“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研報告總結(jié)篇一

針對這一社會現(xiàn)象,，我們展開了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)查問卷,。我們采用問卷的調(diào)查方式對大慶三所大學(xué)生進行了大范圍的調(diào)查!我們主要采取網(wǎng)絡(luò)和走訪教室、圖書館,、宿舍和路邊攔截的方式,，發(fā)送調(diào)查問卷。團隊合作為了順利完成老師交給的任務(wù),，同時也想幫助更廣大的在校大學(xué)生了解當(dāng)前和未來的就業(yè)形勢!

調(diào)查目標：了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢

調(diào)查方式：

關(guān)鍵詞：就業(yè)形勢大學(xué)生調(diào)查報告

調(diào)查對象：被調(diào)查的學(xué)生為我校大學(xué)生,。

我們采用自制的“大學(xué)生就業(yè)調(diào)查問卷”，通過qq在線,、深入宿舍,、圖書館和路邊攔截的方式進行!共發(fā)放調(diào)查問卷70份，收回有效調(diào)查問卷60份,。有效問卷調(diào)查者主要來自食品專業(yè),、室內(nèi)設(shè)計專業(yè)、外語專業(yè),、信息專業(yè),、經(jīng)管專業(yè)和農(nóng)學(xué)專業(yè)。采取隨機抽樣的調(diào)查方法。男女比例24：36,。

調(diào)查數(shù)據(jù)分析：

高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源,，近年，隨著高校大規(guī)模的擴招,，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升,，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題,。而事實上,，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標準,、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學(xué)生,，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場導(dǎo)向。這使大學(xué)生就業(yè)時缺乏足夠信息,，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性,。

調(diào)查目的：

主要了解在校大學(xué)生就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評價,，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo),，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢對大學(xué)生的影響;通過對影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助大學(xué)生盡快認識自我,，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè),。為同學(xué)們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考,。

調(diào)查結(jié)論及建議：

大學(xué)生對就業(yè)前景的關(guān)注的比較少。

在調(diào)查中了解到,，大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息,，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注,，在看到時留意下。而對就業(yè)情景的關(guān)注程度,，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,。

然而大學(xué)生未來就業(yè)形勢嚴峻主要是由社會、學(xué)生,、學(xué)校和用人單位四方面造成的,。主要問題體現(xiàn)在大學(xué)生的心理狀況、本身的工作能力和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作不足和社會和用人單位對大學(xué)生的要求嚴重不一致造成的,。我們主要對這四方面進行了分析,。

1.社會方面：

我們的人力資源，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中,，高層次人才稀缺,，受過高等教育的僅為5%左右，那為什么還出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難呢?除了思想認識上的問題外,，主要是難在就業(yè)市場機制不完善,。在我們的調(diào)查中，無一人對當(dāng)前形勢樂觀,，60人之中只有2人認為當(dāng)前形勢還是較好,，有9人占調(diào)查的15%認為還算正常的就業(yè)形勢，而其他50人占總體的83%普遍認為當(dāng)前就業(yè)形勢嚴峻,，感到壓力重重,。

現(xiàn)在大學(xué)生都普遍認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，在受訪者中有僅有2人不了解,、一人認為其不重要,，而認為重要的占到調(diào)查的75%。在當(dāng)前學(xué)的專業(yè)和工作不對口的情況下,，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的,，其中認為很有前途的有12位，而認為自己專業(yè)較有前途的則達到36位,，占所有調(diào)查者的80%,，僅有6人認為本專業(yè)很沒前途?？梢钥闯龃髮W(xué)教育還是相當(dāng)重要的,。

由于競爭的加劇，大多數(shù)的學(xué)生對自己有個清醒的認識,，在問及畢業(yè)初的薪酬時,，有31個人認為起初工資為1500元，14人認為應(yīng)該為2500元,，兩部分加起來占總?cè)藬?shù)的75%,，在物價日益增加的基礎(chǔ)上，大學(xué)生要求這樣的工資是不高的,，可以看見競爭的大學(xué)生的影響,。

第一，隨著企業(yè)改革的深化,，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè),，這批人的就業(yè)難度是非常大的。

第二,，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數(shù)比較大,。比如說大學(xué)生,，今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將達到495萬人，這也是近幾年來的,。今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生在600萬人左右,。

第三，中國農(nóng)村有大量的富余勞動力要轉(zhuǎn)移到城市里就業(yè),?；谶@三條原因，做好就業(yè)工作,，今年要付出更大的努力,。

當(dāng)前社會普遍壓迫大學(xué)生，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學(xué)生,，他們的能力還只浮于理論上,，社會經(jīng)驗不足，處事和辦事能力不夠,，況且每年有那么多大學(xué)生,，供大于求從而造成當(dāng)前的局面。

2.學(xué)生方面：

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生未就業(yè)的原因主要有以下幾點：

原因一：很多人沒有為自己的將來做一個有效的職業(yè)規(guī)劃,，學(xué)習(xí)時沒有目標,、沒有方向,。而且有部分學(xué)生存在“選修課必逃,，必修課選逃”的現(xiàn)象。在校學(xué)習(xí)期間碌碌無為,，所以在找工作的時候沒有真本事,。

原因二：專業(yè)和興趣不對等，很多學(xué)生很難找到適合自己的工作,。

原因三：學(xué)生一開始就要求待遇好,、職位高，更加加大了就業(yè)困境,。

原因四：企業(yè)一般不愿承擔(dān)對新手的培訓(xùn)費用,，很多都要求有經(jīng)驗的工作者。

原因五：高校擴招,，畢業(yè)人數(shù)多，給就業(yè)帶來了巨大的壓力,。原因六：就業(yè)機會不平等,，靠關(guān)系就業(yè)的人也不少。

原因七：國家關(guān)于對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策不夠完善,，很多時候執(zhí)行力度也不夠,。原因八：金融危機的沖擊

