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單位勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條單位負有支付員工勞動報酬,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工,。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定,。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約職責(zé)等。

第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,。

第14條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準工時制度;

第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

單位勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇二

一,、總則

1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標(biāo)與計劃,，為使廣大員工做到安全,、文明、優(yōu)質(zhì),、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù),，為此，必須加強勞動紀律,，健全勞動管理制度,，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進行,，特制訂本制度,。

2、本制度適用對象為公司全體員工,。

二,、勞動紀律

1,、遵紀守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度,，努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù),，積極參加崗位培訓(xùn),、崗位練兵、事故預(yù)想與反事故演習(xí),、“雙增雙節(jié)”活動,、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng),，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,。

2、文職人員著裝要整潔大方,，其余工種職工著裝要符合安全,、勞保的要求。

3,、實行掛牌上崗,，上班必須登記。

4,、嚴格遵守勞動紀律,，堅守工作崗位，準時上下班,，上班即上崗,，專心工作，專心操作,，專心制作,，專心施工，提高工時利用率;不曠工,，不脫崗,，不串崗，不睡崗,，不在崗吃零食,，不干私活，不看與本崗位無關(guān)的書報,，不在辦公室(工作,、施工區(qū)域)閑談、喧嘩,，不妨礙他人工作,，不帶小孩上班,。

5、財務(wù)人員所負責(zé)的原始記錄,、統(tǒng)計,、報表、臺帳,，記載要清楚,，數(shù)據(jù)要準確，內(nèi)容要完整,，填寫要真實不漏項,，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化,、規(guī)范化,、檔案化;向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù)、表報,、資料要準確,、迅捷;認真做好信息的收集、健全和反饋工作,。

6,、要遵守社會公德，執(zhí)行工作(施工)任務(wù)時,，遵守有關(guān)法令法規(guī),，遵守社會公共秩序，不賭博,，不斗毆,，不參與其它違法活動。

三,、職工請假的有關(guān)規(guī)定

(一)事假

1,、因私事不能上班者，必須事前書面請假,，準假后方能離開本崗位,，如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情)不能事前請假或延長假期時,，應(yīng)用電話方式補辦請假,、延假手續(xù)。

2,、因私事請假,，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天,，事假一律不計出勤,，扣發(fā)工資,。

(二)工傷假

因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書,，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理,。否則按病假處理。

(三)非因工傷假和病假

1,、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明,，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方能生效，如不按上述辦理者,，一律按曠工處理,。

2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理,。

(四)婚假

結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù),，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無故延長假期者,，按事假處理,。

(五)喪假

職工的父母、夫妻,、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天,，工資照發(fā)，往返車船,、住宿費自理,。

(六)產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關(guān)計劃生育文件辦理。

(七)帶薪年假

年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的.，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。

(八)法定節(jié)假日

法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動法規(guī)定給予3倍工資,。

四,、考勤辦法

1、全體員工作息時間冬季早上10：30-下午7：00,，夏季早上10：00-下午7：30,，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以內(nèi)扣10元,，超過10分鐘扣20元,，1小時之內(nèi)不到者算曠工,。

2、串崗,，在崗吃零食,，干私活，看與本崗位無關(guān)的書報,，在崗閑談,、喧嘩，妨礙他人工作,，帶小孩上班,，每次扣獎金5元;干私活，情節(jié)嚴重者,，按有關(guān)規(guī)章懲處,。

3、上班時間睡崗,，每次扣睡崗人員20元,。

4、事假,、曠工扣發(fā)當(dāng)日工資,。

五、附則

1,、本制度與《勞動法》和上級有關(guān)法規(guī)有抵觸的,，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行。

2,、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的,，以本制度為準，如本制度沒有涉及的,，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行,。

1.基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,，然后再向外招聘;工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù),。

2.入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認合格后,，可被公司聘為正式員工,。新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片2張;公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解,。

3.試用期新員工被錄用后,，一律實行試用期，試用期時間為三個月,，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核,。;試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準;試用期屆滿,，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者,，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。

4.聘用的終止試用期間以后,，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月(至少22個工作日)提交書面通知,。若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律,，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5.勞動合同新員工在入職一個星期內(nèi),，公司與其簽訂勞動合同,，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同。

6.離職手續(xù)凡離職者,，必須先填寫離職申請書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù),，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財產(chǎn)若有損失,、遺失，其損失全額從薪資中扣還;

7.個人資料員工的個人資料包括家庭住址,、電話,、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

8.業(yè)績考評公司推行嚴格的績效考評制度,。實行年終考核和年中考核,。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù),。員工福利

9.社會保險在公司工作三個月試用期屆滿,，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險,。

工作規(guī)范

1.行為準則盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密;愛護公司財物,，不浪費,，不化公為私;遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為;

2.工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,，提高工作效率;熱愛本職工作,，對自己的工作職責(zé)負全責(zé)員工之間應(yīng)通力合作,，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非;對本職工作應(yīng)爭取時效,，不拖延,，不積壓;待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作;

3.工作紀律按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到,、早退;服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行;

考勤制度

1.工作時間公司員工實行每周五日四十小時工作制,。周六、周日為正常工休時間,。公司作息時間為：

2.考勤辦法公司員工一律實行早晨上班簽到制,。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽,。在規(guī)定時間未簽到者,，視為遲到;超過31分鐘，視為曠工,。遲到,、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3.請假程序和辦法員工請假,，需填寫請假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,，需經(jīng)總經(jīng)理批準,，方可準假。

單位勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇四

第一節(jié)職工招用

第1條職工應(yīng)聘公司職位時,，必須年滿16周歲,，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時,，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、在崗繼續(xù)教育等。

第二節(jié)勞動合同管理

第4條公司招用職工實行勞動合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期,，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。

第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的,，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬等,。

第9條職工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

(7)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金,。

第10條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條職工有下列情形之一,，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司,，可以解除勞動合同,。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金,。

第13條職工有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

職工不同意續(xù)訂,，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金,。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的,，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費;

2.對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同所約定的其他賠償費用,。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制,，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標(biāo)準工作制,。

第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行,。

第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準。

第19條安排職工加班的,，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;

第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除,。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準,。

第22條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給公司的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

(4)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第五節(jié)社會保險

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險等各項社會保險,。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān),。

第六節(jié)勞動紀律

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00,，按時上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(3)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(5)未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(6)職工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》;

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后,，公司方與其辦理離職手續(xù),。

單位勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇五

為了加強企業(yè)的勞動管理，實現(xiàn)本廠的長短期發(fā)展目標(biāo);本著“誠信敬業(yè),，優(yōu)質(zhì)高效”的原則,，制定本制度。

1、遵守工作時間,，按時上下班,。做到不遲到，不早退,，不私離崗位,。

2、嚴格請銷假制度,。有事要提前請假,，返回后要立即銷假。

3,、遵守工作紀律,，自覺養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

4,、服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從分配。有意見和建議要及時反映,，不得滿腹牢騷,，消極怠工。

5,、團結(jié)友愛,，互相幫助。同事間要以誠相待,，對客人要文明禮貌,。不準拉幫結(jié)伙，打架斗毆和酒后鬧事,。

6,、愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作,。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識,，愛好工廠的一草一木。積極向廠領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議,。

7,、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠區(qū),，場地,，車間及辦公場所的整潔衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車,，摩托車及其他物品,。

8,、講文明，講禮貌,，講衛(wèi)生,，講紀律，講秩序,。不準在食堂,，走廊，車間等場所打鬧,，不得有其他野蠻行為,。

9、對違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50---100元罰款,。