途卻不容樂觀。

1.經濟原因

金融危機直接影響行業(yè)就業(yè),，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊,。因美國次貸危機而引發(fā)的國際社會金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風潮,。金融危機滲透到實體經濟領域,，會對整個經濟增長帶來巨大的負面影響。

就中國而言,，作為國際金融體系的.組成部分,，行業(yè)性的沖擊不可避免。此外,，與國際貿易相關的行業(yè)就業(yè)會受到最為明顯的沖擊,。如果這個過程繼續(xù)影響到經濟增長，這對就業(yè)增形勢將是一個非常不利的信息,。

2.社會原因

在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生,，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生,，但是,，他們每年基本上不要應屆大學生。

此外,，大學沒有迅速適應就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求,。從傳遞知識的角度上看，在整個大學教育中,，知識教育仍然是非常大的一個比重,，理xx底及其相應的分析解決問題能力的構建仍然極為薄弱;對于大學生從學校到工作的轉換，大學缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導與服務規(guī)劃,。

3.政府方面

政府要發(fā)揮它的宏觀調控作用,，就要通過各種經濟的，行政的,，法律的手段進行調節(jié),。

首先實現(xiàn)經濟穩(wěn)定發(fā)展，提高經濟增長的就業(yè)含量;

其次面向社會經濟發(fā)展需要,，進一步深化高等教育改革，引導大學生樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，樹立市場競爭意識;

第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè),，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻,。

最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系,，發(fā)揮市場服務功能改善就業(yè)評估體系和加強高校畢業(yè)生的就業(yè)指導,。

4.社會方面

企業(yè)應提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學生,。在這一點上,，企業(yè)領導人應該設身處地的為大學生們著想。作為工作第一線的各高校,，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置,，以更積極的態(tài)度，更有力的措施,，更扎實的行動做好就業(yè)工作,。

5.大學生方面

首先，強化擇業(yè)的競爭意識,，在正確自我評價的基礎上,，充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達到理想的目標,。在心理上必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識,，強化自身的競爭意識,，自覺地正視社會現(xiàn)實，轉變觀念,，做好參加競爭的準備,。

其次，要學會正確對待挫折,，在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的,，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心,，如喪失了自信心,，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇,。逆境中更需要自信心的支持,。生活中的挫折是造就強者的必由之路，挫折是鍛煉意志,、增強能力的好機會,。遇到挫折后應放下心理包袱，仔細尋找失利的原因,，調整好目標,，腳踏實地前進，爭取新的機會,。

大學畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場,，按市場規(guī)律辦事，把個人融入其中,。也就是說,，面對就業(yè)形勢和就業(yè)市場，大學畢業(yè)生不能“等,、靠,、要”，更不要指望天上會掉餡餅,。要以積極態(tài)度,，樹立市場經濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力,。

6.畢業(yè)生所應具備的素質

對于就業(yè)市場供求的雙方,，只有了解了需方企業(yè)所需要的是什么，我們才能有方向去提升自己,，才能更具有競爭力,，因而我們必須知道畢業(yè)生具備什么樣的素質或技能才能為企業(yè)所青睞。為了讓這部分更具有說服力,，特別邀請到了xx王先生為我們解答關于這方面企業(yè)的態(tài)度,。

問：你認為“人才”的概念應該如何介定?

答：人類所擁有的一切資源中,。人力資源第一寶貴的，人才的概念太大,，其實所謂的人才應該是不同的人在不同崗位上所發(fā)揮的作用及所展現(xiàn)的潛力,、動力。我個人認為人才即把應該做的做好同時發(fā)揮自己的所長,，向其它方向延伸,。一般人才應具有的能力為專業(yè)知識、發(fā)展眼光,、動作能力,，指揮能力、協(xié)調能力,、社會能力及其它各方面的相對具有的理解能力,。

問：貴公司中，招聘應屆畢業(yè)生的數(shù)量多嗎?在招聘中最看重他們那方面的呢?

答：不多,，如果要招聘應屆畢業(yè)生我首先會考慮他的專業(yè)是否對口再次是看他們的溝通,、演講水平。因為專業(yè)只是代表他們以前的學習好壞,，溝通,、演講基本一個人的可塑性。還會注意一些人接物的細節(jié)問題,，細節(jié)能代表一定的素養(yǎng)及個人的觀察性、能動性,。

問：您認為當代大學生應具備那些素質?其中您認為最重要的是哪一點?

