在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇一
20xx年，在鋼管扣件檢測全部移交至安全站及本室人員減少三人的情況下,，共完成檢測產(chǎn)值萬元,，比去年同期增長17%產(chǎn)值其中包括：
1、工程檢測萬元,、01年新接49個單位工程,，09年結(jié)轉(zhuǎn)18個單位工程，已交工6個單位工程,；
2,、市國稅局委托多達20個品種，檢測萬元,，53個樣品,；
3、市粉煤灰辦委托檢測萬元,；
4,、凍融檢測萬元，175組,，比去年同期增加了近30組,；
5、企業(yè)委托約萬元,20多個品種,，約143組,，比去年同期增加了近40組。
上半年,，根據(jù)黑龍江省技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于《檢測行業(yè)計量認證監(jiān)督評審》的文件要求,，針對我室檢測工作的特性，開展了計量認證監(jiān)督評審準備工作,。在監(jiān)督評審過程中我室根據(jù)新的要求重新修訂了本室的質(zhì)量手冊,，完成了程序文件的編寫工作，并根據(jù)工作需要增添了多臺儀器設(shè)備,，其中包括水泥萬能試驗機,，苯板萬能試驗機等近40萬元的先進儀器，并實現(xiàn)了數(shù)據(jù)采集,，有效地控制了檢測數(shù)據(jù)的真實性并制定相關(guān)的作業(yè)流程,，同時新增加的化學分析用通風櫥、恒溫試驗室改造,，實驗環(huán)境也有很大的`改變,，受到計量認證監(jiān)督評審抽查專家組專家一致好評，通過監(jiān)督評審抽查,。順利完成了“xxx”的計量認證監(jiān)督評審工作,。
1、積極進取,，創(chuàng)新檢測模式
20xx年對我室來說最困難的問題是總站不在劃撥檢測任務(wù)了,，且鋼管扣件的檢測任務(wù)全部拿到安全站，另外各檢測單位為獲得工程檢測合同紛紛大比例在檢測價格上打折，檢測二室要想完成往年的產(chǎn)值是難上加難,。面對以上諸多困難,，我們及時向總站領(lǐng)導匯報，尋求支持,，總站領(lǐng)導于年中陸續(xù)給了我室兩個小區(qū)共計33萬平米的檢測任務(wù),，加上09年結(jié)轉(zhuǎn)的20萬平米，總檢測工程任務(wù)53萬平米,。但要想完成09年的產(chǎn)值,，尚需十幾萬平米的工程量。為此,，我室發(fā)動全體人員找活源,，在共同努力下終于將缺口補上，為順利完成20xx年檢測任務(wù)打下了基礎(chǔ),。
2,、充分調(diào)動干部職工積極性，努力完成工作任務(wù)
工程檢測既繁雜產(chǎn)值又小,，要想順利完成70萬平米的檢測任務(wù),，對二室全體人員無疑是個巨大的挑戰(zhàn)，年初根據(jù)工作需要二室又調(diào)走三人,，面對上述不利情況,，我室專門召開工作會議，充分調(diào)動全體人員的積極性,，把每個檢測人員定崗,、定責，科學安排檢測程序,，要求大家滿負荷工作,，所有同志都任勞任怨，完成了自己本職工作,，使大量的檢測工作得到順利完成,。
3、完成考察報告
20xx年末對總站領(lǐng)導部署對周邊城市及發(fā)達城市中建筑材料檢測行業(yè)的檢測進行考察,，學習,，吸取新的經(jīng)驗和管理模式，經(jīng)過考察學習,，二室于20xx年初起草了建筑工程材料使用登記備案管理辦法,，在此基礎(chǔ)上經(jīng)過總站領(lǐng)導和相關(guān)科室的共同努力，哈爾濱市建設(shè)委員會于同年下發(fā)《關(guān)于進一步加強進場建筑工程材料質(zhì)量管理工作的通知》哈建發(fā)（20xx）168號文件,，計劃于20xx年實施,。
4,、加強檢測機構(gòu)建設(shè)，提高檢測工作質(zhì)量
我室加強檢測機構(gòu)建設(shè),，提高檢測工作質(zhì)量,，重點做了兩方面工作：一是長期不懈抓業(yè)務(wù)學習，通過每季度組織的職工內(nèi)部考核,，強化崗位技能意識，提高職工整體素質(zhì),，二是,，真正達到用數(shù)據(jù)說話的目的，避免人為因素,，維護檢測行為的權(quán)威性,，把檢測中的質(zhì)量控制向事中、事前轉(zhuǎn)移,，做到防患于未然,。
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇二
進入20xx年公司更加認識到質(zhì)量工作的重要性，先后出臺了一系列規(guī)章制度如部門工作管理規(guī)定,、質(zhì)量信息管理規(guī)定,、過程質(zhì)量控制紀錄等，這些規(guī)定在實際工作中都起到了很好的指導作用,。1-6月份公司共召開了5次較大范圍的專題質(zhì)量會議并自4月份起形成了質(zhì)量例會制度,，通過階段性的總結(jié)使質(zhì)量工作更加扎實鞏固。上半年公司還通過質(zhì)量通報的形式處罰和教育員工累計下發(fā)9份質(zhì)量通報,、處罰了29人次,，有效地制止了質(zhì)量波動。根據(jù)批量生產(chǎn)的特點公司實施了一系列措施對批量訂貨和重要技術(shù)更改進行控制,，避免了重大質(zhì)量損失的發(fā)生,。另外，公司組織進行了一系列技術(shù)培訓并實施了技術(shù)文件整改使公司產(chǎn)品質(zhì)量水平得到了進一步提升,。為了徹底解決過去遺留的質(zhì)量隱患,，公司于本月實施了一項重要的預防措施，對20xx年生產(chǎn)的18臺sq5sb2t產(chǎn)品進行了技術(shù)加固,，該措施動用4名技術(shù)熟練工人歷時近一個月覆蓋三省七個地區(qū),、這一決定顯示了公司對提高產(chǎn)品質(zhì)量的決心和對用戶負責的態(tài)度，希望這一行動能深刻觸動和提高全體員工的質(zhì)量意識,！
1-6月份公司出廠的93臺產(chǎn)品中因故障派出維修共6臺次,、返修率6.45％,產(chǎn)品合格率93.55％、在交貨時存在問題9臺次,交貨合格率90.32％,、合計計算產(chǎn)品出廠合格率83.87％,，反映出我們制造質(zhì)量和出廠成品控制不足,。
上半年維修材料費用39779.58+120xx年質(zhì)量工作重點要放在對設(shè)計開發(fā)過程、采購過程,、制造過程的管理控制,。除公司及質(zhì)量部將進一步加強宏觀管理對上述過程進行全面梳理、規(guī)整,、控制外,，各主管部門更要積極主動進行管理。各部門管理人員要充分認識到自身的管理職責在部門管理中的`決定性作用,，通過完善制度,、通過信息跟蹤、通過培訓教育甚至必要的處罰手段等積極在本部門舉一反三開展糾正和預防措施活動使各過程能夠流暢有序,、安全高效的運行以逐步建立起自我改進,、持續(xù)改進的機制。
上半年公司發(fā)展迅猛對公司各項制度和員工素質(zhì)提出了更高要求,，由于公司制度建設(shè)工作和員工培訓工作相對滯后使得員工工作質(zhì)量顯得相對較低,。上半年發(fā)生了一些員工工作失誤如因公告管理錯誤導致銷售合同損失累計4.8萬元。盡管這些損失有客觀因素存在但員工個人工作意識的欠缺也是主要原因之一,。下半年,，我們將從制度建設(shè)入手建立和理順采購、設(shè)計,、公告管理等工作流程,，堅決執(zhí)行既定工作制度、通過提高工作執(zhí)行力度來確保工作質(zhì)量的提升,。上半年由于工作任務(wù)較重,，我們忽視了員工質(zhì)量意識和工作技能的教育和培訓，下半年將重點加強員工對各項工作流程規(guī)定的培訓理解以提高效率降低工作失誤,。
總而言之,，較之于20xx年公司在發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量方面都取得了進步,，但下半年還將面臨公司發(fā)展中更嚴峻的考驗,。盡管在過去工作中存在許多不足、我們有理由相信我們已經(jīng)有能力去解決這些問題,、會取得進一步的發(fā)展,。
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇三
為貫徹落實總公司“以質(zhì)求信、業(yè)主至上,、遵守法規(guī),，持續(xù)改善”的總體方針，以“抓質(zhì)量水平提升,，促發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”為主題,，以提高“工作質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量”為重點,，xx公司于20xx年全面開展了質(zhì)量管理工作,，從抓基礎(chǔ)管理入手，強化質(zhì)量意識,，加強員工技能培訓,，提高員工整體素質(zhì)，從而促進公司整體質(zhì)量管理水平全面提高,。
一,、深入開展質(zhì)量管理體系建設(shè)工作
1、質(zhì)量管理體系文件完善
今年體系文件換版,，借著換版，將修改程序文件同規(guī)范公司內(nèi)部分工作流程,、明確部門職責劃分結(jié)合在一齊,。使得質(zhì)量體系更加貼近公司生產(chǎn)實際，為提高公司的質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量起到更大的做用,。修改的文件有：質(zhì)量手冊,、17個程序文件、4個作業(yè)指導書,、11個質(zhì)量檢驗表,。
2、質(zhì)量管理體系審核活動
20xx年9月份進行20xx年度內(nèi)部質(zhì)量審核及外審前的管理評審,，20xx年10月份迎接外審組對我公司進行質(zhì)量管理體系復評審,。內(nèi)審組在管理者代表的組織下對各部門、生產(chǎn)現(xiàn)場進行了審核,，不合格項目填寫了內(nèi)審不貼合報告單,。
組織了各有關(guān)職責部門針對不合格項進行了分析、研究,，并進行了相應的整改工作,，按期確認和驗證各部門的整改結(jié)果。
管理評審認為公司自去年的評審以來,，在今年年初推行新版質(zhì)量檢驗表格,，加強了質(zhì)量管理，為質(zhì)量體系的運行和改善奠定了基礎(chǔ),。
經(jīng)過這幾個月的體系運行,，進一步證明了建立的質(zhì)量體系是可持續(xù)的，有效和充分的,。方針貼合公司制劑和市場發(fā)展方向要求,，目標,、指標及管理方案得到有效控制和實施，均到達公司20xx年度產(chǎn)品質(zhì)量目標值,。結(jié)論是公司質(zhì)量體系運行是持續(xù)有效的,，取得了必須的績效。
平時體系員隨機對各個部門進行質(zhì)量體系相關(guān)記錄抽查,，對填寫不規(guī)范,、記錄缺失的，下發(fā)不合格通知,，并督促改正,。領(lǐng)導組進行季度工作考核。
在日常管理工作中透過培訓以使理解和掌握質(zhì)量管理體系,，透過考核和檢查以使按質(zhì)量管理體系運行,，透過內(nèi)部審核、管理評審,、外部審核檢驗運行效果,。
二、開展質(zhì)量管理活動——“質(zhì)量月”活動
為了提高產(chǎn)品質(zhì)量,，提高員工的工作質(zhì)量和用心性,，提高部門人員職責心，相應總公司的活動,，20xx年9月,，我們繼續(xù)開展了以“抓質(zhì)量水平提升，促發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”為主題的“質(zhì)量月”活動,。利用張貼標語,，板報，知識競賽等各種方式加大力度宣傳“質(zhì)量月”活動,，普及質(zhì)量知識,，以提高員工的質(zhì)量意識，營造產(chǎn)品質(zhì)量零缺陷的良好氛圍,，并及時報道活動中的典型事例,。
車間的質(zhì)量水平取得了顯著的成效，產(chǎn)品合格率較前期有了大幅度的提升,。加工過程工序交檢一次合格率99%,，成品一次檢驗合格率到達98%，產(chǎn)品最終出廠不合格率為零,。
三,、強化車間、班組管理和現(xiàn)場管理,。
結(jié)合公司各個生產(chǎn)環(huán)節(jié),，完善專業(yè)管理與基礎(chǔ)管理,，為配合程序文件的有效執(zhí)行，制定了更詳細具體的作業(yè)指導書,、檢驗指導書,、工藝說明書等;為了真實記載質(zhì)量活動的開展狀況，制定了11份記錄表格,，用記錄反映產(chǎn)品質(zhì)量及質(zhì)量體系運作狀況,，為滿足質(zhì)量要求的程序帶給了客觀依據(jù)，為質(zhì)量管理帶給了有力保障,。
四,、工作中存在的不足，也是明年工作努力的方向：
1,、有時工作沒有很好的條理性,，不能很好的.把握細節(jié)，可能是現(xiàn)場的工作很雜而不能抓到工作的重點,，只有一步一步的把固定工作作好并對其他一些雜項工作做出很好的規(guī)劃這樣就不會有工作問題的遺漏,。
2、一些需要溝通解決的問題處理不及時,，包括外協(xié)不良的傳達,，現(xiàn)場不貼合的指正與確認等,。具體的工作中由于消息傳達的延遲性,、時間差等一些因素的干擾，出現(xiàn)溝通不及時,。
3,、一些相關(guān)工作的管理辦法，管理方式的欠缺,。需要對管理辦法與方式進行反思,，明確這些方式方法的目的與合理性，結(jié)合自身的實際工作來理解與完善進一步完善質(zhì)量管理體系,，強化質(zhì)量意識,，嚴格標準化作業(yè)，才能提高生產(chǎn)潛力水平,。
