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執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇一

1,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、管理公司營銷工作;

2,、組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)計劃,、制訂和健全公司各項規(guī)章制度,，積極進(jìn)行各項改革，推行崗位責(zé)任制,，不斷全面提高公司管理水平等,。

3、全面負(fù)責(zé)公司品牌及產(chǎn)品規(guī)劃,、推廣及管理工作,，建立高效的品牌管理體系及品牌形象，制定完善品牌管理制度與流程;

4,、建立有效的分析,、評估體系，保障品牌建設(shè)及推廣效果;

4,、負(fù)責(zé)公司在營銷方面的費用開支計劃及審批;

5,、負(fù)責(zé)安排下屬各崗位工作，明確其職責(zé),、權(quán)限,、并監(jiān)督、檢查,、管理其工作任務(wù)完成情況;

6,、組織協(xié)調(diào)各部門工作,，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;

7,、負(fù)責(zé)上報材料總結(jié),、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā);

8、負(fù)責(zé)制訂公司企業(yè)文化建設(shè),。

任職要求：

1,、市場營銷專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷,。

2,、在規(guī)模中型以上的商業(yè)流通企業(yè)任職高層三年以上，對連鎖店,、百貨商場和大型超市的操作流程熟悉,，有家紡或服裝從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

3,、熟練運用辦公軟件,。

4、具有敏銳的市場洞察力,，良好的口才,，善于與人溝通。

5,、身體健康,，五官端正，外在形象端莊,，能適應(yīng)經(jīng)常出差,，30-45歲。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇二

職責(zé)：

1,、參與制定并執(zhí)行營銷策劃方案,、策略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;

2,、分管公司各部門;

3,、負(fù)責(zé)公司營銷項目的總體規(guī)劃、部署及資源調(diào)配,，監(jiān)督實施銷售全過程,，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);

4、根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要,，開展公司團(tuán)隊建設(shè),，負(fù)責(zé)團(tuán)隊目標(biāo)績效管理。

5,、全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)績指標(biāo),、回款目標(biāo),、費用目標(biāo)的完成

任職要求：

1、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷,，30歲以上,五年以上運營副總或營銷副總經(jīng)驗,，至少具備兩年以醫(yī)藥或同類型(醫(yī)療器械)行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗;在知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有過從業(yè)經(jīng)歷者佳。

2,、具有創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新精神和互聯(lián)網(wǎng)思維。

3,、熟悉運營與產(chǎn)品市場運作流程,，尤其熟悉醫(yī)療市場優(yōu)先，具有豐富的客戶資源和社會關(guān)系且業(yè)績優(yōu)秀;

4,、工作技能：敏銳的市場觸覺,，應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,、抗壓能力;

6,、管理過10人以上的團(tuán)隊,，能夠協(xié)調(diào)各個部門工作;

5,、工作素養(yǎng)：優(yōu)秀的人際交往和部門協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的解決問題的能力和語言表達(dá)能力,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇三

職責(zé)：

1.參與董事長日常工作行程安排,，計劃擬定和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的工作事宜;

2.參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論;

3.起草公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,，包括不斷地完善公司治理,。逐漸建立和健全股東會、董事會,，監(jiān)事會,、獨立董事等各項工作細(xì)則，并隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大及經(jīng)營范圍的擴(kuò)大及時的對相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行修改;

3.收集各種相關(guān)信息,、數(shù)據(jù),、情報，為董事長決策提供參考,、建議;

4.協(xié)調(diào)董事長及各部門,、分公司負(fù)責(zé)人之間的工作關(guān)系;

5.在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項匯報,、聯(lián)絡(luò)工作;

6.協(xié)助董事長對投資,、營運、資本運作,、財務(wù)審核,、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作,，掌握主要經(jīng)營活動情況;

7.檢查、督促董事長布置的工作任務(wù)的貫徹,、落實,、執(zhí)行情況;

8.代表董事長進(jìn)行公司工作檢查、監(jiān)督,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)的權(quán)力;

