在當(dāng)下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

課題調(diào)研報告 課題調(diào)研報告的五個部分篇一

我校學(xué)生主要來源于縣城學(xué)校及其周邊農(nóng)村的學(xué)校,，城區(qū)學(xué)生與鄉(xiāng)下學(xué)生的知識基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)興趣,、學(xué)習(xí)環(huán)境多方面都有明顯區(qū)別。如何在課堂教學(xué)中正視學(xué)生的個體差異,，使學(xué)生的個性得到充分發(fā)展，使每一位學(xué)生樂學(xué),、善學(xué)、會學(xué),，讓不同類型的學(xué)生都能得到不同程度的發(fā)展，體驗學(xué)習(xí)的成功與歡樂,。防止出現(xiàn)優(yōu)生“吃不飽”，學(xué)困生“難消化”,，厭學(xué)甚至輟學(xué)的現(xiàn)象,。我們想通過本課題的研究,，在課堂教學(xué)中,，兼顧學(xué)生個體差異，讓不同層面的學(xué)生分別到達(dá)其思維最近發(fā)展區(qū),，從而使每一位學(xué)生得到充分的發(fā)展。探索提升教師教學(xué)技能的途徑和方法,，幫助教師掌握專業(yè)發(fā)展策略。

1,、本課題研究的主要內(nèi)容：(1)對初中住校生和走讀生基礎(chǔ)知識、學(xué)習(xí)興趣,、學(xué)習(xí)環(huán)境差異，對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)能力影響進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查,、成因分析和優(yōu)化分層教學(xué)策略研究。(2)探求初中學(xué)生小組合作學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)與個體差異的有效結(jié)合形式,，最大限度地利用他們之間的差異互補(bǔ)來促進(jìn)合作學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的有效開展。

2,、本課題研究的主要目標(biāo)：研究本課題旨在引導(dǎo)教師注重學(xué)生差異,、合理利用差異,，探尋教得輕松,、學(xué)生學(xué)得愉快的教學(xué)方法和途徑，創(chuàng)造出更為有效的教育教學(xué)方法和數(shù)學(xué)課堂分層教學(xué)模式,，全面提高學(xué)生的數(shù)學(xué)素養(yǎng)。將此實踐經(jīng)驗推廣到學(xué)校

其它學(xué)科的教學(xué)活動中和學(xué)校的管理工作中,。

本課題的研究分為三個階段。

1,、研究的準(zhǔn)備階段。

時間安排：20xx,、4—20xx、8

(1)設(shè)計課題方案,、制定了切實可行的研究計劃。查閱大量文獻(xiàn),，掌握國內(nèi)外關(guān)于學(xué)生個體差異對學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)影響的研究概況，確定研究課題,，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,，設(shè)計了課題研究方案,，修訂,、論證研究方案,，集中討論并制定切實可行的研究計劃，使課題研究具有明確的目標(biāo),。(2)進(jìn)行課題組建設(shè)，使課題研究處于科學(xué),、規(guī)范的組織管理之中。把課題組成員分為三個小組,。明確課題組成員的職責(zé)和分工。制定課題組階段性計劃,。完善課題研究制度和組織紀(jì)律,，包括理論學(xué)習(xí)制度,、培訓(xùn)制度、研究制度和檔案資料管理制度,。(3)進(jìn)行預(yù)備調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果修改,、完善調(diào)查問卷，進(jìn)一步明確研究的思路和目標(biāo),。

