隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

甲方(用人單位)：?乙方(勞動者)：

法定代表人(主要負責人)：?身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：?聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。

一,、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第?種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從?年?月?日起至?年?月?日止,。

2.無固定期限：從?年?月?日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從?起至

工作任務完成時止,。該工作任務完成的標志為?,。

(二)試用期

雙方同意按以下第?種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從?年?月?日起至?年?月?日止,。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為?,，

崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為?,，

職務(或工種)為?。

(二)乙方的工作任務或職責是

,。

(三)乙方的工作地點為?,。

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作?小時,，每周工作?天,，每周至少休息一天。

2.不定時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以?為周期，總工時?小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產假,、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資,。

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第?種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按?執(zhí)行,，初始工資額為?元/月或?元/時;

(2)乙方試用期工資為?元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準);

2.計件工資：

(1)計件單價?;

(2)勞動定額?(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：

,。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況,、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況,，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度,。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：

。

(三)乙方的津貼,、補貼的發(fā)放標準和辦法為：

,。

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(五)甲方每月?日發(fā)放?(當月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的，應按《勞動法》,、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定,，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費,。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,，數(shù)額為?元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%),。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每?(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家,、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉,、控告,。

(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

(四)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

八、合同的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償,。

2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;

甲方按照第(7)、(8),、(9)項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償,，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后,，可以裁減人員,，并按規(guī)定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的,，提前三日通知甲方,。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利,，致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使本合同無效的;

(8)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

(9)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。

2.本合同因下列情形之一終止的,，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的,，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(三)甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金,。

(四)合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

九,、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可在法定期限內向人民法院提起訴訟,。

十、服務期與競業(yè)限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方作如下約定：

。(乙方違反服務期約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金,。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,，雙方作如下約定：

,。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制,，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年,。)

十一、其他

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

1.?

2.?

3.?

4.?

5.?

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)?乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年?月?日?年?月?日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經甲,、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內容和工作地點

1位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點,。

三,、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2,、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,。簡易勞動合同書范本四,、勞動報酬

1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資,，月綜合工資元人民幣,，于次月15日前發(fā)放。

2,、甲乙雙方對工資的其他約定：

五,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方根據國家有關法律法規(guī),，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

2,、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

六、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方。

2,、乙方服從甲方工作管理,，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七,、勞動合同變更,、解除和終止

1、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2,、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應堅守崗位,。

八、勞動爭議處理及其他

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

2,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

合同簽訂日期： 年 月 日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

甲方（用人單位）名稱：

性質：

地址：

法定代表人（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

現(xiàn)住址：

居民身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要,，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工,，根據《勞動法》《_____》及________人民政府有關規(guī)定,，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條?合同期限

合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止,。

第二條?生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要,，在______________崗位，承擔_____________生產（工作）任務,。

第三條?生產（工作）條件

根據工作崗位需要,，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：,，并發(fā)給乙方_____用品：________________________,，保健食品費：_____________________________。

第四條?勞動紀律

甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度,。

具體內容：_______________________________________________________。

乙方應嚴格遵守各項紀律,，服從管理,，積極做好工作。

第五條?勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_____日工作制,，每日_____小時制,，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過_____小時,，每月加班不超過_____小時,，加班要提前通知乙方,，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際,，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日__________元,。

加班工資：法定節(jié)日為__________元，公休假和平日為__________元,；夜間工作的,，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費__________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至__________元,。

如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算,，具體辦法雙方約定為：___________________________________,。

在合同期間，如發(fā)生停工待料,，甲方每天發(fā)給乙方__________元,，作為基本生活費用。

第六條?社會_____福利待遇

1,、在本合同期內,，甲乙雙方應按養(yǎng)老_____規(guī)定，繳納養(yǎng)老_____費,，每月甲方負擔元,，乙方負擔_________元。乙方繳納金額,，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳,。乙方如符合招工條件，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老_____可隨同轉移，合并計算繳費年限,。

2,、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結,，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待,，部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿,，根據其傷殘程度,，由甲方按照施自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期最長不超過_____個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待,，傷病假期間,，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費______元,，乙方死亡的,，甲方應發(fā)給喪葬補助費_____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費__________元,。

第七條?合同的變更,、終止、解除

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

住所地：

第一條?勞動合同期限

1,、本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。

2,、試用期,，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二條?工作內容及要求

1,、乙方安排在________________部門,，從事________________工作。甲方可以根據實際情況,，調整乙方所處的部門,、工作任務，乙方應接受調整,。

2,、乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時,、按質,、按量完成本職工作。

第三條?勞動報酬及支付方式與時間

1,、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為________元/月,。轉正后工資為基本工資+績效工資,。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3,、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。

4,、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績,、效率、效益,、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。甲方有權根據公司經營發(fā)展情況調整相關績效薪酬標準,。

5,、甲方實行每周五天，每天8小時工作制,。

6,、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、_____,、喪假,、計劃生育假等有薪假日。

第四條?社會_____

甲,、乙雙方必須依法參加社會_____,，按月繳納社會_____費。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

第五條?勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條?勞動合同的解除

1,、經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同；

2,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

3,、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力,、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4,、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方。

5,、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料，說明理由,，并向對方書面送達解除勞動合同通知書,。

第七條?故意或者重大過失責任保證

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失,，則乙方必須盡責處理善后事宜,，挽回相應經濟損失,。

2,、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的,，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條?商業(yè)秘密及_____

1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限,。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,，在兩年內不得與甲方形成競爭關系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3,、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償_______萬元違約金。

第九條?其他事項

1,、乙方在甲方工作期間,，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,，包括合同,、證明,、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動,，乙方須及時通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務,。

第十條?合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，報勞動管理機關備案一份,。

（以下無正文）

甲方：

法定代表人：

_______年_____月_____日

乙方：

_______年_____月_____日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

甲方： (以下簡稱“甲方”)

乙方：

身份證號碼: (以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規(guī),，本著平等自愿的原則,，協(xié)商一致，簽訂本合同,，確立勞動關系,，共同遵守。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止,。

二、工作內容

第二條 甲方安排乙方從事 工作,，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位,、職務，乙方如不服從甲方安排,，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請,，否則，甲方可以追究乙方相關責任,。

三,、工作時間簡易勞動合同書范本第三條 甲方實行每日 小時、每周 天工作制。

第四條 因生產經營需要,，經協(xié)商同意安排乙方加班加點,，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四,、勞動報酬

第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,，每月工資 元。

五,、勞動保險

第六條 甲乙雙方應按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費,。

第七條 乙方患病、工傷,、致殘,、死亡等待遇，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護和和勞動條件

第八條 乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

七,、勞動紀律

第九條 乙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密,。

八,、勞動合同解除或終止

第十條 勞動合同解除應按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的;

2,、乙方到達法定退休年齡的;

3,、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,。

4,、 經雙方協(xié)議,同意終止合同。

九,、違約責任

第十二條 一方違反本合同,，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償,。

十,、勞動爭議處理

第十三條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

第十四條 甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議,、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。

第十五條 本合同未盡事宜,，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。合同自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人： (委托代理人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

第一條、勞動合同期限

1,、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日,，有效期 年，其中試用期 天(月),，合同期滿勞動關系自然終止,。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月,。三年以上及無固定期限的不超過六個月)

2,、勞動合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)定勞動合同,。

3、本合同期滿后,，任何一方認為不需再續(xù)定勞動合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條,、勞動報酬及支付時間

1,、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定,，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制,。按現(xiàn)任崗位，乙方每月基本工資 元,，保密費為人民幣 元,。

2,、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的,，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準,。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。

3,、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇,。按照國家法律規(guī)定享受各項假期和待遇。

4,、甲方根據國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險金,。

第三條、工作內容

1,、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作,，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職責確定。

2,、合同期內,，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),，調整乙方的工作崗位,，乙方應當服從。

第四條,、勞動保護和勞動條件

1,、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規(guī)定安排。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3,、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4,、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

第五條,、勞動紀律,、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,，遵守社會主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項規(guī)章制度，以勤勉盡責,、誠實信用,、不逾越權限的原則做好甲方安排的工作。

2、乙方違反國家法律法規(guī),、甲方規(guī)章制度或違反誠信原則,，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償?shù)姆韶熑巍?/p>

3,、乙方嚴重玩忽職守,、違背商業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度,，損害或可能損害公司,、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退,。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失,，由乙方承擔完全賠償責任。

