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工作服管理制度 工作服管理制度簡(jiǎn)單篇一

一,、員工著裝要求

1,、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,，保持良好的精神風(fēng)貌,，樹立良好的公司形象,。

2,、除高層管理人員外,，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服,；注意儀容儀表,，穿著整潔,、得體,、大方。

3,、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的`工作牌，并佩戴企業(yè)徽章,。

4、著工作服時(shí),，應(yīng)搭配與工作服顏色,、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類,；鞋應(yīng)保持清潔光亮,，無(wú)破損并符合工作要求,；在工作場(chǎng)所不得赤腳,、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5,、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣,、錯(cuò)扣,、脫線現(xiàn)象。

二,、工作服配制說(shuō)明

1,、員工入公司后，發(fā)放工作牌,；試用期滿后,，發(fā)放工作服,。

2,、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí),，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算,。

① 自工作服發(fā)放之日起,，工作滿兩年以上者,，辭職（辭退）時(shí),，不收取服裝費(fèi)用。

②自工作服發(fā)放之日起,，工作滿一年以上兩年以下者,，辭職時(shí),，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí),，收取服裝 50%費(fèi)用,。

③自工作服發(fā)放之日起,，工作不滿一年者,，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用,；被辭退時(shí),，收取服裝 70%費(fèi)用。

三,、處罰措施

1,、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行,、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。

2,、工作時(shí)間不著工作服者,，視為當(dāng)天缺崗,，并扣罰當(dāng)日日工資,。

3,、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元,，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資,。

4、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門職員總數(shù)20%的,，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元,。

5,、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除,。

6,、員工損壞工作服的,，公司予以補(bǔ)發(fā),，費(fèi)用自行承擔(dān)。

四,、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施,；由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行,。

五,、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：x年x月x日

工作服管理制度 工作服管理制度簡(jiǎn)單篇二

為加強(qiáng)對(duì)公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為,，保持良好精神風(fēng)貌,，特制定本辦法,。

1,、男裝包括西服一件，長(zhǎng)褲兩條,，長(zhǎng)袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件,；女裝包括西服一件,，長(zhǎng)褲一條，裙裝一條,，長(zhǎng)袖襯衫兩件,，短袖襯衫兩件；

2,、工作裝領(lǐng)用：由集團(tuán)辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》,，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝,。

1、夏季著裝規(guī)范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫,、長(zhǎng)褲,、深色鞋襪；女員工：著襯衫,、長(zhǎng)褲（短裙）深色皮鞋,。

2、秋冬季著裝規(guī)范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服,、長(zhǎng)袖襯衫,、長(zhǎng)褲、深色鞋襪,；女員工：著西服,、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)褲,、深色皮鞋,。

3、具體換裝時(shí)間由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一通知,。

1,、集團(tuán)公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時(shí)周一至周五（8:00-12:00,、14:00-18:00）,，統(tǒng)一著工作裝。

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2,、公司各項(xiàng)會(huì)議,、活動(dòng)及集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出參觀培訓(xùn),、會(huì)議時(shí)須按要求著工作裝,。

3、工作裝應(yīng)保持平整整潔,。

1,、工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所不著工作裝的，罰款200元,。

2,、公司大型集體活動(dòng)不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元,。

3,、不按規(guī)范配套著裝的,，罰款100元；

1,、工齡滿兩年的.員工,，離職時(shí)不收取工作裝費(fèi)用，服裝歸個(gè)人所有,；

2,、工齡未滿兩年的員工,，離職時(shí)按如下標(biāo)準(zhǔn)折算：?jiǎn)T工承擔(dān)費(fèi)用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)（24個(gè)月）×剩余使用時(shí)限月數(shù),。（備注：小于10天的不計(jì)月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計(jì),，大于20天（含20天）的按整月計(jì),，扣除折舊費(fèi)用后，服裝歸個(gè)人所有,；

3,、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費(fèi)用分兩次逐月先從工資中扣繳,，工齡滿兩年后予以退還工作裝費(fèi)用,，服裝歸個(gè)人所有。

工作服管理制度 工作服管理制度簡(jiǎn)單篇三

為規(guī)范公司工作服的管理,，提高員工素質(zhì)和公司整體形象,，特制定本制度。

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制,、發(fā)放,、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等,。

第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買及驗(yàn)收,、領(lǐng)用核簽,、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1,、公司的工作服包括冬裝和夏裝,。

2、公司人員發(fā)放工作服冬,、夏裝各兩套,。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服,。期間發(fā)放舊的工作服,。

4,、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1,、工作服使用年限：（冬,、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,，兩年后的回收屬自愿行為,。

2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤點(diǎn)工作服,，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況,，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用,；并根據(jù)使用年限,、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

