為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃,。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用、時(shí)間的安排以及風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估等,，以確保問題能夠得到有效解決,。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏,。

考核實(shí)施方案篇一

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教學(xué)常規(guī)的管理和研究,，推進(jìn)教學(xué)常規(guī)管理精細(xì)化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)教學(xué)常規(guī)管理的制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化。根據(jù)教育局精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定本方案。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：各系部主任及教學(xué)副主任

各系部每天都要檢查至少一次并做好記錄,，教務(wù)處每天不定時(shí)進(jìn)行兩次檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決處理。同時(shí),，各系部把檢查結(jié)果于每周五下午第八節(jié)課前上交到教務(wù)處由教務(wù)處匯總,，每周一系部主任例會(huì)上公布，考核結(jié)果每月在學(xué)校大群公布,，并計(jì)入千分制考核中,。

（一）常規(guī)教學(xué)（200分）：認(rèn)真抓好教學(xué)工作中的各大環(huán)節(jié)，促進(jìn)教學(xué)工作,，提高教學(xué)質(zhì),。

備課（18分）每周1分

1.成立專門的備課小組，專業(yè)課由系部主任負(fù)責(zé),，文化課由學(xué)校推選出的學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé),，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱（新課程標(biāo)準(zhǔn)）的要求。

2.堅(jiān)持認(rèn)真?zhèn)湔n,，做到“六備”：備教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),、備大綱,、備教材、備學(xué)生,、備教法,、備學(xué)法。

3.同一年級(jí)同一學(xué)科,，備課要大統(tǒng)一,，小不統(tǒng)一。重點(diǎn),、難點(diǎn)內(nèi)容統(tǒng)一,，教法、學(xué)法等可不統(tǒng)一,。

4.專兼職教師教師準(zhǔn)時(shí)參加系部組織的集體備課,，各學(xué)科備課負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)做好備課記錄，期末上交,。

檢查措施：

按上報(bào)備課時(shí)間教務(wù)處每周檢查做好記錄，一次扣備課負(fù)責(zé)人分,，二次以上扣全組組員分,。

課堂教學(xué)（150分）

（1）上課嚴(yán)禁遲到、早退,、壓堂,。（2分）

（2）禁止接打手機(jī)，中途退出,。（2分）

（3）嚴(yán)禁私自串課（2分）

（4）嚴(yán)禁無故缺課,，有臨時(shí)情況，必須跟相關(guān)部門請(qǐng)假并及時(shí)通知教務(wù)處,，安排代課事宜,。（2分）

（5）認(rèn)真組織課堂，學(xué)生玩手機(jī),、趴桌子等違紀(jì)現(xiàn)象不進(jìn)行組織放任不管的每人次扣0.5分,。

（6）儀表著裝（1分）

（7）教師認(rèn)真組織教學(xué)，不得做與課堂無關(guān)的事,。（2分）

（8）每節(jié)課都要點(diǎn)名（1分）

（9）上課要有教案,，有ppt（每樣1分）

（10）晚自習(xí)（20分）

（1）晚自習(xí)教師有事須提前竄好并告知教務(wù)處，空崗扣5分,。

（2）晚自習(xí)教師要做到認(rèn)真負(fù)責(zé),，明確學(xué)生出席人數(shù)，不點(diǎn)名一次扣2分,。

（3）晚自習(xí)教師要做到每個(gè)班級(jí)有內(nèi)容,，每個(gè)學(xué)生有事干,，只看自習(xí)沒有輔導(dǎo)內(nèi)容一次扣5分,。

（4）晚自習(xí)教師要做到全程指導(dǎo)學(xué)生。學(xué)生玩手機(jī)、趴桌子等不學(xué)習(xí)現(xiàn)象不予制止的,，按照違紀(jì)學(xué)生人數(shù)扣0.5分/人。

（二）學(xué)生,、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)（每個(gè)評(píng)價(jià)6分,，共計(jì)12分）

發(fā)揮學(xué)生的主體作用，及時(shí)反饋教師的教學(xué)情況,，每學(xué)期對(duì)任課教師所教的學(xué)生及家長(zhǎng)進(jìn)行一次問卷調(diào)查,。優(yōu)：85%以上6分，良：60%—84%4分,，一般：59%以下2分本考核按每月成績(jī)最終按照比重計(jì)入千分制考核,，最終解釋權(quán)歸教務(wù)處。

考核實(shí)施方案篇二

為了充分發(fā)揮教師工作的職能作用,，增強(qiáng)教師工作責(zé)任心,，提高教學(xué)教研的工作效率和教育教學(xué)的整體水平。根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃要求,，對(duì)我校教師教育教學(xué)的常規(guī)學(xué)進(jìn)行量化考核,。本考核方案實(shí)行百分制，學(xué)期結(jié)束時(shí),，將督促各年級(jí)組,、各學(xué)科組對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī)進(jìn)行考核。依據(jù)總得分將教師的工作成績(jī)分為a,、b,、c三等：達(dá)到85分（含85分）以上的為a等；達(dá)到75分（含75分）以上85分以下的為b等,；不足75分的為c等,。學(xué)校將依據(jù)教師教育教學(xué)常規(guī)結(jié)果評(píng)定的等級(jí)，確定績(jī)效工資,。

