隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

員工工作總結(jié)報告 員工工作總結(jié)報告 開頭篇一

20xx年四月份開展參保,、就業(yè)信息摸底工作，在開展工作前,，

鎮(zhèn)勞動保障部門對我們勞動保障協(xié)理員進行了業(yè)務培訓,。讓我們很清楚的認識到自己以后的工作內(nèi)容和服務對象，這對我們快速開展工作非常的有效,。通過培訓,，也讓我明白了基層工作的必要性和重要性。往往基層的工作也最鍛煉個人的能力和毅力,。所以我會更加珍惜這次工作的機會,。

對自身嚴格要求，始終把務實作為自己的準則,。把自身建設

的重點放在嚴謹,、細致、扎實,、求實,、腳踏實地、埋頭苦干上,。在工作中,，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守局所站的各項規(guī)章制度,；尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事,，謙虛謹慎,，主動虛心接受領(lǐng)導、同事,、居民和來自各方面的意見和建議,；不斷的改進工

作和加強自身建設。堅持做到不利于勞動保障協(xié)理員形象的事不做,，不利于勞動保障協(xié)理員形象的話不說,，積極維護勞動保障協(xié)理員和勞動保障最基層服務窗口的良好的形象。

在工作閑暇，我自己經(jīng)常將《中華人民共和國保險法》,、《社會主義核心價值體系學習讀本》,、《勞動保障協(xié)理員基礎知識》等文件書籍深入學習，通過理論學習我充分認識了崗位工作的特點,，了解和熟悉了工作內(nèi)容,，明白了崗位的責任與意義。

如果說理論學習色彩單調(diào)的話,，那么實踐學習則是五顏六色的,。在學習理論知識的同時，我不斷在工作中實踐著理論,，積極在實踐中不斷學習,。在實踐中學習，要向有經(jīng)驗的領(lǐng)導和同事請教,；在實踐中學習,，要學習他人好的工作方法；在實踐中學習,，要腳踏實地求真務實,；在實踐中學習，還要認真觀察注重細節(jié),；在實踐中學習，還要善于思考和總結(jié),。通過實踐學習,，我對崗位的工作內(nèi)容有了更深的了解，而且提高了自己的服務水平,，同時也熟悉了工作方法和流程,。

培訓后我立刻進入了工作崗位，在xx鎮(zhèn)鎮(zhèn)勞動保障所袁所長的帶領(lǐng)下,，迅速熟悉工作環(huán)境并進入工作狀態(tài),。主要做了以下幾件事情：

1、整理調(diào)查本社區(qū)人員參保,、就業(yè)資料,。這項工作的實施與完成第一次讓我明白了我們協(xié)理員這項基層工作的重要性。因為時間久遠以及人員不足的關(guān)系,，資料十分缺失,，因此在摸底過程中，我們必須認真再認真,。

2,、各項政策的學習及宣傳。 ①農(nóng)村新型社會養(yǎng)老保險工作的政策宣傳 . 基礎養(yǎng)老金的普及是一項惠民工程.今年二月份,針對1950年3月2日之前出生的居民進行辦理,鎮(zhèn)勞動所對我們協(xié)理員進行了培訓.讓我們明白工作任務,工作流程,和辦理時應該注意的問題。四月末基本完成基礎養(yǎng)老金的辦理工作,。②養(yǎng)老,、醫(yī)療、生育保險的各項政策以及失地保障的政策改動我們都必須學習跟進,，這些都是關(guān)乎到老百姓的切身利益的,，我們要做的就是更好的為人民服務。

回顧這三年來的基層工作,，認識到了自身的很多不足地方,。

無論從思想上還是工作上都有待提高。工作中的不細心也要堅決杜絕,，認識問題要更加深刻,。更好的向領(lǐng)導學習,向其他進步的同事學習，加強自己的綜合能力,，提高工作效率,。真正做到理論與實際相結(jié)合。協(xié)理員是一項基層工作,，這項工作就要求我們必須沉下去,，沉到基層一線去，切實了解群眾的需求,，解決群眾遇到的困難,，傳達好國家的政策。

xx鎮(zhèn)xx社區(qū)協(xié)理員

xx 20xx年xx月13日

員工工作總結(jié)報告 員工工作總結(jié)報告 開頭篇二

20xx年初,，宜昌市成為全國社會管理創(chuàng)新試點城市之一,，將宜昌市劃分為1000多個網(wǎng)格，實行網(wǎng)格化管理,。經(jīng)過選拔及培訓我榮幸地綠蘿路社區(qū)的一名網(wǎng)格管理員,。轉(zhuǎn)眼間來到綠蘿路社區(qū)工作已近半年的時間了，在社區(qū)領(lǐng)導及同事們的幫助下,，我在各個方面都得到了鍛煉和提高,。網(wǎng)格管理員職位雖小意義卻十分重大。網(wǎng)格管理員是代表政府為基層群眾辦實事,、辦好事,、講奉獻的職業(yè)。通過近半年的工作,，我獲益良多,，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

1、網(wǎng)格管理員的七項職責中最基本的職責是對自己網(wǎng)格內(nèi)的居民情況進行信息采集,。綠蘿路16號網(wǎng)格的范圍是綠蘿路18號8棟和體育場路6號（即慈馨山莊小區(qū)）,，共315戶，809人。

2,、20xx年入夏以來,，按網(wǎng)格管理中心要求，我們開展了集中入戶和信息采集工作,。我挨家挨戶上門登記居民的身份證信息,、戶籍信息、計生信息和就業(yè)信息等,。對居民反映的各個問題能解答的現(xiàn)場解答,，不能現(xiàn)場解答的，均一一留下電話待弄清楚后再向居民回復,。其中對綠蘿路18號8棟1單元門牌號碼混亂,一個門牌出現(xiàn)仨個號碼,打擾了居民的正常生活,，因此居民反映強烈，后來該問題在三峽晚報上反映出來（見三峽晚報第 期 版《快遞找不著北 一個門牌仨個號碼》）,。

1,、網(wǎng)格員每日在網(wǎng)格區(qū)內(nèi)巡查，將發(fā)現(xiàn)的各種問題和居民反映的矛盾進行化解并上報,，且在社區(qū)領(lǐng)導及同事的指導下進行矛盾的化解工作,。如綠蘿路18-8-224謝克玉向我反映其家中的陽臺玻璃被樓上田洪先家的花盆損壞，在網(wǎng)格員和物業(yè)管理處的共同積極協(xié)調(diào)下,，終于達成賠償協(xié)議,，謝師傅非常滿意，這讓我更加堅定了為社區(qū)居民服務,，辦好事的想法,。

2、參加消防安全,。流動人口管理、矛盾化解,、兩實資料更新比對等會議,，增加自身業(yè)務知識。

1,、協(xié)助勞動保障專干對轄區(qū)內(nèi)就失業(yè)人員進行統(tǒng)一換就失業(yè)登記證工作,，共收集就失業(yè)人員登記資料700多份，在區(qū)勞動局辦理換證300多本,。

2,、為身患疾病、家庭困難的4戶居民辦理了困難群眾大病救助,，為大病居民緩解了一時之急,。

1、今年九月份開始協(xié)助民政專干開展低保戶核查工作。核查家庭困難程度是否發(fā)生變化,，個人收入申報與“看,、查、訪”情況是否相矛盾,，并將綠蘿路32個低保戶臺帳錄入到低保戶系統(tǒng)中去,。

2、取消 戶低保戶名額,，通過實際摸查新增了2戶低保戶,。 ⑤ 計劃生育：

1、對網(wǎng)格內(nèi)的流動人口進行流動人口登記,，且協(xié)助萬達室內(nèi)外步行街的流動人口登記,。對于18-49歲育齡婦女戶口未在西陵區(qū)、伍

家區(qū),、開發(fā)區(qū)的,，收集流動人口婚育證，經(jīng)行驗證,。未辦理的代辦或開流動人口婚育證明的督辦通知書,。

2.了解信息采集卡的登記流程，對于新生兒的五證的收集,，新生兒上戶口的程序,，生育證的登記，獨生子女證的登記等進行系統(tǒng)的了解,。在上門走訪工作中進行信息采集卡的登記及相關(guān)計生信息的收集,，且宣傳社區(qū)免費婦檢.免費上環(huán)等計生惠民政策。

3.參與計生檢查工作,。

1.對本轄區(qū)內(nèi)城市部件進行清查,。

2.對本轄區(qū)內(nèi)商業(yè)網(wǎng)點進行清查

3.進行了城管衛(wèi)生的培訓考試。

我才參加工作不久,，可以說是初來乍到,，眼前一片茫然，什么都不懂,，社么都

需要學習,。經(jīng)過不斷地學習，我對社區(qū)工作有了更全面的認識,。社區(qū)是城市居民的家園,，社區(qū)的安定直接關(guān)系到一個城市的繁榮與穩(wěn)定。社區(qū)工作社區(qū)的工作看上去是簡單的,，但事實上卻是復雜而煩瑣的,。有關(guān)孤寡老人的問題,，必須多多關(guān)心；還有樓棟后花壇里雜草叢生,，蚊子滋生,，希望改建的問題；還有小區(qū)內(nèi)清潔力度不夠,，落葉未清理干凈的問題,；還有社區(qū)交接處，鄰近社區(qū)的污水管未經(jīng)常清理,，臭味影響到本社區(qū)居民生活,，需兩個社區(qū)共同解決；還有鄰里間的矛盾我們也需要進行調(diào)解,；還有居民來訪的,，辦醫(yī)保的，咨詢廉