3,、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量,、材質(zhì),、尺寸規(guī)格、交期,、價(jià)格,、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等,。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管,。

4,、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取,，倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,，

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用,。

2、員工自動(dòng)離職的'應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用,；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi),。

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員,，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用,。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失,、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的,，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服,，其費(fèi)用從工資中扣除,。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理,。

5,、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,，可由員工所在部門申請(qǐng),，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放,，并要做好相關(guān)登記工作,。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%,；工作3-6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%,；工作6-12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20%；一年以上0

少件,、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

第六條著裝的要求

1,、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

2,、員工著裝要整潔,，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

3,、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

工作服管理制度 工作服管理制度簡(jiǎn)單篇四

第一條 為了更好的樹立,、傳播良好的企業(yè)形象,，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服,，并制定本管理規(guī)定,。

第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表,，總體要求是：得體,、大方、整潔,。

第三條 穿著長(zhǎng)袖襯衫與西服時(shí),，必須系公司配置的領(lǐng)帶,，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面,，必須系腰帶,。

第四條 穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶,，必須著長(zhǎng)褲子,，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開最上端第一粒紐扣,。襯衫下端必須塞在褲子里面,，必須系腰帶。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗,。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一,。

第六條 著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類,，皮鞋顏色要求以深色為主,。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳,，不得留胡子,，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉,、眼,、眉，金,、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng),。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購(gòu)買,，二天內(nèi)配置到位,。

第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式,、顏色,、品牌、價(jià)格自己出資購(gòu)買,，一次性購(gòu)買兩套,，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。

第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長(zhǎng)袖襯衫,、短袖襯衫,、領(lǐng)帶、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖t恤,、短袖t恤,。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購(gòu)買，并配置出最高最低庫(kù)存量,，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室,，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫(kù)存、準(zhǔn)備貨源,。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫(kù)房調(diào)貨,，按出庫(kù)單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出,。

第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：（具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候,、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知）

1,、 短袖襯衫,、短袖t恤：自6月1日至9月30日

2、 庫(kù)員夾克,、長(zhǎng)袖襯衫,、長(zhǎng)袖t恤、西裝,、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日,，10月1日至11月15日,。

3,、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝,。

4,、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安,、超市賣場(chǎng)各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外,，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝,?？偣窘M織的對(duì)外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著工作服,，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知,。 第十二條 工作服使用期限：

1、 西裝,、庫(kù)員夾克,、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年,。

2,、 短袖襯衫、短袖t恤,、長(zhǎng)袖襯衫,、長(zhǎng)袖t恤：使用期限為1年。

第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：

工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊,，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān),。

1、 工作服滿使用期限,，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān),。

2、 辭職,、辭退的,，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān),，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者,，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司,。

3、 開除,、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資,，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān),。

第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的,，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的,，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān),，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半,，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬,，并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記,。

第十七條 滿使用年限后延期購(gòu)買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購(gòu)買的,，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳,。

第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟,， 由個(gè)人自行購(gòu)買。分公司副經(jīng)理,、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的,，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷,，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷,，重新?lián)Q裝按購(gòu)買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款,；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的,，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷,，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷,，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條 分公司副經(jīng)理,、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位的白色長(zhǎng),、短袖襯衫，原則上到總庫(kù)購(gòu)買,，如自行購(gòu)買,，每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷,。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的.日期作為配發(fā)日期,。

第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置,，花色不限,，費(fèi)用自理。

第二十一條 除分公司副經(jīng)理,、部門副部長(zhǎng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服,、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購(gòu),、入庫(kù)，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫(kù)購(gòu)買,，按總庫(kù)出庫(kù)價(jià)格登賬報(bào)銷,。

第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(zhǎng),、短袖各兩套和白色工作帽兩頂,，使用期限一年，穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步,。由各分公司自行購(gòu)買,，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。

第二十三條 員工離司時(shí),，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額,，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明,，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明,。

工作服管理制度 工作服管理制度簡(jiǎn)單篇五

公司各部門：

為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌,，宣揚(yáng)企業(yè)文化,，

規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度,，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用,、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

工裝配制說(shuō)明

1、員工試工期滿后,，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌,、工作裝，并做好登記記錄,。

2,、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間,、領(lǐng)用型號(hào),、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

3,、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞,、丟失,、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購(gòu)費(fèi)用,。

4,、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購(gòu)，服裝費(fèi)用先由公司墊付,、后從員工工資中扣除,。所購(gòu)買服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。

5,、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí),，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

（1）自工裝發(fā)放之日起,，工作滿兩年以上者,，辭職（辭退）時(shí),，不收取服裝費(fèi)用。

（2）自工裝發(fā)放之日起,，工作滿一年以上兩年以下者,，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用,；被辭退時(shí),，收取服裝

