公司利益高于一切

公司是全體員工的生存平臺(tái),，個(gè)人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突,。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰,，重則革職走人,。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰(shuí)也別想有好日子過(guò),。

團(tuán)隊(duì)至高無(wú)上

團(tuán)隊(duì)是各部門的生命線,，在團(tuán)隊(duì)力量支撐產(chǎn)業(yè)實(shí)體的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，除非你是來(lái)自異域的月球空心人,。

用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

個(gè)人薪水,、抽成、獎(jiǎng)金的分配雖然與工作業(yè)績(jī)相關(guān),，但它們最終是在老板所獲取的企業(yè)利益的源頭基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn),。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴(kuò)大，就有必要以老板的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己,。在團(tuán)隊(duì)中,，你的主管、你的客戶,，都是你的老板,，你的工作態(tài)度必須要超越他們,，否則你將永遠(yuǎn)是他們的指責(zé)對(duì)象。

把事情做在前面

什么算是敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，這就是你所做的`事情是在別人之前,，還是之后。如果是老板想到的事情,，讓你去做的,，你做完了，但這算不上是在前面,，前面還有老板,。如果老板還沒(méi)想到的事情，你做完了,，很棒!

同樣地,，比較對(duì)象還有主管、同事,，看看自己的努力是在前面還是后面,。面對(duì)一大攤子管理及后勤機(jī)關(guān)人員，微信查找,，商界管理學(xué)府,，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道,，做在前面就可以去挑別人的刺,，如果你想改變局面的話。

響應(yīng)是個(gè)人價(jià)值的最佳體現(xiàn)

個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)建立在團(tuán)隊(duì)對(duì)你的需要程度上!所以,，每當(dāng)上司發(fā)出倡議或團(tuán)隊(duì)中有人尋求工作支援的時(shí)候,，在第一時(shí)間做出積極響應(yīng)就是必須的事情，因?yàn)檫@關(guān)系到你的價(jià)值體現(xiàn),。

沿著原則方向前進(jìn)

對(duì)于原則方向只能接受它,，不能抗拒它。如果你打算堅(jiān)持下來(lái)并期望有所作為,。

那么,，如何才能做好事情?很簡(jiǎn)單，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進(jìn),，不要偏離,，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內(nèi),。

先有專業(yè)精神,，后有人才

各個(gè)部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無(wú)的,，因?yàn)樗麄儧](méi)有專業(yè)精神,，他們無(wú)法被人所倚重,，他們只是部門中的一些省略號(hào)，注定將要在只尋求結(jié)果的模式和程序中消失,。

因?yàn)閷I(yè)精神,，就是服務(wù)本身，服務(wù)既是指為客戶服務(wù),，又是指為自己周圍的同事服務(wù),。

第一章：?jiǎn)T工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作、積極進(jìn)取,、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語(yǔ)言文明，舉止端莊;

(二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲,，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋,、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型。

三,、行為規(guī)范

為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一) 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。

(二) 接聽(tīng)工作電話,，語(yǔ)氣要溫柔,，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知,。

(三) 員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)(例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款,。

(四) 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情,，不準(zhǔn)串崗,、脫崗;嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話,。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

(五) 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦,、電燈等)，關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失,，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款;

(六) 員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù)、資料,、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

(七) 如員工無(wú)特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰,。

(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。

(九) 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室,。

1.住址和電話,。

2.發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。

(十) 公司員工個(gè)人收入,、各種報(bào)銷,、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理,。

(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé),。

(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利,，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金,。

第二章：考勤規(guī)定

一、總述

(一)主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況,。

(二)考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到、早退,、曠工,、事假、病假,、婚假,、喪假,、法定假日等,。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時(shí)間為：星期一星期六,。

(二)每日工作時(shí)間為：上午8：00-12：00;下午2：00-6：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到,。

(三)員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到;凡未到下班時(shí)間,，提前離崗，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理,。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

(四)因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

(五)員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假,、病假屬無(wú)薪假,，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資;

(七),、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次,，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元,，3060分鐘罰款100元,，半小時(shí)以上按曠工半天論處。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元,。

3.凡每月遲到或早退超過(guò)二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒、警告,、張榜等處分,，屢教不改者除名。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1.沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處;

