在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

公司培訓心得發(fā)言篇一

一,、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

培訓是一種學習的方式,，是提高業(yè)務知識的最有效手段,。21世紀是知識經濟社會,，是電子化,、網絡化,、數(shù)字化社會，其知識更新,、知識折舊日益加快,。一個國家,，一個民族，一個個人,，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進,，不斷學習,，不斷進步。通過培訓班的學習,，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性,。認識要面對不斷更新的工作要求要靠學習，要靠培訓,，要接受新思維,、新舉措。要通過學習培訓,，不斷創(chuàng)新思維,，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。我真正認識到加強培訓與學習,，是我們進一步提高業(yè)務知識水平的需要,。加強培訓與學習，則是提高自身工作能力最直接的手段之一,，也是我們提高業(yè)務水平的迫切需要,。只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短,，只有這樣,，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務,。

二,、通過學習培訓,，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養(yǎng)和鍛煉

1是要不斷強化全局意識和責任意識,?！叭忠庾R”，是指要站在全局的立場考慮問題,，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài),。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題,，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性,，有創(chuàng)新精神,，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”,，自覺適應目前形勢發(fā)展需要,，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感,，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài),，為社會發(fā)展獻計獻策，貢獻力量,。要樹立群眾利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識,，敢于負責,，勇挑重擔。

2 是要加強溝通與協(xié)調,，熟練工作方法,。要學會溝通與協(xié)調，要善于與領導,、職工,、相關服務單位進行溝通，要學會尊重別人,，不利于團結的話不說,，不利于團結的事不做，積極主動地開展工作,。要經常反思工作,、學習和生活,，把反思當成一種文化，通過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

3是要敢于吃虧、吃苦,、吃氣,，弘揚奉獻精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神,、奉獻精神，是社會的主流風氣,。就是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人。要多體諒他人,，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較,，以免因小失大，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻精神,，樹立“吃苦、吃虧,、吃氣”的思想,。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事,，嚴格要求自己。

公司培訓心得發(fā)言篇二

轉眼間培訓班的課程已經接近結束,，經過十一天的學習,，我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲。對于我個人,，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義,，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識,，更讓我開闊了視野,，解放了思想，打動了內心。無論是從黨校到復旦,，從聽課到交談,，還是從所聽到所聞，每時每刻,、每一堂課,，都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲,。加之與來自不同縣市區(qū),、不同工作崗位的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經驗,、思路方法,，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。培訓學習心得體會,。以下是這些天的幾點體會:

一,、多種形式的學習，提高了理論水平

作為一名年輕的基層干部,，我有了一定的理論知識和工作經驗,，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授,，感覺豁然開朗,，許多問題從理論上找到了依據，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,，感覺收獲很大,。通過系統(tǒng)地學習xx大精神，讓我強化了服務大局的意識,，同時讓我更清晰更全面地看到了加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能有管理型向服務型轉變的意義,。

總的來說，各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑,，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次書本知識與具體工作相結合的鍛煉機會,。

二,、不同地域的學習，開闊了視野

這一次培訓給了我們接受高端教育的機會,，讓我們開闊了眼界,，豐富了知識，打開了思路,，不僅對本地本土有了更加深入的認識,，也對開放先進的城市、理念有了進一步的了解,。

復旦,、同濟大學教授的五堂課,，讓我們站在了更高的臺階上重新地認識、學習各方面的理論知識,，這樣讓我們站在更高的層次上看待我們的工作,，看待我們的缺點和不足。

昆山一天的考察讓我有很大的感觸——一個地方的發(fā)展如此驚人,。培訓學習心得體會,。當我們感嘆她現(xiàn)在的發(fā)展成果時，我們更應想到當初為了現(xiàn)在的成果有多少人付出了多少的努力,。我們不認同“人有多大膽,，有多大產”，但一味的甘于落后,、甘于現(xiàn)狀是絕不能有現(xiàn)在全新的現(xiàn)代化的昆山,。

對寶鋼的參觀，讓我們感受了世界五百強企業(yè)的生命力和自身文化,。更認識到一個企業(yè)并非一開始就是大企業(yè),、強企業(yè)，而都是要從小從弱做起來的,，堅強的毅力,、創(chuàng)新的思維和團結的合作是每個企業(yè)做強作大的前提。通過對一個企業(yè)的發(fā)展過程的了解,，讓我們看到了自己的影子,，我們不能一直夢想著晉升、提拔,，而是要在精神上更高,。每個人的人生都不是一帆風順或布滿荊棘的，所以我們要一顆健康,、樂觀的心來看待人生路上所有的酸甜苦辣,，只有這樣才能贏來美好的明天和輝煌的未來。

三,、案例的分析,，警惕了自我

培訓第二天陳淑英老師給了我們一個具體的吻合我們當前身份的虛擬人物——章明，通過“夾縫中的年輕副鎮(zhèn)長”這個故事,，讓我們認識了公章明,，并為他惋惜，同時更提醒了我們自己,。章明本身業(yè)務素質,、政治素質有很高，但是缺乏組織協(xié)調能力，有沒有很好的心理素質,，這樣兩個致命的缺點讓他在工作上寸步難行,。

通過對案例的分析，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質所在,，也讓我們看到章明的同時看看自己,。給別人找問題的時候比較容易，但給自己找問題的時候往往比較難,，所以老師讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不要犯類似的錯誤,。正確處理各種關系是干好工作的前提之一。事例也告訴我們沒有好的上下級關系,、群眾關系,，最終會導致工作無法開展，所以我們要著重注意自己的言行舉止,，處理好各種關系,，在陽光心態(tài)下工作。

四,、前輩的座談,，找準了差距

在諸城市的考察，讓我學到了很多,，無論是城市的變化,、社區(qū)的建設還是兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的講話，都讓我受益匪淺,。

在與兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的座談過程中,，我們學到了作為一名年輕的基層領導干部如何把所學的理論知識應用于實際工作中去，如何在平日的工作和生活中積累自己的工作經驗和理論知識,，如何處理工作中棘手的復雜的問題等等,。同時也讓我們看到了相比之下自己的不足和差距。當然找出差距并非要生搬硬套別人工作的方式方法,，而是借鑒別人的方法來完善自己的方法,。

結合這幾天老師所講的內容，總結出了干好工作應具備的六種能力:一是科學決策能力,，就是面對錯綜復雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力;二是貫徹執(zhí)行能力,，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并做到全面準確,、得當有力;三是綜合協(xié)調能力，就是在工作中能把握大局,、權衡協(xié)調,、統(tǒng)籌兼顧;四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平,，組織得當;五是開拓創(chuàng)新能力,，就是要以大無畏的精神，在舊有的經驗基礎上大膽嘗試,，做到與時俱進,、科學合理;六是學習實踐能力，就是每個人要把學習當成是畢生的任務,。要想把工作干得有聲有色那么必須具備這六個能力,，因為作為新世紀的干部人才就要順應時代的發(fā)展、跟上時代的步伐,，只有這樣社會才能科學的進步,。這次培訓無論是課堂學習還是參觀考察，使師生互動還是所見所聞,，都讓我從沒個角度獲得了知識,，感謝組織部給了我們年輕干部這次學習的機會、鍛煉的機會,。今后,，我將盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中，保證在政治上,、思想上,、組織紀律上、工作責任上始終保持一個共產黨員的先進性,，用一份做人的真誠和愛心,、一份政治責任完成好組織交給的每一項工作。如上是我對這次培訓學習的己點膚淺的心得,，如有不當請領導批評指正,。

