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建筑公司管理制度總則篇一

第一部分總則

第一條為了規(guī)范四川__建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作,，明確公司勞動(dòng)用工管理,、人力資源管理工作的原則,、方式、流程,，特制定此制度,。

第二條本制度適用于__設(shè)計(jì)。

一,、考勤制度

1,、按國家規(guī)定，八小時(shí)內(nèi),，辦公員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班,，

每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時(shí)間為12:00至14:00(不針對(duì)出差人員及加班到22:00后下班人員),。

2,、員工每日到公司上班必須先打卡報(bào)到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請(qǐng),，事假及調(diào)休最小請(qǐng)假單位為1小時(shí),，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；年假最小請(qǐng)假單位為半天,不足半天按半天計(jì),，審批通過后方可外出,，下班時(shí)打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂捐50元,；遲到或早退30分鐘以上（含），按曠工一天處理,，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天__2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到,。

3、事假需提前一天填寫事假請(qǐng)假單或提交釘釘申請(qǐng),，請(qǐng)假1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意,，請(qǐng)假超過1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，3天以上需經(jīng)部門主管,、行政人事經(jīng)理,、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）,。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者,，將被視為曠工。

4,、員工生病應(yīng)及時(shí)通知部門主管及行政人事部,，請(qǐng)假三天及以上需提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，補(bǔ)填病假請(qǐng)假單,，請(qǐng)假審批流程同事假,。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者,，將被視為曠工,。

5、外出：員工因公外出,，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請(qǐng)。員工上班后中途因私有急事外出,，須向部門主管及人事部報(bào)告去向,，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作,，并遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù),，方可外出，否則作曠工處理,。主管以上職務(wù)因私事外出,，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù),。

6,、如未能按上述第3、4,、5條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天）,，無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。

7,、員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司也可隨時(shí)提出辭退。

二,、工資制度

1、公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號(hào)發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。

正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎(jiǎng)金＋社保+補(bǔ)貼。

2、員工試用期為一個(gè)月（表現(xiàn)突出者可視情況而定）,，在此期間只發(fā)放基本工資,，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）,。

3,、員工領(lǐng)工資時(shí)及時(shí)核對(duì)金額，不允許隨意交流個(gè)人收入金額,。

一,、假期類型

(一)無薪假

1、所有事假均為無薪假,，連續(xù)事假不得超過5天,，全年累積事假不得超過30天,。

2,、年薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：基準(zhǔn)年薪/12/21.75。

3、月薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75,。

(二)有薪假

1、病假：

①員工因病請(qǐng)假,，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本,、收費(fèi)單等原件，且與請(qǐng)假時(shí)間相符),，視為病假,。全年病假天數(shù)不超過24天。

②病假一天(含)以內(nèi),，發(fā)放日薪的50%,；病假超過一天，五天(含)以內(nèi),，發(fā)放日薪的40%,；連續(xù)病假超過五天，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理,。

2,、醫(yī)療期

①員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作住院治療的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

②醫(yī)療期結(jié)束后,，員工仍不能正常工作的,，公司與員工協(xié)商一致，按調(diào)崗,、調(diào)薪,、解除勞動(dòng)合同關(guān)系等方式處理。

③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計(jì)算,。

3、工傷假：

凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形,，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后可做工傷處理,。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，并持醫(yī)院證明方可進(jìn)行休假,。工傷期間待遇，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、婚假：

根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假,，員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書,。

5、產(chǎn)假：

產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行,。2019年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,，由公司另行安排。

6,、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母,、配偶、子女,，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假,。喪假期限為5天。

7,、陪護(hù)假：

①男性員工屬于晚育的,，且生育第一胎的,，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護(hù)假(含節(jié)假日)。

②陪護(hù)假需報(bào)人力資源部審核,，并出示員工結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料。

③陪護(hù)假為帶薪假,。

8,、哺乳假、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩,，工作日每天可享受1小時(shí)的哺乳,、接送假。哺乳,、接送假為帶薪假,。哺乳假、接送假不能累加使用,。

9,、學(xué)習(xí)假：

員工在考取注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證、職稱證后,，并注冊(cè)用于公司的,，可持有效憑證補(bǔ)請(qǐng)學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過5天)，學(xué)習(xí)假為帶薪假,。

