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裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇一

1,、文明施工，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間,。

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。

3,、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，責(zé)任到人,。工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng),，也必須提前通知公司早做安排,。

4、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護(hù),。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶(hù),，注意安全,，不得野蠻操作，電動(dòng)工具必須由專(zhuān)人專(zhuān)項(xiàng)操作,。

5,、服務(wù)態(tài)度熱情，對(duì)客戶(hù)的提問(wèn)要好言回答,，不得惡語(yǔ)中傷,，不理不睬；不得隨意向客戶(hù)索要任何財(cái)物,。

6,、工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序。

7,、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款,。

8,、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,。

9,、工地上禁止吸游煙，嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆,。

10、公司廣告牌,、進(jìn)度表及考核表必須張貼上墻,。

11、對(duì)于工地上的成品或半成品,，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償,、

（一）,、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退,。

（二）,、著裝、談吐、儀表要得體大方,。

（三）,、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（四）,、要有團(tuán)隊(duì)精神,，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。

（五）,、每天要保持良好的心態(tài),，去開(kāi)拓市場(chǎng)尋找市場(chǎng)。

（六）,、不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。

（七）,、要以誠(chéng)待人,，與客戶(hù)要保持良好的關(guān)系。

（八）,、對(duì)工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心,，做事從公司的`整體利益出發(fā)，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中,。

（九）,、應(yīng)勤奮工作、積極開(kāi)拓市場(chǎng),，為公司建立一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,。

（十）、要熟悉市場(chǎng),、人工費(fèi),、材料費(fèi)及材料的品種、規(guī)格,、用途等。

（十一）,、對(duì)客戶(hù)要用普通話(huà)流利的講出家庭裝修施工過(guò)程,。

（十二）、尊重客戶(hù)合理化建議,。

（十三）,、對(duì)有意向的客戶(hù)要多講解，多了解客戶(hù)的需求,，直到客戶(hù)滿(mǎn)意,。

（十四）、接單后要積極配合設(shè)計(jì)師做圖、預(yù)算,、施工,。

（十五）、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作,。

（十六）,、了解合肥所有小區(qū)銷(xiāo)售居住情況和小區(qū)中住戶(hù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

（十七）,、對(duì)待客戶(hù)要熱情,、真誠(chéng)，要讓客戶(hù)信賴(lài),、滿(mǎn)意,。

（十八）、極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研,，分析目標(biāo)市場(chǎng),、把握市場(chǎng)

（一）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度,，不準(zhǔn)遲到,、早退。

（二）,、保持工作桌面的整潔,，不隨處亂扔垃圾。

（三）,、人員電腦應(yīng)專(zhuān)人專(zhuān)用,，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償,。下班以后,，需將電源切斷，違者扣考評(píng)分1分,。

（四）,、有事外出時(shí)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后填寫(xiě)《外出公干登記表》,，事后準(zhǔn)確注明回公司時(shí)間,。

（五）、設(shè)計(jì)人員上門(mén)量房時(shí),，應(yīng)理會(huì)客戶(hù)的意圖,，標(biāo)注尺寸要明確。施工圖需經(jīng)圖紙會(huì)審以后方可出圖,。

（六）,、在與客戶(hù)交談中，要靈活應(yīng)變，尊重客戶(hù)的合理化建議,。

（七）,、嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件,、技術(shù)資料帶出,，違者視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

（八）,、努力與工程部,、客戶(hù)服務(wù)部等部門(mén)配合，處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問(wèn)題,。

（九）,、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，做到精益求精,。

（十）、多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通,，做到熱情、真摯,、信賴(lài),、滿(mǎn)意。

1,、施工單位負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理）在開(kāi)工前須通讀工程技術(shù)文件（工程預(yù)算,、施工方案、施工合同）,，并就技術(shù)文件中相關(guān)執(zhí)行條款與相關(guān)人員溝通,，做好通讀筆記，對(duì)重點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題予以重視,，以利施工。

2,、須按工程合同文件要求制定施工計(jì)劃（人員安排及施工進(jìn)度）,，并報(bào)監(jiān)理員審核備案。

3,、正式施工前，聯(lián)系業(yè)主與主要工作人員（監(jiān)理員,、現(xiàn)場(chǎng)管理員,、施工工人）一道召開(kāi)工程預(yù)備會(huì)議，向業(yè)主介紹主要工作人員及配合人員，介紹施工程序,，方便業(yè)主配合,。

4、統(tǒng)一按企業(yè)制定的《施工工藝規(guī)范》施工,。

5,、嚴(yán)格按設(shè)計(jì)方案施工。在施工過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)方案有誤的,，須及時(shí)通知

6、隱蔽工程施工前須由設(shè)計(jì)師,、業(yè)主,、項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行施工定位，客戶(hù)簽字認(rèn)可后,，方能施工,。

7、隱蔽工程完工,，須及時(shí)通知業(yè)主驗(yàn)收,，驗(yàn)收合格業(yè)主簽字認(rèn)可后方能進(jìn)行下道工序施工。

8,、施工過(guò)程中,，如因客戶(hù)需增加施工工程，施工單位負(fù)責(zé)人須及時(shí)通知合同簽署人或設(shè)計(jì)師,，及時(shí)簽署《工程變更確認(rèn)單》及設(shè)計(jì)方案,。

9、須嚴(yán)格按合同約定組織施工,，不得無(wú)故延誤工期,，對(duì)客戶(hù)因增加施工工程或其他原因?qū)е率┕すて谘悠诘模毤皶r(shí)通知合同簽署人,，辦理延期手續(xù),。

10、工程完工,，須由項(xiàng)目經(jīng)理先行驗(yàn)收合格后交工程監(jiān)理員驗(yàn)收,，然后交客戶(hù)驗(yàn)收。

11,、工程結(jié)算完畢，施工單位負(fù)責(zé)人須將施工現(xiàn)場(chǎng)各種管理表格交相關(guān)部門(mén),，并由公司,、工程管理部出具結(jié)算意見(jiàn),，結(jié)算中心進(jìn)行結(jié)算分配；未按規(guī)定上交相關(guān)管理表格的,，不予結(jié)算,。

1、進(jìn)駐施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)日,，須將施工單位標(biāo)志牌,、安全警示牌、消防器材,、施工現(xiàn)場(chǎng)管理表格,、施工許可證,、醫(yī)藥箱等置放或懸掛在醒目處。

2,、工程進(jìn)度安排表,、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫(xiě)完善,、清晰。

3,、須根據(jù)施工工人進(jìn)場(chǎng)施工時(shí)間辦理相應(yīng)的居留手續(xù)。

4,、施工工人須統(tǒng)一穿著工服,、佩帶上崗證。

5,、施工工人須著裝整齊，不得穿破損嚴(yán)重工服及穿拖鞋施工,。

6,、施工現(xiàn)場(chǎng)不得生火或使用電爐做飯、燒水,、取暖,。

7、施工用料須分門(mén)別類(lèi)堆放整齊,，置于干爽地段,。

8、每日施工完畢,，須清理施工現(xiàn)場(chǎng),，做到無(wú)垃圾堆積,。

9、妥善保管業(yè)主提供裝修用料及室內(nèi)原有須保留設(shè)施,，對(duì)易損件須加以保護(hù)處理。

10,、遵守物業(yè)管理單位的相關(guān)規(guī)定,，不得違章作業(yè)。

11,、施工過(guò)程中,，須關(guān)閉施工現(xiàn)場(chǎng)大門(mén)，不得干擾鄰居日常生活,。

12,、對(duì)參觀樣板房客戶(hù)或其他來(lái)訪(fǎng)者，須熱情接待并對(duì)相關(guān)問(wèn)題給予解答,。

13,、施工現(xiàn)場(chǎng)不得留非施工人員居住或長(zhǎng)時(shí)間逗留。

14,、施工工人不得在施工現(xiàn)場(chǎng)抽煙或打架斗毆,；不準(zhǔn)酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧,。不準(zhǔn)在墻壁上亂涂亂畫(huà),。不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)蓄意破壞。

