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教師績(jī)效考核方案 幼兒園教師績(jī)效考核方案篇一

家長(zhǎng)評(píng)價(jià)：家長(zhǎng)對(duì)教師滿意評(píng)價(jià)在90%以上,，考核總分記100%;家長(zhǎng)對(duì)教師滿意評(píng)價(jià)在75%——89%，考核總分記98%;家長(zhǎng)對(duì)教師滿意評(píng)價(jià)在60%——74%,，考核總分記90%;家長(zhǎng)對(duì)教師滿意評(píng)價(jià)在59%以下,，考核總分記50%;

2、職稱(chēng)：高級(jí)職稱(chēng)在考核總分中加3分,，中級(jí)職稱(chēng)在考核總分中加2分,。

3、副校級(jí)在考核總分中加4分,，中層在考核總分中加3分,，教研組長(zhǎng) 科研組長(zhǎng)在考核總分中加2分。其他參與教育教學(xué)管理人員由幼兒園自行掌握,。

4,、超代課及加班補(bǔ)助根據(jù)幼兒園實(shí)際情況自行掌握。

5,、核算辦法：個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)總額÷全體人員總得分×個(gè)人得分,。(在核算個(gè)人獎(jiǎng)金時(shí)，先將班主任津貼劃出后再行核算),。

6,、核算個(gè)人獎(jiǎng)金后，班主任另加班主任津貼每月50元。

從事非教學(xué)工作的幼兒園管理人員,、教輔人員,、工勤人員的績(jī)效，主要考核其職業(yè)道德,、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的.實(shí)際情況,。幼兒園按照崗位特點(diǎn)，合理制定相應(yīng)的考核細(xì)則,。

教師績(jī)效考核方案 幼兒園教師績(jī)效考核方案篇二

教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī),。

考核量化以百分計(jì)算，包括：師德和安全工作占__%(師德和安全__%,、出勤10%);保教工作占__%(工作量__%、教育教學(xué)過(guò)程20%,、教學(xué)效果10%);教育教學(xué)研究和專(zhuān)業(yè)發(fā)展占25%(教研活動(dòng)10%,、教學(xué)改革與論文__%、專(zhuān)業(yè)發(fā)展5%),。班主任工作另加__%,，工作實(shí)績(jī)(教師獲獎(jiǎng))另加5%。

1,、師德和安全考核(25分責(zé)任部門(mén)黨支部 園委會(huì) 分管領(lǐng)導(dǎo) )

(1)師德和安全(15分)

遵守《中小學(xué)幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范》,，為人師表、愛(ài)崗敬業(yè),、關(guān)愛(ài)幼兒,、教書(shū)育人、廉潔從教,、團(tuán)隊(duì)合作,、無(wú)違法違紀(jì)記錄。

1為人師表,。工作服從分配,，樂(lè)于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)，不與領(lǐng)導(dǎo),、同事,、家長(zhǎng)發(fā)生口角、按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)(學(xué)習(xí)活動(dòng)無(wú)故缺一次扣1分)

2.教書(shū)育人,。認(rèn)真組織好幼兒一日游戲活動(dòng),。

3.關(guān)愛(ài)幼兒。無(wú)體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象(一次扣1分)禁止教師忌語(yǔ)(違一次扣1分)

4.廉潔從教,。不在工作時(shí)間做與無(wú)工作有關(guān)的事情(發(fā)現(xiàn)一次扣2分)不以職務(wù)之便謀取私利(一次扣2分)

5.愛(ài)崗敬業(yè) ,。熱情接待家長(zhǎng)、幼兒,，主動(dòng)做好家園溝通工作,，虛心聽(tīng)取家長(zhǎng)意見(jiàn),，嚴(yán)禁與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵，無(wú)投訴(投訴一次扣1分)

6. 團(tuán)隊(duì)合作,。積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)重大活動(dòng)不得拖延,。(違一次扣3分)

7.無(wú)違法違紀(jì)記錄。遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度,。上班期間,，教師不能隨便換班、替班,、串班,，不接打手機(jī)，不隨意離開(kāi)課堂(違一次扣1分)做到：視線不能離開(kāi)孩子,。(輕述者扣1-3分)

8.安全工作,。實(shí)行一票否決制

①堅(jiān)守崗位，無(wú)論無(wú)任何情況教師不得早于幼兒離園,，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。認(rèn)真填寫(xiě)安全檢查記錄。無(wú)檢查記錄扣2分;

②認(rèn)真做好晨午檢,。及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及剛妥善處理,。認(rèn)真做好交接班記錄;工作過(guò)程中因疏忽大意造成工作失誤者扣3分。缺記錄一項(xiàng)扣1分,，

3嚴(yán)格執(zhí)行園里的幼兒接送制度,。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

(2)出勤考核(10分責(zé)任部門(mén) 各值周領(lǐng)導(dǎo) 分管領(lǐng)導(dǎo) 匯總后園長(zhǎng)簽發(fā))

