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公司員工管理規(guī)范制度篇一

一,、獎勵

1.獎勵情形

如有下列情形,，公司將予獎勵：

(1)對改革物業(yè)管理,、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

(2)在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績,，多次受到客戶表揚(yáng)者,。

(3)嚴(yán)格控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者,。

(4)提出合理化建議,，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

(5)為公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。

(6)為公司取得重大社會榮譽(yù)者,。

2.獎勵類型

獎勵分為年度特別獎和不定期獎,，均須由所在部門主管推薦，通過綜合管理部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,。

3.獎勵方式

獎勵方式為：下發(fā)《獎勵通知書》、通報表揚(yáng),、升職,、授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等,。

二,、處分

如有違反以下情況之一的，視其情節(jié)輕重按下列規(guī)則予以紀(jì)律處分：

1.口頭警告

(1)工作態(tài)度不認(rèn)真的(如值班時看報紙,、吃零食,、吸煙、聽音樂,、喧嘩,、離崗等)。

(2)值班時制服衣著不整的,。

(3)個人衣著打扮,、外觀形象、儀容儀表不符合要求的,。

(4)上下班不打鐘卡的,。

(5)不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出的。

(6)遲到,、早退在十分鐘以內(nèi)的,。

(7)在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語的。

(8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事,，如隨地吐痰,、亂丟垃圾或亂寫亂畫等,。

(9)占用本物業(yè)電話作私人用途的,。

(10)工作散漫或粗心大意的。

(11)違反安全守則或部門規(guī)定的,。

(12)私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的,。

(13)下班后，無特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的,。

(14)忘記佩戴員工證的,。

(15)未經(jīng)同意，穿著制服外出的。

(16)更-衣柜內(nèi)存儲食物或私自調(diào)換更-衣柜的,。

(17)未經(jīng)許可,，擅自截留、撕毀管理處安排傳閱的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,、通知,、公告等的。

2.書面警告

(1)擅離工作崗位或遲到,、早退超過十分鐘的,。

(2)值班時打瞌睡的。

(3)曠工一天的,。

(4)對上級不禮貌,，頂撞、違背或不服從主管或上級合理工作指令的,。

(5)對用戶,、同事粗暴或不禮貌的。

(6)未經(jīng)許可而進(jìn)入各私人單位的,。

(7)蓄意損耗,、損壞物業(yè)公司財(cái)物的。

(8)在物業(yè)公司內(nèi)銷售,、買賣私人物品的,。

(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。

(10)在公司內(nèi)聚賭或睡覺的,。

(11)未經(jīng)許可,，將物業(yè)公司的物品移送別處的。

(12)擅自張貼或涂改,、污損或撕毀物業(yè)公司通知,、公告的。

(13)在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品的,。

(14)拒絕物業(yè)公司安全管-理-員檢查手袋,、包裹等的。

(15)拾遺不報的,。

(16)挑撥打架,、斗毆事件的。

(17)要求別人或代別人打鐘卡的,。

(18)消極怠工,，態(tài)度不端正，在崗上,、禁煙區(qū),、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。

(19)有嚴(yán)重失職行為的。

(20)未經(jīng)同意私自接聽私人電話時間超過五分鐘的,。

(21)未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的,。

3.即時解雇

(1)使用恐嚇手段，威脅,、危害同事人身安全的,。

(2)有不道德行為的'。

(3)工作時間飲用酒類或服用麻-醉-藥物的,。

(4)偷竊的,。

(5)虛報個人概況資料的。

(6)對外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理機(jī)密的,。

(7)收受賄賂或向別人行賄的,。

(8)連續(xù)曠工2天的。

(9)攜帶違禁物品的(如武器,、毒品,、爆炸品等)。

(10)構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國家法律,、法規(guī)的,。

(11)因?yàn)^職給物業(yè)公司帶來重大損失的。

(12)無事生非,，挑起事端或動手打人的(造成傷害自行承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用),。

(13)擅離職守或值班睡覺給物業(yè)公司造成嚴(yán)重后果的。

(14)行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽(yù)或形象受損害的,。

(15)詐病或有不誠實(shí)行為的,。

(16)在值班有關(guān)記錄上(包括書面或口頭)弄虛作假的。

(17)違反安全條例或守則,，導(dǎo)致重大損失的,。

(18)未經(jīng)許可，以物業(yè)公司名義對外承諾,、簽合同,、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的,。

