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執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇一
1、高層管理職位,,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,,負責其功能領域內短期及長期的公司決策戰(zhàn)略,對公司長期目標的達成產生重要影響;
2,、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營計劃,,并負責協(xié)各部門落地執(zhí)行;
3、匯集企業(yè)內部信息和市場,、競爭情況等外部信息,進行綜合分析;
4,、負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理協(xié)調;
5,、對各項業(yè)務工作的指導、監(jiān)督,、管理;
任職要求:
1,、五官端正,形象氣質良好;
2,、本科及以上學歷;
3,、精通英語;
4、有較強的領導能力,、溝通和管理能力;
5,、3年高層管理經驗;
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇二
1、負責建立健全公司的管理體系;
2,、根據公司提出的戰(zhàn)略目標,,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案,并推動實施;
3,、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;
4,、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
5,、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;
6、主持公司的合同經營管理工作,,組織分解實施董事會決議;
7,、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預算外開支計劃;
8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;
9、推進公司企業(yè)文化的建設工作,,樹立良好的企業(yè)形象;
10、從事經營管理的全局開創(chuàng)性工作,,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;
11,、召集、主持總經理辦公會議,、專題會議等,,總結工作、聽取匯報,、檢查工作,、督促進度和協(xié)調矛盾;
12、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務,。
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇三
職責:
1,、負責組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經營計劃,,制定公司管理方針,、目標、指標,,并組織實施,,負責組織實施公司年度、季度計劃,、財務計劃,、利潤分配使用方案;
2、負責審核公司資金使用,、費用開支,、財務預算方案、物資采購計劃;
3,、負責領導公司管理體系的策劃,、實施和持續(xù)改進;
4、負責組織制定,、審批公司各項管理制度,,并組織實施;
5、負責確定公司組織機構與人力規(guī)劃,審批公司人事安排,,決定各崗位的任免,、獎罰、薪酬,,組織公司員工培訓及績效考核;
6,、負責定期組織召開總經理辦公會議,檢查督促,、評價考核各部門工作業(yè)績,,協(xié)調各部門工作,定期檢查公司經營,、生產計劃執(zhí)行情況;
7,、負責公司在建項目的管理,定期進行項目巡查,,針對項目上出現的問題,,提出整改意見;
8、負責處理公司重大突發(fā)事件,,做好公司對外關系的協(xié)調,。
任職資格:
1、專業(yè)知識要求:熟悉企業(yè)管理知識,,精通房地產,、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務管理相關知識;
2、崗位技能要求:具備公司市場經營,、成本核算,、品牌管理、合同談判,、生產管理,、人力資源等相關知識;
3、能力要求:具備優(yōu)秀的領導力,、判斷力、決策力,,出色的人際溝通能力,、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,具備優(yōu)秀的凝聚力;
4,、十年以上大型建筑行業(yè)工作經驗,,其中八年以上企業(yè)高管經驗。
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇四
職責:
1,、協(xié)助總經理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,,并根據內外部環(huán)境變化及時調整,組織實施;
2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)定制定年度經營計劃,,組織實施;
3,、負責完成項目經營計劃、項目年度實施計劃及各專業(yè)的日常管理;
4,、負責項目開發(fā)經營全過程的統(tǒng)籌管理,。重點加強公司內部管理、成本控制和營銷管理;
5,、對公司的業(yè)績,、運營效率與資源有效使用狀況負責,保證經營目標的實現;
6,、主持公司日常工作,,建立公司組織體系、業(yè)務體系;
7,、負責協(xié)調處理與地方政府和相關部門的關系及相關事務推進,,帶領團隊確保年度經營目標的實現;
8、建設公司企業(yè)文化,,增強公司的凝聚力和核心竟爭力,。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,,有同行管理經驗優(yōu)先;
2,、具有大中型企業(yè)8年以上高管經歷,熟悉企業(yè)全面運作,,具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的社會資源;
3,、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
4、熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;
5,、有較強的組織,、協(xié)調、溝通,、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
6,、出色的個人和商業(yè)成就履歷,具有出色的銷售及市場策劃能力,。
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇五
1,、熱愛餐飲服務行業(yè),有熱情,,有團隊合作精神,。
2、具備良好的個人品質和職業(yè)道德,,理解多元文化及藝術理念,。
3,、具有2年以上餐飲行業(yè)管理經驗,熟悉餐飲經營運作的各個環(huán)節(jié),。有中高檔西餐廳管理經驗優(yōu)先,。
4、良好的溝通,、組織協(xié)調能力,,能獨立協(xié)調對內對外各種關系。
5,、有良好的策劃能力以及優(yōu)秀的組織推廣力,。
6、本科或以上學歷(特別優(yōu)秀者可放寬學歷要求),。
7,、具備一定的英語或西班牙語溝通能力,有海外留學或工作經歷者優(yōu)先,。
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇六
