報告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

大學生就業(yè)情況調研報告篇一

一,、調研工作組及人員組成

為確保本次畢業(yè)生就業(yè)調研工作的順利進行,，成立人文學院畢業(yè)生就業(yè)調研工作組：

組長：

副組長：

成員：

畢業(yè)生就業(yè)調研工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，本次調研將為下一步開展就業(yè)工作提供依據(jù),。

二,、調研目的

了解我院就業(yè)工作的現(xiàn)狀、畢業(yè)生對學院的要求,，提出就業(yè)對策措施，適當提高就業(yè)率,。

三,、調研內容

(一)今年畢業(yè)生就業(yè)工作總的形勢是十分嚴峻。

1,、20xx年全國普通高校畢業(yè)生達到413萬人,，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，云南省高校畢業(yè)大學生與20xx年相比增加2萬;

2,、期間,，需要就業(yè)崗位163萬，只能提供就業(yè)崗位100萬;

3,、今年地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并,，到國家機關就業(yè)難度較大;

4、國有企業(yè)減員增效,，不可能吸納太多的大學生就業(yè);

5,、用人需求向重點大學集中、向研究生集中,，地方院校的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大,，人文學院研究生數(shù)量有限;

6,、高校畢業(yè)生“重心”下移受阻，由于下崗失業(yè)人員,、中學畢業(yè)生,、農民工等的搶占，一些低端崗位被占領;

7,、研究生就業(yè)率出現(xiàn)下降的趨勢;

8,、近年來待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢;

9、社會的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長;

10,、農大的優(yōu)勢就業(yè)專業(yè)是農科類,，人文社科處于不利地位。

(二)畢業(yè)生就業(yè)工作存在的主要問題,。

調查過程中我們發(fā)現(xiàn),，除了就業(yè)形勢很嚴峻外，學生的就業(yè)觀念是影響學生就業(yè)的主要原因,，目前國家機關和事業(yè)單位正在進行改革,，國有大中型企業(yè)實施減員增效，不可能提供太多的崗位,，然而,，我院20xx屆畢業(yè)生73%的選擇國家機關，76%的選擇事業(yè)單位,，62.5%選擇國有企業(yè),。這種供需狀況的不平衡，是影響就業(yè)率的主要原因,，為轉變學生的就業(yè)觀念,，學院目前正在開展就業(yè)講座，但是56%的學生在校外實習,，也有的學生忙于找工作,，因此，聽講座的學生較少,。畢業(yè)生就業(yè)工作檔案管理較為混亂,。畢業(yè)生就業(yè)工作材料報送不及時。

(三)畢業(yè)生簽約狀況,。20xx年我院畢業(yè)生初次就業(yè)率為57.63%,，年終就業(yè)率為86.2%。20xx年我院的畢業(yè)生96人,，其中社會工作40人,，森林保護專業(yè)56人，可能找到工作的有12人(其中,，森林保護專業(yè)9人,，考取研究生2人,，社會工作1人)，目前的就業(yè)率為12.5%,。

(四)學生的要求,。擴大專業(yè)介紹(尤其是社會工作專業(yè))，增加宣傳力度,，提供就業(yè)信息,，聯(lián)系用人單位，開展就業(yè)輔導講座,，提供實習和實踐鍛煉機會,，幫助社會工作專業(yè)的學生解決不能報考公務員的問題。

(五)工作對策

1,、做好畢業(yè)生就業(yè)信息發(fā)布工作,。編印《人文社會科學學院畢業(yè)生就業(yè)信息》(主要內容：學院簡介，專業(yè)介紹,，畢業(yè)生個人基本信息)發(fā)往各相關單位,。本項工作在20xx年4月20日以前完成。進一步加強網(wǎng)絡建設,，充分利用網(wǎng)絡資源提供和發(fā)布網(wǎng)絡信息,，實現(xiàn)用人單位與畢業(yè)生的雙向互動;