公司培訓心得發(fā)言篇三

我非常有幸參加了公司組織的寧波生動化總動員及杭州辦生動化總動員的拓展訓練活動。我首先得感謝公司的各位領導,，感謝公司領導給與我提升自我能力,，錘煉自我意志，建立良好銷售心態(tài)的機會,。在這兩次拓展訓練中,，我付出了汗水，收獲了碩果,，讓我更明白一些東西,，也更確信一些東西。我在此將我的一點心得體會總結如下:

1,、銷售人員要有專業(yè)的知識,。

當然,，這一點并不是每個人都具有，所以不具備的朋友應該努力的學習,，培訓,。當我們有了一定的專業(yè)知識時再來銷售才可得到客戶的認識，才能在銷售領域定位,。這是一個心,、腦、手并用的智力型工作,，必須要用我們所具備的大腦去嘗試思考,。

2、加強學習不斷提高自身水平,，不斷更新,，不斷超越，不斷成長,，蓄勢待發(fā),。

鋸用久了會變鈍，只有重新磨后,，才會鋒利再現(xiàn),。我們做為一個銷售人員，如果不懂得隨時提升自已,，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷,。對于我們來說及時的汲取新知識原素相當重要，除了書本外,，我認為在工作中,，用心去學是相當重要的，我們能從客戶那兒學來豐富的產品,，外貿知識(我習慣到客人那邊后,，不管他有沒有可能近期成為我們的客戶，我都會花點時間,，與他交談,。從而學到點他們行業(yè)的知識，下次我可以用在與他相類似的客戶身上,，日積月累,，我們也會成為各行各業(yè)的行家)那時談此類客戶，我們多了一樣至勝的利器,。我們也可以從同行那邊學到知識,，那樣才能“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”,，在竟爭中,，讓自已處在一個有利的位置,。我們要不斷的超越自已，緊記一句話,，不要與你的同事去比較長短，那樣只會令你利欲熏心,，而讓自已精力煥散,。與自已比賽吧，你在不斷超越自已的同時,，很可能你已經超越他人,，而你是沒在任何惡性壓力下，輕松達到一個頂峰

3,、對工作保持積極進取的心態(tài),，別人能做到的，我也能做到,，還會做的更好,。

這是個信念問題，銷售的壓力很大,，主要就是自身給自己的壓力,，時間一長，會有疲憊的反映,，還有,，當業(yè)績領先時，會放松對自身的要求,，所以在業(yè)務上了軌道之后,，我們始終應牢記著“業(yè)精于勤荒于嬉”的至理名言，,。一定不能輸給自己,，而戰(zhàn)勝自己最實際的是行動。思考,、觀察,、計劃、謀略都得用行動來證明它們存在,，再好的心理素質也得在實踐報告中檢驗,、錘煉、提高,。腦在行動中運轉,，心在行動中體會，經驗在行動中積累,。

4,、自信,、勤奮，善于自我激勵

這一點至關重要,，對于新入行的業(yè)務員,，自信、勤奮是非常重要的,，俗話說得好,，自信、勤奮出天才,，銷售亦是如此,，我們都知道天下沒有不費苦工夫得來的碩果，我們也知道付出就一定有回報,。所以我們在銷售的過程中要不斷的免疫自己,，相信自己，讓自己更加勤奮,，用我們的超強的自信心讓客戶知道自己銷售的信譽和產品是如何如何的好,。

銷售人員培訓學習心得體會

我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去,，如何才能捕捉智慧的光芒,，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑,，人的力量從何處來,，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措,，無從觀察,。能夠回答這些問題，我認為只有——學習,。列夫·托爾斯泰曾經說過:“沒有智慧的頭腦,，就象沒有蠟燭的燈籠?！彼自捳f“活到老,，學到老”，這話一點不錯,。即使已經參加工作了,，我們也不應該放棄對知識的學習。相反,，作為企業(yè)的員工,，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍,，吸取別人的成功經驗,，大有好處,。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦,。今年,，在全集團范圍內開展的學習<成長>一書，讓我們受益匪淺,。四季度,，我們中郵設備沈陽有限公司就組織了"每天讀書一小時，每月一本書”的讀書熱潮,，我們分公司的學習也在如火如荼的進行。下面,，就是我在學習之后結合自己的工作有的幾點心得體會,，希望與朋友們共享，也希望大家能提出寶貴的建議,。

一,、銷售計劃

銷售工作的基本法則是，制定銷售計劃和按計劃銷售,。銷售計劃管理既包括如何制定一個切實可行的銷售目標,，也包括實施這一目標的方法。每個人都有各自的特點,，都有各自的方法,，關鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法。

二,、客戶關系管理

對客戶管理有方,，客戶就會有銷售熱情，會積極地配合,。如果對客戶沒有進行有效的管理,，或者客戶關系管理粗糙，結果,，既無法調動客戶的銷售熱情,，也無法有效地控制銷售風險。所以必須想盡方法維護好客戶關系,，關注客戶的各個細節(jié),，隨時讓客戶感覺到你與他同在。

三,、信息反饋

信息是企業(yè)決策的生命,。業(yè)務員身處市場一線，最了解市場動向,，消費者的需求特點,、競爭對手的變化等等,，這些信息及時地反饋給公司,，對決策有著重要的意義,，另一方面,，銷售活動中存在的問題,，也要迅速及時地反饋給公司,，以便管理層及時做出對策,。業(yè)務員的工作成果包括兩個方面:一是銷售額,，二是市場信息,。對企業(yè)的發(fā)展而言，更重要的是市場信息。因為銷售額是昨天的,，是已經實現(xiàn)的，已經變成現(xiàn)實的東西是不可改變的;有意義的市場信息,，它決定著企業(yè)明天的銷售業(yè)績,、明天的市場。

四,、團隊戰(zhàn)斗力

發(fā)揮團隊的整體效應很重要,。充滿凝聚力的團隊,，她的戰(zhàn)斗力是最強大的，勢不可擋。所以每一個人,，不管自己是哪個部門或哪塊業(yè)務,，都必須時刻記得自己是團隊中的一分子,，是積極向上的一分子,，記得我的行動離不開團隊，我的行動會影響到團隊,。團隊為了不斷鞏固和增強其戰(zhàn)斗力,，也會義不容辭地支持每一位銷售人員的積極行動。共同努力,，共同進步,，共同收獲。

五,、“銷售當中無小事”

“管理當中無小事”,，一位出色的經理同時也是一位細心的領導者。同樣,，“銷售當中無小事”,。銷售更應慎重、謹慎,，去尋找一個雙贏的法則,。在學習、總結,、實踐,、摸索,、嘗試中提高。

以上幾點心得體會,，希望對大家有所啟發(fā)與幫助,，也希望大家能與我共同進步!

