人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

人力資源部的工作范圍篇一

2. 負責員工的入職、人事調(diào)動,、離職等相關手續(xù);

3. 負責員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

4. 負責員工社保公積金相關業(yè)務辦理;

5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;

6. 負責社保增減操作及公積金,、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務辦理及員工社保咨詢;

7. 其它領導交辦的事項;

人力資源部的工作范圍篇二

1,、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規(guī)劃及招聘工作;

2,、簡歷和維護人才庫,，做好招聘分析報告;

3,、協(xié)調(diào)處理員工關系,，提升員工滿意度,，規(guī)避勞動風險;

4,、制定協(xié)會相關人事行政管理制度,、監(jiān)督實施;

5,、負責協(xié)會人員培訓、人才培養(yǎng)計劃組織實施;

6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關事務,。

7、熟悉人力資源培訓,、績效管理、薪酬板塊,，有自己獨特的理解。

人力資源部的工作范圍篇三

1,、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓計劃;

2,、負責完善企業(yè)培訓體系;

3,、負責培訓項目的落地,，包括但不限于新人培訓、在崗提升,、專項培訓等項目，并能夠有效運營,，及時進行復盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;

4,、負責企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓效果,、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

5,、負責月度薪酬核算、推進季度考核,、繳納五險一金;

6、完成領導交代的其它工作,。

人力資源部的工作范圍篇四

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

2,、管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4,、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;

5,、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，組織策劃員工的各類活動;

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7,、完成各部門入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保與公積金,、考勤、合同續(xù)簽,、用工備案,、檔案管理等相關工作。

人力資源部的工作范圍篇五

1,、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

2,、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

3,、組織、安排應聘人員的面試;

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);

5,、管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

8,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

人力資源部的工作范圍篇六

1,、根據(jù)人力編制及業(yè)務發(fā)展需求，開展基礎崗位人才招聘工作,，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選,、組織面試流程等相關事宜;

2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;

3,、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫,，做好人才儲備工作;

4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤,，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

5,、協(xié)助公司級、部門級培訓工作的開展與優(yōu)化;

6,、完成上級領導交辦的其他各項工作。

人力資源部的工作范圍篇七

1,、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責招聘信息的發(fā)布,、甄選、邀約,、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統(tǒng)計;

5,、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃,、組織與開展;

6、對辦公用品,、固定資產(chǎn)進行盤點、采購,、保管及發(fā)放;辦公設備管理,，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;

7,、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備,，展會補貼的申請工作;

8,、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

9,、完成上司交辦的其他臨時事務,。

人力資源部的工作范圍篇八

職責：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、組織制定并完善公司招聘,、培訓、考核、薪酬,、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度,、實施細則及工作程序并指導落實

3、定期組織收集有關員工招聘,、培訓、考核,、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查,、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

4,、參與制定公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總,、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與會議;

5,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預測人力需求,，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案;

6,、負責與外部相關單位建立良好的工作關系和公共關系;

任職資格：

1,、40周歲以下，第一學歷統(tǒng)招本科及以上,，人力資源管理等相關專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

2,、從事人力資源管理工作5年以上并擔任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上,，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、具備先進的人力資源管理理念,，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中,，能熟練使用計算機辦公軟件;

4,、具備極強的組織協(xié)調(diào),、溝通,、觀察分析、判斷等能力,，富有親和力，處理問題果斷;

5,、工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力,。

人力資源部的工作范圍篇九

1、負責建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng);

2、負責制定公司用工制度,、人力資源管理、勞動薪資,、人事檔案管理,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度,，以及制度的實施細則和人力資源部工作程序，根據(jù)公司實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源部工作程序;

3,、負責公司員工關系管理，員工關懷,，員工動態(tài)，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等;

4,、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲備;

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作;

6,、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

7,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進行職務分析,，編輯各崗位的崗位說明書。

人力資源部的工作范圍篇十

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構,、崗位職責、薪酬管理及績效激勵,。

(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓和管理工作,。

(3)負責人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理,、培訓管理,、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等,。