2、研究的實施階段,。

時間安排：20xx、9—20xx,、6

(1)設(shè)計學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)興趣與能力的調(diào)查問卷。三個小組分頭在實驗班學(xué)生中進(jìn)行問卷調(diào)查,，掌握大量真實的第一手資料。(2)組織課題組成員對問卷調(diào)查資料進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計,，著眼差異，進(jìn)行現(xiàn)狀分析和成因研究,，形成全面而詳細(xì)的分析報告。依據(jù)分析報告,，確定實驗班學(xué)生的分組情況。學(xué)生分為好,、中、差三個群體,，每組6人，每類學(xué)生兩名,。分組都是相對的，并非一成不變。(3)采用行動研究法,，一方面課題組成員要根據(jù)自己研究的具體問題進(jìn)行課堂教學(xué)實踐，撰寫專題論文,、積累典型的研究案例。另一方面通過公開課,、研討課、教學(xué)經(jīng)驗交流,、開展“同課異構(gòu)”教學(xué)設(shè)計競賽與觀摩等活動，發(fā)現(xiàn)問題,，調(diào)整實驗計劃,。

3,、成果形成階段,。

時間安排：20xx、7—20xx

(1)整理實驗數(shù)據(jù)和資料,，對實驗效果進(jìn)行評價。(2)整理優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計,、課例,、案例系列,，做好實驗的教科研論文成果匯編。(3)完成實驗研究報告,。(4)召開課題展示會，展示匯報實驗成果,。(5)完成課題研究報告，為課題鑒定做好充分的準(zhǔn)備。

1,、研究對象：本研究采用整體取樣的方法，選取七年級11,、12、13,、14、15,、16班，八年級9,、10、13班,、14班，九年級5,、6班，作為研究對象,，同年級其它班為對照班。

2,、研究方法：(1)研究準(zhǔn)備階段：主要采用觀察、調(diào)查,、查閱文獻(xiàn)資料等研究方法。針對學(xué)生目前的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀,，通過觀察、問卷調(diào)查進(jìn)一步確定研究對象,。結(jié)合查閱文獻(xiàn)資料,，確定研究的內(nèi)容,，為課題研究提供事實依據(jù)。(2)研究實施階段：主要采用行動研究法,。即把我組數(shù)學(xué)教師的每一節(jié)課堂教學(xué)，都作為我們課題研究的一個環(huán)節(jié),，在實際行動中摸索經(jīng)驗。對每個階段,，各個個案數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，將差異情況和解決策略按不同的標(biāo)準(zhǔn)分類,、比較，形成檔案式資料,。使教學(xué)的過程同時成為

研究的過程。并通過多個代表性個案的不斷探討,、總結(jié)，形成一定的理論,。(3)研究總結(jié)階段：主要采用經(jīng)驗總結(jié)法,。課題組成員積極對自己的研究活動過程加以回顧,、反省,、總結(jié)。

1,、通過本課題的研究，課題組經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研,、統(tǒng)計和分析,，撰寫《初中住校生和走讀生基礎(chǔ)知識、學(xué)習(xí)興趣,、學(xué)習(xí)環(huán)境差異對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)能力影響的現(xiàn)狀與分析》,、《探求初中學(xué)生小組合作學(xué)習(xí)與個體差異的有效結(jié)合形式》,、《分層教學(xué)與學(xué)生個體差異的有效結(jié)合》等調(diào)查報告和論文,，幫助數(shù)學(xué)教師和教育管理部門了解初中住校生和走讀生基礎(chǔ)知識,、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)環(huán)境差異對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)能力影響的現(xiàn)狀,，以作為教師教學(xué)和教育管理的參考。2,、通過本課題研究，課題組通過個案跟蹤和個別指導(dǎo)等方式拉近師生關(guān)系,，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，引導(dǎo)不同類型的學(xué)生積極主動地參與小組合作學(xué)習(xí)，達(dá)到共同學(xué)習(xí),、共同提高的目的。3,、通過本課題的研究，幫助數(shù)學(xué)教師在教學(xué)中注重學(xué)生差異,、合理利用差異，探尋讓教師教得輕松,，學(xué)生學(xué)得愉快的教學(xué)方法和途徑。加速教師的專業(yè)成長,，提高課堂教學(xué)的效果和質(zhì)量,。

