為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想,、主要目標、工作重點,、實施步驟,、政策措施、具體要求等項目,。那么方案應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

小學教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇一

二、理念我?？己朔桨讣纫狭x務教育學校的普遍規(guī)律,，又要符合特校教育規(guī)律和特教職業(yè)特點。以提高教師敬業(yè)精神和專業(yè)素質為核心,，圍繞做多做少,、做好做壞、做與不做,、早做晚做,、快做慢做等問題，還有積極主動與消極被動,、認真細致與馬虎粗心,、愛崗敬業(yè)與敷衍了事等問題,，旗幟鮮明、立場堅定地明確倡導與鼓勵的.方向,。積極向教學一線傾斜,、向專業(yè)發(fā)展傾斜、向老教師傾斜等,，利用暑期聘用（任）開放中層領導崗位,、班主任崗位和兼職崗位等，鼓勵開展競爭上崗,、擇優(yōu)上崗,、優(yōu)勝劣汰，形成積極進取,、奮發(fā)努力的良好局面,。

三、依據以上級有關文件精神為指導,，以教師職業(yè)道德規(guī)范為基礎,，以教育行政部門的工作要求、學校發(fā)展規(guī)劃,、工作計劃,、規(guī)章制度和崗位安排的內容為基本依據，相應制定各類績效考核項目,。以我校特色的日常工作要求為主要內容,，設立綜合績效考核項目；以各兼職崗位履行職責為主要內容,，設立崗位績效考核項目,；以各類突出貢獻為主要內容，設立單項績效考核項目,。

四,、要求實施績效工資后最基本的要求是所有項目均需通過考核才能發(fā)放（班主任津貼也將先考后發(fā)），學校只有限量的公用經費,，工會只有人均600元活動經費,，財政局監(jiān)察局將嚴格監(jiān)督任何違反規(guī)定擅自發(fā)放或變相發(fā)放錢物等（除追繳外還將追究行政責任）。獎勵性績效工資一般在年度考核后發(fā)放,，教育局考核校長,，學校考核教師,，各校獎勵性績效工資總額在教育局考核學校工作基礎上差異性配發(fā),。

在廣泛征求在職教師、學生家長和社會各界人士的意見,，修改調整后提交教師大會審議,，再上報上級有關部門批準,。每位教師都要認真對照考核方案，在年終考核中客觀公正,、實事求是地逐項逐條自查自評，每項打分和定性評價都要有真憑實據的資料佐證,，經得起驗證和審核,，并作出說明。小組討論,、大組交流和領導小組審核都要公開,、公平、公正,。教師的工作小結要以考核項目為依據,，有血有肉的總結全年工作情況。家長滿意度測評將向家長發(fā)放征求意見信,，提高測評的可信度,。

五、目的制定方案不是目的,，考核也不是根本目的,，實施績效考核最終目的是促進教師愛崗敬業(yè)、提高特教服務質量,、推進學?，F代化建設步伐。

小學教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇二

一,、指導思想：

為了充分調動廣大教師的工作積極性,，提高辦學效益，按照多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬,、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的分配原則,，根據市（連教政[20__]80號）,、縣（灌教[20__]9號）文件，結合我鎮(zhèn)小學實際,，在上年度績效試行分配方案的基礎上進行完善,，制定本細則。

二,、考核對象：

本鎮(zhèn)小學在編在崗教師

三,、考核原則

（一）尊重規(guī)律，執(zhí)行政策

（二）注重量績,，優(yōu)績優(yōu)酬

（三）激勵先進,，優(yōu)化管理

（四）客觀公正,，便于操作

四、實施方法：

教師考勤,、教學常規(guī)扣款所得均攤給本校教師,；教學業(yè)務獎、教學質量獎,、活動競賽教研獎和班主任費等累計總額從全鎮(zhèn)教師的績效獎勵部分中均攤提取,，獎給取得成績、作出貢獻的教師,。獲獎的相關證件時間從20__年9月1日開執(zhí)行,。在核算獎金時以學校為單位提供證書的原件與復印件，無證書類的要提供分管領導簽字的證明材料,。

五,、考核內容分為六部分：

教師出勤、教學常規(guī)業(yè)務,、教學效果,、活動競賽、班級管理,、突出貢獻,。

（一）教師出勤（由各校考核,通過之日起執(zhí)行）：

1,、每學期遲到或早退的次數不得超過兩次,，超過的每一次扣10元。

2,、病事假須履行好請假手續(xù)（先經校長批準,，再自行安排好課務，最后到教導處備案）,，病假需出據縣級以上醫(yī)院證明,，都要履行相關批假權限手續(xù)；無論病事假一天扣50元,。

