在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇一
然而黨內(nèi)生活制度“硬起來”,，對(duì)干部進(jìn)行“加壓”并不代表不能容許干部犯半點(diǎn)兒錯(cuò),。還是剛才那個(gè)例子，一個(gè)老黨員一年到頭沒有過組織生活,，假如村黨支部好不容易組織開展一次到異地進(jìn)行黨員交流活動(dòng),，這時(shí)又有人會(huì)站出來說怕違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神之類的言語。這些表面上看是對(duì)黨內(nèi)生活制度保持了敬畏心,，心中有“戒”,，但實(shí)際上是一種誤談!我認(rèn)為，對(duì)公務(wù)人員應(yīng)建立一種容錯(cuò)機(jī)制,，并出臺(tái)容錯(cuò)免責(zé)辦法,，為想作為的人“開綠燈 ”，為敢作為的人 “兜住底 ”,。近期,，在《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》上的一篇名為“扶貧的錢到手了，卻花不出去?買醬油的錢可不可以買醋?”的文章中講到,，重慶市探索整合生態(tài)搬遷,、扶貧搬遷、農(nóng)村危房改造等專項(xiàng)資金用于生態(tài)扶貧搬遷并超預(yù)期完成了預(yù)定扶貧任務(wù),。重慶的做法實(shí)際上是打了現(xiàn)行有關(guān)專項(xiàng)資金管理要求的“擦邊球”,，這種為實(shí)現(xiàn)資金效益最大化，以群眾利益為出發(fā)點(diǎn)的“錯(cuò)誤”我認(rèn)為就應(yīng)該給予免責(zé),，建立完善激勵(lì)和容錯(cuò),、糾錯(cuò)機(jī)制，讓敢于創(chuàng)新、敢于突破的干部放開手腳,、邁開步子干,。那么，既然要建立容錯(cuò)機(jī)制,，如何把握尺度與“火候”非常重要：
一是建立容錯(cuò)機(jī)制要先明確職責(zé),。黨的xx屆六中全會(huì)明確指出，黨的各級(jí)組織要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),。當(dāng)前，基層需要給予容錯(cuò)的問題主要集中在歷史遺留問題處理,、征地拆遷,、基層治理探索實(shí)踐等方面。對(duì)一些無先行案例和明文規(guī)定的,，要制定保護(hù)性和激勵(lì)性的措施,，以鼓勵(lì)和保護(hù)創(chuàng)新，尊重歷史,、實(shí)事求為原則,，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，營(yíng)造了寬松,、寬容、和諧的干事環(huán)境,。
二是要以糾錯(cuò)機(jī)制促進(jìn)容錯(cuò)機(jī)制的建立,。容錯(cuò)機(jī)制最直接的運(yùn)用便是在干部的培育上，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“一把手”,，除了要做好領(lǐng)導(dǎo)班子“班長(zhǎng)”之外，更是要善于做其他干部職工的“良師”,，在工作上給予干部更多的關(guān)注與關(guān)心,，加強(qiáng)對(duì)黨員干部日常監(jiān)督管理，善于抓早抓小,，對(duì)苗頭性,、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn),、早提醒,、早糾正，改革創(chuàng)新決策因?yàn)槭峭黄乒逃兴季S方式,、現(xiàn)有制度體系,，不確定性、探索性較高，只要不違反原則性,，對(duì)勇于創(chuàng)新者所犯的錯(cuò)誤要認(rèn)真查找癥結(jié)所在,，確保防錯(cuò)在先、糾錯(cuò)及時(shí),，以糾錯(cuò)機(jī)制促進(jìn)容錯(cuò)機(jī)制的建立與完善,。
三是容錯(cuò)機(jī)制應(yīng)建立在“嚴(yán)管”之下。容錯(cuò)機(jī)制一定要在嚴(yán)管的框架中運(yùn)行,，在黨內(nèi)生活制度的制約下運(yùn)動(dòng),，容錯(cuò)并不代表可以毫無底線、一錯(cuò)再錯(cuò),、蠻干胡來,。機(jī)制運(yùn)行一定要在黨內(nèi)生活中明確“容錯(cuò)”的范圍，不能無限度地?cái)U(kuò)大,、寬容,，要謹(jǐn)防出現(xiàn)鉆制度空子的情形。容錯(cuò)機(jī)制的出臺(tái)是鼓勵(lì)想干事,、能干事的改革者為百姓謀福利,，為社會(huì)開拓創(chuàng)新促發(fā)展，必須將好鋼用在刀刃上,，不能跑偏用錯(cuò),。
嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活紀(jì)律與容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是相互的，黨內(nèi)政治生活制度是容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的參照,，而容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制又是推進(jìn)嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩的有效手段,。在基層干部中，如何在堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度的原則下將容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制真正落實(shí)是一大課題,。相信容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制一定可以為改革創(chuàng)新保駕護(hù)航,，為愿干事、敢干事,、干成事的同志撐腰鼓勁,，也能最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇二
近日,，貴州銅仁市出臺(tái)《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》,，《辦法》以鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對(duì)待過錯(cuò),、堅(jiān)持依紀(jì)依法為基本原則,，明確了容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體條件和9種情形。
俗話說：人無完人,，金無足赤,。人非圣賢,，孰能無過?對(duì)于我們每一位普通黨員干部來說，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中,，或多或少難免會(huì)因?yàn)楦鞣N主客觀原因而“馬失前蹄”,。是明知故犯、貪污腐敗,，違反黨紀(jì)國(guó)法的有心之過,，還是一心為民、敢于擔(dān)當(dāng),，狠抓基層改革的無心之失,，卻不能簡(jiǎn)單粗暴的“蓋棺定論、一棍子打死”,。
曾聽說過這樣一個(gè)“效應(yīng)”：說經(jīng)常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破,，自責(zé)之余，旁邊不干活的人也不依不饒：“怎么這么不小心?”干半天活卻因?yàn)樾∈д`落埋怨,、受責(zé)備,，有人把它歸結(jié)為“洗碗效應(yīng)”。
其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)生活中,，“洗碗效應(yīng)”的例子并不鮮見。有的黨員干部心系群眾,，一身干勁,，敢闖敢干，夙夜在公,，卻因干事創(chuàng)業(yè)過程中的一些“無心之失”被貼上了“問題干部,、帶病干部”的標(biāo)簽，幾年的功勞“一筆勾銷”不說,，從此再無晉升盼頭,。有的黨員干部抱著“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò),，不做沒錯(cuò)”的“混日子”心態(tài)過上了“不求有功,，但求無過”的“平淡生活”，本職工作不管不顧,，見人嘻嘻哈哈極盡客套反而平步青云,。長(zhǎng)此以往,，難免會(huì)讓部分干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)干型干部心灰意冷,，產(chǎn)生沉重的心理包袱。
古語有云：“不以一眚掩大德”“不以二卵棄干城之將”,。 評(píng)價(jià)判斷一個(gè)干部的好壞,，不能“一葉障目，不見泰山”，抓住一個(gè)缺點(diǎn)和一次過失就戴著“有色眼鏡”看人,，全盤否定,。此次貴州銅仁市出臺(tái)的《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》本著鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對(duì)待過錯(cuò)的原則為勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)的先行者戴上“護(hù)身符”,，吃下了“定心丸”,。《辦法》明文規(guī)定,，對(duì)在黨紀(jì)國(guó)法范疇內(nèi),，出于公心，沒有為個(gè)人,、他人或單位謀取私利且未造成重大損失的行為可以申請(qǐng)容錯(cuò)免于問責(zé),。
《容錯(cuò)辦法》讓黨員干部輕裝上陣?！掇k法》中明確的容錯(cuò)糾錯(cuò)條件和9種情形無疑是干事創(chuàng)業(yè)者們?cè)诟母飫?chuàng)新實(shí)踐探索中的“免死金牌”,。對(duì)于改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的過失與偏差，有了《辦法》的保駕護(hù)航,，再也不是以往的匆忙下結(jié)論,、扣帽子，而是堅(jiān)持以人為本的具體情況具體分析,，對(duì)于一心為民,，積極作為又主動(dòng)補(bǔ)救的給予容錯(cuò)甚至免責(zé)，徹底解除了黨員干部的“后顧之憂”,，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,，讓他們能輕裝上陣，毫無顧慮的全身心投入到黨和人民的事業(yè)中去,。