15,、工余時(shí)間,，留宿工人不得賭博或進(jìn)行其他影響鄰居休息的活動(dòng)。 創(chuàng)業(yè)（

16,、工程竣工,，須做到人走場(chǎng)清、窗明幾凈,。

1,、工程驗(yàn)收分隱蔽工程驗(yàn)收、竣工工程驗(yàn)收兩種,。

2,、隱蔽工程施工完畢，項(xiàng)目經(jīng)理須及時(shí)通知工程監(jiān)理員進(jìn)行自驗(yàn),。

4,、經(jīng)工程監(jiān)理員驗(yàn)收合格后，項(xiàng)目經(jīng)理通知業(yè)主進(jìn)行驗(yàn)收,。

5,、業(yè)主驗(yàn)收合格或業(yè)主無(wú)時(shí)間驗(yàn)收同意監(jiān)理員驗(yàn)收的,，經(jīng)業(yè)主簽字認(rèn)可后方能進(jìn)行下道工序施工。

6,、隱蔽工程驗(yàn)收資料由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)后,，交施工合同簽署人保管，做收款及結(jié)算憑據(jù),。

7,、竣工工程驗(yàn)收，須由項(xiàng)目經(jīng)理在工程竣工前三天通知監(jiān)理員進(jìn)行竣工工程初檢,，初檢合格于竣工日再次驗(yàn)收,，監(jiān)理員驗(yàn)收合格后，通知業(yè)主驗(yàn)收,。

8,、業(yè)主驗(yàn)收前，項(xiàng)目經(jīng)理須對(duì)施工工程量自行核實(shí),，并報(bào)合同簽署人,。

9、業(yè)主驗(yàn)收時(shí),，須由項(xiàng)目經(jīng)理,、監(jiān)理員、合同簽署人一道進(jìn)行,；合同簽署人,、項(xiàng)目經(jīng)理與業(yè)主進(jìn)行工程量驗(yàn)收，監(jiān)理員,、項(xiàng)目經(jīng)理與業(yè)主進(jìn)行工程質(zhì)量驗(yàn)收,。

10、驗(yàn)收完畢,，簽署驗(yàn)收表,，對(duì)業(yè)主提出整改要求的工程予以注明，并在約定期限整改,，并執(zhí)行復(fù)驗(yàn),；復(fù)驗(yàn)合格后，須在驗(yàn)收表上予以說(shuō)明,，并須業(yè)主簽字認(rèn)可,。

11、驗(yàn)收合格后,，做好工程交接工作,，施工工人撤離施工現(xiàn)場(chǎng)。

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇二

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，提高員工工作素養(yǎng),，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，特制定本制度,。

一.全體員工必須遵守本制度,，遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二.作息時(shí)間：上午：8：30——12：00下午：14：00——18：30

三.工作紀(jì)律：

1.按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，每日打卡簽到,，遲到每人次繳納快樂(lè)成長(zhǎng)基金10元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時(shí)以上按曠班處理,。

2.工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延,、不積壓,。禁止在工作時(shí)間玩游戲等一系列與工作無(wú)關(guān)的事情，每次繳納快樂(lè)成長(zhǎng)基金10元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除),。

3.每周休假一天,，休假時(shí)間為周一或周二輪休，其他時(shí)間一律請(qǐng)假,，沒(méi)有提前請(qǐng)假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資),。

4.請(qǐng)假應(yīng)向主管部門(mén)提前一天提出，由主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假,。

5.不得對(duì)公司內(nèi)任何員工進(jìn)行人身攻擊,、惡意誹謗，一旦發(fā)現(xiàn)立即清退,。

6.維護(hù)好個(gè)人形象,，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長(zhǎng)基金5元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除),。

7.自覺(jué)提高個(gè)人綜合素質(zhì),，維護(hù)公司形象，不得沖撞任何客戶(hù),。

8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以200——20xx元罰款。

9.對(duì)于公司的重要內(nèi)容(如報(bào)價(jià),、材料,、客戶(hù)資料等)不得透漏給其他公司或個(gè)人，違者取消工資,。

10.不得越權(quán)工作,。越權(quán)未對(duì)客戶(hù)或公司造成損失的罰款50元,，越權(quán)工作對(duì)客或公司造成損失的，越權(quán)者承擔(dān)所有損失,。

11.外出時(shí)到前臺(tái)登記,。未登記按曠班處理。

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇三

1. 目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理,，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,，特制

2. 范圍：公司全體員工

3. 作息時(shí)間:

3.1 員工正常上班時(shí)間為 早08:30—12:00; 午14:00—18:00 (特殊情況除外)

3.2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行單休制,，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整,。

3.3 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。

4. 考勤內(nèi)容

4.1上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,。

4.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,。

4.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，即為擅離職守。

4.4遲到,、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工,，不到半天者按曠工半天處理,，不到一天者按一天處理，以此類(lèi)推,。

4.5本公司員工一律上下班到前臺(tái)記考勤,。

4.6本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤,。

4.6.1 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者,。

4.6.2 因公出差。

4.6.3 因故請(qǐng)假,，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

4.6.4 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。

4.7 所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)主

4.8 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)

4.9 上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。

4.10 員工下班未記考勤者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外,，

4.11 職工因公出差，須事先填寫(xiě)公假單,，主管以下的'人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);

5. 其他假期

5.1按國(guó)家規(guī)定在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工可以享受如下假期：

5.1.1婚假：一般三日,，晚婚七日。

5.1.2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假,，每月發(fā)給600元生活費(fèi),。

5.1.3喪假：親屬(祖父母、外祖父母,、父母,、岳父母、配偶,、子女)離世有三天喪假,。

5.1.4公司年假：工作滿(mǎn)一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿(mǎn)二年者8天,，滿(mǎn)三年者10天。

5.1.5探親假：外地員工每年可享受7天探親假,。

5.2每年病,、事假累計(jì)超過(guò)15天的員工不能享受年假。年假和探親假應(yīng)提前15天申請(qǐng),。休假期間只發(fā)給底薪,，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償,。

6,、請(qǐng) 假 管 理

6.1內(nèi) 容：

6.1.1 凡因事請(qǐng)假者(不論何理由)，必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,，請(qǐng)假一天以下由

6.1.2 凡請(qǐng)病假者,，需填寫(xiě)請(qǐng)假單。

6.1.3 凡公假,、調(diào)休亦需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,。

6.1.4 未請(qǐng)假或補(bǔ)寫(xiě)假條無(wú)正當(dāng)理由的視為曠工。

6.1.5 人事部將以此請(qǐng)假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù),，口頭請(qǐng)假或說(shuō)明無(wú)效,。

6.2 填單說(shuō)明:

6.2.1 當(dāng)事人要詳細(xì)填寫(xiě)事由及所需時(shí)間。

6.2.2 假別包括公假,、病假,、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫(xiě),，人事部確認(rèn),。

6.2.3 普通員工填寫(xiě)單子后，交部門(mén)經(jīng)理審批,，部門(mén)經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

7,、考勤懲罰條款

7.1 遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)者罰款5元,，10—30分鐘罰款10元,。

7.2 遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。

7.4 曠工當(dāng)日無(wú)工資,，并罰扣100元,。

7.5 曠工3天視為自動(dòng)辭退

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇四

上午（上班10：00下班12：00）下午（上班13：00下班19：00）

公司員工在上下班時(shí)應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行至少二次打卡（早10：00前，晚19：00后）,。