3,、曠工一天扣100元。

4,、重大活動,、各種會議、值日等不能準時出勤的,，每次扣30元（若因值日期間工作不得力,，學生出現安全事故，一切后果自負）。

5,、特殊的事假由各校研究決定,。

（二）教學常規(guī)業(yè)務（由各校考核,。以各校的平時檢查,、周查、月查等為主,，鎮(zhèn)小教組織的視導及隨機抽查情況反饋至各校并納入考核）：

1,、教學常規(guī)：

（1）課堂無人上課扣50元（若課堂上因無人上課出現教學事故，一切后果自負）,。

（2）私自調課不按課表上課每次扣20元（調課必須經校長或教導主任批準，持“調課”通知單上課）,。

（3）違反其他教學常規(guī)每次扣20元（無教案進教室,、坐著上課、課中擅離教室,、接打手機,、體罰學生等，若因體罰學生或擅離教室等違規(guī)情況而出現教學事故,，一切后果自負）,。

（4）語、數,、英要定期對學生進行單元過關檢測,，并要附有相應的“學生成績分析與教師的教學反思”，無檢測成績的每單元扣20元,，無分析與反思的每次扣20元,。

（5）不按時完成規(guī)定的其它業(yè)務，如組織學生書法考級,、金鑰匙競賽等,，每次扣50元。

2,、教學業(yè)務：（每位教師的年度底分為200分,，按兩學期的量化積分情況，年底按15%比例評出教學業(yè)務獎,，獲獎者每人獎200元）

按照教學進度表的進程,，做到業(yè)務一天一結。教案確保提前一天按要求備好（提倡提前一周備課）,，教案少一教時扣5分,。上完的課要按要求及時寫好教學反思，漏寫一次扣2分,。杜絕過度超前備課現象,，在提前一周的基礎上,，超一周扣5分（提倡提前鉆研教材，不作復備式的書寫）,。語,、數、英作業(yè)按進度少做一次扣2分,，并要求當天改完（包括本校所規(guī)定的教輔用書中必做必改內容）,，漏改一次作業(yè)扣2分。大作文少做一次扣5分,，中作少做一次扣3分,。作業(yè)批改的等第及符號要規(guī)范，作業(yè)中的錯誤要讓學生訂正,，嚴禁套改,。杜絕紅錯，盡量消除黑錯,，紅錯每一處扣2分,，黑錯每一處扣0.5分。各科作業(yè)的本數少于班級生數的,，少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分,。

（三）教學質量獎

1、普通教師（由小教統(tǒng)一考核）

（1）鎮(zhèn)舉行的學科質量調研：每年度對80%以上的班科統(tǒng)一組織質量調研,，對教學效果較好的（班科數的前三分之一）給予不低于200元的獎勵,。如9班則獎第一至第三名200、150,、120元,。

教學效果較差的且和第一名平均成績落差超過10分的給予適當扣款，超過部分以每分20元給予扣款,。

鎮(zhèn)舉行的學科質量調研后要及時組織相關學科教師召開試卷分析會,，通報成績，介紹經驗做法,，分析差的原因,，提出改進措施。

（2）縣局教研室組織的調研檢測,，班科成績進入全縣班級數的前1/4,，獎該科任課教師500元。如果片上調研檢測,，獎勵第一名,、第二名500、300元，取得第四名及以下成級且和第三名落差超過10分給予200元罰款,。

2,、專職教師（由中心校負責考核）主要以參加各級各類的競賽活動的情況及結果為考核依據。

（1）教師自身的業(yè)務培訓及競賽,。凡是縣局下發(fā)的通知,，無論哪一級的培訓或競賽必須參加，因個人原因未參加的,，每次扣相關教師50元,；競賽活動的獲獎情況考核同普通教師。

（2）輔導學生類,。凡是縣局發(fā)出的通知,，涉及到學生團體或個人的競賽活動都必須參加，無故放棄每次懲相關專職教師100元,?；顒拥墨@獎情況考核同普通教師。參加的競賽活動都要有獎項,，如果是零獎項的將懲相關專職教師100元（一年中未舉行活動除外）,。

（3）每位專職教師每學期末要對自已輔導的興趣小組進行一次成果展示或匯報,，并得到校領導與教師的肯定與認可,。

（四）活動競賽教研獎（由小教統(tǒng)一考核）

1、教師業(yè)務競賽

在鎮(zhèn)舉行的教師基本功比賽,、優(yōu)質課評比,、優(yōu)秀教案評比、會卷比賽等業(yè)務競賽中,，獲一,、二、三等獎的教師分別獎40元,、20,、10元；在縣舉行的教師基本功比賽,、優(yōu)質課評比中,，獲一、二,、三等獎的教師分別獎100元,、60元、40元,；參加市,、省此類業(yè)務競賽，分別增加60元、120元,。在全縣組織的教師業(yè)務考試中,，成績進入同學科前1/4的教師獎60元。

2,、輔導學生參加教育行政主管部門組織的競賽

（1）團體類：（以校,、班、組為整體）參加鎮(zhèn)組織的競賽活動獲一,、二等獎的輔導教師分別獎60元,、40元；參加縣,、市級競賽獎額分別是鎮(zhèn)級的3倍,、4倍（高一級的三等獎作為低一級的二等獎計算）。

（2）個人類：學生個人參加鎮(zhèn)組織的競賽活動獲一,、二等獎的輔導教師分別獎20元,、10元；參加縣,、市,、省、國家級競賽獎額分別在鎮(zhèn)級的基礎上增加20元,、30元,、40元、50元（高一級的三等獎作為低一級的二等獎計算,，獎金按學生獲獎的'個數統(tǒng)計）,。

