在觀看完一部作品以后,，一定對生活有了新的感悟和看法吧,，為此需要好好認(rèn)真地寫讀后感,。讀后感對于我們來說是非常有幫助的，那么我們該如何寫好一篇讀后感呢？下面是我給大家整理的讀后感范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

以奮斗者為本的讀后感 讀以奮斗者為本讀后感篇一

"以奮斗者為本",說起來容易，但真正做起來又并不容易,。它不僅要求每個(gè)員工堅(jiān)持長期奮斗,，還要求員工做到集體奮斗，并時(shí)刻秉承團(tuán)隊(duì)及集體的利益高于一切,；同時(shí)，艱苦奮斗不僅體現(xiàn)在高喊口號上,，更需要體現(xiàn)在精神及行動上,。

我們要在平行架構(gòu)下，打造一支專業(yè)強(qiáng),、效率高的團(tuán)隊(duì),，在保證組織架構(gòu)靈活且可伸縮的基礎(chǔ)上，讓每個(gè)員工堅(jiān)持"勝則舉杯相慶,，敗則拼死相救"的團(tuán)隊(duì)文化,，要推倒部門墻，減少爬坡管理,，以事件或流程來驅(qū)動具體工作,，從而實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)奮斗、協(xié)同作戰(zhàn),。

家人支持

我們從根本上認(rèn)同以奮斗者為本的企業(yè)文化,。我觀察到華為從基層到管理者可以全身心地投入到偉大的事業(yè)中去，不僅僅是華為人在奮斗,，更重要的還有他們身后整個(gè)家庭都在支持華為的事業(yè),。華為人長期"5+2","白+黑",沒有任何理由的服從公司安排,，如果沒有家人無私的支持和付出，我覺得華為人也很難堅(jiān)持下來,。華為的成功最先要感謝的是員工家屬,。

信念

任何一件偉大事業(yè)的成就都需要很多人做出犧牲。這讓我想起連續(xù)劇《我的絕密生涯》,、《破陣》中的共產(chǎn)黨員,，抗戰(zhàn)期間無數(shù)共產(chǎn)黨仁人志士為了心中的信念，不顧個(gè)人和小家安危,，奮戰(zhàn)一線,，為的是讓所有中國人能擺脫厄運(yùn)，過上幸福生活,。共產(chǎn)黨,、華為雖然是不同意義的成功，但是成功關(guān)鍵都在于組織中的所有人都有一個(gè)共同的信念,。今天的華為工資水平已經(jīng)不再有絕對的吸引力,，但是在我與華為人接觸的過程中，華為人從下到上所體現(xiàn)出來的華為精神,，努力,、拼搏、忠誠,、無怨無悔的付出,，確實(shí)讓人值得尊敬，這應(yīng)該是有信仰的力量吧,。一個(gè)公司如果上下沒有共同信仰的價(jià)值觀,，那么成功幾率會很小，并極有可能淪為碌碌之輩,。有信念的支撐,，我們才不會懈怠甚至推脫拒絕工作，為自己找各種理由不服從公司整體布局安排,。華為人能靈活適應(yīng)各種類型的工作任務(wù)分配,，甚至隨時(shí)面對工作地點(diǎn)的變換，為什么能做到這點(diǎn),？我想是因?yàn)樗麄円辉缇陀羞@樣的認(rèn)知跟信念,，"我是一定得上‘戰(zhàn)場’去為公司拓展疆土占領(lǐng)市場的",所以華為人遍布世界各地，華為精神讓世界開始懂得要尊重中國企業(yè),。

天心天思會培養(yǎng)什么樣的人,？毫無疑問是能為我們團(tuán)隊(duì)中所有人謀福利的人，只為一己私利的人，不管多么有能力我們只能讓他永遠(yuǎn)做基層員工,，不能成為干部,，被提拔的同事必定是有 "大家小我"境界的，更要具有全局觀念,，沒有這種境界跟胸懷的人遲早會被團(tuán)隊(duì)淘汰,。

心懷大家 無私奉獻(xiàn)

天心天思培養(yǎng)的人，不能因?yàn)閭€(gè)人利益影響團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,，公司發(fā)展,。公司要培養(yǎng)人才必定會花費(fèi)時(shí)間成本、公司資源,，當(dāng)你漸漸業(yè)務(wù)能力成熟準(zhǔn)備上"戰(zhàn)場"去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，壯大公司的時(shí)候，你跟我說因?yàn)榉N種原因你不能去完成既定的工作任務(wù),。如此,，會讓公司覺得培養(yǎng)錯(cuò)了人，寒心,。對于這樣的人,，公司不如不花時(shí)間、不傾注心血去培養(yǎng),，因?yàn)樵陉P(guān)鍵時(shí)候不能獨(dú)當(dāng)一面,，為公司事業(yè)身先士卒，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作艱難,，這樣你難道不會愧對團(tuán)隊(duì)其他成員嗎,？你如果只想著與自己利益攸關(guān)的事情，可能就會因?yàn)槟愕囊恍┧叫?，?dǎo)致公司很多項(xiàng)目運(yùn)行出現(xiàn)問題,，造成公司利益受損，公司集體為你的行為買單,。所以，公司培養(yǎng)以自我為中心的人對于團(tuán)隊(duì)中的其他人是不公平的,，也是間接對整個(gè)團(tuán)隊(duì)的犯罪,。大家緊盯目標(biāo)的習(xí)慣一旦形成并根深蒂固，就會形成個(gè)人價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則,，自然而然外在影響因素就不再是拒絕命令的理由,。