超過(guò)上班時(shí)間15分鐘以?xún)?nèi)（因公除外）,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

超過(guò)上班時(shí)間（因公除外）15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)，視為小遲到,，每遲到一次,，扣發(fā)本人工資10元。

超過(guò)上班時(shí)間（因公除外）30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi),，視為大遲到,，每遲到一次，扣發(fā)本人工資50元,。

注：如員工晚上需要加班至21：00之后,，公司給予15元餐補(bǔ)，隨當(dāng)月工資發(fā)放,。員工應(yīng)當(dāng)天填寫(xiě)《加班登記表》,，部門(mén)主管簽字同意后至行政部記錄。

如員工上下班忘記打卡,，應(yīng)提供在場(chǎng)工作證據(jù),，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意后至行政部記錄，扣發(fā)本人工資10元,；如果沒(méi)有在場(chǎng)工作證據(jù)且部門(mén)主管不同意,，則按曠工1天處理。

a,、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退、請(qǐng)假,、曠工者,，公司給予全勤獎(jiǎng),；以上均由考勤機(jī)計(jì)，行政部門(mén)記錄上班時(shí)間延遲的不算,，其余按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn),；全勤獎(jiǎng)為50元/月。

b,、不服從安排怠工,、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng),。全勤獎(jiǎng)不限制正常調(diào)休天數(shù),。

公司員工若需請(qǐng)假，需在事前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，由部門(mén)主管簽字,，通過(guò)后將請(qǐng)假單提交至行政部。若有突發(fā)特殊情況,，可經(jīng)部門(mén)主管同意,，事后補(bǔ)簽請(qǐng)假單。具體請(qǐng)參照《請(qǐng)假制度》,。

公司員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)的`,，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意即可生效。超出2天的,，須先經(jīng)部門(mén)主管簽字同意并安排好工作后,，再由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

員工于下班時(shí)間前,，非因公務(wù)需要而擅自離崗30分鐘以?xún)?nèi)，（部門(mén)主管簽字允許早走的不在早退之列）,?？郯l(fā)本人工資10元每次。

員工于下班時(shí)間前,，非因公務(wù)需要而擅自離崗30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi),，（部門(mén)主管簽字允許早走的不在早退之列）?？郯l(fā)本人工資50元每次,。

凡無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)的，均視為曠工,。

1·6·1曠工1小時(shí)以上,，不足4小時(shí)的，按半天計(jì)算,，扣除1天薪金,；

1·6·2超過(guò)4小時(shí)，不足一天的，按一天計(jì)算,，扣除2天薪金,；

1·6·3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或者一年累計(jì)曠工6天者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注：1,、員工日薪按當(dāng)月薪資除以21,、75計(jì)算。

2,、如有特殊情況,，均需部門(mén)主管或總經(jīng)理簽字方可生效。

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇五

本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則. 公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。

（1） 恪盡職守,，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

（2） 奉行" 奉獻(xiàn)精神,、做高做強(qiáng),、持續(xù)創(chuàng)新" 宗旨。

（3） 正確,、有效,、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法,。遇到問(wèn)題不推卸

責(zé)任,，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

（4） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序,，絕不泄露公司的機(jī)密。

（5） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能,，開(kāi)發(fā)自身的潛力,，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神,。

（6） 愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品,。

（7） 注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。

（8） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止,。

（9） 在工作時(shí)間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作,。

（10）牢記自已代表公司,，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù),。

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí),，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分,。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。

（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班,，擅離職守,、崗位；

（2） 工作懈怠,，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù),；

（3） 無(wú)理拒絕的.工作安排,、指令,；

（4） 收受任何種類(lèi)的賄賂,；

（5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益,；

（6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄,；

（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù),、記錄或物品,；

（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；

（9） 弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定,；

（10）散布謠言，致使同事,、主管或公司蒙受不利,；

（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利,；

（12）違反安全規(guī)定,，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場(chǎng)地,、物品,、設(shè)施；

（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活,；

（15）擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ,；

（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已,；

（17）偷盜公司的財(cái)款,、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物,、重要文件,、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱,、恐嚇,、毆打同事、主管等,；

（20）在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為；

（21）其他違反公司政策,、程序,、規(guī)定的不良行為。

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇六

第一條為了樹(shù)立公司形象,，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為,，健全和完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司持續(xù),、穩(wěn)定,、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度,。

第二條公司全體員工必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，遵守公司的章程及各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,、紀(jì)律,。

第三條公司的財(cái)產(chǎn)屬公司股東所有,，禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。

第四條公司實(shí)行以員工為中心,，人人參與的管理制度；實(shí)行科學(xué)化,、現(xiàn)代化的管理,。公司將以科技為根本，以效率為目標(biāo),，以全體員工為依靠,，不斷提高管理水平。

第五條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第六條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)和晉升機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工積極向上，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰。

第七條公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助,、互相尊重,、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第八條公司實(shí)行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度。

第九條公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，禁止

怠工,，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十條公司提倡節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；降低消耗,，增加收入，提高效益,。

第十一條公司所有員工必須維護(hù)公司聲譽(yù),，保守公司商業(yè)秘密。

第十二條維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的`行為,，都要予以追究。

第一節(jié)辦公行為準(zhǔn)則

一,、樹(shù)立公司良好形象,，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體,、干凈整潔,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明,，切忌不良嗜好,。

二、按時(shí)上下班,，不得遲到,、早退或曠工。有事需請(qǐng)假,，臨時(shí)外出辦公需填寫(xiě)出外聯(lián)系單,，并經(jīng)部門(mén)主管或總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。

三,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué),、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊,。

四,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

五,、私人資料不得在公司打印、復(fù)印,、傳真,。

六,、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

七,、在接打電話(huà)和來(lái)賓接待時(shí)一律使用公關(guān)文明用語(yǔ)，客戶(hù)進(jìn)門(mén)必須站立微笑迎接,，主動(dòng)介紹公司情況,。

八、保持工作場(chǎng)所,、設(shè)施,、貨架及個(gè)人衛(wèi)生。

九,、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握公司的理念,、經(jīng)營(yíng)模式及產(chǎn)品資料。

十,、工作時(shí)間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù),。

十一,、盡心、盡職,、真誠(chéng)合作,，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕,；對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理,。

十二,、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不以任何形式侵占或破壞公司財(cái)物,。

十三,、公司電話(huà)為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電話(huà),，妨礙聯(lián)系公務(wù),。辦公時(shí)間有要事接聽(tīng)私人電話(huà)原則上不超過(guò)五分鐘,，并以不妨礙公務(wù)為前提。

十四,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。

3,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇七

1,、文明施工，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間；

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。若因質(zhì)量問(wèn)題客戶(hù)投訴一次,，扣10分,；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分,；

3,、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，責(zé)任到人,。工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng),，也必須提前通知公司早做安排,，如有違反扣5分／天；

4,、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護(hù),。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶(hù),。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分；注意安全,，不得野蠻操作,，電動(dòng)工具必須由專(zhuān)人專(zhuān)項(xiàng)操作；

5,、服務(wù)態(tài)度熱情,，對(duì)客戶(hù)的提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷,，不理不睬,；不得隨意向客戶(hù)索要任何財(cái)物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次,，扣5分,；不得與客戶(hù)發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)，否則扣10分,，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工,，一切損失由該工種的工長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

6,、工地及時(shí)清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序,。工地每天檢查,，違反一次,，扣3分；若客戶(hù)因?yàn)楣さ厍鍧崋?wèn)題投訴一次,，扣5分,；

7、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款**元－**元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資,；