答：當代大學生普遍較浮躁,。我認為當代大學生應具備以下素質：

①所學專業(yè)性知識;

②與人溝通、交流,、協(xié)調的能力;

③吃苦耐勞的精神;

④知識面要廣,，專業(yè)性要強;

⑤良好的個人養(yǎng)成習慣;

⑥良好的動手、動腦能力,，學以致用;

⑦良好的心理承受能力及心態(tài)的調整能力;

我認為較全面發(fā)展比較好,，當然不是十全十美，只是全面的人協(xié)調力較強,。

7.大學生應采取的對策與態(tài)度

在解決問題的所有方面而言,，我們主觀的意志與行為是我們能去改變和做到的，先xx好內功才能在應對競爭時占據(jù)主動地位置,，面對這樣嚴峻的就業(yè)形勢與激烈的競爭環(huán)境,，我們需要在態(tài)度上和行為上做出一定的改變。

(一)接受客觀現(xiàn)實,，調整就業(yè)期望值

其實中高等級的職位需求是較少的,，而較低等級的職位需求是巨大的,，但是，許多大學生對“市場”殘酷的一面認識不足,，對就業(yè)市場的客觀實際了解不夠,，只是停留在自己對“美好前途的幻想”之中，這就導致了就業(yè)市場上許多大學生找不到工作的同時,，仍然有大量的職位空缺的現(xiàn)狀,。我們說，與其不停地成天怨天尤人,，浪費了時間,、影響了自己心情，還不如勇敢地承認和接受當前所面臨的現(xiàn)實,，徹底打破以往的美好想象,，腳踏實地地尋求解決問題的好辦法。這就要求我們調整就業(yè)的期望值,。

(二)充分認識職業(yè)價值,，樹立合理的職業(yè)價值觀

當下，很多大學生在選擇就業(yè)時所考慮的因素不外乎經濟收入,、工作條件,、地點等因素，其實不然,，我們選擇時也要考慮到職業(yè)對自我一生發(fā)展的影響與作用,，應看重職業(yè)是否有發(fā)展的潛力，能否幫助實現(xiàn)自我價值,。對于那些雖然現(xiàn)在工作條件不怎么樣,，但發(fā)展空間大，能讓自己充分發(fā)揮作用的單位要優(yōu)先考慮;對于那些現(xiàn)在經濟發(fā)展水平不太高,，但發(fā)展?jié)摿Υ?，?chuàng)業(yè)機會多的工作地點也要重視。

(三)xx內功,，直面競爭

除了面對就業(yè)有一個正確的態(tài)度外,，能力是面對競爭脫穎而出的更為關鍵的決定因素。xx好內功,，才擁有談判的籌碼,。在大學期間，我們大學生就應該樹立一個明確的方向,，這個方向應細致到具體的行業(yè)與職位,，之后再去了解這些職位需要哪些方面的技能與素質，并通過大學的學習不斷往這個方向靠攏、深化,，讓自己具備這些方面的技能,，當我們在畢業(yè)應聘的時候，哪怕面對著激烈的競爭,，xx過內功的我們會贏在起跑線上,。

(四)鼓起勇氣適度自主創(chuàng)業(yè)

我國教育局常常鼓勵有條件的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，這能夠紓解就業(yè)的壓力,，也為畢業(yè)生通往成功提供了新的道路,，但是，由于我國高等教育模式存在一定局限性,，在大學期間沒有為生存做好必要準備,，導致很多學生放不開手腳，特別是自主能力和實踐創(chuàng)新能力普遍不強,，而創(chuàng)業(yè)者恰恰除了應該具備一般的知識結構,、思想品質和心理素質外，還應具備積極主動的心態(tài)和強烈的創(chuàng)業(yè)精神以及不怕失敗的勇氣和毅力,，這就導致了只有極少數(shù)的大學生在有條件的情況下選擇創(chuàng)業(yè),，而許多人錯失了機會。并不是說鼓勵所有人去自主創(chuàng)業(yè),，只是在有條件的情況下,，應該正視這方面的選擇。