公司要重任心里裝著大家的人，人作為群居動物不能只顧自己,，為什么大家要跟著你,？那是因?yàn)橄嘈拍銜榇蠹夜餐嬷耄隳芄ぷ鞲鋵?shí),，人生更精彩,，沒有人為了你的個(gè)人私利而去努力,。學(xué)習(xí)把個(gè)人的人生目標(biāo)與組織目標(biāo)相結(jié)合，讓自己的進(jìn)退的之舉,，自然而然的符合總體利益,，并深度內(nèi)化成為行為價(jià)值觀。

個(gè)人利益服從團(tuán)隊(duì)利益

如果公司每個(gè)人只考慮自己,，那么索取將是無止境的,，不和諧因素難以消除。在天心天思,，我們奉行個(gè)人利益服從集體利益,，部門利益服從公司利益。也就是個(gè)人利益服從團(tuán)隊(duì)利益,，小團(tuán)隊(duì)利益服從大團(tuán)隊(duì)利益,，大團(tuán)隊(duì)利益服從公司利益。如果大家都沒有全局觀念,，每個(gè)人都盤算著一些小利益,，那么要共同成就一項(xiàng)偉大事業(yè)幾乎是不可能的。

我一直強(qiáng)調(diào)員工不能因?yàn)樗饺耸虑榛騻€(gè)人情緒影響到自己的工作和其他人的心情,。你的不快不能讓別人代你受過,，不能因?yàn)槟阕运降男枨缶鸵獎(jiǎng)e人都來照顧、遷就你,。我自己是女人,，公司也請了很多女員工，公司在提拔任用上面不分男女,，只看責(zé)任心,、能力，覺悟,。例如在女員工懷孕這件事上,，公司會給予該有的幫助和照顧，但是你不能把這件事情放大到去影響其它同事,，這是你個(gè)人的事情,，讓周圍的同事去遷就你，為你服務(wù),，承擔(dān)你應(yīng)付的責(zé)任,，這對其它同事是不公平的，公司不主張這樣,。

危機(jī)意識

現(xiàn)在市場競爭一點(diǎn)也不亞于以前硝煙彌漫的戰(zhàn)爭,，其實(shí)沒有硝煙的市場競爭更激烈、更殘酷，商海是一片血流成河的`紅海,。尤其是當(dāng)下,，大家更要有危機(jī)意識，每天都有企業(yè)倒閉,，去年小米的工程師嘲笑nokia由言在耳,，今年小米被華為手機(jī)兵臨城下，所以你沒有理由拒絕公司給你的工作安排,。比如說戰(zhàn)爭時(shí)期,，指揮官說要攻下一座城池，共產(chǎn)黨戰(zhàn)士沒有人會說因?yàn)槭裁丛蛭也荒苋デ熬€,，大家都不去的話仗誰來打,？指揮官誰來當(dāng)？那這樣的話,，以前組織對你的培養(yǎng)豈不是很白費(fèi),。另外，總是在關(guān)鍵時(shí)候拒絕工作,，你在團(tuán)隊(duì)中的信任度也會急劇降低,，大家會逐漸喪失對你的信任感和安全感。之前可能因?yàn)槟愎ぷ鳂I(yè)績突出,，很多項(xiàng)目組剛一開始都會找上你,，愿意讓你成為其中一員，可是后來你一次一次的臨陣脫逃,，讓很多人開始不敢相信你,、依賴你，慢慢的你也就被大家孤立了,，因?yàn)槟憔拖癫欢〞r(shí)炸彈讓人心有不安,。你再有工作業(yè)績再有才華也不敢任用你了，因?yàn)檫@時(shí)候你會是個(gè)變量,，給很多工作帶來不確定因素,，給人不安全感，不敢安心把工作交代給你做,。公司需要敢于擔(dān)當(dāng),、能打硬仗的沖鋒部隊(duì)。

責(zé)任心

我認(rèn)為罰款是最低級解決問題的方法,。曾經(jīng)看到有篇文章說的是這樣的故事，一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須一起完成一項(xiàng)任務(wù),，有一個(gè)人完成不了團(tuán)隊(duì)所有人都要剃光頭,。在規(guī)定任務(wù)完成前最后的三天，大家都一起同心協(xié)力幫助還沒有完成任務(wù)的人。我想,，這時(shí)候被幫助的人內(nèi)心一定是羞愧的,，在以后的工作中必定會加倍努力跟上大家的步伐。這種方法不失為培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)責(zé)任心的一種好方法,，今天我是團(tuán)隊(duì)一員,，不能為團(tuán)隊(duì)抹黑，我成為其中一份子不僅是能把自己的事情完成好,，還要盡可能多地去幫助其他人,，這樣我的價(jià)值就會充分顯現(xiàn)，公司重點(diǎn)要培養(yǎng)的是敢于承擔(dān)的自然領(lǐng)袖,。真正的領(lǐng)袖是經(jīng)過眾多戰(zhàn)役自然脫穎而出,，被眾人所信賴所體現(xiàn)的地位，而領(lǐng)袖的權(quán)力并非組織所賦予,，而是通過眾人的信賴與托付體現(xiàn),。

我們公司是項(xiàng)目運(yùn)作的管理模式。公司每銷售完成一單交易,，就會有一個(gè)人成為項(xiàng)目經(jīng)理,，充當(dāng)"包工頭"的角色在公司內(nèi)部組織調(diào)配資源，大家共同漂漂亮亮地把任務(wù)完成,，讓客戶滿意,。在很多時(shí)候任務(wù)是交叉進(jìn)行的，一個(gè)人可能同時(shí)接受多份工作,，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或組員,。公司人人是武將、主角都可以帶隊(duì),，同樣的人人也都應(yīng)該是別的主題任務(wù)的配角,。我們執(zhí)行網(wǎng)狀的組織結(jié)構(gòu)，沒有絕對領(lǐng)導(dǎo)也沒有"金字塔"級別,，整個(gè)公司實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制的高效運(yùn)作,，組織上具有了較強(qiáng)靈活性，避免犯"大公司病".

