隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,,報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,,我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,,僅供參考,希望能夠幫助到大家,。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇一
20__年x月x日
二,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__市__路__號(hào)__大廈五層
三、實(shí)習(xí)單位
__人才市場(chǎng)的人事檔案管理中心
崗位:信息員助理
四,、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1,、掃描人事檔案材料,把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?,以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn),,主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單,、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍,、高中會(huì)考成績(jī)證明、高招報(bào)名表,、外語(yǔ)口試記錄表等比較重要的材料,。
2、登記和整理退檔的人事檔案材料,。
五,、實(shí)習(xí)體會(huì)
時(shí)間過(guò)得真快,,一轉(zhuǎn)眼,我在__人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了?,F(xiàn)在回頭看看,,就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來(lái)單位報(bào)到的時(shí)候,,覺(jué)得自己很生疏,,心里沒(méi)有著落,幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情,,使我感覺(jué)像回到家一樣舒暢,,于是我開(kāi)始了在這里的實(shí)習(xí)工作?;仨@段時(shí)間以來(lái),,我不僅擴(kuò)寬了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),,而且豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),,收獲頗多,受益匪淺,??傊以谶@段時(shí)間來(lái)的實(shí)習(xí)生活過(guò)得很充實(shí),,讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂(lè)趣和見(jiàn)聞,,讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程。
實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過(guò)的一段人生經(jīng)歷,,它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過(guò)程的過(guò)渡階段,。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開(kāi)始接觸真正社會(huì)這個(gè)大熔爐,,從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過(guò)程,。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì),但畢竟不是真正的社會(huì),,我們所接觸到的除了老師就是同學(xué),,大多數(shù)是同齡人,同學(xué)之間有著共同的語(yǔ)言,,大家也比較單純,,還沒(méi)有涉及太多的社會(huì)人生磨練。而且大學(xué)里沒(méi)有利益之爭(zhēng),,同學(xué)之間懂得互相禮讓,。而現(xiàn)時(shí)社會(huì)就不一樣,處處充滿利益關(guān)系,處處充滿變數(shù)和誘惑,,不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了,,學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì),我們要開(kāi)始轉(zhuǎn)變自己的觀念,,樹(shù)立和堅(jiān)定自己正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,,盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界,盡快融入到真正的社會(huì)生活當(dāng)中來(lái),,在新的人生征程中煅造和磨練自己,,在社會(huì)職場(chǎng)中找準(zhǔn)自己的位置,以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱,,貢獻(xiàn)自己的智慧和力量,,實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值。同時(shí),,社會(huì)生活不同于校園生活,,我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益,在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,,以免給自己造成傷害,。
社會(huì)是一個(gè)大染缸,充滿各種各樣的誘惑,,我們要提高自己的鑒別能力,,分辨好與壞,堅(jiān)持原則,,堅(jiān)守信念,增強(qiáng)人生修養(yǎng),,克制欲望,,學(xué)會(huì)抵御各種誘惑,這一點(diǎn)很重要,。而且社會(huì)中充滿各種困難和挫折,,很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂,涉世未深,,很容易陷入失敗感之中,,迷失自己的方向,增加自己的心理負(fù)擔(dān),,所以我們要懂得增強(qiáng)自信心,,相信自己,學(xué)會(huì)與各種不同類型的人打交道,積累好人脈關(guān)系,,為自己將來(lái)能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量,,我們的道路也會(huì)越走越寬敞。
學(xué)會(huì)給自己釋放來(lái)自各方面工作的壓力,,保持積極向上的工作熱情和態(tài)度,,我們不要為了生活而工作,是要為了工作而生活,,把工作當(dāng)成是一種事業(yè),,這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱,這樣就不會(huì)覺(jué)得工作是我們的一種負(fù)擔(dān),,這才是樂(lè)觀的工作觀;學(xué)會(huì)勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí),,天有不測(cè)風(fēng)雨,人有旦夕禍福,,我們都無(wú)法預(yù)測(cè)工作的下一刻會(huì)給我們帶來(lái)什么樣的結(jié)果,,但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力,勇敢面對(duì)一切結(jié)果,,勇敢面對(duì)各種突如其來(lái)的厄運(yùn),,戰(zhàn)勝困難和挫折,挑戰(zhàn)自我,,使自己得到更好的飛越,。
同時(shí),我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,,勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任,,挑起擔(dān)子,勇往直前,。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來(lái)不是夢(mèng)!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,,不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見(jiàn)到彩虹!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會(huì)有回報(bào),我們的明天會(huì)更加的美好!”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì),,讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì),,為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
六,、實(shí)習(xí)總結(jié)
我們?cè)谛@生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),,接觸到的社會(huì)實(shí)踐不多,有的話也是很少的,。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng),,但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場(chǎng)中來(lái)歷練,,所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì),對(duì)于我們這些職場(chǎng)新手,畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練,,我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn),好好把握機(jī)會(huì),磨練自己,提升自己,,使自己盡快成長(zhǎng)起來(lái)。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇二
一,、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年x月x日
二,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__市__路__號(hào)__大廈五層
三、實(shí)習(xí)單位
__人才市場(chǎng)的人事檔案管理中心
崗位:信息員助理
四,、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1,、掃描人事檔案材料,把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?,以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn),,主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單,、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍,、高中會(huì)考成績(jī)證明、高招報(bào)名表,、外語(yǔ)口試記錄表等比較重要的材料,。
2、登記和整理退檔的人事檔案材料,。
五,、實(shí)習(xí)體會(huì)
時(shí)間過(guò)得真快,一轉(zhuǎn)眼,,我在__人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了?,F(xiàn)在回頭看看,就好像昨天剛發(fā)生的事情的,。記得第一天來(lái)單位報(bào)到的時(shí)候,,覺(jué)得自己很生疏,心里沒(méi)有著落,,幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情,,使我感覺(jué)像回到家一樣舒暢,于是我開(kāi)始了在這里的實(shí)習(xí)工作,。回眸這段時(shí)間以來(lái),,我不僅擴(kuò)寬了視野,,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),而且豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),,收獲頗多,,受益匪淺。總之,,我在這段時(shí)間來(lái)的實(shí)習(xí)生活過(guò)得很充實(shí),,讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂(lè)趣和見(jiàn)聞,讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程,。
實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過(guò)的一段人生經(jīng)歷,,它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過(guò)程的過(guò)渡階段。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深,、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開(kāi)始接觸真正社會(huì)這個(gè)大熔爐,,從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過(guò)程。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì),,但畢竟不是真正的社會(huì),,我們所接觸到的除了老師就是同學(xué),大多數(shù)是同齡人,,同學(xué)之間有著共同的語(yǔ)言,,大家也比較單純,還沒(méi)有涉及太多的社會(huì)人生磨練,。而且大學(xué)里沒(méi)有利益之爭(zhēng),,同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時(shí)社會(huì)就不一樣,,處處充滿利益關(guān)系,,處處充滿變數(shù)和誘惑,不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了,,學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì),,我們要開(kāi)始轉(zhuǎn)變自己的觀念,樹(shù)立和堅(jiān)定自己正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,,盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界,,盡快融入到真正的社會(huì)生活當(dāng)中來(lái),在新的人生征程中煅造和磨練自己,,在社會(huì)職場(chǎng)中找準(zhǔn)自己的位置,,以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱,貢獻(xiàn)自己的智慧和力量,,實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值,。同時(shí),社會(huì)生活不同于校園生活,,我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益,,在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,,以免給自己造成傷害。
社會(huì)是一個(gè)大染缸,,充滿各種各樣的誘惑,,我們要提高自己的鑒別能力,分辨好與壞,,堅(jiān)持原則,,堅(jiān)守信念,增強(qiáng)人生修養(yǎng),,克制欲望,,學(xué)會(huì)抵御各種誘惑,這一點(diǎn)很重要,。而且社會(huì)中充滿各種困難和挫折,,很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂,涉世未深,,很容易陷入失敗感之中,,迷失自己的方向,增加自己的心理負(fù)擔(dān),,所以我們要懂得增強(qiáng)自信心,,相信自己,學(xué)會(huì)與各種不同類型的人打交道,,積累好人脈關(guān)系,,為自己將來(lái)能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量,我們的道路也會(huì)越走越寬敞,。
學(xué)會(huì)給自己釋放來(lái)自各方面工作的壓力,,保持積極向上的工作熱情和態(tài)度,我們不要為了生活而工作,是要為了工作而生活,,把工作當(dāng)成是一種事業(yè),這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱,,這樣就不會(huì)覺(jué)得工作是我們的一種負(fù)擔(dān),,這才是樂(lè)觀的工作觀;學(xué)會(huì)勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí),天有不測(cè)風(fēng)雨,,人有旦夕禍福,,我們都無(wú)法預(yù)測(cè)工作的下一刻會(huì)給我們帶來(lái)什么樣的結(jié)果,,但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力,,勇敢面對(duì)一切結(jié)果,,勇敢面對(duì)各種突如其來(lái)的厄運(yùn),,戰(zhàn)勝困難和挫折,,挑戰(zhàn)自我,使自己得到更好的飛越,。
同時(shí),,我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任,,挑起擔(dān)子,,勇往直前,。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來(lái)不是夢(mèng)!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,,不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見(jiàn)到彩虹!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會(huì)有回報(bào),,我們的明天會(huì)更加的美好!”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì),,讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì),為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ),。
六,、實(shí)習(xí)總結(jié)
我們?cè)谛@生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),接觸到的社會(huì)實(shí)踐不多,,有的話也是很少的,。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng),但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場(chǎng)中來(lái)歷練,,所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì),,對(duì)于我們這些職場(chǎng)新手,畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練,,我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn),,好好把握機(jī)會(huì),磨練自己,,提升自己,,使自己盡快成長(zhǎng)起來(lái)。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇三
一,、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年x月x日
二,、企業(yè)介紹
__公司主要致力于旅游景區(qū)、主題公園,、大型演藝活動(dòng)的策劃,,是國(guó)內(nèi)最有朝氣、最具實(shí)力的品牌文化公司,。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作,,景區(qū)演藝管理,景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃,。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想,、娛樂(lè)”的核心價(jià)值觀,堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位,,倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝,,以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念,為客戶提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品,,打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃,、策劃、制作,、管理公司,。
幾年來(lái),__公司始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,,竭誠(chéng)為客戶打造旅游品牌,,提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃,、制作等服務(wù),。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,__公司也在景區(qū)常態(tài)演藝,、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系,。
__公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的`最前沿,,樹(shù)立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿,引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度,。
三,、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn),辦理了相關(guān)的入司手續(xù),,對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí),。
第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè),、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善等,。
最厚我們遵循公司的安排,和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理,、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等,,此外,,我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員,親自和顧客面對(duì)面交流。
四,、實(shí)習(xí)體會(huì)
1,、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,有老師,,有作業(yè),,有考試,而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做,。只要你想學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的,老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作,,讓你少走彎路;集團(tuán)公司,、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己,你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,,哪些是你感興趣的,。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度
在工作中,,你不只為公司創(chuàng)造了效益,,同時(shí)也提高了自己,象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人,,更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn),。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做,,所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事,,這樣才能多積累多提高。
3,、團(tuán)隊(duì)精神
工作往往不是一個(gè)人的事情,,是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目,在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的,。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn):要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng),,團(tuán)結(jié)合作,,配合默契,共赴成功,。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī),,必須牢記一個(gè)規(guī)則:我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上,在團(tuán)隊(duì)工作中,,會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況,,反過(guò)來(lái)看,,自己本身受益其中,這是保證自己成功的最重要的因素之一,。
五,、實(shí)習(xí)總結(jié)
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言,,是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施,,可以讓其低成本、大范圍的選擇人才,,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,,亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念,,從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù),,對(duì)學(xué)生而言,實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作,,扮演不同的社會(huì)角色,,逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣,,以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),,也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷,促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置,。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇四