9.有權(quán)跟蹤考核公司各項工作計劃內(nèi)容的實施和落實情況

任職資格要求：

1、行政管理,、人力資源管理,、文秘、中文,、法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、年齡不限，男女不限,，品行端正,，形象氣質(zhì)佳，有駕照優(yōu)先;

6,、綜合素質(zhì)高,，熟悉商務(wù)禮儀，有出色的人際交往和社會活動能力以及良好的執(zhí)行能力;

7,、三年以上外資企業(yè)或大,、中型企業(yè)董事長秘書、總裁助理等同崗位工作經(jīng)驗經(jīng)歷;

2,、具有良好的溝通能力,、應(yīng)酬能力，責(zé)任心強(qiáng),，能承受較大的工作壓,，能適應(yīng)出差。

3,、具有良好的文筆功底,。能夠獨立完成工作報告、合同,、制度等的擬定工作;

4,、能夠熟練使用辦公軟件; 具有良好的團(tuán)隊合作精神。

5,、具有較強(qiáng)的獨立分析,，邏輯思維和綜合判斷能力;

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇四

一、全面主持公司的管理工作,，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,，整體營銷策劃方案,，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);具體如下：

1、配合市場專員及公司所安排的客戶信息進(jìn)行合理跟進(jìn)和分派工作：有效的激活業(yè)務(wù)信息轉(zhuǎn)變成公司準(zhǔn)客戶,。

2,、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃,，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

3,、發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

4,、監(jiān)督、控制整個實施過程,，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等;

建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè),，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

5,、公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的年度計劃,、年度目標(biāo)任務(wù)，分解到季度,、月度任務(wù)計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行。

6,、梳理公司整體管理思路，領(lǐng)導(dǎo)公司文化氛圍,，塑造和強(qiáng)化公司價值觀,。

二、負(fù)責(zé)主持公司的日常工作,，對所屬部門實行全面管理,、監(jiān)督，確保公司管理體系和各部門工作正常運轉(zhuǎn),。管理各部門工作具體如下：

1.管理工程部：針對已落地的工程項目合理分派到工程部進(jìn)行施工前與施工中的組織計劃,。

負(fù)責(zé)項目的前期對接及可行性判斷，安排設(shè)計方案的提交,、提報及修改的時間節(jié)點,，報價的利潤率把控、合同的商務(wù)談判及合同簽署,，合同款項的落實及供應(yīng)商交貨時間督促,，后期擺場的現(xiàn)場協(xié)調(diào)及移交驗收的甲方對接工作;

2.管理設(shè)計部：安排設(shè)計部的各項工作任務(wù)并指導(dǎo)與監(jiān)督,，使設(shè)計工作有效進(jìn)行落地。協(xié)助執(zhí)行董事監(jiān)督設(shè)計部的各節(jié)點工作至方案完整落地;

3.管理采購部：指導(dǎo)采購部嚴(yán)格按采購流程開展工作,，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的報價篩選及考核,，指導(dǎo)控制采購成本;

4.管理預(yù)算部：負(fù)責(zé)公司所有日常支出費用的核定和審批，控制好公司各部門的費用成本;

5.管理財務(wù)部：指導(dǎo)財務(wù)部完善財務(wù)制度并組織實施,，根據(jù)稅務(wù)的納稅原則督促稅務(wù)的正常運作,，建立財務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系;

6、管理人事行政部：指導(dǎo)人事行政部完善人事制度,、建立人力資源體系,，協(xié)助執(zhí)行董事督促招聘、處理人員變動事宜;不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇五

1,、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行董事會決議,，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、管理本公司全面工作;

2、負(fù)責(zé)組織編制本公司年度,、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,，制定營銷策略、措施,，并安排組織實施;

3,、負(fù)責(zé)公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批;

4,、負(fù)責(zé)安排行政/財務(wù),、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責(zé),、權(quán)限,、并監(jiān)督、檢查,、管理其工作任務(wù)完成情況;

5,、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報,，提出決策性意見;

6,、負(fù)責(zé)上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā),。主持向有關(guān)部門,，機(jī)構(gòu)的工作匯報;