我相信我們的明天會更好!

公司培訓心得發(fā)言篇四

回頭想想，在入模培訓課上給新員工講企業(yè)文化課也有8個月的時間了,，每次與年輕的同事們分享公司的企業(yè)文化都有新的感悟,，也逐漸的積累了一些怎么把企業(yè)文化稍顯枯燥的這個話題，更生動的,、更容易產生共鳴的,、更有趣的傳播給85后,、90后的同事們,。下面結合我開展企業(yè)文化培訓課時的體會，聊一聊如何將企業(yè)文化有效的傳承給年輕的新員工這個話題,。

企業(yè)文化課件的內容分為：一,、集團概況;二,、行業(yè)地位;三、公司概況;四,、公司企業(yè)文化基本知識四個部分,，結合公司20xx年忘年會錄像，就是一堂4個小時的企業(yè)文化入模培訓課,。

常言說,，一篇文章如果想吸引讀者的眼睛，開篇非常重要,。對于剛剛走出校園的年輕員工,，文化這個詞對他們來講，多少有些抽象,，對安排在下午,、歷時4個小時的企業(yè)文化課的講授者有巨大的挑戰(zhàn)：要么讓人昏昏欲睡，要么不能使受眾專心如一,，效果當然也會大打折扣,。這就要求講師不但要把課件做的生動,、美觀,，安排合理，而且要求講師本身在授課的時候表情豐富,、表達幽默,、表現(xiàn)自如。

一,、企業(yè)文化比作郎,，課件講師為紅娘,，能否成就好姻緣，關鍵在紅娘

ppt是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的報告形式和演講媒介,。好的ppt不僅能讓人在視覺感官上有美的享受,，也能讓受眾跟隨演講者的思路，經過ppt的引導,，經歷一場思想的遨游,。而對于企業(yè)文化這個主題而言，做好ppt課件并不容易,，如果ppt雜亂無章,、文本過多、不美觀,，那么就不能組成一個吸引人的演示來傳遞信息,。

制作好的ppt注重以下方面：1、服務聽眾,、關注內容;2,、組織內容要結構化;3、遵循2個制作原則：

1) magic seven原則(7±2=5～9)：每張幻燈片傳達5個概念效果最好,，7個概念人腦恰恰好可以處理,，超過9個概念負擔太重了，請重新組織,。

2)kiss (keep it simple and stupid)原則,。其實準備演示文稿內容和寫文章是一樣的，訂好題目后,，先列出大綱,，把重要的觀念和關鍵詞的關聯(lián)性架構出來，接下來再加上創(chuàng)意,，以數(shù)據,、圖表、動畫等視覺工具來輔助說明,。kiss設計原則的要求是：保持簡單版式布局;盡量少的文字,，充分借助圖表;“留白天地寬”，母版背景切忌用圖片,，空白或淡底是首選,，可以凸顯圖文;在“母版”中定義你的ppt風格;由于企業(yè)文化課的受眾是年輕受眾，適當使用動畫,。

有了好的課件,，還要講師注重形象，課件+講師才是紅娘,。講師穿著正裝,、目光接觸,、保持微笑。穿著正裝進行ppt演講,，在演講之前保持精神煥發(fā)的狀態(tài),，有一種積極向上的態(tài)度，并相信這種態(tài)度同樣的可以影響聽眾,。在演講過程中始終保持與聽眾的目光接觸,，你可以在他們眼中讀出自己下一步要做些什么，也可以讓聽眾知道你關心他們,。

二,、如何引入文化和企業(yè)文化的概念?

文化是抽象的，企業(yè)文化更抽象,。那么如何將這兩個概念更好的植入到受眾者的思想呢?紅娘在這個過程中扮演十分重要的過程,。

我也當了8個月的紅娘了，基本做法如下：

課件第一頁播放四張照片：第一張是四位男女身穿游泳褲漂在河里打麻將;第二張照片描述一個茶樓上掛著一個橫幅,，寫著“×××,，你媽媽喊你來喝茶”;第三張照片描述四川火鍋;第四張是九寨溝景區(qū)照片。這四張照片都是四川的文化符號,。從而令受眾瞬間對四川文化符號有了整體了解,，從而引導他們指出全國其他地方的文化符號，于是娛樂,、互動,、概念導入一舉三得。

照片中間,，是一段四川的歷史，其實也就是這些文化特征形成的原因和當?shù)厝嗣耖L期以來形成的生活,、工作,、為人、處事之道,，也就是四川文化,。擴大一下到全國，就是我們一直所說的中華文化,，準確的說是中華文明,。

于是引入，無論是民族,、國家,、宗教,、企業(yè),、學校等社會所有的組織,，他們都有一個目標和追求，這些目標和追求就是他們的愿景,，為了實現(xiàn)這些愿景,，組織內的人們自覺遵守的規(guī)則、制度,，有統(tǒng)一的價值觀和理念,，并最終體現(xiàn)在每個組織成員身上的氣質，就是這個組織的文化,。

三,、給受眾講企業(yè)文化，其實就是給受眾介紹對象

公司員工再年輕,，可能你們沒有講過企業(yè)文化給別人,，但我保證，基本上每個人至少了解紅娘是怎么撮合姻緣的,。

每次企業(yè)文化課上,，我都會在介紹這節(jié)課的時候，把集團概況,、行業(yè)地位,、公司概況、公司企業(yè)文化基本知識這四個部分看作整體,，說是給在座的各位介紹一個對象,，看看這個對象是不是值得我們年輕的、剛剛走出校門的妙齡男女付出如花的年齡為之奮斗,，是否提供一個寬闊的肩膀供我們依靠,。然后分別將集團概況比作“介紹這個對象的爸爸”、把行業(yè)地位比作“他的爸爸在富豪榜上的位置”,、把公司比作“今天要介紹的對象”,，最后把公司企業(yè)文化基本知識比作“對象家族的價值觀和精神境界”。于是聽眾們在下午13：00-14:30最困的時間段,，沒有人睡覺,，興致勃勃的聽我這個紅娘給他們介紹對象去了。

當然,，開課時,，跟大家先說好了，我們的目標是希望沒有人睡覺,，我采取的措施是用幽默的語言,，時而將我在成都親身經歷的笑話講給大家，穿插公司周圍的趣事兒,。

四,、重點闡述京東方的核心企業(yè)文化基因：團隊,、速度、品質

當前階段公司重點培育的核心文化基因是團隊,、速度,、品質，其核心是團隊,，有了最具活力的團隊,，就會有最佳的協(xié)作、精細的工作品質,，為客戶提供優(yōu)質產品和服務,，快速應對市場變化和客戶需求，快速降低成本,、創(chuàng)造企業(yè)價值,。

