總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

公司部門半年工作總結篇一

一、原材料質量管理：根據《原材料標準》的要求對到廠的每一船砂,、采礦碎屑,、石料進行各項目的檢測。1-11月共自檢了個批次,，全部樣品檢驗均合格,。砂、石料質量較穩(wěn)定,。采礦碎屑的細度模數保持在3,、4左右，含粉量也保持在6%-8%之間,，今年使用的白水泥（阿爾博）和灰水泥的質量比較穩(wěn)定,。

二、1-11月份我們根據原材料的質量檢測數據產品的外觀質量,，生產適應性等因素,，制定生產配合比，共制定了試驗配合比份,，生產配合比份,，并達到了預期的技術要求。一年來,，我們針對不同產品特點和銷售要求,，制定了不同的配合比，在確保產品質量的前提下,，盡努力把成本降到最低,。

如“目前生產的高強度達科它100，我們在原有配合比的基礎上再加以改進,，不但質量有所提高,，二次布料用華源kzwp130顏料，基料用顏料全部產品改用聯合130s,，今年消耗43噸,。

三、1-11月份我們嚴格按照企業(yè)《成品標準》要求自檢了批次,，外觀質量,，尺寸偏差全部符合要求。抗壓強度每天抽檢全部合格,。及時做好3天,、28天強度的檢測報告，及時掌握產品質量的動態(tài),，為領導決策提供依據,。對入庫產品和不合格品數量進行每月統(tǒng)計，計算每班次不合格率,，班次不合格率超2%通知生產部分析原因,，采取相應糾正措施。

生產過程質量管理,，我們在生產車間放了工藝點檢表,，跟班質檢員對每班生產過程，各工序巡回質量監(jiān)督檢查,，1-11月份共檢查批次,，質檢員對上料、攪拌,、成型,、碼垛、養(yǎng)護,、包裝,、堆垛嚴格按照相關文件把關。今年,，面對產品品種多,、顏色多的現狀，一個班次往往生產幾個品種,，質檢員的監(jiān)督管理力度必須加強才能保證產品質量,。

四、為了確保計量器具的準確性與可靠性,，必須對量具定期檢定,、校準、及時發(fā)現,，解決問題,。1-11月份，我們供進行了23種計量器具的檢定工作,，種產品的送檢工作,，均拿到了合格證書和報告,。

五,、安全方面，今年我們部門無重大安全事故發(fā)生,，每天在班前會都強調生產安全,。

一年來我們點點滴滴做了不少工作,，明年,，我們將不斷提高自己，在保證產品質量,，滿足客戶需要的前提下,，繼續(xù)加強與各部門的溝通合作,，為公司的發(fā)展出一份力。

公司部門半年工作總結篇二

____年即將過去,，____年即將到來,，在這新舊交接的時候，對這一年來的工作進行總結,，做出了一些成績,，也存在某些不足。從____年6月項目部進駐以來,，使原來都是荒草茫茫,、污水漫漫的荒涼之地，到現在5棟宿舍樓工程已經封頂,，教學樓,、食堂,、科學館正在建設中,，新校區(qū)的建設已經初具規(guī)模,，回首往事,，倍感欣慰,，我們可以很自豪的講：我們有信心更有能力做好這項工程。

無為一中項目部的組建工作是在今年的2月份開始的,，當時,，由于一中項目土地問題，延緩了開工時間,，項目部管理人員按照公司的安排，全部轉到“光伏玻璃項目”工作,，與光伏玻璃項目部,，共同完成了1#、2#熔窯預應力管樁基礎和深基坑開挖,、原料車間預應力管樁基礎和筏板基礎以及煙囪、混合料系統(tǒng)基礎施工等工作,。

隨著一中項目建設的逐步展開，于____年5月底才正式開始一中項目的工作,，截止目前為止,，一中項目共完成了1#,、2#,、3#女生宿舍樓和1#,、2#男生宿舍樓工程的封頂;3棟教學樓地下室工程;食堂基礎工程和科學館基坑開挖工作,，累計完成預應力管樁m道路路基土石方工程 m,。

回首這一年的工作情況，有成就的喜悅也有失誤的苦惱，無論是個人還是整個項目部從一開始到現在確實有了新的改變，在喜悅和苦惱之間，較之以往多了一份責任心，多了一份凝聚力，對于我們這個剛組建起來的項目部,，經歷了太多的停工待料到不分晝夜搶工期,，從資金嚴重缺乏道施工人員嚴重不足的艱難步履和疾風驟雨，我們也又多了一份成熟和壯大,。從工作方式的改善、人員重組到規(guī)章制度的制訂和執(zhí)行,，這些都是引領項目部步入正規(guī)的正面因素,。

一,、技術質量總結

1,、質量目標的確定

無為一中工程是當地的重點工程，也是一項民生工程,，根據本工程的特點，制定了安徽省建筑工程“黃山杯”為本工程的質量目標，目標確定后,，圍繞這個目標制定了相應的管理措施及管理方法。對參加施工人員進行宣傳教育，加強施工人員的質量觀念,，了解我們的質量目標，提高全員質量管理意識，同時我們對

本工程的特殊性,，制定了一些管理辦法,。如：首先要對參加項目部管理人員進行教育,，對一些特殊部位的要求提前掌握。本工程是由我公司的項目管理人員和各工種的施工班組共同參與管理,，要真正使他們了解我們的目標和要求,，使他們能夠積極的配合共同抓好工程質量。對施工班組的建設和管理是非常重要的,，只有基層的質量管理工作做好了,，整體質量目標才能得以實現，為此,，項目部制定了嚴格的交底制度,、中間檢查制度和交工驗收制度、獎罰制度等,。真正使這些制度得到執(zhí)行和落實,，有著很大的困難。首先是各級管理人員的管理水平和技能參差不齊，從不同的地方匯聚而成,，考慮到大家過去在不同的地區(qū)有著不同的施工管理和質量管理意識,，需要在思想上統(tǒng)一認識，在管理上統(tǒng)一要求,，我們對各相關人員經過多次的學習,、教育使他們真正理解我們的目的，共同支持我們的工作,。經過多方面的工作,，取得了一定的效果，收到了預期的效果,，工程質量和工程管理受到建設單位和當地建設主管部門的一致好評,，曾多次組織相關部門來我項目部參觀。

2,、原材料質量管理

進場的原材料嚴格從源頭抓起,，材料到場后對其材質證明書和外觀質量進行嚴格的檢查，符合要求后才能進場,。材料進場后及時并請監(jiān)理現場見證取樣并送檢,，檢測合格后才能使用。

場地材料堆放：分規(guī)格,、型號,、品種、批次進行堆放,。同時做到先進場先用,、后進場后用，并作好了防雨和防潮措施,。

3,、半成品的質量管理

(1)鋼筋半成品管理：鋼筋在制作前，由技術部門對其下料表進行審核,。下料前,，質量部門首先檢查下料單是否經過審批,、簽字,。如無審批簽字的下料單，不得進行下料加工,，審批完畢的下料單才能下料制作,。制作好的半成品必須分規(guī)格,、分使用部位,、分型號進行現場堆放,，并做好防雨、防潮措施,。制作好的半成品,，嚴格按照規(guī)范要求進行驗收達到要求方可使用，達不到要求的部分及時進行返工到合格為止,。

(2)模板工程半成品的管理：模板的半成品主要是弧形結構屋面梁模板的制作,。應用計算機管理將模板圖進行分割，標注出個部位的詳細尺寸,，在現場采用1：1放大樣的形式加工成半成品定型的模板,，模板制作完成后嚴格按圖紙要求進行檢查，符合要求后,，統(tǒng)一進行加工制作,，工程質量和進度明顯提高。

4,、施工質量過程控制工作

(1)軸線控制：采用全站儀將軸線引測到現場后,，及時監(jiān)理工程師對基準線進行檢查，同時做好詳細的測量記錄備查,，經過驗收合格后才進行下一道工序的施工,，并辦理交接手續(xù)。

(2)標高控制：由測量主管測設到各棟樓層,，質檢員和技術負責人進行復查,，對檢測存在問題及時整改。

樓面的.標高都做到兩次檢測,，①模板支設完畢后用水準儀對板面模板標高進行一次檢查;②在樓面砼澆筑完成后,，再進行一次檢查。達到要求方可進行下道工序施工,。經過這些工作的落實到目前,，收到了較好的效果。

(3)施工過程質量控制：成立以項目經理,、技術負責人為主的工程質量檢查小組,，定時不定時的對分項工程的驗收工作進行檢查，質量過程主要是以施工班組自檢各專業(yè)工長作全面檢查質檢員抽查的方式進行工序質量控制,。對存在的問題下達《質量整改通知》,，同時,，依據項目部下發(fā)的《質量管理條例》予以經濟處罰，對工程質量保持較好的給予獎勵,。

(4)施工程中的巡察制：施工過程中質檢人員對施工的全過程進行巡察,。發(fā)現問題現場向各專業(yè)工長和班組長提出整改意見，及時得到整改,。對多次提出整改而沒有及時整改或整改不到位者,，進行經濟處罰，并對相關人員進行教育,。

(5)質量驗收：每道工序完成后,，嚴格執(zhí)行“三檢”制度。班組自檢后由專業(yè)工長進行檢查,，合格后,，報項目部進行檢查驗收。如果在項目部驗收時,，存在的問題較多或是根本就沒有進行過自檢,，由項目部對施工班組進行處罰，從本月的生活款內扣除,，使施工人員都引起高度的重視,。

項目不通過制度的建設和踏實的工作，取得了一些成績,，到目前為止,，混凝土垂直度、平整度,、陰陽角方正全部符合施工驗收規(guī)范的要求,，外觀質量很好。但是也存在一些質量缺陷,，如框架柱局部出現爛根,、漏漿和蜂窩麻面的現象，局部模板出現膨脹?，F象等,，這些問題我們在今后的工作中，會加大管理力度,，制定出相應的方案和措施加以改進,。

二、安全文明施工總結

和諧社會,，以人為本,，工程建設以安全生產、文明施工為前提,，為保證工程安全高效的運作,，成立了以項目經理為組長的安全生產,、文明施工領導小組，全面負責管理本工程的安全生產文明施工,。根據工程特點和開工面積,，確定了“安徽省安全質量標準化示范小區(qū)”的目標，制定出相應的現場的安全生產,、文明施工條例和制度,。

從源頭開始從嚴要求，對入場班組工人的在各工序開工前及時做好各項安全技術交底,，組織班組工人學習各工種安全技術操作規(guī)程不斷地提高了全體員工的安全意識,，對新進場的的職工進行入場教育考試和各工種施工人員應知應會知識教育，真正做到全體參建人員全員安全教育,，做到了入場一個班組就教育培訓登記一個班組，進行“三級安全教育”一個班組,，同時,，利用圍擋、墻體以圖文并茂的形式制作成安全宣傳材料,，不僅美化了施工環(huán)境,，而且可以利用上下班的間歇時間通過墻體廣告對工人進行安全知識培訓和教育，在無為和蕪湖市的各項檢查中均得到了各級領導的贊同,。

施工準備階段,，項目部按照《安全搭設防護方案》做好基坑周邊防護和上下安全通道。特別注意對四口,、五臨邊防護和場地布設和文明施工的各項整改整理工作,，尤其是對外腳手架和模板內支架質量的安全檢查放在首位，從扣件的緊固力到鋼管的間距和步距都做為檢查的項目,，嚴防發(fā)生坍塌事故的發(fā)生,。使每個工人時時講文明處處保安全，有效地促進了項目安全生產,，杜絕了重傷以上安全事故,，使項目工程創(chuàng)造了良好的經濟效益和社會效益。從開工到現在,，項目部352人參加安全知識培訓,，考試合格率100%使項目的安全管理進一步得到了有序管理。

在文明施工管理上項目部主要抓了施工區(qū)和生活區(qū)和ci形象布置,。施工區(qū)域外采用磚砌圍墻,，辦公區(qū)和生活區(qū)全部采用彩鋼板做分割維護，做到了施工區(qū)與生活區(qū)有效隔離,。也使全體工人住上了舒適的樓房,，有了一個良好休息環(huán)境,。項目部根據施工區(qū)域大、各單體建筑分期開工的特點,，對模板,、鋼筋加工采取集中制作，分段流水使用的方式,，有效地解決材料堆放點多機械設備布置多和場地凌亂的問題,。使地下室基坑開挖、鋼筋加工,、綁扎,、砼澆注等都井井有條,。與此同時,，對木模支設,、砼澆注后所產生的建筑垃圾及時清理和沖洗,，做到和持久保持“活完腳下清”,，使工地始終如一的保持文明施工狀態(tài)之中,。

在ci企業(yè)形象方面,，項目部嚴格按照總公司下發(fā)的《ci形象管理手冊》去布置和實施,，使工地的圍墻,、大門,、會議室及辦公室的形象布置都彰顯“中國城建”的特色，在無為地區(qū)獨樹一旗,，成為典范,。有效的展現了企業(yè)形象，受到了建設單位和當地領導的贊譽,。

非常遺憾的是,，在申報“安徽省安全質量標準化示范小區(qū)”的過程中，因沒有建設開工手續(xù),，榮譽在襁褓之中被抹殺殆盡,，令我們惋惜和痛心，既定的安全生產標準化目標也隨這____年的逝去像一陣風飄渺而過,，成為蕓花一現的海市蜃樓,。

成績的取得是微不足道的，我們深知“任重而道遠”的內涵,，展望未來,，更懂得珍惜今天在安全生產、文明施工,、ci形象方面來之不易的成績,，也清楚的知道與優(yōu)秀建筑企業(yè)相比的不足和差距，我們將以此為契機,，在新的一年里扎扎實實地做好施工現場的各種安全生產的臨時用電,、四口和五臨邊防護,、施工現場的文明施工，更上一層樓,，用我們的行動去真正實現中城建第五工程局有限公司“誠實守信”,、“質量第一”“安全第一”的理念和方針，在建筑施工領域,、項目管理領域不斷趕超同行業(yè)先進水平,，為企業(yè)的明天更加輝煌做出我們積極的貢獻。

公司部門半年工作總結篇三

我們財務部在緊緊圍繞工程總驗收這一中心任務開展工作,。隨著我軟件建設的不斷完善和加強,，在黨委提出的“321”工作方針指導下我們財務部的工作也進一步的擴展和加深，使財務工作無論在廣度還是深度上都有了不同程度的提高,。在工作中,，我們按照領導的統(tǒng)一部署突出重點、端正思想,、求真務實?，F結合陶主任的重要講話精神，將我們財務部一年來的工作完成情況,、經驗、不足做以下總結：

一,、參與基建工程管理，認真做好工程財務決算等基礎工作,。

1,、按時上報基建財務月報、基建資金使用情況表等,，使財處及領導及時掌握我基建資金的使用情況和工程收尾的進度,。

2,、積極參與基建工程的管理,，根據司批復的調概通知,，按計劃完成投資萬元，編制了投資執(zhí)行情況報告,。為保證工程總體驗收,，按照領導的要求由財務科,、庫管員、行政管理員組成的固定資產清查小組,，進行了第二次工程物資清點,。財務科人員親自到現場逐一進行賬與實物的核對。經過清點審查,，我現有設施,、設備齊全，上報交付使用資產萬元,，編報了工程物資清查報告,。通過這次固定資產盤查，加強了固定資產的管理,、建全了設備耗材出入庫的審批手續(xù),。

3、積極配合會計師事務所進行工程財務決算,，對基建財務基礎資料,、工程決算工作底稿進行了較詳盡的審核、校對,，按預定計劃10月初將工程財務決算上報到中心財處,。并按要求做好工程財務資料的收集與管理工作，按項目內容分類整理了基建合同10卷,，為完成工程總體驗收做好財務方面的基礎性工作,。

二、認真執(zhí)行領導的統(tǒng)一部署,，積極開展日常財務管理工作,。

1、進一步加強日常財務工作的管理,，完善財務規(guī)章制度和崗位職責,。我們在年加大財務基礎工作建設，從粘貼票據,、裝訂憑證等最基礎的工作抓起,，認真審核原始票據，細化財務報賬流程,。按照中心財務檢查通知精神,，我們又詳細制定了《銀行存款管理制度》、《票據及財務印鑒的管理制度》,、《會計檔案保管制度》等,，將內控與內審相結合，每月終結都要進行自查、自檢工作,，逐步完善我的財務管理體系,。

2、在專項經費的支出上,，認真領會中心的相關政策,，嚴格執(zhí)行預算，不擠占,、不挪用,，保正專款專用,。按月,、季、中期編制上報專項經費決算報表,，為領導做出相關決策及時提供了財務信息,。

3、認真,、及時完成中心計財處下達的各項工作任務,。其中主要完成了20xx年度國有固定資產的上報工作，填制固定資產管理卡片,，完善我臺的固定資產管理,；結合20xx年度的財務決算，認真系統(tǒng)地編報了我20xx年度的專項經費的預算,，隨著我人員經費使用的不斷增長,，我們把xx年人員經費的預算列為重點，并客觀詳實地編寫了經費預算說明等,。

4、加強二級庫房的管理,，建全出入庫的手續(xù),。改變以往二級庫房單方出入庫，而財務手續(xù)短缺的情況,。起到了專人管理,、財務監(jiān)督的作用。

5,、為配合工會開展工作,，我們申請開立工會賬戶，按月及時提取工會經費,，實行獨立核算,，并制定相關的工會財務管理制度，為工會正常開展工作提供了資金保障。

6,、在領導的支持和相關部門的配合下完成了我臺工作人員的社會保障工作,。在今年我人事制度改革后，實行了全員聘用制,。為配合人改的不斷完善,，按中心及所屬地的相關要求，我臺在人員經費比較緊張的情況下為職工辦理了住房公積金,、醫(yī)療保險等社會保障工作,。我們?yōu)槊恳幻毠ぴO立了各項基金賬戶，做到人員基礎資料詳實,、基數提取核對準確,，按不同業(yè)務設立備查賬，做到存款準確,、對賬及時,。

7、積極參加中心及省里組織的各種財務培訓班,，努力學習新知識,、新業(yè)務，使我們的財務基礎工作更加規(guī)范,，同時也提高了工作效率,。

8、我財務人員在中心舉辦的財務培訓班學習了審計基礎知識,、零余額賬戶的核算管理,、政府采購、財務工作基礎知識,。之后,，我們認真歸納總結了所學的內容，在工作之余進行消化理解,。通過這次學習，不僅豐富了我們的基礎理論知識,、提高了實際操作能力,，更加強了財經法律意識。

