無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇一

培訓(xùn)老師主要從管理者的角度進行了講解,，通過她幽默,、風(fēng)趣并富有內(nèi)涵對我的心靈進行了一次洗禮，從一種新的角度對我們的思想和看法注入了新的血液,。我主要從以下幾個方面來談?wù)勎业母惺埽?/p>

一,、服務(wù)營銷：顧客的滿意度等于 “感受值”與“期望值”的比值，在“期望值”不變的情況下,，“感受值”越大,，滿意度也就越高。那么,，如何加大顧客的“感受值”呢,？撇開產(chǎn)品本身的普遍功能不說，“服務(wù)”所帶來的感受就顯得愈加重要了,。特別是服務(wù)人員的參與,，一個高素質(zhì)，有良好服務(wù)態(tài)度的員工往往能給顧客帶來好的印象,，增加顧客的“感受值”,。聯(lián)邦快遞亞太區(qū)總裁曾說過：“我們照顧好員工，他們就會照顧好顧客,，進而照顧好我們的利潤,。”因為服務(wù)是通過服務(wù)人員與顧客的交往來實現(xiàn)的,，服務(wù)人員的行為對企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量起著決定性作用,。特別是在現(xiàn)在銀行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，做好服務(wù)就變得相當(dāng)重要,。我很贊同張芳老師提到過的一名話：“一切為了客戶，為了一切客戶,，為了客戶的一切”,。 我們的服務(wù)就應(yīng)做到：服務(wù)細(xì)節(jié)人性化，服務(wù)態(tài)度優(yōu)質(zhì)化,，服務(wù)技能專業(yè)化,，服務(wù)方式靈活化，服務(wù)效率高效化。

二,、做事要竭盡全力：“不要允許自己盡力而為,，要全力而為”。曾聽說過一個兔子與獵狗的故事,。那年冬天,，獵人帶著獵狗去打獵。獵人用槍擊中了兔子的后腿,，受傷的兔子拼命逃生,，而獵狗緊追不舍，后來獵狗并沒有追上兔子,，只好悻悻地回到主人身邊,，獵人氣急敗壞地罵它沒用。而它卻不服氣的辯解道：“我已經(jīng)盡力了,?！倍米铀览锾由氐郊液?，兄弟們都十分驚訝,，紛紛問它是什么發(fā)放逃生的。兔子說：“它是盡力而為,，而我是竭盡全力,。因為我知道它追不上我最多只是挨主人一頓罵，但我要是不竭盡全力的話便會失去生命,！”這只兔子的話使我感慨萬千,，是呀，獵狗只是盡力而為,，并不認(rèn)為這有多重要,，可是兔子知道如果自己不用所以的力氣逃跑，那么自己就會死在獵人手里,，它意識到必須拿出所有的力量一搏,。回想,，在我們學(xué)習(xí),、生活中也遇到過許多難題，而我們是當(dāng)竭盡全力的兔子,，還是盡力而為的獵狗呢,？很多員工都是報著一種“盡力而為”的態(tài)度在做事情，認(rèn)為只要我去做了,，做得好與不好卻不怎么在乎,。仔細(xì)想想,，這不就是我們停滯不前的原因之一嗎？為什么在同樣的崗位上有的人通過一年,、兩年的時間可以迅速成長而有的人卻永遠是原來的樣子,，沒有絲毫的進步呢？這就跟故事中的獵狗一樣,，心想做得不好最多挨領(lǐng)導(dǎo)批評兩句,，又有什么關(guān)系呢？我現(xiàn)在深深的意識到,，我要當(dāng)“竭盡全力”的兔子,。

三、團隊精神：簡單來說團隊精神就是大局意識,、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn),。任何組織群體都需要一種凝聚力，我們在工作中不是一個單獨的人體,，我們都是重慶農(nóng)村商業(yè)銀行這個大家庭中的一員,，我們的個人行為也會影響到整個集體。要想成為成功的,、高績效的團隊不光是團隊的事,，而是團隊里每一個人的事，如果我們每一個人都能積極參與團隊的每一件事,，每一個人都能不用過多的安排去主動做事情,，如果我們毫無保留的把自己的經(jīng)驗共享，當(dāng)別人工作完不成或者出現(xiàn)錯誤時我們能夠主動幫助他解決,，像自己的工作一樣共同完成,，而不是袖手旁觀看笑話。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成,，工作出了差錯,，我們每一個人都是有責(zé)任的，所以大家要主動多溝通,，不僅僅是個人與個人之間,、部門與部門之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間都是必須的,。只有大家心往一塊走,，勁往一處使的時候，我們才會為了目標(biāo)共同奮斗,、共同承諾,，才能營造一個和諧團隊。

四,、細(xì)節(jié)決定成?。骸疤┥讲痪芗?xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流,，故能就其深,。所以，大禮不辭小讓,，細(xì)節(jié)決定成敗,。在我們的員工中，想做大事的人很多,，但愿意把小事做細(xì)的人很少,；我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者,；決不缺少各類管理規(guī)章制度,，缺少的是規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。我們必須改變心浮氣躁,，淺嘗輒止的毛病,，提倡注重細(xì)節(jié)，把小事做細(xì)……"這段話指出了我們工作中的通病,。再高的山都是由細(xì)土堆積而成,，再大的河海也是由細(xì)流匯聚而成，再大的事都必須從小事做起,，先做好每一件小事,，大事才能順利完成。

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇二

通過近期的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，本人切實的感覺到了自身的提高,，在此感謝上級安排的此次學(xué)習(xí)活動，感謝每一位授課老師精彩的授課,。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使自己的理論基礎(chǔ)，道德水準(zhǔn),，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高,，進一步增強了學(xué)習(xí)理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心,。參加本期培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一,、通過培訓(xùn)，使我進一步增強了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識

培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式,，是提高業(yè)務(wù)知識的最有效手段,。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟社會，是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化社會,，其知識更新、知識折舊日益加快,。一個國家,，一個民族，一個個人,，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學(xué)習(xí),，不斷進步,。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，使我進一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性,。認(rèn)識要面對不斷更新的工作要求要靠學(xué)習(xí),，要靠培訓(xùn)，要接受新思維,、新舉措,。要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新思維,，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn),。我真正認(rèn)識到加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進一步提高業(yè)務(wù)知識水平的需要,。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，則是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業(yè)務(wù)水平的迫切需要,。只有通過加強學(xué)習(xí),，才能取他人之長補己之短，只有這樣,，才能不負(fù)組織重望,，完成組織交給的工作任務(wù)。

二,、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉

1是要不斷強化全局意識和責(zé)任意識,?！叭忠庾R”，是指要站在全局的立場考慮問題,，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當(dāng)前存在的問題,，就是要求我們要有超前的思維,，要有悟性，有創(chuàng)新精神,，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事,，要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”,，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責(zé)任感,，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài),，為社會發(fā)展獻計獻策，貢獻力量,。要樹立群眾利益第一位,局部服從整體,，小局服從大局的原則，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負(fù)責(zé),，勇挑重?fù)?dān),。

2 是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法,。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、職工,、相關(guān)服務(wù)單位進行溝通,，要學(xué)會尊重別人，不利于團結(jié)的話不說,，不利于團結(jié)的事不做,，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作,、學(xué)習(xí)和生活,，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

3是要敢于吃虧、吃苦,、吃氣,，弘揚奉獻精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神,、奉獻精神,，是社會的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人,。要多體諒他人，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自己，也不要斤斤計較,，以免因小失大,，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神,，樹立“吃苦,、吃虧、吃氣”的思想,。吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事,，嚴(yán)格要求自己,。

4 是要寬宏大量，學(xué)會包容,。包容是一門藝術(shù),，是一種境界，要達到這種境界,，就必須擁有博愛的心,，博大的胸襟，還要有一份坦蕩,、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學(xué)會容納,、包涵、寬容及忍讓,，做到心理相容,。

5 是要注重文明禮儀，增強綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活和工作的根基,，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度,、經(jīng)濟實力的重要標(biāo)志，沒有了文明,，就沒有了基本的道德防線,。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人,，做一個懂文明,、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿,，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富,。只有當(dāng)每一個人都具備了文明素質(zhì),，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高。我們要從自我做起,，從每一件小事做起,，做文明事，說文明話,，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流,，讓我們的素質(zhì)上一個臺階。

6是要廉潔自律,，加強思想道德修養(yǎng),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀,、利益觀,。廉潔勤政，嚴(yán)格自律,，自覺接受監(jiān)督,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力,，堂堂正正做人,，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人,、凝聚人,，始終做到自重、自省、自警,、自勵,，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象,。

總之,，通過幾天的學(xué)習(xí)，我收獲頗多,，感觸頗深,，在獲得知識的同時，也認(rèn)識到了自己在理論素質(zhì),、工作水平,、思想觀念中存在的差距和不足，今后,，我要把握住各種學(xué)習(xí)的機會,，本著做一名小學(xué)生的態(tài)度，向書本學(xué),、向?qū)嵺`學(xué),，向身邊的同志學(xué)，通過多種途徑,、采取多種方法豐富自己的知識,，努力鍛造自己，提高自己,，使自己成為無愧于人們的合格的干部,。

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇三

狼，犬良也,，犬科中最優(yōu)秀的品種,。狼的優(yōu)秀不是自己的優(yōu)秀，而是一個一群狼,，一個團隊的優(yōu)秀,。狼群的特性，包括個體的特性,，也包括了團隊的特性,。

狼性團隊的個體都具有進取心，忠于團隊,，為了團隊的利益不斷的學(xué)習(xí),，運用有效的溝通完成遇到的各項困難。以團隊的目標(biāo)為核心,，對目標(biāo),、任務(wù),、制度充分的執(zhí)行，形成一種氛圍,，有困難共同解決,。

團隊需要頭狼，頭狼的選取是在不斷進行中的,，時刻迎接著其他內(nèi)部的競爭,，他知道不進則退的道理，他懂得他身上所背負(fù)的責(zé)任,，他深知他的決定關(guān)系都狼群的生存,。

狼群的意義不僅僅是一個群體，而是由一個個精英相互協(xié)作,，相互幫助構(gòu)成的團體,。狼群從不內(nèi)斗，他們有一個共同的目標(biāo),，不甘平庸,，追求卓越，為了成功,，百折不撓,。

