每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇一
根據(jù)《重慶科技學(xué)院考場規(guī)則》第十一條第八款規(guī)定,，該生行為構(gòu)成作弊,，其相應(yīng)行政處分隨后做出。
特此通報(bào)
xx科技學(xué)院
教務(wù)處
年3月28日
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇二
××××(主送單位)：
××××××(通報(bào)×××違規(guī)違紀(jì)的事實(shí)和做法),。
經(jīng)查,，××××××(調(diào)查結(jié)果)。
為了××××××(目的),，根據(jù)××××××(依據(jù)),，經(jīng)研究，××××××(對通報(bào)對象的結(jié)論和處理意見),。
××××××(警示教育和下一步擬采取的措施),。
(印章)
201×年×月×日
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇三
各部門：
x年x月x日x時(shí)x分左右，本公司倉庫發(fā)生了特大火災(zāi)事故,。經(jīng)查,，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失約x萬元,，事故影響惡劣,，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風(fēng)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門安全防范意識,，防止此類事故再次發(fā)生,，現(xiàn)將x月x日公司倉庫特大火災(zāi)事故情況通報(bào)如下：
一、公司倉庫保管員夏明,，在x年x月x日晚于倉庫值班之時(shí),，違反管理規(guī)定，在庫房內(nèi)吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時(shí)左右擅自離開崗位,，外出購買食品,，導(dǎo)致公司倉庫發(fā)生火災(zāi)。此后夏明回到倉庫沒有及時(shí)打電話報(bào)火警,，直到值班的總負(fù)責(zé)人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報(bào)警,。此次事故主要責(zé)任人是夏明，當(dāng)晚值班總負(fù)責(zé)人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因,。
二,、根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》、“x公司管理規(guī)定”,，經(jīng)公司研究,，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進(jìn)行嚴(yán)重警告處分,。公司經(jīng)濟(jì)損失由夏明負(fù)主要賠償責(zé)任,，張三負(fù)次要賠償責(zé)任。
三,、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運(yùn)作的基礎(chǔ)，而公司各部門管理人員對員工的工作作風(fēng)管理與培訓(xùn),，是加強(qiáng)員工安全防范意識,、營造嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)
的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓(xùn),，引以為戒,，加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作和作風(fēng)管理，杜絕安全事故再次發(fā)生,。
x年x月x日
各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,。
特此通報(bào)!
××有限公司
201×年×月×日
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇四
茲有廣東xx學(xué)院商學(xué)院20xx級商務(wù)英語1班的王昊同學(xué)在期末英語考試過程中作弊,，監(jiān)考老師按規(guī)定沒收了王昊的試卷，王昊非但不服,，還與監(jiān)考老師發(fā)生爭執(zhí),，并侮辱監(jiān)考老師。該同學(xué)未按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考試，其行為屬于明知故犯,，目無師長,，嚴(yán)重影響學(xué)校相關(guān)管理紀(jì)律。
為嚴(yán)肅規(guī)范學(xué)風(fēng),，警戒他人,，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)教育部門有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)教務(wù)處研究決定,，給予王昊同學(xué)全校通報(bào)批評處分。
希望全校學(xué)生以此為戒!在學(xué)校中嚴(yán)格遵照規(guī)定考試,，如再發(fā)生類似現(xiàn)象,，學(xué)校將給予嚴(yán)肅處理!
特此通報(bào)!