我知道公司很多同事,，尤其是市場部和智慧城市事業(yè)部的同事們,，經(jīng)常同時(shí)接受幾個(gè)工作任務(wù)，但是大家都有條不紊進(jìn)行得很好,。也只有這樣才能實(shí)現(xiàn)公司資源的靈活調(diào)配,、保證組織的活力和激情，企業(yè)才能不犯官僚結(jié)構(gòu)硬化的病,。我們不喜歡"金字塔型"結(jié)構(gòu),，我也跟公司人力資源管理部門明確過,，我們基層員工如果覺得領(lǐng)導(dǎo)不公平，說明經(jīng)過情況屬實(shí),，是可以申請換領(lǐng)導(dǎo)的,，領(lǐng)導(dǎo)要無條件同意。反之,，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都必須要充分的覺悟,，任何人力資源都是公司的人，不是各自部門的人,。作為公司領(lǐng)導(dǎo)要為團(tuán)隊(duì)里面的人服務(wù)與主動擔(dān)責(zé),，讓他們有所收獲和成長，領(lǐng)導(dǎo)做不到這點(diǎn),，下面員工是可以申請換領(lǐng)導(dǎo)的,，我們做不到絕對的公平，但我們盡可能的要體現(xiàn)公平,。公司可以原諒因謀私利以外的犯錯(cuò),，允許年輕人犯錯(cuò)，年輕人大多會因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而走些彎路,，但這不要緊,，公司會給你改進(jìn)和積累的機(jī)會，但有一點(diǎn),，我們不能接受年輕人犯錯(cuò)后拒絕新的工作挑戰(zhàn),，不敢再做事。公司上下要有共同的認(rèn)知,，無為而不犯錯(cuò)比偷懶更令人不齒,。

天心天思追求人性化管理，但在公司利益和個(gè)人利益之間取舍時(shí),，必須以公司利益為重,，因?yàn)檫@關(guān)乎更多人的利益。我作為一個(gè)6歲孩子的單親媽媽,，有很多原因推脫出差這件事,，但是我沒有，公司需要我去哪,，我就去哪,，從不猶豫。因?yàn)槲疑钪覡砍读颂嗳说拿\(yùn),，所以我不能不去,，有責(zé)任心意味著你不能只想一己之私，這樣將難擔(dān)大任,。我們要有著強(qiáng)烈的責(zé)任心,，責(zé)任心大于一切理由,，這就是以奮斗者為本。

在這里,，我再次強(qiáng)調(diào)，感謝背后支持我的家人,，沒有全家人在背后的支持,，我無法全身心的投入。感謝天心天思所有員工的家屬,，感謝你們對天心天思公司的全力支持,，成就我們?nèi)ネ瓿梢粋€(gè)又一個(gè)看似不可能完成的任務(wù)。希望你們能一如既往地支持天心天思,，讓我們一起共同成就一個(gè)偉大而被尊重的企業(yè),！

以奮斗者為本的讀后感 讀以奮斗者為本讀后感篇二

《以奮斗者為本》這本書是華為公司的內(nèi)訓(xùn)教材，取材于任正非及高管的人力資源管理思想精髓,。華為創(chuàng)辦于1987年,，在30多年的時(shí)間里，成長為世界通信設(shè)備產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),，去年沒有因?yàn)榕c美國的芯片戰(zhàn)爭受挫,，反而越戰(zhàn)越勇，走在了5g這個(gè)高科技術(shù)的世界前列,?！叭A為”這個(gè)名字，不僅已是家喻戶曉,，是我們實(shí)體企業(yè)的脊梁,，更是我們民族的驕傲。那么,，作為一個(gè)只有30多年創(chuàng)辦時(shí)間的年輕企業(yè),，華為到底憑借什么在世界高科技領(lǐng)域后來居上？他是靠什么成長起來的呢,？帶著這樣的疑問,，我選擇了這本書來探索事實(shí)真相。

本書分為兩大部分,，價(jià)值篇,、干部篇，價(jià)值篇分為全力創(chuàng)造價(jià)值,、正確評價(jià)價(jià)值與合理分配價(jià)值三個(gè)章節(jié),，正確評價(jià)價(jià)值是合理分配價(jià)值的基礎(chǔ)，而二者的目的都是為了全力創(chuàng)造價(jià)值,；第二部分干部篇重點(diǎn)對干部的使命與責(zé)任,、干部的行為與作風(fēng)提出要求,，闡述了在干部的選拔與配備、干部的使用與管理以及干部隊(duì)伍建設(shè)方面的思想和做法,。

（一）全力創(chuàng)造價(jià)值

本書在第一部分中,，首先闡明一個(gè)觀點(diǎn)，華為公司的最低綱領(lǐng)是活下去,，最終目標(biāo)只有一個(gè)：商業(yè)成功,。只有客戶成功，才有華為的成功,，從這里延伸出華為對企業(yè)的價(jià)值觀,，就是企業(yè)能不能長期有效增長。在價(jià)值創(chuàng)造問題上,，有一個(gè)悖論：越是從利已動機(jī)出發(fā),，越是達(dá)不到利己的目的；相反,，越是從利他動機(jī)出發(fā),，反而越使自己活得更好。華為公司任正非總裁顯然深諳此道,，所以他說的更徹底：為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由,。

