當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

教師考核實施方案 心得體會篇一

一、轉變角色,，迎接全新的挑戰(zhàn)

對于剛剛踏出校門的我們，找準定位是十分重要的,，進修學校鄒校長向我們拋出的“我是誰”,、“我們要干什么”、“我要怎么做”的這幾個問題,，我覺得是十分必須而緊迫的，剛剛結束了學生生涯的我們,，有時候還沒能把角色從學生轉變?yōu)榻處?，但是社會不等待我們成長,，社會不等待我們成熟。所以,，我們要在轉變角色方面多下工夫,，努力成為學生的良師益友，不斷地將自身的理論知識付諸實踐,，做好傳道授業(yè)解惑的本職工作,，關愛學生，以強烈的責任意識,，迎接全新的挑戰(zhàn),。

二、提升自我,，迎接未來的挑戰(zhàn)

這是我今后努力的方向,。俗話常說，“要給學生一杯水,，老師就得有一桶水,。”鄒校長再次語重心長地說到,，教師必須具備精深的專業(yè)知識和廣博的文化知識,。我清楚地知道，這不可能一蹴而就,，需要我們堅持不懈,，不斷積累，我會把這定為自己在今后教學中一大重任,。針對教學經(jīng)驗匱乏的問題,，我想在以后的教學實踐中應當扎扎實實穩(wěn)定根基，多向經(jīng)驗豐富的老教師學習,，多和新教師交流,，不斷自身提升自身的教學水平。

三,、快樂關愛,，迎接持久的挑戰(zhàn)

這是這次培訓的收獲。老師說：“學會溝通,，做一個快樂的教師,。”很長一段時間里,，我細細品味這句話,，感受頗多。首先，一個快樂的人可以給周圍的人帶來快樂,，而一個快樂的老師卻可以給很多人帶來快樂,，而且這樣的快樂可能是影響著他們的一生。在教師這個崗位上,，為師者要做好自己的本分,，笑著當老師。再者,，關于溝通,，在以前我覺得關愛學生就是讓學生快樂的表現(xiàn)，聽了劉老師的講解我才恍然大悟,，不僅要關愛,，還要讓學生感受到你的愛，這才是成功的關心,，才是溝通的關鍵,。這個誤區(qū)的發(fā)現(xiàn)，是我本次培訓的的收獲,。這樣的收獲,，不僅限于教學上，我想也會對我的人生產(chǎn)生重大的影響,。

四,、講究策略，迎接未來的挑戰(zhàn)

這是這次培訓比較大的收獲,。我的教師證寫的是高級教師資格,，我入職的是小學語文呀，但是,，我也反對別人說這是大材小用,，因為不同的階段，學習方法的教授不同,，策略也不盡相同,。而x老師《小學教學常規(guī)與實施策略的探究》這個講座的講解，不僅讓我對小學的教學有了近一步的了解,，對于高中和小學的學法的差異有了明顯的感知,，解開了思想上的困惑，這對在以后的教學是有很大的幫助的,。

總之,，通過這次培訓，我總有一種意猶未盡的感覺,，總感到還有許多需要學習的地方,。誠然,，作為一名新教師，要學習的東西實在是太多了,。不過我有信心通過自己的不懈努力和學習,，盡快地提高自己的專業(yè)知識和教學水平，盡快地能夠勝任自己本職的教學工作,，從而真正成為一名合格乃至優(yōu)秀的小學教師，為我們國家的教育事業(yè),，為我們教師隊伍的發(fā)展壯大做出自己應有的貢獻,。