原因九：大量的廉價勞動力的涌入市場,，以農(nóng)民工、初高中畢業(yè)生為主,。對大學(xué)畢業(yè)生造成了一定程度的就業(yè)壓力,。

原因十：企業(yè)不會片面的從卷面成績和證書上招聘人才。所以很多企業(yè)都采取內(nèi)部提升,，很少從外部招聘,。

3.學(xué)校方面：

在我們受訪的大學(xué)生中，只有5人對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作感到很滿意,，感到較滿意的有24人,，兩者合計占48%，而感到不滿意和很不滿意達到52%,，充分體現(xiàn)我們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)還需加強,，照顧到更大多數(shù)學(xué)生的情況。教育導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的因素還有很多,，我們主要從以下三點進行分析：

首先,，根本的問題是，教育與生產(chǎn)相脫離,。

我國現(xiàn)在生產(chǎn)模式是“世界加工廠”,，主要需要的是廉價勞動力的“血汗工人”和有經(jīng)驗的技工，是體力勞動者,，而大學(xué)教育培養(yǎng)的是高價勞動力的腦力勞動者,。所以，要說“頭腦還缺乏市場經(jīng)濟意識”,，那不是大學(xué)生,，而是指責(zé)大學(xué)生的專家、學(xué)者和自己,。

但這不是我們認識問題的出發(fā)點,，我們認識問題的出發(fā)點應(yīng)當(dāng)是：中國不應(yīng)該是大學(xué)生供過于求，需要降低大學(xué)生的價值體現(xiàn),，而是要盡快改變我國的生產(chǎn)模式,，使大學(xué)生的價值能夠充分體現(xiàn);使中國能夠自主創(chuàng)新，發(fā)展生產(chǎn),。黨中央一再強調(diào)發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟,，但大學(xué)生就業(yè)難卻成了問題，這種情況說明發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟還沒有落到實處,，還是停留在文件上,。“實踐是檢驗真理的標準”,。

大學(xué)生就業(yè)的實際,，可以檢驗黨的發(fā)展方針,。

其次重要的問題是，教育之本是育人,。

教育產(chǎn)業(yè)化要“正義”,，說法可以不改，但含義要矯正：教育產(chǎn)業(yè)化是為社會生產(chǎn)人才,。那種為學(xué)校,、校董和一些教授生產(chǎn)利潤，應(yīng)該叫做“教育資本化”;現(xiàn)在許多學(xué)校名曰“產(chǎn)業(yè)化”,，實質(zhì)資本化。而社會培訓(xùn)機構(gòu)被“產(chǎn)業(yè)化”人士評為資本化,，是為自己謀利益,，卻為市場化人才做出了具大貢獻。像我們最熟悉的北大青鳥教育就可以稱得上it教育航母,。

教育改革要撥亂反正,，要改變對學(xué)校亂擴大升級,，對學(xué)生“廣種薄收”的狀況;要學(xué)習(xí)培訓(xùn)機構(gòu),，根據(jù)社會發(fā)展的進程需要,，決定學(xué)校培育人才的結(jié)構(gòu)，各專業(yè)的高,、中,、低人才要有比例。最后是觀念問題,。

中國是有社會主義特色的國家。因此,，中國的教育應(yīng)當(dāng)是“公有制為主體”,，為人民服務(wù)為宗旨。教育不應(yīng)該是個人的投資,，而應(yīng)當(dāng)是社會對發(fā)展的投入,，是一種社會積累。教育費用應(yīng)當(dāng)由國家,、社會承擔(dān),，從物質(zhì)基礎(chǔ)上培養(yǎng)學(xué)生的為祖國、為社會“回報”而學(xué)習(xí)的思想觀念,。教育費用由國家、社會承擔(dān)之后,，還縮小了腦力勞動和體力勞動的勞動力的生產(chǎn)價值的個人差別,。這不僅有現(xiàn)實的意義，而且有很深遠的意義,。

4.用人單位方面：

(1)過分關(guān)注文憑,。

不少用人機構(gòu)認為，學(xué)歷越高越好,。選人學(xué)歷化,，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng)，或人才浪費,，比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡單文字處理?，F(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差,。

(2)存在性別歧視,。

女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素,、婚姻因素,、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等,。同等情況下女大學(xué)生將來工作成本比男大學(xué)生大,，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。

(3)生源地域歧視,。

不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度,，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等,，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才,。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時也存在生源地域歧視，實行地區(qū)保護主義,，不利于大學(xué)生公平競爭,。

(4)過分看重工作經(jīng)驗。

經(jīng)驗不足是大學(xué)畢業(yè)生的劣勢,，不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難,，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化,，而一般大學(xué)生則無法滿足用人單位要求,。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性,，其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的，大學(xué)生有較高理論水平,，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位,。

就是以上種.種原因?qū)е麓髮W(xué)生就業(yè)形勢不太樂觀。

結(jié)論：

在我們的調(diào)查中,，可以很清楚的發(fā)現(xiàn)當(dāng)前就業(yè)形勢嚴峻,，并在大學(xué)生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況。但是從另一方面,，大學(xué)生對自己和就業(yè)形勢有了一個很清晰的認識和認真思考,，這對他們以后他們的努力方向和激勵都是很好的。

總之,，大學(xué)生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前,，學(xué)校、社會和大學(xué)生們應(yīng)該找到合作點,，達到共贏,。