（3）學生寫字閱讀類：省市級的此類通知（書法展示賽、經典誦讀等）由縣級組織,，按縣級標準獎勵,。

3、教科研獎

(1)課題在省,、市,、縣級立項后并能認真按程序開展研究,在規(guī)定時間內結題,分別獎課題主持人300、200,、100元,。

(2)論文在省級以上(含本省級)正規(guī)主流教育刊物，如《江蘇教育》等刊物上公開發(fā)表的,獎第一作者600元,；在本市級刊物(<連云港教育>)上發(fā)表,獎第一作者300元(外省刊物是本省獎金的三分之一,，發(fā)表的文章均要提供國家新聞出版總署認證材料，認證權屬小教),。

(3)論文參加省級評比：如在“教海探航”,、“師陶杯”等論文評比中獲一,、二、三等獎的,分別獎第一作者500,、300,、100元；在市級教育部門組織的論文,、教學案例評比中獲一,、二、三獎的分別獎100,、60,、40元.在縣級論文、優(yōu)秀教案,、教學案例,、會卷評比中獲一二三等獎,分別獎40、30,、20元,。

(4)教研活動:承擔鎮(zhèn)、網片,、縣級教學研討觀摩課的執(zhí)教老師,，獎20、30,、50元,。

4、新聞報道：灌云教育信息網教育報道每篇獎作者20元,，連云港市教育信息網每篇40元,。在黨報黨刊上發(fā)表的按省市縣分別獎500,、300,、100元。

5,、表彰獲得鎮(zhèn)中心小學表彰的（按簡報及獎狀）,，獎100元每次。

（五）班務管理：（由各?？己耍?/p>

1,、津貼通過工作量及工作實績的考核進行重新分配。

（1）津貼的二分之一（每月60元）根據班主任工作量發(fā)放,，工作量的考核主要以所任班級的學生數為主（學生數為期初清點核定為準,，班額數的量化津貼由小教提供）。具體劃檔如下：

a,、25人以下：每月30元,；b,、26—39人：每月50元；

c,、40—49人：每月60元,；d、50—60人：每月70元,；

e,、61人以上：每月80元。

（2）津貼的另二分之一（每月60元）根據各?？己税嘀魅喂ぷ鲗嵖儼l(fā)放,，具體的考核細則由各校根據實際情況制定，可圍繞安全,、常規(guī)管理,、班隊活動、陽光體育活動,、學額鞏固,，參加縣、鎮(zhèn),、校各種活動及競賽等方面定出細則,，與津貼直接掛鉤。

2,、在管理期間由于工作不得力,，出現安全事故的扣除相應的班主任津貼；如出現重大安全事故,，一切后果自負,。

3、教干津貼參照執(zhí)行,。教干兼任班主任的只得較高類津貼,。

（六）突出貢獻：（由小教考核）

在各類創(chuàng)建及重大活動中，為集體爭得榮譽或取得較好成績的,，獎勵參與創(chuàng)建或負責群體1000,、500、200元,。

小學教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇三

根據上級有關文件精神,，為落實教師績效工資分配政策，維護廣大教職工利益,，穩(wěn)定基層教師隊伍,，激發(fā)廣大教育工作者教書育人的工作熱情，特制定本方案（試行）,。

一,、指導思想

以推動義務教育持續(xù),、均衡發(fā)展為目標，以增強教師愛崗敬業(yè)的積極性為導向,，建立健全符合教育規(guī)律,、有利于教師成長、設置科學,、考核體系完善的學校及教職工考核評估制度,，全面提高學校整體辦學水平，努力辦好讓人民滿意的義務教育,。

二,、成立組織

成立__中心校教師績效考核領導小組；

組長：__,。

副組長：__,。

組員：__。

三,、實施對象

各中小學在編在崗的工作人員,。

退休、退職,、退養(yǎng)人員均執(zhí)行生活補貼,。其中，退休人員生活補貼標準由縣人事,、財政部門確定,，按月發(fā)放；退職人員按照同職級退休人員標準的70%確定,；退養(yǎng)民師按照在職教職工績效工資增加平均額的70%執(zhí)行,。

四、考核原則

1,、分類管理,，區(qū)別對待。因各中小學校情差異很大,，不便于集中統(tǒng)一管理,，把學校分成四個層次：兩中學,、三小學,、五村小、五教學點,。同類學校之間通過協(xié)商一致的原則盡可能制定基本統(tǒng)一的標準,。

2、效率優(yōu)先,，兼顧公平,。要切實體現多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬，在此基礎上,，照顧到教師之間不宜拉得過大,。

3、激勵先進,，注重實績,。建立考核體系，完善考核內容,，對于師德師風,、安全工作、單位的農遠管理與應用實行一票否決,，特別注重教師履行崗位職責的實際表現和工作貢獻,。

4、導向驅動,，杠桿調節(jié),。績效工資考核分配,，要向一線傾斜,，向學習反思型教師傾斜，向善管理會創(chuàng)新的班子成員傾斜,，特別要向在魅力德育和高效課堂等辦學特色方面做出突出貢獻的班子成員,、教研組長、班主任和任課教師傾斜,。

