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招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇一

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求,、協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,，編制年度及各階段人員招聘計劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,，開拓招聘渠道,，滿足公司發(fā)展的人才需求;

4、對初試,、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn);

5,、執(zhí)行人員招聘、甄選,、面試,、推選、安置工作;

6,、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作,。

1、本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,，二年以上招聘工作經(jīng)驗,，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇二

1,、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定,，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

2,、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,，定期完成招聘任務(wù);

3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4,、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè),，為公司儲備人才;

5、負(fù)責(zé)建立,、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7、負(fù)責(zé)公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作,。

1,、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

2,、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3,、超強的溝通、組織,、規(guī)劃,、協(xié)調(diào)能力;

5、超強的學(xué)習(xí)能力,、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6,、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇三

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制人員招聘計劃,。

2、制定招聘方案,，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作,。

3,、負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系,。

4,、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

5,、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

6,、建立公司核心人才庫,，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

1,、本科及以上學(xué)歷,，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗,。

3,、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源,，有銀行,、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,。

4,、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力,，熟練運用各種招聘工具,。

5、性格開朗,，擅于與人溝通,，工作積極主動，責(zé)任心強,，良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇四

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃,。

2、開發(fā)、維護,、評估,、分析各招聘渠道。

3,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,。

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu),。

5、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

1,、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

2,、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知,、面試結(jié)果報告與資料整理;

3,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓,、維護各類招聘渠道;

4,、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;

5,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇五

1、協(xié)助營業(yè)部門完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;

2,、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門需求,，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制,，溝通日常招聘需求;

3,、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

4,、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

5,、制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊,、各類訪談報表;

6,、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類,、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘,、內(nèi)部推薦、校園招聘,、微招聘及人才庫),，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌,。

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇六

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合,，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選,、供應(yīng)渠道;

2.組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計劃,，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè),，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),，供內(nèi)部人才庫建立;

4.負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系,，確保最優(yōu)化合作;

5.負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用,，對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯及培訓(xùn)支持;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計與優(yōu)化;

7.負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進,、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

8.負(fù)責(zé)月度,、季度、年度招聘計劃的實施,，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

9.負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實,，負(fù)責(zé)團隊員工關(guān)系的維護與溝通;

10.其他臨時性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇七

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

2,、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,，滿足公司各部門用人需求;

3、優(yōu)化完善招聘流程,，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

4,、分析、選擇,、維護各類招聘渠道,，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

5,、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職資格:

1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3,、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5,、積極主動熱情，有責(zé)任心,，抗壓能力強,。

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理招聘團隊,，人才發(fā)展梯隊建設(shè);

2,、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析,、招聘渠道的選擇分析,、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),，提供招聘工作分析報告;

5,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊;

6,、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7,、與外部客戶,、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'各項任務(wù),。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2,、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗,，帶過團隊,，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4,、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力,、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

6,、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇九

1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

2.拓展并維護招聘渠道,，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),。

3.高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試,。

5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書,。

6.完善面試流程,、題目和測評工具，不斷提高面試效率,。

1.英語熟練者佳,。

2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳,。

3.較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力,。

4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能,。

5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能,，執(zhí)行力強,。

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇十

1、招聘數(shù)據(jù)分析,，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

2,、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),，進行招聘效果評估;

3,、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

4,、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息,，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,，繪制人才地圖;

5、招聘全過程管理,，包括篩選簡歷,、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

6,、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等,。

1,、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗,，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

2,、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

3,、有較強的溝通能力,、執(zhí)行能力,、責(zé)任心，抗壓性,，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識,。

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇十一

1,、負(fù)責(zé)對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設(shè);

2、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績;

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員,、跟進、維護客戶,，并輔導(dǎo)招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

4,、收集反饋市場、競爭對手動態(tài),，提出解決方案;

1、三年以上工作經(jīng)驗,，兩年以上招聘或銷售團隊管理經(jīng)驗;有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,，招聘板塊能力突出的優(yōu)先,。

3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃

4,、企業(yè)文化：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,，組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

5、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力,、解決問題能力,，責(zé)任心強、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強,、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇十二

1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘,、選拔,、錄用工作,，建立人才庫;

3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計劃,，并進行監(jiān)督和考核;

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作,，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

6.積極推動企業(yè)文化,。

1,、年齡25-40歲,，大專及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗,，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

3,、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險;

4,、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇十三

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負(fù)責(zé)人員初試,，組織安排人員面試;,，

4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計，負(fù)提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯(lián)系,，靈活運用招聘資源,。

1.本科學(xué)歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.英語四級;

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理工作職責(zé) 招聘經(jīng)理的工作內(nèi)容篇十四

1,、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理,、有效的招聘體系,，以滿足部門的用人需求;

2,、負(fù)責(zé)招聘實施,，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

3,、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估,，負(fù)責(zé)年度招聘活動的組織策劃工作;

4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

5,、建立,、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6,、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),、發(fā)揮人員特長;

7,、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;

8,、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。