4,、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限于離職,、被辭退或開除)三年內，不得泄露,、使用,、許諾使用甲方的商業(yè)秘密;在合同期內和勞動關系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范圍內自營、合營,、或在與甲方經營相同或相似的企業(yè)任職,。

5、乙方因合同終止或其他原因離職時,，應向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設備和所有與經營有關的文件資料,，包括但不限于各類文件、合同,、通信設施,、備忘錄、顧客清單,、圖表資料及培訓教材等,。

第六條、勞動合同的變更,、終止和解除

1,、勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時，雙方應協(xié)商一致,，并簽定變更合同,。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2,、經勞動合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的,。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,、違反道德規(guī)范，影響生產,、工作和工廠秩序的,。

(3)嚴重失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損失的,。

(4)不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務致使甲方用人目的無法實現(xiàn)的。

(5)違反操作規(guī)程,、損壞設備,、工具，浪費原材料,、能源,，造成經濟損失的。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的,。

(7)被依法追究刑事責任的。

4,、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方,。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。

(2)乙方不能勝任工作,，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽定的勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(4)乙方不履行勞動合同的。

5,、出現(xiàn)下列情形的,，乙方可以按照《勞動法》規(guī)定的條件解除合同：

(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿意，甲方同意辭職的,。(法律無此規(guī)定，是否保留?)

(2)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的,。

(3)甲方提供的勞動條件和環(huán)境不符合國家規(guī)定的,。

(4)甲方違反法律法規(guī),，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。

6,、有下列情形之一的,，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規(guī)定。)

(1)甲方引進或出資培訓,，沒有達到雙方約定的服務年限的。

(2)在甲方生產,、科研,、技術、營銷,、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的,。

7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同,，甲方可以根據商業(yè)秘密的性質調整乙方工作崗位,，待六個月后再辭職。

第七條,、違反和解除勞動合同的經濟補償

1,、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金,。

2,、甲方或乙方根據本合同第六條第2、4,、5(2),、(3),、(4)項解除勞動合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方一個月工資的經濟補償,，最多不超過十二個月。不滿一年的,，按一個月計發(fā),。

3、甲方或乙方根據本合同第五條第(2),、(3)項,，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的,，甲方不給以經濟補償,。

4、乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定擅自解除勞動合同,，應當賠償甲方損失,。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失,。

5,、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外,，還應向甲方承擔20萬元違約金,。

6、乙方違反本合同第六條第6項的,，除按本條第4項承擔承擔責任外,，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。

7,、乙方違反本合同第五條第5項,，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業(yè)技術等資料的,，應向甲方承擔20萬元違約金,。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。

第八條,、其他事項

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按法律規(guī)定,，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還,、損害賠償?shù)让袷录m紛的,，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2,、本合同未盡事宜,，法律,、法規(guī)政策有規(guī)定的,，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的,，雙方另行協(xié)商,。本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。

4,、本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經甲乙雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

合同編號：__________

__________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,，甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，經協(xié)商一致,，特簽訂本合同，以便共同遵守,。

第一條合同期限

合同期限為__________年,，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月,，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作,。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力,、表現(xiàn)調整乙方的工作,，乙方有反映本人意見的權利,，但未經甲方批準,，乙方必須服從甲方的管理和安排,。

乙方應按時,，按質,，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間,，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練,。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時,，每天8小時工作制,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元,。其余各類津貼,、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整,。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪,。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生,、老、病,、傷,、殘、死,，甲方按國家有關規(guī)定處理,。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下,，為乙方購買的商業(yè)保險,，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的,，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定,，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇,、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理,。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度,。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評,、教育,、處罰,，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職,，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

⑶法律,、法規(guī),、規(guī)章、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同的經濟補償,，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,，乙方因各人情況辭職或離職,，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,，將酌情減免培訓費的賠償金額,。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明,，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假,。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額,。

第十一條違反勞動合同的責任

甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的,，應根據損失情況和責任大小,，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償,。

第十二條勞動爭議

甲,、乙雙方履行本合同和因辭退、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,，可由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內,，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效,，兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜,，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

甲方(用人單位)名 稱：__________

乙方(勞動者) 姓 名：____________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限

/以完成一定工作任務為期限)，自 ______年 ______月______日起至 止,。其中,，試用期(有/無)，自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止,。

第二條 甲方安排乙方從事的工作為____________________,，工作地點為_______________ 。 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,，認真履行_______崗位職責，按時完成工作任務,。

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時),。

第四條 甲方于每______月______日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 ,。其中,，試用期期間的工資標準為 。

第五條 甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費,，具體項目為 ,。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓,，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，

應當定期為乙方進行健康檢查,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定,，向乙方支付相應的工傷待遇,。簡易勞動合同書范本第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更,、解除,、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的,，甲方應當依法支付乙方經濟補償,。

第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條 雙方約定的其它事項：_________________________

第十條 勞動合同未盡事宜,，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份,。

甲方(公章)_______________ 乙方(簽字)_______________

法定代表人_______________

簽字日期：______________

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名： 法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼： 戶籍地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則，訂立本合同,。

一,、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：無固定期限合同。自____年____月____日起,。

二,、工作時間和休息休假

第二條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制。

第三條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定,，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定,，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

三,、勞動報酬

第四條 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬,。

四,、社會保險

第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險,。

第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

五,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。

第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十一條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

六、勞動合同的履行和變更

第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十三條 甲,、乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定,。

七,、勞動合同的解除

第十四條 經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除本合同,。

第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章

指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方,。

第十七條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲,、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

第十九條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據第十八條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在產期,、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

八,、勞動合同的終止

第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九,、其他

第二十一條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

委托代理人(簽章)： 委托代理人(簽章)： 日期： 日期：

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或委托代理人):

地址:

乙方(勞動者)姓名:

性別:

民族:

身份證號:

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)規(guī)定，雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本合同，共同履行本合同列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為 期限合同。

本合同有效日期,，自 年 月 日起,，至 年 月 日終止，其中,，試用期自 年 月 日起,，至 年 月 日終止。

二,、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,，安排乙方在 部門， 從事 工作,。雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求,。

第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求,，認真履行崗位職責，按時完成工作任務,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

三,、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十八小時,。甲方應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產經營需要,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時,。

第五條 甲方依法保障乙方的休息權利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪,、計劃生育等休假權利,。

四、勞動報酬

第六條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度,，結合乙方的勞動技能,、勞動強度、勞動條件,、勞動貢獻等確定,，實行同工同酬。

第七條 甲方支付乙方工資形式為計時工資：乙方的工資標準為 元/月,，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定,。

第八條 乙方在試用期內工資標準為 元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準,。

第九條 甲方于每月 日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應當書面記錄支付乙方工資的時間,、金額,、工作天數(shù)、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。

第十條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節(jié)假日工作的,，應當按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資,。乙方在法定節(jié)假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

五,、社會保險和福利待遇

第十一條 甲乙雙方應當按照國家及省以及地方社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費,。其中,，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。

第十二條 乙方在本合同期限內,，休息休假,、患職業(yè)病或者因工負傷,、患病或者因工負傷、生育、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期、孕期,、產期、哺乳期的期限及待遇,，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條 甲方應當按照國家和省有關規(guī)定建立,、健全勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度,、嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，井對乙方進行必要的培訓,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方在勞動過程中應當遵守備項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十四條 甲方安排乙方從事有可能產生職業(yè)病危害的工作,，應當向乙方履行告知義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查,。 第十五條 乙方為女職工或者未成年工的,，甲方應當按照國家和省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。

第十六條 甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè),，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

七,、勞動合同的履行和變更

第十七條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法、全面履行各自的義務,。

第十八條 甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。

第十九條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況下，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的用單位繼續(xù)履行,。

第二十條 經甲乙雙方協(xié)商-致，可以變更本合同約定的內容,，并以書面形式確定,。

八、勞動合同的解除,、終止

第二十一條，甲乙雙方解除或者終止本合同,，應當按照《勞動合同法》第三十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 甲乙雙方解除或者終止本合同,，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償,。

第二十三條 甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或則本臺同已經不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金,。

乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

第二十四條 解除或者終止本合同時，甲方應當依據法律規(guī)定,，出具解除或者終止勞動合同證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接，甲方應當依法向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付,。