在今后的工作中要繼續(xù)運用科學管理辦法,，學習先進經(jīng)驗，用于創(chuàng)新,，培養(yǎng)骨干力量,，樹立良好的企業(yè)形象。
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇四
一年來,在省,、市各級組織和領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下,在物業(yè)公司全體員工不懈的努力下,實現(xiàn)了年初預定的目標,。 現(xiàn)將物業(yè)公司20xx年服務(wù)質(zhì)量管理工作總結(jié)如下:
物業(yè)公司始終把提高物業(yè)服務(wù)水平,、擴大服務(wù)范圍、由內(nèi)部服務(wù)逐步走向外部服務(wù),、爭取從市場中獲取效益當做今后可持續(xù)性發(fā)展的必由之路,。而要實現(xiàn)這一目標,優(yōu)質(zhì)服務(wù)是根本的基礎(chǔ)所在,為此,我們本著實事求是的原則建立了一系列適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要和公司發(fā)展需要的《崗位工作質(zhì)量標準》、《效績考核制度》,、《員工獎懲條例》,、《值班經(jīng)理工作制度》、《商戶回訪工作制度》,、《投訴接待處理制度》,、《辦公經(jīng)費管理制度》、《工資管理制度》,、《考勤制度》,、《會議制度》、《文件學習落實制度》,、《效績考核檢查落實制度》,、《員工培訓制度》等近二十項規(guī)章制度,并加大檢查落實力度,使各項工作有計劃、有方法,、有依據(jù),、有目的的穩(wěn)步展開。
同時,為了建立完善的內(nèi)部管理機制,采用"走出去,、引進來"的方式,到周邊優(yōu)秀的物業(yè)公司學習參觀,在汲取先進管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上結(jié)合我們的實際情況,對經(jīng)營班子及各部門每個管理崗位的職能,、作用、工作范圍作了明確的劃分,從而將各項工作細化到每個人,促進了各崗位的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,使各級管理人員在工作實踐中不斷得到鍛煉,業(yè)務(wù),、管理水平不斷得到提高。
物業(yè)公司只有不斷提高服務(wù)質(zhì)量,才能最大限度的滿足商戶和業(yè)主的需求,才能穩(wěn)步提升物業(yè)收入,樹立良好的企業(yè)形象,。我們首先帶領(lǐng)全體員工開展理論學習,、加強業(yè)務(wù)培訓,使員工的服務(wù)意識和自身素質(zhì)得到不斷提高,要求公司領(lǐng)導和各級管理人員經(jīng)常深入基層做大量的答疑解惑工作,公司上下形成了團結(jié)一致、求真務(wù)實的工作氛圍;其次,為了能夠在服務(wù)質(zhì)量上更上一個臺階,、資質(zhì)評審中再上一個檔次,物業(yè)公司加強了各類資料的查閱,、收集、歸檔工作,按部門,、形式,、性質(zhì)等不同合理分類、存檔,極大方便了所需材料的及時查閱和利用,。
第三,重視參加和開展形式多樣的培訓活動,在積極參加股份公司組織的各類培訓,、學習的同時針對公司內(nèi)部的工作特點和性質(zhì)定期或不定期的開展升旗儀式、安全生產(chǎn)、消防知識,、儀容儀表,、禮儀禮節(jié)、設(shè)備原理,、物業(yè)規(guī)范等業(yè)務(wù)培訓,使全體員工的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到提高;第四,狠抓各項規(guī)章制度的落實,促進工作迅速有效的開展,特別是為了切實落實實施《效績考核》我們下了極大的功夫,考核部門的同時管理人員也要接受《效績考核檢查落實制度》考核,起到了相互監(jiān)督作用,。
實施以來,員工的工作作風和服務(wù)意識、水平以及有效投訴處理率有了顯著提高;也使各部門的工作效率明顯加快,改變了懶,、散,、慢的不良習慣,對迅速提高服務(wù)意識、盡可能減少投訴和有效開展工作起到了至關(guān)重要的作用,。
一,、樹立"優(yōu)質(zhì)服務(wù)、住戶至上"的服務(wù)意識,微笑服務(wù)禮貌待人,熱情耐心解答住戶的詢問;使用服務(wù)文明規(guī)范用語,。
二,、遵守職業(yè)道德,愛崗敬業(yè)。統(tǒng)一著裝,、掛牌上崗,。
三、對待住戶的投訴要耐心細致做好解釋工作,決不出現(xiàn)"讓他們手捧希望來,帶著失望走"的現(xiàn)象,。
四,、二十四小時電話值班服務(wù)
五、對待各種收費項目明碼標價,、開具票據(jù),。
雖然我們的工作取得了一定成績,但還有許多工作存在一定的不足,我們將加強與周邊其他優(yōu)秀物業(yè)管理企業(yè)的溝通和交流、汲取先進經(jīng)驗,不斷進行學習和教育,為物業(yè)公司今后的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件,為居民提供更優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù),。
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇五
1,、廠房工程
20xx年度主要進行了廠房二期基礎(chǔ)開挖及el.357.3以下廠房主機段及安裝間部分混凝土澆筑,，目前施工形象良好,，正在進行主機段排水廊道el.348.3以上、1#～4#機組尾水中墩,、邊墩el.348.3以上及安裝間el.349.4以上相關(guān)結(jié)構(gòu)混凝土施工,。
2、左岸前期工程
我部進行了地下排水洞混凝土襯砌及相關(guān)地表排水系統(tǒng)施工以及5#公路缺陷處理,。
項目經(jīng)理部在開工之前就建立了iso9001：20xx建立了有效的質(zhì)量保證體系,，成立了施工質(zhì)量管理小組，并根據(jù)廠房施工特點編制了相關(guān)質(zhì)量策劃,，確定了質(zhì)量目標和質(zhì)量方針,，本年度質(zhì)量管理體系運行是平穩(wěn)的。
1、單元工程質(zhì)量評定情況
①廠房工程開工至20xx年終累計驗收評定地基開挖單元工程63個,，合格63個,，優(yōu)良57個，優(yōu)良品率90.5%,；邊坡開挖單元工程6個,，合格6個，優(yōu)良5個,，優(yōu)良品率83.3%,；混凝土單元工程47個，合格47個,，優(yōu)良41個,，優(yōu)良品率87.2%，進廠道路混凝土分項工程53個,，合格53個,，合格率100%，水泥穩(wěn)定層分項工程4個,，合格4個,，合格率100%。路基開挖單元工程2個,，合格2個,，合格率100%，錨噴支護單元工程1個,，合格1個,，優(yōu)良1個，優(yōu)良品率100%,。
②左岸前期工程20xx年度累計評定驗收混凝土單元工程90個,，合格90個，優(yōu)良88個,，優(yōu)良品率97.8%,。5#纜機公路路面混凝土分項工程44個，合格44個,，合格率100%,；路基防護工程59個，合格59個,，合格率100%,。
2、分部工程驗收評定情況
本年度完成左岸纜機平臺基礎(chǔ)開挖與處理分部工程完工驗收,，單元工程合格19個,，優(yōu)良19個,，優(yōu)良品率100%，分部工程質(zhì)量等級評定為優(yōu)良,；廠房臨建工程ⅱ號職工生活營地分部工程完工驗收,，分項檢驗批評定23個，合格23個,，合格率100%,，分部工程質(zhì)量等級評定為合格；廠房臨建工程混凝土生產(chǎn)系統(tǒng)分部工程完工驗收,，混凝土單元工程評定113個,，合格113個，優(yōu)良103個,，優(yōu)良品率91.0%,，金結(jié)及電氣安裝評定13個，合格13個,，優(yōu)良13個,，優(yōu)良品率100%，分部工程質(zhì)量等級評定為優(yōu)良,。另,，完成進廠道路k1+102.294～k1+736.735段提前投入使用驗收。
3,、廠房示范點創(chuàng)建情況
根據(jù)大唐公司創(chuàng)優(yōu)質(zhì)示范水電工程要求,，提倡標準化施工，我部對廠房預裂爆破及混凝土施工示范倉進行了策劃,，廠房安裝間邊坡預裂爆破和主機段1#機組ⅲ3-1,、3#機組ⅲ3-2混凝土施工示范倉效果得到監(jiān)理、業(yè)主好評,。
質(zhì)量管理工作是與隊伍的基礎(chǔ)建設(shè)密切相關(guān)的,，項目部在質(zhì)量管理工作中樹立以人為本的思想，努力抓質(zhì)檢隊伍的基礎(chǔ)建設(shè)工作,，抓各級各類人員的技能和質(zhì)量意識教育培訓工作,。并根據(jù)廠房混凝土施工特點，舉辦不同形式培訓班4個,，主要培訓混凝土標準化施工及質(zhì)量通病預防措施等,，一支合格的素質(zhì)過硬的質(zhì)檢隊伍是搞好工程質(zhì)量的可靠保證,。
1,、對進場的鋼筋、水泥,、外加劑等按規(guī)定頻次進行抽樣檢測,。
2、加強了試驗室試驗人員的技術(shù)力量，并定期進行培訓,。
3,、倉位驗收，按照“三檢制”進行驗收,，即班組初檢,，作業(yè)隊復檢，質(zhì)量部終檢合格后,，再申請監(jiān)理工程師聯(lián)合檢查,，在上道工序不合格時，不流入下道工序施工,。
質(zhì)量與經(jīng)濟掛鉤
為促進施工質(zhì)量的不斷提高,，強化全體職工的質(zhì)量意識和各作業(yè)隊的積極性，采取“質(zhì)量與經(jīng)濟掛鉤”的制度,。
其一,，建立質(zhì)量獎勵基金，對在施工中質(zhì)量意識強,，做得好的單位和個人給予質(zhì)量獎勵,，對于質(zhì)量較差或出現(xiàn)質(zhì)量缺陷的，視其情節(jié)的輕重,，按照《質(zhì)量管理辦法實施細則》給予不同程度的罰款,；
其二，實行“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”,，定期對各單位施工的單元工程進行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價量化考核評分,，對于質(zhì)量較差，不按程序和規(guī)范施工的單位實行暫停結(jié)算,，對質(zhì)量較好的部位實行“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”單價結(jié)算予以鼓勵,。利用經(jīng)濟調(diào)節(jié)杠桿對質(zhì)量管理手段進行補充，以更好的保證施工質(zhì)量,。
定期質(zhì)量大檢查
每月5,、15、25日組織人員對所施工的部位進行三次質(zhì)量大檢查,，并將檢查結(jié)果在全項目部進行通報,。對存在的問題提出糾正整改措施，并對上次質(zhì)量檢查中存在的問題進行跟蹤整改,，對屢次提出的問題不進行整改的單位按《質(zhì)量管理辦法實施細則》給予罰款,，并限期整改完畢。
針對特殊問題召開質(zhì)量專題會進行內(nèi)部溝通,，提出問題,，并制定糾正,、整改措施，最后形成會議紀要發(fā)放各單位,，如：“質(zhì)量缺陷處理”等,。
內(nèi)業(yè)工作與實際施工基本上同步進行，為工程質(zhì)量提供證據(jù),。在倉位驗收之前,，填寫驗收申請單、收集各類相關(guān)資料準備驗收,，如：測量,、試驗、工序表等,；驗收之后進行倉位登記并整理,、清查各部位資料是否齊全，送簽確認,，每月定期或不定期的對已施工的單元工程進行評定為竣工和各階段驗收提供質(zhì)量記錄和備查資料,。
項目部強化了在質(zhì)量管理工作中合同，工期,、質(zhì)量,、安全以及文明施工統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展全局一盤棋的理念。
20xx年項目部工程量任務(wù)重,，工期任務(wù)緊,，帶來的質(zhì)量工作的難度和壓力較大。廠房由開挖轉(zhuǎn)入混凝土澆筑階段,，期間,，需要一定的磨合期。對質(zhì)量管理提出了更高的要求,，為此,，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，并使得質(zhì)量管理工作取得不斷的提高,。在本年度,，大唐公司以及公司等有關(guān)領(lǐng)導專家多次到亭子口工地檢查指導工作，對工程施工進度和施工質(zhì)量提出了寶貴意見和建議,。
1,、在質(zhì)量管理中人為因素影響較大，工作起起伏伏,，質(zhì)量時好時壞,，未嚴格按規(guī)章制度辦事。此現(xiàn)象反映出作業(yè)人員和管理人員質(zhì)量意識不強,，未嚴格按照制度和規(guī)程,、規(guī)范實施,，應加強這方面的.管理,。
2,、質(zhì)量通病屢有發(fā)生，特別是在止水問題上,，經(jīng)常出現(xiàn)偏心,、粘接不牢等現(xiàn)象，對此我部積極采取措施,，采用專用止水圍囹進行加固,，并采用硫化機對止水接頭進行連接，使其施工工藝得到了有效的改進,。
1,、廠房混凝土即將進入高峰期，加強對作業(yè)隊作業(yè)技能的培訓指導,，由質(zhì)量部組織各施工單位相互學習,，取長補短，進一步提高混凝土施工質(zhì)量水平,。
2,、召開質(zhì)量會議，針對施工及管理中存在的質(zhì)量問題研究解決措施,。
