人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇一

然而黨內(nèi)生活制度“硬起來(lái)”，對(duì)干部進(jìn)行“加壓”并不代表不能容許干部犯半點(diǎn)兒錯(cuò),。還是剛才那個(gè)例子,，一個(gè)老黨員一年到頭沒(méi)有過(guò)組織生活，假如村黨支部好不容易組織開(kāi)展一次到異地進(jìn)行黨員交流活動(dòng),，這時(shí)又有人會(huì)站出來(lái)說(shuō)怕違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神之類的言語(yǔ),。這些表面上看是對(duì)黨內(nèi)生活制度保持了敬畏心，心中有“戒”,，但實(shí)際上是一種誤談!我認(rèn)為,，對(duì)公務(wù)人員應(yīng)建立一種容錯(cuò)機(jī)制，并出臺(tái)容錯(cuò)免責(zé)辦法,，為想作為的人“開(kāi)綠燈 ”,，為敢作為的人 “兜住底 ”。近期,，在《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》上的一篇名為“扶貧的錢到手了,，卻花不出去?買醬油的錢可不可以買醋?”的文章中講到，重慶市探索整合生態(tài)搬遷,、扶貧搬遷,、農(nóng)村危房改造等專項(xiàng)資金用于生態(tài)扶貧搬遷并超預(yù)期完成了預(yù)定扶貧任務(wù)。重慶的做法實(shí)際上是打了現(xiàn)行有關(guān)專項(xiàng)資金管理要求的“擦邊球”,，這種為實(shí)現(xiàn)資金效益最大化,，以群眾利益為出發(fā)點(diǎn)的“錯(cuò)誤”我認(rèn)為就應(yīng)該給予免責(zé)，建立完善激勵(lì)和容錯(cuò),、糾錯(cuò)機(jī)制,，讓敢于創(chuàng)新,、敢于突破的干部放開(kāi)手腳、邁開(kāi)步子干,。那么,，既然要建立容錯(cuò)機(jī)制，如何把握尺度與“火候”非常重要：

一是建立容錯(cuò)機(jī)制要先明確職責(zé),。黨的xx屆六中全會(huì)明確指出,，黨的各級(jí)組織要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),。當(dāng)前,，基層需要給予容錯(cuò)的問(wèn)題主要集中在歷史遺留問(wèn)題處理、征地拆遷,、基層治理探索實(shí)踐等方面,。對(duì)一些無(wú)先行案例和明文規(guī)定的，要制定保護(hù)性和激勵(lì)性的措施,，以鼓勵(lì)和保護(hù)創(chuàng)新,，尊重歷史、實(shí)事求為原則,，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新,，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，營(yíng)造了寬松,、寬容,、和諧的干事環(huán)境。

二是要以糾錯(cuò)機(jī)制促進(jìn)容錯(cuò)機(jī)制的建立,。容錯(cuò)機(jī)制最直接的運(yùn)用便是在干部的培育上,，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“一把手”，除了要做好領(lǐng)導(dǎo)班子“班長(zhǎng)”之外,，更是要善于做其他干部職工的“良師”,，在工作上給予干部更多的關(guān)注與關(guān)心，加強(qiáng)對(duì)黨員干部日常監(jiān)督管理,，善于抓早抓小,，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題,，早發(fā)現(xiàn),、早提醒、早糾正,，改革創(chuàng)新決策因?yàn)槭峭黄乒逃兴季S方式,、現(xiàn)有制度體系，不確定性,、探索性較高,，只要不違反原則性，對(duì)勇于創(chuàng)新者所犯的錯(cuò)誤要認(rèn)真查找癥結(jié)所在,，確保防錯(cuò)在先,、糾錯(cuò)及時(shí)，以糾錯(cuò)機(jī)制促進(jìn)容錯(cuò)機(jī)制的建立與完善,。

三是容錯(cuò)機(jī)制應(yīng)建立在“嚴(yán)管”之下,。容錯(cuò)機(jī)制一定要在嚴(yán)管的框架中運(yùn)行，在黨內(nèi)生活制度的制約下運(yùn)動(dòng),，容錯(cuò)并不代表可以毫無(wú)底線,、一錯(cuò)再錯(cuò)、蠻干胡來(lái),。機(jī)制運(yùn)行一定要在黨內(nèi)生活中明確“容錯(cuò)”的范圍,，不能無(wú)限度地?cái)U(kuò)大、寬容,，要謹(jǐn)防出現(xiàn)鉆制度空子的情形,。容錯(cuò)機(jī)制的出臺(tái)是鼓勵(lì)想干事、能干事的改革者為百姓謀福利,，為社會(huì)開(kāi)拓創(chuàng)新促發(fā)展,，必須將好鋼用在刀刃上，不能跑偏用錯(cuò),。

嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活紀(jì)律與容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是相互的,，黨內(nèi)政治生活制度是容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的參照，而容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制又是推進(jìn)嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩的有效手段,。在基層干部中,，如何在堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度的原則下將容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制真正落實(shí)是一大課題。相信容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制一定可以為改革創(chuàng)新保駕護(hù)航,，為愿干事,、敢干事、干成事的同志撐腰鼓勁,，也能最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇二

近日，貴州銅仁市出臺(tái)《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》,，《辦法》以鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè),、區(qū)別對(duì)待過(guò)錯(cuò)、堅(jiān)持依紀(jì)依法為基本原則,，明確了容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體條件和9種情形,。

俗話說(shuō)：人無(wú)完人，金無(wú)足赤,。人非圣賢,，孰能無(wú)過(guò)?對(duì)于我們每一位普通黨員干部來(lái)說(shuō),，在干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，或多或少難免會(huì)因?yàn)楦鞣N主客觀原因而“馬失前蹄”,。是明知故犯,、貪污腐敗，違反黨紀(jì)國(guó)法的有心之過(guò),，還是一心為民,、敢于擔(dān)當(dāng)，狠抓基層改革的無(wú)心之失,，卻不能簡(jiǎn)單粗暴的“蓋棺定論,、一棍子打死”。

曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)“效應(yīng)”：說(shuō)經(jīng)常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破,，自責(zé)之余,，旁邊不干活的人也不依不饒：“怎么這么不小心?”干半天活卻因?yàn)樾∈д`落埋怨、受責(zé)備,，有人把它歸結(jié)為“洗碗效應(yīng)”,。

其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中,，“洗碗效應(yīng)”的例子并不鮮見(jiàn),。有的黨員干部心系群眾，一身干勁,，敢闖敢干,，夙夜在公，卻因干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的一些“無(wú)心之失”被貼上了“問(wèn)題干部,、帶病干部”的標(biāo)簽,，幾年的功勞“一筆勾銷”不說(shuō)，從此再無(wú)晉升盼頭,。有的黨員干部抱著“多做多錯(cuò),，少做少錯(cuò)，不做沒(méi)錯(cuò)”的“混日子”心態(tài)過(guò)上了“不求有功,，但求無(wú)過(guò)”的“平淡生活”,，本職工作不管不顧，見(jiàn)人嘻嘻哈哈極盡客套反而平步青云,。長(zhǎng)此以往,，難免會(huì)讓部分干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)干型干部心灰意冷，產(chǎn)生沉重的心理包袱,。