九,、其它事項

第二十五條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與乙方訂立協(xié)議,，約定服務期,。乙方違反服務期約定的,，應當按照約定向甲方交付違約金,，違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用,，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

第二十六條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款,。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金,，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,，

第二十七條 雙方約定其它事項： ,。

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決,，協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第二十九條 本合同未盡事宜,，按照國家和省的法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行,。

第三十條 本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效,。

本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十一

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

住所地：

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定,，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同,。

第一條?勞動合同期限

1,、本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止。

2,、試用期,，自______年____月____日至______年____月____日止,。

3,、試用期解除合同：

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同,。

第二條?工作內容及要求

乙方安排在________________部門,，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況,，調整乙方所處的部門,、工作任務,、工作地等，乙方應接受調整,。

乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,，按時,、按質、按量完成本職工作,。

在乙方被聘用期間,，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓,。

第三條?勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內參照適用同工同酬待遇,。

乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資,。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資,。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠,。

4,、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績,、效率、效益,、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

5,、甲方實行每周五天,，每天8小時工作制,。

6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、_____,、喪假,、計劃生育假等有薪假日,。

第四條?社會_____

甲、乙雙方必須依法參加社會_____,，按月繳納社會_____費,。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條?勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。

第六條?勞動合同的解除

1,、經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同；

2,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

3,、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力,、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方,。

5,、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料,，說明理由,，并向對方書面送達解除勞動合同通知書,。

第七條?故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失,，則乙方必須盡責處理善后事宜,，挽回相應經濟損失,。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前,，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢,。

第八條?商業(yè)秘密及_____

1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息,、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2,、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作,。

3、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償_______萬元違約金,。

第九條?違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,，則須向對方承擔違約金十萬元,。

第十條?其他事項

1、乙方在甲方工作期間,，由于經常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,，包括合同,、證明、欠條等,，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力,。

3,、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動,，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達,，即視為履行了通知義務,。

第十一條?合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，報勞動管理機關備案一份。

甲方：

法定代表人：

_______年_____月_____日

乙方：

_______年_____月_____日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十二

鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工;

鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用;

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規(guī)章制度,，在互盡告知義務的基礎上，本著平等,、自愿的原則,，經協(xié)商一致簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同;

本合同的固定期限為：自年月日起至年月

日止,，為期年個月,，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月,。

二、工作內容

第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則,，基于這一原則甲,、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位,，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外,，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作,。

第三條經甲乙雙方協(xié)商一致,，可調整乙方的主體崗位。

第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內容,、范圍及職責，按時,、按質,、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核,。

三、工作地點,、工作時間,、勞動條件和勞動保護

第五條乙方工作地點：,。

第六條勞動時間：

甲,、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：

星期一至星期五,，上午8時至12時,，下午1時至5時,。

甲方應合理安排乙方工作任務,，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合,，甲方允許乙方作出相應時間的補休,。

第七條勞動條件：

1,。甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康,。

2,。甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

3,。甲方按國家規(guī)定,，對女職工實行特殊勞動保護。

四,、勞動報酬

第八條工資支付：

甲,、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資,，不包括獎金,、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

1,。甲,、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資,。試用期內工資元，轉正后工資為元;乙方在按時,、按質,、按量完成工作任務的前提下（以人力資源部的考核及部門經理考核為準）,，獎金為元,。

2,。甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資,。

第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度,，基于這一原則，甲,、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更,。

第十條甲,、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），適時調整乙方的工資,。

五,、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險,。

第十二條在本合同有效期限內,，甲方應按國家所規(guī)定的休假制度,，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日,，婚喪,、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，需要停工醫(yī)療的,，由指定醫(yī)療機構出具病情證明,，按有關政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內的病假工資,。

第十四條乙方因工負傷,，需要停止工作接受治療的,，實行工傷醫(yī)療期,。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見,，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇,，工資改發(fā)工傷津貼,。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇,，按有關法律規(guī)定及公司有關規(guī)定程序執(zhí)行。

六,、規(guī)章制度,、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應經合法程序（職工代表大會）通過并公示,。

第十七條甲方制訂的專項規(guī)則（適用乙方的）,，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章,、規(guī)則,，表示已知并確認無異議,。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程及工作范圍;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高職業(yè)技能,。

第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規(guī)章制度,，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更

第二十一條甲、乙雙方經協(xié)商達成一致的,，可變更本合同條款,。

第二十二條訂立本合同時所依據的法律,、行政法規(guī),、行政規(guī)章,、上海市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時，甲,、乙雙方應變更合同相關內容,。

第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的,，經甲,、乙雙方協(xié)商一致同意,，可以變更本合同相關內容。

第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

八、勞動合同的解除

第二十五條甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1,。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2,。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3,。在試用期內,，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方,，并辦理交接工作,。

第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內,，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的,，應賠付甲方一個月實際工資收入,。

1。給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;

2,。被有關國家機關依法審查尚未結案的;

3,。乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的,。

第二十八條乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同,，并不支付任何形式的補償金：

1。在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（以人力資源部的處罰為依據）

3,。嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;（以人力資源部的處罰為依據）

4,。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的;

5,。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的,，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的,，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱,、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6,。被依法追究刑事責任的,。

第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：：

⒈乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⒉乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

⒊本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經甲、乙雙方協(xié)商,，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形,。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1,。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

（3）女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（5）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九,、勞動合同的終止

第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

⒈本合同期限屆滿的;

⒉乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

⒊乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4。甲,、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5,。本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的,，勞動合同期限順延至該情形消失,。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè),、撤銷,、解散、破產的,，本合同可以終止,，但甲方應提前三十日書面通知乙方,。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的,，勞動合同期限屆滿,，經雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,，本合同終止;

第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內,，書面通知對方，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)簽勞動合同。

十,、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內,，乙方必須履行工作移交義務,，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當?shù)剞k理移交,。

十一、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后,，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密,，由此給甲方造成損失,，甲方有權要求賠償,。本條所指的商業(yè)秘密,，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益,、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業(yè)務信息屬于甲方的商業(yè)秘密,。

十二、違約責任

第三十七條甲,、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的,，須承擔違約責任,，具體賠償額根據法律、法規(guī)和給對方造成經濟損失的程度確定,。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的,，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金,。

第三十九條在本合同期限內,，甲乙雙方經協(xié)商另簽專項協(xié)議的（如服務期協(xié)議,、保密協(xié)議等），該專項協(xié)議為本合同附件,，專項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準,。

十三,、勞動爭議

第四十條甲,、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序,。

第四十一條甲,、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決,，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方,，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

十四,、其它約定事項

第四十二條甲,、乙雙方確認，在本合同中注明的地址,、通訊送達地,、聯(lián)絡電話是各類文書、文件送達地,。若發(fā)生變更的，應當及時告知對方,，未告知的,，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責。

第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡,，確認為用于本合同履行期間（包括服務期內）對其他所相關文書的有效簽名,。

第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度,，并愿予以履行。

第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知,，都是本合同的有效組成部分,。

第四十六條甲方已經將公司的基本情況（包括乙方的勞動報酬,、勞動條件等）告知乙方，乙方也已經了解該情況,，雙方在此基礎上簽訂本合同。

第四十七條本合同未盡事宜由甲,、乙雙方另行協(xié)商處理,。

第四十八條本合同如與國家,、本市有關法律,、法規(guī)相抵觸時,，按有關法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第四十九條本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

第五十條本合同簽訂生效之日起,，原勞動合同作廢,。

甲方：乙方：

日期：2019年xx月xx日日期：2019年xx月xx日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十三

甲方(用人單位)名稱：_________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人：________________

注冊地址：__________________________

聯(lián)系電話：_______________________

乙方(勞動者)姓名：_________________

居民身份證號：___________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼：__________

現(xiàn)住址：_____________聯(lián)系電話：___________

根據《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一,、合同期限

第一條甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,，從事__________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為__________________,。經雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務,。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處理,。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________。

(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。

(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部,、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四,、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資,。計件單價約定為______,。

甲方生產經營任務不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。

五,、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓,，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

七,、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決,。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項______________________________________________,。

第十條本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十四

甲方：_______________________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______

住所地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________

身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系,，為維護雙方的合法權益,，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