10,、年假：

與公司正式簽訂勞動(dòng)合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假,，司齡每滿一年派發(fā)一次,。

年假天數(shù)

司齡

年假天數(shù)

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)：

①司齡滿1年不滿10年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

②司齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

③司齡滿20年以上的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假。

④請(qǐng)事假連續(xù)超過5天或全年累計(jì)超過30天以上的,，不享受當(dāng)年的年假,。

⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計(jì)曠工超過5天，不享受當(dāng)年的年假,。

⑥職工已享受當(dāng)年的年假,，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的，不享受下一年度的年假。

3)年假使用

①年假可由本人申請(qǐng),，也可由公司根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)一安排,。如由本人提出申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際工作情況可對(duì)員工的年假申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整,。

②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完,。公司在每年3至8月份有計(jì)劃安排員工休年假，其余月份根據(jù)工作情況,，不批準(zhǔn)連續(xù)年假,。因工作需要，而不能在年度內(nèi)休完年假的,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可將剩余年假延期至下年度累加使用。

11,、國家法定節(jié)日：

國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假,。

12、六一兒童節(jié)：

育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天,。

13,、三八婦女節(jié)

女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天。

14,、保險(xiǎn)：員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加成都市社會(huì)保險(xiǎn)福利,。

15,、生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日福利一份。

16,、全勤獎(jiǎng)：為加強(qiáng)公司日常管理,，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)：

①員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上下班,，做到不遲到、不早退,、不隨意請(qǐng)假,。

②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后，一次性每月給予全勤獎(jiǎng)勵(lì),。

三,、假期規(guī)定

1、婚假,、年假及三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假,。

2、三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）前后各一天不得請(qǐng)事假和調(diào)休。

四,、人事管理制度

1,、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者；

②經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的患有傳染病,、精神病及其它不適合工作的疾病者,；

③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者；

④通緝?cè)诎?，尚未結(jié)案者,；

⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者；

⑥曾因貪污受賄,、私挪公款受到處罰者,；

⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者。

2,、員工入職辦理：

①新員工到部門辦公室報(bào)到,，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書,、學(xué)位證書,、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等,。

②新員工填寫入職登記表,，辦理入職。

③新員工入職后,，由部門安排辦公位置等,，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員，由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明,。

④試用轉(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時(shí),，由部門主管安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng),，由直接主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)估,填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂聘用合同,，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實(shí)履行合同義務(wù),。合同期由入職本公司之日起計(jì),。

類別

合同期限

試用期限

主創(chuàng)及以下級(jí)別設(shè)計(jì)師/其它崗位基礎(chǔ)員工

三年

3個(gè)月

資深設(shè)計(jì)師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個(gè)月

中級(jí)以下設(shè)計(jì)師

一年

1-3個(gè)月

試用期間表現(xiàn)特別突出或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,。

五,、加班

1,、非工作日因工作需要加班的，經(jīng)方案組長或項(xiàng)目設(shè)總或中心副總組織,，由總經(jīng)理簽批確認(rèn),，記為加班。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個(gè)工作日內(nèi)完成并交行政前臺(tái)備案,，逾期則不記為加班,。

2、特殊情況,，因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公司的集中加班,，視為加班。

3,、加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）,。

4、方案組長,、項(xiàng)目設(shè)總,、中心副總對(duì)加班考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

5,、加班時(shí)間,，按月統(tǒng)計(jì)并公布。

六,、加班紀(jì)律

1,、公司各級(jí)部門及員工應(yīng)合理安排工作，杜絕不必要的加班,。

2,、如因工作需要，必須加班的,，員工需無條件服從,，不可拒絕,。

七,、加班補(bǔ)助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的,、非工作日集中加班,，公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行)。

2,、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的,，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點(diǎn)。

3,、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的,、或因加班額外產(chǎn)生的停車費(fèi)，給予車輛補(bǔ)助(按公司現(xiàn)行車輛補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行)。