三,、認真完成省財務人員后續(xù)教育的學習以適應現代經濟發(fā)展的需要,。

隨著我國經濟建設的不斷發(fā)展，財務會計工作的側重點和基本點也在改變,，在為經濟基礎建設服務的同時也為黨和國家的路線方針政策的制定提供依據,。因此財務會計工作不能停留在簡單的算賬,、報賬等會計核算上，應不斷更新知識,，不斷提高理論水平,。結合本行業(yè)財務工作的特點，認真總結經驗,、查找不足,，保證財務基礎工作的準確、及時,、完整,，為領導及時、準確,、完整的提供財務信息,。

四、拓展知識領域,，學習監(jiān)測業(yè)務基礎知識,，以適應人事改革的需要。

按照機房安排的學習時間,，我們進行了業(yè)務,、計算機、電工原理的學習,。通過學習加深了對業(yè)務的理解和認識,，提高了計算機操作水平。

五,、我們在不斷加強業(yè)務學習的同時按照黨委的要求認真學習“xx大”及“三個代表”重要思想,，并做到理論聯系實際，以其指導自己的實際工作,。在“強化兩個素質,、加強兩個文明、確定一個目標”的工作方針指導下,，我們努力學習,、勤奮工作，使我們的財務管理工作跨上一個新臺階,。

六、關心集體,、團結同志,，加強與其他科室的工作協(xié)調，完成好領導交辦的各項臨時工作,，為一線人員做好后勤服務,。

在財務人員少、工作繁雜的情況下，財務科協(xié)助行政管理員對食堂實行按月核算,，在核算中我們查找問題,、加強管理。為方便機房工作人員能及時領取工資,、報賬,、ic卡充值、等,，我們取消了午休時間,，在無特殊情況下保證隨時為每一名職工辦理各種事務。我今年首次舉辦了“工作會議”,、“人事管理培訓班”等,。遵照領導的安排，財務人員承擔起會務組的臨時接待任務,，在工作中我們做到熱情大方,、服務周到。我們積極主動參加辦公室安排的戶外勞動,。從冬季清雪到春天平整土地,，到秋季規(guī)化，盡到了一名中共黨員和黨員積極分子的帶頭作用,。

七,、工作中的心得和下一年的工作重點。

在領導的支持和相關部門的配合下,，我們較順利地完成了15年的財務工作任務,。通過一年來的工作，無論在本行業(yè)的業(yè)務還是在思想認識上都有一定的提高,，但在工作的廣度和深度上還需要進一步的擴展,，克服工作中時有的浮燥情緒。我們下一年度在以加強財務管理為主的同時還要繼續(xù)基建財務工作,，及時準確把握相關財務政策,，把內審與內控相結合，以完善我臺的內控與內審制度,。

公司部門半年工作總結篇四

20xx年分公司財務部的工作緊緊圍繞著公司提出的20xx年工

作重點和20xx年財務部工作計劃展開的,，在公司領導的支持和各部門的通力配合下，以務實,、高效的工作作風,，有序地完成了各項財務工作，有力地推動了財務管理在企業(yè)管理中的核心作用,。為使財務工作進一步得到提高,，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結,。

一、完成日常各項財務核算及財務管理工作

1,、對日常的財務工作流程熟練掌握,，及時完成對各種原始憑證單據的審核及相關賬務處理，并按照會計基礎規(guī)范化的規(guī)定和要求,，完成對金蝶eas系統(tǒng)及紙制會計憑證審核,、復核,、過賬等一系列基本工作,，能夠做到有條不紊,、條理清晰、賬實相符,。從原始發(fā)票的取得到填制憑證,，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存，從經濟合同的審核到各種基礎財務資料的收集,，都達到了正規(guī)化,、標準化,。收集、整理,、裝訂,、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執(zhí)行,，使得財務部成為公司的信息庫,。20xx年處理有關原始憑證和會計憑證約2500份，及時打印,、整理,、裝訂和保存會計憑證40本。

常規(guī)性的財務工作是最平常最繁瑣的工作內容,，分公司財務部在人員較少的情況下,，能夠輕重緩急妥善處理各項工作，及時為各項經濟活動提供有力的支持和配合,，基本上滿足了各部門對我部的財務要求,。

2、加強庫存現金,、銀行存款賬戶的管理,，做到日清月結，帳實相符;及時編制現金盤點表和銀行存款余額調節(jié)表共24份,。

3,、加強對各項收支的管理，做到賬賬相符,，賬實相符;考慮各項支出的合理性,，做到出有憑，入有據;嚴格執(zhí)行各有關費用報銷規(guī)定,，并保證報銷具有真實性和實效性,，做到手續(xù)齊全，監(jiān)督有力,，對于不合理的開支完全予以杜絕,。

4、加強對有關業(yè)務合同和對外支付款項的審核及管理,，保證款項的支付,、資金的使用安全合理。

5,、認真審核職工薪酬發(fā)放表,，做到準確及時支付各項職工薪酬;較好完成了代扣代繳個人所得稅的相關工作。

6,、按照規(guī)定編制和報送年度、季度,、月度國資委快報,、分公司相關財務報表和財務分析報告，做到數據的真實準確,，并及時向公司領導匯報相關情況,。

7、能較好配合及協(xié)助公司其他部門的相關工作,。協(xié)同經營部做好購銷結算及貨款收支;協(xié)助配合生產部門在生產數據的收集、整理,、統(tǒng)計,、生產報表編制;協(xié)助綜合部在社會保險業(yè)務辦理,、各項費用支出控制;配合品管部在物資出入庫、盤點,、各項資產管理等相關工作,。

8、完成20xx年財務預算相關工作;

9,、加強采購業(yè)務,、銷售業(yè)務票據的管理，協(xié)同經營部門及時催收采購業(yè)務票據,，及時準確的開具銷售結算發(fā)票;按規(guī)定做好增值稅發(fā)票的審核,、認證、保管;及時編制和報送納稅申報表,，較好完成納稅申報等有關工作,。

、及時編制和報送仁化縣,、上級公司各相關統(tǒng)計報表,。

二、完成各有關專項工作

1,、提前完成金蝶eas系統(tǒng)新帳套的建帳和啟用工作,，并能保證新賬套的完善和安全運行，使財務工作上了一個新臺階,。

2,、較好地完成與各兄弟單位在采購銷售運輸等有關業(yè)務的結算、款項收支等工作;

3,、積極配合和完成上級公司在資產評估,、會計基礎規(guī)范化檢查、小金庫專項治理,、貨幣資金內控檢查,、審計等方面的工作;

4、加強與主管稅務部門在納稅申報,、稅務協(xié)查等業(yè)務方面的溝通與交流;保持與銀行部門在資金收支,、賬戶管理等方面的良好合作關系。

三,、存在的不足與缺點

1,、存貨管理及盤點工作在管理制度的實施上比較薄弱，參與度仍需加強;與倉庫對帳工作仍有不足,。

2,、有關生產成本統(tǒng)計數據的收集、匯總、分析等存在薄弱環(huán)節(jié),。

3,、在辦公用品、勞保用品,、食堂采購等費用支出的監(jiān)督和管理上仍需加強,。

四、20xx年主要工作計劃

1,、進一步提高部門業(yè)務工作的效率和質量，為公司經營決策提供及時準確的會計信息;在加強核算職能的同時,，積極發(fā)揮財務部門的管理職能,。

2、改進在存貨管理與盤點工作,、生產數據收集分析,、財務倉庫對帳等工作上存在的問題和不足;加強對各項費用支出的監(jiān)督與管理。

3,、完善生產成本報表的編制與成本費用分析,。

4、加強固定資產驗收,、交付,、核算等工作的管理，對鎳粉設備不良資產的處理及時提出合理意見和建議,。

5,、積極推動分公司實行全面預算管理體系，進一步完善績效考核管理工作,。

在過去的一年中,，分公司財務部能正確履行會計職責和行使會計權限,認真學習有關財經政策和法令，熟悉財經制度,，積極鉆研會計業(yè)務,，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法;本著“以企業(yè)為家”的精神,，敬業(yè)愛崗，忠于職守,，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德,，嚴守法紀，堅持原則,，嚴格執(zhí)行有關的會計法規(guī)和規(guī)章制度,，在公司領導的支持和幫助下,，在各部門的配合下，財務人員在繁忙的工作中都表現得非常努力和敬業(yè),，較好完成了20xx年的財務工作。雖然我們做了很多工作,，但仍然存在不少不足需要改進。來年的工作任務會更重,，壓力會更大，但財務部將繼續(xù)以飽滿的工作熱情,，積極進取,，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用,，為分公司的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻,。

公司部門半年工作總結篇五

緊張而有序的一年過去了,，忙碌的一年里，在領導及各部門各同事的幫助下,，我部門順利的完成了本年度的工作,。為了今后更好的工作,，總結經驗、完善不足,，我部門就本年度的工作總結如下：

一,、安裝視頻監(jiān)控工程

根據集團領導意見,，我部門本年度在阿金貨場、洗煤廠,、北貨場,、大車修理部,，露天車隊，德欣一井等七個單位安裝了視頻監(jiān)控,。還有在百圈洗煤廠架設光纖更改線路,，露天車隊廠房、土場上面的皮帶機用的高壓電纜的架設等工作我們也都參與其中,。在安裝過程中我們克服了酷暑、嚴寒、大風等惡劣的天氣,，及時完成了領導交待的任務,。尤其是德欣一井井下視頻監(jiān)控安裝，起初我們對下井有恐懼心理,，后來經過領導做工作,，思想上正確認識，克服了恐懼心理,，并且爭得了家人的同意,，幾個人聯手最終確定了安裝方案，最后我們在最短的時間內及時完成了集團領導安排的工作任務,，通過了煤監(jiān)局等單位的審查,，方便我公司管理人員把握全局情況，了解生產進度,，提高了生產效率,。

二、維護方面

隨著科技時代的發(fā)展,，又有了新型設備的產生,，并且根據集團領導意見，我們也對天發(fā)井下視頻做了相應的改動和維護工作,。重點監(jiān)控部位更換了鏡頭,，覆蓋面積增大，預覽圖像更廣,，基本達到了理想效果,，領導也很滿意。而兩個火藥庫和兩個監(jiān)控室,、也是我們工作的重心,，火藥庫和監(jiān)控室的檢查都比較頻繁，保證火藥庫的監(jiān)控系統(tǒng)和報警系統(tǒng)正常運轉是我們審批火藥順利進行的重要環(huán)節(jié),。監(jiān)控室的職責更是重中之重,，要24小時不間斷和區(qū)煤管局上傳數據，一旦發(fā)現異常情況,，立即報告礦領導及相關人員及時處理,，保持和煤管局的網絡和電話暢通,。平時做好記錄，以便隨時迎接煤監(jiān)局的檢查,。

庫房管理服務器和客戶端軟件出現問題較多,，因為其涉及到的環(huán)節(jié)較繁瑣，首先要保證客戶端的網絡暢通,，其次服務器本身以及服務器到內部局域網,、到外網連接的暢通，都是庫房管理軟件正常運行的必要條件,。大車修理部,，露天車隊、井口等的庫房我們都以架設內部局域網,。個別庫房受到條件制約不能架設局域網的,，我們安裝寬帶，寬帶實現不了的,，安裝了無線網卡,。

三、辦公設備維護方面

1,、本年度基本做到了及時響應各部門的電腦軟件,、硬件、網絡,、打印機等辦公設備的保養(yǎng)維護,，盡可能的降低設備使用故障率，充分發(fā)揮其性能,，提高使用壽命等;在其出現故障的時候,，能在最短的時間內給予了解決，不影響生產,。其間也希望相關工作人員積極配合我們,，盡可能的多學會處理一些小問題，盡量做到不用我們到現場,，通過電話指導等方法處理一些小問題,，給公司節(jié)省不必要的浪費。

2,、對全公司每臺電腦安裝防病毒軟件,，避免了病毒在公司局域網內自我復制相互傳播,，占用局域網的網絡資源,，甚至使得系統(tǒng)崩潰，丟失硬盤的重要資料等各種危害,，并及時的對軟件進行升級,，定期的掃描清除病毒,。

3、加強了對辦公設備的維護,，對經常出故障的設備采取了相應的解決辦法,。由于機器較多，日常出現故障的情況較為常見,，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障,，散熱系統(tǒng)，網絡故障,，軟件故障等,，很多機器由于長期使用，導致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件,，散熱系統(tǒng)故障,、溫度較高、系統(tǒng)文件也有部分受到損壞,，從而導致系統(tǒng)崩潰,，重裝系統(tǒng)，另外有一些屬網絡故障,，線路問題等,。

近一年來，我們在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作,，在具體工作中，努力做好服務工作,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎覀冊谒枷肷?、學習上,、工作上取得了新的進步。但也認識到自己的不足之處：首先,，自己的思路還很窄對現代技術的發(fā)展認識的不夠全面,，自己對新技術掌握速度還不夠快，需要多學習及時掌握新的網絡,、監(jiān)控等方面技術知識,。其次有時對于出現過的并多次告訴同事怎樣處理的小問題，比較缺乏耐心,，這點應及時改正,。在有安裝監(jiān)控、更改線路等較大型工程時，要把大家召集到一起,，開個小型會議研究討論,，得出一個最合理的安裝計劃，在確保效果清晰的同時,，也要把成本降到最低,。然后在室外作業(yè)時，大家一定要在確保安全的情況下作業(yè),，不能冒險作業(yè),，在有不明情況的工作地點，一定要找到相關聯系人了解情況后在作業(yè),。20xx年度工作計劃：

監(jiān)控中心作為公司一個服務性部門,，下年工作重點可從以下幾方面進行：

1、嚴格要求自己,，遵守公司各項規(guī)章制度,，與同事之間相處融洽;工作上，要盡職盡責,，除了做好本職工作外,，還對公司的各項業(yè)務及運作情況作了一個全面的了解，熟悉業(yè)務知識,，更好的做好本職工作,。2、計算機管理方面,，主要包括公司計算機及網絡的維護,，保證庫房管理員的計算機網絡暢通，公司相關員工在辦公設備使用方面能正常開展工作,，為員工提高工作效率提供一個穩(wěn)定平臺,。同時給每臺計算機等辦公設備貼標簽，做好檔案,。

3,、天發(fā)和德欣兩個井口監(jiān)控室值班人員要對井下甲烷、一氧等傳感器的狀態(tài)要24小時監(jiān)控并做好記錄,，發(fā)現問題立即報告值班領導,，保持與煤管局電話的暢通。有省市局領導檢查工作時,，要積極配合,，耐心解釋，提出問題時要及時改正,。

4,、每天早上及時在網上填寫火藥審批訂單，提前做好準備工作，確保及時批到火藥,，

5，每個月末及時讀取各地考勤記錄,，回來后抓緊時間計算考勤報表,，并及時打印、上報并做好存檔,。

6,、做好招聘工作，及時為公司補充新員工新動力,，為公司輸送有用之才,。

7、定期下井檢查維護視頻監(jiān)控,，保證視頻監(jiān)控的光纜暢通,，并且把攝像頭的角度安排到合理的位置。

8,、對于有要求用本部門高空作業(yè)車的,，應根據實際情況，及時派車,，以生產部門優(yōu)先,，保證正常生產。

以上是我在監(jiān)控中心崗位上度工作總結及20xx年工作計劃,。相信新的一年一定會有新的成就,，同時在新的一年里感謝公司集團領導對我部門的信任與支持。

公司部門半年工作總結篇六

20xx年,，在集團公司的正確領導及大力支持下,，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,，行政部緊緊圍繞管理,、服務、學習,、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報如下：

一,、加強基礎管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質,、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范；做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉,；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽、讀書征文,、管理學,、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果,，受到一致好評,；行政部在接人待物、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用,。

二、加強服務,，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務、為廣場商戶服務,。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前、服務在前,。特別是行政部分管的食堂,、倉庫、采購,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃,，落實有措施，完成有記錄,，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2、在工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。

3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神,。

三、加強學習,，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍。

四,、認真履行職責

1,、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。

嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2,、培訓工作：為了能切實提高員工素質,，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。

3,、人力資源管理工作：根據各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜,、報紙上招,、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化20xx年,，在集團公司的正確領導及大力支持下,，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,，行政部緊緊圍繞管理、服務,、學習,、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報如下：

一,、加強基礎管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范；做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉,；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽、讀書征文,、管理學,、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果,，受到一致好評,；行政部在接人待物、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用,。

二、加強服務,，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務、為員工服務,、為廣場商戶服務,。一年來，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下三點：

1,、變被動為主動。對公司工作的重點,、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂,、倉庫,、采購、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2,、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神。

三,、加強學習,，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學,、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內容,，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍,。

四,、認真履行職責

1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2,、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭,，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3、人力資源管理工作：根據各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化勵志網,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作,；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。

五,、存在的不足

過去的一年,，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象,。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作,；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。

五,、存在的不足

過去的一年，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度,，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

公司部門半年工作總結篇七

集團領導,、分公司領導及諸位同事,，大家好：

20xx年是我們x公司業(yè)務快速、健康,、和諧發(fā)展的一年。我部在集團領導的正確領導和支持下,，按照年初集團所確定的“創(chuàng)新,、探索、務實,、高效”的企業(yè)理念和工作方針,，結合我部的實際情況，堅持“”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，在全部門的共同努力下,，克服了種種困難，在政策及市場環(huán)境不佳的情況下,，圓滿、優(yōu)質地完成了今年本部的各項工作：

一,、工作計劃完成情況：

1,、項目策劃目標、計劃,、行動卓見成效。根據x項目發(fā)展的總體要求，本部今年在總經理的指導下,，順利完成了x項目定位,、方案修編、概念提升,、相關業(yè)態(tài)運營機構評選,、營銷策劃機構評選等主要工作，為該項目高效,、有序推進提供了重要的專業(yè)支持,。

2、商業(yè)策劃,、定位顧問評審工作穩(wěn)步,、協(xié)調、快速完成,。至20xx年底,，本部在總經理指導下評選、審定,、督導x項目定位及其商業(yè)部分定位和設計優(yōu)化,，評選相關顧問公司及機構共計38家。其中,，適合該項目合作的機構6家,，且同時具備項目策劃、定位,、設計優(yōu)化及招商運營優(yōu)秀能力的機構有2家,，與之合作深度和工作成效堪為優(yōu)良。