一,、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年x月x日
二、企業(yè)介紹
__公司主要致力于旅游景區(qū),、主題公園,、大型演藝活動(dòng)的策劃,是國(guó)內(nèi)最有朝氣,、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作,,景區(qū)演藝管理,景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃,。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想,、娛樂(lè)”的核心價(jià)值觀,堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位,,倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝,,以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念,為客戶提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品,,打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃,、策劃,、制作、管理公司,。
幾年來(lái),,__公司始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,竭誠(chéng)為客戶打造旅游品牌,,提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃,、規(guī)劃、制作等服務(wù),。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,,__公司也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),,形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系,。
__公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的`最前沿,樹(shù)立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿,,引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度,。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn),,辦理了相關(guān)的入司手續(xù),,對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。
第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃,、員工手冊(cè),、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善等。
最厚我們遵循公司的安排,,和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等,,此外,我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員,,親自和顧客面對(duì)面交流,。
四、實(shí)習(xí)體會(huì)
1,、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,,有老師,有作業(yè),,有考試,,而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的,,老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作,,讓你少走彎路;集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己,,你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,,哪些是你感興趣的。
2,、積極進(jìn)取的工作態(tài)度
在工作中,,你不只為公司創(chuàng)造了效益,同時(shí)也提高了自己,,象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人,,更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,,如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做,,所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事,這樣才能多積累多提高,。
3,、團(tuán)隊(duì)精神
工作往往不是一個(gè)人的事情,是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目,,在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的,。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn):要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng),,團(tuán)結(jié)合作,配合默契,,共赴成功,。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī),必須牢記一個(gè)規(guī)則:我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上,,在團(tuán)隊(duì)工作中,,會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況,反過(guò)來(lái)看,,自己本身受益其中,,這是保證自己成功的最重要的因素之一。
五,、實(shí)習(xí)總結(jié)
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排,。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言,,是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施,,可以讓其低成本、大范圍的選擇人才,,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,,亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,,讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念,從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù),,對(duì)學(xué)生而言,,實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作,扮演不同的社會(huì)角色,,逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,,發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣,以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),,也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷,,促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇五
一,、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年x月x日
二,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__公司
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
首先了解__集團(tuán)的企業(yè)文化,,以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合,。其次制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案,從最原始最基本的信息了解人力資源,。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流,,結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施,。然后收集相關(guān)資料,,結(jié)合公司實(shí)際,通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查,,了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì);最后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,,結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí),和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討,。進(jìn)行總結(jié)與思考,,撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告。
四,、實(shí)習(xí)心得
在書(shū)本上所謂人力資源管理,,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn),、組織和調(diào)配,,使人力、物力經(jīng)常保持比例,,同時(shí)對(duì)人的思想,、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,,使人盡其才,,事得其人,人事相宜,,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念,直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí),,在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用,。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,,勞動(dòng),、人事、工資,、保險(xiǎn),、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn),、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù),、離退休管理等方面的工作,。
我曾滿心滿目的期望,也曾以為人力資源的工作原來(lái)很簡(jiǎn)單,,但我很堅(jiān)定,,無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理,我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做,,這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多,。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊,我很苦惱,,坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了(基本一坐就是半天,,出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右),脖子酸了,,眼睛花了,,重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,讓我厭倦,,甚至想放棄,,但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易!我頓然有了種飄然的感覺(jué),,那是喜悅,。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中,我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開(kāi)始著無(wú)聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉,。
當(dāng)然,這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難,,我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性,,這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,更重要的是自學(xué),、應(yīng)急的能力,,工作中的事情不是每一件我們都做過(guò),都會(huì)做,,很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的,,那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了,如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急,。同時(shí),,具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn),,不驕不躁,要一步一步腳踏實(shí)地的走,。
五,、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期,我做的工作內(nèi)容變化不大,,但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段,,每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲,歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步,。一個(gè)月下來(lái),,我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,,我頓然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情,。這次實(shí)習(xí),是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí),,除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外,,對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì),,科學(xué),、信息技術(shù)的日新月異,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步,。對(duì)了,,它還教會(huì)了我方方正正做人,實(shí)實(shí)在在的做事。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇六
一,、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年x月x日
二,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__公司
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
首先了解__集團(tuán)的企業(yè)文化,,以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合,。其次制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案,從最原始最基本的信息了解人力資源,。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流,,結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施,。然后收集相關(guān)資料,,結(jié)合公司實(shí)際,通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查,,了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì);最后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,,結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí),和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討,。進(jìn)行總結(jié)與思考,,撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告。
四,、實(shí)習(xí)心得
在書(shū)本上所謂人力資源管理,,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn),、組織和調(diào)配,,使人力、物力經(jīng)常保持比例,,同時(shí)對(duì)人的思想,、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,,使人盡其才,事得其人,,人事相宜,,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念,,直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí),,在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施,,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,,勞動(dòng),、人事、工資,、保險(xiǎn),、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn),、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù),、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望,,也曾以為人力資源的工作原來(lái)很簡(jiǎn)單,,但我很堅(jiān)定,無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理,,我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做,,這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊,,我很苦惱,,坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了(基本一坐就是半天,出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右),,脖子酸了,,眼睛花了,重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,,讓我厭倦,,甚至想放棄,但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易!我頓然有了種飄然的感覺(jué),,那是喜悅。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中,,我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開(kāi)始著無(wú)聲的變化,。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉。
當(dāng)然,,這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難,,我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性,這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,,更重要的是自學(xué),、應(yīng)急的能力,工作中的事情不是每一件我們都做過(guò),,都會(huì)做,,很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的,,那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了,如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急,。同時(shí),,具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn),,不驕不躁,要一步一步腳踏實(shí)地的走,。
五,、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期,我做的工作內(nèi)容變化不大,,但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段,,每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲,歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步,。一個(gè)月下來(lái),,我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,,我頓然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情,。這次實(shí)習(xí),是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí),,除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外,,對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì),,科學(xué),、信息技術(shù)的日新月異,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步,。對(duì)了,,它還教會(huì)了我方方正正做人,實(shí)實(shí)在在的做事,。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇七
一,、實(shí)習(xí)目的
在高校畢業(yè)之際,畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),,通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí),,為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在高校里,,我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問(wèn),,只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí),才能發(fā)覺(jué)我們自身存在的不足,,才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì),,在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的相識(shí)和總結(jié),,將專業(yè)學(xué)問(wèn)與實(shí)際接軌,逐步相識(shí)體會(huì),,從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)運(yùn)用到工作中去,,為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)。
二,、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年x月x日至x月x日
三,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__科技科技股份有限公司行政人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位狀況
__科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā),、制造,、銷(xiāo)售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè),是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷(xiāo)售商,。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件,,技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池,、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等,,產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信,、交通,、照明、廣電,、國(guó)防,、海事等眾多領(lǐng)域。
(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了高校這扇門(mén),,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,,對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō),還沒(méi)有足夠的社會(huì)閱歷,,經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多,,感悟了許多;特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)切和指導(dǎo)下,仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,,和公司同事之間能夠通力合作,,關(guān)系相處融洽而和諧,協(xié)作各部門(mén)負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作;主動(dòng)學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn),、技能,,注意自身發(fā)展和進(jìn)步,我學(xué)會(huì)了許多技能,,增加了相關(guān)的閱歷?,F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下:
第一、錄用,,建立員工檔案,。
1,、給員工辦好入職手續(xù),新員工剛?cè)牍?,首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工,,這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書(shū),、勞動(dòng)合同等等,辦工作證等等;