2.遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。

3.委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分,，同時(shí)罰款300元。

4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理,。

5.員工無(wú)故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計(jì)三日者,，公司將予以開(kāi)除。

6.凡請(qǐng)假須填寫"請(qǐng)假申請(qǐng)單"并報(bào)辦公室,，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工。

7.如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因,，否則視為早退,。

※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。

四、日常規(guī)定

1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水,，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

五、請(qǐng)假規(guī)定

除非特殊情況,，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理,。

1.員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

2.員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單,，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算,。

六,、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假,。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng),，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);

2.請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng),，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí),，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí),，事后補(bǔ)辦手續(xù);

3.員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理;

4.員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.病假,、事假為無(wú)薪假,。

七,、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要,，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng),、罰款、除名等處罰。

2,、員工于加班后填寫"加班備案單"經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案,。公司將在不影響工作的前提下,，由主管安排倒休。

3.離開(kāi)時(shí)按規(guī)定簽卡,。

4.公休日加班可補(bǔ)休,，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn),。

第三章：辦公用品的購(gòu)買

1.統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)買,，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買,。

2.定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報(bào)告,，確定定購(gòu)數(shù)量,，必須以書面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司,。

3.采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品,。

4.支付：收到辦公用品后,，對(duì)照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算,。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況,，允許各部門在提出"辦公用品申請(qǐng)書"的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下,，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核,。

長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作,，特制定本規(guī)定,。

二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取,、使用辦公用品,。

三、各部門須指定專人管理辦公用品。

四,、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室,，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。

五,、采購(gòu)人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購(gòu),，保證質(zhì)量。

六,、辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳,，做到帳物相符。

七,、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資,，物品要做到類別清楚、碼放整齊,。

長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定

一,、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度,。

二,、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品,、回收管理品及管理品四種,。

1.消耗品：鉛筆、膠水,、膠帶,、大頭針、圖釘,、筆記本,、復(fù)寫紙、標(biāo)簽,、夾子,、橡皮等。

2.管理消耗品：簽字筆,、熒光筆,、修正液、電池等,。

3.回收管理品：墨盒,、碳粉、色帶等,。凡使用過(guò)的紙張不得自行撕毀,，全部交到前臺(tái)登記以便使用,。

4.管理品：剪刀,、美工刀,、訂書機(jī)、啟釘器,、直尺,、打孔機(jī)、鋼筆等,。

三,、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起,，必須以舊替換新品,，但純消耗品不在此限。

四,、管理品移交如有故障或損壞,，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失,，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償,。

第四章：業(yè)務(wù)員制度

一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志,，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料,，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)接受上級(jí)主管的檢查;

二,、業(yè)務(wù)員未寫日志,、周報(bào)的，每次罰款10元,，每月三次未寫日志,，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款50元,，每月五次未寫日志,、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。

第五章：技術(shù)員制度

一,、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺(tái)面?zhèn)洳?

二,、技術(shù)員未寫日志,、周報(bào)的,，每次罰款10元，每月三次未寫日志,，周報(bào)者記大過(guò)一次,，罰款50元，每月五次未寫日志,、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理,。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。

第六章：衛(wèi)生制度

一,、中午在公司用餐者,，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。

二,、積極參加公司的每一次大掃除,，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張,、雜志,、工具書等物品亂堆亂扔。

三,、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂丟垃圾。

第七章：人事管理制度

一,、人員入職第一天,，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造,、虛構(gòu)等,，公司將無(wú)條件開(kāi)除。

二,、正式員工因特殊原因離職者,，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù),。員工離職時(shí),，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料,、設(shè)備以及鑰匙歸還公司,。

第八章：假期制度

一、享有國(guó)家公布的法定假期,。

二,、婚假：?jiǎn)T工可享有5天無(wú)薪婚假,，外縣市的多2天，外省的多3天,，員工申請(qǐng)婚假,，需出示結(jié)婚證或有效證明。

三,、喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事,，可有三天無(wú)薪假期,，外縣市的多2天,，外省的多3天。

四,、分娩假期：公司女性員工,，可享有無(wú)薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期,，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期,，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。