每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

經(jīng)驗交流座談會發(fā)言稿篇一

下午好!我是葡萄酒工程技術(shù)系輔導員王紀睿,，非常榮幸學院能給我這次與大家學習交流的機會，今天就和大家簡單的交流一下我的經(jīng)驗和感受,。

首先簡單介紹一下我的工作情況,。

作為系部專職輔導員，我主要負責所帶班級的日常管理,、學生思想教育,、教育教學輔助工作,，同時結(jié)合自身專業(yè)特長,，負責管理系部學生會、團委,、學生社團工作,。

20__年入校以來，我接任__級高職中職3個班輔導員,，管理學生67人,。20__年我擔任20__級中職、高職四個班輔導員,，學生人數(shù)共計__人,。20__年上半年由于系部人事調(diào)整，我又同時接任了12級高職2個班的輔導員,，共計56人,。目前我負責20__級高職3個班，共計96人,。所帶班級已畢業(yè)學生65人,。

學生會方面，我共指導并管理了3屆學生會,，組織開展了系部文體活動30余次,。

20__年下半年我擔任公共學科部美育課程教師，至本學期共累計授課320個學時,。并利用課余時間組建院合唱隊,，培養(yǎng)了聲樂興趣學生數(shù)20余名。

談到入校的感受,，應該說是越來越好的,。剛進校時不熟悉工作,，通過不斷磨礪，現(xiàn)在面對工作時就顯得從容了許多,，對新老生的心理特點也有所了解了,。曾經(jīng)承受過管理230人的巨大壓力，也在輔導員ab崗時創(chuàng)過一個月23天在校的記錄,，但是隨著學院制度的不斷完善,，學院硬件設施的建設，讓我們學生管理工作者感受到越來越多的關(guān)懷,，工作效率,、成效明顯提高，學生的人身財產(chǎn)安全也更好的得到了保障,。學院近年不斷組織輔導員隊伍外出培訓,、學習、參加比賽,，放寬了眼界,，開展學生工作的業(yè)務能力也明顯增強了。

由于我工作的主要職責是學生管理,，在專業(yè)教學方面還處于熟悉階段,，我就分享一下我的學生工作中的困難和經(jīng)驗，順便提一些我的建議,。如有不足請批評指正,。

一、關(guān)于學生管理與課堂相結(jié)合建議

20__年開始我兼職帶課,，教學班級正好是我當時所帶的20__級中職葡萄種植與釀造班,。通過一學期課堂教學，我充分了解了大部分學生的學習狀態(tài),，比如哪些學生學習能力比較強,、哪些學生學習興趣差缺乏目標、哪些學生有壞習慣,。通過對這些情況的掌握,，我在學生管理時明顯有了更好的目標和思路，跟學生談心時也更容易起到好的教育作用,。我的體會是參與所帶班級的課堂教學,，非常有利于掌握學生心理活動和平時表現(xiàn)。對管理學生有著非常積極的作用,。

因此我建議,，學院應該盡可能的安排班主任或輔導員參與所帶班級的課堂教學,，班主任也可以通過課堂教學的過程加強對學生的管理,。這對提高學生管理能力,，培養(yǎng)學生學習習慣都有極大的幫助,。

二、關(guān)于加強各系部黨組織建設

參與學生工作以來，我一直負責系部的學生會、黨團建設的相關(guān)工作,。雖然學院有下發(fā)過關(guān)于培養(yǎng)發(fā)展學生黨員，開展思政教育的有關(guān)文件,，但是在實際操作過程中,，由于基層黨組織建設不完善，對如何開展黨團建設,、還有如何開展學生黨員思想教育時,，比較迷茫。

三,、關(guān)于提高輔導員思政教育能力的建議

由于學院的條件限制,，有大部分輔導員不是思政專業(yè)畢業(yè)，又沒有接受過思政方面的專業(yè)教育,，理論與實踐的能力都相對不足,，在后續(xù)的輔導員方向職稱評定中有一定的困難。這既影響到青年教師的自身發(fā)展,，也影響著學院輔導員隊伍建設水平,。

因此我希望，學院一方面能夠在基層黨組織建設,，比如開展主題教育，給些材料學習,，給一些指導意見,，慢慢培養(yǎng)系黨支部和輔導員在這方面工作的能力。一方面希望能夠加強對輔導員隊伍的建設,，尤其是加強在思政領(lǐng)域的專業(yè)知識補充,，提高專業(yè)水平，促進輔導員隊伍健康發(fā)展,。

四,、關(guān)于加強學生文化活動的建議

我認為，很多學生雖然學習興趣不高,，但是總會有興趣愛好,。通過開展文體活動，可以提高學生的興趣,，還能培養(yǎng)學習知識以外的能力,。畢業(yè)生中，有很多學生正是因為這種知識之外的能力，獲得了用人單位的青睞,，這也是職業(yè)院校人才培養(yǎng)的重要組成部分

在我的輔導員工作中,，學生的文化活動一直是我在工作中的一個重點，也一直在盡力去做,。學生活動給學生帶來的向心力,、認同感、集體意識等等,，都是課堂教學無法給予的,。每次辦了一期好活動后，看到系里的學生精神面貌都好了很多,。也有可能是我的心里作用但是由于硬件設施和經(jīng)費的問題,，很多好的活動沒能夠達成預期的效果。

所以我建議學院對開展學生活動能夠提高重視,，給予多方面支持,，讓學院的學生活動越搞越好。

以上就是我的建議,，希望通過我們青年教師隊伍的不斷努力,，能夠更好的促進學院的和諧發(fā)展，感謝大家,。

經(jīng)驗交流座談會發(fā)言稿篇二

各位領(lǐng)導,、各位同仁：

作為集團公司與公司合資經(jīng)營開發(fā)建設的 省重點建設項目之一的 煤礦， 自20__年7月籌備處組建以來,，在上級相關(guān)部門的大力支持下,，我們積極抓項目建設、機構(gòu)組建,、內(nèi)部管控,、文化建設等工作，通過內(nèi)抓管理強素質(zhì),，外抓作風樹形象,，兩年來，籌備處的礦井建設,、質(zhì)量標準化,、文明生產(chǎn)、員工素質(zhì),、制度機制建設,、黨風廉政建設等工作均取得了一定成績，實現(xiàn)了階段性工作目標任務的完成?，F(xiàn)將我們在工作中的一些經(jīng)驗與大家共同交流,，不妥之處,，請各位領(lǐng)導、同仁批評指正,！

