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遵守公司規(guī)章制度標語篇一

第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定試用于公司辦公室,。

第三條員工工作時光為早上9:00至午時5:00，因季節(jié)變化需調整工作時光時由總經理辦公室另行通知,。午餐時光為中午12:30至1:30分,。

第四條公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督,。

第五條所有員工上,、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違反此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予處罰,。(20元次)

第六條公司設有監(jiān)督員工上、下班打卡,，并負責將員工出勤情景上報總經理辦公室，并報至人事部,，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資,。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因寫在黑板上,，方可外出辦理各項業(yè)務,。特殊情景須向公司領導請示，待批準后方可外出辦事,，否則一律按遲到或曠工處理,。

第八條上班時光開始5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲到論處;超過15分鐘以上者,，按曠工半日處理;提前15分鐘以內下班者按早退處理,，超過15分鐘者按曠工半天處理,。

第九條上班時光外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn),，即扣除當月工資的10%,，并給予警告一次的處分。

第十條員工一個月內遲到,、早退累計達3次者扣發(fā)當月工資的50%,，達5次者扣發(fā)100%的工資，并給予警告處分一次,。

第十一條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月工資的50%，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次處分;無故曠工3天以上者，公司給予開除處理,。

第二節(jié)請假與休假

第一條員工每周按輪休表休息,。

第二條員工全年政府指定假日:

1、元旦__天;

2,、五一勞動節(jié)__天;

3,、國慶節(jié)__天;

4、春節(jié)__天;

5,、婚,、喪、產假按國家規(guī)定;

6,、探親假工作滿一年者,，視路途遠近而定5-7天;

第三條事假

1、如因事必須親自處理,，應在前一日午時5時前申請,，經領導批準后方可有效，一次不得超過3天;

2,、全年累計事假不得超過12天,，超時為曠工，特殊情景按公司制度處理;

3,、事后請假者視為曠工;但遇偶發(fā)事情,，經公司領導查明屬實后準予補假。

4,、凡請事假當月累計4小時以內,，計扣半天工資;超出4小時至8小時以內按一天計扣;

第四條病假

1、因病請假一天者,，最遲應于請假的第二天申請,，經領導批準后,，轉交人事部登記;

2、請病假一天者免附醫(yī)生證明;一天以上須持當日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效);

3,、全年病假累計不得超出24天;屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于異常病假,，但以1個月為限;住院者視情景處理;

4,、當月請病假一天者，本薪照給,。(超出一天以上按事假4項處理);

5,、不按上述規(guī)定請假者，均以曠工處理;

第五條員工請假批準權限

1,、員工請假必須事前向公司領導說明;

第六條員工公出

1,、員工公出辦事須在簽到處上填寫因由;

第七條加班

1、節(jié)假日加班須經領導批準方可生效;

2,、平日加班根據(jù)工作需要,，經領導批準方可生效;

第八條遲到

1、凡遲到者均按公司規(guī)定,，1%次扣除工資,。

第九條早退

1、凡早退者均按公司規(guī)定,，1%次扣除工資,。

遵守公司規(guī)章制度標語篇二

一、總則

為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度,。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間),。

三,、工作制

1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,，周工作小時為40小時,。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四,、考勤范圍

1、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列,。

2、特殊員工不考勤須經總裁批準,。

五,、考勤辦法

1,、采用考勤機打卡制度。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯,。由前臺文員負責監(jiān)督,，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3,、員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡,，違者作自動離職處理,。

4、員工忘記打卡,、打重卡或打錯卡時,，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。

5,、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字,，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡。

6,、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,，由各部經理負責,。

7、每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8,、考勤設置種類：

(1)遲到,。比預定上班時間晚到。

(2)早退,。比預定下班時間早走,。

(3)曠工。無故缺勤,。

(4)出差,。

(5)外勤。在外辦事,。

(6)調休,。

六、考勤統(tǒng)計及評價

1,、人事部責收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔,。

2,、考勤計分辦法。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工,。曠工一次扣20分。

d：請假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下,。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰,。