教師考核實施方案 心得體會篇二

師德是教師從事教育職業(yè)勞動過程中形成的比較穩(wěn)定的道德觀念、道德行為規(guī)范和道德品質,，與教師的思想覺悟,、價值觀念、人生追求,、品德修養(yǎng)和工作態(tài)度等息息相關,。中國的獨立學院產(chǎn)生于1999年，近年來,，獨立學院的規(guī)模,、數(shù)量得到了迅速發(fā)展，成為高等教育大眾化的重要載體,。截至__年12月,，我國共有292所獨立學院，本科在校生約276萬,，占全國高等教育本科在校生總數(shù)的18.47%,。與普通高校相比，獨立學院教師素質類型構成多樣且異質性強,，教師思想波動大,，流動性強，這給教師隊伍建設帶來了較大困難,，在此背景下,，建設一支“有理想信念、有道德情操,、有扎實學識,、有仁愛之心”的教師隊伍，對于促進獨立學院落實教育部《獨立學院設置與管理辦法》,，加快轉型發(fā)展和規(guī)范設置,，具有重要意義。而柔性引導機制則能夠充分激發(fā)教師養(yǎng)成師德自律習慣,，是獨立學院加強教師師德建設的創(chuàng)新之舉,。

一,、建立教師師德柔性引導機制的理論基礎

柔性引導作為非強制性的方式，是以榜樣示范,、寬容贊賞的方式引導教師師德提高,。教師師德柔性引導機制的核心在于柔性激勵。柔性激勵作為人力資源管理的創(chuàng)新戰(zhàn)略,，是知識型員工的驅動力,，它是一種以人為中心的人性化管理方式。它在研究人的心理和行為規(guī)律的基礎上,，采用非強制性方式,，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力，從而把組織意愿變?yōu)閭€人自覺行動,。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,，柔性引導主要滿足被尊重和實現(xiàn)自我的高層次需求，具有有效的激勵作用,。教師作為知識型員工,，可通過目標激勵、典型激勵,、行為激勵,、情感激勵、授權激勵,、寬容激勵,、贊賞激勵等方式實現(xiàn)柔性引導，加強教師師德建設,。

建立教師師德柔性引導機制也是教師作為社會人的需要,。社會學家喬治·霍曼斯提出，人與人之間的互動基本上是一種交換過程,?；谏鐣粨Q理論，教師作為社會的個體,，其行為顯然存在于“成功”“刺激”“價值”等六個社會交換命題系統(tǒng)中,。因此，通過對教師柔性的激勵引導將有助于規(guī)范教師個人行為,，提高師德水平,。就社會群體理論而言，社會群體在行為過程中會形成群體規(guī)范,，群體規(guī)范會使群體成員內化成群體壓力,，擔心群體的負向道德評價和懲罰，使得其不得不順從群體行動,。通過梳理教師優(yōu)秀行為,，形成教師群體規(guī)范,，建立師德標準，進而推動教師順從師德標準,，這顯然有助于加強對教師個人的行為的管理和師德的提高,。

二、教師師德柔性引導機制的實踐路徑

重記錄反饋,、輕量化考核的激勵機制,。教師師德作為職業(yè)道德的評價，很難量化,。以絕對的量化標準組織師德考核,，不利于教師師德的提升。這是因為,，絕對量化考核往往會導致結果的不公平，不公平就會降低人的積極性;而且對師德的絕對量化涉及教師的道德尊嚴,，排名靠后者會讓人誤會其日常德行,，這顯然會極大傷害教師的自尊心，反而不利于師德建設,。教師育人活動形式多樣,，教師個體之間存在著時間、地點,、活動內容等方面的差異性,。在此過程中，往往會出現(xiàn)教師之間因彼此育人活動的信息不對稱而產(chǎn)生的矛盾與誤解,，以及因此而產(chǎn)生的如何提高教師育人活動積極性的困境,。通過全面有效的記錄，建立教師師德動態(tài)管理檔案,，從教師課堂育人,、課外學業(yè)輔導、團學活動指導等方面進行記錄,，定期定點向所有教師反饋,，將最終結果記錄到教師師德檔案中，實現(xiàn)動態(tài)管理,。這種動態(tài)的記錄與管理,，雖然沒有對教師的言行進行評價考核，但恰恰是對其言行的公開,，是一種有效的“柔性引導”,。這對于平時不積極主動、很少參與學?；顒蛹皩W生課外育人活動的教師,，特別是兼職教師,，是一個有效的激勵。

