范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政規(guī)章制度篇一

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二,、公司禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

五,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的`提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

八,、本公司的員工聘用,、入職、試用,、調(diào)遷,、休假、值班,、考核,、獎(jiǎng)懲,、薪資、福利待遇,、職務(wù)任免,、辭退等事項(xiàng)，除國家相關(guān)部門規(guī)定外,，皆按本規(guī)定執(zhí)行,。

九、為實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的總體經(jīng)營和管理目標(biāo),，公司奉行“以人為本,、客戶至上、團(tuán)結(jié)上進(jìn),、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神,，各級(jí)公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。

十,、本規(guī)則是勞動(dòng)合同之一部分,，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同。

1,、公司所有員工均應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一作息時(shí)間：早上08：30到崗,，遲到30分鐘均視為曠工，下午18：00匯總當(dāng)日工作后打卡下班,，不得遲到早退,，如有遲到/早退，處以5元/次的罰款,，曠工處以50元/次,，一月有三次曠工者作辭退處理。

2,、業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤工作人員,，需按照工作要求做好每日工作報(bào)表記錄和有關(guān)電腦票據(jù)錄入，工作要求做到日清,，當(dāng)日工作當(dāng)日完成,，如果未達(dá)到公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，檢查發(fā)現(xiàn)罰款20元/次,。

3,、所有公司員工個(gè)人物品存放有序，公共物品用后及時(shí)復(fù)位,，辦公桌及辦公室必須隨時(shí)保持整齊干凈,，所有物品擺放有序，重要文件、資料,、單據(jù)和物資一律入柜,，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。

4,、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過程中,，應(yīng)對(duì)客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù)，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)和糾紛,，對(duì)客戶提出的意見和建議,，要做好記錄并給予及時(shí)處理，不能引起客戶不滿和投訴,，若因此對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失者,，罰款50元/次,。

5,、員工每月請(qǐng)病、事假不得超過3天（病假根據(jù)實(shí)際病情而定）,，請(qǐng)事,、病假或休假需填寫事、病或休假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門主管簽字同意后方可休息,。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假、休假者 ,，一律按曠工處理,，罰款50元/次。請(qǐng)病假超過三天者,，需出示縣級(jí)（含縣級(jí)）以上醫(yī)院出具的病歷證明,，假條一律交行政部備案，病,、事假期間不計(jì)發(fā)任何工資,。

6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗,，在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范,、要大方得體，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩,、吸煙和做與工作無關(guān)的事情等,，違規(guī)者罰款5—20元/次（罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定）。

7,、公司員工在上班期間不得無故脫崗,，按公司規(guī)定完成安排的工作，并服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。若有違規(guī)者罰款10元/次,。

8,、公司員工無故損壞公司財(cái)物需照價(jià)賠償，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財(cái)物據(jù)為己有者一律罰款10—20元/次（視情節(jié)輕重而定）,。

9,、對(duì)泄露公司商業(yè)機(jī)密和損壞公司利益者，一律罰款300元,。

10,、對(duì)將公司公款據(jù)為己有者和攜款潛逃者，一律報(bào)案并交由相關(guān)部門處理,。

11,、對(duì)公司員工在工作期間品行、工作能力,、業(yè)績和綜合考評(píng)差著,，公司可隨時(shí)解除聘用關(guān)系。

12,、對(duì)公司內(nèi)部管理和市場銷售,、拓展能提出合理、切實(shí)可行并行之有效的建議和意見者,，公司給予該員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。

13、公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績優(yōu)秀者,，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。

14、在公司遇到突發(fā)情況時(shí),，員工能及時(shí)出面為公司挽回經(jīng)濟(jì)者,，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

15,、公司每月根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等綜合考核,，并評(píng)選出兩名優(yōu)秀員工，并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵(lì),。

本制度自制定之日始實(shí)行,，最終解釋權(quán)歸管理部執(zhí)行！

20xx年三月二十四日

行政規(guī)章制度篇二

1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.

2.身份證復(fù)印件二張（持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本）.

3.近期個(gè)人身體健康證（必須是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院）.

4.個(gè)人計(jì)劃生育證原件及復(fù)印件一份.

5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.

6.入職人員必須填寫入職登記表等相關(guān)表格,，并確保其資料的真實(shí)性.

1.新入職員工報(bào)到后,，人事部在三個(gè)工作日內(nèi)按照公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)行入廠培訓(xùn).

2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存（包括電腦檔案）.

3.新員工之工作分配：員工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管,，由其安排工作并進(jìn)行上崗前培訓(xùn),，無特殊情況不得變動(dòng)（特殊情況必須經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更）,，行政人事規(guī)章制度。

,。

所有新入職員工試用期為1至3個(gè)月（特殊崗位例外）,，但最長不超過6個(gè)月，表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期,，管理制度《行政人事規(guī)章制度》。

（一）如果在試用期內(nèi)無法適應(yīng)工作或者嚴(yán)重違反公司規(guī)定的,，公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系,。

（二）試用期滿的.員工離職必須提前一個(gè)月向公司提出，由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離職,。

（三）所有離職人員必須到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

（四）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名,、部門主管簽名（證明其所有工作事項(xiàng)、物品移交完畢）后在門衛(wèi)處等待,，由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無誤后領(lǐng)取工資,。

（五）所有離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

（六）特殊情況的離職人員,，做特殊處理,。

獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者.嚴(yán)格控制成本,、

對(duì)節(jié)約開支有顯著貢獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全、見義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員,、揭發(fā)行為者.一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公,、業(yè)績突出者,，對(duì)以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后,，將給予口頭或書面表揚(yáng),、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、特別加薪或者晉升等不同形式的獎(jiǎng)勵(lì),。

處罰：對(duì)違反公司制度,，將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予罰款、警告,、記過或合并處分,，嚴(yán)重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。

凡違反勞動(dòng)紀(jì)律,、住宿規(guī)定,、就餐規(guī)定,、門禁制度、安全衛(wèi)生守則,、玩忽職守者,，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失，處以上款所列相應(yīng)之一處罰,。

公司任何員工都享有投訴的權(quán)利,，投訴的方式為：

1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交,。

2.將意見口頭或者書面交至人事部,，由人事部進(jìn)行調(diào)查，并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo),。

行政規(guī)章制度篇三

第一章總則

第一條為規(guī)范行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理,，合理配置國有資產(chǎn)，提高國有資產(chǎn)使用效益,，維護(hù)國有資產(chǎn)的安全,，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本規(guī)定,。

第二條本市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān),、行政機(jī)關(guān),、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān),、檢察機(jī)關(guān),、各民主黨派機(jī)關(guān)（以下統(tǒng)稱行政單位）和各級(jí)各類事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理活動(dòng)，適用本規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位國有資產(chǎn),，是指由各級(jí)行政事業(yè)單位占有、使用的,，依法確認(rèn)為國家所有的資產(chǎn),表現(xiàn)形式為固定資產(chǎn),、流動(dòng)資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，具體包括：

（一）行政事業(yè)單位使用財(cái)政性資金形成的資產(chǎn),；

（二）國家調(diào)撥給行政事業(yè)單位的資產(chǎn),；

（三）行政事業(yè)單位按照國家規(guī)定組織收入形成的資產(chǎn)；

（四）接受捐贈(zèng)等依法確認(rèn)為國家所有的資產(chǎn),。

第四條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要任務(wù)是：

（一）建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度,；

（二）推動(dòng)國有資產(chǎn)的合理配置和有效使用；

（三）保障國有資產(chǎn)的安全和完整,；

（四）監(jiān)管尚未與行政單位脫鉤的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的國有資產(chǎn),，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值,。

第五條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的內(nèi)容包括：資產(chǎn)配置、資產(chǎn)使用,、資產(chǎn)處置,、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)界定,、產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處,、產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)清查,、資產(chǎn)信息化管理,、資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告和監(jiān)督檢查等。

第六條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理實(shí)行國家統(tǒng)一所有,，政府分級(jí)監(jiān)管,，單位占有、使用的管理體制,，并遵循下列原則：

（一）資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合,；

（二）資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合；

（三）實(shí)物管理與價(jià)值管理相結(jié)合,。

第七條各縣,、市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，協(xié)調(diào)解決行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作中的重大問題,。

第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第八條各級(jí)財(cái)政部門是政府負(fù)責(zé)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職能部門，對(duì)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實(shí)行綜合管理,。其主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的法律,、法規(guī)和政策；

（二）根據(jù)國家國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定,，制定行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的有關(guān)制度，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,；

（三）負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門研究制定本級(jí)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn),，負(fù)責(zé)資產(chǎn)配置事項(xiàng)的審批，按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)處置和產(chǎn)權(quán)變動(dòng)事項(xiàng)的辦理,、審批,，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)界定,、產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處,、資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告、資產(chǎn)評(píng)估,、資產(chǎn)清查等工作,；

（四）按規(guī)定權(quán)限審批,、辦理本級(jí)行政事業(yè)單位有關(guān)資產(chǎn)購置、處置,、出租,、出借以及事業(yè)單位利用國有資產(chǎn)對(duì)外投資、擔(dān)保等事項(xiàng),，組織行政事業(yè)單位長期閑置,、低效運(yùn)轉(zhuǎn)和超標(biāo)準(zhǔn)配置的資產(chǎn)調(diào)劑工作，建立行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)整合,、共享,、共用機(jī)制；

（五）負(fù)責(zé)本級(jí)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)收益的監(jiān)督管理,，負(fù)責(zé)對(duì)行政單位尚未脫鉤的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理,；