七,、附則

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。

遵守公司規(guī)章制度標語篇三

為確保各單位辦公室安全,，按照“誰使用，誰負責”的原則,，制定本制度,。

1、各單位負責人應對辦公室人員進行日常性的法制安全教育,，真正做好辦公室內德安全防范工作,。

2、落實辦公室安全職責制,，設辦公室安全員,，統(tǒng)一管理辦公室的安全工作。

3,、各單位工作人員應有高度的安全保衛(wèi)意識,，不得在辦公室內存放現(xiàn)金，妥善保管好貴重物品,，并負責保管學校配備的個人辦公設備,。

4、辦公室如有存放儀器,、儀表,、檔案資料及貴重物品，必須采取完善的安全防范措施,，并由專人管理,。

5、辦公室內要時刻注意用電安全,，嚴禁私自使用大功率電器;要經常檢查線路安全,，要有控制電源、火種的具體安全措施,，并由專人管理,。

6、辦公桌與門的鑰匙應隨身攜帶,，不得轉交他人使用,。嚴禁將鑰匙交給親友使用;特殊情景時，應與指定人員辦理相應交接手續(xù),。如果辦公室更換門鎖,，應及時將備用鑰匙交學校總務處,。

7,、各單位應安排好值班人員,，負責開關門窗及電燈、空調,、飲水機等,，平時加強檢查，有問題及時通知總務處,。每一天下班最終離開者應自覺關好門窗和關掉所有電器電源,。

8、室內發(fā)生失竊案件或火災事故,，應保護好現(xiàn)場,，立即向學校保衛(wèi)處報案。

9,、各辦公室內空調使用與管理,，應嚴格按照學校指定的空調使用管理規(guī)定執(zhí)行。

10,、學校保衛(wèi)處負責定期檢查監(jiān)督,，對違反上述管理規(guī)定的，將通報批評;對屢次不改者,，學校將視情節(jié)嚴重構成犯罪,，交由公安、司法機關處理,。

遵守公司規(guī)章制度標語篇四

第一章總則

一,、為了加強辦公室管理，明確公司內部管理職責,，使內務管理工作更加標準化,、制度化和規(guī)范化，結合實際情景,，特制訂本制度,。

二、本制度適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規(guī)定,。

三,、切合公司實際，根據(jù)不一樣的制度資料編寫相應的規(guī)范化要求,，力求使辦公室各項工作都有章可循,、有法可依，保證公司的辦公事務有效開展,。

四,、辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程,，做到每周有計劃,、每月有總結的工作目標,。

第二章職責范圍

一、辦公室管理人員直理解行政人事主管領導,，在直屬主管的領導下主持開展辦公室的各項工作,。

二、負責辦公室相關規(guī)章制度的起草編寫,、一般性文書的整理匯編,、資料信息收集編撰等文字工作。

三,、負責公司文書管理、圖書管理,、辦公用品管理,、會議管理、清潔衛(wèi)生管理等工作,，保證各項事務有序開展,。

四、協(xié)調各部門之間的行政關系,，為各部門工作開展供給相應的服務,。

五、負責公司對內,、對外公共關系的維護和改善,，做好來客接待和公司的各項文化宣傳等工作。

六,、收集各部門反饋信息和外部資訊,，上傳下達各種指令，及時做出整理,，當好領導參謀,。

七、協(xié)助其他部門工作,，完成上級交代的其他工作,，如：名片印制、收發(fā)傳真等,。

第三章工作規(guī)范

一,、辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范、禮儀規(guī)范,、言語規(guī)范,、行為規(guī)范，相關規(guī)定按照員工守則細則執(zhí)行,。

二,、辦公室管理人員嚴格按照本制度中的要求規(guī)范開展工作,。

第四章辦公室事務管理

一、文書管理制度

文件是文書的重要組成部分,，文件是各部門根據(jù)自我的職責范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設有特定版頭的文書,。本制度中，文件特指公司內外部發(fā)文文件;而文書特指內部一般性傳閱資料,。檔案是文書基礎上構成的,，檔案是文書的延續(xù)。現(xiàn)把文件,、文書,、檔案統(tǒng)歸于文書管理，并對文書管理制度做以下規(guī)定,。

(一)文件管理制度

第一條管理要點

1,、為使文件管理工作制度化、規(guī)范化,、科學化,，提高辦文速度和發(fā)文質量,，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用,。

2、文件管理的范圍包括：上級下發(fā)文件、公司各類制度文件,、外部傳真文件、政策指導類文件,、各類合同文件等,。

3、制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進行編寫,，統(tǒng)一頁眉,、頁腳，寫明公司全稱及文件性質;正文部分寫明題目,、時光,、發(fā)文部門,、資料等信息;措辭規(guī)范，表達無歧義,。