那么企業(yè)價(jià)值是靠什么創(chuàng)造的呢？在任正非看來,，資源是會枯竭的,，唯有文化才會生生不息。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的,，華為沒有可以依存的自然資源,，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林,、大煤礦……企業(yè)真正具有巨大潛在價(jià)值的,，能夠創(chuàng)造價(jià)值的資源是人力資源。這個(gè)道理是如此樸素,，不免使人們對其熟視無睹,、淺嘗輒止。殊不知,，恰恰是樸素的思想造就了偉大的企業(yè),。以客戶為中心，以奮斗者為本,，是華為文化的真實(shí)體現(xiàn),。

華為公司認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的核心競爭力，除了技術(shù)和產(chǎn)品,，管理與服務(wù)更重要,。沒有管理,，人才、技術(shù)和資金就形不成合力,；沒有服務(wù),，管理就沒有方向。價(jià)值創(chuàng)造的兩個(gè)輪子,，管理第一,，技術(shù)第二。作為一個(gè)有20余年銀行從業(yè)經(jīng)歷的我來說,，這一點(diǎn)我是深有體會的，一個(gè)企業(yè),，尤其是有幾十年歷史的國有大企業(yè),，想做成一件事，先不提外部的競爭壓力,，僅內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)的無休止內(nèi)耗,，各部門間事不關(guān)已，高高掛起的價(jià)值觀念,，就足以把任何一個(gè)想做事人的激情和干勁消耗怠盡,。所以我也非常認(rèn)同，一個(gè)管理效率高效,、溝通服務(wù)無障礙的企業(yè)是最具價(jià)值創(chuàng)造潛力的,。

（二）正確評價(jià)價(jià)值

在價(jià)值評價(jià)部分，華為公司認(rèn)為堅(jiān)持責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向,，是價(jià)值評價(jià)客觀性和公正性的保證,。用任正非的話來說，華為公司只推行一個(gè)價(jià)值評價(jià)體系,，即只有一道菜—麻婆豆腐,。這個(gè)體系的主體就是責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向。而責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向哪里,？導(dǎo)向?yàn)榭蛻籼峁┯行Х?wù),，導(dǎo)向客戶滿意，導(dǎo)向公司核心競爭力的提升和戰(zhàn)略落地,。一句話,，導(dǎo)向?yàn)榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)公司商業(yè)成功。這一評價(jià)體系也面臨著許多企業(yè)都面臨的問題：如何平衡短期貢獻(xiàn)與長期貢獻(xiàn),，如何平衡結(jié)果貢獻(xiàn)和過程貢獻(xiàn),，如何平衡責(zé)任與結(jié)果，如何處理度量與評價(jià)的關(guān)系,。本章中,，華為公司給出答案,，指出價(jià)值評價(jià)總的原則應(yīng)當(dāng)是：不能夠度量，就不能夠管理,。在華為與公司,，既以責(zé)任正向考績?yōu)橹鳎肿プ￡P(guān)鍵事件逆向考績,，二者相輔相成,，兼顧了結(jié)果與過程、短期與長期,、度量與評價(jià),。

（三）合理價(jià)值分配

在價(jià)值分配這一章，華為將組織權(quán)力,、發(fā)展機(jī)會作為一種可分配的價(jià)值,，置于價(jià)值分配的優(yōu)先位置。這從心理學(xué)家馬斯洛需求層次理論來分析,，是很有道理的,。華為價(jià)值分配理念強(qiáng)調(diào)的是以奮斗者為本，導(dǎo)向隊(duì)伍的奮斗和沖鋒,，承諾決不讓雷鋒吃虧,，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠砘貓?bào)。當(dāng)員工將其作為信念去奮斗并一再得到驗(yàn)證的情況下,，這就形成了我們所謂的價(jià)值觀和企業(yè)文化,。那么作為價(jià)值分配主要形式的薪酬管理要解決好四個(gè)基本問題，即報(bào)酬什么,，怎么報(bào)酬,，報(bào)酬多少，以及支付能力,。華為按貢獻(xiàn)付薪,，強(qiáng)調(diào)茶壺里的餃子倒不出來是不被承認(rèn)的`。那么至于薪酬多少的確定一是考慮外部勞動力市場的報(bào)酬水平,，再就是權(quán)衡內(nèi)部應(yīng)拉開多大差距,，有差距才有動力，支付能力是要在期望和可能之間找到平衡,。合理,、適度、長久,，是華為人力資源政策的長期方針,。

如果說在第一部分，我們清楚地了解了以客戶為中心，以奮斗者為本,，長期艱苦奮斗,，是華為文化和價(jià)值觀的真實(shí)體現(xiàn)。那么又是什么推動華為持續(xù)前進(jìn)的主要?jiǎng)恿?？怎么使這些動力能長期穩(wěn)定運(yùn)行,，而又不斷自我優(yōu)化？

（一）干部的使命與責(zé)任

首先,，第二部分從干部的使命和責(zé)任說起,，指出一個(gè)干部最重要的是必須有清晰的工作方向，善于在紛繁的事務(wù)中抓住主要矛盾和矛盾的主要方向,，以及把握實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的合理節(jié)奏與灰度,；一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要任務(wù)是發(fā)現(xiàn)人才、推薦和培養(yǎng)人才,、考核督導(dǎo)人才,，并對推薦人才的品德承擔(dān)連帶責(zé)任。

在華為的核心價(jià)值觀里,，很重要一條是開放和進(jìn)取。任正非講,，從泥坑里爬出來的都是圣人,。世界上只有不要面子的人才會成功。強(qiáng)調(diào)開放,，多一些向別人學(xué)習(xí),，才會更新目標(biāo)，才會有真正的自我審視,，才會有時(shí)代緊迫感,。