（六）推進(jìn)本級(jí)有條件的事業(yè)單位國有資產(chǎn)的市場化、社會(huì)化運(yùn)作,，加強(qiáng)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作中國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理,；

（七）建立和完善行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，對(duì)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和績效管理,；

（八）指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查本級(jí)行政事業(yè)單位和下級(jí)財(cái)政部門的國有資產(chǎn)管理,，向本級(jí)政府和上級(jí)財(cái)政部門報(bào)告有關(guān)國有資產(chǎn)管理工作,。

第九條行政事業(yè)單位的主管部門（以下簡稱主管部門），對(duì)本部門所屬行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督管理,。其主要職責(zé)是：

（一）根據(jù)本級(jí)和上級(jí)財(cái)政部門有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規(guī)定,，制定本部門行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施；

（二）負(fù)責(zé)審核本部門所屬單位利用國有資產(chǎn)對(duì)外投資,、出租,、出借和擔(dān)保等事項(xiàng)，辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù),，按規(guī)定權(quán)限審核或者審批有關(guān)資產(chǎn)處置等事項(xiàng),；

（三）負(fù)責(zé)本部門所屬行政事業(yè)單位長期閑置、低效運(yùn)轉(zhuǎn)和超標(biāo)準(zhǔn)配置資產(chǎn)的調(diào)劑報(bào)批工作,，優(yōu)化行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置,，推動(dòng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)共享、共用,；

（四）負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本部門行政單位尚未脫鉤的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的國有資產(chǎn),，并承擔(dān)保值增值的責(zé)任；

（五）督促本部門所屬行政事業(yè)單位按規(guī)定繳納國有資產(chǎn)收益,；

（六）組織本部門所屬單位國有資產(chǎn)清查登記,、統(tǒng)計(jì)報(bào)告及績效考核等工作,；

（七）接受財(cái)政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，報(bào)告本部門國有資產(chǎn)管理工作,。

第十條行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位占有,、使用的國有資產(chǎn)實(shí)施具體管理。其主要職責(zé)是：

（一）根據(jù)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定,，制定本單位國有資產(chǎn)管理的具體辦法并組織實(shí)施,；

（二）負(fù)責(zé)本單位資產(chǎn)的賬卡管理、清查登記,、統(tǒng)計(jì)報(bào)告及日常的監(jiān)督檢查,；

（三）辦理配置、處置本單位國有資產(chǎn)和利用本單位國有資產(chǎn)對(duì)外投資,、出租,、出借等事項(xiàng)的報(bào)批手續(xù)；

（四）具體承擔(dān)與行政單位尚未脫鉤的經(jīng)濟(jì)實(shí)體國有資產(chǎn)的保值增值責(zé)任,；

（五）按照規(guī)定及時(shí),、足額繳納國有資產(chǎn)收益；

（六）接受主管部門和同級(jí)財(cái)政部門的監(jiān)督,、指導(dǎo)并向其報(bào)告有關(guān)國有資產(chǎn)管理工作,。

第十一條財(cái)政部門、主管部門和行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定,，成立專門機(jī)構(gòu),，配備專業(yè)人員，做到機(jī)構(gòu),、編制,、人員、制度,、經(jīng)費(fèi)五到位,，切實(shí)加強(qiáng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的管理。

第三章資產(chǎn)配置

第十二條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置遵循以下原則：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度,；

（二）與行政事業(yè)單位履行職能需要相適應(yīng)；

（三）科學(xué),、合理優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)；

（四）勤儉節(jié)約,，從嚴(yán)控制,；

（五）調(diào)劑、租賃,、購置相結(jié)合,。

第十三條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn),，由本級(jí)財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本級(jí)財(cái)力狀況等制定。

資產(chǎn)配置時(shí),，能通過調(diào)劑,、租賃解決的，不得重新購置,。

第十四條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置按照下列程序辦理：

（一）年度部門預(yù)算編制前,，由申請(qǐng)國有資產(chǎn)配置的行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門全面分析存量資產(chǎn)的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布情況,，研究單位履行管理職能需占用資產(chǎn)的.合理額度,，提出本單位下一年度擬購置資產(chǎn)的品目、數(shù)量,，測算經(jīng)費(fèi)額度,，報(bào)主管部門審核；

（二）主管部門根據(jù)申請(qǐng)國有資產(chǎn)配置單位資產(chǎn)存量狀況和有關(guān)資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核后,，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn),；

（三）同級(jí)財(cái)政部門根據(jù)主管部門的審核意見，結(jié)合本級(jí)資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)存量狀況進(jìn)行審批,；

（四）經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)后,，申請(qǐng)國有資產(chǎn)配置單位應(yīng)當(dāng)將資產(chǎn)購置項(xiàng)目列入年度部門預(yù)算，并在上報(bào)年度部門預(yù)算時(shí)附送相關(guān)審批文件,，作為財(cái)政部門審批部門預(yù)算的依據(jù),。

因工作需要確需臨時(shí)增加資產(chǎn)配置的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出申請(qǐng),，報(bào)本級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn);有主管部門的事業(yè)單位及實(shí)行垂直管理的行政單位報(bào)主管部門審核同意后,由主管部門報(bào)本級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn),。

第十五條經(jīng)本級(jí)政府批準(zhǔn)，由財(cái)政專項(xiàng)資金保障的重大會(huì)議,、大型活動(dòng)等需要購置資產(chǎn)的,，由主辦單位提出申請(qǐng)，財(cái)政部門按照先調(diào)劑,、后租賃,、再購置的原則審批，并納入跟蹤管理,。

第十六條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)配置的資產(chǎn)進(jìn)行驗(yàn)收,、登記，錄入資產(chǎn)信息管理系統(tǒng),，并及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理,。

第十七條使用有明確設(shè)備購置項(xiàng)目的上級(jí)補(bǔ)助資金購置資產(chǎn)的,不再履行審批手續(xù)，由購置單位直接登記、入賬,，并錄入資產(chǎn)信息管理系統(tǒng)后,，報(bào)本級(jí)財(cái)政部門備案。

對(duì)上級(jí)直接配置,、調(diào)撥,、獎(jiǎng)勵(lì)和接受捐贈(zèng)的資產(chǎn)以及其他依法確認(rèn)為國家所有的資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記,、入賬,，并錄入資產(chǎn)信息管理系統(tǒng)，在年終資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告中披露,。

第十八條行政事業(yè)單位購置的資產(chǎn),，屬于政府采購范圍的，應(yīng)當(dāng)由政府采購部門依法實(shí)施政府采購,；未經(jīng)審核批準(zhǔn)的資產(chǎn)購置項(xiàng)目,，政府采購部門不予受理。

行政規(guī)章制度篇四

一,、申請(qǐng)受理人負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,，依法作出行政許可受理或不予受理的意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

二,、審核人員負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)和現(xiàn)場勘察,，作出審查意見，并履行向申請(qǐng)人,、利害關(guān)系人告知的法定義務(wù),。

三、分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核人的審查意見作出準(zhǔn)予行政許可或不準(zhǔn)予行政許可的初審意見,。

四,、局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見和審核人意見，作出準(zhǔn)予或不準(zhǔn)予行政許可決定,。

五,、申請(qǐng)受理人對(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理，及對(duì)申請(qǐng)材料不齊全,、不符合法定形式,，不一次性告知全部內(nèi)容的，本機(jī)關(guān)責(zé)令改正,，情節(jié)嚴(yán)重的,，依法給予行政處分。

六,、審核人不履行告知義務(wù)的,，本機(jī)關(guān)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分,。

七、分管領(lǐng)導(dǎo)未依法說明不予行政許可理由的,，責(zé)令改正,。

八、主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可或超越權(quán)限準(zhǔn)予行政許可的,，及對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)人不予許可或不在法定期限內(nèi)做出準(zhǔn)予許可決定的,，報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)處分。

行政規(guī)章制度篇五

1,、保持工作桌面整潔,，認(rèn)真整理、保管好本崗位文件資料,。下班時(shí)認(rèn)真清理文件資料,，并整理歸類，以方便清潔員工桌面,。

2,、離開座位、下班后將座椅推到桌面內(nèi),。

3,、辦公區(qū)域嚴(yán)禁亂扔、亂倒,、亂吐等不良行為,，切記維護(hù)地毯清潔。

4,、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,，員工不得在辦公室內(nèi)進(jìn)餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐,。

5,、嚴(yán)禁在辦公室、會(huì)議室等公共場所吸煙,。吸煙請(qǐng)至樓梯口吸煙區(qū),，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。

6,、下班后自覺關(guān)閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈,，尤其是休息日及節(jié)假日個(gè)體加班時(shí)，更要注意關(guān)閉空調(diào)及電燈,。

7,、保持工作環(huán)境的安靜有序，上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗,、脫崗,、扎堆聊天、看小說,。

8,、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺,、大聲喧嘩,、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的`行為,。

9,、公司電話勿打私人電話，如有違反發(fā)生電話費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),。

對(duì)違反本規(guī)定者,，每次罰款100元/人/次。

1,、辦公用品的申購由申請(qǐng)員工填寫“辦公用品申購表”,，由其部門經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后,，交由行政人事部統(tǒng)一購買,。

2、員工離職時(shí),，依據(jù)個(gè)人臺(tái)帳明細(xì)將耐用物品交回行政人事部,，如果耐用辦公品丟失，按照成本價(jià)的80%賠償,。行政助理在離職申請(qǐng)表上予以確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù),。

1、員工需使用公司門,、柜子,、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。

2,、由行政人事部按實(shí)際情況分配使用各類柜子,，行政人事部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放,、做好領(lǐng)用簽收記錄,。

