總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。
企業(yè)管理工作總結(jié)簡短 企業(yè)管理工作總結(jié)篇一
一,、以踏實的工作態(tài)度,，適應(yīng)企管部工作特點
企管部是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對公司內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào),、溝通,，做到上情下達，以及規(guī)劃協(xié)調(diào)好公司各部門的各項事務(wù),。這就決定了辦公室工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，而且通常比較緊急,，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多,，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來,，但是每一天都很充實，我本著為大家服務(wù)的心態(tài)是做好每一件事,。為公司貢獻我的一點光和熱,。
二、盡心盡責(zé),，做好本職工作
一年來,，我主要完成了以下工作：
1、公司各項費用報銷單的審核：首先各部門指定人員把部門人員發(fā)生的報銷單上交給企管審核人員,，企管審核人員對報銷單的事項,、金額、票據(jù)等一系列事項審核;審核完畢,，每周三交給企管部領(lǐng)導(dǎo)審核,，領(lǐng)導(dǎo)審核完畢,，我錄入到費用登記軟件中，并對比較特殊的報銷單做其它方面的錄入,，;再交由張總審核,，張總審核完畢，再重新把所有報銷單登記,，做一個詳細的費用報銷單明細表,，交由財務(wù)。
2,、保險柜文件的管理,。此類文件涉及范圍非常廣，整體上分為政府性的,、公司內(nèi)部性的;公司內(nèi)部性的又分為公司所有證書證件,、合同、協(xié)議,、行政后勤等,。需要進行整體的區(qū)分，方便各部門人員需要時,，及時提供,。
3、統(tǒng)計報表的填寫及上報,。我這一塊的統(tǒng)計報表涉及到南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、南昌市經(jīng)貿(mào)委,、南昌市重點企業(yè)服務(wù)平臺網(wǎng),、省外經(jīng)貿(mào)廳發(fā)展處以及其他政府不固定性的相應(yīng)政府報表五大塊。報表部分與財務(wù)部協(xié)調(diào)完成,，財務(wù)出相應(yīng)的數(shù)據(jù),，有些數(shù)據(jù)需要自己的計算，每大塊涉及到的報表較多,。
4,、檔案這一塊，是花時間,、經(jīng)歷最多的一塊,，其分為兩大塊：
(1)紙質(zhì)檔案：全部是用手寫，每個人的檔案上都要寫好員工的個人信息,，我接手這一塊完全是空白;并且還要分部門,，統(tǒng)計好各部門的人數(shù)，在上面列清單,。在這樣有效的分類下,，公司所有人員信息都可能很直觀的查到,。
(2)電子檔案：這一塊是紙質(zhì)檔案的另一種呈現(xiàn)方式，是對員工個人基本信息的錄入,，例如：姓名,、身份證、畢業(yè)學(xué)校等一系列,。涉及得非常細,。這樣一種錄及方式方便公司各領(lǐng)導(dǎo)對員工個人基本信息的查看。
5,、公司印信的保管及用印情況的登記,。各部門憑用印申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，待我審核,，才予蓋章。并且每月整理所有用印申請單,，并錄入到電腦,，方便領(lǐng)導(dǎo)對某一時段用印情況的審核。
6,、外賓的接待,。公司來訪的客人較多，經(jīng)常需要陪其去車間,，向其解說公司相應(yīng)情況,，對于客人一系列問題進行解答;也要準備好會議室，放好資料,、倒水等事項,。
7、有關(guān)政府性文件,、事項的處理,。今年在陳經(jīng)理的引導(dǎo)下，處理了兩大項：一是公司環(huán)評文件,，二是公司內(nèi)部固體廢棄物的處理,。這兩大塊在多方的協(xié)調(diào)下，終于完美的完成,。接下來就是一些后緒的工作,。當然也有些相應(yīng)的政府類似文件也進行了處理。
8,、部門內(nèi)部電話傳真的接收,。對于外部來的電話，我會根據(jù)相應(yīng)情況進行篩選,，挑選出一些重要的文件上交給領(lǐng)導(dǎo),，待領(lǐng)導(dǎo)查閱,。
9、人員的招聘,，辦公用品的領(lǐng)用等一系列涉及到辦公室內(nèi)部事項,，進行了相應(yīng)的處理。
三,、工作中存在的不足：
工作一涉及到與人的協(xié)調(diào)就會產(chǎn)生相應(yīng)的矛盾,，很多人對于要求的執(zhí)行性不予配合，要多方面做思想工作,，很多事情細節(jié)方面完善性不足,，但整體性不錯。所以對這些事情的規(guī)范還要改進,。我會力求做到盡善盡美,。
四、20__的規(guī)劃：
20__對我來說是一個嶄新的一年,，也是一個新的起點,，我會加倍的努力，規(guī)劃好我明年的工作,，完善我這一塊工作,。
截至20__年12月底，公司在崗員工人,，比去年增長15%,。
一、20__年人力資源工作小結(jié)
(一)招聘工作基本滿足公司各部門用人需求,。參與人才交流會6次,，集體面試多次。20__年通過招聘競選方式引進各類各級人員109人,，離職人員39人，退休14人,。招聘工作的及時,、規(guī)范和有效的實施，基本滿足了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求,。
(二)薪資管理工作規(guī)范有序,。20__年，我們根據(jù)20__年制定的《薪酬管理辦法》,，改革了薪酬結(jié)構(gòu),，適度增加了員工月薪標準，一定程度上提高了人才吸引力,。在薪酬管理的日常工作中,，我們嚴格按照公司管理流程操作,，在定崗定級、薪酬審核,、薪酬發(fā)放等方面力求準確無誤,，并協(xié)助公司做好20__年度年薪考核、核算和兌現(xiàn)工作,。
(三)績效考核工作穩(wěn)步推進,。20__年度績效考核做到了管理部門、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門的全員覆蓋,，并根據(jù)績效考核結(jié)果和年度效益獎金掛鉤,。