大學生的就業(yè)問題從大的方向上說,，這關乎社會的穩(wěn)定與國家的發(fā)展;從小的方面說,，它關乎著我們的切身利益，也是當下和不久的將來我們會面臨的嚴峻的問題,，因而全社會需要不斷地探討和關注這個問題,，并為解決它作出不懈努力，而我們自己也需要樹立正確的態(tài)度和培養(yǎng)自我內在的素質,，為不久后迎接激烈的競爭做好準備。

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇十一

宜興市大學生就業(yè)問題問卷調查表（表一）

卷一（針對所有被訪者）

被訪者年齡：

a 20以下b 20 –30 c 30-40 d 40以上

被訪者性別：a男b女

⑴您認為目前普通大學生的就業(yè)形勢怎樣,？

a.十分嚴峻,，很難找到合適的工作 b.有點嚴峻，但比其他較低學歷人群要容易得多

c.有點嚴峻,，與其他較低學歷人群差不多 d.不了解

(2)您是否認為當前高學歷者就業(yè)會更容易,？

a是；b否,； c不一定,；

（3）您如何看待某些人為了就業(yè)而千方百計考證？

a這為求職成功增添砝碼

b 這對求職成功沒有多少幫助

c 其他-

（4）您如何看待考研熱的現(xiàn)象？

a 繼續(xù)深造可以躲避就業(yè)高峰,，增加就業(yè)優(yōu)勢

b 研究生數(shù)量越來越多,，就業(yè)形勢依然嚴峻

c 其他-

（5）您認為當前學哪類專業(yè)更易于找到工作？（可以多選）

a.文史類b.經濟類 c.工科類 d.農林類 e.管理類f.理科類 g .師范類h.其它（請具體填寫）

(6)您如何看待專業(yè)與工作的不對口現(xiàn)象,？

a. 這種現(xiàn)象很普遍,，根本無所謂，很容易適應

b. 給就業(yè)造成一定困難,，但可以克服

c. 會嚴重阻礙工作,，很難在其崗位上呆得長久

d. 專業(yè)與工作不對口，根本無法就業(yè)

e. 從未關注過這一現(xiàn)象

(7)您認為學?，F(xiàn)行的就業(yè)指導是否有必要,？

a必要； b無所謂,；c沒有必要,；

(8)您認為某些學校搞的“包裝畢業(yè)生”（比如：濫發(fā)獎學金）是否讓學生就業(yè)更有優(yōu)勢？

a有很大幫助,； b有一些幫助,；c沒有幫助；

（9） 您曾采取過哪些媒介手段來幫助自己就業(yè),？（可以多選）

a.人才網站 b.招聘會 c.人才市場 d.其它

（10）您如何看待當前各大學的擴招對就業(yè)形勢的影響,？

(11)您認為大學生與其他人群相比較其就業(yè)優(yōu)勢與劣勢各是什么？

(12)宜興是全國百強縣之一,，也是蘇南比較發(fā)達的城市之一,，您認為這是否會對大學生選擇留宜工作起重要影響？同時,，中學生在填報高考志愿時是否會考慮這一因素,？

(13)中國入世后，國內的就業(yè)情況有一定改觀,，但中國人才結構矛盾卻日益凸現(xiàn),，你如何看待？

a求職者：

① 您的就業(yè)觀是什么,？（從a.對薪水的要求,；b.對自身發(fā)展的要求；c.心態(tài),；三方面回答） ② 您認為求職過程中良好的第一印象會起怎樣的作用,？您是如何準備你的面試的？您認

為在求職過程中應注意些什么,？

③ 您是否有可能會選擇自主創(chuàng)業(yè),？

④您的求職感想？

b招聘者：

① 你們對應聘者除專業(yè)、學歷外還有哪些特殊要求,？你們認為大學生應加強其哪方面的能

力,，如何去做？

② 應聘者在面試過程中需注意哪些問題,？你們在某些職業(yè)的選擇上,，是否會優(yōu)先考慮男

士？

③ 你們認為大學生在面對當前的就業(yè)形勢時應持有怎樣的心態(tài),？

④ 你們企業(yè)在解決眼下人才的結構性矛盾方面采取過哪些有利措施,？

c其他：

① 你認為現(xiàn)在的大學生缺乏哪些素質？他們應持怎樣的心態(tài)來面對社會,？

② 是否贊成大學生自主創(chuàng)業(yè),？

③ 你所在大學是否做過相關方面的指導或者培訓？

20xx年普通高校大學生畢業(yè)生將達630余萬

人民網北京11月21日電 （記者趙婀娜）20xx年全國普通高校大學生畢業(yè)生規(guī)模將達630余萬人,，高校大學生畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴峻,。在20日召開的'20xx年全國普通高校大學生畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上，教育部部長袁貴仁強調,，力爭20xx年高校大學生畢業(yè)生離校時初次就業(yè)率基本穩(wěn)定,。

