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開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇一

一、探索職業(yè)經(jīng)理人制度,，經(jīng)營層實現(xiàn)整體市場化選聘

20xx年10月16日,，以xx集團(tuán)總經(jīng)理招聘公告為標(biāo)志,，正式啟動省屬國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點。20xx年9月xx集團(tuán)經(jīng)理層副職市場化選聘發(fā)布公告,，經(jīng)報名,、資格審查、履歷業(yè)績評價,、面試,、心理素質(zhì)測評、民主測評和考察談話等一系列嚴(yán)格和周密的環(huán)節(jié),，20xx年1月經(jīng)營層副職全部到位,。改革堅持黨管干部原則,，以市場為導(dǎo)向,，有效落實董事會選人用人職權(quán)，按照黨組織把關(guān),、市場化選擇,、董事會選聘、契約化管理的工作原則,，以鮮明的市場化視野方法選準(zhǔn)考實人選,，為集團(tuán)搭建了一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè),、有活力的高管隊伍,，為深化省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場化選聘制度改革作出積極探索。

二,、以經(jīng)營層整體市場化選聘為契機,，啟動全面市場化選聘改革

一是集團(tuán)本部完成雙選改革。20xx年1月8日,，宣布集團(tuán)經(jīng)營層副職到位的當(dāng)天,，xx集團(tuán)立即啟動集團(tuán)本部機構(gòu)改革。1月完成本部中層職數(shù)調(diào)整以及本部機構(gòu)調(diào)整,。3月基本完成公開競聘,，本部7名中層正職，副職16名,，員工59名,，全部進(jìn)入公開競聘和員工雙選程序，截至目前,，公開競聘已近尾聲,，中層正職調(diào)整8名，占57%,，副職28名,，占85%,。通過本次機構(gòu)改革xx集團(tuán)本部中層管理人員隊伍較改革前呈現(xiàn)出兩大特點：一是隊伍年輕化，本部中層管理人員平均年齡由44.7歲下降為36.73歲,，平均年齡下降7.97歲;二是隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，本部中層管理人員全日制本科及以上學(xué)歷比例由67.74%提升到85.11%，其中全日制研究生學(xué)歷比例由22.58%提升到38.30%,。

二是堅持通過競爭機制選人用人,，所屬公司市場化改革引向深入。xx集團(tuán)20xx年全年共提拔任用干部40人,，外部人才引進(jìn)32人,，206名人員職位晉升，103名人員崗位調(diào)整,。

三,、強化業(yè)績導(dǎo)向，探索建立差異化薪酬體系

(一)強化契約化管理,，明確業(yè)績導(dǎo)向

xx集團(tuán)制定經(jīng)營層市場化選聘改革方案的同時,，著手研究制訂職業(yè)經(jīng)理人考核和薪酬配套管理方案。方案充分體現(xiàn)了業(yè)績導(dǎo)向,，在考核指標(biāo)的設(shè)置中,，年度和任期考核中財務(wù)指標(biāo)占比均達(dá)到70%以上，其余的重大指標(biāo)和企業(yè)成長指標(biāo)均根據(jù)董事會戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,，體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營業(yè)績的綜合評價,，在有效承接國資委和集團(tuán)任務(wù)的基礎(chǔ)上，充分強化激勵和約束導(dǎo)向,，建立起硬約束指標(biāo)體系,，支撐集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。目前正在根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人方案同步完成職業(yè)經(jīng)理人契約化管理工具,。

(二)探索多種薪酬激勵約束機制,，試點一企一策

在二級公司條件成熟的企業(yè)，開展中長期激勵及員工持股試點,，構(gòu)建市場化薪酬管理及考核體系,，進(jìn)一步完善激勵激勵機制。在xx集團(tuán)分布式能源公司通過增資擴股的形式開展員工持股,，形成激勵約束長效機制,，有利于吸引、保留關(guān)鍵人才,，形成股東,、企業(yè)、員工的利益共同體,，助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

(三)合理拉開薪酬差距,，實行薪酬水平動態(tài)管控

強化考核結(jié)果運用，績效考核結(jié)果與薪酬分配緊密掛鉤,，合理拉開薪酬分配差距,。20xx年，各公司薪酬嚴(yán)格按照經(jīng)營業(yè)績完成情況,，確定abcde的5個考核等級,，最高薪酬與最低薪酬差距達(dá)到4倍以上。20xx年,，集團(tuán)共計3098人薪酬水平調(diào)增,，2280人薪酬水平調(diào)減。

下一步,，xx集團(tuán)將全面落實經(jīng)營層市場化選聘成果,，強化能上能下、能進(jìn)能出,、能增能減的常態(tài)化機制,。一是強化市場化用人體系建設(shè),。在條件成熟的所屬企業(yè)開展經(jīng)理層市場化選聘,、機構(gòu)改革和員工競爭上崗，自上而下,，層層遞進(jìn),，建立全員競聘上崗機制，提升履職能力和人崗匹配度,，夯實干部能上能下的選人用人機制,。二是深化市場化考核評價和薪酬分配體系改革。出臺職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績考核和薪酬管理辦法,，并按照市場化機制改革所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核,，探索實行業(yè)績薪酬雙對標(biāo)機制。全員同質(zhì)化考核逐步向崗位差異化考核轉(zhuǎn)變,，提升績效考評的科學(xué)性和員工認(rèn)同度,。按照“工效掛鉤”原則調(diào)整工資總額管控措施，根據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn),、創(chuàng)造價值決定薪酬分配,，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵鞭策作用。三是完善市場化薪酬體系監(jiān)督管理機制,。利用信息化手段,，建立人工成本管控模型，并通過強化負(fù)責(zé)人薪酬與人工成本管控聯(lián)結(jié),，進(jìn)一步提升人工成本管控水平,。強化集團(tuán)公司董事會薪酬與考核管理委員會對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督職能,。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇二

近兩年，xx集團(tuán)在基本完成“三能”改革的基礎(chǔ)上,，堅持以完善市場化經(jīng)營機制為抓手,，以選人用人和建立激勵約束機制為重點，實施第二輪改革重組,，全面推進(jìn)充分市場化改革,，鞏固和深化前一階段改革成果。企業(yè)市場主體地位更加強化,，干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情進(jìn)一步釋放,，經(jīng)營活力、動力和綜合競爭力明顯增強,，發(fā)展質(zhì)量效益大幅提升,，20xx年集團(tuán)入選國務(wù)院國資委國企改革“雙百行動”企業(yè)。

一,、以“三轉(zhuǎn)變,、三突出”為突破口，“人才瓶頸”

為打造完全市場化的國有投資公司,，集團(tuán)以“三轉(zhuǎn)變,、三突出”為突破口，打通人才流動,、使用,、發(fā)揮作用中的體制機制障礙，著力打造適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍,，集團(tuán)人心思干的良好態(tài)勢形成,，人才紅利初顯。

(一)借力“三個轉(zhuǎn)變”,，積極“收,、儲”人才

一是從人才引進(jìn)碎片化、臨用臨找,，向系統(tǒng)化,、前瞻性轉(zhuǎn)變。據(jù)需求解近渴,，據(jù)戰(zhàn)略補短板,。充分考慮存量業(yè)務(wù)迭代、增量業(yè)務(wù)突破的人才數(shù)量,、結(jié)構(gòu)需求,，制定多渠道的引進(jìn)規(guī)劃，提高人才引進(jìn)實效,。近兩年全集團(tuán)吸收中高級管理人才27名,，人才緊缺狀況和儲備狀況得到有效改善,。

二是從注重引進(jìn)個體，向注重引進(jìn)團(tuán)隊轉(zhuǎn)變,。通過企業(yè)混改,、重組兼并等市場化手段集聚優(yōu)秀經(jīng)營管理團(tuán)隊，整合優(yōu)勢人才資源,，有效提升了業(yè)務(wù)推進(jìn)與戰(zhàn)略落地速度,。20xx年，下屬一公司成功引進(jìn)修正藥業(yè),，通過混改引進(jìn)民營企業(yè)優(yōu)秀人才團(tuán)隊,。

三是從依賴外部引進(jìn)人才，向內(nèi)調(diào)外引相結(jié)合轉(zhuǎn)變,。深入挖掘內(nèi)部人才潛力,，既尊重歷史貢獻(xiàn)，更看重現(xiàn)實能力,、需求,，建立集團(tuán)內(nèi)部人才調(diào)節(jié)機制，總部部門之間,、總部和子公司,、子公司之間雙向選擇、合理流動,，去年集團(tuán)總部與子公司交流9名人才,。

(二)著力“三個突出”,，把握選,、培、用關(guān)鍵環(huán)節(jié)

一是突出試崗考察,?？偛恳浴叭藣忂m配、能崗匹配”為原則,，在通過試用期測試,、評估正式錄用后，實行最長為期一年的試崗,，對人才是否融合集團(tuán)文化,、是否勝任崗位等進(jìn)行全面評判。通過一崗一人,、一崗多人和一人多崗等方式把人才選出來,、用起來?？偛吭鴮σ幻袑酉群笕巍霸噸彙?，最大限度實現(xiàn)人盡其才,。

二是突出培養(yǎng)留人。對于核心員工和骨干,，通過內(nèi)部培養(yǎng)與外送培訓(xùn)相結(jié)合,，提升人才素質(zhì);對于優(yōu)秀年輕干部，通過外掛鍛煉與多崗歷練相結(jié)合,，提高能力水平,，80后主帥陸續(xù)脫穎而出;對于優(yōu)秀校招人才，通過“雛鷹計劃”,，“集團(tuán)總部+產(chǎn)業(yè)公司”雙掛,，“成長導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師+人力部輔導(dǎo)跟蹤機制”等措施跟蹤培養(yǎng)，同時通過提供人才公寓等創(chuàng)造良好生活條件,，把人留住,。

三是突出選優(yōu)用活。按照“小總部,、大產(chǎn)業(yè)”導(dǎo)向,，健全人才晉升發(fā)展通道，建立人才脫穎而出,、人才和企業(yè)和諧共生的良好氛圍和機制,。一方面，對總部職能部門定位及組織架構(gòu)重新優(yōu)化,，部門負(fù)責(zé)人和員工根據(jù)崗位職責(zé),、薪金標(biāo)準(zhǔn)等互選，員工從“要我干”到“我要干”,，工作自生動力,、熱情極大提升。另一方面,，充分下放用人權(quán),，在對二級公司實施內(nèi)控管理能力評價的基礎(chǔ)上，向條件成熟的公司董事會下放高管選聘等權(quán)限,，鼓勵二級公司自主選人用人,。

二、構(gòu)建新型契約化經(jīng)營機制,，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力

針對國有企業(yè)效率不高,、機制不活的痛點，集團(tuán)抓住企業(yè)家隊伍建設(shè)和薪酬激勵這兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，在“破”,、“立”、“升”上下功夫?！捌啤笔谴罅ζ瞥烁∮谑碌臋C制,，淘汰落后人才;“立”是建立完全市場化的人才評價、考核制度;“升”是提升薪酬激勵約束效力,，降低人才顯形和隱性成本,，提升人均創(chuàng)利水平。

(一)以推動職業(yè)經(jīng)理人試點為突破口,，全面培育契約化精神,。集團(tuán)在二、三級子公司試點,，構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人“引,、管、考,、退”全過程管理體系,。通過明確職責(zé)、任務(wù),、權(quán)利,，簽訂目標(biāo)任務(wù)和考核責(zé)任書固化責(zé)權(quán)利，按照市場化水平確定基薪,，按照目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)獎懲,、根據(jù)履職情況決定去留。根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和市場對標(biāo),，各單位倒逼分解任務(wù),，人人身上有目標(biāo)，有考核,，每年保持5%以上的人員淘汰率,。去年經(jīng)考核，集團(tuán)辭退職業(yè)經(jīng)理人2名,，降級使用1名,。

(二)以強化績效為導(dǎo)向，建立考核評價新機制,。集團(tuán)實行考核目標(biāo)行業(yè)與內(nèi)部發(fā)展雙對標(biāo)，強化看齊意識和形成內(nèi)部微市場競爭格局;建立季度,、年度及任期考核相結(jié)合的下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核體系和目標(biāo)結(jié)果追索機制,，考核結(jié)果與負(fù)責(zé)人“位子”和“錢袋子”直接掛鉤?？己藦娀б鎸?dǎo)向,，利潤總額作為經(jīng)營業(yè)績否定指標(biāo)，指標(biāo)未完成,，考核得分,、績效薪酬均為零,，且根據(jù)完成偏離度對應(yīng)扣減負(fù)責(zé)人基本年薪。負(fù)責(zé)人未完成績效考核目標(biāo)和工作任務(wù)的,，第一年黃燈警告,，第二年自動免職。

(三)以鼓勵增量業(yè)績?yōu)橹c,，創(chuàng)新薪酬分配方法,。集團(tuán)根據(jù)組織選派和市場化聘任等情況，將二級企業(yè)負(fù)責(zé)人分為契約化和非契約化兩類,，前者按契約嚴(yán)格逗硬考核,，后者與“一把手”系數(shù)掛鉤，根據(jù)工作任務(wù)完成情況合理拉開差距;創(chuàng)新“一把手”負(fù)責(zé)人薪酬核定機制,，引入增量與存量業(yè)績概念,，配套薪酬分配原則，政策傾斜增量業(yè)績,，引導(dǎo)“跳起摸高”;建立行業(yè)薪酬水平公告機制,，引導(dǎo)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績及薪酬水平向行業(yè)看齊。20xx年,，下屬公司經(jīng)理人最高薪酬為最低薪酬的13倍,，合理拉開了內(nèi)部收入分配差距。

(四)以探索中長期激勵為方向,，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。積極推進(jìn)二級公司混改，推行超額獎勵,、虛擬股權(quán)等現(xiàn)金性激勵和項目跟投,、業(yè)績對賭等。在條件成熟的三級子公司層面探索增量員工持股,、股權(quán)期權(quán)等多種方式的中長期激勵,，更好實現(xiàn)企業(yè)和員工發(fā)展風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù),，成果共享,。

三、聚焦工資總額科學(xué)有效管控,，提升勞動效率

集團(tuán)在充分放權(quán)基礎(chǔ)上,，通過“三建立、三引入”,，在工資總額管理中實行面上總控,、制度引導(dǎo)。

(一)制度機制“三建立”

一是建立分級管理制度。集團(tuán)管二級企業(yè)工資總額“總盤子”,，授權(quán)二級企業(yè)本部負(fù)責(zé)下屬企業(yè)的收入分配管理,。

二是建立分類管理制度。將內(nèi)部二級企業(yè)分為投資運營,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和其他三大類,，實行工資總額差異化對標(biāo)核定和管理。

三是建立動態(tài)管控考核機制,。集團(tuán)工資總額實行全過程動態(tài)管控和考核機制,，實時跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行情況，強化成本管控意識,。

(二)對標(biāo)機制“三引入”

一是引入工資總額“雙對標(biāo)”機制,。核定指標(biāo)與外部市場同行業(yè)、內(nèi)部同類型企業(yè)同時對標(biāo),，在業(yè)務(wù)水平對標(biāo)基礎(chǔ)上,，促進(jìn)工資水平與市場保持同步。

二是引入效益,、效率雙掛鉤機制,。工資總額和利潤總額、人均利潤,、工資總額利潤率等指標(biāo)聯(lián)動,，實現(xiàn)與效益、效率雙掛鉤,，工資與效益效率的同增同減,。

三是引入存量和增量工資總額機制。承認(rèn)企業(yè)歷史和發(fā)展階段,，鼓勵后進(jìn)企業(yè)提高發(fā)展質(zhì)量,。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇三

水電八局作為一個成立于1952年的老牌在湘央企，近些年來在維護(hù)職工合法權(quán)益,、竭誠服務(wù)職工群眾方面堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,，探索和實踐了一些維權(quán)的方法和途徑，取得了較好的成效,。

一,、回歸本色本源,，維護(hù)職工權(quán)益

1.建立一級法人三級職代會工作機制，讓民主之花開遍每個角落,。

水電八局是一家具有三項特級資質(zhì)的建筑施工企業(yè),，實施一級法人三級管理的組織管理模式。20xx年以來,，針對臨時項目機構(gòu)眾多,、上級職代會難以覆蓋所有基層項目的狀況,，我們打破局總部和二級單位兩級職代會制度,，建立了在臨時性項目機構(gòu)召開職代會的民主制度,，開啟了“一級法人三級職代會”的民主管理與民主監(jiān)督新模式，讓更多職工感受民主的價值與氛圍,。

為了確?；鶎勇毚鷷〉贸尚В覀冎贫恕?+1”職代會模版,，規(guī)定了項目班子向會議代表報告工作,、處理職工代表提案、民主評議項目領(lǐng)導(dǎo)干部,、項目工會主席向會議代表述職等四項規(guī)定動作,，如有涉及項目重大決策或職工切身利益的制度應(yīng)上會接受代表審議。20xx年至20xx年,，基層項目職代會合計參會人數(shù)x人次,，征集和處理提案x個，審議通過x項決議,，民評測評項目領(lǐng)導(dǎo)干部x人次,。這些數(shù)據(jù)充分說明了項目職代會的獨特成果，這是原來兩級總部的職代會不可替代和衍生的,，它有效解決了大量基層職工最關(guān)心最現(xiàn)實最直接的問題,。

2.以“主席接待日”為載體，讓職工訴求維權(quán)渠道暢通無阻,。

八局三級工會(重點是基層項目工會)統(tǒng)一將每月15日定為“主席接待日”,，由工會主席、工會干部與職工開展“面對面,、心貼心”交流活動,，準(zhǔn)確掌握職工心態(tài)，真實了解職工需求,，合理解決職工思想問題與現(xiàn)實困難,。“主席接待日”基本做到了“月月有組織,、事事有回復(fù),、件件有落實”。20xx年各級工會主席共開展“主席接待日”活動1286人次,，接待來訪職工1760人次,，收到問題反映1211個，全部進(jìn)行了解決或答復(fù),，保障了職工訴求維權(quán)的渠道暢通無阻,。