3,、認真做好“三檢”工作，逐級對施工質(zhì)量進行檢查控制,，對施工項目,、工序的施工過程實施現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)督，做到施工質(zhì)量的預先,、過程控制,。
4、在施工的各個領(lǐng)域繼續(xù)探索和執(zhí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價取酬的質(zhì)量管理手段,。
5,、繼續(xù)加強基礎(chǔ)教育和質(zhì)量意識及技能的培訓和考核工作。
6,、制定相應驗收計劃,，對左岸前期收尾工程做到及時驗收，對驗收遺留問題及時督促整改,，保證驗收順利完成,。
從上述總結(jié)來看，本年度工程施工質(zhì)量總的來說取得了可見的成績,，但仍然存在一些問題和不足之處,，我項目部總結(jié)前期工程質(zhì)量的經(jīng)驗教訓,，不斷提高，使后期工程質(zhì)量更上一個新臺階,！
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇六
為了報告近階段個人主要工作內(nèi)容,，使公司領(lǐng)導了解個人工作的基本狀況，為領(lǐng)導進一步指導工作,，糾正不足,，改善和提高企業(yè)內(nèi)部管理的業(yè)績作了充分的準備和為指明公司質(zhì)量管理行動的方向提供了必要的依據(jù)和建議，質(zhì)量部門年度工作總結(jié),。
本人自2月10日進入公司以來,，在公司領(lǐng)導正確指引和工作的妥善安排下，擔任公司質(zhì)量部主管,，主要負責公司有關(guān)質(zhì)量管理體系前期策劃工作,。經(jīng)過將近兩個月的努力，取得了一定收獲：對于建立公司有關(guān)質(zhì)量管理體系方面的工作作了一些必要的準備,，針對公司現(xiàn)狀,，充分利用和配置資源，確保公司質(zhì)量管理體系組織架構(gòu)的完整以及對公司有關(guān)質(zhì)量管理系統(tǒng)運行指明了方向和未來工作的重點,，同時結(jié)合外部審核結(jié)果積極開展公司內(nèi)部質(zhì)量管理的改進工作,，為公司取得客戶信任，管理模式與國際接軌,，走可持續(xù)發(fā)展道路,，提高整體質(zhì)量意識和廣大中層干部的質(zhì)量管理水平奠定了基礎(chǔ)。現(xiàn)就將第一季度(自進廠以來)本人工作情況報告如下：
1.順利完成公司質(zhì)量手冊和程序文件以及質(zhì)量記錄的編制工作;
2.對于3月10日第三方sgs公司的外部審核結(jié)果作進一步內(nèi)部管理體系的識別工作,，為公司改進需求指明方向;
3.策劃實施質(zhì)量管理體系初始階段的準備工作,，確定實施項目、改進方案和步驟,，并設(shè)立實時跟蹤檢查辦法,，設(shè)置追蹤頻率和時限，為有效監(jiān)督各部門具體工作作了充分保障;
4.提煉一些基本的程序文件作為導入系統(tǒng)的開始,，確保理解領(lǐng)悟,，同時也例舉了一些嘗試應用的案例，如針對“職責,、權(quán)限與溝通”設(shè)置“質(zhì)量專職人員崗位職責說明書”;針對“內(nèi)部事務(wù)聯(lián)絡(luò)控制程序”設(shè)置“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單：關(guān)于公司印章制作的申請”以及“管理策劃控制程序”和“改善建議書執(zhí)行控制程序”的應用,，分別為“質(zhì)量策劃實施情況檢查表”和“改善建議書：關(guān)于公司大門口宣傳欄利用的建議”;
5.針對公司缺乏質(zhì)量檢驗人員系統(tǒng)控制內(nèi)部質(zhì)量不完善的現(xiàn)狀，設(shè)計質(zhì)量控制的系統(tǒng)架構(gòu),，設(shè)立質(zhì)量專職人員并規(guī)定工作職責和內(nèi)容,，設(shè)置權(quán)限，以明文規(guī)定的方式使公司順利組織起質(zhì)量控制系統(tǒng)，對支持客戶驗廠工作作了一個很好的完善補充,，同時為實現(xiàn)公司未來真正質(zhì)量控制工作奠定了基礎(chǔ);
6.為確保公司質(zhì)量管理體系組織架構(gòu)的完整,，滿足文件完善的要求和實際工作的需要，設(shè)置了“管理者代表”,，“體系策劃專員”,，“質(zhì)量輔導專員”等職位，補充完善了質(zhì)量管理體系實施需要配置資源的不足和設(shè)置的質(zhì)量專職人員缺乏必要任職技能和相關(guān)知識經(jīng)驗不足等缺陷,，通過未來質(zhì)量控制基礎(chǔ)知識的導入和培訓,，從真正意義上保障了公司產(chǎn)品質(zhì)量的提高;
7.重點需要補充說明的一件事是公司必須設(shè)立印章使用機制,，使流程操作合法化,，頒布和下發(fā)的文件具有權(quán)威性，同時也體現(xiàn)機構(gòu)部門職權(quán)的唯一性;
8.以兩份國標作為參考,，使實施的依據(jù)符合規(guī)定要求,，依法辦事，有據(jù)可循,，具有公正性,、客觀性、法規(guī)性,。
總結(jié)第一季度的工作,，本人在公司領(lǐng)導的有力支持和廣大中層干部的積極配合下，雖然取得了一定成績和為公司服務(wù)創(chuàng)造了良好的開端,，但仍面臨嚴峻的考驗和艱巨的任務(wù)：
1.實施質(zhì)量管理體系工作開展與基層輔導,，并跟蹤檢查和報告;
2.組織公司內(nèi)部的質(zhì)量策劃以及產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃工作;
3.策劃管理評審工作;
4.策劃主導內(nèi)部審核工作，部門年度工作總結(jié)《質(zhì)量部門年度工作總結(jié)》,。
根據(jù)本人質(zhì)量管理方面多年的工作經(jīng)驗以及對外部環(huán)境發(fā)展態(tài)勢的研究,，認為當今形勢公司實現(xiàn)質(zhì)量管理體系要求是大勢所趨，而且職業(yè)健康安全管理體系也漸漸為各大企業(yè)應用并全面推廣,，注重過程控制,，走過程管理趨向模式是必由之路。同時,，結(jié)合實際情況也希望公司領(lǐng)導慎重考慮,，以iso推廣為契機，以實現(xiàn)質(zhì)量管理體系為工作的目標和方向,，作為工作的重心,，辨明方向，以充分調(diào)動廣大中層干部的工作積極性,，避免內(nèi)部矛盾,，一致團結(jié)奮斗，努力進取,，設(shè)立激勵制度為根本目的,，發(fā)揮個人潛能為前提,，領(lǐng)導公司進行內(nèi)部管理改革，使公司現(xiàn)有資源被充分利用,，順應外部市場的發(fā)展需求,，提高綜合競爭力，為贏得客戶更好的信任打下堅實的基礎(chǔ)!
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇七
經(jīng)過了一年的品質(zhì)部門帶領(lǐng)工作,，年終將至,，特對一年的部門工作做一次總結(jié)。
這其實一直都是我部門的一個老大難問題,，公司也做了一系列的相應措施：從年初的實習生做正式員工,，到后面的從公司內(nèi)部老員工提到本部門做檢驗員，一步一個腳印的往前走著,。但最后的結(jié)果就是：從年初到現(xiàn)在每個月都有人員離職,，每一個都有各式各樣的理由和原因，但同時也有各式各樣的招不到人員的理由,，到最后連理由都不知道了,。人員不足已成為本部門最大的一個問題。個人覺得就一個原因：公司不能滿足員工的需求,。這樣的需求不是單純的薪資問題,，還有上升空間等等。
壽命試驗,、試驗方面其實公司近幾年一直都在投入資金在做,。但是結(jié)論都是以老的形式：現(xiàn)場查看，自己記憶,，沒有形成記錄的方式存檔,，到最后導致投入是公司的，得到的經(jīng)驗是個人的,，或者有到最后都不知道到底是做什么試驗的,，其目的是什么?全部很模糊。最后得到了數(shù)據(jù)卻只得到一個大概的沒有依據(jù)的結(jié)果,。今年我部門做鹽霧試驗5次,，振動試驗1次，壽命試驗現(xiàn)已做好14次,，均有報告,，對后期人員查詢提供、技術(shù)改善,、客戶要求提供依據(jù);設(shè)備方面實驗室內(nèi)各設(shè)備都在正常使用,，就數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)因為技術(shù)、數(shù)據(jù)參數(shù)、技術(shù)標準等問題一直不能正常使用,，年前設(shè)備廠家已派人到公司進行現(xiàn)場再次培訓,，預計可以投入使用;還有更多的是拿給客戶參觀，以表現(xiàn)我公司有做此實驗的能力。
今年銷售部共計記錄投訴30起,，實際可納入投訴為20起,，其中質(zhì)量問題9起,，在供貨上方對技術(shù)標準不明確：5起,，因技術(shù)未覆蓋,、未解決,、出錯的問題：4起,，銷售問題：1起,。經(jīng)過對質(zhì)量問題原因分析為： ①檢驗員為新人對質(zhì)量要求不明確(溫州昊馳退貨dk-i11暖風開關(guān)毛刺過大);②產(chǎn)品出廠檢驗漏檢,，生產(chǎn)工序混亂(dk-008燃油泵測試10只8只不合格;dk-042燃油泵泄壓閥熱鉚工序未完成);③設(shè)置的監(jiān)控點未進行全方位質(zhì)量覆蓋，形成質(zhì)量監(jiān)控盲點(dk-a12總成皮管漏油;dk-068燃油泵進油蓋方向漏油;dk-i12暖風開關(guān)664只漏水等),。
燃油泵全年退貨數(shù)量為：19543,，經(jīng)對退貨回產(chǎn)品進行檢測,，30%~40%為合格品，其余15%左右為客戶拆卸過程中損壞,，無法進行判定,，其余為不合格品，主要是流量低和電流高兩項問題,。
內(nèi)部質(zhì)量控制以數(shù)據(jù)位依據(jù),，本年度對加工生產(chǎn)車間合格率與不合格率進行統(tǒng)計,，并以此為改善產(chǎn)品的依據(jù)，最后也是以后序改善后數(shù)據(jù)作為整改完成的證據(jù),。后附本年度各車間質(zhì)量統(tǒng)計匯總報表,。通過報表得知：各車間今年最高報廢率為年初的一個月，各車間新人較多,，對操作的不熟悉,、崗位操作培訓不到位導致產(chǎn)品質(zhì)量下降，不良率提高;還有就是產(chǎn)品應開發(fā)初期就一直不穩(wěn)定,，因生產(chǎn)訂單較少,，后期技術(shù)部未對其進行改善，比如齒輪泵車間dk-001/002/003/042/044五款產(chǎn)品雖開發(fā)時間較長,，但每次生產(chǎn)時不合格率都偏高，針對該類問題后期要求生產(chǎn)車間生產(chǎn)前進行試裝確認后再進行批量生產(chǎn),。
品質(zhì)部的設(shè)立從職能出發(fā)是產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管,，從效益出發(fā)是產(chǎn)品出貨合格率。不管是質(zhì)量監(jiān)管還是出貨合格率,，這些都是以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)和體現(xiàn),。本年度對質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的落實，這是雙良公司一個從無到有的過程,，雖然還有很多數(shù)據(jù)的真實性,、可靠性,、完成性還需要提高，但是已經(jīng)有基礎(chǔ),，也為后續(xù)的統(tǒng)計指出了方向,。
產(chǎn)品試驗今年也是做了報告，與以前相比也是可以拿出實際的報告,、數(shù)據(jù),、樣品，不再是以前的那些映像經(jīng)驗,、感覺經(jīng)驗,，對后續(xù)的開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn),、質(zhì)量監(jiān)控提供了有力的證據(jù),。但有一點的是試驗因人員和技能的問題，今年只是做了技術(shù)部開發(fā)階段的試驗,，對后期生產(chǎn)時的型式試驗沒有實施,。
模具問題一直是公司產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量、技術(shù)提高的一個瓶頸,。今年對新模具驗收截止年底共計驗收模具51副,，完全按照模具驗收制度執(zhí)行。
以上為本年度品質(zhì)部工作的一個小結(jié),，針對今年的工作中的不足和進步中,，初步制定下一年的工作計劃：
1. 質(zhì)量投訴、退貨
對每批退貨進行重新檢測和分析,，針對退貨數(shù)量較多的客戶多溝通,，盡量得到終端客戶的信息，將反饋的質(zhì)量情況與實際測試數(shù)據(jù)作對比,，從客戶使用周期,、季節(jié)、地區(qū)等多方面分析,，為銷售部,、技術(shù)部提供改善、銷售方面的信息依據(jù),。對客戶投訴質(zhì)量整改報告的驗證率等按照體系資料為參考,。對質(zhì)量問題、技術(shù)問題,、生產(chǎn)過程中引起的投訴問題不僅找到原因,，到最后要確認改善部門，落實到人,，并要求制定改善計劃,，適時的跟進,，得到徹底改善后再進行關(guān)閉。