但得眾生皆得飽,，不辭嬴病臥殘陽。當(dāng)前我們正處在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),，全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵階段,，我們比歷史上任何時(shí)期都接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)。作為人民群眾“主心骨”的黨員干部,，要徹底摒棄束縛自身干事創(chuàng)業(yè)手腳的個(gè)人得失,，滋養(yǎng)夙夜在公、無私奉獻(xiàn)的民族大義和家國(guó)情懷,，以時(shí)不我待,，只爭(zhēng)朝夕的責(zé)任感和緊迫感大膽的干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新,，才能助推“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興早日到來,。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇三
在今年的政府工作報(bào)告中說到：“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事,、敢干事,、能干成事?！边@一句話對(duì)于廣大基層干部而言,，猶如一顆“定心丸”。何謂“容錯(cuò)機(jī)制”?這本是工程設(shè)計(jì)中的一個(gè)術(shù)語,，借用到干部管理中來,，表達(dá)的是，對(duì)那些愿干事,、敢干事,、能干成事的官員，在改革創(chuàng)新的道路上所犯下的錯(cuò)誤組織要寬容,。其目的在于打造寬松環(huán)境,，激發(fā)官員們改革創(chuàng)新的熱情，讓改革創(chuàng)新者輕裝上陣,，一心一意推進(jìn)改革,，心無旁騖從事創(chuàng)新。
當(dāng)前社會(huì)改革環(huán)境不夠?qū)捤?，部分干部滋生“多干多錯(cuò),、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的心理現(xiàn)狀,，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的提出,，其目的就是為了改變這種“不敢作為”的情況，讓干部不再畏首畏尾,，成為一名“能作為,、敢作為”稱職干部。但在這一機(jī)制的具體操作中,，卻有很多問題值得我們進(jìn)一步思考和探索,。
一、保證容錯(cuò)機(jī)制的民主化,、科學(xué)化,。
“容錯(cuò)”雖然是針對(duì)干部的，但是在制定具體準(zhǔn)則時(shí),，應(yīng)廣泛聽取群眾的心聲,。各地方可根據(jù)地方實(shí)際，通過本轄區(qū)統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問卷,、召開街道,、村級(jí)干部座談會(huì)等方式,重點(diǎn)圍繞建立黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的必要性和可行性、怎樣甄別錯(cuò)誤,、怎樣具體糾正錯(cuò)誤等問題進(jìn)行探討,收集意見和建議,并形成調(diào)研報(bào)告,最后在此基礎(chǔ)上建立黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施辦法,，通過調(diào)研保證這一機(jī)制建立的民主性和科學(xué)性。
二,、明確“錯(cuò)誤”細(xì)則,。
如何避免容錯(cuò)免責(zé)成為干部違法亂紀(jì)的“保護(hù)傘”，如何有效地保護(hù)創(chuàng)新探索者的積極性,，首先我們應(yīng)該從目的,、方向，看其行為的出發(fā)點(diǎn)是否為了改革發(fā)展這幾個(gè)方面來甄別“錯(cuò)誤”,。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,。其次,，“錯(cuò)誤”發(fā)生后，對(duì)于黨員干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤失敗是對(duì)其從輕,、免予問責(zé)及時(shí)補(bǔ)救,，都需進(jìn)行具體的細(xì)化，并制定糾錯(cuò)辦法,，讓“糾錯(cuò)”有據(jù)可依,。
三、接受群眾監(jiān)督,。
基于“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”的特殊性,，政府應(yīng)在出臺(tái)容錯(cuò)糾錯(cuò)細(xì)則后，在各大媒體進(jìn)行公開,，講解容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制內(nèi)涵,，避免群眾對(duì)于這一機(jī)制的誤解，讓廣大群眾明白這一機(jī)制的建立是為了保護(hù)黨員干部在改革創(chuàng)新中的積極性,，而非屬包庇政府官員的違規(guī)行為,。當(dāng)啟動(dòng)了容錯(cuò)機(jī)制后，政府應(yīng)公開容錯(cuò)糾錯(cuò)事情來龍去脈,，給干部和群眾一個(gè)交代,，接受干部群眾監(jiān)督。
“惟其艱難,，方顯勇毅;惟其篤行,，才彌足珍貴?！苯⑷蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制意義重大,。在容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制執(zhí)行過程中,，各地方應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，及時(shí)總結(jié)過程中出現(xiàn)的新情況新問題,，逐步健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，為廣大基層干部更好地改革創(chuàng)新、促進(jìn)發(fā)展提供保障,。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇四
最近,，省委出臺(tái)了《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為的實(shí)施意見(試行)》，強(qiáng)調(diào)在全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下,，要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，大力營(yíng)造改革創(chuàng)新,、擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境,。
對(duì)容錯(cuò)免責(zé)的干部將“一往情深關(guān)心、一如既往信任,，一視同仁使用”
容什么錯(cuò),、誰來容錯(cuò)、結(jié)果如何運(yùn)用,，是建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的核心問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié),。胡金波認(rèn)為，貫徹落實(shí)《意見》,，重點(diǎn)要領(lǐng)會(huì)好落實(shí)好這方面要求,。在標(biāo)準(zhǔn)條件上，要著重從有禁與無禁,、為公與為私,、有意與無意、集體決策與獨(dú)斷專行等方面進(jìn)行研判,，做到弄清情況,、精準(zhǔn)把握、認(rèn)真酌定,、厘清責(zé)任,。在程序環(huán)節(jié)上,，要堅(jiān)持問責(zé)調(diào)查與容錯(cuò)認(rèn)定同步，在啟動(dòng)問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，應(yīng)同步考慮有無容錯(cuò)情形、是否符合容錯(cuò)條件,，增強(qiáng)容錯(cuò)的時(shí)效性,。在結(jié)果運(yùn)用上，對(duì)符合容錯(cuò)條件給予免責(zé)的干部,，要一往情深關(guān)心,、一如既往信任，一視同仁使用,。
堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng),、組織為個(gè)人擔(dān)當(dāng),、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)
容錯(cuò)糾錯(cuò)是一項(xiàng)政治性政策性都很強(qiáng)的工作,，各級(jí)各部門各單位在貫徹執(zhí)行《意見》時(shí)應(yīng)如何把握?胡金波認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)把握好四個(gè)方面：
正確對(duì)待探索創(chuàng)新是基本前提,。要堅(jiān)持看主流,、看大局、看長(zhǎng)遠(yuǎn)，對(duì)發(fā)展中出現(xiàn)的新生事物不輕易下結(jié)論、貼標(biāo)簽，對(duì)探索中出現(xiàn)的問題不求全責(zé)備,、簡(jiǎn)單“扣帽子”,，為改革創(chuàng)新留出足夠空間。尤其要鼓勵(lì)支持多做沒有先例、但順應(yīng)大勢(shì)支撐未來的事情，多做開局艱難甚至影響眼前指標(biāo),、但能留下長(zhǎng)遠(yuǎn)優(yōu)勢(shì)和持久利益的事情。
