人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

裝飾公司規(guī)章制度管理細則篇一

1、不準曠工,、遲到,、早退和擅離工作崗位。

2,、不準在工作時間內(nèi)做與工作無關的事,。

3、不準在辦公室內(nèi)上班時間玩電腦游戲,、佩帶耳麥,、睡覺、串崗閑聊,。

4,、不準在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。

5,、不準在上班前或上班中喝酒,。

6、不準未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班,。

1,、工作區(qū)域未整理清潔不走,。

2,、部門負責人未同意不走。

3,、電腦,、顯示器、門窗未關好不走,。

4,、最后離開公司的員工總開未關、門未鎖不走

8：30—11：30,，12：30—17：00

注：

①周一至周五輪休,，雙休日全部上班。

②午餐時間公司值班由前臺負責,，確定有用完餐的員工在公司后,，前臺方可用餐。

③由于季節(jié)變化,，可適當調(diào)整時間,，另行通知。

1、人性化政策

①每次遲到5分鐘以內(nèi)按正常計算,。

②無遲到,、早退、曠工,、請假的視為全勤,，每月全勤獎勵20元。

2,、考勤細則

①公司所有員工均實行上下班打卡制,，打卡由前臺、辦公室主任負責監(jiān)督執(zhí)行,，無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，并給予行政處分；員工因外出上下班不能按時打卡者,，應告知部門負責人在考勤卡上簽字確認,，并到辦公室主任處備案，否則按制度執(zhí)行,。

②實行員工外出登記制度,，員工外出須在前臺處登記，返回時在登記薄上填寫返回時間,，下班未回公司的次日補填,，做到如實填寫、有效控制,，違者員工樂捐50元,，由行政部經(jīng)理、辦公室主任進行不定期抽查與考核,。

③考勤管理人員要妥善保管考勤原始記錄,，不得涂改、損毀或丟失,，確屬考核失實,，需要修改記錄應有部門或單位領導簽字確認。

④考勤管理人員違反考勤制度,，弄虛作假,，對應該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況,，不予考核或從輕考核,，經(jīng)有關部門核實后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分,，給予雙方警告處分,，并各樂捐100元,。

⑤員工休病假一天以上的，應有區(qū)級以上醫(yī)院證明,，無誤的不扣除底薪,；員工休事價的，按日工資每日扣除,。

3,、樂捐條款

①遲到每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐,。

②早退每次樂捐20元,，三次以上部分雙倍樂捐。

③累計每月遲到,、早退5次以上部分雙倍樂捐,。

④曠工每次樂捐100元（遲到在三個小時以上的計曠工處理），每月二次以上雙倍樂捐,。

⑤代打卡者樂捐每次50元,。

⑥中午喝酒樂捐每次50元（請客人除外）。

⑦上班時間玩游戲,，每次樂捐20元,，每月二次以上雙倍樂捐。

⑧在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次樂捐20元,，每月二次以上雙倍樂捐,。

⑨未穿工作服，不戴胸牌上班每項樂捐20元,，每月二次以上加倍處罰,。（試用期內(nèi)人員除外）

⑩區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生工作不到位，當天值日的每次樂捐10元,，每月二次以上雙倍樂捐,，由區(qū)域負責人承擔,。

下班電腦未關,、顯示器未關，該電腦使用人員每次樂捐20元,，門窗未關的由區(qū)域負責人每次樂捐10元,，每月二次以上雙倍樂捐。

4,、請假原則

①部門內(nèi)員工向辦公室主任請假,。

②部門負責人向總經(jīng)理請假。

③部門內(nèi)員工請假必須先遞交書面請假條說明事由,，請假手續(xù)應提前一天辦理,，辦公室主任同意后次日方可離開公司,，請假兩天以上的須由總經(jīng)理同意后方可離開公司，未請假擅自離開公司的按曠工處理,，連續(xù)三日無故缺勤或未批準休假者,，由直接主管親自聯(lián)絡本人查明原因，到公司后交出“辭職處分報告”,，調(diào)休手續(xù)同請假,。突發(fā)原因事前電話請假，次日必須補上,。