租房,，退休人員登記等等大大小小的事情,。這些事很繁瑣，很雜亂,，但每天都在出現(xiàn),，這些問題又著實與千千萬萬的百姓日常生活有著密切的關(guān)系。居委會是最接近社會的底層,，最能體會人民的疾苦,，又是最能反映人民的心聲，能最好的給予居民最深切慰問,，為政府做最基本的宣傳和溝通工作,，能最快地表達有關(guān)政策和法律法規(guī)，維持社會的治安,，為了建立和諧社會打下堅實的基礎,。

社區(qū)工作并不是辦公室生活所謂的“一杯茶和一張報紙”，看似沒有大事,，每天細小的“瑣事”不容你有半點差池,，這使我更深刻體會到自己的責任重大，也更加覺得自己的能力還遠遠不夠,，需要充實更多各方各面社區(qū)工作的理論知識，學會更好的待人接物的方法,，總結(jié)出更靈活的解決問題的策略,。面對“瑣事”，我們必須要沉下心去對待和化解問題,，將十足的耐心和熱情投入到工作中,。網(wǎng)格管理員進入社區(qū)工作有一定的優(yōu)勢,，也有一定劣勢。優(yōu)勢是我們有一定文化水平可以為社區(qū)帶來新的管理理念和創(chuàng)新意識,，劣勢是經(jīng)驗還不夠豐富,，還進一步鍛煉提高。因此,，進入社區(qū)后,，仍需努力學習，向社區(qū)居委會的前輩們虛心請教,，要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，為創(chuàng)建和諧社區(qū)貢獻出自己的一份力量。

1.對于正在進行的創(chuàng)建全國文明城市活動積極參與,，認真完成領(lǐng)導布置下來的各項相關(guān)工作,。

2.在今后的工作中加強學習積極提高自身業(yè)務能力，配合計生.民政.勞動保障.城市管理.綜合治理等各個口徑的工作,。

3. 認真做好信息采集,，對于小區(qū).樓棟.門牌（戶）信息不斷地進行核查，讓居民新任我的工作,，放心的將家庭信息告訴我,。對三無老人、下崗失業(yè)人員,、兩牢回歸等特殊群體重點關(guān)注,，和網(wǎng)格八大員積極溝通，收集信息,。

4.熱情接待居民來訪,，積極了解居民生活中的困難矛盾，對居民反應的問題及時解決,，及時反映,。對于能解決的盡量解決，一時解決不了的及時向上級反映,，并做好解釋安撫工作,。

5.寫好民情日志，理清思路,，及時總結(jié),。對每天工作詳細記錄，總結(jié)經(jīng)驗,，并做好工作計劃,。

6.針對工作中存在的不足，要不斷提高運用知識解決實際問題的能力,，增強社會責任感和使命感,，并且在工作中對自己有了清醒的定位,， 俗話說不積硅步，無以至千里,；不積小流,，無以成江海,。我們要一步一個腳印,，使居民相信、信任,，將每一步都踏穩(wěn),、踏實,，這樣才能為自己將來的工作奠定堅實的基礎。在工作中要做到為人民辦實事,，踏踏實實做好第一件事,，并且要樹立干一行、愛一行,、樂意吃苦,、樂意為人、無私奉獻精神,，始終不能忘記做好本職工作,，從小事入手，從小事做起,，樹好自身形象,，增強自身責任，為社區(qū)的建設貢獻自己的一份力量,。

員工工作總結(jié)報告 員工工作總結(jié)報告 開頭篇三

四季輪回,。不知不覺，本人已在調(diào)度這個新的工作崗位上度過了平凡但卻充實的第一年,。20xx年二月末,，本人從昌化操作站至調(diào)度所，從事調(diào)度與監(jiān)控工作,。這是領(lǐng)導對本人的信任與培養(yǎng),。我也十分珍惜這個機會，在新的崗位上勤勤肯肯,，努力工作,，充分發(fā)揮自己的聰明才干。以下是本人一年來的總結(jié)：

就積極投入到新的工作崗位中去,，積極向各位老師傅們學習業(yè)務技術(shù),，學習大量調(diào)度業(yè)務技術(shù)書籍及有關(guān)規(guī)章制度。調(diào)度班張班長是位能干,、熱情,、細致的女班長。她十分重視對對新進調(diào)度員的業(yè)務培養(yǎng)工作,。為我三個月后的調(diào)度副值業(yè)務考試以及以后業(yè)務技術(shù)發(fā)展,，制定了詳細周全、循序漸進地學習計劃,。六月份,，本人順利通過調(diào)度副值考試，并正式擔任調(diào)度副值,。

本人在跟班學習的同時,，盡已所能，完成所領(lǐng)導交與的調(diào)度所內(nèi)聯(lián)網(wǎng)建設等工作,；根據(jù)所及班組工作計劃,、創(chuàng)一流工作計劃及工作動態(tài)，及時完成上級布置的工作,。積極配合班長完成班組部份管理工作,，起草了監(jiān)控崗位責任制，監(jiān)控交接班制度,、監(jiān)控值班等制度,，完成一些資料整理工作。進入調(diào)度所工作時,，正值局創(chuàng)一流供電企業(yè)活動最后攻堅階段,。本人積極主動參與，完成班,、所布置的無論份內(nèi)或份外的工作,。特別是在局mis系統(tǒng)“調(diào)度管理”模塊及“監(jiān)控”模塊的修改和建立，本人做了大量工作：搭建模型,，調(diào)試改進,，等等。整理和規(guī)范了班組臺賬資料,，制作了統(tǒng)一的臺賬標簽,。在日常工作中，本人及時根據(jù)設備變更情況,，完成相應的資料登記整理工作,。

在進調(diào)度所工作后不久，調(diào)度所為了加強對電網(wǎng)的調(diào)度管理,，加強對無人值班變電所設備的監(jiān)控,，理順關(guān)系，確保電網(wǎng)的安全經(jīng)濟運行,，成立了監(jiān)控站,。根據(jù)工作安排,，本人被安排于監(jiān)控站工作。監(jiān)控站成立前,，電壓及功率因數(shù)兩市局對我局的考核指標完成情況很不盡如人意,。從20xx年3月份，我局a類電壓合格率及功率因數(shù)呈現(xiàn)逐月上升的好趨勢,，其中電壓合格率5月份達到99.26％,，創(chuàng)歷史最好記錄。其中包含了調(diào)度班全體人員的辛勤勞動,。本人也為摸索10kv電壓變化規(guī)律,，多次后半夜起床監(jiān)控電壓變化情況，為電壓的調(diào)節(jié)控制積累了很好的經(jīng)驗,。本人的工作也受到了許局長的點名表揚,。

“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，作為生產(chǎn)一線的一名電力工人,，深知業(yè)務技術(shù)的重要性,。只有扎實過硬的業(yè)務技術(shù)，在企業(yè),、部門中立足,。社會生產(chǎn)不斷發(fā)展進步，需要人們掌握更新更好的技術(shù),，滿足社會生產(chǎn)發(fā)展的需要,。當代社會，已進入高速發(fā)展的信息時代,，新技術(shù),，新科技不斷出現(xiàn)，電力行業(yè)也不例外,。如本人目前所從事的工作,，可以說，絕大部份是在電腦上完成,。作為監(jiān)控的重要工作之一：電壓和無功調(diào)節(jié),、負荷控制，就是在調(diào)度自動化系統(tǒng)上完成,；另外,，值班的日常工作都在mis中進行。掌握先進的生產(chǎn),、管理工具是適應現(xiàn)代化企業(yè)需要的必備素質(zhì),。作為一名普通工人，本人堅持立足本崗，努力學習,，刻苦專研專業(yè)技術(shù),，努力提高業(yè)務技能；積極學習先進科學文化知識,，不斷學習,，不斷進步，以適合日益發(fā)展的電力事業(yè)需要,。

隨著臨安經(jīng)濟的發(fā)展和社會用電量的不斷提高，臨安電網(wǎng)結(jié)線也日趨復雜與龐大,。作為一名調(diào)度員,，就必須時刻集中精力，了解和掌握電網(wǎng)的最新情況,，分析電網(wǎng)運行情況,，分析系統(tǒng)負荷、潮流,、電壓,、無功，分析其可能存在的問題,、隱患,。只有對電網(wǎng)運行高度掌握的情況下，才能發(fā)現(xiàn)其可能存在的問題,、隱患,，并早作打算，未雨綢繆,，有備無患,；才能在突發(fā)事故中快速、安全,、高效地處理事故,、故障，才能減少客戶停電時間,，真正貫徹落實李局長在行風建設和優(yōu)質(zhì)服務大會上所提出的：“始于客戶需求,，終于客戶滿意”，“客戶至上”的要求,！沒有扎實過硬的業(yè)務本領(lǐng),，一切都是空談，“客戶至上”也成了空中樓閣,。始終要求自己保持高度責任心,，對待每天的停電檢修，事故處理，合理安排運行方式,。