一,、統(tǒng)一思想，凝聚人心,、形成合力,，為項目建設乃至企業(yè)發(fā)展打牢思想文化基礎

針對工作團隊來源組成紛繁復雜這一基建項目的共性特點，我們在邊維持和推進項目日常工作的同時,，首先突出抓好以下基礎工作：

1.我們首先以企業(yè)文化建設為切入點,，通過各種形式的宣傳教育，讓全體員工明了和理會股東和員工利益的共同最大化是本企業(yè),、項目發(fā)展的愿景目標,；讓努力從物質(zhì)基礎和文化生活兩方面為員工創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境管理理念、人文理念深入員工之心,，用這樣切實有效的文化建設促進人心凝聚,、促進工作目標任務完成。

2.狠抓建立建制促規(guī)范管理,。俗話說,，沒有規(guī)矩就不成方圓?；I備處剛組建之初,，聘用員工來源廣泛，好比一盤散沙,，沒有長期溶合形成的工作習慣和文化,，于是我們便從抓制度建設著手，建立健全了辦公總務,、安全監(jiān)察,、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理,、機電設備、財務勞資,、后勤服務七大類近100多項管理制度,，規(guī)范了管理流程，使員有行有章可循,。

3.在力圖健全制度的基礎上,，加強制度貫徹學習。主要方法是利用員工晚上休息時間,，每周安排1-2次集中培訓,。許多單位制度都比較健全的,，但許多制度一旦文件下發(fā)后，再過一段時間都沉入箱箱柜柜,，再問員工甚至部門負責任乃草擬相關(guān)制度的人都會一問三不知,，更談不上落實和執(zhí)行。針對此現(xiàn)象,，我們采取了強制集中學習管理制度（包括各級下發(fā)文件）,，并逐步推行月考，成績與績效掛鉤,，學習培訓和考核還包括業(yè)務知識,、合同的更新與貫徹。

二,、規(guī)范和強化日常管理,，促進項目建設進程

1.強化班子分工協(xié)作，進一步明確籌備處領(lǐng)導目標責任,，主要措施：一是根據(jù)班子組成特點,，與普遍企業(yè)一樣采取業(yè)務分工負責并同時強調(diào)協(xié)作的重要性；二是在業(yè)務分工的基礎上,，實行籌備處聯(lián)系點工作制度,，明確處每位領(lǐng)導單獨至少重點聯(lián)系一個施工單位工作，如此簡化和明晰了各施工單位與業(yè)主間業(yè)務聯(lián)系的層級,，力避拖延扯皮,，也是發(fā)現(xiàn)和解決問題的有效途徑、找準問題癥結(jié)所在的手段,更是保證企業(yè)加快改革,、構(gòu)建和諧礦區(qū),、發(fā)展和做好穩(wěn)定工作的需要,。

2.以各種手段方法,，讓籌備處全體員工形成如下共識：一切工作務必圍繞項目建設目標、在合同條件下,，竭力為施工單位創(chuàng)造更好的施工條件,，對故意刁難施工單位的人和事長期形成重處重罰的態(tài)勢，并努力讓員工形成換位思考的工作方法和心態(tài),。

3.逐步規(guī)范管理流程,，力避因決策失誤導致重大損失。

4.采取必要的考核激勵機制和手段,，逐步形成真正獎勤罰懶的氛圍,。籌備處從20__年下半年起,，已初步建立了一套效益工資量化考核制度,，促進部門業(yè)績的提高,，激勵職工能力建設，養(yǎng)成良好工作習慣,，讓職工與籌備處共同進步實現(xiàn)達產(chǎn)目標,。通過處每月下達的目標任務分解及各階段重點工作，確定各部室月度重點工作計劃,，分為部門考核,、職工考核兩類，讓出勤率高,、勞動強度大,、工作積極好的人員多勞多得，普遍向生產(chǎn)一線,、工作臟,、累崗位傾斜，此舉得到了廣大員工的認可,，取得了實在的效果,。同時另一方面強調(diào)了開資的及時性。

三,、采取力所能及的科技投入,，在常規(guī)制度落實基礎上，強化安全管理

主要方法：

1.將對施工安全管理以合同形式納入業(yè)主統(tǒng)一管理,，完善相應合同條款,。

2.不斷健全和完善安全管理制度，做到先有制度,，后有相應獎罰,、懲處，要力避因業(yè)主領(lǐng)導,、代表隨意獎,、隨意罰，引發(fā)和激勵甲乙雙方不必要的矛盾和糾紛,，從而影響項目建設工作。

3.多措并舉,，強化制度落實,。

（1）前后列舉的制度集中學習、考核與績效工資掛鉤,。

（2）在強調(diào)認真現(xiàn)場落實的同時,，盡力投入適用的科技設備以加強現(xiàn)場監(jiān)管,。比如新華投入針對目前各施工單位員工流動性大、施工隊伍極不穩(wěn)定,、期間出現(xiàn)施工單位項目班子對其下屬對人員狀況都難以準確掌握現(xiàn)象和強化領(lǐng)導干部下井帶班作業(yè)的監(jiān)督，經(jīng)調(diào)研,，今年七月份在所有施工出入井口均安設了視頻監(jiān)控，七個井口共投入約3萬元,，實現(xiàn)了任意時段出入井人員數(shù)的準確查詢,。

經(jīng)驗交流座談會發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同仁：

大家晚上好！首先我要說明的是,，我并不是一個優(yōu)秀的班主任。這點,，我對自己有著非常清醒的認識。在我近二十年的班主任的工作經(jīng)歷中我兢兢業(yè)業(yè)地做了一些好事,，也認認真真地做了不少錯事,，留下了太多的遺憾,。今天，我更愿意以一個老班主任的身份跟大家談談我當班主任的心得體會,。

首先，我覺得當班主任一定要有愛心,，要從內(nèi)心真正意識到每一個學生都十分重要,，要以家長對待孩子的那份感情去對待學生,。如果把學生只看成是學生，他充其量只是我所教過的成百上千個學生中的一個,，他們的成敗得失對我個人而言只是成百上千分之一，學生的事自然也就無關(guān)痛癢,；而如果把他們看成孩子,，那他的一舉一動就會牽動你的神經(jīng)，你就會竭盡全力去幫助他,、教育他,。其實我們班主任也都有或都會有另一個身份：學生家長。想想身為家長的我們是如何期望自己的孩子成人成材,，就不難理解其他的學生家長也有這樣的期盼；想想我們是如何期望孩子遇上一個關(guān)心他,、愛護他的好班主任,，就該明白我們應如何善待自己的學生,。

其次要敬業(yè)。說來慚愧,，我既沒有愛因斯坦的天分,、錢學森的睿智，也不如商人精明,，農(nóng)民勤勞。就我這樣一個混進人堆里再也找不出來的普通至極的人居然能找到一個非常穩(wěn)定的工作,，居然會有那么多家長用謙卑熱切的態(tài)度把兒女托付到我的手中，希望我能夠,、請求我能夠,，使他們的子女進入一種境界，達到一種要求,，實現(xiàn)他們幾代人的夢幻與夢想。捫心自問,，我何德何能，蒙此厚愛,，受此重托,？除了感謝上蒼,，要做的自然就是兢兢業(yè)業(yè)，學春蠶，做蠟炬,，鞠躬盡瘁，死而后已,，否則,，豈不要人神共憤，天地不容,？