備注：以上所有的樂捐款項,，公司建立獨立賬戶，取之于民,、用之于民,，該款項用于所有員工的活動和獎勵基金。

1,、頭發(fā)干凈,、無頭屑、梳理整齊,。

2,、上班時間必須佩戴工作牌。

3,、養(yǎng)成良好習慣,，避免如抓頭、挖鼻子,、掏耳朵,、玩項鏈或戒指等不良姿態(tài)。在工作區(qū),，不得伸懶腰,、打哈欠、做怪相,。

4,、接待客人應握手或彎腰致意，握手時由女士,、長輩,、上司先伸手，交換名片時雙手遞接,。

5,、進入他人辦公室，必須經(jīng)應允,，打擾別人應說“對不起”“謝謝”,。

1,、接待來客應主動起身迎接，目視來客面帶微笑,，熱情問好,，禮貌大方。若來客是找其他人,，應主動幫忙聯(lián)絡,。規(guī)范用語為：“您好，這里是設計名家裝飾,，很高興為您服務,。”

2,、客人離去時應起身送行到電梯口,，并為客戶按好電梯，引導客戶進入電梯,，目送客戶離開為止,。如在洽談區(qū)接待來客，客人離開后,，洽談區(qū)的衛(wèi)生由前臺人員負責整理清潔,。規(guī)范用語為：“謝謝您的光臨（來訪），歡迎再來,，再見,！”

3、電話響鈴不得超過三聲,，離電話最近的人應及時接聽,，接聽時，規(guī)范用語為：“您好,，設計名家裝飾,！”，當同事的電話沒人接聽時,，應主動去接聽,；

4、接待公司內(nèi)外人員的垂詢時,，要求在任何場合,，應微笑應答，嚴禁與同事,、來賓爭吵。

1,、公共衛(wèi)生秩序由全體辦公室人員輪流值日,，部門區(qū)域衛(wèi)生由該部門負責人值日,，個人區(qū)域衛(wèi)生由本人自行負責，員工必須保持工位整潔,，值日由辦公室主任,、行政部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。

2,、任何辦公室工作人員均應保持環(huán)境的整潔有序,，各種辦公用具和電器設備應碼放整齊，指定專人管理,。

3,、衛(wèi)生清理時間：每天早上、下班之前,，每月5日大掃除

4,、衛(wèi)生合格標準：桌椅整潔，椅子全部放到桌子下面,，桌子上資料堆放整齊,，不得亂堆亂放，亂寫亂畫,；地面清潔,，無紙屑、煙頭,、水漬,；窗門玻璃，通透無漬跡,；辦公設施無灰塵,，垃圾一日兩清。

由于競爭的存在以及你對公司的責任,，每個員工都有保守公司秘密的義務,。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi),，而且還包括你是退休或離職后,，你都將承擔這種義務。

1,、你務必保管好你持有的公司涉密文件,。

2、未經(jīng)授權或批準,，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況,、財務數(shù)據(jù)等。

3,、對非本人職權范圍內(nèi)的公司機密,，應作到不打聽,、不猜測、不傳播,。

4,、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存,，其他工作人員不得隨意翻閱,。

5、工資信息屬公司保密內(nèi)容,，任何人不得向考勤人員,、財務人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均負有保守公司及個人工資信息秘密的義務,，對打探他人工資信息,、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實,，將給予降薪20%的處分,，情節(jié)惡劣或造成嚴重后果者，給予除名處理,。

6,、發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。

違反上述條例規(guī)定者,，視情節(jié)輕重樂捐100—500元,，屢教不改處罰樂捐更多；嚴重者予以除名,、辭退,，觸犯法律的移交司法機關處理。

1,、任何工作必須先有規(guī)章制度,。當遇到無規(guī)章制度的工作時，應主動編制或申請編制,，如時間不允許,，至少在事后抓緊編制，如以往制度不切實,，應立即修改或提出修改,。