好干部的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)事求是，堅(jiān)持原則,，眼睛朝下?，F(xiàn)在很多企業(yè)中有一種風(fēng)氣，崇尚領(lǐng)導(dǎo)比崇尚客戶更厲害,，管理團(tuán)隊(duì)的權(quán)力太大了,，從上到下，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)已超過關(guān)注客戶,。在這樣的風(fēng)氣下,，如何能做好事？要讓基層部門把精力聚集在工作上,，聚集在客戶上,，要減少不必要的為領(lǐng)導(dǎo)做膠片，為機(jī)關(guān)填表格。

（二）干部的選拔

“猛將必發(fā)于卒伍,，宰相必取于州郡”,。干部選拔的最高標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)踐。不能讓不懂戰(zhàn)爭的人坐在機(jī)關(guān)里指揮戰(zhàn)爭,。這讓我想起古代趙國紙上談兵的趙括,，看來實(shí)踐的意義遠(yuǎn)大于只有理論。華為在干部選拔中,，一是要強(qiáng)調(diào)責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向,，在責(zé)任導(dǎo)向上再按能力來選拔干部；二是強(qiáng)調(diào)要有基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，沒有基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)人員,，不能直接選拔為管理干部。這一點(diǎn)與我們單位的干部選拔理念相吻合,，前段時(shí)間我在修訂干部交流管理辦法時(shí)就明確規(guī)定,，機(jī)關(guān)干部提職必須有支行從業(yè)經(jīng)歷，這一制度出臺,，一線的干部員工深受鼓舞,，拍手叫好，機(jī)關(guān)的干部員工也有緊迫感,；三是選拔干部要重實(shí)績,，賽馬文化，競爭擇優(yōu),。優(yōu)先從成功團(tuán)隊(duì)選,，優(yōu)先從主攻戰(zhàn)場、一線選,，優(yōu)先從影響公司長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵事件中考察和選拔干部,，同時(shí)人無完人，優(yōu)點(diǎn)突出的人往往缺點(diǎn)也很突出,，要用人所長,，不求全責(zé)備。任正非說,，寧要有缺陷的戰(zhàn)士,，不要完善的蒼蠅。

干部選拔的關(guān)鍵行為標(biāo)準(zhǔn),，一是品德與作風(fēng),，這是干部的資格底線，對人的選拔,，德很重要,。審查干部的標(biāo)準(zhǔn)第一位是品德，敢吃苦耐勞、敢于承擔(dān)責(zé)任,，有使命感和奉獻(xiàn)精神,。二是績效是必要條件和分水嶺，茶壺里的餃子我們是不承認(rèn)的,。評價(jià)一個(gè)人,，提拔一個(gè)人，不能僅看素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),，還要客觀地看績效和結(jié)果,。三是領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)是干部帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)取得高績效的關(guān)鍵行為。任正非歸納了干部四方面的能力并作為干部選拔的核心標(biāo)準(zhǔn),，即成功的決斷力,、正確的執(zhí)行力、準(zhǔn)確的執(zhí)行力及人際關(guān)系能力,。僅具備準(zhǔn)確的理解力,，適合在機(jī)關(guān)做干部；具備正確執(zhí)行力,，可能做部門的副職,；同時(shí)具備成功的決斷力和人際關(guān)系能力，才可以做部門一把手,。

（三）干部的使用與管理

這一章從干部考核的結(jié)果與素質(zhì)這一基本矛盾入手,，闡述干部的管理和使用。華為公司的干部考核堅(jiān)持責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向,。在對高級干部的評價(jià)上，會強(qiáng)調(diào)素質(zhì)和品德多一些,，在中基層干部的評價(jià)上更堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向,。在考核手段上，華為推行正向考核為主,，同時(shí)抓住關(guān)鍵事件逆向考績的雙向考核,。這里的事是事情的事。即要對每一件錯(cuò)誤逆向去查,，找出原因,，以求改進(jìn)；要從目標(biāo)決策管理的成功事件以及成功的過程中逆向追溯成功的關(guān)鍵因素,，從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的干部,。

在干部的管理使用上，華為公司實(shí)行三權(quán)分立的干部監(jiān)察制度,，即行政主管有提名權(quán),，干部部和人力資源部有評議權(quán)，黨委有否決權(quán)和彈劾權(quán)。強(qiáng)調(diào)以黨委為中心的一票否決權(quán),，這與很多行政事業(yè)單位或國企的干部管理制度相似,。那么對干部的彈劾與處理上，堅(jiān)持“懲前毖后,，治病救人”的原則,，幫助干部改正錯(cuò)誤，掌握好灰度,。任正非說：“一個(gè)犯了錯(cuò)誤的干部,，不一定是壞干部，一個(gè)不犯錯(cuò)的干部,，可能往往是很平庸的,。”

（四）干部隊(duì)伍的建設(shè)

在組織建設(shè)這個(gè)問題上,，到底是先建組織,，還是先上戰(zhàn)場？華為公司的方針是用作戰(zhàn)的方式組建隊(duì)伍,。在主戰(zhàn)場上,、主項(xiàng)目上，集中所有優(yōu)秀骨干力量,，打成功了,，總結(jié)、分流,，體系就組建起來了,。所以，將軍是打出來的,，沒有艱苦的戰(zhàn)爭磨難,，是不會產(chǎn)生將軍的。禪機(jī)是悟出來的,，在任何環(huán)境中都不要放松自己的學(xué)習(xí),。這個(gè)觀點(diǎn)我是認(rèn)同的，俗話說,，師傅領(lǐng)進(jìn)門,，修行靠個(gè)人，機(jī)會是靠自己創(chuàng)造的,，不是別人給你安排的,。