2、積極聯(lián)系用人單位,。首批邀請的單位15個,，邀請函已發(fā)出，4月8日以前爭取聯(lián)系單位達30個;

3,、聘請就業(yè)顧問,，拓寬就業(yè)渠道。擬聘請3-5名就業(yè)顧問,，現(xiàn)已聘請了一位(證書已發(fā))，就業(yè)顧問將動用其良好的社會關系為畢業(yè)生拓展就業(yè)渠道;

4,、開展畢業(yè)生就業(yè)講座,，轉變畢業(yè)生就業(yè)觀念、提高畢業(yè)生擇業(yè)技巧和改善畢業(yè)生就業(yè)心態(tài),。20xx年上半年講5講,，在4月8日以前講3講;

5、加強畢業(yè)生就業(yè)檔案管理,，理順畢業(yè)生就業(yè)的各項工作;

6,、從20xx年開始面對大二、大三學生開展畢業(yè)生就業(yè)指導講座,。就業(yè)指導注重面試素質,，不單單講有關簡歷,、面試、政策法規(guī),，還著重講解試用期的相關注意事項,，還專門開設若干課時對此進行介紹。學院應結合學校畢業(yè)就業(yè)指導講座的情況,，有選擇的安排政府主管就業(yè)負責人,、就業(yè)指導專家、知名企業(yè)人力資源主管,、就業(yè)顧問和專業(yè)咨詢公司的專家來校為大學生開展就業(yè)系列講座;

8,、開展就業(yè)援助計劃。為貸了國家助學貸款的學生特別推薦就業(yè)崗位,。

大學生就業(yè)情況調研報告篇二

近年來,，用人單位所招職工幾乎都為大學畢業(yè)生。在這個大學生多如牛毛的社會,，大學生已經不能領時代潮流,，將大學生視為天之驕子的時代早已過去。許多大學生正為找工作而煩惱,。這就是說,，大學生難找到工作，而大學以下學歷的便難上加難,。這就是在告訴我們,，大學生要有憂患意識。

高等教育大眾化時代,社會“精英崗位”依然存在,但大學生選擇它的機會成本大大提高了,除了少數(shù)精英人才外,大部分畢業(yè)生將會“大眾化就業(yè)”,接受“大眾化崗位”的選擇,。伴隨著我國高校精英教育向大眾化教育的轉變,，以及高校畢業(yè)生就業(yè)制度由國家統(tǒng)包分配向畢業(yè)生自主擇業(yè)轉變，大學生就業(yè)難已經成為了不爭的事實,。而且,，自20__年美國次貸引發(fā)了全球性的金融危機以來，世界各地的經濟都出現(xiàn)了一定的衰退現(xiàn)象,，各用人單位在人才招聘方面都有所減少,。在這樣的形勢下，如何做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作就成為了高校工作的重中之重,。

大學生就業(yè)問題一直以來就是社會上關注的焦點問題,面對當前大學生就業(yè)日益困難的形勢,，在校的大學生又是抱有什么樣的就業(yè)期望呢：是否對就業(yè)情況有個充分的認識;是否具有憂患意識;是否能夠懂得未雨綢繆?

一、調查目的：隨著高等教育大眾化進程的加快,，大學生就業(yè)模式從“國家包分配”到“雙向選擇,，自主擇業(yè)”的轉變以及就業(yè)市場化程度的提高，大學生的價值觀和就業(yè)價值取向也不斷發(fā)生變化,，呈現(xiàn)出一些新特點,。調查研究新時期大學生的就業(yè)價值取向,，把握其變化趨勢，及時掌握相關信息,，可以為大學生就業(yè)與就業(yè)政策的實施及教育實踐提供重要的參數(shù),，對解決大學生就業(yè)中的實際問題、針對性地做好大學生就業(yè)指導工作,、加強對大學生價值觀和就業(yè)觀的教育引導具有重要的現(xiàn)實意義,。