為進一步提高調(diào)度人員的業(yè)務素質(zhì),，今年11月份，調(diào)度所領(lǐng)導又安排本人到杭州電力學校進行為期17天的調(diào)度業(yè)務培訓,。本人也十分珍惜這次機會,。經(jīng)過半個多月的培訓，本人感觸頗深,。深感這次培訓的及時性和重要作用,。此次培訓涵蓋了電力企業(yè)發(fā)、供,、變,、配等電力生產(chǎn)銷售的全部過程，包括發(fā)電廠的鍋爐,、汽機,、電氣，供電中的輸電線路,，繼電保護,，dts仿真機培訓；還對《電力法》,，《電力供應和使用條例》等電力法律法規(guī)進行了系統(tǒng)的學習,。通過這次培訓不但使我的業(yè)務水平有了較大的提高，也從學校老師哪里了解到了世界電力未來的發(fā)展趨勢,；電力技術(shù)發(fā)展的前沿科學,；認識到信息技術(shù)對電業(yè)技術(shù)發(fā)展的非凡影響。

員工工作總結(jié)報告 員工工作總結(jié)報告 開頭篇四

自xx年8月26日進入某公司以來,，我已經(jīng)歷一月現(xiàn)場實際工作,。在公司領(lǐng)導及老員工們熱情、友善,，積極,，和諧，兢兢業(yè)業(yè),，對待工作一絲不茍,，一直奉行科學管理，嚴格要求施工質(zhì)量的精神面貌和工作態(tài)度的感染和影響下,，我很快融入了這個特殊的大家庭,。一月以來，公司為我們精心準備并開展了人事,、安全,、質(zhì)量管理等多方面的培訓,；師傅及現(xiàn)場員工們耐心講解了目前正在進行的鋼筋、模版,、混凝土工程,，主廠房、鍋爐基礎的回填土控制等方面的土建基礎知識,；綜合部還為我們組織了羽毛球,、籃球、氣派比賽等工余活動,。這使我們的知識得到了豐富,，技能得到了提升，情操得到了陶冶,。在此,，對各位藍巢同仁的一片心血表示誠摯的謝意。

通過一個月的總部培訓和一個月的現(xiàn)場實際工作,，我發(fā)現(xiàn)公司多年來技術(shù)管理方面基礎扎實、各項制度健全,。施工方案的針對性和可操作性以及施工總結(jié)的科學性,、實用性尤為突出。作為技術(shù)積累,，每項工程都總結(jié)出了完整的施工特點,、程序和方法，形成系統(tǒng)資料,。為我們剛參加工作的員工提供了極大方便,。下面，我將結(jié)合一月以來的實際工作談談所學所悟,。從事施工管理工作,，應強化質(zhì)量管理、成本管理,、進度管理,、安全管理。

在質(zhì)量管理上,，加強質(zhì)量終身責任制的管理,，明確責任，強化管理責任卡是施工過程中的重點,。嚴格把握施工各道工序質(zhì)量,，同時加大對質(zhì)量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得進行下道工序施工,，保證每道工序受控,。同時加強施工開工前的技術(shù)交底、方案的編制和執(zhí)行監(jiān)督工作。施工中嚴格執(zhí)行各類標準,，加強過程質(zhì)量控制,，實行質(zhì)量工資制，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價,，確保創(chuàng)建精品工程,。

在成本管理上，施工前認真做好成本預測,，在施工中對成本管理實施動態(tài)監(jiān)控管理,，使工程成本始終在有序可控的管理體系下運行。實際施工中禁止現(xiàn)場出現(xiàn)大面積返工現(xiàn)象,，合理用料,，利舊利廢，做到工程投入量最小,。加強機具管理,，定期進行檢查，搞好維護保養(yǎng),，提高綜合利用率,，保證長周期運行。

在工程進度管理上,，近幾年的工程由于工程期緊,，任務量大，在材料設備不到貨的情況下,，要確?？刂泣c施工任務按時完成，必須精心組織,，合理劃分施工階段,，提前做好施工技術(shù)準備，為后序施工開展創(chuàng)造良好的條件,。

在強化安全管理上,，由于全年施工作業(yè)時間長，現(xiàn)場施工環(huán)境復雜,，立體交叉作業(yè)頻繁等特點,，應加強施工現(xiàn)場安全管理工作，強化員工自我保護意識,，堅持把安全工作放在首位,，加強全員的安全、防火教育,，樹立人人管安全,，人人執(zhí)行貫徹安全防火規(guī)定,，做到天天講安全，天天貫徹安全,，天天檢查安全,。

綜上所述，是我一月以來學習培訓,、資料查閱,、師傅指教、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結(jié),，望各位領(lǐng)導批評指正,。在今后的工作中我將以百倍的熱情虛心學習和請教，挖掘更大的潛能,，加快成才成型的步伐,，早日為××事業(yè)添磚加瓦。

公司從去年開始實施員工思想狀況定期分析制度以來,，黨支部經(jīng)常定期的收集廣大員工的工作意見,，全面分析員工的思想狀態(tài)，及時了解員工的真實想法,，并及時把握員工的思想動態(tài),，采取支部書記個別談心、召開小型座談會,、問卷調(diào)查、每月做一次分析,，并寫出分析報告,。對有傾向性熱點問題和職工的意見、困惑,、憂慮等具體情況,，有針對性地落實解疑釋惑、穩(wěn)定人心的各項措施,。如職工關(guān)心的獎金分配,、評優(yōu)評先、評定職稱,、薪酬分配等問題實行全

部公開,。今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談,、并通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作,，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升,，無違法亂紀的事情發(fā)生,。并且,，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的,，就是調(diào)動公司員工的積極性,，加強員工隊伍的建設，增強公司內(nèi)部的凝聚力,。同時,，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領(lǐng)導及時反映員工的思想情況,。由此增強了員工思想教育的針對性,、實效性，穩(wěn)定了廣大員工隊伍,，改善了干群關(guān)系,。

及時掌握解決員工思想動態(tài)，是應對危機,、做好管理工作首要條件,。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析,，找到產(chǎn)生問題原因，通過問題解決,，統(tǒng)一員工思想,，堅定發(fā)展信心，凝聚所有力量,，戰(zhàn)勝“寒冬”,，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。

科學發(fā)展觀核心是“以人為本”,?！耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c或?qū)嶋H出發(fā)，尊重員工主體意識,，滿足合理需求,，，提升自我價值,，激發(fā)創(chuàng)新精神,，永葆企業(yè)生機活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段,，認真了解和分析員工所思,、所想、所為,，切實關(guān)心員工疾苦,，傾聽員工呼聲,，努力辦實事、辦好事,，把廣大員工力量和智慧集中起來,，把積極性、主動性調(diào)動起來,，以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展,。由于全球金融危機影響，企業(yè)利潤水平急劇下降,，甚至出現(xiàn)巨額虧損,，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活,；而在精神上,，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，各種業(yè)務指標,、財務指標相對偏緊,，落實到每個單位、每個人,，員工倍感市場壓力,，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,，在心理上極易產(chǎn)生焦慮,、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作,，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,，對統(tǒng)一思想、緩解壓力,、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性,、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用,。

通過員工思想動態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺,，可以及時了解員工思想,，通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路,，達到解決問題目的,，提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。

思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作,，既需要明確分工,，規(guī)范程序,，建立定期分析制度，又需要信息整合,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機制,。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前,，首先落實相關(guān)責任部門和責任人，為此項工作推進提供組織保障,，如明確責任部門,，負責組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作,，其他部門根據(jù)自身職責范圍,，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關(guān)鍵工作：

廣泛收集員工思想動態(tài)信息,，建立員工反映,、訴求問題渠道，深入了解員工在危機中“想什么,、關(guān)心什么,、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑,，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式,。如果了解不完全、不充分就很難做好工作,，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外,。因此，要重視員工思想信息收集工作,。收集方式主要是層層收集,，從班組一級開始，到分廠,、部門,，逐級上報，最后到公司思想政治工作部門,，以

員工座談會,、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱,、接待日等形式作為必要補充,。還可以通過基層調(diào)研、面對面溝通等方式獲得信息,。同時,，員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見,，黨群部門牽頭制定責任分解表，以電話,、電子郵件等方式,，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容,，在下一次思想動態(tài)分析會上,，以書面形式匯報，發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用,，推動問題落實整改,。

企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動,，就不可能形成動力效應,。因此，對于員工思想情緒,、情感,、意愿要給予關(guān)心照顧；對于員工正當利益,、合理要求要盡量予以滿足,；對于員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要,；對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況,，明確解決問題時以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合,，是極為重要的事情,，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題,，因此,，要從尊重人、理解人,、關(guān)心人,、愛護人角度出發(fā)，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作,。

針對各級領(lǐng)導團隊，要把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為加強思想政治建設重要內(nèi)容,，著力提應對復雜局面,、破解發(fā)展難題能力和水平，真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用,。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性,，進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心,，為推動公司科學發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動力支持。

