為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預(yù)先制定方案,，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什么樣的呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

小學(xué)教師績效考核方案 幼兒園教師績效考核方案篇一

一,、師德表現(xiàn)(權(quán)數(shù)10分+獎(jiǎng)勵(lì)分)(無限制名額數(shù))

1,、優(yōu)秀(10分)：遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)積極，業(yè)績突出,，能起模范帶頭作用,。

有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：

①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;

②有有償家教,、有償補(bǔ)習(xí)現(xiàn)象;

③有搞第二職業(yè),、影響本職工作的現(xiàn)象;

④工作態(tài)度消極應(yīng)付,接受任務(wù)推三托四;

⑤同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,。

⑥謊稱病情、小病大養(yǎng),，影響不良者,。

2、合格(8分)：遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)一般，業(yè)績較好,，能完成擔(dān)任的任務(wù),。

3、不合格,，不得分：表現(xiàn)較差,，業(yè)績低劣，不能承擔(dān)分配的任務(wù),。

有下列情況之一者,，師德表現(xiàn)方面定為不合格：

⑴ 嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者;

⑵同期違反計(jì)生政策,被查處者;

⑶體罰,、變相體罰學(xué)生,，性質(zhì)嚴(yán)重的;

⑷嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的;

⑸嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，教育不改的;

⑹擅離職守,，較長期不在崗的;

⑺搞第二職業(yè),嚴(yán)重影響本職工作的;

4、獎(jiǎng)勵(lì)分：對響應(yīng)上級(jí)號(hào)召,，積極參加無償獻(xiàn)血者當(dāng)季度可獎(jiǎng)勵(lì)1分,，當(dāng)季度幫扶貧困生、捐資助學(xué)50元以上者獎(jiǎng)勵(lì)1--3分,。(幫扶貧困生,、捐資助學(xué)50元—99元得1分,，100元—199元得2分，200元以上得3分)

二,、出勤情況 (權(quán)數(shù)10分)

學(xué)校設(shè)置考勤登記表,，由值日導(dǎo)師或值班行政負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。教師請假1—2天須由校長批準(zhǔn),，3天及其以上須由教育辦批準(zhǔn),，1周以上須送市教育局批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

1,、有下列情況者分別給予扣分。

①病假：當(dāng)季度累計(jì)5天以上扣1分,，長假(病假)不得分,。

②事假;(不包括國家規(guī)定的婚、喪,、產(chǎn)假及單位公假)：當(dāng)季度累計(jì)請假3天以上扣1分,，當(dāng)季度累計(jì)一周以上不得分。

③曠課每節(jié)扣1分;

④無原因遲到,、早退(包括護(hù)導(dǎo)),、私自調(diào)課每節(jié)課扣0.5分;

⑤學(xué)校會(huì)議、學(xué)校升旗儀式,、學(xué)校組織的集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議,，應(yīng)參加的教師又沒有請假者每缺1次扣0.5分;

⑥沒有考勤登記的按60%計(jì)算，以下參照計(jì)算,。

三,、教學(xué)常規(guī) (權(quán)數(shù)10分)

每季度對教師的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié),、教案,、作業(yè)布置與批改、聽課記錄,、考試(期中,、期末)質(zhì)量分析等，按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行一次全面檢查,。

1,、以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1分：

① 期初制定教學(xué)計(jì)劃,、并按時(shí)送交學(xué)校;

② 期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)校;

③ 認(rèn)真編寫教案(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,，每次加扣1分);

④ 按時(shí)認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè);

⑤ 單元測驗(yàn)按時(shí)考查、批改、講評;

⑥ 批改作業(yè)工作量以每班40人為基準(zhǔn),，每增加10人可獎(jiǎng)勵(lì)0.5分(班生數(shù)以四舍五入法計(jì)算;跨班語數(shù)老師獎(jiǎng)勵(lì)分不受限制;專職技能科老師獎(jiǎng)勵(lì)最多不超過3分);

2,、嚴(yán)格執(zhí)行“減負(fù)”規(guī)定，學(xué)生在校時(shí)間不擅自延長,，節(jié)假日不組織集體補(bǔ)課,。違反規(guī)定者從教學(xué)常規(guī)基本分中每次扣1分。