團隊這個概念對于剛剛走出校園、步入社會的新員工而言,，對它的理解也是似是而非的模糊狀態(tài),。如果在他們剛進入企業(yè)就清晰的了解團隊的概念，對于形成團隊意識,、增強團隊合作,、樹立競爭合作的理念極為重要。

中國四大名著中的《西游記》可謂文筆精湛,，故事神奇,，寓意深刻。但大家是否知道,，西游記師徒四人組合是世界上最好的團隊組合?讓我們先來認識一下這個團隊,。

為了完成西天取經任務，組成取經團隊,，成員有唐僧,、孫悟空、豬八戒,、沙和尚,。其中唐僧是項目經理、孫悟空是技術核心,、豬八戒和沙和尚是普通團員,，團隊的高層領導是觀音。

唐僧作為項目經理,，有很堅韌的品性和極高的原則性,，不達目的不罷休，又很得上司支持和賞識(直接得到唐太宗的任命，既給袈裟,，又給金碗;又得到以觀音為首的各路神仙的廣泛支持和幫助),。

沙和尚言語不多，任勞任怨,，承擔了項目中挑擔這種粗笨無聊的工作。

豬八戒這個成員,，看起來好吃懶做,，貪財好色，又不肯干活,，最多牽下馬,，好象留在團隊里沒有什么用處，其實他的存在還是有很大用處的,，因為他性格開朗,，能夠接受任何批評而毫無負擔壓力，在項目組中承擔了潤滑劑的作用,。

最關鍵的還是孫悟空,，由于孫悟空是這個取經團隊里的核心，但是他的性格極端,，回想他那大鬧天空的歷史,，恐怕作為普通人來說沒有人會讓這種人呆在團隊里。

但是就是這樣一個團隊,，唐僧有授權,，目標明確(取經)，有外援(各種神仙)相助;悟空敢于創(chuàng)新,，有沖勁;八戒善于監(jiān)督別人,，溝通能力強;沙僧是實干家，埋頭苦干,。正是因為這個團隊組合,，每個人都有最佳的角色感，在性格,、能力等各方面大家正好可以互補,，使每個人的潛能都得以發(fā)揮到極致，從而可以共同面對九九八十一難,，并取得團隊的最后成功,，所以說“西游記”師徒四人是最好的團隊組合。

于是總結分析西游記組合,，得出團隊的三個要素：第一是有一位領導者,，并且領導者要善制，抓制度建設并以制度管人管事;第二個要素是有明確的目標，使每位成員知道為什么而行動,。第三個要素是團隊要有為實現(xiàn)目標而不懈努力的意識和主觀能動性,。

五、如何傳承公司當前階段的優(yōu)秀企業(yè)文化基因

董事長在20xx年度“*人”表彰會上的講話中強調：為實現(xiàn)企業(yè)愿景,，達成集團制定的“”規(guī)劃目標,，我們必須深化sopic創(chuàng)新變革，補上兩大短板：第一個短板就是產品競爭力,、產線盈利力不足,。第二個短板就是我們還沒有建立起一個真正做大事業(yè)的文化?！皥F隊,、速度、品質”是我們的文化基因,，我們要成為世界領先企業(yè),，董事長提出了要打造具有“多從自身找問題、多為解決問題想辦法,、多為攻克難關挑重擔”的團隊,，有了這樣的團隊，我們自然就有了速度和品質,。

反思我們每個人的工作內容,，開會、寫文章,、做報告,、做決策、執(zhí)行,、監(jiān)督,、控制，大部分是對信息和知識的處理,。為了打造具備“三多”精神的團隊,，要求我們的團隊注重對知識的管理。

1,、 將團隊打造成學習型組織,，不斷學習，不斷積累知識,，并持之以恒;

2,、 團隊的知識需要保存，并做到需要使用的時候能夠快速找到這些知識;

3,、 團隊的知識需要共享,。這也是最重要的,。每個人的價值都需要在團隊中與人合作后才能顯現(xiàn)和提升，那么如何讓別人愿意跟我們合作?機會為什么會光顧我們?關鍵的問題是：讓別人了解我們,、信任我們,，要達到這個目的，最簡便,、最可行,、最有效的辦法就是自己主動的實踐知識共享，誰主動做了,，誰更有競爭力,，每個人都做了，這個團隊就最具競爭力,。

4,、 團隊注重對知識的使用,。團隊應具備利用成員知識產生更高的價值;

5,、 團隊注重知識的創(chuàng)新。所有的創(chuàng)新都是知識的創(chuàng)新,。只有知識創(chuàng)新了,，才會有技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、流程創(chuàng)新和產品創(chuàng)新,，競爭的最高境界是通過持續(xù)創(chuàng)新的引領，從而將跟隨者和“山寨們”遠遠甩在后面,。

綜上所述,，雖然說企業(yè)文化更多的是在公司的氛圍里慢慢的感受，但是我愿意打賭,，入司時的那次企業(yè)文化課是每位新員工都十分在意的,，新員工在對公司里看到的一些事兒、做的一些事兒和感悟的一些事兒,，都會跟那次課上講述的理念對比,，并慢慢的向公司企業(yè)文化提倡的靠攏。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機,、指南者,、潤滑劑、消毒劑,，也是公司員工成長,、奮斗、創(chuàng)業(yè)的心靈雞湯,，只有我們每位講師深刻,、透徹的認識,、理解、感悟公司的文化,，才能更好的將其傳播給其他同事;只要我們細心,、用心、真心的去詮釋,，我們就能生動的,、有效的將它傳承。

文化搭臺,，經營唱戲,。愿十八年來積淀的公司優(yōu)秀文化不斷傳承，生生不息!

公司培訓心得發(fā)言篇五

通過這幾天的學習,，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會,。在酸甜苦樂的軍訓生活中,，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。

所有學員積極參與,，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上,，學員們都積極參加,，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色,，這讓我體會到個人與團隊的關系,，沒有團隊，就沒有個人角色的成功,，只有更好的融入團隊,，承擔責任，敢于擔當,，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。

六天的時間，這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是,，我的內心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤,，只有轉變觀念,，端正心態(tài)，以努力換取肯定,，用實力贏得尊重,。學歷不等于能力,，沒有低素質的員工，只有高標準的管理,。做我所學,，學我所做，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質,，成才的導向。

只有對未來一切具有強烈的責任感,，以各種方式進行學習,，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠,、用于承擔,、懂得感恩、回報社會,、塑造真,、善、責,、愛,，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力,，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述,，培訓內容詳細,，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓,，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人,，用心做事。

聽了_老師兩次的課程培訓,，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異。

_總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說,，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的的途徑,。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要。

來到__公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓__這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。創(chuàng)新,、超越,、團結、務實這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團隊合作、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據,，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經驗的積累與沉淀,，是__公司人集體智慧的結晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經營理念,、管理理念、服務理念,、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結一致共同奮斗,，我們有理由相信__的明天會更好!