第三,，關(guān)鍵要專業(yè),，也就是要講究工作方法。當初以為班主任這個崗位沒有什么技術(shù)含量,，只要兇一點,，能嚇唬住學生管住紀律就可以,。及至自己做了班主任，方才明白此言差矣,。班主任做的是人的工作,，教育是心靈的藝術(shù),，要對學生產(chǎn)生積極的影響，空憑一腔熱血遠遠不夠,，非按教育規(guī)律來辦不可?！耙话谚€匙開一把鎖”,，班主任要做的，就是找到那把打開學生心結(jié)的鑰匙,。用鐵棍和錘子也可開鎖,，鎖是開了，可鎖也毀了,。

早戀，確實是一個令班主任頭痛的問題。今年寒假剛過,，有一個的家長就找到我，說我班有一個女同學正月初三獨自一人來到他家找兒子,，兩人談笑風生,，關(guān)系很親密,。出于對兒子同學的尊重，家長以待客之禮接待了她,，而心里卻十分不安：擔心一向成績優(yōu)秀的兒子因早戀而毀了前途，而兒子的個性極強,，父母又不敢明說,，于是一開學就來找我,。我一聽，頭都大了,。這個女生也非常優(yōu)秀，英語聽力競賽曾獲省一等獎,，學習成績名列前茅，富有愛心,，就住在學校公寓里,，獨立能力超強,。前年我們學校高中部有一個學生受傷，她發(fā)動室友到洪客隆超市門口與洲下居民區(qū)募捐,，將募集的一千多元善款轉(zhuǎn)送到傷者手中。萬萬沒想到她竟會早戀,。我是60后,，也非常封建,，對這個膽大妄為的女生的舉動瞠目結(jié)舌,，真想立馬把她叫出來臭罵一頓。這個女生我?guī)Я私鼉赡辏瑢λ母易龈耶?、敢愛敢恨的性格十分了解，簡單粗暴的做法是不會有任何作用的,。我冷靜了一天,，第二天晚自習時把她找出來，試探性地說：“__×家長昨天跟我談過,，說你正月初三到他家里玩,，那個日子不大適合走親訪友，你怎么會選擇那天去,？”她說那天她什么事都沒有,，爸媽在新疆賣瓷器又沒回家過年,，她住在姑姑家，很煩,，就想找同學聊一聊,，就這樣,。她不知道那天不能串門。我接著問：“你干嘛不找附近的同學玩,？”她聲音突然提高了8度：“你不就是想說我跟他談戀愛嗎？我就覺得我和他談得來,，我就是想見他,?！惫皇强烊丝煺Z。于是我微笑著說：“你很有眼力,，這個孩子確實不錯，人講義氣,，成績又好,，老師也很欣賞他,。其實青春期的少年有這種愛慕優(yōu)秀異性的心理也很正常，你不必為此感到不好意思,。問題是現(xiàn)在你們的心智發(fā)育很不成熟,，你還沒有能力去承擔,。再說你還要讀書，還有很多重要的事做,。你把大好時光耗在這件事上,，你倆的學業(yè)都會受到影響。你希望他的前途受影響嗎,？”她低頭不語，好一會兒才搖了搖頭,。我又說：“你是一個聰明活潑的學生,，成績優(yōu)異,，前途無量，若因這事影響了你的學業(yè),，成績一落萬丈,，前途渺茫，你覺得他還會喜歡你嗎,？”她抬起頭，愣愣地望著我,，說：“沒想過?？晌揖褪桥率ニ??！薄澳闳羰钦媾率ニ蔷偷锰岣咦陨淼乃刭|(zhì),，讓自己各方面都更加優(yōu)秀起來。你若是真喜歡他就得為他著想,，讓他有更好的前途?，F(xiàn)在談這事，實在是不妥,。且把這份感情深埋在心底，等你長大后,，你還有今天這樣的心情,，老師祝福你們！”話已至此,，她重重地點了點頭。幾天后,，她在周記中這樣寫道：余老師,，其實我看到了__×的爸爸媽媽在學校找你,，也知道他們會說什么，原以為等待我的是一場狂風暴雨,。實不相瞞,，我已作好了直面一切的準備，食堂卡都已轉(zhuǎn)給了室友,，換成了現(xiàn)金,，只等您老一聲怒喝,，我就離校出走……沒想到迎來的卻是一場和風細雨。我知道您心里很生氣,，我能感受到您強裝出來的微笑，你的“虛偽”與“真誠”讓我感動又慚愧,，細細想來,，您是對的,，謝謝您的煞費苦心，我知道怎么做了,?？赐曛苡洠殷@出了一身冷汗,，后怕不已,。要是當初簡單粗暴地訓了她一頓,，這孩子的人生軌跡恐怕就得改寫了。這讓我明白教育無小事,，班主任工作的確高危，不可不慎之又慎,。教育學生一定要講究方法,。

每當我接手一個新的班級,，我一般不敢一開始就輕易找學生談話，而是試著與學生接觸,，仔細觀察學生，以盡快地熟悉他們,、了解他們,。一兩個星期后,，才會在初步了解的基礎上有針對性地找學生談話。談話之前要認真準備,，比如說我今天找他談些什么內(nèi)容，根據(jù)我對他的了解從哪個角度切入比較好,，談話的預期目的是什么,。這樣,，我有備而來，就能牢牢掌握主動,。之后,，如果我覺得有必要，會在一本名為學生成長日志的本子上記下談話的經(jīng)過,。班上比較有特色的學生,，我都給他們在這個本子上建立了個人檔案，檔案里就記載著他們每次考試的成績,、平時遵守紀律的情況、我找他談話的情況,、談話后的情況等內(nèi)容。時間一久,，我對這個學生的脈搏就能把準,，自然也就清楚該如何對癥下藥了,。遺憾的是，近三年下來,，只給了不到十位同學記錄了這樣的檔案，大部分乖巧懂事中不溜秋的同學的成長日志里依然只有幾條干巴巴的成績記錄,，我竟有意無意地忽視了他們,。