3、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把,，特殊部門除外,。

4,、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù),。

5,、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償：

（1）所有門鑰匙50元/把。

（2）柜子,、抽屜鑰匙10元/把（交行政人事部備份鑰匙者）,。

（3）柜子、抽屜鑰匙50元/把（未交行政人事部備份鑰匙者）,。

1、名牌作為員工身份識(shí)別的標(biāo)志,，員工上班時(shí)必須佩戴名牌,。

2、保持名牌的衛(wèi)生整潔,，不得擅自將名牌上的信息進(jìn)行涂改,，行政人事部將進(jìn)行不定時(shí)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者,，給予20元/次的處罰,。

3、各部門負(fù)責(zé)人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況,，督促員工佩戴名牌,。

4、名牌遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦,，并交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元,。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。

1,、根據(jù)公司規(guī)定,，行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放,，做好登記管理工作,。

2、按公司規(guī)定穿戴工作服,，做到衣冠整潔,，樸素大方。未穿著工作服者,，給予20元/次的處罰,。

3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色,。

4,、工作服遺失應(yīng)及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦,，并交重新訂制費(fèi)50元/件。

1,、員工如有違規(guī)行為發(fā)生,，行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知,，并張榜公告,。

2、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理,，歸入公司獎(jiǎng)勵(lì)基金,。

3、本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行,。

4,、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負(fù)責(zé)。

上海＊＊＊＊有限公司

二○○七年九月一日

行政規(guī)章制度篇六

為了加強(qiáng)行政規(guī)范性文件管理,，確保依法行政,，根據(jù)《中華人民共和國地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法》和國務(wù)院《規(guī)章制定程序條例》、《法規(guī)規(guī)章備案條例》,，結(jié)合成都市實(shí)際,，制定本規(guī)定。

本規(guī)定所稱行政規(guī)范性文件,，是指除政府規(guī)章外,，行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī),、規(guī)章授權(quán)組織制定,，涉及公民、法人或其它組織權(quán)利義務(wù),，在一定時(shí)期內(nèi)反復(fù)適用,，具有普遍約束力的行政公文。

本市行政規(guī)范性文件的制定,、備案和監(jiān)督管理適用本規(guī)定,。

本市行政機(jī)關(guān)或組織內(nèi)部工作制度、管理制度,、人事任免決定以及對(duì)具體事項(xiàng)作出的行政處理決定,，不適用本規(guī)定。

本市行政規(guī)范性文件管理實(shí)行統(tǒng)一審查,、統(tǒng)一登記和編號(hào),、統(tǒng)一公布。

本市下列行政機(jī)關(guān)或組織可以在法定職權(quán)范圍內(nèi)制定行政規(guī)范性文件：

(一)市,、區(qū)(市)縣人民政府及成都高新區(qū)管委會(huì);

(二)市,、區(qū)(市)縣政府工作部門;

(三)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人民政府及區(qū)(市)縣人民政府依法設(shè)立的派出機(jī)關(guān),，根據(jù)工作需要確需制定行政規(guī)范性文件的，應(yīng)將擬制定的行政規(guī)范性文件的名稱,、依據(jù),、主要內(nèi)容和制定該行政規(guī)范性文件的必要性向區(qū)(市)縣人民政府報(bào)告，經(jīng)同意后,，可以制定行政規(guī)范性文件;

(四)依據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)進(jìn)行行政管理的組織,。

議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),、部門派出機(jī)構(gòu)、部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不得制定行政規(guī)范性文件,。

依法可以制定行政規(guī)范性文件的行政機(jī)關(guān)或組織,，由負(fù)責(zé)備案審查的工作機(jī)構(gòu)向社會(huì)公布。

制定行政規(guī)范性文件,，應(yīng)當(dāng)按照調(diào)研起草、征求意見,、協(xié)調(diào)論證,、合法性審查、審議決定,、簽署公布等程序進(jìn)行,。

因突發(fā)公共事件、保障公共安全和重大公共利益,、執(zhí)行上級(jí)行政機(jī)關(guān)的緊急命令和決定等情況,，需要立即制定行政規(guī)范性文件的，經(jīng)合法性審查通過后,，可以直接提請(qǐng)本機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人或者其委托的負(fù)責(zé)人決定和簽署公布,。

行政規(guī)范性文件不得設(shè)定下列事項(xiàng)：

(一)行政許可及非行政許可審批;

(二)行政處罰;

(三)行政強(qiáng)制;

(四)行政事業(yè)性收費(fèi);

(五)其它應(yīng)當(dāng)由法律、法規(guī),、規(guī)章或者上級(jí)行政機(jī)關(guān)規(guī)定的事項(xiàng),。

行政規(guī)范性文件對(duì)實(shí)施法律、法規(guī),、規(guī)章作出的具體規(guī)定,，不得與所依據(jù)的規(guī)定相抵觸;沒有法律、法規(guī),、規(guī)章依據(jù),，行政規(guī)范性文件不得作出限制或者剝奪公民、法人或其它組織合法權(quán)利或者增加公民,、法人和其它組織義務(wù)的規(guī)定,。

起草行政規(guī)范性文件,，應(yīng)當(dāng)明確、具體,，具有可操作性;應(yīng)當(dāng)對(duì)制定行政規(guī)范性文件的必要性和可行性進(jìn)行研究,，并對(duì)行政規(guī)范性文件所要解決的問題、擬確立的主要制度或者擬規(guī)定的主要措施等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)研論證,。

起草行政規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)深入調(diào)研,，廣泛聽取相關(guān)機(jī)關(guān)、組織,、公民和專家的意見,。采用各種有利于擴(kuò)大公眾有序參與的方式起草行政規(guī)范性文件。

重大或者關(guān)系人民群眾切身利益的行政規(guī)范性文件草案,，應(yīng)當(dāng)通過召開座談會(huì),、論證會(huì)、聽證會(huì)或者向社會(huì)公布行政規(guī)范性文件草案等方式廣泛征求意見,。

公民,、法人或其它組織對(duì)行政規(guī)范性文件草案提出的意見和建議，起草部門(機(jī)構(gòu))應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究處理,，并在起草說明中予以說明,。

行政規(guī)范性文件草案應(yīng)當(dāng)由制定機(jī)關(guān)法制部門(機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)統(tǒng)一審查，并出具法律審查意見,。

市政府法制部門負(fù)責(zé)對(duì)市人民政府及其辦公廳制定的行政規(guī)范性文件進(jìn)行審查;區(qū)(市)縣政府法制部門負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)人民政府及其辦公室,、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人民政府及區(qū)(市)縣人民政府依法設(shè)立的派出機(jī)關(guān)制定的行政規(guī)范性文件進(jìn)行審查;

市和區(qū)(市)縣政府工作部門制定的行政規(guī)范性文件由本部門法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查;法律、法規(guī),、規(guī)章授權(quán)組織制定的行政規(guī)范性文件由其主管部門法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查,。

制定機(jī)關(guān)法制部門(機(jī)構(gòu))應(yīng)當(dāng)就制定主體、權(quán)限,、程序,、內(nèi)容、形式是否合法進(jìn)行全面審查,。負(fù)責(zé)合法性審查的法制部門(機(jī)構(gòu))要求起草單位補(bǔ)充依據(jù),、說明情況，或者要求有關(guān)單位協(xié)助審查的,，起草單位和有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合,。

行政規(guī)范性文件草案有下列情形之一的，制定機(jī)關(guān)法制部門(機(jī)構(gòu))可以將其退回起草單位,，或者要求起草單位修改,、補(bǔ)充材料后再報(bào)請(qǐng)審查：

(一)制定機(jī)關(guān)不具有制定權(quán)限或者主要內(nèi)容不合法;

(二)制定的基本條件尚不成熟;

(三)公民、法人或其它組織對(duì)行政規(guī)范性文件草案提出意見且理由充分,，起草單位未采納且未說明理由;

(四)相關(guān)機(jī)關(guān),、組織對(duì)行政規(guī)范性文件草案有重大分歧意見且理由充分,，起草單位未采納且未說明理由。

報(bào)送市或區(qū)(市)縣人民政府審議的行政規(guī)范性文件草案,，應(yīng)當(dāng)由起草單位主要負(fù)責(zé)人簽署;兩個(gè)或兩個(gè)以上部門聯(lián)合起草的,，應(yīng)當(dāng)由聯(lián)合起草單位的主要負(fù)責(zé)人共同簽署。未經(jīng)合法性審查的,，不得提請(qǐng)審議和簽署,。

報(bào)請(qǐng)市或區(qū)(市)縣人民政府審議行政規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

(一)報(bào)請(qǐng)審議的請(qǐng)示;

(二)行政規(guī)范性文件草案;

(三)起草說明(包括制定行政規(guī)范性文件的目的,、依據(jù),、主要內(nèi)容和重大分歧意見的處理情況等);

(四)起草行政規(guī)范性文件所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章和國家的方針,、政策;

(五)征求意見的有關(guān)材料;

(六)制定機(jī)關(guān)法制部門(機(jī)構(gòu))出具的法律審查意見;

(七)其它有關(guān)資料。

其它行政機(jī)關(guān)或組織制定行政規(guī)范性文件,，需要報(bào)送審核的材料,，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

市和區(qū)(市)縣人民政府制定行政規(guī)范性文件,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級(jí)政府常務(wù)會(huì)議審議決定,。

其它行政機(jī)關(guān)或組織制定行政規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)經(jīng)辦公會(huì)議審議決定,。