喜聞樂見,、贊賞包容的評價選優(yōu)機制,。就教師個體而言，其突出表現(xiàn)往往只是集中在教學,、科研,、學生課外活動指導的某一方面。以喜聞樂見,、贊賞包容作為教師評價選優(yōu)的原則,，建立多種類型的教師師德評價選優(yōu)機制，能夠讓各種類型的教師,，只要在某一方面突出都能評上優(yōu)秀,。例如，可以建立指導學生科技競賽的學生科技競賽“優(yōu)秀指導教師”評選制度;指導班級工作“優(yōu)秀班主任”評選制度;在教師工作團隊中組織開展評選“和諧之星”“微笑之星”“進取之星”等活動;在科研中遵守學術道德的“學術道德之星”評選活動;在教學中深受學生喜歡的“學生喜歡教師”的評選活動;還有綜合評價的“十佳教師”評選活動等,。獨立學院教師本身就是類型多樣,，通過多種的評選機制與活動，可以鼓勵團結大多數(shù)教師,，提高教師工作的積極性,，提高師德水平。

貼近師生,、潤物無聲的宣傳推廣機制,。高尚的師德通過其行為表現(xiàn)，越微小的行為越能感染人,。在對師德柔性引導和激勵過程中,，可通過深入挖掘教師群體的先進典型，將典型材料以短信,、網(wǎng)絡,、海報等形式傳播給全校教師，凝聚形成浸潤心靈,、觸擊心弦,、激蕩靈魂的師德力量，用一個個有血有肉的典型事跡引領廣大教師自我提高,，形成一種基于柔性引導原則的師德激勵模式,。獨立學院教師存在大量兼職教師，他們流動性大,，歸屬感不強,。通過以短信的方式發(fā)送真實感人的教師人物事跡，可以引起他們的共鳴并增強責任感,。

教師考核實施方案 心得體會篇三

作為一名即將走上工作崗位的年輕教師,，雖然已經(jīng)具備了一定的專業(yè)知識技能,，但在如何組織教學，如何程度地提高教學效果上,，還感到缺乏正確的理論指導,。通過崗前培訓幾門課程的學習，收獲很大,，以前一些認識模糊的問題,，現(xiàn)在搞清楚了，從前的一些情感體驗,，如今也找到了理論支持,，更為重要的是，我深深體會到,，教育確是一門藝術,，一門大學問，值得我用一生的精力去鉆研,。通過培訓,，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

在開學典禮中,，院長和我們的班主任老師都不約而同地談到了當代教師身肩重任、角色特別這一問題,，這似乎是一個比較陳舊的話題,，但細細體會、琢磨他們的話語,，覺得很有分量,。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者,。"師者,，所以傳道、授業(yè),、解惑也",，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次,，教師是榜樣,。學高為師，身正為范也正是這個意思,，這里主要涉及做人的問題,，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程,，教師的人格力量是無形的,、不可估量的,，教師要真正成為學生的引路人。第三,，教師是管理者,。教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調能力,，才能使教學更有效率,，更能促進學生的發(fā)展。第四,，教師是父母,。作為一名教師，要富有愛心,，教師對學生的愛應是無私的,、平等的，就像父母對待孩子,，所以我們說教師是父母,。并且，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要,。第五,，教師是朋友。所謂良師益友,，就是強調教師和學生要交心,，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣,。最后,，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學,、心理學,、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點,、心理困惑和心理壓力等,，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心理品質,。其次,，培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。