5,、客觀公正，便于操作,。堅持實事求是,，民主公開；程序規(guī)范,，公平公正,；簡便易行，利于操作,。

五,、績效工資的分配

1、中心校獎勵基金：每學期按__元左右設立獎勵基金,，用于在魅力德育,、高效課堂和各種全鄉(xiāng)性教育教學活動的獎勵。

2,、各中小學校長績效工資：教學點,、村小和五大校校長（含中心校辦公室人員）分別按__鄉(xiāng)實際人均水平的'1,、1、1,、2和1,、3設立基金，由中心校統(tǒng)一組織對以上人員的專項考核,。

3,、切除以上兩塊后，中心校按各校上崗教師數,，并結合教師余缺數和__鄉(xiāng)人均水平等有關情況,，分配到各學校作為班主任（含管理人員）、考勤,、工作量或超課時,、教育教學過程和成果等獎項津貼資金。

六,、獎勵性績效工資的實施

1,、獎勵性績效工資設為班主任（含管理人員）津貼、考勤津貼,、工作量（超課時）津貼,、教育教學過程與成果等獎勵項目，具體項目和標準在中心校指導下按學校分類協(xié)商確定,。

2,、班主任津貼根據學校層次和實際運作情況，由同類學校協(xié)商確定,。

3,、教職工績效工資分配以績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加,，得到全校教職工工作績效考核得分總和,。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和,，得到一個分值,，此分值乘以教職工工作績效考核得分，即為教職工個人應得的績效工資額度,。

計算公式為：

教職工個人績效工資額＝全?？冃аa貼總額÷全校績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分,。

4,、獎勵性績效工資分為上半年（1-6月）和下半年（7-12月）兩次考核造冊，由縣教育局審核后報縣財政局打入教師個人工資卡上,。

5,、各中小學校長、中心校辦公室人員的績效工資,，由中心校根據他們的績效考核結果統(tǒng)籌確定,。

其他管理類人員由各中小學制定統(tǒng)一標準，組織考核實施,。

七,、績效考核辦法

1、考勤,。主要考核教職工出勤情況,。病假、事假都要扣分,，本項得分扣完為止,，不計負分?；閱始奕a等假期按有關規(guī)定執(zhí)行,。考核依據為學校（單位）考勤記載,。

2,、工作量。量化出學校所有崗位周工作量,。全體教職工周工作量相加,，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數,，得出學校教職工周人均工作量,。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為：

教職工周人均工作量＝學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數,。

教職工工作量得分＝教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×分值,。

各學校要合理搭配教職工的周工作量，盡量使教職工周工作量均衡,。

3,、教育教學過程。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況,、工作態(tài)度,、責任心。專任教師重在考核備,、教,、批、輔、考,、研等常規(guī)教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況,。要引導教師把教學工作落實在平時，積極參與教學研究活動,，提高課堂教學效益,，全面實施素質教育。

4,、教育教學業(yè)績,。主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。專任教師兼有其它社會工作的,，要根據兼職情況將本項考核分值按照一定比例分解為教學分與兼職分,，分項考核計算本項得分。

5,、在師德師風方面,，違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、及有關規(guī)定,，構不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分,。凡學期內受到通報批評,、警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、開除處分的,，分別扣除績效考核得分的20％、30％,、50％,、60％、70％,、80％,、100％。

6,、有下列情形之一的,，工作績效考核為0分，不參與獎勵性績效工資分配：

（1）本學期累計曠工達5個課時,、病事假累計超過2個月以上的,；

（2）在編不在教育教學現崗位的；

（3）經組織批準，脫產進行學歷學習的,；

（4）因玩忽職守造成校園重大安全事故的,；

（5）有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的；

各中小學要根據本單位的實際情況,，制定出切實可行的量化考核細則,，規(guī)范辦學行為,，樹立良好形象,。

八、組織實施

1,、各中小學要根據以上考核指導意見完善具體考評方案（細則）,，考評方案（細則）必須在經過職代會或教職工全會討論通過（有半數以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數人員同意）,?？荚u方案（細則）一旦經過職代會或職工全會通過，一般不再改動,，如果運行時發(fā)現方案（細則）有明顯漏洞或有失公允,，則修正案仍然要通過上述程序通過。

2,、實施考核的全過程要公開透明,，隨時接受教職工的監(jiān)督和質詢?？己肆炕謹到視院?，要在本校進行公示，公示期限不得少于3天,。有意見的要及時核實,，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值,?？己朔种灯偷模獙⒖己私Y果及時反饋本人,，并告知可在規(guī)定的時限內提出復核,、申訴，各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定,，認真做好復核,、申訴的答復工作。

3,、各中小學要成立教職工績效考核工作領導小組,，負責績效工資考核分配的組織、指導、督查,、協(xié)調和管理,。工作機構由學校領導和教職工代表3-9人組成，校長任組長,，考核小組成員中教職工代表不得少于三分之一,。考核小組成員可由學校行政會議提名或民主推選,，經教職工大會或教代會通過的方式產生,。