1,、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議資料及其重要好處,、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,,發(fā)現問題及時糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行,。
2,、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,,領導創(chuàng)新與變革,。
3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定,、修改,、實施公司年度經營計劃。
4,、建立良好的溝通渠道:負責與董事長持續(xù)良好溝通,,定期向董事長匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行狀況、資金運用狀況和盈虧狀況,、機構和人員調配狀況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶,、供應商、合作伙伴,、上級主管部門、政府機構,、金融機構,、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動,,樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道,。
5,、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,,及時進行組織和流程的優(yōu)化調整,、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),,塑造和強化公司價值觀,。
6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設,,選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會,,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務,、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政,、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件,,并及時向董事長匯報,、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7,、領導財務部,、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,,審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度,,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策,。
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇七
職責
1,、負責建立健全公司的管理體系;
2、組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案,,并推動實施;
3,、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;
4、主持公司的合同經營管理工作;
5,、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預算外開支計劃;
6、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;
7,、推進公司企業(yè)文化的建設工作,,樹立良好的企業(yè)形象;
8、從事經營管理的全局開創(chuàng)性工作,,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;
任職資格
1,、本科及以上學歷,,企業(yè)管理類專業(yè);
2、具備出色的執(zhí)行能力,,強烈的責任心,,較強的進取心、主動性,,良好的團隊合作能力,、學習創(chuàng)新能力,適應能力,,較強溝通協(xié)調能力,、理解分析能力;
3、工作穩(wěn)定性強,,無任何不良職業(yè)記錄,。
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇八
1、制定和實施公司戰(zhàn)略,,預算計劃,,確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式
2、發(fā)掘市場機會,,主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,,實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長
3、監(jiān)督,、控制整個實施過程,,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配,、使用方案等
4,、向董事長匯報企業(yè)經營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況,資金運用情況和盈虧情況
5,、建立公司與上級主管部門,,政府機構金融機構,媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司的涉立公共關系活動,,樹立良好的企業(yè)形象
6,、對重大事項進行決策,代表公司參加重大外事或重要活動,,,、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件,負責處理公司重大突發(fā)事件
7,、建立公司組織體系和業(yè)務體系,,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,,審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度
8,、全面主持公司的管理工作,,制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,,實現企業(yè)經營管理目標
9、對企業(yè)資產保值,、增值負責,,監(jiān)督執(zhí)行財務政策,在授權范圍內行使開支審批權,。
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇九
職責:
1,、參與制定并執(zhí)行營銷策劃方案、策略計劃,、年度經營計劃及各階段工作目標分解;
2,、分管公司各部門;
3、負責公司營銷項目的總體規(guī)劃,、部署及資源調配,,監(jiān)督實施銷售全過程,達成經營目標;
4,、根據公司的長遠發(fā)展需要,,開展公司團隊建設,負責團隊目標績效管理,。
5,、全面負責公司的業(yè)績指標、回款目標,、費用目標的完成
任職要求:
1,、學歷要求:本科以上學歷,30歲以上,五年以上運營副總或營銷副總經驗,,至少具備兩年以醫(yī)藥或同類型(醫(yī)療器械)行業(yè)企業(yè)管理經驗;在知名互聯(lián)網企業(yè)有過從業(yè)經歷者佳,。
2、具有創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新精神和互聯(lián)網思維,。
3、熟悉運營與產品市場運作流程,,尤其熟悉醫(yī)療市場優(yōu)先,,具有豐富的客戶資源和社會關系且業(yè)績優(yōu)秀;
4、工作技能:敏銳的市場觸覺,,應變能力,、領導能力、抗壓能力;