3,、不擅自征訂,、使用非教育主管部門確定的教材、輔導(dǎo)材料,、試卷,。違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4,、專職技能科教師應(yīng)有一定量的培優(yōu),、課外興趣小組輔導(dǎo)活動(dòng)，計(jì)劃,、興趣小組名單,、出勤登記、成績記載表,、活動(dòng)總結(jié)每缺一種從教學(xué)常規(guī)基本分中扣1分,。

四、班主任工作 (權(quán)數(shù)10分)

1,、以下要求每缺一項(xiàng)扣1分：

①,、按時(shí)完成

班級(jí)

②,、按時(shí)完成學(xué)籍卡、素質(zhì)評估手冊;

③,、按時(shí)完成義教卡,、健康卡;

④、按時(shí)準(zhǔn)確完成班級(jí)變動(dòng)生花名冊,、學(xué)生花名冊,、文化戶口冊的填寫及滾動(dòng)工作;

⑤、每季度開展1次班隊(duì)主題會(huì)(并附書面記錄,年段或校內(nèi)開放,班隊(duì)各一次);

⑥,、每季度家訪或開家長會(huì)1次(并填寫家訪記錄簿,家長參與率達(dá)到90以上),，本款包括中隊(duì)輔導(dǎo)員;

⑦、班級(jí)黑板報(bào),、學(xué)習(xí)園地每月1次(交底稿);

⑧,、班級(jí)設(shè)有圖書角(生均2冊以上)、衛(wèi)生角,、綠化角;

⑨,、每學(xué)期學(xué)校組織的“三評”(學(xué)生禮儀,、衛(wèi)生、紀(jì)律),，(按原始記錄匯總評定優(yōu),、良、合格三個(gè)等級(jí),，評為“優(yōu),、良”的班級(jí)得1分，評為“合格”的班級(jí)該項(xiàng)不得分,，優(yōu),、良比例不多于85%)。

2,、班集體獲省,、泉州市、晉江市,、鎮(zhèn)等表彰,，班主任得2分，中隊(duì)輔導(dǎo)員得1分,。

3,、中隊(duì)輔導(dǎo)員在完成本職工作的前提下加7分。

五,、行政工作

1,、校長、副校長,、教導(dǎo),、總務(wù)在完成本職工作的前提下,補(bǔ)貼職務(wù)分10分。

2,、總輔導(dǎo)員8分,、報(bào)帳員補(bǔ)貼職務(wù)分7分，在搞好本職工作的前提下,，全學(xué)期總分不少于教師平均分,。

3、年段長,、統(tǒng)計(jì)員,、技能科教研組長、語,、數(shù)教研組長在完成本職工作的前提下獎(jiǎng)勵(lì)2分,、5分、3分、5分,。

4,、積極參加、協(xié)助完成中心工作和開展重大活動(dòng)的負(fù)責(zé)人,、協(xié)助組織人員由行政酬情按工作量情況加分(當(dāng)季度不超過3分),。

5、學(xué)校在街道級(jí),、晉江市級(jí),、泉州市級(jí)、省級(jí)素質(zhì)教育評估,、等級(jí)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收,、先進(jìn)集體中選，當(dāng)季度全體教師各得1,、3,、4、5分,，獲獎(jiǎng)單位正職領(lǐng)導(dǎo)另加2分,，副職與中層干部另加1分。(單項(xiàng)獲獎(jiǎng)如少先隊(duì),、

安全

6,、專職技能科教師組織匯演、競賽等活動(dòng),，每次獎(jiǎng)勵(lì)1至2分，其他相關(guān)老師每次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分,。)

7,、教師參與信息工作，向市級(jí)及以上教育網(wǎng)站投稿并錄用,，每篇信息獎(jiǎng)勵(lì)1分,，最高獎(jiǎng)勵(lì)5分。

六、教師獲獎(jiǎng) (均為當(dāng)季度為準(zhǔn),，最高得分15分)

1,、教師參加教育主管部門組織的技能(包括現(xiàn)場論文、案例評獎(jiǎng))素質(zhì)競賽,、課堂教學(xué)競賽,，獲街道級(jí)一、二,、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得3,、2、1,、0.5分;獲晉江市級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得5,、4,、3、1分;獲泉州市級(jí)及以上一,、二,、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得7,、6,、5、3分,，錄像課評選折半計(jì)算,，逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次，指導(dǎo)教師按1/3計(jì)算,。