二,、創(chuàng)新人文關(guān)懷，提升幸福指數(shù),，竭力服務(wù)職工群眾

從20xx起,，八局工會大膽將工會基本職能拓展為“維護(hù)、參與,、建設(shè),、教育、服務(wù)”五項基本職能,，確立了“真情維護(hù),、真誠參與、真心建設(shè),、真招教育,、真實服務(wù)”的“五真”方針。為職工開展了凈水器等生活用品團(tuán)購,、私家車險團(tuán)購,、未限購前的住房團(tuán)購，投資與理財產(chǎn)品團(tuán)購,，為職工增收節(jié)支達(dá)五千多萬元;將文體協(xié)會化整為零,，將9000多名職工納入了700多個小型文體協(xié)會，讓有共同愛好的職工自行組織開展各自特長的文體活動,，極大活躍了職工文體生活,。今天主要向大家匯報的是我們所開展的“職工家庭志愿服務(wù)”和“職工健康管理服務(wù)”兩項服務(wù)工作。

1.建立家庭志愿服務(wù)機制,，為一線職工解決后顧之憂,。

八局大部分職工在異地工作，當(dāng)職工家庭遇到緊急事項或特殊困難(如家人突發(fā)疾病,、老人走失,、小孩逃學(xué)、婆媳不和)等家庭生活中的常見問題時,，很難及時顧及,。八局工會于20xx年制訂了《職工家庭“一對一”志愿服務(wù)方案》，20xx年出臺了《職工家庭志愿服務(wù)緊急援助實施辦法》和《職工家庭志愿服務(wù)法律援助實施辦法》,，成立了職工家庭志愿服務(wù)緊急援助中心和職工家庭志愿服務(wù)法律援助中心,，同時對異地職工家庭開展“一對一“、一對多”和“多對一”的志愿服務(wù)工作,。目前,，志愿加入服務(wù)活動的志愿者x名，已經(jīng)結(jié)對實施志愿服務(wù)的職工家庭84對,。20xx年為職工家庭提供緊急送醫(yī)問診等服務(wù)27人次,，提供法律咨詢服務(wù)353起,，受理熱線求助電話7個。志愿服務(wù)工作初見成效,。

2.建立職工健康管理機制,，為職工健康保駕護(hù)航,。

近年來,，八局每年都有好幾例職工因亞健康問題未加以重視而導(dǎo)致突發(fā)疾病去世的事例，這不僅是職工家庭的悲痛,，也是企業(yè)的損失,。20xx年11月，八局與頤和云健康科技有限公司簽訂了合作協(xié)議,，引進(jìn)鯊魚健康管理團(tuán)隊為八局員工開展健康管理服務(wù)工作,。一年以來，通過“線上”+“線下”服務(wù)方式,，有6000多名職工進(jìn)行了在線健康評估,，了解了個人身體狀況，634名職工在鯊魚健康團(tuán)隊的干預(yù)下,，肥胖,、高血糖、高血脂,、高血壓等健康狀況得到了非常明顯的改善,。八局黨委書記、董事長朱素華說：“沒有健康,，何談幸福!員工健康問題不僅是員工個人的事,，也是員工家庭的事，更是員工所在企業(yè)的事,。要建設(shè)幸福八局,，首先要建設(shè)健康八局!”

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇四

近幾年來，中建五局工會以“當(dāng)好主人翁,、建功新時代”為主題,，從企業(yè)所需、職工所盼,、自身所能出發(fā),，在全局范圍內(nèi)積極開展更有儀式感、成就感和榮譽感的“超英杯”勞動競賽,，以高質(zhì)量工會工作助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。

一、構(gòu)建長效機制,，使競賽更有儀式感

1.手冊+視頻,，讓競賽規(guī)范化,。20xx年，我局制定下發(fā)了“超英杯”勞動競賽工作手冊,，對競賽組織機構(gòu),、組織內(nèi)容、組織實施進(jìn)行了明確的規(guī)定,，并分層級,、分內(nèi)容制定了競賽方案和樣板。為加強對手冊的宣貫和落地,，局工會同步拍攝了《超英杯勞動競賽運營管理》視頻課程,，并通過“培訓(xùn)下基層”，讓各級工會干部輕松了解競賽流程,。

2.考核+表彰,，讓競賽常態(tài)化。局工會將“超英杯”勞動競賽列為年度工會工作重點和二級單位量化指標(biāo),，并每半年進(jìn)行檢查考核通報,。每年從競賽成效、競賽形式等維度綜合評選出勞動競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)項目,，進(jìn)行公開表彰通報,。3年來，局工會共表彰先進(jìn)集體9家,、先進(jìn)項目9個,，發(fā)放獎金48萬元，發(fā)放各類競賽達(dá)人獎金近100萬元,。此外,，我局積極探索激勵長效機制，并與人力部聯(lián)動,，明確局級技能比武和知識競賽中的前三名優(yōu)先“兩轉(zhuǎn)”和晉級評優(yōu),，20xx年度27名競賽獲獎得主直接評定為局先進(jìn)個人。

二,、聚焦價值創(chuàng)造,，使競賽更有成就感

1.融入中心促生產(chǎn)。我局工會緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展重點和難點,，全面啟動以勞動生產(chǎn)率,、科技創(chuàng)新、商務(wù)創(chuàng)效,、人才隊伍建設(shè)等為重點的“超英杯”勞動競賽,，深化“超英杯”勞動競賽這一品牌。如長沙地鐵四號線一標(biāo)每年以保節(jié)點為目標(biāo)開展一次大型勞動競賽,，進(jìn)場不足4年即實現(xiàn)通車試運營,，打造了長沙市地鐵建設(shè)新速度,，榮獲了22項省部級榮譽;阿爾及利亞南北高速公路項目5年5次大型勞動競賽，實現(xiàn)了道路提前交付,、提前通車,、隧道提前貫通等重大節(jié)點目標(biāo)，該國公共工程及交通部部長穆斯塔法稱贊該項目為“中國人創(chuàng)造的奇跡”,。3年來,，全局累計開展“超英杯”勞動競賽2075場次，創(chuàng)造了多個施工奇跡,，累計獲業(yè)主表彰408次,，五局的市場美譽度越來越高。

2.吸引人心提素質(zhì),。我局工會通過線條聯(lián)動、策劃先行,、過程督導(dǎo)開展各類技能比武和知識競賽,，賽訓(xùn)結(jié)合、以賽促訓(xùn),，通過“考,、演,、講,、答、賽”如情景劇表演、現(xiàn)場演說,、實踐操作等形式,，激發(fā)職工創(chuàng)造活力,，增強競賽的吸引力,、影響力。全局型的技能比武從20xx年6場到20xx年的11場，職工參賽熱情逐年增加,，職工參賽率已經(jīng)達(dá)到了62%,，培育崗位能手和線條達(dá)人2600余人,，其中近500人提拔為各級班子成員和部門負(fù)責(zé)人,，為解決企業(yè)快速發(fā)展與人才需求的矛盾發(fā)揮了重要作用,。

三,、注重典型打造,，使競賽更有榮譽感

1.搭建平臺,，增強名品效應(yīng)。局工會督促指導(dǎo)下屬各級工會加強與屬地工會對接,，積極參與省重點工程勞動競賽,、全國安康杯競賽、全國保障性住房建設(shè)勞動競賽等系列競賽活動,，為職工搭建省部級及以上競賽平臺,。近年來，通過這三大平臺,，五局10次獲“全國五一勞動獎狀”,、13次獲“全國五一勞動獎?wù)隆薄?次獲“全國工人先鋒號”，9次獲“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”,，14次獲“全國安康杯競賽優(yōu)勝班組”,，進(jìn)一步擦亮了五局品牌。

2.典型打造,，發(fā)酵名人效應(yīng),。五局通過技能比武，相繼推出了“全國勞動模范”木工狀元翟篩紅,，第43屆世界技能大賽“優(yōu)勝獎”得主,、全國人大代表“小砌匠”鄒彬，年度最年輕“全國五一勞動獎?wù)隆钡弥鳉W勇峰等大批典型。為弘揚勞模精神和工匠精神,，積極開展“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”建設(shè),，打造了1個全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，3個省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室,，4個省直勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室,。其中翟篩紅創(chuàng)新工作室獲“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”稱號。

20xx年,，我局工會將在上級工會帶領(lǐng)下,，繼續(xù)以“當(dāng)好主人翁、建功新時代”為主題,，組織開展好“超英杯”勞動競賽,，聚焦價值創(chuàng)造，助力企業(yè)發(fā)展,。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇五

省工信廳第十六黨支部是機關(guān)黨委,、政策法規(guī)處、軟件服務(wù)業(yè)處組成的聯(lián)合支部,，共有黨員8名,。三個處分別承擔(dān)機關(guān)和直屬單位的黨群工作、全省企業(yè)減負(fù)及工信系統(tǒng)信用體系建設(shè),、軟件和信息服務(wù)業(yè)行業(yè)管理,、工控安全保障及應(yīng)急處置工作。大討論開展以來,，我們認(rèn)真貫徹省委安排部署,，緊密結(jié)合工作實際，對照“六個破除”,，嚴(yán)格程序步驟，以自我革命,、刀刃向內(nèi)的勇氣找準(zhǔn)找實問題,、深挖細(xì)刨根源、明確目標(biāo)方向,，把高質(zhì)量開好專題組織生活會作為踐行大討論的一次深刻實踐,，全力推動支部黨員觀念上有新突破、行動上有新作為,。

一,、聚焦主題深化學(xué)習(xí)，夯實大討論思想根基

我們深刻領(lǐng)會大討論的部署安排和駱惠寧書記的講話精神,，通過“四學(xué)一研”,，把大討論的要求精神轉(zhuǎn)化為支部黨員學(xué)習(xí)工作的思想自覺和行動自覺。一是編印資料個人學(xué)。每名黨員不僅學(xué)習(xí)規(guī)定篇目內(nèi)容,，同時結(jié)合工作實際,，學(xué)習(xí)了全國工信工作會議精神等選學(xué)內(nèi)容，要求支部黨員既要把學(xué)習(xí)資料常放案頭,，還要常學(xué),、常思、常悟,，把“改革創(chuàng)新,、奮發(fā)有為”的要求牢記在心頭，并落實到行動中,。二是統(tǒng)一思想集中學(xué),。以支部黨員大會、講黨課為載體,，堅持支部書記帶頭領(lǐng)學(xué)機制,，圍繞大討論安排部署結(jié)合實際工作進(jìn)行解讀輔導(dǎo)，使黨員深刻領(lǐng)會大討論的重要意義,，準(zhǔn)確掌握關(guān)鍵環(huán)節(jié),，明確目標(biāo)任務(wù)。三是帶著問題專題學(xué),。針對黨員對大討論認(rèn)識不夠,、理解不透的問題，采取“一對一”結(jié)對幫扶的方式,，針對性進(jìn)行專題輔導(dǎo),，解開思想心結(jié)，糾正認(rèn)識偏差,，實現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變,。四是結(jié)合工作交流學(xué)。針對聯(lián)合支部人員分散,、業(yè)務(wù)不同的特點,，堅持黨小組會與處務(wù)會相結(jié)合、大討論與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則,，人人輪流領(lǐng)學(xué),，結(jié)合各自工作從不同層面和角度，講解“我為改革創(chuàng)新做什么”,，實現(xiàn)資源共享,、互學(xué)共進(jìn)。五是集體研討凝共識,。對照“六個破除”,，結(jié)合學(xué)習(xí)情況和崗位特點,，談?wù)J識、談體會,，交流思想,、交換意見、探討工作思路,，以對標(biāo)一流的擔(dān)當(dāng)踐行大討論要求,。通過學(xué)習(xí)研討，進(jìn)一步增強了黨員改革的信念,、創(chuàng)新的理念,，為開好專題組織生活會奠定了堅實思想基礎(chǔ)。

二,、廣開言路尋找差距,，刀刃向內(nèi)查擺問題

對照“六個破除”，堅持“三個擺進(jìn)去”,，切實把問題找準(zhǔn)找實找全,。一是堅持“八必談”，確保問題點的準(zhǔn),。結(jié)合工作實際,，明確談心談話的對象、內(nèi)容,、方法及要求,，緊扣主題、帶著問題,，支部書記與支部委員必談,、與處室黨外人士必談、與服務(wù)對象代表必談,、與機關(guān)黨員代表必談,、與下屬單位黨組織代表必談，支部委員之間必談,，支部委員與黨員之間必談,，黨員之間必談，虛心聽取意見建議,，聽真話實話心里話，點真問題,、真點問題,。二是堅持“三結(jié)合”，確保意見提的全,。針對聯(lián)合黨支部組成處室的不同職能,，通過訪談,、發(fā)函、電子郵件等方式,，分層分類廣泛征求意見,，堅持廳領(lǐng)導(dǎo)與黨外人士相結(jié)合，橫向與相關(guān)廳局,、縱向與各市工信局相結(jié)合,，機關(guān)支部、下屬單位黨組織與服務(wù)對象相結(jié)合,，圍繞六方面問題的具體表現(xiàn),，共征集意見建議106條。三是堅持“三自查”,，確保問題找的深,。結(jié)合談心談話及征求意見情況，聚焦“六個破除”,，圍繞日常工作與專項重點工作,、黨組安排部署與“13710”督辦事項、牽頭工作任務(wù)與配合工作任務(wù)等方面,，堅持支部黨員大會自查,、支委會議自查、黨小組會自查,，查擺出“我省軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模處于全國倒數(shù)位置,，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路不明、創(chuàng)新舉措不多;我省工信系統(tǒng)紅黑名單認(rèn)定制度至今仍未建立,，市場‘無形手’的巨大作用發(fā)揮不夠”等9方面27個具體問題,。

三、紅臉出汗有辣味,，動真碰硬觸靈魂

針對大家在批評與自我批評環(huán)節(jié)普遍存在怕傷和氣,、影響團(tuán)結(jié)的思想顧慮，會前召開支部黨員大會,，教育引導(dǎo)支部黨員秉承直面問題認(rèn)真,、查擺問題較真、思想剖析求真,，幫助同志真心,、相互批評真誠、愛護(hù)同志真情的“六真情懷”開展批評與自我批評,，幫助大家徹底放下包袱,，打消顧慮。會上,，一名黨員批評支部書記“求穩(wěn)思想比較重,，主動開拓創(chuàng)新意識比較差;軟件產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計運行監(jiān)測體系尚不完善,，工作標(biāo)桿不高，爭創(chuàng)一流勁頭不足”,。一名黨員批評法規(guī)處某同志“自清欠工作開展以來,，多是召集地市、企業(yè)開會聽取匯報,，深入基層一線調(diào)查研究少,，官僚主義依然存在”。一名黨員批評軟件處某同志“軟件和信息產(chǎn)業(yè)底數(shù)掌握不準(zhǔn),，不能做到‘一口清’,，工作標(biāo)準(zhǔn)不高”。還有黨員批評機關(guān)黨委某同志“組織學(xué)習(xí)關(guān)注更多的是印發(fā)學(xué)習(xí)資料,、檢查學(xué)習(xí)筆記,，對大家的學(xué)習(xí)成效沒有跟蹤和評估，存在形式主義”,。全體黨員一致認(rèn)為,，這次專題組織生活會，既紅了臉,、出了汗,，又加了油、鼓了勁,，既是對支部建設(shè)的一次“政治巡視”,，又是對業(yè)務(wù)工作的一次“健康體檢”，實實在在接受了一次嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉,。

四,、突出重點狠抓整改，堅持用一流標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)一流業(yè)績

開好專題組織生活會只是一個新的起點,，最終要看整改落實到位不到位,、問題解決得好不好、群眾滿意不滿意,。一是堅持制定目標(biāo)與狠抓落實相結(jié)合,，嚴(yán)格落實“三清單一制度”工作方法，針對支部查擺的27個具體問題及征求到的106條意見建議,，明確整改任務(wù)書,、時間表、路線圖,，確保全面改,、深入改，改徹底,、改到位,。二是堅持典型整改與全面提高相結(jié)合，把問題整改貫穿工作全過程,，以點帶面,，舉一反三，邊改邊查,、邊查邊改,。針對軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、比重低的突出問題,，會后,，軟件處立即制定了對標(biāo)一流方案，與江蘇省工信廳全面對標(biāo),，學(xué)習(xí)借鑒好經(jīng)驗好做法,，與行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)對接，為我省軟件企業(yè)搭平臺,、促合作,，確保整改工作看得見、有實效,。三是堅持當(dāng)前工作與長治長效相結(jié)合,，建立問題臺賬，逐一分類研辦,，對于“推動工作本領(lǐng)不強,、調(diào)查研究較少”等當(dāng)前可以解決的問題，制定措施馬上改,、立即改;對“信用修復(fù)體系建設(shè)和執(zhí)行程序不規(guī)范”等需長期推進(jìn)的工作,，加強頂層設(shè)計、建章立制,，積極穩(wěn)妥推進(jìn),，并將問題整改落實情況納入年度述職、考核內(nèi)容,，確保所有問題銷號清零,，主動接受黨員干部監(jiān)督評議。

下一步,，我們將嚴(yán)格按照省委大討論要求和廳黨組安排部署,，堅持破立并舉，以改革創(chuàng)新的新面貌和奮發(fā)有為的新作風(fēng),，為我省在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上全面拓展新局面貢獻(xiàn)力量,，以優(yōu)異成績迎接新中國成立70周年。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇六

