每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧
公司上班規(guī)章制度簡要說明篇一
1、公司范圍內一切設施屬公司所有,，愛護一切公物設施，損壞照價賠償,，員工必須由后門進入,，早上九點前及晚上六點后，員工不得隨意進入后門,，若有事外出者,，需隨手將一樓后門關上。
2,、團結一致,，互諒互讓，互勉互助,、取長補短,、不準吵架,、打架,、斗毆，嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動,。
3,、不準私自調換房間,、床位,。員工自己財物自己保管,，任何人未經(jīng)同意不得擅自動用他人物品。宿舍內不得存放任何危險物品和有礙衛(wèi)生的物品,。
4,、室內設施不準隨便移動拆卸,，一切日常用具要干凈整齊有序,，保持室內整潔,，美觀，不準往窗外丟雜物,，不準在墻上或門上亂刻亂畫,，不準隨地吐痰,，亂丟雜物、食堂處不得將辣椒,、蔥蒜,、肥肉,、骨頭等隨意丟在地上，應放于桌面或倒入指定的垃圾桶內,。
5,、任何人不得拿公司的足療藥品,，器具,，及一切物品自用或帶離本店,。
6、不準將飯菜端出食堂以外的地方食用,，開飯二小時內為用餐時間，此后,，不能去廚房熱飯或要求他人熱飯,。
7、員工不得隨意進入辦公室,、水果房及吧臺,。
8、注意節(jié)約用水用電,，做到水龍頭有開有關,，人離房間要關燈，禁止使用電爐,、電飯煲,，不準私自接用電線，預防火災事故,，保證公私財產不受損失,。
9、嚴格遵守作息時間,，嚴禁酗酒及大聲喧嘩,，上下夜班的.員工要保持安靜，寢后關燈,。
10,、上班時間內不得接見朋友或將其帶入公司內，必要時,，需經(jīng)上級領導同意方可,。
11、宿舍鎖匙只準本人使用,，不得轉借同宿舍員工以外的任何人,，舍內電燈壞了或線路出現(xiàn)故障，應及時報告進行修理,，避免造成事故,。
12、希全體同仁共同遵守各項守則及管理制度,，防火,、防盜、協(xié)助公司做好綜合性管理工作,。
公司上班規(guī)章制度簡要說明篇二
1,、 準時上下班,，不得遲到，早退和曠工,，如有違反,，按集團相關規(guī)定處理。
2,、 請假提前三天告之領導,，請假條一天前送到，必須由本人或親屬送達,，病假當天須寄交病假條,，醫(yī)院證明，必須由本人送達,，如有特殊情況,，可親屬代送。
3,、 上班時必須按規(guī)定著裝,，戴工號牌，著裝要整齊干凈,，不佩帶首飾(手表除外),，不留長指甲，女餐飲員工要統(tǒng)一盤花,，化淡妝,，穿肉色絲襪，男餐飲員工不得留長發(fā),，胡須,，穿深色襪子。
4,、 站位期間,，站位要端正，不可背靠墻或家私柜,，不得私自竄崗,，打鬧,，爭吵,，不得跑,，大聲喧嘩,，唱歌。
5,、 要時刻用好禮貌用語，必須“請”字當頭,，“謝”不離口,，如遇客人或領導要主動打招呼,。
6、 上班期間不得玩或接聽私人電話,，手機一律關機,，上下班必須走餐飲員工通道，不可走前門,，不得進入吧臺重地,。
7,、 上班期間不能擅用店內設施及物品(客用電梯,，客用樓梯，客用洗手間等)。
8、 不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。
9、 熟悉本店現(xiàn)階段供應的酒水和菜單價格,。
10、 禁止偷吃偷喝,，偷拿店內財務,，情節(jié)嚴重者將轉交司法部門處理,。
11,、 內部餐飲員工的私用物品不可帶入餐廳,，統(tǒng)一放在更衣柜。
12,、 當班領班及值班人員必須檢查好燈,，門窗，排風,，水電及衛(wèi)生;
13、 餐飲員工用餐時不可倒飯倒菜,，禁止浪費,。
14、 下級必須服從上級,，上級有錯也要先服從后投訴,，要有層級管理，不得頂撞,，爭吵,。
15、 工作期間不要嚼口香糖,，不要吃零食,，在任何時候都要維護自身的形象，不要發(fā)脾氣,。 嚴禁在店內外打架斗毆,，違者重罰,。
公司上班規(guī)章制度簡要說明篇三
1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點名制度
2,、員工上班時,，應換好工作服再打卡
3、員工下班時,，應先打卡再換工作服
6,、如卡機出現(xiàn)故障時，需由值班店長簽字方可生效,。
二,、員工注意事項
4、愛護公司財產,，保養(yǎng),、管理好歸自己使用的各類用品和設備，不允許將公司的設備,、工具,、物品等公司財產用于個人，不得私自轉讓他人使用,。
11,、對主管工作安排不得頂或故意違抗;
13、隨時維持賣場商品,、或加幾個包干區(qū)的清潔;
14,、不準在賣場內吃食品，喝飲料,，動用或使用賣場內的商品;
16,、快下班時不要催促顧客，不可有任何準備下班的動作,，不要在顧客面前表現(xiàn)出一副急躁不安,，走來走去的樣子，要以愉快的心情歡送顧客,。
違紀處罰標準
一,、一般過失(a類過失每次處罰2~5元)
(一般過失給予員工口頭警告，并要求員工在過失單上簽字確認后,，存入人事檔案)
1,、上班穿無帶涼鞋，靴子;
2,、個人衛(wèi)生不佳,，工作服上有明顯污跡或不整齊;
3,、員工指甲過長或指甲里特別臟(個別指甲留長也不允許);
4,、留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂;
5,、男員工頭發(fā)過耳，女員工頭發(fā)過肩沒有梳起;
6,、吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以內,，沒有按時返回工作崗位;
7、上班時間未按要求佩戴工牌;
8,、隨地吐痰,，當眾挖鼻孔，掏耳朵;
9,、男員工戴奇異飾物;
10,、生鮮部員工戴戒指，涂指甲油;
11,、當眾嚼口香糖;
二,、輕度過失(b類過失小過5~10次)
(按照規(guī)定填寫過失單，并處以20元或以上罰款,，存入人事檔案)
1,、當月累計遲到、早退兩次(含兩次),。
2,、代人打卡(或請人代打卡)。
3,、在賣場換裝,，整理衣物，梳頭化妝,，照鏡子,。
4、站姿不佳,，身體松懈懶散,，東歪西靠。
5,、吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以上，30分鐘以內,。
6,、工作時間會友。
7,、上班時間結伴上廁所,。
8、沒有按時完成上貨,，清理,、整理倉庫,。
9、兩次以上(含兩次),，被口頭警告工作不改的,。