2、辦公區(qū)域應保持良好的工作環(huán)境和秩序,。不準大聲喧嘩,，工作時間嚴禁串崗聊天，嚴禁進行打牌、下棋,、玩電腦游戲等娛樂活動,。

3,、工作時間不允許在工作場所接待私人朋友或長時間洽談與公司業(yè)務無關的話題,；工作時間不允許看報紙與業(yè)務無關的報刊、雜志,；工作時間不準打私人電話或與公司業(yè)務無關的上網(wǎng),，遇急事應簡單扼要，切勿長時間占用線路,；工作時間不準在辦公室吃東西,；工作時間辦公場所嚴禁吸煙，可到吸煙區(qū)或公司外面吸煙,；工作時間不得中途外出辦理與工作無關的事,；工作時間員工通訊應保持電話暢通，通訊方式發(fā)生變動時,，應及時告之相關部門備檔,；辦公區(qū)域保持中音講話或通話。

4,、在工作中,，領導起帶頭作用，干部起帶頭作用,，老員工起帶頭作用,。

5、因個人緣故造成的工作事故或損失,，應主動承擔責任,。

6、會議,、培訓時間不得遲到,、缺席、隨意離席,、接聽電話,，會議開始后自動將手機改成靜音狀態(tài)，不做與會議無關的事,。

7,、公事用車憑派車單，按公司用車制度用車,，司機根據(jù)派車單地點行駛,。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動車內(nèi)設施,，不得轉(zhuǎn)道辦私事,，下車辦事告訴司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回公司,，將車主動讓給別人,，提高車子使用率，尊重司機師傅的勞動,。

8,、員工要時刻維護公司的整體形象，對工作區(qū)域的各種廣告宣傳,、裝飾品,、要保護好，不得損壞,；誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t,，并及時通知公司行政部，盡快修復,。

9,、愛護公物，厲行節(jié)約,；個人事務不使（占）用公司財物,，不得隨意將公司財物贈送與公司業(yè)務無關的他人。

10,、廉潔奉公,，不準索取或接受他人財物、徇私舞弊或以公司名義私自從事經(jīng)營活動,。

11,、電燈、電腦主機,、顯示器,、打印機、空調(diào)等帶電辦公設備,，長時間人離開或下班前必須關機,、關閉電源；造成事故損失的,，由使用或責任人照價賠償,。

12、對于領用的辦公用具,、制作用品應妥善保管,、使用,，正常損耗應及時上報，公司對于領用的辦公用具,、制作品,，將進行不定期的使用情況的核查，發(fā)現(xiàn)破損將按價賠償,；新進員工公司只發(fā)放一支簽字筆,，待寫完時公司只發(fā)放筆芯，遺失的自行購買,。

13,、鼓勵員工承擔更多,、更重要的工作,，勇于自薦；利用工作時間多做工作,，做好份內(nèi)工作,，多做份外工作，多爭取晉升機會,。

14,、嚴禁侵占公司、他人財物,，嚴禁貪污,、受賄。

15,、禁止包庇他人,，知情不報，玩忽職守,。

16,、禁止挾私報復，故意刁難他人,；禁止蓄意壓制和埋沒人才,；禁止蓄意貶低或抬高下屬。

裝飾公司規(guī)章制度管理細則篇二

本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則. 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展,，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。

（1） 恪盡職守,，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務。

（2） 奉行" 奉獻精神,、做高做強,、持續(xù)創(chuàng)新" 宗旨。

（3） 正確、有效,、及時地與同事,、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸

責任,，共同建立互信互助的團隊合作關系,。

（4） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序,，絕不泄露公司的機密,。

（5） 鉆研業(yè)務知識的技能，開發(fā)自身的潛力,，表現(xiàn)出主動參與,、積極進取的精神。

（6） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品,。

（7） 注意保護自身和周圍人的安全與健康,，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。

（8） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

（9） 在工作時間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務及工作,。

（10）牢記自已代表公司，在任何時間,、地點都注意維護公司的形象聲譽,。

員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度,，一經(jīng)查實,，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分,。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失,。