省委,、市委大討論開展以來,，縣委堅持把大討論作為一項重大政治任務(wù),，在思想上高度重視，行動上高度負(fù)責(zé),，突出目標(biāo),、問題、實踐“三個導(dǎo)向”,，做到提前謀劃,、精準(zhǔn)發(fā)力、從嚴(yán)從實“三個堅持”,，保持定力,，持續(xù)用力，推進(jìn)全縣大討論取得階段性成效,。

一,、突出目標(biāo)導(dǎo)向，堅持提前謀劃,，確保大討論高起點開局

(一)提前學(xué)習(xí),，打牢思想基礎(chǔ)?？h委先后4次召開常委(擴大)會議,，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話以及省市有關(guān)會議精神，做到了先學(xué)一步,，深學(xué)一層;先后召開三次全縣大會,，對全縣大討論工作進(jìn)行安排部署;在大討論培訓(xùn)中，將培訓(xùn)對象擴大到黨委,、黨組書記和第一書記,，培訓(xùn)人員650人，實現(xiàn)了黨組織書記“全覆蓋”,。

(二)提前部署,，抓牢組織基礎(chǔ)。在省委,、市委全委會召開后,，縣委立即成立大討論領(lǐng)導(dǎo)小組，先后5次召開小組會議,，對實施方案,、自選動作、組織機構(gòu)等內(nèi)容進(jìn)行專題研究,，成立了四個專項小組,，并抽調(diào)5名工作人員，實現(xiàn)了人員、場所,、辦公設(shè)施“三到位”,，為高質(zhì)量推進(jìn)大討論奠定了堅實基礎(chǔ)。

(三)提前預(yù)熱,，筑牢行動基礎(chǔ),。大討論開展前，領(lǐng)導(dǎo)小組成員先后對發(fā)改,、經(jīng)信、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)進(jìn)行實地調(diào)研,，并召集部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記,、縣直部門和相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人召開座談會，全面摸底,，征求意見,，查找問題，為全縣大討論工作找準(zhǔn)了切入點和突破口,。

二,、突出問題導(dǎo)向，堅持精準(zhǔn)發(fā)力,，確保大討論高質(zhì)量開展

(一)規(guī)定動作抓從嚴(yán),。在動員部署方面，全縣89家黨委,、黨組及機關(guān)黨支部已召開動員部署會議,，并實現(xiàn)了實施方案、動員講話,、會議照片,、會議記錄“四歸檔”。在召開民主生活會方面,，目前,，全縣68個黨委、黨組按照縣委要求,，于3月10日前全部召開了民主生活會,。在對標(biāo)一流述職評議會方面，102家單位進(jìn)行述職,，其中大會述職12家,，書面述職90家。在首季“開門紅”方面,，進(jìn)一步強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、運行監(jiān)測，預(yù)計各項經(jīng)濟指標(biāo)均可實現(xiàn)“開門紅”目標(biāo)。在重點項目建設(shè)方面,，預(yù)計一季度可開復(fù)工項目22個,，6月份開工率達(dá)到90%。在營造氛圍方面,，在各類媒體刊發(fā),、播發(fā)新聞56條;懸掛標(biāo)語2100余條。在專題報告會方面,，已舉辦右玉精神報告會,，計劃3月底前，邀請國家科技進(jìn)步二等獎獲得者劉寬勝,、中國亞太經(jīng)濟研究中心高級研究員王曙光舉辦2場報告會,。

(二)自選動作抓特色。在認(rèn)真貫徹省委,、市委“10+3”規(guī)定動作和自選動作的同時,，縣委認(rèn)真謀劃全縣的自選動作，堅持有載體,、有抓手,、有平臺的“三有”原則，確定了以“從嚴(yán)從實抓作風(fēng),，盯人跟事抓落實”為主要內(nèi)容的自選動作,，重點是開展好“四個一”，即：落實一個決議,，落實縣委十四屆八次全會《關(guān)于大力學(xué)習(xí)弘揚右玉精神真抓實干推動發(fā)展堅決貫徹落實中央和省市決策部署的決議》;出臺一個方案,，制定出臺《關(guān)于開展盯人跟事監(jiān)督集中整治形式主義官僚主義的實施方案》;舉行一次表彰，表彰一批改革創(chuàng)新,、擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)典型;查處一批案件,，通報一批不落實的事，查處不落實的人,。

(三)關(guān)鍵動作抓創(chuàng)新,。建立定期研判機制，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期與各組召開協(xié)調(diào)會議,，結(jié)合上級精神,，對全縣大討論工作進(jìn)行梳理、匯總和研判,，先后提出各類建議78條,，為領(lǐng)導(dǎo)小組提供了準(zhǔn)確的決策依據(jù)。建立每周工作清單制度,，在準(zhǔn)確把握大討論工作進(jìn)展的基礎(chǔ)上,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬定下周工作重點,，確保各項工作明確到組、落實到人,。建立信息數(shù)據(jù)平臺,，成立了涵蓋全縣黨委、黨組的微信平臺,，及時推送學(xué)習(xí)資料,、工作動態(tài)和有關(guān)要求，累計推送237條次;制定微信調(diào)查問卷,，通過掃描二維碼,，分領(lǐng)域征求意見建議，有效擴大了覆蓋面,，提高了參與度,。目前，已收集問卷749份,。建立常態(tài)化信息報送制度，各單位定期鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送大討論進(jìn)展情況,，目前已報送簡報,、信息、動態(tài)等1008條,。

三,、突出實踐導(dǎo)向，堅持從嚴(yán)從實,，確保大討論高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)

(一)領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭,。制定出臺《關(guān)于建立縣黨政領(lǐng)導(dǎo)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論聯(lián)系指導(dǎo)制度的通知》,，明確要求縣黨政班子成員嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”,，將大討論與分管工作結(jié)合起來，做到“兩不誤,、兩促進(jìn)”,。近期，計劃分領(lǐng)域召開對標(biāo)一流述職評議會,。

(二)鎖緊責(zé)任鏈條,。建立“四個一”推進(jìn)機制，即一項具體工作,、一個牽頭單位,、一個責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、一套落實方案,，逐級建立臺帳,，任務(wù)掛賬銷號，定期督促檢查，確保責(zé)任壓得實,、工作推得快,、任務(wù)完得好。同時,，將大討論開展情況納入績效考核,，作為考核考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，對敷衍了事走過場的,，在全年考評中列為“扣分”項,，通過剛性約束，形成責(zé)任閉環(huán),。

(三)從嚴(yán)督導(dǎo)檢查,。堅持把“嚴(yán)”“實”要求貫穿始終，抽調(diào)50名黨員干部,，成立了11個聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)組,，開展督導(dǎo)檢查，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各單位嚴(yán)格按照時間節(jié)點推進(jìn)各項工作,，有效保障了各個層次、各個環(huán)節(jié)工作高質(zhì)量推進(jìn),，有效防止了虛化空轉(zhuǎn),、走過場。目前,，已對24家實施方案不健全,、動員講話不充分的單位，責(zé)令其召開再動員會議,。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇七

尊敬的省公司黨委：

根據(jù)省公司“擔(dān)當(dāng)盡責(zé)”專題組織生活會統(tǒng)一工作部署與要求,，深入學(xué)習(xí)了黨的十九大精神、《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》及繆建民同志的兩次講話精神,，我思想認(rèn)識有了很大的提高,，增強了努力做好本職工作的責(zé)任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果,，使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升,，但是離黨組織的要求還有很大的差距。下面我就本著批評與自我批評的原則,，對照自己的實際,，挖掘思想，剖析根源,。我深刻的認(rèn)識到自己還有很多不足,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面,。希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一,、自身存在的問題

(一),、理論學(xué)習(xí)主動性不夠

總是以忙業(yè)務(wù)為借口，放松了主動學(xué)習(xí),，主動學(xué)習(xí)較少,，被動學(xué)習(xí)較多，認(rèn)為自己是有著二十年黨齡的老黨員了,，認(rèn)為自己的覺悟還可以,，認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了,。沒有將加強自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自己理論水平不夠高,，對自身世界觀,、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊,，看待問題,、分析問題，解決問題能力明顯不夠,。

存在著理想信念方面，黨員意識,、宗旨意識,、憂患意識淡薄問題。作為一名基層管理干部,，沒有完全把自己從事的事業(yè)上升到黨的事業(yè)的政治高度,，存在有小富即安、取得點成績就滿足的心理,，沒有當(dāng)初的拼搏的勁頭了,。

(二)全局意識有待于進(jìn)一步加強，從20xx年下半年由于省市公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的認(rèn)可,，我負(fù)責(zé)的工作越來越多,，自認(rèn)為很盡心盡責(zé)了，由于自己在短時間內(nèi)沒有迅速轉(zhuǎn)換好角色,，導(dǎo)致有時在處理問題時全局意識還是有所欠缺,。在其他黨委委員的提示下，全局意識有所提高,。

(三)工作中容易急躁,。由于負(fù)責(zé)的工作突然增加了，在遇到問題，尤其是多個事項交叉在一起時,，往往容易急躁,，不成熟。主要表現(xiàn)在工作方法簡單,，只安于表面,，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術(shù)性,，對問題深層次思考不夠深刻,。在平時的工作忽略小節(jié)，而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生,，團(tuán)隊無小事,，一些小事處理不好會導(dǎo)致大事件的發(fā)生。在今后的工作中要增強規(guī)劃性和預(yù)見性,、條理性,，工作前置，遇問題不驕不躁,。

(四)學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠,。平時事務(wù)性工作較多，使得自己現(xiàn)在對公司的一些方案,、基本法,、產(chǎn)品的知識出現(xiàn)了一知半解的情況。更重要的是作為一名基層管理人員,，對領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)還很欠缺,，一直以自己是業(yè)務(wù)干部為由放松了學(xué)習(xí)和修養(yǎng)?？傊疅o論是在業(yè)務(wù)方面還勝作能力方面都有待于精益求精,。

二、問題產(chǎn)生的原因

(一),、是對學(xué)習(xí)重視程度不高,，基礎(chǔ)不夠牢固。最主要的原因是思想上沒有把學(xué)習(xí)放到應(yīng)有的位置加以重視,，總是以忙業(yè)務(wù)為借口,，疏忽了學(xué)習(xí)。遇到問題才想到去請教,、學(xué)習(xí),。沒有真正把學(xué)習(xí)作為提高本領(lǐng)、提高業(yè)務(wù)水平的手段,，導(dǎo)致了現(xiàn)在遇到很多事情處理的能力和水平不夠,。

(二),、是對紀(jì)律觀念和自律上還不夠嚴(yán)格。受不良風(fēng)氣影響,，加上主觀方面缺少自查,、自省、自律精神,，放松了職業(yè)修養(yǎng),，懈怠了精神追求，缺少了拼搏精神,，工作上滿足現(xiàn)狀,。整天忙于事務(wù)，不能靜下心來深入進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)以及思考一些戰(zhàn)略方面的問題,。

三,、今后的努力方向和改進(jìn)措施

一是強化學(xué)習(xí)，錘煉黨性,。堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章,、黨規(guī)及系列講話和業(yè)務(wù)知識，不斷拓寬知識面,，在學(xué)習(xí)中思考,，在思考中實踐，在實踐中提高,，自覺地運用理論指導(dǎo)實踐,、推動工作，始終保持純潔的政治本色和高尚的道德情操,，努力做要求的“四有”干部,。不斷研究新情況，新問題,，新變化，使我的思想和公司發(fā)展的需要相結(jié)合,，在學(xué)中干,，在干中學(xué)，使主觀和客觀相符合,，實事求是,、創(chuàng)造性地開展日常工作，確保公司跟得上總,、省公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐,。

二是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)以律己。在工作和生活中要嚴(yán)格要求自己,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性,。不忘初心,。嚴(yán)格遵守黨的各項規(guī)章制度，樹立強烈的自覺意識和責(zé)任意識,，從我做起,，從現(xiàn)在做起，從小事做起,，向優(yōu)秀看齊,，無愧于黨員稱號，起到一名老黨員的先鋒模范作用,，同時做好傳幫帶的作用,。

三是進(jìn)一步增強進(jìn)取心。強化責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識,，時時處處嚴(yán)格要求自己,，管好自己，樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,，重新燃起創(chuàng)業(yè)的激情,，時刻以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，積極迎接挑戰(zhàn),，主動動承擔(dān)組織上交給的任務(wù),。膽子要大一些，敢于實踐,、敢于突破,。

作為一名基層管理干部，同時作為一名老黨員我將把黨的事業(yè)銘記在心,，用信念,、實干、擔(dān)當(dāng),、創(chuàng)新投身到公司的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展中,，懷揣初心，立足崗位,，敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,，為朝陽中支及遼分的發(fā)展作出自己最大的貢獻(xiàn),。

以上我的發(fā)言材料，不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評指正!同時希望各位同時在今后的工作和生活中監(jiān)督我,，及時指出我的不足,，我將及時改正，謝謝各位!

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇八

同志們：

要認(rèn)真“學(xué)”更要踏實“做”,。

為深入學(xué)習(xí)貫徹書記系列重要講話精神,，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育成果，進(jìn)一步解決黨員隊伍在思想,、組織,、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題,，保持發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性,。近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī),、學(xué)系列講話,，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》。方案指出,，20__年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī),、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育(以下簡稱“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育),。

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐,，關(guān)鍵在于認(rèn)真學(xué)、踏實做,?！皟蓪W(xué)”中，我們要清醒地認(rèn)識到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動,，而是以教育為主,，區(qū)分層次、有針對性地解決問題,，依托“三會一課”等黨的組織生活制度,，發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性,，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常,、嚴(yán)在經(jīng)常。更要明確在“兩學(xué)”時,，要把黨的思想建設(shè)放在首位,，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求,，以用書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務(wù),，教育引導(dǎo)干部自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行,。

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的關(guān)鍵在于不僅要認(rèn)真學(xué),，更要踏實做，全體黨員干部要強化政治意識,，保持政治本色,，把理想信念時時處處體現(xiàn)為行動的力量,，做政治上的明白人;要始終踐行黨的宗旨，保持公仆情懷,，全心全意為人民服務(wù);要加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng),，心存敬畏、手握戒尺,，廉潔從政,、從嚴(yán)治家，筑牢拒腐防變的防線;要始終保持干事創(chuàng)業(yè),、開拓進(jìn)取的精氣神，平常時候看得出來,，關(guān)鍵時刻沖得上去,。

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的根本目的是要求全體黨員通過認(rèn)真學(xué)習(xí),、解決問題,、整肅思想,，踏踏實實做“講政治、有信念,，講規(guī)矩,、有紀(jì)律,，講道德,、有品行，講奉獻(xiàn),、有作為”的合格黨員,。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇九

按照此次組織生活會的要求,，會前,，縣委辦就此次組織生活會充分征求了意見建議,，班子成員嚴(yán)肅開展談心談話,，從嚴(yán)從實做好各項準(zhǔn)備工作，原原本本的學(xué)習(xí)了關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”,、加強作風(fēng)建設(shè)重要批示精神,，圍繞政治功能強不強,、“四個意識”牢不牢,、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實不實,、發(fā)揮作用好不好,、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)深刻查找了班子存在的問題和不足,，時刻剖析問題產(chǎn)生的原因,，深挖癥結(jié)根源,，明確了今后努力努力方向和措施，現(xiàn)對照檢查如下：

一,、存在的突出問題,。

(一)政治功能方面,。存在重事務(wù),，輕思想政治建設(shè),，對意識形態(tài)的掌控能力不強,，在一些大是大非問題上若明若暗、態(tài)度曖昧,。黨性意識不強,，對社會上出現(xiàn)的對黨不利的言論聽之任之，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止,，對各種歪風(fēng)邪氣不斗爭不抵制,。

(二)“四個意識”方面,。對中央的路線方針政策,、縣委的重大戰(zhàn)略部署,，有理解不深刻,、落實不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合自身特點創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺,，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神,，難題的辦法、手段不多,。比如對縣委、縣政府下達(dá)的招商引資,、爭取資金等硬性工作任務(wù),，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意,，想辦法完成,，而是抱怨不合理,，有等待觀望思想,。

(三)“四個自信”方面。認(rèn)為存在著理想信念方面,，黨員意識、憂患意識淡薄問題,。平時雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí),，能夠及時,、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策,，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的,、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí),，學(xué)過了事,，在學(xué)習(xí)的自覺性方面還存在較大的差距,，沒有對學(xué)過的東西進(jìn)行認(rèn)真反思，沒有深刻鉆研,。導(dǎo)致辦公室同志世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠,，從而使思想水平在較低層次徘徊,，看待問題,、分析問題，解決問題潛力明顯不夠,。

(四)工作作風(fēng)方面,。一是抓工作推進(jìn)時有應(yīng)付了事現(xiàn)象,。上級下發(fā)文件通知、成立機構(gòu),，照搬照抄,，不考慮是否有必要，有時不能做到結(jié)合實際,。以文件落實文件,，以會議落實會議。二是外出請假報告制度執(zhí)行不好,。有時認(rèn)為外出都是為了工作,，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度,，造成本部門對請假制度重視程度不夠,。

(五)發(fā)揮作用方面,。一是主動作為不夠,。在具體工作中，開展工作的方式過于保守,，力度跟不上,，思路創(chuàng)新不夠,。對上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班,，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。二是抓工作落實力度不大,，效率不高,。辦公室承擔(dān)著督導(dǎo)檢查工作落實的責(zé)任和義務(wù),，但在實際操作過程中存在著應(yīng)付了事現(xiàn)象,。如,，每年黨委工作會議對全年工作安排部署后,，多是領(lǐng)導(dǎo)提出來了就動一動，辦公室很少主動下基層督促檢查工作落實情況,。