1,、甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產,，能獨立承擔相應的民事責任,。

2、甲方已將乙方的工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產狀況,、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容,，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義,。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度,、勞動紀律以及崗位職責,、工作流程等管理文件向乙方作了告知,，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義,。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡,、性別,、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件,。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證,、學歷證、簡歷),、信息的真實性，合法性,。

3,、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病,，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況,。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系,，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

6,、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn),，甲方有權隨時解除本合同,。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費,、仲裁訴訟費,、律師費)，乙方依法承擔賠償責任,。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本勞動合同,，以期共同遵守,。

一、當事人基本情況

第一條甲方情況

甲方名稱：________________________________

法定代表人:___________________________

住所地：_____________________________________

第二條乙方情況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

出生年月：__________________________最高學歷：_________

最高學歷畢業(yè)院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________

戶籍所在地：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________

二,、勞動合同期限

第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效,。

雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日,，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理,。

三,、工作任務

第四條本合同約定的工作任務為：。

第五條確定工作任務完成的標準：

1,、__________________,。

2、__________________,。

3,、___________________。

以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成,。

四,、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作,。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》,，乙方應根據崗位職責和 工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合 同。

第七條甲方根據工作需要,，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限),，但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排,。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執(zhí)行,。

第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點,。

五,、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。

1,、執(zhí)行標準工時制度的,。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制,。

3,、執(zhí)行不定時工作制,。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬,。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班,。

第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦,、春節(jié)、國際勞動節(jié),、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假,、產假等,。

六、勞動報酬

第十三條乙方在履行本合同約定義務后,，有權獲得相應的勞動報酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間,，甲方不支付工資,。

第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元,。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資,。

e.其他工資形式：___________________,。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資,，最晚不超過當月月底。

第十六條本合同履行期間,，乙方的工資可根據生產經營狀況,、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動,。

七,、社會保險和福利待遇

第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜,。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納,。(選擇適用)

第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方,，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果,。,。

第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。

八,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程,、工作流程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守,。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病危害,，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并根據崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品,。。

第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

九,、保密協(xié)議

第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性的技術信息和經營信息,。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費,、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少,，經營困難等狀況形成的其他損失)。

第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務,，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失,。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失),。

(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè),，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元,。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。

第二十五條甲,、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的,，應同時遵守該協(xié)議。

十,、勞動合同的變更,、解除和終止

第二十六條甲、乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更或解除勞動合同,，并以書面形式確定。

第二十七條甲,、乙雙方解除或終止本勞動合同,，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,。

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十五

性質_________________

甲方： 乙方：

名稱_________________ 姓名_______________

用工形式_____________

鑒證編號_____________

編號：

甲方 因生產,，工作需要，經考核,，錄用乙方 為 工人,。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一,，甲方錄用乙方從事 工作（崗位）,。勞動合同期限為 年（月），從19年 月 日至19 年 月 日止,。其中試用期為 個月,，至 年 月 日止。

二,，基本權利和義務：

甲方：1,。根據生產（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理;

2。保護乙方的合法權益,，應按有關規(guī)定,，付給乙方工資，獎金,，津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3,。做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全，衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;

4,。依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分,。乙方：1。勞動合同制工人享有本單位固定工人權利,，義務及各項待遇,。合同工，季節(jié)工,，農民輪換工的權利,，義務及各項待遇另行商定;

2。遵守國家政策,，法律,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;

3。嚴格遵守操作規(guī)程,，保證安全生產;

4,。完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。

三,，雙方應明確的具體事項：

1,。工資待遇：

2。勞動保險及福利待遇：

3,。根據行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：

4,。其他：

四，合同生效后,，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同，須提前 天通知對方,，方能解除合同,，并辦理有關手續(xù)。

五,，一方違反本合同,，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失,。

甲方（簽字） 乙方（簽字）

年 月 日 年 月 日

──────────────────────────────────

合同鑒證

（ ）鑒字第 號鑒證部門（蓋章）

續(xù)訂勞動合同

根據甲方生產（工作）需要和乙方要求,，雙方同意續(xù)訂勞動合同 年。從年 月 日起至 年 月 日止,。經協(xié)商變更原合同 條內容為,。另增加原合同未盡事宜：

甲方（簽字） 乙方（簽字）

年 月 日 年 月 日

──────────────────────────────────

合同鑒證

（ ）鑒字第 號

鑒證部門（蓋章）

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十六

甲方(用人單位)：

甲方地址：

乙方(勞動者)： 性別：

身份證號碼：

郵政編碼：

通訊住址：

聯(lián)系電話：

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，及甲方依法制定的規(guī)章制度、發(fā)文通知,、《員工手冊》等的規(guī)定,，經平等協(xié)商達成一致，自愿簽訂本勞動合同,，共同遵守以下條款,。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本勞動合同期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日為止,。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時為止,。試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日為止,。

二,、工作內容和工作地點

第二條 雙方同意以下條款內容為工作內容：

(一)甲方聘用乙方主要從事 崗位(工種)的工作;

(二)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力或工作表現(xiàn)，單方調整乙方的工作崗位;

(三)甲方有權根據工作需要安排乙方完成某些臨時性工作;

(四)乙方同意上述工作崗位的安排或調整,，應當按照崗位職責的要求按時,、按質、按量完成工作任務,。

第三條 甲方的公司生產經營場所及乙方的工作地點范圍為四川省范圍內,，甲方安排乙方出差的除外。

三,、工作時間和休息休假

第四條 工作時間

(一)甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度,。

1、實行標準工時工作制,。乙方每日工作時間為 小時,，每周工作 天。

2,、實行綜合計算工時工作制,。乙方所在崗位實行以(請在所對應的“□”中打“√”)□年、□半年,、□季度,、□月度為周期的綜合計算工時工作制。

3,、實行不定時工作制與銷售任務掛鉤,。乙方所在崗位實行不定時工作制,，同時與乙方完成的銷售任務掛鉤，原則上乙方每天必須打卡上下班,，但出差期間例外;具體工作時間的起止由甲方規(guī)定或乙方自主確定,，但乙方必須完成甲方規(guī)定的每月銷售任務。

(二)根據甲方企業(yè)所從事行業(yè)的特點,，甲方需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排,，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班工資,。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班,。若屬于乙方必須完成的每月銷售任務而超時工作或在工作時間外完成銷售任務的不屬于加班,，甲方也不安排補休或支付加班工資。

第五條 乙方在合同期內享有國家規(guī)定的,、結合甲方實際情況安排的各項休息,、休假的權利。

四,、勞動報酬

第六條 甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,乙方同意甲方按銀行轉賬或者現(xiàn)金方式支付工資,。

第七條 甲方依法制定工資分配制定，并告知乙方,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于成都市最低工資標準。

第八條 在甲方經濟效益提高和乙方遵紀守法,、完成任務的情況下,，甲方將逐步提高乙方的勞動報酬。

(一)甲方在每月15日支付乙方上月工資(另有約定的除外),，如遇節(jié)假日或休息日順延,。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅可由甲方代扣代繳;

(二)雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：

1,、基本工資制：乙方試用期工資標準為 ,，乙方試用期后的月基本工資為：__________元。

2.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元,。

3.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

4.其他工資形式：___________________,。

(三)本合同履行期間,，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況,、工作崗位的變更,、個人業(yè)績變化以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動,，但不能低于國家規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。

(四)甲方應支付乙方離職前的(包括辭職,、自動離職,、開除等)勞動報酬(包括基本工資、崗位津貼,、獎金,、補貼、提成等應得部分),。如乙方未辦理完所有行政及業(yè)務,、財務等交接手續(xù)和交接工作而擅自離開的，甲方有權暫不支付乙方按公司財務結算后所獲得的薪資,，待完善后方予以支付,。

第九條 甲方支付乙方在婚假、產假,、喪假,、病假等假期期間的工資標準按照《員工手冊》相關條款約定執(zhí)行。

第十條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產,、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的月工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

五,、社會保險和福利待遇

第十一條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定按月為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分,，由甲方在乙方工資中代扣代交;具體辦理時間從乙方將其社保戶頭轉至甲方所在地社保部門后或準確提交首次購買社會保險必需提供的全部資料后執(zhí)行,。乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方,，并確保所提供資料的真實,、完整和準確,，若因乙方原因致使社會保險不能及時繳納而無法享受社保福利待遇的,，應由乙方自行承擔相應后果，且不得向甲方要求任何賠償,。