熱愛教育事業(yè),，教書育人，傳道解惑,，按要求做好所任班級(jí)學(xué)生的思想工作,；遵守校規(guī)，按學(xué)校制訂的規(guī)章制度辦事,；注重自身形象,，儀表端莊，言行得體,；會(huì)制作課件,，會(huì)使用多媒體教學(xué),。（10分）

（1）升旗或重大活動(dòng)未穿校服，扣1分,。

（2）無故不參加各種會(huì)議,、活動(dòng)，扣1分,。

（3）值日未按時(shí)到崗或未到崗,，扣1分。

（4）上班時(shí)間用電腦進(jìn)行非教學(xué)活動(dòng),，扣1分,。

（5）遲到、早退,、曠工,，扣1分。

（6）責(zé)任事故,，扣1分,。

（7）未按時(shí)候課，扣1分,。

（8）未按要求早讀,，扣1分。

（9）延時(shí)下課,，扣1分。

（10）坐著上課,，扣1分,。

（11）無教案上課，扣1分,。

（12）如有上課教師臨時(shí)有事不能到崗,，因通知不到位造成班級(jí)事故的，經(jīng)調(diào)查后誰的責(zé)任誰負(fù)責(zé),，扣2分,。

注：發(fā)現(xiàn)有帶家教的老師，一票否決,。

1,、熱愛本職工作，熱愛學(xué)生,、關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí),、生活，特別是不歧視差生,，做到一視同仁,。（5分）

（1）體罰學(xué)生造成影響,，家長(zhǎng)投訴，調(diào)查屬實(shí),，扣5分,。

（2）歧視學(xué)生、罰站教室外,，不讓學(xué)生上課,，扣1分。

（3）課堂紀(jì)律渙散,，扣任課教師1分,。

（4）學(xué)生到專業(yè)教室上課，組織不夠到位,，秩序混亂或在走廊上打鬧,，扣任課教師1分。

2,、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),。（4分）

（1）活動(dòng)無故遲到、早退,、不參加,，每次扣1分。

（2）無故不組織學(xué)生參加學(xué)校安排的活動(dòng),，扣責(zé)任教師2分,。

（3）態(tài)度消積影響學(xué)校有關(guān)活動(dòng)的訓(xùn)練，扣責(zé)任教師每次2分,。

3,、大課間及眼保健操：正、副班主任組織進(jìn)出教學(xué)樓,，隊(duì)伍排列整齊,，按規(guī)定時(shí)間做操，做操動(dòng)作規(guī)范,。（4分）

（1）無故不出操,，扣責(zé)任教師4分。

（2）眼保健操人數(shù)達(dá)不到100%,，扣任課教師2分,。

4、教室地面干凈無雜物,、講臺(tái)整潔無灰塵,、書柜擺放整齊、門前走廊保潔好，環(huán)境區(qū)地面無紙屑,、垃圾,，草坪無垃圾花池、雕塑,、凳子等清潔無灰塵,，辦公室地面清潔、桌面擺放整齊,。（6分）否則扣責(zé)任教師2分,。

5、班級(jí)管理,，按要求做好班級(jí)工作,。（5分）

（1）未按時(shí)上交計(jì)劃扣1分，未按時(shí)上交總結(jié)扣1分,，不交各扣2分,。

（2）早操、集會(huì)全體教師必須到場(chǎng),，抽查未到場(chǎng)的每次扣1分,。

（3）私自向?qū)W生收費(fèi)扣5分。

6,、每學(xué)期召開一次家長(zhǎng)會(huì),，每次不少于90分鐘。（4分）

7,、每學(xué)期與家長(zhǎng)溝通不少于15人次,，家訪每月1次，有家訪記錄,。（5分）

（1）家校溝通不到15人次,，家訪不足1次，扣2分,。

（2）家訪材料不齊，扣1分,。

8,、班隊(duì)活動(dòng)每月一次主題班會(huì)，有記錄,、簡(jiǎn)案,。（5分）否則扣責(zé)任教師3分。

9,、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，按時(shí)參加，并做好記錄。（2分）

（1）無故不參加學(xué)習(xí),，扣1分,。

（2）學(xué)習(xí)筆記達(dá)不到要求者，扣1分,。

注：（1）凡是不能完成學(xué)校任務(wù)的一票否決,。

（2）凡是在教職工之間發(fā)生辱罵、斗毆,、賭博,、攤派資料等嚴(yán)重違紀(jì)事件的，一票否決,。

1,、嚴(yán)格按課表上課，教師之間不允許私自調(diào)課,，杜絕無故缺課,、上課遲到、早退等現(xiàn)象,；如有特殊情況須提前向?qū)W校履行請(qǐng)假手續(xù),，學(xué)校負(fù)責(zé)調(diào)課。（5分）

（1）如發(fā)現(xiàn)有無故缺課的,，扣5分,。

（2）上課遲到一次或早退一次扣5分，多次遲到或早退的按累計(jì)次數(shù)在總分中扣除,。

2,、教學(xué)內(nèi)容安排得當(dāng)，善于突出重點(diǎn)和突破難點(diǎn),，課堂教學(xué)生動(dòng)活潑,，注重啟迪學(xué)生思維與能力培養(yǎng)，教學(xué)效率高,。上課有效組織課堂教學(xué),，紀(jì)律好。按要求認(rèn)真執(zhí)教公開課,。（5分）