我班上的學生大多只有十三四歲,，我已經(jīng)四十二歲。年齡的懸殊勢必影響我與他們的溝通與交流,，而我要對學生施加影響，就必須了解他們,，設身處地地站在他們的角度看問題，從而走進他們的心靈世界,。然后,，再以老師的身份，用成年人的學識,、智慧引導他們,。這就是所謂的“蹲下去”與“站起來”。今年教師節(jié),，許多學生紛紛向我表示祝福，我沾沾自喜,，很是得意,。這時，有一個學生嬉皮笑臉地說：老師,，我用白紙扎一束花送給你,。送白花,，你這不是詛咒老師么？頓時我十分生氣,，神圣的節(jié)日你不祝福老師也就罷了，為何平白無故地要詛咒老師呢,？怎么教出這樣的學生,？頓時氣不打一處來,。事后想想頗感不對。據(jù)我了解,，這孩子調(diào)皮雖調(diào)皮，本質(zhì)還應是不錯的,。于是在課后找他談話，方才知道他原來是為了惹人笑,，以引起老師的注意,，就口無遮攔地說出了這樣的話,，對送白花有什么隱義也不太清楚，有點像小品《不差錢》中丫蛋對畢姥爺所說的“我感謝你八輩子祖宗”類似,。明白了這些，我又好氣又好笑,，站在他的角度設身處地地原諒了他,，然后以老師的身份正告他不要在喜慶的場合口無遮攔,，說話要顧及聽眾的心理，雖說童言無忌,，但你已不小了,，也該明白事理。試想如果我當初沒有控制住情緒,，一個巴掌拍過去,，效果可能會很好,，估計再不會有學生胡說八道了，可這孩子與老師的感情也疏遠了,，師生之間溝通的大門恐怕再難打開。

這一屆我班上學生的家庭情況有點特殊：有兩個同學的家長患精神病,，有一個同學的家長是啞巴,，還有一個同學幼年喪父,。這些學生特別自尊又特別自卑，過于敏感,。針對這種情況,，我就召開主題班會,，引導他們明白人沒有選擇出生家庭的自由，家境貧寒不是你的錯,，家境富有也不是你的功勞，長得帥與丑不關(guān)你的事,，個子高與矮你也無須操心,。我們只須對兩件事負責：品德與學業(yè)。要比,，也只能在這兩個方面比,。這樣一來,，這些寒門弟子不再因自己寒酸而自卑，在學業(yè)上的勁頭也更大了,。隨后,，一個突如其來的狀況把我給驚呆了：那天快上晚自習時，一個衣衫襤褸的神經(jīng)病人站在教室門口,，不停地呼喚著我班一個學生的名字。那個學生十分窘迫,，其他學生在那看熱鬧。憑直覺,，我明白,，那個男子應是這個學生的父親,，他思子心切，歷盡千辛萬苦,，獨自摸索著找到了他的兒子?？伤麅鹤拥K于臉面,，竟然不出來,。怎么辦？情急之下我向他伸出了右手,，他竟然也伸出手和我握了握，看來還不至于太瘋,。于是我以對待家長的正常方式與他談話,。學生看到我這樣,，有些驚訝，

不久就平靜了下來,。然后我把他帶到辦公室,，抽空脫身打電話通知他的家屬來把他接回去,。我意識到這事若不好好引導，勢必會給這個學生的身心帶來重創(chuàng)！于是我折回教室,，對同學們說：“今天，我看到了令人感動的一幕,，一個世界已在他頭腦中變得混亂不堪的父親，還牢牢地記住了他的兒子,，以至于歷經(jīng)千辛萬苦,，徒步從遙遠的鄉(xiāng)村摸索到了我們的教室,，來看望他的最牽掛的兒子。面對此情此景,，我想說的是：父愛如山，親情無價,?？擅鎸@樣的父愛，有人無動于衷,，有人趁機起哄，難道他們幼小的心靈就已麻木冷漠到了這個地步嗎,？”全班靜悄悄的,。那個同學哭了起來,，有同學拿出了紙巾。事后,，我又找到那位同學，告訴他,，不幸中的你又是幸運的,，你有濃得化不開的父愛,。后來，這個家長也會時不時地溜來看他兒子,，但班上再也沒有同學捉弄他。有時還會主動幫他找兒子。這位同學也漸漸卸下了心理包袱,，慢慢地融入了這個集體，后來參加班干部競選,，擔任了我班班長,。

當了這么多年的班主任,，我做的大多是這樣細小而又瑣碎的事。這些年,，我愈來愈感到自己的心理學、教育學知識的欠缺,。也找來一些這方面的書進行學習,。魏書生,、李鎮(zhèn)西兩位名家的帶班經(jīng)驗至今仍讓我非常受用。孫云曉,、盧勤等人的專著我看了一遍又一遍。在名家的引領(lǐng)下,，我更清醒地認識到班主任工作是一個專業(yè)性極強的崗位,，也清楚地意識到一個不專業(yè)的班主任將會給學生造成怎樣的危害,。我現(xiàn)在做的，正是一項復雜艱辛而有創(chuàng)造性的工作,，不求能做出驚天動地的偉業(yè),，但求走過的每一段路都能印下自己的每一個足跡,，都能折射出自己生命的價值?；蛟S會失去很多，但無怨無悔,，因為我深愛著自己從事的這個職業(yè),。借用汪國真的一句詩來表達我此時的心情：既然選擇了遠方,，便只顧風雨兼程。

謝謝大家,！

經(jīng)驗交流座談會發(fā)言稿篇四

尊敬的__校長,、__校長中學各位領(lǐng)導,、老師們：

值此大__中學、__中學校際交流活動在我校開展之際,，我謹代表正在__學習的__校長,、__中學全體師生,，向蒞臨本次活動的各位領(lǐng)導、老師們,，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝,。

我校是一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級中學,，1991年建校，是__縣最年輕的一所學校,。學校服務半徑15公里,，總?cè)丝?5000余人,。學校占地面積1.3萬平方米，現(xiàn)有12個教學班,，學生總數(shù)606人，有教師39人,。近幾年來通過狠抓校園建設,，改善辦學條件,，規(guī)范內(nèi)部管理，優(yōu)化師資隊伍,，深化課程改革,，加強特色建設,，全面推進素質(zhì)教育的實施，力爭把我校辦成“環(huán)境一流,、管理一流、質(zhì)量一流”的名牌農(nóng)村學校為目標,。以抓德育工作，創(chuàng)“文明校園”,；抓教學工作,，創(chuàng)“人文校園”,；抓學校管理，創(chuàng)“和諧校園”,；抓安全教育，創(chuàng)“平安校園”的辦學思路,。兩年來課題研究成效顯著,。學校以“對外團結(jié)一切力量,，對內(nèi)抓精細化管理，創(chuàng)建民族特色校園”為主題,，通過全體教師的共同努力，我校的辦學特色雖已逐漸的顯現(xiàn)出來,，但與我們兄弟學校相比起來，我們還有很大的差距,，還需我們繼續(xù)加倍的努力。