課題調(diào)研報告 課題調(diào)研報告的五個部分篇二

近兩年多來，管道局黨建政工研究會緊密圍繞企業(yè)黨的中心任務(wù),，把局黨委“學(xué)理論,、轉(zhuǎn)觀念、增效益,、求發(fā)展”的工作主題作為重點課題進(jìn)行了認(rèn)真研究，在研究中,，解放思想，實事求是,，從社會科學(xué)的規(guī)律、特點和本局實際情況出發(fā),，建立一套科學(xué)管用、注重實效,、簡便易行的課題研究機(jī)制和管理辦法，使研究工作納入科學(xué)化,、規(guī)范化的軌道，為局黨委實施工作主題,、充分發(fā)揮政治核心作用提供服務(wù)取得了積極的效果。

“學(xué)理論,、轉(zhuǎn)觀念、增效益,、求發(fā)展”的課題研究,，關(guān)鍵環(huán)節(jié)是轉(zhuǎn)觀念的研究,。近幾年我局改革在不斷深化,，闖市場的力度在不斷加大，可是許多干部職工由于長期受計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,，思想觀念滯后，影響企業(yè)改革深化,，影響企業(yè)參與市場競爭、經(jīng)濟(jì)效益提高和管道事業(yè)發(fā)展引導(dǎo)干部職工以科學(xué)理論為指導(dǎo),，把適應(yīng)計劃經(jīng)濟(jì)體制的舊觀念轉(zhuǎn)變到企業(yè)適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要的新觀念上來，就抓住了解決企業(yè)發(fā)展與觀念滯后這一主要矛盾,，就會起到提綱挈領(lǐng)的作用。

在開展重點課題研究中,，一是根據(jù)社會科學(xué)研究的自身規(guī)律，把課題研究分為四個階段：

(1)準(zhǔn)備階段,。確定研究目標(biāo)，提出研究設(shè)想,，征詢不同層次干部職工的意見,，了解掌握干部職工的思想狀況,、觀念形態(tài)及存在的制約因素和問題,，據(jù)此制定出課題研究的方案。(2)研究階段,。按課題研究目標(biāo)和方案，組織局和局屬單位的有關(guān)部門進(jìn)入研究環(huán)境,，廣泛深入地開展調(diào)查研究，對獲取的資料進(jìn)行分析論證,，經(jīng)過“去偽存真，去粗取精,、由此及彼、由表及里”的加工制作,，形成與課題目標(biāo)相吻合的客觀材料,。(3)形成階段,。通過進(jìn)一步研究，形成課題研究成果,，并針對我局干部職工的觀念結(jié)構(gòu)和思想實際制定研究成果的應(yīng)用方案。(4)應(yīng)用階段,。以課題研究成果為基礎(chǔ)編寫干部職工觀念轉(zhuǎn)變的教材，貫徹工作主題和課題研究的實踐,。

二是領(lǐng)導(dǎo)重視,，親自動手抓,。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常督促檢查，具體指導(dǎo)研究工作,，在1995年11月召開的局政研年會上，對研究工作做了具體安排部署,，成立了由局研究會會長為組長、局研究會副會長為副組長,、局黨委宣傳部和局研究會研究骨干為成員的重點課題研究組。局研究會下發(fā)了職工觀念轉(zhuǎn)變研討內(nèi)容要點和重點課題研究方案,，向全局100多名研究骨干發(fā)函征文，研究骨干推薦給局研究會的100多篇研究成果,，從不同側(cè)面和角度研究經(jīng)濟(jì)環(huán)境、利益關(guān)系,、經(jīng)營機(jī)制，工作重心的變化對干部職工思想觀念的影響,，探索思想觀念轉(zhuǎn)變的規(guī)律，舉辦了3期科級以上黨群干部參加的工作主題研討班,，認(rèn)真研究如何深入貫徹局黨委工作主題,，取得了新的進(jìn)展,。