準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)是核心要求,。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，是為了寬容和保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部,，同時(shí)也要堅(jiān)決防止搞紀(jì)律松綁,、管理松懈。要嚴(yán)格按政策規(guī)定開展容錯(cuò)糾錯(cuò)工作,，查清失誤錯(cuò)誤的性質(zhì),、程度及原因，并與干部一貫表現(xiàn)相互比較印證,，不得怕?lián)?zé)任不敢容錯(cuò)糾錯(cuò),，也不得避重就輕以容錯(cuò)糾錯(cuò)規(guī)避責(zé)任追究。
運(yùn)用典型示范引路是重要方法,。典型案例是最直接最有效的教材,，具有重要的示范帶動(dòng)作用。要及時(shí)總結(jié)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作中的好經(jīng)驗(yàn)好做法,，大力宣傳改革創(chuàng)新,、攻堅(jiān)克難的先進(jìn)人物和事跡，大力宣傳容錯(cuò)糾錯(cuò)的典型案例,，推動(dòng)文件精神的落實(shí),，在全社會(huì)形成崇尚創(chuàng)新、允許試錯(cuò),、寬容失敗的濃厚氛圍,。
強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)是根本保證。要堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng),、組織為個(gè)人擔(dān)當(dāng),、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各級(jí)黨組織特別是主要負(fù)責(zé)同志把責(zé)任擔(dān)起來,，把《意見》提出的各項(xiàng)措施落到實(shí)處,，讓流汗者不流淚、辛苦者心不苦,、實(shí)干者得實(shí)惠,，引導(dǎo)廣大干部在“兩聚一高” 新實(shí)踐中奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè),。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇五
最近,，省委出臺(tái)了《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為的實(shí)施意見(試行)》,，強(qiáng)調(diào)在全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下，要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),，大力營(yíng)造改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境,。如何理解《意見》的重要意義?在實(shí)踐中如何準(zhǔn)確把握?記者邀請(qǐng)權(quán)威人士進(jìn)行了解讀,。
落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”的重大舉措
“《意見》是貫徹‘三個(gè)區(qū)分開來’重要指示的重大舉措?！笔∥M織部常務(wù)副部長(zhǎng)胡金波告訴記者,。他說，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部和關(guān)心愛護(hù)干部相結(jié)合,，是一貫的重要思想,。多次強(qiáng)調(diào)要抓緊健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，切實(shí)把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失,，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,，引導(dǎo)廣大干部保持良好精神狀態(tài)?！兑庖姟氛J(rèn)真貫徹系列重要講話精神,，緊密聯(lián)系江蘇干部思想和工作實(shí)際,，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為,，推動(dòng)“三個(gè)區(qū)分開來”重要指示落到實(shí)處。
“《意見》體現(xiàn)了省委為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的鮮明導(dǎo)向,。”胡金波說,，省第十三次黨代會(huì)提出,，要更加注重健全激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),。省委書記李強(qiáng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨組織要為干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)創(chuàng)造良好條件,，為擔(dān)當(dāng)作為,、狠抓改革、善抓改革的干部撐腰鼓勁,。制定《意見》是落實(shí)省第十三次黨代會(huì)精神的具體實(shí)踐,，通過建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，鼓勵(lì)干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)有為,，為推進(jìn)“兩聚一高”凝聚強(qiáng)大正能量。
容錯(cuò)糾錯(cuò)以遵規(guī)守紀(jì)為前提
“《意見》回應(yīng)了當(dāng)前干部隊(duì)伍和社會(huì)各界的熱烈關(guān)切,?！焙鸩ㄕf，當(dāng)前,，全省各級(jí)黨員干部總體精神狀態(tài)是好的,，勇挑重?fù)?dān)、開拓創(chuàng)新,、積極作為是主流,，但也確實(shí)存在缺乏動(dòng)力不想為、缺乏擔(dān)當(dāng)不敢為,、缺乏本領(lǐng)不會(huì)為的現(xiàn)象,。《意見》堅(jiān)持正向激勵(lì)和負(fù)向懲戒并重,，明確給敢于創(chuàng)新者容錯(cuò),，為作風(fēng)正派、敢于擔(dān)當(dāng),、勇于負(fù)責(zé)的干部鼓勁撐腰,，同時(shí)重申加大治懶治庸力度，嚴(yán)肅查處為官不為,，堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。
胡金波說,，《意見》主要有四個(gè)特點(diǎn)：一是導(dǎo)向性強(qiáng),。《意見》堅(jiān)持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的主基調(diào),，強(qiáng)調(diào)鼓勵(lì)探索創(chuàng)新、奮勇創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),，強(qiáng)調(diào)注重實(shí)績(jī),、崇尚實(shí)干，導(dǎo)向十分鮮明,。二是原則性強(qiáng),。《意見》堅(jiān)持在遵規(guī)守紀(jì)前提下實(shí)行容錯(cuò)糾錯(cuò),，準(zhǔn)確界定容錯(cuò)界限,，劃出容錯(cuò)邊界底線,，堅(jiān)決防止保護(hù)變庇護(hù)、寬容變縱容,。三是操作性強(qiáng),。《意見》明確了容錯(cuò)的5個(gè)條件和8種情形,，規(guī)范了容錯(cuò)的認(rèn)定程序和容錯(cuò)結(jié)果運(yùn)用等,，便于基層把握和落實(shí)。四是系統(tǒng)性強(qiáng),?！兑庖姟钒讶蒎e(cuò)糾錯(cuò)放在干部隊(duì)伍管理體系中來把握，注重教育,、選拔,、管理、監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一,，注重相關(guān)政策制度的有效銜接,，注重各有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)配合。
對(duì)容錯(cuò)免責(zé)的干部將“一往情深關(guān)心,、一如既往信任,，一視同仁使用”
容什么錯(cuò)、誰來容錯(cuò),、結(jié)果如何運(yùn)用,，是建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的核心問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。胡金波認(rèn)為,，貫徹落實(shí)《意見》,，重點(diǎn)要領(lǐng)會(huì)好落實(shí)好這方面要求。在標(biāo)準(zhǔn)條件上,，要著重從有禁與無禁,、為公與為私,、有意與無意,、集體決策與獨(dú)斷專行等方面進(jìn)行研判，做到弄清情況,、精準(zhǔn)把握,、認(rèn)真酌定、厘清責(zé)任,。在程序環(huán)節(jié)上,，要堅(jiān)持問責(zé)調(diào)查與容錯(cuò)認(rèn)定同步，在啟動(dòng)問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中,，應(yīng)同步考慮有無容錯(cuò)情形,、是否符合容錯(cuò)條件,，增強(qiáng)容錯(cuò)的時(shí)效性。在結(jié)果運(yùn)用上,，對(duì)符合容錯(cuò)條件給予免責(zé)的干部,，要一往情深關(guān)心、一如既往信任,，一視同仁使用,。
堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為個(gè)人擔(dān)當(dāng),、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)