建議：

建議一：對大學(xué)生采取正確的就業(yè)引導(dǎo)。

建議二：畢業(yè)生要認清自己的興趣,、能力,、性格和價值觀，端正個人的擇業(yè)心態(tài),，對自己科學(xué)定位,，根據(jù)自身實際情況選擇擇業(yè)地區(qū)和崗位;要有科學(xué)的就業(yè)觀，適合自己的才是的;對于未來的就業(yè)應(yīng)該充滿信心,，要以積極的態(tài)度和行動面對擇業(yè),。雖說現(xiàn)在就全國范圍來說，大學(xué)生就業(yè)有一定的困難,，但是對于經(jīng)管學(xué)院的學(xué)生來說,，還不存在找不到工作的問題，重要的是大家要及早準備,，科學(xué)規(guī)劃,，合理的安排，不要錯過了找工作的時機,，也不要過于局限于某一行業(yè)和區(qū)域,，大家要有長遠的眼光。

建議三：同學(xué)們要時刻關(guān)注學(xué)校及學(xué)院的就業(yè)信息,，要充分珍惜應(yīng)屆畢業(yè)生的身份及時就業(yè),，要充分利用各種資源，以“下基層、立大志,、成大業(yè)”為就業(yè)方向,，把握時機，當(dāng)機立斷,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，積極主動就業(yè)。最后,，他從日常管理角度，特別強調(diào)畢業(yè)生在就業(yè)中要早作準備,、要遵守相關(guān)規(guī)定,、要加強安全意識、要以主動積極的態(tài)度投入到就業(yè)工作中,，安全順利地找到滿意的工作,。

建議四：希望學(xué)校以及國家能夠更多地關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)做更多的有效的措施,。

建議五：在校期間要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，多參加社會實踐活動。努力提高自己的綜合素質(zhì)能力,。

建議六：國家應(yīng)加快經(jīng)濟發(fā)展,，為大學(xué)生增加就業(yè)崗位。

建議七：完善公共就業(yè)服務(wù),，強化職業(yè)技能培訓(xùn),，規(guī)范人力資源市場促進就業(yè)，保證就業(yè)公平,。

結(jié)束語：

很感謝老師給我們這次調(diào)查機會,，在調(diào)查后，總結(jié),、分析以及建議的同時,，給我我們上可深刻的一課，也提醒了我們關(guān)于就業(yè)方面問題,。在就業(yè)緊張的今天,，讓我們有了提前準備的機會。在學(xué)生畢業(yè)后,，也有存在工作變動的情況,。所以不是那么嚴密。加上時間倉促,，調(diào)查得不是那么周全,，希望大家見諒!通過這次調(diào)查活動，希望我們組的成員也了解和學(xué)到許多，為自己將來就業(yè)做一個有效的參照,，同時也給所有學(xué)子們一個參考!

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研報告總結(jié)篇二

伴隨著高等教育體制的改革,，高校招生的擴大和就業(yè)“市場化”進程加快，中國勞動力市場出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)難題,。即將面臨就業(yè)的我們,，作為背負著家長、社會和自身的期望值的特殊群體,，通常我們自我定位比較高,，對自己未來工作期望值很高，社會對我們要求也很高,，這使我們面臨很大的心理壓力,。

第一部分、大學(xué)生“就業(yè)難”的現(xiàn)狀

自1999年開始,，中國普通高等學(xué)校招生數(shù)量逐年擴大,，使中國高等教育從精英化階段進入到了大眾化階段。大學(xué)生就業(yè)問題也漸露端倪,成為近幾年突顯的社會問題,而且有愈演愈烈的局勢,。20xx年,，全國共有高校畢業(yè)生280萬人，比2019年增加68萬人;20xx年全國高校畢業(yè)生達到338萬,，比20xx年增加58萬;20xx年全國高校畢業(yè)生更是創(chuàng)造了690萬的記錄,。據(jù)統(tǒng)計,20xx年全國高校畢業(yè)生已經(jīng)高達727萬，就業(yè)形勢緊張的現(xiàn)狀已很難避免,。尤其是對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,他們的就業(yè)可能就是難上加難了,。大學(xué)生就業(yè)難!這已成為社會上“老生常談”的社會問題。

“畢業(yè)就失業(yè)”是所有將要走出大學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生面臨的問題,，他們的就業(yè)面臨著巨大壓力,。因為目前中國正處在人口總量、勞動就業(yè)人口總量的高峰期,，勞動就業(yè)人口總量在最近兩三年將會達到峰值,。就業(yè)壓力則可能使就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾更加突出。

中國,，做為世界上最大的發(fā)展中國家,，自古就有尊崇教育的優(yōu)秀傳統(tǒng)?？墒亲叩浇裉?，我國的高校體制培養(yǎng)出來的高材生卻滿足不了社會的需求，這是一個值得大家探究的問題,。

第二部分,、大學(xué)生“就業(yè)難”的原因

大學(xué)生就業(yè)問題是整個社會就業(yè)問題的縮影,很多國家都存在大學(xué)生就業(yè)問題,但是中國目前這個問題比較嚴重。因為我國人口基數(shù)大，為了盡量滿足更多人受高等教育的愿望,，勢必會造成大學(xué)生人數(shù)增加,，導(dǎo)致就業(yè)問題日益嚴峻。我國目前經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，創(chuàng)造不了如此多的就業(yè)機會,，無法滿足日益增長的大學(xué)畢業(yè)生需求。

一,、社會

(1),、經(jīng)濟發(fā)展不平衡,區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾影響就業(yè)狀況。導(dǎo)致就業(yè)難最根本的原因是經(jīng)濟發(fā)展不平衡,，東西部地區(qū)差距的擴大所導(dǎo)致的區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾,。大學(xué)生就業(yè)難處于“兩難”境遇：一邊是畢業(yè)生想去的地區(qū)和單位不要畢業(yè)生或畢業(yè)生素質(zhì)達不到用人單位要求,另一邊經(jīng)濟發(fā)展較落后的中西部地區(qū)和邊遠地區(qū)、貧困山區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期招收不到應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,。