8,、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,。嚴(yán)禁穿其它公司工作服,，發(fā)現(xiàn)一次扣3分,；

9、工地上禁止吸游煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,；

10、公司廣告牌,、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻,，扣3分；

11,、對(duì)于工地上的`成品或半成品,，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,，賠償,、更換均由工種工長(zhǎng)承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)工程移交單,，并請(qǐng)主戶(hù)簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單,。

注：1、以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,，公司將視情節(jié)給予一定的獎(jiǎng)罰措施,。

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇八

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

1、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

2、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

3、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一章,、會(huì)議制度

一、經(jīng)理辦公會(huì)議

每半月召開(kāi)一次,，由總經(jīng)理主持,，管理層次人員參加，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人列席,。

會(huì)議主要內(nèi)容：

1,、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策；

2,、討論年（季）度工作計(jì)劃和總結(jié),；

3、討論公司發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)方針,、人事勞資與分配等全局性的重大事項(xiàng)。

二,、工作會(huì)議

每周召開(kāi)一次,，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理,、總工程師及各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加,。

會(huì)議內(nèi)容：

1、各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完成情況,；

2,、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定,；

3,、聽(tīng)取各種加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的會(huì)議；

4,、討論存在的主要問(wèn)題及提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,。

三、職工大會(huì)

每半年召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持,，全體職工參加,，也可有外聘人員參加。

會(huì)議主要內(nèi)容：

1,、職工報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的完成情況,；

2、年（季）度的工作計(jì)劃,、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等,。

四、業(yè)務(wù)會(huì)議

按各職能部門(mén)所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé),，根據(jù)待討論的具體事項(xiàng),，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門(mén)負(fù)責(zé)人分別召開(kāi),，要求對(duì)某事項(xiàng)達(dá)到同一認(rèn)識(shí),、協(xié)調(diào)配合和解決問(wèn)題的目的。

各種會(huì)議的召開(kāi),，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備,、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開(kāi)和主持的會(huì)議,，其會(huì)議工作由綜合部負(fù)責(zé),；

其他各種會(huì)議由會(huì)議主持人的所在部門(mén)負(fù)責(zé)。

第二章,、人事管理制度

一,、職工的使用、考核與晉升

公司對(duì)所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長(zhǎng)的原則,，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配,、雙向選擇，擇優(yōu)聘用,。

二,、職工的考核

1、考核標(biāo)準(zhǔn),、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵,，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，以執(zhí)行各類(lèi)人員崗位制為依據(jù),，堅(jiān)持客觀公正,、民主公開(kāi)、注重實(shí)際的原則,。

2,、考核時(shí)間

年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行。

3,、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德,、能、勤,、績(jī)四個(gè)方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（1）德：主要考核政治,、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),；

（2）能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮,，業(yè)務(wù)技術(shù)提高,，知識(shí)更新情況；

（3）勤：主要考核工作態(tài)度,，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況,；

（4）績(jī)：主要考核履行職責(zé)情況。

4,、考核組織

在年度考核時(shí),，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，負(fù)責(zé)公司年度考核工作,。

5,、考核方法

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的方法,。

第三章、檔案管理制度

一,、公司各部門(mén)和項(xiàng)目工作在工作活動(dòng)中形成的文件材料,、照片、盤(pán)片,、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料,。

二、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn),，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管,。

三、所有資料要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理,，檔案的管理人員,，要做好以下工作：

1、按檔案類(lèi)別,，制定各類(lèi)的編號(hào)規(guī)定,；

2、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù),，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù),；

3、檔案材料的立卷及編制總目錄,；

4,、檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法,，重視機(jī)密文件,，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出,；

5,、做好檔案匯編和利用的'統(tǒng)計(jì)；

6,、定期清點(diǎn)檔案,，經(jīng)組織鑒定后銷(xiāo)毀無(wú)保存價(jià)值的材料。

四,、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書(shū)寫(xiě)工具,。

五,、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書(shū)類(lèi)材料,，在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由專(zhuān)職人員于半月內(nèi)整理歸檔,；

2、工程項(xiàng)目工作類(lèi)的管理和技術(shù)性材料,，在完成項(xiàng)目合同任務(wù),，后項(xiàng)目工作組一個(gè)月內(nèi)整理歸檔。

六,、保守機(jī)密,，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九,、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助,。

第四章、工程部管理制度

一,、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作,，對(duì)上做好經(jīng)理安排的所有工作項(xiàng)目，對(duì)下做好人員的協(xié)調(diào)工作,，調(diào)動(dòng)各方積極性,，充分創(chuàng)造出最大的積極效益,。

二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省工程建設(shè)工作政策,、法規(guī),、維護(hù)國(guó)家利益。

認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省頒布的設(shè)計(jì),、施工規(guī)范,、工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定,。

三,、各專(zhuān)業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，,、密切配合,。

四、要積極,、熱情,、主動(dòng)、誠(chéng)懇,，以第三方的公正立場(chǎng)維護(hù)單位和施工單位的正當(dāng)合理利益,。

五、堅(jiān)持原則,、秉公辦事,、自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。

六,、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù),，按時(shí)參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平,。

七,、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作,。

第五章,、財(cái)務(wù)管理制度

一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉。

二,、公司設(shè)財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。

三、出納員不得兼管,、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,。

四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職,，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。

記賬、算賬,、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確,、賬目清楚,、日清月結(jié)、近期報(bào)賬,。

五,、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事,。

對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

六,、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動(dòng)。

財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表,、賬目,、款項(xiàng)、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。

移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交,。

七、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失,，杜絕浪費(fèi),，良好運(yùn)用，提高效益,。

八,、銀行賬戶(hù)必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。

銀行賬戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,，嚴(yán)禁借賬戶(hù)供外單位或個(gè)人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支。

第六章,、合同管理制度

一,、公司對(duì)外簽訂的各類(lèi)合同一律使用本制度。

二,、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義,。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守,、切實(shí)執(zhí)行本制度。

各有關(guān)部門(mén)必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。

合同的簽訂

三,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同,。

四,、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。

對(duì)外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人委托書(shū)的法人委托人,，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé),。

五,、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,。

六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則。

七,、合同除即時(shí)清結(jié)者外,，一律采用書(shū)面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

八,、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確,。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

十、任何人對(duì)外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私,、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲。

十一,、處理合同的原則

1,、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,，法律沒(méi)規(guī)定的,，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)；

2,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法,。

糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商,，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益,，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,，互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議，解決糾紛,；

3,、因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則,，保障我方合法權(quán)益不受侵犯,；

因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益,，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失,；

因雙方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次,，合情合理解決,；

第七章、安全管理制度

1,、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動(dòng),，定期不定期的開(kāi)展遵紀(jì)守法教育，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí),，并經(jīng)常對(duì)工地安全員進(jìn)行灌輸實(shí)施,，現(xiàn)場(chǎng)的安全指揮知識(shí)；

2,、負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度,，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度，并監(jiān)督實(shí)施,；

3,、領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計(jì)劃，合理安排安全技改經(jīng)費(fèi),，并認(rèn)真組織實(shí)施,，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的及時(shí)落實(shí)；

4,、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動(dòng),，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作；

5,、加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施的檢查管理,，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場(chǎng)管理；

6、安全員上崗必須經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)嚴(yán)格培訓(xùn)考核,，做到持證上崗,；

7、牢固樹(shù)立安全第一的思想,，搞好安全,、文明試生產(chǎn)，堅(jiān)持交接班時(shí)必須交清安全情況,；

8,、遵守勞動(dòng)制度，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度,，制止他人違章操作,；

9、按時(shí)檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能自己處理的立即解決,，不能解決的立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生,。

