心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

快遞員工作心得體會 快遞員工作感悟及心得篇一

作為一個每天不就是送送貨,，發(fā)發(fā)貨的人員，又沒什么技術(shù)含量,，無非認識幾個字,，會騎車，有責任心,，勤勤懇懇不就好了嗎?其實不然,，一個普通的快遞員他也有學歷要求，除非真的是那種有經(jīng)驗,，又或者是特別有責任心,，特別負責，有某些特質(zhì)是老板欣賞的,。

二,，同事關(guān)系

工作方面，不要小看這里的每一個人,，這里所有人都兢兢業(yè)業(yè),、克勤克己、堅守崗位,，一切以工作為重,，服從上級安排，認真完成上面交給的每一項任務(wù);同事間學習虛心請教,，互相學習業(yè)務(wù)知識,，注重團結(jié)協(xié)作，相處融洽;工作認真主動,，按時按質(zhì)完成本職工作任務(wù),。

以下是一個佳吉物流公司送貨員整理的思想報告：

一、提高思想認識,，增強勤勞意識,。送貨崗位是物流企業(yè)中最辛苦的崗位，夏天不管多熱都得出去，冬天不管多冷都得出去,，道路條件多不好，天氣多不好,，都得按時按點送到,。然而職業(yè)可以選擇，但職業(yè)賦予的責任不能挑選,。因此,，我們要培養(yǎng)送貨員的勤勞意識，一是教育每個送貨員要熱愛自己的崗位,，在崗即要任勞任怨,，甘于奉獻;二是倡導艱苦奮斗的精神;三是要有成就感，懂得企業(yè)發(fā)展與自己的付出息息相關(guān),。只有為企業(yè)付出了,，企業(yè)發(fā)展了，員工才能有更好的晉升控件,，企業(yè)與員工共榮,。這里工作的每個人都自覺在面對困難，克服困難,，迎難而上,，形成良好的勤勞意識。

二,、用心學習,，提高送貨員的專業(yè)意識。送貨員處于物流企業(yè)的前沿陣地,，與顧客緊密相聯(lián),，一個送貨員的一個行為、動作,、說話,，都可能給企業(yè)帶來影響。因此必須具備較強的業(yè)務(wù)意識,。也就是說要用心服務(wù)每一位客戶,。對客戶提出的問題準確、富有責任的回答,，注意說話的語氣,。把有效的信息及時準確地進行上傳下達，以達到協(xié)助客戶經(jīng)理協(xié)調(diào)控制的能力,。同時,，還要對所要投遞的產(chǎn)品計算，判斷，車輛,、交通安全等知識的培訓,，讓他員工在送貨的過程中能從容面對各種問題。

三,、企業(yè)至上,，以人為本，送貨員一成不變的工作模式和方法可能會讓員工產(chǎn)生疲勞感,，失去興趣,，時間一久，員工態(tài)度也不好,，但是,，由于他們與客戶面對面接觸，是企業(yè)與客戶溝通的渠道,，員工的一舉一動也就直接關(guān)系到企業(yè)的聲譽,，直接關(guān)系到客戶對企業(yè)的認識，直接關(guān)系到消費者,、客戶對企業(yè)的誠信度,，直接關(guān)系到客戶對企業(yè)的忠誠度。如有疏忽,，客戶就會認為這不是個人問題,，而是企業(yè)的管理問題，直接影響企業(yè)形象,。所以,，要加強送貨員從內(nèi)心深處認識到自己的責任，自覺履行職責,，正確看待自已從事的工作,，把大局意識提升到一個新的高度。

每一個職業(yè)都有它存在的道理,，每份工作又承載著相應(yīng)的責任,，目前目前上海佳吉物流公司佳吉快運分公司是全國名列三甲的大型物流企業(yè)，對待員工也是以人為本,，感謝每個為物流企業(yè)付出的人,，每個為上海佳吉物流公司辛勤付出汗水的人。

快遞員工作心得體會 快遞員工作感悟及心得篇二

回首過去,，展望未來!覺得應(yīng)該留下的東西來紀念這段時光,，把值得有意義的東西分享給那些剛加入或者準備辭去的同事，以此共勉,。所以,，只好用文字的形式來闡述下，這兩年來我在飛遠工作的心得和感受!