針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn),，先進性如何與企業(yè)應對危機實際工作相聯(lián)系的問題,，開展“黨員、支部雙向承諾”,、“黨員五帶頭”,、“黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區(qū)”等主題實踐活動,，強化黨員參與性,，增強基層黨組織在應對金融危機、抵御風險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為推動公司科學發(fā)展提供堅強組織保障。

針對基層員工群體,，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理,、工作、生活等實際問題結(jié)合起來,，充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰(zhàn)中的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn),，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性,，共同為公司科學發(fā)展獻計獻策，貢獻力量,。

首先,，建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī),，又要從群眾中來到群眾中去,，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,，更要充分發(fā)揚民主,，經(jīng)過工會或職代會討論審議，確保制定規(guī)章制度時,，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán),，以達到程序上的公開和公正。

其次,，各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正,。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協(xié)商，自愿簽訂,，既不能有違反國家政策法規(guī)的條款,，也不能有持強欺弱、顯失公平的內(nèi)容,，要依法管理,，用制度管人，對事不對人,，要保護和保障勞資雙方的合法權(quán)益,。

再次，執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正,。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正,，公開有助于公正，公正促進公平,，創(chuàng)造公平,、公正的制度環(huán)境，促進和諧校園建設,。

營造輕松,、愉快的民主氛圍。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序,，對涉及黨務,、政務、財務以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,，都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布,，實行校務和財務公開，要充分發(fā)揮工會和職代會的作用,，明確高校后勤決策機構(gòu)的議事規(guī)則和程序,，提升決策和管理水平。

員工工作總結(jié)報告 員工工作總結(jié)報告 開頭篇五

上?？拼颊Q生于xx,， 隨著xx年的腳步聲的臨近，科醇也要過周了,！作為科醇中一名普通的員工,，作為“四人組”中的一員，我有幸見證了這一切,，參與了一些力所能及的工作,。科醇誕生于國家重視和關(guān)注清潔能源的大政策下,，回首這一年的工作,，我們始終努力堅持“節(jié)能減排”的理念,，圍繞著一個“醇”字，腳踏實地的在用實際行動一天天在節(jié)能減排,，并為推動全民節(jié)能減排不懈努力。

回首xx年,，工作的主要內(nèi)容有以下幾點：

xx年初,，在張總的帶領(lǐng)下，采用科學的分析方法,，按照產(chǎn)品加工試制順序,，我們整個團隊對整個產(chǎn)品的加工、產(chǎn)品功能以及產(chǎn)品性能進行了約定和設計,。對相互之間配合不完美的設計進行了改進,，并完成了圖紙分類等工作，形成《概念設計方案》等技術(shù)性文本資料,。在這個概念設計方案敲定的過程中,，我是受益匪淺的：進一步熟悉了產(chǎn)品加工試制流程，完成了整個產(chǎn)品的概念組裝過程,，了解加工過程中的質(zhì)量控制點和故障點,，為我后來的工作提供了堅實的理論基礎。

金秋十月,，在這個收獲的季節(jié),，我們在張總的帶領(lǐng)下，對整個企業(yè)的發(fā)展步驟,、前景以及產(chǎn)品市場化都進行了設計和規(guī)劃,，形成了《科醇規(guī)劃》文本資料。在這個過程中,，我明確了我們的產(chǎn)品質(zhì)量指標,。清晰的看到了科醇未來的發(fā)展道路。在即將到來的xx年,，科醇的發(fā)展機遇,。我需要付諸努力。

團隊的壯大是企業(yè)成長的表現(xiàn),。新鮮的血液注入到我們科醇這個溫暖的家庭里,，這是振奮人心的大事件。在新員工的培訓中,，領(lǐng)導給予我我一個光榮的任務：進行企業(yè)安全教育,。第一次接觸安全教育方面的內(nèi)容，可以說我的知識范圍內(nèi),，安全方面的知識不全面,，而且并沒有形成系統(tǒng)的知識網(wǎng),。這次光榮的任務是領(lǐng)導對我的信任，也是對我自己的一次挑戰(zhàn),。搜集三級安全教育的信息和資料,。匯編出考題。最終完成了領(lǐng)導給我的任務,。企業(yè)安全教育方面的資料需要再充實,，內(nèi)容需要再完整。

這次機會也是給我自己上了一節(jié)企業(yè)安全課,。

1) 通過崗位分析與設置,，安排生產(chǎn)和檢測工作。最終在整個團隊的合作下,，通過原材料檢測,、設備檢測、設備預處理,、組件組裝,、組件檢測和泄露處理、整機組裝,、整機測試,、振動測試等環(huán)節(jié)，完整測試合格13臺整機,，其中,，1臺已經(jīng)上車并進行行車實驗，2臺組裝為配比測試臺的輔助部件,，10臺已經(jīng)可以成為正規(guī)的產(chǎn)品出廠,。

牽頭并與團隊成員一起建立測試平臺，并團結(jié)協(xié)作完成對相應半成品和成品的測試工作,。

編寫相應的檢測規(guī)程,，形成《混合組件油壓測試操作規(guī)程》、《配比組件油壓測試操作規(guī)程》,、《前切組件油壓測試操作規(guī)程》,、《回選組件油壓測試操作規(guī)程》、《單向閥油壓測試操作規(guī)程》,、《壓力開關(guān)油壓測試操作規(guī)程》,、《整機綜合性測試操作規(guī)程》、《振動測試臺操作規(guī)程》,、《整機故障排查及處理方法》文本資料,。

雖然取得了一些成果，可是在安排生產(chǎn)和測試工作的過程中,，也存在一些問題,， 所以,，在即將來領(lǐng)的xx年的生產(chǎn)和測試中，要汲取教訓,，努力改進,。要逐漸形成

1) 形成標準、完整的工藝流水線,。

2) 完成崗位細化和分工,，真正能夠?qū)崿F(xiàn)定員定崗。

3) 無特殊情況下,，盡量按照流水線定員定崗操作。

4) 避免在同一時間段工作內(nèi)容集中和單一的現(xiàn)象,，避免產(chǎn)生疲勞感和厭倦感,。

5) 盡量避免因返工導致誤工現(xiàn)象的發(fā)生。

員工工作總結(jié)報告 員工工作總結(jié)報告 開頭篇六

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！

合抱之木,，生于毫末；九層之臺,，起于累土,；千里之行，始于足下,。人的一生就像城市中的公交車,，會到達許許多多的驛站。每到達一個驛站,，就意味著一個新的征程,；每過一個驛站，就能帶走很多寶貴的財富,。

時至今日,，我仍然清晰地記得與李xx總經(jīng)理的第一次談話，短短的一席話,，卻給了我莫大的鼓舞,，讓我對這份工作有了充足的信心和勇氣。其中留給我印象最為深刻并且一直以來引領(lǐng)著我前行的是這樣的一句話：“不想當元帥的士兵不是好士兵”,！日后的每一次重要會議,，李總也反復強調(diào)過這句話。聽起來只是簡簡單單的一句話,，但深思后,，能夠感受到李總的良苦用心。李總是希望我們每一個人都要有強烈的上進意識,，時刻保持進取心,，不斷追求進步,。一直以來，自我感覺挺上進,，挺好強,，不想輸給任何人，也不想只是找一份安穩(wěn)的工作,，平凡且碌碌無為地過一生,。為了追求更大的進步，我懷著從零開始的心態(tài)和美好的希望,，帶著李xx總經(jīng)理寄予的厚望和明確的目標,，于20xx年7月9日加入了武漢xx集團這樣一個優(yōu)秀的團隊，開始了我的又一個新的征程,。

我的主要工作是負責公司形象宣傳,，文書的撰寫與管理。在工作中,，我始終抱著虛心學習的態(tài)度,，熟悉公司的企業(yè)文化，深入現(xiàn)場,，了解公司各項目部工程進展情況,，主動和同事溝通，希望能更快的融入到公司,，投入到工作中,。在領(lǐng)導的悉心教導、同事的熱心幫助和自身不懈地努力下,，工作已逐步走上正軌,。這段日子，是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了坎坷卻美好的回憶,。領(lǐng)導們給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，同事們的善良樸實深深感染了我,。我很慶幸，我溶入了這樣的一個集體,，溶入了這樣一個溫暖的大家庭,。

七月一日召開的總經(jīng)辦內(nèi)部見面會明確了我們每一個人的工作職責。李xx副總經(jīng)理教導我們,，“雖然現(xiàn)在辦公室作了具體的分工,，但是，我們?nèi)匀灰獔猿址止げ环旨业脑瓌t,。工作上大家一定要互相幫助,，團結(jié)一致,；工作中要樹立敬業(yè)意識和公樸意識，熱心,、誠心,、耐心地為公司各部門提供服務和幫助；要干一行,，愛一行,，專一行，建立濃厚的興趣和感情,；在干好本職工作的同時,，要刻苦鉆研，提高自身的綜合素質(zhì)和應變能力,?！倍x主任教導我們，“只要肯用心,，就沒有做不好的事情?！鳖I(lǐng)導們的這些話,，給予了我們新人莫大的鼓舞，讓我們更加堅信“只要功夫深,，鐵杵磨成針”的道理,！因此，我更加積極努力地工作,，不懂就問,，不會就學，不好就練,，始終以一名戰(zhàn)斗者的姿態(tài),，迎接著這種全新的挑戰(zhàn)。