經(jīng)簽署的行政規(guī)范性文件由制定機(jī)關(guān)在政府公眾信息網(wǎng)上統(tǒng)一公布。未經(jīng)公布的,，不得作為行政管理依據(jù),。

行政規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)自公布之日起30日后施行;公布后不立即施行將有礙施行的，可以自公布之日起施行,。

市和區(qū)(市)縣政府法制部門,、市政府工作部門法制機(jī)構(gòu)(以下簡稱備案機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)行政規(guī)范性文件的備案審查監(jiān)督工作。

制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自行政規(guī)范性文件公布之日起15日內(nèi),，按下列規(guī)定,，報(bào)送備案：

(一)市人民政府制定的行政規(guī)范性文件，向上一級(jí)政府法制部門報(bào)送備案;

(二)區(qū)(市)縣人民政府,、市政府工作部門制定的行政規(guī)范性文件,，向市政府法制部門報(bào)送備案;

(三)區(qū)(市)縣政府工作部門制定的行政規(guī)范性文件，向區(qū)(市)縣政府法制部門報(bào)送備案;

(四)市和區(qū)(市)縣政府工作部門制定的行政規(guī)范性文件應(yīng)同時(shí)向上一級(jí)主管部門報(bào)送備案;

(五)兩個(gè)或兩個(gè)以上部門聯(lián)合制定的行政規(guī)范性文件,，由主辦部門向本級(jí)政府法制部門(機(jī)構(gòu))及上級(jí)主管部門報(bào)送備案,，其它部門抄送上一級(jí)主管部門;

(六)實(shí)行垂直管理部門制定的行政規(guī)范性文件，同時(shí)報(bào)本級(jí)人民政府和上一級(jí)行政主管部門備案;

(七)法律,、法規(guī),、規(guī)章授權(quán)組織制定的行政規(guī)范性文件向主管部門報(bào)送備案,。

行政規(guī)范性文件報(bào)送備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料,，并由備案機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行報(bào)備登記：

(一)備案報(bào)告(由制定機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人簽署);

(二)行政規(guī)范性文件正式文本5份(附電子文本);

(三)起草說明,，并附相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策依據(jù),。

備案機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章和上位行政規(guī)范性文件對(duì)行政規(guī)范性文件實(shí)施備案審查,。

報(bào)送備案的行政規(guī)范性文件符合本規(guī)定的.，予以備案;不符合規(guī)定的,，不予備案,。經(jīng)審查予以備案的行政規(guī)范性文件，應(yīng)由備案機(jī)構(gòu)統(tǒng)一編制備案登記號(hào),。

經(jīng)備案審查發(fā)現(xiàn)行政規(guī)范性文件存在以下問題的,，按下列規(guī)定處理：

(一)違反本規(guī)定第五條規(guī)定的，有權(quán)機(jī)關(guān)依職權(quán)報(bào)本級(jí)人民政府同意后予以撤銷;

(二)違反本規(guī)定第七條規(guī)定的,，發(fā)出《行政規(guī)范性文件備案審查意見書》,，制定機(jī)關(guān)收到意見書后應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)自行修改或廢止;逾期未按意見書修改或廢止的，由有權(quán)機(jī)關(guān)依職權(quán)報(bào)本級(jí)人民政府同意后予以撤銷,。

確認(rèn)行政規(guī)范性文件無效或者撤銷行政規(guī)范性文件,，應(yīng)當(dāng)在政府公眾信息網(wǎng)上公布。

行政規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每年1月31日前將上一年度制定的行政規(guī)范性文件目錄報(bào)備案機(jī)構(gòu)備查,。

備案機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前在政府公眾信息網(wǎng)上向社會(huì)公布經(jīng)審查予以備案的上一年度行政規(guī)范性文件目錄,。

公民、法人或其它組織認(rèn)為行政規(guī)范性文件違法,，屬于政府行政規(guī)范性文件的,，可以書面申請(qǐng)制定機(jī)關(guān)的上一級(jí)政府法制部門審查;屬于部門行政規(guī)范性文件的(含法律、法規(guī),、規(guī)章授權(quán)組織制定的行政規(guī)范性文件),，可以書面申請(qǐng)制定機(jī)關(guān)的同級(jí)政府法制部門審查;屬于垂直管理部門行政規(guī)范性文件的，可以書面申請(qǐng)制定機(jī)關(guān)上一級(jí)主管部門法制機(jī)構(gòu)審查,。政府法制部門或者部門法制機(jī)構(gòu),，應(yīng)當(dāng)于接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出處理，并將處理結(jié)果書面告知申請(qǐng)人,。

對(duì)不按本規(guī)定制定,、備案的，由有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正并予以通報(bào);視情節(jié)和所造成的后果，由有關(guān)機(jī)關(guān)依照《成都市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員行政過錯(cuò)行為行政處分規(guī)定》,，追究主管人員和其它責(zé)任人員的責(zé)任,。

制定行政規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)設(shè)置載明該行政規(guī)范性文件有效期的專項(xiàng)條款，直接對(duì)行政規(guī)范性文件有效期作出具體,、明確的規(guī)定,。安排部署有時(shí)限要求的工作的行政規(guī)范性文件，有效期不得超過其工作時(shí)限,。行政規(guī)范性文件有效期自施行之日起不得超過5年,。

有效期屆滿的行政規(guī)范性文件自然失效，不再作為行政管理依據(jù),。確需繼續(xù)實(shí)施的,，應(yīng)當(dāng)由制定機(jī)關(guān)在有效期屆滿前3個(gè)月組織評(píng)估，根據(jù)評(píng)估情況重新發(fā)布或者修訂后發(fā)布,。

行政規(guī)范性文件的制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策以及實(shí)際情況的變化,，對(duì)與人民群眾日常生活,、生產(chǎn)直接相關(guān)的行政規(guī)范性文件，可以采取書面征求意見,、實(shí)地調(diào)查,、問卷調(diào)查或者座談會(huì)等方式組織評(píng)估。

行政規(guī)范性文件的清理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持日常清理與定期清理,、專項(xiàng)清理與全面清理相結(jié)合的原則,。行政規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章和國家政策調(diào)整情況以及實(shí)際情況的變化,，每隔2年對(duì)行政規(guī)范性文件進(jìn)行清理，并定期公布本機(jī)關(guān)經(jīng)清理后廢止,、失效和繼續(xù)有效的行政規(guī)范性文件目錄。未列入繼續(xù)有效目錄的,，不再作為行政管理依據(jù),。

行政規(guī)范性文件有下列情形之一的，制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行清理,，并視實(shí)際情況作出修改,、廢止的決定：

(一)與新的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策或者上位行政規(guī)范性文件的規(guī)定不一致;

(二)因管理方式或者調(diào)整對(duì)象變化等情況而不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求;

(三)其它需要修改、廢止的情形。

逐步建立和完善行政規(guī)范性文件電子管理系統(tǒng),，為公眾提供免費(fèi)查詢,、下載服務(wù)，并通過電子系統(tǒng)向行政規(guī)范性文件制定機(jī)關(guān)提示備案,、有效期等信息,。

對(duì)行政規(guī)范性文件的管理，應(yīng)納入依法行政考核內(nèi)容,。

本規(guī)定自20xx年2月1日起施行,。20xx年7月18日發(fā)布的《成都市行政規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定》同時(shí)廢止。

行政規(guī)章制度篇七

一,、辦公室是公司行政性事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)和督辦部門,，是領(lǐng)導(dǎo)集體的綜合辦事部門。

二,、認(rèn)真做好調(diào)查研究工作,，做到快速、準(zhǔn)確,、高質(zhì)量地搜集和反饋信息,，為領(lǐng)導(dǎo)集體提供決策建議。

三,、加強(qiáng)和上級(jí)公交主管部門和其他行政職能部門的聯(lián)系,，在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或委托范圍內(nèi)處理協(xié)調(diào)各方面工作。

四,、負(fù)責(zé)公司級(jí)別會(huì)議的通知,、召集和服務(wù)工作，并做好會(huì)議記錄,。會(huì)后按照會(huì)議精神督辦落實(shí),，確保管理集體政令暢通。

五,、做好日常督辦工作,，了解掌握有關(guān)行政工作情況，對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的較大違規(guī),、違紀(jì),、違章行為督查和通報(bào)。

六,、負(fù)責(zé)起草公司行政類公文,，對(duì)部門上報(bào)到公司領(lǐng)導(dǎo)層和外送文稿進(jìn)行審核。

七,、搞好公文處理,，收文登記，發(fā)文簽批，文本立卷以及文件資料的管理和利用,。

八,、做好檔案管理，認(rèn)真收集與公司有關(guān)的資料,，整理歸類,，編目索檢，統(tǒng)計(jì)保管,，年度做好檔案鑒定和歸檔,。

九、做好保密工作,，嚴(yán)格對(duì)涉及公司機(jī)密的人員和文件的管理,。

十、搞好印信管理,，指定人員嚴(yán)格對(duì)與行政有關(guān)的印章的保管,、使用。按規(guī)定開具證明,、介紹,、說明等信、函,。

十一,、按公司作息時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行行政管理人員考勤，月末統(tǒng)計(jì)匯總進(jìn)行工資核算,。

十二,、按規(guī)定對(duì)行政管理和后勤人員的工資制表、審核和對(duì)獎(jiǎng)金,、福利等編制分配方案,，并準(zhǔn)確、按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門發(fā)放,。