八,、晉降級(jí)：

1,、定期：

①公司每年進(jìn)行一次晉降級(jí)評(píng)定工作，參加人員為司齡超過一年的員工,。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對(duì)符合要求的員工上一年度工作業(yè)績進(jìn)行績效考核,，經(jīng)公司綜合評(píng)定后確定晉降級(jí)。

②新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正滿半年后,，參加一次評(píng)級(jí)工作,。

2、不定期：在平時(shí)工作中,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異,、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工或表現(xiàn)惡劣，無法勝任本崗位工作者,，由用人部門提名,，報(bào)各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向董事長提請(qǐng)晉降級(jí)批準(zhǔn),。

九,、崗位調(diào)整:

1、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請(qǐng)崗位變動(dòng),。

2,、公司可根據(jù)發(fā)展需要、員工個(gè)人能力及公司崗位空缺的情況對(duì)員工調(diào)整崗位,。

3,、凡需要進(jìn)行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請(qǐng)表》，并報(bào)本部門,、調(diào)入部門,、人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效,。員工崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)填寫《工作物品移交表》,，并在三個(gè)工作日內(nèi)交接工作,、物品，結(jié)清相關(guān)帳務(wù),，并經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后方可到新崗位入職,。

4、員工離職辦理：

②在甲乙雙方商定的期限內(nèi),，雙方進(jìn)行工作交接,，乙方交還公司財(cái)物,。

③員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算,，包括各種借款,、物品扣款、工資,、福利等結(jié)算,。

5、合同解除：

甲方辭退乙方,，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門主管會(huì)同財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，向乙方開出解除聘用合同通知書,，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

6、有下列情況之一,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的,；

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的,；

④不服從工作安排,，頂撞上級(jí)、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為,，嚴(yán)重影響公司品牌形象的,。

7、試用期內(nèi),，離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間給予工資,。

十、財(cái)務(wù)制度

（一）報(bào)銷制度：

1,、各部門員工每周把要報(bào)銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財(cái)務(wù)部,，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放。

2,、日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：

①經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費(fèi)用報(bào)銷單

②部門主管簽字-（審核費(fèi)用合理性）

③財(cái)務(wù)部主管簽字-（審核票據(jù)真實(shí)性并符合財(cái)務(wù)制度）

⑤到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款,。

3、填制報(bào)銷單時(shí),，應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫所在部門,、時(shí)間,、報(bào)銷內(nèi)容,、金額、經(jīng)手人,，并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面,。如原始發(fā)票丟失,，必須寫明原因，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理,，不經(jīng)批準(zhǔn),，不允許隨便替票。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票,、假票行為的發(fā)生,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)懲,。

4,、將填寫粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后，交出納報(bào)銷領(lǐng)款,。

第四部分員工的培訓(xùn)計(jì)劃

公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要,，結(jié)合公司實(shí)際情況采用多種方式開展培訓(xùn)實(shí)施。例如開展內(nèi)部員工當(dāng)任講師,、聘請(qǐng)專業(yè)講師,，購買在線視頻培訓(xùn)、采購專業(yè)培訓(xùn)課程等,。

批準(zhǔn)與解釋

1,、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行。

2,、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止。

建筑公司管理制度總則篇二

為促進(jìn)公司持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動(dòng),，增強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性,，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展,，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任。

二,、適用范圍

適用于公司在職人員,。

三、職責(zé)

為本制度執(zhí)行各部門,，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督,。

1、考勤

1）公司員工一律實(shí)行上下班打卡管理,，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》,，并說明原因,，但一個(gè)月不得超過三次，否則不以出勤論處,，須扣除當(dāng)日工資,。

3）上班時(shí)間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為10.5小時(shí),，白班 8：00—12：00,、13:00—18:00、18:30—20:00,；晚班20:00—00:00,、01:30—8:00，每天上下班需打卡,。

員工每半個(gè)月轉(zhuǎn)班一次 ,，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場(chǎng)交接。

2,、請(qǐng)假

1）請(qǐng)假人員須事先填寫請(qǐng)假單,，并注明請(qǐng)假原因，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo),，回公司上班當(dāng)天須補(bǔ)簽請(qǐng)假條,。公司職員請(qǐng)假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，交由經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假人員必須在確認(rèn)請(qǐng)假單已審批完后方算完成請(qǐng)假。班干部,、職員以上人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人,。未按正常流程辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理,。