廣東xx學(xué)院商學(xué)院
xx年xx月xx日
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇五
公司品質(zhì)管理部 ×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響,。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者,，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元,。
各部門：
x年x月x日x時(shí)x分左右,，本公司倉庫發(fā)生了特大火災(zāi)事故。經(jīng)查,，此次事故是人為造成,，給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失約x萬元，事故影響惡劣,，公司損失慘重,。為整頓公司管理工作作風(fēng)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門安全防范意識,，防止此類事故再次發(fā)生,，現(xiàn)將x月x日公司倉庫特大火災(zāi)事故情況通報(bào)如下：
一、公司倉庫保管員夏明,，在x年x月x日晚于倉庫值班之時(shí),，違反管理規(guī)定，在庫房內(nèi)吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時(shí)左右擅自離開崗位,，外出購買食品,，導(dǎo)致公司倉庫發(fā)生火災(zāi)。此后夏明回到倉庫沒有及時(shí)打電話報(bào)火警,，直到值班的總負(fù)責(zé)人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報(bào)警,。此次事故主要責(zé)任人是夏明，當(dāng)晚值班總負(fù)責(zé)人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因。
二,、根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》,、“x公司管理規(guī)定”，經(jīng)公司研究,，決定對夏明予以開除,，張三予以降職并進(jìn)行嚴(yán)重警告處分。公司經(jīng)濟(jì)損失由夏明負(fù)主要賠償責(zé)任,，張三負(fù)次要賠償責(zé)任,。
三、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運(yùn)作的基礎(chǔ),，而公司各部門管理人員對員工的工作作風(fēng)管理與培訓(xùn),，是加強(qiáng)員工安全防范意識、營造嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)
的重要保證,。各部門要吸取深刻的教訓(xùn),，引以為戒，加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作和作風(fēng)管理,，杜絕安全事故再次發(fā)生,。
x年x月x日
各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度,，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,。
特此通報(bào)!
××有限公司
201×年×月×日
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇六
，男,，**年*月出生,，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。
長期工作散漫,，責(zé)任心不強(qiáng),，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院考慮到承擔(dān)的工作量極少,，決定自5月16
日起臨時(shí)安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時(shí)間時(shí)，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),，但16日至今一直不到臨時(shí)崗位工作,，目無組織紀(jì)律。學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,，5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排,，當(dāng)時(shí)也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個(gè)人事情。5月17日上午下班時(shí),，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上,、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機(jī)),。更為嚴(yán)重的是,，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40 ;5月16日上午10：15,，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時(shí)位置,，然后涂改為7：13時(shí)。
為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，對不服從組織安排，工作散漫,，無組織紀(jì)律性的錯誤,，根據(jù)化院[20xx]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤,、圖書分館工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神,，學(xué)院決定給予通報(bào)批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼,。
希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn),。
x年xx月xx日
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇七
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨(工)委、縣委各部門,，縣級國家機(jī)關(guān)各部門組(黨委),，經(jīng)開區(qū)黨工委、人武部黨委,，創(chuàng)新區(qū)黨工委,，各人民團(tuán)體黨組織，省,、市駐習(xí)及縣屬企事業(yè)單位黨委(黨組)：
近日,，縣紀(jì)委監(jiān)察局查處了回龍鎮(zhèn)副主任科員丁遠(yuǎn)書違規(guī)辦酒的案件，現(xiàn)將處理情況通報(bào)如下：
**年,，之子在縣城豪園購買了一套二手住房,，**年12月完成裝修。20xx年2月11日,，在酒樓以兒子購買房屋為由操辦喬遷酒邀請親朋好友赴宴,，收受禮金9350元。當(dāng)天上午10時(shí)43分,，被縣紀(jì)委現(xiàn)場查獲,。
領(lǐng)導(dǎo)干部不得違規(guī)辦酒,，早在**年,，縣委辦就下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈**縣禁止干部職工濫辦酒席規(guī)定〉的通知》(習(xí)委辦字〔20xx〕88號)文件,，省委在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中又下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在第二批教育實(shí)踐活動中集中整治基層“走讀風(fēng),、賭博風(fēng)、衙門風(fēng),、庸懶風(fēng),、濫辦酒席風(fēng)、優(yōu)親厚友風(fēng)”的工作方案〉的通知》(黔群組發(fā)〔20xx〕23號)文件,，明確規(guī)定嚴(yán)禁黨員干部自己或以家庭成員名義變相違規(guī)操辦酒席,，而丁遠(yuǎn)書身為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，以兒子購買房屋名義操辦喬遷酒席,，頂風(fēng)違紀(jì),，在社會上造成極壞影響。20xx年3月16日,，經(jīng)習(xí)水縣紀(jì)委會研究,，決定給予丁遠(yuǎn)書黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，并收繳其收受的禮金9350元,。
縣紀(jì)委再次重申,，各級黨委(黨組)要從本案件中引起高度警醒，吸取教訓(xùn),，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,，抓好本轄區(qū)制止違規(guī)辦酒工作：
