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培訓專員的職責描述篇一

2、負責公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

3,、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

4,、負責講師資質(zhì)的認證與管理工作;

5、負責公司培訓的考核與認證管理;

6,、負責省級,、市級資質(zhì)認證;

7、負責各類型課程的課件,、講師手冊的開發(fā)及修繕;

8,、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。

培訓專員的職責描述篇二

1,、通過各種模式管理培訓課程及其他相關(guān)培訓產(chǎn)品;

2,、負責搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;

3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

4,、負責了解銷售團隊產(chǎn)品需求,，并編寫培訓方案;

5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;

6,、協(xié)助進行培訓的前期準備,、實施及后期跟蹤;

7、負責新員工培訓管理工作,，新員工在崗培訓工作,。

培訓專員的職責描述篇三

1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓計劃;

2,、了解公司內(nèi)部培訓需求,，會同直屬上級共同確認需求;

3、協(xié)助主管領(lǐng)導實施公司培訓計劃,，并跟進培訓后效果反饋;

4,、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜;

5,、組織培訓材料,，開發(fā)利用培訓輔助設施;

6、指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目;

7,、控制培訓支出;

8,、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果,。

9,、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10,、管理員工培訓檔案,，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的職責描述篇四

職責：

1,、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

2,、擔任企業(yè)軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3,、組織,、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

4,、培訓資料的整理及保存;

5,、領(lǐng)導臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1,、?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限;

2,、能進行正規(guī)軍事化訓練,，性格開朗,，喜歡與人溝通;

3,、1年以上的培訓工作經(jīng)歷，對培訓工作有基本的了解;

4,、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先,，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

5、能接受適當出差,。

培訓專員的職責描述篇五

職責：

1,、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

2,、負責新員工,、內(nèi)部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;

3,、負責培訓效果的跟進,、總結(jié)與分析，對培訓效果做出客觀評估,，提出改進建議;

4,、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內(nèi)容;

5,、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護,，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作;

6,、負責公司內(nèi)部訂閱號,、公眾號的撰文及日常運營管理;

7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動,、團建活動及員工關(guān)懷;

8,、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息,，進行應聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試,、初試,、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫,。

9,、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

任職資格：

1,、大專以上學歷

2,、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

4,、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力,，性格開朗，充滿正能量;

5,、具有良好的文案撰寫能力,，能熟練運用ppt、excel,、word等工具軟件,。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,，精通面試方法和技巧;

培訓專員的職責描述篇六

1. 發(fā)布,、更新招聘信息，篩選簡歷,，組織安排候選人面試;

2. 開發(fā)與維護招聘渠道,，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務情況,，了解各部門的人才需求,，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

4. 追蹤面試結(jié)果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5. 收集及分析培訓需求,，制定培訓計劃,，并組織實施;

6. 負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7. 協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓課程等;

培訓專員的職責描述篇七

職責：

1. 參與制定部門工作計劃和預算,，跟蹤,、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況

2. 參與制定,、優(yōu)化本部門的制度,、流程，完善部門及崗位職責

3. 監(jiān)督,、指導下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作

4. 參與組織各部門,、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃

5. 按培訓計劃,，組織各類業(yè)務培訓,，建立并保存有關(guān)培訓記錄

6. 開展教務管理工作，對各類培訓數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析

7. 組織并實施各類崗位證書新證,、繼續(xù)教育等培訓管理,、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作

8. 做好各項內(nèi)部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

9. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作

任職要求：

1,、 學歷及其專業(yè)：大學?？苹蛲葘W力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)

2,、 工作經(jīng)驗要求：3 年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

3,、 專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，了解企業(yè)管理知識,，了解相關(guān)辦公軟件的使用

4,、 能力素質(zhì)要求：較強的執(zhí)行能力和計劃能力,，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力,，服務意識,，團隊意識

5、 其他方面要求：人事上崗證

培訓專員的職責描述篇八

職責：

1,、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2,、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3,、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索,、篩選,、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5,、完善內(nèi)部人才信息庫;

6,、建立培訓管理體系，對培訓需求分析,、課件開發(fā),、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

7、完善培訓制度,，充實,、完善公司的培訓政策、流程;

8,、制定培訓方案,，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果;

9,、整合培訓資源,，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;

10、匯總分析相關(guān)招聘,、培訓文檔及報表,。

任職資格：

1、本科及以上學歷,，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2,、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗,，文筆較好;

3,、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4,、掌握培訓,、招聘管理、組織,、實施的流程,，有一定的授課能力;

5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力,，親和力佳,，熱愛招聘培訓工作;

6、主動性及服務意識強,，細心,，敬業(yè),，有計劃性，條理清楚,，執(zhí)行力強,，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可,。

培訓專員的職責描述篇九

職責:

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實,。

2,、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系,，對各單位培訓業(yè)務進行支持,。

3、組織開展培訓需求分析,、項目設計,、培訓實施及效果評估等工作。

4,、組織完善師資管理和課程建設體系,，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥,、培養(yǎng),。

5、領(lǐng)導交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、本科以上學歷、人力資源管理,、工商管理專業(yè),，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