2）請(qǐng)假單審批完后交人事處,，以便核算考勤。

3）員工因工受傷,、需要休息,，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報(bào)告，經(jīng)管理部審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，在一定標(biāo)準(zhǔn)下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而未上班者,，一概以曠工論處。

4）請(qǐng)長假者到期未能按時(shí)上班時(shí)，需先向所屬部門主管人申請(qǐng)批準(zhǔn),，班干部,、職員以上級(jí)別需報(bào)經(jīng)理批示,。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的,，則需在規(guī)定的時(shí)間返回公司。若無特殊之情形（比如喪親）,，公司一律不接受請(qǐng)假請(qǐng)求,，并以曠工論處。

3,、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上,。

2）未經(jīng)請(qǐng)假，私自不上班者,。

3）曠工按未出勤時(shí)間三倍計(jì)算,，連續(xù)曠工三天以上作自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資,。

4,、入職/離職

1.0 試用期未滿，員工離職需提前7天,。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，擇優(yōu)錄用人才。

1..1公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

1.2公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，身體健康，符合崗位錄用條件,。

1.4員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。

1.5員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、學(xué)業(yè)證等有效證件。

1.6應(yīng)聘者通過公司面試,，并經(jīng)確認(rèn)合格后,，可被公司聘為正式員工。

5.試用

2.1新員工被錄用后,，一律實(shí)行試用期,，試用期限視勞動(dòng)合同期限可分為1、2,、3個(gè)月或以上不等,，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行,，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

2.3員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者，公司不予錄用,；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請(qǐng),。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批,，主管以上級(jí)別需總經(jīng)理審批后方可生效。

1）離職分為：辭職,、自動(dòng)離職,、辭退、開除等,，除自動(dòng)離職者未能及時(shí)辦理交接手續(xù),，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職,。

2）若辭職未到期,，申請(qǐng)?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管簽字同意,，且證實(shí)其工作已交接清楚及無留在公司的必要,。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認(rèn)工具無損壞）,，經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財(cái)務(wù),，所有離職人員，在離職到月底結(jié)算工資。

1）急辭人員,，職員以上人員需扣除工資總額的30% ,。

2）試用期未滿，工作時(shí)間未夠7天者不予以結(jié)算工資,。

3）因特殊原因,，如疾病、意外事故等要求急辭工者,，經(jīng)公司證實(shí)及審批后,，可給予辦理急辭工手續(xù),，并填寫“離職申請(qǐng)表”及“離職交接表”,，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠。

4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者,，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,，并且永不錄用。

5）曠工三天作自動(dòng)離職處理,，公司不予結(jié)算薪資,。

6）無法勝任工作者，給予辭退處理,。

7）因不遵守公司規(guī)章制度,，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

6,、工作紀(jì)律

1）遵守公司紀(jì)律和管理制度，上班不遲到,、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）,、不曠工，工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài),，不睡覺,、不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情（比如看小說,、雜志,、玩手機(jī)、睡覺等）,。

2）工作時(shí)間不得處理私事,、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所,。

3）上班時(shí)間不允許穿拖鞋,，應(yīng)按統(tǒng)一工作服。

4）遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事,，不以職務(wù),、工作之便圖謀私利。

5）服從領(lǐng)導(dǎo),、勤奮工作,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取,、關(guān)心他人,。

6）公正平等、誠實(shí)守信,、維護(hù)集體榮譽(yù),、嚴(yán)守公司機(jī)密。

7）講文明,、講禮貌,、克勤克儉、著裝得體,，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,。

8）不酗酒，不打架斗毆,、不盜竊公司或者他人財(cái)物,、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動(dòng),。注：（打架不管有理無理先動(dòng)手違規(guī),，包括醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi),、誤工費(fèi)等先動(dòng)手方承擔(dān)責(zé)任,。）違反這一條無薪開除，情況嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理,。

9）禁止消極怠工,、搬弄是非、散播謠言,、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)加倍賠償,。這種人一經(jīng)核實(shí)立即開除。