2. 試驗
完全按照公司技術(shù)部下發(fā)的企業(yè)標準按要求和時間做型式試驗,，特別是對dk-123和總成,，爭取在明年上半年把型式試驗做一套完成的試驗數(shù)據(jù)出來。
3. 內(nèi)部質(zhì)量控制
加強對成品檢測,、外協(xié),、過程控制的監(jiān)督力度。以今年的數(shù)據(jù)為一個基準,，對內(nèi)部質(zhì)量合格率提高一個點,，并且讓質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展。成品檢測每批出廠試電檢測必須執(zhí)行,，將拆袋子工序放到出廠檢測工序,，這樣對外觀質(zhì)量可以有效控制。
以上只是個人的一些對明年部門的計劃,，計劃切實的實施還是離不開一個團隊,，如果沒有人員，一切計劃都是空談,。人員,、設(shè)備、場地,、資源配備好了,。計劃才是計劃，巧婦難為無米之炊,。其它條件公司都已經(jīng)給了,。就一個人，沒人,，所有計劃都是空談,。
公司經(jīng)過了這么多任部門主管、副總,，其實每一任都留下了很多可以吸取的經(jīng)驗和制度,。可以說雙良公司不缺少制度,，缺少的只是實施制度的人,。只要把每一種規(guī)章制度都徹底的執(zhí)行到位，雙良的效益才會再上一個臺階,。
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇八
時光飛逝，20xx年已接近尾聲,，也即將成為過去,。過去的一年,，是不尋常的一年，同時也是記載著我們一路走來的點點滴滴,。作為承擔公司質(zhì)量控制的職能部門,，我深深體會到在這一年里工作之重擔，也非常感謝上級領(lǐng)導對我在工作上的支持與關(guān)愛,，及同事們對我的支持和協(xié)助,。在即將迎接20xx年新任務(wù)、新挑戰(zhàn)之時,，也讓我們先回顧一下20xx年的質(zhì)量工作開展的相關(guān)情況：
一,、加強我們產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量
為確保我們產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴格按照產(chǎn)品要求對進行檢驗,，以防止漏檢、錯檢,。檢驗過程中嚴格執(zhí)行公司相關(guān)的檢驗規(guī)程及技術(shù)要求,。對合格產(chǎn)品進行入庫、流轉(zhuǎn),。對不合格產(chǎn)品,，按照不合格品相關(guān)流程，開具不合格評審處理單并上報相關(guān)部門,、并配合他們進行原因分析,、改善措施、跟蹤總結(jié),。
二,、在檢驗技能方面的培訓和提高
1、與去年培訓工作相比,，無論是在培訓方式方法上還是培訓質(zhì)量上都有了顯著的提高,。主要體現(xiàn)在委外專業(yè)知識的培訓和同行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗的交流，為我們今后工作的開展積累了寶貴的經(jīng)驗,。能根據(jù)客戶對產(chǎn)品的不同要求提供檢驗保障,，對產(chǎn)品要求的共識上達成一致。
2,、通過共檢和現(xiàn)場反映的情況,，對檢驗員在檢驗產(chǎn)品時的要求進行了強調(diào)，嚴格按照工藝卡片和檢驗規(guī)程進行驗收,。
三,、在原材料和產(chǎn)品性能檢驗方面
1、因型砂對產(chǎn)品起著至關(guān)重要的`作用，根據(jù)工藝要求,，要求型砂檢驗員每天對車間混砂機的型砂性能做檢測,，每月對砂、樹脂,、固化劑的流量做檢測,，確保型砂的穩(wěn)定性。減少鑄件氣孔,、疏松等問題的產(chǎn)生,，減少樹脂、固化劑的使用量,，一方面提高產(chǎn)品的良率,，同時也大大降低生產(chǎn)的成本。今年新增8字試塊抗拉強度的檢測,，更好的為型砂的性能提供了有力的保障,。
俗話說：三分造型，七分熔煉,。爐前的光譜檢測,，給熔煉提供了參考的數(shù)據(jù)確保配料成份的正確性和穩(wěn)定性;化學成份檢測，對鑄件產(chǎn)品成份的爐后分析提供了依據(jù);此外今年新增了化學微量元素：鈦,、銅,、鉻的檢測，對產(chǎn)品微量元素的控制起到了一定的幫助;原材料方面新增加樹脂,、固化劑來料檢驗,，并把數(shù)據(jù)信息及時的反饋給相關(guān)部門，確保產(chǎn)品的穩(wěn)定性,。
2,、鑄件試塊的管理也是我們今年的一項重點改善項目：原有的管理很不規(guī)范，通過理化人員的努力,，克服困難,，將試塊按客戶進行分類擺放，建立詳細臺賬,，完整公司試塊庫房的建立,。
四、對于本年度產(chǎn)量和良率目標
針對今年計劃年產(chǎn)量3萬噸和合格率94%的目標,，20xx年1月至12月,，實際產(chǎn)量為29390t，合格率為91%,，與去年相比基本持平,，尤其是今年的輪轂、底座、行星架,、箱體的質(zhì)量問題,，在很大程度上影響了今年的良率狀況。希望明年再接再厲,，爭取完成目標值。
五,、iso質(zhì)量體系情況
為了更好的完善和推行iso質(zhì)量體系在企業(yè)中發(fā)揮作用,，利用6、7月份時間完成了質(zhì)量體系三級文件整理與匯編工作,，在8月份年審時順利通過iso質(zhì)量體系認證審核,。之后相繼通過韓國lg、三一電氣,、日本三菱,、美國ge等客戶的質(zhì)量體系認證及審核。
六,、供應商評定考察情況
對供應商進行評審目的是從源頭開始抓起,，避免潛在的問題，把風險降到最低,。今年我們完成了對生鐵,、廢鋼、型砂,、涂料,、樹脂、固化劑等生產(chǎn)供應商的評審,。為生產(chǎn)提供了有力的保障,，同時完善了“供應商質(zhì)量索賠管理辦法”。一是有效的控制了產(chǎn)品質(zhì)量,，二減少了我們的損失及生產(chǎn)成本,。
七、檢驗不足之處
1,、由于今年新開發(fā)產(chǎn)品較多,，品種多樣化，除了之前以球鐵件為主,，現(xiàn)在同時生產(chǎn)灰鐵件,。導致檢驗無法掌握重點，造成了一定程度的漏檢,，尤其在尺寸檢測方面還有待提高,。
2、檢驗員在工作上對產(chǎn)品缺乏先見性，經(jīng)驗不足,，責任心還有待加強,。發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題應及時反饋，多于生產(chǎn),、技術(shù)溝通,，爭取盡快提出改善措施解決問題。
3,、自身對產(chǎn)品的認識不夠,，檢驗技能薄弱。對再三出現(xiàn)的質(zhì)量問題沒有找到其根本原因,，對下的措施沒有形成閉環(huán),，導致類似問題一再發(fā)生。
八,、展望20xx年的工作重點
加強團隊建設(shè)及人員技能培訓,，強抓過程控制與后道檢驗。加強員工的質(zhì)量意識,，培養(yǎng)員工的責任心,，讓每位員工有主人翁意識，人人成為質(zhì)管員,，讓下道工序成為我們的客戶,。認識自身的不足，學習借薦他人的經(jīng)驗和成果,。推行產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤卡,，嚴格執(zhí)行工藝要求，排除給產(chǎn)品帶來的隱患,，杜絕不良品,。
九、20xx年我們的奮斗目標
鑄件合格率95%,，中檢錯檢漏檢率98%,，成品出廠合格率100%，外部質(zhì)量處理2個工作日內(nèi),，月質(zhì)量分析報告準確率100%,，質(zhì)量培訓計劃達成率100%。
我們將為實現(xiàn)明年的目標作出努力并為之奮斗,，這也離不開各位領(lǐng)導的關(guān)懷指導及各位同仁的大力支持和配合,。在揮手昨天的時刻，我們將迎來新的一年,，腳踏實地一步一個腳印走下去,，對過去的不足,，將不懈的努力爭取做到最好。我們將會用行動來證明我們的成果,，靠結(jié)果生存,。
20xx年，是全新的一年,，也是自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好,，為xx的明天作出努力,，讓我們攜手合作，創(chuàng)造出輝煌的明天!
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇九
為了貫徹落實縣教育局“內(nèi)涵突破年”相關(guān)工作精神,，促進我校“五突破”的各項工作都有所發(fā)展,，辦人民滿意的教育,，今年2月以來，學校支部,、行政多次組織廣大教師以座談會,、教代會、研討會等形式,，認真學習縣教育局相關(guān)精神,，結(jié)合我校“促進每一個生命和諧發(fā)展”的辦學理念,，全面推進“教師素質(zhì)提升工程”和“教育教學質(zhì)量提升工程”工作的開展,，對20xx年工作尋找新的突破口。經(jīng)學校支部,、行政,、教代會研究通過，決定將我校的教育質(zhì)量突破工作作為20xx年重點突破目標,，制定了相關(guān)實施方案,，報縣教育局批準備案并提交學校教代會討論、修訂,、實施,，經(jīng)過近一年的實施，取得了一定的成效,，現(xiàn)將我校以教師內(nèi)涵發(fā)展,，促教育質(zhì)量突破的一點做法匯報如下：
為了保證教育質(zhì)量突破工作的順利實施，學校特成立了相關(guān)領(lǐng)導小組：
組長：
副組長：
成員：德育處,、教務(wù)處,、總務(wù)處,、辦公室、功能室相關(guān)人員及各蹲點年級領(lǐng)導,、年級組長,、教研組長
1、以“兩基”國檢為突破口,，全面保障學校所轄學區(qū)及遷入,、外來、暫住人口義務(wù)教育段兒童在本校的入學,。
2,、以課改實施為突破口，全面促進教師內(nèi)涵發(fā)展,。
3,、以開展“以學定教”課堂教學改革為突破口，改革傳統(tǒng)教學模式,，逐步實施導學案教學模式,。
4、以檢測為突破口,，全面提升學生學業(yè)質(zhì)量,。
5、以身體素質(zhì)訓練為突破口,，全面提升學生體質(zhì),。
6、以傳統(tǒng)節(jié)日慶?；顒訛橥黄瓶?，全面提升學生藝術(shù)修養(yǎng)。
7,、以績效考核為突破口,，全面改革教育質(zhì)量評價模式。
1,、結(jié)合《韓場鎮(zhèn)學校20xx年控制學生流失工作保障措施》,，與韓場鎮(zhèn)政府、各社區(qū)配合,，利用家長會,、傳統(tǒng)節(jié)日慶祝活動等機會,，大力宣傳《義務(wù)教育法》,，結(jié)合國家“兩免一補”政策、爭取各種幫困助學資金,，保障學校轄區(qū)每一個適齡兒童入學,。
2,、全面深入開展課改活動，促進教師內(nèi)涵發(fā)展,，爭創(chuàng)各級名優(yōu)骨干教師,。經(jīng)學校支部、行政研究,，報教代會通過,，20xx年開始，我校將把開展了十屆的每學期一個月的“教育科研月”活動更改為“教師內(nèi)涵發(fā)展月”活動,，并于今年3月14日—4月15日成功開展了首屆活動,。“教師內(nèi)涵發(fā)展月”活動開展的目的為了促進教師內(nèi)涵發(fā)展,，提高教師專業(yè)水平,，提升學校教育教學質(zhì)量而開展的教師大練兵活動。
內(nèi)容有：
(1)校內(nèi)以教研組為單位,，組織參加校內(nèi)教學設(shè)計和教材解讀活動,。
(2)校內(nèi)以學科為單位，組織1—9教師撰寫,、上交實驗教學論文，3—6年級指導學生寫語文征文,，1—6年級語文教師撰寫上交下水文,。
(3)部分學科教師繼續(xù)參加教材解讀活動，7—9年級教師開始參加公開課上課,、聽課,、評課活動
(4)校內(nèi)以年級為單位，繼續(xù)組織教師參加公開課和賽課活動,。要求學校已經(jīng)結(jié)業(yè)的名師,、名優(yōu)骨干教師上示范課，正在培訓的各級骨干教師上研究課,，“師徒結(jié)對”的徒弟教師上合格課,。
(5)校內(nèi)推薦教師上安全知識教育課。
(6)校內(nèi)組織教師分層次參加學校遠程教育培訓和現(xiàn)代教育技術(shù)培訓,。
(7)開展讀書活動,，撰寫讀書心得。學校將對在活動中受到表彰和表揚的集體和個人,，學校將分別給予一定的獎品進行獎勵,，并在教師獎勵性績效工資考核的過程部分給予加分獎勵，納入教師評優(yōu)評先和評職晉升考核,。
3,、組織開展“以學定教”課堂教學改革活動,，組織教師參加各級各類學習培訓活動，今年組織了部分教師到安仁中學,、大邑中學,、三岔中學跟班學習導學案教學模式，學校于今年暑期對部分年級教師進行導學案教學培訓,，并提前備好導學案初稿,，本學期已經(jīng)在對應年級嘗試實施。
4,、改變傳統(tǒng)的學月,、半期、期末學業(yè)檢測模式,，對學生學業(yè)質(zhì)量按“四清原則”通過“堂堂清”,、“日日清”、“周周清”,、“月月清”方法,，促進學生“雙基”的扎實與鞏固，從而提高學業(yè)質(zhì)量,。
5,、以每天鍛煉一小時為載體，結(jié)合縣中小學生運動會,、安外名校集團體育節(jié),、學校冬季運動會、田徑班級賽,、學生體質(zhì)測試等活動,，加強學生身體素質(zhì)訓練，全面提高學生身體素質(zhì),，促進學生體質(zhì)合格率和達標率的提高,。
6、以學校傳統(tǒng)節(jié)日慶?；顒訛槠脚_,，結(jié)合縣中小學藝術(shù)節(jié)、安外名校集團文化藝術(shù)節(jié),、安外名校集團科技節(jié),、各級各類學生創(chuàng)優(yōu)爭先活動，全面提高學生德育品質(zhì),，提升學生藝術(shù)修養(yǎng),。
