在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

員工處罰管理制度篇一

1,、多獎少罰,，獎罰公平

2、及時獎勵

3,、物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合

4,、獎勵程度與員工的貢獻相當(dāng)

1、員工貢獻獎（不定期獎勵）

①各類合理化建議,，對提高管理工作質(zhì)量確有成效,。

②工作細致負責(zé)，經(jīng)常獲得客戶的書面表揚,。

③解決疑難雜癥,，降低成本，節(jié)約費用,。

④拾金不昧,，見義勇為（救火搶險等表現(xiàn)良好）。

⑤維護公司聲譽,，受委屈忍辱負重,，不計較個人得失。

⑥其他應(yīng)給予獎勵的行為,。

2,、月度優(yōu)秀員工

每個部門,，每月度評選一次,，并張貼紅榜,，以資鼓勵,。

3,、年度優(yōu)秀員工

按員工總?cè)藬?shù)的2%比例民主選舉,，投票選出年度最佳員工,，附優(yōu)秀事跡書面報告,，上報行政管理中心人力資源部,，審核同意后給予獎勵,，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎證書，并張貼紅榜予以通報表彰,。

4,、其他獎勵

①義務(wù)獻血獎勵

②獲得各類榮譽的獎勵

有下列行為之一者，部門主管及經(jīng)理有權(quán)按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元——200元不等的違約金,。

1,、遲到或早退,。（詳見第四節(jié)第三條）。

2,、服裝,、儀表、儀容,、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定,。

3、上班時間打私人電話聊天,，不得使用公司電話撥打私人電話或收費臺聽取信息,。

4、上班時間看與本職工作無關(guān)的書報,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)進食,、吃零食、喝酒,、抽煙嚼口香糖等,。

5、上班時間未經(jīng)主管同意私自外出逛街購物,。

6,、工作時間擅離本職崗位、串崗,，上班后不到規(guī)定時間的崗位或扎堆聊天,。

7、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生,，不得隨地吐痰,，亂丟煙蒂、紙屑,、雜物,，不保持更衣柜內(nèi)外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內(nèi)存放不應(yīng)放的物品,。

8、不愛護小區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施,，不得浪費公共物品,，不得隨意毀壞、涂抹,，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為己有,。

9、禁止高聲喧嘩,、污言穢語,、言語粗俗,、罵人和進行騷擾客人的活動，不經(jīng)同意擅自進入租戶或業(yè)主單元內(nèi),。

10,、散步不利于團結(jié)的言論，發(fā)表有損公司聲譽的言論,。

11,、對上級分派的工作無故遲緩?fù)涎印?/p>

12、不經(jīng)請求私自接待外人參觀客戶單位及所屬區(qū)域,。

13,、在工作區(qū)域內(nèi)（無論上下班）不得進行上網(wǎng)聊天、喝酒,、聚賭,、打牌、睡覺,、下棋,、玩電子游戲等。

14,、對下屬不管理,、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀行為不制止,，不按規(guī)章懲罰處理,。

15、工作時間打瞌睡,，夜班當(dāng)值睡覺,。

16、工作時間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務(wù),。

17,、工作時間手機、呼機應(yīng)始終調(diào)為振動狀態(tài),。

18,、一月之內(nèi)受到二次口頭/書面警告，第二次警告應(yīng)予以交納違約金,。

19,、下班或外出離開是，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個人物品,，節(jié)約公司一切能源,，隨時注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。

20,、除公司領(lǐng)導(dǎo)配備車輛外,，其余車輛必須按規(guī)定入庫，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，不得私自出車,。

21、一月之內(nèi)連續(xù)二次受到客戶或業(yè)主投訴,，核實后確系員工責(zé)任,。

22、經(jīng)同意私自接受客戶,、租戶,、客人小費或物品。

23,、違反部門所制定的工作程序或規(guī)章制度,。

24、員工不得發(fā)型不整,、怪異或染色過度,；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物,；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身,；女員工均應(yīng)淡妝上崗。

25,、由于責(zé)任心不強,，非故意損壞或丟失工具，價值在500元以下者,；500元以上者,，酌情予以賠償。

26,、提供不真實的報告,、材料。

27,、向外泄露公司機密,、遺失公司鑰匙、資料及單據(jù)等,。

員工處罰管理制度篇二

為保證公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行,，調(diào)動員工的勞動積極性，不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能,，特制定獎罰制度如下：

1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護公司信譽和形象,，裝卸作業(yè)時按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定,，違者每次罰款10元。