2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,,審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等,。
其次,、考勤管理,完成每月考勤記錄,,并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,計(jì)算薪資須要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶ê图?xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡(jiǎn)潔的計(jì)算,,公司目前擁有480名左右的員工,并在接著擴(kuò)大,,人員量的增加也加大了肯定的難度,。
第三、辦公物資申請(qǐng),、發(fā)放,、管理。
辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,要做到合理運(yùn)用,、規(guī)范運(yùn)用,,并且要?jiǎng)偤脻M意各部門(mén)的須要。
第四,、離職,。
給員工辦理離職手續(xù),員工離職也須要經(jīng)過(guò)交接任務(wù),,確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,,并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五,、辦理員工社保,。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn),,社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、殘疾保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目,。因此公司要?jiǎng)偤玫亟o員工辦理相關(guān)保險(xiǎn),我所做的工作是要?jiǎng)偤媒y(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,,辦理社保,,并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡,。另外,,當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是須要根據(jù)肯定的程序辦理,。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程,,我是主動(dòng)的做,但還是走了些彎路,,我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià),。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分。工作實(shí)力的加強(qiáng)是我努力的方向,。對(duì)于今后的工作,,我有實(shí)力,、有信念做的更好,。
(三)實(shí)習(xí)調(diào)查狀況
當(dāng)然,在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后,,我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問(wèn)結(jié)合淺薄的工作閱歷對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議,。
案例一:目前公司的行政人事部主要成員為2位,一位是行政部經(jīng)理,,另外一位就是人事專員,,而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人,公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫,,盡量少支配人,,于是整個(gè)部門(mén)就2個(gè)人,部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理,,包括行程車(chē)輛的支配,,也即包括后勤的管理,而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用,、離職,,辦理社會(huì)保險(xiǎn),,結(jié)算薪資,發(fā)放獎(jiǎng)金,,管理辦公物品等,,也就說(shuō)都是一些瑣事,工作量很大,,一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容,,顯得有些繁雜,從而降低了工作效率,。另外,,由于人員不夠,于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門(mén),,雖然看似減輕了人事部工作,,但事實(shí)并不如此,許多事情當(dāng)一起先沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部,,權(quán)力分散,,職責(zé)相互推脫,到后來(lái)就很難處理,。
分析:公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善,。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支:人力資源管理、財(cái)務(wù)管理,、生產(chǎn)管理,、選購(gòu)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等,。通常的公司會(huì)根據(jù)這些
案例二:公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度,,薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資,員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的,,績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的,,這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的。但是,,薪資的變動(dòng)很小,,即很多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪,這在肯定程度上降低了員工的工作主動(dòng)性,,其次,,由于公司是自發(fā)的私人企業(yè),公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理,,從目前的薪資狀況來(lái)看,,辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工,長(zhǎng)期下來(lái),這會(huì)造成辦公室人員工作__下降,,工作怠慢,,影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行,這對(duì)公司的損失是巨大的,。
分析:公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善,。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善,在公允性和激勵(lì)性上需多加重視,。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后,,全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理,也就是逐步向外部公允性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走,。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪,,即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后,員工漸漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信念,。
五,、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起,我意識(shí)到我的肩上起先扛著責(zé)任,,凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心,,否則對(duì)不起關(guān)切自己的人們。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,,身邊接觸的人也完全換了角色,,老師變成領(lǐng)導(dǎo),曾經(jīng)同學(xué)變成同事,,相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,,我們可能彷徨,,迷茫,無(wú)法立刻適應(yīng)新的環(huán)境,。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角,,無(wú)法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語(yǔ),。許多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,,所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活,,自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。做不出成果時(shí),,會(huì)有來(lái)自各方面的壓力,,領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)覺(jué)沒(méi)有人可以傾訴,。而在學(xué)校,,有同學(xué)老師的關(guān)切和支持,每日只是上上課,,很輕松,。諺語(yǔ)有云:紙上得來(lái)終覺(jué)淺,,絕知此事要躬行。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng),,但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問(wèn)},,關(guān)于做人,做事,,做學(xué)問(wèn),。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)覺(jué),理論與實(shí)際是有很大差距的,??赡芪覀?cè)诟咝@飳W(xué)的學(xué)問(wèn)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái),或者根本行不通!同時(shí),,走到社會(huì)中去,,形形色色的人都有,有些比較坦誠(chéng),,有些城府很深,,有些資格很深,因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以,,在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,,抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí),不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不得,,只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī),,才能勸服別人!
世界上沒(méi)有隨隨意便的勝利,只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng),,所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,,我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí),,我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念,肯定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短,,爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步,。來(lái)到這里工作,不論在敬業(yè)精神,、思想境界,,還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作實(shí)力上都得到了很大的進(jìn)步與提高,,也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇八
一、實(shí)習(xí)目的
在高校畢業(yè)之際,,畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),,通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí),為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ),。在高校里,,我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問(wèn),只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí),,才能發(fā)覺(jué)我們自身存在的不足,,才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì),在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的相識(shí)和總結(jié),,將專業(yè)學(xué)問(wèn)與實(shí)際接軌,,逐步相識(shí)體會(huì),從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)運(yùn)用到工作中去,,為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ),。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年x月x日至x月x日
三,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__科技科技股份有限公司行政人事部
四,、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位狀況
__科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)、制造,、銷(xiāo)售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè),,是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷(xiāo)售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件,,技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列,。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等,,產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信,、交通、照明,、廣電,、國(guó)防、海事等眾多領(lǐng)域,。
(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了高校這扇門(mén),,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō),,還沒(méi)有足夠的社會(huì)閱歷,,經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多,感悟了許多;特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)切和指導(dǎo)下,,仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和諧,,協(xié)作各部門(mén)負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作;主動(dòng)學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn),、技能,注意自身發(fā)展和進(jìn)步,,我學(xué)會(huì)了許多技能,,增加了相關(guān)的閱歷。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下:
第一,、錄用,,建立員工檔案。
1,、給員工辦好入職手續(xù),,新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工,,這包括簽訂保密協(xié)議,、擔(dān)保書(shū)、勞動(dòng)合同等等,,辦工作證等等;
2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,審核申請(qǐng)書(shū),、述職報(bào)告等等,。
其次、考勤管理,,完成每月考勤記錄,,并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,,計(jì)算薪資須要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶ê图?xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡(jiǎn)潔的計(jì)算,公司目前擁有480名左右的員工,,并在接著擴(kuò)大,,人員量的增加也加大了肯定的難度。
第三,、辦公物資申請(qǐng),、發(fā)放、管理,。
辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,,要做到合理運(yùn)用,、規(guī)范運(yùn)用,,并且要?jiǎng)偤脻M意各部門(mén)的須要。
第四,、離職,。
給員工辦理離職手續(xù),員工離職也須要經(jīng)過(guò)交接任務(wù),,確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,,并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五,、辦理員工社保,。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要?jiǎng)偤玫亟o員工辦理相關(guān)保險(xiǎn),,我所做的工作是要?jiǎng)偤媒y(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,,辦理社保,并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)???。另外,當(dāng)遇到員工的工傷,、生育等保險(xiǎn)更是須要根據(jù)肯定的程序辦理,。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程,我是主動(dòng)的做,,但還是走了些彎路,,我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分,。工作實(shí)力的加強(qiáng)是我努力的方向,。對(duì)于今后的工作,我有實(shí)力,、有信念做的更好,。
(三)實(shí)習(xí)調(diào)查狀況
當(dāng)然,在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后,,我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問(wèn)結(jié)合淺薄的工作閱歷對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議,。
案例一:目前公司的行政人事部主要成員為2位,一位是行政部經(jīng)理,,另外一位就是人事專員,,而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人,,公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫,盡量少支配人,,于是整個(gè)部門(mén)就2個(gè)人,,部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理,,包括行程車(chē)輛的支配,,也即包括后勤的管理,而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用,、離職,,辦理社會(huì)保險(xiǎn),結(jié)算薪資,,發(fā)放獎(jiǎng)金,,管理辦公物品等,也就說(shuō)都是一些瑣事,,工作量很大,,一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容,顯得有些繁雜,,從而降低了工作效率,。另外,由于人員不夠,,于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門(mén),,雖然看似減輕了人事部工作,但事實(shí)并不如此,,許多事情當(dāng)一起先沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部,,權(quán)力分散,職責(zé)相互推脫,,到后來(lái)就很難處理,。
分析:公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支:人力資源管理,、財(cái)務(wù)管理,、生產(chǎn)管理、選購(gòu)管理,、營(yíng)銷(xiāo)管理等,。通常的公司會(huì)根據(jù)這些
案例二:公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度,薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資,,員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的,,績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的,這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的,。但是,,薪資的變動(dòng)很小,,即很多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪,這在肯定程度上降低了員工的工作主動(dòng)性,,其次,,由于公司是自發(fā)的私人企業(yè),公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理,,從目前的薪資狀況來(lái)看,,辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工,長(zhǎng)期下來(lái),,這會(huì)造成辦公室人員工作__下降,,工作怠慢,影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行,,這對(duì)公司的損失是巨大的,。
分析:公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善,,在公允性和激勵(lì)性上需多加重視,。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后,全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理,,也就是逐步向外部公允性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走,。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪,即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后,,員工漸漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信念,。
五、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起,,我意識(shí)到我的肩上起先扛著責(zé)任,,凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心,否則對(duì)不起關(guān)切自己的人們,。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成領(lǐng)導(dǎo),,曾經(jīng)同學(xué)變成同事,,相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,,我們可能彷徨,,迷茫,無(wú)法立刻適應(yīng)新的環(huán)境,。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角,,無(wú)法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語(yǔ)。許多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,,所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活,,自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定,。做不出成果時(shí),會(huì)有來(lái)自各方面的壓力,,領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷,。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)覺(jué)沒(méi)有人可以傾訴。而在學(xué)校,,有同學(xué)老師的關(guān)切和支持,,每日只是上上課,很輕松,。諺語(yǔ)有云:紙上得來(lái)終覺(jué)淺,,絕知此事要躬行,。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng),,但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問(wèn)},關(guān)于做人,,做事,,做學(xué)問(wèn)。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)覺(jué),,理論與實(shí)際是有很大差距的,。可能我們?cè)诟咝@飳W(xué)的學(xué)問(wèn)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái),,或者根本行不通!同時(shí),,走到社會(huì)中去,形形色色的人都有,,有些比較坦誠(chéng),,有些城府很深,有些資格很深,,因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以,,在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí),,不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不得,,只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī),才能勸服別人!