3,、制度建設取得顯著成效,。本部從年初開始，充分發(fā)揮和學習老一輩領導的“敬業(yè)精神和實戰(zhàn)經驗”,，在總及綜合辦公室的督導及大力協(xié)助下,，將《x部門管理制度》、《部門職責》,、《職務說明書》等相關制度建設得以建章建制并實施使用,，為本部的科學化、規(guī)范化管理起到了重要的指導作用,。

4,、新項目拓展及策劃高效、高質,。本年既是我集團實際業(yè)務開展和實施的元年,，又是我們在產業(yè)結構擴張及探索發(fā)展的一年,。面對局勢多變的政策及市場環(huán)境，我部樹立“辦法總比問題多”的工作理念,，在集團領導的帶領下,，重點針對x項目、x項目,、x項目等做出了深入,、具體、高效的項目策劃及研究方案,。為我集團在未來不斷的產業(yè)發(fā)展及資源累積提供了大量的實戰(zhàn)經驗,。

5、儀式籌備完滿順利,。本年度x月間,，我部在集團領導的督導下、在全體同仁及兄弟姐妹的高度配合下,，發(fā)揮出“不要錢,、不要命”的從業(yè)信念。面臨時間緊,、任務重等諸多不利因素,，心往一處想、力往一處使,，在公司既定的開業(yè),、奠基籌備時間內，圓滿地完成了“x有限公司”開業(yè)相關物料的設計,、制作及安裝,，并順利地完成了開業(yè)典禮的策劃和組織工作，為我集團在金融產業(yè)板塊的展業(yè)之路打響了響亮的“一炮”,。與此同時,，結合x項目現實發(fā)展狀況，我部在集團領導及全體同仁的重托和協(xié)助下,，發(fā)揮集體的力量,，成功地完成了“”奠基儀式，借助該奠基儀式的成功舉辦,，為我們在自己策劃及執(zhí)行大型活動經驗上奠定了堅實的基礎,。

6、公共關系維護得力,、順暢,。按照集團近期的戰(zhàn)略發(fā)展方向和相關產業(yè)公共資源需要。本著“每位x人都是集團的形象大使”之工作理念,，我部在本年度與政府相關局,、辦及職能人員,，以及相關產業(yè)合作伙伴、專業(yè)人士訪談等取得了良好的公關成效,。同時,，在公共關系協(xié)調,、產業(yè)信息收集等方面,，結合實際需求得當、有效地為公司在社會樹立了良好的口碑效應,。

二,、重大突破和工作亮點：

20xx年，是我部門伴隨集團共同拓步,、迅猛發(fā)展的一年,，但對于總體產業(yè)環(huán)境可謂“嚴冬之年”，本部何以能在這寒冬中在我集團的帶領下,，立足xx市紅旗招展呢?總結起來主要有以下幾點：

一是靠上級的正確領導,。年初我集團確定的“”的指導思想和工作方針，事實證明這是一個既攬全局又具有切實指導意義的工作方針,，同時上級領導經常結合本部的實際工作內容了解情況,，排憂解難、獻計獻策并給予了正確的工作指導,，這些都極大地鼓舞了我部員工的積極性和士氣,，有力地推動了我部業(yè)務的發(fā)展。在上級的正確領導下,，本部在x項目定位評審,，奠基儀式，x有限公司開業(yè)典禮等策劃和組織上,，取得了良好的成果,。

二是指導思想正確。自從年初集團確定了總體戰(zhàn)略方向和工作方針后,，我部就結合本部實際情況,，確定了“以業(yè)為大、以事為先,、以勤為榮,、以司為家”的指導思想。并結合項目發(fā)展實際需要訂立了“一個中心,，兩個立足點,，兩個計劃”。一個中心是把“項目策劃”作為本部全年工作的中心,，實行“宏觀不漏項,、微觀要精準”的工作原則,。兩個立足點是既立足于市場開拓，又立足于專業(yè)提升,。通過一手抓開拓,，一手抓專業(yè)，在促進市場開拓的同時,，也更加注重職能專業(yè)水平的提高,。兩個計劃就是《部門年度計劃》和《個人職業(yè)生涯計劃》。產業(yè)經營的最終目的是實現資本收益的最大化,，把握了《部門年度計劃》就等于把握了項目的發(fā)展方向,，而《個人職業(yè)生涯計劃》是實現《部門年度計劃》的有力保證。所以切實做好并執(zhí)行好《部門年度計劃》,、《個人職業(yè)生涯計劃》是實現集團經營目標的可靠保障。本部在20xx年始終貫徹了“一個中心,，兩個立足點,，兩個計劃”的指導思想,，事實證明了這具指導思想是正確的,。至20xx年我部共計完成集團交與的重點任務共計21項,，其中好評率公司部門工作總結以上,。這些都無不說明本部“一個中心,，兩個立足點，兩個計劃”的指導思想是卓有成效的,。

三是對形勢分析準確,，業(yè)務措施得當，工作部署到位,。我集團及我部員工多是外地來發(fā)展事業(yè)的精兵,，面臨我們在還屬新興的集團公司，業(yè)務開拓環(huán)境具有一定的局限性,，如果不清楚內,、外部形勢就會沒有明確的市場導向和正確的工作定位，這就會導致本部工作一盤散沙,，打亂仗,。因此,，我部高度重視調查研究和學習，認清工作環(huán)境,，打有準備的仗,。20xx年做的第一項工作就是搞好“四個研究”，即：1,、研究分析區(qū)域內的經濟發(fā)展情況,，政策、產業(yè)和發(fā)展規(guī)劃; 2,、研究分析同行業(yè)的發(fā)展情況,，明確競爭對手,，認清形勢; 3,、研究分析項目定位、推廣等達到資本最大化所需要的條件; 4,、研究自身的策劃對策,。

三、有待改進和不足之處：

在上述一年中,，我部雖有良好的業(yè)績表現,，卻在實際工作當中發(fā)現了一些不足和有待下一年工作中改善之處。其中：

問題一,、項目及活動策劃：項目策劃的過程是項目靈魂注入的過程,，更是集團無形資本和有型價值能否保證最大價值提升的關鍵。本部針對x項目策劃及定位的過程中,，雖延續(xù)常規(guī)項目策劃的工作思路和方法,，但在宏觀政策解讀和區(qū)域經濟展望的理解和深化程度仍然不夠精準及透徹。在20xx年本部策劃工作的重心就是,，要深度研策本項目的核心價值及未來產業(yè)和產品的發(fā)展趨勢,，為該項目入市前做好效益最大化的充足準備,。同時,，在今年各項活動策劃中存在最大的問題是,，對活動籌備前的準備不夠充分,，以及活動策劃和組織的統(tǒng)籌力度不夠,。在20xx年，本部將就其上述有待改進問題深度剖析活動策劃和組織的核心內容、核心內涵條件,，在前瞻性及規(guī)范性上重點突破改進。

問題二,、商業(yè)顧問及運營：商業(yè)部分既是商業(yè)地產的核心部分，又是我集團總體產業(yè)戰(zhàn)略的關鍵部分,。在今年本部擔綱該項目商業(yè)部分的籌劃和管理工作期間,，雖在顧問機構篩選及各項工作量化上有所成效,，但在行業(yè)經驗,、宏觀把控,、產業(yè)研究,、資源累計上還存在諸多不足,。在20xx年，本部將就其不足之處深入地,、有計劃地從提升人員能力和專業(yè)素質上“苦練內功”,，在我集團提供的學習和成長的“熔爐里”迅速打造成行業(yè)內的精英團隊，向集團領導及一路陪伴我們成長的各位領導和兄弟姐妹遞交一份滿意的答卷,。

問題三,、新項目拓展策劃：為了“又快又好”地為我集團在珠三角產業(yè)擴張奠定堅實的儲備資源，本部的核心任務還有新項目拓展及研策,。在20xx年,，本部在新項目拓展及研策的質和量還是不夠充分，同時,，對于本部的長項“項目前期開發(fā)”工作投入程度不佳,。為此，我們將在20xx年,，重點針對集團既定的產業(yè)擴張型項目進行深度,、有效地工作開展，為我集團在“風險小,、少投入,、多控制”等資源獲取中取得優(yōu)秀的戰(zhàn)果,。

問題四、組織架構及管理：本部于今年上半年,，在集團領導的正確指導下，將部門管理制度進行了合理的制定,，也為我們在工作開展中提供了正確的方向和綱領,。而制度的有效執(zhí)行和產業(yè)發(fā)展的有效結合就成為了科學化管理的核心內容,。在20xx年的工作當中,，我部全員“埋頭苦干”的同時，偶有“走偏”之時,，這就是制度運用不夠規(guī)范,。在制度執(zhí)行過程中發(fā)現現實工作推進不夠順暢,，這也是制度建設不夠完善,。所以,，本部在20xx年的制度建設工作中將常抓不懈,，不斷地在“實踐中制度建設、制度中規(guī)范實踐”,，將制度建設,、組織管理真正地落實到實際效益的產出和資本價值最大化,。

四,、建設性建議：

一個企業(yè)乃至一個國家,，能夠“戰(zhàn)無不勝”,、“基業(yè)長青”的根本條件是“箋言”文化，而令我們引以為榮的是,，我們“家族”無處不流淌著“融智”的血脈。也正是這樣的企業(yè)文化使我們每位“家庭成員”無不感到,為我們藍琴獻計獻策是如此的驕傲和榮耀,。我們藍琴在未來的發(fā)展中還有很長的路要走,，為了我們能夠走得更好、走得更遠,，本部特對我集團在未來的工作建議做以匯報：

建議一,、拓寬“融智”途徑，加強行業(yè)交流：在以往公司內部的培訓和外部考察,、學習的基礎上,，根據職務內容需要，有針對性地增加和拓寬行業(yè)經驗交流及行業(yè)信息收集的渠道,。20xx年是我集團項目開發(fā)進入實質性推進重要的一年，也是我們全員素質迅速提升和產業(yè)發(fā)展信息大量累積的關鍵一年,。而外出學習,、考察、交流則是我們項目發(fā)展至關重要的“養(yǎng)料源泉”,，“沒有調查就沒有發(fā)言權”、“知己知彼百戰(zhàn)百勝”等先輩的教誨是毋容置疑的成功要素,。所以,，本部建議明年的工作進程中盡可能多增加考察和學習的機會,，本部也會十分珍惜每次學習和成長的機會,，將將所學,、所感形成規(guī)范的報告，并堅持“學到,、悟道,、做到”的原則,，將“揚棄”的精髓在公司推而廣之,，為集團無形資本的累積“添磚加瓦”,。

建議二、開展“你最棒的地方!”主題活動：工作中最重要的是“重點、效率和速度”,，最要命的是“偏執(zhí),、愚鈍和拖沓”。而問題是為什么總有人不想做“要命”的那一個,，卻一直在做“要命”的那一個呢?就好比“好鋼看刀刃,，好馬看牙齒”。每個人都有其人性和價值的“長,、短板”,，不是每個人都能夠結合職業(yè)生涯找對自身的“長板”將潛能在工作中發(fā)揮到極致，有些自己可以發(fā)掘,，有些則需要身邊的領導,、同事或朋友可以發(fā)掘，這就是有的人“在工作中是幸福的”和有的人“在工作中是無奈的”本質差異,。所以,，本部建議在集團內部定期開展“你最棒的地方!”主題活動，每個人都對身邊兄弟姐妹身上的優(yōu)點進行發(fā)掘和提煉,。形成每個人都能夠明確“自己的長項究竟是什么?自己到底要什么?自己要達到的目標多久可以實現?在公司如何可以實現?”,。明確了自己的職業(yè)生涯，不但有利于自己的人生成長,，更加有利于領導對其“才盡其用”,、“唯才是舉”“有的放矢”。

五,、總結：

20xx年是集團奠定珠三角事業(yè)根基重要的一年,，能夠悉心共創(chuàng)我司的崢嶸歲月，也是本人及本部門同仁難得的成長機遇,。為此,，心懷感恩之情，我協(xié)同本部向集團各位領導及所有同仁致敬!感謝各位領導一直以來給予我們的點撥和支持,，感謝各位同仁的精誠合作,，感謝我部兄弟姐妹的銳意進取!也正是這些，我部才有今天取得的小小成績,，這些成績和成長是與每位領導和同事密不可分的!

“既來之,，則為之”。20xx年,，我們將一如既往,、再接再厲，充分運用發(fā)展平臺,，共創(chuàng)共享我們的偉業(yè),。為集團創(chuàng)造更大的價值是我們的目標，為團隊締造更多的佳績是我們的責任，為藍琴打造更好的項目是我們的使命,。在此,，我們有理由相信在集團領導的帶領下，通過本部及所有同仁堅持不懈地共同努力,，力爭在新的年度取得突破性的成績! 新的一年,，新的起點，新的開始,，最后,，本人協(xié)同部門全體向集團領導及所有的兄弟姐妹拜個早年!祝大家：攜手共進龍騰盛世，集團發(fā)展氣壯云天!

公司部門半年工作總結篇八

1,、辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域,。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到,，行政部正是一個公司承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯系四方的樞紐,，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作,，可說是千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理,、文件批轉,、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜處理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點,，充分結合具體工作實際,，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法,。通過近一年的工作,、學習,，在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：

1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內部管理,。行政事務性工作的內部分工,、前臺文員的管理,、辦公室保潔,、資料的分配整理等工作以及物流和售后,、維修等的監(jiān)管。

2)切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施,、辦公用品、勞保福利等商品的采購,、調配和實物管理工作;聯系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應商。

3)愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己,，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責,。

4)做好協(xié)調工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門,，在理順各部門關系,，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年,，行政部以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點，在做好辦文,、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合,。

5)認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄,、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔管理工作,。

6)制度建設,。配合總經理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善,，包括行政人事類,、財務類,、售后類,、業(yè)務類等等,，以及根據企業(yè)現狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

7)落實公司人事,、勞資管理工作。組織落實公司的勞動,、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作,，根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作,。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現公司的規(guī)范性,，解決員工的后顧之憂,。

8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備,、會議資料搜集等以及會后的會議記錄,、整理及重點提煉匯總等工作。

2,、憑借個人經驗,，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立,、健全客戶檔案,，并強化管理。

3,、加強自身學習,，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎,，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素,。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習,。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習,，向周圍的同事學習,。

總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心,，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量,。

公司部門半年工作總結篇九

去年是飛躍發(fā)展的一年,，上臺階，上檔次的一年,，豐收的一年,，在這一年里，某物業(yè)管理處在公司的領導下,，在開發(fā)商各級領導的支持下,，始終貫徹業(yè)主至上的原則精神，根據某物業(yè)公司的實際情況,，在搞好服務的同時理順完善物業(yè)管理年度工作總結的工作,，初步達到"工程程序化、操作規(guī)范化,、運用使用化,、管理科學化"的管理要求,。使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道，物業(yè)管理工作取得了一定成績,，受到小區(qū)業(yè)主的好評,，現將物業(yè)管理年度工作總結如下：

(一)房屋管理房屋管理是物業(yè)管理工作的重要內容之一。為了搞好此項工作,，我們建立了完善的房屋管理檔案,，制定了房屋管理制度，編制了詳細的管理計劃,，并責任到人定期檢查,。住戶房屋裝修無破壞，外觀統(tǒng)一,，無危害房屋結構的行為,，空房完好率為95%。

(二)公共設施,、設備的管理為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活,，在公共設施、設備的管理方面,，我們制定了完備的維護,、保養(yǎng)計劃和應急方案，做到日常檢查有登記,、小型維護有記錄,。維修電話24小時有人接聽，全年完成小型檢修工作17次,，應急維修工作3次,，達到養(yǎng)護設施、設備到位,，維修及時,，正常運行的管理要求。

(三)綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境,，我們嚴格落實了綠化管理措施,，積極配合監(jiān)督綠化公司，施工及養(yǎng)護工作,，針對綠化公司在施工養(yǎng)護過程中出現的問題,，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議，督促其整改,，并在綠化警示牌沒有到位的情況下,，制作簡易警示牌、圍欄，加強綠化防護管理工作,，使綠地基本無破壞,，踐踏及公用現象，綠化完好率為98%,。

(四)環(huán)境衛(wèi)生的管理環(huán)境衛(wèi)生方面,，我們針對小區(qū)環(huán)境逐步完善的情況，大家齊動手定期,、不定期組織進行大掃除,，制定了嚴格的保潔程序與考核辦法，并對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放,，集中清運管理,，并加強小區(qū)衛(wèi)生檢查工作，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀,。

(五)小區(qū)安全防范工作小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重,。為給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作,，對保安人員定期進行崗位培訓,，智能設備操作培訓、考核,，制定了嚴格的崗位考核標準,，并堅持每日早操、早會,，提高員工的身體素質與日常工作管理,，嚴格執(zhí)行了工作程序,、巡崗查崗,、巡更制度。要求保安人員認真巡查,，文明執(zhí)勤,，禮貌訓導，遇到壞人壞事大膽管理,，使去年安全防范工作情況良好,。

(一)業(yè)主入住前期物業(yè)管理工作。

(1)熟悉小區(qū)各項設施,、設備的施工情況;進駐后,，我們?yōu)楸M快熟悉小區(qū)施工情況，設備安裝情況,，我處工作人員不怕苦,、不怕累，頂著烈日跑工地，爬高樓,，掌握了大量的一手資料,，為后期工作打下了堅實的基礎，并受到了開發(fā)商的稱贊與好評,。

(2)根據小區(qū)實際情況,，完成工作預案，提出合理的建議;在熟悉小區(qū)各項情況后,，我們針對小區(qū)的實際情況，完成了小區(qū)各項管理工作預案,，如：車輛管理方案,，治安管理方案，裝修管理方案等,，共計9項,，并提出合理化建議11項,，開發(fā)商采納3項，即報奶箱設置在門廳內,，安設綠化噴淋系統(tǒng),，部分雨水管接入地下管網等合理的建議。

(3)搞好保安員前期的培訓工作;保安工作是物業(yè)管理中的窗口,，為了保證小區(qū)保安前期服務質量,，我處安排保安員提前培訓一個月,，制定了詳細的培訓方案與計劃及考核辦法，加強保安員的自身素質與業(yè)務技能,，保證業(yè)主入住后有一個良好精神面貌和業(yè)務素質的保安隊為業(yè)主服務，保安隊的工作受到一致好評,。