為了解我校畢業(yè)生的就業(yè)期望，自身素質的評價,，學校就業(yè)指導,，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響;通過對影響大學生就業(yè)因素的調查,，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助大學生盡快認識自我,，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想職業(yè),。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考,。

二、調查對象：各校本,、?？茟獙卯厴I(yè)生

三、調查時間：20__年1月8號至20__年2月7號

四,、調查內容：

方法：績,、男女生比例、專業(yè)人數(shù),、綜合素質狀況等,，調查的覆蓋面較廣，有效問卷回收率較高,，各類學生所占的比例接近現(xiàn)實的比例,，取樣合理，具有較好的代表性,，調查的結果可信度較高,。

調查問卷設計 1.性別 a、男 b,、女

2.你對自己今后的就業(yè)狀況持怎樣的的態(tài)度?

a很樂觀 b有難度，但能克服

c.很悲觀,，不知如何是好 d其他____

3 在求職中最困擾你的因素是什么 (最多可選擇3項)

a 學校就業(yè)指導不夠 b 信息量少 c 對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解 d 能力不足 e 優(yōu)勢難以發(fā)揮 f 求職方法技巧欠缺 g 對社會缺乏了解 h 對企業(yè)招聘流程和基本要求缺乏了解 j 其他____ 4. 請問擇業(yè)前您考慮的首要因素是什么?(單選) a經濟收入 b個人發(fā)展機會 c.專業(yè)知識的應用 d生活環(huán)境 e工作的穩(wěn)定性 f.其他_ 5. 請問您的擇業(yè)觀念是什么? (單選)

a. 先就業(yè),，后擇業(yè) b先擇業(yè)后就業(yè)

c不就業(yè)，繼續(xù)深造 d自主創(chuàng)業(yè)

6. 您就業(yè)會優(yōu)先選擇的是 (單選)

a 出生本地 b東部經濟發(fā)達地區(qū) c 西部經濟發(fā)展地區(qū) d 其他____

7. 你對試用期內的工資要求是每月：(單選)

a 1000元以下 b 1000元—20__元 c 20__元—3000元

d 3000元—4000元 e 4000元以上

8. 你已有較明確的就業(yè)方向與目標嗎?(單選)

a有 b沒有

9. 你確定工作單位時下列因素中你最重視哪三項?(按照重視程度依次排列)

a地理位置(所在地區(qū)經濟狀況等) b單位性質(國企事業(yè),、三資,、民營等) c社會地位(知名度,、權力、規(guī)模等) d社會意義

e 薪金福利 f行業(yè)發(fā)展空間

g個人發(fā)展空間 h專業(yè)對口

i符合個人性格,、興趣愛好 g利于解決大城市戶口 k其他____

10. 當你選擇工作時,，你最想進入的行業(yè)是(最多選三項)

a it與通訊業(yè) b金融、證券,、保險業(yè) c商貿業(yè) d電力,、石化等能源業(yè) e新聞出版業(yè) f房地產業(yè) g 醫(yī)藥食品業(yè) h旅游交通民航業(yè) i制造業(yè) j 政府機關 k其它____

11.您青睞選擇哪些性質就業(yè)單位(可選一項或兩項)

a民營企業(yè) b國營企業(yè) c外資企業(yè) d私營企業(yè) e合資企業(yè) f政府機關 g自主創(chuàng)業(yè) h其他____

12. 找工作時你怎樣看待專業(yè)和工作性質的問題?(單選)

a一定要找與專業(yè)對口的工作

b可以與專業(yè)有關聯(lián)性的工作，不一定對口

c專業(yè)與工作性質無關,，先找一份工作再說

d根據(jù)自己的喜好選擇行業(yè)