(四)勞動關(guān)系基本和諧。根據(jù)公司實際情況,，重新進行了定員核定,，并對組織機構(gòu)、崗位,、人員等進行了局部調(diào)整,，使崗位設(shè)置更加規(guī)范,、科學(xué),，人員配置更加合理,。對項目公司臨時聘用人員進行了全員資料登記,，房地產(chǎn)項目公司長期雇傭的員工全部簽訂了勞動合同并進行備案,。截至目前,，20__年解除勞動合同19人,，新簽勞動合同123人,。通過勞動年檢,，等級為良好,。
(五)人力資源制度建設(shè)推進有序。一是負責(zé)修訂了公司《薪酬管理制度》《績效考核制度》《干部聘免管理辦法》等基本管理制度;二是通過宣傳,、知識競賽,、講座、訪談等形勢,，促進全體員工學(xué)習(xí)新制度,，執(zhí)行新制度;三是通過調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問題，反饋制度執(zhí)行情況,，為進一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作,。
(六)社會保險管理及時規(guī)范。按照市社保中心下達的各項保險費用征繳要求,，完成了本年度社?；鸬恼{(diào)整和征繳工作。及時為職工辦理各類參保、退保,、社保轉(zhuǎn)移手續(xù),，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保障卡登記,。目前,，公司五險一金各項帳目準確無誤。
(七)人力資源信息管理準確,。我們及時更新人員各項信息,，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案，完成了勞動保障和統(tǒng)計部門的勞動信息登記,。同時,，我們收集同行業(yè)人力資源及相關(guān)信息，完成公司人力資源狀況分析,，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供參謀服務(wù),。
二、20__年我公司人力資源工作方面存在的問題
(一)人才儲備略顯不足,。近年來我公司逐步開展人才儲備工作,。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場形式，房地產(chǎn)專業(yè)人才儲備略有不足,。個別崗位招聘不能及時到位,，一定程度上影響了公司其他部門的工作進度。
(二)培訓(xùn)工作有待加強,。公司十分重視員工的培訓(xùn)工作,，并設(shè)有專項經(jīng)費，但由于多重原因,，公司尚未有明確的,，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系，業(yè)務(wù)部門忙于抓現(xiàn)金收入,，對培訓(xùn)重視不夠,，管理部門對培訓(xùn)認識上存在誤區(qū)，培訓(xùn)計劃難以實行,。目前,，僅有公司高管和財務(wù)、審計部門員工達到年度培訓(xùn)時間49小時以上,。
(三)公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮。目前,，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別,，我們做的都是日常事務(wù)性工作，在激發(fā)員工的工作積極性、推進公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用,。
三,、20__年人力資源管理工作思路
(一)做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成業(yè)務(wù)部門,、員工和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。
(二)做好人才引進和配置工作。20__年,，宏觀經(jīng)濟形勢肯定會對公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊,，公司既有可能抄底人才市場，招聘到好的專業(yè)人才,，也可能有優(yōu)秀員工對公司前景產(chǎn)生動搖,，形成人才流失。20__年重點保障預(yù)決算,、水電,、策劃、結(jié)構(gòu),、建筑設(shè)計,、前期、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才,。同時盤點公司人才存量,，促進公司內(nèi)部的人才流動。外貿(mào)業(yè)務(wù)方面,，重點引進法律,、會展、圖像處理,、品牌管理等綜合性高級管理人才,，以強化公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺功能。
(三)做好績效考核工作,。通過20__年的績效考核實踐,，我們認為，目前的績效考核還存在不少問題,，一是各部門不能把經(jīng)營目標分解到員工個人,，二是績效指標空泛，無法用分數(shù)衡量,，三是各部門考核寬嚴不一,，和效益年薪掛鉤難以做到公平。20__年績效考核重點解決上述問題,。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導(dǎo)來解決上述問題,。
(四)加強培訓(xùn)工作,。我們認為，經(jīng)濟危機是進行人力資源投資的時機,。鑒于用人部門對參與培訓(xùn)的積極性不高,，人力資源部在20__年打算給予各用人單位一定限額的培訓(xùn)經(jīng)費，并將培訓(xùn)落實情況納入各部門年度考核,。同時繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)信息和培訓(xùn)渠道,，加強新員工培訓(xùn)，積極鼓勵業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能,。在集中培訓(xùn)方面,，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓(xùn)，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風(fēng)險防控方面的培訓(xùn),。
總之,，本人認為自己基本稱職的，今后將進一步加強學(xué)習(xí),，虛心求教,，克服不足，把工作做得更好,。謝謝大家!