公司培訓心得發(fā)言篇六

在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待,，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育,。拿到入職培訓更是驚喜萬分,，培訓內容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色,，以積極,、樂觀的心態(tài)來面對工作。

培訓伊始,，我們這個由新人組成的班級分成四個小組,，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱,、隊徽,，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè),，立志于我們武漢院的更大發(fā)展,。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里,，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策,。正因為如此，我們的友誼更加深厚,，我們的團隊凝聚力更加強大,。

在聽取了吳院長關于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識,，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”,、“企業(yè)風格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象,，創(chuàng)企業(yè)名牌,，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,。企業(yè)文化建設包含很多內容,。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務,。在我看來,，既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力,，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀,。我們的愿景是企業(yè)成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才。如此愿景,，讓我充滿信心,，充滿動力，也讓我看到了前進的方向,。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后,，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導自己,。

在看到布爾臺礦井的介紹時,，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦,、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的,。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一般,。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求,，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設計理念,。設計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調的工作,，只有充分協(xié)調才能設計出更合理的內容，這一點就告訴我們,，在工作中要敢于溝通,、善于溝通、樂于溝通,。把溝通做好才能把設計做好,。

管理出效益，制度是管理的手段,，作為新人,，我們要認真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度,。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度,，結合發(fā)下來的《員工手冊》，我會繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識,，做到按章辦事。

正如前文所述,，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效,，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響,。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人,，用心做事,。

公司培訓心得發(fā)言篇七

隨著物業(yè)服務管理工作在“老百姓”生活中的不斷深入，提供客戶（居民,、業(yè)主）滿意的服務成了物業(yè)管理企業(yè)保持絕對競爭優(yōu)勢的重要法碼,。要想贏得客戶、贏得市場,，就要不斷提高服務質量和管理水平,，往往客戶（居民、業(yè)主）對服務的認可源于提供服務者的真誠,。通過這次培訓我受益匪淺,，聽這些在物業(yè)管理行業(yè)摸爬滾打多年的老前輩們滔滔不絕、揮灑自如的講座,，心中十分佩服他們的口才,、自信、經驗及知識面,。想想如此才能從何而來,，所有物業(yè)人走的都是同一條道，那就是努力工作不斷的學習,，關注專業(yè)知識,，關注國家大事，日復一日,，年復一年,。在學習中我覺得有一句話說的很對，深深地刺激了我,，“態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗”，我為自己之前的工作和學習所丟失的時間感到悲哀,，同時我也為我現(xiàn)在的決策,、理想感到慶幸。中國的物業(yè)管理發(fā)展才三十年,，相對西方國家的一百多年的物業(yè)管理知識和經驗,，我國的物業(yè)管理水平普遍偏低，我們站在挑戰(zhàn)和機遇并存的天平上,，只要我們努力學習,，敢于面對挑戰(zhàn)，我們物業(yè)管理的春天一定不遙遠,。

對于此次培訓,、學習，本人積累了如下心得體會：

在日常工作中，我們在執(zhí)行某項工作任務時,，總會遇到一些問題,。對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題,，想方設法解決問題,，結果是圓滿完成任務；一種是面對問題,，一籌莫展,，不思進取，拖時間,，結果是問題依然存在,。兩種選擇和兩個結果，為什么有的人能夠做得很好,，有的人卻做不到呢,？關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說,，“觀念決定思路,，思路決定出路”。一些成功物業(yè)管理企業(yè)也認為,，有什么樣的思想觀念,，就有什么樣的工作效果。觀念轉變,，思想解放,，能夠產生源源不斷的動力，只有轉變觀念,，解放思想,，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展。由此,，我認識到,，任何一個企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策,、經營規(guī)劃等等,，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。對待日常工作,，要不斷加強學習更新觀念,，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)地做好本職工作,。面對市場經濟的大潮,，我們要想立于不敗之地,，就必須提高執(zhí)行力,，精心打造這一核心競爭力。執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力,。

做人要有一個做人的標準,，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中,，常常是背道而馳,。究其原因，就是一個態(tài)度問題,，一個責任感強不強的問題,，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題,。要樹立一種積極向上的工作態(tài)度,，誠實認真地執(zhí)行好企業(yè)的每一項決策，正確履行各項工作,。要時刻牢記執(zhí)行工作,，沒有任何借口，要視服從為美德,，工作中無小事,，工作就意味著責任，無論在任何崗位,，無論做什么工作,，都要懷著熱情、帶著情感去做,，竭盡全力,、盡職盡責、做到愛崗敬業(yè),。受到表彰獎勵時,，我們總是說，我做得還不夠,，還要繼續(xù)努力,，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明了一個道理,，那就是,，無論干什么工作，做什么事,，就算取得了一定的成績,，絕不是最終的,，只能算是階段性的成果?？v觀周邊同行,，我們的競爭力有多大？我們的擔子有多重,？我們有沒有驕傲的資本,？想到這些，心情很沉重,，但同時也更加讓我鉚足了勁,，我不認輸……

首先來說說962121應急中心的培訓，例如：接到電話報修后,，根據詳細地址,、反映事項進行受理，在8分鐘內派單到物業(yè)企業(yè),，接單的企業(yè)則要在15分鐘內與居民聯(lián)系并約定維修時間,。如果報修事項屬于應急維修，一般要求設小區(qū)管理處的物業(yè)服務企業(yè),，在30分鐘之內派專人到場,，不設小區(qū)管理處的，在2小時內到場處置（另行約定時間的除外）,；如果報修事項屬于日常維修,，物業(yè)必須在3天之內到場處置。962121是我市物業(yè)服務的窗口,。培訓讓我親身感受到了962121物業(yè)服務熱線是怎樣強化對物業(yè)服務的全過程監(jiān)管,。

其次是“查勘中心”的培訓，查勘中心是盧灣公房資產經營管理有限公司負責公房的計劃修理,、工程改造,、查勘、及預決算等工作的主要部門,，經過培訓讓我認識到,，在房屋結構、工程材料及預決算等等方面還有很多知識要學習強化,，這是一門科學,！

“資料室”是此次培訓的最后一站，物業(yè)的“資料”眾所周知是非常重要的,，尤其是房管所轉制的物業(yè)公司,，我們依賴這些珍貴資料，它讓我們了解的不僅僅是“房子”的“檔案”,，更是一種“歷史”,，一種“態(tài)度”,。我特別要提到給我們培訓的“陳”老師。他耐心不厭其煩的講解培訓知識,，百忙之中抽出時間給我們上課培訓,，切實的拿自己的工作經歷和人生的心得感受來激勵鼓舞我們，值得我們青年一代學習尊重,！

