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人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇一

1,、根據(jù)公司年度工作目標和計劃，負責公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制,、執(zhí)行,、檢查、反饋與修訂;

2,、全面負責部門日常工作的管理,、協(xié)調(diào)。負責人力資源的規(guī)劃,、培訓,、開發(fā)、任用調(diào)整,、績效管理,、獎懲處分、薪酬福利等;

3,、負責公司人員的定崗定編統(tǒng)計,、審核工作，并根據(jù)公司機構(gòu)與崗位的增減進行及時調(diào)整變更,，確保崗位說明書與實際相符;

4,、 協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛,，合理控制人員流動比率,。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;

2,、八年以上相關(guān)的實際工作經(jīng)驗;

3,、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;

4,、有較豐富人力資源管理操作實務經(jīng)驗和較強的計劃,、組織、協(xié)調(diào),、溝通,、控制能力;

5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧,，口頭和文字表達能力強;

6,、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇二

1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持,。

2. 組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度,，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,，保證崗位說明書與實際相符,。

4. 制定招聘戰(zhàn)略，指導人事主管制定招聘計劃,、招聘程序,，負責領班級以上人員的招聘與面試。

5. 根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置,。

6. 處理各種投訴和員工關(guān)系,。

7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案,，組織實施績效管理,，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系,。

8. 制定薪酬福利制度和激勵政策,，組織提薪評審和晉升評審。

9. 辦理社會保障福利,，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作,。

10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃,。

11. 組織員工一級培訓,、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作,。

12. 統(tǒng)籌公司年會,、員工活動、市場類活動及各類會議,。

13. 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理,。

14. 主持部門內(nèi)部的建設工作;。

15. 審核人事行政支出,，控制人事行政成本,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇三

職責：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法,，完 善激勵機制提出建議,，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃,，實施培訓方案,，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6,、受理員工投訴,，處理勞動爭議、糾紛,，進行勞動訴訟;

7,、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8,、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9,、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇四

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;

4,、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7,、建立和優(yōu)化公司培訓體系,，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇五

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,，全面負責全公司的辦文,、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

2,、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;

3,、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作;

4、根據(jù)公司當前實際,，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、發(fā)展計劃;

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,，制定人力資源的規(guī)劃,，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓,、薪酬,、績效考核等全面工作;為公司選人、育人,、留人把好入門,、提升、留用,、考核關(guān),，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬,、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求,、能打硬仗的狼性團隊,。

6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展,，定期評估企業(yè)構(gòu)架,、部門職能和工作流程;

7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;

8,、負責保密工作和檔案管理工作;

9,、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,，并根據(jù)公司近期,、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘,、培訓和人才儲備;

10、完成公司交辦的其他任務,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇六

與物業(yè)管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系并提供咨詢及建議,。

協(xié)助完成人力資源規(guī)劃、招聘,、績效管理,、繼任計劃。

協(xié)助完成培訓,、員工發(fā)展規(guī)劃,。

為管理層提供人力資源實際工作的指導，并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識,。

同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性,，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。

確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執(zhí)行,。

負責日常人力資源工作任務,，諸如工資發(fā)放，福利監(jiān)管,，人力資源事務處理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)等,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇七

職責：

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預算方案;

3,、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7,、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8,、負責公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系。

任職資格：

1,、人力資源,、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗,，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;

4、熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

5,、具很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力,、責任心,、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;

6,、具備良好的團隊領導能力,、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇八

1、在公司戰(zhàn)略,、人力資源政策框架下,，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2,、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程,，支持人力資源海外運營工作效能。

3. 負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌,，協(xié)調(diào)對接海外當?shù)刎撠熑?、hr各模塊、及其它體系各部門,，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作,。

4,、負責海外業(yè)務招聘、培訓,、薪酬,、考核、員工關(guān)系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

5,、建立海外人才體系建設,，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設,、及文化建設;

6,、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地,、進化;處理海外員工關(guān)系問題,，協(xié)調(diào)外部供應商提供相關(guān)咨詢及專業(yè)服務;

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇九

1,、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度,，并推動落地;

2,、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,，制定人力資源年度招聘計劃,，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度,，保證招聘質(zhì)量及效率;

4,、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,，確保員工發(fā)展路徑合理,、有競爭力、具激勵性;

5,、制訂并實施公司年度,、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓,，并對培訓效果進行調(diào)研和評估;

6,、負責公司企業(yè)文化建設,、組織策劃員工活動;負責員工關(guān)系處理，如入職,、離職,、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;

7,、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十

1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī),，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃,、中長期的激勵、薪酬福利體系,、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理,。

2、 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,，梳理組織與流程,，人員定崗定編，組織完善任職資格體系,，組織員工手冊的修訂,。

3、 結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃,，負責公司起草年度工作規(guī)劃,、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督,，改善策略,。

4、 負責人事組織架構(gòu),，人才梯隊建設;完善內(nèi)部選人，育人,，留人機制;并提供有效建議,。

5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度,，開展員工培訓需求分析,，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》,。學習平臺資源引薦,，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估,。

6,、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定,，確定各部門年度績效框架和指標庫,，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標，搭建公司,、部門,、個人績效評價體系?？己诉^程監(jiān)督,、檢討與完善。

7,、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司愿景,、使命,、核心價值觀，增強公司凝聚力,，組織參與公司企業(yè)文化建設,，組織開展健康、積極的文娛活動,。如年會,、技能競賽、生日會,、新員工座談會,、季/年度評優(yōu),、企業(yè)文化公眾號建設推廣等,。

8、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持,，保障公司辦公軟件,、硬件高效運作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設推進,。