學校考核組成員,，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定,，實事求是地進行考核。對不按規(guī)定程序考核的,，責令按照規(guī)定程序重新進行,。在考核中有徇私舞弊、打擊報復,、弄虛作假等情況的,，將從嚴處理。

九,、紀律要求

1,、實行本辦法后，各中小學一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補貼,，不得擠占學校公用經費和項目資金發(fā)放津補貼,，不得違反規(guī)定亂收費、亂集資,、亂攤派發(fā)放津貼補貼,，不得利用學校其他收入，違反收支兩條線規(guī)定坐收坐支,，私自發(fā)放津貼補貼,。

2、中心校把績效工資考核分配工作納入各學校年度工作任務目標考核內容,，進一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理,。中心校將組織有關人員對各學校績效工資考核分配情況進行督查,。

3,、凡違反有關紀律和規(guī)定的，一經查實,，將嚴格按照組織程序嚴肅追究校長,、分管校長和財務人員的黨紀政紀責任,。

小學教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇四

一、師德方面：40分

（一）協(xié)調配合：10分,。

1,、教師在校內外都應自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽，做好幼兒園的品牌宣傳工作,，加10分至30分,。

2、能主動關心幼兒園工作,，服從領導分配,，顧全大局，積極肯干,，有團隊精神及奉獻精神,。

3,、加強思想道德素養(yǎng),，心理生理素養(yǎng)，帶著自己的責任與要求進課堂,，不斷提升自己的內涵,，不誤人子弟，認真負責各個課程任務,。

4,、講究效率，勤奮而富有責任心的完成工作,，服從園領導的工作安排,，工作安排時間合理、合法,，符合邏輯,，不得頂撞上司。

5,、不以任何方式泄露幼兒園的秘密（包括在工作期間所被提供和所獲得的一切技術的,、專利的、生產的,、商業(yè)的以及幼兒園內部財務,、薪酬、各種管理制度等情報）,。

6,、積極主動承擔工作時間以外的任務一次扣1分。教師之間要友好相處,，除友好相處外,，不準同事之間吵架,，不準與家長之間吵架，而影響幼兒園聲譽,，違者重罰__-__元,。

7、因幼兒園工作需要而交給的任務不接受一次扣1分,。

（二）言行表率：10分,。

1、在集體活動時不認真開展活動,，且影響活動正常開展不準時,，一次扣2分。

2,、積極為幼兒園各項活動開展獻計獻策,，被采納的一次加2分。

3,、每個月都有一個特殊活動,、特殊獎項，出謀劃策,，準備充分,，活動安排有序，效果良好,，給出30-80不同獎項,。

（三）規(guī)章制度：20分。

1,、接聽電話要具有“自己代表幼兒園”的意識,，注意使用禮貌用語，使用電話時,，應放低聲音,，并盡量縮短時間。

2,、幼兒園內,，應盡量減少私人電話，不發(fā)短信息,，縮短交談時間,，員工更不得以私人事務使用幼兒園電話撥打國際、國內長途,，一經發(fā)現,，幼兒園有權酌情予以處罰。

3,、家長電話不接或沒有熱情交流的,，發(fā)現一次扣__元,。

4、教師進班披發(fā),、穿高跟鞋,、戴首飾、穿拖鞋,、離崗等一次扣1分,。

5、園內要講普通話,，教師之間用尊稱,，不竄班不閑聊，不做自己的私活,，孩子面前不講普通話每次扣1分,。

6、教師子女讀書,，來園一年教師優(yōu)惠__元,，二年優(yōu)惠__元，以此類推,，10年優(yōu)惠__元封頂,。

7、超生規(guī)定：托班28位,，小班30位，中班35位,，大班40位（以兩痊教師教學為計算）,，每超出1位補貼__元/生/老師計算。

8,、工作時間上與教育無關的網站,，一次扣1分。

9,、教三年以上的老師,，經過園方考核合格有簽三年以上合同的老師，園方為每位教師出一半的社保費用,；教一年以上的老師暑假每月發(fā)__元工資,，三年以上并簽三年合同的老師暑假每月享受__元工資。

二,、安全工作：20分

1,、體罰與變相體罰、辱罵,、岐視幼兒,，不給幼兒起綽號,，造成影響的或有家長意見的扣全分。

2,、因工作造成一般責任事故,，如磕傷、碰傷,、擠傷,、燙傷、扭傷等,，有上述情況之一,，教師本人負責一切費用；如因工作造成重大責任事故,，導致幼兒需要住院治療的,，教師必須承擔50%的醫(yī)療費用；因看管不當造成幼兒走失,，造成嚴重后果的,，屬教師嚴重失職，教師本人負全責,，扣除工資每次__元,。如發(fā)現上述任一種情況，教師瞞著不報,，扣除工資每次__元,。