一是組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委、縣委關(guān)于操辦婚喪喜慶事宜相關(guān)規(guī)定,，積極倡導(dǎo)移風(fēng)易俗樹新風(fēng),，嚴(yán)禁干部職工違規(guī)辦酒。
二是按照“屬地管理,、分級負(fù)責(zé)”的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)事前申報(bào)審批制度,。
三是認(rèn)真貫徹落實(shí)中央,、省、市,、縣轉(zhuǎn)變作風(fēng)規(guī)定,，狠剎大操大辦婚喪等事宜借機(jī)斂財(cái)歪風(fēng)，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”,、基層“六風(fēng)”，嚴(yán)查違規(guī)操辦酒席行為,，營造全社會風(fēng)清氣正的良好環(huán)境,。
縣紀(jì)委監(jiān)察局將加大對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)辦酒監(jiān)督力度,，對轄區(qū)內(nèi)違規(guī)辦酒反彈嚴(yán)重的，除按照相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人從重從嚴(yán)處理外,，還將按照“一案雙查”,、“責(zé)任倒查”機(jī)制，嚴(yán)肅追究所在單位,、部門黨委(黨組)的主體責(zé)任,。
x年xx月xx日
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇八
各部門：
9月18日上午，工程設(shè)備水電部在3#廠房安裝ups低壓柜地線時(shí),，關(guān)閘后沒有做測試實(shí)驗(yàn)即進(jìn)行操作,，結(jié)果發(fā)生安全事故，造成一名電工受傷,。
傷者傷情雖然不嚴(yán)重,，但性質(zhì)極為惡劣，公司一再強(qiáng)調(diào)安全重于泰山,，各部門均應(yīng)按安全生產(chǎn)操作流程進(jìn)行作業(yè),。
為增強(qiáng)員工安全意識，為嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律,，經(jīng)公司研究決定對工程設(shè)備水電部總經(jīng)理及安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評,，并扣除當(dāng)月績效獎各300元。
希望廣大員工引以為戒,，認(rèn)真遵守公司各崗位操作流程執(zhí)行作業(yè),，同時(shí)各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)做好日常監(jiān)督宣導(dǎo)工作。
特此通知
廣東科技有限公司
年月日
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇九
公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》,，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者，給予記大過處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元,。
各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度,，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,。
特此通報(bào)!
××有限公司
總經(jīng)辦
年 月 日
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇十
公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：
20xx年3月19日上午9時(shí)和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪,，提出三點(diǎn)訴求：
一是要求按照出臺的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費(fèi)人均122.50元;
二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);
三是如上述兩條不解決,，要求重新返崗上班。
20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息,，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響,，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律,，消除不良影響,，根據(jù)《分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報(bào)》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究,，決定對此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：
徐,分公司總經(jīng)理助理,、鋁業(yè)公司經(jīng)理、鋁管理部黨委書記,。該同志作為負(fù)責(zé)鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人,，在接到x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在給xx公司起草并上報(bào)《鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請示》時(shí),，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào);在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依然沒有匯報(bào)，“四個(gè)不匯報(bào)”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們增加生活費(fèi),，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因,。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力,，造成事件接連發(fā)生,，給公司造成了很不好的影響，因此,，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任,，決定扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評,。
肖，公司人力資源部經(jīng)理,。在20xx年公司實(shí)施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中,，人力資源部沒有擬定具體的實(shí)施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因,，肖克成同志對此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任,。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件,，以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請示并得到總部口頭答復(fù),，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一,。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時(shí)，又不如實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)情況，說假話,，甚至推卸責(zé)任,，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理,，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任,，決定給予扣減績效工資5000元,，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評,。
劉,，鋁業(yè)公司副經(jīng)理、鋁管理部黨委副書記,。作為鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一,，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng)，方法欠妥,，工作不得力,，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負(fù)有一定的責(zé)任,。決定給予扣減績效工資20xx元,，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評,。