容錯(cuò)糾錯(cuò)是一項(xiàng)政治性政策性都很強(qiáng)的工作,，各級(jí)各部門各單位在貫徹執(zhí)行《意見》時(shí)應(yīng)如何把握?胡金波認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)把握好四個(gè)方面：
正確對(duì)待探索創(chuàng)新是基本前提。要堅(jiān)持看主流,、看大局,、看長(zhǎng)遠(yuǎn)，對(duì)發(fā)展中出現(xiàn)的新生事物不輕易下結(jié)論,、貼標(biāo)簽,，對(duì)探索中出現(xiàn)的問題不求全責(zé)備、簡(jiǎn)單“扣帽子”,，為改革創(chuàng)新留出足夠空間,。尤其要鼓勵(lì)支持多做沒有先例、但順應(yīng)大勢(shì)支撐未來的事情,，多做開局艱難甚至影響眼前指標(biāo),、但能留下長(zhǎng)遠(yuǎn)優(yōu)勢(shì)和持久利益的事情。
準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)是核心要求,。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，是為了寬容和保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部,，同時(shí)也要堅(jiān)決防止搞紀(jì)律松綁,、管理松懈。要嚴(yán)格按政策規(guī)定開展容錯(cuò)糾錯(cuò)工作,，查清失誤錯(cuò)誤的性質(zhì),、程度及原因，并與干部一貫表現(xiàn)相互比較印證,，不得怕?lián)?zé)任不敢容錯(cuò)糾錯(cuò),，也不得避重就輕以容錯(cuò)糾錯(cuò)規(guī)避責(zé)任追究。
運(yùn)用典型示范引路是重要方法,。典型案例是最直接最有效的教材,，具有重要的示范帶動(dòng)作用。要及時(shí)總結(jié)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作中的好經(jīng)驗(yàn)好做法,，大力宣傳改革創(chuàng)新,、攻堅(jiān)克難的先進(jìn)人物和事跡,，大力宣傳容錯(cuò)糾錯(cuò)的典型案例，推動(dòng)文件精神的落實(shí),，在全社會(huì)形成崇尚創(chuàng)新,、允許試錯(cuò)、寬容失敗的濃厚氛圍,。
強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)是根本保證,。要堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為個(gè)人擔(dān)當(dāng),、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng),，推動(dòng)各級(jí)黨組織特別是主要負(fù)責(zé)同志把責(zé)任擔(dān)起來，把《意見》提出的各項(xiàng)措施落到實(shí)處,，讓流汗者不流淚,、辛苦者心不苦、實(shí)干者得實(shí)惠,，引導(dǎo)廣大干部在“兩聚一高” 新實(shí)踐中奮發(fā)有為,、干事創(chuàng)業(yè)。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇六
“容錯(cuò)”是指在一定范圍內(nèi)允許或包容犯錯(cuò)情況的發(fā)生,。建立容錯(cuò)機(jī)制能夠充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,，能夠廣泛激發(fā)干部改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的英雄本色,。當(dāng)前,，正處攻堅(jiān)克難的改革關(guān)鍵時(shí)期，每一名干部當(dāng)堅(jiān)定理想信念,、敢于擔(dān)當(dāng)作為,，要有“茍利國(guó)家生死以，豈因禍福趨避之”的大情懷,、大胸襟,，主動(dòng)投身于改革發(fā)展的浪潮中。
各地陸續(xù)出臺(tái)的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制無疑是給想干事,、敢干事,、真干事的干部吃了一顆“定心丸”，改變了以往“少做少錯(cuò),、不做不錯(cuò)”的病態(tài)觀念,，用機(jī)制為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的干部保駕護(hù)航,，讓干部真正做到了放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。
那么,，什么樣的“錯(cuò)”可以容?江蘇省委辦公廳出臺(tái)的文件就做了明確規(guī)定,，“在貫徹黨委政府決策部署中狠抓落實(shí),、創(chuàng)造性開展工作;在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中積極探索、先行先試;在推動(dòng)重大項(xiàng)目,、重點(diǎn)工作中履職盡責(zé),、攻堅(jiān)克難”等方面出現(xiàn)一定失誤，可以給予容錯(cuò),。狠抓落實(shí),、積極探索、攻堅(jiān)克難,，當(dāng)干部置身于重大項(xiàng)目,、重點(diǎn)工作中，特別是面對(duì)新任務(wù),、新挑戰(zhàn)時(shí),，沒有先例借鑒，沒有經(jīng)驗(yàn)可尋,，勢(shì)必會(huì)是“摸著石頭過河”,。甚至有的時(shí)候機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)迅即逝，在決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，都需要干部能夠做到當(dāng)機(jī)立斷,，敢于拍板。但是,，因?yàn)橛辛恕罢l主管,，誰負(fù)責(zé)”在前，在需要當(dāng)機(jī)立斷之時(shí),，又有多少干部能夠做到“一拍定音”呢?一旦決策失誤,，勢(shì)必追究拍板者的責(zé)任，這就在一定程度上束縛了干部改革創(chuàng)新,、勇于作為的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
可以說,，容錯(cuò)機(jī)制的出臺(tái),，就是為改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的干部奏響了福音,，是敢闖敢干,、真干實(shí)干型干部的護(hù)身符。有了明確的規(guī)定,，干部心里面也就有了底,。當(dāng)面對(duì)需要?jiǎng)?chuàng)造性開展工作、需要重大決策的時(shí)候，干部們勢(shì)必敢于甩開膀子,、擼起袖子,，來一場(chǎng)“千磨萬擊還堅(jiān)韌，任爾東西南北風(fēng)”的攻堅(jiān)戰(zhàn),。
當(dāng)前個(gè)別干部還抱有“多做多錯(cuò),，少做少錯(cuò)”的思想，這顯然是不對(duì)的,，也不利于發(fā)展,，而容錯(cuò)機(jī)制就是破除這一思想的關(guān)鍵。它也給尸位素餐者,、為官不為者敲響了警鐘,，“多干多錯(cuò)”既然不成立，那“少干少錯(cuò)”就沒有生存的空間,。容錯(cuò)機(jī)制可以談得上是一把一舉兩得的雙刃劍,，不僅為改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹勘ｑ{護(hù)航,，同時(shí)也向不作為,、慢作為、亂作為舉起了懲治利劍,。
同時(shí),，容錯(cuò)機(jī)制決不能成為個(gè)別干部亂作為的“借口”“托詞”。針對(duì)雖未違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī),，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故,、嚴(yán)重環(huán)境污染、重特大群體性事件的,，要堅(jiān)決問責(zé),，不予容錯(cuò)。這就需要進(jìn)一步在干部考核,、監(jiān)督上下狠功夫,，把好干部標(biāo)準(zhǔn)立起來，把先進(jìn)典型選出來,。大力營(yíng)造支持改革,、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò),、寬容失誤的政治生態(tài)和輿論空間,，讓愿干事、敢干事,、能干成事成為干部的常態(tài),。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇七
為充分調(diào)動(dòng)全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營(yíng)造銳意改革、勇于創(chuàng)新,、敢于擔(dān)當(dāng),、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境,，懷來縣根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合該縣實(shí)際，制定《懷來縣黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱辦法),，將防止紀(jì)律“松綁”與作風(fēng)“減壓”有機(jī)結(jié)合,。
《辦法》共十三條，明確了《辦法》的適用范圍,、運(yùn)行原則,，容錯(cuò)免責(zé)申請(qǐng)條件、認(rèn)定程序等內(nèi)容,，同時(shí)規(guī)定健全糾錯(cuò)改正機(jī)制,，嚴(yán)明容錯(cuò)糾錯(cuò)紀(jì)律，完善澄清保護(hù)機(jī)制,。