在培訓中,，幾位老師根據(jù)他們自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好小學教師的要點和方法,，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上，都強調了適時調整和更新自身知識結構,、終身學習的做法;在談到面對困難如何克服的問題上,，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結合作的方法;在教學教法經(jīng)驗方面，培訓老師給我們上了一堂繪聲繪色的課,，通過這次課,，我們認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學方法和策略,，以藝術的眼光去對待教學,，爭取精益求精。另外,，眾多培訓指導老師一再強調,，在新課程改革的背景下，各位老師一定要認真地貫穿新的教學理念,，以學生發(fā)展為本,，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質量有效率有能力地上好課,，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學,，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉,、努力地學習當然這其中一個必不可少的條件就是多學習其他老師的教學方法,。在這次培訓中，各位老師所講述的一些方法,，實際上就為我們新老師起到了"揚帆導航"的作用,，我覺得包括我在內的所有新老師必須好好地吸收和采納。再次,，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力,。

對于剛剛從大學校門踏出的我們,，對新的生活,、新的責任、新的角色多少有些怯懦,，而本次培訓中,，培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話,，從頭到尾始終貫穿一個中心,，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環(huán)境,、生活環(huán)境和人際關系環(huán)境等,，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向"感性"或者說是"浪漫"的生活態(tài)度,。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型教師,，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新,，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智,，爭做教學發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵,，使我對未來的工作充滿了信心和動力,。高爾基曾經(jīng)說過："只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中,，并實現(xiàn)自己的意志,。"也許，對于我們新教師來說,，只有具備克服困難的信心,，才能取得好的開端，而好的開端,，便是成功的一半,。十幾天的培訓，課程多,、時間緊,，研討和交流的機會很少，但是通過培訓,，拓寬了知識面,，提高了認識。對自我的認識,，認識到自身的不足,，需要不斷提高自己的專業(yè)知識、管理知識和職業(yè)素養(yǎng)?，F(xiàn)在經(jīng)濟全球化,、知識化、信息化,，因此學習至關重要,，而且非常迫切，個人必須在不斷學習的過程中重塑自我,，提升自我,，更新觀念，不斷創(chuàng)新,。最先進的組織是學習型的組織,，只有不斷學習，全面普及知識，只有自身素質的提高和綜合競爭能力的加強才能適應這個"不變的是變化"的社會,，抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn)。人類已步入21世紀,，教育的振興已成為全民族日益迫切的需求,，教育應更好地擔負起提高全民族素質，增強綜合國力的歷史重任,。在新的歷史機遇面前,，能否有效的建設一只充滿活力，勇于探索,，業(yè)務素質高,，教學基本功過硬，具備終身學習意識的教師隊伍,，是教育現(xiàn)代化能否成功的關鍵,，青年教師更應成為這只隊伍的生力軍。

"紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行"我們要努力做到學以致用,，把責任心體現(xiàn)到工作中去。一切工作都需要實踐來證明,，成功=艱苦的勞動+正確的方法+少談空話,，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導,，以自己的實際行動,，來實現(xiàn)自身價值。高標準嚴格要求自己,，盡快完成從學生到一名合格的新教師的轉變,，真正做到為人師表、教書育人,，努力加強學習和實踐鍛煉,，不斷提高自身素質，豐富和完善自己,。熱愛學生,，熱愛教育工作,，向老教師學習,，為學校的發(fā)展做出應有的貢獻。作為新時代的教師,，我想我們也許不會再信奉"春蠶到死絲方盡,，蠟燭成灰淚始干"，既然身處新時代，就得與時俱進,，應當有新的信念,，新的做法，也只有這樣才能夠給學校注入新的血液,，才能讓自己不落后!作為一名非師范類專業(yè)畢業(yè)的教師,，初上講臺，已深感自己對教育教學活動理解的欠缺,。因此十分注重這次培訓,，通過聆聽各位培訓老師的精深講解，課下的認真思考和及時的總結,，使我對教育的內涵,，教育心理學的理念，教師職業(yè)道德及教育法規(guī)有了深刻的理解和把握,。

新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要旗幟作為引導，學校組織這次崗前培訓就是一面很好的旗幟,，不僅讓我們在理論和意識上邁上了一個新臺階,，對學校教學、人事管理方面的有關規(guī)定,，也了解了不少,。在思想、行動和實踐工作上給了我切實指導,。通過參加培訓,，不僅豐富了自己的教育理論知識，提高了應用現(xiàn)代教育技術手段的能力,，而且增強了政治思想覺悟,，提高了投身于教育教學工作的責任感和事業(yè)心。

