第一章員工守則

一、為維護(hù)團(tuán)隊(duì)和員工的共同利益,，規(guī)范團(tuán)隊(duì)管理,，建立良好的團(tuán)隊(duì)形象，充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性,，特制訂本規(guī)范,，全體員工必須遵守。

二,、遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，聽(tīng)從安排,，不怠工，認(rèn)真負(fù)責(zé),。

三,、勤奮工作，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),，大膽提出合理化建議。

四,、同事之間和睦相處,，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增進(jìn)友誼;嚴(yán)于律己,，寬以待人;熱情主動(dòng)地幫助他人解決困難,。

五、愛(ài)護(hù)團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù);厲行節(jié)約,，不浪費(fèi);借團(tuán)隊(duì)物品要及時(shí)歸還,，不拖欠，不損壞,。

六,、保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔,、整齊;不損壞和涂抹公物,，不亂扔廢紙,，不隨地吐痰,。

七、為經(jīng)允許不攜帶違禁品進(jìn)入辦公室;不準(zhǔn)隨意翻閱,、查看不屬于自己掌握的文件,、信函,、圖紙、資料,，不準(zhǔn)隨意使用他人工具器械,。

八、發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神,，自覺(jué)維護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益和聲譽(yù),。

九、禁止在辦公室抽煙,、喝酒,、喧嘩、打鬧，影響他們工作,。

十,、自覺(jué)維護(hù)辦公室衛(wèi)生，注意節(jié)約,，愛(ài)護(hù)公司設(shè)備,。

團(tuán)隊(duì)回努力為每個(gè)員工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，使每個(gè)人的能力都能得到充分的發(fā)揮,，同時(shí)好的工作氛圍需要大家的共同維護(hù),。齊心協(xié)力才能使我們的團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步。

第二章員工管理

一,、員工的招聘

1,、的任用采取聘任制。根據(jù)需要公開招聘,，由人力資源部負(fù)責(zé)擇優(yōu)錄用,。

2、應(yīng)聘者要經(jīng)一個(gè)月的試用期試用期滿時(shí)由個(gè)人提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng),，呈總經(jīng)理審批,。

二、工資制度

按崗位職責(zé)制定工資,。

1,、固定員工月薪制(行政部、市場(chǎng)部,、人力部,、財(cái)務(wù)部)。

2,、設(shè)計(jì)部人員因每次工作時(shí)間,、人數(shù)以及勞動(dòng)量不定，所以按勞分配,。

三、獎(jiǎng)懲制度

第三章經(jīng)營(yíng)策略

一,、團(tuán)隊(duì)的管理,。維持經(jīng)營(yíng)效率是公司的主要管理課題，管理者需要致力于管理上的改良,、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的整合,、強(qiáng)調(diào)綜合績(jī)效以改善經(jīng)營(yíng)效率。

二,、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)形象,，提高知名度，吸引客戶，同時(shí)借助形象的提升,，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，以此為策略的基本方向，讓客戶產(chǎn)生認(rèn)同感,，提高客戶的滿意程度,。

四、創(chuàng)造區(qū)位優(yōu)勢(shì),。其主要的策略是以區(qū)位型的經(jīng)營(yíng),，使其在區(qū)域的相對(duì)規(guī)模變大，在區(qū)域內(nèi)取得較高的競(jìng)爭(zhēng)地位,，求得生存的空間,，奠定獲利的基礎(chǔ)，再求經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大,。

五,、善于從投資設(shè)備中挖掘隱藏的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，投資前充分做好各項(xiàng)前期的準(zhǔn)備工作,。

第四章財(cái)務(wù)制度

一,、財(cái)務(wù)部職責(zé)

1、團(tuán)隊(duì)的資產(chǎn)管理和各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記,、核對(duì),、抽查與調(diào)撥，妥善保管會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬本,、會(huì)計(jì)報(bào)表等檔案資料。

2,、現(xiàn)金收支日清月結(jié),，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符,，現(xiàn)金,、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符,。