古語(yǔ)有云：“不以一眚掩大德”“不以二卵棄干城之將”,。 評(píng)價(jià)判斷一個(gè)干部的好壞，不能“一葉障目，不見(jiàn)泰山”,，抓住一個(gè)缺點(diǎn)和一次過(guò)失就戴著“有色眼鏡”看人,，全盤否定。此次貴州銅仁市出臺(tái)的《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》本著鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè),、區(qū)別對(duì)待過(guò)錯(cuò)的原則為勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)的先行者戴上“護(hù)身符”,，吃下了“定心丸”,?！掇k法》明文規(guī)定，對(duì)在黨紀(jì)國(guó)法范疇內(nèi),，出于公心,，沒(méi)有為個(gè)人、他人或單位謀取私利且未造成重大損失的行為可以申請(qǐng)容錯(cuò)免于問(wèn)責(zé),。

《容錯(cuò)辦法》讓黨員干部輕裝上陣,。《辦法》中明確的容錯(cuò)糾錯(cuò)條件和9種情形無(wú)疑是干事創(chuàng)業(yè)者們?cè)诟母飫?chuàng)新實(shí)踐探索中的“免死金牌”,。對(duì)于改革創(chuàng)新過(guò)程中出現(xiàn)的過(guò)失與偏差,，有了《辦法》的保駕護(hù)航，再也不是以往的匆忙下結(jié)論,、扣帽子,，而是堅(jiān)持以人為本的具體情況具體分析，對(duì)于一心為民,，積極作為又主動(dòng)補(bǔ)救的給予容錯(cuò)甚至免責(zé),，徹底解除了黨員干部的“后顧之憂”，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,，讓他們能輕裝上陣,，毫無(wú)顧慮的全身心投入到黨和人民的事業(yè)中去。

但得眾生皆得飽,，不辭嬴病臥殘陽(yáng),。當(dāng)前我們正處在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵階段,，我們比歷史上任何時(shí)期都接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo),。作為人民群眾“主心骨”的黨員干部，要徹底摒棄束縛自身干事創(chuàng)業(yè)手腳的個(gè)人得失,，滋養(yǎng)夙夜在公,、無(wú)私奉獻(xiàn)的民族大義和家國(guó)情懷，以時(shí)不我待,，只爭(zhēng)朝夕的責(zé)任感和緊迫感大膽的干事創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新，才能助推“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興早日到來(lái)。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇三

在今年的政府工作報(bào)告中說(shuō)到：“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,，讓廣大干部愿干事、敢干事,、能干成事,。”這一句話對(duì)于廣大基層干部而言,，猶如一顆“定心丸”,。何謂“容錯(cuò)機(jī)制”?這本是工程設(shè)計(jì)中的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，借用到干部管理中來(lái),，表達(dá)的是,，對(duì)那些愿干事、敢干事,、能干成事的官員,，在改革創(chuàng)新的道路上所犯下的錯(cuò)誤組織要寬容。其目的在于打造寬松環(huán)境,，激發(fā)官員們改革創(chuàng)新的熱情,，讓改革創(chuàng)新者輕裝上陣，一心一意推進(jìn)改革,，心無(wú)旁騖從事創(chuàng)新,。

當(dāng)前社會(huì)改革環(huán)境不夠?qū)捤桑糠指刹孔躺岸喔啥噱e(cuò),、少干少錯(cuò),、不干不錯(cuò)”的心理現(xiàn)狀，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的提出,，其目的就是為了改變這種“不敢作為”的情況,，讓干部不再畏首畏尾，成為一名“能作為,、敢作為”稱職干部,。但在這一機(jī)制的具體操作中，卻有很多問(wèn)題值得我們進(jìn)一步思考和探索,。

一,、保證容錯(cuò)機(jī)制的民主化、科學(xué)化,。

“容錯(cuò)”雖然是針對(duì)干部的,，但是在制定具體準(zhǔn)則時(shí)，應(yīng)廣泛聽(tīng)取群眾的心聲,。各地方可根據(jù)地方實(shí)際,，通過(guò)本轄區(qū)統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,、召開(kāi)街道、村級(jí)干部座談會(huì)等方式,重點(diǎn)圍繞建立黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的必要性和可行性,、怎樣甄別錯(cuò)誤,、怎樣具體糾正錯(cuò)誤等問(wèn)題進(jìn)行探討,收集意見(jiàn)和建議,并形成調(diào)研報(bào)告,最后在此基礎(chǔ)上建立黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施辦法，通過(guò)調(diào)研保證這一機(jī)制建立的民主性和科學(xué)性,。

二,、明確“錯(cuò)誤”細(xì)則。

如何避免容錯(cuò)免責(zé)成為干部違法亂紀(jì)的“保護(hù)傘”,，如何有效地保護(hù)創(chuàng)新探索者的積極性,，首先我們應(yīng)該從目的、方向,，看其行為的出發(fā)點(diǎn)是否為了改革發(fā)展這幾個(gè)方面來(lái)甄別“錯(cuò)誤”,。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。其次,，“錯(cuò)誤”發(fā)生后,，對(duì)于黨員干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤失敗是對(duì)其從輕、免予問(wèn)責(zé)及時(shí)補(bǔ)救,，都需進(jìn)行具體的細(xì)化,，并制定糾錯(cuò)辦法，讓“糾錯(cuò)”有據(jù)可依,。

三,、接受群眾監(jiān)督。

基于“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”的特殊性,，政府應(yīng)在出臺(tái)容錯(cuò)糾錯(cuò)細(xì)則后,，在各大媒體進(jìn)行公開(kāi)，講解容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制內(nèi)涵,，避免群眾對(duì)于這一機(jī)制的誤解,，讓廣大群眾明白這一機(jī)制的建立是為了保護(hù)黨員干部在改革創(chuàng)新中的積極性，而非屬包庇政府官員的違規(guī)行為,。當(dāng)啟動(dòng)了容錯(cuò)機(jī)制后,，政府應(yīng)公開(kāi)容錯(cuò)糾錯(cuò)事情來(lái)龍去脈，給干部和群眾一個(gè)交代,，接受干部群眾監(jiān)督,。

“惟其艱難，方顯勇毅;惟其篤行,，才彌足珍貴,?！苯⑷蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制意義重大。在容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制執(zhí)行過(guò)程中,，各地方應(yīng)從實(shí)際出發(fā),，及時(shí)總結(jié)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，逐步健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，為廣大基層干部更好地改革創(chuàng)新,、促進(jìn)發(fā)展提供保障。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇四

“上面千條線,，下面一根針”,，“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，“十三五”規(guī)劃戰(zhàn)役部署,，四川省委關(guān)于全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的決定,，都要靠基層干部去貫徹落實(shí)。如今,，全面建成小康社會(huì)進(jìn)入最后五年倒計(jì)時(shí),，各項(xiàng)改革事業(yè)進(jìn)入攻堅(jiān)期，任務(wù)重,、難度大,，風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大。

于此背景下,，基層干部要干事就免不了出錯(cuò),。更何況，一些探索的對(duì)錯(cuò),，要由實(shí)踐,、時(shí)間去檢驗(yàn)。不允許犯錯(cuò),，或一有小錯(cuò),，就被揪住不放，那么只會(huì)阻止探索創(chuàng)新,。建立容錯(cuò)機(jī)制,，就是要給干部、尤其是基層干部以“試錯(cuò)權(quán)”,，旗幟鮮明地鼓勵(lì)和保護(hù)改革創(chuàng)新的干部,，使他們成為勇于拼搏的實(shí)干者。

容許犯錯(cuò)一直在說(shuō),，為何仍有極少數(shù)基層干部怕干事,、怕出事?其中的重要原因之一，是容錯(cuò)一直停留在口頭上,，沒(méi)有形成有效的保障機(jī)制,。哪些錯(cuò)容許,，容許到什么程度，上下都不明確;一些錯(cuò)以前容許,，后來(lái)又不容許了;甲地容許,，乙地又不容許……難免讓人無(wú)所適從。

