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公司管理制度與規(guī)定篇一

1、病假：員工請病假,，應(yīng)在看病的前一天告之部門經(jīng)理,，特殊情況不能提前告之的，須在當(dāng)日上午九點之前向部門經(jīng)理請假,，病愈上班后,，要將醫(yī)院出具的病志及就診證明交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理審驗證后,，由總經(jīng)理批假，準(zhǔn)假后,，按事假論,。病假一日，扣發(fā)一日工資,，以此類推,。

2、事假：員工請事假,，應(yīng)先填寫《事假申請單》,，交由部門經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。無特殊情況,，每月事假不能超過二天，且不能連請,。事假一天,，扣發(fā)一天工資，每月事假超過三天(含三天),，除按日扣發(fā)工資外,，另扣發(fā)當(dāng)月獎金的20%，全年累計事假超過20天,，再扣發(fā)年終獎的10%,。

3、休假：公司執(zhí)行每周7個工作日,，即56小時工作制度,，女員工于每周日輪休半天，法定假日另行安排,，無報酬輪流值班(因工資已包函值班薪水),。

4,、加班：因工作需要確需加班的，需報請部門經(jīng)理核準(zhǔn),，由總經(jīng)理批備,。加班時間超過4小時按半天計;加班時間2小時之內(nèi)的，不做累計,。雨季汛期時,，男員工晚間輪流值班，必須堅守崗位,。

二,、報銷制度：

1、業(yè)務(wù)費用發(fā)生后(含招待費,、差旅費,、汽油費、維修費,、采購辦公用品等實際發(fā)生的費用),，要及時報銷，做到周清月結(jié),。

2,、由于特殊原因來不及報銷的，自費用發(fā)生之日起十五日內(nèi)的,，要出具書面材料予以說明,，并由部門經(jīng)理簽字核實呈總經(jīng)理報批;超過三十日還不報銷的，原則上公司將不予報銷,，由經(jīng)辦人自行承擔(dān),。

3、每月30日前,，財務(wù)部要將個人借款進(jìn)行匯總統(tǒng)計,，并進(jìn)行公示催告。不報清上月單據(jù)的,，除不受理新的借款業(yè)務(wù)外,，還要在個人工資中逐月扣回。借款數(shù)額大,，拖欠時間長,，催告無效的，要按借款額的10%每日加罰滯納金,。

四,、采購制度：

1、辦公用品及低值易耗品實行統(tǒng)一采購比價制度，采購時要做到貨比三家,、物美價廉,，大宗商品的采購必要時要進(jìn)行招標(biāo)，財務(wù)部具體負(fù)責(zé)采購及物品管理工作,。

2,、各部室領(lǐng)取辦公用品要進(jìn)行登記，低值易耗品要以舊換新,，厲行節(jié)約,，反對浪費，增收節(jié)支是公司二○○九年的工作重點之一,。

3,、公司車輛的維修、維護(hù),，以及燃料的消耗,，易損件的更換等發(fā)生的費用適用于上述報銷制度。

五,、錯誤追究制度：

1,、由于工作人員的不作為，導(dǎo)致了效益減少或客戶喪失,，要追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，每發(fā)生一次,，扣發(fā)年終獎金的10%,。

2、由于對市場信息了解不夠,，市場運行把握不準(zhǔn),，決策失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，要追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，每發(fā)生一次，扣發(fā)年終獎金的10%,。

3,、工作中相互推諉，不積極進(jìn)取,，長期打不開工作局面,，“拖、等,、靠”思想嚴(yán)重,，行為明顯，老客戶鞏固不住，新客戶資源挖掘不來,，公司將視情況扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人年終獎金的10%,。

以上補充規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

公司管理制度與規(guī)定篇二

為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補充規(guī)定：

一,、本規(guī)定適用于公司全體員工,。

二、請事假1天扣發(fā)50元,。

三,、曠工1天扣發(fā)100元。

四,、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元,。

五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元,。

六,、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況,，并在24小時內(nèi)填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn),，于次月1日前交綜合辦備案。

七,、當(dāng)月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次),，超過3次的，按不簽到/簽退論處,，每次扣發(fā)20元,。

八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會議/活動,，1次扣發(fā)50元;既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處,。

九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

公司管理制度與規(guī)定篇三

第一條：公司實行每周六天工作日,，各部門作息時間為：

每年4月1日至10月31日：

工作時間：

早8:00—晚17:00

需要倒班的部門工作時間,，根據(jù)工作需要安排作息時間;

每年11月1日至3月31日：

工作時間：

早 8:30—晚17:00

需要倒班的部門工作時間，根據(jù)工作需要安排作息時間;

備注：需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案,。

第二條：法定節(jié)假日

元旦 一天

春節(jié) 三天

五一節(jié) 三天

國慶節(jié) 三天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假,、婚假、產(chǎn)假、事假,、工傷假,、調(diào)休假等

1、 病假

1) 病假者須持正規(guī)醫(yī)院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案,。

2) 每月三天以內(nèi)(含當(dāng)月累計三天)的病假者,，若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病歷及診斷書，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,，事后應(yīng)及時補交病歷及診斷書,，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者,，作曠工處理,。3) 每月連續(xù)三天或累計當(dāng)月病假三天以上病假，須報公司辦公室核準(zhǔn)備案,，并按日扣除工資,。

2、 婚假

1) 凡請婚假,，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室,，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行,。

2) 初婚婚假為7天,，期間薪金照發(fā)。

3) 非初婚婚假為5天,。

4) 婚假假期原則上一次連續(xù)休假,，由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個月,。

3、 產(chǎn)假

女職工生育符合《沈陽市計劃生育條例》,，辦妥生育假期手續(xù)的,，公司準(zhǔn)予假期。

1) 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》,，報部門主管,，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至辦公室備案;