五,、調查分析

基本情況

調查數(shù)據(jù)表明，20__年畢業(yè)生是就業(yè)壓力加大的一年,。近三年來,，我校有83%以上的畢業(yè)生把“兼顧國家需要和個人發(fā)展”和“有利于個人的發(fā)展”以及“千方百計實現(xiàn)自我，自我選擇”作為自己的擇業(yè)標準,，反映了大學生在擇業(yè)標準的評價上,，仍然十分看重個人的發(fā)展，特別是“以自我中心”作為擇業(yè)標準的畢業(yè)生由20__年的3.9%上升到20__年的7.6%,。但同時,，也發(fā)現(xiàn)了另外一個值得肯定的現(xiàn)象，即以“服從國家和社會需要”為擇業(yè)標準的畢業(yè)生人數(shù)呈上升趨勢,，20__年的人數(shù)比例為13.6%,，分別比20__和20__年上升了4.8個百分點和4.6個百分點。隨著高等教育改革的發(fā)展,，相當比例的大學生接受了收費教育和以市場為導向的自主擇業(yè)觀念,，以“個人發(fā)展觀”作為自己的擇業(yè)標準，這既反映了大學生在擇業(yè)中的務實心態(tài),，也表明大學生擇業(yè)觀發(fā)生了明顯的變化,，個人價值取向仍有回升的趨勢，因而加強對大學生的擇業(yè)觀教育,，引導畢業(yè)生樹立科學的價值觀,，是社會、高校和家庭面臨的重要問題,。

存在問題

1. 調查渠道不暢(據(jù)調查,，反映最多的問題就是對就業(yè)的信息不了解或了解很

少。他們呼吁學校,、政府人事和教育主管部門對聯(lián)系企業(yè)和用人單位,，多提供就業(yè)信息。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面,、具體的信息,，很多就業(yè)信息遲緩，影響畢業(yè)生就業(yè),。)

2. 實踐與理論缺乏緊密聯(lián)系(大學生畢業(yè)生反應,，現(xiàn)在很多企業(yè)單位都要求大

學畢業(yè)生有一定的實踐經驗，有動手的能力,。但是,，現(xiàn)在的一些高等院校，注重了知識的學習,，忽視了實際工作技能的鍛煉和提高,。)

3. 就業(yè)觀有待改變(在被調查的大學畢業(yè)生中，仍有部分畢業(yè)生的就業(yè)觀念陳

舊,，期望值過高,，不是先就業(yè)，后擇業(yè),，再創(chuàng)業(yè),，而是憑空想象，一步到位,，理想化,。再就是攀比、講條件,，從而出現(xiàn)就業(yè)難,。)

六、調查結果

1. 大學生就業(yè)的現(xiàn)狀

自1999年高校開始擴大招生規(guī)模以來,，高校畢業(yè)生就業(yè)率日趨下降,，而全球性的金融危機更是讓就業(yè)形勢變的更加不容樂觀。

畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加

近年來,，隨著高校連年擴招,，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，大學畢業(yè)生就業(yè)率下降,，就業(yè)問題比較突出,。據(jù)教育部統(tǒng)計， 20__年畢業(yè)生將超過630萬人,，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長,，整體就業(yè)人數(shù)不斷增加。 畢業(yè)生向大中城市流動趨勢加強流向

伴隨我國沿海等周邊城市的快速發(fā)展,，發(fā)達城市以及較發(fā)達城市和一些發(fā)展相對緩慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的生活水平差距不斷加大,。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下,，大部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀念也在跟隨經濟發(fā)展方向，選擇在大中城市尋求發(fā)展空間,，逐漸形成了向大中城市流動的洪流,。造成了人才集中超過了有限的就業(yè)市場的需求。

畢業(yè)生的期望值居高不下

伴隨著精英教育的普及,，大學生整體素質的不斷提高,，高校畢業(yè)生對就業(yè)的期望值也就一直居高不下。調查顯示,，大學生的理想起薪集中約有15%的人定位于4000元以上,，而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業(yè)全部選擇1500-2500元,。部分大學生就業(yè)期望值依然居高不下,，過高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業(yè)良機。