為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，本身也是負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn),。在一線沖鋒陷陣的黨員干部，最怕在誤解和非議面前孤立無(wú)援,，找不到組織,，也看不見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，在組織面前道不了實(shí)情,、在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)不了心聲,。只有堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng),、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng),，才能引導(dǎo)廣大干部做銳意創(chuàng)新的戰(zhàn)斗員、深化改革的踐行者,、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)干家,。要樹(shù)立事業(yè)為上、注重實(shí)績(jī)實(shí)干的用人導(dǎo)向,，建立精準(zhǔn)、規(guī)范,、科學(xué),、多維的政績(jī)考核體系，大力選拔想干事能干事,、謀改革善改革的干部,，堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。各級(jí)黨組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任,，努力當(dāng)好廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹С终?、鼓?lì)者和堅(jiān)強(qiáng)后盾。

只有將容錯(cuò)形成機(jī)制,，明確容許的界限,、尺度、標(biāo)準(zhǔn),，以及一系列申報(bào),、受理、核實(shí),、審定,、報(bào)備等程序,，才能在新常態(tài)下，為基層干部敢想敢干進(jìn)行制度性兜底,，使其勇于上陣,、大膽開(kāi)拓、少些顧慮,。

為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，本身也是負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。在一線沖鋒陷陣的黨員干部,，最怕在誤解和非議面前孤立無(wú)援,，找不到組織，也看不見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo),，在組織面前道不了實(shí)情,、在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)不了心聲。只有堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng),、組織為干部擔(dān)當(dāng),、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，才能引導(dǎo)廣大干部做銳意創(chuàng)新的戰(zhàn)斗員,、深化改革的踐行者,、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)干家。要樹(shù)立事業(yè)為上,、注重實(shí)績(jī)實(shí)干的用人導(dǎo)向,，建立精準(zhǔn)、規(guī)范,、科學(xué),、多維的政績(jī)考核體系，大力選拔想干事能干事,、謀改革善改革的干部,，堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。各級(jí)黨組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任,，努力當(dāng)好廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹С终?、鼓?lì)者和堅(jiān)強(qiáng)后盾。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇五

黨以來(lái),，多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。把為推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開(kāi)來(lái),。筆者認(rèn)為,，“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的提出即保護(hù)了那些敢作敢當(dāng),、敢于創(chuàng)新的黨員干部、又充分調(diào)動(dòng)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,。

然而建立容錯(cuò)機(jī)制雖能鼓勵(lì)黨員干部擔(dān)大任,，敢作為，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤,，卻不能把容錯(cuò)機(jī)制當(dāng)做“尚方寶劍”,，容錯(cuò)機(jī)制不能包容所有的錯(cuò)誤。

容錯(cuò)機(jī)制不容有法不依,，知法犯法的錯(cuò)誤,。艱辛改革漫漫長(zhǎng)路中，繽紛五彩生活中商人的邀請(qǐng)盛情難卻;外來(lái)的“收入”難擋誘惑····黨員干部面臨著各種各樣的誘惑,。對(duì)知法犯法,，將黨紀(jì)國(guó)法當(dāng)做兒戲的人，包容機(jī)制不但要拒之門外,，更要以從嚴(yán)治黨為總抓手,，用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部。

容錯(cuò)機(jī)制不容肆意亂為,，損害群眾利益的錯(cuò)誤,。高壓態(tài)勢(shì)下，部分黨員干部中規(guī)中矩,，不敢尋求突破,，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮，更有甚者為官不為,，生怕出了岔子,，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任，殊不知嚴(yán)守一畝三分地,，裹足不前，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,?！叭齻€(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”給黨員干部“松了綁”，卻不是讓黨員干部恣意妄為,。一切改革的前提是維護(hù)群眾利益,，永葆黨的生機(jī)活力，黨員干部要時(shí)刻銘記改革發(fā)展的深層含義,，容錯(cuò)機(jī)制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹,。

容錯(cuò)機(jī)制不容以改革為旗號(hào)，以權(quán)謀私的錯(cuò)誤,。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū),，經(jīng)濟(jì)社會(huì)瞬息萬(wàn)變,，而借機(jī)中飽私囊、假公濟(jì)私,、以權(quán)謀私者也會(huì)鉆法律的空子做一些見(jiàn)不得人的勾當(dāng),，損害了群眾利益，給黨抹了黑,，容錯(cuò)機(jī)制要對(duì)這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號(hào)的謀取私利行為堅(jiān)決拒絕,。

筆者認(rèn)為，改革前進(jìn)路上布滿荊棘,，對(duì)一些無(wú)意識(shí)的失誤理應(yīng)包容,，才能使黨員干部輕裝上陣，但容錯(cuò)機(jī)制絕非“尚方寶劍”,，要分得清失誤與錯(cuò)誤之間的鴻溝,，以免知法犯法、肆意亂為,，以權(quán)謀私,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇六

“容錯(cuò)”是指在一定范圍內(nèi)允許或包容犯錯(cuò)情況的發(fā)生。建立容錯(cuò)機(jī)制能夠充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,，能夠廣泛激發(fā)干部改革創(chuàng)新,、擔(dān)當(dāng)作為的英雄本色。當(dāng)前,，正處攻堅(jiān)克難的改革關(guān)鍵時(shí)期,，每一名干部當(dāng)堅(jiān)定理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)作為,，要有“茍利國(guó)家生死以,，豈因禍福趨避之”的大情懷、大胸襟,，主動(dòng)投身于改革發(fā)展的浪潮中,。

各地陸續(xù)出臺(tái)的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制無(wú)疑是給想干事、敢干事,、真干事的干部吃了一顆“定心丸”,，改變了以往“少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的病態(tài)觀念,，用機(jī)制為敢于擔(dān)當(dāng),、勇于負(fù)責(zé)的干部保駕護(hù)航，讓干部真正做到了放開(kāi)手腳干事創(chuàng)業(yè),。

那么,，什么樣的“錯(cuò)”可以容?江蘇省委辦公廳出臺(tái)的文件就做了明確規(guī)定，“在貫徹黨委政府決策部署中狠抓落實(shí)、創(chuàng)造性開(kāi)展工作;在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中積極探索,、先行先試;在推動(dòng)重大項(xiàng)目,、重點(diǎn)工作中履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難”等方面出現(xiàn)一定失誤,，可以給予容錯(cuò),。狠抓落實(shí)、積極探索,、攻堅(jiān)克難,，當(dāng)干部置身于重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中,，特別是面對(duì)新任務(wù),、新挑戰(zhàn)時(shí)，沒(méi)有先例借鑒,，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可尋,，勢(shì)必會(huì)是“摸著石頭過(guò)河”。甚至有的時(shí)候機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)迅即逝,，在決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，都需要干部能夠做到當(dāng)機(jī)立斷，敢于拍板,。但是,，因?yàn)橛辛恕罢l(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”在前,，在需要當(dāng)機(jī)立斷之時(shí),，又有多少干部能夠做到“一拍定音”呢?一旦決策失誤，勢(shì)必追究拍板者的責(zé)任,，這就在一定程度上束縛了干部改革創(chuàng)新,、勇于作為的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。