主要考核教職工出勤情況,。鼓勵(lì)出滿勤，滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分,。病事假1天減0.5分,、遲到早退5次減0.5分。本項(xiàng)得分減完后繼續(xù)請(qǐng)假者,，從總分中核減,，即病事假1天減1分，遲到早退5次減1分,?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假一天須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，請(qǐng)假三天必須由園長(zhǎng)批準(zhǔn)方可有效,。考核以幼兒園考勤記載為依據(jù)。

2,、教育教學(xué)工作考核(50分 責(zé)任部門(mén) 分管保教領(lǐng)導(dǎo))

(1)保教工作量考核(20分)

幼兒園專(zhuān)任教師工作量考核按照《__市五星級(jí)幼兒園教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。每班25人以上人配備兩教一保，每周16—20節(jié),。

滿工作量計(jì)10分,，不足工作量按比例酌減。完成工作量計(jì)10分,，未完成工作量,，按比例酌減。不滿工作量,，個(gè)人提出申請(qǐng)或兼職或開(kāi)發(fā)園本課程 頂班等達(dá)到工作量,，少一節(jié)扣2分，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分,。

(2)教育教學(xué)過(guò)程考核(20分)

主要考核教師在教育教學(xué)過(guò)程中教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實(shí)施情況,。每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié),、教案、觀察記錄課堂教學(xué),、保教工作等情況進(jìn)行考核,。

備課及時(shí)保證每節(jié)課都要有教案，反思和分析評(píng)價(jià)及時(shí),，有質(zhì)量,。教學(xué)案例、觀察筆記(或個(gè)案跟蹤),、教研,、聽(tīng)課等有一定質(zhì)量。未按時(shí)按量完成的一次扣10分,，平時(shí)教學(xué)抽查有下列一項(xiàng)扣2分：不按時(shí)上下課,，無(wú)故缺課不在崗、上課接電話與教學(xué)無(wú)關(guān)的事,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。未經(jīng)同意擅自調(diào)課或請(qǐng)他人代課，雙方當(dāng)事人均扣3分,，

(3)教育教學(xué)效果與其他考核(10分)

主要以完成國(guó)家規(guī)定的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》,，《__市幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)目標(biāo)、幼兒達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù),?？己私處煴＝坦ぷ鲗?shí)施與效果、一日游戲活動(dòng)組織與效果情況。

1.能?chē)@目標(biāo)開(kāi)展活動(dòng),，教具準(zhǔn)備充分,。

2.在活動(dòng)中注重動(dòng)靜結(jié)合、保教配合,。

3.按時(shí)填寫(xiě)幼兒成長(zhǎng)檔案及家長(zhǎng)園地,，延誤一次扣1分。

3. 教育教學(xué)研究和專(zhuān)業(yè)發(fā)展(25分)

重點(diǎn)考核教師參與教研活動(dòng),、參與開(kāi)發(fā)園本課程,、進(jìn)行課堂教學(xué)改革和教后反思，自我研修及對(duì)幼兒成長(zhǎng)過(guò)程和教育方式的研究等情況,。

(1)教研活動(dòng)(10分)

教研活動(dòng)主要考核教師參加各級(jí)教研常規(guī)活動(dòng)的情況,，及聽(tīng)課、議課,、評(píng)課,、反思等情況。

①按時(shí)參加教研活動(dòng)(請(qǐng)假扣0.5分,，未請(qǐng)假扣1分)

②教師互相聽(tīng)課一學(xué)期不少于10節(jié),，有教學(xué)反思：

③每月一個(gè)主題活動(dòng);每學(xué)期寫(xiě)出1份有價(jià)值的教案;每學(xué)期按承擔(dān)的課題書(shū)寫(xiě)1篇論文：

⑤參加培訓(xùn)不遲到、不早退,、不無(wú)故缺席,，有活動(dòng)記錄。缺一項(xiàng)扣一分,。

(2)教學(xué)改革與論文(10分)

考核教師承擔(dān)課題情況,，接受課改理念，轉(zhuǎn)變教育觀念,，構(gòu)建高效課堂,，參加各級(jí)公開(kāi)課、示范課,、研討課等情況,。考核教師積極參與園本教材的編寫(xiě)及教育教學(xué)論文的撰寫(xiě),，并在報(bào)刊雜志上發(fā)表,，或在各級(jí)部門(mén)獲獎(jiǎng)。積極參與教具,、課件的制作并使用,。

教師參加幼兒園對(duì)外承擔(dān)公開(kāi)教學(xué)省級(jí)獎(jiǎng)5分 市級(jí)獎(jiǎng)4分 區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分 園級(jí)獎(jiǎng)2分

教師在國(guó)家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國(guó)獎(jiǎng)6分 省級(jí)獎(jiǎng)5分 市級(jí)獎(jiǎng)4分，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分

(3)專(zhuān)業(yè)發(fā)展(5分)

教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展主要考核教師參加教育理論等各類(lèi)學(xué)習(xí)的情況,，學(xué)習(xí)筆記,、學(xué)習(xí)交流情況,，讀書(shū)活動(dòng)情況，參加各種培訓(xùn),、研修及考試取得合格證等的情況,。