2,、有較好的人力資源理論知識,，熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。

3,、有領(lǐng)導力培養(yǎng)項目,、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

4,、學習能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力,。

5,、組織管理能力較強,，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強,。

培訓專員的職責描述篇十

職責：

1.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓管理體系的建立和完善工作,，編制、修訂相關(guān)文件;

2.根據(jù)銷售目標,、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;

3.根據(jù)業(yè)務的發(fā)展要求,，針對各崗位制定合理的培訓方案;

4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系;

6.協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和評估;

7.負責收集,、整理,、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學歷，醫(yī)學,、生物學專業(yè)優(yōu)先;

2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先),，有培訓工作經(jīng)歷，擅長ppt制作;

3.親和力和服務意識強,，良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力,、抗壓力、計劃控制與成本控制能力,。

培訓專員的職責描述篇十一

職責：

1,、負責新員工入職培訓和相關(guān)培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排,、講師預約,、物料準備、組織考核,、發(fā)送相關(guān)郵件等;

2,、負責培訓數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理,、培訓考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;

3,、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃,、準備,、實施及后期跟進等;

4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓工作的開展,，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓體系,，匯總評估培訓效果;

5、參與內(nèi)部講師認證,，匯總講師課程學員評價,，參與講師體系搭建。

6,、完成上級交代的其他工作,。

任職要求：

1,、本科及以上學歷，不限戶籍,，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先!

2,、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3,、工作積極熱情,、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，較強的責任心及應變能力;

4,、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

5,、工作效率高,，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員的職責描述篇十二

職責：

1,、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護,。

2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約,、登記,，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤,。

3,、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析,。

4,、培訓實施：培訓的組織、聯(lián)系,、及付費培訓的報銷等;

5,、日常及臨時工作

任職要求：

1、?？萍耙陨?/p>

2,、人力資源管理、企業(yè)管理,、心理學相關(guān)專業(yè)

3,、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓

4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

培訓專員的職責描述篇十三

1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務培訓的組織與實施;

2.定期組織實施相關(guān)培訓及考核工作開展,，做好培訓課程設計和外聯(lián)溝通,，并對培訓效果進行跟蹤反饋;

3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調(diào)研、分析,、評估等工作,，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善

4.負責公司新產(chǎn)品知識的學習及培訓;

5.部門團隊活動策劃及組織;

6.負責部門公眾號的運營

7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓專員的職責描述篇十四

職責：

1,、協(xié)助集團新員工入職培訓,、業(yè)務經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進;

2、負責培訓需求收集及培訓相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3,、及時做好培訓總結(jié),，并分析培訓結(jié)果;

4、管理員工培訓檔案,，編制培訓類報表和分析報告;

5,、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學歷,，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程,，具備扎實的人力資源管理理論基礎;

3,、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識;

4,、具備強烈的責任心、事業(yè)心,、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓專員的職責描述篇十五

作職責:

1,、承接速運bg一,、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持;

2、承接速運bg一,、二線技能提升類培訓;

3,、統(tǒng)籌運作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

4,、統(tǒng)籌一線新員工,、在職員工、項目性培訓方案的推廣,、考核管理;

5,、承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;

6,、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;

7,、對各類一二線培訓的課件和課時進行規(guī)范管理。

工作要求:

1,、大學本科學歷及以上,，教育,、心理學、傳播學,、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

2,、3-5年大中型企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,、對培訓的規(guī)劃,、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗,、擅長授課和開發(fā)課程;

培訓專員的職責描述篇十六

職責：

1,、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2,、負責邀約候選人面試及人資初試,，安排復試與錄用;

3、拓展招聘渠道,，做好行業(yè)人才儲備;

4,、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

5,、負責培訓課件的開發(fā)與評審;

6,、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作,。

任職基本要求：

1,、性別：男女不限，形象良好;

2,、學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷;

3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;;

4,、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道,，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5,、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6,、電腦：熟練使用ppt等辦公類軟件操作。

培訓專員的職責描述篇十七

職責：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、發(fā)布職位需求信息,，完成招聘計劃,，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負責;

3、負責招聘渠道的開拓,，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

4,、負責培訓項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度,、流程及體系;

5,、負責培訓相關(guān)活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源,。

任職要求：

1,、大專以上學歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;

2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，精通招聘模塊,，有獵頭、業(yè)務招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、嫻熟的面試技巧,，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓活動策劃,、實施經(jīng)驗,，

5、工作認真積極,，責任心強,，主動性強，

6,、具有良好的溝通技巧,、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力和團隊合作精神,。

培訓專員的職責描述篇十八

職責：

1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建,，制定與實施專項培訓計劃;

2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負責培訓課程的設計、開發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓市場變化,，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

5.培訓評估體系的設計,，并組織或協(xié)助評估培訓效果;

6.完成交辦的其它培訓事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2.二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗,，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定,，具備豐富的培訓活動策劃、實施,、監(jiān)控經(jīng)驗,，掌握培訓效果評估方法;

4.工作態(tài)度積極，責任心強，認真,、細致,有較強的親和力,，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力,。