狼群最好的學(xué)習(xí)方式就是分享，狼群會在每次的戰(zhàn)斗中總結(jié),，在失敗中吸取教訓(xùn)，在成功后拿出來分享,。狼是無私的,，他可以為了團隊自我犧牲，狼的力量讓人懼怕,，但是狼的精神更讓人敬畏,，成為茫茫草原的圖騰，那是狼的心態(tài),。

如何能夠擊殺獵物是狼一直追求的,，要想更快的追上獵物，就需要跑的更快,，運用更好的技巧,，他在追逐獵物中歷練，每一次的獵殺都是學(xué)習(xí)的機會,。一個人能力的增長,、經(jīng)驗的增加都是在一次次的工作積累的。

頭狼帶領(lǐng)一群狼,，每條狼都是那么的優(yōu)秀,，每個隊員都懂得服從是群狼的天職,，當(dāng)頭狼一聲吼叫，每個隊員都在自己的職位上,，在職責(zé)的驅(qū)動下自動奔跑,，他知道他要捕捉獵物，他懂得運用技巧,，他明白只有協(xié)作才能捕捉到獵物,，他了解這場戰(zhàn)斗可能出現(xiàn)的后果，但是他是一條狼,，他必須沖,，因為他把心交個了狼群，因為狼群養(yǎng)育了他,。

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇四

為期四天的團隊培訓(xùn)讓我刻骨銘心,，這是我人生中的一筆寶貴的財富。在這段時間里,，我很開心,，很感動，學(xué)到了很多東西,，也提高了不少,，同時也進一步認(rèn)識到自己不足。這里我衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供一次那么寶貴的提升機會,，感謝××××咨詢有限責(zé)任公司的老師以及各位教練孜孜不倦的教誨,，特別感謝各位伙伴們陪我走過心靈的成長路程，你們辛苦了!

原以為培訓(xùn)會很流于形式化,，但恰恰相反,，培訓(xùn)采取理論與實踐相結(jié)合，注重感悟式培訓(xùn),，整個訓(xùn)練安排緊湊有序,，內(nèi)容豐富，活動緊張而又不失輕松;工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé),，任勞任怨;伙伴們滿懷激情,，認(rèn)真投入，頑強拼搏,，表現(xiàn)出色,，讓我看到了真正的卓越團隊。這次培訓(xùn)使我收獲頗深,，看到了未來的發(fā)展方向,，并對它充滿了信心，進一步認(rèn)識了什么是團隊,，如何組建團隊,，也充分認(rèn)識了什么是卓越團隊以及如何打造一支卓越團隊,，“生死電網(wǎng)”更是磨練了我們的意志，培養(yǎng)了我們團結(jié)協(xié)作,，頑強拼搏,，開拓進取的精神。

__咨詢有限責(zé)任公司的培訓(xùn)給予我的啟發(fā)是一筆永久的精神財富,，無論我身處何種崗位我都會永遠記得著這十分有益的人生感悟,。

一、團隊的力量讓我們走向成功

團隊的力量是巨大的,，巨大到我們無法估量,，每個人在團隊中都充當(dāng)著重要的角色，如果每一個個體都將自己的優(yōu)勢和潛能發(fā)揮出來,，那么整個團隊的力量是驚人的;在這次的培訓(xùn)中沒有一項任務(wù)是僅靠自己就能成功的,，都是大家團結(jié)協(xié)作，分工配合,，共同努力完成,。我們勇創(chuàng)隊的伙伴們都充分發(fā)揮自己的才能，在每天兩次的創(chuàng)意出場中為團隊出謀劃策,，積極參與,，服從安排，團結(jié)協(xié)作,，全力以赴,，出色的完成了任務(wù)。通過全體伙伴們的共同努力,，我們勇創(chuàng)隊展現(xiàn)了非凡的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，最后獲得了第一名，我為我們的團隊感到驕傲,。

二、人與人之間要善于有效的溝通,，相互理解,，互相尊重，彼此寬容

交流是無限的,，溝通是永恒的,。人與人之間的矛盾大多是缺少交流與溝通而造成，如果一個集體里面的人,，對于自己的想法,，你不說，我也不說,，大家都把自己的真實感受隱藏在心底,，就很容易引起他人的猜測而導(dǎo)致誤會,，進而產(chǎn)生矛盾，使整個集體渙散,，后果可想而知,。

我想這次我們團隊表現(xiàn)比較出色，其主要原因也是大家能很好的相互交流,，增進理解,，互相尊重，在各項游戲和分享活動中我們隊的伙伴們都各抒己見,，也發(fā)生了很多分歧,，但我們能互相尊重，求同存異,，服務(wù)大局,。在今后的工作中我們面臨著更多更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，更應(yīng)該要積極主動的與同事與領(lǐng)導(dǎo)有效的溝通,，在溝通中得到理解,，得到尊重，得到寬容,，得到信任,，得到進步，營造輕松和諧的工作環(huán)境,，理解領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),，在工作中盡職盡責(zé)的做好本職工作，高質(zhì)量,，高效率地完成工作任務(wù),。

三、要有競爭意識,，善于思考,，不斷創(chuàng)新，迎難而上

這個社會是弱肉強食的社會,，競爭是殘酷的,，但有了競爭，才有進步,，而競爭的后果會產(chǎn)生優(yōu)者生存,，劣者淘汰。不管今天我們?nèi)〉枚啻蟮某删?，都不能驕傲自大,，目中無人，必須清楚的意識到這個社會正處在不斷的發(fā)展中,，必須居安思危,，不斷的學(xué)習(xí),，不斷創(chuàng)新，不斷提高自己,。

我們要發(fā)展,，要進步就離不開創(chuàng)新，我們要贏得勝利也離不開創(chuàng)新,，如果你沒有自己的創(chuàng)新之處,，那么你就不能加分或少加分而遠遠落后于別人，如果你沒有自己創(chuàng)新動作而只是一味的模仿別人那么你就會被現(xiàn)實社會淘汰,。要創(chuàng)新又離不開思考,，思考才能發(fā)現(xiàn)新的東西，而要做到這些又需要我們有豐富的知識和豐富的經(jīng)驗,，還要有足夠的勇氣,，因此不管何時何地，我們都必須不斷的學(xué)習(xí)知識,，不斷積累經(jīng)驗,，不斷的思考，不斷總結(jié),，才能不斷創(chuàng)新,。同樣我們要建設(shè)美好未來，更需要不斷的創(chuàng)新,，迎難而上,，不斷的去開拓進取，唯有這樣才能在激烈的競爭中彰顯自己的魅力,，立于不敗之地,。

這次的培訓(xùn)雖然收獲頗多，但也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足,，如遇事還不夠冷靜,，想問題還不夠深入，處理事情欠缺周全的考慮等等,，這些都需要自己在今后工作中不斷改進,，我相信經(jīng)過自己不斷努力學(xué)習(xí)，不斷的虛心請教,，不斷的克服困難，一定能夠得到不斷的進步,，為__煙草的美好明天獻上自己的力量,。

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇五

通過近期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人切實的感覺到了自身的提高,，在此感謝上級安排的此次學(xué)習(xí)活動,，感謝每一位授課老師精彩的授課,。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使自己的理論基礎(chǔ),，道德水準(zhǔn),，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學(xué)習(xí)理論的自覺性與堅定性,，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心,。參加本期培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一、通過培訓(xùn),，使我進一步增強了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識

培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式,，是提高業(yè)務(wù)知識的最有效手段。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟社會,，是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,，其知識更新,、知識折舊日益加快。一個國家,，一個民族,，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進,，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步,。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，使我進一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。認(rèn)識要面對不斷更新的工作要求要靠學(xué)習(xí),，要靠培訓(xùn),，要接受新思維、新舉措,。要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn),。我真正認(rèn)識到加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，是我們進一步提高業(yè)務(wù)知識水平的需要。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，則是提高自身工作能力最直接的手段之一,，也是我們提高業(yè)務(wù)水平的迫切需要。只有通過加強學(xué)習(xí)，才能取他人之長補己之短,，只有這樣,，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù),。

二,、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì),、能力的培養(yǎng)和鍛煉

1是要不斷強化全局意識和責(zé)任意識,。“全局意識”,，是指要站在全局的立場考慮問題,，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界,，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài),。要求我們用正確的思路來思考解決當(dāng)前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維,，要有悟性,，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事,，要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”,，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，不斷增強使命感和社會責(zé)任感,，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量,。要樹立群眾利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識,，敢于負(fù)責(zé),，勇挑重?fù)?dān)。

2 是要加強溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法,。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、職工,、相關(guān)服務(wù)單位進行溝通，要學(xué)會尊重別人，不利于團結(jié)的話不說,，不利于團結(jié)的事不做，積極主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作,、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化,，通過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

3是要敢于吃虧,、吃苦,、吃氣，弘揚奉獻精神,?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神,，是社會的主流風(fēng)氣,。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人,。要多體諒他人,，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較，以免因小失大,，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦,、吃虧,、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己,。

4 是要寬宏大量,，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù),，是一種境界,，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩,、一種氣概，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯,，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學(xué)會容納、包涵,、寬容及忍讓,，做到心理相容。

5 是要注重文明禮儀,，增強綜合素質(zhì),。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度,、經(jīng)濟實力的重要標(biāo)志,，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線,。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì),，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明,、有禮貌的謙謙君子,，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富,。只有當(dāng)每一個人都具備了文明素質(zhì)，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高,。我們要從自我做起,，從每一件小事做起，做文明事,，說文明話,，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的素質(zhì)上一個臺階,。

6是要廉潔自律,，加強思想道德修養(yǎng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想,，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀,、利益觀,。廉潔勤政,，嚴(yán)格自律,，自覺接受監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定,，不斷提高拒腐防變的能力,，堂堂正正做人，踏踏實實做事,。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人,、凝聚人，始終做到自重,、自省,、自警、自勵,，在職工中樹立廉潔從政,、勤政為民的良好形象。

總之,，通過幾天的學(xué)習(xí),，我收獲頗多，感觸頗深,，在獲得知識的同時,，也認(rèn)識到了自己在理論素質(zhì)、工作水平,、思想觀念中存在的差距和不足,，今后，我要把握住各種學(xué)習(xí)的機會,，本著做一名小學(xué)生的態(tài)度,，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué),，向身邊的同志學(xué),，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識,，努力鍛造自己,，提高自己，使自己成為無愧于人們的合格的干部,。

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇六

此次培訓(xùn),，體現(xiàn)了學(xué)校團委對我們學(xué)生骨干的關(guān)懷,，也使得我們自己業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。我很珍惜這次機會,，同時也積極參加實踐活動,，在課堂上積極發(fā)言。在這幾天的培訓(xùn)中我學(xué)到了很多東西,，也有很多的感慨,。在此我向組織報告一下我的內(nèi)心最真實的想法!