十三,、按規(guī)定對(duì)行政管理和后勤人員請(qǐng)假、休假,、出差事項(xiàng)備案,。

十四、駕駛員招聘,、辭退由技安科提出方案報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后執(zhí)行，報(bào)辦公室備案,。調(diào)度員招聘,、辭退由路隊(duì)長提出方案，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后執(zhí)行，報(bào)辦公室備案,。點(diǎn)鈔員招聘,、辭退由財(cái)務(wù)科提出方案，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后執(zhí)行,，報(bào)辦公室備案,。其他工作人員的招聘、辭退和增資,、降資等的.建議,、申報(bào)、落實(shí)工作由辦公室負(fù)責(zé),。

十五,、做好信訪工作，處理來信和來訪以及上級(jí)部門的批轉(zhuǎn)文件,、人大代表的提案,、政協(xié)委員的議案回復(fù)工作。

十六,、做好對(duì)公司全局性工作的投訴處理和反饋,。

十七、搞好物業(yè)管理,，開源節(jié)流,，維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益。

十八,、加強(qiáng)文印室和辦公用品管理,，辦公用品按部門需要申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)審批采購,、發(fā)放登記的流程嚴(yán)格操作,。

十九、搞好勞保用品的采購,、發(fā)放管理工作,。

二十、做好接待,、禮儀服務(wù)工作,。

二十一、搞好伙食團(tuán)的管理工作,，體現(xiàn)用餐營養(yǎng)均衡,、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠、服務(wù)于工作的原則,。

二十二,、做好外宣工作,，樹立公司良好形象。

二十三,、按公司要求監(jiān)管各類工程建設(shè),。

二十四、按時(shí),、按質(zhì),、按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

行政規(guī)章制度篇八

1,、領(lǐng)用人根據(jù)有關(guān)辦公用品清單及實(shí)際需要（見附表1）,，向本部門兼職內(nèi)勤提出申請(qǐng)，由內(nèi)勤統(tǒng)一向行政部簽字領(lǐng)取,。

2,、辦公用品采購原則上由各部門向行政部提出申請(qǐng)后統(tǒng)一采購，特殊物品采購由部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字同意后另行購買,。

3,、辦公用品費(fèi)用每月攤銷一次，如費(fèi)用超出預(yù)算,，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放辦公用品,，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分。

4,、員工離職時(shí),，應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)辦公用品，到行政部填寫交接清單并簽字,。

5,、公司辦公用品每月1日、15日發(fā)放2次,，其余時(shí)間如急需領(lǐng)取辦公用品須部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

1、公司印章刻制均須報(bào)總裁批準(zhǔn),，由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機(jī)關(guān)辦理刻制手續(xù),。

2、下屬企業(yè)和部門根據(jù)實(shí)際需要申請(qǐng)刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?，但須?jīng)總裁批準(zhǔn),。

3、各部門印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管,；印章使用及保管須有記錄,，不能委托他人代管。

4,、用印人填寫用印登記簿,，注明用印事由,、數(shù)量、申請(qǐng)人,、批準(zhǔn)人、用印日期,。

5,、經(jīng)分管副總裁在該表上簽批后方可蓋印。

1,、公司所有復(fù)印文檔工作原則上由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé),，未經(jīng)行政部確認(rèn)，各部門不得私自拿到公司外復(fù)印,。

2,、復(fù)印操作人應(yīng)自覺在行政部復(fù)印管理臺(tái)帳上登記。

3,、復(fù)印用紙,、用墨費(fèi)用根據(jù)實(shí)際用量每月隨辦公用品攤銷，復(fù)印機(jī)維修費(fèi)用根據(jù)比例每季度攤銷,。

4,、如行政部發(fā)現(xiàn)復(fù)印操作人未填寫復(fù)印數(shù)量或數(shù)量不符，除責(zé)成其重新填寫外,，將限制該部門使用復(fù)印機(jī),，直至落實(shí)責(zé)任及相關(guān)處罰。

5,、任何人不得利用公司機(jī)器復(fù)印與工作無關(guān)文件,，行政部一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度,，通知人事部進(jìn)行處罰,。

1、公司與外界聯(lián)系需對(duì)方發(fā)送傳真時(shí),，盡量要求對(duì)方注明本公司具體收件人,，以便行政部及時(shí)分發(fā)。

2,、行政部收到傳真后,，在傳真接收臺(tái)帳上登記，并負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)領(lǐng)取及簽字確認(rèn),。

3,、行政部每月或每季度根據(jù)傳真使用比例攤銷費(fèi)用至各部門。

1,、公司所有收發(fā)管理工作均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé),。收發(fā)業(yè)務(wù)范圍包括：文件,、郵件、報(bào)刊,、掛號(hào),、電報(bào)的發(fā)送、登記,，以及特殊文件資料的遞送,。

2、收發(fā)人員須根據(jù)相關(guān)文件資料填寫收件登記簿,、發(fā)文登記,。

3、收到信件資料由行政部負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)領(lǐng)取,。

4,、對(duì)貴重物品、匯款,、郵包,，要進(jìn)行專門登記，并及時(shí)通知個(gè)人簽字領(lǐng)取,。

5,、對(duì)投遞錯(cuò)誤的郵件，應(yīng)及時(shí)退回或設(shè)法轉(zhuǎn)移,。

1,、公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政部依據(jù)企業(yè)形象規(guī)劃并聯(lián)系印刷業(yè)務(wù),。

2,、印制名片申請(qǐng)者填寫名片印刷申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由行政部負(fù)責(zé)印制,。

3,、名片印制前需確認(rèn)名片職務(wù)、職稱,、部門是否相符,，姓名、聯(lián)系辦法等需確認(rèn)無誤,。

4,、公務(wù)、客戶名片須在公司內(nèi)作為共享資源,。

5,、自確認(rèn)名片內(nèi)容起，一周內(nèi)到行政部領(lǐng)取,。

6,、名片印制費(fèi)用每季度攤銷一次,。

為加強(qiáng)我公司固定資產(chǎn)管理，規(guī)范管理工作程序,，提高資產(chǎn)的使用效率,，杜絕浪費(fèi)；參照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》（國管財(cái)字【20xx】32號(hào)）規(guī)定,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定我公司設(shè)備申請(qǐng)流程：

（一）原則：

講究計(jì)劃性和成本效益，以物質(zhì)資源供給的有序性,，保證公司職能的按計(jì)劃完成：

1、配發(fā)過程中,，是否供應(yīng),，供應(yīng)多少，要以客觀需要為依據(jù),，而不是單純的級(jí)別,；

2、要考慮實(shí)際可能的收益（對(duì)工作的推動(dòng)）,，而不是不計(jì)工本,，不問效果，一定要保證重點(diǎn),，分清緩急,，把有限的資源用在"刀刃"上；

3,、要使庫存保持合理的限度（基本上無閑置的資產(chǎn)）,，注意提高資金的有效利用率。

（二）具體流程：

1,、各部門根據(jù)各自工作的實(shí)際情況和預(yù)算計(jì)劃,，提出切實(shí)可行的申請(qǐng)要求（內(nèi)容具體翔實(shí)、理由充分）,，經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總簽字同意后,，抄送給行政部。

2,、行政部根據(jù)各部門現(xiàn)有的設(shè)備資產(chǎn)情況對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí),，并對(duì)各部門要求從真正的客觀需求出發(fā)，遵循設(shè)備申請(qǐng)?jiān)瓌t,，提出解決建議和意見（調(diào)撥或購買）,。

3、如果采取"調(diào)撥"程序,，行政部將調(diào)撥計(jì)劃上報(bào)行政部主管副總簽字確認(rèn)后實(shí)施,；

4,、如果采取"購買"程序，行政部將參照"xx軟件股份有限公司財(cái)務(wù)審批流程暫行規(guī)定"（蘇股財(cái)字〖20xx〗第003號(hào)）有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行,。

5,、采購由行政部統(tǒng)一申請(qǐng)費(fèi)用、組織購買,、費(fèi)用攤銷,，過程遵循"價(jià)廉物美"的原則，在滿足各部門需求的基礎(chǔ)上,，注意設(shè)備的性能價(jià)格比,，多壓價(jià)比價(jià)、厲行節(jié)約,。設(shè)備采購結(jié)束后統(tǒng)一由行政部和市場部組織驗(yàn)收核查,；固定資產(chǎn)登記后，由各部門登記領(lǐng)用,，責(zé)任到人,。

6、所有資產(chǎn)在使用者離開公司或調(diào)離本部門時(shí)應(yīng)收歸行政部倉庫,，并在部門設(shè)備管理員處登記,。

1、員工到職,，由本部門內(nèi)勤根據(jù)其到職日期向行政部領(lǐng)取飯票,。

2、每月30—31日,，各部門內(nèi)勤根據(jù)本部門正式員工實(shí)際人數(shù)領(lǐng)取下月飯票,。

3、每月1—2日,，由各部門內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)本部門上月飯票退票情況并向行政部提供詳細(xì)名單,。如遇周末，順延兩天,。行政部不接受個(gè)人零星領(lǐng)取及退票,。

4、如出現(xiàn)帳款不齊或錯(cuò)漏,，由各部門內(nèi)勤負(fù)責(zé),。客飯餐券的領(lǐng)用需填寫客飯領(lǐng)用申請(qǐng)單,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

5、非正式員工（實(shí)習(xí)生等）領(lǐng)用飯票由本人全額付款，研究生按正式員工標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用飯票,。

為方便公司全體員工,，體現(xiàn)行政部的服務(wù)性。現(xiàn)將有關(guān)訂餐,、訂票,、訂房的申請(qǐng)流程匯總?cè)缦拢?/p>

1、各部門根據(jù)各部門的實(shí)際需要，提出訂餐、訂票,、訂房申請(qǐng)，并填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表（內(nèi)容具體詳實(shí)）,，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