2,、不準在作業(yè)范圍內(nèi)用餐,、閑逛、追逐打鬧,，非工作需要,，不準在貨物、機械,、設(shè)備上閑坐,、躺臥，違者每次罰款10元,。

3,、不準在倉庫內(nèi)隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便,，違者除自行清理外,，每次罰款10元。

4,、裝卸作業(yè)人員工作要求,，應(yīng)服從倉庫員安排，工作中有疑問可協(xié)商解決,，不得發(fā)生爭執(zhí)和沖突,，違者責(zé)任方每次罰款20元。

5,、現(xiàn)場的所有作業(yè),，一律要通過倉庫員調(diào)派，作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費用,，違者每次罰款50元,。

6、堅持文明生產(chǎn),，禁止野蠻作業(yè),，作業(yè)中確保貨物完好無損，如造成損失的酌情賠償處理,。

7,、倉庫員收發(fā)貨應(yīng)認真校對有關(guān)單證及貨物，嚴格把好交接關(guān),，因失職而造成公司經(jīng)濟損失的,，除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟損失外，還給予警告，甚至開除,。

8,、嚴禁攜帶火種或危險品、化工品進入作業(yè)場所,，違者每次罰款50元,，如造成嚴重后果，公司開除,；另送交行政機關(guān)處理,。

9、任何人不準有意損壞,、偷竊公司財物,，違者視情節(jié)輕重處罰100-500元，并公司開除,。

10,、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議，每項獎勵50元,。

11,、工作積極性高，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的,，每次獎勵50元,。

12、員工服務(wù)態(tài)度好,，為客戶排憂解難,，受到客戶書面表揚的，每次獎勵50元,。

此制度由專人記錄執(zhí)行,，每月公布一次，自公布之日起開始執(zhí)行,。

員工處罰管理制度篇三

1,、為明確獎懲的依據(jù)、標準,、權(quán)限及程序,，構(gòu)成良好的獎懲機制。

獎：激發(fā)員工的進取性和創(chuàng)造性,。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為,。

2、是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系,。

3,、是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系,。

4、是全員進取出謀劃策,、開拓革新的激勵體系,。

1、行為規(guī)范類：適用于本公司,、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整；（懲：約束全員行為）

2,、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工,；（懲：保障各類管理制度運行）

3、經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門,、業(yè)務(wù)部門,、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）

1,、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度,，員工的崗位描述及工作目標等。

2,、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時,。

3,、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵,；員工的表現(xiàn)應(yīng)到達公司對員工的基本要求,，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。

4,、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平,，并到達應(yīng)有的效果,，獎懲結(jié)果必須公開。

5,、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁,。

員工處罰管理制度篇四

處罰過失類別分為輕微過失,，中度過失和嚴重過失三類。

1,、無故遲到或早退,。

2,、隨地吐痰，亂扔紙屑,、雜物及各種不衛(wèi)生行為,。

3、當(dāng)班時不按規(guī)定著裝,、修飾,、不佩戴胸卡，衣著不整潔,。

4,、工作時哼歌曲、吹口哨,、跺腳,，在辦公場所有客戶在場時雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋,、整理頭發(fā)或衣物,、抓癢、挖耳,、摳鼻孔,、化妝、照鏡子,、敲桌子,、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動作。

5,、非當(dāng)班時間,，無故在別墅內(nèi)和工作場所逗留閑逛。

6,、因責(zé)任心不強失職,，造成百元以內(nèi)公共財產(chǎn)損失。

7,、不按公司規(guī)定著裝,。

8、當(dāng)班時吃東西,，不按規(guī)定時間就餐,。

9、在禁止吸煙區(qū)吸煙,。

10,、違反安全守則及規(guī)定，性質(zhì)輕微,，未造成嚴重后果的,。

11,、不遵守員工餐廳、宿舍,、浴室的有關(guān)規(guī)定（情節(jié)嚴重的按重大或嚴重過失處理）,。

12、工作效率差,，引起客戶明顯不悅的,。

13、當(dāng)班時不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理安排,，不與同事協(xié)作,、合作共事。