告別中學(xué)時代，邁進大學(xué)的校門,。人生的理想將在這里確立,，未來的發(fā)展空間也將在這里孕育，美好的生活在這里展開新的一頁,。面對嶄新的學(xué)習(xí),、生活環(huán)境，我們努力去適應(yīng),，克服了一個個困難,。從一定意義上講，進入大學(xué),，就意味著獨立的走向了社會,，走向了生活。在這個新的起點上,，為了給自己的人生理想打下堅實的基礎(chǔ),，就需要擺脫依賴、等待和猶豫,，樹立自信,、自律、自立,、自強的精神,，勇于面對社會和生活。

面對新的生活環(huán)境,，同學(xué)們隨時都可能遇到過去沒有遇到過的問題,、矛盾和困惑。作為一名學(xué)生干部,，過去沒有接觸過的人,，需要去交往;過去沒做過的事，需要學(xué)者去做;過去沒有遇到過的問題,，需要自己去解決,。為了盡快提升自身的綜合素質(zhì)，我們需要在各個方面虛心求教,、細(xì)心體察,，多向老師,、同學(xué)學(xué)習(xí)。我認(rèn)為,，每個人的能力不是天生就有的,，都是在生活過程中積累、歷練出來的,，都有一個從不會到會的過程,。只有在生活的實踐中不斷的磨礪，才能逐漸提高獨立生活的勇氣和能力,，“生活是最好的老師”就是說的這個道理,。

我們要提高自身的修養(yǎng)!

勤奮，我相信任何成功的人士都具備勤奮的品質(zhì),。古語有云：業(yè)精于勤,，荒于嬉。有兩的學(xué)業(yè)是辛勤的汗水的結(jié)晶,，突出的成就也離不開勤奮的工作，馬克思說過：“在科學(xué)上沒有平坦的大道,，只有不畏勞苦沿著陡峭的山路攀登的人,，才有希望達到光輝的頂點?！蔽覀円晕乙笞约?，通過自己的不懈努力成長為學(xué)業(yè)有成、綜合素質(zhì)過硬的西南科大人,，為國家的建設(shè)出自己的一份綿薄之力,。

嚴(yán)謹(jǐn)，就是要一絲不茍,、認(rèn)真負(fù)責(zé),，做到嚴(yán)肅、嚴(yán)格,、嚴(yán)密,。我本人從來就反對弄虛作假，我相信弄虛作假的人是不可能有什么大的成就的!不管是學(xué)習(xí)還是生活,，都做到井井有條,，有條不紊，堅決抵制急功近利的浮躁的風(fēng)氣,。

務(wù)實,，腳踏實地，一步一個腳印打好基礎(chǔ),。大學(xué)是學(xué)習(xí)知識的階段,，同時也是我們的人格成形的階段,。因此我們要做到：老實做人，認(rèn)真做學(xué)問,，不馳于空想,，不鶩于虛聲，唯以就真務(wù)實為人生理念行世,。培養(yǎng)出大海一樣的胸襟,，永遠都保持一種積極健康的人生態(tài)度。

創(chuàng)新,，我們的校訓(xùn)就要求我們要有創(chuàng)新的精神,，敢為人先，不拘一格,。我們是國家未來的建設(shè)人才,，我相信經(jīng)過我們的不懈努力，一定能夠成為社會各個行業(yè)的骨干,，我們需要自覺培養(yǎng)勇于創(chuàng)新的品質(zhì)和才干,，打下扎實的基礎(chǔ)，不斷提升和拓展自己的創(chuàng)新能力,，為將來在祖國各個建設(shè)崗位上發(fā)揮骨干作用做好準(zhǔn)備!

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇七

正確處理團隊成員的關(guān)系,，采用適合的團隊管理模式，有利于每個成員各盡其能,，各司其職;有利于整個團隊高效,、和諧地運作，完成富有創(chuàng)造力和實用價值的優(yōu)秀作品;有利于每名隊員在合作中得以成長,，在互助中不斷進步,。

經(jīng)過一學(xué)期的團隊合作，我們總結(jié)如下管理心得：

1. 目標(biāo)統(tǒng)一,，職能分散 每個項目的成功完成既需要扎實的硬件設(shè)計能力,，又要有優(yōu)秀的軟件編程能力?？紤]到我們現(xiàn)有知識和經(jīng)驗的不足,，難以同時具備各種綜合技能。所以在組隊時,，隊員的選擇各有傾向,，如創(chuàng)新能力強的同學(xué)主要負(fù)責(zé)軟件編程，動手能力強的同學(xué)主要負(fù)責(zé)硬件構(gòu)建,，邏輯能力強的同學(xué)主要負(fù)責(zé)論文設(shè)計,，如此才能分工明確，隊員優(yōu)勢互補,。為了最大限度調(diào)動成員的積極性,，雖然大家職能不一,，但我們的興趣一致，目標(biāo)統(tǒng)一,。如此才能齊心協(xié)力,，在其他組還未設(shè)計成型前，我們以高質(zhì),、高效地完成了作品,。

2. 加強交流，相互信任 交流不僅是對工作進行階段性的總結(jié)和計劃的必要步驟,，是集中大家智慧,、激發(fā)設(shè)計靈感的重要手段，還是加強感情聯(lián)絡(luò),、解除誤會的有效途徑,。前期工作中，由于我們?nèi)狈涣?，造成大家分工不明確,，工作拖沓，組員有不滿情緒的現(xiàn)象,。經(jīng)過大家面對面的交談,，坦誠相待，不僅使問題得以解決,，還進一步深厚了同學(xué)友誼，強化了團隊力量,，促使下一步工作順利進行,，實踐了“友誼第一”團隊精神。

現(xiàn)代團隊必須是非常非常有活力,、有激情同時又有向心力,、有限屬技能的團隊。

一,、目標(biāo)管理：首先,、團隊目標(biāo)一定要明確、要數(shù)字化,、有計劃有步驟,、有時間限制。團隊目標(biāo)是團隊主管根據(jù)團隊的實際情況而制定的通過團隊拼搏能完成的目標(biāo),。以一個長期目標(biāo)為導(dǎo)向,，以不同時期的短期目標(biāo)為實戰(zhàn)任務(wù)，短期目標(biāo)的總合要大于長期目標(biāo)的20%,，長期目標(biāo)才能完成,。其次為個人目標(biāo),，是以團隊成員個性化條件為基礎(chǔ)、引導(dǎo)成員制定比他平時成績高出20%以上的目標(biāo),，才能完成團隊主管制定的團隊任務(wù)目標(biāo)(任務(wù)目標(biāo)不能提前讓隊員知道),。所有隊員的任務(wù)目標(biāo)總和要大于單次短期目標(biāo)。

二技能培訓(xùn)：隊員可分為兩類：一是有經(jīng)驗的,、二是無經(jīng)驗的;培訓(xùn)也分為兩類：一是心態(tài)培訓(xùn),、二是技能培訓(xùn)。對于有經(jīng)驗的員工進入公司,，他自認(rèn)為有自己的一套,，不太愿意按公司領(lǐng)導(dǎo)的指示做事，待他將老客戶資源用完,，業(yè)績就會迅速下降,，這樣將會嚴(yán)重影響其心態(tài)，甚至?xí)绊懫渌麊T工的心態(tài),。這樣的員工首先要對其進行心態(tài)調(diào)整,，最重要的是在監(jiān)督過程中及時找到這人的技能不足之處，助其提高業(yè)績,，他才會全身心投入工作,、并帶動其他人工作。對于無經(jīng)驗的員工,、他們很聽話先擺正心態(tài)再詳細(xì)培訓(xùn)溝通技能,，包括產(chǎn)品知識、與其它同類產(chǎn)品對比的優(yōu)勢,、賣點,，最重要的是跟客戶溝通的話術(shù)、語氣及肢體動作,，并且親自帶動新員工拜訪客戶,、助其簽單，讓他感覺這工作也不是那么難,。

三,、團隊凝聚力的營造：團隊首先要調(diào)節(jié)情緒達到巔峰狀態(tài)，每個人都有拼命三郎的精神,，每天都要開晨會15分鐘;其次,、始終相信隊員能夠成功，經(jīng)常以成功的字眼,，肯定的語氣負(fù)相交流;第三,、主管要將自己樹為標(biāo)兵;第四、主管要幫助員工完成目標(biāo);第五、要將目標(biāo)作為團隊的使命;第六,、團隊領(lǐng)導(dǎo)要有將所有員工勁往一處使的號召力,。

四、獎罰分明：所未重賞之下必有勇夫,。制定一個讓個別員工拼命就能完成的最高個人目標(biāo)獎,，再下設(shè)兩個二等獎。有完成獎項目標(biāo)的馬上公開頒獎,，最好是當(dāng)眾現(xiàn)金發(fā)獎,，并讓獲獎員工激情發(fā)言。人最大的特點是逃離痛苦,。制定一個末尾淘汰制,，形成向前可得豐厚的獎勵，后必須逃離失去痛苦的競爭機制,。

五,、員工間要經(jīng)常召開員工成功案例技能交流會，讓成功員工將成功的經(jīng)驗及話術(shù)教給大家,、并在公眾面前許下承諾,、只好更加努力，也能讓后進員工學(xué)到經(jīng)驗,，讓后進員工知道成功并不難,。

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇八

現(xiàn)代團隊必須是非常非常有活力、有激情同時又有向心力,、有限屬技能的團隊,。

一、目標(biāo)管理：首先,、團隊目標(biāo)一定要明確,、要數(shù)字化、有計劃有步驟,、有時間限制。團隊目標(biāo)是團隊主管根據(jù)團隊的實際情況而制定的通過團隊拼搏能完成的目標(biāo),。以一個長期目標(biāo)為導(dǎo)向,，以不同時期的短期目標(biāo)為實戰(zhàn)任務(wù)，短期目標(biāo)的總合要大于長期目標(biāo)的20%,，長期目標(biāo)才能完成,。其次為個人目標(biāo)，是以團隊成員個性化條件為基礎(chǔ),、引導(dǎo)成員制定比他平時成績高出20%以上的目標(biāo),，才能完成團隊主管制定的團隊任務(wù)目標(biāo)(任務(wù)目標(biāo)不能提前讓隊員知道)。所有隊員的任務(wù)目標(biāo)總和要大于單次短期目標(biāo)。