3、認真組織好幼兒一天學習,、生活,，沒有老師保護監(jiān)視下，幼兒玩耍大型玩具出現事故一次扣__元,。

4,、電源及有腐蝕性物品應放在幼兒接觸不到的地方，容易破碎,、有角有棱,、銳利物品應妥善保管。

5,、高懸物品需經濟檢查是否牢固,，電源電線是否安全，發(fā)現問題及時報告維修部門,。

三,、財產保管與使用：20分

1、借用物品及時歸還,，一次不歸還扣1分,，人為損壞扣2分,。

2、班級保管好電器及各種物品,，注意節(jié)約使用,，看到浪費現象每次扣1分。

3,、教師在離園前必須認真檢查,，關好門窗，切斷電源,，沒有做好任一事項的,，扣1分。

4,、節(jié)約用水用電,，做到人走燈滅、水關,，并掌握好用電用水時間,。

四、衛(wèi)生整潔：10分

1,、辦公桌,、教師課桌椅、幼兒物品等擺放整潔,，零亂有雜物每次扣1分,。

2、幼兒午睡室內的物品擺放不整潔,，零亂有雜物,，每次扣1分。

3,、交通工具有序地停放在規(guī)定處，每次加1分,。

五,、保教工作

（一）常規(guī)工作：40分。

1,、室內安靜,，入睡率1-3個不睡，不扣分,；4-6個不睡扣1分,；7個以上扣全分。

2,、午睡時幼兒習慣良好,，發(fā)現有一個不良習慣的現象則扣1分,，發(fā)現2個則扣2分，依次類推,。

3,、教師護理幼兒，午睡時做到“兩開兩關”保持室內通風,，每15分鐘巡視1次,，未做到則扣1分。

4,、幼兒入睡時被子塞緊,，發(fā)現沒蓋好被子，一次扣一分,。

5,、幼兒睡前老師要檢查幼兒口袋雜物，教育幼兒不得將小玩意塞放在五官內,，嚴防發(fā)生異物堵塞氣管等事故,，違者重罰。

6,、幼兒入睡時,，教師根據天氣情況提醒幼兒穿適量的衣服，冬天發(fā)現幼兒穿棉襖入睡者,，每發(fā)現一個則扣1分,。

7、幼兒脫下的衣褲疊放整齊,，發(fā)現凌亂者每次扣1分,。

（二）午餐：10分。

1,、安靜有序地進餐,，發(fā)現大聲喧嘩，每次扣1分,。

2,、有良好的用餐習慣，發(fā)現湯泡飯,，1個扣0.5分,；發(fā)現未做到“三凈”，1次扣1分,；發(fā)現有大量剩飯剩菜現象,，1次扣1分,；（大班10：50分,，中班11：00分，小班10：50分,，桌子拿出來）。進餐時間控制在35分鐘左右,，4個及4個以上,，發(fā)現1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴,，并及時漱口,，發(fā)現未做到者，有1個扣1分,。

3,、要有餐后活動，要按“計劃”組織餐后活動,，發(fā)現未做到者,，每次扣1分（__元）。

（三）衛(wèi)生行為習慣：10分,。

1,、口杯與毛巾清洗與消毒，地面桌面定時消毒,，一次沒做扣__元,。

2、生活常規(guī)沒有定時給幼兒喝水,，大小便的扣1分,。

3、出勤率：小班92%,、中班94%,、大班96%。

（四）運動：10分,。

1,、準時出操，5-10分鐘到則扣1分,，10分鐘以上則扣2分,，不出操則扣全分。

2,、運動中活動量適宜，注意動靜交替,，發(fā)現出汗未脫衣服者,，3個以上則扣1分；發(fā)現運動量不到站在一邊，3個及以上則扣1分,；出大汗未塞毛巾者,，3個及以上則扣1分。

3,、教師參與指導時,，有閑聊者（與其他教師），一次扣1分,；呆站5分鐘以上每次扣1分,；能運用班級特色的自備材料，一次加1分,。 4,、能按要求科學地合理安排熱身，分散與組織活動,，未做到其中一次者,，一次扣1分。

5,、操節(jié)律動時,，幼兒精神飽滿，動作到位,，注意力集中,，發(fā)現不做操者，4個以上則扣1分,。

六,、教育教學：30分

（一）基本活動：10分。

1,、爭取多上公開活動課,，每次加1分；能運用多媒體信息技術,，拓展幼兒視野,，開展豐富多彩的活動，則再加1分,。

2,、幼兒園特色課程地教學測試與各學科的測試成績分a、b,、c三檔,。

3、備課要提前一周認真?zhèn)湔n,，保證每節(jié)課都要有教案,，教玩具提前一天做，做到無教玩具不進教室上課，沒做到者發(fā)現一次扣__元,。

（二）教研活動：10分,。

1、每遲到一次扣5分,，十分鐘以后還沒到者當曠會處理一次扣__元,，會議一次沒拿筆記本扣__元，會議不認真在底下做自己的事情（如在備課,、抄寫材料）或講話的,，一交扣__元。