14,、輕度違反公司其它規(guī)定。

15,、輕度違反工作規(guī)范的任一條款,。

16、工作餐時,，浪費糧食,，初次違犯者。

17,、違反工作守則中的各項條款,。

18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似,，按此類條款處理,。

1、無故曠工,，怠工或拒絕工作,。

2、當(dāng)班時串崗,、閑聊,、干私事、打私人電話,。

3,、私藏公司物品、工具,、材料,、設(shè)備、器材等,。

4,、拾遺不報占為已有,。

5、未經(jīng)同意更換班次,。

6,、有意違反公司規(guī)定，不能服從直接主管安排,，不能完成公司指定的臨時性工作,。

7、發(fā)現(xiàn)公司財物受損,、丟失,，不管不問或謊報消息。

8,、超過工作范圍與賓客過份親近,，謀取私利。

9,、因工作失職,，造成賓客或公司財物被盜、損壞,。

10,、因維修、保管,、供應(yīng)不善等責(zé)任造成工作重大損失和影響,。

11、與賓客或同事爭吵,，粗言穢語,，編造傳播有損公司和員工利益的謠言，挑撥關(guān)系,，無事生非,。

12、未經(jīng)批準,，私自進入別墅或公寓屋內(nèi),，擅自使用屋內(nèi)設(shè)施。

13,、工作中違反操作規(guī)程,，造成五百元以上千元以內(nèi)的財產(chǎn)損失。

14,、重度違反公司其它規(guī)定,。

15、嚴重違反公司制定的安全守則的任一條款,。

16,、在工作時間外,，從事賭博、色情活動,，被公安部門罰款教育的,。

17、工作期間偷打聲訊信息臺,，用電話聊天的,，或者參加電臺舉辦的有獎問答等娛樂節(jié)目的。

18,、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似,，按此類條款處理。

凡符合下例之一者,，公司將按解除勞動合同中第十二項,，第三十九條辦理，并不給予經(jīng)濟補償,。

1,、一個自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計曠工5天,。

2、提供醫(yī)院虛假證明,，騙取病假或醫(yī)療期,，達到3天的。

3,、被公安部門刑事拘留1天,。因不履行法院判決，被法院強制執(zhí)行拘留3天,。

4,、觸犯國家法律，被法院判定有罪,，并被判刑者,。

5、以工作之便,，利用為客戶提供服務(wù),、日常采買或為公司購置物品，私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣,、實物饋贈,，現(xiàn)金數(shù)額達到300元（含)以上，實物價值折合500元(市場零售價）以上,。

6,、在自己崗位工作的權(quán)限之外,，承諾并實際對外出租公司的車輛、物品,，數(shù)額達到300元,。

7、私自開具租單,，為住戶提供房屋租賃,，所收租金或傭金竊為己有，數(shù)額達到300元以上,。

8,、因自己工作出現(xiàn)重大失誤，造成公司負有管理責(zé)任的重大火災(zāi),、刑事治安,、交通事故的發(fā)生被上級和相關(guān)部門追究責(zé)任，財產(chǎn)直接損失在1萬元以上,。

9,、拒絕自己主管人員的日常工作按排，不能完成當(dāng)日的工作任務(wù),，影響住戶正常生活,，對公司的的聲譽造成嚴重的損害。

10,、隱瞞事實真相,，在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟實體內(nèi)，并經(jīng)工商部門批準注冊,，擔(dān)任法定代表人,。或成為該組織的股東,，或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè),，并取得一定的經(jīng)濟收入。

11,、擅離工作崗位,，或出現(xiàn)工作失職的其它情形，超越自己的權(quán)限范圍,，違反操作規(guī)程,，或遇緊急情況未采取正當(dāng)措施，個人負主要責(zé)任,，給公司直接造成3000元以上的重大損失,。

12、詆毀公司內(nèi)他人聲譽，無中生有,，搬弄是非,，經(jīng)民事訴訟，法院裁定事實成立,，負有重大責(zé)任者,。

13、道德敗壞,，品質(zhì)低下,，自己的私欲和不當(dāng)利益未得到滿足，故意編造謠言,，以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式,，經(jīng)相關(guān)部門來查，認定查無實據(jù),，但卻對公司正常的工作造成惡劣影響,，并對當(dāng)事人造成事實傷害。

14,、當(dāng)班時有任何在公司內(nèi)賭博,、侮辱、毆打賓客,、同事,、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者,。

15,、占用、故意毀壞公司財物300元,，盜竊公司或他人財物100元以上者。

16,、上班期間查詢股票價格,，買賣交易股票，并已經(jīng)過部門警告一次,，仍繼續(xù)不改者,。

17、泄漏公司重要機密,。

18,、涂改公司各種原始記錄、帳單,、單據(jù),，從中牟利200元以上。

19、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴重的,，并造成嚴重后果,，給公司造成直接經(jīng)濟損失3000元的。

20,、違反公司上網(wǎng)規(guī)定,，情節(jié)嚴重的。

21,、主觀故意丟失或撕毀工作單,。

21、所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似,，按相近類似的條款處理,。

員工處罰管理制度篇五

為嚴明紀律，獎懲分明,，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本大酒店管理制度,。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本大酒店管理設(shè)立如下獎勵方法如下,。