（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班,，擅離職守、崗位,；

（2） 工作懈怠,，不按規(guī)定和要求完成工作任務；

（3） 無理拒絕的工作安排,、指令,；

（4） 收受任何種類的賄賂；

（5） 利用職權貪污,，侵害公司的經(jīng)濟利益,；

（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄,；

（7） 未經(jīng)領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù),、記錄或物品,；

（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；

（9） 弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定,；

（10）散布謠言，致使同事,、主管或公司蒙受不利,；

（11）疏忽職守，使公司財務,、設備等遭受不利,；

（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全,；

（13）擅自出借公司的場地,、物品、設施,；

（14）在工作時間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ,；

（16）利用職務營私舞弊,，損公利已；

（17）偷盜公司的財款,、資源,；

（18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件,、數(shù)據(jù)等,；

（19）侮辱、恐嚇,、毆打同事,、主管等；

（20）在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風化德的行為,；

（21）其他違反公司政策、程序,、規(guī)定的不良行為,。

裝飾公司規(guī)章制度管理細則篇三

一、為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝,。

二,、員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔,。

三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝,、襯衣,、系領帶:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內(nèi)必須在左胸前適當位置佩戴胸卡,。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋),。

四、女員工上班時間不得穿牛仔服,、運動服,、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業(yè)女裝,肉色絲襪,。胸卡配戴在左胸前適當位置,。

五、員工上班應注意將頭梳理整齊,。男員工發(fā)不過耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當,。

六、員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的,給予留職停薪處罰,。

七,、各部門、負責人應認真配合,、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的,將給予該部負責人一般過失單一張。

裝飾公司規(guī)章制度管理細則篇四

1,、文明施工,，規(guī)范作業(yè)，嚴格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間,。

2、每一工種質(zhì)量層層驗收,，每一工種完工后,，工長先行驗收并及時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收,。

3,、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務,，責任到人,，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場,，也必須提前通知公司早人做安排,，如有違反進行罰款,。

4、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護,。離開施工現(xiàn)場時，務必關掉水閥,，總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯。

5,、服務態(tài)度熱情,，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷,，不理不睬,，不得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),，情節(jié)嚴重勒令停工,，一切損失由該工種的負責人付責任。

6,、工地即使清理,，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序,，工地每天檢查。

7,、工地上注意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和利息的事,，否則罰款300元——-1000元,，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資。

8,、必須佩帶上崗證,，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司工作服,。

9,、工地上禁止流動吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆,。

10、公司廣告牌,，進度表及考核表貼上墻,。

11,、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進場必須點清查實,。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害,，賠償，更換均由工種承擔,。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單,，并請客戶簽署驗收單。

裝飾公司規(guī)章制度管理細則篇五

1.嚴格遵守公司的各項考勤制度,，不準遲到,、早退。衣著整潔,，儀表端正,；

2.對客戶文明、禮貌,，不講臟話,；

3.人員電腦應專人專用，如人為損壞,，由當事人賠償,。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關事宜，影響本公司形象者,；罰款最低500元,；

4.不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項,；違者罰款10000元,；

5.遵守與客戶約定的時間，按時洽談,，出方案,；

6.按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到,；簽到簿作為唯一遲到早退記載,，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪,、提成減半,。設計師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為,，重罰,；

7.未經(jīng)公司允許，以低于公司標準報價簽約者,，由于設計造成失誤者,，設計師承擔責任,；并承擔連帶罰金

8.私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單,；不允許設計師代買主材,，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰,；如被公司發(fā)現(xiàn)的,，直接辭退，當月工資底薪清零,；不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來謀取私利。