第八章,、質(zhì)量檢查辦法

1、全面貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)質(zhì)量管理的方針,、政策,、法律,、法規(guī),；

2、使質(zhì)量檢查工作明確職責(zé),，嚴(yán)格制度,，防御為主，充分發(fā)揮質(zhì)量檢查人員的積極作用,；

3,、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、驗(yàn)收規(guī)范、操作規(guī)程和設(shè)計(jì)要求，在整個(gè)施工過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的檢查和監(jiān)督,；

4、及時(shí)掌握質(zhì)量信息,，分析質(zhì)量動(dòng)態(tài),；

5、建立樣板制,。

各工藝按設(shè)計(jì)要求,、規(guī)范要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做樣板,。

以樣板引路,，施工中如達(dá)不到樣板的質(zhì)量，視為不合格產(chǎn)品,，要進(jìn)行返工處理,；

6、建立三檢辦法,。

各分包單位,、外包隊(duì)、施工班組在施工中要按照施工驗(yàn)收規(guī)范進(jìn)行工序自檢,，并認(rèn)真填寫(xiě)檢查記錄,，凡無(wú)“三檢”記錄，上交不及時(shí)或不上交的均按該項(xiàng)目未完成論,；

7,、建立工序交接檢制。

各工序在自檢的基礎(chǔ)上,，工序之間進(jìn)行交接檢查,，并辦理交接手續(xù)。

上道工序如達(dá)不到質(zhì)量要求或未辦理交接手續(xù),，下道工序有權(quán)拒絕接收,，并不進(jìn)行下道工序的施工，耽誤的工期和時(shí)間由上道工序承擔(dān),；

8,、施工中需要辦理隱蔽、預(yù)檢手續(xù)的項(xiàng)目必須辦理隱蔽,、預(yù)檢手續(xù),，不辦理手續(xù)，下道工序不得施工,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇九

為提升設(shè)計(jì)名家企業(yè)的形象,，建立企業(yè)的品牌戰(zhàn)略,，給每位客戶(hù)心目中留下本企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)合作精神及認(rèn)真的工作作風(fēng)，制訂辦公室工作制度,。

1,、不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退和擅離工作崗位,。

2、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事,。

3,、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)上班時(shí)間玩電腦游戲、佩帶耳麥,、睡覺(jué),、串崗閑聊。

4,、不準(zhǔn)在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙,。

5、不準(zhǔn)在上班前或上班中喝酒,。

6,、不準(zhǔn)未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班。

1,、工作區(qū)域未整理清潔不走。

2,、部門(mén)負(fù)責(zé)人未同意不走,。

3、電腦,、顯示器,、門(mén)窗未關(guān)好不走。

4,、最后離開(kāi)公司的員工總開(kāi)未關(guān),、門(mén)未鎖不走

8：30—11：30，12：30—17：00

注：

①周一至周五輪休，雙休日全部上班,。

②午餐時(shí)間公司值班由前臺(tái)負(fù)責(zé),，確定有用完餐的員工在公司后，前臺(tái)方可用餐,。

③由于季節(jié)變化,，可適當(dāng)調(diào)整時(shí)間，另行通知,。

1,、人性化政策

①每次遲到5分鐘以?xún)?nèi)按正常計(jì)算。

②無(wú)遲到,、早退,、曠工、請(qǐng)假的視為全勤,，每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)20元,。

2、考勤細(xì)則

①公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制,，打卡由前臺(tái),、辦公室主任負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，并給予行政處分,；員工因外出上下班不能按時(shí)打卡者，應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽字確認(rèn),，并到辦公室主任處備案,，否則按制度執(zhí)行。

②實(shí)行員工外出登記制度,，員工外出須在前臺(tái)處登記,，返回時(shí)在登記薄上填寫(xiě)返回時(shí)間，下班未回公司的次日補(bǔ)填,，做到如實(shí)填寫(xiě),、有效控制，違者員工樂(lè)捐50元,，由行政部經(jīng)理,、辦公室主任進(jìn)行不定期抽查與考核。

③考勤管理人員要妥善保管考勤原始記錄,，不得涂改,、損毀或丟失，確屬考核失實(shí),，需要修改記錄應(yīng)有部門(mén)或單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

④考勤管理人員違反考勤制度,，弄虛作假，對(duì)應(yīng)該考核的遲到或曠工,、請(qǐng)假等非出勤情況,，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門(mén)核實(shí)后,，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分,，給予雙方警告處分，并各樂(lè)捐100元,。

⑤員工休病假一天以上的,，應(yīng)有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)誤的不扣除底薪,；員工休事價(jià)的,，按日工資每日扣除。

3,、樂(lè)捐條款

①遲到每次樂(lè)捐20元,，三次以上部分雙倍樂(lè)捐。

②早退每次樂(lè)捐20元,，三次以上部分雙倍樂(lè)捐,。

③累計(jì)每月遲到、早退5次以上部分雙倍樂(lè)捐,。

④曠工每次樂(lè)捐100元（遲到在三個(gè)小時(shí)以上的計(jì)曠工處理）,，每月二次以上雙倍樂(lè)捐。

⑤代打卡者樂(lè)捐每次50元,。

⑥中午喝酒樂(lè)捐每次50元（請(qǐng)客人除外）,。

⑦上班時(shí)間玩游戲，每次樂(lè)捐20元,，每月二次以上雙倍樂(lè)捐,。

⑧在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次樂(lè)捐20元，每月二次以上雙倍樂(lè)捐,。

⑨未穿工作服,，不戴胸牌上班每項(xiàng)樂(lè)捐20元，每月二次以上加倍處罰,。（試用期內(nèi)人員除外）

⑩區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生工作不到位,，當(dāng)天值日的每次樂(lè)捐10元，每月二次以上雙倍樂(lè)捐,，由區(qū)域負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

下班電腦未關(guān),、顯示器未關(guān),，該電腦使用人員每次樂(lè)捐20元,，門(mén)窗未關(guān)的`由區(qū)域負(fù)責(zé)人每次樂(lè)捐10元，每月二次以上雙倍樂(lè)捐,。

4,、請(qǐng)假原則

①部門(mén)內(nèi)員工向辦公室主任請(qǐng)假。

②部門(mén)負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理請(qǐng)假,。

③部門(mén)內(nèi)員工請(qǐng)假必須先遞交書(shū)面請(qǐng)假條說(shuō)明事由,，請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理，辦公室主任同意后次日方可離開(kāi)公司,，請(qǐng)假兩天以上的須由總經(jīng)理同意后方可離開(kāi)公司,，未請(qǐng)假擅自離開(kāi)公司的按曠工處理，連續(xù)三日無(wú)故缺勤或未批準(zhǔn)休假者,，由直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，到公司后交出“辭職處分報(bào)告”，調(diào)休手續(xù)同請(qǐng)假,。突發(fā)原因事前電話(huà)請(qǐng)假,，次日必須補(bǔ)上。

備注：以上所有的樂(lè)捐款項(xiàng),，公司建立獨(dú)立賬戶(hù),，取之于民、用之于民,，該款項(xiàng)用于所有員工的活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)基金,。

1、頭發(fā)干凈,、無(wú)頭屑,、梳理整齊。

2,、上班時(shí)間必須佩戴工作牌,。

3、養(yǎng)成良好習(xí)慣,，避免如抓頭,、挖鼻子、掏耳朵,、玩項(xiàng)鏈或戒指等不良姿態(tài),。在工作區(qū)，不得伸懶腰,、打哈欠,、做怪相。

4,、接待客人應(yīng)握手或彎腰致意,，握手時(shí)由女士,、長(zhǎng)輩、上司先伸手,，交換名片時(shí)雙手遞接,。

5、進(jìn)入他人辦公室,，必須經(jīng)應(yīng)允,，打擾別人應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起”“謝謝”。