（1）無故不上公開課的,，扣3分。

（2）公開課不認(rèn)真試教的或不試教的,，教學(xué)效果差扣5分,。

3、根據(jù)新課標(biāo)要求,，制訂切實(shí)可行的教學(xué)計(jì)劃,。各級(jí)目標(biāo)及環(huán)節(jié)齊全,，有進(jìn)度計(jì)劃，超周備課,，教案有即時(shí)修改,，課后反思。（5分）

（1）發(fā)現(xiàn)一次未按此要求備課的,，扣1分,。

（2）教案無即時(shí)修改、課后反思,，扣3分,。

4、嚴(yán)格按學(xué)校對(duì)各學(xué)科規(guī)定的作業(yè)量和批改次數(shù)如實(shí)完成,，培養(yǎng)學(xué)生良好多書寫習(xí)慣,。（4分）

（1）作業(yè)量不足的，扣4分,。

（2）滿作業(yè)量,，批改次數(shù)不夠的，缺一次扣1分,，扣分超出此項(xiàng)分值的在總分中扣除,。

（3）學(xué)生書寫習(xí)慣不好，扣2分,。

5,、按學(xué)科組的要求，落實(shí)教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié),，與同學(xué)科老師合作,，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短。（3分）

6,、服從學(xué)校安排,，樂意為因公、因病或因事而不能上課的老師代課,。（1分）

7,、積極配合學(xué)校參與教學(xué)檢查活動(dòng)。（1分）

8,、積極參與學(xué)校組織的期末考試,，認(rèn)真作好監(jiān)考、閱卷,、登分及試卷分析工作，并寫出學(xué)生各試題得失分原因的分析報(bào)告,。（5分）

9,、服從學(xué)校及學(xué)科組的安排,，積極組織所任班級(jí)學(xué)生參加課外興趣小組的活動(dòng)。（2分）否則扣責(zé)任教師2分,。

10,、實(shí)施素質(zhì)教育，教學(xué)必須面向全體學(xué)生,，教師應(yīng)想方設(shè)法提高學(xué)生的整體水平,，教學(xué)效果好。（3分）

11,、學(xué)期結(jié)束時(shí),，寫一篇教學(xué)創(chuàng)新的教學(xué)總結(jié)及案例與反思。（3分）

12,、參與每周學(xué)科組舉行的教研活動(dòng),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有筆記、有記錄,。（3分）

（1）無故缺席,，一次扣1分。

（2）缺席三次或三次以上的扣3分,。

（3）無業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記,，扣2分。

13,、參加學(xué)科組的聽課評(píng)課活動(dòng),，每學(xué)期聽課15節(jié)。（2分）

（1）少聽1節(jié)扣1分,。

（2）少聽3節(jié)或三節(jié)以上的扣2分,。

14、根據(jù)學(xué)期末各種測(cè)試成績(jī),，同科所有任課教師教學(xué)效果好,。（5分）

（1）同年級(jí)同學(xué)科班級(jí)成績(jī)平均分與其它班相差5分以上者，扣5分,。

（2）音樂學(xué)科進(jìn)行樂理知識(shí)測(cè)試,，組織進(jìn)行試唱抽查。體育學(xué)科組織進(jìn)行基本體育技能抽查,。同時(shí)參考師市文藝匯演和師市運(yùn)會(huì)等成績(jī),。

15、課堂教學(xué)評(píng)價(jià)實(shí)行問卷調(diào)查,，調(diào)查結(jié)果分為a,、b、c三個(gè)等級(jí)：滿意率達(dá)80%（含80%）以上評(píng)價(jià)為a,；滿意率達(dá)70%（含70%）以上,、80%以下評(píng)價(jià)為b,；不足70%評(píng)價(jià)為c。

（1）a等得3分,。

（2）b等得2分,。

（3）c等得1分。

1,、“常規(guī)管理”2顆星,；“師德師風(fēng)”4顆星；“教學(xué)研究”4顆星,?？傆?jì)10顆星。

2,、各項(xiàng)目由各相關(guān)處室負(fù)責(zé)抽查,，即：辦公室、教務(wù)處負(fù)責(zé)“常規(guī)管理”,，德育處負(fù)責(zé)“師德師風(fēng)”,，教研室負(fù)責(zé)“教學(xué)研究”。

3,、各處室每周抽查至少1次,。

4、每次抽查出現(xiàn)一次問題即扣去一顆星,，扣完為止,。

5、各年級(jí),、各學(xué)科根據(jù)此議案每學(xué)期對(duì)本組,、本學(xué)科教師進(jìn)行考核一次。

考核實(shí)施方案篇三

一,、相對(duì)評(píng)價(jià)法

(1)序列比較法

序列比較法是對(duì)按員工工作成績(jī)的好壞進(jìn)行排序考核的一種方法,。在考核之前，首先要確定考核的模塊,，但是不確定要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn),。將相同職務(wù)的所有員工在同一考核模塊中進(jìn)行比較，根據(jù)他們的工作狀況排列順序,，工作較好的排名在前,，工作較差的排名在后。最后,，將每位員工幾個(gè)模塊的排序數(shù)字相加,，就是該員工的考核結(jié)果?？倲?shù)越小,，績(jī)效考核成績(jī)?cè)胶谩?/p>