2,、活動準備充分,，圍繞主題積極研討，每次活動參與發(fā)言,，對教育教學提出有關建設性意見和建議,，主動開口，不發(fā)言每次扣1分,。

3,、教師每學期聽課次數不少于15節(jié)，有聽課記錄,，記錄中要有過程,、評議、體會,，少一項扣__元,，不聽課、不得少聽一節(jié)課扣__元,。

4,、不做與教研活動無關的事，每發(fā)現1次扣1分,，屢教不改者則扣全分,。

5、每次會議都有積極發(fā)言并提出寶貴意見的加__到__元,。

（三）隨堂活動：10分,。

1、來園戶外活動沒做好準備,，幼兒組織不到位的一次扣__元,。

2、準備充分,，材料提供有層次,，但不能很好組織幼兒活動的,，每次扣1分。

3,、聽課評課，教師每月1-2次,，組長每月2-4次,，有記錄有分析，未做到則1次扣1分,。

4,、一日活動環(huán)節(jié)過渡自然有序，環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的時間節(jié)點為5分鐘,，如遇外出等活動,，則酌情考慮，未能做到者,，2次扣1分（5分）,。

5、離園活動沒有有序組織的,，一次扣__元,。

七、資料積累：10分

1,、各類資料及時上交,，拖延者每次扣1分，不交者扣全分,。

2,、有關活動塊版的信息資料，有活動結果后的半天之內及時上交,，保證質量,，每人每學期一次，每多錄用一次則加1分,。

3,、環(huán)境創(chuàng)設利用率高，因地制宜,，利用可再生資源,，關心特色教育，自制教玩具,，能就地取材,，做到者加__元

4、按時完成各類計劃,，月,、周,、日計劃，要求明確,、重點突出,、層次分明，按時完成各類總結,、專題,、條理清楚，并能總結出經驗,，分析工作效果,。

5、各類資料符合上交要求,，未做到者,，一次扣10分。

6,、班級管理手冊,、成長檔案保質保量完成，如發(fā)現浪費做不好的一次扣__元,。

7,、提倡勤儉辦園，節(jié)約材料的利用（如可回收的紙張,、垃圾要及時分類放好,，班級材料缺的要及時添補，多了要及時還辦公室,，發(fā)現一次沒做好扣__元,。

8、空調要在合適的溫度才能開,，注意教室通風,。

八、家長工作：20分

1,、每學期度新生全面家訪一次,，家訪率100%。

2,、孩子一天沒來電訪,，三天沒來家訪，未做到者扣__元,。

3,、每周及時更換符合課改要求的家園之窗，內容要豐富,，具有教育宣傳意義,，未做到者,，一次扣1分。

4,、上班期間要微笑面對家長,，對家長和來賓態(tài)度友好，爭吵一次扣__元,。

5,、與家長經常溝通，建立良好的家園聯(lián)系,，一個月內教師能與班中每位幼兒的家長有溝通,，有投訴的,，每次扣3分。

6、成立班級家委會,，并適時地開展活動,，積極發(fā)揮其作用，并做好資料積累，未做到者，每次扣1分。

7,、全班性家長活動,，出勤率高于95%,，未達95%者,，每次扣1分。

九,、各類競賽：加分項目

1,、招生：新學年鞏生獎所有孩子都到獎__元，走一位小朋友獎__元,，走2位獎__元,，走8位以上不能在本園上班,。特色班報名獎全班都到，一個學生到生位老師獎__元,，90%以上獎__元,，80%以上獎__元，60%以上獎__元,。

2,、認真組織，積極參與,，未按要求參與的,，一次扣1分,。

3,、得獎：園級：一等3分,、二等2分、三等1分,。學區(qū)級：一等6分,、二等5分,、三等4分,。縣級：一等9分,、二等8分,、三等7分,。市 級：一等12分、二等11分,、三等10分,。文章發(fā)表：縣級5分、市級10分,。

注：縣級以上得獎,，學期結束再做獎勵。園級：一等__元,、二等__元,、三等__元。學區(qū)級：一等__元,、二等__元,、三等__元?？h 級：一等__元,、二等__元、三等__元,。市級：一等__元,、二等__元、三等__元,。舞蹈比賽：縣級：一等獎__元,、二等獎__元、三等獎100元,、鼓勵獎__元,。市級：一等獎__元，二等獎__元,，三等獎__元,，鼓勵獎__元。

4,、學歷獎勵：幼教專業(yè)：中專__元,，大專__元，有普通話證書__元,，有教師資格證__元,。

5,、工齡每學期__元一年，一共是__元,，以此類推,，8年封頂不再加。

小學教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇五

一,、指導思想

全而貫徹國家教育方針,，積極推進素質教育，規(guī)范考核程序,，客觀,、科學地評價教職工一年來全面工作情況，有利于規(guī)范教師行為,、充分調動廣大教職工的主動性,、積極性和創(chuàng)新性，全面提高教學質最,，合力打造鹽中品牌,。依據國家、省市有關法律,、法規(guī),，結合高中教師工作實際，特制定本方案,。

二,、考核適用范圍

高中部全體科任老師。

三,、考核形式及項目

對每位老師實行百分制考核,，一學期考核一次。項目包括德（思想道德素質）(5分),、能（文化業(yè)務素質）(5分),、勤（教學行為規(guī)范）(5分)，績（教學成績）(20分),，廉（廉潔從教）（5分）和工作量（60分）六大項。

