范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧
制定企業(yè)內部控制制度的意義篇一
1、工號牌：上班請佩戴好工號牌,，桌位/桌位牌安排好,、張貼好后請不要移動。
2,、空調：空調開啟時間段9：00-18：00，開啟溫度冬天建議在26-27攝氏度,。下班后請關閉,，極少數(shù)人員加班請盡量不開啟空調。
3,、燈光：請做到人走燈關,。晴朗天氣請不開啟。
4、綠植：自己桌位上的綠蘿自行澆水,，公共區(qū)域上的每周五人事安排人負責,。
5、衛(wèi)生：自己桌面請及時整理,，公共地面請保持干凈整潔,。垃圾桶衛(wèi)生每組自行倒至洗手間大垃圾桶內。飲水機地面請看到有積水就清理,。
最后一個離開公司的請檢查所有的電源并關閉,。
第一節(jié)總則
第一條為加強園林局行政事務管理，理順內部關系,，使各項管理標準化,、制度化，提高工作效率,，特制定本制度,。
第二條本規(guī)定所指行政事務包括印章管理，公文管理,，辦公事務用品管理,，公務車管理，郵發(fā)管理,、檔案管理等,。
第二節(jié)印章管理
第三條單位印章包括：園林局公章、財務專用章,、法定代表人私章,、合同專用章、非稅專用章,、等涉及對外交往使用的印章,。
第四條單位印章由局辦公室主任或指定專人負責保管。
第五條印章的使用一律由各單位負責人及局領導簽字許可后,，管理印章人方可蓋章,，如違反此項規(guī)定造成后果由直接責任人負責。
第六條所有需要蓋印章的介紹信,、說明以及對外開出的任何公文,，應統(tǒng)一編號登記，以備查詢,、存盤,。
第七條任何科室和個人不允許開具空白介紹信、證明,，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時,，必須經(jīng)局領導或分管領導批準后方可開出,，并做好登記。
第三節(jié)公文管理
第八條單位的公文格式應范化,，公文處理程序應嚴肅,、正確。
第九條公文的發(fā)行由辦公室負責,。包括各類紅頭文件,、辦公例會會議紀要、規(guī)章制度,、通知,、指示等。
第十條各科室自行打印的涉及外發(fā)文稿必須經(jīng)本部門負責人簽字,，辦公室審核后發(fā)送,。
第十一條各科室所有打印成文的內部規(guī)章制度和下行文稿必須報辦公室留底存檔。
第四節(jié)辦公用品的管理
第十二條辦公事務用品類別：
1,、辦公用品（桌椅,、活頁夾、專業(yè)器具等）,；
2,、印刷品；
3,、紙張（復印紙,、傳真紙、打印紙等）,；
4,、雜物器具（杯子、茶葉及辦公用相應物件等）,；
5,、辦公自動化用品（計算機、打印機,、復印機,、電話等）
6、其它第十三條辦公用品的購發(fā)：
（一）辦公用品的購發(fā)由各部門在每月1—5日間造好用品需求計劃,，由部門負責人簽字后報辦公室負責人,，辦公室根據(jù)實際工作需要有計劃購買、分發(fā)給各部門,，由部門負責人簽字領回,。低值易耗辦公用品可由辦公室確定購買。單件價格超過1000元以上的物品必須由分管領導批準報局領導同意后方可購買,。
（二）計劃外辦公用品的申請領用,，必須經(jīng)分管領導與辦公室主任會簽后方可購發(fā)。
（三）新聘工作人員辦公用品,，辦公室根據(jù)部門負責人提供的名單和用品清單,，負責為其配齊，以保證新聘人員正常工作,。
（四）辦公用品應建立賬簿,，購發(fā)手續(xù)清晰、規(guī)范,。
第五節(jié)公務車管理
第十四條公務車的使用范圍主要包括：各科室工作人員外出聯(lián)系業(yè)務,、報送文件、外地出差接送,、接送其它人員的緊急和特殊用車,。
第十五條車輛調度由辦公室指定專人負責，駕乘人員憑其派車通知單用車或以其派車電話用車,。
第十六條申請用車一般應提前一天通知辦公室,，辦公室應嚴格按規(guī)定派車，不得隨意擴大用車范圍,；向同一方向的用車,，以節(jié)約為本，能合用的,，不另派車,。
第十七條駕駛員應服從調度，安全駕駛,，愛護車輛,，文明行車。
第十八條特殊情況無車或車輛不足時,，由辦公室向分管領導匯報后,，可向社會租車公司租用。
第六節(jié)郵發(fā)管理