(2)、是國家就業(yè)制度和相關(guān)政策法規(guī)不很完善,。用人指標,、戶口、檔案等問題,，導(dǎo)致一些大學(xué)生放棄既有機會,，用人單位招不到人。三是就業(yè)競爭激烈,市場達超飽和,。大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的不斷增加,，然因金融危機帶來的就業(yè)崗位數(shù)絕對減少大學(xué)培養(yǎng)的學(xué)生不適應(yīng)市場的需要等，使他們在求職擇業(yè)競爭中處于劣勢,。

(3)就業(yè)過程存在著不足,。首先，就業(yè)信息的雙向不暢通,，畢業(yè)大學(xué)生無法得到用人單位的完備信息,，同樣，用人單位也由于信息不完善無法找尋到最合適的人才,。再者,，就業(yè)環(huán)境中存在著不公平的現(xiàn)象，男女就業(yè)不公平,，文理就業(yè)不公平以及面試中的暗箱操作,，都使得大學(xué)生就業(yè)的趨勢更加嚴峻。

(4)社會壁壘的形成,。就業(yè)市場分割的現(xiàn)實加大了大學(xué)生就業(yè)的難度,。近年來,畢業(yè)生自主擇業(yè)已成主流,而戶籍、檔案等一些因素仍然是大學(xué)生就業(yè)的絆腳石。許多在找工作的大學(xué)生都有“非本市戶口免談”的經(jīng)歷,由于沒有用人單位所在地戶口,使大學(xué)生與許多好的工作機會失之交臂,。國家就業(yè)制度和相關(guān)政策法規(guī)不很完善,。用人指標、戶口,、檔案等問題,導(dǎo)致一些大學(xué)生放棄既有機會,用人單位招不到人,。

二、學(xué)校

(1),、高校的專業(yè)設(shè)置和調(diào)整滯后于社會發(fā)展,，沒有能夠以市場需求為導(dǎo)向進行主動調(diào)整，往往依據(jù)自身師資條件等,，專業(yè)設(shè)置盲目性,專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴重,造成供給結(jié)構(gòu)失衡,。

(2)、課程設(shè)置不合理,課程內(nèi)容陳舊,。對于實用性強的技術(shù)崗位招聘,，很多單位在通過與學(xué)生面試中反映，高校部分專業(yè)課程設(shè)置無法與單位實際需求相適應(yīng),。

(3),、忽略職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)對學(xué)生的重要性。很多高校根據(jù)專業(yè)的不同開設(shè)了賞析課,，卻沒有高校在課程中設(shè)計職業(yè)素質(zhì)課,。這讓許多高校畢業(yè)生在工作中連最基本的職場禮儀都不了解，為自己職場發(fā)展造成了障礙,。

(4),、教師工作量加大，整天忙于應(yīng)付事務(wù)性的工作,，沒有時間補充新知識,，缺乏職業(yè)生涯指導(dǎo)的專業(yè)研究。

三,、大學(xué)生自身

(1),、大學(xué)生自身綜合素質(zhì)不能適應(yīng)用人單位的需要。許多企業(yè)人力資源部人員認為當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生主要有以下幾個方面欠缺：①,、專業(yè)知識不夠扎實,，沒有形成自己的核心競爭力。②,、能力水平低下,，特別是實踐動手能力不強。③,、綜合素質(zhì)不高,，難以勝任更高層次職位的需要,，大學(xué)生缺乏責(zé)任感和主人翁意識,實踐能力、創(chuàng)新精神較差,，缺乏職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng),有些學(xué)生在為人處事方面還存在種種缺陷,。

(2)、大學(xué)生自身定位不準確,。大學(xué)生缺乏對自我客觀科學(xué)的認識,，常高估自己的能力。大部分學(xué)生表現(xiàn)出對社會需求不關(guān)心,，對職業(yè)目標模糊,，不能很好地將自己所學(xué)專業(yè)與國家發(fā)展結(jié)合起來。有不少大學(xué)生在擇業(yè)過程中不能客觀正確地認識自己,，認識環(huán)境,，過高地追求超越自身素質(zhì)的職業(yè)和社會提供的條件，缺乏正確的擇業(yè)定位,。主要表現(xiàn)在：擇業(yè)期望值普遍過高,，一畢業(yè)就想拿高工資，謀好職位,，出人投地,，而并未考慮自身是否具備“千軍萬馬過獨木橋”的實力;過分看中單位的醫(yī)療、養(yǎng)老保障制度等,只把目標鎖定在政府部門,、事業(yè)單位、公有制企業(yè),、外企上,。擇業(yè)期望值普遍偏高，不肯放下架子,，缺乏腳踏實地從基層開始干起的精神,。 “高不成,低不就”，已然成為當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的尷尬原因,。

(3),、大學(xué)生自身性格缺點。近幾年畢業(yè)的大學(xué)生很多都是“90后”的獨生子女,他們普遍對父母的依賴性較大,，缺乏獨立的為人處世的能力,，而且社會對“90后”這一代的評價褒貶不一，用人單位認為“90后”大學(xué)生員工普遍存在著散漫,、忠誠度低,、責(zé)任心弱等缺點,使用人單位招聘時有所顧忌。