10、營業(yè)時間在賣場并排勾肩搭背,、行走聊天,、嘲笑打鬧。
11,、1月內有兩次一般過失口頭警告者,。
公司上班規(guī)章制度簡要說明篇四
1、根據(jù)公司工作計劃,，具體落實各項工作任務,。
2、負責新樓宇的驗收,、接管,、移交等其它工作。
3,、督促檢查本轄區(qū)內的機電設備,、設施，消防安全,，治安秩序,、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。
4,、負責檔案資料的收集,、存放，認真填寫各種登記記錄,。
5,、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲,。
6,、督促檢查本轄區(qū)內的收費情況，在規(guī)定的期限時間內及時上交公司財務,。
7,、負責接待業(yè)主的來訪，投訴,，負責處理業(yè)主反應的各項工作,，如不能及時處理的問題，應向業(yè)主解釋其原因,，取得業(yè)主諒解,，做好回訪工作,。
8、負責本轄區(qū)內業(yè)主和物管人員的報警,，并及時啟動事故處理程序,，降低損失。
9,、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動,。
10、完成領導交辦的其它工作,。
二,、保安班長崗位職責
1、熟悉了解小區(qū)平面布置;熟悉了解保安巡邏路線,、執(zhí)勤點;熟悉了解各種消防設施的分布,、各種消防器材的配置、性能和使用要求,。
2,、在當班期間，對小區(qū)治安,、消防,、車輛、物資,、人員出入管理負總責,。
3、負責排班,，對保安執(zhí)勤,、巡邏、守護工作進行督促檢查,，并嚴格考勤,。
4、對保安的獎懲有決定權(與公司領導商定),，對不稱職的保安的辭退,、除名有建議權。
5,、負責全班的政治教育學習,、業(yè)務培訓，經(jīng)常與保安談心,，搞好全班的團結,。
6,、與公安機關保持密切聯(lián)系,，熟悉治安報警和火災報警的有關程序;熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災的行動方案,。
7、完成領導交辦的其他工作,。
三,、保安員崗位職責
1、熟悉保安業(yè)務,，嚴格遵守公司規(guī)章制度,。
2、加強政治學習,，業(yè)務培訓,，不斷提高自身素質。
3,、嚴格交接班制度,，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗,，以及一人替多人值班,，更不準擅自離開工作崗位。
4,、在當班期間,，著裝整齊、舉止端正,、文明執(zhí)勤,、熱情服務，禁止看書報,、打瞌睡,。
5、禁止飲酒后上崗,，以及其他有損公司形象的活動,。
6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行,，遇到可疑人員應進行詢問,，有重要情況應及時向上級領導或有關職能部門匯報。
7,、對單元,、樓梯間、院壩內有亂搭,、亂建和堆放雜物的情況要制止;及時調解業(yè)主間的矛盾糾紛,，不得拖延或置之不理。
8、檢查,、發(fā)現(xiàn),、報告并及時消除各種不安全隱患。()防止火災,、爆炸等事故或搶劫,、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。
9,、熟悉小區(qū)平面布置及消防設施的分布,、各種消防器材的配置、性能,，做到熟練使用,，發(fā)生火災情況能迅速撲救。
10,、指揮,、疏導進入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線,，維護小區(qū)正常秩序,，及時制止無關人員進入小區(qū)。
11,、完成領導交辦的其它工作,。
四、停車場管理員崗位職責
1,、嚴格執(zhí)行停車場管理制度,。
2、指揮車輛停放,、駛離;對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴,，外面是否異常，發(fā)現(xiàn)異常情況應及時通知車主或報告班長,。
3,、車輛停放、若已租(購)車位的,、應安排其定位停放;其他車輛,，應合理安排其停車位置，注意留出車道,。
4,、車輛駛離時，應檢查其有關證件,、防止車輛被盜,。
5,、車輛停放和駛離時，應注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況,。
6,、熟悉消防器材、消防設施的性能,、位置，做到會使用;一旦發(fā)生火災,，應在報警的同時按行動預案積極撲救,。
7、禁止閑雜人員進入停車場,。
8,、禁止在停車場內抽煙，動火,。
9,、完成領導交辦的其它工作。
五,、保潔員崗位職責
1,、按服務標準認真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。
2,、對有特殊要求的地方應采取特殊方式處理,。
3、對小區(qū)的公共設施要隨時觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,。
4、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息,。
5,、定期進行滅蟲除害。
6,、完成領導交辦的其它工作,。
六、維修人員崗位職責
1,、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電,、供水、供氣,、公用水電設備設施,，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點。
2,、24小時輪流值班,，接受維修任務后必須在30分鐘內趕赴現(xiàn)場處理。
3、嚴格領用維修材料,，嚴禁公物私用,。
4、在維修過程中,，嚴禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物,。
5、維修工實行派工單作業(yè)制度,，并實行業(yè)主簽字,，同時負責維修質量回訪。
6,、嚴格交接班制度,，作好值班記錄。
7,、完成領導交辦的其它工作,。
七、收費員崗位職責
1,、嚴格執(zhí)行財務制度,，認真做好財務核算，報表,、對賬工作,，報客戶部經(jīng)理審核，做到月清月結,，準確無誤,。