(4)配合開發(fā)商的售樓工作;為了配合開發(fā)商的銷售工作,，我處在前期人員不足的情況下，安排專人在銷售部配合售樓工作,，耐心解答客戶關于物業(yè)管理方面的疑問,，制作了二塊*宣傳牌，宣傳本公司物業(yè)管理服務工作,，并達到一定效果,。我們除派專人配合銷售部，全體員工還放棄節(jié)日休息,，配合銷售部"十一"售樓黃金周的銷售工作,。我們的工作受到銷售部的肯定和稱贊。

(5)搞好業(yè)主入住前期準備工作,，順利完成交房工作;為迎接業(yè)主入住,，順利完成交樓工作，在公司的指導和幫助下,，我們做了大量的前期準備工作,，整理準備了大量的入住資料和必要的文件。如入住通知書,、前期物業(yè)管理協(xié)議等共計12項,。根據方便業(yè)主、服務至上的原則,，我處針對小區(qū)的實際情況,，合理制定了辦理入住手續(xù)的流程，和崗位,，設置了業(yè)主入住須知,，入住手續(xù)辦理流程圖，裝修須知,，裝修手續(xù)辦理流程圖,，使業(yè)主在辦理各項手續(xù)中能一目了然。使交房工作順利進行,，目前辦理入住業(yè)主139戶,，辦理裝修手續(xù)戶。

(二)加強管理服務工作,，提高服務質量;

(1)樹立小區(qū)家園化,，人性化管理服務理念。

進駐后,，我們堅持實施家園化,，人性化的管理，"以人為本"的服務精神;業(yè)主的需要就是我們的工作中心，為開展服務,，讓業(yè)主進入小區(qū)感到有一種溫馨的感覺,，我們開展特殊關照戶的服務，對小區(qū)有生活困難的業(yè)主,，在生活上給予關心與照顧,，服務上給予優(yōu)質服務，如1-1-501業(yè)主老公是海員,，因工作長期不在家,，家中只有業(yè)主和小孩，針對這種情況,，我們對此戶進行特殊關照戶服務,，給其解決一些生活上的困難,，受到業(yè)主稱贊,。除此之外，我們還開展免費代辦服務,，如代辦電話,、寬帶、電費儲蓄,，使業(yè)主有一種"有困難,，找物業(yè)"的感受，服務工作受到業(yè)主良好的贊譽,。

(2)搞好維修服務工作維修服務工作是物業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié),，為此我們狠抓維修工作的及時率和完成率。

為了搞好房屋及相關設施的維修工作,，我們緊密地與開發(fā)商,、施工隊、生產廠家聯手,，確定了維修程序和辦法,，圓滿完成年前無遺留維修工作的目標。今年共計接到維修投訴157起,，完成152起,，及時完成131起，完成率為96.8%,，及時率為83.4%,。在公共設施、設備方面,，我們及時定期對各種設施進行保養(yǎng),、檢查，發(fā)現問題及時維修，及時處理,，如12月30日,，小區(qū)蓄水池浮球閥失靈，管理人員巡查發(fā)現后,，為讓業(yè)主正常用水,，我們首先是積極的進行搶修，再通知廠家到場調查原因,，保證業(yè)主正常用水工作不受影響,。

(3)加強小區(qū)裝修管理工作

小區(qū)裝修管理工作是前期物業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)，它涉及到物業(yè)的使用壽命與安全及小區(qū)房屋外觀的完好美觀,，這方面我們做了大量的工作,，并根據小區(qū)實際情況，與管理要求,，我們制定了詳細的管理制度,，如裝修須知、屋頂花園管理規(guī)定等,，并堅持每天對裝修戶的巡查工作,，做好記錄，遇到問題及時解決,，及時處理,，堅持原則。去年共處理違章施工32起,，均已整改,。保證房屋主體結構完好，在房屋外觀方面,，我們堅持制度,，保證小區(qū)外觀整齊劃一，完好美觀,。

(4)認真聽以業(yè)主意見,，及時為住戶排憂解難。

業(yè)主良好的工作建議,，管理建議是我們的工作指針,。因此我們做到住戶反映的問題認真記錄，及時處理,，增進與業(yè)主間的溝通,，耐心為業(yè)主作解釋工作，并及時為住戶排憂解難,，如入住業(yè)主車輛停放問題,，業(yè)主裝修用沙堆放點等問題,。我們這種"為業(yè)主著想，以業(yè)主為中心"的服務思想取得了良好的效果,，受到業(yè)主好評,。

(三)努力提高管理水平，促進物業(yè)管理上檔次;

(1)組織員工進行職工道德與管理技能培訓,，提高工員工業(yè)務素質,。管理處員工的綜合素質與物業(yè)管理的服務的質量，水平是密切相關的,。根據這種情況,，并結合小區(qū)大部分都是新進員工，接觸物業(yè)管理時間短的實際情況,，我制定了詳細的培訓計劃和考核辦法,，定期對員工進行思想和業(yè)主管理水平的培訓，并定期進行保安業(yè)務技能考試,，使員工在思想上得到充實,，管理技能上得到了提高，去年共組織人員培訓6次,，技能考核4次,。

(2)利用先進的管理手段,，建立健全科學的管理方式;我們緊跟社會發(fā)展步伐,，使用電腦，對小區(qū)各檔案收費帳目,、管理計劃等工作進行電腦管理,，大大提高了工作效率，使管理處的基礎,，工作達到一個新起點,，為今后的創(chuàng)優(yōu)工作打下了堅實基礎。

(四)搞好對外協(xié)調管理工作;搞好對外協(xié)調工作是物業(yè)管理工作順利開展的關鍵,，為此,，我們緊密與開發(fā)商配合，積極主動與洪山房地局,，城管局,，電信局聯系，并圓滿完成環(huán)衛(wèi)開辦;申請門牌,、委托合同,、服務協(xié)議備案，電信局協(xié)議的簽定等工作,。

雖然,，我們在去年的工作中取得了一定成績,，但還有很多需要完善與加強的地方。

第一,，管理人員整體素質不高,，服務意識不強各方面考慮不全面，實際處理事務的能力還有待提高;

第二,，與業(yè)主的溝通不夠,，了解不足。

第三,，設備,、設施管理力度還需加強，針對以上幾個問題,，在20xx年工作中,，我們將吸取經驗與教訓，努力提高員工的業(yè)主技能與管理水平,，把工作做得更好,。

在新的一年里我們將加快步伐，不斷提高自身物業(yè)管理水平,，不斷完善小區(qū)各項管理工作,，為使早日跨入優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)做貢獻，為某物業(yè)公司的發(fā)展添磚加瓦,。

公司部門半年工作總結篇十

在這簡單而不平凡的一年,，花園城物業(yè)工程部依托公司及領導的支持和關心，有了很大程度的提高,，回顧一年來的工作,，為了適應各種工作要求，我們不斷提升員工品質,，在工程維修技能,、工作績效、前介工作,、專業(yè)技能,、服務態(tài)度等方面有了逐步明顯提升。在公司及管理處領導的正確指導下,，基本上完成了部門的各項工作任務,，為了總結經驗，尋找差距,，規(guī)劃前景,，促成20xx年工作再上一個新的臺階，現將20xx年工作總結如下：

1,、根據20xx年工作計劃,，我部于今年7月份完成工程人員的招聘工作,，從年初2人擴大到現今6人的工程團隊，部門充分利用優(yōu)勢資源為行人部,，解決了部分人員招聘壓力,，并于9月份完成工程維修人員考評、更換工作,，使工程團隊綜合實力,，得到很大程度提高，為后期物業(yè)設備設施正常運行提供了重要的保證,。

2,、部門在公司及管理處領導的號召下，提倡團隊整體作戰(zhàn)能力,。在日常工作中,，堅持廣開言路，強化執(zhí)行,，在制定方案時,，員工齊心合力、集思廣益,，將每一件事找到最佳的解決方案后。團隊成員消除一切雜音,，以統(tǒng)一的行動,，確保制定的方案得到有效落實,。

3,、部門嚴格按公司要求除從業(yè)資格證要求100%外,，工程團隊的職業(yè)資格水平也處于行業(yè)領先，16%人員持有中級電工證,，16%人員持有高級電工證,，32%人員通過外送培訓取得電梯管理證和高壓電工證,。

共計開展45次,，培訓參加人數157人次,，包括新員工入職培訓，部門人員在崗專業(yè)培訓,，安全生產知識培訓,，項目基礎知識培訓等;

1、部門根據現場實際工作需要,，在管理處主任的帶領下,，完成修改、編制工程部作業(yè)指導書,，共計修訂文件41個,，表格34個，并通過部門全員培訓后,，嚴格按照作業(yè)指導書要求開展相關工作,。

2、為了提升工程服務及前期工程介入服務質量,、部門根據各崗位的具體要求,，編制部門崗位職責及日常工作指引，對崗位操作的具體工作及執(zhí)行標準通過培訓進行了明確,。

根據項目實際情況,，工程部為了保證接管設備設施的正常運行，每周對接管設施設備進行1次以上的安全檢查,，(注：詳見《公共設施巡查記錄》)對存在安全隱患的設施及時進行修復或與地產主管部門溝通協(xié)調售后責任單位進行處理,，部門全年共計對存在安全隱患的設備設施自行處理87項,，通過溝通協(xié)調施工單位處理的39項，部門為了保證工程部員工對安全危險源的準確識別,，共組織了19次危險源識別及安全類專項培訓

1,、第一季度：共計參加地產工程相關會議11次。 施工現場不定時巡查47次,，并與工程對接部門建立良好的溝通途徑,。與項目部、設計部,、施工單位溝通協(xié)調設計功能23件,，已達到整改目的的有19件,，如電梯機房增加空調和設備房鋪設地磚等,。沒有采納但對后期物業(yè)管理很重要的問題有4件，仍在持續(xù)溝通中,，并已工作函件形式與地產相關部門進行溝通及上報管理處負責人和地產客戶服務中心,，如：物業(yè)用房,，增設公共衛(wèi)生間及建渣堆放等,。

公司部門半年工作總結篇十一

回顧過去,，展望未來。_年已接近尾聲,，回顧過去的一年,，現將部門工作總結如下：

一、加強基礎管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一,。一年來，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質,、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽,、讀書征文、管理學,、市場營銷學培訓課,、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導,，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

二,、加強服務,，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好三個服務，即為領導服務,、為員工服務,、為廣場商戶服務。一年來,，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂,、倉庫,、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2,、在工作計劃中,，每月都突出1-2個重點工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。

3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

三、加強學習,，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時充電，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來,，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內容,，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍,。

四,、認真履行職責

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2.培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭,，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在學習培訓月活動中，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜,、報紙上招,、內部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現問題隨時溝通,，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

五,、存在的不足

過去的一年,，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象,。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

六,、行政部_年工作綱要

_年即將過去，新的一年將要到來,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

公司部門半年工作總結篇十二

__項目部自進入20_年后,，在集團公司的領導下,，在__區(qū)城管局領導的關心和指導下，以及在__街道辦事處城管科的大力支持下，堅持以提高工作質量求生存,，以搞好安全管理為保障,，為加強環(huán)境衛(wèi)生精細化的管理，在精,、細,、嚴上狠下功夫，并在抓好職工隊伍建設,、提高作業(yè)質量方面抓住有利時機大做文章,，扎實有效地開展了__轄區(qū)的管理工作。現就主要工作總結如下：

一,、狠抓安全制度完善管理到位

在項目經理帶領下,，全體管理員思想統(tǒng)一、目標一致,。對全體員工堅持不懈地進行思想教育和安全操作知識培訓,，積極組織開展安全宣傳月活動。對全體環(huán)衛(wèi)員工進行了一次"關愛生命,、安全生產"的安全教育活動,，并堅持新聘員工必須進行崗前安全培訓和案卷答題考試合格的上崗制度，堅持每周班組會上必講安全作業(yè)重要性的會議制度,。為此,，還抓住今年__市環(huán)衛(wèi)工人發(fā)生的多起安全事故血的教訓，加強了對道路清掃人員,、垃圾清運人員,、駕駛員的安全教育和培訓。

與此同時,，還加大了對違反安全作業(yè)規(guī)定的員工處罰力度,。項目部還就對車輛較快的路段要求擺放安全錐，而一些工人以種.種理由拒不按要求執(zhí)行一事,，在處罰工人時,，首先采取對執(zhí)行力不強的管理員處以重罰的處理方法后，便有效地起到了很好的警示作用,，這一工作也隨之得以順利進行了下去,。

過去有相當一部分員工對公司要求安全作業(yè)的一些規(guī)定，不理解并帶抵觸情緒的現在對我們的工作都能給予支持和理解了,，甚至有時在我們管理很嚴厲的情況下還帶著感激之情找到我們承認錯誤,。項目部未發(fā)生過一起安全事故。更可喜的是,，絕大部分員工都能自覺遵守安全作業(yè)規(guī)章制度,，安全作業(yè)基本上深入人心,。

二、抓住時機審時度勢化解矛盾

項目部抓住市政府為環(huán)衛(wèi)工人增加工資這一契機,，不失時機地向公司領導建言,，并制定出切實可行的實施方案，在公司領導大力支持下,，項目部利用各種場合,，采取多種形式宣講。先后分期分批組織員工開展了多次愛崗敬業(yè),，遵守勞動紀律,，表彰好人好事，評選優(yōu)秀員工率先增加工資以激勵一些落后分子的活動,。并將(__區(qū)城管局環(huán)境作業(yè)考核標準)印成傳單人手一份組織學習,，使其讓每位工人了解自己的工作清楚自己的責任。

通過這次增加工資所進行的一系列整頓工作過程中,，這些過去非常突出的問題都一一的得到了有效解決,。值得一提的是，這次項目部就漲工資一事所采取的辦法不僅使老員工有了一種危機感,，還大大鼓舞了新員工的積極性,，同時還獲得了__區(qū)城管局和業(yè)主的肯定。

三,、狠抓管理責任制確保作業(yè)質量關

為了把環(huán)衛(wèi)作業(yè)質量的精細化落到實處,，在公司制定的管理人員職責的基礎上，項目部根據自己的實際情況,，進一步完善了分級管理、逐級落實制度?，F在每天除了做好日常工作外,，還建立起了自查自評機制，每周堅持對每條街道按區(qū)城管局測評標準進行一次自查,，然后對其所在班組評分,。經實踐證明，效果很好,，各班組作業(yè)質量明顯一次比一次好,。

同時，項目部還借鑒"_區(qū)城管局200指揮中心案件處理辦法"建立了每日案件處理登記制度,，為及時處理段面臨時出現的問題和保障__路墻邊死角不積存垃圾衛(wèi)生盲點發(fā)揮了很好作用,。這一制度的建立為抓好常規(guī)管理達到常態(tài)效果有了更好保障，從而把公司領導提出的"真抓實干"要求,，作了有益地嘗試,，取得了很好效果也真正落到了實處。

另外，在抓好任務到崗責任到人的同時,，還向管理人員提出了"三勤""四不要"的要求,。

三勤：勤動腿;勤動嘴;勤動腦。

四不要：不要常把"過去"一詞掛口中當托詞;不要常用"已經"一詞搪塞上級領導;不要常把責任往工人身上推;不要常把問題復雜化,。

項目部采取的這些措施有力地推動了各項工作順利而又健康的發(fā)展,。項目部全體員工經過辛勤的工作，終于換來了由去年11月份剛接收時的全區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)測評中排名13位(倒數第2名),，至今年_月份全區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)質量測評中的_名,，到_月份取得全區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)質量測評第_名的好成績。

不僅于此,，項目部并不以此為滿足,，發(fā)揚與時俱進的精神，以"逆水行舟用力撐一篙松勁尋千里"來告戒自己,，又進一步提出了"保7爭6"新的奮斗目標,。在新的口號鼓舞下，最近項目部還主動將轄區(qū)內所有陳舊銹飾的垃圾池,、垃圾桶油漆一新,，使其桶點更加整潔規(guī)范了。

在今后的工作中,，我們將在加強管理的同時一如既往地加大職業(yè)道德教育力度,，做好職工思想工作，規(guī)范職工思想行為,，堅持以人為本,，提高隊伍戰(zhàn)斗力，為繼續(xù)全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，以"清潔城市,、美化城市、造福人民"為根本宗旨,，發(fā)揚顧全大局,、無怨無悔的奉獻精神;發(fā)揚不畏艱辛、吃苦耐勞的敬業(yè)精神;發(fā)揚團結一心,、密切協(xié)作的團隊精神,，進一步增強榮譽感、責任感和緊迫感,，愛崗敬業(yè),，開拓創(chuàng)新，以更加飽滿的工作熱情,、扎實苦干的工作作風,，為建設__世界現代化田園城市,，為__區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作增光添彩，為使__公司環(huán)衛(wèi)工作走上有序,、健康,、可持續(xù)發(fā)展的道路而做出應有的貢獻。

公司部門半年工作總結篇十三

一,、認真作好各項準備工作,，切實保障酒店的按時開業(yè)。

從20__年2月21日市局黨組確定籌建酒店至4月16日正式開業(yè),，其間只有短短的40多天時間,，在酒店一無所有的情況下，員工需要招聘,，物品需要采購,，各項規(guī)章制度及工作流程需要建立。面對這些方方面面的大量準備工作,，加之籌建人員又缺乏經驗,，可以說是時間緊，任務重,，人員少,。能否按時開業(yè)，像一塊石頭壓在酒店領導的心上,，但又毫不猶豫的達成了共識,，市局黨組的決定就是命令，時間再緊,，任務再重,，一定要堅決按時完成。為此飯店領導一班人積極動腦筋想辦法,，認真研究領會籌備方案,，并帶領臨時招聘來的幾個人員加班加點，夜以繼日的開展工作,。

首先成立了籌建領導小組,，先后四次召開小組會議,，研究制定了籌建工作方案;研究制定了采購物品計劃;研究制定了臨時用工人員招聘和培訓方案;制定了臨時用工人員的工資標準;制定了當前一個時期的工作重點和工作思路,。并將這些工作分階段制定出時間進度表，逐日抓落實,，保障酒店的按時開業(yè),，得到了省市局領導的好評。