2,、開研究、示范課,、講座,，按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算得分。

3,、公開課的指導(dǎo)教師,，核實(shí)后按參賽者的80%得分。(多人指導(dǎo)的共同攤分)

4,、評優(yōu)評先按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)得分,。(作為獎(jiǎng)勵(lì)分，非教育部門降至?xí)x江市級(jí),，晉江市級(jí)以下降至街道級(jí),。)

七,、指導(dǎo)學(xué)生(最高分15分)

1、指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎(jiǎng)分：

獲街道級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得3、2.5,、2分;獲晉江市級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得4,、3.5,、3分;獲泉州市級(jí)及其以上一、二,、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得6,、5、4分;逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次,同校同次比賽只取最高獎(jiǎng)一人計(jì)分,，多人指導(dǎo)共同攤分,。

2、送書面,、實(shí)物作品參賽,，按臨場競賽獎(jiǎng)分1/2計(jì)算;指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表《周報(bào)》《隊(duì)報(bào)》《作文選》《經(jīng)濟(jì)報(bào)》文章按1/4計(jì)算。

注：非教育部門組織降到晉江市級(jí)計(jì)算的按1/4計(jì)算,。(適用于1,、2點(diǎn))

3、若競賽取名次不評等次,，列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算;列第3,、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算;其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算。

4,、團(tuán)體獎(jiǎng)按5人次獲獎(jiǎng)計(jì)算,。

5、組織課外興趣小組,，有計(jì)劃,、興趣小組名單、出席記錄,、成績記載,、活動(dòng)總結(jié)，專職技能科教師擔(dān)任的興趣小組,，指導(dǎo)教師得5分;班科任教師擔(dān)任的興趣小組,，指導(dǎo)教師得2分。

6,、組織并參加學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，有計(jì)劃、記錄,、總結(jié)得2分,。

7、獲得教育辦體育田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體獎(jiǎng)第一名得12分,，第二名得10分,，第三名8分，其他沒獲獎(jiǎng)的田徑各取2個(gè)單項(xiàng)目最高一名得分(教練),。道德風(fēng)尚獎(jiǎng)按三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)給領(lǐng)隊(duì)和教練;市級(jí)獲獎(jiǎng)加給教練,，第七名第八名算三等獎(jiǎng)。

8,、校級(jí)比賽項(xiàng)目必須由各組的教研組上報(bào)行政處,，經(jīng)由討論，審批方可進(jìn)行比賽,。

比賽方案要在教研組內(nèi)討論確定后,，方可舉行。原則上：各類單項(xiàng)比賽一等獎(jiǎng)：一名;二等獎(jiǎng)：二名;三等獎(jiǎng)：五名(送作品折半,、原則上比賽按低,、中、高年級(jí)進(jìn)行)(獎(jiǎng)勵(lì)分分別是：1.5分,、1分,、0.5分)。

八,、教研活動(dòng)(權(quán)數(shù)15分)

1,、確定課題組，有計(jì)劃,、有過程,、有總結(jié)，課題組長得3分,，協(xié)助組長得2.5分,，課題組其他教師得2分。(教育辦備案為依據(jù))

2,、在教研會(huì)議上積極參與發(fā)言校級(jí)得1分,，最高得2分。

3,、按規(guī)定參加聽課,、寫好記錄、參加評課發(fā)言,，每季度不少于5次,，得2分;該參加而不參加每次扣1分,。

4、撰寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié),、教育教學(xué)論文(必須是教育辦選送)收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級(jí)別刊物者(合作者共同攤分),，學(xué)區(qū)級(jí)得1分、片級(jí)得2分,，晉江市級(jí)得3分,，泉州市級(jí)得4分，省級(jí)和cn級(jí)得5分,。若一稿多投或逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次,。論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出版在報(bào)紙按相應(yīng)級(jí)別50%計(jì)，其他案例,、論文獲獎(jiǎng)歸論文,，現(xiàn)場論文獲獎(jiǎng)歸教師技能。