(2)相對(duì)比較法

相對(duì)比較法是對(duì)員工進(jìn)行兩兩比較,，任何兩位員工都要進(jìn)行一次比較。兩名員工比較之后,，相對(duì)較好的員工記“1”，相對(duì)較差的員工記“0”,。所有的員工相互比較完畢后,，將每個(gè)人的得分相加，總分越高,，績(jī)效考核的成績(jī)?cè)胶谩?/p>

(3)強(qiáng)制比例法

強(qiáng)制比例法是指根據(jù)被考核者的業(yè)績(jī),，將被考核者按一定的比例分為幾類(最好、較好,、中等,、較差、最差)進(jìn)行考核的方法,。

二,、絕對(duì)評(píng)價(jià)法

(1)目標(biāo)管理法

目標(biāo)管理是通過將組織的整體目標(biāo)逐級(jí)分解直至個(gè)人目標(biāo)，最后根據(jù)被考核人完成工作目標(biāo)的情況來進(jìn)行考核的`一種績(jī)效考核方式,。在開始工作之前,，考核人和被考核人應(yīng)該對(duì)需要完成的工作內(nèi)容、時(shí)間期限,、考核的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致,。在時(shí)間期限結(jié)束時(shí)，考核人根據(jù)被考核人的工作狀況及原先制定的考核標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行考核,。

(2)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法是以企業(yè)年度目標(biāo)為依據(jù),，通過對(duì)員工工作績(jī)效特征的分析，據(jù)此確定反映企業(yè),、部門和員工個(gè)人一定期限內(nèi)綜合業(yè)績(jī)的關(guān)鍵性量化指標(biāo),，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行績(jī)效考核。

(3)等級(jí)評(píng)估法

等級(jí)評(píng)估法根據(jù)工作分析,，將被考核崗位的工作內(nèi)容劃分為相互獨(dú)立的幾個(gè)模塊,，在每個(gè)模塊中用明確的語言描述完成該模塊工作需要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，將標(biāo)準(zhǔn)分為幾個(gè)等級(jí)選項(xiàng),，如“優(yōu)、良,、合格,、不合格”等，考核人根據(jù)被考核人的實(shí)際工作表現(xiàn),，對(duì)每個(gè)模塊的完成情況進(jìn)行評(píng)估,?？偝煽?jī)便為該員工的考核成績(jī)。

(4)平衡記分卡

平衡記分卡從企業(yè)的財(cái)務(wù),、顧客,、內(nèi)部業(yè)務(wù)過程、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)四個(gè)角度進(jìn)行評(píng)價(jià),，并根據(jù)戰(zhàn)略的要求給予各指標(biāo)不同的權(quán)重,，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的綜合測(cè)評(píng)，從而使得管理者能整體把握和控制企業(yè),，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),。

三、描述法

(1)全視角考核法

全視角考核法(360°考核法),，即上級(jí),、同事、下屬,、自己和顧客對(duì)被考核者進(jìn)行考核的一種考核方法,。通過這種多-維度的評(píng)價(jià)，綜合不同評(píng)價(jià)者的意見,，則可以得出一個(gè)全面,、公正的評(píng)價(jià)。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績(jī)效考核實(shí)施方案,。

考核實(shí)施方案篇四

為了進(jìn)一步規(guī)范班級(jí)常規(guī)管理,，客觀公正地評(píng)價(jià)班級(jí)工作，充分調(diào)動(dòng)師生的積極性,，增強(qiáng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感,，切實(shí)提高班級(jí)管理水平，特制定本細(xì)則,。

1,、班級(jí)量化考核每周進(jìn)行一次，根據(jù)考核情況評(píng)選出“文明班級(jí)”,，學(xué)校為“文明班級(jí)”頒發(fā)流動(dòng)紅旗,。

2、“文明班級(jí)”按全校班級(jí)總數(shù)的15%確定數(shù)量;年級(jí)組按不同層次的班級(jí)數(shù)量再進(jìn)行分解,。

3,、量化考核每班周基礎(chǔ)分為100分，對(duì)常規(guī)管理采用減分制,，對(duì)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)和好人好事予以加分,。

4、班級(jí)考核結(jié)果與班主任津貼掛鉤?！拔拿靼嗉?jí)”班主任獲一等獎(jiǎng),，其余班班主任獲二等獎(jiǎng)，被一票否決的班級(jí),，其班主任獲基礎(chǔ)獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金數(shù)額依據(jù)當(dāng)年經(jīng)費(fèi)情況確定。

評(píng)分內(nèi)容共分四大項(xiàng)15小項(xiàng),，其中班級(jí)常規(guī)檢查10項(xiàng),，基礎(chǔ)分共100分，采取扣分制;班級(jí)文化1項(xiàng),，滿分為100分，按實(shí)際得分計(jì)算,。取以上四項(xiàng)的平均值,，再加上競(jìng)賽獲得獎(jiǎng)及突出好人好事的加分后，所得總分為該班當(dāng)月量化考核的最后得分,。