三,、處分執(zhí)行

1.員工必須在發(fā)出的警告書上簽名，如拒絕簽名,，以證人證言為據(jù)記錄在案,；或兩個以上證人證明,，該警告書將視作生效,。

2.如果證實(shí)員工確屬犯過，但又拒不簽認(rèn)，物業(yè)公司對其將作即時開除處理,，不給任何補(bǔ)償,。三次“口頭警告”等于一次“書面警告”，但一個月內(nèi)連續(xù)兩次“口頭警告”同樣視作一次“書面警告”的效力,。

3.每簽一次“口頭警告”當(dāng)月在其工資中扣25元,。每簽二次“書面警告”，當(dāng)月在其工資中扣50元,，當(dāng)月簽署第三次“書面警告”,，員工將被立即解雇，公司不給任何補(bǔ)償(注：本項(xiàng)處罰與全勤獎處罰條例發(fā)生沖突時任選其一執(zhí)行),。

4.員工有上訴權(quán)利,，如果員工對處分或處理意見不服時，可經(jīng)部門主管向上級管理機(jī)構(gòu)上訴,。

1．總則

1.1為明確獎懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開,、公平,、公正，更好地規(guī)范員工的行為,，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度,。

2．獎懲的原則

2.1獎懲的原則,。

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等,。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時,。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正,、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果,，獎懲結(jié)果必須公開,。

2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求,，才能夠給予獎勵,，達(dá)到或稍超出公司對員工的基本要求,，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵,。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工《崗位責(zé)任范圍及薪酬》的基本要求,，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工《崗位責(zé)任范圍及薪酬》的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。處罰的原則是從輕不從重,，目的是：防微杜漸、懲前毖后,。

2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《獎懲建議單》,，此表單必須知達(dá)當(dāng)事人，并由當(dāng)事人簽字認(rèn)可,，對于不合理,、不公平的懲罰，員工有向上級主管部門申訴的權(quán)利,。

2.5對員工獎懲采取拖延,、推諉或不辦等方式的管理人員，行政部應(yīng)及時提出處罰建議,，下達(dá)《獎懲建議單》,。

3．獎勵

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作,，奮發(fā)向上,，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵,、行政獎勵兩種,。任用與提升員工時，同等條件下,，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工,，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升,。

3.3經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金,、獎品。

3.4行政獎勵包括通報表揚(yáng),、嘉獎,、記功、晉級或晉升,。

3.5以上兩種獎勵可分別施行,，也可合并執(zhí)行。

3.6員工有下列事件之一者給予通報表揚(yáng),，試用期員工提前一個月轉(zhuǎn)正,。

3.6.1熟悉工作內(nèi)容并能正確表述,，工作踏實(shí)并有創(chuàng)新意識者；

3.6.2品行優(yōu)秀,，服務(wù)勤勞,，盡職盡責(zé),，堪為全體員工楷模者,；

3.6.3具體有良好的團(tuán)隊(duì)意識，工作中常協(xié)助管理者,；

3.6.4對管理工作提出合理化建議并被采納者,；

3.6.5通過自身努力，避免了質(zhì)量事故,、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者,；

3.6.6優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受業(yè)主,、客戶口頭表揚(yáng)者,。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，通報全公司,，并獎勵人民幣50元,，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，試用期員工提前兩個月轉(zhuǎn)正,。

3.7.1優(yōu)質(zhì)服務(wù),，受業(yè)戶書面表揚(yáng)或口頭表揚(yáng)三次以上者

3.7.2遇到突發(fā)事件能勇往直前者

3.7.3 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著成就者

3.7.4出色完成上級交給的特殊任務(wù)者

3.7.5增收節(jié)支,，控制成本績效顯著者

3.7.6技術(shù)和業(yè)務(wù)考核在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績者

3.7.7拾重金而不昧者

3.7.8積極宣傳企業(yè)形象,、特色，使企業(yè)獲得明顯社會效益者

3.8員工有下列事件之一者給予記功,，通報全公司,，并獎勵人民幣100元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放,，試用期員工提前三個月轉(zhuǎn)正,。

3.8.1提出合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者,。

3.8.2協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲重大案件者

3.8.4對維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿-論表揚(yáng)者,。

3.8.5一個月內(nèi)累計(jì)兩次通令嘉獎?wù)?/p>

3.9員工有下列事件之一者給予晉級或晉升,，通報全公司。

3.9.1連續(xù)兩年被公司授予“優(yōu)秀員工”稱號者

3.9.2一個月內(nèi)累計(jì)兩次記功者

3.9.3才能卓著,、成績特別突出且能勝任更高職務(wù)者

4．懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),，懲前毖后,，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度,、崗位責(zé)任范圍,、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn),，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律,、規(guī)章制度的情況,，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失,，填《獎懲建議單》,。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況,，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失,，填《獎懲建議單》。