世界上沒(méi)有隨隨意便的勝利,,只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng),,所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí),我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念,,肯定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短,,爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步,。來(lái)到這里工作,不論在敬業(yè)精神,、思想境界,,還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作實(shí)力上都得到了很大的進(jìn)步與提高,,也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇九
時(shí)光飛逝,,我們已邁進(jìn)大學(xué)生活的第三個(gè)年頭,,為了更好的了解所學(xué)專業(yè)的情況,所以我在20__年x月x號(hào)結(jié)合自身專業(yè)在__人力資源部進(jìn)行兩周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,,現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束,,回頭總結(jié)我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,感到十分的欣慰,。它使我在實(shí)踐中了解了社會(huì),,讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),也打開(kāi)了視野,、增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),,為我即將走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)基本上達(dá)到了學(xué)校要求的實(shí)習(xí)目的。
一,、人力資源部門(mén)了解概況:
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施,,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,勞動(dòng),、人事,、工資、保險(xiǎn),、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn),、人事檔案,、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作,。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名,,其職業(yè)道德的基本要求:一要有愛(ài)心:愛(ài)職業(yè),愛(ài)員工,、敬重領(lǐng)導(dǎo),。二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì),事事重要,,事事都是責(zé)任,。三要業(yè)務(wù)精益求精:時(shí)時(shí)、事事尋求合理化,,精通人力資源管理業(yè)務(wù),,知人善任,用人有方,,追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn),。四要具有探索、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié),、協(xié)調(diào)、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念,。誠(chéng)信乃做人做事之本,。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,企業(yè)對(duì)人力資源管理部門(mén)員工的能力和素質(zhì)要求是很高的,,人力資源主任這個(gè)職位更是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì):
具備公正,、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力,。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō),,只有公正才可以做到無(wú)私,才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估,、確定,,在選拔、推薦,、使用人才時(shí)堅(jiān)持"唯才是用"的原則,。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中,承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正,、忠信的原則,。
具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法,,對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證,。另一方面,一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,,廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別,,也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件,。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力,。這些知識(shí)和能力包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力;職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力。
人力資源開(kāi)發(fā),、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力,。當(dāng)然,作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力,、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力,。當(dāng)前寧夏東方鉭業(yè)集團(tuán)公司正在進(jìn)行深化改革,,以強(qiáng)化科學(xué)管理,提高工作質(zhì)量和辦事效率,,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的,,以企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營(yíng),、法制化管理為取向,,按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確,、政企分開(kāi),、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征,依據(jù)“精簡(jiǎn),、效能,、統(tǒng)一”的原則,強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào),、監(jiān)督保證職能,,真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員,、定崗,、定責(zé)工作,規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu),、崗位設(shè)置,。
設(shè)置了局長(zhǎng)工作部、生技部,財(cái)務(wù)部,、營(yíng)銷(xiāo)部,、人力資源部、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu),,其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置,,對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織,采取了一系列的措施和途徑,,以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益:加快發(fā)展步伐,,創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位;清退臨時(shí)工,安置富余人員;控制新增人員,,把好人員“入口關(guān)”;嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策,,凡達(dá)到法定退休年齡的員工,一律按時(shí)辦理退休手續(xù);規(guī)范崗位條件,,各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱:主要生產(chǎn)崗位上的中,、高級(jí)工崗位人員必須具備技校、中專及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書(shū);管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員,,必須具備中專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱;后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷,。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心,,打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理,,嚴(yán)格考核。
同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制,,規(guī)范工資分配體系,,加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成,,基本工資由技能工資和崗位工資組成,技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,,實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn),,即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除后,暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn),,作為其過(guò)渡技能工資,。
崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重,技能要求高低,,勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差,,通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資,由于東方鉭業(yè)把崗位劃分為生產(chǎn)崗位,、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類,,分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí),確定相應(yīng)崗位工資。輔助工資由年功工資,、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼,、各種獎(jiǎng)金、浮動(dòng)升級(jí)工資各項(xiàng)補(bǔ)貼組成,。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合,,把崗位、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金,、津貼捆在一起,,實(shí)行一崗一薪,在崗人員易崗易薪,,崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。
人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù),還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé),,比如局長(zhǎng)工作部主任,、生技部主任,財(cái)務(wù)部主任,、營(yíng)銷(xiāo)部主任,、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級(jí),、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定,,例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷,具有會(huì)計(jì)師以上職稱,,必須是財(cái)會(huì),、經(jīng)濟(jì)類專業(yè),崗級(jí)17級(jí),,職數(shù)為1,,并要求從事有色金屬相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出,,人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的,,在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。
這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),,對(duì)我們這些在校大學(xué)生,對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,,不僅是接觸了解社會(huì),,更是提高自身的好機(jī)會(huì),對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。
二,、實(shí)習(xí)內(nèi)容
由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè),,所以在公司人力資源部進(jìn)行人力資源實(shí)習(xí)。在這期間配合人力資源工作人員工作,,了解了公司的運(yùn)營(yíng)管理的基本概況和整體發(fā)展?fàn)顩r,,特別對(duì)人力資源管理體制有了深入地了解和進(jìn)行相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備的調(diào)查。熟悉了業(yè)務(wù)流程,,提高了工作意識(shí),,增強(qiáng)了責(zé)任感。
三,、實(shí)習(xí)成果
通過(guò)兩個(gè)星期的實(shí)習(xí),,我基本上掌握了公司的工作流程,對(duì)人力資源管理的體制有了一定的了解,,并且能夠獨(dú)立的完成一定的工作,。樹(shù)立了團(tuán)隊(duì)意識(shí),和工作人員之間也增強(qiáng)了協(xié)作能力,,改變了時(shí)間觀念,,養(yǎng)成了按時(shí)上下班的守時(shí)習(xí)慣并且提高了解決問(wèn)題的能力,可以對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全面考慮,,和他人溝通能力也有大幅度的提高,。
四、問(wèn)題的提出及建議
1,、公司內(nèi)部分工不明確:
現(xiàn)在是人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,,作為一個(gè)成功的企業(yè)的人力資源部門(mén),管理不是很專業(yè)獨(dú)立,,是存在極大的不方便的,,可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂、人浮于事等狀況的出現(xiàn),。員工的職稱評(píng)定,、薪酬問(wèn)題的解決、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放等問(wèn)題,,都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo),。如果只為了減少部分支出而不積極改革人力資源部門(mén),顯然是得不償失,。所以公司急需人力資源部門(mén)的改革。
2,、明確人力資源管理的地目標(biāo):
(1)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性:據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),,在自然狀態(tài)下,員工只能發(fā)揮20%~30%的能力,,如果充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,,其潛力可發(fā)揮到80%~90%,。所以,為了充分,、全面,、有效地開(kāi)發(fā)人力資源,應(yīng)該積極調(diào)動(dòng)員工的積極性,。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間,、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響,,企業(yè)應(yīng)盡力對(duì)這些因素進(jìn)行調(diào)整,,使之有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),。
(2)擴(kuò)展企業(yè)的人力資本:擴(kuò)展企業(yè)人力資本,、增加人力資本的存量,成為人力資源管理的一大目標(biāo),。