①理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù).1分,，未達(dá)要求扣0. 5-1分,。園本培訓(xùn)筆記根據(jù)幼兒園培訓(xùn)情況至少8次，1分,。

②參加各種培訓(xùn)或聽(tīng)課筆記達(dá)標(biāo),，少一節(jié)扣0.5分，

③參加書(shū)香校園閱讀節(jié)及終身教育學(xué)習(xí)周活動(dòng),，讀書(shū)學(xué)習(xí)交流演講1次加1分

④上報(bào)教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登,，被采用一次加1分。

4,、班主任工作考核(10分)

重點(diǎn)考核其對(duì)班級(jí)常規(guī)管理,、幼兒出勤率，家園工作開(kāi)展情況,、班級(jí)文化建設(shè)及其他日常工作完成情況進(jìn)行考核,。

(1)家長(zhǎng)工作。每周按時(shí)公布周計(jì)劃,，更換家園聯(lián)系內(nèi)容,，每學(xué)期按時(shí)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)至少2次，家長(zhǎng)開(kāi)放日至少1次,，有主題的組織節(jié)日主題實(shí)踐活動(dòng)1次。家訪不少于幼兒人數(shù)三分之一,。

(2)輔導(dǎo)幼兒各類(lèi)競(jìng)賽評(píng)比獎(jiǎng)

1園級(jí).一等獎(jiǎng)3分·二等獎(jiǎng)2分,，三等獎(jiǎng)1分

②區(qū)級(jí)，一等獎(jiǎng)4分·二等獎(jiǎng)3分,，三等獎(jiǎng)2分

③市級(jí),，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分,，三鑄獎(jiǎng)3分

④省級(jí),，一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)5分,，三等獎(jiǎng)4分

5,、工作實(shí)績(jī)考核(獲獎(jiǎng)情況)(5分)

主要考核教職工的工作任務(wù)、目標(biāo)完成情況,。實(shí)績(jī)考核分值參考工作中獲獎(jiǎng)情況,、積極參加各類(lèi)教學(xué)賽獎(jiǎng)活動(dòng)及家長(zhǎng),、家長(zhǎng)對(duì)教師工作評(píng)議及社會(huì)反響。

(1)幼兒出勤率獎(jiǎng)

班級(jí)幼兒核定人數(shù)：托班：25人 小班：30人 中班：35人 大班：38人

小小班(25人)0.44 小班(30人)0.35 中班(35人)0.29 大班(38人)0.27(公式：人數(shù)×天數(shù)(實(shí)際來(lái)園天數(shù))× %)所帶班級(jí)幼兒核定人數(shù),。減少一名幼兒扣5元,，增加一名幼兒則加5元。(以幼兒園每月收費(fèi)名單核計(jì)為準(zhǔn)

本年度榮獲國(guó)家,、省,、市、區(qū),、園教育行政部門(mén)以上個(gè)人綜合獲獎(jiǎng)?wù)?，分別給予5分 4分 3分 2分 1分獎(jiǎng)勵(lì)分值。

教師績(jī)效考核方案 幼兒園教師績(jī)效考核方案篇三

以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和《教育法》《教師法》為指導(dǎo)思想,，堅(jiān)持“公平,、公正、公開(kāi)”和“多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，突出激勵(lì)”的原則,，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，依法保障和改善教師工資待遇，提高教師社會(huì)地位，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才投身教育事業(yè)，更大程度地調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性和能動(dòng)性,，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展,。

全區(qū)公辦各級(jí)各類(lèi)學(xué)校（含幼兒園）,、街鎮(zhèn)中心校及局下屬二級(jí)單位（事業(yè)）的正式在編工作人員。

1.堅(jiān)持“尊重規(guī)律,、以人為本”原則,?？己朔桨傅闹贫?，要尊重教育發(fā)展規(guī)律，尊重教師主體地位,，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性,、實(shí)踐性,、長(zhǎng)期性等特點(diǎn),。

2.堅(jiān)持“以德為先、注重表現(xiàn)”原則,。要完善績(jī)效考核內(nèi)容,，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn),。

3.堅(jiān)持“多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則,。在制定考核和分配方案時(shí)，要堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作,，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力,。

4.堅(jiān)持“民主公開(kāi),，公平公正”原則,。堅(jiān)持實(shí)事求是,、公開(kāi)透明、公正實(shí)效,，充分發(fā)揚(yáng)民主,，廣泛征求教職工意見(jiàn)?？己撕头峙浞桨副仨毥?jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究和教職工代表大會(huì)討論通過(guò),。

5.堅(jiān)持“全面統(tǒng)籌、激勵(lì)先進(jìn)”原則,。在制定考核和分配方案時(shí),，要重點(diǎn)向班主任、一線教師,、骨干教師和做出突出成績(jī)的人員傾斜,。同時(shí)，還要從實(shí)際出發(fā),，統(tǒng)籌考慮學(xué)校管理人員,、教輔人員、后勤人員等工作實(shí)際,。