第十二條 乙方的公休假,、年休假、婚喪假,、產期待遇以及病假等假期期間的工資,，均按國家有關法律、法規(guī),、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇等均按國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

第十四條 乙方享有甲方規(guī)定提供的各項福利。

六,、勞動保護,、勞動條件及職業(yè)危害防護

第十五條 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康,、職業(yè)危害防護等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品或采取其他必要的職業(yè)危害防護措施,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,，不得違章冒險作業(yè),。甲方根據國家有關規(guī)定，做好女職工的特殊勞動保護工作,。乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求更正或向有關部門舉報,。

七,、勞動紀律和規(guī)章制度

第十六條 甲方應當依法建立和完善各項規(guī)章制度及《員工手冊》。乙方應當服從甲方實施的職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全、勞動紀律和規(guī)章制度及《員工手冊》方面的管理,，嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工手冊》的規(guī)定,，嚴格執(zhí)行安全生產的有關操作規(guī)程、生產標準,、工作規(guī)范,。乙方必須按時完成甲方交給的工作任務，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(一)甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。

(二)乙方在簽訂本合同時已仔細閱讀并了解甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自愿遵守甲方上述規(guī)章制度和勞動紀律,，否則,，甲方有權給予處分直至單方面隨時解除勞動關系,。

(三)甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)以及乙方執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律等情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

八、保密條款

第十七條 乙方在本合同期內若接觸到甲方包括文件,、設計圖紙,、會議記錄、客戶資料,、工藝配方等商業(yè)秘密的,，負有保密義務。未經甲方同意,，乙方不得擅自公開,、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密,、競業(yè)限制,。若乙方違反雙方就保守商業(yè)秘密、技術秘密,、競業(yè)限制的約定,，對甲方造成損失的，應當依約定承擔賠償責任,。

九,、勞動合同的變更

第十八條 本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容,。

第十九條 甲方依照本合同第二條(二)的規(guī)定，可以變更勞動合同的內容,。

十,、勞動合同的解除

第二十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

第二十一條 乙方按《員工手冊》離職要求的時間以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內須提前七個工作日以書面形式通知甲方綜合部經理,，乙方若已過試用期須提前一個月以書面形式通知甲方綜合部經理,，方可解除勞動合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方正當利益的;

(五)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以理解解除勞動合同,，不需要事先告知甲方,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》等相關規(guī)定的;

(三)存在有嚴重失職、營私舞弊,、嚴重工作質量問題及效率問題,、私設小金庫、聚眾賭博,、收受賄賂等不良行為,，給甲方造成重大經濟損失或負面影響的;

(四)在本合同履行期間，乙方同時與其他公司建立書面勞動合同或事實勞動關系,，經甲方提出,，乙方拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,，如乙方向甲方提供的個人資料(包括身份情況,、學歷情況,、健康情況、履歷情況等所有與個人有關的資料)不真實或隱瞞了真實情況的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

在本合同履行期間,，因乙方存在本條第(三)項、第(四)項而給甲方造成重大經濟損失或負面影響的,，甲方除有權隨時解除本合同外,，還有權要求乙方賠償甲方經濟損失和商譽損失，并有權要求乙方承擔所造成的經濟損失或商譽損失兩倍的違約責任,。

十一,、勞動合同的終止

第二十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，應當即行終止;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責任關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十二,、勞動合同的續(xù)訂

第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十六條 符合《勞動合同法》十四條規(guī)定條件的，可以續(xù)訂勞動合同,。

十三,、經濟補償

第二十七條 甲方依照本合同二十五條規(guī)定單方解除勞動合同，不向乙方支付經濟補償,。

第二十八條 乙方違反本合同及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同,，甲方不支付經濟補償。

第二十九條 法律,、行政法規(guī)定的其他情形,。

第三十條 甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家,、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

十四,、違約賠償

第三十一條 甲方違反本合同的約定,，侵害乙方合法權益并造成損害的，應當向乙方承擔賠償責任,。

第三十二條 乙方違反本合同的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，單方擅自解除勞動合同給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任,。

第三十三條 乙方嚴重失職,，徇(營)私舞弊，給甲方造成重大損害,，乙方嚴重違反有關規(guī)章制度的操作,、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損害,，均應當承擔賠償責任,。

十五、爭議處理

第三十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,、雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成,，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以依法向人民法院提起訴訟,。

十六、雙方約定的其他事項

第三十五條 乙方在甲方任職期間,，必須遵守甲方規(guī)定的知識產權管理,、保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責,，乙方違反甲方規(guī)章制度,，對甲方造成損失的，應承擔相應責任,。

第三十六條 乙方離職之后仍對其在甲方任職期間掌握,、了解、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務,，而無論乙方因何種原因離職。

第三十七條 無論乙方在甲方任職期間,，還是離職以后,，均不得違反國家有關競業(yè)限制方面的法律法規(guī)。

第三十八條 雙方確認在簽訂本合同前已經仔細閱讀本合同內容,，已完全了解本合同各條款的含義,。

第三十九條 乙方已經知曉甲方的規(guī)章制度、《員工手冊》的內容,，并將其視為勞動合同的附件予以遵照執(zhí)行,。

第四十條 乙方確認所提供的通訊號碼、通訊地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達,、通知的有效信息，如發(fā)生變化,，乙方應以書面形式告知甲方;乙方承諾所提供的信息資料真實有效,，不實造成的后果自負。

第四十一條 其他：

(一)本合同未盡事項,，雙方可協(xié)商解決或按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時,，以國家新的法律法規(guī)為準,。

(三)本合同依法訂立，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)相關培訓協(xié)議及保密協(xié)議屬本合同附件與本合同有同等效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十七

用人單位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用"的原則，簽訂本合同,，確立勞動關系,。

一、合同期限

(一)甲,、乙雙方商定,，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3,、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止,。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1.無試用期,。

2.試用期為_______個月(天),，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門,、工種或職務)為:

(二)乙方的工作任務或職責是:

(三)乙方工作地點是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議,。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務)。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作8小時,，每周工作40小時,，每周至少休息一天。

2,、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1,、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日),。

2、其他形式：,。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資,。

(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的

工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失,，按有關規(guī)定相應處理。

(七) 非因乙方原因造成甲方停工,、停產,，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系,。

(八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內,，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資,。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產假,、看護假、計劃生育假等假期期間,，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,。

五、社會保險和福利待遇 新勞動合同范本

(一)合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂,。

八,、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務,。

(二) 甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。

九、勞動合同的解除,、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的,，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5,、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5,、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同,，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1,、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一,，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3,、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第九條第五,、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4,、女職工在孕期、產期,、哺乳期的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金,，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的,，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿,，有第九條第七項規(guī)定情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是,，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(十) 經濟補償按乙方在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效,。

十,、違約責任

(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金,。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的,，或自動離職的，以乙方日工資為標準,，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用,、培訓費用,、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效,，給對方造成損害的,，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失,。

十一,、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十二、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,，凡與本合同不一致的,，應以本合同為準，雙方專門針對培訓,、商業(yè)秘密保護,、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外,。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,，否則,，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職,，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)),。

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議,、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分,。

(五)甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件,。

(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(七)本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。經甲,、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十八

簽訂合同注意事項

雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚,、文字簡練,、準確，并不得擅自涂改,。

本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查,。

甲?方(用人單位)?名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機構代碼：________________________________________________

聯(lián)系電話：________________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________?曾用名：___________________

性?別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯(lián)系電話：________________________

緊急聯(lián)系人：________________________?聯(lián)系電話：________________________

聯(lián)系地址：________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本勞動合同,，以期共同遵守,。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系,，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產,，能獨立承擔相應的民事責任。

甲方嚴格遵守國家法律,、法規(guī),，依法從事生產經營活動。

甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,，并盡可能提高乙方的福利待遇,。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業(yè)務工作能力,。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團隊,，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展,。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證,、學歷證)、信息的真實性,，合法性,。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經發(fā)現(xiàn),，甲方有權隨時解除本合同。

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同,。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系,，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同,。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的,，乙方應依法承擔賠償責任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,，否則,，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費,、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等),。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度,。