(3)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化:在企業(yè)的日常管理中,,只有使人力資源的使用效率最大化才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化??杀硎鰹椋喝说淖畲笫褂脙r(jià)值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動(dòng)技能×適用率×發(fā)揮率×有效率,。人力資源管理就是通過(guò)提高人的技能的適用率、發(fā)揮率和有效率,,達(dá)到人盡其才,、人盡其能,最大限度地發(fā)揮人的潛能,,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo),。
3、轉(zhuǎn)變觀念,,更新管理理念:
要從傳統(tǒng)的人事管理觀念,、方式、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)上來(lái),,從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變,,從傳統(tǒng)的對(duì)人事分散性、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性,、戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)與管理轉(zhuǎn)變?,F(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素,而對(duì)其進(jìn)行控制和使用,,更強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源,,個(gè)別員工所擁有的專長(zhǎng)可能是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分,企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對(duì)員工的激勵(lì)和培訓(xùn)上來(lái),,以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所需要的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。
4,、構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制,發(fā)揮薪酬的激勵(lì)調(diào)節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過(guò)于單一,,過(guò)分強(qiáng)調(diào)了其保障能,,導(dǎo)致其激勵(lì)性、調(diào)節(jié)性減弱,,致使對(duì)企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理者,、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮,導(dǎo)致人才流失,。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營(yíng)管理者,、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜,將管理,、技術(shù),、知識(shí)等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制,以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制,。
5,、建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人力資源資本價(jià)值的最大化
企業(yè)在選人,、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份,、地域界限,實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)化配置,。特別是對(duì)企業(yè)發(fā)展急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才,,應(yīng)不拘一格,大膽引進(jìn),,同時(shí)采取競(jìng)聘上崗等方式對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置,。
6、建立學(xué)習(xí)型組織,,開(kāi)展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái),,“哪個(gè)組織學(xué)習(xí)的快,哪個(gè)組織就能生存,,哪個(gè)組織就能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。”美國(guó)學(xué)者指出,,未來(lái)最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織,,因?yàn)槲磥?lái)唯一持久的優(yōu)勢(shì)是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快的能力。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織,,才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念;提高員工創(chuàng)新能力,,為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間,實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享,,提高企業(yè)的整體人力資源管理水平,。
五、實(shí)習(xí)心得
在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會(huì)參加工作,,因?yàn)槲铱傆X(jué)得工作是一件很容易的事,,可是當(dāng)我離開(kāi)校園,真的進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)后,,才真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣,,它不是一件容易的事。每天早上都要按時(shí)起床,,坐車(chē)去上班,,到下午六點(diǎn)才能回家。在工作中也不能有絲毫的馬虎,,沒(méi)有機(jī)會(huì)讓自己犯錯(cuò)誤,,所以每天都要打起精神工作。身邊都有同行在看著你,。一開(kāi)始上班的時(shí)候,,我的心情激動(dòng)、興奮,、期盼,、喜悅。我相信,,只有我認(rèn)真學(xué)習(xí),,好好把握,做好每一件事,,實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績(jī),。但后來(lái)很多東西看看簡(jiǎn)單,其實(shí)要做好它很不容易,。記得我工作的第一天,,什么事情都不會(huì),工作不知道怎么展開(kāi),。后來(lái)還是通過(guò)自己的觀察和模仿,,才慢慢上手的。經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期的實(shí)習(xí),,我有以下體會(huì):
首先,,在沒(méi)進(jìn)入公司之前,就要認(rèn)真了解公司的制度和總體情況,,這樣才可以在工作起來(lái)得心應(yīng)手!
其次,,要學(xué)會(huì)怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣,,才能有良好的人際關(guān)系,。在快樂(lè)的氣氛下才能順利的完成工作,,工作起來(lái)才能得心應(yīng)手。與同事相處一定要禮貌,、謙虛,、寬容、相互關(guān)心,、相互幫忙和相互體諒,。不要與上司發(fā)生口角。新進(jìn)的員工一定要多做事,,如日常的辦公室清潔問(wèn)題,。
再次,要學(xué)會(huì)怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作,。以前在學(xué)校,,下課后就知道和同學(xué)玩耍,嘻嘻哈哈,、大聲談笑,。在這里,可不能這樣,,因?yàn)?,這里是公司,是工作的地方,,是絕對(duì)不允許發(fā)生這樣的事情的,。工作,來(lái)不得半點(diǎn)馬虎,,否則就會(huì)出錯(cuò),,工作出錯(cuò)就會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失。于是,,我意識(shí)到:自己絕不能再像以前那樣,,要學(xué)會(huì)像這里的同事一樣嚴(yán)肅、認(rèn)真,、努力地工作,。
最后,要學(xué)會(huì)虛心,,因?yàn)橹挥刑撔恼?qǐng)教才能真正學(xué)到東西,,也只有虛心請(qǐng)教才可使自己進(jìn)步快。要向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則,。這樣能使我們少走很多彎路。總得來(lái)說(shuō)在實(shí)習(xí)期間,,雖然很辛苦,,但是,在這艱苦的工作中,,我卻學(xué)到了不少東西,,也受到了很大的啟發(fā)。我明白,,今后的工作還會(huì)遇到許多新的東西,這些東西會(huì)給我?guī)?lái)新的體驗(yàn)和新的體會(huì),。因此,,我堅(jiān)信:只要我用心去發(fā)掘,勇敢地去嘗試,,一定會(huì)能更大的收獲和啟發(fā)的,,也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇十
時(shí)光飛逝,,我們已邁進(jìn)大學(xué)生活的第三個(gè)年頭,,為了更好的了解所學(xué)專業(yè)的情況,所以我在20__年x月x號(hào)結(jié)合自身專業(yè)在__人力資源部進(jìn)行兩周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,,現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束,,回頭總結(jié)我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,感到十分的欣慰,。它使我在實(shí)踐中了解了社會(huì),,讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),也打開(kāi)了視野,、增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),,為我即將走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)基本上達(dá)到了學(xué)校要求的實(shí)習(xí)目的。
一,、人力資源部門(mén)了解概況:
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施,,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,勞動(dòng),、人事,、工資、保險(xiǎn),、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn),、人事檔案,、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名,,其職業(yè)道德的基本要求:一要有愛(ài)心:愛(ài)職業(yè),,愛(ài)員工、敬重領(lǐng)導(dǎo),。二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì),事事重要,,事事都是責(zé)任,。三要業(yè)務(wù)精益求精:時(shí)時(shí)、事事尋求合理化,,精通人力資源管理業(yè)務(wù),,知人善任,用人有方,,追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn),。四要具有探索、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié),、協(xié)調(diào)、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念,。誠(chéng)信乃做人做事之本,。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,企業(yè)對(duì)人力資源管理部門(mén)員工的能力和素質(zhì)要求是很高的,,人力資源主任這個(gè)職位更是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位,,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì):
具備公正,、忠信,、堅(jiān)定勇敢的意志力。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō),,只有公正才可以做到無(wú)私,,才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定,,在選拔,、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持"唯才是用"的原則,。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中,,承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正,、忠信的原則。
具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí),。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法,,對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面,,一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別,,也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,,為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力,。這些知識(shí)和能力包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力;職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力,。
人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力,。當(dāng)然,作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力,、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力,。當(dāng)前寧夏東方鉭業(yè)集團(tuán)公司正在進(jìn)行深化改革,,以強(qiáng)化科學(xué)管理,提高工作質(zhì)量和辦事效率,,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的,,以企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營(yíng),、法制化管理為取向,,按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確,、政企分開(kāi),、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征,依據(jù)“精簡(jiǎn),、效能,、統(tǒng)一”的原則,強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào),、監(jiān)督保證職能,,真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員、定崗,、定責(zé)工作,,規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置,。
設(shè)置了局長(zhǎng)工作部、生技部,,財(cái)務(wù)部,、營(yíng)銷(xiāo)部,、人力資源部、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu),,其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置,,對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織,采取了一系列的措施和途徑,,以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益:加快發(fā)展步伐,,創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位;清退臨時(shí)工,,安置富余人員;控制新增人員,把好人員“入口關(guān)”;嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策,,凡達(dá)到法定退休年齡的員工,一律按時(shí)辦理退休手續(xù);規(guī)范崗位條件,,各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱:主要生產(chǎn)崗位上的中、高級(jí)工崗位人員必須具備技校,、中專及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書(shū);管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員,必須具備中專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱;后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷,。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,,即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心,,打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理,,嚴(yán)格考核。