在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶動下,，在全體成員的幫助下，我緊緊圍繞成品物資倉儲工作,，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進工作方法，提高工作效率,，較好地完成了各項工作任務(wù),，現(xiàn)就自己的一年工作作簡要總結(jié)。
一,、抓學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)
加強思想政治學(xué)習(xí)及專業(yè)知識學(xué)，提高政治素質(zhì),。主要學(xué)習(xí)公司相關(guān)精神,，物資管理、計算機操作,、工商管理等知識,，以求不斷提高自身素。
二,、強化工作職能,，搞好成品管理
1、我主要負責(zé)砂狀,、鋁法,、粒狀成品管理,，在工作中能夠嚴格要求自己，保證入庫,、出庫、領(lǐng)料的數(shù)據(jù)準確,。
2,、當班期間，認真協(xié)調(diào)入庫及準確及時入庫,。
3,、物資發(fā)放，能認真執(zhí)行物資發(fā)放規(guī)定,，敢于堅持原則不徇私情,，保證成品發(fā)貨的準確性。
4,、報表制作,，四點班除了提高發(fā)貨效率外，還要認真收集數(shù)據(jù),，合理編制,，以自己能力為領(lǐng)導(dǎo)們提供極盡可能準確的數(shù)據(jù)。
5,、做好倉庫管理工作,，盡可能將庫內(nèi)打并整潔，及時除理爛袋,，根據(jù)情況整理庫房,，并積極向5s管理靠近。
三,、存在問題及明年工作計劃
辭舊迎新,，在總結(jié)本年工作的同時，針對自己工作中存在的性格急躁,，不善講究工作方式等問題也要端正態(tài)度,、努力克服。我對明年工作也提出了初步設(shè)想,，一是繼續(xù)加強理論學(xué)習(xí),，牢固樹立“服務(wù)是第一位”的觀念，二是繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，積極爭取參加各類培訓(xùn)班,，做業(yè)務(wù)上的行家能手，提高工作效率,，使工作再上新臺階;三是賬目方面,，我要努力學(xué)好計算機為以后的企業(yè)資源規(guī)劃(erp)等網(wǎng)絡(luò)管理做好充分準備,。
面對領(lǐng)導(dǎo)及同事的期許，我滿懷信心,，相信在成品組在師玉平主任的領(lǐng)導(dǎo)和同志的幫助的下,，我一定能把工作做得更好，名副其實地成為一名永不落伍的成品保管員,。
現(xiàn)在的成品管理還存在一下問題：
1,、勞務(wù)隊管理還需進一步加強，其人員的不確定性,，工作模式的粗放化,，為成品質(zhì)量及發(fā)貨效率都帶來了極為滯后的不利因素。
2,、市場信息收集不夠詳細,。比如硅法發(fā)貨，在無法控制其不合格品產(chǎn)生的情況下,，應(yīng)提供一定的客戶要求信息,，以便合理存放。
3,、相關(guān)部門對質(zhì)量意識還不夠強,，甚至有妥協(xié)的味道。不合格品怎能熟視無睹,，還沒有一套合理的相關(guān)制度,，僅限于簡單的不合格申請，萬萬不能,。
4,、外購料管理力度不夠。到現(xiàn)在為止,，還沒有一套接受的品質(zhì)指標,，什么指標該接收，什么指標不該接收,，做不到一目了然,，為使用及退庫帶來了一定的隱患，也希望不要為外購料加上太多的朦朧意味,。
在科技迅猛發(fā)展的今天,，在殘酷無情的激烈的競爭中，企業(yè)的競爭根本上是人才的競爭,。企業(yè)的“企”上面是人字下面是止字,，如果我們把上面的“人”字去掉就成了“止”，我的理解是企業(yè)有人則興無人為止,，除此之外我們還得管好人,、用好人,、培養(yǎng)人和留住人，企業(yè)才能永存不敗,。
一：人事管理
1.善用比我們自己更優(yōu)秀的人,，古云：疑人不用，用人不疑,。既然用了就應(yīng)當放權(quán),，給予相應(yīng)的職與權(quán)力，配置一個有燈光,、有音樂、有觀眾有評委的舞臺任由他展示舞姿,。
2. 全面正確地識別人才,，對企業(yè)“人才”選用是關(guān)鍵，人各有所長應(yīng)當取長補短,，這就是所謂的《木桶定律》,，由于我們企業(yè)在人事管理和用人機制上還沒有完善，無法合理有效的去評價一個人是不是人才,，導(dǎo)致人才流失;那么企業(yè)應(yīng)當建立一套人才測評的標準,，然后再使用該標準進行測量并將結(jié)果做比對，方可有效的識別企業(yè)中所謂的“人才,、人財,、人裁”。
3. 讓員工選擇自己喜歡做的工作,，“人有其謂,、物有所位”人員要安置在合適的崗位。現(xiàn)在很多企業(yè)的用人的觀點是企業(yè)靠能人存活,，所有的企業(yè)活動全靠能人一個人解決,，沒有挖掘其他人員的潛力，也就是說沒有根據(jù)他人的愛好和特長去安排合適的工作崗位,，最終造成不能發(fā)揮特長,。而那種有能力的快馬事事由他操辦，導(dǎo)致沒有時間沒有精力最終也不能把事情做好,，所以企業(yè)的任何一件事情或是一項活動應(yīng)是全員參與的,，應(yīng)當做到個個是快馬人人是寶刀。
4. 尊重人才的成長規(guī)律,，人是學(xué)而自知不是生而自知,，作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對新進人員或新入崗位要有耐心進行指導(dǎo)，要能包容他們的一些錯誤給予正確方法,，不要只認為新人不行,，且新來人員也要有正確態(tài)度去接受培訓(xùn),，必須要有眼高手低做法。
5. 及時清除爛蘋果,，一個企業(yè)要有企業(yè)的倫理要有企業(yè)的威嚴,，應(yīng)及時糾正員工的不良習(xí)慣和行為，不能讓那些不良行為傳播感染他人,，對于不能教化者及時除名,，以免夜長夢多影響整個工作氛圍，這就是所謂的“爛蘋果效應(yīng)”,。
6.避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才,，一些低素質(zhì)(技能)員工薪酬超出高素質(zhì)(技能)員工，從而導(dǎo)致低素質(zhì)員工對高素質(zhì)員工的"驅(qū)逐";另外一種情況是低素質(zhì)員工與高素質(zhì)員工薪酬大體相當,，從而導(dǎo)致低素質(zhì)員工對高素質(zhì)員工的"驅(qū)逐" ,。所以企業(yè)的薪酬設(shè)計應(yīng)當合理化。
7.企業(yè)競爭力靠的人員培訓(xùn),。人員因素決定一切,，在企業(yè)的發(fā)展中，設(shè)備條件的提高遠遠不如員工素質(zhì)的提高,。要提高員工的素質(zhì),，就要隨時隨地的開展員工教育與培訓(xùn)工作，啟發(fā)員工的思想,，更新員工的技術(shù),。 沒有了人才，一切都無從談起,，因此,，對人才的培養(yǎng)事關(guān)企業(yè)的成敗!