6.堅(jiān)持“因地制宜,、科學(xué)合理”原則。制定績(jī)效考核方案要立足學(xué)校實(shí)際,，充分考慮學(xué)校工作各個(gè)方面,，力求考核方案科學(xué)合理。

（一）單位（專(zhuān)項(xiàng)）負(fù)責(zé)人考核

各級(jí)各類(lèi)學(xué)校校長(zhǎng),、幼兒園園長(zhǎng)和中心校校長(zhǎng)主要考核其在辦學(xué)方向,、辦學(xué)行為、依法治校、德育工作,、學(xué)校管理,、隊(duì)伍建設(shè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、廉潔自律,、安全穩(wěn)定、教研教改,、提高教育教學(xué)質(zhì)量等方面的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),。報(bào)賬中心主任及局下屬二級(jí)單位（事業(yè)）負(fù)責(zé)人主要考核履行崗位職責(zé)情況和完成工作任務(wù)方面的實(shí)績(jī)。

（二）行政管理,、工勤人員考核

主要考核履行崗位職責(zé)情況和完成工作任務(wù)等方面的實(shí)績(jī),。

（三）專(zhuān)任教師考核

主要考核其教書(shū)育人的工作表現(xiàn)及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和其他工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，考核內(nèi)容應(yīng)包括以下六個(gè)方面：

1.職業(yè)道德,。主要考核教師遵守《教育法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》情況,，特別是愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè),、關(guān)愛(ài)學(xué)生,、教書(shū)育人、為人師表,、終身學(xué)習(xí)等方面的實(shí)際表現(xiàn),。

2.專(zhuān)業(yè)發(fā)展。主要考核教師提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平方面的實(shí)際表現(xiàn),，包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進(jìn)修,、教育教學(xué)研究及改革、業(yè)務(wù)水平提高情況等方面,。

3.考勤,。主要考核教職工出勤情況。對(duì)于教師的請(qǐng)假,、曠職,、離崗等，要嚴(yán)格按照人事管理有關(guān)規(guī)定辦理,，同時(shí)要在績(jī)效考核中予以體現(xiàn)。

4.工作量,。主要考核教職工承擔(dān)工作勞動(dòng)量情況,。考核時(shí)要充分考慮教職工所承擔(dān)工作的實(shí)際工作量（包括體力和智力,、顯性和隱性等各方面因素）,。要堅(jiān)持“實(shí)事求是”和“向一線教師傾斜”的原則,，合理計(jì)算管理人員、教輔人員和工勤人員的工作量,。同時(shí)在安排工作時(shí),，要合理分配，盡量使教職工工作量均衡,。

5.教育教學(xué)過(guò)程,。主要考核教職工在教育教學(xué)工作過(guò)程中履行崗位職責(zé)的情況,。包括工作態(tài)度、責(zé)任心和備課、課堂教學(xué),、自習(xí)及課外輔導(dǎo),、作業(yè)批改,、質(zhì)量檢測(cè)、實(shí)踐指導(dǎo)等教育教學(xué)工作環(huán)節(jié)表現(xiàn)情況以及實(shí)施素質(zhì)教育等內(nèi)容,。

6.教育教學(xué)業(yè)績(jī)。主要考核教職工教育教學(xué)工作任務(wù)完成情況和工作的實(shí)際效果,。包括學(xué)生整體學(xué)習(xí)水平,、培養(yǎng)優(yōu)秀生學(xué)習(xí)水平、質(zhì)量提升幅度等方面,，但堅(jiān)決不允許把升學(xué)率作為考核指標(biāo),。

（四）班主任考核

主要考核班主任的工作態(tài)度與水平、對(duì)學(xué)生的思想教育引導(dǎo),、班級(jí)管理（含安全管理）,、班隊(duì)活動(dòng)、家校溝通,、控輟保學(xué),、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。

1.單位（專(zhuān)項(xiàng)）負(fù)責(zé)人考核（總分300分）

中心小學(xué)以上校長(zhǎng),、中心校校長(zhǎng),、城區(qū)完全小學(xué)校長(zhǎng)、報(bào)賬中心主任及局下屬二級(jí)單位（事業(yè)）負(fù)責(zé)人的考核采取主管部門(mén)與學(xué)校（單位）教代會(huì)測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法以學(xué)期為單位進(jìn)行（考核結(jié)構(gòu)及自評(píng)范圍具體見(jiàn)附件）,。教育局考核,、測(cè)評(píng)由區(qū)教育局采取股室評(píng)價(jià)相關(guān)業(yè)務(wù)和組織人員實(shí)地考察,、測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，自評(píng)由學(xué)校（單位）教代會(huì)組織相關(guān)人員以無(wú)記名投票的形式進(jìn)行測(cè)評(píng),。自評(píng)結(jié)果報(bào)教育局確認(rèn)后,，由教育局按比例折算總分、確定等次,。

農(nóng)村其他完全小學(xué)校長(zhǎng)的考核由中心校組織進(jìn)行,。

2.專(zhuān)任教師、行政管理人員,、工勤人員,、檢查員考核

專(zhuān)任教師、行政管理人員,、工勤人員,、檢查員的考核由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)照崗位職責(zé),，分別制定具體考核方案,，對(duì)其履職情況進(jìn)行全面考核。