袁貴仁強調，各地要進一步擴大“農村教師特崗計劃”的規(guī)模,，加強創(chuàng)業(yè)教育,，調整人才培養(yǎng)類型結構和專業(yè)結構，開展就業(yè)實習實訓,，推進就業(yè)信息化建設,，開設就業(yè)指導和職業(yè)發(fā)展課程，加大對家庭經濟困難畢業(yè)生,、殘疾人畢業(yè)生,、少數(shù)民族畢業(yè)生等特殊群體的幫扶力度

讓大學生了解當前的就業(yè)形勢，了解自己的就業(yè)目標,，和自己的專業(yè),！為以后更好的就業(yè)打下基礎！讓大學生自己有風險意識,，以便能夠更好的學習武裝自己,！

據(jù)統(tǒng)計只有30%的人喜歡自己所學的專業(yè)并表示將來會從事與所學專業(yè)相關的工作；20%的人有明顯的職業(yè)規(guī)劃與目標,；50%的人不喜歡自己所學的專業(yè)并對自己專業(yè)的就業(yè)趨勢不了解，表示將來只要有工作就可以,。

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇十二

近年來,，我國高等教育不斷進行改革，高校大學生數(shù)量迅速增加，大學生就業(yè)問題日益凸現(xiàn),，就業(yè)形勢日益嚴重,。同時受全球金融危機影響，經濟發(fā)展滯緩,，企業(yè)用人需求下降,，社會可提供的就業(yè)崗位增長緩慢，因而造成就業(yè)矛盾十分嚴峻,。并且,，畢業(yè)生滯后的就業(yè)觀和用人單位的需求之間的沖突也十分突出，這些都給大學畢業(yè)生就業(yè)帶來巨大壓力,。鑒于此,，我們組就大學生的就業(yè)情況進行了一次深入調查，具體情況如下：

了解在校大學生就業(yè)期望和對就業(yè)形勢的看法,，旨在幫助大學生建立正確的就業(yè)觀,；通過對影響大學生就業(yè)因素的調查，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系,，幫助大學生提高改善就業(yè)狀況,；發(fā)現(xiàn)就業(yè)當中存在的問題，幫助大學生盡快認清就業(yè)現(xiàn)狀,，為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考,。

濰坊學院經濟管理學院各專業(yè)學生

20xx年1月1日

本次調查采取的是隨機問卷調查。發(fā)放問卷是在濰坊學院志遠樓隨機選擇經管學生發(fā)卷填寫,，并當場收回的形式,，本次活動共發(fā)放問卷40份，共收回28份（其他12份問卷視為無效問卷）,，問卷共向學生提問了12個問題,。（見附件一）

1.就業(yè)形勢調查結果如下:

問卷反饋的數(shù)據(jù)可發(fā)現(xiàn)：52.45%的同學認為形勢嚴峻、26.08%的同學認為就業(yè)形勢正常,、10.23%的同學對就業(yè)持樂觀態(tài)度,，而還有11.24%的同學不清楚。我們可以看出,，大部分同學對就業(yè)持困難的心理,，而同時也有小部分同學對就業(yè)形勢認識不清或關注度不夠。

2.就業(yè)準備情況的.調查

（1）大學生求職準備情況（最具競爭力的方面）：

（2）當前最欠缺的素質：

通過對以上圖表數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn),，很大比例同學比較重視專業(yè)證書,、協(xié)調能力對于求職的重要性，這也是當下同學們忙碌于學生會,、職業(yè)證書考試的反映,，同時一些同學對于我們學校的學歷水平對于以后就業(yè)的幫助表示擔憂,，還有我們可以發(fā)現(xiàn)學校就業(yè)指導方面做的不足，而在大學生最欠缺的素質方面,，同學們溝通協(xié)調能力成為同學們最擔憂的能力,。鑒于此，可以發(fā)現(xiàn)存在學校就業(yè)信息指導方面工作不到位,，同學之間溝通協(xié)調,、團結合作意識欠缺，學生求職技巧匱乏等方面問題,。