《辦法》提出,，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，要秉承鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng),、支持創(chuàng)新的原則,。鼓勵(lì)黨員干部推出符合本地實(shí)際的創(chuàng)新思路和改革舉措。秉承實(shí)事求是,、區(qū)別對(duì)待的原則,。嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為,、為公與謀私的界限,，保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者,、寬容失誤者,、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者,。秉承客觀公正,、準(zhǔn)確把握的原則。以事實(shí)為依據(jù),、以黨紀(jì)法規(guī)為準(zhǔn)繩,，客觀公正、準(zhǔn)確把握問題發(fā)生的相關(guān)信息,，充分聽取當(dāng)事人的申訴意見,，科學(xué)認(rèn)定相關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任;嚴(yán)格程序，從嚴(yán)把握，維護(hù)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的嚴(yán)肅性,，防止濫用,。
《辦法》列出了容錯(cuò)免責(zé)的情形，如在落實(shí)黨委,、政府決策部署中,，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過民主決策程序,，沒有為個(gè)人,、他人或單位謀取私利，且積極主動(dòng)消除影響或挽回?fù)p失的;在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中,，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn),、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的等,。
《辦法》指出,，在開展容錯(cuò)免責(zé)情形認(rèn)定中，要切實(shí)增強(qiáng)政策意識(shí),、規(guī)矩意識(shí),、程序意識(shí)，堅(jiān)持集體研判,，注重客觀依據(jù)和事實(shí)支撐,，杜絕獨(dú)斷隨意和主觀判斷。容錯(cuò)認(rèn)定有嚴(yán)格的工作程序,，相關(guān)單位或個(gè)人在受到問責(zé)時(shí),，認(rèn)為符合容錯(cuò)條件的，提出書面申請(qǐng),，之后進(jìn)入核實(shí)階段,，核實(shí)結(jié)束后，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論,。
《辦法》強(qiáng)調(diào),，要健全糾錯(cuò)改正機(jī)制，對(duì)存在過錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人,，運(yùn)用“四種形態(tài)”根據(jù)具體情形實(shí)行分類處置,。立足事前防范，抓早抓小,，防止小問題變成大錯(cuò)誤,。
《辦法》提出完善澄清保護(hù)機(jī)制，區(qū)別主觀故意與無意過失,，充分聽取被反映單位或個(gè)人合理解釋或申辯,，支持干部依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益;對(duì)反映問題失實(shí)的,，及時(shí)在一定范圍內(nèi)予以澄清，消除不良影響;對(duì)輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的,，通過談心交流,、批評(píng)教育、責(zé)令檢查等形式,，幫助其放下思想包袱,，大膽工作;對(duì)惡意制造謠言、誣告陷害的行為和干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的,，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理,。
該《辦法》的提出,，是懷來縣創(chuàng)新工作形式的又一重要舉措,，將嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部有機(jī)結(jié)合，既鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失誤,，又防止紀(jì)律“松綁”、作風(fēng)“減壓”,，營(yíng)造了支持改革,、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò),、寬容失誤的良好環(huán)境,。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇八
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制：
“為創(chuàng)新者容錯(cuò)，為擔(dān)當(dāng)者容錯(cuò),，為實(shí)干者容錯(cuò),，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮,、有舞臺(tái),。”
為創(chuàng)新者容：允許失敗,、寬容失誤,，只要你敢闖敢干，為新問題,、新情況提出全新思路和措施,。
為擔(dān)當(dāng)者容：遇事主動(dòng)化解、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前敢于迎難而上,。
為實(shí)干者容：立足本職崗位，在經(jīng)濟(jì),、民生等工作中積極主動(dòng),，從基層做起,。
整體把握容錯(cuò)機(jī)制的基本內(nèi)涵，需要明確如下幾點(diǎn)：一是容錯(cuò)的基本前提是堅(jiān)持依法秉公用權(quán),。這里的“錯(cuò)”不是一般性的違法亂紀(jì),，而是依法秉公用權(quán)中的“探索性偏差”和科學(xué)決策基礎(chǔ)上的“探索性失誤”。所謂依法,，即符合法律法規(guī)和政策規(guī)定,，反之，則為違法或違紀(jì),。以此來準(zhǔn)確區(qū)分失職與失誤,、敢為與亂為的界限。所謂秉公,，即不以謀取私利為目的,，反之，則為徇私或腐敗,。
以此來準(zhǔn)確區(qū)分負(fù)責(zé)與懈怠,、為公與為私的界限。也就是說,，只有在“依法”和“秉公”范圍內(nèi)的“偏差失誤”方可以得到合理包容,，且不做負(fù)面定論或從輕減輕處理。二是“容錯(cuò)”是為了更好地“糾錯(cuò)”。容錯(cuò)不是出于偏袒或護(hù)短，而是讓廣大干部卸下精神包袱,，直面矛盾和問題本身，根據(jù)矛盾的普遍性和特殊性及時(shí)調(diào)整實(shí)踐方案和工作思路,，努力實(shí)現(xiàn)預(yù)期改革和發(fā)展目標(biāo)。容錯(cuò)是為了更好地化解改革發(fā)展中潛在問題和矛盾的緩沖機(jī)制,，而不是無目的,、無原則、無根據(jù)的包庇和縱容,。三是堅(jiān)持“他者容錯(cuò)”與“自我糾偏”的權(quán)責(zé)統(tǒng)一,。容錯(cuò)的主體主要是權(quán)力組織部門及其法律制度依據(jù)，而不是當(dāng)事人的自我解脫和責(zé)任推卸,。糾偏的主體主要是行為當(dāng)事人,，而不是指向相關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)部門。
在一定意義上說,，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是運(yùn)用法治思維來破解改革發(fā)展難題的微觀制度設(shè)施,，內(nèi)在地統(tǒng)一于全面依法治國(guó)、建設(shè)法治政府的實(shí)踐中,。
一是對(duì)于什么樣的“錯(cuò)”能“容”,，不是某一領(lǐng)導(dǎo)說了算,，而是要根據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)和政策規(guī)定。全面深化改革的系統(tǒng)性和復(fù)雜性,，改革發(fā)展領(lǐng)域的層次性和地域性,，需要諸多中觀和微觀的子社會(huì)工程。針對(duì)不同類型,、領(lǐng)域,、層次的子項(xiàng)目，在著力推進(jìn)省域經(jīng)濟(jì)社會(huì)治理現(xiàn)代化的過程中,，完善地方性的法規(guī)機(jī)制及其評(píng)價(jià)指標(biāo),，對(duì)偏差失誤的程度作出明確的規(guī)定。
二是關(guān)于“錯(cuò)”究竟如何來“糾”,，不能由當(dāng)事人說了算,，而是要嚴(yán)格遵循法律法規(guī)和政策規(guī)定。法治的最大優(yōu)勢(shì)就是能克服人治的隨意性,，保證制度政策的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性,。對(duì)偏差失誤的具體評(píng)判要依據(jù)“法”，如何具體糾錯(cuò)改正也要遵循“法”,。針對(duì)不同類型、領(lǐng)域,、層次的具體項(xiàng)目,，對(duì)于糾錯(cuò)改正的責(zé)任主體、基本依據(jù),、糾偏進(jìn)度,、過程考核、獎(jiǎng)懲舉措,、保障機(jī)制等予以明確規(guī)定,。