3.班主任工作考核

班主任工作考核由學(xué)校成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),，制定切實(shí)可行的考核方案,，并組織實(shí)施考核。

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性,、改革性和獎(jiǎng)勵(lì)性三部分,，基礎(chǔ)性和改革性績(jī)效工資經(jīng)考核隨月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位績(jī)效考核具體情況發(fā)放,?？?jī)效工資必須依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配，要根據(jù)考核結(jié)果合理拉開(kāi)分配差距,。

（一）基礎(chǔ)性,、改革性績(jī)效工資的分配

教職工完成單位規(guī)定的工作任務(wù)，經(jīng)考核結(jié)果在合格以上的,，全額發(fā)放基礎(chǔ)性,、改革性績(jī)效工資?？己瞬缓细竦膮⒄贞?nèi)松绨l(fā)〔20xx〕171號(hào)文件執(zhí)行,。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配

1.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。農(nóng)村小學(xué)以中心校為單位,、其余學(xué)校以校為單位進(jìn)行考核和分配,。

2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為工作過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)和工作實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)兩部分，其額度分別占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的60%和40%,。

3.工作過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)部分可單獨(dú)設(shè)立班主任津貼,、超課時(shí)津貼等項(xiàng)目,，具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實(shí)際確定。

4.工作過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際,，以月或?qū)W期為單位發(fā)放,。工作實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)以學(xué)期為單位分配，寒暑假工作實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)按上,、下學(xué)期進(jìn)行考核分配,。

5.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校成立的考核分配實(shí)施機(jī)構(gòu)核算，結(jié)果在本單位公示3天無(wú)異議后,，經(jīng)單位考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò),，報(bào)教育局審核批準(zhǔn)后發(fā)放。

6.單位（專(zhuān)項(xiàng)）負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資水平的確定,，以本校教師績(jī)效工資平均水平為基準(zhǔn),，按照教育局確定的績(jī)效考核等次對(duì)應(yīng)相應(yīng)比例（a：140%、b：120%,、c：90%,、d：80%）確定，以學(xué)期為單位發(fā)放,。

7.中心小學(xué)及以上校長(zhǎng)、中心校校長(zhǎng),、報(bào)賬中心主任及局下屬二級(jí)單位（事業(yè)）負(fù)責(zé)人,，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總數(shù)不得超過(guò)本單位專(zhuān)任教師或一線工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的最高標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo),、管理人員,、后勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平不得高于本校專(zhuān)任教師或一線工作人員的平均水平。

8.經(jīng)教育局批準(zhǔn)借調(diào)到區(qū)級(jí)其他部門(mén),、區(qū)級(jí)及以上黨政機(jī)關(guān)工作的人員,，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按本校在崗人員對(duì)待，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按本校平均水平,、但不高于本人職務(wù)同級(jí)核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，不參與學(xué)校內(nèi)部分配。

9.按照管理權(quán)限,，經(jīng)批準(zhǔn)的法定假（婚,、喪、產(chǎn),、計(jì)劃生育等）,，在法定期限內(nèi)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按本校在崗人員對(duì)待,，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按本校平均水平,、但不高于本人職務(wù)同級(jí)核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，不參與學(xué)校內(nèi)部分配。

10.死亡,、調(diào)出系統(tǒng)人員按當(dāng)年實(shí)際工作月考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。到齡退休人員從到齡次月起執(zhí)行退休人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，不再發(fā)放績(jī)效工資,。

11.請(qǐng)事假,、病假人員及脫產(chǎn)進(jìn)修人員，請(qǐng)假,、進(jìn)修期間原則上不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

12.在編不在崗、曠職,、超假不歸,、未經(jīng)教育局批準(zhǔn)私自借調(diào)到其他學(xué)校（單位）或離職進(jìn)修者，績(jī)效工資（包括基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性部分）自發(fā)生之日起,，不予分配個(gè)人,。恢復(fù)時(shí),，由本人提出申請(qǐng),，學(xué)校審查，報(bào)教育局審核批準(zhǔn)后恢復(fù)發(fā)放,。

13.有違法行為,、重大違紀(jì)行為和存在“師德一票否決”行為的，由學(xué)校提出停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資意見(jiàn),，報(bào)教育局審批后執(zhí)行,。恢復(fù)時(shí),，由本人提出申請(qǐng),，學(xué)校審查，報(bào)教育局審核批準(zhǔn)后恢復(fù)發(fā)放,。

14.發(fā)生重大不安全事故,、嚴(yán)重失職或?yàn)^職給學(xué)校造成重大損失者，或有違紀(jì)現(xiàn)象受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人,，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)教育局調(diào)查處理結(jié)果予以扣減,。恢復(fù)時(shí),，由本人提出申請(qǐng),，報(bào)教育局審核批準(zhǔn)后恢復(fù)發(fā)放。

15.扣除的績(jī)效工資全部納入本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量進(jìn)行分配,。