文字工作是我的核心工作,，貫穿于各項工作的始終,。文字工作要求多讀書，多練習,，多用心,，多積累。由于對專業(yè)知識的不熟悉,，導致一段時間內(nèi)工作效率較低,。我把這種工作壓力看作是領(lǐng)導對我的信任，工作給予我的歷練,?？沼鄷r間注重加強相關(guān)專業(yè)知識的學習,，虛心向領(lǐng)導、同事請教,，認真對待每一份文件,，反復鉆研與修改，直到自己覺得滿意為止,。因為我深刻懂得“細節(jié)決定成敗”的道理,。經(jīng)過近一個月文字工作的磨練，很多東西都熟悉了,，工作起來越發(fā)得心應手,，在語言表達方面也有了一定的提高。工作讓我找到了樂趣,，獲得了成就感,！

在以后的工作中需要改善的地方：

一、加強與同事的溝通,，營造團隊協(xié)作氛圍,。

這段時期讓我深深體會到團隊協(xié)作精神才是工作取勝的關(guān)鍵。辦公室工作偶爾會因同事之間缺乏溝通而導致工作出錯或效率低,。在以后的工作中,，我一定會主動加強與領(lǐng)導、同事的交流與溝通,，在確保工作順利進行的同時提高工作效率,。

二、從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境,。

我深知：德才兼?zhèn)涞娜瞬攀侨瞬拧＿M入公司的第一天,，我就清楚地意識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，目前要做的，就是要通過努力工作來改造自己,，以拓寬自身的知識結(jié)構(gòu),，提高專業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)。我相信,，只要自己肯努力學,，用心做，就一定不會辜負領(lǐng)導的期望,！

三,、從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。

作為一名新員工,，處事要低調(diào),，要在榮耀面前退一步，在困難面前進一步,。要堅持踏踏實實做人,，認認真真做事，堅信細節(jié)決定成敗,。

四,、“業(yè)精于勤，荒于嬉”,。

在以后的工作中要不斷加強學習,，要始終堅持多看、多聽,、多想,、多問、多做的方針,，不斷提高自身的工作能力和工作效率,。

五、鍛煉膽識和毅力,，提高解決實際問題的能力,。

工作中要敢想敢做，在做好本職工作的同時,，努力加強各方面能力的鍛煉,，將自己融入到xx事業(yè)中,，以達到共同進步和雙贏的目的,。

對公司的建議：

工作對于一個人，應該用上孔子的一句話,，那就是“在其位,，謀其政”。無論我們在哪個崗位上,，都要想方設法把自己的本職工作做好,。如果我們每一個人都把自己的工作做得圓滿了，才能真正提高工作效率,，為公司創(chuàng)造效益,。拿百分量化考核工作為例，百分量化考核的宗旨是為了提高公司工期,、質(zhì)量,、安全、文明施工四項指標的管理水平,，增強公司的核心競爭力,。然而,，考核過程中提出的問題非但沒有做到及時整改，甚至在連續(xù)幾個月的百分量化大檢查中反復出現(xiàn),。由此,，我覺得百分量化工作應該包括考核、評比,、督辦三個環(huán)節(jié),，只有這三個環(huán)節(jié)的工作都做得圓滿了，先前的考核,、評比工作的開展才會更加的有意義,。也只有這三個環(huán)節(jié)的工作都做得圓滿了，才能真正體現(xiàn)百分量化考核的宗旨,，才能真正提高公司項目工程的管理水平,，才能增強公司的核心競爭力。在此,，建議公司相關(guān)領(lǐng)導及工作人員,，一定要加強百分量化考核、評比后的督辦工作,，加大管理監(jiān)督力度,。同時，要加強對管理人員管理意識的培訓,，真正提高公司管理階層的管理水平,。

在此，引用李xx總經(jīng)理在七月份生產(chǎn)會議上的講話,，“經(jīng)過七年艱苦奮斗而茁壯成長起來的xx人主力部隊是健康的,，公司的領(lǐng)導核心是有能力和有力量的！”因此,，我相信,，只要我們更加緊密地團結(jié)在公司董事會的周圍，迎難而上,，以堅韌不拔的決心和毅力并肩作戰(zhàn),，一定可以在短期內(nèi)根本解決目前各方面存在的問題，創(chuàng)造一個嶄新的名副其實的xx品牌,！同時,，兩位高層管理人員的到來，也給了我很大的信心,！我相信,，隨著xx集團管理層力量的不斷壯大和完善，xx的明天一定會更好！

路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。隨著對工作的逐漸熟悉，我要踏上新的征程,，任重道遠,，我需要加倍努力。我會加強學習,，努力充實自己,，既擁有進取心，也保持平常心,，快樂地去工作,，在工作中尋求成就感！我要以更加飽滿的熱情和充沛的精力投入到工作和學習中,，決不辜負領(lǐng)導對我的信任和栽培,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量，書寫我人生中濃墨重彩的`一頁,！

員工工作總結(jié)報告 員工工作總結(jié)報告 開頭篇七

一年來,，在上級領(lǐng)導的指導下，在各位同事的大力幫助下,，我較好的完成了各項工作任務,，較上一年無論在思想上，還是在工作上,，都有了較大的進步,。為了更好的開展下一年的工作，對自己本年的工作以及成績作一個評定,，特此個人評價如下：

本人一貫愛崗敬業(yè),，提倡團隊協(xié)作精神。對待工作首先就要看怎樣去看待這份工作,，是累的,、苦的,，能踏踏實實去做將心放入這個組織當中去,。要做好一件事，答應去做的事,，那么就要守信去做,，不管做的好不好都能如實講出來。我時刻要注意到這是一個團隊,，它所凝集的是一股強大的力量,。團隊當中一個人的力量是非常小的，始終離不開大家。事業(yè)單位工作人員年度考核個人總結(jié)

在工作中,，我能認真聽取,、吸收不同階層人的意見、建議及他們的想法,，時刻反思自己,，下一步應該怎樣去做。凡事從大局出發(fā),，拋開個人主義,。與人溝通、交流,，出現(xiàn)問題及時解決,，不拖延，不推諉,，力求做到更好,，也力求將損失減少到最低。一年來,，正是這樣謹慎的心態(tài),、合作的精神，使得工作推進的相當順利,。

以一個學習的心態(tài)去和領(lǐng)導,、同事交流，多聽少[www,。t262,。com］說，認真揣摩工作的意義和方法,。不斷的工作,、思想的交流，所學到的卻是完全不一樣的,。用心體會才明白,，你所學到、得到的在無形之中能夠體現(xiàn)的出來,。不斷增強自己自信心,，對自己所做的更加堅定。一年來在這方面也進步不少,。

認真完成領(lǐng)導交給的任務,，積極組織開展各項活動，拓寬工作思路,。主動改進工作方法,，發(fā)現(xiàn)自己工作中或同事工作中的問題,，主動向領(lǐng)導匯報，善意提醒同事,。

在實踐中不段學習,、總結(jié)，在每一次的活動開展中,，都能積極組織,。對待工作的態(tài)度可以知道自己在工作中是怎樣的心態(tài)。因此現(xiàn)在的的工作就是一種鍛煉,，一種機會,，不管什么樣的工作，什么樣的事情,，都能很好的去做,，去接受。不同的工作能讓我知道做什么樣的事需要什么樣的方法,，拓展自己的工作能力與思路,。幼兒園園長年度總結(jié)

總之，一年的工作,，我現(xiàn)在已經(jīng)不再像以前一樣什么都不懂,，什么都不會。雖然我要學習的還很多,，跟優(yōu)秀的同事相比,，還有很大差距。但對于我自己目前的工作已經(jīng)能很好的去做,，去處理,，相信我在今后能做的更好。

員工工作總結(jié)報告 員工工作總結(jié)報告 開頭篇八

東流逝水,，葉落紛紜,，荏苒的時間就這樣靜靜地，緩緩地消失了,，自進入公司以來,，我心中最大的感受便是要做一名合格的辦公室文員不難，但要做一名優(yōu)秀的辦公室文員就不那么簡單了,。我認為：作為一名辦公室文員,，要想出色的完成工作任務，除具備相關(guān)的工作素質(zhì)外,，必須端正工作態(tài)度,，擺正自己的位置,。以下是我的個人工作總結(jié),。

在進入公司以前,，我是報社的一名記者，也曾在多家媒體實習過,。才到公司的時候,，有幾位公司的領(lǐng)導對我說，我現(xiàn)在的工作性質(zhì)和以前不一樣了,，要靜得下心來才能進步,。我不以為然，覺得事情沒有那么嚴重,，剛開始投入工作時,，成為一名默默耕耘的辦公室文員，我感受到心里的那份失落,，那時的我并沒有想到調(diào)整情緒,，而是任由這份失落的情緒影響我，直到我犯了個錯誤,，才讓我醒悟,。