8.以待遇吸引人，以事業(yè)激勵人,。民以食為天,，衣食住行是人類生存的必備條，企應(yīng)從以下方面下手搞好員的待遇,。一是工資不得低過同行業(yè)或是周邊企業(yè);二是員工伙食要安排好做到飲食干凈衛(wèi)生,、方便快捷、價格合理;三是住宿的安排,，有一個舒適的安靜的房間供員工休息;四是業(yè)余時間企業(yè)應(yīng)當有活動場所供他們娛樂,，還需增加一些公司組織的戶外活動。
二,、人性化管理
1,、古語云：得人心者得天下!在企業(yè)管理中多點人情味，有助于贏得員工對企業(yè)的認同感和忠誠度;但人性化管理并不是提倡搞“熟人文化”更不是放寬政策，而是在合理規(guī)定的情況下,，以規(guī)章制度為管理準繩,，嚴格執(zhí)行強化教育，改變員工的陋習(xí),，促使員工負起自己的崗位責(zé)任來,。
2、真誠關(guān)愛員工,，關(guān)心員工的“衣食住行”,，在員工工作或是生活中有困難的時候給予幫助。
3,、把員工當合伙人,，企業(yè)不應(yīng)當把員工當作剝削的對相，在質(zhì)量管理體系中員工是我們的內(nèi)部顧客,，同時也有要求做到雙方互利的原則,。還是那句話：得人心者得天下。毛澤東是典型例子,，小米加步槍打夸了美式的精良裝備。不是工資低就不愿干,，不是環(huán)境差愿干,，而是不得人心，所以在企業(yè)各級關(guān)系與和諧氛圍建立很重要,。只有你疼愛員工,，員工才會對企業(yè)負責(zé)。
4,、管理講尊重,，每個人都需要得到他人的贊揚，每個人都需要得到他人的尊重,。當我們在工作交流與溝通的時候出言要慎重,，禮讓為先。作為一個領(lǐng)導(dǎo)要牢記這句話,，若要人敬己,、先要己敬人，所以在執(zhí)行任務(wù)的過程中要講究方法,，方法在于溝通藝術(shù),。即使他把事情做錯了，需要藝術(shù)的批評和指出即“肥皂水的效應(yīng)”,。
5,、眼中盯管理法是禁忌，不要總盯著下屬的缺點,，也要看到下屬的優(yōu)點,，在工作中,、事情做得越多錯得就越多。當下屬做錯事的時候我們要檢討自己,，是不是我們的方法不對,，還是沒有培養(yǎng)好下屬，應(yīng)當為下屬承擔這個責(zé)任,，要能夠?qū)捄甏罅渴潞蟛辉偬徇^去,。
6、企業(yè)管理講倫理,，與員工保持“適度距離”上下級不能成為難兄難弟,，把握好尺度才能有威嚴性。偉大的女皇武則天是一個很講倫理的人,，古時候在皇宮里有個規(guī)定,，什么樣的級別才從皇宮的正門進入去見皇帝。武則天的一個姘頭沒有達到那個級別,，從正門去見武則天女皇,，被士衛(wèi)給打了一個巴撐，于是他跑去告訴武則天：皇上我被士衛(wèi)打了,。問為什么要打你呀!我從正門進來見你,。打得好，正門是你走的嗎?可見她的英明,。所以企業(yè)不該沒有倫理,，應(yīng)當有個上高下級之分，原則第一,。
7,、企業(yè)禁忌搞熟人文化，民營企業(yè)有親戚,、有朋友,、有本地人、有外地人,，于是就產(chǎn)生了“人情大于一切的熟人文化”,。從待遇、工作時間,、工作崗位都是憑人情而定,，也包括規(guī)章制度，不是人人平等而是看人做事,，企業(yè)管理從上到下沒有原則,，這種做法只能是搬起石頭砸自己的腳。
三、施壓與激勵管理
1,、沒有壓力就沒有動力,，沒有動力就沒有激情。對工作提出要求制定出目標,，作為工作效力提高的促進劑,，促使他們的工作動機更加強烈，讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望,，并將潛在內(nèi)力量釋放出來達到最高極限,。
2、建立健全績效考,，為提高生產(chǎn)力,，實現(xiàn)精細化生產(chǎn)。不能激活員工的潛力只是一句空話,，關(guān)鍵在與員工的薪酬,、晉升和淘汰機制的建立與績效管理系統(tǒng)掛鉤的緊密程度。事實上,，科學(xué)有效的績效管理系統(tǒng)提供的結(jié)果是能夠為員工薪酬調(diào)整,、晉升和淘汰提供準確、客觀,、公正的依據(jù),，真正做到“獎龍頭，斬蛇尾”效果,，創(chuàng)造壓力的機制和氛圍。通過目標和責(zé)任的分解,，將公司業(yè)務(wù)的壓力傳遞到每一位員工,，也就是所謂的“鯰魚效應(yīng)”。