近年來,，物業(yè)服務管理朝著法制化,、規(guī)范化和市場化的方向不斷完善和發(fā)展,，物業(yè)服務管理工作的現(xiàn)狀和物業(yè)服務管理工作進程中存在的問題和困難以及建立和諧完善的物業(yè)服務管理新體制，都取得了顯著成效和一定的成績,，提升了物業(yè)服務管理水平,。我堅信物業(yè)管理行業(yè)必將迎來一個新的發(fā)展時代。

公司培訓心得發(fā)言篇八

在第一天的自我介紹和課前的游戲中,，大家就已經很好的展示了自己,，也發(fā)現(xiàn)了在這個團體中藏龍臥虎，有的人通過了英語專業(yè)八級,，有的人是聲樂專業(yè)出身,，還有人有著多年的市場營銷經驗……，而今天大家有幸齊聚一堂,，懷著雄雄壯志,，期待著在不久的將來能夠成就一番事業(yè)，為煙草的建設發(fā)展奉獻自己的一份力量,。

我很慶幸在這次培訓中,，能夠認識這么多新同事，有些同事家就是屯溪的,，但為了更多,、更好地與大家溝通交流，他們犧牲了中午回家休息的時間,，和我們一起待在會議室里暢談,、聊天，互談經歷和感受,。短暫的兩天過去了,，疲憊之余，我們收獲了友情,，收獲了經歷,，收獲了成功的滿足……

二、明確了下階段工作的努力方向：

(一)加強煙草專業(yè)知識的學習,。俗話說“干一行,，愛一行”,。既然選擇了煙草行業(yè)，就應該對煙草行業(yè)的知識進行全面地,、系統(tǒng)地學習,。在公司培訓中，我做到“本不離手,、問不離口”,，把培訓中的要點、難點進行記錄,，并通過積極提問,、網上查詢的方式，進行了解,。在今后的工作中,，我會時刻加強行業(yè)理論及行業(yè)技能的學習，努力成為一名理論水平高,、專業(yè)技能強的黃煙人,。

(二)腳踏實地，從細節(jié)做起,。培訓中,，通過與公司領導和同事的交流。我覺得他們有很強的工作能力和豐富的工作經驗,。而這些才能都是一個大學應屆畢業(yè)生所缺乏的,，今后的工作中，我會以他們?yōu)閹?，虛心學習,，工作中，無論事情大小,，都踏踏實實去完成,，力爭在最短的時間內成為一名合格的管稽人員。

(三)尊重領導,，勤于思考,。尊重領導在一定意義上就是尊重和愛護整個公司。在今后的工作中,，對上級領導的決策要進行認真思考,，領會其意圖，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用,，自覺地,、主動地予以執(zhí)行，提高工作效率,。

(四)繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng),。勤儉節(jié)約是我國的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，況且我國是一個人均資源較少的國家,，社會勤儉節(jié)約的風氣需要每一個黃煙人從自身的一點一滴做起,，從下班關電腦、上廁所少抽點紙做起……,。同時,，黃山煙草有今天的成就，也是和老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神密不可分的?，F(xiàn)在公司壯大了,，工作條件變好了，但公司的傳統(tǒng)不能丟,，只要我堅持這種精神,，無論面臨多大的困難，都會化險為夷,。

公司培訓心得發(fā)言篇九

公司的這一次培訓，從培訓的效果就能夠看出公司對培訓是十分著重的,，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,。

首先，我十分感謝公司給我們全體員工的群眾培訓,，也很榮幸參加了這次培訓,，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,；對于服務行業(yè)的我，也十分珍惜這次機會,。

經過這幾天的培訓,，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣,，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓中我還學到了,，賣場的布局，商品的陳列,，及在管理方面的根基,，讓我更加的了解超市是需要細心強和職責心強的員工,。

如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動向,，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值,；另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益；然而色彩的比較也能很大程度點亮顧客的眼睛,，吸引并留住顧客的腳步,。

公司的這一次培訓，從培訓的效果就能夠看出公司對培訓是十分著重的,，老板及培訓人員都做了很多準備,，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體,，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力！更加自信,！

接下來的培訓,，我想會更搞笑、更專業(yè),，所以我會更認真聽,，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作,！

學習能讓人進步,，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們把超市變得更加完美,。

公司培訓心得發(fā)言篇十

首先感謝公司給我們提供這樣一次業(yè)務培訓學習的機會,，使我們的工作能力及學習能力得到進一步的提高。同時,，非常感謝謝部長的耐心講解,，使我們在座的每個人都受益匪淺，也使我們有一種“聽君一席話,，勝讀十年書”的深切體會,。通過這次的培訓，我學到了不少關于基金,、項目投資及企業(yè)上市方面的知識,，同時，我也深感自己的不足，各方面能力都還有待提高,。

這次培訓的內容主要講解了基金,、項目投資流程、盡職調查以及后期的資產管理,。這次培訓的內容不但涉及廣泛,，而且內容詳細，深入淺出,，使我們這些初學者都能對其掌握大半,。以下是我的幾點心得體會：

1.培訓內容實在，貼近我們的工作,。作為一個工作人員,，就應該全面了解各方面的知識，可以的話,，公司應該多多開展類似的培訓活動,，增強我們的團隊合作，提高我們的實踐工作能力,。

2.通過培訓,，我們對公司的工作重心有了大概的了解，深刻了解到我們的責任之重,。作為子公司,，我們的任務是，在保管好資產的前提下,，發(fā)現(xiàn)新的投資機會，實現(xiàn)最后的增值,。雖然只是保值增值,，但是我們卻不能掉以輕心，要即時了解各方面的消息,，為公司做出最佳的決策,。在今后的工作中，我們要即時發(fā)現(xiàn)問題,，同時也要即時解決問題,，保證工作的順利開展。

3. 經過這次培訓,，我深感自己理論知識的缺乏,。大學時，我學的是會計專業(yè),，對投資知識有所接觸,，但是比較淺薄。在培訓的時候，

經常會發(fā)現(xiàn)有許多自己沒聽過的專業(yè)術語,。還有一些內容,，雖然老生常談，但是我卻不能深切理解其意思,。在今后的工作中,，我可能還需要花大量的時間去學習新的知識，來彌補自己各方面的缺陷,。不過,，我還是要感謝自己的理解能力，能夠慢慢領悟一些其中的道理,。所以,，在學習這一方面，我應該對自己充滿信心,，讓自己不斷努力,，不斷突破自己。

公司培訓心得發(fā)言篇十一

作為一名受訓的同學,，我想說,，這樣的入職培訓是非常必要的。這次培訓給我體會最深的是一個成語,，學海無涯,。也印證了一句俗語，活到老,，學到老,。

如果要問這次培訓帶給我的具體感受是什么，我想可能有以下幾點：

第一,，中國移動的核心價值觀,。

其實，要理解核心價值觀并不困難,，即企業(yè)文化中的精髓,。我知道中國移動的核心價值觀是在成都的大學生就業(yè)實習啟動儀式上，易拉寶上的“正德厚生臻于至善”,。剛看到這八個字的時候,，我僅了解了它的字面意思。