三是深入開展調(diào)查研究,。有計劃有重點堅持經(jīng)常組織調(diào)研活動。近兩年多來,，局黨委領(lǐng)導(dǎo)多次親自帶領(lǐng)調(diào)研組下基層調(diào)研,。局研究會和局黨委宣傳部先后開展了四次大規(guī)模的調(diào)研活動，分別形成了《管道職工觀念轉(zhuǎn)變的特點,、趨勢和對策》、《我局工作指導(dǎo)方針重大轉(zhuǎn)變中干部職工思想狀況調(diào)查分析》,、《局直屬單位抓住主題開展工作的調(diào)查與思考》等調(diào)查報告。局黨委要求各級黨委領(lǐng)導(dǎo)同志,、研究會負(fù)責(zé)同志親自調(diào)查研究，提交調(diào)查報告,。在此基礎(chǔ)上，1996年7月局黨委召開了局直屬單位黨委書記,、研究會會長座談會，交流貫徹工作主題及重點課題研究的體會,、做法和效果，研討職工觀念轉(zhuǎn)變的成果,，分析存在的問題及其原因，制定把貫徹工作主題及重點課題研究引向深入的措施,。

四是抓重點觀念轉(zhuǎn)變。我們從實際出發(fā),，重點轉(zhuǎn)變局和局屬公司、站隊(車間)這三個層次不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求、不利于我局增效益求發(fā)展的觀念,，如管道局由計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的單純注重完成產(chǎn)值產(chǎn)量的觀念向以經(jīng)濟(jì)效益為中心的觀念轉(zhuǎn)變;由單純參與石油系統(tǒng)內(nèi)部市場競爭的觀念向參與國內(nèi)、國際兩個市場競爭的觀念轉(zhuǎn)變;由物流管理的觀念向資金管理的觀念轉(zhuǎn)變;由單純依附主業(yè)的觀念向一業(yè)為主多元開發(fā)的觀念轉(zhuǎn)變;由粗放經(jīng)營的觀念向集約型經(jīng)營的觀念轉(zhuǎn)變;由只重視科技投入的觀念向科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的觀念轉(zhuǎn)變;由背靠管道局大樹好乘涼的依賴觀念向不自謀發(fā)展自創(chuàng)效益就沒有出路的自立觀念轉(zhuǎn)變,。

五是抓典型，總結(jié)交流經(jīng)驗,，先進(jìn)典型經(jīng)驗是樣板。兩年多來,，我們大力總結(jié)、宣傳先進(jìn)典型,，用典型的生動實踐和先進(jìn)經(jīng)驗推動深入貫徹局黨委工作主題和重點課題研究,，1995年11月份在全局思想政治工作會議暨黨建政工研究年會上,，介紹了局屬29個單位圍繞學(xué)理論,、轉(zhuǎn)觀念，做好職工思想工作,，促進(jìn)轉(zhuǎn)機(jī)建制、增加效益動貝快發(fā)展的經(jīng)驗,，1996年8月召開全局電話會議，總結(jié)交流了電信公司汽車隊,、管道三公司、中原輸氣公司,、管道工程公司、管道二公司運輸處等6個單位貫徹工作主題的經(jīng)驗,。1997年10月召開全局電話會，又總結(jié)交流了14個單位學(xué)理論,、轉(zhuǎn)觀念,、增效益、求發(fā)展的經(jīng)驗,。這些經(jīng)驗反映了管道局、局屬公司,、站隊(車間)抓住轉(zhuǎn)變觀念這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，貫徹工作主題和開展重點課題研究所取得的階段性成果,，具有指導(dǎo)作用。

六是廣泛宣傳教育,。正確的宣傳教育，可以為開展重點課題研究提供有力的思想保證和良好的輿論環(huán)境,。在重點課題研究中,，廣泛開展了寫出一批好文章、總結(jié)一批好經(jīng)驗,、樹立一批好典型、制作一批好的對外宣傳品的“四個一”活動,，用貫徹工作主題和重點課題研究的優(yōu)秀精神產(chǎn)品，鼓舞和引導(dǎo)干部職工深入貫徹工作主題和深入開展重點課題研究,。通過報刊、電視,、簡報等傳播工具，廣泛宣傳貫徹工作主題和重點課題研究的成果,，使局黨委工作主題深入人心，促使干部職工思想觀念發(fā)生了深刻變化,，有力推動了黨的工作的開展和企業(yè)改革與發(fā)展。