三是推進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的常態(tài)化，不能是短期個(gè)別之舉,，而需要在全面依法治國(guó)進(jìn)程中長(zhǎng)期落實(shí),。省域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的法治治理，需要在國(guó)家宏觀法律制度和政策規(guī)定的基礎(chǔ)上,，探索一些地方性的微觀機(jī)制來落實(shí)中央的政策規(guī)定,，解決地方性改革發(fā)展問題。因此,，需要在全面建設(shè)“法治陜西”過程中長(zhǎng)期落實(shí),，在落地生根中形成陜西地方治理法治化的標(biāo)簽。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇九
“上面千條線,，下面一根針”,，“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,，“十三五”規(guī)劃戰(zhàn)役部署，四川省委關(guān)于全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的決定,，都要靠基層干部去貫徹落實(shí),。如今，全面建成小康社會(huì)進(jìn)入最后五年倒計(jì)時(shí),，各項(xiàng)改革事業(yè)進(jìn)入攻堅(jiān)期,，任務(wù)重、難度大,，風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大,。
于此背景下，基層干部要干事就免不了出錯(cuò),。更何況,，一些探索的對(duì)錯(cuò)，要由實(shí)踐,、時(shí)間去檢驗(yàn),。不允許犯錯(cuò)，或一有小錯(cuò),，就被揪住不放,，那么只會(huì)阻止探索創(chuàng)新。建立容錯(cuò)機(jī)制,，就是要給干部,、尤其是基層干部以“試錯(cuò)權(quán)”，旗幟鮮明地鼓勵(lì)和保護(hù)改革創(chuàng)新的干部,，使他們成為勇于拼搏的實(shí)干者,。
容許犯錯(cuò)一直在說，為何仍有極少數(shù)基層干部怕干事,、怕出事?其中的重要原因之一,，是容錯(cuò)一直停留在口頭上，沒有形成有效的保障機(jī)制,。哪些錯(cuò)容許,，容許到什么程度，上下都不明確;一些錯(cuò)以前容許,，后來又不容許了;甲地容許,，乙地又不容許……難免讓人無所適從。
為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，本身也是負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn),。在一線沖鋒陷陣的黨員干部，最怕在誤解和非議面前孤立無援,，找不到組織,，也看不見領(lǐng)導(dǎo),，在組織面前道不了實(shí)情、在領(lǐng)導(dǎo)面前說不了心聲,。只有堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng),、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng),，才能引導(dǎo)廣大干部做銳意創(chuàng)新的戰(zhàn)斗員,、深化改革的踐行者、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)干家,。要樹立事業(yè)為上,、注重實(shí)績(jī)實(shí)干的用人導(dǎo)向，建立精準(zhǔn),、規(guī)范,、科學(xué)、多維的政績(jī)考核體系,，大力選拔想干事能干事,、謀改革善改革的干部，堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,。各級(jí)黨組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任,，努力當(dāng)好廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹С终摺⒐膭?lì)者和堅(jiān)強(qiáng)后盾,。
只有將容錯(cuò)形成機(jī)制,，明確容許的界限、尺度,、標(biāo)準(zhǔn)，以及一系列申報(bào),、受理,、核實(shí)、審定,、報(bào)備等程序,，才能在新常態(tài)下，為基層干部敢想敢干進(jìn)行制度性兜底,，使其勇于上陣,、大膽開拓、少些顧慮,。
為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，本身也是負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。在一線沖鋒陷陣的黨員干部,，最怕在誤解和非議面前孤立無援,，找不到組織,，也看不見領(lǐng)導(dǎo)，在組織面前道不了實(shí)情,、在領(lǐng)導(dǎo)面前說不了心聲,。只有堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng),、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng),，才能引導(dǎo)廣大干部做銳意創(chuàng)新的戰(zhàn)斗員、深化改革的踐行者,、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)干家,。要樹立事業(yè)為上、注重實(shí)績(jī)實(shí)干的用人導(dǎo)向,，建立精準(zhǔn),、規(guī)范、科學(xué),、多維的政績(jī)考核體系,，大力選拔想干事能干事、謀改革善改革的干部,，堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,。各級(jí)黨組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任，努力當(dāng)好廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹С终?、鼓?lì)者和堅(jiān)強(qiáng)后盾,。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇十
xx屆六中全會(huì)明確提出，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤,。曾在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要做到“三個(gè)區(qū)分,，”盡快扭轉(zhuǎn)一些干部“為官不為”問題,，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,。筆者認(rèn)為,，“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制必須在頂層設(shè)計(jì)、申辯機(jī)制和組織優(yōu)勢(shì)上為干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”,。
在頂層設(shè)計(jì)上“松綁”,。探索建立容錯(cuò)機(jī)制之所以受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛關(guān)注，是因?yàn)橐阱e(cuò)與非錯(cuò)、大錯(cuò)與小錯(cuò),、主觀與客觀中找到合理的評(píng)定依據(jù),。基于人們主觀認(rèn)識(shí)的局限性,、改革的復(fù)雜性和客觀上的不可抗力等因素,，全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨并不排斥在法律體系和黨內(nèi)法規(guī)中構(gòu)建容錯(cuò)機(jī)制,。首要解決的是認(rèn)知問題,。上級(jí)機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際從頂層以法律條文形式建立容錯(cuò)機(jī)制，將其納入黨內(nèi)有關(guān)“規(guī)則,、規(guī)定,、法規(guī)、細(xì)則”中,并公開督促保障與其他法律法規(guī)一并運(yùn)行,，在社會(huì)上形成廣泛共識(shí),，這既可讓各級(jí)執(zhí)政司法者在具體操作中做到有據(jù)可查有法可依，也讓基層干部在敢闖敢干中吃下“定心丸”,。
就內(nèi)容而言,，容錯(cuò)免責(zé)要限定在權(quán)力清單、決策程序,、監(jiān)督機(jī)制構(gòu)筑的堤壩內(nèi),。換句話說，在頂層設(shè)計(jì)中提及某一領(lǐng)域的容錯(cuò)空間,，地方則可通過具體情形擬定免責(zé)清單,，超出清單范疇則不可適用容錯(cuò)機(jī)制。頂層設(shè)計(jì)并不只是強(qiáng)調(diào)免責(zé)范疇,，在容錯(cuò)清單的背面,，同樣是不可觸碰的紅線。因而從頂層對(duì)容錯(cuò)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì),，不但可以做到立治有體,、施治有序，更可有效地懲戒知法犯法的“有心之過”,，正確包容改革探索的“無心之失”，真正為敢拼敢闖者戴上“護(hù)身符”,，引領(lǐng)那些心懷膽怯的干部回歸大膽干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來,。
在申辯機(jī)制上“松綁”。從一定程度上說,，容錯(cuò)機(jī)制起到了為改革者松綁減壓的作用,，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中卸下包袱。在問責(zé)決定前，如果是個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)的,，可以向單位黨組(黨委)提出申請(qǐng),。接到申請(qǐng)后，單位黨組(黨委)在小范圍內(nèi)討論,，認(rèn)為是符合容錯(cuò)情形的,，同意申請(qǐng)，在加蓋單位公章后報(bào)容錯(cuò)實(shí)施機(jī)構(gòu),。如果是單位受到問責(zé)追責(zé)的,，單位應(yīng)組織干部職工討論，對(duì)照免責(zé)清單進(jìn)行自查,，認(rèn)為符合免責(zé)情形的,，以黨組(黨委)向容錯(cuò)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)在接到容錯(cuò)申請(qǐng)后,，依申請(qǐng)事項(xiàng)開展調(diào)查,，具體調(diào)查當(dāng)事干部或部門在犯錯(cuò)的主觀動(dòng)機(jī)、客觀條件制約,、結(jié)果危害程度等方面的情況,，走訪了解有關(guān)聯(lián)的人員，形成初步調(diào)查報(bào)告,。
