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人力資源部的工作范圍篇一

2. 負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動(dòng),、離職等相關(guān)手續(xù);

3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

4. 負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

5. 負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;

6. 負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金,、工傷,、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;

7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng);

人力資源部的工作范圍篇二

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的行政人事日常管理工作,，人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;

2,、簡(jiǎn)歷和維護(hù)人才庫(kù)，做好招聘分析報(bào)告;

3,、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,，提升員工滿意度，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

4,、制定協(xié)會(huì)相關(guān)人事行政管理制度,、監(jiān)督實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)人員培訓(xùn),、人才培養(yǎng)計(jì)劃組織實(shí)施;

6,、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

7,、熟悉人力資源培訓(xùn),、績(jī)效管理、薪酬板塊,，有自己獨(dú)特的理解,。

人力資源部的工作范圍篇三

1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

2,、負(fù)責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的落地,，包括但不限于新人培訓(xùn),、在崗提升、專項(xiàng)培訓(xùn)等項(xiàng)目,，并能夠有效運(yùn)營(yíng),，及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化;

4,、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),、監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果,、考核評(píng)估、成績(jī)告知及考核記錄管理;

5,、負(fù)責(zé)月度薪酬核算,、推進(jìn)季度考核、繳納五險(xiǎn)一金;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

人力資源部的工作范圍篇四

1,、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

2,、管理勞動(dòng)合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動(dòng);

6,、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7、完成各部門入轉(zhuǎn)調(diào)離,、社保與公積金,、考勤、合同續(xù)簽,、用工備案,、檔案管理等相關(guān)工作。

人力資源部的工作范圍篇五

1,、發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料;

2、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

3,、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

5,、管理公司人事的檔案;

6,、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

8,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作,。

人力資源部的工作范圍篇六

1,、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作,，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評(píng)估及崗位職責(zé)梳理;

3,、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備工作;

4,、負(fù)責(zé)對(duì)新員工錄用后試用期跟蹤,，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

5,、協(xié)助公司級(jí),、部門級(jí)培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作,。

人力資源部的工作范圍篇七

1,、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

2,、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選,、邀約,、面試等相關(guān)工作;

3、辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);

5,、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng),、公司旅游的策劃、組織與開展;

6,、對(duì)辦公用品,、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購(gòu),、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理,，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

7、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備,，展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;

8,、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù),。

人力資源部的工作范圍篇八

職責(zé)：

1,、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃,、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬、保險(xiǎn)和福利,、人事檔案管理等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí)

3、定期組織收集有關(guān)員工招聘,、培訓(xùn)、考核,、薪酬等方面的信息,，并撰寫調(diào)查、分析報(bào)告,，為公司重大人事決策提供信息支持;

4,、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總,、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會(huì)議;

5,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力需求,，制定人員配置計(jì)劃和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

6,、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;

任職資格：

1、40周歲以下,，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

2,、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上,，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念,，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中,，能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;

4、具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào),、溝通,、觀察分析、判斷等能力，富有親和力,，處理問(wèn)題果斷;

5,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力,。

人力資源部的工作范圍篇九

1,、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng);

2,、負(fù)責(zé)制定公司用工制度,、人力資源管理、勞動(dòng)薪資,、人事檔案管理,、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,，以及制度的實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源部工作程序;

3,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，員工關(guān)懷,，員工動(dòng)態(tài),，處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決等;

4、制定和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;

5,、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作;

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定,、實(shí)施和修訂,，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對(duì)公司的各個(gè)部門進(jìn)行職務(wù)分析,，編輯各崗位的崗位說(shuō)明書。

人力資源部的工作范圍篇十

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu),、崗位職責(zé),、薪酬管理及績(jī)效激勵(lì)。

(2)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項(xiàng)行政規(guī)章制度,，并協(xié)同各部門做好各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作,。

(3)負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作,，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理,、薪酬管理,、績(jī)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。

(4)建立員工滿意度體系,，定期收集員工的意見及建議,。

(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，并負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)的維護(hù),。

(4)負(fù)責(zé)日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理,、辦公物資管理,、證照管理、檔案管理及會(huì)議管理等,。

人力資源部的工作范圍篇十一

1,、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事,、培訓(xùn),、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作,。

2,、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度,。

3,、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配,、考核,、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

4,、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

5,、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作,。

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作,。

人力資源部的工作范圍篇十二

1,、負(fù)責(zé)員工薪酬統(tǒng)計(jì)、考勤管理;

2,、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，入離職辦理、勞動(dòng)合同的簽定與管理工作;

3、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置;

5、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度,、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度;

6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作;

人力資源部的工作范圍篇十三

職責(zé)

1.,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項(xiàng)的討論,。

2.,、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);制訂《員工手冊(cè)》,、《人員編制》,、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動(dòng)合同》等,。

3.,、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu),，進(jìn)行全公司各崗位的定崗,、定員、定編,，進(jìn)行職位分析與崗位描述,，明確各崗位權(quán)、責(zé),、利及任職資格要求,。

4、擬定招聘計(jì)劃,，并組織實(shí)施招聘工作,，實(shí)施公司中高層管理人員的招聘面試,。

5、 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力和外部環(huán)境,，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的,、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,。

6.,、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并予以實(shí)施,。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃,。

任職資格

1,、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部長(zhǎng)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉人力資源日常管理工作流程,，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn),、薪酬福利體系設(shè)計(jì),、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

5,、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,，良好的寫作能力

人力資源部的工作范圍篇十四

1,、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案,，并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);

3,、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4,、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

5,、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案,，并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通;

6,、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問(wèn)題，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;

人力資源部的工作范圍篇十五

1,、 制定公司人事行政部年度,、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

2,、 負(fù)責(zé)制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,，對(duì)公司的招聘計(jì)劃,、薪酬福利制度、績(jī)效管理,、培訓(xùn),、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),，負(fù)責(zé)公司人員的招聘,、錄用、培訓(xùn),、以及員工離職工作;

4,、 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免,、招聘程序;

5,、 定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

6,、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。

人力資源部的工作范圍篇十六

1,、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃;

2,、人資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議;

3,、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè),，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播,，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

4,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

5,、績(jī)效：利用績(jī)效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內(nèi)容,，高效完成，落地績(jī)效管理,，確?？?jī)效指標(biāo)的科學(xué)性與實(shí)操性;

6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系,，通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平,，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);

人力資源部的工作范圍篇十七

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項(xiàng)人力資源制度,、工作規(guī)范,、工作流程等。

2,、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃,，開發(fā)各類招聘渠道，完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù),，滿足公司各部門用人需求,。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jī)效管理機(jī)制,，組織開展績(jī)效管理,、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作，保障公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成,。

4,、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵(lì)機(jī)制,，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,。

5、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,，避免勞動(dòng)糾紛。

6,、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜,。

人力資源部的工作范圍篇十八

1,、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作,，以及制訂公司制度等。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3,、根據(jù)公司所需對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā),、維護(hù),、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，安排聘前測(cè)試,，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。