(六)自我要求方面,。一是履行“一崗雙責(zé)”的意識還不夠強,，有時還存在黨風(fēng)廉政建設(shè)與自己關(guān)系并不大的片面認(rèn)識,，沒有真正把“一崗雙責(zé)”,、“守土有責(zé)”放在心上,、落實在行動上。二是在迎接檢查工作時,，有飲酒現(xiàn)象,。

二,、問題產(chǎn)生的原因,。

(一)理論學(xué)習(xí)有所放松,。把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，放松了對政治理論和業(yè)務(wù)知識的深入學(xué)習(xí),，沒有處理好工學(xué)關(guān)系,。有時覺得工作多年,，積累了較為豐富的工作經(jīng)驗,，在成績面前或多或少有一定的自我滿足感,，存在歇一歇的心態(tài),。

(二)理想信念有所弱化,。對正確政績觀認(rèn)識不足,，沒有真正把群眾利益,，作為工作出發(fā)點,，總認(rèn)為把辦內(nèi)的具體工作抓好，就完成了一名共產(chǎn)黨員的歷史使命,，導(dǎo)致服務(wù)大局的意識不強,，對理想信念的追求逐漸淡化,。

(三)黨性修養(yǎng)不夠深入,。由于事務(wù)繁雜，在實際工作中忽視黨性修養(yǎng),，特別是面對黨內(nèi)不廉潔現(xiàn)象和社會丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延,，有時感到迷茫,、困惑，有時存在見怪不怪,、不以為然的麻痹思想,，認(rèn)為事不關(guān)己高高掛起,。

(四)群眾觀念不夠牢固,。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層,，沒有全面,、真切地傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿,，對群眾的感情和責(zé)任意識淡薄了,，導(dǎo)致為群眾服務(wù)意識淡化,，工作起來有時存在“關(guān)門議事、閉門造車”的現(xiàn)象,。

(五)制度約束不夠嚴(yán)密,。辦公室是講原則,、講嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，在具體執(zhí)行上存在變通現(xiàn)象，在要求上有不嚴(yán)的情況,，班子成員在發(fā)揮表率作用上尚有差距,。同時對黨員干部的評價,、考核,、激勵、約束機制還不夠完善,，影響干事工作積極性,。

三,、下一步整改措施

針對查擺出來的問題,，班子成員將立說立行,、邊查邊改,，開門整改,，務(wù)求實效,。

(一)進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求,、一種政治責(zé)任,，切實加強理論學(xué)習(xí),，始終保持思想上,、政治上的清醒和堅定,。進(jìn)一步增強學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識,。落實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化總要求,，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作,、推動實踐,。同時，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,、法律法規(guī)知識,、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)知識，不斷提高政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平,。堅持學(xué)用結(jié)合,、學(xué)以致用,，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐,、推動工作的實際成效。

(二)進(jìn)一步強化宗旨意識,。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,，堅持把職工群眾反映的問題當(dāng)家事，把工作當(dāng)家業(yè),，殫精竭慮、千方百計為職工群眾解難事,、辦實事。牢記肩上的重?fù)?dān)和使命,，牢記黨和人民的重托,，不斷強化責(zé)任意識,，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好,。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，把推動問題解決作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，切實維護(hù)好群眾的合法權(quán)益,。

(三)進(jìn)一步推進(jìn)工作創(chuàng)新,。面對縣委辦工作的新要求，積極樹立“三服務(wù)”的理念,，針對縣委辦職能定位,，加強在辦文,、辦會上的創(chuàng)新，積極推動中央,、省,、市委決策部署傳達(dá)到位。堅持解放思想,，胸懷全局，從大局出發(fā),，結(jié)合實際,，實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新,、工作理念創(chuàng)新,、工作手段創(chuàng)新,、工作機制創(chuàng)新,。要加強對基層調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù);要加強與基層的溝通,，及時把辦文辦會的要求傳達(dá)給基層。要在信息報送上突出“精,、準(zhǔn),、快”及時收集各方信息,，反饋給黨委和上級部門,。在機要、保密,、工作中,，根據(jù)機要,、保密工作的特殊性，積極完善各項制度建設(shè),。在督查工作中,，積極完善督查的各項制度建設(shè),，針對黨委,、林業(yè)局的決策部署落實情況，產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)情況,，堅持批必查,、查必清、清必辦,、辦必果,，實現(xiàn)督查工作全方位、全覆蓋,。

(四)進(jìn)一步搞好溝通協(xié)調(diào),?？h委辦是一個承上啟下的綜合部門,、橋梁樞紐。一定要堅持原則性,、靈活性,、藝術(shù)性的統(tǒng)一，善于講究藝術(shù)技巧,，注重方式方法,，照應(yīng)各方關(guān)切，做到工作協(xié)調(diào)求“暢通”,，業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)求“精準(zhǔn)”,，人際協(xié)調(diào)求“和諧”,，做到多通氣兼顧各方，多商量妥善處理,。做到積極而不著急,，有主見而不主觀，果斷而不武斷,，擔(dān)責(zé)而不避責(zé),，要起到“潤滑劑”,、“傳感器”,、“磨合器”、“粘合劑”的作用,，善于平衡關(guān)系,，化解矛盾,，凝聚力量，形成合力,。

(五)進(jìn)一步提升勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R,。縣委辦要對每項工作,、每件事情,、每個活動都要擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),、認(rèn)真對待,，標(biāo)準(zhǔn)必須高而又高,，要求必須嚴(yán)而又嚴(yán),，用嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、精益求精的精神追求極致，甚至認(rèn)真到較真和頂真的地步,。無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、精益求精，于細(xì)微之處見精神,，在細(xì)節(jié)之間顯水平,。強化對細(xì)節(jié)的敏銳觀察力,，提高從微小事物中把握大局的洞察能力,。

(六)進(jìn)一步加強自律意識,。全面貫徹中央“八項規(guī)定”,、的具體要求,，嚴(yán)格遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,，劃清邊界不越界，不踩“紅線”,、不闖“雷區(qū)”。低調(diào)為人,、謹(jǐn)慎交友，做到交往有原則,、有界線、有規(guī)矩,，堅持原則,，守住底線,、慎獨慎微,、潔身自好，純潔社交圈,、凈化生活圈,，多讀書少應(yīng)酬,，多思考不浮躁,，保持陽光磊落坦蕩胸懷,，發(fā)揚“低調(diào)務(wù)實不張揚”作風(fēng)，老實做人,、踏實干事,。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十

開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要盡好責(zé),。領(lǐng)導(dǎo)干部既要當(dāng)好“指揮員”，又要當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”,。

一是帶頭參加組織生活。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格落實黨的“三會一課”制度,，帶頭貫徹黨章要求,，以普通黨員身份參加所在黨支部開展的活動，自覺接受群眾監(jiān)督,，多向基層學(xué)習(xí)、向普通黨員學(xué)習(xí),、向群眾學(xué)習(xí),。

二是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點,。領(lǐng)導(dǎo)干部每人要明確一個地方或一個單位為工作聯(lián)系點,，要統(tǒng)籌好聯(lián)系點工作與日常工作，深入調(diào)研,，準(zhǔn)確掌握民情民意,，要把為民、為基層辦實事作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點,，切實幫助群眾解決實際困難,。

三是開展普遍談心活動,。領(lǐng)導(dǎo)干部要與所在黨支部的每名黨員談心談話,，帶頭開展批評和自我批評，盯住信仰信念,、政治意識、清風(fēng)正氣、擔(dān)當(dāng)作為四個方面,，帶頭查找問題,，切實抓好整改,，讓黨員隊伍發(fā)生新變化、煥發(fā)新氣象,。

開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要抓到位,。要圍繞信仰信念、政治意識,、清風(fēng)正氣,、擔(dān)當(dāng)作為四個方面，真正把自己擺進(jìn)去,，深入查找問題,，切實抓好問題,，讓黨員隊伍發(fā)生新變化,、煥發(fā)新形象,。要建立常態(tài)化巡查督導(dǎo)、全過程考核評價,、跟蹤式從嚴(yán)問責(zé)的學(xué)習(xí)教育工作落實推進(jìn)機制,，多部門聯(lián)動，采取專項督察,、隨機抽查,、不打招呼督查等形式,，抓好對重點環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域的督促檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,，確保不漏項、不留死角,，狠抓各基層黨組織學(xué)習(xí)教育工作的督促檢查和追蹤落實,。

開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要見實效?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要得到群眾的歡迎,，必須要以“見實效”為關(guān)鍵抓手,，堅持從嚴(yán)要求，強化問題導(dǎo)向,，切實抓好整改,，有效提升全體黨員自身素質(zhì)、提升黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)水平,。要根據(jù)各領(lǐng)域內(nèi)黨員隊伍存在的問題,，立足于不同領(lǐng)域、不同行業(yè)黨員的思想,、工作,、作風(fēng)實際，有針對的分類進(jìn)行,，避免“一刀切”,，增強教育的針對性、時效性,。

對農(nóng)村黨員,，要以“喚醒黨章意識、提高黨性修養(yǎng)”為主線,，重點突出對黨的理論方針,、黨的歷史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)以及黨的惠農(nóng)政策的學(xué)習(xí),，并結(jié)合農(nóng)村民主管理,、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富,、壯大集體經(jīng)濟,、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定開展教育。要廣泛開展設(shè)崗定責(zé),、黨員承諾,、黨員聯(lián)戶等活動，調(diào)動和激發(fā)農(nóng)村社區(qū)黨組織和黨員帶頭致富,、帶領(lǐng)群眾共同富裕,。對城市黨員，要重點突出“深入服務(wù)群眾,、構(gòu)建和諧社區(qū)”這一落腳點,，重點圍繞聯(lián)系服務(wù)群眾、化解社區(qū)矛盾,、建設(shè)文明和諧社區(qū)開展教育,。

要組織開展黨員示范樓院、黨員志愿服務(wù)等活動,，在建設(shè)文明和諧社區(qū)中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。對機關(guān)黨員,，要以“踐行‘三嚴(yán)三實’、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”為主旋律,，重點圍繞服務(wù)中心,、服務(wù)改革、服務(wù)基層,、改進(jìn)作風(fēng),、提高思想政治素質(zhì)、增強廉潔自律意識和履職盡責(zé)能力開展教育,。通過設(shè)立黨員先鋒崗,、黨員示范窗口等，引導(dǎo)黨員做轉(zhuǎn)變作風(fēng),、服務(wù)基層,、服務(wù)群眾的表率，建設(shè)為民,、務(wù)實、清廉機關(guān),。

對非公有制經(jīng)濟組織,、社會組織黨員，要圍繞“發(fā)揮政治引領(lǐng),、服務(wù)組織發(fā)展”這一著力點,，重點圍繞持正確政治方向、依法生產(chǎn)經(jīng)營,、維護(hù)各方合法權(quán)益,、增強社會責(zé)任等開展教育，引導(dǎo)和監(jiān)督非公有制經(jīng)濟組織和社會組織遵守國家法律法規(guī),，執(zhí)行黨的決議,，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方合法權(quán)益,，促進(jìn)健康發(fā)展,。

對學(xué)校黨員，要圍繞“立德樹人,、教書育人”這一主題,，重點圍繞堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng),、愛崗敬業(yè)等開展教育,。通過創(chuàng)建課題攻關(guān)黨員先鋒隊、師德標(biāo)兵等活動發(fā)揮黨員作用,，努力提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平,，爭創(chuàng)一流業(yè)績,。

通過兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。引導(dǎo)黨員干部自覺堅定理想信念,，增強政治意識,、大局意識、核心意識和看齊意識,。在全體黨員干部隊伍中形成勇于擔(dān)當(dāng),，履職盡責(zé)的政治氛圍，真正做到權(quán)為民所用,、情為民所系,、利為民所謀。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十一

同志們：

按照省局(公司)轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央紀(jì)委機關(guān)中共組織部關(guān)于認(rèn)真開好20xx年度縣以上我黨和國家機關(guān)我黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》等文件精神,，根據(jù)市局(公司)我黨組統(tǒng)一部署,，圍繞學(xué)習(xí)貫徹我黨的十九大精神這個主題，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了系列重要講話精神,，特別是我黨的xx屆六中全會精神，對照《關(guān)于新形勢下我黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨我黨內(nèi)監(jiān)督條例》,，對照政治合格,、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格,、發(fā)揮作用合格要求,，緊密結(jié)合個人思想和工作實際，通過征求意見,、談心談話和個人自查,，深入查擺、剖析了存在的問題,，認(rèn)真制定了整改措施,，明確了下一步努力方向。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一,、存在的問題和不足

(一)理想信念方面,。指出，理想信念就什產(chǎn)我黨人的精神之“鈣”,，沒有理想信念,，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”,，就會得“軟骨病”,。多年來，由于受社會不良因素或多或少的影響,，理想信念有所淡化,，通過參加我黨的群眾路線教育實踐活動,、“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”等學(xué)習(xí)教育活動,，使我認(rèn)識到自己在理想追求上的定力還不夠,，對理想信念的堅守還不夠，沒有完全內(nèi)化為一種科學(xué)的世界觀,、人生觀和價值觀,。在理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)還缺乏深度，學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)和全面;在工作上密切聯(lián)系群眾還不夠廣泛,，服務(wù)群眾意識有待加強;改革創(chuàng)新意識有所衰減,，沒有真正把理想信念上升到共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待。

(二)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面,。一是遵守政治紀(jì)律態(tài)度不堅決,，政治意識和大局意識有待加強，有時過于看重眼前成績和追究短期效果,，只注意到局部而未仔細(xì)考慮全局,。二是遵守我黨的組織紀(jì)律不嚴(yán)格,，執(zhí)行民主集中制不夠面面俱到,，聽取班子成員意見或建議不夠;對干部職工中存在的一些不良風(fēng)氣批評和整治力度不夠，有時候會手下留情,。三是對政治紀(jì)律認(rèn)識不夠深,，存在麻痹思想。四是行為上存在自由性,，看到問題就直接講出來,，認(rèn)為對的就直接安排，缺乏溝通,，有時會傷害一些同志的感情,。

(三)作風(fēng)方面。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,，對照新形勢新任務(wù)新要求,，感覺仍存在一些不容忽視的問題。一勝作中深入基層調(diào)查研究不夠,，沒有掌握第一手資料,，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少,。二是在聯(lián)系群眾方面,，與群眾見面，針對性,、目的性的多,，真正與群眾溝通思想的少;對于群眾的呼聲和訴求,，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向,，向上級反映得不夠,，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少,。三是雖然能較好落實中央“八項規(guī)定”精神,，但領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮;對“四風(fēng)”隱身變形,、花樣翻新等問題,，抵觸不夠，批評不夠,，反擊不夠,。

(四)擔(dān)當(dāng)作為方面。一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠,，工作中有時候會有畏難情緒,，主動擔(dān)當(dāng)意愿不足，不敢“涉深水,、破堅冰,、啃硬骨頭”。二勝作標(biāo)準(zhǔn)還有待提高,。很多情況下,，任務(wù)要求時間緊、工作量大,，有時感覺疲于應(yīng)付,，放松了對工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，滿足于不出錯,、過得去;有時感覺這些年的努力也取得了一些成績,，滋生了安于現(xiàn)狀思想，積極向上,、銳意拼搏的工作熱情,、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。三勝作標(biāo)準(zhǔn)不高,，面對繁重的工作任務(wù)時,，有時會疲于應(yīng)付，忽視了工作的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯,、過得去,。三是拼搏進(jìn)取精神減退。工作缺乏主動性和創(chuàng)造性,，有時習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題,，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，用老經(jīng)驗解決新矛盾,，大膽探索的方式方法比較少,。

(五)組織生活方面。雖然能夠主動參加我黨的組織生活,，按規(guī)定自覺交納我黨費,，及時報告?zhèn)€人有關(guān)事項，但是在一些具體方面還需要進(jìn)一步加強和改進(jìn),。一是重視程度不夠,，參加組織生活積極性不高，先鋒模范作用有所減退,，有時把參加組織生活當(dāng)作一種“負(fù)擔(dān)”,，沒有從思想深處認(rèn)識到我黨的組織生活的重要意義。二是基層我黨組織建設(shè)還需加強,，組織生活的管理還不夠到位,，我黨內(nèi)組織生活準(zhǔn)備不夠充分，缺乏嚴(yán)肅性,，缺乏對我黨員的教育,、管理、評價,、考核等有效的監(jiān)督制約機制和激勵約束機制,。

(六)落實全面從嚴(yán)治我黨責(zé)任方面。一受我黨治我黨意識有待加強,，存在重經(jīng)營輕管理的慣性思維，總是想著把精力放在“看得見,、摸得著”的工作上面,，對我黨建工作抓得少。二是落實“一崗雙責(zé)”還需強化,。對“一崗雙責(zé)”制度缺乏針對性和有效性的落實舉措,，責(zé)任意識層層傳遞力度不夠，導(dǎo)致分管部門落實主體責(zé)任的主動性和自覺性不強,。三是敢管敢嚴(yán)力度有待加大,，有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)，會束縛干事人手腳,，存在失之于寬,、失之于軟的問題;對一些苗頭性,、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒,，該批評的沒有不批評,，該約談的沒有約談，“從嚴(yán)治我黨”的思想還需進(jìn)一步加強,。

二,、廣泛聽取意見，找準(zhǔn)查實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育問題

(一)廣泛征集意見,。自我系統(tǒng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動開展以來,，通過召開專題座談會、發(fā)放征求意見表,、設(shè)置征求意見箱等形式,，廣泛征求意見，認(rèn)真查擺問題,。截止目前,，共征求到對市局(公司)班子成員各類意見建議xx條，其中涉及我個人的意見主要表現(xiàn)在：理論學(xué)習(xí)不夠,、深入基層調(diào)研了解情況不多,、對干伍管理不夠嚴(yán)格、抓基層我黨建工作力度不大等方面,。

