公司利益高于一切

公司是全體員工的生存平臺,，個(gè)人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突,。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰,，重則革職走人,。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過,。

團(tuán)隊(duì)至高無上

團(tuán)隊(duì)是各部門的生命線,，在團(tuán)隊(duì)力量支撐產(chǎn)業(yè)實(shí)體的市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，除非你是來自異域的月球空心人,。

用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

個(gè)人薪水,、抽成、獎(jiǎng)金的分配雖然與工作業(yè)績相關(guān),，但它們最終是在老板所獲取的企業(yè)利益的源頭基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn),。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴(kuò)大，就有必要以老板的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,。在團(tuán)隊(duì)中,，你的主管、你的客戶,，都是你的老板,，你的工作態(tài)度必須要超越他們，否則你將永遠(yuǎn)是他們的指責(zé)對象,。

把事情做在前面

什么算是敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，這就是你所做的`事情是在別人之前，還是之后,。如果是老板想到的事情,，讓你去做的，你做完了,，但這算不上是在前面,，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情,，你做完了,，很棒!

同樣地，比較對象還有主管,、同事,，看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機(jī)關(guān)人員,，微信查找,，商界管理學(xué)府，讓人挑刺是很委屈很難受的,，但要知道,，做在前面就可以去挑別人的刺,，如果你想改變局面的話。

響應(yīng)是個(gè)人價(jià)值的最佳體現(xiàn)

個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)建立在團(tuán)隊(duì)對你的需要程度上!所以,，每當(dāng)上司發(fā)出倡議或團(tuán)隊(duì)中有人尋求工作支援的時(shí)候,，在第一時(shí)間做出積極響應(yīng)就是必須的事情，因?yàn)檫@關(guān)系到你的價(jià)值體現(xiàn),。

沿著原則方向前進(jìn)

對于原則方向只能接受它,，不能抗拒它。如果你打算堅(jiān)持下來并期望有所作為,。

那么,，如何才能做好事情?很簡單，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進(jìn),，不要偏離,，不要為人所左右,，包括你的主管的某些指令在內(nèi),。

先有專業(yè)精神，后有人才

各個(gè)部門中有各種各樣的人,，但其中總有些人的存在是可有可無的,，因?yàn)樗麄儧]有專業(yè)精神，他們無法被人所倚重,，他們只是部門中的一些省略號,，注定將要在只尋求結(jié)果的模式和程序中消失。

因?yàn)閷I(yè)精神,，就是服務(wù)本身,，服務(wù)既是指為客戶服務(wù)，又是指為自己周圍的同事服務(wù),。

第一章：員工守則

一,、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作,、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識,，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二,、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語言文明，舉止端莊;

(二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲,，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋,、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型。

三,、行為規(guī)范

為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一) 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。

(二) 接聽工作電話,，語氣要溫柔,，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知,。

(三) 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)(例如：聊天,，網(wǎng)絡(luò)游戲等),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款。

(四) 員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,，不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長途電話,。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

(五) 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),，關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng),，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款;

(六) 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù)、資料,、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

(七) 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,，并對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰,。

(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。

(九) 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。

1.住址和電話,。

2.發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法,。

(十) 公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷,、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理。

(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé),。

(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職,，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金,。

第二章：考勤規(guī)定

一,、總述

(一)主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。

(二)考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到,、早退,、曠工、事假,、病假,、婚假、喪假,、法定假日等,。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時(shí)間為：星期一星期六,。

(二)每日工作時(shí)間為：上午8：00-12：00;下午2：00-6：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到,。

(三)員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到;凡未到下班時(shí)間,，提前離崗，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理,。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

(四)因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

(五)員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案,。事假,、病假屬無薪假，即員工請假期間,，不計(jì)工資;

(七),、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元,，3060分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處,。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元,。

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分，屢教不改者除名。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2.遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。

3.委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分,，同時(shí)罰款300元。

4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理,。

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計(jì)三日者,，公司將予以開除。

6.凡請假須填寫"請假申請單"并報(bào)辦公室,，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因,，否則視為早退,。

※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。

四,、日常規(guī)定

1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水,，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。

五,、請假規(guī)定

除非特殊情況,，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理,。

1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);

2.員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單,，辦理請假手續(xù),。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

六,、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理,，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù);

2.請假期滿,，如需延長,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí),，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù);

3.員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理;

4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn),，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.病假,、事假為無薪假,。

七、加班規(guī)定

1,、本公司如因工作需要,，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評,、罰款、除名等處罰,。

2,、員工于加班后填寫"加班備案單"經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，將備案單交回辦公室備案,。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休,。

3.離開時(shí)按規(guī)定簽卡,。

4.公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn),。

第三章：辦公用品的購買

1.統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,，所有辦公室用品的購買,，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2.定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室主任報(bào)告,，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請,，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司,。

3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品,。

4.支付：收到辦公用品后,，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算,。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況,，允許各部門在提出"辦公用品申請書"的前提下就近采購，在這種情況下,，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核,。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作,，特制定本規(guī)定,。

二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取,、使用辦公用品,。

三、各部門須指定專人管理辦公用品,。

四,、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品,。

五,、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購，保證質(zhì)量,。

六,、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符,。

七,、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚,、碼放整齊,。

長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理規(guī)范化,，特制定本制度。

二,、本制度所稱辦公用品為消耗品,、管理消耗品,、回收管理品及管理品四種。

1.消耗品：鉛筆,、膠水,、膠帶、大頭針,、圖釘,、筆記本、復(fù)寫紙,、標(biāo)簽,、夾子、橡皮等,。

2.管理消耗品：簽字筆,、熒光筆、修正液,、電池等,。

3.回收管理品：墨盒、碳粉,、色帶等,。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用,。

4.管理品：剪刀,、美工刀、訂書機(jī),、啟釘器,、直尺、打孔機(jī),、鋼筆等,。

三、消耗品應(yīng)限定人員使用,，自第三次發(fā)放起,，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限,。

四,、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新,，如發(fā)現(xiàn)丟失,，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。

第四章：業(yè)務(wù)員制度

一,、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志,，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料,，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)接受上級主管的檢查;

二,、業(yè)務(wù)員未寫日志,、周報(bào)的，每次罰款10元,，每月三次未寫日志,，周報(bào)者記大過一次，罰款50元,，每月五次未寫日志,、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。

第五章：技術(shù)員制度

一,、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?

二,、技術(shù)員未寫日志,、周報(bào)的，每次罰款10元,，每月三次未寫日志,，周報(bào)者記大過一次，罰款50元,，每月五次未寫日志,、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。

第六章：衛(wèi)生制度

一,、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物,。

二,、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔,，嚴(yán)格杜絕紙張,、雜志、工具書等物品亂堆亂扔,。

三,、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂丟垃圾,。

第七章：人事管理制度

一,、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案,，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造,、虛構(gòu)等，公司將無條件開除,。

二,、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請,，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù),。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物,、硬件資料,、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度

一,、享有國家公布的法定假期,。

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假,，外縣市的多2天,，外省的多3天，員工申請婚假,，需出示結(jié)婚證或有效證明,。

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事,，可有三天無薪假期,，外縣市的多2天，外省的多3天,。

四,、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期,，假期為產(chǎn)后四星期,，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期,。