可以說(shuō),，容錯(cuò)機(jī)制的出臺(tái)，就是為改革創(chuàng)新,、銳意進(jìn)取的干部奏響了福音,，是敢闖敢干、真干實(shí)干型干部的護(hù)身符,。有了明確的規(guī)定，干部心里面也就有了底,。當(dāng)面對(duì)需要?jiǎng)?chuàng)造性開(kāi)展工作,、需要重大決策的時(shí)候，干部們勢(shì)必敢于甩開(kāi)膀子,、擼起袖子,，來(lái)一場(chǎng)“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)韌,，任爾東西南北風(fēng)”的攻堅(jiān)戰(zhàn)。

當(dāng)前個(gè)別干部還抱有“多做多錯(cuò),，少做少錯(cuò)”的思想,，這顯然是不對(duì)的，也不利于發(fā)展,，而容錯(cuò)機(jī)制就是破除這一思想的關(guān)鍵,。它也給尸位素餐者、為官不為者敲響了警鐘,，“多干多錯(cuò)”既然不成立,，那“少干少錯(cuò)”就沒(méi)有生存的空間。容錯(cuò)機(jī)制可以談得上是一把一舉兩得的雙刃劍,，不僅為改革創(chuàng)新,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹勘ｑ{護(hù)航，同時(shí)也向不作為,、慢作為,、亂作為舉起了懲治利劍。

同時(shí),，容錯(cuò)機(jī)制決不能成為個(gè)別干部亂作為的“借口”“托詞”,。針對(duì)雖未違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故,、嚴(yán)重環(huán)境污染,、重特大群體性事件的，要堅(jiān)決問(wèn)責(zé),，不予容錯(cuò),。這就需要進(jìn)一步在干部考核、監(jiān)督上下狠功夫,，把好干部標(biāo)準(zhǔn)立起來(lái),，把先進(jìn)典型選出來(lái)。大力營(yíng)造支持改革,、鼓勵(lì)創(chuàng)新,、允許試錯(cuò)、寬容失誤的政治生態(tài)和輿論空間,，讓愿干事,、敢干事、能干成事成為干部的常態(tài),。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇七

xx屆六中全會(huì)明確提出,，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。曾在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會(huì)上強(qiáng)調(diào),，要做到“三個(gè)區(qū)分,，”盡快扭轉(zhuǎn)一些干部“為官不為”問(wèn)題，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為,、銳意進(jìn)取的干部,，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,。筆者認(rèn)為，“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制必須在頂層設(shè)計(jì),、申辯機(jī)制和組織優(yōu)勢(shì)上為干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”,。

在頂層設(shè)計(jì)上“松綁”。探索建立容錯(cuò)機(jī)制之所以受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛關(guān)注,，是因?yàn)橐阱e(cuò)與非錯(cuò),、大錯(cuò)與小錯(cuò)、主觀與客觀中找到合理的評(píng)定依據(jù),?；谌藗冎饔^認(rèn)識(shí)的局限性、改革的復(fù)雜性和客觀上的不可抗力等因素,，全面依法治國(guó),、全面從嚴(yán)治黨并不排斥在法律體系和黨內(nèi)法規(guī)中構(gòu)建容錯(cuò)機(jī)制。首要解決的是認(rèn)知問(wèn)題,。上級(jí)機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際從頂層以法律條文形式建立容錯(cuò)機(jī)制,，將其納入黨內(nèi)有關(guān)“規(guī)則、規(guī)定,、法規(guī),、細(xì)則”中,并公開(kāi)督促保障與其他法律法規(guī)一并運(yùn)行，在社會(huì)上形成廣泛共識(shí),，這既可讓各級(jí)執(zhí)政司法者在具體操作中做到有據(jù)可查有法可依,，也讓基層干部在敢闖敢干中吃下“定心丸”。

就內(nèi)容而言,，容錯(cuò)免責(zé)要限定在權(quán)力清單,、決策程序、監(jiān)督機(jī)制構(gòu)筑的堤壩內(nèi),。換句話說(shuō),，在頂層設(shè)計(jì)中提及某一領(lǐng)域的容錯(cuò)空間，地方則可通過(guò)具體情形擬定免責(zé)清單,，超出清單范疇則不可適用容錯(cuò)機(jī)制,。頂層設(shè)計(jì)并不只是強(qiáng)調(diào)免責(zé)范疇,，在容錯(cuò)清單的背面，同樣是不可觸碰的紅線,。因而從頂層對(duì)容錯(cuò)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)，不但可以做到立治有體,、施治有序,，更可有效地懲戒知法犯法的“有心之過(guò)”，正確包容改革探索的“無(wú)心之失”,，真正為敢拼敢闖者戴上“護(hù)身符”,，引領(lǐng)那些心懷膽怯的干部回歸大膽干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來(lái)。

在申辯機(jī)制上“松綁”,。從一定程度上說(shuō),，容錯(cuò)機(jī)制起到了為改革者松綁減壓的作用，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中卸下包袱,。在問(wèn)責(zé)決定前,，如果是個(gè)人受到問(wèn)責(zé)追責(zé)的，可以向單位黨組(黨委)提出申請(qǐng),。接到申請(qǐng)后,，單位黨組(黨委)在小范圍內(nèi)討論，認(rèn)為是符合容錯(cuò)情形的,，同意申請(qǐng),，在加蓋單位公章后報(bào)容錯(cuò)實(shí)施機(jī)構(gòu)。如果是單位受到問(wèn)責(zé)追責(zé)的,，單位應(yīng)組織干部職工討論,，對(duì)照免責(zé)清單進(jìn)行自查，認(rèn)為符合免責(zé)情形的,，以黨組(黨委)向容錯(cuò)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)在接到容錯(cuò)申請(qǐng)后，依申請(qǐng)事項(xiàng)開(kāi)展調(diào)查,，具體調(diào)查當(dāng)事干部或部門在犯錯(cuò)的主觀動(dòng)機(jī),、客觀條件制約、結(jié)果危害程度等方面的情況,，走訪了解有關(guān)聯(lián)的人員,，形成初步調(diào)查報(bào)告。

在調(diào)查結(jié)束后,，應(yīng)給出處理意見(jiàn),，不符合免責(zé)情形的，按相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)處理;符合免責(zé)情形的,，進(jìn)入申辯環(huán)節(jié),。在接到容錯(cuò)機(jī)構(gòu)下達(dá)的符合容錯(cuò)情形的認(rèn)定書(shū)后,，當(dāng)事干部或部門應(yīng)提交申辯報(bào)告，陳述申辯理由,，對(duì)免責(zé)行為,、免責(zé)情形作出舉證說(shuō)明，對(duì)犯錯(cuò)的主客觀因素作出合理解釋,。有關(guān)聯(lián)的單位或個(gè)人可為其失誤的性質(zhì),、情節(jié)、影響作證和辯護(hù),。對(duì)于一些重大過(guò)錯(cuò)事項(xiàng),，還可引入第三方進(jìn)行評(píng)估。涉及重大社會(huì)公共利益的,，還應(yīng)舉行群眾聽(tīng)證會(huì),。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查了解和申訴答辯情況，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定予以核實(shí)認(rèn)定,，并對(duì)照容錯(cuò)機(jī)制相關(guān)規(guī)定,，提出處理建議，報(bào)相關(guān)機(jī)關(guān)作出免于問(wèn)責(zé),、減輕處理或問(wèn)責(zé)處理的決定,。不管是問(wèn)責(zé)還是免責(zé)，處理結(jié)果都要及時(shí)向社會(huì)公布,。