總之,，通過參加這次短期培訓,，讓我開了眼界，學到了很多東西,。使我進一步認識到教師這一職業(yè)的特殊性,、自己的任務及肩負的使命，更加堅定了我搞好教學,、科研工作的信心,。并利用此次培訓所學理論和方法，不斷豐富和提高自身素質,，處理好與同事以及學生們的關系,，兢兢業(yè)業(yè),，刻苦鉆研，為教育事業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量,。授課教師的精彩講解,、閃光的個人魅力，使我受益匪淺,。

教師考核實施方案 心得體會篇四

本次教師崗前培訓的內容十分豐富,，形式也多種多樣，包括師德師風教育,，教育新理念,，教師職業(yè)道德規(guī)范，教育政策法規(guī),，基礎課程改革綱要,，教師心理健康教育，現(xiàn)代教育技術,，班主任工作方法和技能,，學科專業(yè)課等等諸多方面的系統(tǒng)學習。雖然時間只有十二天,，但內容卻是充實的,，對我們新教師來說更是終身受益。通過培訓,，我得到了很大的收獲,，現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

一、培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識

在本次培訓中,，聽了有關教師職業(yè)專題報告后,，使我對教師這一職業(yè)有了更加明確的認識。使我深刻地認識到：首先,，教師是文化的傳遞者,。"師者，所以傳道,，授業(yè),，解惑也"，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性,。其次,，教師是榜樣。學高為師,，身正為范也正是這個意思,，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性,，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程,，教師的人格力量是無形的，不可估量的,，教師要真正成為學生的引路人,。第三，教師是管理者,。教師要有較強的組織領導,，管理協(xié)調能力，才能使教學更有效率,，更能促進學生的發(fā)展,。第四，教師是父母,。作為一名教師,，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的,，平等的,，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母,。并且,，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。第五,，教師是朋友,。所謂良師益友，就是強調教師和學生要交心,，師生之間的融洽度,，親和力要達到知心朋友一樣。最后,，教師是學生的心理輔導者,。教師必須要懂教育學，心理學,，健康心理學等,，應了解不同學生的心理特點，心理困惑,，心理壓力等,，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心理品質,。

同時,，對教師工作的基本內涵也有了比較明確的認識，認識到了教師責任的重大艱巨,，要做一名好教師必須要具備敬業(yè)精神,，奉獻精神,，創(chuàng)新精神，拼搏精神;我深深體會到作為一名人民教師就要為祖國的教育事業(yè)奉獻自己的青春年華,，含辛茹苦,，默默耕耘。"要愛生如子",，時時為學生著想,，以學生的利益為重，處處用真情去打動學生,。新時代的教師應具有高尚的師德,，先進的理念，健全的人格,，健康的心理素質,，和比較扎實的專業(yè)理論功夫和業(yè)務水平，有敏捷的思維和很強的語言表達能力和感召力,。對學生要多說鼓勵的話,，安慰的話，開導的話,，實在的話;少說諷刺的話,，冷淡的話，傷人的話,，威脅的話,。這些都是作為一名合格教師應具備的素質。

二,、培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略

在本次培訓中,，通過學科專業(yè)課培訓，使我認識到要想成為一名優(yōu)秀的教師,，必須具備最基本的"六認真"要求,，即認真?zhèn)湔n，認真上課,，認真布置批改作業(yè),，認真輔導，認真組織考試和認真組織課外活動,。備課是一項重要的組成部分,，備課中要準備三方面，即備教材,，備學生,，備教法，要關注學生如何學,，學到了多少東西,。不僅要求老師課時備課,，還要善于在長期的教育教學中進行總結和積累，只有這樣才能提高自己的業(yè)務水平,。在教學上,，應該懂得將教學藝術化，學會抓住學生的心理,，引起他們對知識的好奇心,，引導學生學會自主學習,，改變傳統(tǒng)的滿堂灌的教學方法,。教師應當從知識的傳輸者變?yōu)橹R的引導者，這就更加要求教師要懂得授課的藝術性,。特別是在新課程改革的背景下,，一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發(fā)展為本,，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn),。如何使自己能夠有質量有效率有能力地教好這門課，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學,，這就需要我努力地備課,，努力地鍛煉，努力地學習……