但是,，通過課堂上老師的講解,，我明確了“正德厚生”意即“責任”，“臻于至善” 意即“卓越”,?？陀^得評價，我認為中國移動的確在履行著社會公民的責任，也在一直不斷得超越,，超越對手,，更多的是自己，以取得更大的進步,。

舉兩個自己親身經歷的例子,。一是今年我參加了中國移動動感地帶微笑重現(xiàn)計劃，深切體驗到了移動公司對地震中受災民眾,，尤其是兒童的關懷與幫助;二是作為一名動感地帶用戶,，能切身體驗到它更新的快速以及滿足消費者需求的周到，記得剛進校時使用的是基本套餐,，不長的時間,，網聊套餐、音樂套餐相繼推出,。另外,，作為學生來講，通訊的便捷與資費的高低是最受關注的,，為此,，移動將原來的小班精英網拓展成為校園精英網。同時,，飛信的問世也為在校大學生提供了極大的便利,。

第二，在學校學到的知識是非常有用的,，這種知識可以分成兩類：一是在課堂上,、課本上學到的專業(yè)知識;二是在課堂外、在學生社團中學到的社會知識,。

我就舉一些比較具體的例子吧,。比如，鐵老師為我們講《法律常識》,，他為我們講的主要是合同的相關知識。其中,，合同簽訂這部分中的要約,、要約邀請以及承諾。我記得在必修課《經濟法》中是學到過的,，當時覺得比較難理解,，但是第二次學習，就變得容易很多,。又如,，喻梅老師的《管理溝通》，我曾在學生社團干部培訓中聽過人文院陳老師的《如何實現(xiàn)有效溝通》，若將兩人進行比較,，各有特點,。另外，中國管理教育主講師余世維先生也有關于有效溝通的視頻,，這足以證明溝通的重要性,。對我自身而言，我的溝通能力是比較弱的,，所以在接下來的工作中學會如何運用技巧,，提升自己的溝通能力是相當有必要的。

既然課本上的知識這么有用,，作為學生的我現(xiàn)階段就應該認真學習,。但是，有一點也必須明確,，那就是課本上的知識不是萬能的,。作為社會成員，每個公司都會有自身個性化的部分,，比如財務管理方面,。當黃英老師為我們做《財務基礎知識》的培訓時，我還暗自歡喜,，因為學過會計基礎知識以及財務成本管理,，我猜這課程應該是比較簡單的?？墒钱斔蜷_她的課件時,，我才發(fā)現(xiàn)自己的想法是錯誤的，sox內部控制,、boss系統(tǒng)等都是未曾接觸的,，學起來也很艱澀。這不禁讓我明白了一個道理,，學海無涯,。我應抓住這次實習的機遇，多學一些課本上有但社會色彩更濃郁的知識,。

第三,，參與式的培訓學習。

第一天的培訓中,，給我映象最深的是喻梅老師的課程,，不僅是因為她的課很受用，同時也是因為她采取了互動式的培訓,，即老師與學生,、學生與學生之間有許多交流,。

但是，當黃艷老師的課程結束后,，我想說,，我更喜歡這樣的培訓。之所以有這樣的感受,，大致有以下幾個原因：一是參與式培訓能讓培訓學員能以團隊的形式出現(xiàn),，能充分體驗到teamwork的重要性。二是我當了一回助教,，即為主講老師當“秘書”,，期間收獲良多。

還記得第一次接觸參與式培訓是在今年的端午,，期間我參加了雅安市紅十字志愿者能力培訓,。那次培訓，我在參與式的過程中學習了志愿者精神,、團隊式工作方法等內容,，真的很難忘。

上次的能力培訓我是小組的小隊長,，是一名參與者,，但這次，我是一個旁觀者,。作為助教,，要做的比別人更多，除了學習,，還要協(xié)助老師做各項工作,。通過體驗當助教，我感觸很多,，即要懂得察言觀色,，以此當好主講老師的另一只手。坦誠地講,，我的助教旅程并不成功,，原因有與老師前期溝通較少，但更多的是自身的能力不夠,。另外一點收獲是,，當我把我一個人想到的分析問題的觀點與四個團隊中任一一個團隊的觀點比較時，我發(fā)現(xiàn)了自己的遺漏與不足,，這更應驗了團隊合作的重要性。

另外,，因為參與式培訓對培訓師的要求很高,，所以我比較喜歡,。

我深信，在中國移動廣元分公司接下來的實習過程中,，我還會學到更多的知識,，我會努力的。

公司培訓心得發(fā)言篇十二

說真的,，培訓之前,，我到分公司報到有15天了。根據公司安排在運發(fā)部學習了兩周,，通過兩周的資料學習,，我還處于迷茫之中，不知道怎樣運用學習的知識去開展工作,。通過五天的培訓,，我學到了很多新的知識，懂得了許多做人的道理,，也改變了一些原來的觀念,。這使我找到了新的起跑點，讓我在從學生到職業(yè)人的轉變中有了很好的目標與方向,。

五天的課程,，首先是對公司企業(yè)文化的講解，讓我們對公司有了更加深入的了解,，能更好的融入到公司,。其次是對員工薪酬福利的介紹，從中我們了解到了鐵塔公司優(yōu)厚的員工待遇,，讓我們覺得鐵塔公司是一個值得信任,、很有前景的公司，對未來的工作充滿了更多的期待,。然后是對工作中需要用到的網絡操作系統(tǒng),、基礎技能以及專業(yè)知識進行了詳細的學習，使我們對公司生產經營的全過程有了更深入的了解,，以便將這些技能很好的運用到今后的工作中,。

培訓的后三天，基本屬于素質拓展類,。公司考慮到我們均是應屆畢業(yè)生,，缺乏工作經驗和社會知識，于是聘請了知名的心理咨詢師和企業(yè)人力資源管理專家為我們授課,。

通過《新員工職業(yè)化培訓》這門課程,，我們解放了自己的天性，盡情的投入到整個培訓班的大家庭,。我們學到了許多初入職場的寶貴知識,，諸如如何完成從學生到職業(yè)人的轉身,、如何樹立卓越的工作理念和心態(tài)、如何平衡工作與生活之間的關系等,。

通過《有效溝通技巧與時間管理》這門課程,，我學到了許多溝通的基本技巧，以及工作中如何從容的進行上下級之間,、部門之間,、與客戶之間的溝通。還認識到了很多我們平時不在意的時間管理問題,，比如如何在工作中合理規(guī)劃工作時間,、如何協(xié)調好工作的重要性與緊迫性、如何高效的使用有限的時間創(chuàng)造出更高的價值等,。