2、各部門在訂餐、訂票,、訂房之前，先行申請(qǐng)好費(fèi)用,，交予行政部代辦，在行政部辦好后立即將現(xiàn)金或支票交與行政部結(jié)款,。

3,、各部門承擔(dān)在訂餐、訂票,、訂房時(shí)過程中由于自身失誤帶來的風(fēng)險(xiǎn),，例如承擔(dān)退票費(fèi)、退房費(fèi)等,。

4,、費(fèi)用超過500元以上，申請(qǐng)需要其部門主管副總簽字確認(rèn),。

5,、訂餐、訂票,、訂房工作需一定的提前量（訂票一般提前2~3天知會(huì)行政部,，訂餐、訂房一般提前1~2天）,。

6,、各部門申請(qǐng)不得提高出實(shí)際需要的要求。

1,、禮品由行政部負(fù)責(zé)根據(jù)不同檔次選擇訂購,，選擇原則為高雅、大方、實(shí)用,，能體現(xiàn)公司形象,。

2、各部門根據(jù)禮品清單（見附表2）領(lǐng)用公司禮品,，需向本部門經(jīng)理提出申請(qǐng),，填寫禮品領(lǐng)用單，簽字確認(rèn)費(fèi)用來源,。

3,、各級(jí)部門經(jīng)理（必要時(shí)由總裁或分管行政副總）簽字后到行政部領(lǐng)取禮品。

4,、禮品費(fèi)用每季度攤銷一次,，如費(fèi)用超出預(yù)算，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放禮品,，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分,。

1、公司宣傳品包括手提袋（長,、短）,、宣傳彩頁、公司簡介和產(chǎn)品說明書等,。

2,、領(lǐng)用宣傳品在5份以下的，由領(lǐng)用人在行政部宣傳用品領(lǐng)用臺(tái)帳上登記,。

3,、領(lǐng)用宣傳品在5份以上的，需填寫宣傳用品領(lǐng)用申請(qǐng)單,，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后,，在宣傳用品領(lǐng)用臺(tái)帳上登記后領(lǐng)用。

4,、宣傳品費(fèi)用初步擬訂每季度攤銷一次,，如費(fèi)用超出預(yù)算，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放宣傳品,，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分,。

5、如行政部發(fā)現(xiàn)其未填寫或領(lǐng)用數(shù)目超過填寫數(shù)目,，行政部除責(zé)成其重新填寫外,，并向其部門經(jīng)理投訴及進(jìn)行相關(guān)處罰。

1,、公司行政部統(tǒng)一管理會(huì)議制度,，所有會(huì)議均須及時(shí)通知行政部,，便于安排和登記備案。如有必要由行政部發(fā)出會(huì)議通知確認(rèn),。

2,、會(huì)議承辦人需提交會(huì)議時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn),、所需準(zhǔn)備等（見附表3）,，便于行政部配合工作。會(huì)前由行政部派人做好會(huì)場布置及設(shè)備調(diào)試,。

3,、除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政部整理,、立卷,、存檔。

4,、會(huì)議結(jié)束后由行政部派人清理會(huì)場,，查收設(shè)備。

5,、會(huì)議室使用費(fèi)用按部門使用比例每季度攤銷一次,。

1、公司現(xiàn)有車輛主要供公司重要活動(dòng)及主要業(yè)務(wù)活動(dòng)使用,，公司人員如要用車,，請(qǐng)遵循以下管理?xiàng)l例。

2,、公司車輛由行政部門負(fù)責(zé)管理,，分別按車號(hào)設(shè)冊登記管理,。

3,、公司車輛的使用實(shí)行"派車單"制度。員工應(yīng)認(rèn)真填寫"派車單",，交由所在部門一級(jí)部門經(jīng)理簽字,。若有預(yù)計(jì)用車需要，應(yīng)提前2—3天向行政部門提交"派車單"申請(qǐng),。

4,、"派車單"經(jīng)行政部匯總后，由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)車輛統(tǒng)一調(diào)度,。

5,、車輛使用完畢，使用人員,、駕駛?cè)藛T須填寫"車輛使用實(shí)際情況記錄單",，交行政部備案。

6、行政部門每月將耗油量及行駛旅程記錄簽報(bào)分管副總查核一次,，以防浪費(fèi),，如超過耗油標(biāo)準(zhǔn)時(shí)（指不正常）應(yīng)送請(qǐng)調(diào)整修理。

7,、公司車輛內(nèi)部使用費(fèi)用如下：

①市內(nèi)用車：普通轎車?yán)锍藤M(fèi)1.5元/公里,；面包車?yán)锍藤M(fèi)2元/公里。等候計(jì)費(fèi)：等候時(shí)間在半小時(shí)內(nèi),，免計(jì)費(fèi)用,，超過半小時(shí)部分，按0.5元/分鐘計(jì)費(fèi),。

②長途用車：普通轎車?yán)锍藤M(fèi)1.0元/公里,；面包車?yán)锍藤M(fèi)2元/公里。直接費(fèi)用（如汽油費(fèi),、過橋過路費(fèi),、停車費(fèi)等），由各用車部門自理,。

③各部門車輛使用費(fèi)每季度結(jié)算,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部。

1,、報(bào)修人員先將報(bào)修信息反饋給各部門的設(shè)備管理員,；

2、部門設(shè)備管理員初步檢查后,，填寫《設(shè)備報(bào)修單》（提供設(shè)備編號(hào)和故障現(xiàn)象）,，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送交行政部；

3,、行政部設(shè)備管理員根據(jù)編號(hào),，聯(lián)系廠商，組織及時(shí)維修,；

4,、通過暫借、調(diào)撥等方式,，將暫時(shí)不用的設(shè)備給報(bào)修者使用,；

5、機(jī)器設(shè)備維修完畢,，行政部登記備案,，發(fā)還給報(bào)修者使用；

6,、涉及到的維修費(fèi)用,，由各部門承擔(dān),。

（一）原則

電子屏是公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的信息傳遞載體。為更好的使用電子屏,，做到使用主體合格,，信息確認(rèn)有效，發(fā)布時(shí)間合理等,，特制定本使用規(guī)范,。

一、使用主體

1,、行政事業(yè)部享有電子屏的操作及管理權(quán),。

2、行政事業(yè)部設(shè)專人負(fù)責(zé)電子屏的使用,、維護(hù),、修理。

3,、電子屏責(zé)任人的職責(zé)包括：及時(shí)實(shí)施公司信息發(fā)布,，制定信息發(fā)布時(shí)間表，制定信息更新計(jì)劃,，電子屏信息發(fā)布的.匯總整理,，電子屏日常維護(hù)，電子屏故障排除,，電子屏修理配合等,。

4、電子屏責(zé)任人對(duì)行政事業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

二,、發(fā)布內(nèi)容

1、電子屏的發(fā)布內(nèi)容分為日常型信息和特別型信息,。

2,、日常型信息內(nèi)容包含：公司宣傳介紹、公司新聞動(dòng)態(tài),、業(yè)內(nèi)新聞動(dòng)態(tài),。

3,、特別型信息內(nèi)容包含：各類通知,、各類公告、各類賀詞及其他信息,。

4,、日常型信息的搜集整理由行政事業(yè)部完成。

5,、特別型信息的搜集整理由行政事業(yè)部配合消息相關(guān)部門完成,。

三,、發(fā)布時(shí)間

1、電子屏的使用時(shí)間為每個(gè)工作日的上午8：30至下午6：30（有特殊情況的除外）,。

2,、日常型信息發(fā)布時(shí)效：公司宣傳介紹每日2小時(shí)，分4—6時(shí)段發(fā)布,；公司新聞動(dòng)態(tài)每日2小時(shí),，分4—6時(shí)段發(fā)布；業(yè)內(nèi)新聞動(dòng)態(tài)每日1小時(shí),，分2—4時(shí)段發(fā)布,。

3、特別型信息發(fā)布時(shí)效由信息相關(guān)部門會(huì)同行政事業(yè)部核定：公告的發(fā)布時(shí)間一般為2個(gè)工作日,，每日2小時(shí),，分4個(gè)時(shí)段；通知的發(fā)布時(shí)間一般為1個(gè)工作日,，每日2小時(shí),，分2—4個(gè)時(shí)段；活動(dòng)賀詞的發(fā)布時(shí)間一般為活動(dòng)開始前1小時(shí)至后2小時(shí),。

四,、發(fā)布信息確認(rèn)

1、電子屏發(fā)布的信息須經(jīng)有關(guān)人員的確認(rèn)方可發(fā)布,。

2,、日常型信息由行政事業(yè)部經(jīng)理確認(rèn)。

3,、日常型信息的更新計(jì)劃由電子屏責(zé)任人擬定,，報(bào)行政事業(yè)部經(jīng)理批準(zhǔn)。

4,、特別型信息由出處單位的分管副總確認(rèn),。

5、特別型信息發(fā)布,，須由出處單位填寫電子屏信息發(fā)布申請(qǐng)表（見附件）,，經(jīng)分管副總確認(rèn)后交由行政事業(yè)部組織發(fā)布。

附表：行政部工作人員職能劃分表,。

姓名：

房間號(hào)：

工作職能：

405

公司行政,、辦公室、后勤全面協(xié)調(diào)管理,。（含車隊(duì)管理,、大樓辦公室使用情況協(xié)調(diào)等）

405

公文流轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真,、辦公用品發(fā)放,、午餐管理,、綠化管理、飲用水管理,、訂餐,、訂房、訂票等,。