16.離退休人員不納入績(jī)效工資實(shí)施范圍,，在國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前,，對(duì)離退休人員發(fā)放一定的補(bǔ)貼。離休人員及建國(guó)前參加革命工作符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定享受本人原工資100%退休費(fèi)的老工人補(bǔ)貼發(fā)放仍按陜?nèi)税l(fā)〔20xx〕219號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員,，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照本單位同職務(wù)退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)乘以本人的退職比例確定。

17.原差額撥款和自收自支事業(yè)單位工資構(gòu)成中津貼比例按規(guī)定高出30%的部分及單位自行發(fā)放的津補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金納入本單位績(jī)效工資總量,。

1.切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各校,、各單位要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面負(fù)責(zé)績(jī)效考核和績(jī)效工資分配的組織工作。組建績(jī)效考核的相應(yīng)機(jī)構(gòu),，具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施工作,。組建領(lǐng)導(dǎo)小組和考核實(shí)施機(jī)構(gòu)時(shí)，要堅(jiān)持民主集中的原則,，通過(guò)召開(kāi)教職工代表大會(huì)民主推選產(chǎn)生成員,。成員既要有學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)，也要有學(xué)校（單位）方方面面的教職工代表,，確?？己恕⒎峙涔ぷ骺陀^,、公正,、公平。中心校要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定做好所轄學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的分配工作,，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的組織,、管理,。

2.科學(xué)民主制定績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案,。各校（單位）要嚴(yán)格按照有關(guān)政策，緊密結(jié)合本校（單位）實(shí)際,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,，廣泛征求意見(jiàn)，科學(xué),、合理制定績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案,，并經(jīng)教職工大會(huì)討論通過(guò)，確?？己朔桨负头峙浞桨阜险?、符合實(shí)際、符合廣大教師利益,。在制定績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案時(shí),，必須堅(jiān)持“公平,、公正、公開(kāi)”和“向一線教師傾斜”的原則,，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,，使方案具有良好的指導(dǎo)性和激勵(lì)性。同時(shí),，嚴(yán)禁在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配上吃“大鍋飯”,、搞“平均主義”?？己朔桨负头峙浞桨刚酱_定后,，農(nóng)村小學(xué)、幼兒園以中心校為單位,，其余學(xué)校,、單位獨(dú)立上報(bào)（一式二份）區(qū)教育局和區(qū)人社局審批備案后執(zhí)行。

3.認(rèn)真細(xì)致做好考核和分配工作,。各校（單位）要實(shí)事求是,、認(rèn)真細(xì)致地實(shí)施考核工作，力求做到項(xiàng)項(xiàng)有考核,，天天有記載,，月月有小結(jié)。根據(jù)考核結(jié)果認(rèn)真核算個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)額,，并將結(jié)果在本鎮(zhèn)校公示,，經(jīng)教職工簽字確認(rèn)，上報(bào)教育局審批后,，及時(shí),、足額向教職工發(fā)放。對(duì)于在考核,、分配中存在徇私舞弊,、弄虛作假、挾私報(bào)復(fù)等行為的,，一經(jīng)查實(shí),，區(qū)教育局將嚴(yán)厲追究單位主要責(zé)任人責(zé)任，在全區(qū)通報(bào)批評(píng),，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,，并扣減本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

4.學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用,，分科目核算,，按規(guī)定周期及時(shí)全額發(fā)放，不得挪作他用，不得截留滯留,?？?jī)效工資以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金,?；A(chǔ)性績(jī)效工資和改革性績(jī)效工資按規(guī)定程序直接劃撥個(gè)人工資銀行賬戶(hù)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)公示,、教師確認(rèn),，教育局審批后打入個(gè)人工資銀行賬戶(hù)。

5.實(shí)施績(jī)效工資后,，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量與規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。

6.各校（單位）要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作,，注意研究解決實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題,，妥善處理各方面關(guān)系，堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校及教師隊(duì)伍的安定與穩(wěn)定,。

教師績(jī)效考核方案 幼兒園教師績(jī)效考核方案篇四

考核基本分為100分,，加分不封頂，扣分最多為100分,。

(1)按時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng),。無(wú)故缺席者每次扣5分，請(qǐng)假者每次扣1分(因公,、當(dāng)天病,、事假除外，必須有書(shū)面請(qǐng)假條),。(由教研組長(zhǎng)考核)

(2)教師備課筆記由教務(wù)部門(mén)組織檢查,，評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中,、差三等每次分別計(jì)加2分,、0分、扣2分(一學(xué)期評(píng)比一次),。

(3)作業(yè)布置,、批改由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)組織檢查,，評(píng)價(jià)結(jié)果按好,、中、差三等分別計(jì)加2分,、0分,、扣2分(每學(xué)期評(píng)比一次)。

(4)聽(tīng)課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求，并有評(píng)課意見(jiàn)加2分,，每少聽(tīng)一節(jié)扣1分,，每缺一節(jié)評(píng)課意見(jiàn)的扣0.5分。弄虛作假者,，查實(shí)一節(jié)扣2分,。