第十九條辦公室指定專人負責為各科室收發(fā)信件,、郵件,。所有公發(fā)信件、郵件都由辦公室指定人員負責登記,、收發(fā),。第二十條各部門的報刊訂閱由辦公室負責。各部門公費報刊的征訂由部門負責人上報,，并符合單位工作實際,，由辦公室統(tǒng)一報批訂購。
第七節(jié)檔案管理
第二十一條檔案管理由辦公室指定專人負責,。要認真做好文件收發(fā),、登記,、傳閱和歸檔工作，對涉及機密的文件,、資料,，檔案要做好保密管理
，防止泄密,。同時做好電子檔案的備份工作,。
第二十二條部門負責人借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔,。一般情況下工作人員盡量不要查閱,，確因工作需要查閱，由部門負責人簽字同意,。第二十三條借閱檔案必須愛護,，保持整潔，嚴禁涂改,，注意安全和保密,，嚴禁擅自翻印、抄錄,、轉借,、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制,，凡屬密級檔案,，必須由局領導批準方可摘錄和復制，一般內部檔案由辦公室主任批準方可摘錄和復制,。
第1條為規(guī)范辦公室的管理,，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境,，維護正常的辦公秩序,，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率,，利于各項工作的開展,，特制定本制度。
第2條遵守考勤制度,，準時上班,，按時下班。
第3條上班打卡后,，不得外出辦私事,，如確有需要須事先報備。午休后應準時上班,。因私打電話,，必須簡短,，勿在辦公室內接電話。
第4條上班時間內不得用餐,、吃零食,；不得玩手機；不得看與工作無關的視頻,。
第5條員工上班時，必須著裝整潔,、得體,，不得奇裝異服。講究個人衛(wèi)生,，愛護公共衛(wèi)生,。個人所屬的桌椅、設備,、地板由各使用人自行清潔,。保持物品整齊，桌面清潔,。文明用廁,，節(jié)約用紙，注意保潔,。
第6條上班時間內,，辦公室不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧,、聚堆聊天,、玩游戲；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作,。
第7條愛黨愛國,，尊老愛幼,。紳士風度，用語文明,，禮貌相待；淑女氣質,，態(tài)度和藹,、待人熱情。
第8條愛護公司財產(chǎn)和設備,；發(fā)現(xiàn)損壞及時報修,；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償,。下班最后一位離開辦公室的人員必須關好門窗,，檢查電腦,、空調、飲水機等電器設備及插排開關的電源是否斷開,。
第9條遵守保密紀律,，保存好各種文件資料，不得泄露公司機密,。
第10條積極樂觀,，勿混混度日；不斷進步,，愿君早日成功,。
為實現(xiàn)嚴謹、高效,、文明,、舒適的辦公目標,進一步促進辦公室管理的現(xiàn)代化、科學化,、規(guī)范化,，特制定本制度。
第一章辦公室管理
第一條維護公共辦公區(qū)域的良好環(huán)境是每位員工的職責與義務,。綜合部將遵循以下兩點對此工作做全面監(jiān)督和管理：
1,、每位員工均應將本人工作場所必需物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊,。
2,、公共辦公場所桌面、地面,、煙灰缸做到日日清潔,。
第二條工作紀律：
1、上班時間不準大聲喧嘩,、不準打瞌睡,。
2、工作時應注意提高工作效率,，盡量減少私人電話及聊天,，嚴禁看與工作內容無關的書報雜志、玩電子游戲,、上網(wǎng)聊天等,。
3、員工應注意環(huán)保和節(jié)約,，盡量不使用一次性茶具,。
4、電話、燈光,、傳真機,、復印機、空調機,、電腦及其他電器應按規(guī)定使用,。下班前每位員工均須關閉電腦后方可離開，最后離開公司的員工應確保門,、窗,、燈均關閉。
5,、危險品嚴禁帶入辦公區(qū)域,。
6、各部門的工作文件作廢時,，需做撕毀處理；辦公電腦及重要電子文檔需設置密碼,，做好保密管理,。
7,、開會時,，各參會人員須關閉手機或設置靜音狀態(tài)，不準隨意接聽電話,，以免影響會議的進行,。