3,、激起員工的競爭意識：企業(yè)在人事管理上應(yīng)當在“獎龍頭,，斬蛇尾”的情況下不斷輸入新的血液。這樣可以為員工制造必要的危機感和緊迫感,，有便于提起員工的積極性,。
4、讓員工有參加決策的權(quán)力：必要的時候,，為自己的員工貼上一個權(quán)力的標簽,，可以極大地提升他們的工作熱情與主人翁意識，而且它所產(chǎn)生的效果許多時候是其他激勵方式所不及的,，更重要的是邀請他們參加公司重要事件討論,，通過這的方式樹立他們主人翁的意識。
5、不做一個被累壞的老板/或主管：作為一個主管要分清工作的主次,，把培養(yǎng)下屬作為工作重點,，隨時隨地的教肓指導(dǎo)下屬工作，而不是事事都不放心大包大攬,。這樣只會讓我們常常忙得焦頭爛額,，恨不得一天有48小時可用;雖然一個稱職的管理者最好是一個“萬事通”，但一個能力很強的人并不一定能管理好一家企業(yè),。管理的真諦不是要管理者自己來做事,，而是要管理者管理別人做事，所以請牢記這一點,，在疑人不用用人不疑的基礎(chǔ)之上還要學(xué)會放權(quán)方,。
四、溝通是管理的脈搏
1,、溝通是企業(yè)管理的脈搏,，沒有溝通就停止了跳動。松下幸之助有句名言：“企業(yè)管理過去是溝通,，現(xiàn)在是溝通,，未來還是溝通?！惫芾碚叩恼嬲ぷ骶褪菧贤?。不管到什么時候，企業(yè)管理都離不開溝通,。
2,、讓員工將自己心中的不滿發(fā)泄出來：企業(yè)要允許員工發(fā)牢騷，在日本,，很多企業(yè)都非常注重,，為員工提供發(fā)泄自己情緒的渠道。人累了發(fā)發(fā)牢騷是人的本性,，為了提倡人性化管理,。在日本松下公司，所有分廠里都設(shè)有吸煙室,，里面擺放著一個極像松下幸之助本人的人體模型,，工人可以在這里用竹竿隨意抽打“他”，以發(fā)泄自己心中的不滿,。等他打夠了,，停手了，聽完喇叭里自動響起松下幸之助的聲音后,，就主動回到崗位上積極的工作,。這是企業(yè)必須要有的策略,，也就是民企全體天天講的人性化管理，不管我們在狠日本人,，人家真有我們學(xué)習(xí)和借鑒的地方,。
3、有效的溝通：運用坦率真誠的溝通方式與他人溝通,。古人云：君子之心清天白日不可讓人不知,。作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當敞開心胸對人,，不得以權(quán)壓人,，讓下面的人多講話提意見，并建立健全溝通機制,，必須做到交平等的原則,，企業(yè)上下才能得到有效溝通。除外一個領(lǐng)導(dǎo)在溝通的過程中不要多說,，要聽下屬說或他人說,，因為這樣你才能更清楚的知道他的意思，這樣才能更有利的抓住重點說服他人,，而不是自己滔滔不絕,，要學(xué)會傾聽。
溝通時還有一點,，是一個領(lǐng)導(dǎo)的禁忌,，當自己心情不好時或是被其他事情影響情緒時，千萬不要把火氣對著下屬發(fā)泄,，人人都需要尊重,。個人的情緒將其帶到工作中去等同雪上加霜，這就是所謂的踢貓效應(yīng),。溝通時語氣很重要,，應(yīng)當把握好尺度，抓住重點不說多話,，搞清溝通的目的是什么?澄清的主題即可。與人溝通要認識自己和他人缺點與優(yōu)點,，不能一貫把責(zé)任推卸給別人,，坦率地承認自己的錯誤這叫負起責(zé)任來，只有負起責(zé)任才能把事情做對,。
五,、團隊合作精神
1、在當今社會環(huán)境中,，大多數(shù)民企員工來自五湖四海,。由于所受的教育不一樣,，成長的背景不一樣，導(dǎo)致觀點不一樣,。再則在經(jīng)濟一體化情況下,，大家的眼光只有錢，在整體工資分配上不合理,，不透明導(dǎo)致大家沒有責(zé)任感,。企業(yè)在人事管理上還缺少“一粒定心丸”致使他們不能安心為企業(yè)貢獻，產(chǎn)生了一種當天和尚撞天鐘的思想,，干不干無所謂,。在上述的情況下他會與人團結(jié)嗎?因此加大力度建設(shè)一支有凝聚力的團隊，是需要系統(tǒng)化地管理,。
2,、全員需要增強合作意識，合作是一種配置是一種必須條件,。如果沒有人配合,，再好的寶刀也只能為鈍刀，再好的寶馬也變成病馬,。沒有服從那來團隊,，只能叫一盤散沙，所以團隊精神建立主要在于企業(yè)系統(tǒng)管理工作,。應(yīng)當是銷售,、開發(fā)、采購,、生產(chǎn),、品質(zhì)、行政各部門人員都圍繞著一目標而努力,，在這條增值鏈上做到鏈條與齒輪配合的工作狀態(tài),。而不是抱著我是給老板打工不是給你打工的心態(tài)，應(yīng)當以團體利益為重,，而不是凡事都斤斤計較,，相互推脫。團隊的建設(shè)作重在于總經(jīng)理,，在部門與部門之間扯皮時是否一碗水端平,，偏頗任何一個部門都會對團隊精神帶來影響。
