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招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇一

1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系,，保障公司用人需求;

2.統(tǒng)籌、落實(shí),、推進(jìn)招聘計(jì)劃,，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

4.統(tǒng)籌,、規(guī)劃,、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;

5.參與薪酬,、績(jī)效,、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

主要任職要求：

1.本科學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備招聘統(tǒng)籌,、規(guī)劃,、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇二

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

2,、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

3,、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求,，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

4,、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

6,、 人才營(yíng)銷,、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制,、人才尋訪,、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

任職要求：

1,、 全日制本科及以上學(xué)歷,，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、 英語(yǔ)六級(jí),，聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4,、 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;

5,、 精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜,、客觀的分析判斷能力;

6,、 有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力,，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng),。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇三

1,、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;

4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作,，以及必要的背景調(diào)查;

6,、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

7,、編制,、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),，完善培訓(xùn)體系;

8,、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

9,、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動(dòng);

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇四

職責(zé)：

1,、 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

2,、 開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道,，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

3,、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建,、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

4、 對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息,，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,，繪制人才地圖;

5、 招聘全過(guò)程管理,，包括篩選簡(jiǎn)歷,、安排初試,、復(fù)試等面試流程管理;

6、 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

7,、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等,。

任職要求：

1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn),，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

2、工作思路清晰,，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3,、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力,、責(zé)任心,，抗壓性，良好的資源整合能力,，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，參與年度人力資源規(guī)劃工作,，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作,，滿足公司各部門用人需求;

3,、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);

4,、分析,、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

任職資格:

1,、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3,、熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

4,、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5,、積極主動(dòng)熱情,，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng),。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇六

職責(zé)

1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算,，并組織實(shí)施;

2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作,，包括人才面試、錄用等;

3. 維護(hù),、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本,，評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下屬團(tuán)隊(duì),，包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí),、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;

6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù),。

崗位要求

1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮,。

2. 對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解,，精通面試的方法與技巧

3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,，抗壓力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程;

2,、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息;

3,、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù),，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

4,、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

5,、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報(bào)告;

職位要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2、精通招聘模塊,，熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

3,、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力;

4,、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,，工作積極主動(dòng),，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5,、勤奮,，拼勁足，抗壓性強(qiáng),，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇八

職責(zé)：

1.根據(jù)人才配置規(guī)劃,，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略;

2,、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合,、分析、評(píng)估,、反饋,，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);

3、分析,、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4,、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開(kāi)發(fā),、提升與運(yùn)用;

5,、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性,。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2,、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

3,、熟悉各類招聘面試技巧與方法,，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家;

4,、形象好,，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇九

職責(zé)：

1,、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道,，完成留學(xué)公司，幼兒園,，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;

2,、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、溝通及安置等工作;

3,、開(kāi)展并管理招聘渠道,，定期分析、總結(jié),、評(píng)估;

4,、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài),，做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),，對(duì)留學(xué)公司,，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

2,、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

3,、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

4,、有責(zé)任心,、具團(tuán)隊(duì)合作精神。

5,、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用,。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十

1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

2. 獨(dú)立完成職能部門各崗位招聘;

3. 篩選對(duì)標(biāo)學(xué)校,，完成校園招聘;

4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

5. 指導(dǎo),、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計(jì)劃

6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù),，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十一

職責(zé)：

1. 與用人部門溝通招聘需求,，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,，購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),。

3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施,。

4. 招聘信息的發(fā)布和更新,，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試,。

5. 實(shí)施薪酬談判,，發(fā)放錄用文書。

6. 完善面試流程,、題目和測(cè)評(píng)工具,，不斷提高面試效率。

任職條件：

1. 英語(yǔ)熟練者佳,。

2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn),，有獵頭經(jīng)歷者佳。

3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,，結(jié)果導(dǎo)向,，能夠承受較大的工作壓力。

4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能,。

5. 具備良好的規(guī)劃能力,，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng),。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃,，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對(duì)接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3,、不斷拓展有效的招聘渠道,，建立人才庫(kù)，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足;

4,、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施,，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

5,、積極組織員工部門各類活動(dòng),，參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè);

6,、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

崗位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、應(yīng)用心理學(xué),、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