此次校際交流活動又一次為我們提供了一個相互交流的平臺,，也是一個加深了解,、增進友誼的平臺,，同時更是為我們提供了一個難得的學習機會,，這個機會將更加促進我校的成長與進步。參加這次活動的領(lǐng)導和老師都具有淵博的知識,，高深的造詣和豐富的經(jīng)驗,，您的到來是我們的榮幸,，您的指導是我們的渴望。期望著各位領(lǐng)導對我校的教學工作多提寶貴意見,，在教研活動中真誠地希望大家積極參與、暢所欲言,、真誠交流，使我們學校的教研活動越辦越好,。

我們相信：通過這次活動，必將進一步增進同各位領(lǐng)導,、老師的友誼,；同兄弟學校的友誼,；必將進一步提高我校課堂教學水平，促進教學理念的更新,、教學模式的改革、教學質(zhì)量的提升,。你們的指點為我校各項工作推波助瀾，將邁上新臺階,，并希望在今后的工作中與兄弟學校攜手并肩,，與時俱進,，為__鄉(xiāng)教育事業(yè)再創(chuàng)新的輝煌！最后再次感謝各位領(lǐng)導,、老師的蒞臨指導,，祝這次校際交流活動圓滿成功,。

經(jīng)驗交流座談會發(fā)言稿篇五

各位領(lǐng)導、同仁

我院當前各項工作在上級主管部門的正確指導下,、在當?shù)攸h委政府的關(guān)心支持下、在兄弟單位的幫助下取得了一定的成績,，較往年也有了較大的進步，但與上級的要求還有相差很遠,，與兄弟單位相比也存在不小的差距，特別是在衛(wèi)生院內(nèi)部管理,、醫(yī)療質(zhì)量病歷書寫、公共衛(wèi)生兒童系統(tǒng)管理方面還需要下大力氣來整改提高,。今天我就我院醫(yī)療控費等幾個方面的工作與大家交流一下，有不對的地方請大家批評指正,。

1：傳染病報告制度的.落實

20__年我院共報告?zhèn)魅静?例，在縣市兩級傳染病漏報檢查中,，未發(fā)現(xiàn)一例漏報現(xiàn)象,，得到了縣市的好評,。

主要做法:加強醫(yī)務人員的培訓,，制定確實可行的傳染病報告獎懲制度；建立健全門診日誌,、出入院登記、_光,、化驗登記,；每月進行一次傳染病漏報自查，并將自查結(jié)果通報相關(guān)人員,。

2：新農(nóng)合普通門診補償

自12年6月份我院基衛(wèi)系統(tǒng)全面運行以來，我院認真執(zhí)行新農(nóng)合普通門診補償即時結(jié)報政策,，至12月底普通門診補償3231人,，合計補償金額8.5萬元,，有效緩解了農(nóng)民群眾看病難看病貴的問題,。

主要做法：積極宣傳新農(nóng)合有關(guān)政策和惠民措施，加強我院職工培訓,，主要是培訓基衛(wèi)系統(tǒng)操作、新農(nóng)合有關(guān)的政策和相關(guān)規(guī)定,，并對每位病人及家屬進行耐心解釋，將新農(nóng)合有關(guān)規(guī)定及時進行公示,，并在大廳顯眼處懸掛病人門診補償需知和報銷申批流程圖,。

3：醫(yī)療費用不合理增長控制取得一定成效

20__年1-3月我院合計醫(yī)療收入20.61萬元，同比12年1-3月（19.73萬元）增加0.88萬元,，其中藥品收入11.97萬元，同比（14.16萬元）下降2.19萬元,，藥占比58.09%,，比20__年（63.1%）下降了5個百分點,。普通門診次均費用52.23元，與20__年（51.93元）基本持平,，比全縣平均78元低近26元,，次均住院費用489元,，與12年（488元）基本持平，低于文件規(guī)定值311元,。每百門診住院人數(shù)8.05，比12年（8.46）下降0.4個點,。

主要做法：我院采取了新農(nóng)合和醫(yī)療費用“雙控”管理措施，圍繞“三回歸”（讓公立醫(yī)療機構(gòu)回歸到公益的性質(zhì),、讓醫(yī)生回歸到看病的角色、讓藥品回歸到治病的功能）,、“三合理”（合理檢查,、合理用藥、合理治療）的要求來控制醫(yī)療費用不合理增長,。一是全面實施國家基本藥物制度,，落實藥品零差率銷售，進一步完善基本藥物管理制度,，定期分析基本藥物采購使用情況，加強監(jiān)督檢查,。衛(wèi)生院領(lǐng)導不參與藥品采購,，但一定要加強采購,、使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)管；要將基本藥物合理使用情況與醫(yī)師定期考核,、職稱晉升、績效工資發(fā)放,、年終評獎評優(yōu)等工作掛鉤;二是完善藥品網(wǎng)上、集中采購制度,，保證所有藥品均從正規(guī)渠道購進，確保藥品的性價比優(yōu)化合理,；三是規(guī)范臨床診療行為，嚴把住院費用關(guān),，嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療病人住院“日費用”管理制度，控制抗菌藥物和貴重藥品的臨床使用比例,，要求責任醫(yī)師

對患者合理檢查、合理用藥,，力保把療效確切、價格低廉的基本藥品作為臨床一線用藥,；四是調(diào)整規(guī)范醫(yī)療服務價格。所有醫(yī)療服務價格一律按照物價部門的標準執(zhí)行,，規(guī)范醫(yī)療服務項目，嚴禁超范圍,、超標準和分解收費行為;五是規(guī)范用藥行為,。主要是加強相關(guān)人員培訓,，組織學習【抗菌藥物臨床應用管理辦法】，對衛(wèi)生院醫(yī)務人員抗菌藥物使用量,、使用率和使用強度情況進行排名和公示;六是開展中醫(yī)藥適宜技術(shù)。我院通過在獎勵性績效傾斜的激勵辦法鼓勵臨床醫(yī)生開展安全有效,、成本低廉的中醫(yī)藥技術(shù)如針灸、推拿理療等,，這樣不僅提高了中風,、腰腿痛等患者的療效,，也降低了醫(yī)療成本，取得了雙贏的效果,。

通過以上舉措，雖然在控制醫(yī)療費用不合理增長上取得了一定的成效,，但由于種種原因仍有個別指標達不到上級要求，如目前仍有使用部分目錄外藥品,，網(wǎng)上藥品采購率達不到要求，每百門診住院人數(shù)偏高等,。我院在今后工作中將進一步加強管理，力爭各項指標達到上級要求,，確實緩解農(nóng)民群眾看病難看病貴的問題。謝謝大家,！

經(jīng)驗交流座談會發(fā)言稿篇六

各位教師：

今日，我們在那里舉行一個座談會,，新聘教師坐在一齊交流，歡迎你們進入我們這個教師圈子，盡快融入這個圈子,。下頭，我就我所學所經(jīng)歷所感悟的與大家共同交流,，期望大家暢所欲言,，有什么期望和想法，都能夠表達的,。