二技能培訓(xùn)：隊員可分為兩類：一是有經(jīng)驗的,、二是無經(jīng)驗的;培訓(xùn)也分為兩類：一是心態(tài)培訓(xùn),、二是技能培訓(xùn)。對于有經(jīng)驗的員工進入公司,，他自認(rèn)為有自己的一套,，不太愿意按公司領(lǐng)導(dǎo)的指示做事，待他將老客戶資源用完,，業(yè)績就會迅速下降,，這樣將會嚴(yán)重影響其心態(tài)，甚至?xí)绊懫渌麊T工的心態(tài),。這樣的員工首先要對其進行心態(tài)調(diào)整,，最重要的是在監(jiān)督過程中及時找到這人的技能不足之處，助其提高業(yè)績,，他才會全身心投入工作,、并帶動其他人工作。對于無經(jīng)驗的員工,、他們很聽話先擺正心態(tài)再詳細(xì)培訓(xùn)溝通技能,，包括產(chǎn)品知識、與其它同類產(chǎn)品對比的優(yōu)勢,、賣點,，最重要的是跟客戶溝通的話術(shù)、語氣及肢體動作,，并且親自帶動新員工拜訪客戶,、助其簽單，讓他感覺這工作也不是那么難,。

三,、團隊凝聚力的營造：團隊首先要調(diào)節(jié)情緒達到巔峰狀態(tài)，每個人都有拼命三郎的精神,，每天都要開晨會15分鐘;其次,、始終相信隊員能夠成功，經(jīng)常以成功的字眼,，肯定的語氣負(fù)相交流;第三,、主管要將自己樹為標(biāo)兵;第四、主管要幫助員工完成目標(biāo);第五,、要將目標(biāo)作為團隊的使命;第六,、團隊領(lǐng)導(dǎo)要有將所有員工勁往一處使的號召力。

四,、獎罰分明：所未重賞之下必有勇夫,。制定一個讓個別員工拼命就能完成的最高個人目標(biāo)獎，再下設(shè)兩個二等獎。有完成獎項目標(biāo)的馬上公開頒獎,，最好是當(dāng)眾現(xiàn)金發(fā)獎,，并讓獲獎員工激情發(fā)言。人最大的特點是逃離痛苦,。制定一個末尾淘汰制,，形成向前可得豐厚的獎勵，后必須逃離失去痛苦的競爭機制,。

五,、員工間要經(jīng)常召開員工成功案例技能交流會，讓成功員工將成功的經(jīng)驗及話術(shù)教給大家,、并在公眾面前許下承諾,、只好更加努力，也能讓后進員工學(xué)到經(jīng)驗,，讓后進員工知道成功并不難,。

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇九

上周末，我參加了__時代精英拓展培訓(xùn)機構(gòu)為我們單位策劃組織的一次團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn),，在美麗的時代精英戶外拓展培訓(xùn)基地我們感受到大自然的魅力,，體驗著拓展帶來的深切感悟。

為期一天的拓展培訓(xùn)結(jié)束了,，但內(nèi)心的激動卻久久不能平息,。回顧在培訓(xùn)中受的挑戰(zhàn)和磨練,，感受頗深,。這次培訓(xùn)，是一次身心的大洗禮,，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力,。它不僅僅是一種簡單的培訓(xùn)，而是一種文化,、一種精神,、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗,、一種氣概,。

在培訓(xùn)場上，一開始時代精英拓展培訓(xùn)師就讓我們做到“三個忘記”：我們忘記了年齡,，忘記了工作的身份，忘記了性別,，我們拋開一切,，全身心的投入到培訓(xùn)中。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字——精英，在隊長的帶領(lǐng)下,，我們高唱隊歌“團結(jié)就是力量”開始了一天極具挑戰(zhàn)的培訓(xùn),。整個培訓(xùn)主要包括五大項目：高空斷橋，盲人方陣,，電網(wǎng)逃生,，背摔，攀登“畢業(yè)墻”,。每每遇到困難和挑戰(zhàn),，我們以“精英，精英,，勇攀高峰!”的隊訓(xùn)激勵和支持著隊友,，沒有責(zé)備，沒有抱怨,，沒有放棄,，沒有拋棄。最終,，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗,。

拓展培訓(xùn)的第一個項目“高空斷橋”，它是一個個人挑戰(zhàn)項目,，要求隊員們在8.5米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊,，空間跨度為大約1.2--1.8米左右，然后再跳回來就算完成,。當(dāng)挑戰(zhàn)者一步一步爬上8米高空之時,，心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是一條木板,，而手又沒有任何東西可抓,，腿不由自主地開始打顫，盡管有保險帶,，但初次嘗試仍心存恐懼,。此時此刻，下面是隊友信任的眼神,，剛剛的豪言壯語還縈繞在耳邊,，這個時候不能猶豫，既然已經(jīng)上來了,，就沒有退路,，下定決心，豁出去了,。一躍,，成功!大家的歡呼聲,，贊美聲交織在一起，感動著這里的每一個人,。通過這個項目,，教會我們?nèi)绾卧趬毫屠щy面前調(diào)整自已的心態(tài)，勇于嘗試,，挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我。

第二個培訓(xùn)項目是“盲人方陣”,，任務(wù)是把大家的眼睛蒙住,，分散在一個廣場上，尋找一條繩子,，然后用這根繩子圍繞成一個面積最大的正方形,。這個任務(wù)在開始的時候大家都覺得很簡單，但是當(dāng)所有的人被蒙上眼睛的時候,，我們發(fā)現(xiàn),，原來難度一點也不小，討論并確定了一個初步方案,，開始執(zhí)行,。

在中間的時候產(chǎn)生了一些意見分歧，最終隊長站出來,，統(tǒng)一協(xié)調(diào)大家完成原始方案,。在總結(jié)經(jīng)驗的時候，培訓(xùn)老師講了一句話我非常有感觸,，他說當(dāng)大家為了一個目標(biāo)爭論不休的時候,，你放棄話語權(quán)也許是對完成目標(biāo)最大的幫助。我覺得這個項目無論是用哪個人的方法都能完成任務(wù),，無論是你認(rèn)為笨的辦法還是聰明的辦法,，只要是堅持到底，都能順利完成任務(wù),，重要的是要按著一種方法堅持到最后,，如果一種方法還沒有做完，就換另外的方法,，恐怕到最后很難完成,。這就要大家聽從隊長一個人領(lǐng)導(dǎo)，大家齊心協(xié)力,，相信隊長,，最后一定會順利完成的。

經(jīng)過午餐時間的休整,，下午培訓(xùn)的第一項是“電網(wǎng)逃生”,，任務(wù)是在規(guī)定的時間內(nèi),，每一位隊員都穿越由不同面積空擋組成的“電網(wǎng)”，全隊觸電網(wǎng)累計不能超過三次,。項目開始后，我有點發(fā)蒙,，覺得這簡直是一個不可能完成的任務(wù),，但是經(jīng)過大家討論方案，精密布置,，最終竟然提前十分鐘全部通過,。

項目結(jié)束后，討論的時候大家都談了自己的看法和體會,，大家都很興奮,，這個項目主要是體現(xiàn)團隊合作精神，互相信任,，在自己通過電網(wǎng)的時候,，要完全放松，相信同伴,，相信自己能克服心理困難,，最后都能安全通過，充分體現(xiàn)了團隊力量,。 培訓(xùn)項目的第四項信任背摔是一個隊友爬上背摔的平臺,，在教練的指導(dǎo)下，捆住手臂,，背對著團隊向隊友們用手臂搭建的“保護網(wǎng)”平倒,。在一聲聲的“你們準(zhǔn)備好了嗎?”、“我來了!”“來吧”,，不僅能夠感受到隊友們的自信心,，也能夠感受到隊友們對整個團隊的信任。

這個項目很好地揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用,，以及信任和被信任是來之不易的,、是幸福的。每個隊友能夠順利的完成此項目,，與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開的,。我個人對自己要求特別高，只有當(dāng)自己做好了,，才有資格指導(dǎo)他人,。三四月份招聘取得了很成功的結(jié)果，這無疑離不開整個人力資源部全體人員的積極參與,，以及各店面經(jīng)紀(jì)人積極配合,，當(dāng)然也有自己付出的心血和努力,。

一個人如果希望得到別人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己,，自己信任自己;一個人如果存在于社會中,，他必定會隸屬于一個團隊中，不能孤立存在的,?！靶湃问菆F隊的粘合劑，是團隊精神支柱,?！比绻胧棺约旱娜松泳剩涌鞓?，那就充分在團隊中展現(xiàn)自我吧!

本次拓展培訓(xùn)最感動人的項目莫過于最后的攀爬“畢業(yè)墻”,。看到四米二高的墻壁,，我已經(jīng)兩腿發(fā)軟,，但是當(dāng)我看到同事們一個個都勝利通過時，在一個同事的鼓勵下,，我鼓起了勇氣走到墻壁下,，開始此次征程。當(dāng)其他伙伴都順利攀爬后,，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄,，通過足智多謀、勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲,，使得所有同事都順利“畢業(yè)”了,。當(dāng)時眼淚已經(jīng)在我眼眶里跳來跳去，但是最終的喜悅戰(zhàn)勝了感動,，讓這一瞬間的感動埋藏到了心里,，我為自己身為一名商行人而感動驕傲、自豪!

“紙上談兵終覺淺,，絕知此事要躬行”,。通過此次拓展培訓(xùn)，讓我很好的感悟到很多道理,。一個團隊想要發(fā)展壯大,，只有緊密團結(jié)成一個整體，才可能戰(zhàn)無不勝,、攻無不克,。希望我行以后會多組織類似的活動，使員工們能夠不斷地升華自我,，真正做好“崗位主人翁”!