甲方告知事項：________________________

乙方在甲方的

工作內容：________________________

工作條件：________________________

工作地點：________________________

職業(yè)危害：________________________

勞動報酬：________________________

勞動者要求了解的其他情況：________________________

乙方確認已經明確被告知以上內容,，并且已經詳細知道以上內容的明確含義。

乙方簽字：________________________

合同條款

一,、合同期限

注：如何確定勞動合同期限

科學合理地確定勞動合同的期限,，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規(guī)劃和目標任務,，對勞動力的使用進行科學預測,，合理規(guī)劃,，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備,，形成靈活多樣的格局,。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況,、專業(yè)技術水平,、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限,。

(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

注：適用范圍：________________________

對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性,、穩(wěn)定性的工作,，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同,。對于一般性,、季節(jié)性、臨時性,、用工靈活,、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同,。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1),、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同;

(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同;

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同;

(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強,、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說,，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術,。

3.以完成一定的工作任務為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少,，用人單位可以靈活運用,，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。

完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：如以完成某項科研,，以及帶有臨時性,、季節(jié)性的勞動合同。任務性較強,，工作相對自由,，工作目標較單一。

(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關系。

二,、試用期限

(一)雙方同意按以下第?種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1.無試用期,。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同;

(2)勞動合同期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動合同;

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。

2.試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個月,。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

企業(yè)如何確定試用期

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內采用最長期限的試用期,，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,，又可以更好的考察員工,，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內與員工解除勞動關系,，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形,。

(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三,、錄用條件為：

1.學歷文化：____________________?_____________________,。

2.身體狀況：________________________________________?_。

3.工作技能：___________________________________?______,。

4.獲獎情況：_________________________________?________,。

5.團隊精神：________________________________?_________。

6.工作經驗：___________________________________?______,。

7.其?他：____________________________________?_____,。

未盡事宜，以招工公告,、啟示,、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。

注：錄用條件應該具體,、明確,，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據!

四,、工作內容和工作地點

(一)乙方同意在甲方的_____部門_____崗位上工作,，職務為_____。工作地點在_____,。甲方因生產經營(工作)需要,，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務，但應當征得乙方書面同意,。

(二)乙方在甲方工作期間,，應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇,。

(三)甲方因工作需要,，有權臨時調整乙方的工作崗位(_____個月內)，乙方應當服從,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經營有需要的,，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調整,。

對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同,。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式,，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利而無效,。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求,，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時,，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調整。

五,、工作時間和休息休假

乙方實行第____________種工時制,。

(一)實行標準工時工作制。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,，并且根據國家法律規(guī)定支付相應的加班工資。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發(fā)生自然災害,、事故或者因其它原因,，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)生產設備,、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益,，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修,、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務,，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸,、加工農副產品緊急任務的,。

(二)實行綜合計算工時工作制,，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時,，平均周工作時間不超過40小時,。對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資,。

注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位,。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,，采用的以周,、月、季,、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通,、鐵路,、郵電、水運,、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質,、石油及資源勘探,、建筑、制鹽,、制糖,、?旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等,。另外,，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響,，生產任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況,，應視為延長工作時間,，要按規(guī)定支付職工加班費;

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進行,。

1.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,，甲方保證乙方每周至少休息一天,。

2.甲方依據國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定安排乙方休假,。

注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位。

不定時工作制的含義：不定時工作制是針對因生產特點,、工作特殊需要或職責范圍的關系,，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

不定時工作制的適用范圍：企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可以實行不定時工作制,。

(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按?標準工作時間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路,、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及因?工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工;

(3)其他因生產特點,、工作特殊需要或職責范圍的關系,，適合實行不定時工作制的職工。

六,、勞動報酬

(一)乙方在履行本合同約定義務后,，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定,，甲方按以下第?種方式計發(fā)乙方的工資：

a.?基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元,。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________,。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方將依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________________________,。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制,，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資,，然后制定一個詳細的績效考核辦法,，根據績效考核結果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結果來調整乙方的工資,。

(三)乙方試用期工資為_____元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資,。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標準。

注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準,，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資,，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了。

(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資。

(五)乙方在工作時間內依法參加社會活動期間,，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間,，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

(六)乙方因私請假期間,，甲方不支付工資,。

乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,，按相關法律規(guī)定辦理,。

(七)甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,。遇有以下情形之一的,，乙方應服從甲方加班的安排：

a.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產安全,，需要緊急處理的;

b.生產設備、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障,，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

c.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停產,，在一個工資支付周期內的,，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)簽

(一)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同以變更后的法律,、法規(guī)為準,。

(二)經甲乙雙方協(xié)商同意，可以采用書面形式變更本合同相關內容,。

經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除

注：如果是單位提出解除勞動合同且與勞動者協(xié)商一致的,，單位必須支付經濟補償金;如果是勞動者提出解除勞動合同且與單位協(xié)商一致的,，則單位無須支付經濟補償金。故單位欲提出解除勞動合同,，如能讓勞動者主動提出辭職申請,，則無須支付經濟補償金。

(三)乙方在試用期內出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形的,，甲方可以通知乙方解除合同但應告知乙方解除合同的原因。

(四)乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。但不免除乙方應依本合同及相關法律規(guī)定承擔的法律責任。

(五)乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合本合同第三條所約定的錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責任的;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

注：用人單位依法或依照約定解除勞動合同時應特別注意解除的條件和程序,。司法實踐中常見一些用人單位在行使解除權時往往只注重解除的條件而忽視了解除的程序，比如：提前30日,，書面通知等,，有的用人單位甚至在勞動者的行為已經符合解除合同的條件時，不注意固定相關證據致使在勞動爭議仲裁中無法證明自己行使解除權的合法性反而承擔不利的后果,。因此用人單位在行使法定或約定的解除權時首先要注意收集相應的證據,，其次是注意按照法定的程序行使權利，這樣才能保證有效追究勞動者的違約或賠償責任,。

(六)下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

注：如果用人單位想解除與該員工的勞動合同,，則可以將員工放在一個崗位職責要求較高的工作上,，員工如不能勝任工作，則可以將員工調至另一相近的崗位,，如調崗后仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十天或支付一個月工資后可以通知解除勞動合同。

3.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

注：依據規(guī)定,，必須是導致勞動合同無法履行的重大變化發(fā)生時,，用人單位才可以解除,。

(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減員工方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動合同：

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;

注：生產經營發(fā)生嚴重困難,，可以根據地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準界定,。

3.企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減員工的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減員工時，應當優(yōu)先留用下列員工：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3.家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

甲方依照本合同第七條第七款第一項規(guī)定裁減員工,，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的員工,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

(八)下列情形之一,，乙方可以解除勞動合同：

1.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的;

2.甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的;

3.甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

5.甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，導致勞動合同部分無效的;

6.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方能夠違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(九)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第七條第六款,、第七款的規(guī)定解除合同：

1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

注：此規(guī)定非常重要,，如果企業(yè)未對從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)健康檢查的，一旦倉促解除,，涉及仲裁或訴訟時,，解除行為將被視為違法而無效。

2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

注：只要勞動者被確認患職業(yè)病或者因工負傷達到傷殘等級,，用人單位除按照本合同第五條可以解除與勞動者的合同外,，均不得解除本合同。

3.患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.女職工在孕期,、產期、哺乳期的;

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(1)擔任專職的工會主席,、副主席或委員的;

(2)擔任平等協(xié)商代表的;

(3)服兵役的;

(十)有下列情形之一的,，勞動合同自行終止：

1.勞動合同期滿的;

注：勞動合同期限屆滿后，用人單位應當及時與勞動者辦理離職手續(xù),，如果期滿后勞動者繼續(xù)工作,，則視為存在勞動關系而未訂立勞動合同，用人單位應當按照相關法律規(guī)定承擔責任。

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

注：如果與開始享受養(yǎng)老保險待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的,，此關系為勞務關系,，不是勞動關系。

3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(十一)勞動合同期滿，有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的,，勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是，有符合本合同第七條第九款第二項規(guī)定的勞動合同的終止,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(十二)有下列情形之一的，甲方應當在勞動關系解除,、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經濟補償金：

1.乙方依照本合同第七條第八款的規(guī)定解除勞動合同的;

2.甲方提出解除勞動合同并就解除勞動合同與乙方協(xié)商一致的;

3.甲方依照本合同第七條第六款規(guī)定解除勞動合同的;

4.甲方依照本合同第七條第七款規(guī)定解除勞動合同的;

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的;

6.依照本合同第七條第十款第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(十三)本合同解除或終止時,，乙方應履行下列義務：

1.本合同解除或者終止之日起三日內向甲方辦完工作交接手續(xù);