二,、成立了物品采購領導小組,，具體負責物品采購方案的落實,。

在董事會的支持幫助下，在短短的十多天時間里,，會同機關監(jiān)察,、計財等有關科室同志一起對十三大類兩千多個品種的籌建物品進行了外出集體采購，按照廉政規(guī)定的要求,，對需要政府采購和控辦批辦的大宗商品,，嚴格按照規(guī)定實行招標采購，并組織人員及時組織到位,。

三,、按時完成了人員招聘工作。

人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲,，能否招到較高素質的人員并及時到位,，是酒店能否按時開業(yè)的關鍵，也是酒店以后能夠順利發(fā)展的保證,。為此,，我們認真作了以下工作：

1、充分利用報紙,、廣播和電視進行廣告宣傳,，盡可能讓更多的人知道開來大酒店的招聘事宜;

2、成立招聘工作小組,，認真了解應聘人員的基本情況,，按照酒店要求嚴格把關;

3、組織體檢,，確保受聘人員身體健康,，避免了傳染病人的進入;

4、對新近招聘的人員進行了軍訓,，此舉的主要目的就是為了強化員工的整體觀念和組織紀律性,，經過四天的軍訓取得了較為明顯的效果。5,、組織新聘人員到省開來酒店進行正規(guī)化的崗前業(yè)務培訓,，經過22天的實習，新聘人員初步掌握了規(guī)定崗位的業(yè)務知識,，增強了工作能力,。整個招聘培訓前后歷時三十多天，共招聘培訓各類員工110余人,，為酒店的開業(yè)奠定了良好的人才基矗,。

公司部門半年工作總結篇十四

極其艱難的一年。統(tǒng)計部門接受著調整經濟普查gdp基數,，去年是統(tǒng)計系統(tǒng)極不平凡,。調整第三產業(yè)增加值系數,，以固投為重點開展數據質量協(xié)調性監(jiān)測，調整固投完成數,，調減規(guī)上工業(yè)增加值增速等多重壓力,。與此同時，市委,、市政府提出了完成“雙五千億”奮斗目標,，加上新形勢下開展人口普查增加了許多新的困難，統(tǒng)計工作面臨著前所未有的嚴峻考驗,。面對如此嚴峻的形勢和巨大的挑戰(zhàn),，市局黨組堅定信心，冷靜應對,，一方面,，積極向市委、市政府領導匯報上級部門有關要求變化對我市的影響,，并為緩解影響出謀劃策,。另一方面，反復與上級部門溝通,，取得他理解和支持,，為完成“雙五千億”提供保證。同時,，實現服務,、創(chuàng)新、法制建設,、基礎工作建設,、信息化建設、隊伍建設等方面也取得了可喜成果,。

一,、力克時艱、奮力創(chuàng)新,。

市局認真貫徹市委,、市政府“雙五千億”目標，去年,。緊緊咬定目標不放松,，奮力拼搏、開拓進取,，為實現目標發(fā)揮了重要作用,。

根據國家統(tǒng)計局的新核算方案,，為實現gdp5000億元的奮斗目標提供保證,。今年初,。上級統(tǒng)計部門擬縮減我市gdp數額，這將使“雙五千”目標的完成受到嚴重影響,。面對多重壓力,，市局積極工作。一是向市委,、市政府領導匯報統(tǒng)計規(guī)則變卦對我市經濟數據的影響,，針對我市經濟單薄環(huán)節(jié)，提出相應對策,，曾維書記批示后,，市政府主要領導同志親自主持召開了由市建委、工商,、財政、國稅,、地稅、交通,、統(tǒng)計等部門參加的工作會議,，制定和實施了一系列新的政策和措施,，為我市經濟的增長和“雙五千億”實現提供了保證,。二是堅持實事求是改革創(chuàng)新、應統(tǒng)盡統(tǒng),，按月進行gdp測算,，及時掌握gdp發(fā)展變化,，真實反映我市經濟和社會發(fā)展最新效果,。三是建立預警演講制度，對全市各季度gdp發(fā)展情況進行提前預測，準確測算，發(fā)現問題,，及時演講，及時解決，十二月兩項重要指標大幅下滑的情況下，仍保證了雙五千億”目標的完成,。四是通過積極疏通，據理力爭,，取得了上級統(tǒng)計部門的理解和支持。

突破全市國定資產投資5000億的力爭目標。為實現投資5000億奮斗目標,，全力沖刺,。市局黨組高度重視，建立一把手負總責親自抓，分管領導協(xié)助具體抓,，相關處室和人員密切配合的齊抓共管工作機制,，積極為“雙五千億”貢獻力量。一是對固定資產投資運行中出現的新情況,、新問題做出快速反映，多次向市委,、市政府的主要領導匯報并得到重要指示，同時召開全市固定資產投資調度會，研究部署固定資產投資工作,。市局也積極行動，強化工作責任,、落實工作目標,。二是加強固定資產投資目標的跟蹤監(jiān)測,，及時反映固定資產投資目標完成情況,。進一步加強各區(qū)縣固定資產投資目標跟蹤監(jiān)測，按月反映固定資產投資運行走勢,，及時發(fā)布區(qū)縣投資計劃目標完成情況，為各級領導決策,、協(xié)調,、調度投資工作提供重要的統(tǒng)計數據和統(tǒng)計信息,。三是主動參與全市固定資產投資服務推進工作。推進服務中,，市局加強與相關部門聯動、銜接,，發(fā)揮職能作用,，現場辦公、提供咨詢,、直接服務,，協(xié)調了項目推進中存在困難和問題的項目30余個。四是積極與省統(tǒng)計局密切溝通與協(xié)調,。通過多次向上級部門匯報情況,，提出我市項目工作的各種措施及為提高投資統(tǒng)計數據質量而做出的各項規(guī)定和具體的實施方法，得到上級統(tǒng)計部門的理解,，市“雙五千億”指標完成上獲得了很大的支持,。

各區(qū)、縣(市)及開發(fā)區(qū)都作出了重要貢獻,。完成“雙五千億”工作中。

二,、周密組織、多措并舉,。慣例統(tǒng)計工作取得豐碩效果

市人普辦、市直各部門和3.8萬普查員,、普查指導員的共同努力下,，市第六次全國人口普查順利展開,。市委,、市政府的關心和支持下,。克服了普查登記對象數量巨大,、入戶調查登記工作量龐大,、普查登記對象較上次普查更為復雜、普查人員選調招聘及經費落實難等困難,，積極取得市領導的支持和市委宣傳部,、市財政等相關部門的配合，發(fā)明性地開展工作,，非常圓滿地完成了人口普查任務,。一是搞好省在市于洪區(qū)試點的同時，針對我市人口分布特點,，有的放矢地選取了15個試點,，涵蓋了不同居民小區(qū)的全部類型，取得了豐富的經驗,，有效地指導了全市人普工作的開展,。皇姑區(qū)統(tǒng)計局在黃河街道珠東社區(qū)開展了皇姑區(qū)第六次全國人口普查試點工作,，好的做法和經驗被市局在全市進行推廣,。二是設計了各種輔助報表，成為控制人口普查數據質量的有效工具,。三是入戶登記期間,，3.8萬各級統(tǒng)計普查員,、普查指導員，不分早晚,、頂風冒雪,、不辭辛勞,，反復上門登記，保證人口登記不重不漏,。四是光電錄入期間,，嚴把質量關,，不分晝夜，連續(xù)奮戰(zhàn),，近一個月時間,，保質保量地完成了短表光電錄入工作。市局組織的集中光電信息錄入工作中,，沈北新區(qū)統(tǒng)計局高質量地完成了任務,，得到市人普辦的好評。此外,，還遜色地完成了人口普查機構的組建,、工作人員的落實、普查員和普查指導員的培訓,，與省人普辦聯合舉辦了人口普查宣傳月啟動儀式,，多次迎接國家、省人普辦的工作檢查和事后檢查,，各項工作得到上級領導的充分肯定,。同時，勝利組織我市第二次全國r&d資源清查工作,。較好地完成我市第二次經濟普查后期工作,。圍繞經濟結構調整、國企改革,、技術進步,、鄉(xiāng)村建設、人民生活及對重大事件的反映等黨和公眾關心的問題,，開展了多主體的專項調查,。形成了一大批有社會影響、說服力較強的調研演講,，受到有關領導的高度重視和好評,。各專業(yè)統(tǒng)計年定報保質、保量按時完成,，受到省局貶責,。

三、圍繞中心,、主動作為,。

市局始終圍繞老工業(yè)基地改造、圍繞“五大任務”三大目標”和“調結構,、優(yōu)環(huán)境,、惠民生”等全市社會經濟工作重點，面對復雜多變的經濟形勢。堅持把為經濟和社會發(fā)展服務作為統(tǒng)計工作宗旨,，為我市經濟社會發(fā)展提供良好的統(tǒng)計咨詢服務,。積極開展數據質量評估，下發(fā)了市統(tǒng)計數據質量控制與評估辦法》確保數據質量,。同時,，建立市、區(qū)兩級投資數據評估監(jiān)測制度,，按月測算各區(qū)縣評估得分情況,，為地方領導指導工作提供較好的參考意見。實現統(tǒng)計數據分析規(guī)范化,，提高統(tǒng)計反映速度,，準確預測全年主要經濟指標完成情況，按月對各地區(qū)主要指標完成情況進行監(jiān)測,、評估,、通報。加強對宏觀,、微觀經濟形勢及變化的分析和信息上報工作,，全年編發(fā)統(tǒng)計分析演講130篇，獲市領導批示56篇,。同時,，各區(qū)縣統(tǒng)計分析水平也有很大提高，大東區(qū)統(tǒng)計局撰寫的大東區(qū)稅收收入與gdp關系的量化研究》沈北新區(qū)統(tǒng)計局撰寫的沈北新區(qū)工業(yè)經濟地位及今后發(fā)展探究》和于洪區(qū)統(tǒng)計局撰寫的淺談房地產宏觀政策變化及對我區(qū)房地產開發(fā)的影響》獲得市局統(tǒng)計分析評比一等獎,。編輯撰寫了年鑒》統(tǒng)計年鑒》固定資產投資統(tǒng)計年鑒》農村統(tǒng)計年鑒》遜色完成了按新行政區(qū)調整后統(tǒng)計數據的對接,、規(guī)范、核定及公布等工作,。積極做好b類政府系統(tǒng)績效評估工作,。進一步完善和加強大服務業(yè)、縣域,、能源,、貿易等統(tǒng)計制度，開展各類專項調查,，為市領導科學決策提供可靠依據,。新民市統(tǒng)計局精心組織完成了r&d資源清查、98家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的利息費用調查,、47家工業(yè)企業(yè)和30家貿易和服務業(yè)企業(yè)的科技抽樣調查、月度勞動力調查,、私營企業(yè)抽樣調查以及糧食產量調查等,。棋盤山開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局在現有的人員配置較少的情況下，也較好地完成了各種專項調查。

四,、深化改革,、完善制度。

堅持創(chuàng)新,，市局大膽探索,。分階段，分步驟地推進統(tǒng)計方法制度改革,，取得較大成效,。強化大服務業(yè)統(tǒng)籌，新產業(yè)研究取得突破性進展,。服務業(yè)運行監(jiān)測工作中,，加強以服務業(yè)為龍頭，相關專業(yè)配合的工作機制,，按月加工整理服務業(yè)經濟指標,，快報指標由去年的66個增至75個。同時,，勝利開展生產性服務業(yè)研究,，完成了20xx年以來全市生產性服務業(yè)增加值測算。根據國家規(guī)模企業(yè)規(guī)范提高和國家及省對工業(yè)增加值增速打9折的通知精神,，積極測算制度變化對工業(yè)發(fā)展的影響并撰寫專題演講,，及時反饋變化情況，得到市領導的重視和批示,，為領導決策起到很到顧問作用,。進一步推進能源運行和節(jié)能進展情況監(jiān)測工作，建議市政府領導在全市開展節(jié)能減排百日攻堅戰(zhàn)活動,，將十三類指標分解到縣區(qū),、行業(yè)和單位，恢復了電力指標日報制度,，對各地區(qū)節(jié)能目標實現情況進行了認真測算,，具體參與了各地區(qū)節(jié)能降耗的考核和督查工作。開展億元以上商品交易市場成交額抽樣調查統(tǒng)計,，為進一步規(guī)范億元以上商品交易市場統(tǒng)計的數據質量,，改變以往市場管理機構估數上報的模式。對局部市場進行調研的基礎上,，研究探討億元市場抽樣調查實施方案,，并對此項工作進行全面安排。積極做好縣域經濟評價,、縣域經濟監(jiān)測分析工作,，完善和規(guī)范縣域經濟主要指標的收集整理分析工作，縣域經濟主要指標完成情況由以前的季度反映改為月度提供，把縣域經濟研究工作拓展到與省內各地區(qū)縣域經濟發(fā)展情況進行對比分析,，為各級政府和相關部門制定宏觀經濟政策提供決策參考,。

五、加大新《統(tǒng)計法》宣傳力度,。

不時規(guī)范統(tǒng)計執(zhí)法行為,，以查處虛、瞞,、漏報為重點,，對若干起統(tǒng)計違法案件進行查處，大大提高了統(tǒng)計法律法規(guī)的威懾作用,，全市共立案148件,，現已全部結案。鐵西區(qū)統(tǒng)計局今年共重點檢查區(qū)內30多戶單位,，對其中9戶單位存在統(tǒng)計基礎較差或統(tǒng)計數據報送質量差問題的單位,，做出了通報批評并限期整改的處置決定。依照全國統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作要求,，與市監(jiān)察局,、市司法局相互配合，通力協(xié)作,，聯合開展宣傳動員,、聯合制定方案、聯合組織自查和重點抽查,，夯實了統(tǒng)計基礎工作,，進一步提高了統(tǒng)計數據的質量和政府統(tǒng)計的公信力。遼中縣統(tǒng)計局對部分“三上”企業(yè)認真進行了統(tǒng)計執(zhí)法檢查,，增強了干部群眾統(tǒng)計法制意識,。配合全國統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作的開展，組織了全市各區(qū)縣,、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道的新《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀行為獎勵規(guī)定》宣傳活動,，并在日報》晚報》等新聞媒體上進行宣傳報導。12月的法制宣傳周中,，組織印制了統(tǒng)計法規(guī)宣傳手冊》1.2萬冊,，集中發(fā)放到區(qū)、縣(市)及開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局,、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道和全市的三個以上”企業(yè)中,，進行針對性宣傳。五五”普法工作圓滿完成,加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度,。全市共有3.5萬人按規(guī)定參加了學習,，覆蓋面達85%以上,，全面完成“五五”普法驗收工作,，受到上級部門的好評,。

六、統(tǒng)籌兼顧,、齊抓共管,。

市局完成了綜合統(tǒng)計業(yè)務平臺改擴建工程》建設任務。提升了統(tǒng)計信息化裝備水平和數據處置能力,，統(tǒng)計信息化建設步伐加快,。滿足全市統(tǒng)計數據聯網直報需求。依照“加強協(xié)調,、優(yōu)化管理”要求,，統(tǒng)計制度方法協(xié)調、統(tǒng)計規(guī)范完善,、調查項目管理,、城鄉(xiāng)劃分清查及基層基礎建設進一步加強。深入基層檢查指導,，全面提高基層數據質量,，對我市規(guī)模以下工業(yè)抽樣調查、限額以下服務業(yè)抽樣調查及貧困縣監(jiān)測等三項工作的基礎工作及數據質量進行檢查,。經濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局積極做好基本單位名錄維護工作,，加強規(guī)模以上企業(yè)的清查工作力度，優(yōu)化規(guī)上企業(yè)結構,，為確保統(tǒng)計數據的質量打下良好基礎,。積極開展統(tǒng)計系統(tǒng)干部培訓工作，組織開展了全市統(tǒng)計從業(yè)人員的各項培訓考試工作,，有5435人參加了統(tǒng)計從業(yè)資格培訓和繼續(xù)教育學習,，較好地完成了全年工作任務。通過業(yè)務培訓,、檢查指導,、完善制度，不時提高基層統(tǒng)計業(yè)務水平,。特別是和平區(qū),、沈河區(qū)、新民市,、蘇家屯區(qū)統(tǒng)計局都將統(tǒng)計業(yè)務培訓工作作為一項常抓不懈的統(tǒng)計基礎工作,，收到良好的效果，提高了基層統(tǒng)計人員的業(yè)務素質,。

七,、堅持民主,。積極做好干部隊伍建設工作

樹立正確的選人用人導向，大力深化干部人事制度改革,。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關文件規(guī)定,。全年共組織完成3名正處長和2名副處長的選拔工作，加大了處級非領導職務晉升工作力度,，3名同志得到晉升,，收到滿意效果。強化干部管理工作,，進一步健全干部監(jiān)督管理和考評機制,，組織開展去年度全局總結考核評比工作。全面做好局各類干部的教育培訓工作,。全年參與各類培訓90余人次,。同時，較好地完成了機構編制管理,、統(tǒng)計專業(yè)技術職稱,、人事統(tǒng)計、工資福利,、事業(yè)單位管理等工作,。積極落實離退休老干部“兩個待遇”確保了離退休老干部隊伍的穩(wěn)定。

八,、以學促工,。陽光統(tǒng)計文化豐富多彩

以創(chuàng)先爭優(yōu)和“一學三提“活動為主線，市局十分注重加強黨建和廉政工作,。通過多種形式的教育活動,，全面推進黨的思想、組織,、作風,、制度和反腐倡廉建設，保證全面完成統(tǒng)計工作中發(fā)揮了重要作用,。一是認真抓好創(chuàng)先爭優(yōu)和一學三提活動,。市局是市一學三提活動中唯一的市直機關聯系點，先后召開兩次一學三提活動的動員大會,，1次階段工作總結和推進會議,，組織4個支部交流了經驗做法，組織編寫了7期《活動簡報》機關生活》開辟了專欄,，宣傳交流學習活動開展情況,，全市創(chuàng)先爭優(yōu)和一學三提活動中，被評為“去年十佳學習型單位稱號”二是加強隊伍廉政建設,。廉政建設上,，不時完善制度建設,，局班子成員以身作則，不搞一言堂,、不搞暗箱操作,、不搞特殊，自覺維護班子團結,，為廣大干部職工當好表率,，以自己的一言一行帶動影響每一名干部職工,，規(guī)范統(tǒng)一班子成員和全體干部職工的行為,，推動機關黨風廉政建設上了一個新臺階。機關事務堅持公開,、公平,、公正的原則。去年,，市局通過班子民主決策,，相關部門參與，局紀委全程介入,，從政府采購,、工程招投標、預算審核,、資料購買,、質量驗收等環(huán)節(jié)，全部公開透明,，順利完成了市統(tǒng)計局綜合業(yè)務應用平臺升級改造及網絡擴建工程實施方案》和《市統(tǒng)計局二部辦公樓內部改造》兩項重大項目,，沒有發(fā)現任何問題，大家非常滿意,。三是不時創(chuàng)新活動方式,，開展豐富多彩的統(tǒng)計文化建設活動，增加隊伍凝聚力,。結合我局特點,，先后組織了春節(jié)、三八,、登山,、紀念八一建軍節(jié)等系列活動;組織開展了機關公文寫作知識競賽;編寫了愛我家》專題片的腳本，編輯印發(fā)了陽光思維》統(tǒng)計人豐采錄》小冊子,。通過 統(tǒng)計文化”這條主線,，開展各項活動，全局干部職工的精神面貌發(fā)生了深刻變化,，為高質量完成統(tǒng)計工作任務注入了不竭的精神動力,。沈北新區(qū)統(tǒng)計文化建設生動活潑,，豐富多彩。東陵區(qū)統(tǒng)計局努力打造學習型,、實干型,、創(chuàng)新型、服務型,、廉潔型的五型干部隊伍,，通過“四抓四促進”狠抓機關隊伍建設和提高統(tǒng)計人員素質?？灯娇h統(tǒng)計局不時加強機關和統(tǒng)計隊伍建設,，以在縣直機關黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，全力打造“五型”機關,。法庫縣統(tǒng)計局制定目標開展創(chuàng)立“學習型機關”文明機關建設,，不時加強隊伍建設，全縣機關年度考評中位居前十名,，獲縣文明機關,。

統(tǒng)計工作面臨新的形勢和任務，新的一年里,。國家統(tǒng)計局根據“三個提高”提出的四項工程”以及限上固定資產投資企業(yè)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)規(guī)范的提高,，將會使統(tǒng)計工作環(huán)境發(fā)生很大的變化，這意味著新的機遇和挑戰(zhàn),。市委,、市政府也會給統(tǒng)計工作提出新的要求，全市統(tǒng)計系統(tǒng)要適應這些新的要求,，繼續(xù)做好各項統(tǒng)計工作,，繼續(xù)加強統(tǒng)計文化建設，為全面完成20xx年的各項統(tǒng)計任務而努力奮斗!