記得才到公司幾天，領(lǐng)導要求我講解公司的發(fā)展情況,，因為工作態(tài)度問題,，我對領(lǐng)導交代的任務不夠重視，沒有很好的做準備,，致使公司領(lǐng)導臨時換人,。雖然對公司工作影響不大，但也給我上了深深地一課：如果小事你都不能做好,，那么你還能做好什么事情呢?也就是從那時開始,，我調(diào)整狀態(tài)，轉(zhuǎn)變觀念,，不再輕視辦公室工作,。當意見、建議來臨時,，現(xiàn)在的我不再不悅,，不再拒絕，而是以更高的標準來要求自己,，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做,。

在工作中，我認真投入,，認真學習,。我覺得公司能學，要學的東西還很多,。就拿我們部門來說,，x主任處理公司各部門間人際關(guān)系的方式和方法,，辦公室x助理對待事務認真細致的態(tài)度，還有和我一樣還是新員工的xx,，她依然具備我要學習的素質(zhì),，認真，積極,，不斷學習的態(tài)度……三人行,，必有我?guī)煟視诌@樣的態(tài)度,，不斷提升自己,。

在學習中我認真聽取經(jīng)驗，仔細記錄,，并在活動后的空余時間認真思考推敲,，有目的的在工作中進行一些嘗試。在空余時間,，我會閱讀公司為員工訂閱的雜志,、報刊，在網(wǎng)上查詢相關(guān)業(yè)務資料,，學習相關(guān)法律法規(guī),，豐富自己的知識，提升業(yè)務能力,。

檔案工作是辦公室工作的重要部分,，在收集公司前身的相關(guān)資料時，協(xié)助完成檔案移交和整理工作,；我除了完成領(lǐng)導安排的工作外,，還負責一些辦公室的常規(guī)工作，如：購買,、發(fā)放電話卡,，發(fā)放報紙、雜志,；在部門的其他同事有事或者不能完成工作任務時,，我便臨時接管，確保辦公室工作有序進行,。如：文件管理（收發(fā)文管理）,，油卡充值，電話費充值,，食堂管理,，購買鮮花，辦公用品管理等事務,。

有句成語是：只要功夫深,，鐵杵磨成針,。是的，我是一個很粗心的人,，對于辦公室工作又缺少經(jīng)驗,，難免會在工作中出現(xiàn)考慮不周顯得毛毛糙糙不甚妥當?shù)那闆r,。很榮幸在每次我犯錯的時候,，部門領(lǐng)導和同事都會提醒我，幫助我更好地完成工作任務,。也正因為這些小錯誤及同事的幫助,，更堅定和激發(fā)我想要做好辦公室工作的決心。在接下來的工作中,，我會繼續(xù)“充電”,，完善自己，多學,，多思,、多試，不斷改正自己的缺點和不足,，努力把工作做得更好,，成為一名優(yōu)秀的辦公室文員。

員工工作總結(jié)報告 員工工作總結(jié)報告 開頭篇九

不知不覺我已到xx教育報道了6個月了,，記得第一天跟著隊伍去現(xiàn)場看時我感覺自己什么都不會,、不懂真的很沒用，想到了自己之前的幾份工作都是靠自己摸索自己學的想想都害怕因為那樣太累了,，一個上午我就在會場傻呆過去了,，同事都是新面孔我又不了解對方，不知問他們問題他們會不會樂意告訴我教我,，可是讓我驚喜的是中午在飯桌上隊伍的兄弟姐妹們主動的教我到會場該做什么不該做什么,，晚上趙老師還教我怎么算4個9的數(shù)學題，我很感激這些幫助過我的兄弟姐妹們,，那天我就對自己說在以后的工作中一定要認真負責不能辜負他們對我的期望,。

現(xiàn)在我覺得在這里的工作環(huán)境比較的輕松，即使工作有點繁忙有點累,，但是和同事之間相處的是那樣的融洽那樣的愉快,，在工作中我慢慢發(fā)現(xiàn)我更適合做會場助理這一職位，因為我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作,，會場助理在最后要面對的是不同的家長提的不同的問題,，是考驗一個人的應變能力，和銷售能力及語言技巧的難題,。

在這6個月里我也總結(jié)了一下有關(guān)面對家長該怎么應對的心得,，

我記得在12月份時業(yè)績做得很差勁,，我卻跟自己解釋說：“我不會、,、,、、,、,，因為、,、,、、,，我的計劃沒完成,，因為、,、,、、,、”我總是在找借口,，在抱怨。但我從未意識到給自已找借口的同時,，我已經(jīng)變得相當?shù)南麡O了,。其時禍根就是我們自已了。說起我的轉(zhuǎn)變也很有意思,，我無意中聽到的一句歌詞“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”是啊風雨過后就一定會有彩虹，所以我不在找任何借口并對自己充滿自信,， 其實在任何崗位上只要你把心態(tài)放好,，對自己和身邊的人還有所在的團隊都充滿信心相信你和團隊都會成功。

做有價值的家長工作,，當然要做到這點會場助理必須學會察顏觀色,，作為一名會場助理我們的時間是有限的，在會場所有的家長都是有希望成交的,，而在這短短的時間里個個都不放過,，從而浪費了大量的時間在那些購買欲望不強的人身上，首先要對家長作個分析類,，從而在最短的時間內(nèi)找出重中之重的家長,，舉例說明比如在課堂中講師在上面講課，那會場助理和主持就應該站在會場觀察底下的家長，用你的眼睛和你的第六感去尋找下面帶頭騷動的家長然后記住他,，等到銷售時就拿著教材去向他推銷只要搞定他那其他的家長就不用你在廢口舌一個一個的介紹推銷了,，這就是在最短時間銷售更多的教材的意思，東西是死的人是活的,，辦法是用不盡的,，就看你勤不勤快肯不肯動腦思考問題，這也決定了你對工作的一個態(tài)度,。

在進行完與家長和第一次親密接觸后,，我們一定會碰到許多難纏的家長，誤解也會產(chǎn)生儲多問題,。當遇到這樣的一些障礙時,，我們不能先去抱怨家長,，他們不夠理解我們,。事實上我們是有可能挽回這些家長的，雖然達不到百分之百的成功率,，但我們經(jīng)過一些方式的努力后,，事實證明我們將大多數(shù)的家長，爭取回來了,。如何先理解家長呢?那我們必須先要進行區(qū)分對待,，對于新接觸而抗拒的家長來說，關(guān)鍵在于別太在意他說什么,，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了(別忘了,，家長他的思想也會隨時在變的，永遠沒有一成不變的家長),。我們只需記得我們得將我們產(chǎn)品的優(yōu)點亮點告訴他,。你會很驚奇的發(fā)現(xiàn)家長的態(tài)度慢慢轉(zhuǎn)變，這樣,，機會就來了!

鋸用久了會變鈍,，只有重新磨后，才會鋒利再現(xiàn),。我們做為一個會場助理的我們,，如果不懂得隨時提升自已，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷,。對于我們來說及時的汲取新知識原素相當重要,，除了書本外，我認為在工作中,，用心去學是相當重要的,。我相信一點，一個人的能力總是有限的，但我們同事之間互相交流各自所擁有的豐富經(jīng)驗由為重要更是無限的,。下次我可以用在相類似的家長身上,，我們就有更多成功的把握了。我們也可以從同行那邊學到知識,，那樣才能“知彼知己,，百戰(zhàn)不殆”，在竟爭中,，讓自已處在一個有利的位置,。我們要不斷的超越自已，緊記一句話,，不要與你的同事去比較長短,，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散,。與自已比賽吧,，你在不斷超越自已的同時，很可能你已經(jīng)超越他人,，而這時的你是在沒有任何惡性壓力下,，輕松達到一個頂峰的。

以上這幾點心得體會,，是我這幾個月以來在銷售雙語不用教時得到的一些簡單的經(jīng)驗,，希望能給大家?guī)硇嵸|(zhì)性的幫助。

人的一生是一個不斷去學習,，不斷去提高的過程,。限于自身條件,，我們在工作中總不免碰到各種各樣的問題,，會給自己帶來一些壓力,，我們總是希望自己的工作能夠做得完美，只是事實往往不合自己所愿,，問題總會出現(xiàn),。正因如此，我們才不要害怕在工作上出現(xiàn)的任何問題,，它也正是我們學習和運用知識的良好機會,，隨著問題的解決，我們的知識也就會一步一步的積累起來,，我們運用知識的熟練度也會慢慢的增加,。但是，我們不

能抱著“出現(xiàn)問題總是難免的”這樣一種思想,，我們不能一而再的犯下同樣的錯誤,，那樣只會讓自己的工作陷入被動的局面，我們需要在解決問題的過程中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷的提高自己,，避免類似的問題再次出現(xiàn),。

總之，我們在公司里工作,，要達到這樣一個目標,，就是要通過自己的盡心盡職，讓別人懂得自己,，讓自己懂得崗位,，讓公司因有自己而發(fā)展。

員工工作總結(jié)報告 員工工作總結(jié)報告 開頭篇十

橙子溝項目部綜合加工廠在項目部領(lǐng)導的關(guān)心和支持下,，抓好生產(chǎn)組織,，全力以赴保供應，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，抓技術(shù)改進,，創(chuàng)最大效益，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