經(jīng)過家人的介紹，我來到了陜西飛遠,，簡略的填寫了應(yīng)聘表格,，第2天就通知我開始上班。就在來之前,，我也大概的問了下這個公司是做什么的,，聽了后一知半解，畢竟也是初次接觸這個行業(yè),，到底能不能勝任這份工作還不一定?？傊?，還是先干著再說吧，就這樣我被分到了分揀組工作,。起初,，往往都是很難做的，什么也不會,，只能干干所謂的苦力活,，跟車，搬搬箱子,，卸卸貨,。然而也就在這期間，才知道什么是網(wǎng)購,，我們公司做的都是那幾個網(wǎng)站的,，才知道我們公司主要就是做上門配送服務(wù)。那時候,，大家分揀貨物都是在一起的,，不管是那個網(wǎng)站的貨，只要到貨就開始分揀,，分完就開始裝箱整理,，最后就是到物流發(fā)貨，那時候,，西安市還沒有分站,，那時候，公司也就大小兩輛車,，那時候,，分揀員加起來也就不到10個人，那時候貨量一天也就2千多單把,，經(jīng)過了兩個星期的適應(yīng)和學習,，我也掌握了基本的分揀流程操作。

2月的第3個禮拜，一天中午領(lǐng)導跟我說,，退貨組有人要辭職,，找不到人頂替，不如你去學做退貨吧,，當時,，對于剛進公司不久的我來說，剛在分揀組學習和熟悉,，又要被調(diào)到別的崗位去,，肯定心里不好受，但是,，即便是這樣,，我還是答應(yīng)了，呵呵!我又開始了新的學習,，當天下午我就上去了,，因為那時候退貨組就在2樓洗手間對面，經(jīng)過為期不到5天的學習和摸索,，我就開始親手做了第一批當當退貨,，從整理到打包封箱，在電腦上操作,，制表,，這些我都基本會了，帶我的人也調(diào)侃的說我的悟性真高,，其實,，做退貨也沒多復(fù)雜，只要認真學,，也用不了多長時間,，電腦的操作呢，因為我之前學過點基礎(chǔ),，所以很快我就正式接手了當當退貨,，當時呢，公司也只做的是當當和卓越!

半年后,，貨量一天一天的增長,，退貨也相對多了起來!這時公司也談了新業(yè)務(wù)，凡客!當然,，肯定也要退貨的,，誰做呢，由于退貨組也就兩個人,，那時侯,，我相對來說做的熟練了,，凡客呢也剛開始，也沒多少退貨,，所以我就又接手了凡客退貨!對于這種根本就沒地放能學到的東西,，我能怎么辦，這下也沒人教了!一番思靠之后!我依葫蘆畫瓢,，把從當當那學來的退貨流程經(jīng)過稍微的改變后用到了凡客退貨,，慢慢的凡客的貨量開始漲了，退貨也多了起來!而我還在堅持一個人做兩種,，同時,，也因為貨量的增長速度之快，公司開會成立了各事業(yè)部,，從而進一步明確了各自的職責,，把工作細則化，而我每天的兢兢業(yè)業(yè)也都看在眼里,。

領(lǐng)導對我的工作也給予了表揚!

貨量的暴增真是不敢想象，眼看著1樓分揀地方越來越緊張,，有時多的就只留下人行走的過道,，公司開會磋商了要在市內(nèi)籌建分站，因為之前由于長安區(qū)的貨量較多和集中,，所以也就有專人在負責,，所以長安分站是最早成立的西安分站!接下來，米秦路分站也確定了位置,，然而,，公司由于人員問題緊張，再加上剛好我的關(guān)系,，所以說,，讓我學習這方面的東西，然后在去給交,，就這樣,，我又開始摸索學習關(guān)于分站日常都要做那些工作!從貨物到達后如何收貨，下來怎么分揀,，系統(tǒng)怎么用,，做異常，做上交,，做退貨,，做表格，層層面面我又學了遍!白天公司做完,，晚上下班還要給分站交,，半個月過去,，基本上分站已經(jīng)掌握了相關(guān)操作和流程，而我呢,，也由于只身一人,，退貨量的猛增，顧了這頭顧不上那頭,，退貨出現(xiàn)了問題,，量太大，加上網(wǎng)站出了新的退貨規(guī)定,，從而導出退貨出現(xiàn)了堆積,。思想也出現(xiàn)了壓力，公司也看到了這個問題,，立即給我調(diào)了人過來,，才把損失降到最低，既然當時我已經(jīng)意識到了退貨量的猛漲,，為何不早早向領(lǐng)導反映呢,，事后我反思了很多，也有所認識!