4.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種,。

4.3.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,。

4.3.2行政處分分為警告、記過,、記大過,、降職降薪、辭退開除,。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行,，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者,，視為一類過失,，進(jìn)行警告批評，管理人員扣款20元,，一般員工扣款10元,。

4.4.1無正當(dāng)理由上班遲到，早退者

4.4.2上班不戴工號牌,，不著工裝,，不著工作鞋，工作服不整潔者

4.4.3無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)者

4.4.4在辦公場所抽煙,、隨地吐痰,、亂扔紙屑、煙頭者

4.4.5上班吃零食,、聊天,、串崗,、看與工作無關(guān)書報者

4.4.6接聽電話不規(guī)范者

4.4.7未經(jīng)允許上班時間因私會客者

4.4.8讓非保安人員進(jìn)入保安亭逗留者

4.4.9計(jì)劃工作完成但質(zhì)量不合格者

4.4.10 其他適合給予此類處罰的行為??

4.5員工有下列行為之一者，視為二類過失,，進(jìn)行記過批評,，管理人員扣款40元，一般員工扣款20元,，試用期員工延長兩個月轉(zhuǎn)正,。

4.5.1代（托）人打卡、簽到者

4.5.2擅離職守1小時以內(nèi),，尚未造成嚴(yán)重后果者??

4.5.3 無正當(dāng)理由拖延執(zhí)行上級命令,、未造成嚴(yán)重后果者??

4.5.4 上級對下級工作指導(dǎo)不利者??

4.5.5??擅自改變上班時間,、換班者??

4.5.6??違反請假制度者??

4.5.7??未盡職責(zé)而影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)者??

4.5.8??一個月內(nèi)累計(jì)兩次一類過失者??

4.5.9??日常工作檢查中一般性違規(guī)者??

4.5.10??其他適合給予此類處罰的行為??

4.6員工有下列行為之一者,，視為三類過失，進(jìn)行記大過,，管理人員扣款60元,，一般人員扣款30元，試用期員工予以辭退,。

4.6.1 擅離職守2小時以上者

4.6.2??曠工1天者

4.6.3??上班干私活,、喝酒者??

4.6.4??發(fā)現(xiàn)情況、事故不及時匯報,，不記錄者??

4.6.5??涂改或偽造醫(yī)生證明,、各類工作記錄表格者??

4.6.6??工作出現(xiàn)差錯或服務(wù)欠佳被有效投訴者??

4.6.7??一個月內(nèi)累計(jì)兩次二類過失者??

4.6.8??其他適合給予此類處罰的行為??

4.7員工有下列行為之一者，視為四類過失,，給予降職,，降薪，通報全公司,。

4.7.1??對業(yè)戶不禮貌,，與業(yè)戶爭執(zhí)者

4.7.2??私動機(jī)電設(shè)備、消防器材尚未造成嚴(yán)重后果者??

4.7.3??見業(yè)主有難不相助,，造成不良影響者??

4.7.4??不制止違章,，故意回避，明哲保身者??

4.7.5??不配合其他崗位開展工作,、消極怠工,、遇事推委??

4.7.6??日常檢查中嚴(yán)重規(guī)違者??

4.7.7??曠工2天者??

4.7.8??一個月內(nèi)累計(jì)兩次三類過失??

4.7.9??其他適合給予此類處罰的行為??

4.8員工有下列行為之一者，視為五類過失,，給予辭退或開除,，通報全公司。

4.8.1當(dāng)值時睡崗,、偷閑怠工或擅離職守造成嚴(yán)重影響者

4.8.2 瀆職,、失職或?qū)栴}失查者造成嚴(yán)重后果者??

4.8.3 遇事退避,、玩忽職守造成事故者??

4.8.4 故意刁難業(yè)主造成惡劣影響者??

4.8.5 貪污受賄，向業(yè)戶索取財(cái)物者??

4.8.6 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者??

4.8.7 進(jìn)行公司不允許的活動或變相賭博者??

4.8.8 蓄意破壞,、損壞,、偷竊公物或業(yè)主之物品者??

4.8.9 故意或過失浪費(fèi)、損害,、侵占公司財(cái)物的??

4.8.10 違反操作程序,，造成嚴(yán)重?fù)p失者??

4.8.11 泄露公司機(jī)密或謊報事實(shí)者??

4.8.12 上班干私活，造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失者??

4.8.13 嚴(yán)重違反公司制度或命令并屢教不改者??