7、負(fù)責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇六

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定和實施本品牌公司戰(zhàn)略,，預(yù)算計劃;

2,、發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M訂本品牌的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

3,、負(fù)責(zé)汽車零部件行業(yè)集成應(yīng)用的市場開拓，搭建行業(yè)集成商的產(chǎn)業(yè)鏈合作體系;

4,、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成行業(yè)市場目標(biāo),。

5、建立公司與上級主管部門,，政府機(jī)構(gòu),，金融機(jī)構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司公共關(guān)系活動,，樹立良好企業(yè)形象;

6,、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊建設(shè),，選拔中高層管理人員,，審定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

7、負(fù)責(zé)內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè),，完善內(nèi)部管理機(jī)制,，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

8、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,，最大化利用資源;

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇七

職責(zé)：

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,，提供有力的市場營銷相關(guān)數(shù)據(jù),，協(xié)助決策層制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略;

2、定期對市場營銷環(huán)境,、目標(biāo)、計劃,、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析,，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施,，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃,。

3、做好重點客戶的開發(fā)及維護(hù)工作，建立長期,、良好,、穩(wěn)固的客戶關(guān)系;

4、主持制訂,、修訂銷售系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度,。

5、負(fù)責(zé)組建和管理營銷團(tuán)隊,，并負(fù)責(zé)對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn),、指導(dǎo)、提升,、管理和監(jiān)控,，確保銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，并對直屬下級進(jìn)行考核,、激勵,，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

6,、負(fù)責(zé)對醫(yī)療器械銷售部門下達(dá)的工作目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)控、調(diào)整,，并確保執(zhí)行到位,，真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理。

7,、定期召開團(tuán)隊工作會議,，確保有效及時地開展工作，執(zhí)行計劃,，培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍,，樹立“團(tuán)隊”精神。

8,、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械銷售部門整體規(guī)劃,，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)并符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系,、預(yù)結(jié)算體系和財務(wù)監(jiān)控體系;

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，生物學(xué)、醫(yī)學(xué),、藥學(xué),、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2,、4年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售經(jīng)驗，3年以上銷售管理經(jīng)驗;

3,、接受過銷售管理方面知識培訓(xùn),，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)市場業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法律法規(guī);

4、具有豐富的醫(yī)療器械市場開拓實戰(zhàn)經(jīng)驗;

5,、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,、觀察力、分析力,、應(yīng)變力和計劃執(zhí)行能力;

6,、善于制定目標(biāo)和計劃，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的表達(dá)能力和獨立處理問題的能力,，良好的業(yè)務(wù)拓展能力和談判能力;

7,、嚴(yán)謹(jǐn),，積極主動,，善于處理人際關(guān)系;

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇八

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)項目公司全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計劃,，實現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)項目建設(shè)過程的前期開發(fā)、設(shè)計,、工程進(jìn)度與質(zhì)量,、成本及監(jiān)理單位等的綜合協(xié)調(diào)工作;

3、 負(fù)責(zé)開發(fā)項目的成本控制,，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款,，參與工程項目的竣工決算工作;

4、參與項目營銷決策,，根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)制定項目銷售及回款計劃并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實施;

5,、負(fù)責(zé)項目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作,，構(gòu)建和諧的項目開發(fā)環(huán)境,。

任職資格：

1、32-40歲,，土建,、工程管理等相關(guān)專業(yè)，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科;

2,、具有項目開發(fā)建設(shè)全職能,、全過程管理經(jīng)驗;

3、具有豐富的商務(wù)談判技巧,，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，對暖通市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和統(tǒng)籌組織能力,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇九

1,、全面負(fù)責(zé)公司的運營，對公司運營中遇到的重大問題進(jìn)行決策

2,、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品,、技術(shù)、政策,、產(chǎn)業(yè)化相關(guān)戰(zhàn)略調(diào)研決策工作

3,、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，組織擬定并實施部門各階段工作目標(biāo)和工作計劃