1,、接待來(lái)客應(yīng)主動(dòng)起身迎接,，目視來(lái)客面帶微笑，熱情問(wèn)好,，禮貌大方,。若來(lái)客是找其他人，應(yīng)主動(dòng)幫忙聯(lián)絡(luò),。規(guī)范用語(yǔ)為：“您好,，這里是設(shè)計(jì)名家裝飾，很高興為您服務(wù),?！?/p>

2、客人離去時(shí)應(yīng)起身送行到電梯口,，并為客戶(hù)按好電梯,，引導(dǎo)客戶(hù)進(jìn)入電梯，目送客戶(hù)離開(kāi)為止,。如在洽談區(qū)接待來(lái)客,，客人離開(kāi)后，洽談區(qū)的衛(wèi)生由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)整理清潔,。規(guī)范用語(yǔ)為：“謝謝您的光臨（來(lái)訪(fǎng)）,，歡迎再來(lái)，再見(jiàn),！”

3,、電話(huà)響鈴不得超過(guò)三聲，離電話(huà)最近的人應(yīng)及時(shí)接聽(tīng),，接聽(tīng)時(shí),，規(guī)范用語(yǔ)為：“您好，設(shè)計(jì)名家裝飾,！”,，當(dāng)同事的電話(huà)沒(méi)人接聽(tīng)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)去接聽(tīng)；

4,、接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)時(shí),，要求在任何場(chǎng)合,，應(yīng)微笑應(yīng)答,，嚴(yán)禁與同事、來(lái)賓爭(zhēng)吵,。

1,、公共衛(wèi)生秩序由全體辦公室人員輪流值日，部門(mén)區(qū)域衛(wèi)生由該部門(mén)負(fù)責(zé)人值日,，個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生由本人自行負(fù)責(zé),，員工必須保持工位整潔，值日由辦公室主任,、行政部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行,。

2、任何辦公室工作人員均應(yīng)保持環(huán)境的整潔有序,，各種辦公用具和電器設(shè)備應(yīng)碼放整齊,，指定專(zhuān)人管理。

3,、衛(wèi)生清理時(shí)間：每天早上,、下班之前，每月5日大掃除

4,、衛(wèi)生合格標(biāo)準(zhǔn)：桌椅整潔,，椅子全部放到桌子下面，桌子上資料堆放整齊,，不得亂堆亂放,，亂寫(xiě)亂畫(huà)；地面清潔,，無(wú)紙屑,、煙頭、水漬,；窗門(mén)玻璃,，通透無(wú)漬跡；辦公設(shè)施無(wú)灰塵,，垃圾一日兩清,。

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù),。這種保密的義務(wù),，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括你是退休或離職后,，你都將承擔(dān)這種義務(wù),。

1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件,。

2,、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況,、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密,，應(yīng)作到不打聽(tīng),、不猜測(cè),、不傳播,。

4、公司的發(fā)文,、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存,，其他工作人員不得隨意翻閱。

5,、工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員,、財(cái)務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息,，任何員工均負(fù)有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的義務(wù)，對(duì)打探他人工資信息,、向他人或公司外部人員散布工資信息者,，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪20%的處分,，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者，給予除名處理,。

6,、發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。

違反上述條例規(guī)定者,，視情節(jié)輕重樂(lè)捐100—500元,，屢教不改處罰樂(lè)捐更多；嚴(yán)重者予以除名、辭退,，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

1、任何工作必須先有規(guī)章制度,。當(dāng)遇到無(wú)規(guī)章制度的工作時(shí),，應(yīng)主動(dòng)編制或申請(qǐng)編制，如時(shí)間不允許,，至少在事后抓緊編制,，如以往制度不切實(shí)，應(yīng)立即修改或提出修改,。

2、辦公區(qū)域應(yīng)保持良好的工作環(huán)境和秩序,。不準(zhǔn)大聲喧嘩,，工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗聊天，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌,、下棋,、玩電腦游戲等娛樂(lè)活動(dòng)。

3,、工作時(shí)間不允許在工作場(chǎng)所接待私人朋友或長(zhǎng)時(shí)間洽談與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的話(huà)題,；工作時(shí)間不允許看報(bào)紙與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志,；工作時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話(huà)或與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的上網(wǎng),，遇急事應(yīng)簡(jiǎn)單扼要，切勿長(zhǎng)時(shí)間占用線(xiàn)路,；工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公室吃東西,；工作時(shí)間辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，可到吸煙區(qū)或公司外面吸煙,；工作時(shí)間不得中途外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事,；工作時(shí)間員工通訊應(yīng)保持電話(huà)暢通，通訊方式發(fā)生變動(dòng)時(shí),，應(yīng)及時(shí)告之相關(guān)部門(mén)備檔,；辦公區(qū)域保持中音講話(huà)或通話(huà)。

4,、在工作中,，領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用，干部起帶頭作用,，老員工起帶頭作用,。

5、因個(gè)人緣故造成的工作事故或損失，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,。

6,、會(huì)議、培訓(xùn)時(shí)間不得遲到,、缺席,、隨意離席、接聽(tīng)電話(huà),，會(huì)議開(kāi)始后自動(dòng)將手機(jī)改成靜音狀態(tài),，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。

7,、公事用車(chē)憑派車(chē)單,，按公司用車(chē)制度用車(chē)，司機(jī)根據(jù)派車(chē)單地點(diǎn)行駛,。用車(chē)人不得在車(chē)內(nèi)大聲喧嘩,，不亂扔雜物、亂動(dòng)車(chē)內(nèi)設(shè)施,，不得轉(zhuǎn)道辦私事,，下車(chē)辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間，時(shí)間久的可讓司機(jī)先返回公司,，將車(chē)主動(dòng)讓給別人,，提高車(chē)子使用率，尊重司機(jī)師傅的勞動(dòng),。

8,、員工要時(shí)刻維護(hù)公司的整體形象，對(duì)工作區(qū)域的各種廣告宣傳,、裝飾品,、要保護(hù)好，不得損壞,；誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償?shù)脑瓌t,，并及時(shí)通知公司行政部，盡快修復(fù),。

9,、愛(ài)護(hù)公物，厲行節(jié)約,；個(gè)人事務(wù)不使（占）用公司財(cái)物,，不得隨意將公司財(cái)物贈(zèng)送與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的他人。

10,、廉潔奉公,，不準(zhǔn)索取或接受他人財(cái)物,、徇私舞弊或以公司名義私自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

11,、電燈,、電腦主機(jī)、顯示器,、打印機(jī),、空調(diào)等帶電辦公設(shè)備，長(zhǎng)時(shí)間人離開(kāi)或下班前必須關(guān)機(jī),、關(guān)閉電源,；造成事故損失的，由使用或責(zé)任人照價(jià)賠償,。

12,、對(duì)于領(lǐng)用的辦公用具、制作用品應(yīng)妥善保管,、使用,，正常損耗應(yīng)及時(shí)上報(bào)，公司對(duì)于領(lǐng)用的辦公用具,、制作品，將進(jìn)行不定期的使用情況的核查,，發(fā)現(xiàn)破損將按價(jià)賠償,；新進(jìn)員工公司只發(fā)放一支簽字筆，待寫(xiě)完時(shí)公司只發(fā)放筆芯,，遺失的自行購(gòu)買(mǎi),。

13、鼓勵(lì)員工承擔(dān)更多,、更重要的工作,，勇于自薦；利用工作時(shí)間多做工作,，做好份內(nèi)工作,，多做份外工作，多爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì),。