兩年多來,，我們在開展“學(xué)理論,、轉(zhuǎn)觀念、增效益,、求發(fā)展”工作主題的重點課題研究中體會到，局黨委工作主題概括了我局黨的工作的特點,，完全符合上級精神和我局改革發(fā)展的實際，是把黨的基本理論,、基本路線與管道企業(yè)實際相結(jié)合，堅持“兩手抓,、兩手都要硬”的方針，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用,，推動我局物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，共同進(jìn)步的有效途徑,。

“學(xué)理論、轉(zhuǎn)觀念,、增效益、求發(fā)展”,，轉(zhuǎn)觀念是關(guān)鍵環(huán)節(jié),。觀念屬于思想政治范疇,，轉(zhuǎn)觀念是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營,、企業(yè)改革和效益發(fā)展的結(jié)合點。怎樣做好干部職工觀念轉(zhuǎn)變工作?根據(jù)我們課題研究的實踐應(yīng)把握以下幾條：

抓根本,。正確的研究實踐，需要科學(xué)理論作指導(dǎo),。在重點課題研究中，我們把用科學(xué)理論武裝研究骨干作為根本來抓,。堅持學(xué)習(xí)制度,，采取自學(xué)與集中學(xué)相結(jié)合的方法,，研讀鄧小平原著，掌握科學(xué)理論體系,、精神實質(zhì)和基本觀點。圍繞黨的xx大精神,，中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話和重大決策的落實，多次舉辦輔導(dǎo)報告,、專題研討班,、座談會，分別對實行兩個根本轉(zhuǎn)變,、搞好國有企業(yè)、加強(qiáng)黨的建設(shè),、精神文明建設(shè)等問題,，組織研究骨干進(jìn)行了學(xué)習(xí)和研討，使鄧小平理論成為我們開展重點課題研究的指導(dǎo)思想和理論依據(jù),。理論武裝始終貫穿于研究工作實踐之中，為深入開展重點課題研究奠定了堅實的思想基礎(chǔ),，保證了重點課題研究的正確方向。

抓出發(fā)點和落腳點,，增效益求發(fā)展是企業(yè)的中心任務(wù)，各項工作都要圍繞這一中心任務(wù)來開展,。重點課題研究中，我們把增效益求發(fā)展作為研究工作的出發(fā)點和落腳點,，根據(jù)企業(yè)增效益求發(fā)展的需要來安排部署重點課題研究工作,，把保證和促進(jìn)增效益求發(fā)展的實際成效作為檢驗重點課題研究工作的主要標(biāo)準(zhǔn),，始終圍繞增效益求發(fā)展來開展研究工作。根據(jù)增效益求發(fā)展中出現(xiàn)的新情況,、新問題，不斷采取新的舉措來加大重點課題研究的力度,，保證重點課題研究始終全面貫徹黨的基本路線。

抓規(guī)律,。從實踐中我們認(rèn)識到觀念轉(zhuǎn)變的規(guī)律性,。管道輸油企業(yè),、輸氣企業(yè),、施工企業(yè)、服務(wù)企業(yè),，盡管生產(chǎn)任務(wù)不同，盈虧狀況不同,，但是他們在轉(zhuǎn)變觀念的有效做法上，卻基本是相同的,。目前主要有：認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)理論，指導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念;總結(jié)交流經(jīng)驗,，推動轉(zhuǎn)變觀念;強(qiáng)化輿論宣傳，引導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念;深入調(diào)查研究,，把握轉(zhuǎn)變觀念;深化企業(yè)改革,，促進(jìn)轉(zhuǎn)變觀念,。