4,、根據(jù)文件屬性、類別,，對所有文件進行編號，根據(jù)編號定期歸檔,，做好相應的文字記錄,，以備查閱。

第二條制度規(guī)范

1,、文件的起草,、收發(fā)、打印,、歸檔整理,、借閱銷毀等由辦公室人員負責執(zhí)行。

2,、公司上報下發(fā)正式文件的權利主要集中在行政人事部,，各部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件,。

3,、公司對內公開文件由行政人事部負責起草和審核，總經理簽發(fā);各部門需要向下或對外發(fā)文的文件由各部門負責起草,，行政人事部負責審核,，審核無誤后行政辦公室打印，打印后送回起草部門校對,，校對無誤方可正式打印,，由總經理蓋章，簽發(fā),。

4,、凡寄至公司的文件,、傳真等，由辦公室簽收并做好相應記錄,。

5,、機密文件由行政人事部主管保管，辦公室人員對一般性文件進行分類管理,，定期整理并制作相關報表提交給部門主管,。

6、各部門因工作需要可借閱一般性文件,，需嚴格履行借閱手續(xù),，對有密級程度的文件，需行政人事主管審批,，總經理批準后方可借閱,。

7、辦公室管理人員對文件借閱情景進行登記,，做好借閱記錄并限期清退,。

8、按時光,、資料,、部門、名稱等資料分門別類進行整理,，附件,、批件、定稿等資料收集完全,，存檔備案,。半年一小清，年終一大清,。

9,、根據(jù)存檔時光及存檔的必要性對文件進行銷毀，需上報行政人事主管簽字批準,，按照文件管理制度進行處理,。

(二)文書管理制度

第一條管理要點

1、為確保文書制發(fā),、處理,、管理工作順利進行，保證公司內部資料的安全性,、完整性,，促進與提高組織管理工作的效率，充分發(fā)揮文書在各項工作中的指導作用。

2,、文書管理范圍包括：一般性文書(通知,、公告、提案意見,、會議紀要,、總結匯編)、行政人事部發(fā)文文書(學習資料,、各類簡報),、宣傳資料、各類應存檔的圖表,、其他有關公司的重大事項文書資料,。

3、除通知外,，一般性文書沒有固定的格式,，但必須標有頁眉頁腳，文本資料可根據(jù)文書具體資料進行調整,。

4,、根據(jù)文書性質進行編號整理，定期對文書進行歸檔整理,，堅持紙質文檔與電子文檔的同步更新,。

遵守公司規(guī)章制度標語篇五

(1)考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天,。

(2)根據(jù)國家相關規(guī)定，門店實行每周五天工作制,，作息時間為,。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六,、周日不休息,。

(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標準,。店長休假由店長指定員工負責考勤,。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班,，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,，店長方能準假;門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表,、上月加班審批表,、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間,，不得無故遲到,、早退或曠工,，未經允許不得擅自離開崗位。

(5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定,，由店長負責登記每日出勤及請假情況,，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,，嚴禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致。

一,、遲到

員工上班遲到時間在10分鐘以內的,，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理,。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金,，負責人如有包庇加倍同罰,。

二、早退

(一)未獲得上級批準,，提前30min內下班的視為早退,。

(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。

(三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎,。

(四)早退一次扣除一天的基本工資,、津貼與補助，以及當天的銷售提成,。

(五)一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理,。

三、外出

(一)店員外出辦理公事2小時內須由店長批準,，超過2小時需門店經理批準,。

(二)上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準，超過半小時需要請假,。

四,、事假

(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底,。

(二)如遇特殊情況未能提前請假的,，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條,。

(三)請假時間超過一天的應由店長批準,。

(四)每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。

(五)事假須扣除相應天數(shù)的基本工資,、津貼與補貼,，以及提成。

五,、用餐

(一)店員用餐必須輪流替換,，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生,。

(二)用餐時間40min,，但不能在門店營業(yè)場所內就餐。

六,、病假

請假三天以下的,，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明,，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病,，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數(shù)×30%,，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%,。