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇十

培訓(xùn)結(jié)束了,，給我留下的除了胳膊的酸痛,，全身的疲憊以外還有心靈上的感悟。除非親身經(jīng)歷,，否則你絕不會相信團隊合作的精神和力量有多驚人,，當(dāng)團隊的力量發(fā)揮的淋漓盡致時，你往往會完成許多“不可能”的任務(wù),。

經(jīng)過訓(xùn)練,，我深深體會到信任、勇氣,、智慧，協(xié)作配合都是實際工作和生活中缺一不可的,，也是團隊合作的關(guān)所在,。

兩天一夜的封閉式練訓(xùn)，培訓(xùn)方式獨特,，對我的心靈震撼很大,。我認(rèn)為，無論是心靈深處的觸動,，還是淋漓盡致的洗滌心靈的過程,，對人生的感悟，對超強團隊凝聚與合作意識以及對我們今后的工作和生活都有著指導(dǎo)性的幫助,。

1,、心存感恩，生活會絢麗多姿

《感恩的心》是一首很美的音樂,，很美的歌詞,，也可以用無聲的語言來表達它深刻內(nèi)涵的一首歌?；叵胫?jīng)所發(fā)生的一切,，正如老師所說：如果我們都有一顆感恩的心，世間都會充滿愛,。一個充滿感恩,、充滿微笑、充滿快樂的世界又有什么讓我們不可戰(zhàn)勝的呢?

在這里我要深深感謝我的父母,、老師,、朋友、還有每天一起工作的同事,，是您們給予我愛與關(guān)懷,、是您們給予我知識、是您們給予我一顆友愛的心,、我還感謝給予我生存空間的所有人!

2.勇于承擔(dān)責(zé)任

在進行“報數(shù)”這一項目時,，由于某些原因,，我們接連出錯，團隊領(lǐng)袖主動承擔(dān)責(zé)任,，隊友們也展開了自我批評,，為下一次的活動積累了經(jīng)驗。試想,，如果大家都不主動找出自己的失誤而都去抨擊別人,，那就和我們工作中相互推委、扯皮的情況一樣,，是不能提高工作質(zhì)量的,，我認(rèn)為，寬松的環(huán)境,、寬容的態(tài)度是讓人勇于承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ),。只有這樣，在不斷地反思和總結(jié)中升華自己的靈魂,，才能找出問題的癥結(jié),。

3.不找任何借口去逃避安排的任務(wù)

在“我=團隊”環(huán)節(jié)中，“齊眉棍”的游戲讓我感悟：任務(wù)的完成,，要靠我們團隊的每一位成員,。當(dāng)隊長根據(jù)每個人的特點安排任務(wù)時，如果我們?yōu)榱藗€人利益找諸多借口推委,，那么再簡單的任務(wù)也是不可能完成好的,。一個巴掌拍不響，萬人鼓掌聲震天,。在一個團隊里,，如果大家勁不往一處使，想要快速前進是根本不可能的,。

4.集體的利益高于一切

在這次培訓(xùn)中,，很多隊員都哭了，我也不例外,。大家都是因為感動和震撼才流下了激動的淚水,。在“跨越生死線”這個培訓(xùn)項目中，我們每一位隊員都在別人的幫助下逃離了“電網(wǎng)”,。也許你會覺得太夸張了,，你會說這不過是個游戲，沒有電網(wǎng),，也不用面對死亡,。可是，這可是一種精神啊,，看看他們孤單的背影,，眼淚流了下來。無論做什么事情,，我們都應(yīng)該認(rèn)真對待,，所以當(dāng)最后一名隊員也完成任務(wù)時，我們內(nèi)心的自豪感和成就感流露在大家激動的淚光中,。

我想說的是：團隊是個大熔爐,，我們每個人都在其中鑄造自己。只有我們團結(jié)起來,，這世上就沒有跨不過的坎,。我相信：振興小學(xué)是最優(yōu)秀的團隊，我作為其中一員而感到驕傲,。我愛這個團隊,，更愛團隊里的兄弟姐妹?；叵搿褒R眉挑桿”環(huán)節(jié)中，許多人自信的認(rèn)為那會是幾秒鐘就可以完成的事,。但就在半個小時之內(nèi)還沒有哪個團隊做好的那一刻,，相信每個人的心都是被震憾的!是啊，只有一兩個人做好是不夠的,，這是一個團隊,，既然是團隊，那么就該是一家人,。試想如果是在學(xué)校,，因為某個人自身的問題，而學(xué)校的印象大打折扣,，那該是多大的損失,，又該如何挽回呢?細(xì)節(jié)決定成敗!所以每個人對身邊的任何人和事都應(yīng)留心并盡有一份責(zé)任;一個團隊一條心，事情才可以圓滿的完成,，我終于懂得了齊心協(xié)力是何等的重要,。“齊眉棍”和“電網(wǎng)逃生”兩個游戲,，給我的感覺就是把弱小的個人融入強大的團隊當(dāng)中,，用信任對待團隊，相信團隊,，也讓我知道什么是責(zé)任,，一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮盡的，只有當(dāng)團隊中每一個人都真誠地團結(jié)起來,，才能把團隊的力量發(fā)揮得無窮無盡,。

整個培訓(xùn)過程中，最觸動我內(nèi)心靈魂的是游戲“報數(shù)游戲”,。在這一環(huán)節(jié)中,，隊長為了兌現(xiàn)承諾，也為了超越自我,，強忍著疼痛,，依舊全力以赴的堅持時，我深刻體會到當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不易和所肩負(fù)的責(zé)任,，那時的氛圍,，那時的激情，以及那時的感動讓我再次震撼,，堅持不懈,，全力以赴，超越自己,，自己常掛嘴邊卻無法觸及到,。這一次培訓(xùn)給我的人生道路帶來一些改變，不是身體上的而是思想上的,。

首先,，要互相信任。信任,，是一個莊重而神圣的詞匯,，它需要彼此用心溝通，以誠相待,，發(fā)揮集體智慧,，互相鼓勵，協(xié)調(diào)分工,，認(rèn)可他人,。個人的力量是非常有的，集體合作才可以排山倒海,，激發(fā)出無限動力,，充分利用身邊現(xiàn)有的資源，并將之組織起來,，一起把工作做好,，尤其在團隊中，信任是必須的,，我們只有互相信任,，才能有共同的理想和追求,。各懷心思的人，怎么會有共同的奮斗目標(biāo)?又怎能相互抉擇,，同舟共濟?所以,，作為團隊中的每個成員，要想自己的目標(biāo)實現(xiàn),，要想團隊成績卓越,，請拿出你的誠心，彼此信任吧!

其次,，要不斷溝通,。兩天一夜當(dāng)中似乎總被一些東西感動著，感動之后我覺得人與人之間需要溝通,，需要心靈上的真誠溝通,，只有溝通我們的距離才可能縮短，才可能是零距離,，信息的傳遞就像一座橋,，有了橋，但你不過去,，還是無法溝通;沒有了橋就更無法溝通了,，我們同事之間和家人之間都需要溝通，從溝通中獲得相互理解,，理解增進我們的感情,，只有這樣才能打造一個強有力的團隊，團隊精神才能體現(xiàn)地淋漓盡致,。21

再次,，挑戰(zhàn)自我,，相信自我,。個人所處不同環(huán)境，從事不同工作的時候,，首先要樹立信心,，勇于挑戰(zhàn)自我。在活動中讓我清醒地認(rèn)識到自己的缺點,，不要被一些表象所迷惑,，朝著目標(biāo)堅定前進，成功就在面前,。

最后,，分工明確，周密計劃,，認(rèn)真執(zhí)行,。注重細(xì)節(jié)，講究科學(xué)方法，依賴整體的智慧,，克服困難,，我們的團隊必會無往而不勝，作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者要時刻不忘肩上的重任,，作為被領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該體會到領(lǐng)導(dǎo)者的壓力,，努力工作，盡力配合,，各盡其職,。

兩天一夜的培訓(xùn)很短暫，只是我生命中短暫的一次停留,，但它給我的觸動,，給我的思考，給我的裨益,，將是我一生所受用不盡的,，我完成了一次思想的蛻變，不是說蛻變的過程是痛苦的嗎?那破繭高飛的蝴蝶美不美?我堅持,，我自信,，是的，心就是一個人的翅膀,，心有多大,，世界就有多大，選擇我愛的,，愛我所選擇的,，這是一次心靈的洗禮，我們生活中每一個人都值得去感恩,。

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇十一

體驗式培訓(xùn),，講授的內(nèi)容不是很多，而且也能記錄,，所以主要也就記住了團隊,、活在當(dāng)下有點印象，其他還是對體驗的項目的實際感悟,，將感悟?qū)懗鰜?，與大家共享，也便于自己經(jīng)?；仡?。

體驗之一：同心桿

在這個小小的游戲中，我的最大感受有三點：

1）尊重和信任團隊的領(lǐng)導(dǎo),，不要有任何懷疑和不滿,，團隊里只能有一個聲音,。一個聲音使團隊成員朝著一個目標(biāo)共同努力，才能最大范圍的提高團隊的工作效率,。對領(lǐng)導(dǎo)的能力和指揮的懷疑會導(dǎo)致團隊停滯不前,。

2）目標(biāo)明確之后，作為團隊的成員最需要的是做好自己,，做好自己的工作,，而不是去挑剔和指責(zé)別人。每個人停下來挑剔和指責(zé)別人的時候,，就忘記了自己的工作職責(zé),。

3）團隊配合中每個成員必須要能提得起、放得下,，該提起的時候提不起,，工作沒有好的開始；該放得下時候放不下那么工作的關(guān)鍵就得不到落實,。

體驗之二：承諾

承諾有兩層含義,，諾是諾言，承是履行,，承諾就是有言必行,，說到做到。嚴(yán)格的履行自己的諾言,，不是為了別人,，而是為了自己，是為了品格和尊嚴(yán),。不管是工作中還是生活中,，在承諾之前要想好；承諾之后,，就要想盡一切辦法去實現(xiàn),。承諾之后就是責(zé)任，小到遵守紀(jì)律的承諾,，大到關(guān)鍵任務(wù)的承諾,。

結(jié)合工作中,，我們公司中的遵守諾言的意識太弱了,，小到會議紀(jì)律的遵守，大到部門職責(zé)的履行,。很多時候都不能遵守自己的諾言,。

體驗之三：風(fēng)中勁草。

信任是卓越團隊的基礎(chǔ),，沒有對團隊成員的信任,，就沒有全力以赴的投入和付出,。

體驗之四：領(lǐng)袖風(fēng)采

很榮幸被大家推選為a組的女隊長，雖然三天之后的我還是全身酸痛,。在這項活動中,，通過實踐和教練的引導(dǎo)，我的感觸頗深,。

在這個活動中首先讓我認(rèn)識到什么是責(zé)任,。作為領(lǐng)導(dǎo)者，給團隊指引方向,、分配任務(wù),、提升技能和提升士氣是最基本的責(zé)任。作為領(lǐng)導(dǎo)者,，就要擔(dān)當(dāng)團隊的成果,，失敗是第一責(zé)任人，成功時要與團隊成員共享勞動果實,。