第一條為嚴明紀律,，獎懲分明，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率,，特制訂本大酒店管理制度。

第二條適用范圍：全體員工

第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則

第四條獎勵辦法

第五條本大酒店管理設(shè)立如下大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度獎勵方法,，酌情使用：

1、通告表揚,；

2,、獎金獎勵；

3,、晉升提級,；

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：

1、品德端正,，工作努力,；

2、維護大酒店管理利益,，為大酒店管理爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,；

3、一貫忠于職守,，積極負責(zé),，廉潔奉公；

4,、有其他功績,，足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

1、思想進步,，文明禮貌,，團結(jié)互助，事跡突出,；

2,、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好,；

3,、向大酒店管理提出合理化建設(shè)，為大酒店管理采納,；

4,、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,；

5、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事跡突出；

6,、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

7,、其他對大酒店管理作出貢獻,，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的

第八條有以上表現(xiàn)，大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條獎勵程序如下：

1,、員工推薦、本人自薦或單位提名,；

2,、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3,、董事局或總經(jīng)理批準,。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核,，董事局批準,；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：

1、警告,；

2,、記過；

3,、降級,；

4、辭退,；

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1,、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情,；

2,、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退,、曠工,；

3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者,；

4,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5,、無故不參加大酒店管理安排的培訓(xùn)課程,；

6、初次不遵守主管人員指揮,；

7,、浪費公物情節(jié)輕微

8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé),；

9,、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

10,、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢,；

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者,，給予記過處分：

1,、對上級指示或有期限之命令,，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；

2,、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人,；

3、在工作場所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作；

4,、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀,；

5、攜帶危險物品入廠,；

6,、在禁煙區(qū)吸煙者；

7,、投機取巧,，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益,；

8,、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端,；

9,、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥,、睡覺者

10,、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條員工有以下行為者,，給予降級處分：

1,、違反國家法規(guī)、法律,、政策和大酒店管理規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2,、違反勞動紀律,、經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；

3,、擅離職守，導(dǎo)致事故,，使大酒店管理蒙受重大損失,；

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密,；

5,、違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品；

6,、遺失經(jīng)管之重要文件,、機件、物件或工具,；

7,、撕毀公文或公共文件；

8,、擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失,；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,；

大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度

10,、違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利；

11,、工作時間在工作場所制造私人物件,；

12、造謠生事,，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利,；

第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1,、偷竊同事或公有財物,；

2、于受聘時虛報資料,，使本大酒店管理誤信而遭受損害,；

3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為,；

4,、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；

5,、蓄意損壞大酒店管理或他人財物,；

6、故意泄漏技術(shù),、營業(yè)之秘密,，致使大酒店管理蒙受損害,；

7、不服從工作安排和調(diào)動,、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,； https:///

8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的；

9,、工作不負責(zé)任,，損壞設(shè)備、工具,、浪費原材料,、能源，造成經(jīng)濟損失的,；

10,、玩忽職守，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟損失的,；

11、濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀律,，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私,，造成經(jīng)濟損失的,；

12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的；

13,、貪污,、盜竊、行賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓、斗毆,，尚未達到刑事處罰的,；

14、挑動是非,，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的,；

15、泄露大酒店管理秘密,，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的,；

16、散布謠言,，損害大酒店管理大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩(wěn)定的,；

17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的,；

18,、無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè),；

19,、組織、煽動怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，嚴懲擾亂大酒店管理秩序；

20,、在大酒店管理內(nèi)賭博,；

21、在大酒店管理內(nèi)有傷風(fēng)化行為,；

22,、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序,；

23,、經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改；

24,、依合同約定調(diào)派工作,，無故拒絕接受；

25,、因行為不當(dāng),，大酒店管理無法再對其信任；

26,、其他重大過失或不當(dāng)行為,，導(dǎo)致嚴重后果,；

第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理

第十七條員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失,；

1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),，責(zé)任人賠償10%一50%;

2,、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

員工處罰管理制度篇六

為嚴格落實礦各項管理制度,，增加對“三違”及各種違規(guī)行為罰款的透明度，杜絕亂罰款現(xiàn)象,，提高全體職工遵守礦紀,、礦規(guī)的自覺性，經(jīng)礦研究決定,，對所有罰款實行交納現(xiàn)金制度,。

1、對查出的隱患,、“三違”必須在現(xiàn)場落實責(zé)任人,，并有責(zé)任人簽字，否則視為無效,，并對等罰款,。對查出的責(zé)任人拒不簽字的，仲裁后屬實的對責(zé)任人加倍處罰,，并聯(lián)責(zé)區(qū)長10元,。

