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培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求 培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇一

2.定期組織實施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計和外聯(lián)溝通,，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;

3.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計劃的制定和實施,，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析,、評估等工作,，定期對于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善

4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

5.部門團(tuán)隊活動策劃及組織;

6.負(fù)責(zé)部門公眾號的運營

7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求 培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇二

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

2,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具,、教具等物資的整理與保管

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材,、試卷,、照片等資料的整理,、保管、歸檔

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備,、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表,、培訓(xùn)記錄,、培訓(xùn)學(xué)員通知等

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位,、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案,、導(dǎo)師檔案的整理,、歸檔與更新

7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè),、培訓(xùn)課程開發(fā),、在線搭建等相關(guān)工作

8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求 培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇三

1,、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;

2,、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研,，制定年度培訓(xùn)計劃;組織實施公司級年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展;各項培訓(xùn)效果反饋與分析,，形成相關(guān)報告,，以提升培訓(xùn)質(zhì)量;

3、根據(jù)公司發(fā)展實際,，制定階段性/專項培訓(xùn)計劃及方案,，課程體系搭建，甄選外部課程,，,，實施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;

4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊伍,，對講師隊伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

5,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系;

6,、及時建立員工培訓(xùn)檔案,，完善員工培訓(xùn)履歷;

7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求 培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇四

1.協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;

2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語,、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);

4.收取各部門季度,、月度培訓(xùn)計劃、初審工作;

5.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識;

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布,。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求 培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇五

1.建立公司培訓(xùn)體系,，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,。

3.新員工入職培訓(xùn)

4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查

5.組織實施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核

6.申報年度培訓(xùn)預(yù)算,，年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評估,，反饋培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)歸檔,。

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求 培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇六

職責(zé)：

1,、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施

2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀(jì)人,、經(jīng)理,、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題，協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案

3,、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作

4,、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果(考試、回訪),，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作與跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋

5,、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(通知、材料,、器材,、場地等)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地和器材的安排管理工作

6,、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),，落實具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理

7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計,、分?jǐn)偣ぷ?/p>

任職要求

1.大專及以上學(xué)歷,，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

3.良好的學(xué)習(xí)能力,、語言表達(dá),、溝通及協(xié)調(diào)能力;

4.有良好的文字功底，熟悉ppt制作;

5.具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識;

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求 培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇七

職責(zé)：

(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃,、年度工作計劃,，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃,，并負(fù)責(zé)實施;

(2)建立和完善公司的培訓(xùn)體系,，培訓(xùn)流程及相關(guān)制度,，建立員工培訓(xùn)記錄手冊;

(3)負(fù)責(zé)編制、修訂,、完善員工培訓(xùn)手冊,，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材,，編寫培訓(xùn)教案;

(4)負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、培訓(xùn)資源的拓展、評估與維護(hù);

(5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作,，協(xié)助各職能部門制定培訓(xùn)計劃,，組織制定、實施安排公司的內(nèi)部培訓(xùn),，辦理外出培訓(xùn)手續(xù);

(6)與招聘專員及時聯(lián)絡(luò),，掌握新入職需接受培訓(xùn)的員工人數(shù)。在培訓(xùn)過程中做好培訓(xùn)記錄,，培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核,，并做好培訓(xùn)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

(7)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜。

要求：

(1)全日制大專以上;

(2)企業(yè)管理,、人力資源管理,、心理學(xué)、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(3)具有人力資源相關(guān)證書,、培訓(xùn)講師類相關(guān)證書優(yōu)先;

(4)具有2年以上工作經(jīng)驗,，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,、組織計劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力;擁有培訓(xùn)咨詢方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和工作思路，有人才發(fā)展,、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,、人才評價方面工作經(jīng)驗，具有講師工作經(jīng)驗,。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求 培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇八

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

2,、制定公司年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)成本控制,，檢測培訓(xùn)評估效果;

3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估,，完善培訓(xùn)項目體系;

4,、識別管理者,，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法,，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

5,、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源,，優(yōu)化培訓(xùn)合作;

6,、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫,，課程庫,，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

7,、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊培訓(xùn)需求,，根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議;

8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式,，實現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化,，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

9,、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求 培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇九

職責(zé)：

1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);

2,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3、及時做好培訓(xùn)總結(jié),，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

4,、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告;

5,、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、熟悉各種培訓(xùn)方法,，熟悉培訓(xùn)評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

3,、良好的信息收集與分析能力,，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4,、具備強烈的責(zé)任心,、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,。

5,、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求 培訓(xùn)專員的職責(zé)描述篇十

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度,、培訓(xùn)體系,，完成各培訓(xùn)項目的實施與反饋;

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;

3,、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,，使得培訓(xùn)順利完成;

4、管理員工培訓(xùn)信息,，執(zhí)行培訓(xùn)效果評估,，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

崗位要求：

1,、形象氣質(zhì)佳,，大專以上學(xué)歷， 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟練運用office等辦公軟件;

2,、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，人力資源,、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;

3,、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，較強的分析能力;

4,、責(zé)任心強,，具備較強的傾聽和表達(dá)能力、親和力,、學(xué)習(xí)能力;

5,、具有團(tuán)隊合作意識。