最能激起我們活力的是培訓課課間的小游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代。我喜歡這種培訓與游戲想結合的授課方式,，它不僅僅是一次培訓,，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂,?？鞓范侄虝旱娜熳屛覀兏鞯厥蟹止镜男』锇榫墼诹艘黄穑伯a生了許多年輕人的友誼,、情感,。無論以后走到哪里都不會忘記的愉快經歷，我為自己能有這樣的愉快經歷而榮幸,！

五天的培訓時間所學到的知識,，是我一生受用的，是我一生中一筆寶貴的財富,！我再次感謝公司給予我這樣的一次學習機會,，讓我能夠在這個優(yōu)秀的大家庭里不斷成長，更加優(yōu)秀,！

公司培訓心得發(fā)言篇十三

“人最寶貴的東西是生命生命對于每個人來說只有一次,。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨,，也不會因為碌碌無為而羞恥!”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋,。

很早以前當我看到這句話時，我就有一個愿望：在我的有生之年,，我一定會用我的所學干出一番轟轟烈烈的事業(yè)!因為我不想自己“回首往事”時,，感到“悔恨”和“羞恥”!

而今，我已經邁出了實現(xiàn)人生價值的第一步,，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員,。懷著無比激動的心情,，我們進行了大量的培訓學習，下面是我培訓后的所感所悟,，供大家分享!

7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園,，懷著對未來工作生活的美好憧憬,，來到了_工廠。在這里,，人文關懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方,，我將如何開始我的工作與學習呢?轉眼之間，20多天過去了,，回想起這段充實的培訓經歷,，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的_主任，他給我們講的是企業(yè)文化,?！罢\信敬業(yè)，嚴格苛求,，學習創(chuàng)新,，協(xié)作奉獻”短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實的解說下,，我們看到了一個真實可敬,，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化,，拓展市場差異化,，團隊學習強素質，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向,，讓我們耳目一新!

緊接下來給我們培訓的課題是安全生產,、工藝質量管理，講課的是公司制造部的_部長,。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程,，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩涂生產線。他給我們展示兩條生產線的工藝流程圖后,，緊接著配合相應的工藝流程圖,，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解,，我們更加徹底領略到科學技術對于一個企業(yè),，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家,，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè),，奉獻給寶鋼的先輩,，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課!“落后就要挨打,，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經濟技術發(fā)達程度的重要標志,，在我們那個年代，目標是把我國建設成為鋼鐵大國,，而現(xiàn)在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國!”洪專家的一句話,，說得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著,，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產工藝以及技術要求,。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上,，我們看到了什么叫做認真,，什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的_部長了。樂觀開朗,，平易近人那是描述她最好不過,、最恰當?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源,、員工福利等情況,，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設備部的_部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課,，大家互動效果非常好,，在交談提問當中，收獲頗多!

公司培訓心得發(fā)言篇十四

我是__年__引進的大學生,，在人保工作將近一年的時間里,，不僅僅是豐富了我對保險的認知狀態(tài)，更多的是自我綜合素質方面的認識,。首先進保險公司要改變自己的心態(tài),，尊敬自己所從事的行業(yè)，尊敬自己的職業(yè),，肯定自我的價值,，不要羞于說出口，不要怕被客戶拒之門外,，上級公司也對我們新入司的員工從產品,、業(yè)務流程、銷售技能等方面進行了系統(tǒng)的培訓,，使我對保險工作有了更好的認識和了解,，對樹立信心起到很大的作用。

因為初入保險行業(yè)，對各個方面都不是很了解,，公司安排我們新入司的員工先從電話營銷開始做起,，通過最初步的電話銷售模式熟悉保險銷售過程，同其他電銷人員相比,，我的業(yè)績相去甚遠,，但正如李鴻忠書記所說的“天生我材必有用”，最適合自己的崗位,，適合自己才能發(fā)揮,、才干增長的崗位才是好崗位，隨著銷改的逐步開展,，公司也考慮到新員工需要在多崗位輪崗才能真正實現(xiàn)個人的才盡其用，今年4月我被調整到綜合部,。

綜合部的內勤工作是一項綜合協(xié)調,、綜合服務的工作，具有協(xié)調左右,、聯(lián)系內外的紐帶作用,，內勤位輕責重，既要完成事務管理,、文書處理,、綜合情況、填寫報表,、起草文件等日常程序化的工作,，又要完成領導臨時交辦的工作，還要為領導出謀劃策,，積極發(fā)揮參謀助手作用,，協(xié)助領導做好各方面的工作。我在綜合部的幾個月時間里,，工作中難免會遇到各式各樣的問題和困難,，在遇到每一個有問題、有困難的事情,，努力去處理它,、克服它。這整個過程中,，對我自身而言,，都是一個學習的過程，解決問題和克服困難的同時,，自己的綜合工作能力,，得到很大的提高。因為是新人，所以很多不懂的地方我會通過請教一些有經驗的同事或者網絡來解決,。

通過這兩個月在內勤崗位上的工作,，我認識到作為一個內勤人員要堅持做到五勤來切實履行崗位職責：

一是眼勤。每天閱讀文件,，翻看檔案,，查閱材料?？次募?、材料不能像過眼云煙，毫無印象,。要認真看,，對上級的文件要反復看，領會精神,，對有關部門的文件,、材料著重學習經驗和做法，取彼之長,，補已之短;

二是手勤,。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累,，學會看事做事;

三是嘴勤,。在處理日常事務工作中，要多動口向其他同事請教,，對不清楚的情況,、細節(jié)、要勤問,、勤打聽,、勤催辦，超越職權范圍的要及時向領導請示,，不能隨自己的意志去辦,，實事求是，及時全面地向領導和上級匯報;

四是腿勤,。要結合實際,，經常開展調查工作，熟悉掌握各部門工作動態(tài),，要與外勤多聯(lián)系,，相互交流情況，互相支持配合做好各項工作;五是腦勤,。對各類業(yè)務報表,，要認真分析,，對收集的信息，要動腦分析研究,。

在工作中我有很多不足之處,，一是工作中有時自信心不足，面對從未接觸的工作任務,，有放棄推脫的念頭,，時而也出現(xiàn)低級錯誤;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁，辦事過程中不夠細心,，細節(jié)問題注意不夠,，也沒有及時的找出錯誤原因。三是對一些業(yè)務知識不夠熟悉,，辦事效率大大減慢,。四是社會知識欠缺，有時對待領導同事或者客戶顯得不自在,，不從容,。作為新人，自己經驗還是非常欠缺的,，需要不斷的學習和磨練，在今后的工作中,，我將克服不足,，不斷增加自己的經驗和見識，堅持努力學習各種業(yè)務知識,，不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,，以更好的適應保險行業(yè)發(fā)展的需要，爭取使自己的辦事能力提到一個更高的高度,，為公司多做貢獻,。

“天道酬勤”,，只有勤，才會“天生我材必有用”;只有勤才能克服暫時的“陣痛”,，迎來燦爛的未來。