第三部分,、解決措施

(一),、國家

(1),、建立健全大學(xué)生就業(yè)機制，促進就業(yè),。通過各項鼓勵人才合理流動的政策,，消除戶籍、檔案等人為限制畢業(yè)生自由就業(yè)的障礙,，加大對支邊,、支農(nóng)的引導(dǎo)和扶持力度，促進高校畢業(yè)生就業(yè),。

政府應(yīng)注重經(jīng)濟增長和就業(yè)的協(xié)詞增長,。經(jīng)濟的發(fā)展不只是一味地追求gdp的增長還要增進人民的福利。國家應(yīng)該構(gòu)建以大學(xué)生就業(yè)為核心的公共政策體系,，努力擴大就業(yè),，在有的時候還應(yīng)該不惜犧牲一點經(jīng)擠增長速度栗保證大學(xué)生的充分就業(yè)。

(2),、政府應(yīng)加大對企業(yè)的引導(dǎo)和規(guī)范,。企業(yè)是消耗大學(xué)生的第一大基地，所以政府應(yīng)通過合理的優(yōu)惠經(jīng)濟政策來引導(dǎo)企業(yè)吸收大學(xué)生就業(yè),、通過法律法規(guī)已經(jīng)其它政策來規(guī)范企業(yè)行為,，從而解決就業(yè)難的問題。

(3),、利用市場經(jīng)濟來推動和加快高校教育體制的改革,，在專業(yè)設(shè)置上要改造傳統(tǒng)專業(yè)和基礎(chǔ)學(xué)科，加大新興產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)建設(shè)力度,，適當(dāng)減少專業(yè)數(shù)量和專業(yè)知識課程擴大專業(yè)知識面,，使得專業(yè)設(shè)置更加優(yōu)化;在人才培養(yǎng)上，高校應(yīng)該打破學(xué)科壁壘,，加強各學(xué)科的融合,，建立學(xué)用結(jié)合的培養(yǎng)體制，依據(jù)企業(yè)需求提高大學(xué)生的實踐能力與職業(yè)素養(yǎng)是解決大學(xué)生就業(yè)難題的決定性環(huán)節(jié),，加大復(fù)合型人才培養(yǎng)力度,。

(4)、全方位提高大學(xué)生素質(zhì),。高校在推動教育體制和人才培養(yǎng)方案改革的同時,，要狠抓教育質(zhì)量，注重學(xué)生的理論學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合,。教書應(yīng)先育人,，學(xué)校在育人方面要加大投入、加強引導(dǎo),。高校還應(yīng)該加大對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo),，讓學(xué)生有目標地安排大學(xué)生活,，促進學(xué)生的成長成才。

(1),、 社會上的用人單位要樹立科學(xué)實際的人才觀,。單位要改變唯經(jīng)驗論、唯學(xué)歷論,，摒棄用人歧視,，鼓勵人人都作貢獻。其次,，選人標準要合理,。用人單位要根據(jù)自身規(guī)模、性質(zhì),、發(fā)展狀況,、崗位實際，制定相關(guān)崗位說明書,，細化崗位職責(zé),，按照崗位的要求，制定合理選人標準,，確定招聘人員質(zhì)與量,。最后，確定科學(xué)招聘程序,。要確定招聘考核的程序,，制定考核內(nèi)容，在按程序進行考核后,，擇優(yōu)錄用[5],。用人單位的聘用制度合理將能夠更好地增加用人單位與求職大學(xué)生之間的了解，有利于單位招到理想的人才,，求職者能夠找到理想的工作。

(2),、 用人單位應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任,。用人單位不應(yīng)該一味地追求經(jīng)濟效益，而應(yīng)該承擔(dān)更多的社會責(zé)任,。大學(xué)生是國家花大力氣花培養(yǎng)出來的人才,，用人單位應(yīng)該積極吸納各層次的大學(xué)畢業(yè)生。給他們提供一個施展才華的舞臺,，承擔(dān)起社會責(zé)任,。

(3)、建立合理,、科學(xué)的組織人事制度,。減少“人情關(guān)系”對就業(yè)干預(yù)的重要措施是建立合理,、科學(xué)的組織人事制度的基礎(chǔ)，要堅決實行“德為前提,，能為本位”的組織人事制度,，即公開選人，任人唯賢,，反對任人唯親,、唯情、唯圈;建立競爭上崗的優(yōu)勝劣汰的崗位流動機制;對人和工作崗位進行科學(xué)測評,，知人善任,，合理分工;根據(jù)能績大小實行獎懲;科學(xué)地將職權(quán)和才能功績分開度量，明晰二者的界限和度量標準,，充分調(diào)動職權(quán)和才能所具有的能動性和創(chuàng)造性,。信息透明化和有效的監(jiān)督機制是公平行政的有力保障，陽光是最好的防腐劑,，政府權(quán)力運行過程的公開和透明會大大地降低腐朽發(fā)生的幾率,。建立合理、科學(xué)的組織人事制度會從根源上防止利用關(guān)系以權(quán)來謀私的行徑,。唯有如此,，才能科學(xué)合理地解決大學(xué)畢業(yè)生的地位升遷和職業(yè)流動問題。