任正非認(rèn)為，知識是勞動的準(zhǔn)備過程,，勞動的準(zhǔn)備過程是員工自己的事情,，是員工的投資行為,。每位員工必須對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)，高級人才光靠培訓(xùn)是培養(yǎng)不出來的,，最優(yōu)秀最杰出的人都是靠自我培訓(xùn)出來的,。公司是選拔者，只有選拔責(zé)任,，不承擔(dān)培養(yǎng)責(zé)任,。個(gè)人如果沒有渴望進(jìn)步的壓力和動力，任何的支撐和平臺都是沒有用的,。華為公司有個(gè)華為大學(xué),，培訓(xùn)主張從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，學(xué)以致用,。培訓(xùn)的關(guān)鍵是教會干部怎么具體做事,。倡導(dǎo)“小改進(jìn)，大獎(jiǎng)勵(lì),；大建議,，只鼓勵(lì)”，鼓勵(lì)培養(yǎng)踏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng),。

在華為的干部隊(duì)伍建設(shè)中,，干部要“之”字形培養(yǎng)，中高級干部實(shí)行崗位輪換,。比如,，從各業(yè)務(wù)部門抽調(diào)干部到財(cái)經(jīng)組織，在思維方式,、做事策略等方面影響和改變財(cái)經(jīng)單一,、固執(zhí)、只會苦干不會巧干的做法,。加入一些沙子,，是為了形成混凝土，幫助財(cái)經(jīng)組織更加有效地深入業(yè)務(wù),，同時(shí)也有利于干部的“之”字形成長計(jì)劃。

通過這本書的學(xué)習(xí),，作為一個(gè)人力崗位的一個(gè)新人,，我學(xué)習(xí)掌握了很多人力資源管理理念，比如,，在干部授權(quán)方面,，“把炮火指揮權(quán)交給聽得到炮火的人”；在干部選拔方面,，要重實(shí)踐,，“猛將必發(fā)于卒伍,，宰相必取于州郡”；在干部考核方面,，要重績效結(jié)果,，茶壺里的餃子是不承認(rèn)的；在干部的使用上,，要用人所長,，不求全責(zé)備，等等,?？傊畲蟮母形蚴恰案哔|(zhì)量的人力資源,，就是在合適的崗位放合適的人,，讓有為者有位，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),！”

以奮斗者為本的讀后感 讀以奮斗者為本讀后感篇三

如果說天心天思是一幢大廈,，天心天思企業(yè)文化就是大廈的根基，大廈的主體則要由過硬的產(chǎn)品來搭建,。我們向華為學(xué)習(xí)打造根植于企業(yè)內(nèi)部的深邃價(jià)值觀與文化,。

"以奮斗者為本",說起來容易，但真正做起來又并不容易,。它不僅要求每個(gè)員工堅(jiān)持長期奮斗,，還要求員工做到集體奮斗，并時(shí)刻秉承團(tuán)隊(duì)及集體的利益高于一切,；同時(shí),，艱苦奮斗不僅體現(xiàn)在高喊口號上，更需要體現(xiàn)在精神及行動上,。

我們要在平行架構(gòu)下,，打造一支專業(yè)強(qiáng)、效率高的團(tuán)隊(duì),，在保證組織架構(gòu)靈活且可伸縮的基礎(chǔ)上,，讓每個(gè)員工堅(jiān)持"勝則舉杯相慶,，敗則拼死相救"的團(tuán)隊(duì)文化,，要推倒部門墻，減少爬坡管理,，以事件或流程來驅(qū)動具體工作,，從而實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)奮斗、協(xié)同作戰(zhàn),。

家人支持

我們從根本上認(rèn)同以奮斗者為本的企業(yè)文化,。我觀察到華為從基層到管理者可以全身心地投入到偉大的事業(yè)中去,，不僅僅是華為人在奮斗，更重要的還有他們身后整個(gè)家庭都在支持華為的事業(yè),。華為人長期"5+2","白+黑",沒有任何理由的服從公司安排,，如果沒有家人無私的支持和付出，我覺得華為人也很難堅(jiān)持下來,。華為的成功最先要感謝的是員工家屬,。

信念

任何一件偉大事業(yè)的成就都需要很多人做出犧牲。這讓我想起連續(xù)劇《我的絕密生涯》,、《破陣》中的共產(chǎn)黨員,，抗戰(zhàn)期間無數(shù)共產(chǎn)黨仁人志士為了心中的信念，不顧個(gè)人和小家安危,，奮戰(zhàn)一線,，為的是讓所有中國人能擺脫厄運(yùn)，過上幸福生活,。共產(chǎn)黨,、華為雖然是不同意義的成功，但是成功關(guān)鍵都在于組織中的所有人都有一個(gè)共同的信念,。今天的華為工資水平已經(jīng)不再有絕對的吸引力,，但是在我與華為人接觸的過程中，華為人從下到上所體現(xiàn)出來的華為精神,，努力,、拼搏、忠誠,、無怨無悔的付出,，確實(shí)讓人值得尊敬，這應(yīng)該是有信仰的力量吧,。一個(gè)公司如果上下沒有共同信仰的價(jià)值觀,，那么成功幾率會很小，并極有可能淪為碌碌之輩,。有信念的支撐,，我們才不會懈怠甚至推脫拒絕工作，為自己找各種理由不服從公司整體布局安排,。華為人能靈活適應(yīng)各種類型的工作任務(wù)分配,，甚至隨時(shí)面對工作地點(diǎn)的變換，為什么能做到這點(diǎn),？我想是因?yàn)樗麄円辉缇陀羞@樣的認(rèn)知跟信念，"我是一定得上‘戰(zhàn)場’去為公司拓展疆土占領(lǐng)市場的",所以華為人遍布世界各地,，華為精神讓世界開始懂得要尊重中國企業(yè),。