405

一樓接待文秘,、信件收發(fā)、辦公配合,。

405

文印,、傳真信件的辦公配合。

403

印章管理,、研究生管理,、檔案管理。

403

一樓接待文秘,、圖書室管理,。

403

固定資產(chǎn)管理（含設(shè)備申購）、保安保潔管理,、各種維修服務(wù),。

405

宣傳、文秘,、宣傳品和禮品發(fā)放,。

405

會(huì)議接待、培訓(xùn),、活動(dòng)策劃,。（含工會(huì)活動(dòng)）

行政規(guī)章制度篇九

1、行政部詩司規(guī)章制度的綜合管理部門,，其職責(zé)是：

（1）負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度,。

（2）負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號(hào)。

（3）負(fù)責(zé)主辦或會(huì)簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件,。

（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系,，并在內(nèi)容上不斷完善。

（5）負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計(jì)劃,，并組織實(shí)施,。

（6）有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度。

2,、有關(guān)職能部室詩司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門,，其主要職責(zé)是：

（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計(jì)劃,。

（2）負(fù)責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會(huì)審,、會(huì)簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度,。

（3）負(fù)責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

（4）有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對(duì)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,。

1,、規(guī)程制度的制定或修編

（1）現(xiàn)場設(shè)備運(yùn)行、檢修的每項(xiàng)工作,，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)程制度,，使每個(gè)生產(chǎn)工作人員有章可循。新增設(shè)備及重設(shè)備的改進(jìn)等項(xiàng)目,，都應(yīng)在試運(yùn)前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施,，并組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)考試，否則不應(yīng)投入運(yùn)行,。

（2）規(guī)程制度修訂時(shí),，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料，進(jìn)行必要的分析和論證,，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求,，符合生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)際。

（3）所有規(guī)程制度的編寫,，應(yīng)做到“符合實(shí)際,，指導(dǎo)生產(chǎn)”，達(dá)到“有章可循,，有據(jù)可查”的目的,，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展，設(shè)備的完善和管理水平的提高,，隨時(shí)補(bǔ)充修訂,。

（4）編寫或修編的規(guī)程制度要語句簡練，措辭得當(dāng),，簡明易懂,。

（5）現(xiàn)場規(guī)程制度應(yīng)在每年1011月份，根據(jù)一年實(shí)際執(zhí)行情況,，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次,，并做出必要的修改補(bǔ)充意見，經(jīng)行政部匯總上報(bào)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，每三年進(jìn)行一次復(fù)審,，視情況分別予以確認(rèn)，修編或廢止,。

（6）編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

a,、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)、部頒典型規(guī)程及上級(jí)有關(guān)部門指示,、通知等,；

b,、制造廠家的設(shè)備資料；

c,、本公司及兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),；

d、上級(jí)有關(guān)事故通報(bào),，本公司及外單位的事故教訓(xùn),；

e、推廣應(yīng)用的新技術(shù),；

f,、有關(guān)人員對(duì)規(guī)程制度的正確意見和建議；

g,、規(guī)程制度在執(zhí)行中對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的解決辦法和措施,。

2、管理制度的編制或修編

（1）管理制度（包括規(guī)定,、辦法等）在編制或修編前,，應(yīng)廣泛搜集上級(jí)有關(guān)的法令、法規(guī),、政策,、條例等資料，結(jié)合本公司實(shí)際進(jìn)行分析研究,，做到上級(jí)規(guī)定在本公司制度中具體化,。

（2）公司管理制度定期修編工作由行政部負(fù)責(zé)組織，歸口職能部門負(fù)責(zé)修編具體工作,。

（3）為適應(yīng)生產(chǎn),、管理、服務(wù)的需要,，需要補(bǔ)充和完善的制度,，由歸口職能部門負(fù)責(zé)提出并編制，報(bào)行政部備案,，以便再版時(shí)修編,。

（4）管理制度每年10月份進(jìn)行一次審查，每23年進(jìn)行一次復(fù)審,，分別予以確認(rèn),、修訂或廢止。對(duì)不適應(yīng)的制度內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和補(bǔ)充,，原已有的制度,，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時(shí)，按修改部分予以頒發(fā)，不得將原合理的制度廢止,。若需要重新修編原有制度,，由歸口職能部門提出，經(jīng)批準(zhǔn)后,，須將原制度予以廢止,，不得同時(shí)存在兩個(gè)及以上同類型制度,，以免造成執(zhí)行困難,。

1、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

（1）各項(xiàng)規(guī)程制度的編寫或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上,，寫出初稿,，由編修部門組織技術(shù)熟練、書寫表達(dá)能力較強(qiáng)的技術(shù)人員和部門領(lǐng)導(dǎo)人員參加,，采用集體討論修改,，最后個(gè)別審閱的辦法進(jìn)行審核。

（2）將初稿送交歸口部門,，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審,。

（3）由分管的副總工程師負(fù)責(zé)復(fù)審，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn),。

2,、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后，可采取組織有關(guān)部室會(huì)簽,，集體討論,，最后領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辦法頒布執(zhí)行。一般專業(yè)性的管理制度,，可由有關(guān)部門或人員進(jìn)行審核審定,，由分管該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。涉及面較廣,，政策性較強(qiáng)的管理制度,，可召集有關(guān)部室、公司或?qū)I(yè)人員會(huì)議進(jìn)行討論審核,，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定,，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

1,、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷,，印刷件的幅面格式應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

2,、所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號(hào)有序,，由檔案室負(fù)責(zé)管理，承辦部門具體發(fā)放。

3,、人員調(diào)離本公司時(shí),，應(yīng)及時(shí)收回所有的規(guī)程、制度,，外單位索取規(guī)程,、制度時(shí)，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理,。

1,、本公司執(zhí)行的規(guī)章制度可分為四個(gè)級(jí)別，即國家頒布,，部,、省公司頒布，各級(jí)地方政府機(jī)關(guān)頒布,，本公司自行頒布,。凡是根據(jù)上級(jí)頒發(fā)而結(jié)合本公司實(shí)際編修的規(guī)章制度，執(zhí)行中允許代替上級(jí)頒發(fā)的規(guī)章制度,，但在執(zhí)行中遇到問題與上級(jí)規(guī)定有時(shí),，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

2,、規(guī)章制度一經(jīng)頒布,，即為本公司的技術(shù)法規(guī)和管理法規(guī)，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,，不得違,，違者視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分。對(duì)已確定的規(guī)章制度,，在沒有正式修訂前,，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行,。

3,、每個(gè)生產(chǎn)工作人員、業(yè)務(wù)管理人員,、工程技術(shù)人員都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度,，定期參加各類人員的學(xué)習(xí)和考試，并達(dá)到合格,。

1,、對(duì)違現(xiàn)場規(guī)程、制度的人和現(xiàn)象,，每個(gè)工作人員都要提出意見,，使其糾正,。對(duì)堅(jiān)持違章作業(yè)的人員，應(yīng)停止其工作,，并在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中予以經(jīng)濟(jì)處罰,。

2、對(duì)違規(guī)章制度而影響辦事效率和效益的,，要嚴(yán)格考核,，接受教訓(xùn)，制訂防范措施,，做到“三不放過”,。

3、對(duì)自覺執(zhí)行規(guī)章制度,，為安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作做出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人,，要給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、本公司所列管理事項(xiàng)應(yīng)分解列入有關(guān)人員的工作范圍內(nèi)，與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤考核獎(jiǎng)懲,，實(shí)行逐級(jí)考核,。本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，由行政部按規(guī)定進(jìn)行檢查考核,。

行政規(guī)章制度篇十

行政事業(yè)單位的預(yù)算控制主要有以下幾個(gè)方面：

(一)預(yù)算的概念

預(yù)算是指行政事業(yè)單位結(jié)合管理服務(wù)目標(biāo)及資源調(diào)配能力,，經(jīng)過綜合計(jì)算和全面平衡，對(duì)當(dāng)年或者超過一個(gè)年度的管理服務(wù)和財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行相關(guān)經(jīng)費(fèi),、額度的測算和安排的過程,。

行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算管理體系，明確預(yù)算編制,、審批,、執(zhí)行、分析,、考核等各部門,、各環(huán)節(jié)的`職責(zé)任務(wù)、工作程序和具體要求,。

(二)預(yù)算的編制

事業(yè)單位預(yù)算管理部門主要負(fù)責(zé)擬訂預(yù)算目標(biāo)和預(yù)算政策;制定預(yù)算管理的具體措施和辦法;組織編制,、審議、平衡年度預(yù)算草案;組織下達(dá)經(jīng)批準(zhǔn)的年度預(yù)算;協(xié)調(diào),、解決預(yù)算編制和執(zhí)行中的具體問題;考核預(yù)算執(zhí)行情況,，督促完成預(yù)算目標(biāo)。

單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算編制環(huán)節(jié)的控制,，對(duì)編制依據(jù),、編制程序,、編制方法等作出明確規(guī)定，確保預(yù)算編制依據(jù)合理,、程序適當(dāng),、方法科學(xué)。

單位可以選擇或綜合運(yùn)用固定預(yù)算,、彈性預(yù)算,、零基預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)算,、概率預(yù)算等方法編制預(yù)算,。

(三)預(yù)算的執(zhí)行

對(duì)預(yù)算指標(biāo)的分解方式、預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制的建立,、重大預(yù)算項(xiàng)目的特別關(guān)注,、預(yù)算資金支出的審批要求、預(yù)算執(zhí)行情況的報(bào)告與預(yù)警機(jī)制等作出明確規(guī)定,，確保預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行,。建立預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制度，對(duì)照已確定的責(zé)任指標(biāo),，定期或不定期地對(duì)相關(guān)部門及人員責(zé)任指標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查,，實(shí)施考評(píng)。