根據(jù)今年的工程需要,，我廠組織管理,，確保施工進度,，自年初召開全廠生產(chǎn)動員會,，任務分別下達各職能小組，責任到人,，為各項工程高效施工和順利竣工提供了堅實保障,。

20xx年在混凝土拌和廠的工作中，確實做到把混凝土拌和廠的質(zhì)量工作做真,、做細,、做好。在生產(chǎn)實踐中取得了良好的效果,。在生產(chǎn)過程中主要抓好三方面：一是抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制,，上到廠長下至班組長，把質(zhì)量做為重中之重,，一旦發(fā)現(xiàn)影響質(zhì)量的因素馬上進行整改處理,。二是在材料控制上嚴格執(zhí)行原材料質(zhì)量的規(guī)定要求，采取有針對性的措施,，重點加大原材料源頭管理及材料進廠控制力度,，制定嚴格的環(huán)節(jié)把關(guān)，逐級控制,。三是在成品料的控制上,，以試驗室為控制中心，嚴格執(zhí)行混和料檢測單據(jù)，使拌合料質(zhì)量達到規(guī)定要求,，有效地保證了整個工程的質(zhì)量,。

（一）、通過科學管理保障生產(chǎn)安全,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，并以嚴謹?shù)膽B(tài)度在職工中開展遵章守紀教育活動，深入人心,，落到了實處,。

（二）、抓好防汛,、防爆,、防火和防盜工作。按站內(nèi)的統(tǒng)一部署,，加強對警衛(wèi)的管理,，對于場內(nèi)大型設備及易燃、易爆等重點部位設置專人看護,，禁止非工作人員靠近,。

（三）、做好安保檢查工作,，加大內(nèi)部檢查力度,，主管領(lǐng)導加持定期不定期對廠區(qū)進行檢查督導，發(fā)現(xiàn)隱患及時提出意見并要求限期整改,。

總結(jié)全年工作,，雖然取得了一定成績。但自己也清醒地認識到自身的不足和差距,，綜合素質(zhì)有待進一步提高,，個別工作抓的不細，落實不到位,。在認真做好自我總結(jié)的基礎上,，我廠更應著眼于20xx年的工作。力爭在新的一年里,，圓滿完成項目部下達的各項任務,，做出更大的貢獻。

員工工作總結(jié)報告 員工工作總結(jié)報告 開頭篇十一

從一開始,，我就把新生輔導員工作看成是一份榮譽和責任,。很高興，老師們給了我這次鍛煉自己的機會,，這是對我的肯定和信任;也很高興,，有這么多活潑可愛的小弟弟小妹妹一如既往的積極配合我的工作,，我感覺這是對我最大的支持和鼓勵。

從迎接新生入校開始,，一個學期以來的工作大致分為以下幾個方面：

1. 新生入學教育

在 新生剛步入大學校園時,，大學生活對他們來說還是一片新奇和一片迷茫：或許有滿腔的抱負，等著在大學里施展;或許,，對未來未知的生活感到一籌莫展,。我認為輔 導員的職責就是在他們彷徨無助的時候，憑借我們積累的生活,、學習和工作經(jīng)驗,，幫助他們解決心理上的困惑，解決生活上的困難,，解決學習的疑團,，引導他們順利 地完成由高中生活向大學生活的轉(zhuǎn)型和過渡。

在迎新的幾天里,，大方熱情地接待每一位新生和家長,，讓家長感覺把孩子放在這里學習安心，讓新生 剛?cè)胄＞透杏X到家的溫暖,，讓他們愿意在這個大集體里安心地度過大學四年;深入宿舍,，和他們進行溝通，消除他們剛剛離開家的煩躁和不安,。積極配合學校軍訓工 作的開展,，并以軍訓為契機，在他們剛回學校時就和高老師一起給他們開班會,，進行集體榮譽和組織紀律的思想教育,，讓他們明確自己在學校和班級的建設中的責 任，教育他們在未來四年里為學校的學風建設和其他方面的建設做出應有的貢獻,。他們大部分都是獨生子女，不用為生活操心,，且一直備受父母,、老師的關(guān)注和寵 愛,沒有經(jīng)歷過多少挫折。針對這種情況,，我和高老師一起教育他們要把軍訓看成是人生中一筆不可多得的財富,，并從這筆寶貴的財富中不斷地學習，逐步的自強和 自立起來,，在未來的四年大學生涯中鍛煉自己的獨立自主的能力,，為將來步入社會打下堅實的基礎。

接下來又和高老師一起組織他們認真學習學生手冊,，讓他們對學校的各方面的規(guī)章制度有一個更全面的了解,。

2.班級骨架構(gòu)建

在 迎新和軍訓中對兩個新生臨時負責人的能力就有了一個初步的了解,，在后來一段時間內(nèi)也認真培養(yǎng)他們在平時工作中的方式和方法，培養(yǎng)他們獨立開展班級工作的能 力,。由于在后來的班委選舉中必須為班主任的決策提供必要的信息,，于是利用平時的交流特別是中秋晚會的開展對他們進行考察。中秋晚會的籌備和開展讓我對許多 同學的能力有了更全面的了解,，為后來班委的任命提供了足夠的信息,。

在選出第一屆班委后，學校又要求選出班里面的入黨積極分子,。本著調(diào)動班 里一切積極因素的原則,，我和高老師給班委和入黨積極分子開了個會，讓班委明白自己的職責范圍,，讓入黨積極分子積極配合班委搞好班級工作,，在班級建設中發(fā)揮 模范帶頭作用。同時要求他們認真接受同學們監(jiān)督,，遇事從多方面考慮,，注意自己的一言一行對同學們的影響。讓他們一起討論,，拿出可行有效的班級管理制度,，并 在以后的工作中嚴格遵守。要求定期組織班會,，討論當前最受同學們關(guān)注的問題,，解決同學們心中的疑難。

3. 班級學風建設

剛擔任輔導員時我就給班級工作定下了方向：創(chuàng)造良好的學習環(huán)境,，形成勤奮刻苦的學習風氣,，營造濃厚和諧的學習氛圍，以學習活動來促進和帶動班級其他工作的開展,。這個問題我在班會上多次提及,，也一直在堅持。

一 個理想的班級,，應該是既寬松和諧,，又充滿競爭的集體。寬松和諧能夠保證大家在一起心情舒暢地學習,，互幫互助地生活;良性的競爭氛圍又能推動大家更加刻苦,， 奮發(fā)向上，為將來步入社會打下堅實的理論基礎,。而我一直也在朝著這個方向努力,。在他們正式上課的第一個星期，學校還沒有做要求時我就要求他們晚上出來上晚 自習;每次開班會給他們強調(diào)最多的就是學習,，還專門請了03級的幾個同學給他們開了個學習經(jīng)驗交流會;平時也經(jīng)常到他們的早讀和晚自習的教室去了解一下他 們的學習情況,，為他們解答一些力所能及的學習上的疑問,。

4. 關(guān)注貧困生生活

就我們二級學院目前的生源來看，只有少部分來自北京或其他一些城市,，而大部分都來自廣大農(nóng)村,，家庭經(jīng)濟狀況都不是很理想。因此,，貧困生是我們學生中一個較大的群體,，關(guān)注貧困生也成了我們學生工作中的一個重心。

首 先,，通過深入了解和個別談心,，我對班級里學生的家庭經(jīng)濟狀況進行摸底調(diào)查，囑咐班委分出不同程度的貧困生,，并組織調(diào)查統(tǒng)計和掌握貧困生的生活和學習情況,， 建立貧困生檔案。平時經(jīng)常與他們談心,，了解他們的日常生活狀況,，并積極向班主任高老師和學工組主管這方面工作的姜老師反映，推薦安排他們從事勤工助學活動 等,，減輕他們因經(jīng)濟困難而造成的生活壓力,。通過談心，向他們詳細講解國家的助學貸款政策和一些申請貸款的程序等,，并教育他們滴水之恩當涌泉相報,，將來為社 會做更多的貢獻。

其次,，幫助他們樹立自信自強的觀念,。貧困生常會產(chǎn)生自卑心理，因此幫助他們擺脫自卑心理也是一份不可或卻的工作,。使他們認識到經(jīng)濟情況的不理想并不能代表自己要低人一等,，要正視自己，刻苦學習,，以積極向上的心態(tài)對待生活,，在精神上脫貧。

5. 注重女生工作

我們二級學院男女生比例大致為2：3,。由于女生的邏輯思維和心理特征等和男生有比較大的不同，而自己是一個男生,，加之與她們的接觸比較有限,，因此對她們的心理把握具有相當大的難度。