7、通過教師獎勵性績效工資考核,，繼續(xù)完善我校教師教育教學質(zhì)量評價體系,，使之利于操作,。通過對班子成員、班主任,、科任教師管理,、教育教學的過程性考核和終結(jié)性考核，促進教師參與教育教學工作的積極性提高,，促進我校教育教學質(zhì)量評價模式的改革,。
1、完成了《韓場鎮(zhèn)學校青年教師培養(yǎng)五年規(guī)劃》中22位青年教師20xx年的培養(yǎng)任務(wù)內(nèi)容和20xx年9月新招,、新聘3位青年教師,、3位特崗教師和20xx年新招、新聘1位青年教師,、1位特崗教師20xx年的培養(yǎng)任務(wù)內(nèi)容,。完成《韓場鎮(zhèn)學校師資隊伍建設(shè)五年規(guī)劃》中20xx年的目標，即：完成兩名縣學科帶頭人培養(yǎng)任務(wù)(方毅,、姜棟財),，完成1名省骨干教師培養(yǎng)任務(wù)(龔雪)、完成9名市骨干教師培養(yǎng)任務(wù)(龔雪,、胡銅,、曹曉霞、劉麗君,、方毅,、鮮亞蓉、姜棟財,、余益、李艷),，完成23名縣級骨干教師培養(yǎng)任務(wù)(張俊芬朱曉玲王華麗胡霞楊春霞植素瓊張先楊萍張艷琴楊梅朱宏付曉文李文梅吳威蔣云久江西馮勇明唐海洋梁玉霞胥長軍劉瓊英胡杰孔立),、完成10名校級骨干教師培養(yǎng)任務(wù)(均為學校青年教師)。在此基礎(chǔ)上,，我校在20xx年有一名教師榮獲成都市教壇新秀(龔雪),，一名領(lǐng)導榮獲大邑縣優(yōu)秀校長(唐海洋)，三名教師榮獲大邑縣優(yōu)秀教師(凌紹恩,、馬玉洲,、曹曉霞)，一名教師榮獲大邑縣優(yōu)秀教育工作者(吳威),，兩名教師榮獲大邑縣優(yōu)秀青年教師(帥金蓉,、盧瓊)，兩名教師榮獲大邑縣優(yōu)秀班主任(周筱,、李艷),，兩名教師榮獲大邑縣教壇新秀(孔立,、王佳蓓)。
2,、在學生培養(yǎng)上,，我校今年有一名學生榮獲成都市優(yōu)秀學生干部(羅凈)，18名學生分別榮獲縣優(yōu)秀學生干部,、縣“三好學生”,、縣“十佳隊員”、縣“星星隊員”,。
3,、學業(yè)質(zhì)量方面：
(1)目前為止，今年我校學齡兒童入學率100%,，三類殘疾兒童入學率100%,，六年級畢業(yè)率、升學率100%;九年級畢業(yè)率100%,，升學率90%以上,，兩類高中完成送生人數(shù)268人以上，其中普高120人,，中職148人,。1—6年級輟學率控制在0%以內(nèi)，7—9年級輟學率控制在0.5%以內(nèi),。1—6年級語文,、數(shù)學和3—6年級英語、科學等檢測學科在市縣調(diào)研,、期末統(tǒng)考和畢業(yè)考試中按縣二類學校評價標準及格率90%以上,，優(yōu)生率20%以上，平均分達縣平均水平以上;7—9年級統(tǒng)考學科在市縣調(diào)研,、期末統(tǒng)考和中考中按縣三類學校評價標準優(yōu)生率35%以上,，均及格率70%以上，差生率控制在10%以內(nèi),，特別是中考一次性重點高中上線34人,，實現(xiàn)了上線人數(shù)和上線比率歷史性突破。
(2)學生體質(zhì)合格率超農(nóng)村標準的98%以上,，達標率超農(nóng)村標準的95%以上,，近視率1%以內(nèi)。繼續(xù)保住了成都市體育傳統(tǒng)項目學校,、大邑縣體育特色學校兩個榮譽,。
(3)學生能自學遵守《中小學教師生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》，能按生態(tài)德育要求做到文明,、禮貌,、健康、和諧,。通過參加縣中小學生藝術(shù)節(jié),、安外教育集團文化藝術(shù)節(jié)、韓場學校各種傳統(tǒng)節(jié)日慶?；顒渝憻捔俗约旱?藝術(shù)修養(yǎng),，學校將爭取在下一屆縣中小學生藝術(shù)節(jié)中能拿到2—3個單項一等獎。
4,、學校在去年的成績基礎(chǔ)上,，爭取今年的生態(tài)教育能取得突破性進展，學校教育目標工作,、特色創(chuàng)建工作以及各項常規(guī)工作都將爭取繼續(xù)獲得縣一等獎和表彰,，爭取圓滿完成“兩基”國檢工作、校園文化建設(shè)工作并爭創(chuàng)成都市實驗教育示范學校,。
1,、學校對教育質(zhì)量突破包涵的范圍界定問題，突破內(nèi)容多,，對突破點的把握定義在學業(yè)質(zhì)量,，不知道是否恰當。
2,、作為農(nóng)村九年一貫制學校,，小學和初中教育質(zhì)量難以在短時間內(nèi)形成整體突破。
3,、受農(nóng)村生源影響,，特別是韓場鎮(zhèn)外遷戶和外來流動人口的增多，使學?，F(xiàn)有的教育質(zhì)量水平難以在短時間內(nèi)迅速提高,。
4、受師資水平的影響,，學校“以學定教”課堂教學改革難以在短時間內(nèi)迅速推進并取得質(zhì)效,。
總之,，通過一年來對教育質(zhì)量突破工作的實施，我們深切地感受到,，在20xx年的春風中,，生態(tài)韓校人更加堅定了教育質(zhì)量突破這個信念;在20xx年夏季走過之際，生態(tài)韓校人初嘗了教育質(zhì)量突破的喜悅;在20xx年秋季來臨之際，生態(tài)韓校人仍然繼續(xù)高舉教育質(zhì)量突破的旗幟;我們相信,，即將走過的20xx年冬季,，生態(tài)韓校人一定能充分享受到教育質(zhì)量突破的成果。
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇十
天津武清房建bt項目自20xx年4月1日正式開工,，至今已經(jīng)歷時一年多,。在這一年多的時間里，天津武清項目部始終堅持把"實行全面管理,，增強執(zhí)行力度"作為項目管理的核心理念和開展各項工作的指導思想,。認真學習貫徹執(zhí)行公司管理體系的各項規(guī)定，立足項目特點,，結(jié)合業(yè)主質(zhì)量要求,，精心設(shè)計，統(tǒng)籌規(guī)劃,，建立健全了項目內(nèi)部質(zhì)量管理體系和相關(guān)程序文件,。明確了崗位職責和基本工作思路，為房建工程施工的順利,、有序開展奠定了基礎(chǔ),。
進入20xx年以來，18棟樓房主體結(jié)構(gòu)全部在5月底封頂,，工程進入后續(xù)的二次結(jié)構(gòu),、裝飾裝修、門窗安裝,、外墻涂料,、水電暖安裝等施工工序，相比較主體結(jié)構(gòu),，后期施工工序多,、工序交叉多、成品保護難等繁瑣環(huán)節(jié),，對今后的質(zhì)量控制目標提出了更高的要求,，根據(jù)目標要求，項目部在年初對質(zhì)量工作計劃進行了詳細分解,，根據(jù)所學專業(yè)對技術(shù)質(zhì)量人員重新分區(qū),、分組，加大工程施工過程質(zhì)量控制,。并在今年10月份代表我局房建工程施工資質(zhì)審核,，順利通過了中國三峽認證公司質(zhì)量體系審查，得到了分局和局有關(guān)部門好評?，F(xiàn)就天津武清項目部質(zhì)量管理工作總結(jié)如下：
一,、項目內(nèi)部質(zhì)量體系的完善和質(zhì)量責任制的落實
結(jié)合本項目實際情況及工程特點，天津武清項目部建立了以項目經(jīng)理為核心的質(zhì)量保證體系，實行項目經(jīng)理領(lǐng)導下的質(zhì)量管理負責制,。做到各部門,、各班組、各崗位的工作職能和職責明確,，主管要素清楚,，專業(yè)接口銜接緊密，各部門質(zhì)量管理協(xié)調(diào)一致,，質(zhì)量管理信息渠道暢通,，保障項目內(nèi)部質(zhì)量體系的高效有序運行。
項目領(lǐng)導班子還與項目部成員一起分析本項目工程結(jié)構(gòu)和質(zhì)量控制工作的重點難點,，及以往項目質(zhì)量管理工作的薄弱環(huán)節(jié),，認真策劃，精心部署,，做到重點部位重點控制,，各主要工序均有專人負責質(zhì)量管理與控制，對目前施工的18棟樓,，項目從新確定了責任人,，真正實現(xiàn)責任到崗、責任到人,、責任到工序,。
按照公司管理體系的要求，對工程建設(shè)涉及的法律法規(guī)和擬采用的標準規(guī)范進行符合性識別,，確保其有效性和實用性,。遵循"p—d—c—a"的循環(huán)過程，切實執(zhí)行持續(xù)改進,，不斷完善項目部質(zhì)量管理體系,，使之更好的指導項目部各項工作，保證順利實現(xiàn)項目制定的各項質(zhì)量目標,，優(yōu)質(zhì)高效地完成建設(shè)任務(wù),。
二、質(zhì)量管理程序和制度編制和執(zhí)行
根據(jù)公司體系文件的要求和項目控制重點難點,，針對性編制專項工作程序文件和實施方案,。對于目前施工工序的改變，天津武清項目從新修改了文件資料編制規(guī)定,、項目質(zhì)量計劃,、項目計量器具設(shè)備管理規(guī)定、項目質(zhì)量檢驗計劃,、項目不合格品處理規(guī)定、質(zhì)量工作獎罰細則等多項質(zhì)量管理制度和分部分項施工方案。嚴格執(zhí)行技術(shù)交底制度,，切實做到不經(jīng)交底不施工,，在開始每一項工作之前對所有參加主要分項工程和工序的施工及管理人員進行詳細的技術(shù)交底，明確施工程序,、工藝流程,、操作要點、質(zhì)量要求及安全注意事項,。
根據(jù)確定的檢驗,、試驗對象、方式,，按要求選擇滿足精度要求的各種檢驗,、測量和試驗設(shè)備。項目使用的所有測量和計量儀器設(shè)備進場前,，必須按照項目計量器具設(shè)備管理規(guī)定,，檢查計量器具設(shè)備是否完好無損，是否具有合格的檢定報告且鑒定結(jié)果在有效期內(nèi),，無計量檢定證書或超過檢定有效期的計量器具,，禁止用于與工程質(zhì)量有關(guān)的檢驗和試驗。對進入現(xiàn)場的合格計量器具設(shè)備進行登記,，建立計量臺帳,。提前制定計量器具設(shè)備送檢計劃，并及時收回正在使用的即將過期的計量器具設(shè)備,，防止因使用不合格的計量器具設(shè)備影響工程質(zhì)量,，甚至造成返工。
建立有效的激勵機制,，激發(fā)廣大職工的積極性,。項目部編制了質(zhì)量工作獎罰細則，并以周/月為周期進行考核和評選,，對在項目質(zhì)量管理工作中表現(xiàn)突出和工程實體質(zhì)量優(yōu)秀的集體和個人進行通報表揚和物質(zhì)獎勵,。例如：項目部規(guī)定抹灰施工時，每層有4戶,，抹灰完成后對質(zhì)量進行檢查,，如果檢查后每戶的裂縫和空鼓數(shù)量在3個以內(nèi)，就對本班組施工人員進行200元獎勵,，給負責此棟號的質(zhì)檢員30元獎勵,。有效激勵了大家爭創(chuàng)先進的積極性，提高了項目工程整體質(zhì)量,。
三,、質(zhì)量教育與培訓
項目部自今年開工以來,，組織兩次"大干百天"勞動競賽活動，兩次體系內(nèi)審,， 一次體系外審,。業(yè)主、上級主管單位及開發(fā)區(qū)領(lǐng)導多次到我項目部進行專項檢查活動,，可以說是各種迎檢工作貫穿了天津武清項目整個施工過程,。眾多的檢查和質(zhì)量活動給項目質(zhì)量管理團隊提出了更高、更嚴峻的挑戰(zhàn),，同時也提供了鍛煉隊伍的機會和平臺,。
項目部以此為契機，做了大量積極有效的質(zhì)量宣傳工作,，加強了各級管理人員及全體參建人員的質(zhì)量意識,。項目部針對各項活動的精神，開展了相應的質(zhì)量文化,、專業(yè)技術(shù)知識專項教育和學習,。在實際工作中，注重發(fā)揚"傳,、幫,、帶"的互助精神，營造了"趕,、幫,、超"的競爭氛圍，培養(yǎng)了良
好的學習風氣,。組織專業(yè)技術(shù)熟練,，經(jīng)驗豐富的工人師傅在會議室給其它施工人員進行講課，分享自己的工作心得,。大家廣泛發(fā)言,，共同討論施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，總結(jié)提高個人技術(shù)水平的經(jīng)驗技巧,，取長補短,，共同提高。在教育培訓和日常工作中,，和每一位工人師傅交朋友,，讓年輕的技術(shù)干部切實在各項質(zhì)量教育和培訓中受到教育，得到提高,，收到實效,，使項目部每一位員工樹立"我的質(zhì)量，我的責任,，我的承諾"和"追求永無止境,，產(chǎn)品代表人品"的理念,，促進了廣大職工從"要我學習"，"要我先進"向"我要學習",，"我爭先進"的思想轉(zhuǎn)變,，大大提高了他們的專業(yè)技術(shù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量意識。項目部始終堅持把每一位優(yōu)秀職工作為分局的寶貴資源和財富,，樹立了優(yōu)秀員工典范，為以后的施工質(zhì)量的控制和提高奠定了堅實的基礎(chǔ),。
四,、施工階段質(zhì)量控制項目部質(zhì)量管理工作堅持"周計劃控制，月計劃強制"的現(xiàn)場管理制度,。