4,、組織協(xié)調(diào)公司產(chǎn)品技術(shù)研究,、銷售戰(zhàn)略執(zhí)行、

5,、負(fù)責(zé)廠區(qū)安全生產(chǎn)管理,、政府行業(yè)關(guān)系維護(hù)

6、負(fù)責(zé)推行公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司管理方針,、目標(biāo),、指標(biāo)，并組織實施,，負(fù)責(zé)組織實施公司年度,、季度計劃、財務(wù)計劃,、利潤分配使用方案;

2,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進(jìn);

3,、負(fù)責(zé)組織制定,、審批公司各項管理制度，并組織實施;

4,、負(fù)責(zé)確定公司組織機(jī)構(gòu)與人力規(guī)劃,，審批公司人事安排，決定各崗位的任免,、獎罰,、薪酬，組織公司員工培訓(xùn)及績效考核;

5,、負(fù)責(zé)定期組織召開總經(jīng)理辦公會議,，檢查督促,、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調(diào)各部門工作,，定期檢查公司經(jīng)營,、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;

6、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,，做好公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào),。

任職資格：

1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識,，精通環(huán)保行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;

2,、崗位技能要求：具備公司戰(zhàn)略規(guī)劃、市場運營,、品牌管理,、合同談判、人力資源等相關(guān)知識;

3,、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,、判斷力、決策力,，出色的人際溝通能力,、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十一

在集團(tuán)運營方針下,，管理和經(jīng)營品牌公司,。通過客戶滿意的營銷服務(wù)和高質(zhì)量的維修服務(wù)，為公司爭取利潤最大化,，完成公司年度經(jīng)營目標(biāo),。同時，達(dá)到廠家對經(jīng)銷商的各項規(guī)范和要求,。

1.目標(biāo)管理

貫徹和執(zhí)行公司目標(biāo),，定價方針，以及廠商所規(guī)定的銷售,、服務(wù),、零配件等標(biāo)準(zhǔn)

分析公司目前形勢(市場地位、競爭形勢和客戶組成等),，明確優(yōu)劣勢,，制定短期和長期經(jīng)營計劃和和實施方案

根據(jù)廠家要求，及市場行情,，計劃,、實施并監(jiān)督市場廣告活動

督促和管理各部門業(yè)績目標(biāo)，協(xié)調(diào)部門間工作

公司內(nèi)經(jīng)營和服務(wù)管理流程的優(yōu)化,，以實現(xiàn)利潤最大化,，并達(dá)成廠家的各項品牌指標(biāo)

客戶問題和投訴建議的處理

2.團(tuán)隊管理

督促和監(jiān)督員工工作規(guī)范性,，確保遵守勞動安全，預(yù)防事故

內(nèi)部員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)實施,，完成廠家培訓(xùn)認(rèn)證指標(biāo)

擬定員工獎懲方案,，實施部門內(nèi)員工績效考核，明確獎金體系

對下屬的工作進(jìn)行指導(dǎo),，并及時提出反饋意見，幫助員工對工作進(jìn)行不斷改進(jìn),，取得更好的績效成績

定期與員工進(jìn)行溝通,，了解員工心聲，提高員工對企業(yè)忠誠度

年度人員規(guī)劃,，明確各部門崗位描述

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十二

職責(zé)：

1,、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃,，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2,、發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

3,、監(jiān)督、控制整個實施過程,，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等

4,、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員,，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

5,、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,，整體營銷策劃方案,，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);

6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力,。

補(bǔ)充說明

1,、專科學(xué)歷以上,，工商管理類專業(yè) ;從事餐飲工作20xx年以上,，具有5年以同崗位工作經(jīng)驗 ;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3,、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;

4,、有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)、溝通,、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

5,、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力,。

6,、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng),。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十三

1,、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義,、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行,。

2,、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會,，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革,。

3、根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定,、修改,、實施公司年度經(jīng)營計劃。

4,、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通,，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況,、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶,、供應(yīng)商、合作伙伴,、上級主管部門,、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu),、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道,。

5,、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整,、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍,、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價值觀,。

6,、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會,，對重大事項進(jìn)行決策,、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負(fù)責(zé)簽署日常行政,、業(yè)務(wù)文件,、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報,、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