一、崗位不分好壞,，素養(yǎng)決定境界

在學校,，崗位沒有好壞之分,，沒有高低之別，僅有分工不一樣;每個崗位都是一個舞臺,，能否扮演好自己的主角完全取決于自身,。這就要求我們愛崗敬業(yè)，努力提高個人素養(yǎng),，打造自己人生的最高境界,。就我們的工作特點而言,，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學思路,。這就要求我們在開始上課之前做很多的案頭工作,。

這樣,，我們的技藝就會不斷提高,。也僅有這樣，才證明我們是一個愛崗敬業(yè)的教師,，才會在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領(lǐng)導的認可和工作上的支持,。

就拿我個人來說，到學校工作后,，能夠說我把整個身心都投入到了學校，我以學校的苦為苦,，以學校的樂為樂，我與學校同榮辱,、共進退。也許,，有人會問，你是怎樣到達這一境界的,。我的答案就是我有著強烈的職責感，我盡我最大本事做到最好,。

二、環(huán)境不論優(yōu)劣,，態(tài)度決定高度

在那里，我要告訴大家的是,，環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度,。既然走上講臺，想要成為一個好教師,，這就需要我們對職業(yè)生涯做一個長遠的規(guī)劃,，定好每個階段的目標,，再按部就班地去實施，最終實現(xiàn)我們職業(yè)生涯的成功,。

從我個人的感受來看，我覺得剛剛參加工作的前幾年最為重要,，它會養(yǎng)成我們一生的習慣,、決定我們起步的速率,、影響我們今后的發(fā)展,。我把教師的成長概括為三個階段：一是成人階段,，即初步把握住教學方向、教學體系,，了解了教學的重點、難點在體系中的位置,，學會了一般的教育教學技巧,，初步探求出學科的教學規(guī)律的階段,，也就是明白該怎樣教的階段。

二是成才階段,，在成人的基礎上，進一步吃透教材,、研究教法、讀懂學生,、自己反思,、多學科滲透,，初步構(gòu)成自己的教學風格;三是成名階段，在初步構(gòu)成教學風格的基礎上,，再結(jié)合自己的知識結(jié)構(gòu),、個性特點,、興趣方向,、教學風格等方面的特色，探索出一條屬于自己的道路,，爭取成為本學科在本校、本縣都有名氣的優(yōu)秀教師,。這也就是說，年輕教師要力爭“成人,，成才,，成名”,，當大家成功的時候，就會更真切地感到：選擇做一個教師,，是我職業(yè)生涯中作出的最正確的決定。

三,、英雄不問來源，認識決定出路

我經(jīng)常在思考一個問題,，為什么同樣是人,，有的人大有作為,，而有的人卻碌碌無為，到底是什么在決定著一個人的命運?是身高,、長相、體重,，還是家庭背景,、學歷,，答案都是否定的,。記得有這樣一句名言：“一個人的自己思想決定他的為人?！彼?，我要告訴大家的是，英雄不問來源,，認識決定出路，認識不到位,，做事沒出路。如今是知識爆炸的時代,，以前是要教學生一杯水,，自己得有一桶水,，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉,，因為知識是活的。所以,，大家走上工作崗位后，必須不要忘記學習,。如果要成為一名教師,，懂一些知識和教學方法是能夠勝任的,，但要成為被學生、同行看得起的教師,，那就需要懂很多東西，你的口才,，你的知識面，你的專業(yè)本事,，你的教學魅力,，都是缺一不可的,。

四、本事不講大小,，職責決定績效

本事不講大小，職責決定績效,，職責保證一切。職責心是一個人的品格問題,，也是一個人素質(zhì)高低的體現(xiàn),。一般來說,，本事和職責的幾種情形是：有本事且盡職責，有本事但職責心差,，職責心強但本事弱，本事弱且無職責心,。對于一件事，你去做了,，說明你有職責心,，你做好了,，說明你本事強。一個本事再強的人如果沒有職責心,，是干不出好成績的,。

一個有知識的人能夠成為學者,，但不必須能成為一名教師,。因為要成為教師還需要有一名特殊的功夫：教學。師者,，授業(yè)，傳道,，解惑也。我們的職責我們的職責就是要把知識傳遞給學生,，不是簡單的給予,，而是藝術(shù)性地,、技巧性地給予,，那種只管自己講，不管學生聽得如何的教師,，是不能真正做到授其業(yè),，傳其道,，解其惑的。選擇了教師這份職業(yè),，也就選擇了教書育人這份職責，我們所要做的,，就是努力想辦法把它做好。同樣是一齊畢業(yè)的大學生,、在同樣的工作環(huán)境中，過了幾年,，所取得的成績卻大不相同,，除了個性,、機遇、自己期望的因素,，相當大的一部分原因是職責感的強弱在起作用。本事不是萬能的,，沒有職責是萬萬不能的!

五、工作不談報酬,，努力決定成就

我們究竟為了什么而工作?為了生活還是為了夢想?為了生活而工作,，說得明白一些,，就是為了生計。常言道,，今日不努力工作，明天努力找工作,。從某一個層面看,，工作是為了報酬,，但得到報酬卻不是我們工作的唯一目的,。在工作中，我們更多的時候是懷著熱愛和感激之心去盡職盡責的做好每一件事,，來回報領(lǐng)導,、同事,、學生對我們的支持、關(guān)愛和期待,，開始時是為了生活而工作,，但一個有志青年總應當有事業(yè)心，總應當不斷要求上進,。那里有一段話與大家共勉：“當你擁有一份工作時，你正在實現(xiàn)你生命的價值;當你做好一份工作時,，你正在使你生命的價值提升。僅有當你意識到是為自己工作時,，你才能體會生命是多么歡樂和有意義,?！弊屛覀冋湎ё约骸⑸拼约?，經(jīng)營自己。

經(jīng)驗交流座談會發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導,、同事們大家好：

我是21隊技術(shù)員__，自從06年參加工作以來一直在小隊擔任技術(shù)員,，今天很榮幸的站在這里和大家進行交流,。我想分3個方面來說，1工作方面,，2對于公司變化的一些感受，3一點不成熟的建議,。下面就把我的磚拋出去,，學習學習大家的玉,。

工作方面態(tài)度

有人說態(tài)度決定一切，我很同意這個觀點,，小隊技術(shù)員就得有一個認真的工作態(tài)度才行。前線的工作一般來說不需要你有多高深的知識,，因為大部分工作都是日常的、簡單的基礎工作,，把工作真當回事了基本上都可以完成的很好。我總結(jié)了三點法：工作當中心細一點,，多想想為什么,、行不行；眼睛尖一點,，有問題早發(fā)現(xiàn)早解決；嘴巴勤一點,，不懂的不會的多請教,。