5,、參加各種“論壇”發(fā)言者每次得2分,，同時(shí)匯編者只取一項(xiàng)。

6,、獎(jiǎng)勵(lì)分：教育辦學(xué)科教研組成員在正常參加活動(dòng)的基礎(chǔ)上,，每人獎(jiǎng)勵(lì)2分。

九,、教學(xué)效果(權(quán)數(shù)20分)

1,、學(xué)期有統(tǒng)一普查測試的學(xué)科，到考率達(dá)100%者,，得3分;優(yōu)秀率,、合格率達(dá)到學(xué)區(qū)平均線或分別達(dá)到40%(《晉江市

小學(xué)

2,、優(yōu)秀學(xué)生評選：

每評得1名街道級(jí)、晉江市級(jí),、泉州市級(jí),、省級(jí)以上優(yōu)秀學(xué)生，班主任分別得1,、2,、3、4分,，中隊(duì)輔導(dǎo)員得分是班主任的50%,。(少先隊(duì)員,、少先隊(duì)干部得分相反)

十、附則

1,、校長的績效工資也可取全校公辦教師平均值加10%計(jì)算,。

2、因行政人員的工作量大,、壓力大，在工作沒有重大過失的情況下,，行政人員的績效工資評級(jí)每年應(yīng)確保有一次優(yōu)秀(考核辦法可采用先評行政再評教師),。

3、師德表現(xiàn)不合格,，該年度考核定為不合格等次,。

4、本《暫行規(guī)定》實(shí)行按季度考評登記,，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,。

5、本《暫行規(guī)定》由曉聰中心小學(xué)行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

小學(xué)教師績效考核方案 幼兒園教師績效考核方案篇二

一,、指導(dǎo)思想：

1、加強(qiáng)學(xué)校管理,，加大人事制度和分配制度的改革,，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。

2,、有利于激發(fā)全體教職工

愛

3,、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得,，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,，向關(guān)鍵崗位傾斜，向一線教師傾斜,，向效率高,、成果顯著傾斜,。

4、本考核方案的考核結(jié)果,，將作為年度《目標(biāo)管理獎(jiǎng)發(fā)放辦法》的配套考核方案,。

二、考核內(nèi)容與分值：考核基本分為100分,，加分不封頂,，扣分最多為100分。

1,、教學(xué)常規(guī)(基本為20分),。

(1)按時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng)。無故缺席者每次扣5分,，請假者每次扣1分(因公,、當(dāng)天病、事假除外,，必須有書面請假條),。(由教研組長考核)

(2)教師備課筆記由教務(wù)部門組織檢查，評價(jià)結(jié)果按好,、中,、差三等每次分別計(jì)加2分、0分,、扣2分(一學(xué)期評比一次),。

(3)作業(yè)布置、批改由業(yè)務(wù)校長組織檢查,，評價(jià)結(jié)果按好,、中、差三等分別計(jì)加2分,、0分,、扣2分(每學(xué)期評比一次)。

(4)聽課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求,，并有評課意見加2分,，每少聽一節(jié)扣1分，每缺一節(jié)評課意見的扣0.5分,。弄虛作假者,，查實(shí)一節(jié)扣2分。

(5)未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課,，每次扣2分,，曠課一節(jié)每次扣5分。

(6)無故不監(jiān)考一次扣10分，監(jiān)考遲到一次扣5分,，私自調(diào)監(jiān)考一次扣2分,。監(jiān)考不認(rèn)真扣5分，造成不良后果者扣10分,。

(7)閱卷不服從學(xué)校安排一次扣5分,，無故缺席者一次扣5分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成

成績

(8)各種成績及質(zhì)量分析不及時(shí)上交者一次扣2分。

(9)不服從學(xué)校課務(wù)安排一次扣10分,，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣5分,。(校長室考核)

(10)上課時(shí)，坐著上課的,、接聽手機(jī)的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣5分,，手機(jī)鈴聲響扣2分,。

(11)早讀課、技能課遲到或早退一次扣0.5分,。無故缺席一次扣1分,。

(12)未經(jīng)校長室同意私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣10分,，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。(校長室考核)