1,、班級(jí)常規(guī)管理滿分要求及減分標(biāo)準(zhǔn)。

(1)遵守校規(guī),。

滿分要求：遵守學(xué)生守則和日常行為規(guī)范,，不吸煙酗酒;不打架斗毆;無盜竊行為;不帶手機(jī)進(jìn)課堂等。

減分標(biāo)準(zhǔn)：頂撞老師,、不戴?；眨咳舜螠p0.5分;吸煙,、酗酒,，每人次減1分;帶手機(jī)進(jìn)課堂并影響教學(xué)，每人次減2分;打架斗毆,、考試舞弊,、偷盜，每次人減5分(此內(nèi)容為一票否決),。

(2)升旗,。

滿分要求：列隊(duì)進(jìn)退場(chǎng)，做到快,、靜,、齊，人數(shù)齊,，歌聲嘹亮,，掌聲熱烈，秩序井然。

減分標(biāo)準(zhǔn)：明顯未達(dá)到要求,，酌情減1—2分,。

(3)出勤。

滿分要求：早讀,、晚修,、上課、課間操,、眼保健操,、集會(huì)等必須準(zhǔn)時(shí)，有病有事要請(qǐng)假,。

減分標(biāo)準(zhǔn)：遲到,，每人次減0.2分;缺席，每人次減0.5分,。

(4)衛(wèi)生,。

滿分要求：每天打掃教室2次;每天打掃本班清潔區(qū)域2次;認(rèn)真做好公保潔工作。

減分標(biāo)準(zhǔn)：未做好保潔工作,，每次減0.5分;未打掃干凈,，每次減1分;未打掃，每次減2分,。

(5)公物,。

滿分要求：愛護(hù)公物和他人物品，按規(guī)定使用課堂多媒體設(shè)施,，不使用時(shí)要及時(shí)關(guān)閉;中午,、晚修后按時(shí)關(guān)好燈、門窗等,。

減分標(biāo)準(zhǔn)：損壞公物或他人物品時(shí)除需要賠償外,，視價(jià)值減0.5—3分;違規(guī)定使用多媒體設(shè)施，每人次減0.5分;未關(guān)電腦,、門窗,、燈等，每項(xiàng)每次減0.5分,。

(6)儀容儀表,。

滿分要求：男生不蓄長(zhǎng)發(fā);男女生不蓄怪發(fā)、不染彩色頭發(fā);不戴首飾;按要求穿校服,。

減分標(biāo)準(zhǔn)-：不符合要求,，每人次減0.5分。

(7)課堂紀(jì)律,。

滿分要求：遵守早讀,、晚修和課堂紀(jì)律，不下座位，不喧嘩,，不遲到,，不曠課。

減分標(biāo)準(zhǔn)：遲到,，每人次減0.2分;缺席,，每人次減0.5分;上課紀(jì)律差，酌情減0.5—2分,。

(8)課間操或眼保健操,。

滿分要求：列隊(duì)進(jìn)退場(chǎng)，人數(shù)齊,，秩序好,，做操質(zhì)量高。

減分標(biāo)準(zhǔn)：遲到,，每人次減0.2分;無故缺席,，每人次減0.5分;秩序不好，酌情減0.5—1分,。

(9)活動(dòng)。

滿分要求：積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),，人數(shù)齊,、紀(jì)律好，效果佳,。

減分標(biāo)準(zhǔn)：遲到,，每人次減0.2分;無故缺席，每人次減0.5分;秩序不好,，酌情減0.5—2分,。

(10)午休。

滿分要求：按時(shí)就寢,，做好內(nèi)務(wù),，搞好衛(wèi)生。

減分標(biāo)準(zhǔn)：不按時(shí)午休,，滯貿(mào)在教室,，在校園內(nèi)游蕩，每人次減0.5分,。

(11)夜宿,。

滿分要求：遵守夜宿紀(jì)律，按時(shí)就寢,，做好內(nèi)務(wù),，搞好衛(wèi)生。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不就寢，大聲喧嘩,、吵鬧,，酌情扣0.5—2分。

2,、班級(jí)文化要求及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

滿分要求：美化學(xué)習(xí)環(huán)境;教室布置有品位;按要求辦好黑板報(bào),。

減分標(biāo)準(zhǔn)：政教處組織檢查，滿分為100分,，按實(shí)際得分計(jì)算,。

衛(wèi)生大掃除要求及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

滿分要求：清掃干凈，無衛(wèi)生死角,，環(huán)境衛(wèi)生符合要求,。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：政教處組織檢查，滿分為100分,，按實(shí)際得分計(jì)算,。

3、加分：

(1)競(jìng)賽加分：獲校級(jí)集體獎(jiǎng)勵(lì)1分;區(qū)級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)每個(gè)次獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)0.5分;市級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)每個(gè)次獎(jiǎng)勵(lì)1分,，集體獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1.5分,，;省級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)每人次獎(jiǎng)勵(lì)1.5分,集體獎(jiǎng)勵(lì)2分;國(guó)家級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)每個(gè)次獎(jiǎng)勵(lì)2分，集體獎(jiǎng)勵(lì)2.5分,。此項(xiàng)在同一生活中以最高級(jí)別計(jì)分,，不重復(fù)加分。