2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案,，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的,，要及時掌握并報告客戶部經(jīng)理。
3,、熟悉轄區(qū)內單元戶數(shù),、面積，水,、電,、氣表情況，掌握管理費,、水,、電、氣費等的收費標準和計算方法,。
4,、做好抄水,、電、氣,、表和費用的收繳工作,，未經(jīng)上級領導批準，不得隨便降低,、減,、免收費標準。
5,、配合水,、電、氣等部門進行檢查工作,。發(fā)現(xiàn)有偷水、電,、氣行為及時上報管理負責人或水,、電、氣部門處理,。
6,、完成領導交辦的其他工作。
八,、綠化員崗位職責
1,、熟悉了解管理區(qū)域內綠化布置圖以及植物種植管理方法。
2,、定期進行滅蟲除害,。
3、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,、匯報。
4,、嚴禁私自移植小區(qū)內綠化植物,。
5、建立完善管理區(qū)域內綠化種植管理記錄,。
6,、完成領導交辦的其他工作。
公司上班規(guī)章制度簡要說明篇五
1,、廚房人員上下班嚴格執(zhí)行公司考勤時間,，具體如下：上午08：30——12：30;下午14：30——17：30、以上時間指沒有招待情況下的正常上下班時間,，有招待的以實際時間為準,，需要買菜的,，上午上班時間延長到9：00。
3,、廚房人員月休四天(周六日不允許休班),，休班期間若有招待需隨叫隨到，不允許推諉,，休班可順延,。
4、上班時應堅守工作崗位,，不脫崗,，不串崗，不準做與工作無關的事,，如會客,，看書報，下棋,、打私人電話等,。
5、因個人原因需請假的應提前一天到后勤部報備,，否則按照曠工處理,。
二、廚房衛(wèi)生管理制度
1,、廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除
2,、定期清洗油煙設備
3、工作廚臺,、櫥柜及廚房死角,，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕
6,、在廚房工作時,，不得在工作區(qū)域抽煙、咳嗽,、吐,、打噴嚏等要避開食物
7、廚房工作人員工作前,、方便后應徹底洗手,，保持雙手的清潔
8、廚房清潔工作應做到隨時清掃,，
廚房管理制度
1,、廚房工作人員必須嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生標準，以保_食品衛(wèi)生的安全性,。
2,、每位當班員工嚴格遵守作息時間,，提前10分鐘到崗，做好當班前的各項準備工作,。
3,、員工在每日下班前必須認真做好各自部門的衛(wèi)生、不留死角,。
4,、各部門每日下采購單時做到嚴格計算，即保_日常使用又不至于存放太久,。
5,、各部門接受貨物是嚴格把好衛(wèi)生關，不新鮮,、不合格的貨物不接收,，勉強接收出現(xiàn)菜品投訴由當事人買單并進行處罰200元。
6,、各部門的員工當班期間不得私自串崗,。
7、各部門人員嚴格服從部門主管的管理和分配的各項任務,。
8,、在_作過程中任何員工在不得到允許的情況下不得私自品嘗菜,。
9,、熟菜品上桌前必須用罩遮蓋住，保持衛(wèi)生和溫度,。
10,、各部門在每日工作中要做到地上無垃圾，保持地面潔凈,、無積水,、無油垢。
11,、不得在洗菜池,、洗手池內清洗拖把。
12,、閉餐后各部門的所有料缸加蓋蓋好,，所有該入_箱的原材料及時入_箱。
13,、加強每位員工的節(jié)水節(jié)電意識,，在工作允許的情況下能關掉的設備及時關掉，保_節(jié)能,。
14,、_箱每日一小清,，每周一大清，存放食品時要加保鮮膜,，生熟分開,。
15、各部門合理使用各自的_箱,，所有物品擺放整齊,，并在_箱上貼上存放的物品的標牌。
16,、每餐完畢各部門及時清理垃圾,，所有垃圾桶保_內外清潔。
廚房員工守則
1,、每天上班前必須刮胡須;嚴禁留長指甲;頭發(fā)長度不得蓋住衣領和耳根,。
2、每天上班前必須更換工裝,，工作中保持工裝整潔;進入廚房及客人區(qū)域之前必須檢查著裝,，保證工裝整潔干凈。
3,、進入廚房必須著防滑黑色皮鞋,，黑襪子，而且皮鞋必須擦亮,。
4,、廚師帽必須在內沿標注自己的姓名，嚴禁隨意丟棄,。
5,、廚房員工在未著工裝的情況下，嚴禁進入廚房操作間,。
6,、嚴禁酒后上班，以及工作中飲酒,。
7,、嚴禁將與工作無關以及危及食品安全的私人物品帶入廚房。如香煙,，零食和其它自帶食品,。
8、工作中嚴禁撥打私人電話,，使用手機只能用于工作聯(lián)系,。
9、嚴禁使用手機上網(wǎng),，發(fā)送短信及玩游戲,。
10,、嚴禁在工作中接待私人來訪客。
11,、嚴禁帶領外來者參觀廚房,。
12、無論發(fā)生任何事情,，嚴禁在廚房內奔跑,。
13、廚房地面不準有水,、油,、果皮以及食品雜物。一旦發(fā)現(xiàn),，立即通知管事部人員清理,。
14、嚴禁在工作中聊天,，打鬧以及談論與工作無關的內容,。
15、嚴禁工作時間內看報紙,，雜志以及與廚房工作無關的書籍,。
16、工作餐時間不得超過半小時,，每次工間休息不得超過15分鐘,，每個工作日的工間休息總和不得超過30分鐘(不包括工作餐時間)。
17,、工作中如需離開廚房(包括工作餐,、去衛(wèi)生間,、工間小憩),，必須將手中工作交接給同事，而且確保沒有疏漏方可離開,。如無故離崗,，且無工作交接，如論是否影響工作,，都將按擅自離崗處理,。
18、嚴禁坐在工作臺以及工作間任何設施上面,。
19,、嚴禁穿工裝離開酒店，除酒店外賣活動或其它因公外出必須穿工裝,。
20,、嚴禁開小灶,。如需品嘗菜品，須經(jīng)上級主管同意,，且有三名員工同時在場情況下,，方可品嘗，并且對品嘗結果與同事分享,。
公司上班規(guī)章制度簡要說明篇六
為加強公司的人事管理,，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度,。
適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員
除遵照國家有關法律規(guī)定外,，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理。
第二則管理權限