作為團隊的成員,，就是履行自己的工作職責(zé)，想盡一切辦法提高工作效率,，維持工作成果,，不折不扣地執(zhí)行。

團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力,，決定了團隊能不能走向勝利,。當(dāng)我背對我們的隊員，在隊員在回答教練的問題a組的隊員準(zhǔn)備好了沒有和a組的隊員有沒有必勝的決心時,，我就能判定我們的小組能不能勝利,，因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入，有沒有全力以赴的決心,。

我們可以輸給對手,，但不能輸給我們自己。我們很多時候輸了,，不是因為我們真的技不如人,，而是因為我們沒有斗志，沒有重視或者不嚴(yán)謹(jǐn),，自己把勝利拱手讓人,。

團隊每個人的意識、斗志和嚴(yán)謹(jǐn)其實就是個人素養(yǎng),，我等于團隊,，我做不好,，就會導(dǎo)致團隊的失敗,。

體驗之四：感恩與愛

我們以前的教育,，缺少了一課，那就是感恩與愛,。我們很多時候不會愛自己,，不會愛父母，不會愛朋友,，不會愛領(lǐng)導(dǎo),，不會愛同事，經(jīng)常在做著讓親者痛的事情,。我們不知道如何表達自己的愛，不知道如何表達自己的感激之情,。

老師布置了三個任務(wù)：發(fā)三個短信,，打三個電話，擁抱三個人,。我沒有做到,。我在這個感恩與愛的活動中，我最想表達感謝之情的就是bryan,。他帶領(lǐng)我們從一個十幾個人的無名小廠，到幾百人的公司,，到現(xiàn)在近萬人的公司，他所承受的壓力是多么大啊,，他承擔(dān)的是什么樣的責(zé)任和風(fēng)險啊,。他給我們很多人提供了施展才華的舞臺，他給我們發(fā)展的機會,，他就是那個趴在地上做俯臥撐的人,，他就是那個站著睡覺的人,，他就是那個累了跪在地上歇歇繼續(xù)前進的人,。可是我既沒有給他發(fā)短信,，也沒有給他打電話,，更沒有給他擁抱,，我還是不能把自己的感激之情表達出來,，我怕驚擾了他,。但是我會把這份感恩的心投入的工作去，帶著愛和尊重去工作,，去影響一個團隊,，去影響更多的人。

體驗之五：學(xué)會欣賞

可能工作的原因,，我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框,，很多時候看到的是某某沒有做好，讓我說問題我會說很久,，但你讓我總結(jié)一下優(yōu)點和長處就半天找不到,。如果不用欣賞的眼光去看事物和人，那么看到的世界是殘缺的世界,。這世界不缺少美,，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。所以要建立卓越的團隊,，一定要有一雙善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛,，懂得去看到每個成員的優(yōu)點，這樣取長補短才能發(fā)揮團隊的優(yōu)勢,。

體驗之六：過電網(wǎng)

成功的十大警句：承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生,；承諾與得到預(yù)期的結(jié)果而不執(zhí)著于常規(guī)；行動的速度是迫切的而不是孤注一擲,；清晰的目標(biāo)和理想焦點集中于計劃,；愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減；愿意放棄我現(xiàn)在所擁有的,；細(xì)節(jié)決定成?。粐?yán)謹(jǐn),、自律,、堅持；鏡子照向自己而不是歸罪于外,；充分利用所有的資源,。

這十大警句都言簡意賅，沒有什么高深的學(xué)問,，但能把它靈活應(yīng)用還是需要認(rèn)真修煉和滿滿體會,。

在我們的活動中有多少次失敗是因為成員的不嚴(yán)謹(jǐn)、自律不夠而使我們前功盡棄,；有多少次失敗是因為我們忽略細(xì)節(jié)而功虧一簣,；有多少次失敗是因為我們沒有充分利用資源而不能達成目標(biāo)啊,？

這些理念不僅是我們記在腦海,，而是如何在工作中得到實際的應(yīng)用,，才能切實提高團隊績效。

總之,，我親眼目睹了兩天一夜的體驗式的培訓(xùn),，就把來自山東省不同地區(qū)、不同單位和不同年齡的人打造成了一個熱情高漲,、配合默契和高效率的團隊,。我相信這種體驗式的培訓(xùn)對于各部門的團隊建設(shè)或者跨部門的團隊建設(shè)都非常有幫助，對于新組建的團隊有利于快速融合和建立團隊的戰(zhàn)斗力,，對于老的團隊也有利于提高成員的認(rèn)知和配合能力,。

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇十二

周末一天半的時間，集團為我們安排了一場卓越團隊的培訓(xùn),。兩位老師是我們這次課程的主講,，還有七位助教協(xié)助，幫助我們能更好的提升自我,，突破自我,，發(fā)揮自我。

體驗了一天半的課程和活動,，我受益匪淺,。能力決定你是否能做好一件事，貴在堅持,，我相信只要通過我的學(xué)習(xí)與努力一定會做好,。凡事要負(fù)責(zé)任，把自己的工作當(dāng)成自己的一種事業(yè),，全力以赴,，而不單單是職業(yè)。遇到問題要想辦法去解決,，而不是推卸責(zé)任,。往往在乎的是結(jié)果，而不是過程,，結(jié)果往往比道理更重要,。每天比別人多做一點，會有意想不到的結(jié)果和收獲,。時刻準(zhǔn)備著,，當(dāng)機會來臨的時候，抓住它就會成功,。

人生中有許多坎坷不平的事,，但要有一個良好的心態(tài)，人生就像一個坎，邁過去了你就會成功,，但往往很多人只會退縮,。萬事開頭難，堅持到最后的就是勝利者,。課程中有很多故事講解和多種活動體驗,，報數(shù)環(huán)節(jié)中四位隊長的堅持不懈我至今記憶猶新,，他們做到了常人所做不到的,。俗話說的好，沒有做不到的,，只有想不到的,，沒有不可能，只怕不努力,、不堅持,。如果有自信，相信自己,，一定能,。做事不能老找借口，必須去嘗試,，最大的敵人就是自己,。

世界上有三種人：第一種人從自己的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，他們是聰明的,，第二種人,，從別人的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，他們是快樂的,，第三種人即不從自己的經(jīng)驗中學(xué)習(xí),，也不從別人的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，他們是愚蠢的,。雖然我不是特別優(yōu)秀的人,，但我也不是愚蠢的人，我要靠自己的雙腳前行,，拋棄自憐自賤的拐杖,。這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人,，員工的忠誠對一個企業(yè)來說是重要的,，因為智慧和能力并不代表一個人的品質(zhì)，對企業(yè)而言忠誠比智慧更有價值,。

我是一個很敏感的人,，害怕失敗，但不管多么不順，也不能陷于其中,，自己的命運并不是糟,，而是要經(jīng)歷坎坷。我相信,，只要不斷的持續(xù)認(rèn)真的去做事,，就會有收獲的一天。而我們所做的一切決定,，都受控于某種力量,，它不僅影響你的思考和感受，也主宰你是否會拿出行動,，這個力量就是信念,。如果人生是一場舞會，責(zé)任就是舞臺,。沒有完美的人生,，只有完美的舞臺。團隊精神難能可貴,，就像做那個游戲一樣,，一個人是不可能做到的，而一個團隊能做到,，一個人無法完成的任務(wù),，團結(jié)就是力量。無規(guī)矩不成方圓,，一個團隊中必須要有執(zhí)行力,，那便是服從，如果不去執(zhí)行便像一盤散沙,。

沒有影子同時也意味著沒有陽光,。我感謝失敗，失敗讓我更有信心,，因為失敗可以讓我邁向成功,。請允許我深深致謝，謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個學(xué)習(xí)的機會,，幫助我努力獲得最高的智慧,，讓我在危境中勇氣倍增，苦難中繼續(xù)前進,，以后我會更加努力,，發(fā)揮自我，突破自我,，和公司共同成長,。

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇十三

團隊學(xué)習(xí),，讓我看到了領(lǐng)導(dǎo)的急切之情。然而,，雞蛋從外打破是蛋液,，從內(nèi)打破才是重生。通過一次的學(xué)習(xí),，想要達到想要的結(jié)果,，真的是太不容易。

團隊的解釋是一群人,，有共同的目標(biāo),。一個團隊，一個目標(biāo)!團隊又可以理解為口-才-耳-人,，而人的因素其實是占最重要的一部分,。

圖片發(fā)自簡書app

因為這需要從上到下所有人的努力!團隊學(xué)習(xí),，值得每一個人去反思,。頭狼如何去帶團隊，和從狼如何去從,，這是一個良性循環(huán)和惡性循環(huán)的過程,。

圖片發(fā)自簡書app

曾經(jīng)聽說過一句話，氛圍可以影響到一個人,。只有在良好的氛圍里,，才能夠工作的有激情。就像開卷有益一樣,，學(xué)習(xí)總是有收獲的,。心要往一處使，才能擰成一股繩!一群人在一起叫聚會,，而所有的心在一起,，才叫團隊凝聚力!心在一起，是最重要的!

如何讓心在一起,，是個值得深思的問題!想讓心在一起,，就要讓大家擁有向心力!這個向心力就是心之所向!心之所歸!

向心力其實也包括很多東西!它不僅要有共同利益的驅(qū)使。還要讓大家覺得我樂意跟隨,，我愿意付出,，心甘情愿的去做某件事情，這是最原始的動力!

假若為了共同的目標(biāo),，暫時勉強的心往一處使,，這是不夠長久，或者是很容易被摧毀的,。

讓團隊的每一個分子都心甘情愿的付出,，需要領(lǐng)導(dǎo)者的大智慧.大格局!真心誠意的對待每一個團隊分子,，把別人的事情當(dāng)成自己的事情，把別人的困難當(dāng)成自己的困難,，真正的關(guān)心關(guān)愛每一個分子,，而不是出于對立面的去思考和解決問題，團隊凝聚力想不強都難!這樣的行為,，自然會產(chǎn)生極強的向心力!