在調(diào)查結(jié)束后,，應(yīng)給出處理意見，不符合免責(zé)情形的,，按相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)處理;符合免責(zé)情形的,，進(jìn)入申辯環(huán)節(jié)。在接到容錯(cuò)機(jī)構(gòu)下達(dá)的符合容錯(cuò)情形的認(rèn)定書后,，當(dāng)事干部或部門應(yīng)提交申辯報(bào)告,，陳述申辯理由，對(duì)免責(zé)行為,、免責(zé)情形作出舉證說明,，對(duì)犯錯(cuò)的主客觀因素作出合理解釋。有關(guān)聯(lián)的單位或個(gè)人可為其失誤的性質(zhì),、情節(jié),、影響作證和辯護(hù)。對(duì)于一些重大過錯(cuò)事項(xiàng),，還可引入第三方進(jìn)行評(píng)估,。涉及重大社會(huì)公共利益的，還應(yīng)舉行群眾聽證會(huì),。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查了解和申訴答辯情況,，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定予以核實(shí)認(rèn)定，并對(duì)照容錯(cuò)機(jī)制相關(guān)規(guī)定，提出處理建議,，報(bào)相關(guān)機(jī)關(guān)作出免于問責(zé),、減輕處理或問責(zé)處理的決定。不管是問責(zé)還是免責(zé),，處理結(jié)果都要及時(shí)向社會(huì)公布,。
在組織優(yōu)勢(shì)上“松綁”。用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng),。經(jīng)歷容錯(cuò)過程的干部，難免會(huì)引起公眾的猜疑,，在工作和晉升方面處于不利,。組織部門應(yīng)為這類干部撐腰，并加大對(duì)被容錯(cuò)干部典型事跡的宣傳,，讓社會(huì)了解干部的行為,，體諒干部的努力和付出，包容干部出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò),，積極營(yíng)造支持改革,、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤,、允許試錯(cuò)的良好環(huán)境,。不讓這類干部在年度考核、干部任用,、評(píng)先選優(yōu)等方面受到不必要的負(fù)面影響,。對(duì)適用于容錯(cuò)機(jī)制但被輕微問責(zé)的干部，加強(qiáng)教育引導(dǎo),，消除顧慮重振信心,。
干部出于公心大膽干事創(chuàng)業(yè)，但因方法不當(dāng)被追責(zé),，情緒難免會(huì)受到影響,，以后工作也可能畏手畏腳。組織部門要及時(shí)與其面對(duì)面談心談話,，了解個(gè)人思想情況,，化解心理顧慮，分析工作失誤原因和尋求對(duì)策建議,，幫助其糾錯(cuò)糾偏,，把對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)與對(duì)干部本人負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，保護(hù)好干部的積極性,，引導(dǎo)其把精力凝聚到黨的事業(yè)上來。對(duì)不適用于容錯(cuò)機(jī)制而被嚴(yán)肅問責(zé)的干部，按照管理權(quán)限,，疏通“下”的渠道,。干部容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的前提必須是不違反組織紀(jì)律原則，不逾越黨紀(jì)國(guó)法紅線,，并非干部犯錯(cuò)試錯(cuò)的“護(hù)身符”,，干部也不能把組織提供的“容錯(cuò)權(quán)”當(dāng)作“救命稻草”。要嚴(yán)格執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,，對(duì)被問責(zé)處理而影響到使用的干部,，須分清情形，區(qū)別對(duì)待,。涉及到違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)降級(jí),、免職的，按規(guī)定程序及時(shí)予以降級(jí),、免職;主觀惡意,、道德敗壞、政治立場(chǎng)和理想信念不堅(jiān)定的堅(jiān)決不予任用;能力平庸,、執(zhí)行力弱,、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的要及時(shí)調(diào)整崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。真正劃清“容”與“不容”的界限,，讓那些出于公心,、大膽改革、主動(dòng)干事,、勇于擔(dān)責(zé)的干部得到相應(yīng)保護(hù),，而對(duì)那些為官不為、為官亂為,、為官為己的干部必須堅(jiān)決進(jìn)行問責(zé),、嚴(yán)肅懲處。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇十一
黨以來,，多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。把為推動(dòng)改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來,。筆者認(rèn)為,，“三個(gè)區(qū)分開來”的提出即保護(hù)了那些敢作敢當(dāng)、敢于創(chuàng)新的黨員干部,、又充分調(diào)動(dòng)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,。
然而建立容錯(cuò)機(jī)制雖能鼓勵(lì)黨員干部擔(dān)大任,，敢作為，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識(shí)的錯(cuò)誤,，卻不能把容錯(cuò)機(jī)制當(dāng)做“尚方寶劍”,，容錯(cuò)機(jī)制不能包容所有的錯(cuò)誤。
容錯(cuò)機(jī)制不容有法不依,，知法犯法的錯(cuò)誤,。艱辛改革漫漫長(zhǎng)路中，繽紛五彩生活中商人的邀請(qǐng)盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑····黨員干部面臨著各種各樣的誘惑,。對(duì)知法犯法,，將黨紀(jì)國(guó)法當(dāng)做兒戲的人，包容機(jī)制不但要拒之門外,，更要以從嚴(yán)治黨為總抓手,，用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部。
容錯(cuò)機(jī)制不容肆意亂為,，損害群眾利益的錯(cuò)誤,。高壓態(tài)勢(shì)下，部分黨員干部中規(guī)中矩,，不敢尋求突破,，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮，更有甚者為官不為,，生怕出了岔子,，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任，殊不知嚴(yán)守一畝三分地,，裹足不前,，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展?！叭齻€(gè)區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”,，卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護(hù)群眾利益,，永葆黨的生機(jī)活力,，黨員干部要時(shí)刻銘記改革發(fā)展的深層含義，容錯(cuò)機(jī)制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹,。
容錯(cuò)機(jī)制不容以改革為旗號(hào),，以權(quán)謀私的錯(cuò)誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū),，經(jīng)濟(jì)社會(huì)瞬息萬變,，而借機(jī)中飽私囊、假公濟(jì)私,、以權(quán)謀私者也會(huì)鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng),，損害了群眾利益,，給黨抹了黑，容錯(cuò)機(jī)制要對(duì)這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號(hào)的謀取私利行為堅(jiān)決拒絕,。
筆者認(rèn)為,，改革前進(jìn)路上布滿荊棘，對(duì)一些無意識(shí)的失誤理應(yīng)包容,，才能使黨員干部輕裝上陣，但容錯(cuò)機(jī)制絕非“尚方寶劍”,，要分得清失誤與錯(cuò)誤之間的鴻溝,，以免知法犯法、肆意亂為,，以權(quán)謀私,。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的認(rèn)識(shí)篇十二