(三),、學(xué)生

(1),、培養(yǎng)并建立良好的心理品質(zhì)和健全的人格。良好的心理品質(zhì)和健全的人格特征是成功就業(yè)的基礎(chǔ)和保障,，在大學(xué)生就業(yè)心理素質(zhì)教育中尤其應(yīng)注意以下人格特征的培養(yǎng)：樂觀自信,、積極進取、善于合作,、勇于創(chuàng)新,、意志堅強、謙虛禮貌,、自立自強,、耐挫性高、自控力強,、善于調(diào)節(jié)自己的情緒等來增強自己的就業(yè)心理能力,。大學(xué)生作為各種就業(yè)壓力的實際承受者，誰也無法避免一些意想不到的失敗,，但是能夠選擇對待就業(yè)失敗的態(tài)度,。就業(yè)成功是蘊藏于每一位畢業(yè)生心底的一份強烈渴望，,。當(dāng)一個人一無所有卻膽敢“想象成功”時,，他就擁有了一份嚴謹而理性的思維方式和樂觀自信的心理狀態(tài);這種理性的思維方式能使心智不斷提高,，而積極的心理狀態(tài)，更能給人生帶來快樂的心理體驗,，并不斷催人奮進,，這就是自信給人帶來的力量。由此可見,，樂觀自信是促使大學(xué)生順利就業(yè)的心理動力之一,。其次，要培養(yǎng)良好的意志和堅強的性格,。意志是大學(xué)生成才的重要心理條件,，大學(xué)生要培養(yǎng)自己堅強的意志和決策的果斷性，避免在關(guān)鍵時優(yōu)柔寡斷,、喪失良機,。性格是人格中最重要的心理特征之一，大學(xué)生應(yīng)該充分認識到良好的性格對于正確思維,、理性處事有巨大作用,。所以，大學(xué)生要善于聽取意見,，積極參加集體活動,，在實踐中防止和克服怯懦、自卑,、孤僻,、狹隘、憂郁,、狂躁等心理,。

(2)、完善自身職業(yè)生涯規(guī)劃,。職業(yè)生涯的規(guī)劃的建立與執(zhí)行可以幫助大學(xué)生確定自己的人生軌跡,。職業(yè)生涯是指個體職業(yè)發(fā)展的歷程,，一般是指終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的歷程?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段,，明確每個階段的特征和任務(wù),，做好規(guī)劃,，對更好地從事自己的職業(yè),，實現(xiàn)人生目標,，非常重要,。

(3),、 努力提高自身素質(zhì),。一方面，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣和高貴的品質(zhì),。成材必先成人,，好的道德素質(zhì)和行為習(xí)慣是成材的基礎(chǔ)和保障,。另一方面。在校大學(xué)生不僅要認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，還要提高自己的動手能力,、組織能力.樹立團隊精神,，適應(yīng)高速發(fā)展的當(dāng)代社會,，極投身社會實踐。在提高道德品質(zhì),、專業(yè)知識和實踐能力的同時,，大學(xué)生還要提高自己的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)，努力實現(xiàn)從高中生到大學(xué)生,、由學(xué)生向社會人轉(zhuǎn)變,，向年輕、有為,、責(zé)任的青年轉(zhuǎn)變,，為就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

(4),、構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu),。根據(jù)職業(yè)和社會發(fā)展的具體要求，將已有知識科學(xué)地重組,，建構(gòu)合理的知識結(jié)構(gòu),，最大限度地發(fā)揮知識的整體效能。合理的知識結(jié)構(gòu)是滿足現(xiàn)代社會職業(yè)崗位的必要條件,，是人才成長的基礎(chǔ),，也是求職擇業(yè)的基本保證。作為新時代的大學(xué)生,，不僅要掌握盡可能多的知識,，同時還應(yīng)該掌握用于創(chuàng)造更多、更新知識的本領(lǐng),，掌握學(xué)習(xí)專業(yè)知識與提高技能有機結(jié)合的方法,，根據(jù)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要,，塑造自己，發(fā)展自己,，不斷適應(yīng)現(xiàn)代社會就業(yè)的要求,，使自己能夠順應(yīng)科學(xué)的進步，時代的發(fā)展,，擇業(yè)的需要,，努力提高就業(yè)能力。

(5),、 要擺正心態(tài),，樹立全新就業(yè)觀念,。大學(xué)生要擺脫天之驕子的思想,，低姿態(tài)走進職場,，不要眼高手低,，而錯失就業(yè)良機。不能一味追求“孔雀東南飛”,。大都市就業(yè)競爭壓力大.而城鄉(xiāng)基層單位為大學(xué)生施展才華提供了廣闊天地。

(6)、加強社會實踐,。多多利用假期和周末積極參加社會實踐活動，將所學(xué)的知識與實際工作相結(jié)合,，提高處理實際問題的能力,，積累工作經(jīng)驗。

(7),、借助各種渠道,，把握就業(yè)機會。充分利用招聘會,、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑,，主動把自己的真才實學(xué)推銷出去，珍惜和抓住來自不易的就業(yè)機會,。

第四部分,、結(jié)論

總之，大學(xué)生就業(yè)問題是國家的一項系統(tǒng)工程,，它需要大學(xué)生,、高校、政府及全社會的共同關(guān)注與參與,，積極應(yīng)對,。隨著社會的進步和發(fā)展，“就業(yè)難”的問題將在發(fā)展中逐步解決,，高等教育大眾化將繼續(xù)持續(xù)高速發(fā)展,，高校將走上良性循環(huán)的發(fā)展之路,，為國家培養(yǎng)大批高素質(zhì)人才，大學(xué)畢業(yè)生將成為推動社會主義建設(shè)的中堅力量,。且大學(xué)生要樹立好擇業(yè)的觀點,，調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。當(dāng)獲得一個理想職業(yè)的時機還不成熟時,，應(yīng)采取“先就業(yè),，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的辦法,，把就業(yè)過程當(dāng)成取得個人職業(yè)生涯經(jīng)驗的重要經(jīng)歷,，通過就業(yè)不斷提高自己的社會生存能力、實際工作能力和職業(yè)發(fā)展能力,，憑借自己的努力,，通過合理的職業(yè)流動，逐步實現(xiàn)自我價值,，取得事業(yè)的成功,。