質(zhì)量部門要協(xié)調(diào)一致,，共同分析各分項工程的質(zhì)量控制重點和施工難點，詳細制定切實可行的解決方案,，制定詳細措施,。建立多個交流平臺如班前會、技術(shù)交底會及專項會議等,、加強施工過程質(zhì)量檢查驗收,，加強交流，保障項目部質(zhì)量信息渠道的暢通,，從而保證了工程施工質(zhì)量,。
組織各專業(yè)技術(shù)負責人和班組長，廣泛開展"全面檢查,、專項治理,、逐一排除"的綜合檢查，并將此列為項目質(zhì)量管理制度,，常態(tài)化,。結(jié)合檢查情況，制定糾正和預防措施,，并寫出書面通報,，實行樣板引路，表揚先進,，鞭策后者,。服從建設(shè)單位、監(jiān)理單位,、設(shè)計單位,、質(zhì)檢站的檢查、指導和監(jiān)督工作,，虛心接受他們提出的建議,，積極與建設(shè)單位,、監(jiān)理單位搞好配合工作。將工程質(zhì)量控制重點,、難點和檢查出來的項目工作薄弱環(huán)節(jié)列清單,，作為周質(zhì)量工作主題。集中精力,，逐一對質(zhì)量控制重點,、難點和薄弱環(huán)節(jié)進行跟蹤檢查，循環(huán)開展質(zhì)量主體周,。
各專業(yè)建立完善的現(xiàn)場檢查數(shù)據(jù)庫,，對現(xiàn)場質(zhì)量數(shù)據(jù)進行分析，總結(jié)本周質(zhì)量整改情況,，制定下周質(zhì)量工作計劃,。工程技術(shù)質(zhì)量人員跟班作業(yè)，隨時解決施工中的技術(shù)難題,。 質(zhì)量檢查人員有質(zhì)量否決權(quán),，發(fā)現(xiàn)違背施工程序、使用不合格材料,，質(zhì)檢人員有權(quán)制止,，發(fā)現(xiàn)問題立即上報主管領(lǐng)導，迅速提出解決方案,，將質(zhì)量問題消滅在萌芽狀態(tài),。
比如6、7月份施工的內(nèi)墻抹灰工程,，在施工前首先制定了施工方案和措施,，對施工過程中存在的能夠影響到施工質(zhì)量的問題全面的進行分析，制定出應對措施,，抹灰施工前對澆筑后的主體結(jié)構(gòu)的凈空,、凈高等進行全面的復查并記錄，施工過程中,，督促工區(qū)施工人員及時的檢查,，項目部規(guī)定每天上午和下午各檢查一次，各樓棟號的質(zhì)量技術(shù)人員帶上檢測儀器,、設(shè)備對有作業(yè)人員的工面進行全數(shù)檢查,，發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正和解決，保證施工完成的各分項工程能夠達到施工規(guī)范要求,，對因為各項原因后期出現(xiàn)的空鼓等問題,，按照修補方案進行處理，最后的施工完成后,，再次對房間的凈空,、凈高,、陰陽角等要素進行全數(shù)檢查，并匯總記錄,，防止在明年交房過程中出現(xiàn)小業(yè)主糾纏并索賠的現(xiàn)象,。
五、作好工程竣工驗收工作
目前已經(jīng)進入12月份,，距離明年4月交工日期已經(jīng)很近,，天津武清還遷房是一個比較特殊的工程項目，明年交工后除了需要經(jīng)過建設(shè),、監(jiān)理單位驗收,，還需要通過各住戶即小業(yè)主的驗收方能完成，為了能夠保證明年順利竣工驗收,，在現(xiàn)場質(zhì)量檢查和驗收工作要嚴格按照各單位批準的質(zhì)量檢驗計劃進行控制。
各分項工程必須按照質(zhì)量檢驗計劃確定的檢驗等級和控制點要求,，逐一進行閉合,。工程驗收前，組織項目內(nèi)部各相關(guān)部門和人員進行預驗收,，將檢查出來的問題列出清單,，逐一定責任、定人員,、定措施,、定整改時間，跟蹤檢查整改結(jié)果,。通過以上施工中的措施和竣工驗收前項目自檢措施,，保證了能夠順利通過竣工驗收。
在過去的一年內(nèi),，通過項目部全體成員的共同努力,，天津武清項目部順利通過了各項檢查和評審，質(zhì)量工作得到了業(yè)主,、監(jiān)理及相關(guān)各方的一致好評,。分項工程驗收一次合格率96%。我們相信,，只要項目部各級質(zhì)量管理人員齊心協(xié)力,、上下一心，就一定能夠完成項目中的各項質(zhì)量工作,，不斷提高質(zhì)量管理水平,，順利完成工程建設(shè)任務(wù)和各項質(zhì)量目標。
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇十一
在工程建設(shè)項目總指揮部領(lǐng)導的大力支持下,，工程質(zhì)量部在全年的工作中認真落實工作職責,，較好的完成了全年各項工作,。但也存在一些不足，本次總結(jié)共分為四部分：全年工作完成情況,、工作中存在的問題,、部門持續(xù)改進措施、來年工作計劃,。
1.1工程實體檢查：組織重點檢查39次,，日常檢查280多次，發(fā)放質(zhì)量回訪情況通報5份,，處理嚴重質(zhì)量缺陷3處,，組織專家進行質(zhì)量問題專題會8次，一般質(zhì)量缺陷整改完成56處,。
1.2工程制度文件：工程質(zhì)量部在上半年的工作中共計編制質(zhì)量文件6份,，并下發(fā)給各部門。
1.3工程資料抽查：工程質(zhì)量部在全年共計抽查工程資料10次共計28份資料,。發(fā)現(xiàn)不合格項23項,，已督促整改17項，6項整改仍在繼續(xù),。
1.4對口聯(lián)系無損檢測單位：山東嘉禾無損檢測單位和山東泰思特檢測單位對所負責區(qū)域的檢測工作都在有序進行,。
1.5質(zhì)量部內(nèi)部建設(shè)：質(zhì)量部4月職位旬成立，5月中旬專業(yè)人員齊備,，初步完成主業(yè)人員劃分,、區(qū)域?qū)诼?lián)系劃分、與各部門對接職責基本明確,、初步建立管理臺賬,、初步形成質(zhì)量問題記錄及討論制度等。
2.1工程實體檢測：對于檢查出來的問題整改力度還需進一步加大,，要力求做到上一步整改未關(guān)閉不得進行下一步施工作業(yè),；對日常檢查的一般質(zhì)量問題力求做到當場提出整改意見，現(xiàn)場整改完成,；要逐漸樹立“一次性做好,，成本最低”的質(zhì)量觀念；對于能預
見到有可能會產(chǎn)生質(zhì)量問題的控制點,，應及時提醒,，避免返工造成浪費；對不按程序施工的,，進一步加大督查力度,。
2.2工程資料抽查：在過程資料產(chǎn)生之前進行交底，使施工承包商單位明確資料的重要性及資料的規(guī)范性；進一步規(guī)范資料書寫格式及書寫內(nèi)容,，對書寫不規(guī)范的`堅決予以接受,；進一步加強對施工人員資格審查力度，對于組織體系不健全及人員資格不達標的予以糾正或清退,。
2.3部門需要進一步改進：要進一步明確部門職責范圍及工作權(quán)限,，工作中要突出監(jiān)理等單位的主體作用；進一步明確問題處理的流轉(zhuǎn)程序,；加強溝通能力與交流技巧,；對質(zhì)量問題嚴格實行“零容忍”；對質(zhì)量問題的處理效率需進一步提高,；充分調(diào)動監(jiān)理單位及施工承包商單位的主觀能動性,，提高相關(guān)單位的質(zhì)量意識。
3.1質(zhì)量部內(nèi)部加強溝通,，定期組織集體學習和交流,。
3.2通過內(nèi)部比較措施,，提升工作效率,，能當天完成的絕不拖到第二天。
3.3通過事前討論方式,，提升與其他單位/部門的溝通能力與方式,。
3.4遇到問題時，通過多向領(lǐng)導匯報的方式,，獲得領(lǐng)導的支持提升處理具體問題的力度,。
3.5通過提前做多種預案的方式，提升開會效率和會議質(zhì)量,。
3.6通過組織學習施工規(guī)范的方式,，提升對質(zhì)量問題的挖掘能力。
4.1常規(guī)工作計劃
（1）加強施工現(xiàn)場日常質(zhì)量檢查
（2）重點對特種設(shè)備原材料進廠進行復驗
（3）重點對現(xiàn)場無損檢測工作進行檢查
（4）督促監(jiān)理單位加強質(zhì)量檢查
（5）做好新開工壓力容器告知的督促工作
4.2重要質(zhì)保點的質(zhì)量目標
（1）確保焊接檢測一次性合格率大于96%
（2）確保所有在建工程無重大質(zhì)量缺陷
（3）確保裝置開車一次性成功
4.3完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇十二
轉(zhuǎn)眼間,，我們送走了多災多難的20xx年,，迎來了嶄新的20xx年，技術(shù)質(zhì)量部繼續(xù)恪守分公司＂不是精品,，就是廢品＂的質(zhì)量方針,，兢兢業(yè)業(yè)、踏實苦干,，為分公司的穩(wěn)步發(fā)展貢獻著每個人的力量,。這一年，我們嚴格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標準,，并在公司精細化管理的指引下,，認真學習運用，完成了分公司對我們部門的各項要求。也就在這一年,，我們技術(shù)質(zhì)量部注入了新鮮的血液,，新員工的加入帶來了新的活力并進一步加強了技術(shù)質(zhì)量部的實力。在牛年即將到來之際,，我將竭盡全力繼續(xù)做好大家的榜樣和領(lǐng)頭羊,，引領(lǐng)技術(shù)質(zhì)量部各位同事在新的一年為分公司的發(fā)展做出更大的貢獻。以下我就20xx年度技術(shù)質(zhì)量部工作做一個總結(jié)：
1,、本年度的工作主要包括xx項目的xx生產(chǎn),。生產(chǎn)過程中交叉作業(yè)，順利完成各個工程的生產(chǎn)報檢工作及發(fā)運,，沒有出現(xiàn)質(zhì)量事故,；
2、編制并完善各個工程施工組織施工方案,、作業(yè)指導書,、工藝細則、內(nèi)控標準技術(shù)交底等技術(shù)文件,；
3,、完成圖紙會審、設(shè)計變更,、工程對接的整理及下發(fā)工作,，建立健全管理體系；
4,、編制并完善問題庫,，針對各項工程的施工及技術(shù)要求及時糾正并進行現(xiàn)場交底；
5,、制定詳細的專項冬季施工方案及質(zhì)量保證措施,；
6、解決了xx控制問題,，基本保持在xx%以上（從xx解決）,；
7、解決了xx的問題（主要是xx）,；
8,、解決了xx問題（xx）；
9,、解決了xx問題（xx）,；
10、xx問題（xx）,。
1,、迎檢意識不強,。
多次出現(xiàn)本來可以規(guī)避的問題，暴露給檢查單位,，為后期工作增加難度,。
2、大局意識薄弱,。
思想局限在自己的崗位上,，站位太低。
3,、學習能力不強,。
下班后沒有人會主動學習。
4,、創(chuàng)新意識不強,。
在工作中不善于歸納與總結(jié)，現(xiàn)場好多小發(fā)明沒有寫出系統(tǒng)的文件,，時間久了,，思維固化，覺得一直是這樣,，創(chuàng)新想法基本為零,。
5、圖紙學習能力不強,，下發(fā)文件不關(guān)己者不關(guān)心,。
圖紙文件參透程度很弱，僅限于需要什么找什么,，不需要就扔一邊,；下發(fā)文件但凡與自己本質(zhì)工作無關(guān)，好多時候僅回復“收到”,。
6,、質(zhì)量控制方法手段欠缺,。
在本年度的施工中質(zhì)量控制還存在許多不足,，出現(xiàn)了一些工程質(zhì)量缺陷，也付出了相應的經(jīng)濟代價,，質(zhì)量控制的管理思路不清晰,，質(zhì)量控制重點不突出，與施工隊伍溝通存在隔閡,，質(zhì)量控制工作很難落實,。
7、內(nèi)業(yè)資料書寫整理不及時,；
對于一些日常需歸檔的資料存在拖延現(xiàn)象及個別內(nèi)容填寫不及時,、不規(guī)范。
8、外部溝通能力欠佳,。
1,、增強責任心
提高認識，強化技術(shù),、質(zhì)量管理教育,，進一步增強管理人員的責任心和責任意識。加強對技術(shù),、質(zhì)量相關(guān)文件,、管理制度的培訓學習，要有計劃,、有考核,，使管理人員了解相關(guān)制度、標準,、文件,；進一步加大精細化宣傳、教育力度,，使執(zhí)行文件,、制度變成大家的自覺行動，把各項工作落到實處,。分公司發(fā)揚每位技術(shù)人員吃苦耐勞精神,，在工作之余加強學習相關(guān)的施工工藝、技術(shù)規(guī)程,、驗收規(guī)范等知識,。正確認真對待每一項工作，按時出勤,，有效利用工作時間,，堅守崗位。保證能夠按時完成上級領(lǐng)導安排的每一項施工任務(wù)?，F(xiàn)在都是年輕的技術(shù)員,，學習能力基本都不差，對待工作絲毫不能怠慢,。
2,、改進工作方式方法
（1）工作態(tài)度：杜絕懶作為、慢作為,、不作為的工作態(tài)度,。
（2）工作方法∶把工作中的得失和每次出現(xiàn)的問題記下來以便吸取經(jīng)驗教訓，遇到疑難問題要及時查閱相關(guān)資料并與他人溝通,，耐心的聽取他人提出的建議,。在平常工作中要多了解工程程序,，步驟，便于今后更好的服務(wù)于工作,。
（3）工作方式∶在進行每一項施工任務(wù)前,，先擺正自己態(tài)度，樹立工作目標,，然后再投入到生產(chǎn)活動中去,，在施工過程中要經(jīng)常提醒自己不能犯錯。
3,、勤于指導,。