3,、在齒輪與鏈條配合的工作狀態(tài)下施壓,，有壓力才有動力不是我今才說的。飛輪轉(zhuǎn)動得快慢完全在于電機給予齒輪與鏈條的力度大小,?？偨?jīng)理好似電機,，轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)、反轉(zhuǎn)順轉(zhuǎn)是他在決策,。很多民企也因為總經(jīng)理前瞻后顧,，改革不切底，永遠跨不出那道門檻“管嚴了怕人走”,，所以飛輪依舊沒有快速轉(zhuǎn)動,，而是原地踏步、事事在被動中過渡,。
我想這樣的管理模式能在當今維持多久,。所謂“飛輪效應(yīng)”萬事開頭難，持續(xù)的改善和提升績效中蘊藏了巨大的力量,。只要指出實際的成就——盡管最初還在逐步累積的階段,，然后說明這些步驟如何呼應(yīng)具體可行的經(jīng)營理念。當你這么做的時候,，其他人逐漸了解并察覺公司正在加速向前沖,，他們因此也會團結(jié)一致，熱情支持,。
六：決策決定企業(yè)前景
1,、決策是企業(yè)管理的核心，它關(guān)系到企業(yè)的興衰榮辱,、生死存亡,。可以說,，領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)理性的決策是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,，張瑞敏決策砸碎那些不合格的冰箱價值上千萬，所以他才有今天,，直到20__年海爾仍然是世界品牌500強第83位 !
2,、有效預(yù)測是英明決策的前提，如何做到英明決策應(yīng)當做到如下三點：a,、采集有效數(shù)據(jù)作對比,。在對比中正確選擇，反復(fù)進行比較,，經(jīng)多方案的認證,，選擇其中較好的方案，或?qū)讉€方案整合成一個好方案,。單個方案是無法決策的,，只能是表態(tài),。美國通用公司維爾奇十分重視決策的不同意見,，凡是眾口一詞的方案就不作決策,，一定要等到有不同意見后，才作決定,，以免造成損失,。
b、決策的價值觀,，決策所產(chǎn)生的價值大小很重要,。比如說，有一千根針,，要找一根縫衣服,，我們不一定要找到一千根針中最尖的針，這樣太費時間,，只要找到一根縫衣的針就可以了,，這就是決策的價值觀。
c,、決策很重要,，但決策實施更為重要。決策在實施中往往會碰到很多問題和矛盾,，決策者決不能輕易動搖,，一定要堅持到底，直至取得成功,。任何制度或規(guī)定出臺實施過程中都會有欠妥之處,，但可以根據(jù)客觀情況進行調(diào)整，這種調(diào)整是對客觀變化作出的互動反應(yīng),，但決策目標是始終不變的,，這就是《決策定律》的作用。
3,、只有正確決策嚴格執(zhí)行,，才會發(fā)現(xiàn)原有的問題，工作中發(fā)現(xiàn)問題是進步,，而發(fā)現(xiàn)問題不解決問題是退步,。很多的企業(yè)在工作中缺乏后續(xù)的動作，沒有把一些不合格,、不規(guī)范例入糾正預(yù)防措施中去,。有些是不懂、有些是執(zhí)行不了,，所以再好的方法運行得如何!靠的是執(zhí)行力,，是否貫穿了?是否全員參與了?一個決策者是否做了這樣的總結(jié)。
4,、對組織機構(gòu)的架構(gòu)也是一種決策,。必須是金字塔模式,，否則員工無所適從;禁忌不要違反“手表定律”。大家都知道當我們只有一塊手表時,，可以知道時間;擁有兩塊或者兩塊以上的手表時,，并不能告訴一個人更準確的時間，反而會制造混亂,。在決策時必須做到一位員工唯有一個上級的原則,，否則他的工作必將陷入混亂，不知何去何從,。
5,、完善培養(yǎng)接班人或多面手。為能夠消除企業(yè)改革的抵觸現(xiàn)象,，更好的把方案執(zhí)行下去,，作為一個決策者首先考慮的是如何搞好人力資源籌備工作，而不是問題出現(xiàn)在關(guān)鍵崗位人員那里或是親戚那里就大打折扣,，最終導(dǎo)致執(zhí)行力的減弱而沒有實施,。演出一場虎頭蛇尾的笑劇來。因此人力資源管理,、人員培訓(xùn)與多面手的培訓(xùn)是企業(yè)重點工作之一,。