第三條公司名片按固定格式統(tǒng)一印制。任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)批準印刷的名片,。
第二章考勤管理
第四條公司實行六天工作制：周一至周六為工作日,；周日和國家法定節(jié)假日休息。每天工作時間為：上午：8：30-12：00下午：13：00-17：30,。到職后應及時簽到,。
上午8：30-9：00、下午13：00-13：30到崗的計為遲到（事先申請的除外）,。每月遲到超過三次（含三次）者,，公司將給予書面警告，并扣發(fā)工資10元,。
遲到超過半小時的計為曠工,，曠工將按其曠工小時數(shù)以200%的比例扣發(fā)當日工資。連續(xù)曠工三日以上（含三日）或一年中曠工累計七日的,，公司將給予除名的處理并有權拒發(fā)當月工資,。
第五條員工請假需事先填寫請假申請單（急病除外），報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需由總經(jīng)理批準,。請假申請單在獲得部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字后,，交綜合部備案并在月末統(tǒng)計考勤時體現(xiàn)。
第六條公司考勤由每月1日計至每月30日或31日,。月末各部門匯總當月部門所屬人員考勤情況,，報綜合部。
第三章接待管理
第七條對于有預約的客人,，在確認了公司名稱姓氏之后,，引領至會見室。如所約見人不在,，應告知來客詳細原因,，請他（她）等候或留言；如約見人此刻正開會,，應及時告知,，并請客人等候。
對于沒有預約的客人,，應先確認公司名稱,、來客姓名、職務及來意,，根據(jù)實際情況請有關人員接待或請其再約時間,。
幾批客人同時到來時，原則上公平地按到達的先后順序來受理,。對預約時間較前的客人安排見面,，對其他客人講清情況。
第八條接聽電話應首先說："您好,，__x"（外線）或"您好,，__x"（內線）。如所找人未在辦公室,，距電話最近者應代接電話,，并禮貌地詢問對方姓名、單位,、電話,、事宜，并做書面記錄以便轉達,。
第四章附則
第九條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。
第十條本制度由綜合部負責修正及解釋。未盡事項參照公司下發(fā)的其他規(guī)章制度或辦法執(zhí)行,。
一,、主持辦公室全面工作，協(xié)調學校內外關系。
二,、及時了解掌握全校工作情況,，進行綜合分析，協(xié)助制定學校工作計劃,，當好領導參謀與助手,。負責學校目標管理的制定、分解,、督促,、落實和匯報。
三,、做好行政會議及教職工大會的準備,、組織、記錄等工作,。檢查會議落實和貫徹執(zhí)行情況,。
四、負責對校發(fā)文件及年度工作總結,，綜合材料及各類文件的起草,、資料分類、歸檔工作,。
五、負責學校人事調動,、勞動工資調整報批及教職工的全面考核,，評優(yōu)、職稱評定等工作,。
六,、負責學校對外聯(lián)絡，來信來訪,，及時妥善解決處理,。
七、做好學校安全保衛(wèi),，綜合治理,，依法治校工作。
八,、負責學校周安排,、月考核及教職工的考勤、政治學習安排等工作,。
九,、根據(jù)學校領導意見，做好學校印章保管，使用工作,。
十,、按時完成學校領導交辦的其他中心工作。
第一章總則
辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所,，公司努力創(chuàng)造一個安全,、舒適、健康的辦公環(huán)境,，員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境,。
第二章員工行為規(guī)范
第一條職業(yè)道德
忠誠、正派,、守紀,、勤勉、盡職,、敬業(yè),。
第二條形象規(guī)范
（一）著裝、舉止
1.著裝：整潔,、大方,、得體
1）員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方,、整齊清爽,、干凈利落，服裝正規(guī),、整潔,、完好、協(xié)調,、悅目,。
2）著裝最好上下相配、平整,，符合時節(jié),。