(5)未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每次扣2分,，曠課一節(jié)每次扣5分,。

(6)無(wú)故不監(jiān)考一次扣10分，監(jiān)考遲到一次扣5分,，私自調(diào)監(jiān)考一次扣2分,。監(jiān)考不認(rèn)真扣5分，造成不良后果者扣10分,。

(7)閱卷不服從學(xué)校安排一次扣5分,，無(wú)故缺席者一次扣5分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績(jī)不真實(shí),，一次扣10分,。

(8)各種成績(jī)及質(zhì)量分析不及時(shí)上交者一次扣2分。

(9)不服從學(xué)校課務(wù)安排一次扣10分,，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣5分,。(校長(zhǎng)室考核)

(10)上課時(shí)，坐著上課的,、接聽(tīng)手機(jī)的,、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣5分，手機(jī)鈴聲響扣2分,。

(11)早讀課,、技能課遲到或早退一次扣0.5分。無(wú)故缺席一次扣1分,。

(12)未經(jīng)校長(zhǎng)室同意私自為學(xué)生訂閱資料的,，責(zé)任人每次扣10分，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。(校長(zhǎng)室考核)

以上扣完基本分止,，但加分不封頂，沒(méi)有加分和扣分的得基本分,。

(1)實(shí)開(kāi)公開(kāi)課和示范課超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的并及時(shí)上交教案,、評(píng)課表的教師每人加2分;面向市以上上公開(kāi)課的教師加4分，面向區(qū)以上開(kāi)出公開(kāi)課的教師加3分,。學(xué)期應(yīng)開(kāi)公開(kāi)課或匯報(bào)課而未開(kāi)的,，未開(kāi)課教師扣5分。(三年未達(dá)標(biāo)教師開(kāi)課要求以考核要求為準(zhǔn)，其他教師每學(xué)年必須在校內(nèi)上公開(kāi)課一節(jié)),。

(2)任教學(xué)科理論考試及格率在80%以上的,，加2分;60%以下扣3分。

(3)教師任教學(xué)科參加考級(jí)考證通過(guò)率在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的加2分-5分.

(4)輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng),，校級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師加2分;區(qū)級(jí)競(jìng)賽獲一,、二、三等獎(jiǎng)分別加3,、2,、1分;市級(jí)競(jìng)賽獲一、二,、三等獎(jiǎng)分別加4,、3、2分;省級(jí)以上競(jìng)賽獲一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加6、5,、3分(超過(guò)3人獲獎(jiǎng)的,，按3個(gè)最高級(jí)別累加，國(guó)家級(jí)另加),。

(5)有計(jì)劃開(kāi)展興趣小組或第二課堂,，并有活動(dòng)記錄、教案,，輔導(dǎo)教師加3分,。

(6)學(xué)生、家長(zhǎng)來(lái)電,、來(lái)信,、來(lái)訪意見(jiàn)較大，經(jīng)查實(shí)確有責(zé)任的一次扣5分,。

(7)教師參與黃,、賭、毒,，經(jīng)查實(shí),，視情節(jié)扣10-30分。(校長(zhǎng)室考核)

(8)教師有體罰或變相體罰,，向家長(zhǎng)索要錢(qián)物的,，視情節(jié)扣10-20分，工作期間上網(wǎng)游戲的一次扣2分,。(工會(huì),、校辦等部門(mén)考核)

(9)上級(jí)主管部門(mén)的調(diào)研性聽(tīng)課，評(píng)為好課加2分,，評(píng)為差課扣2分,。

(10)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真,，課堂秩序混亂的扣5分,。

(11)學(xué)生滿意率超過(guò)85%加2分，70%——84%加1分,，低于60%的扣2分,。

以上扣完基本分為止，但加分不封頂,，沒(méi)有加分扣分的得基本分,。

(1)每遲到或早退1次扣0.5分。(校辦考核)

(2)請(qǐng)假半天以上要填寫(xiě)請(qǐng)假單,，由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)三天以上，有一天扣1分,，病假不扣分,，但必須出具醫(yī)院診斷證明，否則以事假考核,。(校辦考核)

(3)未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工會(huì),、政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，每次扣1分,。(校辦考核)

(4)行政人員隨機(jī)查崗，無(wú)故不在崗一次扣3分,。

(5)凡請(qǐng)婚假,、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師，每提前一天加1分,。

(注：要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù),，以銷(xiāo)假時(shí)日為準(zhǔn))(校辦考核)

(6)曠工一天扣10分。

以上扣完基本分為止,，但加分不封頂,，沒(méi)有加分和扣分的得基本分。

教師績(jī)效考核方案 幼兒園教師績(jī)效考核方案篇五

保育員(責(zé)任部門(mén) 分管保教領(lǐng)導(dǎo))

1.安全工作,。(考核標(biāo)準(zhǔn)同上)

2.衛(wèi)生工作()室內(nèi)外保持整潔,，空氣新鮮，室外無(wú)雜物,，每天消毒一次.有消毒記錄,，幼兒用品有標(biāo)記,，擺放有序。地面有垃圾紙屑扣1分,，門(mén)窗有積土扣1分,，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣2分,，用具消毒不及時(shí)扣3分,。記錄一項(xiàng)不全扣1分。