3,、公司各項(xiàng)收支的明細(xì)記錄，統(tǒng)籌安排,，合理調(diào)配資金,，使資金配置達(dá)到最優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)效益最大化,。

4,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

二、財(cái)物管理

1,、團(tuán)隊(duì)的固定資產(chǎn),，包括家具、電器,、書籍,、工具、其他設(shè)備等,，其財(cái)務(wù)管理和計(jì)提折舊,，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。

2,、每年年終必須進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤點(diǎn),，做到實(shí)物和賬表記錄相符，核算資料準(zhǔn)確,。對(duì)固定資產(chǎn)遺失,、損壞的，要查明原因,，明確責(zé)任,，做出適當(dāng)處理。

3,、購(gòu)置固定資產(chǎn),，必須有經(jīng)批準(zhǔn)的購(gòu)置計(jì)劃;購(gòu)置時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可借用限額支票在計(jì)劃范圍內(nèi)使用,。

4、現(xiàn)金收入要及時(shí)存入銀行,，財(cái)務(wù)人員不得私自挪用公款,，否則按有關(guān)法規(guī)處罰。

5,、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款,。

三、團(tuán)隊(duì)報(bào)銷制度

1,、正常的辦公費(fèi)用開支,，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人,、部門負(fù)責(zé)人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。

2,、出差人員應(yīng)做到差前先請(qǐng)示,，差中有聯(lián)系，差后有匯報(bào),。本著為團(tuán)隊(duì)節(jié)約的原則,，禁止高額消費(fèi)。經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)后予以報(bào)銷,。

第五章業(yè)務(wù)合同管理制度

一,、合同條款的制訂

1、所有合同條款的制訂必須符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī);

2,、所有合同條款的制定必須考慮履行能力;

3,、合同條款的制訂必須堅(jiān)持相關(guān)當(dāng)事人雙方雙贏的原則;

二、合同的簽署

1,、合同由公司法人代表簽署后生效;

2,、公司法人代表授權(quán)人簽署后生效。

三,、合同的管理

合同除對(duì)方需要的文本外,，公司需正本一式三份;其中主辦業(yè)務(wù)員一份;公司財(cái)務(wù)一份;公司辦公室存檔一份。

為了做到有據(jù)可依,，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況,，特制訂定本制度。

一,、作息時(shí)間

1,、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――17:30

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到,、早退,、曠工、脫崗四種,，管理程序如下:

1,、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的,，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。

2,、早退:指提前離開工作崗位下班,，早退30分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款50元。

三,、請(qǐng)假制度

1,、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資,。

2,、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

3,、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過(guò)7天的按事假辦理,。

4,、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用,。

5,、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6,、喪假:員工直系親屬(雙方父母,、配偶、子女)去世者,，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母,、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按事假辦理,。

四,、請(qǐng)假、批假

1,、員工請(qǐng)假,，都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。

2,、員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理,，特殊情況無(wú)法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天

上午9:00前通過(guò)電話向公司/辦事處請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。

3,、請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理,。

五,、考勤登記

公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班,、下班需打卡,，無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。

六,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部

門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

七,、加班

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3,、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

八,、出差

員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請(qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查,。

1,、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)

2,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，只報(bào)不補(bǔ),，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。

住宿伙食補(bǔ)貼:

總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷

各部門負(fù)責(zé)人: 元/人/日

公司其他員工: 元/人/日

九,、離職

離職分為正常離職與自動(dòng)離職,。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭,。

1,、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到期辦理離職手續(xù)和工作交接,。員工的工資、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放,。

2,、公司/辦事處請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者,，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放,。

3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作,。

4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退,，不作任何補(bǔ)償,，并追究其相關(guān)直至法律

責(zé)任,。

5,、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任,。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處,，由公司/辦事處具體執(zhí)行,。如將來(lái)公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

十,、附則

1,、員工因違紀(jì)的罰款,，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi),。

2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行,。

3,、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處,。