公司部門半年工作總結篇十五

20年度技術部根據公司的要求和分工,，主要做了以下幾方面的工作：

一,、物資管理及采購

根據公司的工作要求，建立并不斷完善了《物資采購,、審批,、管理制度》、《合同會簽制度》,、《合格供應商管理制度》和《物資領用消耗制度》,。使采購人員和各廠材料員的工作更加的制度化，科學化,。從日常的工作開展來看,，這些管理制度均得到了較好執(zhí)行，為規(guī)范公司物資及采購管理工作發(fā)揮著重要的作用,。

1,、依據生產需要,，合理編制物資供應計劃。

在實際的采購工作中,，本著認真負責的工作態(tài)度,，對所需物資多方詢價,，貨比三家，盡最大的努力使采購物資到達物美價廉,，保質保量按時的為各部門解決了工作所需物資。同時,，統(tǒng)計總結各廠在生產中的大宗消耗物資和季節(jié)性物資,，及時跟蹤市場行情,，提前預測部門所需,，多渠道了解供應商的公司概況,、經營狀況,、產品質量、銷售價格等信息,，對這些物資的供應商進行甄選,，與其中有實力的供應商建立了友好的合作關系，保障了所需物資的按時供應,。

2,、采購工作上，在各級領導的大力支持下,，各部門的技術人員用心參與，克服種.種困難，以經濟效益為中心，創(chuàng)新管理，辛勤工作，物資管理工作取得了新成績,?！痢聊?-11月完成采購總量6344477元,。

3,、嚴格依照《發(fā)票審核報銷的制度》將所采購物資賬目及時的告知財務部門，持續(xù)部門間流暢的工作互動,。

4,、認真開展設備物資大檢查和清倉查庫工作，摸清家底,，減少積壓,，發(fā)現問題，及時整改,。

將所采購的物資信息及時的傳達給各廠材料員,，工作中遇到問題及時的同材料員溝通解決。認真審閱材料員每月帶給的庫存狀況,，嚴格落實《物資領用消耗制度》,，定時對各廠倉庫的存儲狀況進行清查，力爭庫存的最優(yōu)化，確保物資的合理使用,。

二,、統(tǒng)計工作：

隨著公司業(yè)務的不斷拓展，公司統(tǒng)計的資料也隨之增加,。在領導的指導下,，統(tǒng)計工作從陌生到熟悉，統(tǒng)計的模式也更加成熟,，工作效率得到了不斷的提高,。××年1月至11月,，技術部主要做了以下幾方面的統(tǒng)計工作：

1,、對公司各部門每一天經營狀況的統(tǒng)計。每一天按時的接收各部門發(fā)出的工作狀況,，分模塊詳細的匯總以每日報表的形式上交公司,。

2、接收,、統(tǒng)計和轉傳市場部傳回公司的焦炭,，原煤發(fā)運狀況。

3,、每月月初以部門為單位校對,，統(tǒng)計各部門(各廠、市場部,、采購部,、運銷部)的工作完成狀況，對各廠,，站臺的存儲狀況進行統(tǒng)計,。

4、完善《合格供應商名錄》,，對倉庫物資進行分類匯總,，監(jiān)督各廠物資領用制度的實施狀況，審查各廠的庫存狀況,。

5,、配合采購員的采購工作，對每月的入庫,、出庫,、庫存狀況進行統(tǒng)計。

6,、對臨時性的資料進行統(tǒng)計,。

三,、化驗室的工作人員能按照崗位職責的要求有效利用工作時間、按時保質完成工作任務,。

各成員能認真學習有關化驗的基本知識,，成員間能互教互學，勤于實際操作,，理論結合實際,，能熟練操作所有化驗項目，力求做到各項化驗指標準確,、可靠,。用于指導生產時，一旦化驗指標出現偏大時,，首先尋找自身原因,，重新制樣化驗，確保了生產的正常進行,。做原煤化驗時,，要求兩個化驗員同時在場化驗，這樣即可互相學習,，又能起到督促作用,，保證了化驗結果的精準快速。個性是做g值和揮發(fā)時,，溫度和時間不得有絲毫的馬虎,。另外，能夠對化驗工作中的重要細節(jié)進行檢查核對,，對化驗過程經?？偨Y分析，不斷提高了化驗工作的水平,。

四,、安全生產職責制是企業(yè)最基本的一項安全制度，是企業(yè)安全生產管理制度的核心,。

牢固地樹立起“安全第一,、預防為主”的思想，才能增強職責分明,、各盡其責,，充分調動各個崗位人員的主觀能動性，做到事事有人管,，層層有專責，真正把安全生產落到人頭,，管理落到實處,。建立健全了××一廠、二廠、平軌洗煤廠安全生產崗位職責制,，并做到了匯編成冊,、宣傳到崗,。

五、××年1—11月份完成設備更新改造281.26萬元,。

1,、脫泥車間取消撈坑,、提斗機等,，增加了跳汰排矸工序,，排除了原工藝設備影響生產帶來的困擾,、減少了事故率,、提高了班產量,。為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會效益,、經濟效益。

2,、精煤出廠皮帶更新改造(加寬),，杜絕了精煤輸送中因皮帶漏料,、跑滑的事故停機時間,，保證了生產線的順暢,。

3,、生產線中所有溜槽,、篩下漏斗等非標設備敷設厚20mm的高分子耐磨板,，減少了設備的磨損,、縮短了維修時間、減輕了維修工人的勞動強度并節(jié)約了鋼材,。

4,、××二廠對生產線中影響生產的有關環(huán)節(jié)進行自動化改造。

譬如：331水泵自動排水,，602,、603設備自動上水，610設備自動排水,，321水泵自動控制罐內的水位,，410壓濾機改造電接點壓濾表。這些改造項目實施的結果十分顯著,，不但適應生產的需要,，提高生產效率，提高產量,，還降低能耗,，降低設備的故障率，降低工人的勞動強度等,。

①,、331水泵是新加上的設備，目的是將精煤壓濾機排出的水及時的送至濃縮池。壓濾機排出的水量不穩(wěn)定,，根據壓濾入料泵的入料量而變化,，所以易造成331泵抽空，不僅僅浪費電耗,，而且增加了水泵的磨損,，易故障。由人工控制水泵的啟停來及時排水不太現實,。經過這次改造能夠實現自動控制排水,，操作工人只需觀察設備的工作狀況，基本不用操作設備,。設備分手動和自動,，自控發(fā)生故障時能夠切換至手動。

②,、602,、603水泵工作目的是將濃縮池內的尾煤運輸至攪拌桶內，以便及時透過尾煤壓濾排出尾煤,。602,、603水泵設計的是在泵房內向尾煤車間供料，雖經幾次改造設備,，都不能適應快速的生產節(jié)奏,。這次改造使攪拌桶內的液位自動平衡，既適應生產的需要,，又降低了勞動強度,，解放了勞動力，使工人有更多的時間參與其他設備的生產,。設備分手動和自動,，自控發(fā)生故障時能夠切換至手動。

③,、610污水泵是泵房內向外排水的設備,，是泵房內設備防止被淹的最后一道防線，平時不啟動該設備,，但是泵房內的設備一旦漏水就需要及時啟動該設備來排水,，否則將淹沒其他設備，個性是下班時間,，一旦漏水如不能及時排水后果很嚴重,。在此前的生產過程中已經發(fā)生過水淹設備的狀況。根據設備的特點采用投入式液位變送器加智能儀表很好的解決了此問題,。設備分手動和自動,，自控發(fā)生故障時能夠切換至手動,。

④、壓濾機是生產精煤和尾煤的主要設備,，工作時間和頻率高,，電接點壓力表是調節(jié)壓濾機壓力的關鍵，也是能否正常生產的關鍵,。此前電接點壓力表的故障率比較高,，有時一個月內要更換5—6只，嚴重影響了正常生產,。透過用壓力傳感器代替原先的電接點壓力表,，再適當的更改控制電路就能夠精確的控制壓力，降低設備的故障率,，提高生產效率,。

⑤、321脫泥水泵是將主生產車間的水送至202脫泥篩上,，脫泥的水量直接影響脫泥的質量,。此前為了控制水量采用控制出料口閥門的方式來到達控制水量的目的。即使這樣也不能很好的控制來水,，以致脫泥篩來水不穩(wěn)定，水流直接流向301皮帶,，嚴重時造成301皮帶打滑設備停機,。另外透過調節(jié)閥調節(jié)水量時易造成煤漿閥和相關管路的磨損，平均一個月更換一個煤漿閥,，更換新管道后也只能用15天左右,，以后經常修補管道，但生產中間管道漏水不可預測,，現場依然跑冒嚴重,，以致于影響相關設備的正常運行，操作工人的勞動強度很大,。這次運用變頻器加壓力變送器自動控制321罐的液位,，液位自動平衡后，泵的出水閥門完全打開,，能夠有效的降低閥門的磨損以及對管道的沖刷,，提高使用壽命。應用變頻控制能夠使設備的能耗降至原先的二分之一,，使設備的磨損降至最小,，另外變頻控制本身故障率也很低，最大限度的降低了工人的勞動強度,，脫泥的效果也很好,，水流很穩(wěn)定,。改造后保留工頻控制，一旦變頻器故障能夠工頻運行,。

5,、完成××二廠防風抑塵墻7360.38平方米。從使用效果看綜合防風抑塵效果十分明顯,。擋風抑塵墻的設置使敏感點的環(huán)境得到了有效的保護,。同時整齊美觀的擋風抑塵墻也為本地區(qū)建立了一道風景線。

六,、配合當地政府對選煤行業(yè)整頓及環(huán)境影響評價等工作,，做好了各項資料準備工作。

回顧××年,，技術部的工作雖然取得了必須的成績,，但離各級領導的要求甚遠。在新的一年里,，要著重做好以下幾方面的工作：

1,、要進一步做好物資采購工作，就要認真學習,、不斷創(chuàng)新,。尤其是對工廠關鍵設備和配件的配置和關鍵性指標要熟知。目前,，產品的品種越來越豐富,，分類也越來越細，采購工作對技術的依靠越來越大,，所以提高基本技術潛力,，對今后的工作具有十分重要的好處。

2,、和各廠,、各部門的溝通還需加強和提高，嚴格把握采購物資的準確性和實用性,，保證物資供應的科學合理,，爭取更低的成本。要做好合格供應商的管理工作,，努力做到采購物品質優(yōu)價廉,。

3、用心探索設備物資管理的新方法,，有效利用社會資源,，確保生產需要，為企業(yè)創(chuàng)造良好經濟效益

4,、統(tǒng)計工作,，隨著公司業(yè)務的不斷拓展,，統(tǒng)計的資料也隨之增加。在領導的指導下,，統(tǒng)計工作從陌生到熟悉,，統(tǒng)計的模式也更加成熟，工作效率得到了不斷的提高,。在今后的工作中,，力爭朝著更加高效、易用,、科學的方向發(fā)展,。注意將統(tǒng)計工作同其它相關部門工作相聯，更大程度的發(fā)揮統(tǒng)計資料的可用性,。

5,、煤質檢驗是集采樣、制樣,、化驗等各個環(huán)節(jié)為一體的系統(tǒng)工作,，帶給檢驗數據的正確與否直接關系到產品的質量。因此,，提高化驗員的業(yè)務素質尤為重要,。

6、加強設備管理,，進一步完善和落實崗位安全操作職責制;制定《設備維修保養(yǎng)制度》確保設備的完好率,。為工廠安全優(yōu)質、高產低耗努力做出更大的貢獻,。

展望即將到來的××年，公司將迎來更多的發(fā)展機遇,。公司各部門的工作計劃正緊鑼密鼓,，技術部作為公司的服務部門，將以飽滿的熱情,，用心的工作態(tài)度,，盡最大的努力配合各部門的工作。相信在各部門的共同努力下,，誠必成集團必須會朝著更高,，更遠的方向發(fā)展。

公司部門半年工作總結篇十六

時光似箭,、歲月如梭,。我們即將迎來新的一年，在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務,，在此,，我對生產部文員一年來的工作做以總結,，同時也祈愿我們公司明年更好。

一,、產品產量方面

過去的一年里,，生產部在生產過程中面臨三、四產品型號的多變,，批量小,、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下，進行實驗和摸索,。為到達客戶產量和質量的要求,，我部門合理的調整生產計劃，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期,，為公司今后產品的多元化打下了基礎。

二,、產品品質方面

在今年工作中,，對每個產品及時錄入電子檔，我堅信只要每個員工在提高產品意識情況下,，全力的投入在生產每一個環(huán)節(jié)中,，產品質量一定會穩(wěn)步提高。

三,、設備管理方面

在過去的一年里,，各設備比較良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產的穩(wěn)定。

四,、人員管理方面

在每年的年初和年末,，在人員變動和產線員工極不穩(wěn)定的時候情況下，這無疑給生產管理帶了了極大的壓力,，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作,。

五,、安全生產方面

在過去的一年里，將安全生產納入生產文員日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患，確保了生產車間的有序運行,。

公司部門半年工作總結篇十七

隨著時光的飛逝,，本學期督察部的工作也隨之結束,。

督察部作為一個配合校社聯各項工作順利展開的職能部門，本學期的主要工作有以下幾點：

1,、負責做好校社團聯合會各部門職能的履行及分工合作的監(jiān)督,、檢查工作。每個月我們都將進行部門旁聽,，對社聯各部門的例會工作進行監(jiān)督,。同時完成值班表簽到工作，部長例會簽到工作以及主席例會簽到工作,。在學期末進行各部門考核,，保證公正公開。

2,、負責做好各類社團活動立項策劃方案的現場執(zhí)行及活動實效的監(jiān)督,、檢查工作。我們派干事督察社團活動,，并讓其參與其中,，與各社團交流，了解學習大型活動的運作組織,，更結交了一批朋友,。

3、配合校社聯做好校社聯集體工作,，例如本學期社團文化節(jié)開幕式及閉幕式,，督察部完成場地審批、物品借用,、現場道具的搬運,、后勤服務等各項工作。在工作中加深了與社聯同仁之間的感情,。社聯內部羽毛球比賽聯誼,，督察部也積極參與其中，娛樂中賽出風采,。

4、明星社團評比工作,，作為督察部的品牌活動,，本學期有了一定的創(chuàng)新，將評比的初評變成兩部分,，一是院社聯推選院級社團,，二是校級社團參與初評。雖然活動已經開展多次,，但仍會暴露出許多問題,，前期準備的不夠充分以致于簽到表登記表有錯誤,，造成了一定的誤解，突發(fā)情況的出現讓大家措手不及,，例如話筒問題,，電腦問題等。而這些臨時問題導致現場秩序混亂,，對社團造成了不良影響,。活動結束后部門也進行了活動總結及反思,，在今后的活動中,，我們會在評比方法制定時與主席團多交流,，加深理解,，把細節(jié)梳理清楚，更加細化,，做到嚴謹合理有序,，吸取教訓絕不再犯。

以上是督察部本學期的工作總結,，區(qū)區(qū)百字難以詳述,，但相信督察部的付出各位已經記住。在未來的日子里,，督察部定與各部門攜手共進,，開拓進取，以奮斗的姿態(tài)和不懈的努力締造校社聯生機勃勃,、欣欣向榮的繁榮景象,，校社聯擁有明媚的昨天與燦爛的今天，也定會擁有輝煌的明天!謝謝!

