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人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇一

1、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和計(jì)劃,，負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制,、執(zhí)行、檢查,、反饋與修訂;

2,、全面負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的管理、協(xié)調(diào),。負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā),、任用調(diào)整,、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲處分,、薪酬福利等;

3,、負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計(jì)、審核工作,，并根據(jù)公司機(jī)構(gòu)與崗位的增減進(jìn)行及時(shí)調(diào)整變更,，確保崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

4、 協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系,，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率,。

任職要求：

1,、大專以上管理類(lèi)或相關(guān)專業(yè)文化程度;

2、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

3,、受過(guò)良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn),，熟悉國(guó)家人事行政法律法規(guī)政策;

4、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)劃,、組織,、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;

5,、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和員工激勵(lì)技巧,，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);

6、具備符合本崗位要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語(yǔ)知識(shí),。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇二

1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2. 組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

3. 審核和確定各部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū),，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符,。

4. 制定招聘戰(zhàn)略,，指導(dǎo)人事主管制定招聘計(jì)劃、招聘程序,，負(fù)責(zé)領(lǐng)班級(jí)以上人員的招聘與面試,。

5. 根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

6. 處理各種投訴和員工關(guān)系,。

7. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理,，對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,，并不斷完善績(jī)效管理體系。

8. 制定薪酬福利制度和激勵(lì)政策,，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,。

9. 辦理社會(huì)保障福利，并負(fù)責(zé)員工的工資核算和咨詢解答等工作,。

10. 負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度,、月度和每周的工作計(jì)劃。

11. 組織員工一級(jí)培訓(xùn),、監(jiān)督檢查各部門(mén)的二級(jí)培訓(xùn)工作,、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)管理工作。

12. 統(tǒng)籌公司年會(huì),、員工活動(dòng),、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,。

13. 指導(dǎo)外聯(lián)工作及公司所需各項(xiàng)證照的辦理。

14. 主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作;,。

15. 審核人事行政支出,，控制人事行政成本。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇三

職責(zé)：

1,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完 善激勵(lì)機(jī)制提出建議,，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4,、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

5,、制定培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系;

6,、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,、糾紛,，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě),、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核,、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇四

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3,、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)崗位職能;

4,、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

5,、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇五

1,、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門(mén)工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文,、辦事,、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作;

2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;

3,、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

4,、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、發(fā)展計(jì)劃;

5,、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃,，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效考核等全面工作;為公司選人,、育人,、留人把好入門(mén)、提升,、留用,、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬,、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬,、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì),。

6,、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架,、部門(mén)職能和工作流程;

7,、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;

8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;

9,、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期,、中期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備;

10,、完成公司交辦的其他任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇六

與物業(yè)管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系并提供咨詢及建議。

協(xié)助完成人力資源規(guī)劃,、招聘,、績(jī)效管理、繼任計(jì)劃,。

協(xié)助完成培訓(xùn),、員工發(fā)展規(guī)劃。

為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo),，并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí),。

同管理層人員合作分析問(wèn)題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理,。

確保人力資源部的特別項(xiàng)目及計(jì)劃正確并及時(shí)地執(zhí)行,。

負(fù)責(zé)日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放,，福利監(jiān)管,，人力資源事務(wù)處理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)等。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇七

職責(zé)：

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門(mén)崗位職能;

4,、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,。

任職資格：

1、人力資源,、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、熟悉行政人力資源管理各個(gè)職能模塊并能獨(dú)立執(zhí)行;

4,、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5,、具很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,，有親和力、責(zé)任心,、事業(yè)心,，具備一定的抗壓能力;

6、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇八

1,、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下,，建立并實(shí)施海外人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程,，支持人力資源海外運(yùn)營(yíng)工作效能,。

3. 負(fù)責(zé)海外人力資源運(yùn)營(yíng)日常工作統(tǒng)籌,，協(xié)調(diào)對(duì)接海外當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人、hr各模塊,、及其它體系各部門(mén),，提供海外人力資源運(yùn)營(yíng)及合規(guī)咨詢等支持工作。

4,、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求

5、建立海外人才體系建設(shè),，包括但不限于海外人才盤(pán)點(diǎn),、海外團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)、及文化建設(shè);

6,、負(fù)責(zé)海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建,、落地、進(jìn)化;處理海外員工關(guān)系問(wèn)題,，協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢及專業(yè)服務(wù);

7,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇九

1,、建立完善的人力資源管理體系,，制定人力資源管理制度，并推動(dòng)落地;

2,、制訂公司績(jī)效考核制度,，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

3,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，制定人力資源年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng),，主動(dòng)推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證招聘質(zhì)量及效率;

