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招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇一
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3,、推進公司企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作;
4,、組織并實施培訓(xùn)，建立人才梯隊;
5,、核定人員編制,，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;
6,、參與制定公司行政管理制度,，并執(zhí)行公司行政費用預(yù)算，合理控制行政成本;
任職要求：
1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2,、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道,，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4,、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;
5,、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二
職責(zé):
1、結(jié)合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進,，進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2,、依照招聘需求，制定招聘計劃,，實施人員招聘,，及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道,，建立人員儲備,，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;
4,、參與hrbp相關(guān)事宜,，作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);
5、員工入離職,、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起,、跟進，確保及時與合規(guī);
6,、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù),、報表的維護;
7、上級主管交代的其他事項,。
崗位要求:
1,、本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;
2,、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;
3,、精通招聘,，在招聘上能夠獨擋一面;
4、較強的工作責(zé)任心,，強烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識;
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇三
職責(zé)：
1,、負責(zé)智能制造項目的人才招聘;
2、負責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,，通過甄選,、面試、測評等方式選拔人才;
3,、建立公司人才庫,，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1,、本科學(xué)歷,，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;
2,、熟悉智能制造,、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點,、人才特征及人才分布;
3,、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
4,、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;
5,、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6,、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇四
職責(zé)
1,、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;
2,、拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3,、執(zhí)行招聘工作流程,，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業(yè)入職;
4,、協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職、離職,、調(diào)任,、晉升等手續(xù);
5、及時整理新入職員工檔案,，更新人事系統(tǒng)信息;
6,、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,，保證培訓(xùn)體系的正常運作,，不斷提高培訓(xùn)效果。
7,、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施;
8,、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件,，跟進培訓(xùn)工作效果,，對培訓(xùn)工作進行改進。
崗位要求：
1,、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè),，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));
2,、工作細致認真，原則性,、條理性強,，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強的溝通,、協(xié)調(diào),、推進能力和人際關(guān)系處理能力;
4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識,，可獨立開展工作,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇五
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,，分析各部門招聘需求,，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助hrd完善招聘體系;
2,、全面參與各崗位的招聘運作,，包括人才搜尋、面試和評估,、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào),、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;
3,、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);
4、招聘數(shù)據(jù)分析,，渠道診斷,，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案,，拓展探尋更多招聘渠道;
5,、帶領(lǐng)招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求,，對招聘效果進行分析,、評估，制定改進措施,。
任職要求：
1,、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗,，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;
3,、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作,，工作態(tài)度積極樂觀;
4,、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇六
職責(zé)：
1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃,，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;
2,、負責(zé)與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;
3,、不斷拓展有效的招聘渠道,，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
4,、員工日常培訓(xùn)組織與實施,，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;
5,、積極組織員工部門各類活動,，參與企業(yè)文化及團隊活動建設(shè);
6、人力資源日常工作的管理,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
崗位要求：
1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、應(yīng)用心理學(xué),、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2,、熟悉各類招聘渠道，招聘流程,，精通各種面試方法和溝通技巧;
3,、性格溫和、有耐心,、積極主動,、執(zhí)行力強、忠誠守信;
4,、工作負責(zé),、嚴謹、做事有條理,、學(xué)習(xí)能力強,、具備良好的語言文字表達及書寫能力。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇七
1,、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;
2,、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制,，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;
3,、管理內(nèi)外部招聘渠道,，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
4,、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;
5,、 制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊,、各類訪談報表;
6,、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類,、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘,、內(nèi)部推薦、校園招聘,、微招聘及人才庫),，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍,，塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇八
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌,、落實、推進招聘計劃,，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃,、拓寬招聘渠道建設(shè),，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效,、培訓(xùn)等協(xié)作工作,。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌,、規(guī)劃,、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,，良好的團隊協(xié)作能力,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇九
職責(zé)：
1、負責(zé)公司年度招聘計劃的制定,，招聘工作的管理開展,，招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負責(zé)所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,，定期完成招聘任務(wù);
3,、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責(zé)公司人才庫建設(shè),，為公司儲備人才;
5,、負責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6,、負責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7,、負責(zé)公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1,、本科以上學(xué)歷,，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3,、超強的溝通,、組織,、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5,、超強的學(xué)習(xí)能力,、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十
1,、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
4,、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析,、選擇,、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;
6,、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十一
職責(zé)：