以上扣完基本分止，但加分不封頂,，沒有加分和扣分的得基本分,。

2、教學(xué)工作成績及其它(基本分60分),。

(1)實(shí)開公開課和示范課超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的并及時(shí)上交教案,、評課表的教師每人加2分;面向市以上上公開課的教師加4分，面向區(qū)以上開出公開課的教師加3分,。學(xué)期應(yīng)開公開課或匯報(bào)課而未開的,，未開課教師扣5分。(三年未達(dá)標(biāo)教師開課要求以考核要求為準(zhǔn),，

其他

(2)任教學(xué)科理論考試及格率在80%以上的，加2分;60%以下扣3分,。

(3)教師任教學(xué)科參加考級(jí)考證通過率在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的加2分-5分.

(4)輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽獲獎(jiǎng),，校級(jí)競賽獲一等獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師加2分;區(qū)級(jí)競賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加3,、2,、1分;市級(jí)競賽獲一、二,、三等獎(jiǎng)分別加4,、3、2分;省級(jí)以上競賽獲一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加6、5,、3分(超過3人獲獎(jiǎng)的,，按3個(gè)最高級(jí)別累加，國家級(jí)另加),。

(5)有計(jì)劃開展興趣小組或第二課堂,，并有活動(dòng)記錄、教案,，輔導(dǎo)教師加3分,。

(6)學(xué)生、家長來電,、來信,、來訪意見較大，經(jīng)查實(shí)確有責(zé)任的一次扣5分,。

(7)教師參與黃,、賭、毒,，經(jīng)查實(shí),，視情節(jié)扣10-30分。(校長室考核)

(8)教師有體罰或變相體罰,，向家長索要錢物的,，視情節(jié)扣10-20分，工作期間上網(wǎng)游戲的一次扣2分,。(工會(huì),、校辦等部門考核)

(9)上級(jí)主管部門的調(diào)研性聽課，評為好課加2分,，評為差課扣2分,。

(10)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真,，課堂秩序混亂的扣5分,。

(11)學(xué)生滿意率超過85%加2分，70%——84%加1分，低于60%的扣2分,。

以上扣完基本分為止,，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分,。

3,、出勤(基本分20分)。

(1)每遲到或早退1次扣0.5分,。(校辦考核)

(2)請假半天以上要填寫請假單,，由校長批準(zhǔn)。一學(xué)期累計(jì)事假超過三天以上,，有一天扣1分,，病假不扣分，但必須出具醫(yī)院診斷證明,，否則以事假考核,。(校辦考核)

(3)未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工會(huì)、政治

學(xué)習(xí)

(4)行政人員隨機(jī)查崗,，無故不在崗一次扣3分。

(5)凡請婚假,、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師,，每提前一天加1分。

(注：要及時(shí)辦理銷假手續(xù),，以銷假時(shí)日為準(zhǔn))(校辦考核)

(6)曠工一天扣10分,。

以上扣完基本分為止，但加分不封頂,，沒有加分和扣分的得基本分,。

三、考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎(jiǎng)掛鉤

1,、教師績效考核每學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次,，每年考核計(jì)分?？己朔智?0%的教師為優(yōu)秀,，考核分不滿70分的教師為基本合格，其余教師為合格,。

2,、在《目標(biāo)管理獎(jiǎng)發(fā)放辦法》中，增設(shè)績效考核系數(shù)，凡考核為優(yōu)秀的,，增加系數(shù)0.1,，考核為基本合格的，在總系數(shù)中扣去0.1系數(shù),。

四,、說明

1、此《方案》教代會(huì)通過后,，自2011-2012學(xué)年第一學(xué)期起實(shí)施,，考核期間為學(xué)制年度，即每年7月1日-次年6月30日(資料提供期),，統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每學(xué)期末,，每學(xué)年第二學(xué)期末計(jì)分評定等第。

2,、《教師績效考核方案》的考核對象為全校任課教師,，其中考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎(jiǎng)掛鉤的對象為高級(jí)以下普通教師(行政干部與高級(jí)職稱教師、職員,、職工除外),。

3、高級(jí)職稱及獲得區(qū)教學(xué)新秀稱號(hào)的骨干教師其績效考核結(jié)果是骨干教師考核的依據(jù)之一,。

4,、本辦法解釋權(quán)屬校長室。