楊,，公司黨建工作部部長、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，負(fù)有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績效工資1000元,，當(dāng)月兌現(xiàn),。
x年xx月xx日
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇十一
各建筑業(yè)企業(yè)、建設(shè)(房地產(chǎn))單位,、監(jiān)理公司,、區(qū)質(zhì)監(jiān)站(安監(jiān)站)、區(qū)建管處,、有關(guān)單位：
20xx年1月20日寧波龍湖滟瀾海岸工地發(fā)生一起物體打擊事件,，造成一人死亡，經(jīng)事故調(diào)查組調(diào)查分析,，這是一起責(zé)任事故,。近日，區(qū)政府已批復(fù)了事故調(diào)查報(bào)告,，為認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，及時(shí)消除安全隱患,，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,，現(xiàn)將事故調(diào)查處理結(jié)果通報(bào)如下：
一、事故基本情況
20xx年1月20日下午約14時(shí)45分,，由江蘇順通建設(shè)集團(tuán)有限公司在寧波龍湖滟瀾海岸二期2號地塊i標(biāo)段50號樓19層進(jìn)行承重支模架拆卸作業(yè)時(shí),，木工班一小工將鋼管搬運(yùn)至19層的卸料平臺時(shí)，由于卸料平臺防護(hù)不嚴(yán),，操作不當(dāng),，造成一根鋼管從卸料平臺孔洞墜落，砸中一名在地面整理腳手片的勤雜工,，造成頭部受傷致死,。
二、事故原因
根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告,，本起事故的直接原因是卸料平臺底板松動,，形成孔洞，造成隱患,，木工在搬運(yùn)鋼管至卸料平臺時(shí),，堆放不當(dāng)，導(dǎo)致鋼管從卸料平臺的孔洞處墜落,，砸中受害者頭部,，受傷致死。
事故的間接原因是江蘇順通建設(shè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度不到位,，對模板拆除工程安全管理混亂,，管理規(guī)章制度執(zhí)行不力，安全教育培訓(xùn)不到位,，安全技術(shù)交底不到位,，施工方案不完善，安全技術(shù)措施缺乏,，無針對性,，拆除、吊裝作業(yè)過程中未設(shè)置警戒線,，未指派安全管理人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督,，現(xiàn)場安全管理不落實(shí)，對施工現(xiàn)場存在的隱患排查不到位,，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排查存在的隱患,。監(jiān)理公司管理不到位，未及時(shí)督促施工單位消除現(xiàn)場存在的安全隱患。
三,、事故處理意見
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《建筑法》,、《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)外建筑業(yè)企業(yè)承接業(yè)務(wù)登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕64號)和《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)外監(jiān)理企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕59號)等有關(guān)法律法規(guī)和文件的規(guī)定,，根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告的處理建議，對本起事故的責(zé)任單位和責(zé)任人依法予以處理,，現(xiàn)將有關(guān)處理決定通報(bào)如下：
1.收回江蘇順通建設(shè)有限公司《建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案證》,，且兩年內(nèi)不得重新登記。并建議上級建設(shè)行政主管部門暫扣安全生產(chǎn)許可證,。
2.江蘇順通建設(shè)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理趙鴻雁，建議上級建設(shè)行政主管部門吊銷《項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核合格證書》,。
3.收回浙江工程咨詢有限公司《監(jiān)理企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案證》,，且兩年內(nèi)不得重新登記。
年月日
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇十二
公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》,，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者，給予記大過處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元,。
各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度,，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,。
特此通報(bào)!
××有限公司
總經(jīng)辦
年 月 日
學(xué)校處分和通報(bào)批評 學(xué)校寫學(xué)生處分的通報(bào)篇十三
，男,，**年*月出生,，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。
長期工作散漫,，責(zé)任心不強(qiáng),，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院考慮到承擔(dān)的工作量極少,，決定自5月16 日起臨時(shí)安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時(shí)間時(shí),，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話)，但16日至今一直不到臨時(shí)崗位工作,，目無組織紀(jì)律,。
學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排，當(dāng)時(shí)也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個(gè)人事情,。5月17日上午下班時(shí),，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡,，也不見他上班,，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機(jī))。
更為嚴(yán)重的是,，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40 ;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時(shí)位置,，然后涂改為7：13時(shí),。 為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，對不服從組織安排,，工作散漫，無組織紀(jì)律性的錯誤,，根據(jù)化院[20xx]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦,、后勤、圖書分館工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神,，學(xué)院決定給予通報(bào)批評,，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。
希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀(jì)律,，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn),。
x年xx月xx日