50%費(fèi)用。

（3）自工裝發(fā)放之日起,，工作不滿一年者,，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用,；被辭退時(shí),，收取服裝

70%費(fèi)用。

著裝工作服的要求

1,、所有工作人員必須按照公司要求,，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

2,、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求,，但著裝要大方得體。

3,、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí),，如表彰大會(huì)、員工大會(huì),、培訓(xùn),、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服,。

4,、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,，員工穿著的工作服必須整潔、干凈,、無(wú)異味,。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí),，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,，保持工作服的大方體得。

6,、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的'工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置,。

日常檢查及管理

1,、各部門經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

2,、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服,、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,，并責(zé)令其改正,，每月三次以上者公司將作辭退處理。

3,、部門經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,，相關(guān)部門經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任,，處以50元以上罰款。

4,、工作服在該員工離職時(shí)必須收回,，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）,。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行,。

xxx

20xx年xx月xx日

工作服管理制度 工作服管理制度簡(jiǎn)單篇六

為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,，特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用,、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

a、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春,、夏季各兩套,，實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈,，以一換一的`換洗制度,。

b、建立管理臺(tái)帳,，實(shí)行工服卡制,，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別,、部門,、崗位、編號(hào),、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等,。

c、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定,。

d,、發(fā)放工作服裝時(shí),，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)并經(jīng)部門主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù),，領(lǐng)用時(shí)交押金 元,，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個(gè)人原因丟失或污損,，應(yīng)根據(jù)具體情況照價(jià)賠償,。員工因職務(wù)變動(dòng)或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服,，確定無(wú)人為損壞,，公司退還押金。

a,、穿著工作服即代表公司之形象,，必須保持工作服干凈、整潔,。如有臟亂,、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。

b,、工作服僅限于工作期間穿著,。

c、工作服裝樣式,、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定,，各部門和個(gè)人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰,。

d,、 工作服的換洗根據(jù)不同的級(jí)別、崗位和工作服的面料區(qū)別對(duì)待,。

具體規(guī)定如下：

（１）外裝：ｘｘ公司經(jīng)理,、部門主管、前臺(tái)文員,、管家,、會(huì)所人員套裝一月一換；安保半月一換,；工程人員,、綠化保潔人員一周一換。

（２）襯衫：夏季三天一換,，冬季一周一換,。

（３）春季工作服外裝由ｘｘ公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個(gè)人自行洗滌。

春,、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右,，具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知,。

工作服管理制度 工作服管理制度簡(jiǎn)單篇七

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象,，進(jìn)一步規(guī)范公司工作服的管理,，特制定本制度。

1,、車間工作員工（包括倉(cāng)庫(kù),、品管）必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌,，樹立良好的公司形象,。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,，穿著整潔,、得體、大方,。

3,、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣,、錯(cuò)扣,、脫線現(xiàn)象。

1,、資材部（倉(cāng)庫(kù)）為工作服的主管部門,，負(fù)責(zé)工作服的采購(gòu)、發(fā)放,、登記,、回收、保管等事務(wù),。

2,、綜合部負(fù)責(zé)制定工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、制定工作服管理辦法,。

3,、各部門負(fù)責(zé)部門員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào),。

換季時(shí)間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

1,、正式入職的新員工，可在入職30日內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人填寫領(lǐng)用申請(qǐng)表,，經(jīng)綜合部核實(shí)后,，倉(cāng)庫(kù)方可配發(fā),。

2、夏季工作服配發(fā)期間為1年,，冬季工作服配發(fā)期間為2年,，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),，由車間負(fù)責(zé)人填寫申請(qǐng)表,，寫明情況，由倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行審核,、配發(fā),。

3、如因個(gè)人原因,，造成工作服,、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā),，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的`費(fèi)用（成本價(jià)）,。

4、員工離職時(shí),，員工須將工作服一起交還,，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用,；

（2）半年以上一年以下離職者,，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

（3）一年以上離職者,，不收取工作服成本費(fèi),；

5、員工應(yīng)每周定期對(duì)工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服）,，不得出現(xiàn)穿著污漬,、破損工作服上班的現(xiàn)象。

1,、員工未按要求穿著工作服,，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；

2,、員工人為損壞,、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)）,，按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰,。

3、員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗工作服，不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服,；發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的,，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次，同時(shí)作為個(gè)人以及部門績(jī)效考核依據(jù)之一,。

4,、員工穿著工作服以及儀容儀表情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一,。

1,、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；

2,、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任,；

3,、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

4,、員工不得擅自改變工作服的式樣,；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服,；

6,、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損,，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ),；

7、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,，對(duì)不按規(guī)定著裝者,，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核,；

8,、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

1,、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,。

2、本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司,，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行,。