就我自己來說,，只要現(xiàn)場施工我必在井場盯著。每個工序施工之前進行技術(shù)交底,，和大家充分溝通，讓他們了解自己的具體任務,，提前準備好各種工具，減少施工中的盲目性，不然真正站到井場干活了,，才發(fā)現(xiàn)缺這少那，這樣必然會影響工作效率,。磨刀不誤砍柴工,。 在實際工作中我嚴格按設計施工，每一根油管,、變絲、工具入井前必須親自檢查,、丈量，并且做好記錄 ,，保證井內(nèi)管柱規(guī)格,、型號,、大小符合要求,，能按工藝要求正常施工，杜絕井下事故隱患,。我參加工作以來,，未出現(xiàn)一起工程事故,。就在我們剛剛完成的新85井第二層準備壓裂過程中，送到井的封隔器與設計不一致,，在第一時間發(fā)現(xiàn)問題后及時與工程科取得聯(lián)系,，經(jīng)過確認由于沒有y341封隔器,，變更為k344封隔器。有人可能會說單位既然給你了就有他的道理,，你何必費那事,，給你啥你就下啥得了,，但是我覺得這樣等我真正干起活來會很踏實，心里有底。

去年以來,，公司大力推行現(xiàn)場標準化,，標準化,、正規(guī)化成為公司的主旋律，我積極協(xié)助隊長搞好此項工作,，

（1）杜絕挖土油池的老辦法,，改為直接方箱計量,、存放，及時外運,，從根本上治理人為污染問題,。

（2）解決抽汲油水飛濺問題,，抽汲時一方面保證防噴盒正常工作，在出口管線的方箱處,，覆蓋防油墊布，抽汲時用墊布包圍井架,，在乾安黑59區(qū)塊施工時采用此法取得了良好的效果。

（3）現(xiàn)場開工驗收,，按標準逐項、逐條落實 ,，嚴要求,，硬指標,，確保一次開工驗收合格,。

（4）狠抓安全環(huán)保工作，全面推進hse管理體系,，重點抓好作業(yè)現(xiàn)場，徹底改變以前的低,、老、壞毛病,，狠抓習慣性違章，提高職工的安全環(huán)保意識,，堅持對職工進行安全培訓，不做表面文章,，不搞花架子,，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,，保證安全無事故。5月份前郭縣環(huán)保局對新立地區(qū)大檢查時,，我隊未發(fā)生任何問題。

在說說我感受到的變化,。人員素質(zhì)的提高,，更加的重視人才,，技術(shù)也在不斷進步,。

我剛參加工作的時候，地研所的人經(jīng)常上井去檢查報表什么的,，現(xiàn)在專人上井的時候少了，電話溝通的時候多了,，比如求產(chǎn)期間,，差不多天天打電話問生產(chǎn)情況，我覺的這種變化不是說地研所的人變懶了,，而是大家的素質(zhì)變高了，地研所相信大家,，不用派專人去檢查監(jiān)督才能寫好報表,。我參加工作以后才改成電子報表的，剛開始改得時

候報表問題很多的,，現(xiàn)在基本上寫完就成型了，資料驗收的時候基本一次通過了,。這樣的話地研所的人有更多的時間去完成自己的工作，小隊人也不會因為經(jīng)常有檢查的而反感,。上井的次數(shù)少了，無形之中也就減少了人員,，車輛的開支,，這也算是降本增效的實例啊,。

重視科技人才

王總每年和小隊簽訂資料錄取責任書，這不是一個形式,，一個過程，當你把責任狀貼到墻上的時候,，它就像一雙眼睛天天在監(jiān)督著你,。心中有了工作,，才知道肩上的責任，主動用責任去約束自己的行為,，轉(zhuǎn)變了工作的被動性，主動的取全取準各項資料,，提高了工作質(zhì)量,。 原來沒有人愿意在小隊工作,，干幾年都爭著回后線單位，都說小隊苦,，小隊累，離開小隊才能不受罪,，而這兩年轉(zhuǎn)正的大學生有主動選擇去小隊工作的,，說明了什么？,？一方面是小隊待遇、工作條件的改善,，更重要的是張經(jīng)理提出的用3-5年建設國內(nèi)一流專業(yè)化公司的目標的引領(lǐng)作用,，使科技興企,、人才強企的理念的得到了貫徹，小隊技術(shù)員得到了尊重,，在前線一樣也有奔頭。事業(yè)留人 感情留人 待遇留人得到了驗證,。

去年在王總精心組織下，開展了技術(shù)比武大賽活動,，比武大賽是公司發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才的重要途徑,，是為公司的發(fā)展奠定基礎。廣大的技術(shù)人員能夠踴躍參加,，我想沒有人是為了那點獎金才去的，而是大家是找到了一個可以展示自己證明自己的舞臺,，相信自己是最棒的,，看到了公司在重視人才上最真實的態(tài)度。

建議：

變絲問題 精細化管理 不開口說話的東西

公司正在開展精細管理年活動的基本思路第一條就是細化管理單元,，就是要把管理責任具體化，各種工具由技術(shù)員作為第一責任人來管理,，是毫無異議的,，在這么多的工具當中變絲其實是個不起眼的東西,，但是正是這個小東西有時候卻造成了巨大的損失,，曾經(jīng)就發(fā)生過因為變絲問題造成壓裂失敗的教訓,，可是現(xiàn)在沒有建立一個定期檢測的機制,。變絲目前來講很多都是使用了好幾年了，甚至更長時間,，就算平時維護的再好它也得磨損,，尤其是要進行壓裂,、試壓等作業(yè)，由于它沒有一個合格證,，下到井里總感覺不踏實，一旦有問題,，可能損失就會很大。為了降低事故發(fā)生的可能性,，提高工序一次成功率,，應該對變絲進行定期檢測,，這部分的支出是值得的。

缺少一個相互交流的平臺,，在實際工作中,，可能有些非常情況你遇上了，他沒遇上,，不管你最后弄沒弄明白,，可不可以給大家講講,，弄明白了大家學學經(jīng)驗,，沒明白呢大家就此討論一下。一人一個蘋果互相交換以后你還是一個蘋果,，可是一人一個想法交換后你就有很多想法,。每個季度的科技例會最后可不可以增加一個經(jīng)驗分享的單元,，這樣對于大家提高技術(shù)水平很有幫助。

好我就說到這里,，謝謝大家。

經(jīng)驗交流座談會發(fā)言稿篇八

各位領(lǐng)導,、各位新老同事：

大家晚上好!