同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制,,規(guī)范工資分配體系,,加強(qiáng)崗位技能工資制的管理,。技能工資制有基本工資和輔助工資組成,,基本工資由技能工資和崗位工資組成,技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,,實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn),,即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除后,暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn),,作為其過(guò)渡技能工資。
崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重,,技能要求高低,,勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差,,通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資,由于東方鉭業(yè)把崗位劃分為生產(chǎn)崗位,、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類,分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí),,確定相應(yīng)崗位工資,。輔助工資由年功工資,、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼,、各種獎(jiǎng)金,、浮動(dòng)升級(jí)工資各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合,,把崗位,、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金、津貼捆在一起,,實(shí)行一崗一薪,,在崗人員易崗易薪,崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。
人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù),,還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé),比如局長(zhǎng)工作部主任,、生技部主任,,財(cái)務(wù)部主任、營(yíng)銷(xiāo)部主任,、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件,、崗級(jí)、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定,,例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷,,具有會(huì)計(jì)師以上職稱,,必須是財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè),,崗級(jí)17級(jí),職數(shù)為1,,并要求從事有色金屬相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出,,人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的,,在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用,。
這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),對(duì)我們這些在校大學(xué)生,,對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,不僅是接觸了解社會(huì),,更是提高自身的好機(jī)會(huì),,對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。
二,、實(shí)習(xí)內(nèi)容
由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè),,所以在公司人力資源部進(jìn)行人力資源實(shí)習(xí),。在這期間配合人力資源工作人員工作,,了解了公司的運(yùn)營(yíng)管理的基本概況和整體發(fā)展?fàn)顩r,特別對(duì)人力資源管理體制有了深入地了解和進(jìn)行相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備的調(diào)查,。熟悉了業(yè)務(wù)流程,提高了工作意識(shí),,增強(qiáng)了責(zé)任感。
三,、實(shí)習(xí)成果
通過(guò)兩個(gè)星期的實(shí)習(xí),,我基本上掌握了公司的工作流程,對(duì)人力資源管理的體制有了一定的了解,,并且能夠獨(dú)立的完成一定的工作,。樹(shù)立了團(tuán)隊(duì)意識(shí),和工作人員之間也增強(qiáng)了協(xié)作能力,,改變了時(shí)間觀念,,養(yǎng)成了按時(shí)上下班的守時(shí)習(xí)慣并且提高了解決問(wèn)題的能力,,可以對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全面考慮,和他人溝通能力也有大幅度的提高,。
四,、問(wèn)題的提出及建議
1、公司內(nèi)部分工不明確:
現(xiàn)在是人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,,作為一個(gè)成功的企業(yè)的人力資源部門(mén),,管理不是很專業(yè)獨(dú)立,是存在極大的不方便的,,可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂,、人浮于事等狀況的出現(xiàn)。員工的職稱評(píng)定,、薪酬問(wèn)題的解決,、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放等問(wèn)題,都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo),。如果只為了減少部分支出而不積極改革人力資源部門(mén),,顯然是得不償失。所以公司急需人力資源部門(mén)的改革,。
2,、明確人力資源管理的地目標(biāo):
(1)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性:據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),在自然狀態(tài)下,,員工只能發(fā)揮20%~30%的能力,,如果充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,其潛力可發(fā)揮到80%~90%,。所以,,為了充分、全面,、有效地開(kāi)發(fā)人力資源,,應(yīng)該積極調(diào)動(dòng)員工的積極性。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間,、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì),、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響,企業(yè)應(yīng)盡力對(duì)這些因素進(jìn)行調(diào)整,,使之有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
(2)擴(kuò)展企業(yè)的人力資本:擴(kuò)展企業(yè)人力資本,、增加人力資本的存量,,成為人力資源管理的一大目標(biāo)。
(3)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化:在企業(yè)的日常管理中,只有使人力資源的使用效率最大化才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化,??杀硎鰹椋喝说淖畲笫褂脙r(jià)值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動(dòng)技能×適用率×發(fā)揮率×有效率。人力資源管理就是通過(guò)提高人的技能的適用率,、發(fā)揮率和有效率,,達(dá)到人盡其才、人盡其能,,最大限度地發(fā)揮人的潛能,,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。
3,、轉(zhuǎn)變觀念,,更新管理理念:
要從傳統(tǒng)的人事管理觀念、方式,、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)上來(lái),,從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變,從傳統(tǒng)的對(duì)人事分散性,、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性,、戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素,,而對(duì)其進(jìn)行控制和使用,,更強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源,個(gè)別員工所擁有的專長(zhǎng)可能是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分,,企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對(duì)員工的激勵(lì)和培訓(xùn)上來(lái),,以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所需要的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
4,、構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制,,發(fā)揮薪酬的激勵(lì)調(diào)節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過(guò)于單一,過(guò)分強(qiáng)調(diào)了其保障能,,導(dǎo)致其激勵(lì)性,、調(diào)節(jié)性減弱,致使對(duì)企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理者,、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮,,導(dǎo)致人才流失。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營(yíng)管理者,、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜,將管理,、技術(shù),、知識(shí)等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制,以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制,。
5,、建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制,,實(shí)現(xiàn)人力資源資本價(jià)值的最大化
企業(yè)在選人、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份,、地域界限,,實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)化配置。特別是對(duì)企業(yè)發(fā)展急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才,,應(yīng)不拘一格,,大膽引進(jìn),同時(shí)采取競(jìng)聘上崗等方式對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置,。
6,、建立學(xué)習(xí)型組織,開(kāi)展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái),,“哪個(gè)組織學(xué)習(xí)的快,,哪個(gè)組織就能生存,哪個(gè)組織就能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),?!泵绹?guó)學(xué)者指出,未來(lái)最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織,,因?yàn)槲磥?lái)唯一持久的優(yōu)勢(shì)是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快的能力,。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織,才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念;提高員工創(chuàng)新能力,,為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間,,實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享,提高企業(yè)的整體人力資源管理水平,。
五,、實(shí)習(xí)心得
在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會(huì)參加工作,因?yàn)槲铱傆X(jué)得工作是一件很容易的事,,可是當(dāng)我離開(kāi)校園,,真的進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)后,才真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣,,它不是一件容易的事,。每天早上都要按時(shí)起床,坐車(chē)去上班,,到下午六點(diǎn)才能回家,。在工作中也不能有絲毫的馬虎,沒(méi)有機(jī)會(huì)讓自己犯錯(cuò)誤,,所以每天都要打起精神工作,。身邊都有同行在看著你。一開(kāi)始上班的時(shí)候,我的心情激動(dòng),、興奮,、期盼、喜悅,。我相信,,只有我認(rèn)真學(xué)習(xí),好好把握,,做好每一件事,,實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績(jī)。但后來(lái)很多東西看看簡(jiǎn)單,,其實(shí)要做好它很不容易,。記得我工作的第一天,什么事情都不會(huì),,工作不知道怎么展開(kāi),。后來(lái)還是通過(guò)自己的觀察和模仿,才慢慢上手的,。經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期的實(shí)習(xí),,我有以下體會(huì):
首先,在沒(méi)進(jìn)入公司之前,,就要認(rèn)真了解公司的制度和總體情況,,這樣才可以在工作起來(lái)得心應(yīng)手!
其次,要學(xué)會(huì)怎樣與人相處和與人溝通,。只有這樣,,才能有良好的人際關(guān)系。在快樂(lè)的氣氛下才能順利的完成工作,,工作起來(lái)才能得心應(yīng)手,。與同事相處一定要禮貌、謙虛,、寬容,、相互關(guān)心、相互幫忙和相互體諒,。不要與上司發(fā)生口角,。新進(jìn)的員工一定要多做事,如日常的辦公室清潔問(wèn)題,。
再次,,要學(xué)會(huì)怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作。以前在學(xué)校,,下課后就知道和同學(xué)玩耍,,嘻嘻哈哈,、大聲談笑。在這里,,可不能這樣,因?yàn)?,這里是公司,,是工作的地方,是絕對(duì)不允許發(fā)生這樣的事情的,。工作,,來(lái)不得半點(diǎn)馬虎,否則就會(huì)出錯(cuò),,工作出錯(cuò)就會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失,。于是,我意識(shí)到:自己絕不能再像以前那樣,,要學(xué)會(huì)像這里的同事一樣嚴(yán)肅,、認(rèn)真、努力地工作,。