4,、制定薪酬,、福利以及相關(guān)的激勵(lì)制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競(jìng)爭(zhēng)力,、具激勵(lì)性;

5,、制訂并實(shí)施公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,，組織新員工入職培訓(xùn)及各類(lèi)專項(xiàng)技能培訓(xùn),，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),、組織策劃員工活動(dòng);負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理,，如入職、離職,、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;

7,、處理其他突發(fā)事件和完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十

1、 依照國(guó)家勞動(dòng)法等政策和法規(guī),，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃,、中長(zhǎng)期的激勵(lì)、薪酬福利體系,、績(jī)效考評(píng)機(jī)制提出策略化及建設(shè)性意見(jiàn)及行政管理,。

2、 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,，梳理組織與流程,，人員定崗定編,，組織完善任職資格體系,，組織員工手冊(cè)的修訂,。

3,、 結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃,、年度人力成本需求預(yù)算,，年度預(yù)算費(fèi)用過(guò)程的控制與監(jiān)督,，改善策略,。

4,、 負(fù)責(zé)人事組織架構(gòu)，人才梯隊(duì)建設(shè);完善內(nèi)部選人,，育人,，留人機(jī)制;并提供有效建議。

5,、 負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度,，開(kāi)展員工培訓(xùn)需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃》,。學(xué)習(xí)平臺(tái)資源引薦,，實(shí)行逐月分解落地，并實(shí)施員工培訓(xùn)效果評(píng)估,。

6,、 建立完善年度績(jī)效考核機(jī)制與薪酬政策制定，確定各部門(mén)年度績(jī)效框架和指標(biāo)庫(kù),，制訂各部門(mén)及各崗位的kpi考核指標(biāo),，搭建公司、部門(mén),、個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)體系,。考核過(guò)程監(jiān)督,、檢討與完善,。

7、 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)與正能量宣導(dǎo)工作,，通過(guò)各種形式向員工宣導(dǎo)公司愿景,、使命、核心價(jià)值觀,，增強(qiáng)公司凝聚力,，組織參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展健康,、積極的文娛活動(dòng),。如年會(huì)、技能競(jìng)賽,、生日會(huì),、新員工座談會(huì)、季/年度評(píng)優(yōu),、企業(yè)文化公眾號(hào)建設(shè)推廣等,。

8、 主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺(tái)支持,，保障公司辦公軟件,、硬件高效運(yùn)作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進(jìn),。

9,、 主導(dǎo)公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規(guī)范,，食宿,，安全消防,，環(huán)境衛(wèi)生等方面實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)更佳。

10,、協(xié)助上級(jí)參與建設(shè)外聯(lián)工作,，對(duì)人力資源與社保、消防,、派出所,、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)等政府單位保持良好的關(guān)系。

11,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十一

組織各部門(mén)建立、健全各項(xiàng)管理制度,、工作流程,，完善績(jī)效考核、薪資體系等,，檢查公司的制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

負(fù)責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃，針對(duì)公司人力成本進(jìn)行預(yù)算,，合理控制人力成本;

根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道,，招聘到各部門(mén)所需的適崗人才;

制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);

完善績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)員工的潛能,，提升公司的業(yè)績(jī);

負(fù)責(zé)公司的接待,、會(huì)議活動(dòng)的召開(kāi)，文件等管理,，采購(gòu),、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十二

職責(zé):

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)。

8,、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生,。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、有人力資源的管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有事業(yè)心，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十三

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十四

1,、主持制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

2,、組織編制人力資源管理各項(xiàng)制度和流程,，并監(jiān)督實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)與員工招聘,、人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作,，全面提高員工綜合素質(zhì);

4、組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政,、運(yùn)營(yíng)日常管理工作;

5,、負(fù)責(zé)組織公司辦公車(chē)輛管理、宿舍管理,、安保等后勤工作的協(xié)調(diào)實(shí)施;

6,、擅長(zhǎng)績(jī)效、薪酬福利管理體系;

7,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃主導(dǎo)設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu),，主導(dǎo)全公司各崗位的定崗、定員,、定編,、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán),、責(zé)、利及任職資格要求;

9,、處理勞資糾紛和員工投訴;

10,、配合公司其他部門(mén)的企業(yè)文化建設(shè)、營(yíng)銷(xiāo)策劃,、公司形象宣傳活動(dòng),，提供必要的行政后勤支持;

11、領(lǐng)導(dǎo)人事事務(wù)辦理,、行政及運(yùn)營(yíng)等事務(wù)管理,，參與公司重大決策事項(xiàng)討論。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十五

1,、根據(jù)公司發(fā)展方向,，制定人力資源規(guī)劃，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執(zhí)行,。