(二)認(rèn)真梳理整改存在問題,。按照邊查邊改的要求，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將調(diào)研和征求意見中查找發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了整理歸納,，并向我個人和我黨組其他成員進(jìn)行了反饋,，我將高度重視，認(rèn)真對待,，在以后的學(xué)習(xí),、工作、生活中認(rèn)真整改落實,。

三,、產(chǎn)生問題的原因剖析

通過認(rèn)真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因,，但主要還是主觀原因造成的,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)理想信念有所松懈。作為一名老我黨員,，在工作中,，我雖然能夠做到在思想和行動上同我黨中央保持高度一致，但也缺少更加堅定的理論自信，特別是放松了理論學(xué)習(xí),，沒有把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成一種需要,，一種對領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)的基本要求，導(dǎo)致理想信念松懈的問題;自己對是否該繼續(xù)堅持一貫的共產(chǎn)黨人人生觀,、價值觀,、世界觀有時會感到迷茫。究其根本,，主要還是理想信念不夠牢固,，放松了對自身建設(shè)的要求，在比較和計較中淡化了理想信念,、公仆情懷,、群眾觀念。

(二)宗旨意識有所淡化,。宗旨意識的關(guān)鍵是看心中是否裝著人民群眾,，是否有全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。隨著參工作時間的增加,，工作環(huán)境的變化,，官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化,，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化,，下基層聽取干部匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少,，造成服務(wù)群眾的能力有所下降,。

(三)我黨性錘煉有所不足。日常工作生活中,，忽略了以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操,、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng);放松了對我黨性鍛煉的要求,，放松了對保持我黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，沒有通過自我學(xué)習(xí),、自我教誨,、自我鍛煉、自我改造達(dá)到我黨員領(lǐng)導(dǎo)干部我黨性修養(yǎng)應(yīng)具備的水平,，直接影響了自己思想的進(jìn)步和工作的推進(jìn)。

(四)紀(jì)律意識有所弱化,。隨著年齡的增長和工作崗位的變化,，自己學(xué)習(xí)的主動性變差，思想境界有了滑坡，自我約束放松了,，自律性下降了,，在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅定不夠到位,，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴(yán)格;沒有嚴(yán)格按照“四講四有”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，有時會產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況;沒有嚴(yán)格按照一名合格我黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活和工作,。

四,、努力方向和整改措施

按照此次民主生活會的主題和基本要求，通過認(rèn)真對照檢查和剖析,，使我更加清醒的認(rèn)識到了自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源,，增強了改進(jìn)不足、提高修養(yǎng)的動力,。今后,，我將從以下幾個方面改進(jìn)和提高。

(一)筑牢思想根基,，著力提升我黨性修養(yǎng),。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系,，進(jìn)一步牢固樹立正確的世界觀,、價值觀、人生觀,，提升道德境界,，始終做到信仰堅定、對我黨忠誠;自覺同我黨中央在思想上政治上保持高度一致,，堅決擁護(hù)中央和國家局,、省市局各項決策部署，并全力以赴推動落實;努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,，克服功利主義和惰性思想,，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀,、政績觀;牢記我黨的宗旨,，聚焦問題，敢于向問題“叫板”,，辦實事,、辦好事;牢固樹立“四種意識”、明確目標(biāo),、振奮精神,，不忘初心,、繼續(xù)前進(jìn);面對新形勢、新常態(tài),、新問題,，做到嚴(yán)格要求、恪守職責(zé),、勇于創(chuàng)新,，全力以赴完成各項工作任務(wù)。

(二)夯實理論基礎(chǔ),，著力提升履職能力,。堅持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求,、一種日常習(xí)慣,，不斷豐富自己的思想和精神境界。認(rèn)真學(xué)習(xí)我黨的xx大屆六中全會精神和系列重要講話精神,、中央“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作座談會精神,，學(xué)習(xí)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)我黨紀(jì)我黨規(guī),，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,、法律知識、傳統(tǒng)文化知識,，通過學(xué)習(xí)堅定理想信念,，夯實理論基礎(chǔ)，錘煉良好作風(fēng),，切實做到學(xué)以致用,、以用促學(xué)，持續(xù)提高履職能力,，增強履職實效,。

(三)加強作風(fēng)建設(shè)，著力增強宗旨意識,。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和國家局,、省市局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)意見規(guī)定精神和重要意義,，以《準(zhǔn)則》為標(biāo)準(zhǔn),、以《條例》為戒尺、對照“六大紀(jì)律”,，牢固樹立群眾觀念和公仆意識,，真正做到用權(quán)為公、為民謀利;始終堅持解放思想,、實事求是,、與時俱進(jìn),，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念;始終堅持正確政績觀，立足當(dāng)前,、著眼長遠(yuǎn)，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐,、歷史檢驗的實績;堅持民主集中制,，保證各項決策的科學(xué)民主;帶頭弘揚求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng),，實現(xiàn)好,、維護(hù)好、發(fā)展好全市系統(tǒng)從業(yè)人員和服務(wù)對象的根本利益,。

(四)強化管我黨治我黨意識,，著力落實全面從嚴(yán)治我黨責(zé)任。

認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”要求,，把我黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔同中心工作同謀劃,、同部署、同落實,、同考核,，嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治我黨主體責(zé)任清單，經(jīng)常性開展主體責(zé)任落實的自查自糾;堅持嚴(yán)字當(dāng)頭,，對檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多,、群眾來信來訪反映較多、社會反映強烈的突出問題,，堅決依紀(jì)依規(guī)整改或處置;強化自我監(jiān)督,，加強我黨內(nèi)監(jiān)督，接受社會監(jiān)督,，帶頭遵紀(jì)守法,。

(五)增強紀(jì)律意識，著力從嚴(yán)約束言行,。按照加強我黨風(fēng)廉政建設(shè)精神和有關(guān)規(guī)定,，認(rèn)真履行我黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項職責(zé)要求，努力加強自身建設(shè);對照我黨章我黨規(guī)我黨紀(jì),，不斷凈化自己的思想,、校正自己的行為，養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)的高度自覺;始終保持清醒的頭腦,，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，從生活中的點滴小事做起，帶頭嚴(yán)于律己,，帶頭艱苦奮斗,，管好管住工作圈,、生活圈，自覺用我黨紀(jì)國法規(guī)范和約束自己的言行;堅持道德高線,，嚴(yán)守紀(jì)律底線,，做真正忠誠、干凈,、擔(dān)當(dāng)?shù)奈尹h員干部,。

以上是我的交流匯報，不妥之處,，請同志們批評指正,。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十二

根據(jù)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動的要求，全體我黨員都要對照我黨員標(biāo)準(zhǔn),，圍繞“五查擺五強化”,，深刻查擺剖析，自覺檢身正己,。主要內(nèi)容為：查擺信仰信念是否動搖,，強化政治定力;查擺紀(jì)律規(guī)矩是否松弛，強化我黨的意識;查擺宗旨意識是否淡薄,，強化群眾觀念;查擺精神狀態(tài)是否懈怠,，強化擔(dān)當(dāng)精神;查擺德行表現(xiàn)是否缺失，強化道德修養(yǎng),。

一,、自我查擺

通過反省反思查擺，匯報如下：

1,、本人對“舉什么旗,、走什么路”認(rèn)識清楚，有堅定的共產(chǎn)主義信仰,，對中國特色社會主義充滿信心,，不存在精神空虛迷茫、組織或參加封建迷信活動,、信仰宗教,、推崇西方價值觀念等問題，有較強的政治定力,。

2,、本人有較強的紀(jì)律規(guī)矩，沒有政治上的自由主義,，沒有發(fā)表和傳播同中央決定相違背的言論,，不當(dāng)“兩面人”、沒有頂風(fēng)違紀(jì)搞“四風(fēng)”,、拉幫結(jié)派,、搞團(tuán)團(tuán)伙伙等問題,，沒有在我黨不言我黨、在我黨不愛我黨,、在我黨不護(hù)我黨,、在我黨不為我黨、組織紀(jì)律散漫,、不按規(guī)定參加我黨的組織生活,、不按規(guī)定交納我黨費、不完成我黨組織分配的任務(wù),、不按我黨的組織原則辦事等問題，我黨的意識較強,。

3,、沒有漠視群眾疾苦、為群眾辦事不上心不主動,、在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時臨危退縮等問題,，沒有與民爭利、執(zhí)法不公,、吃拿卡要,、優(yōu)親厚友、假公濟私,、損害群眾利益等問題,，群眾觀念較強。

4,、本人沒有安于現(xiàn)狀,、精神不振、不作為,、不會為,、不善為，不逃避責(zé)任,，沒有大是大非面前不敢亮劍,、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機面前不敢挺身而出,、失誤面前不敢承擔(dān)責(zé)任,、歪風(fēng)邪氣面前不敢堅決斗爭等問題，有敢于擔(dān)當(dāng)精神,。

5,、本人平時注意個人品德、有奉獻(xiàn)精神,，注重講公德講誠信不夠,，沒有違反社會公德職業(yè)道德家庭美德,、價值取向扭曲、情趣低俗,、貪圖享受,、奢侈浪費等問題，有較強的道德修養(yǎng),。

作為?？萍壩尹h員領(lǐng)導(dǎo)干部，我還注重聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)工作實際,，時刻樹立發(fā)展理念,，時刻警醒自己要用新發(fā)展理念做好本職工作，不把新常態(tài)當(dāng)作避風(fēng)港,、不把工作沒做好的原因都?xì)w結(jié)于新常態(tài),、不為不干事不發(fā)展找借口，認(rèn)真落實好中央和省市委,、市委教育工委確定的各項工作任務(wù),，強化踐行新發(fā)展理念的思想行動自覺，成為合格的教育工作組織者,、推動者,、引領(lǐng)者。

二,、存在問題

按照“照鏡子”,、“出出汗”、 “洗洗澡”的要求,，本人還存在以下一些問題：

1.學(xué)以致用不夠,。空余時間我基本上都是學(xué)習(xí)教育教學(xué)的書籍,，不重視理論武裝,，不認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論和做好工作所需要的知識，以事務(wù)工作代替政治和我黨性鍛煉,，使自己的我黨性修養(yǎng)減弱了,。

2.解決問題不夠。有些會議沒有解決問題,，或者是沒有能夠跟蹤落實,，有些行政部門下達(dá)的文件較多，我一時沒有理解文件的精神就將工作布置下去,，可能有些就走樣,。盡管每學(xué)期聽課還不算多，而且聽課過程發(fā)現(xiàn)的一些問題沒有能力解決，比如,，有個別教師上課只上十多分鐘就讓學(xué)生自學(xué),，有老師備課不充分，重點不突出,，課堂管理能力太差,，不能面向全體學(xué)生教學(xué)等等，解決實際問題少,。

3.勇于開拓不夠,。隨著年齡的增長，創(chuàng)新意識淡化,，多少還存在著職業(yè)倦怠,，常常安于現(xiàn)狀，面對難題常常從客觀上找原因,，或者就是等待領(lǐng)導(dǎo)指示,，改革創(chuàng)新的勇氣和能力不足，忽視了工作的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

4.堅持原則不夠,。有的不能嚴(yán)格執(zhí)行國家教育政策，遇到矛盾有時繞著走,。對部門的工作計劃安排,、指導(dǎo)督促不夠，致使工作效果還不是很理想,。

5.擔(dān)當(dāng)意識不夠,。缺乏大局觀，擔(dān)當(dāng)意識還不強,，害怕增加教師負(fù)擔(dān)導(dǎo)致吃力不討好,，也害怕得罪人，擔(dān)心批評后影響干群關(guān)系,，所以有時候輕描淡寫就放過了,。

三、改進(jìn)措施

1.要進(jìn)一步加強理論學(xué)習(xí),，增強理論功底提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀,，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際,、指導(dǎo)實踐上下真功夫,，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一,。

2.要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),，增強宗旨意識，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神,。共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護(hù)和實踐人民的利益放在首位,。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為我黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神,，把個人的追求融入我黨的事業(yè)之中,，堅持我黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性,，正確對待權(quán)力,、金錢、名利,，在生活上艱苦樸素,，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費,，不追求享受;在工作作風(fēng)上,，要深入實際，聯(lián)系群眾,，傾聽群眾意見,，想群眾之所想，急群眾之所急,，忙群眾之所需,，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛,，破除急躁情緒,，迎難而上，積極工作;善于從政治,、全局的高度認(rèn)識事物,，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去,，努力提高工作能力和服務(wù)水平,。

3.要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力,。在當(dāng)前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下,，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞,，經(jīng)得起考驗,，做到自重、自警,、自省,、自勵，做到在拜金主義,、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染,，一身正氣;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀,、榮辱觀,、道德觀、人生觀,，追求積極向上的生活情趣,，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣,，始終做到清正廉潔,，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,，盡心盡力把工作做好,。

4.要進(jìn)一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效,。要堅持解放思想,、實事求是,、與時俱進(jìn),，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式,、工作理念,、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高,。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗,，提出新思路、新方案,，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面。

總之,，我時刻銘記自己是一個共產(chǎn)黨員,，一個我黨員教師，應(yīng)該走在前列，不怕吃苦,，不怕吃虧,，不求索取，做好本職工作,，起到模范先進(jìn)作用,。在今后的日子里，我仍將不斷加強學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),，加強師德師風(fēng)，加強我黨性修養(yǎng),，提高思想覺悟,，以知促行，對工作加倍認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極思考,，主動進(jìn)取，使自己成為一名實事求是的優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十三

今天我們召開黨小組會,，主要是組織開展“擔(dān)當(dāng)作為、為民服務(wù)”大討論,。結(jié)合思想,、工作、作風(fēng)實際,，結(jié)合全縣“更新思想觀念,、克服頑瘴痼疾、優(yōu)化營商環(huán)境”集中整頓暨“深化紀(jì)律教育加強作風(fēng)建設(shè)”活動要求,，對照初心使命,、對照群眾期盼、對照先進(jìn)榜樣,，圍繞“為了誰,、依靠誰、我是誰”,，圍繞“群眾盼什么,、應(yīng)該怎么干”，圍繞“學(xué)榜樣,、履使命,、當(dāng)先鋒”，開展“擔(dān)當(dāng)作為,、為民服務(wù)”大討論,。要聚焦接待群眾來信來訪,、處理涉法涉訴案件、推動脫貧攻堅,、服務(wù)營商環(huán)境,、辦理審批事項等涉及人民群眾切身利益的重點工作，深入查擺個人和單位在落實以人民為中心的發(fā)展思想方面存在的突出問題,，深刻剖析是否真正做到了設(shè)身處地,、換位思考、將心比心,、用情用力,。下面我首先進(jìn)行發(fā)言。

全心全意為人民服務(wù),，每一名黨員都應(yīng)當(dāng)時刻牢記心中,，并在實際工作和生活中堅守和踐行。中國共產(chǎn)黨的初心就是為中國人民謀幸福,，為中華民族謀復(fù)興,。黨員干部一定要時刻牢記自己的初心，清楚明白自己的工作到底是為了誰,、依靠誰,，用初心指導(dǎo)、規(guī)范,、激勵自己的各項工作,，用初心引領(lǐng)自己全心全意的“走心”為民。中國特色社會主義進(jìn)入了新時代,，我們黨員也有了新的使命和擔(dān)當(dāng),，但是不變的是繼續(xù)“走心”為民、用心愛民,、真心幫民,。這就要求黨員干部時刻牢記使命，用使命來指引自己全心全意為人民服務(wù),。黨員能不能真正的在崗位上發(fā)光發(fā)熱,、一心為民,，關(guān)鍵是要落實到具體的工作和任務(wù)當(dāng)中,。這就要求黨員干部用真抓實干、苦干實干擔(dān)當(dāng)起黨員職責(zé),，用兢兢業(yè)業(yè),、勤勤勉勉的實績來換取人民的滿意，在實際工作中勇?lián)?dāng),、善作為,、勤付出,，通過擔(dān)當(dāng)職責(zé)來“走心”為民。為民服務(wù)是需要真心實意去付出,，為民服務(wù)需要真抓實干去努力,。黨員干部一定要時刻牢記作為一名黨員的初心和使命，用初心和使命指引自己“真心”為民,、用心幫民,，在工作過程中擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、銳意進(jìn)取,，讓人民群眾切實感受到我們黨員干部的真心,，讓“走心”為民成為我們黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的基本要求。