2.交還乙方所使用,、保管的甲方物品、工具,、技術資料等,，如有遺失應予賠償;

3.完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù);

4.乙方離職前應交接的其他事務,。

(十四)本合同解除或終止時,?甲方應履行下列義務：

1.自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);

2.出具解除或者終止勞動合同的證明;

(十五)乙方不履行本合同第七條第十三款規(guī)定的義務給甲方造成損失的,，乙方應當承擔相應的賠償責任。

(十六)乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，乙方應當向甲方賠償一個月的工資作為對甲方損失的賠償金。

八,、保密條款,、競業(yè)禁止

1.?乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內容：

a.技術信息。技術信息的范圍包括但不限于技術方案,、工程設計,、電路設計、制造方法,、原料配方,、工藝流程、技術指標,、計算機軟件,、數(shù)據庫、實驗結果,、圖紙,、樣品樣機、模型模具,、操作手冊,、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等,。

b.經營信息,。經營信息的范圍包括但不限于管理經驗、客戶名單,、營銷計劃,、采購資料、定價政策,、不公開的財務資源,、勞動報酬、進貨渠道,、產銷政策,、招投標中的標的及標書內容等。

注：客戶名單能否構成商業(yè)秘密,，需要以下要件：客戶的名稱,、地址、聯(lián)系方式,、交易習慣,、意向、內容等區(qū)別于相關公知信息的特殊客戶信息;并且企業(yè)要事先對此采取保密措施,。

c.其他符合商業(yè)秘密構成要件的信息,。

2.乙方在本合同期限之內及合同期限屆滿之日起兩年內未經甲方允許，不得對外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密或使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同行業(yè)業(yè)務;乙方不論因何種原因離職,，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職;乙方不論因何種原因離職,，離職后兩年內不得自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。否則應向甲方支付違約金?元。

注：此處法律未規(guī)定該違約金的具體數(shù)額,，用人單位可以根據具體情況提高違約金的數(shù)額,。

合同期限屆滿之日起兩年內，甲方每月支付乙方補償金?元,。

注：對于該補償金,，法律未規(guī)定具體的標準，用人單位可以根據實際情況適當?shù)慕档椭Ц稑藴省?/p>

3.對于本合同約定外的其他專項保密事宜,，甲,、乙雙方可另行簽訂《保密/競業(yè)禁止協(xié)議》，約定具體保密事項,、競業(yè)限制范圍,、地域、期限,、經濟補償?shù)臉藴省?/p>

注：如果采用這條條款,，則需另外制定一個比較完善的《保密/競業(yè)禁止協(xié)議》，則可做到條款細化,，明確保密責任人義務,，明確約定保密費的發(fā)放與工資一起發(fā)放(即包含在工資里);保密的范圍要明示。

4.?甲方在本勞動合同終止前六個月有權將乙方調離涉密崗位,，乙方應服從甲方工作安排,。乙方崗位調整后原基本工資不變。

5.對于與甲方單獨簽有保密協(xié)議的,，乙方如要單方解除勞動合同,，應提前六個月通知甲方，以便于甲方調整乙方離開涉密崗位,，如乙方未履行提前告知義務,，則應賠償甲方?元，同時還應履行跟甲方簽訂的保密協(xié)議,。

注：對于不屬于法定競業(yè)禁止的人員,，用人單位必須事先與勞動者約定競業(yè)禁止條款，才可以要求勞動者履行該義務,。如果事先沒有約定競業(yè)禁止條款的,，用人單位將喪失要求勞動者履行競業(yè)禁止義務的權利。

九,、社會保險及福利

1.甲方在合同期限內依法為乙方繳納各項社會保險,，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳,，甲方接受乙方對繳納情況的查詢,。

2.因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果,。

3.甲乙雙方終止勞動關系后,，甲方配合乙方將保險關系轉出。

4.乙方的相關假期待遇均按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

5.甲方努力創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高乙方的福利待遇,。

注：在我國現(xiàn)行法律體系中用人單位為與之建立勞動關系的勞動者繳納社會保險是一種強制性規(guī)定,，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權單方面解除勞動合同或者向勞動監(jiān)察部門舉報,、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴要求企業(yè)繳納,，如果因此給勞動者造成損失的由用人單位承擔賠償責任，同時用人單位因此可能會受到行政處罰,。

十,、損害賠償

1.乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度,，情

節(jié)嚴重的甲方可解除合同,，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)

2.甲方不履行合同義務或者違反法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的,，乙方有權要求賠償,。

3.甲乙雙方在簽定、履行或解除勞動合同過程中違反合同約定和相關的法律,、法規(guī)的規(guī)定,，除本合同對違約損失賠償另有約定外均應承擔相應的賠償責任。

十一,、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，由雙方友好協(xié)商解決;無法協(xié)商的可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。?當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十二,、其他

1.甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

2.本合同未盡事宜,，按照法律法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十三、本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力。

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十九

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

有效聯(lián)系地址：

電話：

電子郵箱：

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

甲乙雙方經平等自愿協(xié)商,，訂立本勞動合同,，供雙方共同遵守。

一,、勞動合同期限

雙方同意,，勞動合同期限采取如下第【?】種形式：

(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自【?】年【?】月【?】日起至【?】年【?】月【?】日止,。其中試用期從【?】年【?】月【?】日至【?】年【?】月【?】日止,。

(2)以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：?【?】?,。乙方同意,，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

(3)無固定期限勞動合同,。其中試用期從【?】年【?】月【?】日至【?】年【?】月【?】日止,。

二、工作內容和工作地點

1.?乙方同意在【?】崗位(工種)工作,，按時,、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容,，同時應完成公司或上級交待的其它任務,。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位,、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據,。

2.?甲乙雙方確認工作地點為【?】?。

甲方在上述工作地點的其它門店,、分支機構有需要時,，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷,，乙方同意相應變更工作地點,。

乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排,。

3.?乙方同意,，有下列情況之一時,，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整,、部門撤銷,、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化,，導致不能安排原崗位工作的;

(3)員工不論何種原因連續(xù)?一?個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位,，員工重新到崗上班的;

(4)員工的父母,、配偶、子女,、兄弟姐妹在公司工作,，公司認為不利于工作需要調崗的;

(5)訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī),、行政規(guī)章發(fā)生變化,，導致崗位必須進行調整的。

(6)根據乙方的工作表現(xiàn),、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況,，需要調崗的。

(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;

(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的;

(9)其它原因：【?】

乙方同意,，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整,。

三、勞動報酬

1.?甲乙雙方協(xié)商確定,，工資標準按下列標準執(zhí)行：【?】,。

試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準,。

2.?甲方于每月【?】日左右發(fā)放工資,。乙方同意，如遇客觀情況變化,、生產經營困難等,，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月,。

3.?乙方同意,，甲方有權根據經營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容,、工作崗位,、工作職務、工作地點,、工作業(yè)績,、工作表現(xiàn)等因素,，調整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準,。

4.?乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準計算,。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼,、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內,。

5.?乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議,，應在發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出,，逾期未提出的，視為對該月工資,、獎金及福利待遇沒有異議,。

四、工作時間,、休息休假

1.?乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制,，則以申報的工時制度為準。

2.?在公司規(guī)定的工作時間之外,，乙方因完成工作任務的需要,，確需加班的，應當填寫加班申請單,，經主管領導批準后,，方視為加班，享受加班待遇,。加班時間以實際發(fā)生的時間為準,。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,，加強職業(yè)危害防護,。

六、勞動紀律

1.?乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律,。乙方違反勞動紀律,，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

2.?乙方有以下情形之一時,，屬于嚴重違紀行為,，甲方有權解除本合同,，并不給予任何經濟補償：

(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經營,、工作秩序的,，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;

(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業(yè),、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務的;

(4)與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯(lián)關系,，有可能導致利益沖突的;

(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶,、供應商及利害關系方任何好處及報酬的,，無論何種金額及手段;

(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的,，經再次要求仍不服從的;

(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的;

(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的,，或一個月內累計遲到或早退五次以上的;

(10)在公司內有任何暴力,、脅迫、傷害,、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

(11)乙方利用甲方客戶,、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向,、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等;

(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的,，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因;

(14)提供虛假的票據進行報銷,，或報銷用途與實際用途不相符合的,，無論金額多少;