14,、嚴(yán)禁侵占公司、他人財(cái)物,，嚴(yán)禁貪污,、受賄。

15,、禁止包庇他人,，知情不報(bào),，玩忽職守。

16,、禁止挾私報(bào)復(fù),，故意刁難他人；禁止蓄意壓制和埋沒(méi)人才,；禁止蓄意貶低或抬高下屬,。

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇十

一、施工現(xiàn)場(chǎng)要有平面布置圖及詳細(xì)施工圖;

二,、材料堆放要有條理;

三,、施工現(xiàn)場(chǎng)的垃圾要做到天天清掃;

四、安全防護(hù)設(shè)置要符合規(guī)定,外接電線(xiàn)要架空,用電箱體要有鎖;

五,、工地污水要暢通,場(chǎng)地四周要干凈;

六,、要有具體的防火措施;

七、運(yùn)輸材料時(shí)要注意安全;

八,、各工程在假日前必須認(rèn)真清理施工現(xiàn)場(chǎng),向客戶(hù)交工前必須做到地面,、墻面、門(mén)窗,、家具,、五金、裝飾玻璃等,裝飾面清潔無(wú)污;

九,、各施工隊(duì)必須嚴(yán)格按照《裝飾施工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(試行)》進(jìn)行施工,按期完工,并符合有關(guān)質(zhì)量規(guī)范的要求,否則將按照公司有關(guān)規(guī)定,給予嚴(yán)厲的'處罰;

十,、現(xiàn)場(chǎng)管理必須嚴(yán)格按照《裝飾施工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(試行)》,指導(dǎo)施工,認(rèn)真協(xié)調(diào)各工種的銜接,嚴(yán)把工種質(zhì)量關(guān);

十一、工地宿舍保持環(huán)境整潔,且有文明衛(wèi)生公約,。

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇十一

(1)由出納保管,、購(gòu)買(mǎi)及簽發(fā)支票，新購(gòu)支票一律登記,，簽發(fā)支票時(shí)務(wù)必在支票登記簿上登記日期,、用途、金額,、經(jīng)手人,，票根由主管會(huì)計(jì)、經(jīng)手人簽字室內(nèi)設(shè)計(jì)案例,，交公司總經(jīng)理審核并加蓋支票備案名章,，后用于支付。

(2)不得簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票,，簽發(fā)支票日期應(yīng)填寫(xiě)簽發(fā)當(dāng)日日期,，金額大小寫(xiě)及用途填寫(xiě)齊全。由主管會(huì)計(jì)復(fù)核簽字,。

(3)從銀行辦理信匯,、電匯,、匯票等業(yè)務(wù)時(shí)，務(wù)必報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理,。

(4)千元以上的支出,，原則上務(wù)必使用支票支付，如不能用支票支付的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(5)領(lǐng)用支票的用于采購(gòu)付款時(shí),，領(lǐng)用人務(wù)必即時(shí)取得發(fā)票，否則支票不得給付對(duì)方,。

(6)已簽發(fā)的支票遺失,，使用支票人務(wù)必在發(fā)現(xiàn)遺失的1小時(shí)內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)部出納，出納應(yīng)立即向銀行掛失,。由于使用中遺失支票而發(fā)生款項(xiàng)損失時(shí),，由使用支票人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。支票遺失由于采取措施果斷未造成損失時(shí),，也要對(duì)職責(zé)人處以至少1000元的罰款,。

(7)作廢的支票，由出納進(jìn)行歸檔保存,。

(1)現(xiàn)金用于支付1000元以下的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)支出及離職人員工資,、補(bǔ)助、差旅費(fèi)等,。

(2)收付現(xiàn)金務(wù)必核驗(yàn)是否假幣室內(nèi)設(shè)計(jì)案例,，出納對(duì)收付假幣負(fù)全責(zé)。

(3)不得以白條掛賬,，借條抵現(xiàn)，不得挪用現(xiàn)金,，庫(kù)存現(xiàn)金不超過(guò)5000元,。

(4)當(dāng)日現(xiàn)金收支務(wù)必核算清楚，下班前盤(pán)點(diǎn)清楚并與日記賬核對(duì),，做到賬實(shí)相符,。

(5)員工辦理公司業(yè)務(wù)借支的現(xiàn)金務(wù)必在三天之內(nèi)歸還，如過(guò)期不還或未報(bào)銷(xiāo)者將處以100元罰款,。

(1)有價(jià)票證含:水票,、印花稅票、發(fā)票,、收據(jù)等,。

(2)有價(jià)票證購(gòu)買(mǎi)時(shí)由財(cái)務(wù)出納與行政部協(xié)同辦理入庫(kù)。

(3)有價(jià)票證由出納保管,，根據(jù)分公司規(guī)定領(lǐng)用,、發(fā)放,、使用。領(lǐng)用,、發(fā)放,、使用時(shí)須有經(jīng)手人雙方簽字及明細(xì)記錄室內(nèi)設(shè)計(jì)案例。每月核對(duì)賬目,、盤(pán)點(diǎn)實(shí)物,，統(tǒng)計(jì)領(lǐng)用狀況，做到帳實(shí)相符,。

(4)凡有存根的'票據(jù),，(發(fā)票、收據(jù)等)要對(duì)存根聯(lián)進(jìn)行登記,，由職責(zé)人保管,、稽核。由主管會(huì)計(jì)進(jìn)行檢查,。使用完的票據(jù)經(jīng)出納,、會(huì)計(jì)人員核對(duì)無(wú)誤后，每本應(yīng)注明開(kāi)票金額,，整理后交主管會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行歸類(lèi)保管,。凡有缺失的由職責(zé)人負(fù)全責(zé)并處以100元至500元罰款。

(5)關(guān)于收據(jù)管理詳見(jiàn)“收據(jù)管理制度”,。

(6)發(fā)票由財(cái)務(wù)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi),，由主管會(huì)計(jì)保管、開(kāi)據(jù),。發(fā)票由客戶(hù)本人持合同原件來(lái)公司開(kāi),，并將與開(kāi)票金額相符的由財(cái)務(wù)部開(kāi)出的收據(jù)“客戶(hù)聯(lián)”交回。且須在合同上蓋“發(fā)票已開(kāi)”字樣的章,，客戶(hù)簽字辦理領(lǐng)取登記,。特殊狀況下可代開(kāi)，但須加寫(xiě)委托書(shū),。

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇十二

（一）前臺(tái)負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的匯總和真實(shí)性的'檢查,。月底有前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的實(shí)際出勤并交與財(cái)務(wù)，便于員工工資結(jié)算,，上班時(shí)間：上午9點(diǎn)—12點(diǎn),，下午2點(diǎn)—6點(diǎn)分四次打卡。

（二）考勤周期為每月1日至每月最后一個(gè)公歷日,。

（一）未經(jīng)公司經(jīng)理特許,，所有員工均需按時(shí)出勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤打卡/登記制度,，違者一視同仁,，按相關(guān)規(guī)定論處,。

（二）考勤分早晚打卡各一次，,。

（三）因個(gè)人疏忽等原因忘打卡的,，經(jīng)核實(shí)，將有幸貢獻(xiàn)快樂(lè)基金10元,，現(xiàn)交只要5塊,。

（一）員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤,，不得擅離崗位,，不得遲到、早退,。公務(wù)外出必須登記,。

（二）員工因事（病）請(qǐng)假,，須講明事由,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位,。如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者,，應(yīng)及時(shí)以電話(huà)方式報(bào)告，并于第二天辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則視為曠工,。

（三）月請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)三天，由行政批準(zhǔn),。

（四）事假：

如無(wú)充分理由,，員工不得請(qǐng)事假。凡有特殊原因而請(qǐng)事假者,，應(yīng)提前報(bào)批請(qǐng)假申請(qǐng)表,，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假,，否則按曠工論；事假扣除當(dāng)日工資,。