在組織優(yōu)勢(shì)上“松綁”,。用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng),。經(jīng)歷容錯(cuò)過(guò)程的干部,，難免會(huì)引起公眾的猜疑，在工作和晉升方面處于不利,。組織部門應(yīng)為這類干部撐腰,，并加大對(duì)被容錯(cuò)干部典型事跡的宣傳，讓社會(huì)了解干部的行為,，體諒干部的努力和付出,，包容干部出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)，積極營(yíng)造支持改革,、鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失誤、允許試錯(cuò)的良好環(huán)境,。不讓這類干部在年度考核,、干部任用、評(píng)先選優(yōu)等方面受到不必要的負(fù)面影響,。對(duì)適用于容錯(cuò)機(jī)制但被輕微問(wèn)責(zé)的干部,，加強(qiáng)教育引導(dǎo),，消除顧慮重振信心。

干部出于公心大膽干事創(chuàng)業(yè),，但因方法不當(dāng)被追責(zé),，情緒難免會(huì)受到影響，以后工作也可能畏手畏腳,。組織部門要及時(shí)與其面對(duì)面談心談話,，了解個(gè)人思想情況，化解心理顧慮,，分析工作失誤原因和尋求對(duì)策建議，幫助其糾錯(cuò)糾偏,，把對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)與對(duì)干部本人負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái),，保護(hù)好干部的積極性，引導(dǎo)其把精力凝聚到黨的事業(yè)上來(lái),。對(duì)不適用于容錯(cuò)機(jī)制而被嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)的干部,，按照管理權(quán)限，疏通“下”的渠道,。干部容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的前提必須是不違反組織紀(jì)律原則,，不逾越黨紀(jì)國(guó)法紅線，并非干部犯錯(cuò)試錯(cuò)的“護(hù)身符”,，干部也不能把組織提供的“容錯(cuò)權(quán)”當(dāng)作“救命稻草”,。要嚴(yán)格執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，對(duì)被問(wèn)責(zé)處理而影響到使用的干部,，須分清情形,，區(qū)別對(duì)待。涉及到違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)降級(jí),、免職的,，按規(guī)定程序及時(shí)予以降級(jí)、免職;主觀惡意,、道德敗壞,、政治立場(chǎng)和理想信念不堅(jiān)定的堅(jiān)決不予任用;能力平庸、執(zhí)行力弱,、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的要及時(shí)調(diào)整崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。真正劃清“容”與“不容”的界限，讓那些出于公心,、大膽改革,、主動(dòng)干事、勇于擔(dān)責(zé)的干部得到相應(yīng)保護(hù),，而對(duì)那些為官不為,、為官亂為,、為官為己的干部必須堅(jiān)決進(jìn)行問(wèn)責(zé)、嚴(yán)肅懲處,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇八

最近,，省委出臺(tái)了《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，強(qiáng)調(diào)在全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下,，要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，大力營(yíng)造改革創(chuàng)新,、擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境,。

對(duì)容錯(cuò)免責(zé)的干部將“一往情深關(guān)心、一如既往信任,，一視同仁使用”

容什么錯(cuò),、誰(shuí)來(lái)容錯(cuò)、結(jié)果如何運(yùn)用,，是建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的核心問(wèn)題和關(guān)鍵環(huán)節(jié),。胡金波認(rèn)為，貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》,，重點(diǎn)要領(lǐng)會(huì)好落實(shí)好這方面要求,。在標(biāo)準(zhǔn)條件上，要著重從有禁與無(wú)禁,、為公與為私,、有意與無(wú)意、集體決策與獨(dú)斷專行等方面進(jìn)行研判,，做到弄清情況,、精準(zhǔn)把握、認(rèn)真酌定,、厘清責(zé)任,。在程序環(huán)節(jié)上，要堅(jiān)持問(wèn)責(zé)調(diào)查與容錯(cuò)認(rèn)定同步,，在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過(guò)程中,，應(yīng)同步考慮有無(wú)容錯(cuò)情形、是否符合容錯(cuò)條件,，增強(qiáng)容錯(cuò)的時(shí)效性,。在結(jié)果運(yùn)用上，對(duì)符合容錯(cuò)條件給予免責(zé)的干部,，要一往情深關(guān)心,、一如既往信任，一視同仁使用,。

堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng),、組織為個(gè)人擔(dān)當(dāng),、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)

容錯(cuò)糾錯(cuò)是一項(xiàng)政治性政策性都很強(qiáng)的工作，各級(jí)各部門各單位在貫徹執(zhí)行《意見(jiàn)》時(shí)應(yīng)如何把握?胡金波認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)把握好四個(gè)方面：

正確對(duì)待探索創(chuàng)新是基本前提,。要堅(jiān)持看主流,、看大局、看長(zhǎng)遠(yuǎn),，對(duì)發(fā)展中出現(xiàn)的新生事物不輕易下結(jié)論,、貼標(biāo)簽，對(duì)探索中出現(xiàn)的問(wèn)題不求全責(zé)備,、簡(jiǎn)單“扣帽子”,，為改革創(chuàng)新留出足夠空間。尤其要鼓勵(lì)支持多做沒(méi)有先例,、但順應(yīng)大勢(shì)支撐未來(lái)的事情,，多做開(kāi)局艱難甚至影響眼前指標(biāo)、但能留下長(zhǎng)遠(yuǎn)優(yōu)勢(shì)和持久利益的事情,。

準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)是核心要求。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，是為了寬容和保護(hù)作風(fēng)正派,、銳意進(jìn)取的干部，同時(shí)也要堅(jiān)決防止搞紀(jì)律松綁,、管理松懈,。要嚴(yán)格按政策規(guī)定開(kāi)展容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，查清失誤錯(cuò)誤的性質(zhì),、程度及原因,，并與干部一貫表現(xiàn)相互比較印證，不得怕?lián)?zé)任不敢容錯(cuò)糾錯(cuò),，也不得避重就輕以容錯(cuò)糾錯(cuò)規(guī)避責(zé)任追究,。

運(yùn)用典型示范引路是重要方法。典型案例是最直接最有效的教材,，具有重要的示范帶動(dòng)作用,。要及時(shí)總結(jié)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作中的好經(jīng)驗(yàn)好做法，大力宣傳改革創(chuàng)新,、攻堅(jiān)克難的先進(jìn)人物和事跡,，大力宣傳容錯(cuò)糾錯(cuò)的典型案例，推動(dòng)文件精神的落實(shí),，在全社會(huì)形成崇尚創(chuàng)新,、允許試錯(cuò)、寬容失敗的濃厚氛圍,。

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)是根本保證,。要堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng),、組織為個(gè)人擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng),，推動(dòng)各級(jí)黨組織特別是主要負(fù)責(zé)同志把責(zé)任擔(dān)起來(lái),，把《意見(jiàn)》提出的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，讓流汗者不流淚,、辛苦者心不苦,、實(shí)干者得實(shí)惠，引導(dǎo)廣大干部在“兩聚一高” 新實(shí)踐中奮發(fā)有為,、干事創(chuàng)業(yè),。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇九

近日，貴州銅仁市出臺(tái)《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》,，《暫行辦法》重點(diǎn)圍繞“防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)”三個(gè)方面建章立制：一是防錯(cuò)于前,。從強(qiáng)化日常思想教育、規(guī)范重大事項(xiàng)決策程序機(jī)制以及堅(jiān)持依法依規(guī)辦事等方面入手,，堅(jiān)持抓早抓小,、注重預(yù)防，民主集中,、科學(xué)研判,，切實(shí)做到“防范于未然”。

俗話說(shuō)：人無(wú)完人,，金無(wú)足赤,。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?對(duì)于我們每一位普通黨員干部來(lái)說(shuō)，在干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，或多或少難免會(huì)因?yàn)楦鞣N主客觀原因而“馬失前蹄”,。是明知故犯,、貪污腐敗，違反黨紀(jì)國(guó)法的有心之過(guò)，還是一心為民、敢于擔(dān)當(dāng)，狠抓基層改革的無(wú)心之失,，卻不能簡(jiǎn)單粗暴的“蓋棺定論、一棍子打死”,。

曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)“效應(yīng)”：說(shuō)經(jīng)常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破,，自責(zé)之余，旁邊不干活的人也不依不饒：“怎么這么不小心?”干半天活卻因?yàn)樾∈д`落埋怨,、受責(zé)備,，有人把它歸結(jié)為“洗碗效應(yīng)”。

其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中,，“洗碗效應(yīng)”的例子并不鮮見(jiàn),。有的黨員干部心系群眾，一身干勁,，敢闖敢干,，夙夜在公，卻因干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的一些“無(wú)心之失”被貼上了“問(wèn)題干部,、帶病干部”的標(biāo)簽,，幾年的功勞“一筆勾銷”不說(shuō)，從此再無(wú)晉升盼頭,。有的黨員干部抱著“多做多錯(cuò),，少做少錯(cuò)，不做沒(méi)錯(cuò)”的“混日子”心態(tài)過(guò)上了“不求有功,，但求無(wú)過(guò)”的“平淡生活”,，本職工作不管不顧，見(jiàn)人嘻嘻哈哈極盡客套反而平步青云,。長(zhǎng)此以往,，難免會(huì)讓部分干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)干型干部心灰意冷，產(chǎn)生沉重的心理包袱,。

古語(yǔ)有云：“不以一眚掩大德”“不以二卵棄干城之將”,。 評(píng)價(jià)判斷一個(gè)干部的好壞，不能“一葉障目,，不見(jiàn)泰山”，抓住一個(gè)缺點(diǎn)和一次過(guò)失就戴著“有色眼鏡”看人,，全盤否定,。此次貴州銅仁市出臺(tái)的《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》本著鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對(duì)待過(guò)錯(cuò)的原則為勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)的先行者戴上“護(hù)身符”,，吃下了“定心丸”,。《辦法》明文規(guī)定,，對(duì)在黨紀(jì)國(guó)法范疇內(nèi),，出于公心，沒(méi)有為個(gè)人,、他人或單位謀取私利且未造成重大損失的行為可以申請(qǐng)容錯(cuò)免于問(wèn)責(zé),。

《容錯(cuò)辦法》讓黨員干部輕裝上陣?！掇k法》中明確的容錯(cuò)糾錯(cuò)條件和9種情形無(wú)疑是干事創(chuàng)業(yè)者們?cè)诟母飫?chuàng)新實(shí)踐探索中的“免死金牌”,。對(duì)于改革創(chuàng)新過(guò)程中出現(xiàn)的過(guò)失與偏差，有了《辦法》的保駕護(hù)航，再也不是以往的匆忙下結(jié)論,、扣帽子,，而是堅(jiān)持以人為本的具體情況具體分析，對(duì)于一心為民,，積極作為又主動(dòng)補(bǔ)救的給予容錯(cuò)甚至免責(zé),，徹底解除了黨員干部的“后顧之憂”，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,，讓他們能輕裝上陣,，毫無(wú)顧慮的全身心投入到黨和人民的事業(yè)中去。

但得眾生皆得飽,，不辭嬴病臥殘陽(yáng),。當(dāng)前我們正處在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵階段,，我們比歷史上任何時(shí)期都接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo),。作為人民群眾“主心骨”的黨員干部，要徹底摒棄束縛自身干事創(chuàng)業(yè)手腳的個(gè)人得失,，滋養(yǎng)夙夜在公,、無(wú)私奉獻(xiàn)的民族大義和家國(guó)情懷，以時(shí)不我待,，只爭(zhēng)朝夕的責(zé)任感和緊迫感大膽的干事創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新，才能助推“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興早日到來(lái),。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇十

黨的xx屆六中全會(huì)指出：建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。黨的以來(lái),，多次強(qiáng)調(diào),，正確區(qū)分和對(duì)待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤的性質(zhì)，支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為,、銳意進(jìn)取的干部,。這釋放出一個(gè)鮮明的信號(hào)，那就是改革發(fā)展過(guò)程中要寬容“探索性失誤”,，為那些敢于改革,、敢于創(chuàng)新的干部解除后顧之憂。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，重點(diǎn)應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面：

明晰容錯(cuò)糾錯(cuò)的內(nèi)容

一是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的原則,。容錯(cuò)糾錯(cuò)要以支持實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新為原則,，樹(shù)立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容,、為擔(dān)當(dāng)者容,、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向，其保護(hù)的對(duì)象是作風(fēng)正派,、敢作敢為的好干部,。不違反黨紀(jì)國(guó)法的禁止性規(guī)定，符合中央大政方針,、經(jīng)過(guò)民主決策程序,、出于公心、善意履職,、積極擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛榈?，?yīng)成為各地確定免責(zé)的一致原則。

二是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的界限,。對(duì)干部容錯(cuò)免責(zé),，核心是要?jiǎng)澢逡騺y作為而犯錯(cuò)與因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤,、錯(cuò)誤與違紀(jì)違法行為的界限,，關(guān)鍵是要嚴(yán)格區(qū)分“主觀無(wú)意”與“明知故犯”、“大膽改革”與“無(wú)視規(guī)矩”的界限,，為干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的制度環(huán)境與政治生態(tài),。在全面從嚴(yán)治黨過(guò)程中，多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開(kāi)來(lái),。“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”清楚地劃分容錯(cuò)機(jī)制的適用范圍,，明確了哪些錯(cuò)誤和失誤是可以納入容錯(cuò)機(jī)制的,，哪些錯(cuò)誤和失誤是要接受處罰的，為我們提升容錯(cuò)機(jī)制的科學(xué)性提供了根本遵循,。

三是制定完備的權(quán)責(zé)清單和負(fù)面清單。在堅(jiān)持容錯(cuò)機(jī)制基本原則的前提下,，各地各部門應(yīng)該結(jié)合具體情況,，厘清哪些錯(cuò)誤能容、哪些不能容,。要細(xì)化容錯(cuò)情形,，明確免責(zé)措施，把因獨(dú)斷專行,、違背程序和規(guī)律,、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外，對(duì)于失職失責(zé)造成嚴(yán)重后果、人民群眾反映強(qiáng)烈的都要嚴(yán)肅追責(zé),。通過(guò)權(quán)責(zé)清單明確什么該干,，通過(guò)負(fù)面清單明確什么不能干，對(duì)列入負(fù)面清單的決策失誤追究責(zé)任,，對(duì)未列入負(fù)面清單的決策失誤一般不追究責(zé)任,。

制定規(guī)范的容錯(cuò)糾錯(cuò)程序

什么樣的情況下可以容錯(cuò)免責(zé)，應(yīng)有嚴(yán)格的認(rèn)定程序,，通過(guò)規(guī)范的程序?qū)?shí)際情況進(jìn)行調(diào)查,、取證，完善操作流程,，細(xì)化申請(qǐng),、核查、認(rèn)定,、實(shí)施,、答復(fù)等步驟和環(huán)節(jié)，保證程序公開(kāi),，陽(yáng)光運(yùn)行,。容錯(cuò)機(jī)制的最終裁定，應(yīng)由紀(jì)檢機(jī)關(guān),、組織部門負(fù)責(zé),。相關(guān)單位和個(gè)人因工作失誤受到追責(zé)時(shí)，可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門提出免責(zé)申請(qǐng),，紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)會(huì)同組織人事部門受理申請(qǐng)后,，及時(shí)開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請(qǐng)單位或本人,。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),，以制度為準(zhǔn)繩，以確保容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的嚴(yán)肅和權(quán)威,。