2,、熟悉各類招聘渠道，招聘流程,，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫和,、有耐心,、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng),、忠誠(chéng)守信;

4,、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn),、做事有條理,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)及書寫能力,。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十三

職責(zé)

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)人才挖掘,，熟練運(yùn)用招聘渠道;

3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;,，

4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì),，負(fù)提出合理性建議;

5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源,。

任職要求

1.本科學(xué)歷,，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.英語(yǔ)四級(jí);

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和體系,，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;

3,、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;

4,、規(guī)劃,、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

5,、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖,，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng);

6、不斷完善人才評(píng)估工具,，提升人才的甄選效果和效率;

7,、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評(píng)估,，甄選,，溝通等工作。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,、職位分析,，掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng);

3、在人才甄選,、面試技巧,、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、優(yōu)秀的組織,、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5,、 熱愛(ài)人力資源工作，愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展,。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十五

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;

2,、負(fù)責(zé)rpo項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè),、人員管理、日常工作管理等;

3,、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)rpo項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

4,、負(fù)責(zé)rpo產(chǎn)品設(shè)定、流程,、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

5,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源,、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、3年以上人事外包或rpo項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),，對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

3,、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及寫作能力,，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十六

1,、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,，包括招聘需求的分析與確定,、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系,、招聘效果評(píng)估;

3,、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;

4,、建立集團(tuán)人才信息庫(kù),，定期更新人才信息庫(kù)，維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;

2,、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀,，維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

3,、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

4,、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn),，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，制定及完善相關(guān)制度;

5、通過(guò)調(diào)配,、晉升,、降職、輪換,、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;

6,、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十七

職責(zé)：

1.從事過(guò)派遣招聘和rpo招聘兩年以上,，帶領(lǐng)過(guò)5人以上的招聘小組,，能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì)，完成招聘計(jì)劃

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

3,、建立并發(fā)展多種招聘渠道,，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

4,、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況,，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

要求：

1,、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2,、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

4,、對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解,，精通面試的方法與技巧;

5,、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,、計(jì)劃執(zhí)行能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十八

職責(zé)：

1,、根據(jù)用人部門提供的招聘需求,，與用人部門溝通進(jìn)行職位分析;

2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開(kāi)拓招聘渠道;

3,、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;

4,、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;

5,、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作;

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2,、具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),，有銷售招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

4,、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力,，善于協(xié)調(diào)資源并具有開(kāi)拓及創(chuàng)新精神;

5,、性格開(kāi)朗,，踏實(shí)穩(wěn)重,。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇十九

1,、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;

2,、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求,，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制,，溝通日常招聘需求;

3,、管理內(nèi)外部招聘渠道,，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法

4,、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

5,、 制報(bào)表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè),、各類訪談報(bào)表;

6,、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷類、策劃類,、研究類人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘,、內(nèi)部推薦、校園招聘,、微招聘及人才庫(kù)),，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍，塑造中原雇主品牌,。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇二十

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門招聘需求,，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,，協(xié)助hrd完善招聘體系;

2、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作,，包括人才搜尋,、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào),、促成招聘決定,、錄用商談,、確保順利入職;

3,、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

4,、招聘數(shù)據(jù)分析,，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研,，及時(shí)調(diào)整用人方案,，拓展探尋更多招聘渠道;

5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì),，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求,，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估,，制定改進(jìn)措施,。

任職要求：

1,、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

3,、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作,，工作態(tài)度積極樂(lè)觀;

4,、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇二十一

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案,，確保完成招聘目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí),、offer談判,、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

3,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理,，完成招聘周、月報(bào);

4,、開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道,，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

5,、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果,。

崗位要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2,、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn),，熟練掌握招聘技巧;

3,、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);

4、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法,，能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才;

5,、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力,、溝通能力,、學(xué)習(xí)能力,，積極主動(dòng)，有責(zé)任心,，抗壓性強(qiáng),。

招聘經(jīng)理的工作 招聘經(jīng)理內(nèi)容篇二十二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);

2,、開(kāi)拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析,、招聘渠道的選擇分析,、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),，提供招聘工作分析報(bào)告;

5,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì);

6,、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7,、與外部客戶,、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2,、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;

3,、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的招聘能力;

4,、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5,、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

6,、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。