而每一個成員,，也要三省吾身。而且要知恩圖報!良禽擇木而棲,，要把自己打造的多才多藝,。其一，對的起工資和團隊,，其二,，不要辜負(fù)當(dāng)下!也為了自己能有更好的發(fā)展!

然后，大家了解到想要好的團隊,，就要有共同的目標(biāo),，就像兩頭驢子都想吃到草一樣。那么,，吃到草就成了它們的共同目標(biāo),。

學(xué)以致用，那我們公司的團隊目標(biāo)是什么?是創(chuàng)造共同的利益,，然后大家可以各有所得,。說到底，也就是老板可以掙到更多的錢,，員工可以拿到更高的工資和福利,。

既然目標(biāo)確立了，那我們想要的肯定是團隊,，而不是團伙,。接下來應(yīng)該是打造它的四部分:口-才-耳-人。

大家可以看到口是封閉式的,，可以解釋為這是一個缺一不可的整體,，需要各方面的支持配合。假若某一個環(huán)節(jié)出了問題,，那么就會出現(xiàn)缺口,，或者起碼影響到了字體的美觀度。

要想把口字寫的好看,，就需要各方面審查自己,，有沒有比別人長一些短一些正一些歪一些?或者是粗一些細(xì)一些?都能夠影響到口字的美觀度。當(dāng)你通過自查或他查發(fā)現(xiàn)到問題時,，一定要立刻改正,，才能展現(xiàn)完美的口字,，才能讓團隊緊密的結(jié)合而無裂縫可言。

才字的意義比較廣泛,。想要一個團隊走的長遠,，離不開有才干的人。只有各有才干,，才能夠在口字中,，更好的撐起一個團來。假若有口無才,，那么圍起來的是一團虛無,，團字該當(dāng)如何生存呢?

假若才字突出，有點要撐破口字的意思,，那么不受團隊約束的才字也便成了恃才放狂了,。所以，要把才能在口字之中利用的完美無暇,，才能讓團字閃閃發(fā)光,，久盛不衰!

還有就是，在團隊之中,，領(lǐng)導(dǎo)如何安置才字,。假若才字放偏,，或者無才可放,，那么這個團是撐不下去或者撐不長遠的。簡單一個團字,，其實并不簡單,。

中國的文字要求結(jié)構(gòu)完美，字義深遠所以這需要造字者的大智慧,，方能展現(xiàn)它的風(fēng)采!

“隊”字應(yīng)當(dāng)拆分為耳和人,。耳可以理解為善聽的耳朵。只有從上而下?lián)碛猩坡牭亩?，不要聽錯,，要擁有正確的判斷力是非常重要的一環(huán)。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù),，耳朵聽到的在傳達上一級的旨意時出了問題,，或者在執(zhí)行的過程中嚴(yán)重跑偏，就像我們所做的傳話游戲一樣,，那么這是耳朵出了問題,，它聽出了問題，所以傳送給大腦的是曲解的意思,，而導(dǎo)致了隊字難以排列,。

或者是上級是否會有善聽的分辨的耳朵,。一件事的表達，假若加入了某種因素進去,，或者是耳朵的分辨力不強,，那么也很容易導(dǎo)致大腦做出錯誤的判斷，進而導(dǎo)致隊字進展困難,。

耳朵如何傳達和耳朵如何收聽,，進行再篩選，這取決于人,。所以說,，團隊如何，取決的因素關(guān)鍵在于團隊中的每一個人!

打造完美的團隊不是一句話的事兒,，需要口才耳人的完美排列執(zhí)行和配合!

愿我們有應(yīng)有的才干,，完美圍成的口字，善聽的耳朵,，然后去做該做的人字!團隊方可完美!

以上乃我對團隊學(xué)習(xí)之理解,。或有偏頗,，請擇其善者而為之!

既然是打造團隊,，那便是自我解析自我省察自我成長的過程，然后塑造團隊,。讓團隊得以更好的發(fā)展,。只有這樣，才可以稱謂打造團隊,，而不是打團隊,，哈哈……

愿我們的團隊能夠完美結(jié)合，走的堅定而長遠!

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇十四

為期四天的團隊培訓(xùn)讓我刻骨銘心,，這是我人生中的一筆寶貴的財富,。在這段時間里，我很開心,，很感動,，學(xué)到了很多東西，也提高了不少,，同時也進一步認(rèn)識到自己不足,。這里我衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供一次那么寶貴的提升機會，感謝咨詢有限責(zé)任公司的老師以及各位教練孜孜不倦的教誨,，特別感謝各位伙伴們陪我走過心靈的成長路程,，你們辛苦了!

原以為培訓(xùn)會很流于形式化，但恰恰相反,，培訓(xùn)采取理論與實踐相結(jié)合,，注重感悟式培訓(xùn),，整個訓(xùn)練安排緊湊有序，內(nèi)容豐富,，活動緊張而又不失輕松;工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé),，任勞任怨;伙伴們滿懷激情，認(rèn)真投入,，頑強拼搏,，表現(xiàn)出色，讓我看到了真正的卓越團隊,。這次培訓(xùn)使我收獲頗深,，看到了未來的發(fā)展方向，并對它充滿了信心,，進一步認(rèn)識了什么是團隊,，如何組建團隊，也充分認(rèn)識了什么是卓越團隊以及如何打造一支卓越團隊,，“生死電網(wǎng)”更是磨練了我們的意志,，培養(yǎng)了我們團結(jié)協(xié)作，頑強拼搏,，開拓進取的精神,。

咨詢有限責(zé)任公司的培訓(xùn)給予我的啟發(fā)是一筆永久的精神財富，無論我身處何種崗位我都會永遠記得著這十分有益的人生感悟,。

團隊的力量是巨大的,，巨大到我們無法估量，每個人在團隊中都充當(dāng)著重要的角色,，如果每一個個體都將自己的優(yōu)勢和潛能發(fā)揮出來,，那么整個團隊的力量是驚人的;在這次的培訓(xùn)中沒有一項任務(wù)是僅靠自己就能成功的，都是大家團結(jié)協(xié)作,，分工配合，共同努力完成,。我們勇創(chuàng)隊的伙伴們都充分發(fā)揮自己的才能,，在每天兩次的創(chuàng)意出場中為團隊出謀劃策，積極參與,，服從安排,，團結(jié)協(xié)作，全力以赴,，出色的完成了任務(wù),。通過全體伙伴們的共同努力，我們勇創(chuàng)隊展現(xiàn)了非凡的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，最后獲得了第一名,，我為我們的團隊感到驕傲,。

交流是無限的，溝通是永恒的,。人與人之間的矛盾大多是缺少交流與溝通而造成,，如果一個集體里面的人，對于自己的想法,，你不說,，我也不說，大家都把自己的真實感受隱藏在心底,，就很容易引起他人的猜測而導(dǎo)致誤會,，進而產(chǎn)生矛盾，使整個集體渙散,，后果可想而知,。我想這次我們團隊表現(xiàn)比較出色，其主要原因也是大家能很好的相互交流,，增進理解,，互相尊重，在各項游戲和分享活動中我們隊的伙伴們都各抒己見,，也發(fā)生了很多分歧,，但我們能互相尊重，求同存異,，服務(wù)大局,。在今后的工作中我們面臨著更多更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，更應(yīng)該要積極主動的與同事與領(lǐng)導(dǎo)有效的溝通,，在溝通中得到理解,，得到尊重，得到寬容,，得到信任,，得到進步，營造輕松和諧的工作環(huán)境,，理解領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),，在工作中盡職盡責(zé)的做好本職工作，高質(zhì)量,，高效率地完成工作任務(wù),。

這個社會是弱肉強食的社會，競爭是殘酷的,，但有了競爭,，才有進步，而競爭的后果會產(chǎn)生優(yōu)者生存，劣者淘汰,。不管今天我們?nèi)〉枚啻蟮某删?，都不能驕傲自大，目中無人,，必須清楚的意識到這個社會正處在不斷的發(fā)展中,，必須居安思危，不斷的學(xué)習(xí),，不斷創(chuàng)新,，不斷提高自己。我們要發(fā)展,，要進步就離不開創(chuàng)新,，我們要贏得勝利也離不開創(chuàng)新，如果你沒有自己的創(chuàng)新之處,，那么你就不能加分或少加分而遠遠落后于別人,，如果你沒有自己創(chuàng)新動作而只是一味的模仿別人那么你就會被現(xiàn)實社會淘汰。要創(chuàng)新又離不開思考,，思考才能發(fā)現(xiàn)新的東西,，而要做到這些又需要我們有豐富的知識和豐富的經(jīng)驗，還要有足夠的勇氣,，因此不管何時何地,，我們都必須不斷的學(xué)習(xí)知識，不斷積累經(jīng)驗,，不斷的思考,，不斷總結(jié)，才能不斷創(chuàng)新,。同樣我們要建設(shè)美好未來,，更需要不斷的創(chuàng)新，迎難而上,，不斷的去開拓進取,，唯有這樣才能在激烈的競爭中彰顯自己的魅力，立于不敗之地,。

這次的培訓(xùn)雖然收獲頗多,，但也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足，如遇事還不夠冷靜,，想問題還不夠深入，處理事情欠缺周全的考慮等等,，這些都需要自己在今后工作中不斷改進,，我相信經(jīng)過自己不斷努力學(xué)習(xí)，不斷的虛心請教，不斷的克服困難,，一定能夠得到不斷的進步,，為湄潭煙草的美好明天獻上自己的力量。

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇十五

通過學(xué)習(xí)孟志強老師關(guān)于“狼性團隊”培訓(xùn),，使自己受到了一次很好的教育,。作為永寧煤業(yè)有限公司一個管理者，工作中的執(zhí)行力有了明顯的增強,，尤其感覺到了內(nèi)心的強大,。感悟很多，僅以以下幾點體現(xiàn)：

一,、一個優(yōu)秀的團隊必須強調(diào)統(tǒng)一,，而不強調(diào)個性。要有統(tǒng)一的思想,，要有統(tǒng)一的聲音,，要有統(tǒng)一的動作，要有統(tǒng)一的目標(biāo),，還要有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),。思想是基礎(chǔ)，目標(biāo)是關(guān)鍵,。在一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，有了統(tǒng)一的思想，團隊就有了凝聚力,、向心力,，才會有統(tǒng)一的聲音，才會有統(tǒng)一的動作,，才會實現(xiàn)我們的目標(biāo),，才會得到我們想要的結(jié)果。