容錯(cuò)糾錯(cuò)要公開(kāi)透明

一是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的制定要公開(kāi),。在制定容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的過(guò)程中要廣泛征求民眾和專家的意見(jiàn)，尤其是針對(duì)容錯(cuò)范圍的確定,，應(yīng)該廣泛討論,，聽(tīng)取不同的意見(jiàn)和建議，最大限度地細(xì)化具體制度,，提高制度的可操作性,，保證制定內(nèi)容的科學(xué)性和民主性。二是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的運(yùn)行要公開(kāi),。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制雖然針對(duì)的是領(lǐng)導(dǎo)干部,，但是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制啟動(dòng)后,，除了按照法律規(guī)定需要保密的以外,政府還要公開(kāi)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的運(yùn)行過(guò)程，讓容錯(cuò)糾錯(cuò)在大眾的監(jiān)督下進(jìn)行,，一方面彰顯黨和國(guó)家寬容探索性失誤,、鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新的主張，另一方面調(diào)動(dòng)全社會(huì)監(jiān)督和參與改革實(shí)踐的熱情,。

健全申訴救濟(jì)機(jī)制

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要和救濟(jì)機(jī)制結(jié)合起來(lái),，形成正面激勵(lì)和負(fù)面懲罰雙管齊下的制度合力?？茖W(xué)認(rèn)證和判定個(gè)人責(zé)任,，讓“犯錯(cuò)者”有辯解的機(jī)會(huì)，允許責(zé)任人和當(dāng)事人申辯申訴,，保證他們的合法權(quán)利,。在問(wèn)責(zé)決定前，允許責(zé)任人和當(dāng)事人舉證解釋,，同時(shí)引入第三方評(píng)價(jià),，綜合考慮是否應(yīng)當(dāng)容錯(cuò)。要以反饋的事實(shí)和評(píng)估的結(jié)果為依據(jù),，看所犯之錯(cuò)是否容許,，并通過(guò)科學(xué)合理的評(píng)估機(jī)制來(lái)判定結(jié)果。對(duì)查無(wú)實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)免于追究紀(jì)律責(zé)任的,，可以通過(guò)談心交流,、通報(bào)等適當(dāng)方式，及時(shí)澄清事實(shí),，消除負(fù)面影響,，幫助其放下思想包袱，大膽工作,。只有解決好這些問(wèn)題,，才能讓容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制真正起到保護(hù)干部、激發(fā)干勁的作用,。

強(qiáng)化宗旨意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)責(zé)任意識(shí)

在全面深化改革進(jìn)程中,，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要深入踐行黨的群眾路線，加強(qiáng)黨紀(jì)和法律法規(guī)教育,，始終保持共產(chǎn)黨人忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼伪旧?，凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決干,，在制度和規(guī)矩的范圍內(nèi)大膽地闖、大膽地試,、大膽地干,，創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)黨的路線方針政策,，依據(jù)實(shí)際情況科學(xué)有效地解決各種復(fù)雜問(wèn)題，摒棄“不敢為,、不想為,、不能為”的錯(cuò)誤心理，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),，從而形成不畏艱難,、奮勇前行、勇于擔(dān)當(dāng),、積極履職的良好氛圍,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇十一

為充分調(diào)動(dòng)全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營(yíng)造銳意改革,、勇于創(chuàng)新,、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境,，懷來(lái)縣根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合該縣實(shí)際，制定《懷來(lái)縣黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱辦法),，將防止紀(jì)律“松綁”與作風(fēng)“減壓”有機(jī)結(jié)合,。

《辦法》共十三條，明確了《辦法》的適用范圍,、運(yùn)行原則,，容錯(cuò)免責(zé)申請(qǐng)條件、認(rèn)定程序等內(nèi)容,，同時(shí)規(guī)定健全糾錯(cuò)改正機(jī)制,，嚴(yán)明容錯(cuò)糾錯(cuò)紀(jì)律，完善澄清保護(hù)機(jī)制,。

《辦法》提出,，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，要秉承鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng),、支持創(chuàng)新的原則,。鼓勵(lì)黨員干部推出符合本地實(shí)際的創(chuàng)新思路和改革舉措。秉承實(shí)事求是,、區(qū)別對(duì)待的原則,。嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為,、為公與謀私的界限,，保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者,、寬容失誤者,、糾正偏差者,、警醒違紀(jì)者。秉承客觀公正,、準(zhǔn)確把握的原則,。以事實(shí)為依據(jù)、以黨紀(jì)法規(guī)為準(zhǔn)繩,，客觀公正,、準(zhǔn)確把握問(wèn)題發(fā)生的相關(guān)信息，充分聽(tīng)取當(dāng)事人的申訴意見(jiàn),，科學(xué)認(rèn)定相關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任;嚴(yán)格程序,，從嚴(yán)把握，維護(hù)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的嚴(yán)肅性,，防止濫用,。

《辦法》列出了容錯(cuò)免責(zé)的情形，如在落實(shí)黨委,、政府決策部署中,，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過(guò)民主決策程序,，沒(méi)有為個(gè)人,、他人或單位謀取私利，且積極主動(dòng)消除影響或挽回?fù)p失的;在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中,，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn),、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的等,。

《辦法》指出,，在開(kāi)展容錯(cuò)免責(zé)情形認(rèn)定中，要切實(shí)增強(qiáng)政策意識(shí),、規(guī)矩意識(shí),、程序意識(shí)，堅(jiān)持集體研判,，注重客觀依據(jù)和事實(shí)支撐,，杜絕獨(dú)斷隨意和主觀判斷。容錯(cuò)認(rèn)定有嚴(yán)格的工作程序,，相關(guān)單位或個(gè)人在受到問(wèn)責(zé)時(shí),，認(rèn)為符合容錯(cuò)條件的，提出書(shū)面申請(qǐng),，之后進(jìn)入核實(shí)階段,，核實(shí)結(jié)束后，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。

《辦法》強(qiáng)調(diào),，要健全糾錯(cuò)改正機(jī)制,，對(duì)存在過(guò)錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人，運(yùn)用“四種形態(tài)”根據(jù)具體情形實(shí)行分類處置,。立足事前防范，抓早抓小,，防止小問(wèn)題變成大錯(cuò)誤,。

《辦法》提出完善澄清保護(hù)機(jī)制，區(qū)別主觀故意與無(wú)意過(guò)失,，充分聽(tīng)取被反映單位或個(gè)人合理解釋或申辯,，支持干部依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益;對(duì)反映問(wèn)題失實(shí)的，及時(shí)在一定范圍內(nèi)予以澄清,，消除不良影響;對(duì)輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的,，通過(guò)談心交流、批評(píng)教育,、責(zé)令檢查等形式,，幫助其放下思想包袱，大膽工作;對(duì)惡意制造謠言,、誣告陷害的行為和干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無(wú)理上訪造成惡劣影響的,，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。

該《辦法》的提出,，是懷來(lái)縣創(chuàng)新工作形式的又一重要舉措,，將嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部有機(jī)結(jié)合，既鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失誤,，又防止紀(jì)律“松綁”、作風(fēng)“減壓”,，營(yíng)造了支持改革,、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò),、寬容失誤的良好環(huán)境,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇十二

黨以來(lái)，多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái),。把為推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。筆者認(rèn)為,，“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的提出即保護(hù)了那些敢作敢當(dāng),、敢于創(chuàng)新的黨員干部,、又充分調(diào)動(dòng)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