擔(dān)當(dāng)作為共產(chǎn)黨人從歷史中傳承并一路弘揚的政治品格和優(yōu)秀品質(zhì),，無論是勇挑民族獨立和人民解放歷史重任,，或是進(jìn)行改革開放新的偉大革命，抑或是開啟中華民族偉大復(fù)興中國夢的新征程,，共產(chǎn)黨人團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)中國人民在作為中擔(dān)當(dāng),，在擔(dān)當(dāng)中作為，負(fù)重前行,，爬坡過坎,，戰(zhàn)勝了一個個難以想象的困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了輝煌成就和偉大業(yè)績,，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人厚重的擔(dān)當(dāng)精神和強烈的為民情懷,。責(zé)任記心，勤政務(wù)實,，有作為才能檢視擔(dān)當(dāng),。“仕而廢其事,罪也,?！弊鳛槭且粋€干部在崗之責(zé)、履職之要,，是安身立命的基石和為官處世的本分?，F(xiàn)實生活中，存在處位不為,、無為無錯,、無為顯廉的現(xiàn)象及觀念，標(biāo)榜“無為而治”即“無治主義”,，這樣的干部,，心中無責(zé)、情不系民,、利謀他途,，遑論什么責(zé)任擔(dān)當(dāng),。干事創(chuàng)業(yè)，根本的是要有作為,，一心想干事,，善于干成事。要求立作為之志,。把黨和人民交付的工作當(dāng)作一項事業(yè)去追求,，立志為黨分憂、為民解難,，面對誘惑巋然不動,，面對得失心境平和，面對苦累不怨不悔,，面對紛擾初心不改,。要求謀作為之舉。堅持從客觀實際,、大局方向,、百姓需求出發(fā)，多思發(fā)展良策,，多開利民之方,，多踐務(wù)實之行，把工作的落腳點放在落實時代要求,、推進(jìn)改革實踐上,，把精力放在惠民富民樂民上。要求用作為之人,。端正選人用人導(dǎo)向,，堅持任人唯賢、唯才是舉,，人盡其才,、人崗相宜，官不私親,、法不遺愛,，努力形成“作為好過資歷，貢獻(xiàn)強過年頭”的良好風(fēng)氣,，努力形成人才充分涌流,、一浪高過一浪的良好格局。待到山花浪漫時,，可以自豪的說：我們是這些人才的用人者!理不避難,，臨患忘利,，有擔(dān)當(dāng)才能彰顯作為,。擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)的是一種責(zé)任,，蘊含的是一種精神,，折射的是一種境界。擔(dān)當(dāng)是對一個干部履職盡責(zé)、有所作為的必然要求,，背離大局、忤逆民意,、脫離群眾,、繞道矛盾的“忙碌者”看似腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè),，實則是亂作為,、偽作為，這種“致命傷”造成的損失興許比不作為“慢性病”更甚,。擔(dān)當(dāng)精神,，關(guān)鍵的是要忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé),、勇于擔(dān)責(zé),。政治擔(dān)當(dāng)是根本。要堅守馬克思主義信仰,，學(xué)深悟透系列重要講話精神,，著眼提高忠誠度，強化實踐力,，堅定信念做固守忠誠的“赤心干部”,，言行一致做表里如一的“本色干部”，躬身敬業(yè)做全心投入的“實干干部”,。歷史擔(dān)當(dāng)是情懷,。自覺把個人責(zé)任使命與國家、民族的偉大復(fù)興結(jié)合起來,，把個人價值實現(xiàn)與增進(jìn)人民福祉結(jié)合起來,，以報黨報國的人生信條、以毅然決然的魄力勇氣,，直面問題,、難題，使長勁,、用真功,、見實效。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是要義,。解決好“對人民負(fù)責(zé),、對自己負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)”這個根本問題,，在其位,、謀其政,、干其事、求其效,，矛盾面前不躲閃,，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮,。待到清閑歲月時,，回首過往，可以光明正大的說：我無愧于時代,、無愧于人民,、無愧于歷史。善始善終,，善作善成,，擔(dān)當(dāng)作為中涵養(yǎng)品格。擔(dān)當(dāng),、作為是品格品質(zhì)的外在體現(xiàn),，是運動的，是發(fā)展的,，兩者相互聯(lián)系,、相互作用、相互貫通,、相得益彰,。“靡不有初,，鮮克有終”,，道出了有始有終的艱難，一時的堅持不是重點,，堅韌執(zhí)著的常態(tài)化方顯可貴,，這是一種格調(diào)，也見人的鋼骨和勇毅,。要開好“始”之頭,。“始條理者,，智之事也,。”能夠有條不紊地開始,，等于成功的一半,，但也殊為不易。為官的開頭起步，就好比人生成長的“第一粒紐扣”,，為民服務(wù)的“第一個腳步”,，順之則民贊，逆之則民罵,。要收好“終”之尾,?！敖K條理者,，圣之事也?！蹦軌蚓挥行虻阶罱K,，一以貫之，謂集大成,。為官的全始全終,，就好比悠長樂曲注入的“音符”、德行操守打下的“烙印”,，順之則民擁,，逆之則民恨。

前進(jìn)路上不可能一帆風(fēng)順,，筑夢之旅沒有一馬平川的坦途,，必定要穿越荊棘險灘，歷經(jīng)艱辛曲折,，方能繪就美好藍(lán)圖,。對此，共產(chǎn)黨人不僅要有時代自信,，更要保持清醒頭腦,。當(dāng)前，國際形勢波譎云詭,，中國的全面崛起以及高新科技領(lǐng)域與世界先進(jìn)差距的縮小,，已引起域外部分國家的高度警覺，打壓和制衡也形成一種常態(tài);中國改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅期和深水區(qū),，傳統(tǒng)思想觀念束縛,，積存多年的頑瘴痼疾，深層次利益關(guān)系和矛盾,，像攔在我們面前的險峰溝壑,。要不忘初心、牢記使命,，主動有為,、增強擔(dān)當(dāng)，奮力譜寫不負(fù)黨和人民重托，不枉時代和歷史期盼,，不辱為政和職責(zé)使命的新華章,。

群眾工作是密切黨群、干群關(guān)系的橋梁紐帶,，做好群眾工作是牢固執(zhí)政基礎(chǔ)的重要一環(huán),，在工作的開展過程中，要善于站在人民群眾的角度思考工作方向,，設(shè)身處地的為群眾著想,，俯下身去，勤政為民,，將心比心做群眾的知心人,，學(xué)思踐悟做政策的傳播者，多一些真誠為人民,，少一些套路對群眾,。“不謀全局者,，不足以謀一隅,，不謀大勢者，不足以謀一時,?！遍_展群眾工作要勤于思考、善于思考,，將群眾的訴求作為自己的使命,，扛在肩上，放在心上,，從群眾的角度出發(fā),，長遠(yuǎn)考慮、著力改善解決好群眾的利益問題,。小康不小康,，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)，我們的一切工作都是為了幫助困難群眾致富奔小康,，從而助力“中國夢”早日實現(xiàn),。在開展群眾工作的時候，要善于用腦,，首先就要做到把國家各項惠民惠農(nóng)政策的精神吃透,，將政策了然于心之后，在深入群眾,，扎根群眾干工作之時,，就能成竹在胸,，制定科學(xué)、精準(zhǔn)可行的脫貧致富思路,，幫助群眾尋找最適宜發(fā)展致富路子,，帶領(lǐng)群眾更好的發(fā)展生產(chǎn)，窮己智慧為群眾帶來最大實惠,?！翱照?wù)`國，實干興邦,?！比罕姽ぷ鞲侨绱耍嫘膶嵰獾母晒ぷ鞫皇菫榱苏兌晒ぷ?，要腳踏實地的干工作而不是為了搞形式主義而干工作,，要把群眾工作當(dāng)成事業(yè),，胸懷人民,，將家國情懷放在心中，知道事業(yè)為黨和人民而不是為自己干的大道理,，這不僅是黨和人民對做群眾工作的干部所提出的嚴(yán)要求,，更是衡量干部是否做到求真務(wù)實創(chuàng)業(yè)干事的試金石。群眾工作中,，我們的干部職工要發(fā)揚忠誠,、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)木?，對群眾工作既要有?zé)任心,，又要有“一竿子插到底”的實干精神，感情上魚水情深,，創(chuàng)業(yè)干事上身先士卒,，竭盡全力。,。要做好群眾工作,，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系,，最重要的是“用心”,。人是感情動物，在工作開展過程中,，要真正把心交給群眾,，心里要始終裝著群眾、想著群眾,，用真心換真情,。群眾既勝作對象，也是弱勢的一方，他們最需要的是來自黨的關(guān)心與慰問,。工作中要一視同仁,，把群眾放在比自己更高的位置，看得起群眾,，特別是針對困難和弱勢群眾;要理解群眾,，特別是針對群眾的期盼和訴求;要尊重群眾，特別是充分尊重群眾提出的意見建議,。

水能載舟,，亦能覆舟，人民群眾是黨執(zhí)政的基礎(chǔ),，毛主席教導(dǎo)我們：“從群眾中來,，到群眾中去?！惫伯a(chǎn)黨代表廣大人民群眾的根本利益,，就是要在群眾工作上狠下功夫、筑牢基礎(chǔ),時刻做好公仆,，時刻謹(jǐn)記初心,。要把群眾當(dāng)作自己的家人、親人來對待,，想群眾之所想,、急群眾之所急，以真心打動群眾,，以真情感動群眾,，在“心”中建立與群眾的魚水真情。多一些真誠,，少一些套路才能讓群眾工作真正的實現(xiàn)深入基層,、以人民為中心。

要做到愛崗敬業(yè),，需要熱愛自己的工作,，現(xiàn)實工作中有部分人認(rèn)為付出和收獲不對等，總是牢騷滿腹,對工作缺乏熱情,沒有把心思放在工作上,為民服務(wù)意識不強,，不主動擔(dān)當(dāng),、不敢擔(dān)當(dāng)、不想作為,、得過且過,，以這樣的心態(tài)對待工作,如何能取得好的工作成績，更談不上為民服務(wù),。 因此,要提高主動擔(dān)當(dāng),、積極作為,、為民服務(wù)的本領(lǐng)。要加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,、十九大以及在貴州省代表團(tuán)的重要講話精神的學(xué)習(xí),，用知識武裝頭腦，不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力;要想不落后,唯有牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,自覺把學(xué)習(xí)貫穿于生活和工作的全過程,主動適應(yīng)新形勢新變化新要求,以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作,。主動擔(dān)當(dāng),、積極作為，需要勇于開拓創(chuàng)新,如何創(chuàng)新突破,如何做出特色亮點,在一定程度上就體現(xiàn)了一個人是否敢擔(dān)當(dāng)善作為,。不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜伺侣闊┡仑?zé)任,墨守成規(guī),工作局限于老思路,、老辦法;敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?敢于負(fù)責(zé),勇于創(chuàng)新,工作一往無前。主動擔(dān)當(dāng),、積極作為,就需要不斷增強責(zé)任意識,、擔(dān)當(dāng)意識,不斷解放思想,勇于開拓創(chuàng)新,在創(chuàng)新中謀劃和推進(jìn)工作。主動擔(dān)當(dāng),、積極作為,紀(jì)律是前提,只有嚴(yán)格的工作紀(jì)律,才能確保工作順利開展,，所以,主動擔(dān)當(dāng)、積極作為,必須要牢固樹立紀(jì)律觀念,時刻嚴(yán)格要求自己,自覺遵守紀(jì)律,工作上高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,以嚴(yán)格的紀(jì)律要求保障和促進(jìn)工作順利推進(jìn),。主動擔(dān)當(dāng),、積極作為,同時需要加強協(xié)作配合,，切實增強“四個意識”,，圍繞本單位本地方的工作大局,在完成好各自本職工作的同時,全力配合其他部門完成好各種臨時性、階段性的工作,，力爭主動擔(dān)當(dāng),、善于作為，努力提升為民服務(wù)本領(lǐng),。

全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨,，人民對美好生活的向往是我們的奮斗目標(biāo)。天地之間有桿秤,，那秤砣就是老百姓,。干部干得怎么樣，分量有多重,，不是靠自己說出來的,，而是在老百姓心里稱出來的。領(lǐng)導(dǎo)干部向先進(jìn)看齊,，做群眾的貼心人,，就要學(xué)習(xí)這種赤誠的為民情懷，把最廣大人民根本利益作為開展工作的最高標(biāo)準(zhǔn),，將改善民生,、造福群眾作為第一追求,，不斷增強為群眾服務(wù)的思想自覺和行動自覺。

作為基層黨員干部要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，以廣大人民的利益為出發(fā)點和落腳點,，以打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興為己任，扎根基層,，勇于擔(dān)當(dāng),，甘于奉獻(xiàn)?！皶r間砥礪信仰,，歲月見證初心?！背跣氖橇Ⅻh之魂,，是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)的根本動力。全心全意為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨,，它要求廣大黨員干部必須始終把人民群眾的根本利益放在首位,。我們不僅要不忘初心，更要不辱使命,，從張思德,、雷鋒、孔繁森,、焦裕祿,、楊善洲等各個時期為民服務(wù)的楷模身上汲取力量，牢固樹立為民服務(wù)意識,，奮發(fā)向前,。對于一只盲目的船來說，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng),。要想為老百姓辦好事,、辦實事，我們空有一腔熱血是不夠的,，必須找準(zhǔn)方向,，實事求是，務(wù)求實效,。毛主席曾說過：“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”,。對于基層工作來說，尤其是這樣,。黨員干部要能沉下心,、俯下身，經(jīng)常到群眾中去,，堅持把人民群眾的小事當(dāng)做自己的大事,，及時準(zhǔn)確了解群眾所思,、所盼、所憂,、所急,，只有這樣才能找準(zhǔn)靶心，找到問題所在,，辦民生實事,，解民生難事?！肮び破涫?，必先利其器”，黨員干部要為民服務(wù)必須要有能夠適應(yīng)新時代發(fā)展要求的過硬本領(lǐng),。練就過硬本領(lǐng)就需要廣大黨員干部不斷以新思想指導(dǎo)自己,，新本領(lǐng)武裝自己，與新時代發(fā)展同步,，與民心所向同步,，在實踐中不斷學(xué)習(xí)和磨練來提升自己。加強哲學(xué),、政治學(xué),、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué),、歷史學(xué)等多學(xué)科知識的學(xué)習(xí),，切實提升為民服務(wù)質(zhì)量，自覺做到干一行愛一行,、鉆一行精一行,，在為民服務(wù)中砥礪品質(zhì)，增長本領(lǐng),。不斷涵養(yǎng)自身擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣，爭當(dāng)改革的促進(jìn)派和實干家,。

擔(dān)當(dāng)是檢驗一個干部能否在急難險重任務(wù)面前挺身而出,、有所作為;能否在面對突發(fā)事件時作出正確的處理，避免不必要的損失;能否在面對誘惑時保持清醒頭腦,，坦蕩為官,。作為為人民服務(wù)的黨員干部更應(yīng)成為擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)行者，始終讓擔(dān)當(dāng)成為為人民服務(wù)的“底色”,，讓干部成為人民的“公仆”,。在工作中，始終將“擔(dān)當(dāng)”二字牢記心間,，始終將擔(dān)當(dāng)精神貫穿到工作和生活中,，以一顆責(zé)任心為官做人,，為人處事，不推卸,、不回避,。將擔(dān)當(dāng)作為理想信念內(nèi)化于心，把擔(dān)當(dāng)作為一種信仰和使命,，融入到骨子里,、血液中，以擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑`行為人民服務(wù)的莊嚴(yán)誓詞,。

將擔(dān)當(dāng)外化于行,。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)當(dāng)就是有作為,。在工作中則表現(xiàn)為以積極的態(tài)度去處理遇到的問題,，直面問題，在面臨工作中出現(xiàn)的難題時應(yīng)以擔(dān)當(dāng)精神去解決處理,。具體說來就是在為人民服務(wù)時,，始終秉承執(zhí)政為公的坦蕩胸懷，將擔(dān)當(dāng)作風(fēng)投入到為人服務(wù)的偉大事業(yè)中,。

為民服務(wù)不是一句口號,，不是紙上談兵，而是要入心入腦,，付諸于實踐,，即使是在平凡的工作崗位，也要有一種執(zhí)著的追求和熱愛,，帶著工作的精心鉆研,、對群眾的深厚感情、對自己的嚴(yán)格要求”去奮斗,，在奮斗和付出中感受人生的樂趣,，踐行為民服務(wù)的初心，實現(xiàn)人生的自我價值,。我是誰?我從哪里來?我要到哪里去?這是千古之問,。對一名共產(chǎn)黨員而言，這一問不僅要常提,，而且要把答案謹(jǐn)記于心,。我們要以焦裕祿為鏡，想一想應(yīng)該怎樣對待工作,、怎樣對待群眾,、怎樣對待組織、怎樣對待人生,，深入思考信念是否堅定,，黨性是否堅強,，行事是否為民，自律是否嚴(yán)格當(dāng),，查找自身不足,。細(xì)細(xì)想來，其實當(dāng)干部的本意,，原本就在“為民服務(wù)”,，作為一名黨員干部，應(yīng)帶頭講規(guī)矩,、守紀(jì)律,，爭做人民的好公仆，“返璞歸真”,，讓一心為民的理念內(nèi)化于心,。我們剛有“一心為民”之心還不夠，還要有“一心為民”的本領(lǐng),。時代發(fā)展如此之快,，不學(xué)習(xí)就跟不上這個時代。作為一名黨員干部,，就是要精通業(yè)務(wù),，發(fā)揚“安專迷”精神，通過向書本學(xué)習(xí),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí),、向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí),，提高自己為黨和人民服務(wù)本領(lǐng),。應(yīng)當(dāng)經(jīng)常思考如何改進(jìn)工作作風(fēng)、如何提高工作效率,、如何提升服務(wù)水平,，更重要的是學(xué)會換位思考，設(shè)身處地的站在群眾,、領(lǐng)導(dǎo),、同事的立場上想問題、看問題,、做事情。不工作,、不實踐是出不了成績的,，“苦思冥想”也許能夠成為所謂的“思想家”，但絕對成不了“實干家”,，而在我們黨員干部當(dāng)中,，缺的正是這種的“實干家”,。只有“實干家”多了，百姓才有幸福,，生態(tài)才有保障,，經(jīng)濟才能騰飛，社會才會進(jìn)步,。我們要把工作當(dāng)成事業(yè)去追求,，真正把“一心為民”付諸于實踐中，在不斷工作的過程,，主動服務(wù)群眾,，想群眾所想，切切實實幫群眾解決困難,，鞏固提升黨群,、干群“血濃于水”的關(guān)系。作為黨員干部,，應(yīng)當(dāng)多做“干在實處”的事情,，踐行一心為民承諾，帶頭“從我做起”,。工作成效要在服務(wù)大局中接受檢驗,，在克堅攻難中得到提升。要在急,、重,、險、難等工作中主動承擔(dān)任務(wù),，知難而上,，自覺地融入中心、服務(wù)中心,、保證中心,，在重大工作推進(jìn)中檢驗干部發(fā)展能力、在難點任務(wù)突破中考核干部攻堅能力,、在風(fēng)險責(zé)任考核中識別干部擔(dān)當(dāng)能力,，真正做到主動想大局、懂大局,、謀大局,、成大局。在服務(wù)大局上,，要有犧牲精神,、奉獻(xiàn)精神和擔(dān)當(dāng)精神。作為一名黨員干部，要帶頭堅持公道正派,，做到心底無私,，敢講真話，敢于堅持原則,。要發(fā)揚“人一之,、我十之，人十之,、我百之”的精神,，真干、實干,、苦干,、快干，攻難點,，破難題,，創(chuàng)先走在前，爭優(yōu)做表率,，樹立起好新時期干部的良好形象,。