2,、全面負(fù)責(zé)并實(shí)施招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利,、績(jī)效考核,、人才管理、員工關(guān)系等人力資源管理工作,。

3,、搭建招聘體系，完成招聘制度,、流程,、管理工具優(yōu)化及人才梯隊(duì)的建設(shè)。

4,、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

5,、搭建培訓(xùn)體系,，組織培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,。

6,、制定與完善員工的薪酬福利方案。

7,、上級(jí)安排的其他人事工作,。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;

2、建立完善人力資源六個(gè)模塊體系,，優(yōu)化和實(shí)施人力資源制度,、工作流程、各項(xiàng)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;

3,、建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;

4,、參與企業(yè)文化建設(shè);

任職要求：

1、統(tǒng)招本科,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、人力資源管理師3級(jí)以上;

3、連續(xù)從事人力資源工作六年以上;

4,、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作;

5、績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì),、管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;

6,、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力,、溝通交際能力和公文寫(xiě)作能力;

7、熟悉office辦公軟件;

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十七

職責(zé)：

1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.擬訂人力資源成本預(yù)算,，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3.建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度;

4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

崗位要求：

1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.具備先進(jìn)的人力資源理念和知識(shí),，精通現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),，有全面人力資管理經(jīng)驗(yàn)。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十八

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、部門(mén)行政工作的參與,。

7、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源部經(jīng)理的工作范圍篇十九

1,、協(xié)助上級(jí)參與組織體系建設(shè)及優(yōu)化,，對(duì)企業(yè)管控模式進(jìn)行權(quán)責(zé)流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況;

2、審核部門(mén)職能,、權(quán)責(zé)等管理體系文件,，并提出合理方案;

3,、完善人力資源管理制度，并落實(shí)執(zhí)行;

4,、審核各部門(mén)管理制度,、管理辦法等相關(guān)管理政策;

5,、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)編制新公司組織架構(gòu),、職能,、權(quán)責(zé)、制度等組織管理體系文件,，并組織評(píng)審;

7,、負(fù)責(zé)組織ehr系統(tǒng)建立、使用,、優(yōu)化,、維護(hù)等工作,。

8,、審核招聘方式及招聘渠道評(píng)估,，根據(jù)使用情況對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理作出建議;

9,、審核公司年度人力資源招聘計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，審核招聘申請(qǐng),、篩選及錄用工作;

10,、對(duì)招聘計(jì)劃的完成情況，進(jìn)行分析和總結(jié),，對(duì)存在不足進(jìn)行分析改進(jìn);

11,、審核企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)人才進(jìn)行篩選及測(cè)評(píng),。

12、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，審核年度人力成本預(yù)算和費(fèi)用使用控制;

13,、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預(yù)算與控制;

14、負(fù)責(zé)員工薪酬核定，審核月度薪酬,、獎(jiǎng)金,、提成等結(jié)算;

15、負(fù)責(zé)審核員工社保,、公積金繳納情況;審核員工福利申請(qǐng),。

16、編制績(jī)效考核方案,、激勵(lì)政策并組織實(shí)施;

17,、參與制訂各部門(mén)、崗位績(jī)效考核指標(biāo),，編制績(jī)效責(zé)任書(shū)并協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門(mén)簽訂;

18,、審核各部門(mén)員工月度績(jī)效考核、年度評(píng)估考核材料及完成評(píng)估工作;

19,、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績(jī)效面談;負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核,、考核面談;負(fù)責(zé)審核績(jī)效申訴;

20、協(xié)調(diào)部門(mén)員工之間的工作關(guān)系,，提高部門(mén)工作的效率,。

21、負(fù)責(zé)審核員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理;

22,、負(fù)責(zé)審核離任審計(jì)需求及提交相關(guān)審計(jì)資料;

23,、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;

24,、審核勞動(dòng)合同,、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議，做好勞資風(fēng)險(xiǎn)管理;

25,、組織處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛,。

26、審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果,，對(duì)調(diào)查時(shí)提出的意見(jiàn),，編制解決方案。

27,、負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)預(yù)算,，并督導(dǎo)培訓(xùn)工作的實(shí)施;

28、負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)效果評(píng)估;

29,、負(fù)責(zé)審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的甄選;審核內(nèi)部師資團(tuán)隊(duì)甄選及評(píng)估;

30、檢查及督導(dǎo)培訓(xùn)臺(tái)賬建立及維護(hù),。

31,、審核企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,，并督導(dǎo)實(shí)施;

32、負(fù)責(zé)審核年度企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃和文化活動(dòng)預(yù)算,，并督導(dǎo)活動(dòng)文化的實(shí)施;

33,、負(fù)責(zé)審核活動(dòng)文化的策劃，并督導(dǎo)實(shí)施,。