最后,,要學(xué)會(huì)虛心,因?yàn)橹挥刑撔恼?qǐng)教才能真正學(xué)到東西,,也只有虛心請(qǐng)教才可使自己進(jìn)步快,。要向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則,。這樣能使我們少走很多彎路,。總得來(lái)說(shuō)在實(shí)習(xí)期間,,雖然很辛苦,,但是,在這艱苦的工作中,,我卻學(xué)到了不少東西,,也受到了很大的啟發(fā),。我明白,今后的工作還會(huì)遇到許多新的東西,這些東西會(huì)給我?guī)?lái)新的體驗(yàn)和新的體會(huì),。因此,我堅(jiān)信:只要我用心去發(fā)掘,,勇敢地去嘗試,,一定會(huì)能更大的收獲和啟發(fā)的,也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn),。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇十一
我是人力資源管理專業(yè)的大四學(xué)生,,在__公司進(jìn)行為期三個(gè)月的人力資源實(shí)習(xí),。在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)和同事的支持幫助下,我在實(shí)習(xí)中學(xué)到了不少?,F(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下:
一,、具體實(shí)習(xí)工作。主要包括制表,、作圖,、發(fā)布招聘信息、參與招聘和培訓(xùn),。
人員需求表是我實(shí)習(xí)期間做得第一個(gè)表格,,也是花時(shí)間最長(zhǎng)的一個(gè)表,一個(gè)星期,。一張合格的表要看形式和內(nèi)容,。形式就是格式、排版,,這可以看出工作態(tài)度和做事風(fēng)格,。設(shè)計(jì)一張格式排版合理內(nèi)容的表格,需要循序漸進(jìn),。做出來(lái)的所有表都是為了給填表和用表部門(mén)看的,,要有服務(wù)意識(shí)。想做好招聘,,就要合理運(yùn)用招聘工具———表格,。做不好,招聘就會(huì)變得很吃力和雜亂,。作圖:圖和表的共性就是同樣從當(dāng)工具的角色,,這些工具的合理運(yùn)用會(huì)受益匪淺。做得最重要的一個(gè)圖就是《招聘流程圖》,,作流程圖很累眼睛,,一天下來(lái)眼睛又干又澀。箭頭不能過(guò)長(zhǎng)也不能接觸不到文本框,,文本框大小眼一至內(nèi)容格式要相同,,排版美觀,不能有交叉線,,不同步驟要用不同要色區(qū)分開(kāi),,步驟說(shuō)明和備注要和流程圖相符。內(nèi)容的邏輯性要強(qiáng)并且要簡(jiǎn)潔,。招聘:完成《人員需求表》后,,開(kāi)始拿人事部的一名專員做實(shí)驗(yàn),檢測(cè)它的實(shí)用性,。
二,、專業(yè)和工作感悟,。
我的專業(yè)是人力資源管理,我的實(shí)習(xí)工作是人員招聘,。專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中發(fā)揮著重要的作用,,但同時(shí)存在著與實(shí)際工作的巨大差距。現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,,尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見(jiàn),,在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,還是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以,如何正視現(xiàn)實(shí),,如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化,,在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度,,轉(zhuǎn)換自己角色,,從學(xué)生到社會(huì)工作者,這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì),,虛心向他人學(xué)習(xí),。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)工作的心態(tài),這樣可避免無(wú)聊,,因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持,,才會(huì)有所專研,有所領(lǐng)悟,。
大學(xué)四年生活即將結(jié)束,,畢業(yè)實(shí)習(xí)作為大學(xué)生涯的最重要實(shí)踐經(jīng)歷,我充分利用了這次機(jī)會(huì),,為今后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。這次實(shí)習(xí)使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程,對(duì)招聘工作有了一定的了解,,鍛煉了實(shí)際操作能力,,對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí),,堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合,,為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇十二
實(shí)習(xí)的生活盡管才結(jié)束了不久,,但在本該工作的時(shí)間待在學(xué)校里實(shí)在是讓人感到有些難以接受,。如今實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了x周,但是在生活中,,在學(xué)校里,,我依舊保持著在公司學(xué)到的習(xí)慣方式,。如:定時(shí)早起、有規(guī)律的整理好自己的書(shū)桌等,。這些看起來(lái)都是小事情,,但是在過(guò)去,確實(shí)我一直難以堅(jiān)持的事情,。實(shí)習(xí)的工作不僅讓我學(xué)會(huì)了這些經(jīng)驗(yàn),,更將我鍛煉的能堅(jiān)持這些習(xí)慣。這實(shí)在是很大的進(jìn)步,。
現(xiàn)在,,整理在這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)情況,我將自己在實(shí)習(xí)工作中累積的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)語(yǔ)實(shí)習(xí)報(bào)告之中:
一,、實(shí)習(xí)開(kāi)始
從20__年x月開(kāi)始,,我就拿著自己的簡(jiǎn)歷四處投放,盡管大部分是在網(wǎng)上投放的,,但也收到了不少的面試要求,。但是,當(dāng)我拿著簡(jiǎn)歷一家家登門(mén)拜訪的時(shí)候,,希望卻一點(diǎn)點(diǎn)的消失,。聽(tīng)著一句句的拒絕,這趟我感到慚愧無(wú)比,,但也同樣認(rèn)識(shí)到了自己的個(gè)人問(wèn)題,。通過(guò)總結(jié)自己在面試中的種種錯(cuò)誤,我終于在x月x日的中午,,拿到了自己的第一份面試通過(guò)的通知——__公司人力資源助理,。
二、工作情況
當(dāng)我?guī)е屑さ男那閬?lái)到了__公司的所在地,。在此期間,,我摒去自己對(duì)獲得工作的喜悅之情,開(kāi)始對(duì)這分工作認(rèn)真的考察和分析,。確實(shí),,在冷靜下來(lái)后,我就能看到許多的問(wèn)題,。離學(xué)校太遠(yuǎn),,交通不方便,具體工作也不清楚,。這對(duì)我這個(gè)新人實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)是非常糟糕的,,但是我依舊沒(méi)有改變自己的決心,直直的走向了__公司的大樓,。
而在后來(lái)的工作中,,我努力的在培訓(xùn)中學(xué)習(xí),,并且不斷的利用自己的計(jì)算機(jī)技術(shù)哦完成好作為助手的統(tǒng)計(jì)和整理工作。盡管很簡(jiǎn)單,,但是在體驗(yàn)了幾天后,,我的工作又繼續(xù)增加了,這時(shí)我才認(rèn)識(shí)到,,實(shí)習(xí)的工作是讓我們慢慢適應(yīng)的過(guò)程,。
最后,我在努力下完成了實(shí)習(xí)的各個(gè)工作,,并且認(rèn)真的吸取領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),,以此讓我能學(xué)到更多的知識(shí)。
三,、個(gè)人總結(jié)
此次的實(shí)習(xí),,讓我見(jiàn)識(shí)到了社會(huì)的不容易,不僅僅是工作,,生活也同樣是實(shí)習(xí)期間的大敵!但好在在這條前進(jìn)的路上我并不孤單,有各位同事來(lái)鼓勵(lì)我,,幫助我,,讓我得到了更多的收獲和體驗(yàn)。但是在今后的工作中,,我會(huì)更加嚴(yán)格的要求自己,,絕對(duì)會(huì)朝著自己的夢(mèng)想前進(jìn)!
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇十三
我是人力資源管理專業(yè)的大四學(xué)生,在__公司進(jìn)行為期三個(gè)月的人力資源實(shí)習(xí),。在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)和同事的支持幫助下,,我在實(shí)習(xí)中學(xué)到了不少。現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下:
一,、具體實(shí)習(xí)工作,。主要包括制表、作圖,、發(fā)布招聘信息,、參與招聘和培訓(xùn)。
人員需求表是我實(shí)習(xí)期間做得第一個(gè)表格,,也是花時(shí)間最長(zhǎng)的一個(gè)表,,一個(gè)星期。一張合格的表要看形式和內(nèi)容,。形式就是格式,、排版,這可以看出工作態(tài)度和做事風(fēng)格,。設(shè)計(jì)一張格式排版合理內(nèi)容的表格,,需要循序漸進(jìn),。做出來(lái)的所有表都是為了給填表和用表部門(mén)看的,要有服務(wù)意識(shí),。想做好招聘,,就要合理運(yùn)用招聘工具———表格。做不好,,招聘就會(huì)變得很吃力和雜亂,。作圖:圖和表的共性就是同樣從當(dāng)工具的角色,這些工具的合理運(yùn)用會(huì)受益匪淺,。做得最重要的一個(gè)圖就是《招聘流程圖》,,作流程圖很累眼睛,一天下來(lái)眼睛又干又澀,。箭頭不能過(guò)長(zhǎng)也不能接觸不到文本框,,文本框大小眼一至內(nèi)容格式要相同,排版美觀,,不能有交叉線,,不同步驟要用不同要色區(qū)分開(kāi),步驟說(shuō)明和備注要和流程圖相符,。內(nèi)容的邏輯性要強(qiáng)并且要簡(jiǎn)潔,。招聘:完成《人員需求表》后,開(kāi)始拿人事部的一名專員做實(shí)驗(yàn),,檢測(cè)它的實(shí)用性,。
二、專業(yè)和工作感悟,。
我的專業(yè)是人力資源管理,,我的實(shí)習(xí)工作是人員招聘。專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中發(fā)揮著重要的作用,,但同時(shí)存在著與實(shí)際工作的巨大差距?,F(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見(jiàn),,在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,,還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以,,如何正視現(xiàn)實(shí),,如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化,在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的,。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度,,轉(zhuǎn)換自己角色,從學(xué)生到社會(huì)工作者,這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì),,虛心向他人學(xué)習(xí),。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)工作的心態(tài),這樣可避免無(wú)聊,,因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持,,才會(huì)有所專研,有所領(lǐng)悟,。
大學(xué)四年生活即將結(jié)束,,畢業(yè)實(shí)習(xí)作為大學(xué)生涯的最重要實(shí)踐經(jīng)歷,我充分利用了這次機(jī)會(huì),,為今后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。這次實(shí)習(xí)使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程,對(duì)招聘工作有了一定的了解,,鍛煉了實(shí)際操作能力,,對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí),,堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合,,為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇十四
實(shí)習(xí)的生活盡管才結(jié)束了不久,,但在本該工作的時(shí)間待在學(xué)校里實(shí)在是讓人感到有些難以接受,。如今實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了x周,但是在生活中,,在學(xué)校里,,我依舊保持著在公司學(xué)到的習(xí)慣方式,。如:定時(shí)早起,、有規(guī)律的整理好自己的書(shū)桌等。這些看起來(lái)都是小事情,,但是在過(guò)去,,確實(shí)我一直難以堅(jiān)持的事情。實(shí)習(xí)的工作不僅讓我學(xué)會(huì)了這些經(jīng)驗(yàn),,更將我鍛煉的能堅(jiān)持這些習(xí)慣,。這實(shí)在是很大的進(jìn)步。
現(xiàn)在,,整理在這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)情況,,我將自己在實(shí)習(xí)工作中累積的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)語(yǔ)實(shí)習(xí)報(bào)告之中:
一、實(shí)習(xí)開(kāi)始
從20__年x月開(kāi)始,,我就拿著自己的簡(jiǎn)歷四處投放,,盡管大部分是在網(wǎng)上投放的,但也收到了不少的面試要求。但是,,當(dāng)我拿著簡(jiǎn)歷一家家登門(mén)拜訪的時(shí)候,,希望卻一點(diǎn)點(diǎn)的消失。聽(tīng)著一句句的拒絕,,這趟我感到慚愧無(wú)比,,但也同樣認(rèn)識(shí)到了自己的個(gè)人問(wèn)題。通過(guò)總結(jié)自己在面試中的種種錯(cuò)誤,,我終于在x月x日的中午,,拿到了自己的第一份面試通過(guò)的通知——__公司人力資源助理。
二,、工作情況
當(dāng)我?guī)е屑さ男那閬?lái)到了__公司的所在地,。在此期間,我摒去自己對(duì)獲得工作的喜悅之情,,開(kāi)始對(duì)這分工作認(rèn)真的考察和分析,。確實(shí),在冷靜下來(lái)后,,我就能看到許多的問(wèn)題,。離學(xué)校太遠(yuǎn),交通不方便,,具體工作也不清楚,。這對(duì)我這個(gè)新人實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)是非常糟糕的,但是我依舊沒(méi)有改變自己的決心,,直直的走向了__公司的大樓,。
而在后來(lái)的工作中,我努力的在培訓(xùn)中學(xué)習(xí),,并且不斷的利用自己的計(jì)算機(jī)技術(shù)哦完成好作為助手的統(tǒng)計(jì)和整理工作,。盡管很簡(jiǎn)單,但是在體驗(yàn)了幾天后,,我的工作又繼續(xù)增加了,,這時(shí)我才認(rèn)識(shí)到,實(shí)習(xí)的工作是讓我們慢慢適應(yīng)的過(guò)程,。
最后,,我在努力下完成了實(shí)習(xí)的各個(gè)工作,并且認(rèn)真的吸取領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),,以此讓我能學(xué)到更多的知識(shí),。
三、個(gè)人總結(jié)
此次的實(shí)習(xí),,讓我見(jiàn)識(shí)到了社會(huì)的不容易,,不僅僅是工作,生活也同樣是實(shí)習(xí)期間的大敵!但好在在這條前進(jìn)的路上我并不孤單,有各位同事來(lái)鼓勵(lì)我,,幫助我,,讓我得到了更多的收獲和體驗(yàn)。但是在今后的工作中,,我會(huì)更加嚴(yán)格的要求自己,,絕對(duì)會(huì)朝著自己的夢(mèng)想前進(jìn)!