天心天思會培養(yǎng)什么樣的人,？毫無疑問是能為我們團(tuán)隊(duì)中所有人謀福利的人，只為一己私利的人,，不管多么有能力我們只能讓他永遠(yuǎn)做基層員工,，不能成為干部，被提拔的同事必定是有 "大家小我"境界的,，更要具有全局觀念,，沒有這種境界跟胸懷的人遲早會被團(tuán)隊(duì)淘汰。

心懷大家 無私奉獻(xiàn)

天心天思培養(yǎng)的人,，不能因?yàn)閭€(gè)人利益影響團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,，公司發(fā)展。公司要培養(yǎng)人才必定會花費(fèi)時(shí)間成本,、公司資源,，當(dāng)你漸漸業(yè)務(wù)能力成熟準(zhǔn)備上"戰(zhàn)場"去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，壯大公司的時(shí)候,，你跟我說因?yàn)榉N種原因你不能去完成既定的工作任務(wù),。如此，會讓公司覺得培養(yǎng)錯(cuò)了人,，寒心,。對于這樣的人，公司不如不花時(shí)間,、不傾注心血去培養(yǎng),，因?yàn)樵陉P(guān)鍵時(shí)候不能獨(dú)當(dāng)一面，為公司事業(yè)身先士卒,，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作艱難,，這樣你難道不會愧對團(tuán)隊(duì)其他成員嗎？你如果只想著與自己利益攸關(guān)的事情,，可能就會因?yàn)槟愕囊恍┧叫?，?dǎo)致公司很多項(xiàng)目運(yùn)行出現(xiàn)問題，造成公司利益受損,，公司集體為你的行為買單,。所以，公司培養(yǎng)以自我為中心的人對于團(tuán)隊(duì)中的其他人是不公平的,，也是間接對整個(gè)團(tuán)隊(duì)的犯罪,。大家緊盯目標(biāo)的習(xí)慣一旦形成并根深蒂固，就會形成個(gè)人價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則,，自然而然外在影響因素就不再是拒絕命令的理由,。

公司要重任心里裝著大家的人，人作為群居動物不能只顧自己,，為什么大家要跟著你,？那是因?yàn)橄嘈拍銜榇蠹夜餐嬷?，跟著你能工作更充?shí)，人生更精彩,，沒有人為了你的個(gè)人私利而去努力,。學(xué)習(xí)把個(gè)人的人生目標(biāo)與組織目標(biāo)相結(jié)合，讓自己的進(jìn)退的之舉,，自然而然的符合總體利益,，并深度內(nèi)化成為行為價(jià)值觀。

個(gè)人利益服從團(tuán)隊(duì)利益

如果公司每個(gè)人只考慮自己,，那么索取將是無止境的,，不和諧因素難以消除。在天心天思,，我們奉行個(gè)人利益服從集體利益,，部門利益服從公司利益。也就是個(gè)人利益服從團(tuán)隊(duì)利益,，小團(tuán)隊(duì)利益服從大團(tuán)隊(duì)利益,，大團(tuán)隊(duì)利益服從公司利益。如果大家都沒有全局觀念,，每個(gè)人都盤算著一些小利益,，那么要共同成就一項(xiàng)偉大事業(yè)幾乎是不可能的。

我一直強(qiáng)調(diào)員工不能因?yàn)樗饺耸虑榛騻€(gè)人情緒影響到自己的工作和其他人的心情,。你的不快不能讓別人代你受過,，不能因?yàn)槟阕运降男枨缶鸵獎(jiǎng)e人都來照顧、遷就你,。我自己是女人,，公司也請了很多女員工，公司在提拔任用上面不分男女,，只看責(zé)任心,、能力，覺悟,。例如在女員工懷孕這件事上,，公司會給予該有的幫助和照顧，但是你不能把這件事情放大到去影響其它同事,，這是你個(gè)人的事情,，讓周圍的同事去遷就你，為你服務(wù),，承擔(dān)你應(yīng)付的責(zé)任,，這對其它同事是不公平的，公司不主張這樣。

危機(jī)意識

現(xiàn)在市場競爭一點(diǎn)也不亞于以前硝煙彌漫的戰(zhàn)爭,，其實(shí)沒有硝煙的市場競爭更激烈,、更殘酷，商海是一片血流成河的`紅海,。尤其是當(dāng)下，大家更要有危機(jī)意識,，每天都有企業(yè)倒閉,，去年小米的工程師嘲笑nokia由言在耳，今年小米被華為手機(jī)兵臨城下,，所以你沒有理由拒絕公司給你的工作安排,。比如說戰(zhàn)爭時(shí)期，指揮官說要攻下一座城池,，共產(chǎn)黨戰(zhàn)士沒有人會說因?yàn)槭裁丛蛭也荒苋デ熬€,，大家都不去的話仗誰來打？指揮官誰來當(dāng),？那這樣的話,，以前組織對你的培養(yǎng)豈不是很白費(fèi)。另外,，總是在關(guān)鍵時(shí)候拒絕工作,，你在團(tuán)隊(duì)中的信任度也會急劇降低，大家會逐漸喪失對你的信任感和安全感,。之前可能因?yàn)槟愎ぷ鳂I(yè)績突出,，很多項(xiàng)目組剛一開始都會找上你，愿意讓你成為其中一員,，可是后來你一次一次的臨陣脫逃,，讓很多人開始不敢相信你、依賴你,，慢慢的你也就被大家孤立了,，因?yàn)槟憔拖癫欢〞r(shí)炸彈讓人心有不安。你再有工作業(yè)績再有才華也不敢任用你了,，因?yàn)檫@時(shí)候你會是個(gè)變量,，給很多工作帶來不確定因素，給人不安全感,，不敢安心把工作交代給你做,。公司需要敢于擔(dān)當(dāng)、能打硬仗的沖鋒部隊(duì),。

