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招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇一

2. 獨(dú)立完成職能部門(mén)各崗位招聘;

3. 篩選對(duì)標(biāo)學(xué)校,，完成校園招聘;

4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

5. 指導(dǎo),、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計(jì)劃

6. 分析,、匯總招聘數(shù)據(jù),，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇二

1、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5,、分析,、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇三

職責(zé)：

1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施,，收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)用人需求,，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;

2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案,，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量,、面試量和錄用比;

3. 制定并完善招聘流程、制度,，并持續(xù)優(yōu)化,，保證招聘工作的高效開(kāi)展;

4. 負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

5. 優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序,，提升面試效率;

6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出,，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果,，并優(yōu)化招聘策略;

7.協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展,。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

3. 熟悉各種招聘渠道,，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略,，提升招聘效果。

4. 掌握各類面試技能,，并能靈活應(yīng)用,，有效篩選人才;

5. 超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力,、溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;

2,、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;

3,、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;

4,、規(guī)劃,、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

5,、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng);

6,、不斷完善人才評(píng)估工具,，提升人才的甄選效果和效率;

7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才挖掘,，評(píng)估,，甄選，溝通等工作。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,、職位分析,，掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng);

3、在人才甄選,、面試技巧,、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、優(yōu)秀的組織,、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5,、 熱愛(ài)人力資源工作,，愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道,，實(shí)施有效管理;

2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

3,、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

4,、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略,，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

5,、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

任職資格：

1,、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行,、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

5,、良好的溝通、洞察,、分析能力,，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作,。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇六

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃,，建立合理有效的招聘制度,，滿足部門(mén)的用人需求;

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況,，缺編情況。

3,、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng),，例如校園招聘、專場(chǎng)招聘等

4,、開(kāi)發(fā),、維護(hù)、評(píng)估,、分析各招聘渠道,，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5,、制定完善公司招聘體系,，優(yōu)化招聘流程和制度

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);

7,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè),，分享資源及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)

任職資格：

1,、大專及以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

2、精通招聘,，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具,，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘

4,、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,，能適應(yīng)壓力性工作

5,、 能承受工作壓力,，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn),、分析及解決問(wèn)題的能力;

6、 對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài),，認(rèn)同企業(yè)文化,。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇七

1,、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;

2、建立公司合理,、有效的招聘體系,，以滿足各單位的用人需求;

3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,，監(jiān)控招聘過(guò)程,，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

5,、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

6、建立,、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū),，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù),，為公司儲(chǔ)備人才;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇八

職責(zé)：

1,、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;

2,、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;

3,、員工績(jī)效體系建立,，推行及實(shí)施落實(shí)，制定,、優(yōu)化績(jī)效管理,，完善薪酬福利制度;

4、各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開(kāi)展,，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立;

5,、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;

6,、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選,，面試及評(píng)價(jià)審核。

崗位要求：

1,、5年以上人事招聘,、績(jī)效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉招聘,、培訓(xùn)和績(jī)效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);

3,、性格樂(lè)觀向上,，能吃苦耐勞,。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇九

職責(zé)：

1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;

4,、管理,、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

5,、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;

6,、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

崗位要求：

1,、人力資源,、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3,、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

4、有創(chuàng)新意識(shí),、有耐心,、積極主動(dòng)，為人正直,，忠誠(chéng)守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5,、熟練使用辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十

職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.開(kāi)發(fā),、維護(hù),、評(píng)估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

5.執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作,。

任職要求：

1.人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn),。

2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),。對(duì)人才的發(fā)掘與引進(jìn),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道,。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用ps,、繪聲繪影者優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十一

職責(zé)：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,，分析組織需求和供給,，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

2,、建立內(nèi)外部招聘渠道,，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng);

3,、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù),，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

4、實(shí)施招聘,，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備,，為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置;

5,、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

6.人力資源其他相關(guān)工作,。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

2,、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、品德端正,，為人坦誠(chéng),，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛(ài)人力資源工作,，希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展,。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十二

1,、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門(mén) 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;

2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)需求,，參與業(yè)務(wù)部門(mén)年度編制,，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;

3,、管理內(nèi)外部招聘渠道,，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法

4,、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

5,、 制報(bào)表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè),、各類訪談報(bào)表;

6,、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷類、策劃類,、研究類人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘,、內(nèi)部推薦、校園招聘,、微招聘及人才庫(kù)),，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍，塑造中原雇主品牌,。