二,、結(jié)果提前,，自我退后。什么是真正的執(zhí)行?一個團隊真正的執(zhí)行是“有結(jié)果的行動”,，更應(yīng)該是一個“有成果的行動”,。結(jié)果就是客戶(內(nèi)部客戶及外部客戶)的需要。只有滿足了客戶的需要,，我們的行動才是有效的,。過程固然重要，但是,，所有不為我們共同的目標(biāo)所采取的一切行動都是盲目的無效的,。

三、誰是我們的客戶?這個問題必須搞清楚。這個問題不搞清楚,，那么,，我們的行動都是盲目的和毫無目的的行動。通過這次學(xué)習(xí),，不僅使我進一步了解了什么是外部客戶,，更使我學(xué)到了一個新的概念“什么是內(nèi)部客戶”。我們對我們的行動以及對我們的客戶(內(nèi)部客戶及外部客戶)必須負(fù)責(zé),。

四,、信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向,、永不放棄,。作為一名管理者，我們既然接受了任務(wù),，我們也就有了承諾,。有了承諾，也就有了責(zé)任,。我們一定要把領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求以及客戶的需要轉(zhuǎn)化為自己對自己的要求,。沒有上級說不清，只有下級沒問清,。要履行責(zé)任,，一切都不會一帆風(fēng)順，需要我們付出很多,。只有付出才會有收獲,。我們一定會遭遇痛苦，但我們必須堅持,，絕不放棄,。一切皆為結(jié)果。

五,、要學(xué)會忍受痛苦,。所有成長皆因痛苦;接受了就不痛苦了;一切痛苦皆因不接受;痛苦本身不會傷害你，傷害你的是你對痛苦的態(tài)度;對痛苦的麻木是一種美德,。對“痛苦”多么精辟的詮釋啊,。作為業(yè)務(wù)人員，必須學(xué)會忍受痛苦,，因為痛苦是一種現(xiàn)實,，你不可回避，所有舒服的環(huán)境都不會令你成長,，你的道路不可能一帆風(fēng)順,，如果我們欣然接受,，認(rèn)真努力去工作,，我們要相信上帝是公平的,，付出必有回報，成功一定屬于我們,。

六,、必須遵守規(guī)則，敢于承擔(dān)責(zé)任,。任何游戲必有規(guī)則,，團隊的背后一定要有規(guī)則，沒有規(guī)矩不成方圓,。規(guī)則面前人人平等,。我們公司的所有制度及管理規(guī)定，就是我們所有人員的游戲規(guī)則,。我們必須嚴(yán)肅認(rèn)真,、不折不扣地去執(zhí)行。執(zhí)行不問為什么,，責(zé)任必問為什么,。只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能切實有效的去預(yù)防,、去發(fā)現(xiàn)問題,，改正錯誤。去思考,、去挖掘發(fā)生問題的根源,。才能杜絕類似問題的再次發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)只會把重任交給那些敢于承擔(dān)責(zé)任的人,。

七,、狼性——團隊意識;整體利益;優(yōu)勝劣汰;目標(biāo)明確、決不放棄,。狼能成為動物食物鏈中的最高終結(jié)者,，就是它們具備了以上四點。首先是群狼戰(zhàn)術(shù),，就是團隊精神,。不搞個人英雄主義，注重團隊力量,。其次是整體利益之上,。團隊成員要有大局意識，要有犧牲精神,、奉獻精神,，率先垂范精神,。第三是適者生存，不適者淘汰,也就是要有競爭意識,。第四,、決不放棄目標(biāo)。為了既定的目標(biāo),，排除困難,，勇往直前，決不放棄,。

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇十六

通過這次游戲方式培訓(xùn),，讓我感受最深有以下幾點：

一、團隊的士氣,，團隊力量

我本身通過培訓(xùn),，懂得如何去調(diào)整員工工作氣氛，氣氛是每個團隊必不可少的中堅力量,，還有就是要相信自己的團隊,，形成一種默契，放開手腳去做,，倡導(dǎo)自檢是責(zé)任,，接受別人檢查是一種美德的心態(tài)，下道工序是上道工序的客戶角色去看待問題,，要互相幫助,，使團隊更加完善。

二,、團隊的合作意識

對待事情的態(tài)度：我們其實大多時候都在給員工一個不確定的標(biāo)準(zhǔn),，使員工對待自己的物料，自己的工序潛在的隱患有所不知,，我們要提倡“是”“不是”而不是“還好”“差不多吧”這就會造成誤區(qū),、盲點。對待事情應(yīng)去面對,，而不是一味逃避,，逃避不能解決任何問題!思維能力：對待事情，如何去逆向思考或換位思考,，是否可以做到心腦手一致而不是心腦不一,，還有反應(yīng)能力，先發(fā)現(xiàn)問題,，而不是出了問題再去解決,，首先樹立自己思維標(biāo)準(zhǔn)再去傳達。

三,、團隊凝聚力

品質(zhì)也是需要團隊文化去凝聚,，學(xué)會怎么去自檢互檢,，說其實很容易，但是做的時候要以什么樣的角度或心態(tài)去面對很難,，要倡導(dǎo)我的工作我負(fù)責(zé),，我的產(chǎn)品你放心。學(xué)會發(fā)現(xiàn),，管控問題

通過團隊培訓(xùn)讓我感悟很多,，使我深刻意識到每個人都需要有團隊文化。

平時學(xué)習(xí)和生活,，工作中都有能力未曾發(fā)揮出來，無論在何時何地,，只要有信心,，有勇氣面對，就沒有解決不了的難題,，因為有團隊,。

在老師的講解中讓我們每一個員工了解到團隊合作，有了團隊才能更鍛煉意志,，完善自我!

從員工們一開始的不敢說,，不敢做，到敢想,、敢說,、敢做，心貼心,、面對面,，通過游戲的方式交流學(xué)習(xí)，讓我們從思想上做出改變,，認(rèn)清自己的角色,。

感謝公司的精心安排，讓我在游戲中能夠體會到工作中的不足,，能夠發(fā)現(xiàn)自己的問題,，及時反思，調(diào)整自己,，同時也感謝我的所有隊友能與我在一起完成團隊建設(shè)的游戲,，一起感悟，共同進步!

團隊建設(shè)學(xué)習(xí)讓我感覺到團隊精誠合作的重要性,，任何事情光靠自己的力量是不夠的,，一個班組就是一個團隊，只有每個人盡心做好了,，整條線也就成功了,。

時刻關(guān)心了解員工的狀態(tài),，讓我們的線體擰成一股繩，發(fā)揮它最強大的力量,。

讓他們擁有更多的機會體現(xiàn)自己的特長,，盡量讓每個員工發(fā)揮特長，以自身的力量干自己力所能及的事情,，讓我與我的線體一起成長!

團隊建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容篇十七

通過本次學(xué)習(xí)我了解了很多,，又得到了新的成長——執(zhí)行力的真正含義和如何成為優(yōu)秀的執(zhí)行型人才；特別是對做結(jié)果的認(rèn)識到了更深的層次,；了解了一個優(yōu)秀的執(zhí)行型團隊對于公司以及個人在今后發(fā)展的重要程度,。

在公司，優(yōu)秀的執(zhí)行型團隊無疑是公司強大生命力的體現(xiàn)以及公司發(fā)展壯大的有力保障,，企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ),。沒有公司的強大就沒有個人的經(jīng)濟保障，古話說的好“大河無水小河干”,，同理,，如果公司沒有有力的發(fā)展，個人又如何會有長足的發(fā)展和優(yōu)越的經(jīng)濟保障呢,！

所以公司的生命力強大了代表的是個人的發(fā)展時間和空間大了,；公司壯大了、競爭力強悍了代表的是個人的經(jīng)濟利益有保障了,。從而得知公司想發(fā)展壯大就必須有優(yōu)秀的執(zhí)行型團隊,。而優(yōu)秀執(zhí)行型團隊的基礎(chǔ)是優(yōu)秀的執(zhí)行型人才，因此為了公司及個人的長足發(fā)展首先要從我做起力爭成為優(yōu)秀的執(zhí)行型人才,。

從對結(jié)果的深層次了解知道了結(jié)果對應(yīng)的是責(zé)任只有敢于承諾,、勇于承諾形成“責(zé)任一對一”才能更好的完成結(jié)果。從結(jié)果的更深層意義知道了“完成任務(wù)≠結(jié)果”,，只有完成有時間,、有價值、可考核的任務(wù)才是真正得到了結(jié)果,。而優(yōu)秀執(zhí)行型人才做結(jié)果,，首先是把結(jié)果鎖定為最終目標(biāo)，利用結(jié)果導(dǎo)向指導(dǎo)自己矢志不渝的做下去,，最終達到自己的目標(biāo),。以此為依據(jù)將是我們成為優(yōu)秀執(zhí)行型人才的有力保障。

而企業(yè)想要擁有真正的執(zhí)行型團隊光靠個人是不行的,。要從集體入手所有員工成為優(yōu)秀的執(zhí)行型人才,。部門間要有明確的客戶關(guān)系，所有員工必須對你的客戶負(fù)責(zé),，必須滿足客戶的需求,，達到客戶需要的價值,。因為客戶價值是企業(yè)生存的底線，也是自己在公司的生存底線,，所以對你的客戶負(fù)責(zé)也就是對自己負(fù)責(zé),。

最后的48字執(zhí)行真經(jīng)為我們指明了方向——認(rèn)真是執(zhí)行力的真正核心；結(jié)果提前,，自我退后,；鎖定目標(biāo)，專注重復(fù),，是執(zhí)行的方針,；決心第一，成敗第二,；速度第一,，完美第二；結(jié)果第一,，理由第二，是執(zhí)行的關(guān)鍵也是流程的保障,。按照48字執(zhí)行真經(jīng)知道我們一定會成為優(yōu)秀的執(zhí)行人才,，我們的企業(yè)也定會成為擁有優(yōu)秀執(zhí)行型團隊的強大企業(yè)。

這次培訓(xùn)我準(zhǔn)時參加了并認(rèn)真的做了筆記,，感覺是非常好的,，身和心都得到了成長，我想很都人和我的感覺是一樣的,。就是類似的培訓(xùn)少了點,，如果每2周有一次就好了，這樣,，管理者和被管理者的工作都會“輕松很多”,。