四,、薪酬

1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。

1.2如果,，公司因出貨緊急必須加班時(shí),，部門主管會(huì)提前通知員工加班,，希望員工配合工作。

五,、品質(zhì)管控

適用考核對(duì)象: 品管績效指標(biāo)

品管考核指標(biāo)：

客訴

單數(shù)

客戶單數(shù)

50元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺,、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

補(bǔ)充說明：

1、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨,，造成客客戶投訴的產(chǎn)品,。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計(jì)算在內(nèi),。

2,、退貨返工/報(bào)廢：指客訴造成的返工或報(bào)廢。內(nèi)部造成批量性報(bào)廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn),。

3,、制程不良，巡查過程或全檢時(shí)發(fā)現(xiàn)不良比率達(dá)到10%或以上的產(chǎn)品,。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報(bào),。直接處罰扣績效500元/次,。

4,、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品，要請(qǐng)示由主管判定是否放過,。主管批準(zhǔn)放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責(zé)任,。

5、績效工資由文員每月核算,。每月交給主管審核,、交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6,、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決,。

六、安全操作規(guī)程

第一條上機(jī)前,，首先應(yīng)檢查電源,、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時(shí)排除,。

第二條啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無任何可移動(dòng)物件時(shí),，方可開機(jī)操作,，以免操作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體,。

第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作,，規(guī)定用雙手開關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏,，決不允許私自改變操作方式。

第四條使用腳踏板時(shí),，嚴(yán)禁閑雜人員靠近,，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。

第五條第五條 在安全防護(hù)裝置拆除的情況下,，不允許開機(jī),。嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置。

七,、本方案規(guī)定由20__年2月起試行,。解釋權(quán)歸公司所有。

建筑公司管理制度總則篇三

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí),。(如果周末加班,，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分,。)

2.2員工必須按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。

2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),，不處罰，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因,，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門主管級(jí)：100元/次

部門專員級(jí)：50元/次

部門文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由,，得到批準(zhǔn)后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。

2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰,。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同,。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理。

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的,，可用電話,、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。

4.假期計(jì)算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,，月累計(jì)不得超過3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個(gè)月時(shí),，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給基本生活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延,。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假,，20(含)年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù),。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.2公傷假待遇,，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延,，超過時(shí)間按事假處理;

4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資,。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定準(zhǔn)假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準(zhǔn)假3天;

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資,。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼),、祖父母,、外祖父母、配偶父母,、配偶,、子女,，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以休假一天,。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明,。

5.加班的規(guī)定：

5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)。

5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工,，可以視情況安排員工調(diào)休,。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的,，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,，延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)小時(shí)工資150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8,。

5.4.2周六,、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過2天,，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù),，沒有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班,。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同,。

建筑公司管理制度總則篇四

根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性,，積極性和創(chuàng)造性,，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績效,，促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本手冊(cè),。

二,、適用范圍

本手冊(cè)適用于公司全體員工。

三,、職責(zé)

負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制,，確保本手冊(cè)產(chǎn)生、修改,、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行,。

3.2行政中心

負(fù)責(zé)審核本手冊(cè),，對(duì)全公司員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，確保本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行,。

3.3人力資源部

1）負(fù)責(zé)制定,、解釋、修訂此手冊(cè),，協(xié)助行政中心對(duì)員工進(jìn)行教育和監(jiān)督管理,。

2）負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)懲的資料備案管理。

3.4各部門主管

1）熟悉和執(zhí)行本手冊(cè),，確保本部門員工執(zhí)行本手冊(cè),；

2）對(duì)本部門的員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，對(duì)發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報(bào),，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行勸阻和制止,，不得玩忽職守，放任不管,。

3.5全體員工

了解,、熟悉本手冊(cè)，講究職業(yè)道德,，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定,。

四、管理內(nèi)容

4.1日?？记?/p>

4.1.1工作時(shí)間

1)各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當(dāng)調(diào)整,。

2)公司因工作需要安排員工加班時(shí)，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備,，員工也應(yīng)積極配合,。

4.1.2打卡

1)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到,，不早退,，上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，要求每天打四次,。不得代同事打卡或委托同事打卡,。