7,、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部,、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策,，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策,。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十四

1,、全面負(fù)責(zé)處理酒店的總體事務(wù)，和酒店全體員工共同努力,，完成酒店所確定的各項指標(biāo),。

2、制定酒店的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針,，各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,，規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,。制定市場拓展計劃,，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推銷。制定酒店一系列價格,，如：房價,、餐飲毛利等。詳細(xì)閱讀和分析每月報表,，檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃的完成狀況,，并采取對策，保證酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行,。

3,、建立,、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化,、精簡化,、高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會,。閱讀消防和質(zhì)量檢查狀況匯報,，并針對各種問題進(jìn)行指示和講評。傳達(dá)政府或酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行,。

4,、健全酒店的財務(wù)制度。閱讀和分析各種財務(wù)報表,，檢查分析每月營業(yè)狀況,，督促財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作,，檢查收支狀況,、應(yīng)收賬款等。

5,、定期巡視公眾場所及各部門的工作狀況,，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。

6、培養(yǎng)人才,，指導(dǎo)各部門的工作,，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

7,、加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作,。

8、選聘,、任免酒店副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等,，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,、員工編制及重要人事變革。負(fù)責(zé)酒店管理的錄用,、考核,、獎懲、晉升等。

9,、與社會各界人士持續(xù)良好的公共關(guān)系,，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓,。

10,、關(guān)心國家大事員工，以身作則,，使酒店有高度凝聚力,，并要求員工以高度熱情和職責(zé)感去完成本職工作。

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十五

1,、 領(lǐng)導(dǎo)公司的日常工作,向公司傳達(dá)滿足業(yè)主和住戶及法律,、法規(guī)的要求的重要性;

2、 以業(yè)主和住戶為中心,，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),，批準(zhǔn)公司質(zhì)量手冊;

3、 主持管理評審;

4,、 負(fù)責(zé)擬訂公司年度工作計劃和工作總結(jié);

5,、 負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)理辦公會議;

6、 負(fù)責(zé)各單位,、各部門經(jīng)理和主管職務(wù)以上人員的鑒定、錄用,、辭退等工作;

7,、 負(fù)責(zé)公司重要投標(biāo)書和公司所有經(jīng)濟(jì)合同的審批;

8、 負(fù)責(zé)公司各類費用收支的審批;

9,、 履行公司安全,，消防第一責(zé)任人的所有職責(zé);

執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)和工作流程篇十六

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃,、編制公司年度經(jīng)營計劃,，制定公司管理方針、目標(biāo),、指標(biāo),，并組織實施，負(fù)責(zé)組織實施公司年度,、季度計劃,、財務(wù)計劃、利潤分配使用方案;

2,、負(fù)責(zé)審核公司資金使用,、費用開支、財務(wù)預(yù)算方案、物資采購計劃;

3,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的策劃,、實施和持續(xù)改進(jìn);

4、負(fù)責(zé)組織制定,、審批公司各項管理制度,，并組織實施;

5、負(fù)責(zé)確定公司組織機(jī)構(gòu)與人力規(guī)劃,，審批公司人事安排,，決定各崗位的任免、獎罰,、薪酬,，組織公司員工培訓(xùn)及績效考核;

6、負(fù)責(zé)定期組織召開總經(jīng)理辦公會議,，檢查督促,、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調(diào)各部門工作,，定期檢查公司經(jīng)營,、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;

7、負(fù)責(zé)公司在建項目的管理,，定期進(jìn)行項目巡查,，針對項目上出現(xiàn)的問題，提出整改意見;

8,、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,，做好公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)。

任職資格：

1,、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識,，精通房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務(wù)管理相關(guān)知識;

2,、崗位技能要求：具備公司市場經(jīng)營,、成本核算、品牌管理,、合同談判,、生產(chǎn)管理、人力資源等相關(guān)知識;

3,、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,、判斷力、決策力,，出色的人際溝通能力,、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,，具備優(yōu)秀的凝聚力;

4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗,，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗,。