第一章員工守則

一,、為維護(hù)團(tuán)隊(duì)和員工的共同利益,，規(guī)范團(tuán)隊(duì)管理，建立良好的團(tuán)隊(duì)形象,，充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性,，特制訂本規(guī)范，全體員工必須遵守,。

二,、遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從安排,，不怠工,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

三,、勤奮工作,，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì),，大膽提出合理化建議,。

四、同事之間和睦相處，加強(qiáng)團(tuán)結(jié),，增進(jìn)友誼;嚴(yán)于律己,，寬以待人;熱情主動(dòng)地幫助他人解決困難。

五,、愛(ài)護(hù)團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù);厲行節(jié)約,，不浪費(fèi);借團(tuán)隊(duì)物品要及時(shí)歸還，不拖欠,，不損壞,。

六、保持環(huán)境衛(wèi)生,、清潔,、整齊;不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙,，不隨地吐痰,。

七、為經(jīng)允許不攜帶違禁品進(jìn)入辦公室;不準(zhǔn)隨意翻閱,、查看不屬于自己掌握的文件,、信函、圖紙,、資料,，不準(zhǔn)隨意使用他人工具器械,。

八,、發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，自覺(jué)維護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益和聲譽(yù),。

九,、禁止在辦公室抽煙、喝酒,、喧嘩,、打鬧，影響他們工作,。

十,、自覺(jué)維護(hù)辦公室衛(wèi)生，注意節(jié)約,，愛(ài)護(hù)公司設(shè)備,。

團(tuán)隊(duì)回努力為每個(gè)員工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，使每個(gè)人的能力都能得到充分的發(fā)揮,，同時(shí)好的工作氛圍需要大家的共同維護(hù),。齊心協(xié)力才能使我們的團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步。

第二章員工管理

一、員工的招聘

1,、的任用采取聘任制,。根據(jù)需要公開(kāi)招聘，由人力資源部負(fù)責(zé)擇優(yōu)錄用,。

2,、應(yīng)聘者要經(jīng)一個(gè)月的試用期試用期滿(mǎn)時(shí)由個(gè)人提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，呈總經(jīng)理審批,。

二,、工資制度

按崗位職責(zé)制定工資。

1,、固定員工月薪制(行政部,、市場(chǎng)部、人力部,、財(cái)務(wù)部),。

2、設(shè)計(jì)部人員因每次工作時(shí)間,、人數(shù)以及勞動(dòng)量不定,，所以按勞分配。

三,、獎(jiǎng)懲制度

第三章經(jīng)營(yíng)策略

一,、團(tuán)隊(duì)的管理。維持經(jīng)營(yíng)效率是公司的主要管理課題,，管理者需要致力于管理上的改良,、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的整合、強(qiáng)調(diào)綜合績(jī)效以改善經(jīng)營(yíng)效率,。

二,、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)形象，提高知名度,，吸引客戶(hù),，同時(shí)借助形象的提升，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，以此為策略的基本方向,，讓客戶(hù)產(chǎn)生認(rèn)同感，提高客戶(hù)的滿(mǎn)意程度,。

四,、創(chuàng)造區(qū)位優(yōu)勢(shì)。其主要的策略是以區(qū)位型的經(jīng)營(yíng),，使其在區(qū)域的相對(duì)規(guī)模變大,，在區(qū)域內(nèi)取得較高的競(jìng)爭(zhēng)地位,，求得生存的空間，奠定獲利的基礎(chǔ),，再求經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大,。

五、善于從投資設(shè)備中挖掘隱藏的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),，投資前充分做好各項(xiàng)前期的準(zhǔn)備工作,。

第四章財(cái)務(wù)制度

一、財(cái)務(wù)部職責(zé)

1,、團(tuán)隊(duì)的資產(chǎn)管理和各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記,、核對(duì)、抽查與調(diào)撥,，妥善保管會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬本、會(huì)計(jì)報(bào)表等檔案資料,。

2,、現(xiàn)金收支日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符,，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符,，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總帳數(shù)額相符,。

3、公司各項(xiàng)收支的明細(xì)記錄,，統(tǒng)籌安排,，合理調(diào)配資金，使資金配置達(dá)到最優(yōu)化,，實(shí)現(xiàn)效益最大化,。