七、曠工

(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,，做曠工處理,。

(二)每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,，同時扣除對應的津貼與補貼,。

(三)當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎,。

(四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天,，予以辭退,。

八,、審批

(一)店員請假一天以內需店長批準。

(二)店員請班需店長批準,。

(三)店員請假超過一天需要經理的批準,。

(四)店長請休假需有經理的批準。

九,、全勤獎

(一)當月在規(guī)定的上班時間內未出現(xiàn)任何遲到,、早退、請假、曠工者,，給予全勤獎,。

(二)當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎,。

(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎,。

遵守公司規(guī)章制度標語篇六

1、新進員工三天試崗合格后,，可錄指紋,，從第四天開時上下班必須打卡。

2,、不遲到,、不早退，遲到5分鐘以內可每個月有三次不計;三次以后5分鐘之內統(tǒng)一扣5元,，遲到5至10分鐘以內扣10元;超過10分鐘并在一小時以內每分鐘1元;超過一小時按曠工處理,。

3、按規(guī)定時間,、次數(shù)打卡,，不多打、不漏打,，忘打卡一次扣5元,，若一天之內一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理

4,、若打卡時間顯示未遲到,，但實際未按時參加例會、到崗工作,，則視為遲到,。

5、遲到者必須在換好工作服,、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班,。

6、員工遲到時,，管理人員必須如實記錄遲到時間,，并在手工考勤本上標注清楚，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤,，管理人員扣20元,。

遵守公司規(guī)章制度標語篇七

目的：為提升和維護____辦公室的整體形象，建立健全辦公室各項規(guī)章制度,，努力營造一個文明,，整潔,，有序的工作環(huán)境

一.紀律

1、員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證,，上班時要求著裝整齊,，儀表端莊，不得穿背心,，內褲,，拖鞋

2、嚴格遵守公司的工作作息時間,，上午8：00——12：00,，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部簽到,，凡無故不報到者均按遲到或曠工論處

3,、上班期間不得隨意離崗竄崗，不得做與工作無關的事,，非工作需要,，不得隨便離開辦公室

4、使用電話,，傳真機,，復印機，空調,，燈光,，電腦及其他電器設備用品應按規(guī)定使用，下班前應關妥才能離開

5,、自覺愛護公司的一切設備設施,，不得將公物私自占有或挪作他用，如有損壞或丟失,，必須負責賠償

6,、非休息時間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩,，使用電話時少用或不用免提,，減少辦公室噪音。接聽電話時應注意禮貌用語[你好,，]

7,、不準在辦公室內下棋，玩紙牌及其他消遣活動,，不準玩電腦游戲,，所有電腦游戲程序應一律刪除,，公司允許必要的工作聊天軟件存在,，但需以工作為準,。凡公司各電腦信息，員工要負責保密,，公司可以全權處理,。

8、總機接聽電話時應使用甜美標準的普通話講[您好,，____公司,，請問您找哪位]

9、原則上不允許打私人電話,，更不允許用來聊天,，通話時不宜聲音過大，以免打擾其他員工辦公,，人離開辦公桌應將椅子推入桌下

10,、辦公室人員外出，必須在人事處辦理外出事項登記,。

二.衛(wèi)生

1,、辦公室的公共區(qū)域及辦公室外實行全員輪流打掃負責制，(具體見衛(wèi)生值日表),，無故不打掃或敷衍馬虎者給予相應的經濟處罰

2,、個人的辦公區(qū)域內由自己每日負責打掃整理，平時辦公桌面保持整潔,，不得堆放與辦公用品無關的東西,，總經理辦公區(qū)域有秘書和助手輪流打掃。

3,、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙,，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓梯過道處吸煙

4,、公司內不可以隨地吐痰,，垃圾，紙屑等應丟入廢紙摟內,，不得隨意拋棄

三.安全

1,、工作人員在接待來訪人員時，必須先查明來訪者身份和來意,，然后通知被訪部門和相關人員,，經許可后再允許進入，嚴禁讓陌生人私自闖入辦公區(qū)域內

2,、每天上班由辦公室專人負責提前十五分鐘開門,，下班前必須由專人負責關閉，并臨行前檢查公司內所有門窗,，設備是否關好,，并堅持做到人走燈滅,。

3、辦公室不應存放員工的貴重物品,，公司的貴重可移動財產應由專人保管,，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險品帶入辦公室

4,、每日最后離開辦公室的人員必須嚴格檢查公司全部門窗,，確定安全后方可離開

5、公司所有員工應加強安全防范意識,，堅決維護公司利益

上述規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行,，由綜合辦人員負責檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定者給予10—50元的經濟處罰,，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

罰則：

1，在辦公室抽煙一次罰款5元,。第二次10元,。

2，個人衛(wèi)生凌亂者,，經經理點名批評后,，記過一次，第二次罰款1元,。

3,，其他罰則按照10—50元進行經濟處罰。