責(zé)任心

我認(rèn)為罰款是最低級解決問題的方法,。曾經(jīng)看到有篇文章說的是這樣的故事，一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須一起完成一項(xiàng)任務(wù)，有一個(gè)人完成不了團(tuán)隊(duì)所有人都要剃光頭,。在規(guī)定任務(wù)完成前最后的三天,，大家都一起同心協(xié)力幫助還沒有完成任務(wù)的人。我想,，這時(shí)候被幫助的人內(nèi)心一定是羞愧的,，在以后的工作中必定會加倍努力跟上大家的步伐。這種方法不失為培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)責(zé)任心的一種好方法,，今天我是團(tuán)隊(duì)一員,，不能為團(tuán)隊(duì)抹黑，我成為其中一份子不僅是能把自己的事情完成好,，還要盡可能多地去幫助其他人,，這樣我的價(jià)值就會充分顯現(xiàn)，公司重點(diǎn)要培養(yǎng)的是敢于承擔(dān)的自然領(lǐng)袖,。真正的領(lǐng)袖是經(jīng)過眾多戰(zhàn)役自然脫穎而出,，被眾人所信賴所體現(xiàn)的地位，而領(lǐng)袖的權(quán)力并非組織所賦予，而是通過眾人的信賴與托付體現(xiàn)。

我們公司是項(xiàng)目運(yùn)作的管理模式,。公司每銷售完成一單交易,，就會有一個(gè)人成為項(xiàng)目經(jīng)理，充當(dāng)"包工頭"的角色在公司內(nèi)部組織調(diào)配資源，大家共同漂漂亮亮地把任務(wù)完成，讓客戶滿意。在很多時(shí)候任務(wù)是交叉進(jìn)行的,，一個(gè)人可能同時(shí)接受多份工作，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或組員,。公司人人是武將,、主角都可以帶隊(duì)，同樣的人人也都應(yīng)該是別的主題任務(wù)的配角,。我們執(zhí)行網(wǎng)狀的組織結(jié)構(gòu),，沒有絕對領(lǐng)導(dǎo)也沒有"金字塔"級別，整個(gè)公司實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制的高效運(yùn)作,，組織上具有了較強(qiáng)靈活性,，避免犯"大公司病".

我知道公司很多同事，尤其是市場部和智慧城市事業(yè)部的同事們,，經(jīng)常同時(shí)接受幾個(gè)工作任務(wù),，但是大家都有條不紊進(jìn)行得很好。也只有這樣才能實(shí)現(xiàn)公司資源的靈活調(diào)配,、保證組織的活力和激情,，企業(yè)才能不犯官僚結(jié)構(gòu)硬化的病,。我們不喜歡"金字塔型"結(jié)構(gòu)，我也跟公司人力資源管理部門明確過,，我們基層員工如果覺得領(lǐng)導(dǎo)不公平,，說明經(jīng)過情況屬實(shí)，是可以申請換領(lǐng)導(dǎo)的,，領(lǐng)導(dǎo)要無條件同意,。反之，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都必須要充分的覺悟,，任何人力資源都是公司的人,，不是各自部門的人。作為公司領(lǐng)導(dǎo)要為團(tuán)隊(duì)里面的人服務(wù)與主動擔(dān)責(zé),，讓他們有所收獲和成長，領(lǐng)導(dǎo)做不到這點(diǎn),，下面員工是可以申請換領(lǐng)導(dǎo)的,，我們做不到絕對的公平，但我們盡可能的要體現(xiàn)公平,。公司可以原諒因謀私利以外的犯錯(cuò),，允許年輕人犯錯(cuò)，年輕人大多會因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而走些彎路,，但這不要緊,，公司會給你改進(jìn)和積累的機(jī)會，但有一點(diǎn),，我們不能接受年輕人犯錯(cuò)后拒絕新的工作挑戰(zhàn),，不敢再做事。公司上下要有共同的認(rèn)知,，無為而不犯錯(cuò)比偷懶更令人不齒,。

天心天思追求人性化管理，但在公司利益和個(gè)人利益之間取舍時(shí),，必須以公司利益為重,，因?yàn)檫@關(guān)乎更多人的利益。我作為一個(gè)6歲孩子的單親媽媽,，有很多原因推脫出差這件事,，但是我沒有，公司需要我去哪,，我就去哪,，從不猶豫。因?yàn)槲疑钪覡砍读颂嗳说拿\(yùn),，所以我不能不去,，有責(zé)任心意味著你不能只想一己之私,，這樣將難擔(dān)大任。我們要有著強(qiáng)烈的責(zé)任心,，責(zé)任心大于一切理由,，這就是以奮斗者為本。

在這里,，我再次強(qiáng)調(diào),，感謝背后支持我的家人，沒有全家人在背后的支持,，我無法全身心的投入,。感謝天心天思所有員工的家屬，感謝你們對天心天思公司的全力支持,，成就我們?nèi)ネ瓿梢粋€(gè)又一個(gè)看似不可能完成的任務(wù),。希望你們能一如既往地支持天心天思，讓我們一起共同成就一個(gè)偉大而被尊重的企業(yè),！