(2)好人好事加分：一般來說不加分;意義重大,、價(jià)值高,，在社會(huì)上引起一定反響的酌情加0.5—1分。

2,、升旗,、班級(jí)文化層面政教處負(fù)責(zé)檢查，加分由政教處加以認(rèn)定;

3,、內(nèi)宿舍住校部負(fù)責(zé)考核;

4,、以上各項(xiàng)加分必須以文件或相關(guān)實(shí)物為憑據(jù)。

1,、考核者須把檢查結(jié)果及時(shí)交給政教處相關(guān)負(fù)責(zé)人;

4,、將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批;政教處發(fā)“班級(jí)量化管理情況通報(bào)”，并在全校集會(huì)上宣讀“文明班級(jí)”及班主任名單,。

1,、考核人員必須實(shí)事求是，客觀公正;

2,、檢查人員謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度誠(chéng)懇,，切不可盛氣凌人;

3、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)須準(zhǔn)確無誤,，不能多分,，也不能漏分;

5、無特殊情況,，獲獎(jiǎng)加分應(yīng)當(dāng)月落實(shí),，以獲獎(jiǎng)時(shí)間或?qū)W校公示的時(shí)間為準(zhǔn)。

考核實(shí)施方案篇五

為加強(qiáng)生產(chǎn)車間的班組建設(shè),，提高班組長(zhǎng)的`素質(zhì),，全面評(píng)價(jià)班組長(zhǎng)的工作績(jī)效，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，同時(shí),，為員工的薪資調(diào)整、教育培訓(xùn),、晉升等提供準(zhǔn)確,、客觀的依據(jù)，特制定生產(chǎn)車間班組長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)施方案,。

（一）公平公開原則

1.人事考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),、考評(píng)程序和考評(píng)責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定且對(duì)企業(yè)內(nèi)部全體員工公開。

2.考評(píng)一定要建立在客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)價(jià),，盡量避免摻入主觀性和感情色彩,。

3.企業(yè)生產(chǎn)車間所有班組長(zhǎng)都要接受考核，同一崗位的考核執(zhí)行相同的標(biāo)準(zhǔn),。

（二）定期化與制度化

績(jī)效考核制度作為人力資源管理的一項(xiàng)重要的制度，企業(yè)所有員工都要遵守執(zhí)行,。將生產(chǎn)車間班組長(zhǎng)考核分為季度考核和年度考核兩種,。

（三）定量化與定性化相結(jié)合

生產(chǎn)車間班組長(zhǎng)考核指標(biāo)分為定性化與定量化兩種，其中,，定性化指標(biāo)權(quán)重占40%,，定量化指標(biāo)權(quán)重占60%。

（四）溝通與反饋

考核評(píng)價(jià)結(jié)束后,，人力資源部或生產(chǎn)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與被考核者進(jìn)行溝通,，將考評(píng)結(jié)果告知被考核者。

在反饋考評(píng)結(jié)果的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)向被考評(píng)者就評(píng)語進(jìn)行說明解釋,，肯定成績(jī)和進(jìn)步，說明不足之處,，提出今后努力方向的參考意見等,，并認(rèn)真聽取被考核者的意見或建議,，共同制訂下一階段的工作計(jì)劃。

人力資源部負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核的全面工作,，其主要成員包括人力資源部經(jīng)理,、生產(chǎn)部經(jīng)理、生產(chǎn)車間主任,、人力資源部績(jī)效考核專員,、人力資源部一般工作人員。

對(duì)生產(chǎn)車間班組長(zhǎng)的考核,，在績(jī)效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，季度考核的時(shí)間一般是下一個(gè)季度開始第一個(gè)月的1~10日進(jìn)行；年度考核時(shí)間為次年1月的5~20日進(jìn)行,。

績(jī)效考核小組工作人員根據(jù)員工的實(shí)際工作情況展開評(píng)估,，員工本人將自己的述職報(bào)告于考核期間交于人力資源部，人力資源部匯總并統(tǒng)計(jì)結(jié)果,，在績(jī)效反饋階段將考核結(jié)果告知被考核者本人,。

考核結(jié)果分為五等（劃分標(biāo)準(zhǔn)如下表所示），其結(jié)果為人力資源部薪資調(diào)整,、員工培訓(xùn),、崗位調(diào)整、人事變動(dòng)等提供客觀的依據(jù),。

考核實(shí)施方案篇六

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè),，以開展“作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)年”活動(dòng)為主題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性,，齊心協(xié)力完成鎮(zhèn)黨委,、政府年初確定的各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“重塑富有實(shí)力大新店,、打造充滿活力新新店”的奮斗目標(biāo),，推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委,、政府研究,，特制訂鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理考核辦法。

1,、本辦法考核范圍為機(jī)關(guān)在編全體干部,。

2、堅(jiān)持職責(zé)明確,、重點(diǎn)突出,、考核量化、績(jī)效掛鉤,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,。

3,、本辦法旨在激勵(lì)和約束相統(tǒng)一，著眼于調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和增強(qiáng)干部的自我約束能力,。

4,、考核工作在鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，堅(jiān)持民主,、客觀、公正,、公開的原則,。