抓關(guān)鍵。觀念作為一種社會意識,，領(lǐng)域非常廣泛。我們強(qiáng)調(diào)幫助職工轉(zhuǎn)變觀念,，主要是轉(zhuǎn)變直接阻礙企業(yè)增加效益,、求得發(fā)展的關(guān)鍵性觀念,。這就要求贏利企業(yè)針對進(jìn)一步開拓市場、追求質(zhì)量,、增加贏利來轉(zhuǎn)變觀念;虧損企業(yè)針對如何樹立憂患意識，實干興業(yè),，扭虧為贏服務(wù)企業(yè)針對如何視用戶為上帝，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)來轉(zhuǎn)變觀念,。要認(rèn)識事物的個性、特殊性,，找出要轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵性觀念，也是一個企業(yè)增加效益,、求得發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

抓實踐,。企業(yè)職工觀念轉(zhuǎn)變的過程，是從實踐中提出問題,，經(jīng)過觀念轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)市場行為,，求得效益發(fā)展的過程。實踐既是觀念轉(zhuǎn)變的出發(fā)點,，也是落腳點。觀念轉(zhuǎn)變不僅要經(jīng)過從實踐到認(rèn)識的第一次飛躍,，能夠解釋問題。而且要經(jīng)過從認(rèn)識到實踐的第二次飛躍,，能夠解決問題。職工觀念轉(zhuǎn)變只有與企業(yè)增效行為,、發(fā)展行為相聯(lián)系才有實際意義,。

課題調(diào)研報告 課題調(diào)研報告的五個部分篇三

工業(yè)園區(qū)黨工委在縣委,、政府及縣直機(jī)關(guān)工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大員工的全力配合下,，堅持以xx屆三,、四中全會精神,、鄧?yán)碚摵汀叭齻€代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀,，緊緊圍繞園區(qū)黨建實際，積極開展工作,。

牽頭負(fù)責(zé),，抓好黨建園區(qū)非公黨建工作建立了由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并指定專人負(fù)責(zé)黨建基礎(chǔ)工作,。做好相關(guān)黨建臺賬等具體工作。

優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)共有黨支部21個,，其中非公企業(yè)黨支部20個。共有黨員93人,。其中預(yù)備黨員4名，占黨員總數(shù)的4.30%,。女黨員33名，占黨員總數(shù)的35.48%,。少數(shù)民族黨員1名，占黨員總數(shù)的1.08%,。35歲及以下的黨員38名，占黨員總數(shù)的40.86%。大專以上學(xué)歷的黨員39名,，占黨員總數(shù)的41.94%。目前共有申請入黨人(不包括積極分子和發(fā)展對象)1人,。入黨積極分子(不包括發(fā)展對象)35人。發(fā)展對象2人,。截止2019年底，非公企業(yè)黨員數(shù)中男性達(dá)到63人,，女性32人。

加強(qiáng)企業(yè)黨員發(fā)展教育管理為不斷補(bǔ)充新鮮“血液”,，改善黨員隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu),，園區(qū)黨工委從政治素質(zhì),、文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平,、年齡結(jié)構(gòu)等方面，嚴(yán)格把好黨員“入口”關(guān),。在新發(fā)展的黨員中，我們做到女黨員占比不低于25%,，35歲以下的不低于70%，高中以上文化程度的不低于70%,，以企業(yè)的骨干力量為主，保證企業(yè)黨員隊伍整體素質(zhì)不斷提高,。目前，園區(qū)非公企業(yè)黨員人數(shù)僅占職工人數(shù)的少數(shù),，我們必須高度重視發(fā)展新黨員工作,。要嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量,、改善結(jié)構(gòu),、慎重發(fā)展”的方針,，把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)經(jīng)營管理者、生產(chǎn)骨干,、科技骨干和一線優(yōu)秀青年上。要加強(qiáng)對積極分子的培養(yǎng)教育,，及時把先進(jìn)分子吸收到黨組織中來。發(fā)展黨員要特別注重質(zhì)量,，嚴(yán)把程序關(guān)、質(zhì)量關(guān),。