四,、考核掛鉤

個人考核結果與教師績效工資直接掛鉤,。

五、考核細則

(一) 德（想道德素質）5分)

1．加強政治學習,、關心國家大事,，忠誠教育事業(yè)，積極參加學校組織的政治學習,、升旗等集體活動,。否則缺席一次扣1分。請假者扣0.5分(公差除外)。

2．服從領導,、團結協(xié)作,、識大體、顧大局,。不服從領導,，

一次扣2分； 煽動鬧事,，一次扣5分,。

3．以情感人、以理服人,、不體罰或變相體罰學生(打罵學生,，讓學生站在教室外而等)，發(fā)現一次扣1分,；家長反映到領導處經核實無誤后,，一次扣2分；反映到上級部門或通過媒體曝光,，給學校造成負面影響,，一次扣5分。

4．該項考核扣至零分為止,。

(二) 能（業(yè)務素質）5分)

1,、積極參加學校組織的各項業(yè)務培訓活動、認真參加教研活動,。否則,，缺席一次扣1分(公差除外)。

2,、虛心學習,、堅持聽課、教齡三年以內,，每周聽課不少于3節(jié),；三年以上五年以下，每周聽課不少于2節(jié),；五年以上,，每周聽課不少于l節(jié)。以聽課本筆記為準,，少聽一次扣0.5分,。

3、加強課后反思,、秋累,，要求每位老師每學期最少上交3篇教學反思,，少一篇扣1分，反思不認真,，一次扣0.5分,。

4、積極參加示范課,、觀摩課,、優(yōu)質課、研究課和教學能手評選等活動,，凡參加者一人次獎勵1分,。

5、鼓勵全體教師加強學術研究,，踴躍發(fā)表論文,，在市、省,，國家級刊物發(fā)表者,，分別獎勵1、2,、3分,。

6、領導聽課,，提出表揚,，獎勵1分；批評一次扣1分,。

7,、青年教師務必認真參加公開課，無故不參加一次扣3分,；獲獎獎2分,，受到批評扣2分。

8,、該項考核下不保底,，上不封頂。

(三) 勤（行為規(guī)范）5分)

l,、按時按要求交教學計劃和總結,，無計劃或者總結扣2分；兩項均無扣2分,；計劃總結不認真扣1分。

2,、上課衣著得體,、舉止文明,。穿拖鞋或奇裝異服一次扣1分，坐著講課一次扣1分,；上課接打電話一次扣1分,；工作日中午不得喝酒，違者一次扣5分,。

3,、加強勞動紀律管理，杜絕遲到早退現象,，遲到或早退一次扣1分,。

4、嚴格執(zhí)行請假制度,，確保出勤率,，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分,；曠工一節(jié)扣5分,。

5、作業(yè)及檢查,，每學期年級組牽頭檢查兩次,，評出一、二,、三等三個類別,，獲一等獎5分，二等獎3分,，三等扣2分,，未批改作業(yè)扣5分。

6,、教案檢查,，考核標準同“5”，無教案扣5分,。

7,、學情調查，每學期組織學情調查一次,，評出同“5”,。

8、上課,、上自習期問,，有學生無故缺席者、上課教師未登記的,，1人次扣相應老師1分,。

9,、監(jiān)考、評卷無條件參加,，不參加一次扣2分,。

10、該項考核下不保底,，上不封頂,。

(四) 績(教學成績)（20分）

1、本項考核分均分（6分）,、有效（7分）,、貢獻（7分）三項。

2,、每項考核執(zhí)行統(tǒng)一標準,，即年級主任根據平行班數量設置一、二,、三等獎,。教師個人該項得分=所帶班級總得分／所帶班級數量__同類班級考核系數。同類班級考核系數：一個為1.0,，兩個為1.1,，三個為1.2，但最高得分不得超過40分,。一等占30%,，二等占40%,等占30%.

(五)、廉（廉潔從教）(5分）

1．廉潔從教,、不以權 謀私,、不收家長財物、禮品等,，發(fā)現一次扣2分,。

2．不亂訂資料、亂收費,、否則,，發(fā)現一次扣2分。

3．不私自從事有償補課,、不得私自以各種名義辦輔導班,，否則，發(fā)現有償補課,，一次扣3分,；發(fā)現辦班，一次扣5分

（六）工作量（60分）

1、對擔任班主任的老師,，按其工作狀況予以獎勵加分,，具體標準為：高三：一等加20分，二等加18分,，三等加15分；高二,、高一：一等加18分,，二等加16分，三等加14分,。

2,、擔任教研組長者，每人每次加2分,。

3,、工作量考核（40分）：語數外10節(jié)或兩個班；理化生,、政史地12節(jié)或四個班：音體美計16節(jié)或八個班,。工作量不足，少一節(jié)課扣3分,；超工作量起一節(jié)加3分,。

六、考核方式

此方案每月由年級組考核一次,，送交教務處,。

七、績效工資的分配

教職工績效工資分配以工作績效考核為依據,。每位教職工工作考核得分相加,，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和,，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分,，即為教職工個人應得的績效工資額度,。