4.8.14 經(jīng)查實(shí)道德敗壞,，品行不端者??

4.8.15 曠工達(dá)三天及以上者??

4.8.16 搬弄是非,，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié),，影響聲譽(yù)者??

4.8.17未經(jīng)批準(zhǔn),，私自復(fù)印或向外傳播文件、資料者??

4.8.18 拾員工或業(yè)主之物品不上交者??

4.8.19 不服從管理,，態(tài)度野蠻者??

4.8.20 一個月內(nèi)累計(jì)兩次四類過失者??

4.8.21 其他適合給予此類處罰的行為??

5．獎懲的執(zhí)行程序

獎懲建議人填寫《獎懲建議單》,，當(dāng)事人簽字認(rèn)可。部門員工的獎懲由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行,；對部門負(fù)責(zé)人的獎懲建議由分管領(lǐng)導(dǎo)審核,、總經(jīng)理審批執(zhí)行。

經(jīng)審批的《獎懲建議單》一聯(lián)用于行政部公布,、留存,，另一聯(lián)附于月度績效考核報財(cái)務(wù)部備案，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)計(jì)入月度工資,。

公司員工管理規(guī)范制度篇二

第一章 ?總 則?

第二章 ?外派人員的人事管理?

第八條 ?公司可以與外派人員簽訂勞動合同或勞務(wù)合同,。?

第四章 ?外派人員考勤管理?

結(jié)合派駐公司實(shí)際情況，遵照執(zhí)行,。?

第五章 ?租房管理?

第十六條 ?租房管理規(guī)定：?

所有辦公設(shè)備,、用品、車輛管理規(guī)定根據(jù)派駐公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。?

第六章 ?通訊費(fèi)用管理?

第七章 ?外派人員注意事項(xiàng)?

第二十一條 ?妥善保管公司下發(fā)的.各類文件,，防止丟失、泄密,。

第二十二條 ?對于公司統(tǒng)一下發(fā)的文件要及時查收,。?

第八章 ?探親假管理?

第二十五條 ?外派人員探親假期間工資予以正常發(fā)放。?

第二十六條 ?外派人員未經(jīng)批準(zhǔn)私自返回的,，一律按曠工處理,。?

第九章 ?附 則?

第三十條 ? 本制度于 ? 年 ? 月 ? 日起開始執(zhí)行。

第十條 ?本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。?

第十一條 ?本辦法自下發(fā)之日起施行,，此前的有關(guān)規(guī)定即行廢止,。

公司員工管理規(guī)范制度篇三

1.目的

為規(guī)范生產(chǎn)車間的現(xiàn)場衛(wèi)生管理，人員衛(wèi)生管理生產(chǎn)流程控制,，制定本規(guī)定,。

2.適用范圍

適用于生產(chǎn)車間的日常衛(wèi)生清理，維護(hù)和管理工作,。

3.職責(zé)

車間主任及各組組長負(fù)責(zé)車間衛(wèi)生工作的實(shí)施,，負(fù)責(zé)對人員健康狀的監(jiān)控，質(zhì)檢員負(fù)責(zé)對車間衛(wèi)生狀況的檢查和監(jiān)督,。

4.管理要求

4.1衛(wèi)生包干制

4.1.1車間主任及各組組長負(fù)責(zé)對衛(wèi)生工作分區(qū)承包,，車間員工對自己負(fù)責(zé)的區(qū)域每一天進(jìn)行日常清潔，整理歸位,，每周五進(jìn)行一次徹底清理清潔,，車間主任協(xié)同質(zhì)檢員進(jìn)行監(jiān)督，檢查和考核,。

4.1.2清潔標(biāo)準(zhǔn)可參考本規(guī)定和其它專項(xiàng)規(guī)定,，整理按設(shè)備,、工具,、成品、半成品,、原料按車間定置規(guī)定擺放,。