總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,，決定全體職員的待遇。
人力主管工作職責：
一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù)。
二,、負責公司人事管理制度的建立,、實施和修訂。
三,、負責公司日常勞動紀律及考勤管理,。
四、組織公司平時考核及年終考核工作,。
五,、組織公司人事培訓工作。
六,、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升、調動,、獎懲等人事手續(xù),。
七、組織各部門進行職務分析,、職務說明書的編制,。
八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃,。
九,、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。
第三則職員錄用
被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給《職工聘用合同》,，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份,，一份交由公司存檔,，一份交新職員自留。
《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年,。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況,，自動續(xù)約,。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司,。
完備調離手續(xù)
（1）處理工作交接事宜,；
（2）按調離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；
（3）交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物；
（5）報銷公司賬目,，歸還公司欠款,；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。
（7）職員違約或提出解除勞動合同時,，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用,。
（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議）,，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。
離職面談
離職前,，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談,，聽取職員意見,。
糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛,，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。
第四則工作守則和行為準則
員工工作守則包括
一,、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
二,、牢記"用戶第一"的原則,，主動、熱情,、周到的為顧客服務,，努力讓顧客滿意。
三,、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。
四,、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命。
五,、要有敬業(yè)和奉獻精神,，滿負荷、快節(jié)奏,、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。
六、具有堅韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折。
七,、要善于協(xié)調,，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,，分工不分家,。
八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質,。
九,、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
兼職
職員未經(jīng)公司書面批準,，不得在外兼任獲取薪金的工作,。
禁止下列情形的兼職：
（2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；
（3）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭,；
（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象,；
（5）主管級及以上職員兼職。
個人投資
（1）參與經(jīng)營管理的,；
（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的,；
（3）以職務之便向投資對象提供利益的,；
（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
保密義務
1,、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密,。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。
1,、職員未經(jīng)公司授權或批準,，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù),。
行為的自我判斷與咨詢
1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準,；
2向主管或總經(jīng)理提出咨詢,。
接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密,。
職員遵守的行為準則包括：
一,、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；
三,、職員必須盡職盡責,、精誠合作、敬業(yè)愛崗,、積極進?。?/p>