大學生就業(yè)調查報告 大學生就業(yè)調查報告1500字篇十三

一,、前言:近年來隨著金融危機的沖擊、我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的建立,，大學生就業(yè)制度有了很大改變,，我國大學生的就業(yè)開始更大地邁向個人自主擇業(yè)。這種改變有利也有弊,，一方面它給大學生更多的就業(yè)選擇和途徑,，就業(yè)機遇也增加了?？闪硪环矫?，現(xiàn)在十分激烈的人才競爭、專業(yè)不對口現(xiàn)象,、社會崗位趨于飽和等等都給大學生就業(yè)增加了挑戰(zhàn),。并且我國大學擴招后，大學生就業(yè)似乎呈現(xiàn)了越來越來難的趨勢,，這種現(xiàn)象實際上是與國際經濟形式近3年來連遭打擊以及中國經濟結構體制和教育改革落后有關,，而當今大學生的就業(yè)觀也為滯后就業(yè)提供了難題，根據(jù)麥可思研究院撰寫,、社會科學文獻出版社出版的《20xx年中國大學生就業(yè)報告》顯示:“本科與高職高專畢業(yè)生的就業(yè)率差距持續(xù)縮小;20xx屆大學畢業(yè)生半年后月收入為2766元,，比20xx屆(2479元)增長了287元;20xx屆大學畢業(yè)生為608.2萬人，按比例推算有將近57萬人處于失業(yè)狀態(tài);并且藍皮書指出,，從總體就業(yè)分布上來看,，20xx屆大學畢業(yè)生中，有82.1%的人畢業(yè)半年后受雇全職或半職工作,。1.6%的人自主創(chuàng)業(yè);有9.3%的人處于失業(yè)狀態(tài),，其中1.1%的人準備國內外讀研，6.1%的人準備繼續(xù)尋找工作,。還有2.1%放棄了繼續(xù)求職和求學”,。由于就業(yè)不易，現(xiàn)在有很多大學生選擇讀研而不是參加工作據(jù)統(tǒng)計,，20xx年全國高校畢業(yè)生約為608.2萬人,，這些高校學子的就業(yè)問題成為社會和學校關注的焦點,。近年來，我國高等教育不斷進行改革,，大學專業(yè)的不斷擴招使高校大學生數(shù)量迅速增加，求職大軍的隊伍越來越浩大,，畢業(yè)生要在人才輩出,、高手如云的求職隊伍中激烈競爭，為了了解當今大學生對就業(yè)的看法以及畢業(yè)生就業(yè)情況,，我在網上和周圍做了一個大學生就業(yè)問題調查問卷

二,、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析。20xx年,，全國普通高校畢業(yè)生將達到559萬人,，比xx年年增加50萬人。然而,，20xx年的國際金融危機對我國經濟造成的困難日趨顯現(xiàn),，20xx年畢業(yè)的611萬大學生就業(yè)形勢面臨著更加嚴峻挑戰(zhàn)。在全社會就業(yè)形勢嚴峻的情況下,，高校畢業(yè)生依然面臨比較嚴峻的就業(yè)形勢,。

(一)、08 09年的就業(yè)率對比分析:20xx年就業(yè)藍皮書指出,，20xx年本科院校大學生就業(yè)率有所下降,，而職高院校學生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明,，20xx屆大學畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%,，比起xx年屆大學生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點;20xx屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%(非失業(yè)率90%)，非211本科院校為87%,、高職高專為84%;而xx年屆半年后就業(yè)率211院校為93%(非失業(yè)率94%),、非211本科院校為90%、高職高專院校為84%,。其中,，20xx屆大學畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內完成的。

按教育部公布的數(shù)據(jù),，中國20xx屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬,，其中大學畢業(yè)生總數(shù)約為529萬(本、專),，按本研究得出的比例推算,，20xx屆大學畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內外讀研究生的人數(shù)21.43萬，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)達到約434萬人,。在畢業(yè)半年后的73.56萬的`失業(yè)大學畢業(yè)生中(包括有了工作又失去的),，有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作,，有5.46萬人無業(yè)但正在復習考研和準備留學，另有16.51萬無工作無學業(yè)沒有求職和求學行為者,。