4.2現(xiàn)場衛(wèi)生管理

4.2.1地面、墻面,、固定物清潔,。

4.2.1.1地面清潔、無灰塵,、無垃圾,、無污痕、無積水,、無死角,。

4.2.1.2墻壁(角)天花板清潔、無污染,、無蜘蛛網(wǎng),、無死角。

4.2.1.3門窗明亮干凈,、無積灰,、無污痕、無蜘蛛網(wǎng)。

4.2.1.4照明燈,、紫外燈,、插銷盒、消防箱,、電箱等持續(xù)清潔,、無灰塵積壓。

4.2.1.5所有的臺面,、設(shè)備表面,、排風(fēng)排汽罩表面持續(xù)清潔，無灰塵積壓,。

4.2.1.6水池及下水道持續(xù)清潔,，排水順暢、無堵塞現(xiàn)象,。

4.2.1.7現(xiàn)場所有標(biāo)示牌持續(xù)清潔,，無污跡。

4.2.1.8所有通道通暢,，無雜物堆積各通道軟簾門持續(xù)清潔,，表面污污跡。

4.2.1.9車間四周職責(zé)區(qū)清潔,，無垃圾,、無煙蒂。

4.2.1.9廁所更衣室洗手消毒間持續(xù)清潔,，地面無積水,、墻面無污跡。

4.2.2設(shè)備清潔

4.2.2.1設(shè)備使用前后都務(wù)必清晰消毒,，持續(xù)其清潔,。

4.2.2.2設(shè)備持續(xù)干凈無油污，計(jì)量器具內(nèi)外持續(xù)清潔,，無污漬,。

4.2.2.3不經(jīng)常使用設(shè)備器具定期清洗，持續(xù)其清潔,，無污漬和異味,。

4.2.2.4設(shè)備管路每月要做一次日常保養(yǎng)，包括清理清潔,，做到表面目視無灰塵油漬污漬等異物,。

4.2.2.5各車間內(nèi)所有冷庫都為專用不得混用，操作調(diào)試由專人進(jìn)行,，其他人不得隨便調(diào)試,，冷庫要持續(xù)清潔,、必要時要消毒，不能有異味,，冷庫內(nèi)原料產(chǎn)品半成品要分庫分區(qū)擺放有續(xù),、整齊、堆垛合理,、離墻離地,。

4.2.3工具材料清潔整理

4.2.3.1工具容器衡量器械搬運(yùn)工具指定位置擺放整齊，持續(xù)清潔,。

4.2.3.2操作工具容器使用前要清洗消毒,、無污漬和異味。

4.2.3.3未用的原料輔料及時清理,、擺放整齊,。

4.2.3.4各種搬運(yùn)成品半成品的周轉(zhuǎn)箱搬運(yùn)平板車及垃圾桶持續(xù)清潔定位放置，不得混用造成交叉污染,。

4.2.3.5產(chǎn)品包裝材料持續(xù)清潔,，使用前應(yīng)有計(jì)劃消毒，擺放應(yīng)整齊,。

4.2.3.6衛(wèi)生潔具使用前清洗,、清理、指定位置擺放整齊,。

4.2.3.7飲水機(jī)持續(xù)清潔,、水杯定點(diǎn)定位擺放整齊。

4.2.3.8配料表生產(chǎn)單等相關(guān)資料定點(diǎn),、定位擺放或懸掛,。

4.2.4廢品垃圾清理

4.2.4.1廢棄物、殘次品按指定地點(diǎn)存放整齊,，及時清理或處理(二小時一次)。

4.2.4.2生產(chǎn)中產(chǎn)生的垃圾,，務(wù)必放入車間內(nèi)的垃圾桶,，及時清理出車間，垃圾桶清洗干凈,、消毒后再使用,，不得于車間外垃圾桶混用。

4.3人員衛(wèi)生管理

4.3.1健康檢查及培訓(xùn)

4.3.1.1新入職員工務(wù)必到疾病防治中心或指定醫(yī)院,，做體檢取得健康證,、衛(wèi)生學(xué)培訓(xùn)證、理解培訓(xùn),，考核合格后方可上崗;在職員工務(wù)必每年定期體檢,。

4.3.2個人行為規(guī)范

4.3.2.1員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣：勤洗澡、勤理發(fā)、勤剔須,，勤剪指甲,，勤換洗工衣。

4.3.2.2員工工作期間不得佩帶手表,、戒指,、耳環(huán)等物品，不得化妝,，不得噴香水,。

43.2.3員工正確著裝，頭發(fā)不能外露,、衣帽整潔,、工鞋持續(xù)干凈，勤洗勤換,。

4.3.2.4生產(chǎn)人員上班務(wù)必在更衣間換好工作服,，戴工作帽、洗手消毒(清水→皂液→清水→干手→消毒液消毒)后進(jìn)入生產(chǎn)車間,。

⑴,、開始工作之前

⑵、上廁所以后

⑶,、處理被污染的原材料之后

⑷,、從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動之后

⑸、在從事操作期間也應(yīng)勤洗手

4.3.2.6員工進(jìn)出車間辦事,，應(yīng)脫掉工作服,、工作帽、鞋等,，回車間重新著裝,，洗手、消毒后風(fēng)淋方可進(jìn)入,。

4.3.2.7未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)有關(guān)部門同意后,，務(wù)必到達(dá)加工人員的要求后方可進(jìn)入。