9.上班無故遲到,、曠工者,，按公司考勤管理辦法嚴格執(zhí)行；嚴格遵守公司作息時間,，曠工早退者,，同第七條；

10.每月休息3天,，為串休工作日,，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準后生效；并簽寫請假條上交,，凡口頭請假均視為無效,；

11.每天定時收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮,。如未達到標準者,，罰款20元；如有異議,，到會計部索要本月工資,，自行離開；

12.嚴守公司秘密,，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出,。不允許私自挪用或私藏客戶定金,、工程款，違反者嚴肅處罰,；

13.設計師有責任對所設計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字,，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍,；如因設計師原因,，增項款未被收回或未達到公司標準,。設計師承擔處罰，提成減半,；

14.拖延不能辦理中期增減項所造成的損失,，設計師承擔責任；

15.不論任何原因,、任何情況,，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔處罰,；

16.以上日常工作行為規(guī)范,，請各設計師嚴格遵守，違反規(guī)定者,，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告,；

裝飾公司規(guī)章制度管理細則篇六

第一條管理要點

1、為確保文書制發(fā),、處理,、管理工作順利進行，保證公司內(nèi)部資料的安全性,、完整性,，促進與提高組織管理工作的效率，充分發(fā)揮文書在各項工作中的指導作用,。

2,、文書管理范圍包括:一般性文書(通知、公告,、提案意見,、會議紀要、總結匯編),、行政人事部發(fā)文文書(學習資料,、各類簡報)、宣傳資料,、各類應存檔的圖表,、其他有關公司的重大事項文書資料。

3,、除通知外,，一般性文書沒有固定的格式，但務必標有頁眉頁腳,，文本資料可根據(jù)文書具體資料進行調(diào)整,。

4、根據(jù)文書性質(zhì)進行編號整理，定期對文書進行歸檔整理,，持續(xù)紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新,。

第二條制度規(guī)范

1、根據(jù)公司實際需要及上級安排,，起草編寫內(nèi)部公開文書,，張貼公示學習。

2,、按照文書管理范圍,，行政人事部的發(fā)文根據(jù)需要填寫《發(fā)文簿》，所有文書原稿均由行政人事部分類存檔備查,。

3,、行政辦公室發(fā)出的學習文書，需附上學習進度表;閱讀者需認真學習并簽名備注,。

4,、按時間、資料等降序排列,，整理歸檔,，堅持平時歸檔與年終歸檔相結合，對照編號列出整理清單,。

5,、根據(jù)文書的時效性和保存的價值性，對文書進行整理銷毀;須上級審批同意,，方可銷毀,。

6、辦公室負責人為第一職責人,，若發(fā)現(xiàn)文書丟失,，辦公室人員務必查明原因，如實向主管部門報告,，若未查明原因,，則由辦公室負責承擔。

7,、違反以上規(guī)定者按照相關規(guī)定予以懲處,。

第三條流程設計

起草文書→填寫《發(fā)文簿》(需要時)→張貼→存檔→更新目錄(紙質(zhì)檔與電子檔)→借閱→清退→審批→銷毀

裝飾公司規(guī)章制度管理細則篇七

一、團隊成員必須服從公司的領導和安排,。

二,、團隊成員必須遵守公司管理規(guī)章制度和服務行為規(guī)范，認真履行工作職責,。

三、團隊成員不得擅自泄露客戶和公司的一切商業(yè)性秘密，違者按公司或法律有關規(guī)定處理,。

四,、客戶服務團隊每天定時召開溝通協(xié)調(diào)會議，及時交流工作體會,，傳達工作信息,，保持團隊成員的密切合作、思想統(tǒng)一,，團隊所有成員必須參加,。