(4)建立員工滿意度體系,，定期收集員工的意見及建議。

(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護,。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理,、辦公物資管理、證照管理,、檔案管理及會議管理等,。

人力資源部的工作范圍篇十一

1,、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事,、培訓、人力資源調(diào)配,、開發(fā)利用等工作。

2,、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度,。

3,、負責做好公司各類人員的招聘,、分配、考核,、轉(zhuǎn)正定級工作,。

4、負責制定年度培訓計劃,，組織安排各類培訓及考核工作。

5,、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6,、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源部的工作范圍篇十二

1,、負責員工薪酬統(tǒng)計、考勤管理;

2,、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù),，入離職辦理,、勞動合同的簽定與管理工作;

3,、負責建立公司的培訓體系,，制定公司的年度培訓計劃,，對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

4,、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息,，進行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置;

5、負責制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

人力資源部的工作范圍篇十三

職責

1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作,，參與公司重大決策事項的討論,。

2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定,，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》,、《薪資結構》、《勞動合同》等,。

3.,、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,，主導設置公司組織機構,，進行全公司各崗位的定崗、定員,、定編，進行職位分析與崗位描述,，明確各崗位權、責,、利及任職資格要求。

4,、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作,，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

5,、 根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的,、科學合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升,、獎勵機制。

6.,、組織制定員工培訓計劃,，并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇,，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃,。

任職資格

1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源日常管理工作流程,，對人力資源規(guī)劃,、人才引進、薪酬福利體系設計,、績效激勵考核,、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實踐經(jīng)驗;

3,、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5、具有較強的協(xié)調(diào),、執(zhí)行能力,，良好的寫作能力

人力資源部的工作范圍篇十四

1,、負責開展公司招聘工作,，應聘人員的預約,，接待及面試;

2,、根據(jù)公司需求擬定培訓方案,，并協(xié)調(diào)人員開展培訓;

3,、員工入職離職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4、員工考勤管理,，每月公司考勤制作及核查;

5、策劃并組織實施員工關懷方案,，并不定期進行面對面員工溝通;

6、解決公司辦公網(wǎng)絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;

人力資源部的工作范圍篇十五

1,、 制定公司人事行政部年度,、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

2,、 負責制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人力資源管理制度,，對公司的招聘計劃,、薪酬福利制度、績效管理,、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3,、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘,、錄用、培訓,、以及員工離職工作;

4、 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動,、崗位任免,、招聘程序;

5,、 定期收集及對比市場人才水平,，提高企業(yè)人才競爭力;

6,、 組織開展企業(yè)文化建設活動,，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7,、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部的工作范圍篇十六

1,、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,，結合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;

2,、人資源規(guī)劃：負責對公司現(xiàn)有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

3,、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設，完善公司文化體系,、主導文化傳播,，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

4,、團隊建設：塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

5,、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關聯(lián)的重點工作內(nèi)容,，高效完成,，落地績效管理,，確保績效指標的科學性與實操性;

6,、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平,，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;

人力資源部的工作范圍篇十七

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系,，包含各項人力資源制度,、工作規(guī)范、工作流程等,。

2,、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道,，完成計劃內(nèi)招聘任務,，滿足公司各部門用人需求。

3,、根據(jù)業(yè)務性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理,、績效評價等工作,，保障公司業(yè)績目標達成,。

4,、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制,，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

5,、根據(jù)國家法律法規(guī),，保障勞動關系雙方主體的合法權益,，避免勞動糾紛,。

6,、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜,。

人力資源部的工作范圍篇十八

1,、主要負責公司招聘工作,，以及制訂公司制度等,。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3,、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā),、維護,、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、搜集簡歷,，對簡歷進行分類,、篩選,，安排聘前測試，確定面試名單,，通知應聘者前來面試,，對應聘者進行初步面試考核,，出具綜合評價意見;

5,、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6、完成領導安排的其他工作,。