4.3.2.9工作期間不得做與生產(chǎn)無關(guān)的事,，不得對著產(chǎn)品大聲說話,、大噴涕，不得串崗,。

43.2.10禁止將個人物品帶入車間,，禁止在生產(chǎn)車間抽煙，吃東西,。

4.3.2.11嚴(yán)禁隨地吐談,、吐唾液,，嚴(yán)禁隨地扔紙巾雜物。

4.4生產(chǎn)流程衛(wèi)生控制

4.4.1車間領(lǐng)料人員再倉庫領(lǐng)取原料要把好衛(wèi)生關(guān),。

4.4.2車間所有設(shè)備,、操作臺面、容器在使用前務(wù)必清潔,、消毒,。

4.4.3軟官出口端不得接觸地面，管道和閥門清潔,，無污漬,。

4.4.4蔬菜、擒肉,、豆制品,、水產(chǎn)等加工時必須要完全去除不可食部分,，以及有毒有害部位，浸泡，清洗消毒徹底確認(rèn)無誤再進(jìn)行后續(xù)加工,。

4.4.5在生產(chǎn)過程中任何原料,、成品,、半成品不得著地貼墻擺放,。

4.4.6車間加工過程中與成品接觸務(wù)必戴口罩、手套并持續(xù)其干凈衛(wèi)生,，與贓物接觸及時更換,。

4.4.7包裝時必須要清潔、消毒徹底,，保證包裝物干凈衛(wèi)生,，標(biāo)簽加貼準(zhǔn)確無誤，字跡清晰,。

4.4.8原料成品半成品務(wù)必加蓋放置,，使用的空桶空箱等及時放入暫存區(qū)域或退回到上一工序。

4.4.9生產(chǎn)過程中的臺面工具器皿要要定時清晰消毒,，手部,，鞋部消毒水要及時監(jiān)控其濃度，異常及時更換,。

4.5檢查與考核

4.5.1車間主任負(fù)責(zé)對衛(wèi)生工作的內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，質(zhì)檢員負(fù)責(zé)對車間衛(wèi)生的監(jiān)督檢查,，不合格不及時改正的處罰。

公司員工管理規(guī)范制度篇四

為確保局機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，爭創(chuàng)“市級衛(wèi)生先進(jìn)單位”,，制定本制度。

一,、建立組織,。局成立局領(lǐng)導(dǎo)及各單位負(fù)責(zé)人參加的愛國衛(wèi)會，組織領(lǐng)導(dǎo)全局的愛國衛(wèi)生工作,，各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)人,，具體負(fù)責(zé)本股室的衛(wèi)生工作。

二,、明確責(zé)任,。局愛衛(wèi)會將局機(jī)關(guān)辦公場所劃分成若干個衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，分別明確到股室,，并明確第一責(zé)任人,。各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生，由各股室用崗位的責(zé)任制的形式,，明確到每個同志,。不僅負(fù)責(zé)衛(wèi)生，而且對責(zé)任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負(fù)責(zé)保管和維護(hù),，丟失或損壞近按原樣予以賠償,。

三、衛(wèi)生潔掃時間,、范圍,。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時間，下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時間,，每周五下午為衛(wèi)生大掃除時間,。

四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1,、辦公室內(nèi)外地面,、門窗、玻璃,、走廊,、墻壁、墻裙,、沙發(fā),、桌奇、柜上下,、燈具,、茶具等衛(wèi)生清潔，無灰塵,、無雜物;柜內(nèi),、抽屜內(nèi)干部整齊,。室內(nèi)外無隨意張貼，懸掛現(xiàn)象存在,。室內(nèi)設(shè)施擺放有序,，美觀大方，符合局里統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求,。

2,、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)無垃圾，無瓜果皮核,、無煙頭紙屑,、無雜物草、無污水;清潔桶,、痰孟,、煙灰缸同污物經(jīng)常清理，桶,、孟外干凈,、無損壞、無丟失,、無移位,。清潔工具擺放整齊、干凈衛(wèi)生,。

3,、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的花木栽、剪,、擺放整齊,，無枯死;花木上下無枯枝敗葉;花木適時適量澆水，花盆外觀干凈,，愛護(hù)花木,，無折枝摘花現(xiàn)象。