剛才同志們都進(jìn)行了深刻的發(fā)言，從發(fā)言情況來看同志們都進(jìn)行了深入的思考和精心準(zhǔn)備,，發(fā)言主題鮮明問題剖析準(zhǔn)確,，下步同志們要以此次小組會討論為契機，學(xué)起來,、動起來,、干起來，不斷完善自我,，增強意識,、提高本領(lǐng)、牢記囑托,、感恩奮進(jìn),，真正做到“擔(dān)當(dāng)作為。為民服務(wù)”,。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十四

今天是_月_日,，一年快過去了?；厥走^去,，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟,，工作也有所成就,，但這些成績的取得與省,、市局的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開,，與班子成員的密切配合分不開,，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談?wù)劷荒陙淼母惺?，再剖析一下自身的不足之處,。今年為了全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，以加強和改進(jìn)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)為重點,，全力推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展,，近日，國網(wǎng)公司黨組印發(fā)了《關(guān)于國家電網(wǎng)公司黨組召開20--年度生活會征求意見的通知》,，省,、市公司黨委也就召開專題生活會進(jìn)行了部署、提出了要求,，經(jīng)公司黨總支研究決定,，20--年1月份中下旬，公司黨總支和下屬各業(yè)務(wù)所黨支部,，要以“學(xué)習(xí)黨的十八大精神,，以加強和改進(jìn)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想和作風(fēng)建設(shè)為重點，全力推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展”為主題,，組織召開20--年度黨員干部生活會,。

一、生活會會議主題

此次生活會的主題是：學(xué)習(xí)黨的十八大精神,，以加強和改進(jìn)新形勢下公司領(lǐng)導(dǎo)班子和業(yè)務(wù)所干部隊伍思想和作風(fēng)建設(shè)為重點,，全力推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展。重點圍繞以下五個方面排查問題不足,，開展批評和自我批評：

1,、深入學(xué)習(xí)黨的十八大報告和xx大以來歷次精神，堅定理想信念,，加強黨性鍛煉,，堅決貫徹落實中央的路線、方針,、政策方面的情況;

2,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行和落實上級各項管理規(guī)定和工作要求，省市公司和公司有關(guān)農(nóng)電管理方面的文件精神和有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行到位情況;

3,、保持黨的純潔性,，遵守廉潔從政有關(guān)制度規(guī)定，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，密切聯(lián)系群眾,，保持思想純潔,、組織純潔、作風(fēng)純潔和清正廉潔等方面的情況;

4,、樹立正確的業(yè)績觀,，創(chuàng)建“兩個一流”，確保安全可靠供電,，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,，全面履行社會責(zé)任，服從和服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè),、服務(wù)電力客戶等服務(wù)舉措落實到位的情況;

5,、增強依法治企觀念，健全班子運行機制,，貫徹民主集中制原則,，“三重一大”制度執(zhí)行、重大事項監(jiān)督檢查,、個人事項報告等方面的情況

二,、生活會的有關(guān)要求

(一)精心對會議主題進(jìn)行深化討論

會前，各業(yè)務(wù)所要對照會議主題和排查重點,，多渠道廣泛深入地征求基層員工對公司和本單位的意見,，原汁原味地進(jìn)行反饋;我們要認(rèn)真組織了會前談心活動，班子主要負(fù)責(zé)同志與班子成員,、班子成員之間都要進(jìn)行了談心,，達(dá)到了交流思想、查找問題,、共同提高的目的,。每位班子成員都結(jié)合上級要求、個人實際和征求到的了群眾的意見,。

(二)認(rèn)真開展批評和自我批評

生活會上,，希望每位班子成員都要緊密圍繞會議主題，結(jié)合本業(yè)務(wù)所和自身崗位工作實際,，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評和自我批評,，增強生活會的原則性。自我批評要襟懷坦白,，正視問題,，深入剖析思想根源。相互批評要堅持原則,，坦誠相見,，真誠幫助同志認(rèn)識問題、解決問題,。各所主要負(fù)責(zé)人要積極發(fā)揮好示范帶頭作用,，對班子成員的發(fā)言逐個進(jìn)行評議,，幫助查找存在的問題，提出改進(jìn)的意見和建議,。班子成員之間也要相互進(jìn)行評議,，切實增強生活會的效果，加強和群眾的血肉聯(lián)系,。

(三)切實抓好問題整改落實

我們要對員工普遍關(guān)心,、在生活會上查找出的問題，各業(yè)務(wù)所要認(rèn)真進(jìn)行研究,，提出切實有效的整改措施，明確具體責(zé)任人,，落實整改責(zé)任,，限期整改到位。所領(lǐng)導(dǎo)班子每位成員都要制定和落實個人的整改措施,。生活會形成的整改措施和整改效果,，會后要在一定范圍內(nèi)向員工通報，接受群眾監(jiān)督,。對于一時無法解決的問題,，要認(rèn)真做好宣傳解釋工作，爭取員工的理解支持,。

三,、自我的反思批評與改進(jìn)

我們干好工作的決心都有，主觀動機相好的方向發(fā)展是人人所想,，但工作中有偏差在所難免,，我想每個人都是在不斷改進(jìn)中進(jìn)步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處,，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予指正,，以便我在今后的工作中加以改進(jìn)。

作為領(lǐng)導(dǎo)我自感深入基層調(diào)研少,。對基層工作的實際掌握不十分透徹,。分析這一問題，從主觀上講,，領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制,，把事情都推給了副手管理，工作過于放手;從客觀上講,，自來到_局,，事務(wù)一直繁雜，沒有很充欲的時間深入基層搞調(diào)研,。前幾天動員干部廣泛給班子提意見時,，有的同志就提出了這一問題,。讓我更深刻地認(rèn)識到不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調(diào)研本身就是一個的問題,，掌握不了第一手材料怎么能夠統(tǒng)領(lǐng)好全局的工作,。

在這里我也要做一下自我檢討，以前自己總認(rèn)為比較體貼群眾,，覺得年節(jié)為干部辦點福利,，開辦食堂，多發(fā)點獎金就是關(guān)心同志了,。事實上這種想法不對,，同志們在一起工作是需要思想交流的，領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部更需要面對面地交心,、談心,。從這個角度上講我做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。不謙虛地說,，與一般干部談心少,，現(xiàn)在還有部分同志不熟悉，更談不上知道他們有些什么想法了,。要進(jìn)一步深入理解和牢固樹立黨的“從群眾中來,，到群眾中去”的群眾觀點，從現(xiàn)在起多深入基層,，多搞調(diào)查研究,，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態(tài)和普遍要求,。同時要將干部,、黨委政府以及企業(yè)的一些好意見征集上來，認(rèn)真整理加以研究,，形成決策后再布置下去,。這樣一步一個腳印，扎扎實實地去做,，調(diào)研才能收到實效,，工作才能取得更大的進(jìn)步。同時小節(jié)問題需要改進(jìn),。比如：工作方法有時簡單;情緒急躁,、愛發(fā)脾氣;開會接、打手機,，與他人說話,、吸煙;不論是不是應(yīng)酬，喝小酒的毛病還存在,。這些都是我自身的弱點,，真誠希望同志們在今后的工作中提醒我,、督促我，以使我盡快加以改正,。

當(dāng)然,，我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點,，需要在與同志們的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn),，需要在坐的領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予中懇的批評?？傊?，今后，我愿和大家一起在開拓中前進(jìn),，在前進(jìn)中開拓,，保持積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài);和大家一起團(tuán)結(jié)奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢,，努力開創(chuàng)供電所工作的新局面，使自己在今后的工作中進(jìn)一步走向成熟!

謝謝大家!

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十五

根據(jù)《開好20__年度黨員干部生活會的通知》的精神要求,，今天__供電所支部召開年度民生生活會,，會議的主題是“學(xué)習(xí)黨的十八大精神，以加強和改進(jìn)新形勢下公司領(lǐng)導(dǎo)班子和業(yè)務(wù)所干部隊伍思想和作風(fēng)建設(shè)為重點,，全力推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展,。下面結(jié)合我個人的思想、工作,、學(xué)習(xí)等方面的情況作個匯報,，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一,、深入學(xué)習(xí)黨的十八精神,，堅定信念，強化黨性修養(yǎng),。

對中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展將起承前啟后的重要作用,，并具有里程碑式的重要地位。十八大報告高瞻遠(yuǎn)矚,，實事求是的總結(jié)和分析了中國過去五年所走的道路和未來的發(fā)展之路,，使得全黨全國各族人民堅定了信心，充滿著希望,，可以說黨的十八召開承前啟發(fā),，繼往開來。在學(xué)習(xí)的過程中,，個人深深的感觸到十八大報告的精神力量,，體會到十八大報告給中國的未來點燃光明之路,、為中國的未來發(fā)展指明了科學(xué)之路、給中國的未來引領(lǐng)了勝利之路,。今年,，供電所支部通過多形式，不斷深入學(xué)習(xí)黨的十八大報告和xx大以來歷次精神,，堅定理想信念,，加強黨性鍛煉，堅決貫徹落實中央的路線,、方針,、政策，具體而言,，努力做好以下幾個方面,，一是組織支部黨員干部利用各種機會和形式，原原本本學(xué)習(xí)文件,，加深對十八大提出的一系列新思想,、新觀點、新論斷的理解;二是組織開展各種形式的培訓(xùn),，分期分批對職工進(jìn)行專題培訓(xùn);三是開展十八大理論學(xué)習(xí)專題生活會,，交流學(xué)習(xí)體會心得，研究供電事業(yè)發(fā)展新思路,、新舉措;四是利用各種形式,，開展好宣傳工作，結(jié)合供電事業(yè)發(fā)展實際,，立足本職崗位創(chuàng)先進(jìn)爭優(yōu)秀,。

二、立足本職工作,，強化農(nóng)電管理業(yè)務(wù)工作,，圓滿完成目標(biāo)任務(wù)

本年度，個人立足本職工作,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行和落實上級各項管理規(guī)定和工作要求,，深入學(xué)習(xí)省市公司和公司有關(guān)農(nóng)電管理方面的文件精神和有關(guān)制度規(guī)定，對各項政策力爭做到吃透,，吃準(zhǔn),，把握好，達(dá)到思想一致,、步調(diào)一致,，團(tuán)結(jié)同事，充分發(fā)揮團(tuán)隊的作用，不折不扣的圓滿完成各項工作任務(wù),，全年各項目標(biāo)任務(wù)順利完成,。

三、立足本職工作,，遵章守紀(jì),，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

本年度，我根據(jù)上級主管部門黨組織的統(tǒng)一安排和部署,，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志的大力幫助下,，時刻以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，在學(xué)習(xí)上不放松,、在生活中樹正氣,、在工作中廉潔自律，努力提升自我的修養(yǎng),，如具體學(xué)習(xí)了十八大報告以及在中央紀(jì)委第六次上的重要講話及工作報告,，《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》實施辦法》等,。通過學(xué)習(xí),，比照自我，努力改正不足,，自覺加強自我的黨性修養(yǎng),，形成良好的工作作風(fēng)。在工作中,，遵章守紀(jì)，不利用職務(wù)之便謀取個人利益,，廉潔奉公,，兢兢業(yè)業(yè)，努力履行好一名共產(chǎn)黨員的義務(wù)和職責(zé),，另外,，堅持和發(fā)揚“以人為本，密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)”,，多傾聽群眾和職工的意見,，多發(fā)現(xiàn)和解決些實際問題和難題，全心全意投入到工作中,，和群眾打成一片,，獲得了群眾的好評。

四,、樹立正確的業(yè)績觀,，創(chuàng)建“兩個一流”，不斷推進(jìn)供電工作的科學(xué)發(fā)展

樹立正確的業(yè)績觀,，創(chuàng)建“兩個一流”,，牢記黨的宗旨和自己工作的職責(zé),，以服從和服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)為己任，重點在服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率上下苦功,，一方面,，本著“盡管不是無所不能。但是要竭盡所能”的服務(wù)理念,，用實際行動影響和帶領(lǐng)員工用心做事,、用情服務(wù)、將精,、細(xì),、化服務(wù)推向深入。另一方面在實踐工作中,，我們將工作任務(wù)細(xì)化,，將目標(biāo)分解，責(zé)任到人,，落實到位,，此外，在日常工作中,，將工作的點點滴滴記錄下,，用來反思工作，對待工作中的每個小問題,，及時整改,，努力落實，確保安全可靠供電,，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,，全面履行社會責(zé)任。

五,、以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng),，加強班子民主建設(shè),。

以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng),，在班子成員的共同努力下，形成了一個團(tuán)結(jié),、務(wù)實的班子集體;有凝聚力,、戰(zhàn)斗力;貫徹上級要求堅決有力;班子成員對自己嚴(yán)格要求,，有較的敬業(yè)精神。近年來,，農(nóng)委和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，我們堅持科學(xué)發(fā)展，增強依法治企觀念，立足供電實際,，扎實工作,，不折不扣地完成各項供電任務(wù)，保障了安全供電和客戶用電,，取得了較好的成效,。班子建設(shè)上，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,，“三重一大”制度執(zhí)行,、重大事項監(jiān)督檢查、個人事項報告等,，班子成員之間經(jīng)常溝通交流,，大家自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，注重勤政廉潔,，堅持分工不分家,，充分發(fā)揮黨政班子的集體作用，思想上統(tǒng)一,，步伐上一致,。

六、下步工作計劃

1,、加強學(xué)習(xí),，提升思想覺悟。思想是行動的先導(dǎo),，也是干好工作的風(fēng)向標(biāo),，我們將進(jìn)宣傳貫徹好黨的十八精神，加強黨性修養(yǎng),，強化宗旨意識,，立足本職，自覺服從服務(wù)大局,。

2、努力提高管理的精,、細(xì),、化水平。精,、細(xì),、化服務(wù)不僅可以提高服務(wù)的質(zhì)量、更能直接反應(yīng)出服務(wù)的水準(zhǔn),，它是規(guī)范化服務(wù)的內(nèi)涵延伸,，也是新形勢下對供電事業(yè)發(fā)展的新要求，也是科學(xué)發(fā)展觀在供電事業(yè)中的具體體現(xiàn)，我們將以精細(xì)化的管理思路,，不斷強化完善各項工作,，努力提高工作的質(zhì)量，圓滿的完成各項年度目標(biāo)任務(wù),。

3,、進(jìn)一步切實提高工作效能。把工作認(rèn)真細(xì)致落實到行動上,，把深入基層調(diào)查研究作為必做的功課,，了解掌握真實情況，注重聽取職工的呼聲,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，細(xì)化工作措施，不斷提高工作效率和服務(wù)水平,。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十六

按照本次生活會要求,，結(jié)合近期我管理處開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，現(xiàn)將本人的思想情況和工作實際進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)和剖析,，現(xiàn)根據(jù)會議要求,，做個簡要的發(fā)言。

一,、存在的問題

(一)深入基層不夠,，群體工作做得不夠

自從開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，我注重于活動開展的表面工作,，只滿足活動取得的效果,，對存在的深層次問題和職工群眾的需求了解不夠。我們黨建工作雖然在加強基層黨支部建設(shè),，發(fā)揮模范先進(jìn)作用帶動廣大干部職工共同在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)取得了一定的效果,。但離我們的工作目標(biāo)和上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還是存在一定的差距。主要是理論聯(lián)系實際不夠,，習(xí)慣于按照老一套來辦事,。以為這樣，既省時,、省力,，但忽略了新形勢下舊的活動方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足園林事業(yè)的發(fā)展需求。

(二)對學(xué)習(xí)抓得還不緊

由于工作忙,，有時便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想,，放松了學(xué)習(xí)，沒有學(xué)深學(xué)透,。在平時的學(xué)習(xí)中,，滿足于已經(jīng)下發(fā)的書籍資料,，主動去看黨的理論方面的書籍較少，靜下心來認(rèn)真思考不夠,。缺乏鉆研精神,，學(xué)習(xí)不夠深入細(xì)致，只求過得去,，不愿下苦功,，缺乏擠鉆精神和韌勁，通過學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實踐不夠,。

(三)“以人為本”的工作意識還有待加強

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,，我處將園林綠化事業(yè)和扎實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)相結(jié)合。倡導(dǎo)黨員干部從自身做起,，以求真務(wù)實,、甘于奉獻(xiàn)的精神認(rèn)真在本職崗位上做好服務(wù)。但是強調(diào)的多,，檢查的少,，由于任務(wù)重，有時放松了對活動工作的監(jiān)管,，對于出現(xiàn)的問題,，沒有及時加以完善各項考核措施和管理體系，使活動更多流于形式,。對于人民群眾的需求和單位職工的困難也了解不多,，沒有真正發(fā)揮出黨支部服務(wù)基層的作用。