(二),、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析:20xx屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為:北京、上海,、廣州,、深圳、杭州,、天津,、成都、南京,、濟南,、蘇州;高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為:北京、上海,、廣州,、深圳、南京,、蘇州,、杭州、成都,、鄭州,、青島。

(三),、 20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析:

(四),、20xx年就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析:20xx年從本科專業(yè)大類來看，就業(yè)率最高的依次是工學,、管理學,、經濟學，但工學在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經濟學專業(yè)大類,。從專業(yè)中類來看,，地礦類專業(yè)獨居榜首，工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機影響較小,，就業(yè)率前十的專業(yè)中類中,，有8個為理工類專業(yè)。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向,，高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢,。

20xx年最難就業(yè)的專業(yè)計算機科學據(jù)首：“20xx年度大學就業(yè)能力排行榜”的調查顯示，中國應屆大學生最難就業(yè)的十個專業(yè)為:計算機科學與技術,、英語,、會計學,、國際經濟與貿易、工商管理,、法學,、電子信息工程、機械設計制造及自動化,、漢語言文學,、信息管理與信息系統(tǒng)。令人尷尬的是,，這十個專業(yè)也是我國考生報考最熱門的專業(yè)。

這項研究對20萬名畢業(yè)半年后的學生進行了調查,。結果顯示,，在635個本科專業(yè)中，最熱門的10個專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達到6.67萬人,，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一,。其中，計算機科學與技術,、法學,、英語3個專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。在應屆大學生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中,，計算機科學與技術,、法學、英語,、國際經濟與貿易,、會計學等人們心目中的熱門專業(yè)占了9個。

通過對大學生調查問卷和相關資料的分析,，我們找到了大學生就業(yè)的一些問題,，并根據(jù)這些問題的的分析提出一些對策:

1.解決專業(yè)結構性失業(yè)。問題一中高校跟風,，熱門專業(yè)逐漸變“冷”,，其實是就業(yè)供大于求造成專業(yè)結構性失業(yè)的現(xiàn)象，解決這一問題就要調控各專業(yè)的供應量,，專家建議,，大學生就業(yè)的專業(yè)預警機制應該涵蓋三個層面:國家層面、省級層面,、高校層面,。我認為各高校應該調控專業(yè)供應量不能盲目擴招，大學生應該調整好自己的就業(yè)觀念,，樹立正確的科學的就業(yè)觀,，認清就業(yè)形勢,，把我個人追求，結合社會需求,。

2.先擇業(yè)后就業(yè),。大學生剛踏入社會缺乏工作經驗，從底層做起,，可以培養(yǎng)團隊協(xié)作能力和團隊精神,，磨礪自己，有利于將來工作的提升,。而專業(yè)不對口現(xiàn)象出現(xiàn)時,，我們應該更加提升自己，在底層鍛煉自己,，在工作中學習.

3.準備好吃苦,。大學生應該做好吃苦的準備，任何一份工作都不是簡單地,，我們要培養(yǎng)自己的責任心,。不要頻繁跳槽，就業(yè)時先滿足生活需求,，累積經驗,，等到穩(wěn)定和有能力時再考慮自己喜歡的工作

4.國家政策。政府應創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。調整產業(yè)結構,，加快經濟發(fā)展，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境,。并且政府需繼續(xù)重視和推進社會就業(yè),，進一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制，始終堅持市場取向,，提高勞動力市場的流動性,，推動就業(yè)機制改革，加強對大學生走向最多的中小企業(yè)的扶持,。加快適合我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機制的建立和完善,，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境，走上正軌,。

5.增強綜合素質,。大學生應該自強自立，努力提高自身的綜合素質,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀。培養(yǎng)事業(yè)心和責任感以及良好的職業(yè)道德,，良好的心理素質也必不可少,，并且要勇于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展,。在這么激烈的社會競爭中,，要注重能力的培養(yǎng)，加強處理信息的能力,、處理人際關系的能力,、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力,、運用技術的能力等等,。

6.企業(yè)科學用人。一些企業(yè)用人單位應該科學用人,，要懂得與時俱進,，廣泛吸納人才，選人標準要合理,，選人程序要科學，鼓勵就業(yè)者提出建議,，勇于創(chuàng)新,。