一是機(jī)關(guān)日常工作考核40分，

二是本職工作和中心工作考核35分,，

三是述職測(cè)評(píng)25分,。

成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長(zhǎng),，黨委副書記具體負(fù)責(zé),，分片領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員，辦公室負(fù)責(zé)考核工作的牽頭和綜合(考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單附后),。

(一)機(jī)關(guān)日常工作考核(基本分40分)

1,、嚴(yán)格考勤制度。鎮(zhèn)黨委,、政府根據(jù)工作需要,，確定點(diǎn)名人員和點(diǎn)名時(shí)間。點(diǎn)名無故遲到一次扣1分,、罰款10元,，無故早退一次扣1分、罰款10元,，無故曠工一次扣3分,、罰款30元，全年累計(jì)遲到20次或累計(jì)曠工15天,，或事假超過20天者(病假視情況而定，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),，該項(xiàng)考核計(jì)0分,。連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天的,，按自動(dòng)離崗予以辭退,。

2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,。因事需請(qǐng)假者,，必須提前一天請(qǐng)假,，中層以下干部請(qǐng)假一天以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,，存辦公室備查;請(qǐng)假一天以上的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)黨委書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字,，存辦公室備查,。科級(jí)干部直接向黨委書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假,。請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn),，特殊情況不能當(dāng)時(shí)書面請(qǐng)假的，要先按程序電話請(qǐng)假,，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班,、夜間值班制度。值班期間要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度,，遵守值班時(shí)間,，帶班領(lǐng)導(dǎo)在自己辦公室值班，其他值班人員必須在值班室集中值班,，做好值班記錄,。值班時(shí)，不準(zhǔn)缺崗,，不準(zhǔn)請(qǐng)假;如有事情可找人替班,。發(fā)現(xiàn)缺崗一次扣3分、罰款30元,。值班,、值夜期間，因主觀原因造成信息不靈,、記錄不清,、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴(yán)重的加倍扣分,，特別嚴(yán)重的作待崗處理,。

4、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,。認(rèn)真執(zhí)行派餐單,、派事單、維修單制度,，嚴(yán)格財(cái)務(wù)報(bào)銷,、用車,、文印等各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，違反一項(xiàng)每次扣3分,，費(fèi)用不予報(bào)銷,。

5、落實(shí)機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度,。各工作片按照辦公室劃定的衛(wèi)生管理區(qū)域,，各工作片根據(jù)實(shí)際指定人員輪流打掃，每天上午上班前打掃一次,，做到無塵土,、無紙屑、無煙頭,、無痰跡,、窗明幾凈、整齊有序,。辦公室負(fù)責(zé)衛(wèi)生檢查,，每發(fā)現(xiàn)少打掃一次分別扣有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人2分、1分,。對(duì)打掃不到位的,，辦公室負(fù)責(zé)督促重新打掃，經(jīng)督促仍不到位的,，分別扣有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人4分,、2分，并通報(bào)批評(píng),。

6,、明確會(huì)議和辦公紀(jì)律。到市,、區(qū)辦公事,，由辦公室統(tǒng)一安排，不安排交通工具的,，每天補(bǔ)助交通費(fèi),、伙食費(fèi)共計(jì)15元，憑辦公室填制的派事單當(dāng)月結(jié)算,。按時(shí)參加區(qū)鎮(zhèn)組織的各種會(huì)議和學(xué)習(xí),，鎮(zhèn)里會(huì)議每遲到、早退一次扣1分,，無故不參加者以曠工論處,。

7,、實(shí)行工作日查崗制度,。一般干部在崗,、下村、開會(huì)等情況,，必須向分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)說明,，分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不能說明情況的，每發(fā)現(xiàn)一次,，分別扣當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)3分,、1分，分別對(duì)當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處罰30元,、10元,。

8、自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,。對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動(dòng),，工作挑肥揀瘦、推諉扯皮,、被動(dòng)應(yīng)付的,，每發(fā)現(xiàn)一次依情節(jié)扣1-5分;情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)黨委,、政府研究給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分,。

9、落實(shí)學(xué)習(xí)制度,。根據(jù)工作實(shí)際,，堅(jiān)持二、五集中學(xué)習(xí)日制度,。實(shí)行撰寫工作日志制度,，每人每周撰寫工作日志不得少于5篇，每周一進(jìn)行檢查,，一般干部由分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)檢查,，科級(jí)干部由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)檢查，每少一篇扣2分,。

10,、做到遵紀(jì)守法。對(duì)因酗酒鬧事,、打架斗毆等造成惡劣影響的,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政紀(jì)律處分,。

(二)本職工作和中心工作考核(基本分35分)

機(jī)關(guān)工作人員要做到本職工作年初有計(jì)劃,，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。主動(dòng)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的打算安排,，取得同意后付諸實(shí)施,，不越權(quán)行事。自覺遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度,，做到不違紀(jì),、不違規(guī)。工作積極,、主動(dòng),、大膽，能較好地完成中心工作,。

加減分因素：

1,、對(duì)引進(jìn)新上項(xiàng)目落戶新店的，對(duì)引資人員每引進(jìn)100萬元計(jì)5分,。

2,、不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動(dòng)的,，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定,，酌情扣1——10分。