9,、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規(guī)范,，食宿,，安全消防,，環(huán)境衛(wèi)生等方面實際管理經(jīng)驗更佳。

10,、協(xié)助上級參與建設外聯(lián)工作,，對人力資源與社保、消防,、派出所,、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)等政府單位保持良好的關(guān)系。

11,、協(xié)助領導交辦的其他臨時性工作,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十一

組織各部門建立、健全各項管理制度,、工作流程,，完善績效考核、薪資體系等,，檢查公司的制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

負責公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進行預算,，合理控制人力成本;

根據(jù)公司的發(fā)展,，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

制定員工培訓規(guī)劃,，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);

完善績效考核標準,，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績;

負責公司的接待,、會議活動的召開,，文件等管理，采購,、固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十二

職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓,、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動,。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生,。

任職資格:

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、有人力資源的管理工作經(jīng)驗;

3,、有事業(yè)心,，具有一定的領導能力

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十三

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十四

1,、主持制定中長期人力資源規(guī)劃及年度計劃，并監(jiān)督實施;

2,、組織編制人力資源管理各項制度和流程,，并監(jiān)督實施;

3、負責人力資源開發(fā)與員工招聘,、人才培訓培養(yǎng)工作,，全面提高員工綜合素質(zhì);

4、組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政,、運營日常管理工作;

5,、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理,、安保等后勤工作的協(xié)調(diào)實施;

6,、擅長績效、薪酬福利管理體系;

7,、根據(jù)公司經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃主導設計企業(yè)組織機構(gòu),，主導全公司各崗位的定崗、定員,、定編,、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán),、責,、利及任職資格要求;

9、處理勞資糾紛和員工投訴;

10,、配合公司其他部門的企業(yè)文化建設,、營銷策劃、公司形象宣傳活動,，提供必要的行政后勤支持;

11,、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理,，參與公司重大決策事項討論,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十五

1、根據(jù)公司發(fā)展方向,，制定人力資源規(guī)劃,，推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行。

2、全面負責并實施招聘,、培訓,、薪酬福利、績效考核,、人才管理,、員工關(guān)系等人力資源管理工作。

3,、搭建招聘體系,，完成招聘制度、流程,、管理工具優(yōu)化及人才梯隊的建設,。

4、開發(fā)和維護招聘渠道,，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求,。

5、搭建培訓體系,，組織培訓,，跟進培訓效果評估與反饋。

6,、制定與完善員工的薪酬福利方案,。

7、上級安排的其他人事工作,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十六

職責：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;

2,、建立完善人力資源六個模塊體系，優(yōu)化和實施人力資源制度,、工作流程,、各項計劃和實施細則;

3、建立和維護和諧勞動關(guān)系;

4,、參與企業(yè)文化建設;

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、人力資源管理師3級以上;

3,、連續(xù)從事人力資源工作六年以上;

4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作;

5,、績效與薪酬設計,、管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;

6、有較強的戰(zhàn)略思維能力,、溝通交際能力和公文寫作能力;

7,、熟悉office辦公軟件;

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十七

職責：

1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.擬訂人力資源成本預算,，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

3.建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5.組織和推動企業(yè)文化建設。

崗位要求：

1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學本科及以上學歷;

2.具備先進的人力資源理念和知識,，精通現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),，有全面人力資管理經(jīng)驗。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十八

1,、中層管理職位,，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導,、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導,、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、部門行政工作的參與,。

7,、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十九

1、協(xié)助上級參與組織體系建設及優(yōu)化,，對企業(yè)管控模式進行權(quán)責流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務流程管理體系執(zhí)行情況;

2,、審核部門職能,、權(quán)責等管理體系文件，并提出合理方案;

3,、完善人力資源管理制度,，并落實執(zhí)行;

4、審核各部門管理制度,、管理辦法等相關(guān)管理政策;

5,、根據(jù)年度經(jīng)營目標，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;

6,、負責編制新公司組織架構(gòu),、職能、權(quán)責,、制度等組織管理體系文件,，并組織評審;

7、負責組織ehr系統(tǒng)建立,、使用,、優(yōu)化、維護等工作,。

8,、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據(jù)使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

9,、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施,，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

10,、對招聘計劃的完成情況,，進行分析和總結(jié)，對存在不足進行分析改進;

11,、審核企業(yè)人才儲備庫,，對人才進行篩選及測評。

12,、根據(jù)年度經(jīng)營目標,，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

13、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預算與控制;

14,、負責員工薪酬核定,，審核月度薪酬、獎金,、提成等結(jié)算;

15,、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請,。

16,、編制績效考核方案,、激勵政策并組織實施;

17、參與制訂各部門,、崗位績效考核指標,，編制績效責任書并協(xié)助運營部門簽訂;

18、審核各部門員工月度績效考核,、年度評估考核材料及完成評估工作;

19,、負責關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;

20,、協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關(guān)系,，提高部門工作的效率,。

21、負責審核員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正,、異動手續(xù)辦理;

22,、負責審核離任審計需求及提交相關(guān)審計資料;

23,、定期審核人事檔案資料完整性,、規(guī)范化;

24,、審核勞動合同,、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議，做好勞資風險管理;

25,、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛,。

26,、審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果,，對調(diào)查時提出的意見，編制解決方案,。

27,、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;

28,、負責審核年度培訓效果評估;

29,、負責審核外部培訓機構(gòu)和培訓師的甄選;審核內(nèi)部師資團隊甄選及評估;

30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護,。

31,、審核企業(yè)文化建設規(guī)劃，并督導實施;

32,、負責審核年度企業(yè)文化建設計劃和文化活動預算,，并督導活動文化的實施;

33、負責審核活動文化的策劃,，并督導實施,。