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研報告總結(jié)篇三

為進一步研究分析我院畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新形勢和存在的問題，制定切實可行的畢業(yè)生就工作具體措施,，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率,，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究決定，開展本項調(diào)研工作,。

一,、調(diào)研工作組及人員組成

為確保本次畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作的順利進行，成立人文學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作組：

組長：

副組長：

成員：

畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié),，本次調(diào)研將為下一步開展就業(yè)工作提供依據(jù),。

二、調(diào)研目的

了解我院就業(yè)工作的現(xiàn)狀,、畢業(yè)生對學(xué)院的要求,，提出就業(yè)對策措施，適當(dāng)提高就業(yè)率,。

三,、調(diào)研內(nèi)容

(一)今年畢業(yè)生就業(yè)工作總的形勢是十分嚴峻。

1,、20xx年全國普通高校畢業(yè)生達到413萬人,，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，云南省高校畢業(yè)大學(xué)生與20xx年相比增加2萬;

2,、期間,，需要就業(yè)崗位163萬，只能提供就業(yè)崗位100萬;

3,、今年地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并,，到國家機關(guān)就業(yè)難度較大;

4,、國有企業(yè)減員增效，不可能吸納太多的大學(xué)生就業(yè);

5,、用人需求向重點大學(xué)集中,、向研究生集中，地方院校的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大,，人文學(xué)院研究生數(shù)量有限;

6,、高校畢業(yè)生“重心”下移受阻，由于下崗失業(yè)人員,、中學(xué)畢業(yè)生,、農(nóng)民工等的搶占，一些低端崗位被占領(lǐng);

7,、研究生就業(yè)率出現(xiàn)下降的趨勢;

8,、近年來待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢;

9、社會的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長;

10,、農(nóng)大的優(yōu)勢就業(yè)專業(yè)是農(nóng)科類,，人文社科處于不利地位。

(二)畢業(yè)生就業(yè)工作存在的主要問題,。

調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn),，除了就業(yè)形勢很嚴峻外，學(xué)生的就業(yè)觀念是影響學(xué)生就業(yè)的主要原因,，目前國家機關(guān)和事業(yè)單位正在進行改革,，國有大中型企業(yè)實施減員增效,，不可能提供太多的崗位,，然而，我院20xx屆畢業(yè)生73%的選擇國家機關(guān),，76%的選擇事業(yè)單位,，62.5%選擇國有企業(yè)。這種供需狀況的不平衡,，是影響就業(yè)率的主要原因,，為轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念，學(xué)院目前正在開展就業(yè)講座,，但是56%的學(xué)生在校外實習(xí),，也有的學(xué)生忙于找工作，因此,，聽講座的學(xué)生較少,。畢業(yè)生就業(yè)工作檔案管理較為混亂。畢業(yè)生就業(yè)工作材料報送不及時,。

(三)畢業(yè)生簽約狀況,。20xx年我院畢業(yè)生初次就業(yè)率為57.63%,，年終就業(yè)率為86.2%。20xx年我院的畢業(yè)生96人,，其中社會工作40人,，森林保護專業(yè)56人，可能找到工作的有12人(其中,，森林保護專業(yè)9人,，考取研究生2人，社會工作1人),，目前的就業(yè)率為12.5%,。

(四)學(xué)生的要求。擴大專業(yè)介紹(尤其是社會工作專業(yè)),，增加宣傳力度,，提供就業(yè)信息，聯(lián)系用人單位,，開展就業(yè)輔導(dǎo)講座,，提供實習(xí)和實踐鍛煉機會，幫助社會工作專業(yè)的學(xué)生解決不能報考公務(wù)員的問題,。

(五)工作對策

1,、做好畢業(yè)生就業(yè)信息發(fā)布工作。編印《人文社會科學(xué)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)信息》(主要內(nèi)容：學(xué)院簡介,，專業(yè)介紹,，畢業(yè)生個人基本信息)發(fā)往各相關(guān)單位。本項工作在20xx年4月20日以前完成,。進一步加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源提供和發(fā)布網(wǎng)絡(luò)信息，實現(xiàn)用人單位與畢業(yè)生的雙向互動;

2,、積極聯(lián)系用人單位,。首批邀請的單位15個，邀請函已發(fā)出,，4月8日以前爭取聯(lián)系單位達30個;

3,、聘請就業(yè)顧問，拓寬就業(yè)渠道,。擬聘請3-5名就業(yè)顧問,，現(xiàn)已聘請了一位(證書已發(fā))，就業(yè)顧問將動用其良好的社會關(guān)系為畢業(yè)生拓展就業(yè)渠道;

4,、開展畢業(yè)生就業(yè)講座,，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念、提高畢業(yè)生擇業(yè)技巧和改善畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)。20xx年上半年講5講,，在4月8日以前講3講;

5,、加強畢業(yè)生就業(yè)檔案管理，理順畢業(yè)生就業(yè)的各項工作;

6,、從20xx年開始面對大二,、大三學(xué)生開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講座。就業(yè)指導(dǎo)注重面試素質(zhì),，不單單講有關(guān)簡歷,、面試、政策法規(guī),，還著重講解試用期的相關(guān)注意事項,，還專門開設(shè)若干課時對此進行介紹。學(xué)院應(yīng)結(jié)合學(xué)校畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)講座的情況,，有選擇的安排政府主管就業(yè)負責(zé)人,、就業(yè)指導(dǎo)專家、知名企業(yè)人力資源主管,、就業(yè)顧問和專業(yè)咨詢公司的專家來校為大學(xué)生開展就業(yè)系列講座;