6、決策中思慮不要太多,，這樣會阻礙迅速做出決策,。一個好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不能拖拖拉拉，遲滯決策,。因為一個再正確的決策,，如果做遲了，也會是錯誤的,，如果總認為時機沒有到或條件不成熟,，只能是坐以待斃，“然不伐賊,，王業(yè)亦亡,，惟坐而待亡，孰與伐之,?！?/p>
七、創(chuàng)新意識是企業(yè)瓶頸的突破口
1,、隨著科術(shù)發(fā)展和生活水平的提高,，產(chǎn)品質(zhì)量要求越來越高，材料價格猛長，生活消費上浮,，導(dǎo)致產(chǎn)品不斷在淘汰,、工人工資上漲等問題…… 造成產(chǎn)品利潤率越來越低。在這種情況下,，企應(yīng)從技術(shù)和管理機制兩方面進行革新;在產(chǎn)品工藝上不斷創(chuàng)造新產(chǎn)品，同時淘汰老產(chǎn)品,。在管理體制上摒棄舊的管理體制,，貫徹新的管理體制，絕不要有“路徑依賴”思想,，企業(yè)才能隨時代發(fā)展而發(fā)展,。
2、管理者應(yīng)設(shè)法激勵下屬創(chuàng)新,，挖掘下屬潛力,。設(shè)立推移目標;健全激勵機制不斷更新目標刺激員工創(chuàng)新。優(yōu)秀的員工達到什么樣的程度,，也可以根據(jù)不同的比例給予入股,，讓員工體驗到企業(yè)就是家的感受。有了這種機制和氛圍大家才覺得有奔頭,，才會挖空心思去創(chuàng)新,，才會嘔心瀝血的為企業(yè)服務(wù)。
八,、成也細節(jié),，敗也細節(jié)
1、很多企業(yè)在產(chǎn),、購,、銷的增值鏈上不注重細節(jié)，總認為一點小事沒關(guān)系,，然而若干個小事就組成了大事,。影響了系統(tǒng)工作的運行。細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤導(dǎo)致100%的失敗,。許多企業(yè)的失敗,，往往不重視細節(jié)而造成?；煦鐚W(xué)中的“蝴蝶效應(yīng)”也講到了這個問題：在一個動力系統(tǒng)中,，初始條件下微小的變化能帶動整個系統(tǒng)長期的巨大連鎖反應(yīng)。
2,、及時矯正和補救正在發(fā)生的問題,，有問題應(yīng)當及時處理，而不是因為什么、而一拖再拖,，這樣工作就會被動,。工作中難免會出現(xiàn)問題(漏洞)就看我們是否及時去補漏，亡羊補牢還是來得及的,。企業(yè)管理中對一些不良現(xiàn)象如果被放任自由的話,，會誘使人們仿效，甚至變本加厲,。
3,、成功細節(jié)策劃為事先預(yù)防為主。上面講了出現(xiàn)問題要及時補救,，有些問題可以補救,、有些問題也無法補救。為了做到企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,，事事有把握,，必須進行先期策劃用好“fmea”工具。它可以幫助我們事先預(yù)測,，一但方案失效會造成什么樣的后果,。內(nèi)容包含失效風(fēng)險系數(shù)的可探測度、頻度,、以及嚴重度,，且對這3個度進行事先預(yù)防和控制。拿出針對性的對策,，把這三度降低為零,，這叫潛在的失效后果模式分析。
4,、節(jié)約是成功的一個細節(jié),，臺企一位總裁王永慶講過這樣一句話，節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢,，這很有道理,。企業(yè)從生產(chǎn)到銷售以及銷后服務(wù)，各個環(huán)節(jié)因管理不到位都會出現(xiàn)浪費,。如果我們能把這些浪費杜絕,，一年會產(chǎn)生多少的利潤。且這種利潤是不需要任何成本的,，何樂不為呢?原因有兩種,，一是有系統(tǒng)方法沒有執(zhí)行力;二是沒有系統(tǒng)方法無從下手。為了能夠更好的說明“節(jié)約”的重要性,，我舉個簡單的例子吧!某企業(yè)有360人,，按每人一天浪費3元錢計算,。生產(chǎn)過程材料浪費算1元;水電浪費算1元;時間與工效產(chǎn)生的浪費算1元;(1年)作業(yè)時間按300天計算，那么答案是3元×360人×300天=324000元,。決策者們!這個可觀的數(shù)據(jù)如何?