公司部門半年工作總結篇十八

材料在建筑工程成本中占有很大的比重,，如何加強與搞好材料管理工作,，提高企業(yè)的經濟效益，是企業(yè)管理中的一項重要任務,。材料管理工作面廣,，量大，環(huán)節(jié)多,，性質復雜多變,，極易發(fā)生問題，通過20__年的材料管理工作,，我總結了以下管理經驗：

一,、優(yōu)選管理人員，健全管理制度

企業(yè)領導要自始至終重視關心材料管理工作，對施工全過程加強管理,，做到事前預測分析,，事中檢查落實，事后評估總結,，及時發(fā)現和解決可能出現的問題,，減少和避免損失。

二,、要選配具有一定文化水平,、較高政治覺悟、較好業(yè)務素質,，較強事業(yè)心的人員參加材料管理工作

建立和完善材料人員的崗位責任制,，明確責、權,、利,，充分調動他們的積極性和主觀能動性，對外打好交道,，對內當好家,。

三、建立一套完整的材料管理制度,，包括材料的目標管理制度,、材料的供應和使用制度及獎罰制度

以便組織材料的采購、加工,、運輸,、儲備、供應,、回收和利廢,，并進行有效的控制、監(jiān)督和考核,，以保證順利實現承包任務和材料使用過程的效益。

四,、加強材料計劃管理

施工項目材料計劃是對施工項目所需材料的預測,、部署和安排，是指導與組織施工工項目材料的訂貨,、采購,、加工、儲備和供應的依據,，是降低成本,、加速資金周轉,、節(jié)約資金的一個重要因素,。材料計劃可根據其內容和作用分為：材料需要計劃即供應計劃,、采購計劃和節(jié)約計劃最全工程項目開工前或開工后15天內必須拿出整個項目的材料用量計劃，并根據施工生產計劃編制季度,、月度材料計劃,。季度材料計劃使項目材料計劃具體化，是根據施工計劃編制的,，可對項目材料計劃進行調整,，它是用來核算項目季度各類材料的申請量，落實各種材料的訂貨,、采購和組織運輸,。月度材料計劃是以單項工程為對象，結合施工作業(yè)計劃的要求而進行的施工前供料備料計劃,。它是直接供料,、控制用料的依據，是項目材料計劃中的重要環(huán)節(jié),，所以要求全面,、及時,、準確。

五、把好材料采購關

要建立以領導分工負責，由財務、倉庫及采購人員組織的審查小組，嚴格審查材料采購合同，對采購物資實行三對比的辦法，即比材料質量、比運距，堅持質量擇優(yōu)而選,、價格擇廉而買、路途擇近而運的原則,，增加材料管理的嚴肅性和透明度,。采購人員必須做到腿勤,、眼勤,、嘴勤，熟悉市場行情，掌握市場動態(tài),。在采購具體材料前首先要向供料單位索取產品合格證或出廠質量證明單,，并對證明單上所列各種材料、質量,、數量,、規(guī)格認真審查，將證明單,、合格證或試驗單送交驗收人員和資料員,。采購、調撥人員在采購中發(fā)現的質量問題和解決情況要作詳細記錄以便備查,，對各種材質證明要有登記和簽收手續(xù),。

以上就是我材料部20__年的工作總結，在20__年材料部會繼續(xù)努力,。

公司部門半年工作總結篇十九

時光飛逝,，春去冬來，20__年即將過去,，嶄新的20__即將到來,。回顧過去的半年,，在項目部各級領導無微不至的關懷下,在監(jiān)理業(yè)主單位,、設計單位及各部門的協(xié)同努力下，我們克服了一切不利因素,，保證了烏弄龍水電站c1工程建設的順利進行,。

首先，簡要介紹下本年度各項工程形象完成情況,。

(一)主體工程(各項工程量統(tǒng)計截止到20__年12月25日)

1,、導流洞進口邊坡工程

導流洞進口邊坡el.1981.0以上開挖完成，el.1921.0以上支護完成;

2,、施工支洞及導流洞工程

①1#施工支洞主洞開挖支護完成,，累計支洞進尺126m(主支k0+000.000~k0+126.000);1#施工支洞上岔洞開挖支護完成，累計支洞進尺146m(上支k0+000.000~k0+146.000);1#施工支洞下岔洞開挖支護完成64m,，累計支洞進尺64m(下支k0+000.000~k0+064.000);

②2#施工支洞主洞開挖支護完成,，累計支洞進尺15m(主支k0+000.000~k0+015.000);2#施工支洞上岔洞開挖支護完成,，累計支洞進尺106m(上支k0+000.000~k0+106.000);2#施工支洞下岔洞開挖支護完成119m，累計支洞進尺119m(下支k0+000.000~k0+119.000);

③1#導流洞開挖完成支護完成334m(d+048.000~d0+090.000,，d0+296.000~d+588.000);

④2#導流洞開挖完成支護完成427m(d+054.000~d0+220.000,，d0+437.000~d+698.000);

3、導流洞出口邊坡工程

導流洞出口邊坡拉姆溝下游側開挖至el.1827,，支護施工啟動;左護岸開挖區(qū)el.1865.0m以上開挖完成;

4,、導流洞進出口枯期圍堰工程

導流洞進門出口枯期圍堰填筑部分完成;

(二)主要臨建工程

1、結義村渣場進場道路修建及場平施工完成;

2,、結義村臨時營地修建初步完成,，相應配套生活輔助設施基本完成;

3、烏弄龍臨時砂石料系統(tǒng)及臨時拌和系統(tǒng)進場道路修建及場平完成,，臨時啥時系統(tǒng)就臨時拌和系統(tǒng)設備安裝及調試完成,，已具備投產能力;

4、烏弄龍永久拌和系統(tǒng)進場道路修建完成,，場平墊渣部分完成;

5,、拉姆溝危險源處理初步完成，拉姆溝溝水處理部分完成;

6,、各施工作業(yè)面風水電線路延伸及跟進施工完成;

回顧今年生產管理部在安全生產方面所做的工作,，主要有以下幾個方面：

一、按照施工總體進度計劃要求,，結合當月生產計劃要求,，分解制定周生產計劃，積極分析影響生產進度各項因素,，并制定可行解決辦法,，同時督促協(xié)調各項生產計劃順利完成;

二、主持召開周生產例會,，協(xié)調解決生產過程中存在的問題,。認真完成當周對內零星機械、零星用工簽證工作;

三,、協(xié)調公共資源管理,、使用及調配等工作。根據現場實際需求協(xié)調資源分配使用方向,，對關鍵線路關鍵節(jié)點工程優(yōu)先考慮重點施工,，確保總體工期順利完成;

四,、認真完成施工日志記錄,、收集及整理，對施工大事記詳細進行記錄和歸檔,，完成施工影響材料的收集整理及歸檔,，對后續(xù)竣工材料編寫提供生產依據;

五,、按照項目部相關規(guī)定做好現場文明施工相關工作，協(xié)助安監(jiān)部完成安全管理工作,，協(xié)助物資部完成物資調配及接貨相關工作,，組織綜合隊完成現場風水電等輔助項目工作等;

六、認真完成項目部領導安排的其他任務;

未來的一年對于烏弄龍水電站c1標工程來說是關鍵的一年,，相應對于整個烏弄龍項目部來說是具有挑戰(zhàn)的一年,。目前整個工區(qū)邊界條件極其復雜，施工環(huán)境尚待完善,，干擾因素仍舊很多,，施工任務非常繁重，整體工期相當緊張,。

面對這樣嚴峻的形式，下一年度生產管理部除繼續(xù)履行部門崗位職責外計劃重點完成以下幾點：

一,、加大對整體工期優(yōu)化分解力度,，合理安排施工資源保障優(yōu)化后的周計劃順利完成;

二、依據分項計劃安排及完成情況,、線路關鍵程度及各外協(xié)廠隊服從安排情況進行烏弄龍水電站c1標工程進度考核辦法(試行),，并依次辦法對相應廠隊進行獎罰，以該方式促進生產管理;

三,、下年度重點施工部位大體為：永久拌和系統(tǒng)施工,、導流洞進出口圍堰工程、導流洞進口開挖支護,、導流洞洞身砼澆筑,、進水塔混凝土澆筑、左岸壩肩開挖工程,、右岸壩肩開挖工程,。對此，生產管理部將集中資源對以上關鍵線路重點施工,，確保關鍵線路順利完成,，以至保證明年年底導流洞正常過流;

四、繼續(xù)優(yōu)化部門人員片區(qū)配置,，繼續(xù)提高部門成員自身工作能力,，繼續(xù)增強部門工作責任感及集體凝聚力;

新的一年即將來臨，讓我們振奮精神,，堅定信心,，以奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)和扎實的工作作風?？朔こ坛跗诿媾R的諸多問題和困難,，理清工作思路,，推進項目建設，強化成本管理,，完善管理制度,，為全面出色完成20__年工作目標而努力奮斗。

公司部門半年工作總結篇二十

在忙忙碌碌中我們的學期也接近尾聲,，回顧這一學期自己的工作,，真是有喜有憂。門衛(wèi)的職業(yè)是瑣碎的,，細小的,，但我熱愛我的職業(yè)。在工作中,，我對每一件事情都認真負責,，現將這學期的工作總結如下：

門衛(wèi)要求：嚴守開關門時間，做好安全防衛(wèi)工作,。做好家長,、孩子的接送工作，嚴防幼兒走失,。接送時間,，與家長做好幼兒藥物、衣物的交接,、并簡要了解或介紹幼兒在家或在園情況,。

1、嚴把出入園關

該項工作實行了出入登記法,，設立了“進出人員登記”表,，嚴把進出關。平日,、節(jié)日進出人員一律嚴格按規(guī)定辦事,，不徇私情，嚴格控制每一個出入人員,，有力地維護了幼兒園正常教學秩序,，凈化了園內環(huán)境。一年來,，全校已形成了不遲到,、不早退，無隨意離崗的良好局面,。另一方面,，所有來訪者均需要按要求填寫“進出人員登記表”，寫明來訪原因,，一律得到園長認同方可進入,。在這學期甲流盛行的高發(fā)季節(jié),，嚴格遵守園部接送制度，控制家長進園內,。做好家長解釋工作,，并取得家長的認同。

2,、配合幼兒園,，做好門衛(wèi)值班安全工作，遇到園內大活動,、重大節(jié)日申請加派人員共同執(zhí)勤,，確保每位幼兒的安全，受到了廣大家長的支持和肯定,。

由于門衛(wèi)工作的特殊性,，所以對門衛(wèi)來說，上班與下班,、上班與休息,、已經難以區(qū)分，正因為如此,，所以我特別注意強調,，敬崗愛業(yè)和無私奉獻,，要求講大局,、講工作、講風格,、講奉獻,。把幼兒園當家來看待。常言道,，功夫不負有心人,。通過自己的努力，目前門衛(wèi)已經成為我園一個良好的窗口,。因為從人員來訪到車輛出入,；從安全保衛(wèi)到消防設施的配置；從學生宿舍的安全管理到衛(wèi)生清除,。我都做到了文明,、科學、嚴格,、高效,。并因此而受到了廣大教職員工的好評。

因老板提出要提高我園素質,，特意要求每位員工都要把自己收拾好,，化妝是必要的。為了做到以上工作,，我每天6點起床,，在老師們上班之前把園內打掃干凈,，還每天以的心情和面貌接待家長和孩子入園,。

由于簽到本是由我管理的，我因為總是沒看時間,，總是延遲才劃到,，在這一點上我做的不好以后一定改正。一定把手機帶放身上調好鬧鐘,，做到準時準刻劃到,。玩具以后也要多洗多檫。做到不要看到有污垢,。

我覺得幼兒園應該每月搞一次普通話比賽。這樣可以提高老師和教職員工的普通話水平,，也能更好的提高幼兒園所有員工的修養(yǎng)。更能使我們幼兒園整體素質得到提高,。

公司部門半年工作總結篇二十一

這一階段,，我被分配到行政部門參與工作。在此期間參與了各項對企業(yè)宣傳相關聯的一些工作,，并全面的系統(tǒng)的了解了公司的一些基本情況,，在把握設計要素，實現宣傳為目標的同時,，掌握了計算機辦公軟件及設計軟件的應用,，并較好的熟悉和了解有關招投標項目的各項業(yè)務。主要是在領導和老員工的帶領下,，參與工作和學習,，使我對企業(yè)宣傳方面的工作有了更加深刻的認識;同時我也學到了許多社會知識，擴大了交際范圍,，在領導和同事的關懷下,，很好的融入到了這個集體當中來，各方面都得到了很大的提高,。

在以“為做好企業(yè)宣傳”為目的的前提下,，樹立企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，與團隊共同完成zwz品牌與產品的對外宣傳工作,。多次為國家舉辦的大型展會及公司召開的各項會議做好部分前期準備工作,，開展對外與業(yè)務和產品相關的宣傳、公關活動,，及時準確掌握社會公眾對公司的意見，并反饋到公司;軸承照片的后期處理,、設計彩色宣傳頁及樣本與宣傳資料的制作與發(fā)放,，通過利用視覺信息活動傳遞給外界對企業(yè)的評價，塑造企業(yè)形象,，與同行業(yè)的競爭對手產生差別化;與質量保證部門合作制作出口免檢產品申報材料;質量手冊與環(huán)境手冊的編制等,，向廣大客戶在第一時間內宣傳zwz品牌，并展示zwz產品的優(yōu)勢,、展示瓦軸的實力,。

20__年招投標標書的印刷與制作，在新的探索的基礎上,，取得了明顯的成效。鐵路招投標標書在新的編制改版下,，以及各個部門的相互配合,，已獲得國家鐵道部的一致認可,，為企業(yè)承攬了部分購銷合同的同時,，也為客戶關系的建立打好了基礎,，以及合同執(zhí)行中業(yè)務部門或項目組所需要提供的客戶方資源的協(xié)調,。

歲末臨近，新春將至,，不知不覺20__年的工作即將告一段落,。對于每一個追求進步的人來說,，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也是對自己的一種鞭策。

過去的近一年是忙碌而充實的一年,，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年,。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以诠究偨浝淼恼_領導,、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下,，嚴格要求自己，按照公司要求,，較好地發(fā)揮了行政部服務基層,、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

一,、 20__年的工作回顧,。

1. 辦公室的日常管理工作：

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管,，我自己清醒地認識到,，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外,、協(xié)調左右,、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心,。細數行政的工作,，可說是千頭萬緒，有文書處理,、檔案管理,、文件批轉、會議及活動安排等等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜處理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,。

行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點,，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路,，創(chuàng)新工作方法,。通過近一年的工作,、學習，在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：

1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內部管理,。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理,、辦公室保潔,、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管,。

2)切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施、辦公用品,、勞保福利等商品的采購,、調配和實物管理工作;聯系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。

3)愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己,，擺正工作位置。以“謙虛”,、“謹慎”,、“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責,。

4)做好協(xié)調工作,。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門，在理順各部門關系,，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年,，行政部以溝通協(xié)調作為開展工作的.切入點，在做好辦文,、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合。

5)認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件,、批示的精神;公司的重要文件資料,、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作,。

6)制度建設,。配合總經理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類,、財務類,、售后類、業(yè)務類等等,，以及根據企業(yè)現狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

7)落實公司人事,、勞資管理工作,。組織落實公司的勞動,、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用,、繳納社保(養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù),。體現公司的規(guī)范性,，解決員工的后顧之憂。

8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。落實各類會議的會前準備,、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作,。

2. 憑借個人經驗,，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立,、健全客戶檔案,，并強化管理。

3. 加強自身學習,，提高業(yè)務水平：

作為行政部的主管,，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素。

隨著時代發(fā)展和新形勢的需要,，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習。向書本學習,、向總經理及其他部門主管學習,，向周圍的同事學習?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步,。

經過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,。在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質量,。

二、 工作中存在的問題,。

自我任職以來,，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率,、學習提升效能,、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現在：

1)公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的過程,，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。

2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心,，不夠敏感,，有些工作的協(xié)調不是十分到位，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡,。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強,。

三,、20__年的工作計劃。

1.充滿希望的__年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里，我決心不斷學習,，認真提高工作水平,，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1)加強學習,，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數,。為領導的決策提供一定的依據和參考。

2)本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導,，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理,，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作,，真正做好領導的助手。

3)注重部門工作作風建設,，加強管理,，團結一致，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。

4)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質,，提高辦事的實效性,，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵,，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平,。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發(fā)性,、偶然性,、被動性強,。因而，對待各項工作,，要未雨綢繆,，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性,。二是實現單一服務向全面服務,、超前服務轉變,。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性,，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議,、參謀,，在決策中關注、關心,、調查,，在決策后總結、推介,，從而提供超前,、全過程的主動服務。

5)全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實,。保證公司各項決策全面、有效地落實,。

6)遵守公司內部各項規(guī)章制度,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,。

2. 持續(xù)提升人力資源管理水平,。

1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性,。長期的經營實踐告訴我們,，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力,、物力,、財力、信息,、技術和文化資源,。在這些資源中，最關鍵,、最寶貴的是人力資源,，人才資源,。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質的人,，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來,。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才,、留住人才的有效方法,，也是構建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段,。

2)明確崗位職責,，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法,。從勞動紀律,、崗位履職、溝通協(xié)調四個方面進行細化,，提高操作性,，為人力資源的評價和考核提供有效的依據。

3)加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新,，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化,，人員結構進一步合理化,。本著精簡,、統(tǒng)一,、高效的原則，合理調整設置機構,，力求組織結構進一步扁平化,。綜合考慮人員素質,、工作性質、信息溝通,、企業(yè)文化等因素,，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道,，設計管理幅度和跨度,，確保組織有效運作，合理調整現有機構,，逐步優(yōu)化管理層級,，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率,。

4)加強薪酬制度改革創(chuàng)新,。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照,，以崗位價值為基礎,，以工作績效為導向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系,，穩(wěn)定員工隊伍,，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效,。在薪酬制度設計中,，以職位為基礎，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提,，緊密結合績效考核管理開展工作,，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力,，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。

5)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力,。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制,。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間,，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率,。高度重視人才規(guī)劃工作,。重視優(yōu)先從內部選拔人才，避免從源頭流失,，同時做好骨干人才的引進儲備工作,。

6)加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型,、知識型企業(yè),。作為行政主管，應該根據企業(yè)的實際情況,，利用一切有利資源,，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求,。認真落實培訓需求分析工作,，做好培訓的設計和實施。將實現企業(yè)的經營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念,，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓,。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施,。所以,，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統(tǒng)化開展。

3.強化協(xié)調能力,。協(xié)調,，是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中,，一項工作多家負責的現象比較普遍,。這種你中有我、我中有你,、職責交錯,、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素,。因此,，進一步做好協(xié)調工作意義重大。行政在協(xié)調工作中,，一定要站在全局的高度上,，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系,，最后在全局利益上達到協(xié)調統(tǒng)一,。