病假：

1,、員工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷,，經(jīng)行政部批準(zhǔn)方為有效,，急診病例，不能趕來(lái)公司,，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門(mén)主管,，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù),。

2、公司員工可享用半薪病假一天,，超出部分按無(wú)薪假處理,，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提,，過(guò)月自動(dòng)作廢,。

員工均須按時(shí)上、下班,。遲到或早退5分鐘以下,，每次扣除10元；15分鐘以上,、30分鐘以下者,，每次扣除20元；30分鐘以上,、1小時(shí)以下者,，每次扣除30元。現(xiàn)交對(duì)折優(yōu)惠,。

（一）以下情況,，一律視為曠工：

1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),、假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者,；

2、無(wú)故缺勤1小時(shí)以上,，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,；

3、公司制度明文規(guī)定隸屬曠工的其它情況,。

（二）對(duì)曠工的處理

1,、每曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資的3倍扣除薪資

2,、連續(xù)曠工5天或累計(jì)曠工達(dá)7天,，視為重大行為過(guò)失，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系,。

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇十三

1,、牢固樹(shù)立“安全第一”的思想。積極參加安全競(jìng)賽和安全活動(dòng),，接受安全教育,。做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”,，確保無(wú)傷亡事故發(fā)生,。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)知識(shí),，努力提高安全技術(shù)和自我保護(hù)意識(shí),，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從項(xiàng)目管理人員及安全人員的指揮,，做到不違章冒險(xiǎn)作業(yè),。

3、操作時(shí),，外架腳手板必須滿(mǎn)鋪,、扎牢。

4,、高空操作人員嚴(yán)禁穿硬底鞋,、必須戴安全帽、系安全帶,。

5,、腳手架密目安全網(wǎng)若有破損，立即通知管理人員安排補(bǔ)掛,。

6,、嚴(yán)格執(zhí)行該項(xiàng)目部班前安全活動(dòng)制度。

7,、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴好（系好）安全帽,，并正確使用防護(hù)用品和安全設(shè)施、機(jī)具,、愛(ài)護(hù)安全標(biāo)志,。服從分配，堅(jiān)守崗位,。

8,、嚴(yán)禁酒后上崗，不準(zhǔn)赤腳或穿高跟鞋,、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),，高空作業(yè)不準(zhǔn)穿硬底和帶針易滑的鞋靴。

9,、高空作業(yè)時(shí),，嚴(yán)禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。

10,、嚴(yán)防火災(zāi)，不準(zhǔn)擅自亂接亂搭電線(xiàn)以及在電線(xiàn)上晾曬衣物,，嚴(yán)禁使用電爐,、煤油爐,，不準(zhǔn)在禁止煙火的`地方使用煙火。

11,、做好文明施工,，自覺(jué)愛(ài)護(hù)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生、嚴(yán)禁隨地大,、小便,。禁止賭博、酗酒,、偷盜,、打架斗毆和一切影響生產(chǎn)、生活秩序的行為,。

12,、有權(quán)制止違章作業(yè)，抵制和越級(jí)上告違章指揮行為,。

13,、發(fā)楊團(tuán)結(jié)友愛(ài)精神，在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助,，互相監(jiān)督,，對(duì)新工人進(jìn)行傳、幫,、帶,，積極傳授安全生產(chǎn)知識(shí)。

14,、電梯未到站之前,，不能隨意把安全門(mén)打開(kāi)，頭手不要伸出安全門(mén)外,。

15,、學(xué)習(xí)貴市建筑工程管理處[20xx]11,、12號(hào)文件,。

省八建三處

xx年xx月xx日

裝飾公司規(guī)章制度及崗位職責(zé) 裝飾公司規(guī)章制度和管理制度目錄篇十四

（一）,、材料采購(gòu)人員應(yīng)本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營(yíng)成本,。

（二）,、本公司的材料采購(gòu)由設(shè)計(jì)人員確定品種、規(guī)格,；由工程部負(fù)責(zé)詢(xún)價(jià),；在洽談過(guò)程中必須由兩人以上參加。

（三）,、材料采購(gòu)人員應(yīng)熟悉建材市場(chǎng),，熟練掌握市場(chǎng)行情,。積極采取各種有效手段保證材料的及時(shí)供應(yīng),。

（四）、大宗材料的采購(gòu)應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷(xiāo)合同,，并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心存檔。

（五）,、材料采購(gòu)人員在購(gòu)銷(xiāo)過(guò)程中玩忽職守,、以權(quán)謀私,，在材料質(zhì)量、價(jià)格上給公司造成損失的,，公司將視情節(jié)輕重給予處罰,，直至辭退；情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任,。 創(chuàng)業(yè)就到中青創(chuàng)業(yè)網(wǎng)

（一）,、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退,。

（二）,、著裝、談吐,、儀表要得體大方,。

（三）、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

（四）,、要有團(tuán)隊(duì)精神，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念,。

（五）,、每天要保持良好的心態(tài),，去開(kāi)拓市場(chǎng)尋找市場(chǎng)。

（六）,、不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。

（七）,、要以誠(chéng)待人，與客戶(hù)要保持良好的關(guān)系,。

（八）,、對(duì)工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出發(fā),，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中,。

（九）、應(yīng)勤奮工作,、積極開(kāi)拓市場(chǎng),，為公司建立一個(gè)廣泛的.網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

（十）,、要熟悉市場(chǎng),、人工費(fèi)、材料費(fèi)及材料的品種,、規(guī)格,、用途等。

（十一）,、對(duì)客戶(hù)要用普通話(huà)流利的講出家庭裝修施工過(guò)程,。

（十二）、尊重客戶(hù)合理化建議,。

（十三）,、對(duì)有意向的客戶(hù)要多講解，多了解客戶(hù)的需求,，直到客戶(hù)滿(mǎn)意,。

（十四）、接單后要積極配合設(shè)計(jì)師做圖,、預(yù)算,、施工。

（十五）,、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作,。

（十六）、了解合肥所有小區(qū)銷(xiāo)售居住情況和小區(qū)中住戶(hù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,。

（十七）,、對(duì)待客戶(hù)要熱情,、真誠(chéng)，要讓客戶(hù)信賴(lài),、滿(mǎn)意,。

（十八）、極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研,，分析目標(biāo)市場(chǎng),、把握市場(chǎng)

（一）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度,，不準(zhǔn)遲到,、早退。

（二）,、保持工作桌面的整潔,，不隨處亂扔垃圾。

（三）,、人員電腦應(yīng)專(zhuān)人專(zhuān)用,，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償,。下班以后,，需將電源切斷，違者扣考評(píng)分1分,。

（四）,、有事外出時(shí)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后填寫(xiě)《外出公干登記表》,，事后準(zhǔn)確注明回公司時(shí)間,。

（五）、設(shè)計(jì)人員上門(mén)量房時(shí),，應(yīng)理會(huì)客戶(hù)的意圖,，標(biāo)注尺寸要明確。施工圖需經(jīng)圖紙會(huì)審以后方可出圖,。

（六）,、在與客戶(hù)交談中，要靈活應(yīng)變,，尊重客戶(hù)的合理化建議,。

（七）、嚴(yán)守公司秘密,，嚴(yán)禁私自將公司的文件,、技術(shù)資料帶出，違者視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理,。

（八）,、努力與工程部,、客戶(hù)服務(wù)部等部門(mén)配合，處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問(wèn)題,。

（九）,、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，做到精益求精,。

（十）、多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通,，做到熱情、真摯,、信賴(lài)、滿(mǎn)意,。