單位預(yù)算管理部門應(yīng)當(dāng)運(yùn)用財(cái)務(wù)報(bào)告和其他有關(guān)資料監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,，及時(shí)向單位決策機(jī)構(gòu)和各預(yù)算執(zhí)行單位報(bào)告或反饋預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度,、執(zhí)行差異及其對(duì)預(yù)算目標(biāo)的影響，促進(jìn)預(yù)算目標(biāo)的全面完成,。

(四)預(yù)算的調(diào)整

需要調(diào)整預(yù)算的,，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)原預(yù)算審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

(五)預(yù)算分析與考核

行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算分析與考核環(huán)節(jié)的控制,，通過建立預(yù)算執(zhí)行分析制度,、審計(jì)制度、考核與獎(jiǎng)懲制度等,，確保預(yù)算分析科學(xué),、及時(shí)，預(yù)算考核嚴(yán)格,、有據(jù),。

行政規(guī)章制度篇十一

一、行政值日人員,、導(dǎo)護(hù)教師必須每天提前20分鐘到校簽到,，并根據(jù)分工，迅速就位,。有關(guān)人員必須在校門口督促學(xué)生有序進(jìn)校,，并控制家長進(jìn)入校門,，晚放學(xué)時(shí)必須至校門口協(xié)同門衛(wèi)維持秩序，確保交通暢通,，保證學(xué)生的安全,。

二、行政帶班人員要以身作則,，率先垂范,，督促導(dǎo)護(hù)教師認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，及時(shí)處理好校園突發(fā)事件,，真正負(fù)起責(zé)任,。

三、導(dǎo)護(hù)教師要服從學(xué)校的工作安排,，負(fù)責(zé)相應(yīng)樓層及活動(dòng)區(qū)學(xué)生的安全,，進(jìn)行經(jīng)常性的巡視，維持日常教學(xué)秩序,，處理偶發(fā)事件,，重大事件要及時(shí)匯報(bào)。

四,、行政帶班人員和導(dǎo)護(hù)教師要特別關(guān)注剛開校門時(shí),、升旗,、出操,、集合以及課間的學(xué)生安全。學(xué)生進(jìn)退場時(shí),，導(dǎo)護(hù)教師要站在指定位置（如樓梯轉(zhuǎn)彎處）維持秩序,，確保學(xué)生有序上下樓梯，防止擠踏事件的發(fā)生,。

五,、導(dǎo)護(hù)教師在放學(xué)后20分鐘內(nèi)必須負(fù)責(zé)各自樓層及活動(dòng)區(qū)的學(xué)生清班、清校工作,，檢查班級(jí)門窗關(guān)鎖,、電源關(guān)切等情況。待該區(qū)域?qū)W生離校后,，向行政帶班人員進(jìn)行匯報(bào),，填寫好記載后方可簽離。

六,、導(dǎo)護(hù)人員在值班當(dāng)天必須佩戴導(dǎo)護(hù)標(biāo)志,，服裝整潔，儀表端莊,，以積極的工作態(tài)度和飽滿的`工作精神擔(dān)負(fù)起自己的職責(zé),。

七,、在工作時(shí)間內(nèi)，由于不認(rèn)真履行職責(zé)或者人員不到崗,，行為不到位,，而造成校園責(zé)任事故的發(fā)生，相關(guān)的行政帶班人員和導(dǎo)護(hù)師要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,。

八,、導(dǎo)護(hù)人員有公假或私事須提前告知當(dāng)天的行政帶班人員，以便做好崗位調(diào)整補(bǔ)充工作,。每期導(dǎo)護(hù)結(jié)束離校前必須及時(shí)歸還值日標(biāo)志牌,。

行政規(guī)章制度篇十二

1、全面檢查校園安全,、學(xué)生紀(jì)律,、衛(wèi)生等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)部門,。

2,、要善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，遇到疑難問題要及時(shí)向校長匯報(bào),。

3、17：00到餐廳管理住宿生吃飯秩序,。

4,、負(fù)責(zé)當(dāng)晚學(xué)校安全管理工作，組織有關(guān)人員（寢室管理教師,、晚自學(xué)管理教師,、保安等）開展工作。

5,、遇到應(yīng)急事務(wù)（如停電等）,，立即組織有關(guān)人員開展工作，重大問題及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

6,、如果有學(xué)生請(qǐng)假，先與家長取得聯(lián)系,，家長來校后需填寫住宿生接送單（管理教師簽名,、家長簽名），核對(duì)后值夜行政簽名后方可出校,，確?；丶业耐瑢W(xué)安全回家。

7,、維護(hù)正常教育秩序,，檢查每節(jié)晚自學(xué)管理教師到位情況,，了解學(xué)生出勤情況。開展課間巡視,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理有關(guān)問題,。晚自學(xué)結(jié)束，組織有關(guān)人員做好清場工作,。

8,、組織管理寢室教師在學(xué)生就寢前后開展管理。

9,、早上5：50提醒住宿生起床,。

10、認(rèn)真做好值班記錄,。

行政規(guī)章制度篇十三

第1條為規(guī)范辦公管理,，確保正常工作秩序，制定本規(guī)定,。

第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工,。

第3條人事行政部負(fù)責(zé)此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。

第1條每個(gè)崗位月休天數(shù)由人事部根據(jù)崗位情況安排,，時(shí)間為4-8天,，每天工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)調(diào)整公布。

第2條國家法定節(jié)假日公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況安排值班輪休或加班,。

第3條公司實(shí)施指紋打卡考勤

1,、員工親自到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行指紋打卡，每日兩次,，早晚各一次,。

2、員工忘記打卡,，須以書面形式說明情況，并附有部門主管簽字報(bào)人事行政部留存,。

3,、如員工因特殊原因無法打卡的，事后應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，無簽字的視為曠工,。第4條考勤設(shè)置種類

1、遲到在上班時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)視為遲到,，半小時(shí)后到且無事先請(qǐng)假者視曠工一天,。

2、早退在休息時(shí)間之前離開者視為早退,，無事先請(qǐng)假早退者視曠工一天,。

3,、曠工無任何辦理手續(xù)、無故缺勤者視曠工,。

4,、請(qǐng)假詳見休假管理規(guī)定。

5,、出差,、外勤因公在外辦事，調(diào)休均需按要求填寫相關(guān)單據(jù),。

第5條連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工3天的,，公司予以開除。

第6條考勤處罰

遲到或早退：30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)罰款10元,，月累計(jì)遲到早退達(dá)

到5次的扣除當(dāng)月基本工資的10%,。曠工：曠工1次，扣除3倍日工資;

曠工2次,，扣除10倍日工資;3次以上,，予以辭退。

第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工,，特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(一)種類及標(biāo)準(zhǔn)

第1條國家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天,、春節(jié)三天,、清明一天、五一國際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午一天,、中秋一天、十一國慶節(jié)三天,。

第2條事假因事休假,，按批準(zhǔn)天數(shù)休假。一般員工請(qǐng)事假,，1天以內(nèi)由人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn),，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn),。員工事假不計(jì)發(fā)任何工資。

第3條病假因病休假,，具有醫(yī)院證明視為病假處理,，其它一律視為事假。憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病休證明，并按證明天數(shù)休假,，無病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可,，一般員工請(qǐng)病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理請(qǐng)病假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1,、生產(chǎn)管理,，工程管理，質(zhì)量管理,，安全管理,，設(shè)備管理制度。

2,、技術(shù)管理,，設(shè)計(jì)管理，開發(fā)管理制度,。

3,、物資管理制度。

4,、會(huì)計(jì)賬務(wù)成本管理制度,。

5、人事總務(wù)管理制度,。

6,、管理有關(guān)異常事項(xiàng)的檢核報(bào)告追蹤與改善。

7,、全公司教育培訓(xùn)訓(xùn)練計(jì)劃匯總與推行,。

8、公司部門間有關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào),，標(biāo)準(zhǔn)成本設(shè)立修訂,，單元成本分析與推行，經(jīng)營資料分析異常反應(yīng),，改善方案的提供,，氣體分銷業(yè)務(wù)上游，運(yùn)輸方式選擇方案的成本依據(jù),。

9、預(yù)算編制協(xié)助建立及管理,。

10,、投資計(jì)劃方案的審核編制及執(zhí)行追蹤，新產(chǎn)品的成本預(yù)估,，售價(jià)擬定,。

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度。

二,、考勤制度為公司重要的管理制度之一,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,，所有員工均需參加考勤打卡,。打卡每天三次(早、午,、晚),，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡),，否則按相關(guān)規(guī)定處罰,。

除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天,，每天八個(gè)小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn),。

(一)各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

(1)因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差;

(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2.法定休假

(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日),、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三),、國際勞動(dòng)節(jié)三天(5月1、2,、3日),、國慶節(jié)三天10月1、2,、3日);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行,。

3.病假

(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的.休假建議書,，可核予病假;

(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

公司本部各級(jí)人員(不含副總以上級(jí))請(qǐng)假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請(qǐng),，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

(一)各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)(請(qǐng)假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假,。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理,。

(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。

(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

(三)公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,，須在<考勤副卡>上注明出差的事因,、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核,，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批。

(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地,、政府機(jī)構(gòu)等),，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡,。

(五)每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款,。

(六)因工作需要到各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

(七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡),、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況,。