3）女員工可化淡妝，工作時間不能當眾化妝,，勿戴過多飾品,；領口過低、裙,、褲過短的服裝禁止穿著,。
4）鞋、襪保持干凈,、衛(wèi)生,，在工作場所不赤腳,、不穿拖鞋。
2.舉止：文雅,、禮貌,、精神
1）遵守考勤制度，準時上班,、下班,，不遲到、早退,。病假,、事假需及時申請或通知本部門負責人，填報請假單,。
2）上班時間保持良好的精神狀態(tài),，精力充沛，精神飽滿,，樂觀進取,。
3）對待上司要尊重，對待同事要熱情,，處理工作保持頭腦冷靜,，提倡微笑待人，微笑服務,。
4）開誠布公,，坦誠待人，平等尊重,，團結協(xié)作,，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派,、黨同伐異。
5）熱情接待每一位客人,，不以貌取人,，不盛氣凌人，與客人約見要準時,，如另有客人來訪需等待時,，應主動端茶道歉。
6）保持良好坐姿,、行姿,，切勿高聲呼叫他人。
7）出入會議室或上司辦公室,，主動敲門示意,，進入房間隨手關門,。
第三條語言規(guī)范
1.會話：親切、誠懇,、謙虛
1）語音清晰,、語氣誠懇、語速適中,、語調平和,、語意明確言簡。
2）與他人交談,，要專心致志,，面帶微笑，不能心不在焉,，反應冷漠,。
3）嚴禁說臟話、忌語,，使用文明用語,。
4）同事之間溝通問題時，應本著“換位思考,、解決問題”的原則,，語言應禮貌，委婉,。
5）見到領導時應主動打招呼,，向上級匯報工作時應簡潔、明確,。
第四條社交活動
1.待客：熱情大方的對待來客,。客人到時應起立迎接,，安排入座,，雙手遞水；告辭時,，應道別,。
2.作客：準時赴約，作客時間不宜太長,，告別時應向主人表示謝意,。
3.參加社交活動，應注意維護企業(yè)形象,；男員工要修面,，頭發(fā)梳理整齊，衣服整潔大方,，保持儀態(tài)大方得體,；女員工應適當化妝,，衣著色彩協(xié)調，大方得體,，入時美觀,。
第三章員工日常工作行為規(guī)范
第五條辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜,，禁止高聲喧嘩,、打鬧、打游戲,、網(wǎng)絡聊天,、下載電影、游戲及做與工作無關之事,。
第六條工作時間對待領導,、同事、來訪者等應熱情,、有禮貌,。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中,。
第七條員工不得攜帶違禁品,、危險品、管制刀具等進入辦公場所,。
第八條個人外套,、大衣應盡量懸掛于更衣柜內，請勿擺置于椅子后方,。
第九條工作中不得擅自翻閱他人的文件,、資料、報告等材料,。
第十條工作時間內禁止在辦公區(qū)域內食用有氣味的食品及零食,。
第十一條辦公桌上應素雅、整齊,、清潔,，各類文件存放應注意保密，不得隨意擺放,，資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。
第十二條桌面和室內辦公設備擺放整齊,，保持外表干凈,。
第十三條室內文件柜文件擺放科學有序，外觀整潔,。
第十四條辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外,，應保證墻面清潔,。
第十五條辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正,。
第十六條保證所屬辦公區(qū)域的設備設施完好,，做到人走關停所有設備電源。
第十七條要節(jié)約用電,，下班后及時關閉計算機,；開啟空調時按國家相關要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調,。
第十八條會議桌,、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙,；辦公室內不允許長期存放與工作無關的私人物品,。
第十九條未經(jīng)行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺,、文件柜等辦公家具,、辦公設備。
第二十條工作中同事之間應本著以公司利益為重,，團結合作,、快捷高效為原則，應及時解決可能存在的矛盾和問題,。
第二十一條公司的電腦,、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途,，若有特殊原因,，須事先提出申請，經(jīng)批準后方可使用,。