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

二、財(cái)物管理

1,、團(tuán)隊(duì)的固定資產(chǎn),，包括家具、電器,、書(shū)籍,、工具、其他設(shè)備等,，其財(cái)務(wù)管理和計(jì)提折舊,，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。

2、每年年終必須進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn),，做到實(shí)物和賬表記錄相符,，核算資料準(zhǔn)確。對(duì)固定資產(chǎn)遺失,、損壞的,，要查明原因，明確責(zé)任,，做出適當(dāng)處理,。

3、購(gòu)置固定資產(chǎn),，必須有經(jīng)批準(zhǔn)的購(gòu)置計(jì)劃;購(gòu)置時(shí),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可借用限額支票在計(jì)劃范圍內(nèi)使用,。

4,、現(xiàn)金收入要及時(shí)存入銀行，財(cái)務(wù)人員不得私自挪用公款,，否則按有關(guān)法規(guī)處罰,。

5、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款。

三,、團(tuán)隊(duì)報(bào)銷(xiāo)制度

1,、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款,。

2、出差人員應(yīng)做到差前先請(qǐng)示,，差中有聯(lián)系,，差后有匯報(bào)。本著為團(tuán)隊(duì)節(jié)約的原則,，禁止高額消費(fèi),。經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)后予以報(bào)銷(xiāo),。

第五章業(yè)務(wù)合同管理制度

一、合同條款的制訂

1,、所有合同條款的制訂必須符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī);

2,、所有合同條款的制定必須考慮履行能力;

3、合同條款的制訂必須堅(jiān)持相關(guān)當(dāng)事人雙方雙贏的原則;

二,、合同的簽署

1,、合同由公司法人代表簽署后生效;

2、公司法人代表授權(quán)人簽署后生效,。

三,、合同的管理

合同除對(duì)方需要的文本外，公司需正本一式三份;其中主辦業(yè)務(wù)員一份;公司財(cái)務(wù)一份;公司辦公室存檔一份,。

為了做到有據(jù)可依,，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度,。

一,、作息時(shí)間

1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――17:30

二,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到,、早退、曠工,、脫崗四種,，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),，遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%,。

2,、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退30分鐘以?xún)?nèi),，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款50元。

三,、請(qǐng)假制度

1,、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,，無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

2,、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3,、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,，超過(guò)7天的按事假辦理。

4,、年假:指員工在公司/辦事處工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào),，僅限當(dāng)年使用。

5,、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

6、喪假:員工直系親屬(雙方父母,、配偶,、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母,、祖父母)去世者,，給予1天帶薪喪假;超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。

四,、請(qǐng)假,、批假

1、員工請(qǐng)假,，都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單,。

2、員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理,，特殊情況無(wú)法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天

上午9:00前通過(guò)電話(huà)向公司/辦事處請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。

3,、請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,，否則按曠工處理。

五,、考勤登記

公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度,，員工每天上班、下班需打卡,，無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次),。

六,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部

門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出,。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

七、加班

1,、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、加班工資按正常工資的150%核發(fā),。

八、出差

員工出差,，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》,，報(bào)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾?qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查。

1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(chē)(非軟臥)和汽車(chē)為主,，不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)

2,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),，只報(bào)不補(bǔ),，帶車(chē)出差的不再報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。

住宿伙食補(bǔ)貼:

總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷(xiāo)

各部門(mén)負(fù)責(zé)人: 元/人/日

公司其他員工: 元/人/日

九,、離職

離職分為正常離職與自動(dòng)離職,。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。

1,、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿(mǎn)后,，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到期辦理離職手續(xù)和工作交接,。員工的工資、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

2,、公司/辦事處請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人,。工資、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

3,、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作,。

4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益,，給公司/辦事處造成重大直接,、間接損失者，將被予以辭退,，不作任何補(bǔ)償,，并追究其相關(guān)直至法律

責(zé)任。

5,、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償,，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處,，由公司/辦事處具體執(zhí)行,。如將來(lái)公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

十,、附則

1、員工因違紀(jì)的罰款,，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2,、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行,。

3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處,。