九,、發(fā)揮營銷龍頭作用
1、企業(yè)依存于顧客,，沒有顧客就沒有市場,，沒有成功的營銷，就沒有成功的企業(yè),。市場營銷活動是企業(yè)利潤實現(xiàn)的最終手段,，反過來有銷售而內(nèi)部管理跟不上，再好的銷售方案也是自掘墳?zāi)埂?/p>
2,、過硬的技術(shù)與品質(zhì)才能提高產(chǎn)品價格，銷售價格定得越高越能暢銷,。這是消費者的本性,，與住豪宅、開名車,、帶名表,、購奢侈品一樣，重金征婚這種消費的目的并不僅僅是為了獲得直接的物質(zhì)滿足與享受,，而在更大程度上是為了獲得一種社會心理上的滿足(公眾的關(guān)注和私人財富,、身份地位的充分展示，一擲千金閱盡美女的快感),。這種“炫耀性消費”在經(jīng)濟學(xué)上被稱為“凡勃倫效應(yīng)”,，它是指存在于消費者身上的一種商品價格越高反而越愿意購買的消費傾向，所以在與客戶談價格時不能低價達成,。
3,、企業(yè)除讓每一個(外部)顧客都滿意之外，同也要讓內(nèi)部顧客(員工)滿意,。沒有員工的滿意,，就沒有顧客的滿意。八項管理基本原則的第八項明確了這一點,，“雙方互利的關(guān)系”,，除顧客與員工滿意之外還有供應(yīng)商的滿意，否則顧客滿意只是掛在墻上的一句標語,。
4,、深入了解顧客不同程度的需求，去發(fā)現(xiàn)客戶最本質(zhì)的需求,。生產(chǎn)個性化的產(chǎn)品,，從而贏得了更大的市場。海爾就是一個明顯的例子，他們?yōu)樯虾＜彝ドa(chǎn)了瘦長型,、占地面積小,、外觀漂亮的冰箱;為廣西顧客開發(fā)了有裝水果用的保鮮室的冰箱……從而在不斷發(fā)現(xiàn)和滿足個性化的需求中，滿足消費者的潛在的需求,，贏得了顧客的垂青,。這種營銷策略是讓顧客相信，如果在一棵樹上摘下一顆果子是甜的,，那么,，這棵樹上的其余果子也會是甜的。從而不斷拓展市場空間,，才會道路越走越寬廣,。
十、總結(jié)
企業(yè)經(jīng)營管理在市場上所處的位置,，猶如斜坡球體,，它受到來自市場競爭和內(nèi)部員工情性而形成的壓力，如果沒有止動力,，就會下滑,，為使球體在斜坡(市場)上的位置保持不下滑，就需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理作為止動力,。在止動的基礎(chǔ)上還需要將球體不斷向上推動,，就需要借力，引進新科技不斷創(chuàng)新,。
企管部作為公司的內(nèi)部管理部門,，負責(zé)日常人事行政管理工作，首先,，在這里要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事對企管部工作的關(guān)心,、支持和幫助。現(xiàn)將20__年度的工作情況總結(jié)如下：
一,、工作完成情況
在人事管理上,，對于辦公室日常事務(wù)性工作，比如收發(fā)文件,、下發(fā)通知,，訂餐、填寫行政報表,、接待來訪等工作,，我部門很好得完成了本職工作。企管部人員定期去工廠,、下工地,，與基層管理人員,、工人溝通，掌握一手資料,，以便制定符合實際情況的管理制度和辦法,。
今年一年，企管部的主要工作如下：
1,、完成了半年度的銷售培訓(xùn)工作,。
2、完成了iso的年審工作,。
3,、完成了上半年招聘計劃，共招進18名新員工,。
4,、完成了相關(guān)文件的存檔、上傳下達的任務(wù),。
5,、完成了試用員工的考核、轉(zhuǎn)正及勞動合同的簽訂,。
6,、完成了對外的相關(guān)行政事務(wù)工作(如去省政府辦證中心辦理公司相關(guān)證件,、公司和工廠員工的工作服制作,、客戶考察接待工作、人事行政每周督查工作情況登記),。
7,、后勤管理方面公司工作餐伙食的調(diào)整、實施公司下午茶的供應(yīng),，保障員工的福利,、公司固定資產(chǎn)的管理和登記，202裝修等),。
8,、修訂公司新的規(guī)章制度。
二,、存在的不足之處
1,、工作不夠細
(1)公司的制度沒有成冊，沒有形成一套系統(tǒng)的文件,。
(2)人事檔案沒有及時更新,。
(3)人力資源管理不規(guī)范，沒有建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)機制,，導(dǎo)致人才流失,，增加招聘成本,。
2、執(zhí)行力能力不夠
制度下發(fā)但執(zhí)行力度差,，很多工作沒有落到實處,。
三、20__年工作計劃
根據(jù)部門20__年的工作完成情況,，結(jié)合公司目前的實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，企管部計劃從以下幾個方面開展下一年的工作，全面推行目標管理：
1,、做好20__年日常管理工作,。
2、加大行政管理及監(jiān)督力度,，并根據(jù)工作實際情況,，對公司有關(guān)制度修改、完善,，使其更加符合實際工作需要,。
3、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案及合同的管理,，規(guī)范勞動用工制度。
4,、完成公司各部門各職位的工作分析,，確定部門各崗位工作職責(zé)、工作標準,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。
5,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，完成人力資源招聘與配置。
6,、建立內(nèi)部人才培養(yǎng)機制，并落到實處，管理者下達指標,，每個人要培養(yǎng)兩名以上人才,，培養(yǎng)好了進行相應(yīng)的獎勵。
7,、推行績效考核制度,，依據(jù)《績效考核管理方案》對公司各部門,、公司正式員工進行績效考評,。
8、推行薪酬管理,、完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度,。
9、加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化,，用優(yōu)秀的企業(yè)文化感染每一位員工,。制作公司文化宣傳欄,，公司員工戶外活動相片和一些激勵員工的文章摘錄放宣傳欄，員工互相分享和交流,。
10,、增加員工交流度,，定時組織員工戶外活動(如組織羽毛球比賽,、唱歌比賽和戶外運動等)
我們的企業(yè)正在發(fā)展階段,，許多工作還有待于進一步完善，在今后的工作當中,，要積極的促進企業(yè)制度建設(shè),、員工隊伍建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè),，當好企業(yè)的“內(nèi)管家”，為公司大踏步的向前發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻,。相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,，在全體人員的共同努力下，企管部20__年的工作會做得更好!