第四章辦公現(xiàn)場管理規(guī)范
第二十二條工作時間內,，非工作需要無關人員不得無故在前臺逗留。
第二十三條公共衛(wèi)生由公司請專人打掃,，每位員工應自覺維護干凈,、整潔的辦公環(huán)境。
第二十四條員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生,，禁止在辦公區(qū)域內,、公司平臺及衛(wèi)生間內吸煙，嚴禁堆放雜物,、隨意丟棄廢棄物,，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣,，保持地面,、門窗,、辦公家具、辦公設備等清潔整齊,。
第二十五條在使用傳真機或復印機后,，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理,，重要文件應予以粉碎,，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件,，應立即拿走,，禁止堆放在傳真機或復印機上。
第五章愛護財產(chǎn)
第二十六條每位員工應愛護公司的財產(chǎn),，如有損壞,，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品,，員工須妥善保管,，如有遺失，自行負責,。
第二十七條復印機,、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政部負責。
第二十八條電腦的日常維護由使用人負責,，如遇故障影響正常使用的情況,，將由信息部派專業(yè)人員對電腦進行維修，不得擅自處理,。
第二十九條公司所購的書籍資料等,，由行政部指定的專人進行登記、編號,，并加蓋章,。若要借閱須事先在行政部辦理借閱手續(xù)，借閱最長期限為兩周,，超出期限須辦理續(xù)借手續(xù),。
第三十條發(fā)現(xiàn)設備、設施有問題時,，及時通知行政部,，由行政部向維修單位說明情況，并協(xié)調好維修時間,，然后根據(jù)設備,、設施的損害情況做相應處理。
第三十一條為了維護公司正常的工作秩序，保證公司公共設備和設施正常運轉,，提高維修的時效性，每位員工都賦有在第一時間內將發(fā)現(xiàn)的公共設備,、設施受損情況及時向行政部報告的責任,。
第六章罰則
第三十二條本制度的檢查、監(jiān)督部門由公司行政部執(zhí)行,；
第三十三條若有員工違反此規(guī)定,，公司將給予口頭警告、通報批評,、記過,、降職降薪、辭退等處罰,；
第三十四條根據(jù)人事規(guī)定,，各種處罰項目除按上述規(guī)定處罰外，均計入當月績效考核評分項目,。
第七章附則
第三十五條本規(guī)定由公司行政部負責解釋,、修訂。
第三十六條本規(guī)定自__年__月__日起執(zhí)行,。
制定企業(yè)內部控制制度的意義篇七1,、上下班須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到,、早退;
2,、上班考勤實行實時簽到制度，到前臺按手紋,，每月考勤情況以手紋考勤表為準;
3,、工作期間不得竄崗、閑聊,、玩網(wǎng)絡游戲,、網(wǎng)絡聊天、利用公司電話打私人電話,、吃食物,、聽音樂等與工作無關的事情;
4、上班及下班前10分鐘自行打掃所在辦公區(qū)域內衛(wèi)生,，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境;
5、下班時須關好門窗及設備電源,，防止安全事故發(fā)生;
6,、上班佩帶工作卡，保持良好的工作態(tài)度和風貌;
7、外出辦事向領導報備并說明去向,，擅自離開工作崗位30分鐘,，則視為曠工處理;
8、特殊私事要向領導請假,，待領導批準方可離開單位,，否則視為曠工處理;
9、當日工作須在下班前結束,，否則嚴格按照績效考核制度執(zhí)行;
10,、有到訪客戶，須積極主動接待做好相關記錄,，并填寫好《到訪登記表》及《面談登記表》;
11,、服從上級領導的安排和指示，不得工作怠慢;
12,、積極參與學習業(yè)務相關知識和技巧的培訓,，并做好培訓總結上交上級領導;