之后,，我把當當退貨交了出去,，帶了新人，緊隨凡客退貨也帶了新人,，半個月后,，我申請去了分揀組，領(lǐng)導也批準了,，退貨事宜交接完之后就可以去分揀上班了,，就這樣我又回到了分揀，貨量的大漲,，也由于配送員的不足,，有很多遠點的區(qū)域就沒人愿意送，而這些地方的貨只能我們分揀組人員自己去送,，而我就是其中之一,，早上把貨分揀完畢，中午我就出去送貨,，記得那時候已經(jīng)進入了冬季,，就是站那都覺得冷的刺骨，還別說騎著電動車去送貨,，呵呵,，但是畢竟這個工作就是這樣的，所以也必須風雨無阻,，再冷也得去把貨送到客戶手里,，日復(fù)一日,，漸漸的我也熟悉了那段區(qū)域，從原來的一天的幾單,，到后面一天也送60多單,，我從中也感受到了很多，雖然這段時間是艱辛的,，但是更能體會到我們這些配送員每天在外面不分黑白的送貨的心情!更能理解他們的付出,，當然，也有相應(yīng)的回報!

在分揀組兩個月過去了,，由于凡客退貨出現(xiàn)了新的退貨流程,，而當時的在職人員無法很好的處理這個，而導致退貨出現(xiàn)了很多差異,，這時,，領(lǐng)導果斷說讓我去把他換下來!因為畢竟我就是開始做的凡客退貨，我說,，只要工作需要我就去!和他交接完相關(guān)工作后我就回到了退貨組工作,，很快進入了工作狀態(tài)，把新的退貨流程熟悉完開始了新的工作!

公司的人員明顯有了增長,，這一年里連續(xù)在市內(nèi)建了10多個分站,，為了更及時，準確的把貨送到客戶手里,，提高投遞率，公司也新購了幾輛車,，專門每天給分站送貨,，其他cod分站都走的是物流公司，而市內(nèi)分站只能公司自己送,，也提高效率,，節(jié)約成本，新的業(yè)務(wù)也接二連三,，后面公司接了夢芭莎,，退貨當然又落在了我身上，也同時給我招了個幫手!原本那個1樓分揀地方已經(jīng)明顯不夠用了,，公司也著手在找地方,，就在2011年6月份公司租到了一個比較大的庫房，就這樣,，分揀組,，退貨組全部搬了過去，原來的分揀組成了分站!我們也發(fā)生重大的改革,，新的章程將從此開始!

單量不斷的增長,，都可以看出這個行業(yè)的發(fā)展速度之快!很快,，種類的增加，公司的送貨車輛不斷增加,，人員不斷招聘,，分揀組日益強大起來，而我們退貨組人員也已有8人,，也成立了車隊,，專職司機10多人~此時的日單量已經(jīng)接近萬單!

我就整整來飛遠兩年了，這兩年中,，我看到飛遠的成長,，同時飛遠也讓我有所成長，我從分揀組到退貨組,，再到分揀組,，最后又回到退貨組，這期間真的學到了很多東西,，從一個什么都不懂變成對工作各個方面的了解與掌握!還學到了關(guān)于分站工作所需要做的,，也感受了配送員的辛苦，更加熟練操作退貨和不斷摸索創(chuàng)新,，

這兩年里我的工資也有了明顯的變化,，從剛來的1200元，第3月漲到1500元,，半年后1800元,，2011年初2100元，再到6月份2400元,，到現(xiàn)在2800元,，這個工資就充分說明了一切。

公司各個部門也都逐漸進入正規(guī)化,，然而,，我們退貨組卻一直處于游歷狀態(tài)，雖說每天都能按時完成工作,，但是,，很多細節(jié)性的問題根本遇到就沒法解決，之所以會出現(xiàn)這類情況,，還是一點,，沒有良好的規(guī)章制度，沒有具體的工作規(guī)范流程,，而這些東西,，也無規(guī)可循，沒處借鑒,。以前,，我只是做好自己的本職工作,，各司其職，即便心里有很多想法,，也沒說出來,，滿足于現(xiàn)狀。然后,，領(lǐng)導讓我負責了退貨組,，我也看到了公司別的部門的日新月異，更加激勵了我,，不能再這樣下去,，畢竟在飛遠我學到了很多東西，飛遠讓我成長了,，當然,，我得學會感恩!