8,、開展就業(yè)援助計劃。為貸了國家助學(xué)貸款的學(xué)生特別推薦就業(yè)崗位,。

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研報告總結(jié)篇四

為進一步研究分析我院畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新形勢和存在的問題,，制定切實可行的畢業(yè)生就工作具體措施，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率,，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究決定,，開展本項調(diào)研工作。

一,、調(diào)研工作組及人員組成

為確保本次畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作的順利進行,，成立人文學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作組：

組長：

副組長：

成員：

畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，本次調(diào)研將為下一步開展就業(yè)工作提供依據(jù),。

二,、調(diào)研目的

了解我院就業(yè)工作的現(xiàn)狀,、畢業(yè)生對學(xué)院的要求,，提出就業(yè)對策措施，適當(dāng)提高就業(yè)率,。

三,、調(diào)研內(nèi)容

(一)今年畢業(yè)生就業(yè)工作總的形勢是十分嚴峻。

1,、20xx年全國普通高校畢業(yè)生達到413萬人,，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，云南省高校畢業(yè)大學(xué)生與20xx年相比增加2萬;

2、期間,，需要就業(yè)崗位163萬,，只能提供就業(yè)崗位100萬;

3、今年地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并,，到國家機關(guān)就業(yè)難度較大;

4,、國有企業(yè)減員增效，不可能吸納太多的大學(xué)生就業(yè);

5,、用人需求向重點大學(xué)集中,、向研究生集中，地方院校的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大,，人文學(xué)院研究生數(shù)量有限;

6,、高校畢業(yè)生“重心”下移受阻，由于下崗失業(yè)人員,、中學(xué)畢業(yè)生,、農(nóng)民工等的搶占，一些低端崗位被占領(lǐng);

7,、研究生就業(yè)率出現(xiàn)下降的趨勢;

8,、近年來待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢;

9、社會的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長;

10,、農(nóng)大的優(yōu)勢就業(yè)專業(yè)是農(nóng)科類,，人文社科處于不利地位。

(二)畢業(yè)生就業(yè)工作存在的主要問題,。

調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn),，除了就業(yè)形勢很嚴峻外，學(xué)生的就業(yè)觀念是影響學(xué)生就業(yè)的主要原因,，目前國家機關(guān)和事業(yè)單位正在進行改革,，國有大中型企業(yè)實施減員增效，不可能提供太多的崗位,，然而,，我院20xx屆畢業(yè)生73%的選擇國家機關(guān)，76%的選擇事業(yè)單位,，62.5%選擇國有企業(yè),。這種供需狀況的不平衡，是影響就業(yè)率的主要原因,，為轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念,，學(xué)院目前正在開展就業(yè)講座，但是56%的學(xué)生在校外實習(xí),，也有的學(xué)生忙于找工作,，因此,，聽講座的學(xué)生較少。畢業(yè)生就業(yè)工作檔案管理較為混亂,。畢業(yè)生就業(yè)工作材料報送不及時,。

(三)畢業(yè)生簽約狀況。20xx年我院畢業(yè)生初次就業(yè)率為57.63%,，年終就業(yè)率為86.2%,。20xx年我院的畢業(yè)生96人，其中社會工作40人,，森林保護專業(yè)56人,，可能找到工作的有12人(其中，森林保護專業(yè)9人,，考取研究生2人,，社會工作1人)，目前的就業(yè)率為12.5%,。

(四)學(xué)生的要求,。擴大專業(yè)介紹(尤其是社會工作專業(yè))，增加宣傳力度,，提供就業(yè)信息,，聯(lián)系用人單位，開展就業(yè)輔導(dǎo)講座,，提供實習(xí)和實踐鍛煉機會,，幫助社會工作專業(yè)的學(xué)生解決不能報考公務(wù)員的問題。

(五)工作對策

1,、做好畢業(yè)生就業(yè)信息發(fā)布工作,。編印《人文社會科學(xué)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)信息》(主要內(nèi)容：學(xué)院簡介，專業(yè)介紹,，畢業(yè)生個人基本信息)發(fā)往各相關(guān)單位,。本項工作在20xx年4月20日以前完成。進一步加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源提供和發(fā)布網(wǎng)絡(luò)信息,，實現(xiàn)用人單位與畢業(yè)生的雙向互動;

2、積極聯(lián)系用人單位,。首批邀請的單位15個,，邀請函已發(fā)出，4月8日以前爭取聯(lián)系單位達30個;

3,、聘請就業(yè)顧問,，拓寬就業(yè)渠道。擬聘請3-5名就業(yè)顧問,，現(xiàn)已聘請了一位(證書已發(fā))，就業(yè)顧問將動用其良好的社會關(guān)系為畢業(yè)生拓展就業(yè)渠道;

4、開展畢業(yè)生就業(yè)講座,，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念,、提高畢業(yè)生擇業(yè)技巧和改善畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)。20xx年上半年講5講,，在4月8日以前講3講;

5,、加強畢業(yè)生就業(yè)檔案管理，理順畢業(yè)生就業(yè)的各項工作;

6,、從20xx年開始面對大二,、大三學(xué)生開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講座。就業(yè)指導(dǎo)注重面試素質(zhì),，不單單講有關(guān)簡歷,、面試、政策法規(guī),，還著重講解試用期的相關(guān)注意事項,，還專門開設(shè)若干課時對此進行介紹。學(xué)院應(yīng)結(jié)合學(xué)校畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)講座的情況,，有選擇的安排政府主管就業(yè)負責(zé)人,、就業(yè)指導(dǎo)專家、知名企業(yè)人力資源主管,、就業(yè)顧問和專業(yè)咨詢公司的專家來校為大學(xué)生開展就業(yè)系列講座;

8,、開展就業(yè)援助計劃。為貸了國家助學(xué)貸款的學(xué)生特別推薦就業(yè)崗位,。