1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施,，收集和預(yù)測公司各部門用人需求,，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2. 根據(jù)不崗位的要求,，制定不同的招聘策略與方案,，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3. 制定并完善招聘流程,、制度,，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;
4. 負責(zé)實施與推進高端職位招聘,，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;
5. 優(yōu)化各個崗位面試程序,，提升面試效率;
6. 負責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估,、反饋招聘效果,，并優(yōu)化招聘策略;
7.協(xié)助其他人力資源工作開展,。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;
3. 熟悉各種招聘渠道,，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略,，提升招聘效果。
4. 掌握各類面試技能,，并能靈活應(yīng)用,，有效篩選人才;
5. 超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力,、溝通協(xié)調(diào)能力,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十二
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;
5,、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷,，5年以上工作經(jīng)驗,，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;
3,、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十三
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌,、落實、推進招聘計劃,，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃,、拓寬招聘渠道建設(shè),，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬,、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作,。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃,、管控,、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十四
職責(zé)：
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各項目,、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;
2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3,、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道,，滿足公司發(fā)展的人才需求;
4,、對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn);
5,、執(zhí)行人員招聘,、甄選、面試,、推選,、安置工作;
6、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7,、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1,、本科以上學(xué)歷;
2,、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5,、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融,、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十五
職責(zé)：
1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道,，實施有效管理;
2,、負責(zé)公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);
4,、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;
5,、完成公司交代的其他工作或任務(wù),。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗,，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3,、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4,、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5,、良好的溝通,、洞察、分析能力,，工作認真,、負責(zé)，能夠適應(yīng)高強度工作,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十六
職責(zé)：
1,、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;
2,、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標(biāo)準,，進行候選人簡歷找尋;
4,、負責(zé)候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
任職要求：
1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2,、具有2年以上招聘經(jīng)驗，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3,、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;
4,、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;
5,、性格開朗,，踏實穩(wěn)重。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十七
職責(zé)：
1,、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的,，招聘到人員,，協(xié)助客戶進行人員管理
2,、建立并拓展招聘渠道,，保證招聘來源
3,、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施
4,、熟悉活動執(zhí)行流程,，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題,，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1,、大專及以上學(xué)歷,，市場營銷,，人力資源等相關(guān)專業(yè)
2,、良好的人際溝通技巧,，較強的理解能力,，優(yōu)秀的團隊合作精神和責(zé)任心
3,、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十八
1. 負責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合,，選擇適合公司運營實際的人才招募,、甄選,、供應(yīng)渠道;
2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計劃,，并定期,、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;
3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè),，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),，供內(nèi)部人才庫建立;
4. 負責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理,，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系,，確保最優(yōu)化合作;
5. 負責(zé)引導(dǎo)需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程,、方法技術(shù)提供糾錯及培訓(xùn)支持;
6. 負責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計與優(yōu)化;
7. 負責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進,、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;
8. 負責(zé)月度、季度,、年度招聘計劃的實施,，對招聘結(jié)果負責(zé);
9. 負責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實,，負責(zé)團隊員工關(guān)系的維護與溝通;
10. 其他臨時性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十九
職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,，分析組織需求和供給,，制定招聘計劃,，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2,、建立內(nèi)外部招聘渠道,，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源,，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù),，保障人員甄選和配置的準確性;
4,、實施招聘,，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置;
5,、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6.人力資源其他相關(guān)工作,。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3,、品德端正,，為人坦誠,，驅(qū)動性強,，熱愛人力資源工作,，希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二十
職責(zé)
1,、協(xié)助建立、完善公司招聘,、培訓(xùn),、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪和晉升評審工作,，負責(zé)人員編制,、招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效,、福利、員工關(guān)系,、員工離職等管理工作;
3、負責(zé)按用人標(biāo)準配備齊全各類人才,，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘,、引進工作;
4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5,、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1,、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科),，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2,、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘,、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;
3,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力,，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4,、熟悉人力資源日常管理工作流程,，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計,、績效考核、崗位培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二十一
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二十二
職責(zé)：
1.從事過派遣招聘和rpo招聘兩年以上,，帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊,，完成招聘計劃
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;
3,、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
4,、定期維護招聘渠道,，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1,、人力資源,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2,、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3,、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4,、對人才引進,、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5,、良好的溝通表達能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力,。