黨的xx屆六中全會(huì)指出：建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤,。黨的以來,，多次強(qiáng)調(diào)，正確區(qū)分和對(duì)待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤的性質(zhì),，支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為,、銳意進(jìn)取的干部。這釋放出一個(gè)鮮明的信號(hào),，那就是改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”,，為那些敢于改革、敢于創(chuàng)新的干部解除后顧之憂,。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，重點(diǎn)應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面：
明晰容錯(cuò)糾錯(cuò)的內(nèi)容
一是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的原則。容錯(cuò)糾錯(cuò)要以支持實(shí)干,、鼓勵(lì)創(chuàng)新為原則,，樹立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容,、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向,，其保護(hù)的對(duì)象是作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部,。不違反黨紀(jì)國(guó)法的禁止性規(guī)定,，符合中央大政方針、經(jīng)過民主決策程序,、出于公心,、善意履職、積極擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛榈?，?yīng)成為各地確定免責(zé)的一致原則,。
二是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的界限,。對(duì)干部容錯(cuò)免責(zé)，核心是要?jiǎng)澢逡騺y作為而犯錯(cuò)與因敢作為而失誤的界限,，區(qū)分干部失誤,、錯(cuò)誤與違紀(jì)違法行為的界限，關(guān)鍵是要嚴(yán)格區(qū)分“主觀無意”與“明知故犯”,、“大膽改革”與“無視規(guī)矩”的界限,，為干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的制度環(huán)境與政治生態(tài)。在全面從嚴(yán)治黨過程中,，多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來?！叭齻€(gè)區(qū)分開來”清楚地劃分容錯(cuò)機(jī)制的適用范圍,，明確了哪些錯(cuò)誤和失誤是可以納入容錯(cuò)機(jī)制的，哪些錯(cuò)誤和失誤是要接受處罰的,，為我們提升容錯(cuò)機(jī)制的科學(xué)性提供了根本遵循,。
三是制定完備的權(quán)責(zé)清單和負(fù)面清單。在堅(jiān)持容錯(cuò)機(jī)制基本原則的前提下,，各地各部門應(yīng)該結(jié)合具體情況,，厘清哪些錯(cuò)誤能容、哪些不能容,。要細(xì)化容錯(cuò)情形,，明確免責(zé)措施，把因獨(dú)斷專行,、違背程序和規(guī)律,、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外，對(duì)于失職失責(zé)造成嚴(yán)重后果,、人民群眾反映強(qiáng)烈的都要嚴(yán)肅追責(zé),。通過權(quán)責(zé)清單明確什么該干，通過負(fù)面清單明確什么不能干,，對(duì)列入負(fù)面清單的決策失誤追究責(zé)任,，對(duì)未列入負(fù)面清單的決策失誤一般不追究責(zé)任。
制定規(guī)范的容錯(cuò)糾錯(cuò)程序
什么樣的情況下可以容錯(cuò)免責(zé),，應(yīng)有嚴(yán)格的認(rèn)定程序,，通過規(guī)范的程序?qū)?shí)際情況進(jìn)行調(diào)查、取證,，完善操作流程,，細(xì)化申請(qǐng),、核查、認(rèn)定,、實(shí)施,、答復(fù)等步驟和環(huán)節(jié)，保證程序公開,，陽光運(yùn)行,。容錯(cuò)機(jī)制的最終裁定，應(yīng)由紀(jì)檢機(jī)關(guān),、組織部門負(fù)責(zé),。相關(guān)單位和個(gè)人因工作失誤受到追責(zé)時(shí)，可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門提出免責(zé)申請(qǐng),，紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)會(huì)同組織人事部門受理申請(qǐng)后，及時(shí)開展調(diào)查核實(shí),，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請(qǐng)單位或本人,。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩,，以確保容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的嚴(yán)肅和權(quán)威,。
容錯(cuò)糾錯(cuò)要公開透明
一是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的制定要公開。在制定容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的過程中要廣泛征求民眾和專家的意見,，尤其是針對(duì)容錯(cuò)范圍的確定,，應(yīng)該廣泛討論，聽取不同的意見和建議,，最大限度地細(xì)化具體制度,，提高制度的可操作性，保證制定內(nèi)容的科學(xué)性和民主性,。二是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的運(yùn)行要公開,。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制雖然針對(duì)的是領(lǐng)導(dǎo)干部，但是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制啟動(dòng)后,，除了按照法律規(guī)定需要保密的以外,政府還要公開容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的運(yùn)行過程,，讓容錯(cuò)糾錯(cuò)在大眾的監(jiān)督下進(jìn)行，一方面彰顯黨和國(guó)家寬容探索性失誤,、鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新的主張,，另一方面調(diào)動(dòng)全社會(huì)監(jiān)督和參與改革實(shí)踐的熱情。
健全申訴救濟(jì)機(jī)制
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要和救濟(jì)機(jī)制結(jié)合起來,，形成正面激勵(lì)和負(fù)面懲罰雙管齊下的制度合力,。科學(xué)認(rèn)證和判定個(gè)人責(zé)任,，讓“犯錯(cuò)者”有辯解的機(jī)會(huì),，允許責(zé)任人和當(dāng)事人申辯申訴,，保證他們的合法權(quán)利。在問責(zé)決定前,，允許責(zé)任人和當(dāng)事人舉證解釋,，同時(shí)引入第三方評(píng)價(jià),，綜合考慮是否應(yīng)當(dāng)容錯(cuò),。要以反饋的事實(shí)和評(píng)估的結(jié)果為依據(jù)，看所犯之錯(cuò)是否容許,，并通過科學(xué)合理的評(píng)估機(jī)制來判定結(jié)果,。對(duì)查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)免于追究紀(jì)律責(zé)任的，可以通過談心交流,、通報(bào)等適當(dāng)方式,，及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響,，幫助其放下思想包袱,，大膽工作。只有解決好這些問題,，才能讓容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制真正起到保護(hù)干部,、激發(fā)干勁的作用。
強(qiáng)化宗旨意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)責(zé)任意識(shí)
在全面深化改革進(jìn)程中,，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要深入踐行黨的群眾路線,，加強(qiáng)黨紀(jì)和法律法規(guī)教育，始終保持共產(chǎn)黨人忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼伪旧?，凡是有利于黨和人民事業(yè)的,，就堅(jiān)決干，在制度和規(guī)矩的范圍內(nèi)大膽地闖,、大膽地試,、大膽地干，創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)黨的路線方針政策,，依據(jù)實(shí)際情況科學(xué)有效地解決各種復(fù)雜問題,，摒棄“不敢為、不想為,、不能為”的錯(cuò)誤心理,，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，從而形成不畏艱難,、奮勇前行,、勇于擔(dān)當(dāng)、積極履職的良好氛圍。