三,、培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力

在本次培訓中,，還貫穿一個中心，那就是對新教師的鼓勵,。一是鼓勵我們要趕快適應新的教學環(huán)境,，生活環(huán)境，人際關系環(huán)境等;二是鼓勵我們要更加理性地認識社會,，認識自己的角色;三是鼓勵我們要做一名終身學習型老師,，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師;四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智,，爭做教學發(fā)展的弄潮兒,。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力,。高爾基曾經(jīng)說過："只有滿懷自信的人,，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志,。"也許,，對于我們新教師來說，只要有克服困難的信心,，就能取得好的開端,，而好的開端,，便是成功的一半。

教師考核實施方案 心得體會篇五

在本次新上崗教師培訓中我參加了縣教育局舉辦的聽課活動,，我受益匪淺,，感受頗多，讓我近距離地領略到每位老師的教學風格,，深厚的教學功底及精湛的教學藝術,。聽課就像照鏡子，從這幾節(jié)風格迥異,、精彩紛呈的英語課堂上,，我受到了很大的影響。

一,、先進教學設備多媒體的使用

在現(xiàn)代化英語教學中,，黑板已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的黑板了。掛圖,、投影儀,、多媒體等的加入，使得黑板的內容更加豐富,。這次的活動,，老師們都運用了多媒體這現(xiàn)代的教學設備，以鮮艷的色彩,、活動的圖像和有聲的對話,，讓教學內容更形象化，給人一種賞心悅目的感覺,，創(chuàng)造了一個輕松愉快的學習氛圍,。

二、教師們扎實的基本功,，充分調動學生的積極性

這6位教師口語流利,，發(fā)音準確，全堂使用英語教學,，整堂課輕松,、活潑。師生配合程度非常和諧,。教師教態(tài)親切,，教學活動設計巧妙，充分調動了學生的積極性,。平時我們在這一方面做得不夠好,。

所以，聽課時我特別注意了各位老師不同的調動學生的方式。學生積極性調動起來以后,，怎樣保持下去也很重要,。老師在每個教學環(huán)節(jié)中對孩子的要求一定要清楚明確，難易適中,。只有孩子清楚的知道自己應該干什么時,，才有可能干好這件事;而問題太難孩子會無從下手，太易又不用思考,，這都會打擊孩子的積極性,。

三、教師們較高的自身素質

要重視學生的情感教育,。教師自身的良好素質是講好課的重要前提和基本保證,。在聽課中我發(fā)現(xiàn)每位老師的教學活動都很巧妙。尤其是張洪鳳老師,，她的教態(tài)親切自然,，設計的“猜房間”活動,，吸引學生同時,，加強了學生的團隊意識，是根據(jù)教學內容,，挖掘教學因素,，對學生進行德育教育

四、注重基礎,，適當拓展延伸

這次聽的課沒有想象中那么花哨,，更多的是注重教學內容，注重基礎知識,。在精講精練課文基礎知識的前提下,，進行相應的拓展延伸。由于前面將基礎知識都夯實了,，后面的拓展學生進行起來也就得心應手,。

五、合理的情境設置

英語的學習要求在語境中學習句子,，在句子中學習單詞,。這就是說我們在教給學生一句話、一個詞時還要給學生創(chuàng)設一定的情境,，讓學生學會在一定的情境中學會用句子,、詞語。這也讓學生很自然地進入課堂,。我想以后多注意這一點,，讓學生編對話時，給他們設立一個情境，讓他們更好的發(fā)揮,，也讓他們明白如何把所學的知識運用到實際生活當中去,。