6,、管理過10人以上的團隊,,能夠協(xié)調各個部門工作;
5,、工作素養(yǎng):優(yōu)秀的人際交往和部門協(xié)調能力,極強的解決問題的能力和語言表達能力,。
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇十
職責:
1,、負責制定公司運營戰(zhàn)略并實施,推動企業(yè)戰(zhàn)略經營目標實現;
2,、全面主持公司的日常業(yè)務運營,,監(jiān)測指標,建立業(yè)務運作體系,,提升業(yè)務營運效益;
3,、帶領公司的管理團隊,執(zhí)行公司的經營戰(zhàn)略,,完成公司的年度業(yè)務計劃;
4,、協(xié)調各部門之間的關系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,,最大化利用資源;
5,、主持公司的營運會議,協(xié)調推動公司的日常業(yè)務運作,,推行公司的戰(zhàn)略方針和經營理念,, 持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化,領導企業(yè)內部團隊建設,。
任職要求:
1,、mba及以上學歷, 5年以上同崗位工作經驗;
2,、熟悉運營發(fā)展趨勢,,制造型銷售企業(yè)的運營管理模式和工作流程;
3、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃,、統(tǒng)籌分析能力及管理能力;
4,、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團隊精神,,責任心強,,能承受壓力;
5、良好的溝通,、協(xié)調和組織能力;
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇十一
1 組織及配合制定公司整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃;
2 負責審批各部門年度,、季度、月度經營計劃;
3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用,、解職,、待遇等;
4 為公司年度目標的達成負責;
5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;
6 負責代表公司對外高層資源對接、重要來賓會見及公共關系維護;
7 審核下屬各部門經理的月度、季度,、年度工作及績效考核;
8 建章立制,,推動公司的管理體系改革、流程優(yōu)化,、結構調整,、資源整合;
9 指導公司企業(yè)文化建設工作、貫徹公司的愿景,、目標和企業(yè)精神,。
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇十二
職責:
1、編制和執(zhí)行大健康產業(yè)園經營計劃;
2,、承擔園區(qū)招商、落地,、營運與服務等核心業(yè)務指標;
3,、完善招商組織發(fā)展、推動團隊運營;
4,、執(zhí)行產業(yè)鏈招商任務,,包括配合龍頭項目落地、主導中小企業(yè)招商;
5,、統(tǒng)籌各方資源(如:服務平臺,、金融平臺、產業(yè)園統(tǒng)籌建設)完成園區(qū)建設和企業(yè)落地;
6,、持續(xù)挖掘產業(yè)園內企業(yè)落地投潛力;
7,、為園區(qū)內企業(yè)提供服務(如:協(xié)調對接金融平臺和人力資源服務);
8、上級領導交辦的其他事項,。
任職要求:
1,、本科,碩士及以上學歷,產業(yè)發(fā)展,、市場營銷,、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、具備8年以上大型產業(yè)園區(qū)項目運營和招商經驗,,市場拓展及營銷管理經驗,,
3、熟練掌握產業(yè)園區(qū)規(guī)劃發(fā)展與經營模式,,有豐富的人脈資源,,并對行業(yè)現狀、機會及未來前景有深刻認識;
4,、具備良好的溝通協(xié)調能力,、研究分析能力及項目管理能力,具有豐富商業(yè)談判技巧;
5、協(xié)調產業(yè)園區(qū)當地政府及相關政府部門關系,,對政府扶持政策進行及時挖掘和獲取,。
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇十三
1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、經營計劃,、業(yè)務發(fā)展計劃。
2,、將公司內部管理制度化,、規(guī)范化。
3,、公司組織結構和管理體系,、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度,。
4,、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施,。
5,、開展企業(yè)形象宣傳活動。
6,、按時提交公司發(fā)展現狀報告,、發(fā)展計劃報告。
7,、參與公司人才隊伍的建設工作,。
8、對公司運作與各職能部門進行管理,,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行,。
9、推進公司企業(yè)文化的建設工作,。
執(zhí)行總經理崗位職責和工作流程篇十四
一,、嚴格遵守國家法令法規(guī),依據公司《章程》規(guī)定,,并忠實執(zhí)行,。
二、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配,、使用方案,。
三、組織實施討論通過的新上項目,。
四,、組織指揮公司日常經營管理工作,代表公司簽署有關協(xié)議、合同,、合約和處理相關事宜,。
五、決定組織體制和人事編制,,決定總經理助理,,各職能部門和下屬各關聯(lián)企業(yè)經理以及其他高級職員的任免、報酬,、獎懲,,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,。
六,、根據經營需要,有權聘請專職或兼職法律,、經營管理,、技術顧問并決定其報酬。
七,、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調資和晉級,,對違紀員工的處分,,直至辭退。
八,、審查批準年度計劃內的經營,、投資、改造,、基建項目和流動資金貸款,、使用、擔保的可行性報告,。
九,、搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍建設,,建立一支作風優(yōu)良,、紀律嚴明、訓練有素,,適應“四個一流”需要的員工隊伍,。
十、堅持民-主集中制的原則,,發(fā)揮“領導一班人”的作用,,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
十一、加強企業(yè)文化建設,,搞好社會公共關系,,樹立公司良好的社會形象。
十二,、加強廉政建設,,搞好精神文明建設,支持各種社團組織工作,。
十三,、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度,建立健全內部組織系統(tǒng),,協(xié)調各部門關系,,建立有效合理的運行機制;
十四、研究并掌握市場發(fā)展變化情況,,全面負責公司業(yè)務的市場拓展,、人力資源開發(fā)和計劃財務工作;
十五、負責中層以上管理干部的培養(yǎng),、考核,、任免、督導;
十六,、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會,。