四,、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營,、財務、人事,、技術等機密,；
五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè),；
六,、職員不得損毀或非法侵占公司財務；
公司內應有的禮儀：
第一條職員必須儀表端莊,、整潔,。具體要求是：
1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔,。
2、指甲：指甲不能太長,，應經(jīng)常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色,。
3,、胡子：胡子不能太長,，應經(jīng)常修剪。
4,、口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5,、女性職員化妝應給人清潔健康的.印象,，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水,。
第二條工作場所的服裝應清潔,、方便，不追求
修飾,。具體要求是：
1,、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢,。
2,、領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶,，并注意與西裝,、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟,、破損或歪斜松弛,。
3、鞋子應保持清潔,，如有破損應及時修補,，不得穿帶釘子的鞋。
4,、女性職員要保持服裝淡雅得體,，不得過分華麗。
5,、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝,。
第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：
1,、站姿：兩腳腳跟著地,，腰背挺直，胸膛自然,，頸脖伸直,，頭微向下,，使人看清你的面孔。兩臂自然,，不聳肩,。
會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩,、上級面前,，不得把手交叉抱在胸前。
2,、坐姿：坐下后,，應盡量坐端正，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方。
要移動椅子的位置時,，應先把椅子放在應放的地方,，然后再坐。
3,、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意,。
4、握手時用普通站姿,，并目視對方眼睛,。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,，異性間應先向男方伸手,。
5、出入房間的禮貌：進入房間,，要先輕輕敲門,，聽到應答再進。進入后,，回手關門,，不能大力,、粗暴,。進入房間后，如對方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話,，如有急事要打斷說話，也要看住機會,。而且要說："對不起,，打斷您們的談話",。
6,、遞交物件時,，如遞文件等，要把正面,、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆，要把筆尖向自己,，使對方容易接著,；至于刀子或剪刀等利器,，應把刀尖向著自己,。
7、走通道,、走廊時要放輕腳步,。
更不得唱歌或吹口哨等。
在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行。
第五則員工的考勤,、休假,、請假制度
職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假,、請假管理制度》執(zhí)行,。
標準工作時間
遲到、早退或曠工
上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字,，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元,。
員工應嚴格遵守勞動紀律,。不遲到、早退,、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上,，兩小時以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。
第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告,，第三次遲到（早退）寫出書面檢查,，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的,，給予警告處分,，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退,。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元；15分鐘以上,，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。
曠工一天扣除2倍的當日基本工資,。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天,，或一年內累計曠工超過30天者,，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜,。
一,、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；
三,、職員必須盡職盡責,、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；
四、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營,、財務,、人事、技術等機密,；
五,、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；
六,、職員不得損毀或非法侵占公司財務,；
公司內應有的禮儀：
第一條職員必須儀表端莊、整潔,。具體要求是：