3,、工作成績(jī)突出,，榮獲國(guó)家、省,、市,、區(qū)表彰和榮譽(yù)的，以批準(zhǔn)單位的文件,、獎(jiǎng)狀,、獎(jiǎng)牌、證書,、表彰通報(bào)為準(zhǔn),，對(duì)直接負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)辦人分別獎(jiǎng)10分、7分,、5分,、3分。屬于部門類榮譽(yù)和先進(jìn)的,，減半計(jì)分,。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次，不重復(fù)加分,。

4,、正面宣傳新店鎮(zhèn)工作的新聞報(bào)道和調(diào)研論文被正規(guī)黨報(bào)黨刊(含黨委,、政府各種內(nèi)部刊物和各級(jí)政府)錄用，有稿酬的加倍獎(jiǎng)勵(lì);沒有稿酬的,，區(qū)級(jí),、市級(jí)、省級(jí),、國(guó)家級(jí)，每百字分別獎(jiǎng)2分,、3分,、5分、10分,，每百字分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金20元,、30元、50元,、100元,，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分和獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、單項(xiàng)工作在區(qū)內(nèi)考核前三名的，分別給分管中層干部,、直接責(zé)任人加5分,、3分。單項(xiàng)工作位居全區(qū)末尾的,，分別扣分管中層干部和直接責(zé)任人10分,、5分。

6,、積極參加鎮(zhèn)里組織的各種集體活動(dòng),，每少參與一次扣1分，活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)?，前一,、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)5分,、4分,、3分，其余獲獎(jiǎng)?wù)吒鳘?jiǎng)勵(lì)2分,。

(三)述職測(cè)評(píng)(基本分25分)

1,、述職(5分)。采取書面述職和大會(huì)述職相結(jié)合的辦法,，實(shí)行定期述職制度,，匯報(bào)工作開展情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題,，理清思路,，制定對(duì)策。中層干部每季度進(jìn)行一次述職,，一般干部每半年進(jìn)行一次述職,。每缺少一次扣10分。

2,、基層評(píng)議(5分),。年終由全體機(jī)關(guān)干部對(duì)機(jī)關(guān)干部平時(shí)的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量,、辦事效率等進(jìn)行民主評(píng)議,，按百分制進(jìn)行打分，得分在平均分以上的計(jì)5分,，得分在平均分以下的計(jì)3分,，其中得分列末三位的計(jì)2分。

3,、平時(shí)表現(xiàn)分(5分),。年終由中層干部對(duì)所屬人員打分，根據(jù)平時(shí)工作態(tài)度,、工作效率,、工作質(zhì)量等方面的表現(xiàn)，打分后報(bào)分片領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審核,。中層干部平時(shí)表現(xiàn)分由分管領(lǐng)導(dǎo)和分片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)打分,。

4、班子綜合評(píng)議(10分),。年終由黨政班子會(huì)議綜合評(píng)定,，最高為10分，最低為0分,。

1,、考核綜合得分在90分以上的，年度考核格次可評(píng)定為“優(yōu)秀”,。對(duì)年度考核為“優(yōu)秀”的人員在鄉(xiāng)村干部大會(huì)上通報(bào)表揚(yáng),，并作為推薦使用干部的主要人選;考核分在75分以上的，定為“稱職”;考核分在60分以上的,，定為“基本稱職”;考核分在60分(不含60分)以下的,，可定為“不稱職”。

2,、考核分在75分以上,、被評(píng)定為“稱職”以上的人員,，方可享有年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

3,、年終考核被定為“不稱職”,、且位居后三位的，給予待崗三個(gè)月處理,。待崗期間,，發(fā)給基本生活費(fèi)，接受上崗培訓(xùn),。培訓(xùn)結(jié)束后,，另行安排工作。連續(xù)兩年被確定為待崗人員的,，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，給予辭退處理,。

4,、中層干部年度考核有下列情況的，免去現(xiàn)職,。

(1)年終考核60分(不含60分)以下的;

(2)分管工作年度考核在全區(qū)排序末尾的,。

5、年度考核結(jié)果,，存入本人工作檔案,，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。

6,、年終按照實(shí)際得分情況,，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。不在編人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,，取全體在編人員的平均分,。有下列情況者，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼：當(dāng)年調(diào)入,、調(diào)出人員;休假人員;離職學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的等,。

7、有下列情況之一者,，不享受當(dāng)年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼：

(1)年終考核60分(不含60分)以下的;

(2)累計(jì)曠工20天或事假30天以上或病假半年以上的;

(3)當(dāng)年受政紀(jì),、法紀(jì)記過以上、黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分的;受行政撤職處分,。

8,、辦公室負(fù)責(zé)做好統(tǒng)計(jì)工作，扣分,、處罰,、獎(jiǎng)勵(lì)情況每月公開通報(bào),，處罰、獎(jiǎng)勵(lì)金額當(dāng)月兌現(xiàn),。罰金實(shí)行專項(xiàng)管理,，用于開展機(jī)關(guān)日常文體活動(dòng)和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

9,、考核政策中未盡事宜,，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn),。上級(jí)另有規(guī)定的,從其規(guī)定,。