為 了搞好女生工作,，我在平時多注意向趙老師吸取開展學生工作的經(jīng)驗,，特別注意對待男生和女生不同的工作方式和方法,。開學初和趙老師一起深入女生宿舍，和同學 們一起談心;在后來的生活中也多注意和女生交流,，把握她們的思想動態(tài),，培養(yǎng)她們健全的人格和良好的個性心理品質(zhì);在多次班會和其他一些場合，教育她們要自 尊自重自愛自強,，正確地看待現(xiàn)在大學生談戀愛等現(xiàn)象,，幫她們解決一些感情困擾和生活、學習上的困難,。積極調(diào)動女生在班級建設中的積極性,。

6. 思想教育工作

在 組織的03級幾個同學和05印3的學習交流會上，我請了印包第九黨支部書記杜澤平同學對廣大同學進行了思想教育,。杜澤平同學向大家講解了入黨的基本流程和 黨組織對黨員的基本要求,，號召大家積極向黨組織靠攏，以自己的實際行動爭取早日加入到中國共產(chǎn)黨這個大組織中來,。隨后即有大批同學向黨組織遞交了入黨申請 書,。以此次活動為契機，我認真引導同學們從思想和行動上向黨組織靠攏,，讓他們從理論上掌握正確的指導思想;從實際行動上結(jié)合理論知識,，正確地全面地看待問 題、分析問題,、解決問題,，把枯燥的理論知識與實際生活中的問題結(jié)合起來，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和思想道德水平,，在未來四年內(nèi)把自己培養(yǎng)成一個社會主義現(xiàn) 代化建設事業(yè)所需要的合格人才,。

在注重思想教育的過程中必須注重心理健康教育。如和他們交流了對新的生活環(huán)境的適應問題,，對專業(yè)學習的適應問題,，理想與現(xiàn)實的沖突問題，人際關(guān)系的處理與學習,、戀愛中的矛盾問題以及對未來職業(yè)的選擇問題等等,，使學生消除由上述種種壓力而造成的心理問題。

7. 班級日常管理

首先,，我對他們寢室衛(wèi)生特別是男生宿舍的衛(wèi)生定時進行督查,，讓他們克服生活中的惰性。

其次,，我對平時早讀和晚自習的出勤以及學校組織的升旗活動等抽查,，規(guī)范班級管理制度。并在班委會上給班委反饋相關(guān)的信息,，并對他們的工作進行更進一步的要求,。

在 這些工作的開展中,，我鍛煉了自己的能力，讓我可以更加自如地面對困難,，勇于擔負起自己的職責,。最可貴的，也最值得我追憶和懷念的,，就是我曾經(jīng)與那么多天真 可愛的小朋友們分享了過去兩年的大學生涯中積累的成功或失敗的經(jīng)驗,，幫助他們在未知的環(huán)境里少走了許多彎路。和他們一起參加活動,，一起學習,，一起聊天，盡 力去作做他們生活和學習上最真心的朋友,。

在肯定成績的同時,，也還存有不少問題。

首先,，在眾多導員中,，我是資歷和經(jīng)驗都最 少的一個，只在班里當了普通的班干,，因此社交范圍和處理事情的能力都有很大的局限性,。而且學生輔導員工作有它區(qū)別于分管學生工作的老師和一般學生干部工作 的特殊性。在老師面前,，你還只是一個普通學生干部,，你只有建議權(quán)，沒有決策權(quán);在學生那里,，你又比一般學生干部要高一個層次,，而比老師要低一個層次。由于 這份工作的特殊性,，決定了你要用區(qū)別于平時在班級工作中的不同的工作方法和方式來處理和看待問題,。最初接觸這份工作時，我對所承擔的具體職責還不是十分的 清楚,，在老師的指導和幫助下,，在開展工作的實踐環(huán)節(jié)的不斷探索中，我一步步地開展起此后的工作,。既然是摸索,，就肯定存在失誤。

其次,，自己的表達能力不是很強,，有時候不能夠組織起有效的語言和采取適當?shù)姆绞絹肀磉_自己的觀點和看法，在和老師的日常交流以及對學生的思想教育工作存在很大的局限性,。

第 三,，專業(yè)知識的匱乏。輔導員工作在別的很多高校來說都是由專職的聘請教師擔任,，他們接受過這方面的教育,。而我們還只是學生，接觸的事情,、經(jīng)歷的場面還很有 限,，處理事情的方法和經(jīng)驗還很欠缺，加之自身處理事情的能力特別是應對突發(fā)事件的能力也不是很強,，考慮問題的角度也不是很全面,，因此在工作中出現(xiàn)了疏忽在 所難免。

第四,，上學期我們專業(yè)的課程較多,，從星期一到星期五每天都是從早上八點到晚上四點半，晚上還得抽點時間來復習白天學過的內(nèi)容和預習第二天上課的內(nèi)容,，因此投入到工作方面的時間和精力相對有限,。

第五，沒有和班主任老師進行比較好的溝通,。由于自己的課程相對較重,，時間不是很充裕，因此與高老師交流的機會相對較少,，對班里面的情況沒有及時地向高老師反映,。

第六，獎懲尺度把握不好,。對于班級里的優(yōu)秀的學生和先進的事跡,，每次開班會都是對事對人地進行表揚，而對于班級里的壞現(xiàn)象和壞風氣則過于心軟,，沒有從根本上及時進行糾正,。因此最終導致自己說話的威信和力度降低。

既然問題存在了,，就要得到有效改正,。除了改正以上幾點外，還力求做到以下幾點,，力求在工作中有所突破,。

一、不斷地學習與思考,，提高自身綜合素質(zhì)

只有具備了良好的綜合素質(zhì)的輔導員,，才能當好學生健康成長的指導者和引路人，用自己優(yōu)良的品德和淵博的學識為學生樹立榜樣;只有具備了良好的綜合素質(zhì)的輔導員，才能夠在開展學生工作的過程中做到游刃有余,。

二,、改進工作

一 方面，要加強與學生之間的感情交流,，縮小與他們之間的心理距離,，與他們交心談心，坦誠相待;對有困難的學生要熱情幫助,，對出現(xiàn)問題的學生要及時教育,。工作 中獎懲分明，好人好事要得到表揚,，不良傾向得到糾正,，熱愛、了解,、尊重,、信任每一個學生，公正平等的對待每一個學生,，在同學們心目中樹立起較高威信,。另 一方面，要保證一定時間和精力的投入,，充分調(diào)動,、發(fā)揮每個同學特別是學生干部的主觀能動性，提高工作效率,。

三,、力求創(chuàng)新

更新觀念，在工作中力求創(chuàng)新,。并鼓勵班委在開展班級工作中要多注意提高活動的特色,，多注意培養(yǎng)學生參與活動的興趣。

后階段的工作還很艱巨,，我將會以更加飽滿的工作熱情來開展工作,，期待與同學們共同進步。

員工工作總結(jié)報告 員工工作總結(jié)報告 開頭篇十二

一年來,，認真學習并實踐公司質(zhì)量管理控制流程,，通過一年的工作與學習，工作能力都有了一定的提高,，質(zhì)檢員工作總結(jié)報告,。特別對于沖壓件質(zhì)量問題處理，都有明顯的進步,，有了一定的判斷,、分析能力,。以下，對于一年的工作情況,，進行總結(jié),。

努力學習，提高自身知識含量,。

今年主要工作是針對沖壓件質(zhì)量檢驗,，對于更深的了解該種零件特性，班組專門對沖壓件知識和質(zhì)量檢驗進行了詳細的培訓,，并且在外協(xié)加工廠實地學習、了解生產(chǎn)工藝和流程,。從而在檢驗工作中,，能夠及時、有效的進行判定,。

2.努力工作,，積極主動完成工作任務。

12個月以來,，共完成檢驗1015批,，分別檢驗沖壓件1001批，各種鑄件104批,。對每一批零件外觀,、尺寸對照工藝設計要求進行詳細、準確的檢測并做出報告,，工作總結(jié)《質(zhì)檢員工作總結(jié)報告》,。更對領(lǐng)導安排的隨時工作任務，有效,、快捷的完成,。

3.默契配合，利用團隊力量,。

在同質(zhì)檢室其他同事的工作協(xié)調(diào)上,，做到互相理解、互幫互學,。一年來成績的背后有我們質(zhì)檢室全體人員的共同努力和辛勤的汗水,。不僅有效的完成工作任務，更因此增加了團隊協(xié)作能力,，為今后的順利工作墊下了堅實的基礎,。

回顧檢查自身存在的問題，雖然在工作中,，積極有效的完成檢驗任務,。但是仍然有許多需要不斷的改進和完善的地方，表現(xiàn)主要是：在工作中由于經(jīng)驗不足，對待一些問題的分析方法過于單純,；看待問題有時比較片面,，在一些問題的處理上無法更準確的冷靜解決。因此,，對于曾經(jīng)工作中存在的不足之處,，做出以下規(guī)劃。

1. 積累經(jīng)驗,，學以致用,。

利用所學知識，靈活的運用到工作當中,。解決分析問題時,，運用專業(yè)知識，多角度分析可能影響問題的原因,，從而找到準確的結(jié)果,。

2. 虛心請教，強化自身,。

向其他同行和同事虛心學習工作和管理方面的經(jīng)驗,，借鑒好的工作方式，增強責任意識,，提高完成工作的質(zhì)量和標準,。