2,、指甲：指甲不能太長,，應經(jīng)常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。
3,、胡子：胡子不能太長,，應經(jīng)常修剪。
4,、口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5,、女性職員化妝應給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水,。
第二條工作場所的服裝應清潔,、方便，不追求修飾,。具體要求是：
1,、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢,。
2,、領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶,，并注意與西裝,、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟,、破損或歪斜松弛,。
3,、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補,，不得穿帶釘子的鞋,。
4、女性職員要保持服裝淡雅得體,，不得過分華麗,。
5,、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝,。
第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：
1,、站姿：兩腳腳跟著地,，腰背挺直，胸膛自然,，頸脖伸直,，頭微向下，使人看清你的面孔,。兩臂自然,，不聳肩,。
會見客戶或出席儀式站立場合,，或在長輩、上級面前,，不得把手交叉抱在胸前,。
2,、坐姿：坐下后，應盡量坐端正,，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方,。
要移動椅子的位置時,，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐,。
3,、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4,、握手時用普通站姿,，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,，不彎腰低頭,，要大方熱情，不卑不亢,。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,，異性間應先向男方伸手。
5,、出入房間的禮貌：進入房間,，要先輕輕敲門，聽到應答再進,。進入后,，回手關門，不能大力,、粗暴,。進入房間后，如對方正在講話,，要稍等靜候，不要中途插話,，如有急事要打斷說話,，也要看住機會。而且要說："對不起,，打斷您們的談話",。
6、遞交物件時,，如遞文件等,，要把正面、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆,，要把筆尖向自己，使對方容易接著,；至于刀子或剪刀等利器,，應把刀尖向著自己。
7、走通道,、走廊時要放輕腳步,。
更不得唱歌或吹口哨等。
在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行。
第五則員工的考勤,、休假,、請假制度
職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假,、請假管理制度》執(zhí)行,。
標準工作時間
遲到、早退或曠工
上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字,，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會扣除雙方薪金各100元,。
員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到,、早退,、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
第一次遲到（早退）提醒注意,，第二次遲到（早退）口頭警告,，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元,。當月累計7次遲到（早退）的,，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的,，公司有權予以勸退,。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元；15分鐘以上,，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。
曠工一天扣除2倍的當日基本工資,。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天,，或一年內累計曠工超過30天者,，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜,。
請假須填寫請假單,，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位,，同時對請假進行備案,。
請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管,，且應于病假后上班第一天內,，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼,。病假累計半年以上者,，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。
請事假將被扣除當日薪金全額,。
因參加社會活動請假,，需經(jīng)領導批準給予公假，薪金照發(fā),。
如赴外地出差,，應填寫出差單交主管備案。
一,、上班時間不允許做與工作無關的事，如需外出應請示主管（編輯部無需請示,，但需每日填寫外出活動記錄報告,，每周一向上級匯報）
二、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動,，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試,、學習培訓，提高工作能力,。