1,、首先得要求企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人,，必須具備較高的思想政治素質(zhì)和文化素養(yǎng),，要在企業(yè)職工中具有一定的威信。企業(yè)主是黨員的,，原則上應(yīng)擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人。園區(qū)有20個黨支部書記,，是由企業(yè)主親自擔(dān)任，80%以上的支委成員,，是由企業(yè)的中、高層管理人員擔(dān)任,。

2、堅持以上好“黨課”為主,，創(chuàng)新教育培訓(xùn)管理機(jī)制。我們把提高黨員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為一項戰(zhàn)略任務(wù),。始終把黨員干部的教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)黨員教育管理的治本之策，長久之計,，在培訓(xùn)方式上,，采取以上黨課為主,，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分級負(fù)責(zé),、分級教育管理的辦法。在培訓(xùn)內(nèi)容上,，突出鄧?yán)碚摗ⅰ叭齻€代表”重要思想,、理想信念、宗旨觀念,、法律法規(guī)和黨員教育管理知識等。在培訓(xùn)陣地上,，充分利用縣委黨校、基層黨員活動室,、黨員電化教育等,。在黨員教育管理機(jī)制上,，推行黨員目標(biāo)管理,，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制。

3,、一是加強(qiáng)基層黨組織組建力度，積極實施基層組織建設(shè)提升工程,。園區(qū)黨工委按照“有利于黨組織的管理,，有利于黨組織開展活動，有利于黨員參加組織生活和有利于企業(yè)健康發(fā)展”的原則,，采取多種方式組建企業(yè)黨組織,。(1),、建立非公企業(yè)黨支部。在有3名以上正式黨員,、生產(chǎn)較為穩(wěn)定的企業(yè)，都單獨建立了黨組織,。(2),、建立非公企業(yè)聯(lián)合支部,。針對那些正式黨員不足3名或尚處在基建階段未正式投產(chǎn)的企業(yè),，我們建立了聯(lián)合支部，由園區(qū)黨工委成員兼任支部書記,，把這些企業(yè)的黨員納入聯(lián)合支部統(tǒng)一管理。實行黨工委領(lǐng)導(dǎo)掛點,，從機(jī)關(guān)抽調(diào)骨干人員駐點指導(dǎo)幫扶。(3),、深入開展“雙聯(lián)雙幫”活動,。園區(qū)班子成員多次走訪企業(yè)及農(nóng)村困難戶,，深入了解企業(yè)、群眾生產(chǎn)生活實際,，并以一對一結(jié)對幫助的方式，切實在日常的生產(chǎn)生活中為企業(yè)及群眾服務(wù),。2019

年4月9日,，班子成員走訪了村委,，及6戶困難戶，共送上慰問金1800元,。4月12日，走訪了村6戶困難群眾,，送上慰問金1200元。5月14日,，園區(qū)黨工委組織機(jī)關(guān)黨員干部17人，以“三進(jìn)三解三促”活動為依托,，再次深入企業(yè)，針對前期群眾路線的工作查找問題和不足,，與企業(yè)困難職工結(jié)對幫扶,。6-7月,，班子成員走訪了眾村村委,，送上慰問金5000元。9-10月,，班子成員走訪了硯溪村委，送上慰問金5000元,。各黨支部也紛紛號召企業(yè)黨員、職工組建了“愛心基金”,，用于社會貧困家庭,、失學(xué)兒童,、困難職工的救濟(jì),。