五、團隊成員必須互相配合,，互相支持,，出現(xiàn)問題應及時檢討和分析，不得相互猜疑,、指責,，影響團隊內(nèi)部團結。

六,、對客戶投訴和發(fā)生重事件應及時作出應,，積極研究對策作出處理，并總結如實上報,，不得欺上瞞下,，給公司造成不必要的影響和損失。

七,、經(jīng)常與其他部門進行溝通,，保持良好的協(xié)作關系。

2,、裝修公司管理的.規(guī)章制度

1,、文明施工，規(guī)范作業(yè),，嚴格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2,、每一工種質(zhì)量層層驗收,，每一工種完工后，工長先行驗收并及時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件,，鑒交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收,。

3、施工工期嚴格遵守,，每一工種工長必須安排好當天的任務,，責任到人,，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場,，也必須提前通知公司早人做安排,，如有違進行罰款。

4,、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時,，務必關掉水閥,，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次箭錯,。

5,、服務態(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答,，不得惡語中傷,，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財物,，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),，情節(jié)嚴重勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任,。

6,、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點,，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序，工地每天檢查,。

7、工地上注意維護公司形象,，不得講和做不利于公司形象和信息的事,，否則罰款300元1000元,，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資。

8,、必須佩帶上崗證,，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,，嚴禁穿其它公司工作服,。

9,、工地上禁止流動吸煙,，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆,。

10,、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻,。

11,、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進場必須點清查實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔,。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單,，并請客戶簽署驗收單,。

注,；以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行,。

室內(nèi)裝修,、辦公室裝修、寫字樓裝修、廠房裝修,、酒店裝修,、店鋪裝修、舊房翻新裝修,、別墅裝修,、家庭裝飾設計、深圳裝飾,、深圳設計,、裝飾公司、裝修公司,、裝飾設計公司,、深圳蒙恩思裝飾設計。

裝飾公司規(guī)章制度管理細則篇八

1,、嚴格遵守國家有關法律,、法規(guī)和總公司的各項規(guī)章制度。

2,、服從領導,，服從調(diào)配，努力完成上級交給的各項任務。

3、努力做好團隊建設，積極配合其它各部門開展工作,。

4、領會、了解設計意圖和預算內(nèi)容,，認真執(zhí)行<施工控制程序>，掌握工程各項細節(jié)要求，并做好客戶和工班的銜接工作,，與客戶進行有效溝通,，切實了解客戶要求,，做好服務，樹立公司形象。

5、按照施工合同要求,，合理安排人員,，組織施工，確保按時、按質(zhì)完成施工任務，并確保公司利潤的達成,。

6,、確保工班的人工費，并與工班簽定<班組施工協(xié)議書>,，交工程部備案,，協(xié)調(diào)施工中各工種關系，掌握進度和質(zhì)量狀況,。

7,、對施工班組實施有效管理，對有關項目(規(guī)章制度,、工程質(zhì)量,、工期、施工工藝,、安全生產(chǎn),、文明施工等)要詳細交待，嚴格按規(guī)范要求進行現(xiàn)場管理,，認真做好現(xiàn)場材料驗收,。

8、認真按質(zhì)量體系要求，做好自檢,、復檢,，配合質(zhì)檢部門做好工程的檢驗和客戶驗收工作，并要求客戶在驗收單上簽字,。

9,、及時準確傳達工程部指示，并向上級及時報告下屬工班的運作情況,。

10,、負責編制詳細的增減工程聯(lián)系單，做好工程款的收取和決算工作,。

11,、在施工過程中不得私自同意客戶增減工程，若發(fā)生工程量增減,，須有工作聯(lián)系單,，沒有工作聯(lián)系單一律不得增加費用。

12,、有責任和義務推薦一班及施工人員,。

13、積極參加培訓,，努力提高自己的業(yè)務水平和工作能力,。

14、關心一線員工的工作和生活,，做好新員工的安全教育,。

15、施工過程中,，要杜絕以任何借口向客戶借款和索取財物行為的發(fā)生,，杜絕私自接單，杜絕各類事故的發(fā)生,，確保安全運作,。

16、每天堅持記好<施工日記>,，認真填寫<施工質(zhì)量控制程序>,。

17、及時完成上級交辦的其它工作,。