4,、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊,，院內(nèi)無衛(wèi)生死角。

五,、檢查評比,。檢查評比采取不定時方法進(jìn)行，每周檢查一次,，具體安排在周幾檢查,，由主管局長臨時確定，并通知有關(guān)單位,，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),，采取分項(xiàng)打分制，按局統(tǒng)一制定的打分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,。每次檢查評比結(jié)果張榜公布,。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點(diǎn)30分前尚未清掃的，每次扣5分,，并責(zé)令其立即打掃干凈,。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，辦公室應(yīng)將每月不定時檢查分?jǐn)?shù)相加得出各單位本月的衛(wèi)生分?jǐn)?shù),，按名次排列予以公布,，并記入衛(wèi)生工作檔案。

六,、獎懲措施

1,、設(shè)衛(wèi)生工作流動紅旗和黑旗。每次檢查評比第一的單位掛紅旗,，每兩個月累計(jì)分?jǐn)?shù)最低的掛黑旗,。

2、年終總評：按各股室原始分100分計(jì)算,，幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分;每兩個月得一次排名第一加10分;第得一次黑旗牌扣15分;年終累計(jì)總得分排名順序第一名的加140分,，以后每降一個名次較上一次一名減10分，最后根據(jù)全年加減分,，綜合計(jì)算年終衛(wèi)生工作得分排名順序,。

3、衛(wèi)生工作納入年度評先考核條件,，年內(nèi)有二次以上(含二次)月份掛黑牌的單位,。年終取消評先資格，單位第一責(zé)任人亦不得參與評先,。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責(zé)任制進(jìn)行管理,，責(zé)任到人，因責(zé)任心不強(qiáng),，所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評比中扣分的,，年終也得參與評先。對在上級愛衛(wèi)會組織的衛(wèi)生檢查中因某項(xiàng)衛(wèi)生不合格,，造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達(dá)標(biāo)的,，對該股室罰款500元。

七,、組織領(lǐng)導(dǎo),。局愛衛(wèi)會下設(shè)辦公室，由局辦公室兼管,，具體組織全局的衛(wèi)生工作,，平時組織檢查評比,、公布登記、整理衛(wèi)生工作檔案,。年終總結(jié)時,，負(fù)責(zé)撰寫衛(wèi)生工作總結(jié)，并為全局年終評先提供全年衛(wèi)生工作評比結(jié)果方面的依據(jù),。同時負(fù)責(zé)各級衛(wèi)生工作先進(jìn)單位的申報工作,。

公司員工管理規(guī)范制度篇五

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人事管理工作,，辦理公司員工的招聘,、錄用、調(diào)動,、辭退,、離職等手續(xù)。

2,、負(fù)責(zé)公司的考勤管理,，監(jiān)管公司勞動紀(jì)律，每月5日前按時公布,、上報上月全員考勤,，統(tǒng)計(jì)公布違章記分表。

3,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事檔案的收集,，歸檔及公司文件的上報，歸檔工作,。

4,、負(fù)責(zé)技術(shù)資料及技術(shù)書籍的管理工作，包括建檔,、借閱,、歸還等。

5,、處理日常行政對外事務(wù),，包括辦理暫住證、戶口,、租賃收費(fèi),、交費(fèi)等。

6,、負(fù)責(zé)安排,、監(jiān)管公司前臺服務(wù)工作，樹立良好公司形象。

7,、協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理做好文明生產(chǎn)管理,，檢查落實(shí)生產(chǎn)衛(wèi)生、安全,、消防等,。

8、打印,、復(fù)印公司各類文件、資料,，收發(fā)文件資料,。

9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍,、食堂等后勤工作的管理,，包括衛(wèi)生、保安,、消防等,。

10、行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格遵守保密制度(包括人事,，檔案,，計(jì)劃等)，對相關(guān)泄密事件負(fù)責(zé),。

二,、辦公用品管理辦法

1、各部門每月需用辦公用品,，須在每月10日前向行政人事部提出申購計(jì)劃,，行政人事部將各部門申購計(jì)劃參考庫存量和月平均用量后匯總，填寫申購單,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，統(tǒng)一購買。特殊情況另行安排,。

2,、公司辦公用品由行政人事部安排專責(zé)人員負(fù)責(zé)管理，每月辦公用品購買后,，由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收保管,。辦公用品的采購和保管人員要分開。

3,、各部門領(lǐng)用辦公用品,，按工作需要辦理領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)本部門經(jīng)理審核，常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后領(lǐng)用,。對工作沒有直接需要的崗位和個人,，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得領(lǐng)用。

4,、對非消耗性辦公用品,，如剪刀、訂書機(jī),、裁紙刀,、直尺、文件夾,、筆筒等,，由部門經(jīng)理領(lǐng)取，本部門員工共同使用,，部門內(nèi)不可重復(fù)領(lǐng)用,。