4. 配合財務部門，貫徹后勤的成本控制,，切實做好后勤費用的報銷審核,，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行,。

四,、新年展望和目標。

新的一年,，意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。20__年,，我要認真總結經驗，戒驕戒躁,，努力工作,，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中,。從小事抓起,，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務,，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司年度整體工作目標的實現發(fā)揮行政應有的作用。

公司部門半年工作總結篇二十二

20__年是__有限公司經過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年,，也是公司克服重重困難,，歷史上完成各項生產經營任務最好的一年。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功,，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊,。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向,，以公司生產經營目標的實現為最終出發(fā)點,，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源,，建立健全靈活多樣的用工機制,，使公司出現了“士氣旺盛，人心思進”的大好局面,，為公司全面完成各項生產經營目標打下了良好的基礎,。總結一年來的工作,，主要體現在以下幾個方面：

一.建立了法人治理結構，員工結構日趨合理

公司自2月份成立了人力資源中心以來,，打破了全民工,、集體工、勞務工,、臨時工的用工概念,，建立了內部人才市場競爭機制，對各單位所需人員,，實行競聘上崗,，雙向選擇。

1,、建立了公司法人治理結構,。相繼設立了董事會、監(jiān)事會,，聘任了公司總經理,。又通過在建設工程總公司范圍內競聘，聘任了公司副總經理、四部一室主任,、分公司經理15人,。通過在公司內外部參與競聘，使工作能力強,，業(yè)務水平高的管理人才脫穎而出,。

2、打破員工身份界線,，優(yōu)化配置了人員,。公司成立人力資源中心后，逐步實現一個以長期勞務合同為主,，短期勞務合同為輔,，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外,，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理,，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。

3.公司人員結構日趨合理,。公司現有員工558人,，其中：全民職工261人，代培工1人,，集體工88人,，勞務工128人，臨時工80人,。其中：機關63人,，安裝分公司136人，路橋分公司39人,，防腐分公司32人,，恒達分公司88人，運輸分公司98人,，建筑分公司8人,，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人,，人力資源中心51人(其中：借調和單干23人),，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位,。目前公司人力結構日趨合理,，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人,，技師5人,，電焊工,、管工、駕駛員,、機械手,、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化,，充滿了活力,，年齡在21-40之間的有488人，占總人數的84%,。

二.推陳出新,，認真搞好人事勞資工作

1. 對公司人事勞資業(yè)務流程進行再造

根據公司原人事勞資業(yè)務流程，結合有限公司實際,，對我公司人事勞資業(yè)務流程進行了再造,。包括人事勞資部崗位職責、人力資源中心的崗位職責,、人員調動手續(xù),、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放,、公司績效考核等規(guī)章制度,。并編制了工作制度6個，下發(fā)文件4個,、公務通知6個,，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調、密切配合,、精干高效,。

2.認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作

面對公司生產人員分散，工資發(fā)放有一定困難,，我們針對不同情況采取不同的辦法,，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。

20__年共發(fā)放工資442.3萬元,其中:機關59.8萬元,安裝分公司122.8萬元,，路橋分公司34.5萬元，防腐分公司32.6萬元,，恒達分公司70.6萬元,，運輸分公司45.1萬元，建筑分公司8.6萬元,，嘉勝分公司8.3萬元,，租賃分公司35.4萬元，人力資源中心24.6萬元,。

20__年共發(fā)放獎金588萬元,其中:機關62.4萬元,安裝分公司195萬元,，路橋分公司60萬元,，防腐分公司48萬元，恒達分公司115.7萬元,，運輸分公司34.1萬元,，建筑分公司13.2萬元，嘉勝分公司6.6萬元,，租賃分公司49.4萬元,，人力資源中心3.6萬元。

3.認真做好員工工資的套改工作

根據總公司的要求,20__年我們對員工工資進行了兩次套改,。由于公司重組整合,歷史原因多,，工資套改難度大,問題多,我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理,，使員工得到最多的實惠,。第一次補發(fā)工資7.1萬元,第二次補發(fā)工資39.5萬元。

三.加強績效考核,，制定了合理的辦法

為了充分發(fā)揮__有限公司整合重組的優(yōu)勢,，公司以搞活內部分配機制為突破口，以提高經濟效益為目的,，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲,，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度，從而充分調動全體員工的生產與工作的積極性,，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力,，全面實現公司司的生產經營目標。主要辦法是經營放開搞活,，績效考核掛鉤,。

考核時以各責任單位和部門的工資(費用)總額為主要依據。工資總額是基礎工資,、技能工資(操作層),、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補貼之和(部門為管理費用)，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤,，硬性兌現,。公司全年核定完成產值1.5億元,實現利潤2550萬元,工資總額842萬元，費用總額714.6萬元,?？己朔钟薪洜I指標單位的考核、各部門的考核,、公司承包單位的考核和對領導班子的考核,，對公司領導班子實行風險抵押金政策,共收風險抵押金116萬元。

為了正確處理好人事關系,，解除領導的后顧之憂,，我們積極加強與各部門,、各分公司的聯系和溝通，及時掌握員工的新情況,、新動態(tài),，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領導進行匯報,使人力資源為公司的生產經營起到最好的保障作用,。

1.加強人力資源中心人員的管理,。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇，擇憂錄用”,，并認真作好員工的思想工作,，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念，自覺提高技術業(yè)務水平,，通過達到一定技能而選擇不同的崗位,。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所,、焊考辦等單位從事短期性工作,。

2、做好集體工的穩(wěn)定工作,。集體工是我公司的主要力量之一,，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現多次反復，為此我們進行了深入的調查,、了解和咨詢,，細致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同,，但通過做工作,，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的情緒,，緩解了員工的矛盾,。

3、做好勞務合同工的續(xù)聘和新聘工作,。對公司符合條件的128名勞務合同工進行了續(xù)聘,，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員;對符合轉勞務合同工條件的50多名臨時工進行了摸底，并完成了向總公司,、勘探局申報,、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂,，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量。

4,、對長期不在崗員工進行了清理,。通過清理共有37人長期不在崗,。經過耐心細致的做工作，現辦理內部待崗9人,，協(xié)議離崗5人,，還有一部分人員正在尋找新的出路。

總的來講,，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上,、工作作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束,、自我競爭的良好局面,。

四.認真抓好員工培訓，提高了員工整體素質

為了提高公司員工的整體素質,，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓,、轉崗培訓等多種培訓的機會。公司自成立人力資源中心以來,，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變,，感覺到壓力大了，學技術重要了,，使工作積極性有了極大的提高,。同時，員工對自身業(yè)務水平,、技術操作能力的提升愿望更加迫切,，很大一部分人員提出了培訓和轉崗的要求。公司根據工作實際,，分別針對不同情況進行了培訓,，通過培訓使一些員工的素質得到了提高，一些員工重新走向了新的工作崗位,。

為了抓好培訓,，公司專門成立了培訓領導小組，并結合實際,制定了20__年度員工教育培訓計劃,，以文件形式下發(fā)到各單位,。今年共完成的主要培訓項目有：管理人員培訓、科級干部項目經理培訓,、轉崗焊工培訓,、預算人員培訓、財務人員培訓,、技術人員培訓,、文秘宣傳培訓、人事勞資培訓、焊工培訓,、管工培訓,、煨彎工培訓、職工技能鑒定培訓等,，培訓主要以脫產和半脫產的形式進行,，培訓人員達216人，員工培訓率達到38.7%,。

五.建立了新的薪酬與績效考核體系

公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標準,，已經不適應市場經濟和有限責任公司體制的要求。根據公司目前的發(fā)展趨勢和生產經營工作實際,，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工,，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)競爭力,，盡快實現公司中長期戰(zhàn)略目標,公司自整合重組開始,，就對薪酬改革進行了大量的宣傳和引導。公司專門成立了薪酬改革領導小組,，對薪酬體系和績效考評進行改革,。經過和西安交通大學管理學院合作，對整個體系進行了科學合理的設計,，設計時堅持了按勞分配,，定崗定薪;堅持了公平性，激勵性;堅持了全面改革,、兼顧歷史;堅持了科學性與靈活性相結合的原則,。目前整體設計方案初稿已經拿出來，有望經過董事會審批后,，明年貫徹實施,。

六.存在的問題和明年的工作思路

當然，我們的工作還有很多不足之處,，還要請上級領導給予批評和指正,。目前存在的主要問題有：

1.在工作思路上需要進行改進，正確領會領導的意圖,并加以貫徹實施,。特別是在處理人事關系上工作方法還需要靈活多樣,，避免各類矛盾的產生。

2.需要建立人力資源儲備庫,，為公司儲備各類人才,。同時加大員工的培訓力度，全面提高員工整體素質,。

3.愛崗竟業(yè)的精神還不夠,，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導。

面對明年的工作，我們深感責任重大,，要隨時保持清醒的頭腦,，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強人事勞資工作的日常管理,，特別是抓好基礎工作的管理。

2.隨著新的薪酬和績效體系的出臺,，宣傳貫徹實施是明年的工作重點,。主要內容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作，二是員工定崗定員工作,，三是員工級別認定工作,，四是工資套改工作，五是績效考核工作,。

3.對內加大員工的培訓力度,，全面提高員工的整體素質;對外積極和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫,，為公司生產經營儲備各類人才力量,。

4.繼續(xù)學習“羅文精神”，樹立為公司高度忠誠,，愛崗竟業(yè),，顧全大局，一切為公司著想,，一切為大家服務的思想,。特別是要熱情為基層服務，提高辦事效率,，為公司全面提升管理水平增磚添瓦,。

5.加強和各部門、各單位的團結協(xié)作,，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境,，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情,，使公司逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊,。

公司部門半年工作總結篇二十三

20__年一年來，財務部緊緊圍繞__集團公司年初職代會的工作中心,，在為全公司提供優(yōu)質服務的同時,，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務基礎工作,，并通過加強財務制度和財務內部控制制度的建設,，站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶,，不斷提高財務服務質量,。

一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī),，認真履行職責,，組織會計核算

財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監(jiān)督,。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度,、稅收法規(guī)、__集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規(guī),，認真履行財務部的工作職責,。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入,，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報,、上繳;從資金計劃的安排，到結算中心的統(tǒng)一調撥,、支付等等,，每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨,、努力做好本職工作,，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現了會計信息收集,、處理和傳遞的及時性,、準確性。

二,、以實施軟件為契機,，規(guī)范各項財務基礎工作

在經過兩個月的20__年度三套會計決算報告的編制后，財務部按新企業(yè)會計制度的要求著手進行了20__年財務會計模塊的初始化工作,。對會計科目,、核算項目、部門的設置,，會計報表的格式等均按照新企業(yè)會計制度的規(guī)定,，并針對平時會計核算和報表編制中發(fā)現的問題和不足進行了改進和完善。如設置“制造費用”明細科目,，并按該科目的費用項目進行了明細核算,、歸集和分配，費用的具體開支情況現已一目了然;規(guī)范“應交稅金”科目的核算,，如對增值稅明細項目的月末結轉,、個人所得稅的科目統(tǒng)一,、現金流量項目的規(guī)范化;對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理,、恰當;在配合固定資產實物管理部門對固定資產進行全面清理的基礎上,，按照《固定資產分類與代碼》對固定資產編制了固定資產卡片類別代碼，并在此基礎上,，完成了固定資產管理模塊的初始化工作,。集團總公司要求在今年4月份全面正式運行財務軟件，而本集團公司財務部在3月份就完全甩掉財務系統(tǒng),，正式運行,，結束了長達半年之久的兩套財務軟件同時運行的局面。目前軟件已正式與礦部相鏈接,，并運行良好。

三,、制訂各項財務成本計劃,，嚴格控制成本費用

根據集團司企字文《關于下達〈集團多經企業(yè)經濟責任制考核方案〉的通知》和《關于下達分公司多樣化經營暨一季度生產經營計劃的通知》，財務部對有關考核指標進行了分解,，下發(fā)了20__年財務計劃和可控費用指標,。在財務執(zhí)行過程中，嚴格控制費用,，實行剛性考核,。財務部每一季度匯總可控費用的執(zhí)行情況，于公司常務會上通報,，針對每一季度電話費超支的部室,、單位，按超支額扣部室負責人及其他第一責任人的獎金;對于其他可控性費用也是實行指標考核,，對于超支部分堅決不予核銷,。

四、資金調控有序,，合理控制集團總體資金規(guī)模

20__年,，隨著原材料市場價格的持續(xù)上揚，而__集團總公司銷售價格制訂相對遲緩,，本集團公司資金一度吃緊,。為此，財務部一方面及時與客戶對賬,，加強銷貨款的及時回籠,，在資金安排上，做到公正,、透明,，先急后緩;另一方面,，根據集團公司經營方針與計劃，合理地安排融資進度與額度,，并針對工商銀行借款利率上浮的情況,，選擇相對利率更低的農村信用聯社貸款，以及通過向__集團總部結算中心臨時借款,，以保證生產經營所需,。這樣，通過以資金為紐帶的綜合調控,，促進了整個集團生產經營發(fā)展的有序進行,。

五、加強財務會計制度建設,，提高財務信息質量

財務部根據公司差旅費的實際執(zhí)行情況,，為進一步規(guī)范本集團公司工作人員差旅費開支行為、統(tǒng)一標準,，制定了《機械集團工作人員差旅費開支規(guī)定》,。為提高會計信息的質量，財務部制定了《__機械集團會計報告競賽考評辦法》,，對各母子公司的會計報表從報送時間及時性,、數據準確性、報表格式規(guī)范化,、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定,，從而逐步提高了會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠,、有用的信息,。

平時財務部通過開展每周一次的交流會，解決上周工作中出現的問題,，布置下周的主要工作,，逐步規(guī)范各項會計行為，使會計工作的各個環(huán)節(jié)按一定的會計規(guī)則,、程序有效地運行和控制,。

六、制定財務部各工作崗位職責,，并進行自我評定

為明確財務部會計人員各崗位的職責權限,、工作分工和紀律要求，制定了會計人員崗位職責,，同時要求各崗位會計人員根據本崗位的職責要求,，進行工作總結，崗位評述和認定,，對各自的工作提出建議,、作出打算,，并對自己的崗位寫出每月工作規(guī)程備忘錄。這樣,，強化了各崗位會計人員的責任感,，加強了內部核算監(jiān)督，促進了各崗位的交流,、合作與團結,。

七、開展了以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度,、會計法及其他財經法律,、法規(guī)的自查活動

為了規(guī)范財務行為，配合各級主管部門的稽查與審計工作,，財務部組織了在本集團公司內的20__年至20__年的財務自查活動,，對審計和自查中發(fā)現的問題及時地進行了整改，事后進行了交流,，提高了會計人員的職業(yè)技能,。

八、下一年,，為實現本集團公司的各項生產經營任務和總體發(fā)展目標，財務部的工作任重而道遠,。

為此,，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：

1、做好上半年和第三季度的經濟活動分析工作,，及時提出為實現本集團公司生產經營計劃的財務控制可行性措施或建議,。配合__集團總部進行收入、成本,、費用的專項檢查,，加強非生產費用和可控費用的控制、執(zhí)行力度,，不能超支的絕不超支,。

2、為更好地加強資金管理,，統(tǒng)一調配,，根據集團總部結算中心的工作計劃安排，做好本公司結算中心的統(tǒng)收統(tǒng)支和結算軟件的培訓與安裝工作,。

3,、繼續(xù)制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，如會計電算化管理制度,、固定資產財務管理制度,、會計人員崗位考評辦法等,。

4、_集團總部財務處要求在全集團范圍內推行全面預算管理,，本公司是先行試點單位,，因此財務部要積極配合做好這方面的工作。

5,、做好年終財務決算的各項前期準備工作,，工作中遇到不能解決的問題，及時反映,，以求得到及時解決,。并注重與__集團總部財務處、分部,、本公司等各有關部室的溝通,，更好地提高財務服務質量。

6,、加強會計人員的業(yè)務知識,、企業(yè)會計制度和國家有關財經法規(guī)的學習，結合會計人員考評辦法,，逐步提高會計人員的專業(yè)知識,、技能和職業(yè)判斷能力。

公司部門半年工作總結篇二十四

20__年來,，自覺服從組織和領導的安排,，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務,。由于財會工作繁事,、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點,，因此結合具體情況,，全年的財務會計個人工作總結如下：

一、20__年順利完成的工作

1,、以認真的態(tài)度積極參加__市財政局集中所得稅培訓,，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。

2,、及時準確的完成各月記賬,、結賬和賬務處理工作，,，及時準確地填報市各類月度,、季度、年終統(tǒng)計報表,，按時向各部門報送,。完成了稅務申報與繳納,，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。

3,、對各類財務會計檔案,，進行了分類、裝訂,、歸檔,。

20__年學習方面和個人修養(yǎng)和綜合素質的提升：

1、認真學習財經方面的各項規(guī)定,，自覺按照國家的財經政策和程序辦事,。

2、通過報紙雜志,、電腦網絡和電視新聞等媒體,，加強政治思想和品德修養(yǎng)。

3,、不斷改進學習方法,，講求學習效果，“在工作中學習,，在學習中工作”,，堅持學以致用，注重融會貫通,，理論聯系實際,，用新的知識、新的思維和新的啟示,，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高,。

4,、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓,，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹,、細致、扎實,、求實上,，腳踏實地工作。

二,、20__年中仍然存在的不足

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務,，但必須看到工作存在的不足：

1、只干工作,，不善于總結,，所以有些工作費力氣大,，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發(fā)生,，今后要逐步學習用科學的方法,，善總結、勤思考,，逐步達到事半功倍的的效果

2,、忙于應付事務性工作多，深入探討,、思考,、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少,，工作有廣度,，沒深度。

3,、理論水平不高,，當前社會財務會計知識和業(yè)務更新換代比較快，缺乏對新的業(yè)務知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習,，導致了財務會計基礎知識和財務會計基礎工作缺乏,，影響來工作水平的提高。

三,、20__年嚴格履行財務會計崗位職責,，扎實做好本職工作

1、善于總結,，提出自己的意見和建議,，為領導決策提供準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益,?？偨Y經驗，建立健全良好的工作機制,。

2,、不斷學習、更新知識,、轉變觀念,、完善自我，跟上時代的發(fā)展的步伐,。