(四)廉潔自律還有待加強

在遵守紀(jì)律,、廉潔自律大的方面應(yīng)該說是做到嚴(yán)格遵守,、把握有度，在廉潔自律涉及日常生活小事上注意不夠,，沒有把這些小事跟反腐敗聯(lián)系起來,，沒有銘記“前車之覆，后車之鑒,?！薄扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈??！钡墓庞?xùn)，沒有真正把遵守紀(jì)律,，廉潔自律提上議事日程，當(dāng)作一項重要工作來抓,?！奥男星趦€節(jié)約,、反對奢侈浪費”上面有差距，做的不夠,。

二,、產(chǎn)生的原因

歸根結(jié)底，上述問題的產(chǎn)生,，主要還是因為個人思想上沒有引起高度的重視,，大局意識不強。缺乏學(xué)習(xí)的鉆研精神,，工作的敬業(yè)精神,，滿足于已有的成績，工作能力停留在表面,，理論聯(lián)系實際較少,，不能創(chuàng)造性地開展工作。

三,、整改措施

今后,，我會以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，加強和改進(jìn)黨建工作圍繞園林綠化工作中心,，服務(wù)大局,。樹立終身學(xué)習(xí)的思想，帶頭開展學(xué)習(xí)先進(jìn)理論和知識,。從工作需要出發(fā),，不斷解放思想，創(chuàng)新工作形式,，努力貼近群眾,、多辦實事，增強開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨建工作的實效性,。一要堅持以人為本,，抓好各項綠化工程質(zhì)量，優(yōu)化人文居住環(huán)境,、引導(dǎo)人民群眾愛護(hù)環(huán)境,。二要強化服務(wù)效能，嚴(yán)格管理機制,。通過層層落實好工作任務(wù),，做好園林的管護(hù)、綠化一系列工作,。三要在創(chuàng)先爭優(yōu)中,，不斷以提高員工思想和技能素質(zhì)為主，培養(yǎng)一支戰(zhàn)斗力強,、能吃苦的工作隊伍,。為人民營造更多更好的綠色空間,。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十七

聽說你們支書講同學(xué)們一致要求開會的時候一個老師也不要來，同學(xué)們的心情我也理解,，害怕拘束,，因為我也是從本科的時候過來的。我覺得我可以來一會兒,，因為我是你們的輔導(dǎo)員,，但卻是兼職輔導(dǎo)員，所以只能算是半個老師,，到現(xiàn)在我的真實身份仍然還是一個學(xué)生,。

我想給大家說五件事，一件好事,，一件不是很好的事,，一件是同學(xué)們較為關(guān)注的事，一件是我想給大家說的建議的話,，一件是向大家匯報一下我的工作,。

一件好事是我告訴大家一個好消息，我不會在這里呆太久,，十幾分鐘的時間,，給大家匯報完工作我就會安靜的走開。

一件不是很好的事是關(guān)于請假的事,，既然是請假是指事先請假,，如果事后請假，那學(xué)校規(guī)定的這項制度也就失去作用了,，平時不去上課,，老師不點名，沒有關(guān)系,，萬一不幸被點到了,，再到我這里補假，老師好不容易點一次名,，結(jié)果什么效果也沒有,，老師反映到院里，戴副書記專門強調(diào),，不允許這樣的事情再發(fā)生,。對我來說，只不過是累了一點,，其實也累不著,，就是寫五個字而已：“準(zhǔn)假，孫青松!”

我想了一下,，這實際上是對你們完全不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),。若干年之后,，肯定會有同學(xué)罵我：“我現(xiàn)在搞的這么差，全是因為我本科沒有學(xué)到東西,，沒學(xué)到東西是因為我曠課，而曠課全是因為輔導(dǎo)員老是給我寫那五個字：“準(zhǔn)假,，孫青松”!

所以從今天起,，不準(zhǔn)事后請假。我還要不定期抽查,，看那些同學(xué)無故曠課,。

第三件事是同學(xué)們較為關(guān)心的關(guān)于上黨建班入選名單的事，在公布名單之前,，我想先說明一下,。

同學(xué)們都想成為光榮的共產(chǎn)黨員，思想覺悟也比較高,，這一點我趕不上你們,，因為我連一個團(tuán)員都不是。雖然我不是共產(chǎn)黨員,，甚至連團(tuán)員都不是,，但是我仍然要為共產(chǎn)黨把好關(guān)，嚴(yán)格評選,，等你們這些優(yōu)秀分子中的優(yōu)秀分子成了國家干部,，黨政一把手的時候，中國的前途將會更加光明,，更加燦爛,，哎，我是非常希望共產(chǎn)黨能把中國領(lǐng)導(dǎo)好,。

對沒有選上的同學(xué),，我想說的是你們沒有選上并不是你們不優(yōu)秀，恰恰相反,，你們都很優(yōu)秀,，這不是我隨意說的，我都有問過你們的班長和支書,，都有過事先調(diào)查,。所以說你們都很優(yōu)秀，很難從中選出兩個名額,，所以我確定了幾條標(biāo)準(zhǔn),，來進(jìn)行評選，當(dāng)然這幾條標(biāo)準(zhǔn)也不一定是最合理,、最公平的,。

實際上,，這個世界上根本沒有絕對的公平，你說考試公平吧,，實際上考試也不是完全公平的,，因為完全有可能是你所考到的正是你恰恰沒有復(fù)習(xí)到的，而且也有可能是你考到的恰好都是你會做的,。但是考試畢竟是一個行之最有效的選拔標(biāo)準(zhǔn),。

所以在評選這些優(yōu)秀的同學(xué)的時候，只有確定幾條標(biāo)準(zhǔn),，然后再根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)綜合排名一下,。

這幾條標(biāo)準(zhǔn)是：

1.經(jīng)過推優(yōu)的

2.交過入黨申請書的

3.經(jīng)過民主評議合格的

4.參加團(tuán)組織生活會交稿和發(fā)言的

5.關(guān)于七一講話和三個代表交稿的

6.定期遞交思想?yún)R報的

8.有其它突出表現(xiàn)的

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十八

根據(jù)市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前,，__黨支部就此次組織生活會充分征求了意見建議,，班子成員嚴(yán)肅開展談心談話，從嚴(yán)從實做好各項準(zhǔn)備工作,，通過談心談話,、座談了解、意見征求,、班子成員自我剖析等方式,，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢,、“四個自信”有沒有,、工作作風(fēng)實不實、發(fā)揮作用好不好,、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)深刻查找了存在的問題和不足,，時刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結(jié)根源,，明確了今后努力努力方向和措施,。下面，我代表支委班子報告對照檢查情況,。

一,、存在的主要問題

(一)在政治功能方面：講政治既看態(tài)度，更靠能力,。去年以來,，支部圍繞“兩學(xué)一做”突出改造思想、改進(jìn)工作,、改轉(zhuǎn)作風(fēng),、改正問題，帶頭落實“學(xué)黨史、讀黨章,、過當(dāng)日,、上黨課、交黨費”活動,，可以講,，黨組織教育、管理,、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的,。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內(nèi)容,，制度落實嚴(yán)肅性不夠，有的看似落實了但質(zhì)量不高;重人情輕黨性,，組織功能戰(zhàn)斗性不夠,，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風(fēng)味”不濃;重獎優(yōu)輕罰劣,，黨員作用先進(jìn)性不夠,，評先進(jìn)、樹典型抓得多,，硬起手腕糾治問題少,，導(dǎo)致個別黨員空有身份、形象不端,。

(二)在“四個意識”方面：班子成員普遍感到,，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養(yǎng),、組織的培養(yǎng),，更加堅定了對黨的信賴，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署,。但對照標(biāo)準(zhǔn)更高的要求,，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時,，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠,，有時過多考慮本科室的實際情況，強調(diào)客觀調(diào)研,，政治執(zhí)行力還有差距,。

(三)在“四個自信”方面：問題主要是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學(xué)計劃,，但有時受工作矛盾的沖突,，學(xué)習(xí)上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)少,，浮在面上多,、深入研究少，被動接受多,、主動獲取少;對一些新指示新要求的學(xué)習(xí)比較及時,，但全縱深學(xué)習(xí)、全方位理解還不夠;在學(xué)習(xí)上有時還存有任務(wù)觀念,、實用主義,，對上級強調(diào)多、要求嚴(yán)的內(nèi)容抓得比較緊,，還有突擊式,、被動式學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。

(四)在工作作風(fēng)方面：支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實”要求,，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng),。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細(xì)落小的問題,。有時抓工作滿足于安排了,、部署了、強調(diào)了,，沒能很好地關(guān)注全程,、關(guān)注細(xì)節(jié)。比如,，文山會海問題一直喊一直抓,，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了,，便簽類材料,、電話類通知仍有反復(fù);有些制度規(guī)定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣,、搞變通現(xiàn)象,。二是缺乏常態(tài)推進(jìn)的問題。對去年“__專項清理整治”中存在的問題,，雖然都對照標(biāo)準(zhǔn)逐個過了篩子,，但在加強經(jīng)常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足,，有的問題轉(zhuǎn)入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象,，存在“一陣風(fēng)”的傾向。

(五)在作用發(fā)揮方面：一是主體責(zé)任落實不夠,。我們支部作為單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任部門,，推動全面從嚴(yán)治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經(jīng)常性延伸的銜接還不夠緊密,對各級黨組織落實“三會一課”制度指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不嚴(yán)肅,、不認(rèn)真,、不經(jīng)常的問題沒有得到很好解決，把中心任務(wù)與黨的建設(shè)割裂開,，存在黨建責(zé)任“部門化”“政工化”的傾向,。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進(jìn)__轉(zhuǎn)型抬高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有差距,，對照“新時代要有氣象,，更要有新樣子”要求，趕考意識,、創(chuàng)業(yè)意識,、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢,，比如脫貧攻堅工作,，定點幫扶的__村還沒有摘帽;干伍建設(shè)方面，結(jié)構(gòu)老化的問題還沒有很好解決,。

(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設(shè)，能夠嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省_條,、市_條,，自覺落實“三嚴(yán)三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。但需要高度關(guān)注的問題也不少,，有的同志認(rèn)為依法辦事束縛手腳、程序太多,、效率太低,，總認(rèn)為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導(dǎo)致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標(biāo)準(zhǔn),，但對小事小節(jié)管控還不夠,，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕,。

二,、產(chǎn)生問題的原因

(一)跟緊跟上的能力素質(zhì)不足。想認(rèn)識提高慢,，思考謀劃思路窄,，工作落實辦法少，“跟得上”的標(biāo)準(zhǔn)不高,，“走前列”的能力不夠,，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。

(二)革弊鼎新的思想觀念不牢,。部分問題一直在抓,、一直在改，但收效不明顯,，歸根結(jié)底是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變,，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣,缺少積極主動矛盾,、化解難題的思路和方法,。

(三)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判臎Q心不強。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在,，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng),，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺,，籌劃工作,、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。

(四)從嚴(yán)治黨責(zé)任擔(dān)當(dāng)還有欠缺,。抓落實,、抓督促、抓檢查力度小方法少,，缺少追查倒逼的硬手段,，制度沒有真正“鐵起來” “硬起來”，致使黨組織功能弱化,，少數(shù)黨員意識有所缺失,，沒有體現(xiàn)堅強的原則性戰(zhàn)斗性。

三,、下步整改措施

下一步,，我們將把嚴(yán)實要求貫徹到各項工作當(dāng)中去，不斷強化“四種意識”,，以“跟得上,、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新,、謀發(fā)展的使命自覺奮力問題,，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。

(一)注重深化理論武裝,，確保時刻看齊追隨,。始終把加強理論學(xué)習(xí)作為提高班子自身建設(shè)水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心,、牢記使命”主題教育,，扎實開展“新時代,、新要求、新使命”大討論,，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為高舉旗幟,、聽黨指揮的堅定信仰，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)籌謀劃,、開展工作的思路辦法,，轉(zhuǎn)化為解決問題、推動發(fā)展的實際舉措,。搞好經(jīng)常性警示教育,，引導(dǎo)全體黨員自覺抵制不正之風(fēng)，筑牢思想防線,。緊盯單位發(fā)展目標(biāo),，著眼解決現(xiàn)實問題促進(jìn)學(xué)習(xí)成果向末端落實、向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化,。

(二)注重主動擔(dān)當(dāng)作為,，全力推進(jìn)任務(wù)完成。真正從工作成效出發(fā),，聚焦工作全局,，把各項工作的落腳點放在促進(jìn)任務(wù)完成、推動單位建設(shè),、助力干部成長上,。堅持問題導(dǎo)向，著力解決制約年度__改革任務(wù)完成的各類問題,，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措,，持續(xù)推動整改,。著眼增強黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照“一年創(chuàng)建達(dá)標(biāo),、兩年完善鞏固,、三年全面上臺階”的目標(biāo)，重點在推進(jìn)黨員教育管理,、發(fā)揮服務(wù)作用,、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定抓黨建工作，著力打牢單位發(fā)展的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ),。

(三)注重從嚴(yán)制度落實,，不斷提高黨建質(zhì)效,。扎實組織專題教育。以“高質(zhì)量穩(wěn)定思想,，高標(biāo)準(zhǔn)盡好職責(zé)”為主題,，每年組織進(jìn)行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風(fēng)、履職盡責(zé)等,，采取黨員大會的形式進(jìn)行集中講評,。認(rèn)真落實黨日制度。深入開展“讀黨史,、學(xué)黨章,、上黨課、過黨日,、交黨費”活動,，從嚴(yán)落實“三會一課”、民主評議黨員,、組織生活會等制度,，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念,。注重抓好典型引導(dǎo),。以“雙星雙評”活動為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”,，努力營造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍,。

(四)注重狠抓正風(fēng)肅紀(jì)，營造清風(fēng)正氣氛圍,。自覺把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,，從嚴(yán)抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實,，形成用制度管權(quán),、按制度辦事、靠制度管人的生動局面,。履行好從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”,，加強監(jiān)督檢查,，嚴(yán)格請示報告，公平公正,、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風(fēng)整改的高壓態(tài)勢,。結(jié)合“兩學(xué)一做”教育制度化常態(tài)化,，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項,，給全體黨員作好表率、當(dāng)好樣板,。持續(xù)推動深入基層,、黨性錘煉活動，開展調(diào)查研究,，把群眾的期盼和現(xiàn)實困難查實摸準(zhǔn)，增強工作指導(dǎo)的科學(xué)性,、針對性。

開展改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論 改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論動員部署篇十九

今年以來,，鄉(xiāng)紀(jì)委在縣委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在縣委組織部的精心指導(dǎo)下，全面完成組織工作,，通過個別談話、召開談?wù)摃确绞?，現(xiàn)將20xx年上半年本單位在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題自查報告總結(jié)如下：

一、 存在的問題及分析：

(一)政治站位不高,，“遺忘性”放松要求的問題。

我鄉(xiāng)紀(jì)委開通前后多次召開了黨員大會,，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)對加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識不統(tǒng)一,，組織領(lǐng)導(dǎo)抓責(zé)任制落實不力,，走形勢的多，政治展位不高,，效果不好,。疏忽遺漏之處頗多,，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠，重視程度應(yīng)再加強一點,。

(二)宗旨意識不強，“應(yīng)付性”疏遠(yuǎn)群眾的問題,。我鄉(xiāng)紀(jì)委部門單位對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，思想上存在應(yīng)付了事的態(tài)度,，對上一級的工作安排，僅僅停留在以文件落實文件,，以會議落實會議上面，監(jiān)督力度不夠,。

(三)擔(dān)當(dāng)精神淡化，“選擇性”做做樣子的問題,。我鄉(xiāng)紀(jì)檢隊伍力量薄弱，擔(dān)當(dāng)精神弱化,。鄉(xiāng)紀(jì)委既要負(fù)責(zé)縣紀(jì)委各科室安排的各項工作任務(wù),又要安排鄉(xiāng)內(nèi)其他工作,還要下村工作,人員嚴(yán)重不足，導(dǎo)致一部分干部選擇性的辦公,，做表面功夫。

(四)能力水平滯后,，“局限性”簡單作為的問題。個別干部理論學(xué)習(xí)的自覺性和積極性較差,，理論能力水平和政策水平得不到提高，對黨的方針,、政策等不夠理解，導(dǎo)致能力水平不夠,，沒有什么大作為,。

(五)紀(jì)律意識淡薄，“叛逆性”逃避監(jiān)管的問題,。 我鄉(xiāng)利用每月定期上黨課、政治學(xué)習(xí),，制度管理的形式，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)律意識學(xué)習(xí),，但干部進(jìn)行遵紀(jì)守法、廉潔從政的教育還不夠全面,，教育宣傳力度不夠，覆蓋面不廣的情況,，導(dǎo)致紀(jì)律意識淡薄，管理力度有待進(jìn)一步加強,。

(六)品德修養(yǎng)不夠，“利己性”歪風(fēng)作祟的問題,。干部沒有發(fā)揮好自己職責(zé)的功能，一味用老好人思想工作,，不能及時發(fā)現(xiàn)問題,，且發(fā)現(xiàn)問題后不能及時糾正改過。

二,、原因分析

三、下一步整改措施

準(zhǔn)確定位,，發(fā)揮好參謀助手作用。

加強黨建工作,，充分體現(xiàn)黨的先進(jìn)性,。

找準(zhǔn)目標(biāo),，服務(wù)服從于發(fā)展第一要務(wù),，貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),。

充分調(diào)動各部門對黨風(fēng)廉政建設(shè)的積極性，進(jìn)一步加強后備干部的培訓(xùn)和教育,。

繼續(xù)宣傳發(fā)展教育問題,，加強管理措施。

嚴(yán)格要求自己,，遵守紀(jì)律，一切按規(guī)矩辦事,。

總之，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下以及在縣委組織部的精心指導(dǎo)下,，鄉(xiāng)紀(jì)委做了大量工作，但與縣委的要求還有很大差距,。下半年，我們將繼續(xù)盡力在組織部門的幫助和縣委的支持下做得更好,。