然而建立容錯(cuò)機(jī)制雖能鼓勵(lì)黨員干部擔(dān)大任,，敢作為,，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤，卻不能把容錯(cuò)機(jī)制當(dāng)做“尚方寶劍”,，容錯(cuò)機(jī)制不能包容所有的錯(cuò)誤,。

容錯(cuò)機(jī)制不容有法不依，知法犯法的錯(cuò)誤,。艱辛改革漫漫長(zhǎng)路中,，繽紛五彩生活中商人的邀請(qǐng)盛情難卻;外來(lái)的“收入”難擋誘惑····黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對(duì)知法犯法,，將黨紀(jì)國(guó)法當(dāng)做兒戲的人,，包容機(jī)制不但要拒之門外，更要以從嚴(yán)治黨為總抓手,，用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部,。

容錯(cuò)機(jī)制不容肆意亂為，損害群眾利益的錯(cuò)誤,。高壓態(tài)勢(shì)下,，部分黨員干部中規(guī)中矩，不敢尋求突破,，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮,，更有甚者為官不為，生怕出了岔子,，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任,，殊不知嚴(yán)守一畝三分地，裹足不前,，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,。“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”給黨員干部“松了綁”,，卻不是讓黨員干部恣意妄為,。一切改革的前提是維護(hù)群眾利益，永葆黨的生機(jī)活力,，黨員干部要時(shí)刻銘記改革發(fā)展的深層含義,，容錯(cuò)機(jī)制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。

容錯(cuò)機(jī)制不容以改革為旗號(hào),，以權(quán)謀私的錯(cuò)誤,。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)瞬息萬(wàn)變，而借機(jī)中飽私囊,、假公濟(jì)私,、以權(quán)謀私者也會(huì)鉆法律的空子做一些見(jiàn)不得人的勾當(dāng)，損害了群眾利益,，給黨抹了黑,，容錯(cuò)機(jī)制要對(duì)這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號(hào)的謀取私利行為堅(jiān)決拒絕。

筆者認(rèn)為,，改革前進(jìn)路上布滿荊棘,，對(duì)一些無(wú)意識(shí)的失誤理應(yīng)包容，才能使黨員干部輕裝上陣,，但容錯(cuò)機(jī)制絕非“尚方寶劍”，要分得清失誤與錯(cuò)誤之間的鴻溝,，以免知法犯法,、肆意亂為，以權(quán)謀私,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,準(zhǔn)確把握 如何完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制篇十三

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制：

“為創(chuàng)新者容錯(cuò),，為擔(dān)當(dāng)者容錯(cuò)，為實(shí)干者容錯(cuò),，讓敢擔(dān)當(dāng),、敢創(chuàng)新的干部沒(méi)顧慮、有舞臺(tái),?！?/p>

為創(chuàng)新者容：允許失敗、寬容失誤,，只要你敢闖敢干,，為新問(wèn)題、新情況提出全新思路和措施,。

為擔(dān)當(dāng)者容：遇事主動(dòng)化解,、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前敢于迎難而上,。

為實(shí)干者容：立足本職崗位,，在經(jīng)濟(jì)、民生等工作中積極主動(dòng),，從基層做起,。

整體把握容錯(cuò)機(jī)制的基本內(nèi)涵，需要明確如下幾點(diǎn)：一是容錯(cuò)的基本前提是堅(jiān)持依法秉公用權(quán),。這里的“錯(cuò)”不是一般性的違法亂紀(jì),，而是依法秉公用權(quán)中的“探索性偏差”和科學(xué)決策基礎(chǔ)上的“探索性失誤”。所謂依法，即符合法律法規(guī)和政策規(guī)定,，反之,，則為違法或違紀(jì)。以此來(lái)準(zhǔn)確區(qū)分失職與失誤,、敢為與亂為的界限,。所謂秉公，即不以謀取私利為目的,，反之,，則為徇私或腐敗。

以此來(lái)準(zhǔn)確區(qū)分負(fù)責(zé)與懈怠,、為公與為私的界限,。也就是說(shuō)，只有在“依法”和“秉公”范圍內(nèi)的“偏差失誤”方可以得到合理包容,，且不做負(fù)面定論或從輕減輕處理,。二是“容錯(cuò)”是為了更好地“糾錯(cuò)”。容錯(cuò)不是出于偏袒或護(hù)短,，而是讓廣大干部卸下精神包袱,，直面矛盾和問(wèn)題本身，根據(jù)矛盾的普遍性和特殊性及時(shí)調(diào)整實(shí)踐方案和工作思路,，努力實(shí)現(xiàn)預(yù)期改革和發(fā)展目標(biāo),。容錯(cuò)是為了更好地化解改革發(fā)展中潛在問(wèn)題和矛盾的緩沖機(jī)制，而不是無(wú)目的,、無(wú)原則,、無(wú)根據(jù)的包庇和縱容。三是堅(jiān)持“他者容錯(cuò)”與“自我糾偏”的權(quán)責(zé)統(tǒng)一,。容錯(cuò)的主體主要是權(quán)力組織部門及其法律制度依據(jù),，而不是當(dāng)事人的自我解脫和責(zé)任推卸。糾偏的主體主要是行為當(dāng)事人,，而不是指向相關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)部門,。

在一定意義上說(shuō)，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是運(yùn)用法治思維來(lái)破解改革發(fā)展難題的微觀制度設(shè)施,，內(nèi)在地統(tǒng)一于全面依法治國(guó),、建設(shè)法治政府的實(shí)踐中。

一是對(duì)于什么樣的“錯(cuò)”能“容”,，不是某一領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,，而是要根據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)和政策規(guī)定。全面深化改革的系統(tǒng)性和復(fù)雜性,，改革發(fā)展領(lǐng)域的層次性和地域性,，需要諸多中觀和微觀的子社會(huì)工程,。針對(duì)不同類型、領(lǐng)域,、層次的子項(xiàng)目,，在著力推進(jìn)省域經(jīng)濟(jì)社會(huì)治理現(xiàn)代化的過(guò)程中，完善地方性的法規(guī)機(jī)制及其評(píng)價(jià)指標(biāo),，對(duì)偏差失誤的程度作出明確的規(guī)定,。

二是關(guān)于“錯(cuò)”究竟如何來(lái)“糾”，不能由當(dāng)事人說(shuō)了算,，而是要嚴(yán)格遵循法律法規(guī)和政策規(guī)定,。法治的最大優(yōu)勢(shì)就是能克服人治的隨意性，保證制度政策的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性,。對(duì)偏差失誤的具體評(píng)判要依據(jù)“法”,，如何具體糾錯(cuò)改正也要遵循“法”。針對(duì)不同類型,、領(lǐng)域,、層次的具體項(xiàng)目，對(duì)于糾錯(cuò)改正的責(zé)任主體,、基本依據(jù)、糾偏進(jìn)度,、過(guò)程考核,、獎(jiǎng)懲舉措、保障機(jī)制等予以明確規(guī)定,。

三是推進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的常態(tài)化,，不能是短期個(gè)別之舉，而需要在全面依法治國(guó)進(jìn)程中長(zhǎng)期落實(shí),。省域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的法治治理,，需要在國(guó)家宏觀法律制度和政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，探索一些地方性的微觀機(jī)制來(lái)落實(shí)中央的政策規(guī)定,，解決地方性改革發(fā)展問(wèn)題,。因此，需要在全面建設(shè)“法治陜西”過(guò)程中長(zhǎng)期落實(shí),，在落地生根中形成陜西地方治理法治化的標(biāo)簽,。