我們的.技術(shù)員要做到嘴勤、腿勤,、手勤,。嘴勤指在施工現(xiàn)場多講，善于開口講話,，在現(xiàn)場看到不規(guī)范的要糾正,、制止，每個工序的交底書能夠給施工人員講明白,，直到他們清楚為止,，使施工人員不但知道干什么，還需知道如何干,，如何干好,。腿勤指經(jīng)常檢查、監(jiān)督,、指導,，將錯誤消滅在萌芽狀態(tài)中，消滅問題工程,，盡量減少返工,。手勤指給工班交底要細化、詳盡,、及時,，每一個工序,、環(huán)節(jié)都有詳細的技術(shù)交底，技術(shù)交底書寫的比較工整、清楚，不但自己明白，而且讓施工的每個人都明白。
4,、提升自身業(yè)務(wù)能力,。
強化精細化管理,，劃清職責,。理順流程,，落實責任，提高執(zhí)行力,。積極開展精細化管理預防活動,，開展多種形式的質(zhì)量復查活動：檢查施工圖紙、技術(shù)要求,、工藝流程,、施工規(guī)范等要求的正確性和完整性；組織技術(shù)人員學習,、消化圖紙和技術(shù)文件,，檢驗時做到心中有數(shù)；將精細化管理工作規(guī)范化,、程序化,、制度化。
各技術(shù)人員認真的熟悉了施工圖紙,，吃透了施工圖中的每個細節(jié),，將圖紙上下聯(lián)系起來，用這些標準來指導施工,、規(guī)范施工,，使我們所干工程是高質(zhì)量的工程，是經(jīng)得起檢查的工程,。
5,、健全檢查制度，提高迎檢意識,。
認真做好施工檢查和技術(shù)指導,。分公司均設(shè)立了質(zhì)量管理體系，認真做好＂自檢、互檢,、交接檢＂三檢工作,，對不合格的工序堅決返工，不允許進入下一道施工工序,。建立嚴密的檢查制度,，做到了有施工的地方就有人去檢查,，并作好詳細記錄,。技術(shù)員除了在施工過程中檢查外，工班自檢合格后還進行發(fā)運的最終檢查,，把好最后一道關(guān)；隨時進行不定期檢查,，這樣能更好的發(fā)現(xiàn)施工過程中存在問題，及時糾正,，做到迎檢常態(tài)化。
6、質(zhì)量控制,。
嚴把質(zhì)量關(guān),，保證我們干的每項工程都是合格,。發(fā)揮大家的主觀積極性,，每個人都來控制質(zhì)量,，每個人都認識質(zhì)量的重要性，保證了工程的質(zhì)量。首先,，建立質(zhì)量責任制,，每項都有專人負責,，并且對每項都作了詳細的說明，負責每項的人全部簽字存檔,。其次是建立獎罰制度,，每月組織一次質(zhì)量大檢查，對沒有出現(xiàn)質(zhì)量事故的單位要給予適當?shù)莫剟?，對出現(xiàn)質(zhì)量事故的視其情節(jié)給予罰款,，對屢教不改者給予嚴厲的處罰。
7,、質(zhì)量記錄,。
質(zhì)量記錄是施工質(zhì)量的重要組成部分，我們在施工中認真抓好試驗,、測量,、檢查表、施工日志等質(zhì)量記錄的填寫工作,，確保質(zhì)量記錄的完整性,、及時性和真實性，做到心中有數(shù),，發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題，提出方案,，解決問題,。
8,、堅持每月、每周生產(chǎn)質(zhì)量例會制度,。
對當月,、當周的施工情況進行進行總結(jié)，分析施工中存在的問題及解決辦法,，并對下月,、下周工作進行安排。問題解決方案完成后要通過開會形式討論可行性,，最后確定施工方案,，避免和減少出現(xiàn)不應該犯的錯誤。
9,、及時做好變更及洽商工作,。
由于施工中不可預見性的因素較多，為不影響正常施工,，我們及時做好各種原始資料的準備工作,，并經(jīng)常與盾構(gòu)項目部、監(jiān)理和業(yè)主溝通,，確保成本計價的準確性,，保護我們分公司的自身經(jīng)濟利益，確保施工生產(chǎn)的正常進行,。
10,、加強資料管理
資料是工程交工過程中必不可少的部分，故在資料管理方面,，須從源頭抓起,。工程進行到什么地方，資料必須跟進到什么地方,，及時書寫,，及時整理。
20xx年的工作給了我們很多啟示和教訓,，20xx年對于我們又是具有挑戰(zhàn)性的一年,，技術(shù)部全體員工一定會以項目管理為重點，抓質(zhì)量,、講效率,，全面推進各項工作的開展，為公司取得更大的輝煌盡綿薄之力,！
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇十三
20xx年質(zhì)量工作始終圍繞公司整體工作目標,，認真貫徹落實上級工作會議精神，以落實公司“兩會”工作部署為中心,，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò),，落實安全管理職責,，不斷持續(xù)改進iso9000質(zhì)量體系，將各部門制定的相關(guān)安全制度和措施納入到質(zhì)量體系文件和崗位規(guī)范中,，促進安全管理,。并進一步加強物資入庫檢驗工作，加大服務(wù)力度,，以物資裝卸,、試壓和倉儲為重點，強化安全日常監(jiān)督檢查,，查隱患,，補漏洞，切實為全處生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常運行保駕護航,。由于制度完善,，責任明確到崗位，明確到人,，全處職工的質(zhì)量,、安全防范意識都有很大的提高，實現(xiàn)了年度安全生產(chǎn)無事故,。主要生產(chǎn)物資入庫檢測率100%,，不合格物資后處理率100%，杜絕了施工作業(yè),、產(chǎn)品,、服務(wù)質(zhì)量事故,，保證了全處安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理穩(wěn)步運行,。
1、完善管理網(wǎng)絡(luò),，整章建制,，把質(zhì)量、安全職責落到實處,。
根據(jù)公司領(lǐng)導層的變動情況結(jié)合機構(gòu)調(diào)整,，及時調(diào)整了公司質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，明確了各級人員的質(zhì)量職責,，對領(lǐng)導干部重點要害部位安全掛點進行及時調(diào)整,。并根據(jù)公司安全生產(chǎn)的要求及時貫徹落實上級重要文件精神，把安全管理工作貫穿在質(zhì)量管理的具體工作中,，對組織的各種質(zhì)量,、安全活動積極參與，配合具體落實,。同時針對實際及時修訂下發(fā)了《qhse管理工作考核辦法》等規(guī)章制度,，嚴格按制度做好季度質(zhì)量,、安全及基礎(chǔ)工作檢查考核兌現(xiàn)工作。參與組織迎接上級部門專項檢查10余次,，結(jié)合實際組織開展定期集中檢查和日常抽查相結(jié)合的監(jiān)督檢查,，及時消除事故隱患和苗頭，對全年公司組織的各項檢查共查出大小問題432個,，監(jiān)督現(xiàn)場整改422個,，整改率達到98%以上，無法徹底整改的問題,，組織制定了相應的糾正預防措施,。上級部門檢查出的21個問題按檢查團要求及時整改，問題整改及時率達到了100%,。通過檢查與考核的有機結(jié)合,，促進全處人員的質(zhì)量安全意識不斷增強，工作主動性和積極性得以提高,。
2,、強化現(xiàn)場作業(yè)管理，確保重點關(guān)鍵部位安全
20xx年全國上下對質(zhì)量,、安全工作高度重視,，上級相應加大了質(zhì)量安全監(jiān)督檢查的深度和力度，給我公司質(zhì)量安全工作提出了更高的標準和要求,。質(zhì)量安全工作方面我們重點抓好現(xiàn)場作業(yè)管理,，把各基層隊站作為重點部位監(jiān)控，嚴格落實操作流程,，貫徹質(zhì)量體系程序文件的要求,，把物資裝卸、堆碼,、搬運,、標識等關(guān)鍵環(huán)節(jié)作為保證全處服務(wù)質(zhì)量和安全生產(chǎn)的重中之重，定期不定期進行監(jiān)督檢查,，確保了全部產(chǎn)品質(zhì)量合格,。保障了公司生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進行。
3,、持續(xù)實施運行并不斷改進iso9000質(zhì)量體系,，保證安全工作不松懈
為確保安全生產(chǎn)，滿足顧客需求,，提高供應服務(wù)質(zhì)量,，在有效運行iso9000質(zhì)量體系的同時，持續(xù)改進質(zhì)量體系文件,，根據(jù)iso9001-20xx標準的要求,，修改完善了iso9000質(zhì)量體系20xx版的質(zhì)量手冊,、24個程序文件43個管理標準和102個崗位責任制，將崗位安全職責納入崗位規(guī)
范,，并進行統(tǒng)一檢查考核,。為物資供應各個流程制定了目標、形成了標準,，規(guī)范了行為,。順利實施了iso9000質(zhì)量體系標準20xx版轉(zhuǎn)版工作，目前整個質(zhì)量體系工作運行順暢,。使抓安全有制度可依,，為安全生產(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。
4,、嚴格執(zhí)行質(zhì)量制度和體系文件,，嚴把物資供應質(zhì)量關(guān)，從源頭杜絕安全生產(chǎn)事故,。
要求供應部門嚴格執(zhí)行質(zhì)量體系文件,，加強物資采購審批和合同履約過程監(jiān)控，從物資采購訂貨源頭把關(guān),，利用信息網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢加強采購物資前期質(zhì)量控制,，大宗、關(guān)鍵和批量物資招標競價采購,，加大直采比率,，預防和減少不合格產(chǎn)品進入公司，全面落實采購物資質(zhì)量終身負責制和采購合同履約追究制,，保證采購產(chǎn)品質(zhì)量,。物資倉庫嚴把物資檢驗關(guān)，嚴格按規(guī)定做好物資入庫質(zhì)量檢驗,，所有到貨產(chǎn)品全部進行檢驗和驗收,，做到了入庫物資檢驗驗收率100%，全年委托質(zhì)量檢驗162批次,，發(fā)現(xiàn)不合格4批次，比上年度9批次下降56%,。對入庫發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品按用戶要求及時處理,，不合格產(chǎn)品后處理率達到100%，確保了供應物資質(zhì)量,。從源頭堵住了因為產(chǎn)品質(zhì)量可能造成的安全生產(chǎn)事故,。并要求生產(chǎn)服務(wù)部門對加工組裝、試壓混拌的產(chǎn)品嚴格進行工序質(zhì)量控制,，把好過程檢驗和最終檢驗關(guān),，全年未發(fā)生一起質(zhì)量問題,。各部門按服務(wù)規(guī)范和承諾主動到各用戶單位，定期開展質(zhì)量回訪,，對產(chǎn)品存在的質(zhì)量問題了解情況,，對用戶的意見、抱怨認真調(diào)查分析,，采取措施加以改進,，并將結(jié)果及時反饋給用戶，全處以顧客需求為中心,、以顧客關(guān)注為焦點,，不斷改進服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)水平得以提升,。確保了公司生產(chǎn)“安全,、高效”進行。質(zhì)量部年終工作總結(jié)5,、廣泛動員,，全員參與，積極開展質(zhì)量安全宣傳教育活動
根據(jù)今年機構(gòu)調(diào)整和人員變動的實際情況,，為了保證大家能盡快熟悉質(zhì)量體系,，我們要求各體系覆蓋部門必須指定一人兼任本部門的質(zhì)量體系管理員，每月組織一次質(zhì)量體系管理員學習例會,，組織學習體系文件,，重點針對質(zhì)量體系中存在的問題，需要協(xié)調(diào)的事宜等進行交流探討,，傳達學習上級每月質(zhì)量工作例會精神,，由體系管理員將有關(guān)精神傳達到本部門及各崗位，保證人人熟悉質(zhì)量體系,，為體系的良好運行打好基礎(chǔ),。
同時加強部門人員日常安全教育力度，組織積極參加了上級和公司安全知識競賽和宣講活動,，取得了較好成績,。并要求從自身做起，嚴格執(zhí)行辦公設(shè)備操作規(guī)范,，做好防火,、防觸電、防人身傷害,。并在全公司范圍內(nèi)積極推行“零缺陷”,、“6σ管理”等先進的質(zhì)量管理方法，將有關(guān)書籍及時發(fā)放到相關(guān)人員手中，不斷提高管理人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),，達到了良好的效果,。
6、協(xié)助抓好基層基礎(chǔ)管理工作,，全力強化質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督和安全基礎(chǔ)工作,。
從重點要害部門和崗位入手，以落實現(xiàn)場“三標” “三好”和“5s”管理為標準,，聯(lián)合開展檢查監(jiān)督,，加強現(xiàn)場管理，促進安全和生產(chǎn)管理水平不斷上臺階,。通過集中整頓和日常檢查相結(jié)合,，清理了多年來存在的驗收工作較為粗心、服務(wù)態(tài)度不達標的問題,。同時對在用標準進行清理,，采用國際
標準和國外先進標準取代已不適用的標準，配置各種新標準103個,，使公司職工嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和設(shè)備“十字”作業(yè)的自覺性提高,，工作現(xiàn)場設(shè)備附件齊全，工具擺放整齊,，各種標識牌醒目,。所有辦公室各種資料擺放有序，及時歸檔裝訂,。職工的責任心,、主動性強，危機意識和主人翁思想更深了,，全公司質(zhì)量,、安全管理逐步向現(xiàn)場規(guī)格化、工作程序化,、行為標準化方向發(fā)展,，逐步樹立良好的企業(yè)形象。