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇十五
一、前言
對(duì)學(xué)生而言,,實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作,,扮演不同的社會(huì)角色,逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,,發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和,,以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷,,促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置,。
二、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中,,反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性,,有利于融會(huì)貫通。同時(shí),,也能開(kāi)拓視野,,完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),達(dá)到鍛煉能力的目的,。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀,,理性的認(rèn)識(shí),從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié),。參觀,、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓,,有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解,,加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí),,并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng),,鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力,培養(yǎng)認(rèn)真,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),,為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
三,、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年__月__日至20__年__月__日
四,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址:__
廠址:__
五、實(shí)習(xí)單位概況
__文化發(fā)展有限公司始于20__年,主要致力于景區(qū),、主題公園,、大型演藝活動(dòng)的策劃,是國(guó)內(nèi)最有朝氣,、實(shí)力的品牌文化公司,。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作,,景區(qū)演藝管理,,景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃。
公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想,、”的核心價(jià)值觀,,堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位,倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝,,以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念,,為客戶提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品,打造成為中國(guó)實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃,、策劃,、制作、管理公司,。
幾年來(lái),,__始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,竭誠(chéng)為深圳錦繡中華,、中國(guó)文化村,、成都?xì)g樂(lè)谷、西安大明宮國(guó)家遺址公園,、長(zhǎng)沙世界之窗,、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌,提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃,、規(guī)劃,、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,,鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝,、景區(qū)活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),形成了一套成熟的化服務(wù)體系,。
__始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,,樹(shù)立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿,引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度,。
六,、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段:
第一階段從__月__日—__月__日,,我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn),辦理了相關(guān)的入司手續(xù),,對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí),。
第三個(gè)階段從__月__至結(jié)束,我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的,,在這里,,我們遵循公司的安排,和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理,、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等,,此外,,我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員,親自和顧客面對(duì)面交流,。
七,、實(shí)習(xí)心得
首先,我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì),。
1,、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,,有老師,,有作業(yè),有考試,,而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做,。只要你想學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的,,老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作,,讓你少走彎路;集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己,,你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,,哪些是你感興趣的。
2,、積極進(jìn)取的工作態(tài)度,。在工作中,你不只為公司創(chuàng)造了效益,,同時(shí)也提高了自己,,象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人,,更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn),。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,,如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做,所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事,,這樣才能多積累多提高,。
3、團(tuán)隊(duì)精神,。工作往往不是一個(gè)人的事情,,是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目,在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的,。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn):要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng),,團(tuán)結(jié)合作,,配合默契,共赴成功,。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī),,必須牢記一個(gè)規(guī)則:我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上,在團(tuán)隊(duì)工作中,,會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況,,反過(guò)來(lái)看,自己本身受益其中,,這是保證自己成功的最重要的因素之一,。
4、基本,。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀,,而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的,無(wú)論是著裝還是待人接物,,都應(yīng)該合乎禮儀,,才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí),,比如注意其他人的做法或向?qū)<艺?qǐng)教,。
5、為人處事,。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué),、老師、家長(zhǎng),,而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系,。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸,,都要做到妥善處理,,要多溝通,,并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考,而不是只是考慮自己的事,。
其次,,我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決。
1,、缺乏工作經(jīng)驗(yàn),。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn),很多問(wèn)題而不能分清主次,,還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn),,隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行,我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的,。
2,、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作,,在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作,,但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈,不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí),,這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴?,在今后我要努力克服惰性,沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作,,沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí),。
3、工作時(shí)仍需追求完美,。
在工作中,,不允許絲毫的馬虎,尤其是作為企業(yè)管理人員,,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的,。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí),從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益,,并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證,,我會(huì)持續(xù)解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí),期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái),,充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值,,為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
八,、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排,。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言,是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施,,可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才,,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,,讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念,,從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù),。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐報(bào)告篇十六
一,、前言
對(duì)學(xué)生而言,實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作,,扮演不同的社會(huì)角色,,逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和,,以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),,也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷,促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置,。
二,、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中,反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性,,有利于融會(huì)貫通,。同時(shí),也能開(kāi)拓視野,,完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),,達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀,,理性的認(rèn)識(shí),,從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀,、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn),、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓,有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解,,加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí),,并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng),鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力,,培養(yǎng)認(rèn)真,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。
三,、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年__月__日至20__年__月__日
四、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址:__
廠址:__
五,、實(shí)習(xí)單位概況
__文化發(fā)展有限公司始于20__年,,主要致力于景區(qū),、主題公園、大型演藝活動(dòng)的策劃,,是國(guó)內(nèi)最有朝氣,、實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作,,景區(qū)演藝管理,景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃,。
公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想,、”的核心價(jià)值觀,堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位,,倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝,,以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念,為客戶提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品,,打造成為中國(guó)實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃,、策劃、制作,、管理公司,。
幾年來(lái),__始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,,竭誠(chéng)為深圳錦繡中華,、中國(guó)文化村、成都?xì)g樂(lè)谷,、西安大明宮國(guó)家遺址公園,、長(zhǎng)沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌,,提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃,、規(guī)劃、制作等服務(wù),。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,,鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),,形成了一套成熟的化服務(wù)體系,。
__始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,樹(shù)立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿,,引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度,。
六、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段:
第一階段從__月__日—__月__日,我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn),,辦理了相關(guān)的入司手續(xù),,對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。
第三個(gè)階段從__月__至結(jié)束,,我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的,,在這里,我們遵循公司的安排,,和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等,,此外,,我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員,,親自和顧客面對(duì)面交流。
七,、實(shí)習(xí)心得
首先,,我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。
1,、自主學(xué)習(xí),。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,有老師,,有作業(yè),,有考試,而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做,。只要你想學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的,老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作,,讓你少走彎路;集團(tuán)公司,、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己,你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,,哪些是你感興趣的,。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度,。在工作中,,你不只為公司創(chuàng)造了效益,同時(shí)也提高了自己,,象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人,,更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做,,所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事,,這樣才能多積累多提高。
3,、團(tuán)隊(duì)精神,。工作往往不是一個(gè)人的事情,是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目,,在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的,。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn):要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng),,團(tuán)結(jié)合作,配合默契,,共赴成功,。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī),必須牢記一個(gè)規(guī)則:我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上,,在團(tuán)隊(duì)工作中,,會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況,反過(guò)來(lái)看,,自己本身受益其中,,這是保證自己成功的最重要的因素之一。
4,、基本,。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀,而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的,,無(wú)論是著裝還是待人接物,,都應(yīng)該合乎禮儀,才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行,。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí),,比如注意其他人的做法或向?qū)<艺?qǐng)教。
5,、為人處事,。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)、老師,、家長(zhǎng),,而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo),、同事還是客戶接觸,,都要做到妥善處理,,要多溝通,并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考,,而不是只是考慮自己的事,。
其次,我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決,。
1,、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn),,很多問(wèn)題而不能分清主次,,還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn),隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行,,我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的,。
2、工作態(tài)度不夠積極,。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作,,在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作,但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈,,不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí),,這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴?,在今后我要努力克服惰性,,沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作,沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí),。
3,、工作時(shí)仍需追求完美。
在工作中,,不允許絲毫的馬虎,,尤其是作為企業(yè)管理人員,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的,。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí),,從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益,并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證,,我會(huì)持續(xù)解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí),,期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái),充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值,,為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力,。
八、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排,。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言,,是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施,可以讓其低成本、大范圍的選擇人才,,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,,亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念,,從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù),。