2、對查出的隱患,、“三違”必須按照制定的“三違”隱患價格對責(zé)任人進行處罰,，不得任意抬高或壓低處罰數(shù)額，否則,，對查出隱患或“三違”的人員按抬高或壓低的數(shù)額進行罰款,。

3、管理人員上井后必須將“三違”填在“三違”統(tǒng)計本上,，并把帶有“三違”人員簽字的檢查表交信息站,，經(jīng)審查后由信息站出具罰款單。

4、各專業(yè)查出的隱患由各專業(yè)負責(zé)出具罰款單,，交被罰款人,。

5、罰款單必須一式三份,，一份交被罰款人,，一份交財務(wù)科，一份存檔,，罰款單上必須注明交款時間,。

6、罰款單必須當(dāng)天交被罰款人單位并簽字,，由單位通知被罰款人,，被罰款人必須在次日持身份證、罰款單將罰款交到財務(wù)科,，有財務(wù)人員出具收款憑據(jù)、并消號,。

7,、財務(wù)人員要每天提供未交罰款的人員名單，對拖后一天未交的人員按照所罰款的2倍重新開具罰款單,，要求第二天必須按新罰款數(shù)額交到財務(wù)科,；對拒不交納的人員按3倍罰款數(shù)額從工資中扣除。

8,、各單位在接到罰款單后,，要及時通知到被罰款人，并督促其按規(guī)定時間交齊罰款,，由于未及時通知到被罰款人而影響交款的,，由接通知人承擔(dān)加罰數(shù)額。

9,、各單位每出現(xiàn)一人次不按時交罰款的對區(qū)長聯(lián)責(zé)罰款5元,，每出現(xiàn)一人次拒不交納的，對區(qū)長聯(lián)責(zé)罰款10元,。

10,、信息站工作人員要按時填寫罰款單，并按規(guī)定時間交到被罰款人單位,，由于未及時填寫罰款單或未按規(guī)定時間交到被罰款人單位而影響交款的一次對信息站責(zé)任人員罰款5元,；未按規(guī)定進行審查或未對違反規(guī)定的管理人員出具罰款單的，一次對信息站責(zé)任人員罰款5元,；財務(wù)人員要堅守崗位保證交款人員隨時交上罰款,，出現(xiàn)一次脫崗、空崗罰款10元。

11,、對“嚴違”除交罰款外,，還必須進行幫教程序。

員工處罰管理制度篇七

一,、獎勵：

1,、受客人書面表揚3次～7次，在原獎金系數(shù)上提高0,、2,，7次以上提高0、5,、

2,、銷售業(yè)績前十名，按銷售額來計算,。

3,、受公司通報表揚的，視情形在原系數(shù)上提高0,、3～1,、

4、被評為a級的員工,，當(dāng)月可在原系數(shù)上提高0,、2、

5,、被評為優(yōu)秀員工或管理人員稱號,，可在當(dāng)月獎金系數(shù)上提高0、5,、

6,、各店經(jīng)理可視情況對工作表現(xiàn)好的員工給予提高獎金系數(shù)0、1～1,、

7,、總公司將拿出當(dāng)月獎金的8%作為對平時工作表現(xiàn)突出的員工獎勵基金。

二,、處罰：

1,、凡曠工者，取消當(dāng)月全額獎金,。

2,、事假1天扣當(dāng)月獎金的30%，二天扣60%,，三天或三天以上取消當(dāng)月全額獎金,。

3,、病假須有區(qū)、縣級以上醫(yī)院單位出具的證明,，1天以內(nèi),，手續(xù)齊全者不扣；1天～3天手續(xù)齊全扣20%,；3天以上～7天以內(nèi)扣50%,；7天或7天以上扣全額獎金，凡手續(xù)不齊者按事假處理,。

4,、遲到、早退,、脫崗每次扣5%,。

5、頂撞上級,、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，扣10%～當(dāng)月全額獎金。

6,、有罵架,、偷吃、偷盜,、開飛單,、受通報批評等重大過失,、較大過失者,，扣當(dāng)月全額獎金。

7,、惡意阻礙公司物品回收的,，扣當(dāng)月獎金的50%。

8,、隱瞞事實真相的,、知情不報者，扣10%～當(dāng)月全額獎金,。

9,、客人投訴3次以內(nèi)扣1%～20%，3次以上（含3次）扣當(dāng)月全額獎金,。

10,、凡代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月全額獎金,。

11,、除此之外,，店經(jīng)理、部門經(jīng)理對下屬員工可視情節(jié)輕重扣1%～100%獎金,。