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招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇一

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

2、建立健全公司招聘模塊工作;

3,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

4,、組織并實(shí)施培訓(xùn),，建立人才梯隊(duì);

5,、核定人員編制,，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;

6,、參與制定公司行政管理制度,，并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本;

任職要求：

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道,，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;

4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識;

5,、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二

職責(zé):

1,、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營推進(jìn)，進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

2,、依照招聘需求,，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘,，及時滿足用人部門人員需求;

3,、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法,，提升招聘效率;

4,、參與hrbp相關(guān)事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);

5,、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起,、跟進(jìn),，確保及時與合規(guī);

6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù),、報表的維護(hù);

7,、上級主管交代的其他事項(xiàng)。

崗位要求:

1,、本科學(xué)歷,，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

3,、精通招聘,，在招聘上能夠獨(dú)擋一面;

4、較強(qiáng)的工作責(zé)任心,，強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識;

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,，通過甄選,、面試、測評等方式選拔人才;

3,、建立公司人才庫,，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

1,、本科學(xué)歷,，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

2,、熟悉智能制造,、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn),、人才特征及人才分布;

3,、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

4,、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

6,、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇四

職責(zé)

1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,，篩選簡歷,，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;

3、執(zhí)行招聘工作流程,，跟蹤整個招聘進(jìn)程,，確保候選人到企業(yè)入職;

4、協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、晉升等手續(xù);

5、及時整理新入職員工檔案,，更新人事系統(tǒng)信息;

6,、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,，不斷提高培訓(xùn)效果。

7,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

8,、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件,，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果,，對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

崗位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));

2,、工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性、條理性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3,、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

4,、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,，可獨(dú)立開展工作。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,，協(xié)助hrd完善招聘體系;

2,、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋,、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào),、促成招聘決定,、錄用商談、確保順利入職;

3,、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

4、招聘數(shù)據(jù)分析,，渠道診斷,，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案,，拓展探尋更多招聘渠道;

5,、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求,，對招聘效果進(jìn)行分析,、評估，制定改進(jìn)措施,。

任職要求：

1,、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

3,、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作,，工作態(tài)度積極樂觀;

4,、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇六

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對接,，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道,，建立人才庫,，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施,，員工入,、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動,，參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動建設(shè);

6,、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

崗位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、應(yīng)用心理學(xué),、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

2,、熟悉各類招聘渠道，招聘流程,，精通各種面試方法和溝通技巧;

3,、性格溫和、有耐心,、積極主動,、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠守信;

4,、工作負(fù)責(zé),、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),、具備良好的語言文字表達(dá)及書寫能力。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇七

1,、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;

2,、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制,，人力成本預(yù)算與控制,，溝通日常招聘需求;

3,、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

4,、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

5、 制報表及分析：招聘進(jìn)展,、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊,、各類訪談報表;

6、運(yùn)營和完善地產(chǎn)營銷類,、策劃類,、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦,、校園招聘,、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍,，塑造中原雇主品牌,。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇八

職責(zé)：

1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2.統(tǒng)籌,、落實(shí),、推進(jìn)招聘計(jì)劃,，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,，保障人才選拔質(zhì)量;

4.統(tǒng)籌、規(guī)劃,、拓寬招聘渠道建設(shè),，保障公司中長期人力供給需求;

5.參與薪酬、績效,、培訓(xùn)等協(xié)作工作,。

主要任職要求：

1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備招聘統(tǒng)籌,、規(guī)劃,、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,，招聘工作的管理開展,，招聘渠道的拓展開發(fā);

2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督,，定期完成招聘任務(wù);

3,、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4,、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;

5,、負(fù)責(zé)建立,、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6,、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7,、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作,。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷,，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

2,、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

3、超強(qiáng)的溝通,、組織,、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

5,、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和工作效率,。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

4,、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析,、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

6,、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十一

職責(zé)：

1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施,，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案,，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;

2. 根據(jù)不崗位的要求,，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量,、面試量和錄用比;

3. 制定并完善招聘流程,、制度，并持續(xù)優(yōu)化,，保證招聘工作的高效開展;

4. 負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘,，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

5. 優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;

6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,，及時評估,、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

7.協(xié)助其他人力資源工作開展,。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略,，提升招聘效果,。

4. 掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用,，有效篩選人才;

5. 超強(qiáng)的自我驅(qū)動力,、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十二

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

5,、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

2,、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;

3,、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十三

職責(zé)：

1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2.統(tǒng)籌,、落實(shí),、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,，保障人才選拔質(zhì)量;

4.統(tǒng)籌,、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),，保障公司中長期人力供給需求;

5.參與薪酬,、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作,。

主要任職要求：

1.本科學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃,、管控,、結(jié)果導(dǎo)向能力;

4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十四

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目,、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道,，滿足公司發(fā)展的人才需求;

4,、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);

5,、執(zhí)行人員招聘,、甄選、面試,、推選,、安置工作;

6,、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

7,、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作,。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十五

職責(zé)：

1,、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;

2,、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財富端人員招聘;

3,、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,，制定分公司的招聘策略,，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

5、完成公司交代的其他工作或任務(wù),。

任職資格：

1,、專科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4,、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

5,、良好的溝通,、洞察,、分析能力，工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十六

職責(zé)：

1,、根據(jù)用人部門提供的招聘需求,，與用人部門溝通進(jìn)行職位分析;

2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道;

3,、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行候選人簡歷找尋;

4,、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;

5,、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作;

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2,、具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有銷售招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

4,、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;

5,、性格開朗,，踏實(shí)穩(wěn)重。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十七

職責(zé)：

1,、根據(jù)客戶需求,，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員,，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

2,、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

3,、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié),，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

4、熟悉活動執(zhí)行流程,，參與活動現(xiàn)場的管理,，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

5,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)

2,、良好的人際溝通技巧,，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

3,、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十八

1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合,，選擇適合公司運(yùn)營實(shí)際的人才招募、甄選,、供應(yīng)渠道;

2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃,，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè),，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),，供內(nèi)部人才庫建立;

4. 負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系,，確保最優(yōu)化合作;

5. 負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運(yùn)用,，對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯及培訓(xùn)支持;

6. 負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

7. 負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn),、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

8. 負(fù)責(zé)月度,、季度、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施,，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

9. 負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí),，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;

10. 其他臨時性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十九

職責(zé)：

1,、依據(jù)公司戰(zhàn)略,，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃,，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

2,、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源,，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;

3,、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

4,、實(shí)施招聘,，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展,，提供高效的人員配置;

5,、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

6.人力資源其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

2,、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3,、品德端正,，為人坦誠，驅(qū)動性強(qiáng),，熱愛人力資源工作,，希望長期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二十

職責(zé)

1,、協(xié)助建立,、完善公司招聘、培訓(xùn),、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

2,、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作,，負(fù)責(zé)人員編制,、招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效、福利,、員工關(guān)系,、員工離職等管理工作;

3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作;

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,，拓展公司招聘渠道,。

任職資格

1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本,、自考本科),，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2,、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

3,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

4,、熟悉人力資源日常管理工作流程,，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì),、績效考核,、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn),。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二十一

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二十二

職責(zé)：

1.從事過派遣招聘和rpo招聘兩年以上,，帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組,，能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì)，完成招聘計(jì)劃

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

3,、建立并發(fā)展多種招聘渠道,，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

4、定期維護(hù)招聘渠道,，根據(jù)使用情況,，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

要求：

1、人力資源,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2,、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

4,、對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解,，精通面試的方法與技巧;

5,、良好的溝通表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力,。