2) 單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天;

3) 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;

4) 辦理獨生子女證明的員工享受150天產(chǎn)假;妊娠三個月以上流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明給假四個星期休養(yǎng)。入公司一年以上者薪金照發(fā)(按照醫(yī)保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放),，不足一年者,，工資減半發(fā)給;

5) 男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假7天帶薪假期;

6) 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照20xx年1月1日起執(zhí)行的《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細(xì)則的規(guī)定辦理,，由社保局統(tǒng)一支付,。

7) 產(chǎn)假后上崗，須經(jīng)公司重新考核,、定崗,、定薪。

附：《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》

4,、 喪假

1) 凡請喪假者,，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn);

2) 員工直系親屬(父母、配偶,、子女,、配偶的父母)死亡準(zhǔn)假7天;

3) 員工近親屬(兄弟、姐妹,、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準(zhǔn)假5天;

4) 員工在外地的直系親屬死亡,，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假,，但不予路程費報銷,。

5)休假期間薪金照發(fā)。

5,、 事假

1) 員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請假3天以上或當(dāng)月累計請假3天以上,，須事前以請假條形式向公司辦公室申請,，申請批準(zhǔn)后生效。

2) 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù),，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假,，事后及時補辦手續(xù);

3) 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理,。當(dāng)月曠工累計三日者開除處理;

4) 員工請事假不滿半天按半天計算,，半天不滿一天按一天計算;事假期間工資按天扣除。

6,、 工傷假

凡工作中非個人過失造成負(fù)傷,，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

7,、 調(diào)休假

1) 調(diào)休需填寫調(diào)休條,，報辦公室備案;

2) 調(diào)休假要求在本年度內(nèi)使用,，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休;

3) 調(diào)休假使用以整天為單位計算,。

8,、 取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度。

以上考勤管理規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有,，公司原有規(guī)定與新規(guī)定不一致之處,，一律按照新規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定由4月1日起開始執(zhí)行,。

沈陽匯鑫汽車銷售有限公司

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公司管理制度與規(guī)定篇四

第一條：公司實行每周六天工作日,，各部門作息時間為：

每年4月1日至10月31日：

工作時間：

早8:00—晚17:00

需要倒班的部門工作時間，根據(jù)工作需要安排作息時間;

每年11月1日至3月31日：

工作時間：

早 8:30—晚17:00

需要倒班的部門工作時間,，根據(jù)工作需要安排作息時間;

備注：需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案,。

第二條：法定節(jié)假日

元旦 一天

春節(jié) 三天

五一節(jié) 三天

國慶節(jié) 三天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假,、產(chǎn)假,、事假、工傷假,、調(diào)休假等

1,、 病假

1) 病假者須持正規(guī)醫(yī)院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案。

2) 每月三天以內(nèi)(含當(dāng)月累計三天)的病假者,，若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病歷及診斷書,，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應(yīng)及時補交病歷及診斷書,，否則一律不作病假處理,。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理,。3) 每月連續(xù)三天或累計當(dāng)月病假三天以上病假,，須報公司辦公室核準(zhǔn)備案，并按日扣除工資,。

2,、 婚假

1) 凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室,，由部門主管安排人員臨時接替其工作,，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行,。

2) 初婚婚假為7天,，期間薪金照發(fā)。

3) 非初婚婚假為5天,。

4) 婚假假期原則上一次連續(xù)休假,，由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批準(zhǔn),，但跨度不得超過6個月。

3,、 產(chǎn)假

女職工生育符合《沈陽市計劃生育條例》,，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期,。

1) 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》,，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作,，并持《產(chǎn)假申請》至辦公室備案;

2) 單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;

3) 難產(chǎn)者,，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4) 辦理獨生子女證明的員工享受150天產(chǎn)假;妊娠三個月以上流產(chǎn)者,，經(jīng)醫(yī)院證明給假四個星期休養(yǎng),。入公司一年以上者薪金照發(fā)(按照醫(yī)保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)，不足一年者,，工資減半發(fā)給;

5) 男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假7天帶薪假期;

6) 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼,，按照20xx年1月1日起執(zhí)行的《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付,。

7) 產(chǎn)假后上崗,，須經(jīng)公司重新考核、定崗,、定薪,。

附：《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》

4、 喪假

1) 凡請喪假者,，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn);

2) 員工直系親屬(父母,、配偶、子女,、配偶的父母)死亡準(zhǔn)假7天;

3) 員工近親屬(兄弟,、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準(zhǔn)假5天;

4) 員工在外地的直系親屬死亡,，喪事在當(dāng)?shù)剞k的,，另給予路程假，但不予路程費報銷,。

5)休假期間薪金照發(fā),。

5、 事假

1) 員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效,。連續(xù)請假3天以上或當(dāng)月累計請假3天以上,，須事前以請假條形式向公司辦公室申請，申請批準(zhǔn)后生效,。

2) 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù),，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù);

3) 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,，一律作曠工處理,。當(dāng)月曠工累計三日者開除處理;

4) 員工請事假不滿半天按半天計算，半天不滿一天按一天計算;事假期間工資按天扣除,。

6,、 工傷假

凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假,。

7,、 調(diào)休假

1) 調(diào)休需填寫調(diào)休條，報辦公室備案;

2) 調(diào)休假要求在本年度內(nèi)使用,，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請,，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休;

3) 調(diào)休假使用以整天為單位計算。

8,、 取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度,。

以上考勤管理規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有，公司原有規(guī)定與新規(guī)定不一致之處,，一律按照新規(guī)定執(zhí)行,。

本規(guī)定由4月1日起開始執(zhí)行。

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