一,、做好安全工作,，領(lǐng)導是關(guān)健：
我公司的質(zhì)量管理,，發(fā)展到今天,，主要是把質(zhì)量安全工作始終納入領(lǐng)導的重要日程和安全管理目標。認真落實一把手負責制,，無論是公司還是基層單位，各級領(lǐng)導都親自過問，定期進行工作匯報,，對于重大隱患的治理和不合格項,，公司領(lǐng)導親自過問。特別是基礎(chǔ)管理,、建章建制方面,，根據(jù)各個時期工作流程的新要求不斷修改和完善，使公司質(zhì)量管理工作步入了制度化規(guī)范化軌道,。
二,、建立健全各級工作責任制，落實安全責任：
為了加強安全重點要害部位的管理,，預防重特大安全事故的發(fā)生,，作為主要考核管理部門我們始終把安全工作納入每次體系檢查、業(yè)績管理和基礎(chǔ)工作檢查一并考核,。做到了主要領(lǐng)導總體抓,、分管領(lǐng)導具體抓、相關(guān)部門配合抓的`管理程序,，并嚴格履行“誰主管,，誰負責”原則，建立健全了各級質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)和安全管理責任制,。
三,、建立和健全安全管理規(guī)章制度，做到有章可循
在完善質(zhì)量體系的基礎(chǔ)上,，建立健全了公司各崗位的安全責任制,。從而保障了在生產(chǎn)操作過程中涉及的各類事故發(fā)生有了規(guī)范性的約束及控制。經(jīng)過實踐,，證明我們的措施是得力的,，管理是到位的，盡管在諸多不利條件下,，做到了無一起事故的發(fā)生,，為生產(chǎn)建設(shè)起到了保駕護航的作用。
四,、強化對業(yè)績檢查考核中安全管理的比重,。
根據(jù)我公司的生產(chǎn)特性，我們在每次檢查考核中,，對安全隱患檢查整改方面,，采取非常主動方式，從全員,、全方位,、全過程的檢查，到極力消除隱患的整改，本著隱患整改“三不推”的原則即：崗位不推向班組,、班組不推向車間,、車間不推向公司。在很大程度上消除杜絕了安全事故的發(fā)生 正是由于全公司在質(zhì)量,、安全工作方面嚴格要求,，規(guī)范運做，因而我們的工作得到了職工的肯定,，全公司一年來未發(fā)生一起因質(zhì)量管理引發(fā)的安全責任事故,。在新的一年，我們將發(fā)揚成績,，尋找差距,，不斷努力，繼續(xù)一如繼往的干好本職工作,，抓好質(zhì)量管理和服務(wù)工作,，配合安全管理，為全面完成全公司既定目標而奮斗,。
質(zhì)量部門工作總結(jié)報告篇十四
轉(zhuǎn)眼間20xx已經(jīng)成為昨天,。在這過去的一年，對于北京西山新干線來說也是不平凡的一年,，我們進行了多項設(shè)備改造,、新產(chǎn)品開發(fā);也經(jīng)受了全球金融危機帶來的巨大沖擊波，讓人感慨頗多,。質(zhì)量部20xx年的工作進行需要回顧總結(jié)的也比較多,。
質(zhì)量部的工作主要分為七大塊：iso質(zhì)量體系運行、原材料外購件進廠檢測,、質(zhì)量檢測分析,、成品檢驗包裝、計量管理,、質(zhì)量控制等,。
iso質(zhì)量體系主要工作可以概括為“三審一校一修訂”，“三審”是指外審,、內(nèi)審和管理評審,，校是指計量器具校驗;修訂是指作業(yè)指標文件的修訂工作。20xx年質(zhì)量體系的主要工作有：
1.20xx年12月12日至14日由質(zhì)量部牽頭,，組織了審核小組對公司各個部門進行了全面的審核,，共發(fā)現(xiàn)了2項不合格，并開具了3項觀察項,。均已經(jīng)按要求在規(guī)定時限內(nèi)進行整改,。
2.20xx年12月24日至25日,，由華電萬方認證公司對我公司進行了外審，審查結(jié)果比較理想：沒有不合格項(輕微,、嚴重),，但有2點建議需要整改,。公司各相關(guān)部門已經(jīng)針對外審所提出的建議項作了整改,，并對部分外來文件進行了修訂。
3.公司于20xx年12月30日協(xié)助總經(jīng)理召開了“管理評審會議”,，由質(zhì)量部負責會議決議的執(zhí)行跟蹤,。
4.為確保質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性,，20xx年對質(zhì)量手冊和程序文件按標準進行了修改,，明確了職責和范圍，同時增添了新的標準文件,。
5.針對年初我公司各種產(chǎn)品外包裝材料在平谷工地等事項上存在不規(guī)范之處,，于12月份對公司所有產(chǎn)品的外包裝材料的標識全部進行規(guī)范;質(zhì)
部門加強了對原材料外購件的質(zhì)量監(jiān)控：對納入iso質(zhì)量管理體系的所有原材料外購件全部進行跟蹤檢測。本年度因各種原輔材料價格上漲,，導致部分原輔料品質(zhì)下滑,，質(zhì)量部加強了對原材料、外購件的檢驗把關(guān),。其中原材料大部分采取折價讓步接收處理,，也給后續(xù)加工效率帶來一定困擾。還是需要加大對原材料的監(jiān)管力度,，嚴格執(zhí)行退貨制度,，確保原材料質(zhì)量的提升;對于外購件質(zhì)量部積極與同行交流，加強數(shù)據(jù)對比,，每月對進廠外購件抽查多
次,。有效地減少了檢驗誤差，但在采樣,、制樣上還需進一步提升,，以保證檢測數(shù)據(jù)的及時性和權(quán)威性。
這一塊是質(zhì)量部的主體工作,。在20xx年生產(chǎn)負荷一直處于變動之中,，生產(chǎn)不穩(wěn)定性因素增加，各項檢測工作也大大增加：
注：圖示中該百分比為當月一次交驗合格率
99.9%
100%
成品數(shù)
100%
99.8%
99.6%
99.6%
根據(jù)質(zhì)量部質(zhì)檢員的統(tǒng)計,，本年度1至10月份一次交驗合格率如下：
99.7%
99.8%
100%
100%
月份
根據(jù)以上柱狀圖統(tǒng)計情況來看,，公司生產(chǎn)過程產(chǎn)品的一次交驗合格率在99.6%以上，穩(wěn)中有提高,，已超過年初預定目標,，這說明我們的質(zhì)量管理體系的執(zhí)行是健全,、有效、合適的,。圖中1,、3、4,、5,、8、10月份均出現(xiàn)不同數(shù)量的不合格品,，這幾個月雖然生產(chǎn)時間緊,，任務(wù)重，但這并不能成為降低質(zhì)量要求的理由,，越是這樣種情形下越應做好自檢,、互檢、專檢,。嚴格按照生產(chǎn)技術(shù)要求制作,，按照質(zhì)量要求自檢、互檢,，認真負責的將合格的半成品轉(zhuǎn)交給下道工序進行制作,，力爭把好每一道關(guān)。
今年半成品數(shù)量大,，往往在入庫碼放過程中有擦刮掉漆現(xiàn)象,。有時因現(xiàn)場原定進場時間有變動，要推遲發(fā)貨時間,，使得產(chǎn)成品,、半成品在成品庫里日曬雨淋導致褪色， 雖有補漆措施,，但也使得產(chǎn)品外觀質(zhì)量受到影響,。這是我們今后生產(chǎn)中應特別注意的地方，多角度想問題,，才能把工作做的更全面,，提高自身的責任意識，時時處處從思想到行動都明確“質(zhì)量就是市場”,。再好的內(nèi)在質(zhì)量產(chǎn)品外觀有瑕疵,，也將被市場淘汰，我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識,，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高,，以達到滿足客戶質(zhì)量要求的目標,。 為此我們還必須進一步加強生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的管理,，使我們的生產(chǎn)水平、產(chǎn)品質(zhì)量有新的突破,。
公司的主要產(chǎn)品是除塵器,，成檢車間是除塵器產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)的最后一道工序，直接面對客戶,，其責任重大,。公司于20xx克服了人員緊張，包裝場地狹小,，產(chǎn)品規(guī)格批號多的困難,，出色地完成了除塵器成品的質(zhì)量把關(guān)。成品檢驗和原材料料控制,、安裝質(zhì)量控制等關(guān)鍵業(yè)績指標完成良好。全年沒有大的客訴事件發(fā)生,。
計量器具檢定工作：對于外較的計量器具按計劃請技術(shù)監(jiān)督局人員進行外校,。部分檢測設(shè)備按周期內(nèi)校，有效降低了成本?，F(xiàn)公司已將計量器具檔案劃歸到質(zhì)量部進行統(tǒng)一歸檔,，并按要求作好相關(guān)對外工作。
20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)的核心是“質(zhì)量”,，質(zhì)量部人員越來越感受到公司對質(zhì)量工作的的重視度加強,，質(zhì)量部的工作量和涉及面也隨之加大。質(zhì)量部按照公司將質(zhì)量工作更深入的要求,，提升質(zhì)量人員素質(zhì),，即時跟進新產(chǎn)品、新標準,。做好各項品質(zhì)管理策劃,，嚴格控制質(zhì)量控制，確保公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量能滿足市場發(fā)展和客戶的需要,。在質(zhì)量控制上下大力氣加強對產(chǎn)
品檢測手段,、系統(tǒng)問題的控制。我們主要采取了以下措施：
1.利用日志對當天的工作進行記錄,，采用月報對當月的質(zhì)量情況進行匯總分析,，以便公司領(lǐng)導進行決策;
2.質(zhì)量研討會、客訴分析會：①應公司要求,，由總經(jīng)理主持,，質(zhì)量部參加質(zhì)量研討會。會議主要討論了工程質(zhì)量情況及原因分析研究,，并就工程質(zhì)量問題作了深入分析,。②召集干部和技術(shù)人員參加了“質(zhì)量分析會”,。會議就項目情況進行了分析總結(jié)，深刻剖析了問題產(chǎn)生之原因,，制定了從原材料采購,、成品檢驗出廠至產(chǎn)品安裝的相關(guān)行動目標。
3.加強了除塵器生產(chǎn)狀況,、品種規(guī)格情況的跟蹤,，對生產(chǎn)中的波動及時進行反饋。并設(shè)計統(tǒng)計報表完善質(zhì)量記錄和統(tǒng)計,。將產(chǎn)品質(zhì)量狀況直觀的展現(xiàn)出來,。對公司整個管理體系的維持和產(chǎn)品質(zhì)量的改進方面起了積極的作用。
4.加大對員工的培訓力度：人是質(zhì)量控制中最重要的因素,，員工素質(zhì)的高低對質(zhì)量控制起著決定性作用,。因此質(zhì)量部加大的培訓的力度。各車間也從管理,、技術(shù)方面加強培訓,，同時也借公司“內(nèi)訓”機會對員工和班組長進行了如“抽樣檢驗、激勵管理,、時間管理,、員工職業(yè)意識和品管部品質(zhì)控制”的相關(guān)培訓。
回顧過去的一年,，在全體品管人員的努力下,，實現(xiàn)了質(zhì)量部：作業(yè)按流程、判定按標準,、工作有記錄,、記錄有統(tǒng)計的工作系統(tǒng)化、標準化目標,。對公司質(zhì)量管理體系也做了一些改進工作,，通過對相關(guān)體系文件的擬制和修訂，豐富并完善了現(xiàn)有體系,。導入了相關(guān)質(zhì)量統(tǒng)計方法,，加強了質(zhì)量目標的統(tǒng)計和質(zhì)量異常的跟蹤。但仍存在一些的不足,，需要20xx年予以改進：
1.工程質(zhì)量控制不完善,，項目經(jīng)理應及時反映工程質(zhì)量問題，因質(zhì)量控制范圍廣,，包括了公司質(zhì)量控制的各環(huán)節(jié),、各個方面。項目經(jīng)理應經(jīng)常和質(zhì)量部匯報工程質(zhì)量,。公司在20xx年完善質(zhì)量部組織結(jié)構(gòu),，以保證質(zhì)量控制體系正常運轉(zhuǎn);
2.質(zhì)量控制機制雖然得以建立,，但仍需進一步完善。今后我們將以20xx年初將舉行的“iso9001：20xx內(nèi)審員培訓”為契機,，重新組建“內(nèi)審員隊伍”,，全面開展質(zhì)量體系工作。加強對各部門質(zhì)量體系的監(jiān)督檢查,，保證質(zhì)量體系的有效性,、適宜性和充分性;
3. 20xx年部門人員流失狀況仍然較嚴重，除加強自身工作之外,，也懇請公司全面系統(tǒng)考慮,，加大政策和福利的支持力度，減少人員流失對質(zhì)量帶來的負面影響;
4.針對生產(chǎn)運行所出現(xiàn)的問題,，做好各項檢測工作,，為生產(chǎn)提供“準確、及時”的檢測數(shù)據(jù),，同時加強各生產(chǎn)部門之間的溝通協(xié)調(diào),，對于生產(chǎn)異常和各種波動及時反饋。確實為生產(chǎn)部門提升“質(zhì)量”做好服務(wù)工作;
5. 20xx年各部門指定一名質(zhì)量管理員,，參加質(zhì)量部組織會議，并傳達會議精神,，配合質(zhì)量管理的各,。