根據(jù)園區(qū)企業(yè)從事一線生產(chǎn)工作50多名黨員的不同特點,，我們按照不同的要求,，建立了36個黨員示范崗。同時,，我們還積極組織企業(yè)黨員開展“比技能、比貢獻(xiàn)”,、“業(yè)務(wù)技能競賽”等活動,，提高黨員職工的業(yè)務(wù)技能?？h總工會、人勞局和工業(yè)園區(qū)黨工委聯(lián)同坤誠電器黨支部舉辦了坤誠電器職工勞動技能大賽,。通過組織廣大黨員開展“創(chuàng)園區(qū)標(biāo)兵、創(chuàng)黨建特色”活動,，達(dá)到了“以爭當(dāng)標(biāo)兵促隊伍建設(shè)、以黨建工作促園區(qū)建設(shè)”的效果,。同時,，我們還積極開展“一建雙爭三培”活動,，即建強(qiáng)黨組織，爭創(chuàng)“十佳務(wù)工黨員,、十佳黨支部”，培優(yōu)黨務(wù)工作者,、培育企業(yè)文化,、培養(yǎng)企業(yè)黨員,，努力提升非公企業(yè)黨組織的凝聚力和影響力，增強(qiáng)企業(yè)活力,。把黨旗插到每一車間,、每一個班組,，把黨徽掛在第一個黨員的胸前。

黨建工作亮點紛呈針對工業(yè)園區(qū)規(guī)模拓展,、企業(yè)和職工數(shù)量增多、管理服務(wù)任務(wù)加重的實際,，2019年我委已著手建立打造“四位一體”，集黨員之家,、職工之家、青年之家,、婦女之家于一體的黨群活動中心，打造黨群服務(wù)新載體,，增添企業(yè)發(fā)展新動力?！八奈灰惑w”于2019年6月完成建設(shè)，8月開始對外開放,，使之成為園區(qū)的黨員教育陣地、職工服務(wù)平臺,、青年交流中心和婦女溫馨之家,。建筑面積約200平方米,，里面設(shè)有乒乓球桌,、書桌、電腦,、大量書籍、桌球等設(shè)施,。并聘用了一名工作人員,，讓員工可以利用休息時間看書，打球,，上網(wǎng)學(xué)習(xí)等。黨群活動中心的建設(shè),，整合了各方力量，集聚了各種功能,，前移了服務(wù)陣地，使園區(qū)黨群工作更加貼近黨員,、貼近職工、貼近企業(yè),，增強(qiáng)了管理服務(wù)工作的針對性，提高了黨群組織的凝聚力,、影響力和向心力。

每月組織開展一次園區(qū)黨員企業(yè)主聯(lián)合會,。組織園區(qū)企業(yè)中的黨員及企業(yè)主召開一次例行座談會，打造園區(qū)非公企業(yè)主溝通的平臺,。同時，建立醫(yī)藥化工和有色金屬加工兩個產(chǎn)業(yè)黨建示范片,。不斷加強(qiáng)黨建的示范表率作用，從而帶動其他產(chǎn)業(yè)黨建工作良性開展,。 努力構(gòu)建“非公黨建示范點”2019年,，共三家企業(yè)支部被確定為非公有制企業(yè)黨建工作示范點,，分別為普正藥業(yè),、安昌鋁業(yè)、日盛藥業(yè)有限公司,。在繼續(xù)做好這項工作上,，爭取在園區(qū)形成數(shù)量合理、特點鮮明,、作用突出的非公黨建示范區(qū)。力爭今后幾年將在園區(qū)各大產(chǎn)業(yè)中培育出黨建示范點,，新建3-5家企業(yè)支部，同時進(jìn)一步落實時間,、場地、經(jīng)費和支部書記權(quán)益保障機(jī)制,。在鞏固和擴(kuò)大規(guī)模以上非公企業(yè)建立黨組織的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)對新組建黨組織黨員發(fā)展,、支部學(xué)習(xí)、陣地建設(shè),、作用發(fā)揮方面的指導(dǎo)，確?！敖ㄒ粋€，活一個,，發(fā)揮作用一個”。

黨建工作評價考核情況2019年底開展了對園區(qū)黨工委副書記胡小勇述職評議制度,，下一步將不斷發(fā)展壯大非公企業(yè)黨員隊伍,。以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求發(fā)展黨員,，永葆黨的生命力。認(rèn)真落實發(fā)展黨員推薦,、公示、票決等制度,，堅持原則發(fā)展黨員。