5、對消耗性物品辦公用品,，如簽字筆,、圓珠筆、鉛筆,、軟面抄,、膠水等，一個月最多申領(lǐng)一次,，再次領(lǐng)用時需以舊換新,。信紙等用品領(lǐng)用一次不得少于兩個月。

6,、非消耗性辦公用品不慎遺失,，由本人負(fù)責(zé)賠償，行政人事部不予再領(lǐng)用,。

7,、嚴(yán)禁把公司領(lǐng)用的辦公用品拿回家私用。

8,、領(lǐng)用人員離職時,，對非消耗性辦公用品一并交還行政人事部，再由該部門人員到行政區(qū)人事部領(lǐng)取,。

9,、行政人事部每月對辦公用品進(jìn)行一次盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上報公司主管領(lǐng)導(dǎo),。

三,、關(guān)于公司電話和inter網(wǎng)管理的有關(guān)規(guī)定

1,、公司根據(jù)工作需要在各部門有關(guān)崗位安排程控交換電話和計(jì)算機(jī)網(wǎng)線，對內(nèi)線,、外線和局域網(wǎng)等實(shí)行不限量使用,，對長途電話實(shí)行限量限額管理，對inter網(wǎng)實(shí)行定時管理,。

2,、一般員工在正常上班時間不能使用inter網(wǎng)，如工作需要可以經(jīng)申請后,，經(jīng)公司辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，就可使用定。

3,、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)上報長途電話使用情況,，必要時輸出長途話單，檢查長途電話使用情況,。

4、所有員工上班工作時間不得打私人電話,，確有急事需要打私人電話可以在下班以后使用,。因私使用長途電話時，可在行政人事部登記,，由行政人事部核查使用金額后,，報財(cái)務(wù)部在工資中代扣。

5,、未經(jīng)申請登記私自使用長途電話電話者,，經(jīng)查證后罰款30元，并在工資中扣除所打的長途電話費(fèi)用,。

6,、所有已經(jīng)授權(quán)的計(jì)算機(jī)可以在指定的時間內(nèi)上inter網(wǎng)瀏覽信息，查閱資料,，發(fā)送電子郵件,。對一些不良網(wǎng)站禁止瀏覽。

7,、如果發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定上“英特爾”網(wǎng)的處罰30元,。

8、所有公司員工不得利用inter網(wǎng)泄露公司技術(shù),、商務(wù)情報,，損害公司利益。對上述行為一經(jīng)查實(shí),，必將嚴(yán)肅處理,。

四,、辦公室制度

1、 辦公室員工上班應(yīng)穿戴整潔,，有廠服應(yīng)時常穿廠服,，在上班時間不準(zhǔn)穿拖鞋和穿一些艷詐、露骨的衣服,，打扮要淡抹;上班時間要帶廠牌,，并且廠牌要掛在胸前或放在上衣口袋里。

2,、 在上下班時間要時常保持辦公桌面整潔,，要分清要用的資料和不用的資料、急要處理的文件和待處理的文件;在下班時要整理好文件,，把文件盡量放入辦公抽屜,，使辦公室桌干凈整齊。

3,、 在公司中任何時間任何人不得坐在辦公桌上,，也不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上影響公司的形象。

4,、 辦公室人員不得擅自用公司給外來人員提供一次性杯子,，如果發(fā)現(xiàn)給予10元的處罰 。

5,、 辦公室人員在下班時應(yīng)自覺關(guān)掉自己所用的辦公設(shè)備,，辦公室每天值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)電器和燈的關(guān)閉情況;如果公司發(fā)現(xiàn)下班沒有關(guān)燈和辦公電器的罰值班人10元，辦公室人員值班進(jìn)行輪流值班,。

6,、 辦公室人員需要丟掉的東西應(yīng)丟進(jìn)辦公垃圾籃里，要時常保持辦公室清潔干凈,。

7,、 辦公室內(nèi)的廁所應(yīng)時常保持清潔，上完廁所后應(yīng)進(jìn)行沖廁,，時常保持良好的素養(yǎng),。

8、 辦公室人員應(yīng)愛護(hù)一切辦公設(shè)備,，時常保持辦公設(shè)備的清潔,，不能有意損壞辦公設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)有意損壞辦公設(shè)備的應(yīng)給予賠償和處罰,。

9,、 辦公室提倡無煙辦公環(huán)境，如果需要吸煙可以去辦公室外面吸煙,，以便給他人造成影響,。

10,、 辦公室人員在接電話時應(yīng)先問聲好再報公司名，然后談?wù)},。