3.財(cái)產(chǎn)管理,。班內(nèi)固定資產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛(ài)護(hù),，不私拿、不外錯(cuò),。及時(shí)關(guān)鎖門(mén)窗,，做到人走燈熄。發(fā)現(xiàn)一次扣2分,，園內(nèi)音箱設(shè)施vcd,、錄音機(jī)、教玩具,，要有登記記錄,，使用后及時(shí)清潔、歸位,，財(cái)產(chǎn)如有丟失,、損壞照價(jià)賠償，并扣5分;

4.日常護(hù)理,。認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能(盥洗,、上劂、點(diǎn)心,、進(jìn)餐,、午睡、穿脫衣服,、整理床位,、收拾玩具及生活用具);不催飯，不灑飯,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,，指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位,。不到位者扣1分,。能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化,、活動(dòng)等其體情況為幼兒增減衣物;

中層干部主任

1對(duì)分管的工作認(rèn)真創(chuàng)造性完成,。做好幼兒園各類(lèi)人員的培訓(xùn)與指導(dǎo),，做好分管工作的督促 檢查與考核，按時(shí)召開(kāi)各種會(huì)議有記錄,，及時(shí)上傳下達(dá)會(huì)議精神,，不按時(shí)召開(kāi)會(huì)議扣10分，沒(méi)有管理工作考核原始過(guò)程性資料扣10分,，出現(xiàn)責(zé)任性貽誤工作扣30分,。

2.認(rèn)真完成年度黨建目標(biāo)和重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核,，認(rèn)真接待上級(jí)各類(lèi)檢查驗(yàn)收,，完成工作任務(wù)好加分全國(guó)獎(jiǎng)50分 省級(jí)獎(jiǎng)40分 市級(jí)獎(jiǎng)30分，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)20分

3認(rèn)真做好日常管理和中心工作,，保教主任每周進(jìn)班聽(tīng)課不少于5節(jié),，看半日活動(dòng)1-2個(gè)，組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次,，教研活動(dòng)至少2次,，每月30日做好保教人員的靠獎(jiǎng)懲和匯總。后勤主任每周深入食堂至少5次,，每月安全大檢查1次,，每學(xué)習(xí)固定資產(chǎn)清點(diǎn)1次，負(fù)責(zé)每月教職工考勤記錄和考核獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì),。不按時(shí)1次扣10分,。

4經(jīng)常向園長(zhǎng)匯報(bào)工作，積極協(xié)助園長(zhǎng)及時(shí)制定并報(bào)送計(jì)劃 方案 總結(jié) 各級(jí)各類(lèi)報(bào)表,，按時(shí)參加幼兒園領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì) 園務(wù)會(huì),，保證信息暢通，做好檔案資料整理歸檔工作,。

教輔人員履行崗位職責(zé)(責(zé)任部門(mén) 分管后勤領(lǐng)導(dǎo))

1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)分管的保健 伙管 會(huì)計(jì) 出納工作盡職盡責(zé),，做實(shí) 做細(xì) 做好,。加班一次加10分,，驗(yàn)收合格加20分,，完成全年工作任務(wù),，好加30分

2衛(wèi)生保健,。保證在園幼兒全部辦理衛(wèi)生保健手冊(cè),，幼冊(cè)相符，幼兒保健卡達(dá)100,，少一個(gè)扣10分,，做好傳染病及突發(fā)事件的防控宣傳工作,，傳染病控制在3之內(nèi)，每日晨午檢各1次,，晨檢不到位患病孩子入內(nèi)1次扣10分，沒(méi)按時(shí)定期消毒1次扣10分,，沒(méi)有進(jìn)行每周1次大清掃扣10分,。幼兒出勤率高,，全年無(wú)責(zé)任事故

3食堂伙管,。負(fù)責(zé)食堂伙食的管理與指導(dǎo)。每周按時(shí)公布幼兒伙食,，食品進(jìn)出庫(kù)安全衛(wèi)生，賬目清晰,，索證齊全,。幼兒一日三餐按時(shí)按要求開(kāi)飯,，每周二四深入食堂，每日三餐下班巡視,。晚點(diǎn)一次扣10分，發(fā)現(xiàn)索證不全扣10分,，變質(zhì)過(guò)期食品使用扣20分,，

4會(huì)計(jì)出納。負(fù)責(zé)幼兒園各類(lèi)人員統(tǒng)發(fā)和調(diào)資工作,，及時(shí)做好每月收費(fèi)記賬 核帳 報(bào)賬,，做到收支兩條線，程序規(guī)范,，手續(xù)完備,。做好年度幼兒園財(cái)務(wù)預(yù)決算，年檢工作,。未按時(shí)收費(fèi)1次扣10分,，出現(xiàn)差錯(cuò)1次扣20分。

學(xué)校校長(zhǎng),、園長(zhǎng) 書(shū)記的考核由__區(qū)教育局制定考核辦法進(jìn)行考核,。