今日我們來到__公司大學生公寓,，與大家應對面進行交流,，這是一次難得的機會。如此零距離與大家溝通,，首先得感激__公司領(lǐng)導的全力主辦和各基層單位的后勤管理負責人大力支持，再就是感激在座的青年才俊們,，今日能參加這個活動,，證明大家具備良好的團隊意識和團體觀念,。

剛才__主任講的十分全面、實際,，她對宿舍管理方面的規(guī)定進行了闡述;在同大家的聯(lián)系溝通方面，大學生公寓管理辦公室確實做了不少工作,，想了很多辦法，還用上了飛信,，真是費了不少心思;針對調(diào)查問題,，__公司也及時進行了反饋,。__公司在大學生公寓管理方面做了很多的基礎性工作，付出了心血和汗水,，這是大家有目共睹的,。

在上頭,，大學生管理辦公室對這一階段來表現(xiàn)較好的宿舍進行了通報表彰,，讓我們都看到了他們工作之外的另一面風采,。但與此同時，也有表現(xiàn)不佳的宿舍和同事,。在此,，我們向大家提幾點提議：

1,、住宿人員要學習榜樣，追求上進;期望受到表彰的宿舍和同事能夠繼續(xù)堅持良好的衛(wèi)生習慣,，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷使我們的宿舍變得更加整潔,、溫馨;暫時做的不是太好的宿舍和同事,，經(jīng)過這次交流,，你們要學習榜樣,，積極追求上進，逐漸使我們的宿舍環(huán)境“一天一個樣,，三月變先進”;

2、負責人員要動態(tài)管理,，積極協(xié)助;今日與會的還有入住大學生公寓人員相關(guān)單位后勤負責人，這個活動也是一個窗口,，經(jīng)過它能夠讓各單位領(lǐng)導很好地了解本單位住宿人員的情景，掌握大學生在生活中的表現(xiàn),，這樣能夠?qū)Υ髮W生有一個比較全面客觀的評價。期望各位領(lǐng)導要對本單位大學生多關(guān)心,、多指導、多幫忙，但同時也要多督促,、多教育、多考核;主動與大學生公寓管理辦公室溝通,，及時了解住宿情景及人員表現(xiàn),，實現(xiàn)動態(tài)化管理;協(xié)助大學生公寓管理辦公室將抓好此項工作;

3,、互相尊重，提高修養(yǎng),，有所成就;有句古話這么說：“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”,，作為理解過高等教育的大學生，理應具備最起碼的禮儀素養(yǎng),，打扮好自己的同時，也要收拾好團體宿舍衛(wèi)生;尊重宿管阿姨的勞動成果,，就是尊重自己的前途事業(yè);“一屋不掃,，何以掃天下”?我想在座的大學生都不是那個往窗外扔雜物的人,，我們窗外應當放飛的是對未來完美的夢想!期望大家能夠提高修養(yǎng)，事業(yè)有所成就!多謝大家!

經(jīng)驗交流座談會發(fā)言稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家上午好!

在這碩果飄香的金秋十月，很榮幸有機會參加這次青年員工座談會,，我是來自__公司的__。同時也非常感謝公司領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視,。自從20__年9月進入__公司至今已將近一年多的時間,，現(xiàn)在回想起來,，讓我收獲頗豐，獲益良多,。20__年10月，我和我的同事一起到__住站學習，那時我們僅有6人,，包括2位老師傅和我們4位新人,，我們不僅要隨時關(guān)注兩個輸氣站的建設情況，而且還不定期開展巡線工作,，以便及時向公司反饋最新的建設信息。到__輸氣站的時候,，站場剛剛場平完，那時我們就一個念頭,，作為__支線首批護衛(wèi)隊人員，我們要__的精神,，不怕苦不怕累，緊盯施工方施工,，不讓其在施工過程中留下任何隱患，確保施工質(zhì)量和設備完好安裝,。我們每天用相機拍下站場及支線的變化過程，至今為止也有一萬多張的照片,，詳細記錄了__支線建設的全部過程。

20__年5月8日__支線正式投產(chǎn),，經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè),，終于迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難,，如人員缺乏、吃住,、飲水等問題，但是大家一想到肩負“__”的責任，公司對我們寄予的厚望,，公司領(lǐng)導對我們的關(guān)愛，我們立刻精神飽滿,、動力十足。

目前,，__支線運行已逐步進入正軌,，在綜合運行上我們一直謹記以下三點：一是時刻謹記安全第一的原則,。管道運行是一個高風險行業(yè)，我們作為護衛(wèi)隊,，自己要時刻心存安全，自己才安全,，同事才能安全，公司才能獲得更好的安全平穩(wěn)發(fā)展,。二是集約降本求增效,。我們站隊全員集思廣益,，貼標簽和互提醒,，大家一起做好節(jié)約用水、用電,、用氣，爭取在為公司節(jié)能降耗上作出應有的貢獻,。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。操作設備前我們“只有規(guī)定動作,，沒有自選動作”，并且事前我們認真填寫,、審核操作票,，杜絕盲目操作,。

__輸氣站在科學管理上還積極響應公司創(chuàng)建科學管理站隊的號召，積極開展貫徹科學管理的各項工作,，詳細梳理各類表格和規(guī)定，嚴格按照標準執(zhí)行,，并學習示范站隊的方式方法,。目前已取得的工作成果有：站內(nèi)員工統(tǒng)一佩戴胸牌、完成生產(chǎn)區(qū)閥門編號噴漆標識,、給各個房間編號并懸掛門牌,，在站區(qū)門口__,。正在開展的重點工作是對站區(qū)進行綠化工作，爭取把__輸氣站建設成環(huán)境宜人,、標準化、規(guī)范化,、科學化的站區(qū)而不斷努力，隨時恭候公司領(lǐng)導的檢閱,。

目前__公司的優(yōu)勢是新員工較多,，作為新員工,，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此,，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性,，勤思考,、勤學習，勤實踐,，積極向老員工虛心請教,，同時我們要時刻謹記領(lǐng)導會上的講話,，努力__，樹立良好的安全生產(chǎn)和生活作風,，爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責。

這一年多里,，讓我看到公司的迅速發(fā)展、壯大,，投產(chǎn)站場,、人員的逐漸增多,，讓我深深地感到驕傲和自豪,。在公司大家一起并肩作戰(zhàn)，同事之間團結(jié)友愛,、互幫互助,、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,，公司還經(jīng)常組織我們聽名師講座，如參加法律知識,、財務知識、__等培訓;還不定期的舉行文藝表演,、演講比賽及技能競賽活動，為增進員工之間的溝通,、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的平臺,，希望這樣的培訓和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去,，幫助我們青年員工迅速成長。

回首過去的一年,，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,，我雖然努力做好自己的工作，但距離領(lǐng)導的要求還有不小差距,，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高,，對新的工作崗位還不夠熟悉等等，針對這些問題,，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己盡快適應工作要求,。在此我向公司的各位領(lǐng)導和各位同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助，才能使我在工作中得心應手,，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司,。

我的發(fā)言結(jié)束,。謝謝大家!