我要用我的實際行動來證明我真的成長了，之所以我有這個自信,，也是因為我學到了東西,，也堅信這一點我能把退貨組做出個樣子來!心有多大，在飛遠的舞臺就有多大!相信付出也會有回報!也希望有更多的人加入我們這個大集體,，因為天生我才必有用,，只要你有閃光點，就一定會在飛遠中得到人生價值的成就感,。最后以此文來感謝和紀念我這兩年在飛遠的點點滴滴,，以此共勉!祝飛遠越飛越遠!

快遞員工作心得體會篇3

快遞員工作心得體會 快遞員工作感悟及心得篇三

一、工作內(nèi)容

作為一個每天不就是送送貨,，發(fā)發(fā)貨的人員,，又沒什么技術(shù)含量，無非認識幾個字,，會騎車，有責任心,，勤勤懇懇不就好了嗎?其實不然,，一個普通的快遞員他也有學歷要求，除非真的是那種有經(jīng)驗,，又或者是特別有責任心,，特別負責，有某些特質(zhì)是老板欣賞的,。

二,，同事關(guān)系

工作方面，不要小看這里的每一個人,，這里所有人都兢兢業(yè)業(yè),、克勤克己,、堅守崗位，一切以工作為重,，服從上級安排,，認真完成上面交給的每一項任務(wù);同事間學習虛心請教，互相學習業(yè)務(wù)知識,，注重團結(jié)協(xié)作,，相處融洽;工作認真主動，按時按質(zhì)完成本職工作任務(wù),。

以下是一個佳吉物流公司送貨員整理的思想報告：

一,、提高思想認識，增強勤勞意識,。送貨崗位是物流企業(yè)中最辛苦的崗位,，夏天不管多熱都得出去，冬天不管多冷都得出去,，道路條件多不好,，天氣多不好，都得按時按點送到,。然而職業(yè)可以選擇,，但職業(yè)賦予的責任不能挑選。因此,，我們要培養(yǎng)送貨員的勤勞意識,，一是教育每個送貨員要熱愛自己的崗位，在崗即要任勞任怨,，甘于奉獻;二是倡導艱苦奮斗的精神;三是要有成就感,，懂得企業(yè)發(fā)展與自己的付出息息相關(guān)。只有為企業(yè)付出了,，企業(yè)發(fā)展了,，員工才能有更好的晉升控件，企業(yè)與員工共榮,。這里工作的每個人都自覺在面對困難,，克服困難，迎難而上,，形成良好的勤勞意識,。

二、用心學習,，提高送貨員的專業(yè)意識,。送貨員處于物流企業(yè)的前沿陣地，與顧客緊密相聯(lián)，一個送貨員的一個行為,、動作,、說話，都可能給企業(yè)帶來影響,。因此必須具備較強的業(yè)務(wù)意識,。也就是說要用心服務(wù)每一位客戶。對客戶提出的問題準確,、富有責任的回答,，注意說話的語氣。把有效的信息及時準確地進行上傳下達,，以達到協(xié)助客戶經(jīng)理協(xié)調(diào)控制的能力,。同時，還要對所要投遞的產(chǎn)品計算,，判斷,，車輛、交通安全等知識的培訓,，讓他員工在送貨的過程中能從容面對各種問題,。

三、企業(yè)至上,，以人為本,，送貨員一成不變的工作模式和方法可能會讓員工產(chǎn)生疲勞感，失去興趣,，時間一久,，員工態(tài)度也不好，但是,，由于他們與客戶面對面接觸,，是企業(yè)與客戶溝通的渠道，員工的一舉一動也就直接關(guān)系到企業(yè)的聲譽,，直接關(guān)系到客戶對企業(yè)的認識,，直接關(guān)系到消費者、客戶對企業(yè)的誠信度,，直接關(guān)系到客戶對企業(yè)的忠誠度,。如有疏忽，客戶就會認為這不是個人問題,，而是企業(yè)的管理問題，直接影響企業(yè)形象,。所以,，要加強送貨員從內(nèi)心深處認識到自己的責任，自覺履行職責，正確看待自已從事的工作,，把大局意識提升到一個新的高度,。

每一個職業(yè)都有它存在的道理，每份工作又承載著相應(yīng)的責任,，目前目前上海佳吉物流公司佳吉快運分公司是全國名列三甲的大型物流企業(yè),，對待員工也是以人為本，感謝每個為物流企業(yè)付出的人,，每個為上海佳吉物流公司辛勤付出汗水的人,。

快遞員工作心得體會篇2