2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資源部報(bào)備,。

4.2行為準(zhǔn)則

4.2.1儀表儀容

管理人員原則上要求穿職業(yè)裝（深色無條紋西服或ci職業(yè)裝）,，車間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊重,、整潔,、干凈、文雅、大方,，保持清雅之儀容和安全性,。

1）男性員工不得著無袖、無領(lǐng)汗衫,，不得著短褲,。紐扣須扣整齊，發(fā)型應(yīng)齊整,、干練,，不留長發(fā)和胡須，不剃光頭,。

2）女性員工須清雅淡妝,，禁止穿短裙、超短迷你裙,、無袖衣裙,，衣著及飾物不得夸張。

3）所有員工上班期間不得穿拖鞋,、涼拖（孕婦及特殊崗位要求例外）,，不得赤腳。

4）參加集團(tuán)和公司重大活動(dòng)和會(huì)議要求著職業(yè)裝,。

5）本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌,。

4.2.2工作紀(jì)律

1）保持辦公區(qū)安靜、禁止喧嘩,。

2）辦公區(qū)域,、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

3）節(jié)約公司能源,，確保安全,，員工下班離開前，要關(guān)閉個(gè)人電腦,、并對(duì)辦公桌進(jìn)行清理,，保持整潔；并做到人離機(jī)關(guān)（用電設(shè)備：如計(jì)算機(jī),、打印機(jī),、空調(diào)等）、人離燈關(guān),、人離窗關(guān),、人離門鎖。

4）保持個(gè)人臺(tái)面的整潔,，辦公設(shè)施擺放整齊，辦公臺(tái)面不宜擺放,、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物,，保持辦公室清潔衛(wèi)生,，不得隨地吐痰，亂扔雜物,。

5)工作時(shí)間內(nèi),，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意后到指定地點(diǎn)接待,。接待公務(wù)來訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行,。

6)禁止攜帶小孩進(jìn)入廠區(qū)、車間,，嚴(yán)禁擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀,、拍照。

7)嚴(yán)禁利用公司電話辦私事,，特別是撥打國內(nèi)及國際長途電話,。

8)工作時(shí)間內(nèi)因公因私外出須向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備并辦理出門手續(xù)，如部門負(fù)責(zé)人不在可在部門考勤處留言,。

9)工作時(shí)間禁止串崗,、睡覺、干私活,、看書報(bào)雜志（非專業(yè)書籍）,、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天,、吃零食等行為,。

10)員工應(yīng)愛護(hù)公司設(shè)施，設(shè)備,，工具,，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控,。

11)員工不得利用職權(quán)營私舞弊，假公濟(jì)私,，打擊報(bào)復(fù),。

12)員工不得在公司工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品。

13)員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告,。

14)員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng),。

15)員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn)，商譽(yù),，或貪污受賄等行為,，知情員工應(yīng)立即上報(bào)，維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分,。

16)員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈,，干擾日常工作。

17)員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件,，提供虛假商業(yè)情報(bào),。

18)員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán),，嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營狀況或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭者以任何形式之協(xié)助,。

19)員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留，窺視,，翻看,。

20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝，刪除,，篡改公司電腦資料,，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息,。

21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔。

22)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品,，如有遺失公司概不負(fù)責(zé),。

23)員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班，調(diào)班,，請(qǐng)假等規(guī)定,，如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條例處理。

24)員工須處處維護(hù)公司形象,，將公司利益放在第一位,，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi),、外人員描述,、評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營手段。公司的各類文件,、資料均屬公司的商業(yè)秘密,，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密。

25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外,，任何員工不得使用公司的名義作任何用途,，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外,，還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控,。

26)工作時(shí)間內(nèi),，員工應(yīng)該絕對(duì)服從上司的工作分配，不得作出不服從上級(jí)合理的工作指示或不尊敬上司的行為,，員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù),，不得無故拖延，拒絕或終止工作,。

27)員工在確認(rèn)上級(jí)指令違法違紀(jì)時(shí)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并向更高層上級(jí)報(bào)備,。

28)員工之間應(yīng)互相配合，共同努力,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神,。

29)不得因失職造成商品丟失或損毀,，如有發(fā)生除將按照損失進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的降職或罰款。