(15)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七,、社會保險和福利待遇

1.?乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實,、合法、完整的資料,，如因乙方拒絕,、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任(包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任,、補繳費用和/或滯納金等)應由乙方承擔,。

2.?甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

八,、勞動合同的變更,、解除、中止和終止

1.?經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

2.?乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方或客戶,、合作伙伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的;

(4)?乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的，或構成嚴重違紀的;

(5)?乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的,，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同;

(6)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形,。

3.?本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議,，則視為本勞動合同自動延期一年,，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書,，或者確已不再上班時除外,。

4.?雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內,，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的,，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同,。

九、特別約定

1.?乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，包括甲方客戶,、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業(yè)秘密。

出于對商業(yè)秘密保護的需要,，勞動合同終止前?3?個月內,，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的,，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位,。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行,。

2.?乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度,，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料,、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù),。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時支付,。

3.?如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)?兩年內應遵守競業(yè)限制義務,，而無需再行約定,。

如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30%?按月向乙方支付,。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行,，同時免除繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務。

如乙方違反競業(yè)限制義務,，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金,，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務,。

4.?乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓后,，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算,，向甲方返還相應培訓費用,。雙方另有約定的,，按另行約定處理,。

十、聲明與確認

1.?雙方確認,，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限于技術資料,，開發(fā),、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍,，工作日志、培訓材料,、操作手冊,、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字,、圖畫,、音像等)，其全部知識產權均屬于甲方享有,。

2.?乙方確認,，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬,、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方,。

3.?乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表,、履歷上的信息完全真實有效,。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制,。

4.?甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱),，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件,、布置工作等,，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有代為進行和解,、調解、代領,、接受相關通知以及代為變更,、解除、終止勞動關系的權利,。

5.?乙方確認已認真閱讀,、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行,。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度,，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知,、辦法和細則等單項規(guī)章制度,，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明,、各類行為準則等,。

甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖?(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網絡或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工,，乙方確認將隨時查收。

6.?本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效,。

7.本合同約定之崗位或工種,，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件,、崗位錄用條件及下列錄用條件：

(1)按甲方要求提交入職材料,，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入;

(2)工作能力,、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責;

(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病,，且身體健康條件符合工作崗位要求;

(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內;

(6)未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住;

(7)按本合同約定時間到崗;

(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同,，不得拒絕繳納社會保險;

(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

(10)試用期內請假不得超過三天,，遲到不得超過五次，不得有曠工;

(11)具備本崗位所要求的各項技能的;

(12)試用期考核應合格;

(13)完成試用期內工作任務：?掌握崗位工作技能;

(14)其它：【?】

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核,，考核可能有相當程度的主觀因素,。如有異議，仍以甲方的考核結論為準,。

十一,、違反勞動合同的責任

1.?乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律,、規(guī)章制度的,，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失,，包括但不限于：

(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接,、有形或無形的經濟損失;

(3)訴訟費用、律師費用,、調查費用,、公證費用等;

(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：

2.?按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的,，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除,。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的,，乙方仍需賠償損失,。

十二、其它

1.?合同未盡事宜,，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.?雙方發(fā)生勞動爭議的,，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄,。

3.?本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效,。

簽訂時間：【?】年【?】月【?】日

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二十

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經甲,、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內容和工作地點

1位具體職責和要求,。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點,。

三,、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2,、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,。簡易勞動合同書范本四,、勞動報酬

1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資,，月綜合工資元人民幣,，于次月15日前發(fā)放。

2,、甲乙雙方對工資的其他約定：

五,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方根據國家有關法律法規(guī),，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

2,、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

六,、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方,。

2、乙方服從甲方工作管理,，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

七、勞動合同變更,、解除和終止

1,、甲乙雙方變更、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應提前七日以書面形式通知另一方,，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位,。

八,、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

合同簽訂日期： 年 月 日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二十一

中外合資企業(yè)勞動合同

＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業(yè),，現(xiàn)聘用＿＿先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工,，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

＿＿＿＿職位（工種）：

第二條試用期乙方被錄用后,，須經過＿＿個月的試用期,。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同,，但需提前一個月通知對方,。如甲方提出終止合同,，須付給乙方半個月以上的平均實得工資,，作為辭退補償金。試用期滿時,，若雙方無異議,，本合同即正式生效,，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,、表現(xiàn)安排調整乙方的工作,，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內,，按質按量完成甲方指派的任務,。

第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條生產,、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天,，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）,。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費,。

第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用,。

第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資,、傷殘撫恤費,、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦,、春節(jié),、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日,。乙方家屬在外地的,，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇,。乙方符合公司休假條件的,，享受年休假待遇。

第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要,，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品,。

甲方安國家規(guī)定在女職工經期、孕期,、產褥期,、哺乳期對其提供相應的勞動保護,。

第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度,。

第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態(tài)度,，勞動表現(xiàn)，貢獻大小,，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵????????乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,，甲方將予開除,，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效,，有效期為＿＿年,，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件,，是本合同的有效組成部分,。

甲方：

乙方：

公司總經理（或其代表）簽章

職工個人簽章

＿＿年＿＿月＿＿日

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二十二

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項。

第一條 本合同期限類型為_________期限合同,。

本合同生效日期：_________年_________月_________日,，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________,。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,，經與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法,、法律,、法規(guī)；

2.遵守甲方的規(guī)章制度,；

3.維護甲方的榮譽和利益,；

4.忠于職守，勤奮工作；

5.履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。

第五條 甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

第九條 在法定工作時間內,，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元,。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬,。

第十一條 由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元,。

第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)卣P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移 。

第十三條 乙方患病或非因工負傷,，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行,。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________,。

第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能,。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同。

第十八條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關的內容,。

第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條 合同期內,，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議,；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議,。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2.以欺詐手段訂立本合同的,；

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的；

5.泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的,；

6.被依法追究刑事責任的,；

7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8.乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7,、8,、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一,，甲方不能依據本合同第二十二條第7,、8、9項和第十四條終止,、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結，經市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的,；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的,；

4.距法定退休年齡十年以內的職工,；

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,，可解除勞動合同。

第二十七條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內的；

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的,；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十八條 本合同期限屆滿,，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

第三十條 甲方根據本合同第二十條,、二十二條第7,、8、9項,、第二十四條解除勞動合同,，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條 有下列情形之一,，并對乙方造成損害的,，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同,，包括勞動合同部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同,，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的,；

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的,；

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的,；

4.解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外,，甲方應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費,。

第三十四條 乙方有第二十二條第3、4,、5項情形的,，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權利,。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后,，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動,。

第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的,，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任,。

第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償,。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的,，應賠償甲方有關的費用。

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條 本合同未盡事宜,，按國家,、當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

勞動合同解除協(xié)議書 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二十三

勞動合同范本（基礎版本）

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或委托代表人）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲,、乙雙方依據我國《勞動合同法》規(guī)定,，平等、自愿,、協(xié)商一致,，訂立本合同。

第一條甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止,。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天,。

第二條根據甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作,。根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。

第五條乙方實行____________工時制,。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

（二）實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時,。

（三）實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月,。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）,。

第十三條乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

（一）計時工資,。由以下幾部分組成：_______,、_______、_______,、_______,；其標準分別為_______元/月、_______元/月,、_______元/月,、_______元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

（二）計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元,。

（三）其他工資形式,。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_______日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的,，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資。

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用,；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù),。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期,、產期,、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1._____________________________________________

2.?_____________________________________________

3.?_____________________________________________

第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十六條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理,，行政處分,、經濟處罰等，直至解除本合同,。

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第二十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的；

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的,。

第三十條下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準）,，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據本合同第三十條,、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的；

3.患病或非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

4.女職工在孕期、產期,、哺乳期內的,；

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

6.義務服兵役期間的,；

7.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的,；

9.符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險,。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的,；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,；

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第三十五條本合同期到期,，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的,，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月,。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的,，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

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第三十八條甲方違反勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金,。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時,，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金,。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外,，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。

第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同,、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的,，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金,；

2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3,造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用,；

4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的,，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費,；

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失,；

3.本合同約定的其他賠償費用,。

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________

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第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以依法向人民法院提起訴訟,。

第四十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方。

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甲方(蓋章)???????????????????????????????????乙方：（簽名）

法定代表人（或委托代理人）：（簽名）

____年____月____日?????????????????????????____年____月____日

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