2. 大學生就業(yè)難的原因

從畢業(yè)生主體自身來講

當前大學生在找工作的過程中,，依然存在著嚴重的一步到位的想法,，認為到國有企事業(yè)單位、政府機關,、公立學校,、大公司企業(yè)是就業(yè)，而到中小企業(yè),、私營機構只是打工,，因此，許多大學生在畢業(yè)之后寧可在家待業(yè)也不愿意到一些中小企業(yè)去就業(yè),，更談不上到邊遠地區(qū)工作,。而且，有些大學生在找工作的過程中,，更多的期望的找到一份輕松高薪的工作,，既不愿從事高付出的工作，又想獲得高收入;既想獲得高薪工作,，又對自身能力了解不足,。而社會現(xiàn)實往往與畢業(yè)生的想法之間存在較大的差距，進而影響了畢業(yè)生的就業(yè)工作,。

從畢業(yè)院校來講

首先,，自20__年我國第一批擴招大學生走向社會以來，我國社會的人才需求量逐步由賣方市場轉為買方市場,，龐大的畢業(yè)生隊伍走向就業(yè)市場,。伴隨著全球性的金融危機，各地區(qū)的經濟開始衰退，社會已經不可能提供如此眾多的就業(yè)崗位,。從而導致了當前大學生就業(yè)的壓力驟然加大,，就業(yè)難現(xiàn)象凸顯。

其次,，當今社會所需要的人才是全面發(fā)展的綜合性人才,，而我國高校所培養(yǎng)的人才多在綜合能力上有所欠缺，專業(yè)技能也不夠強,，很難把所學的專業(yè)知識熟練地應用到實際工作中在社會上也很難找到適合自己的工作,。 另外，高校學生就業(yè)指導工作已經受到了普遍的重視和關注,，許多高校積極從理論上和實踐上進行了有益的探索,，并取得了一定的成效。但由于我國就業(yè)指導工作起步較晚,，目前有些高校還停留在傳達政策,、整理信息、組織“雙選”會的粗線條階段,，就業(yè)指導工作遠遠適應不了就業(yè)形勢變化和就業(yè)制度改革的需要,。

從社會用人單位來講

隨著經濟的發(fā)展及結構調整，企業(yè)進入了較為穩(wěn)定的發(fā)展階段,，企業(yè)的用人也處于成熟穩(wěn)定期,，吸納的人才有限，而國家大力發(fā)展的新型產業(yè)主要以知識和技術密集型為主,，所需要的是高精專人才,，而大多數(shù)畢業(yè)生主要是應用型人才。在當前經濟危機的情況下,，主要以接納畢業(yè)生為主的中小企業(yè)大量破產,，而生存下來的企業(yè)為了降低成本，不斷地減員,，進而造成了就業(yè)困難,。

七、總結及建議 建議：

1.努力提升自身的綜合素質,，包括素質與能力,。

當代大學生必須有把自己事業(yè)與國家進步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格,，崇尚真善美,，堅持真理，有強烈的事業(yè)心和責任感,，并具有良好的職業(yè)道德,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。大學生要爭取知識廣博,，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養(yǎng),，具有創(chuàng)新精神,，隨機性、靈活性的思維方式,，做到因人、因時,、因事而異,。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭,，能視變化為機遇,，視困難為坦途，有頑強的自制力,，堅定的信念,，及對生活充滿期望，充滿熱情,。同時,，要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才的決策能力,，因為如果要達到目標需要體力與耐力,，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外,，還需要注重能力的培養(yǎng),，能力是一個人素質的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產生作用的那部分內容,，當前社會大學生必須盡可能培養(yǎng)自己,，處理信息的能力、處理人際關系的能力,、系統(tǒng)看待事物的能力,、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等,。

2.加強社會實踐,。

大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合,，提高處理實際問題的能力,，積累工作經驗,。

3.正確就業(yè)定位。

當前大學生求職擇業(yè)應當面對現(xiàn)實,，根據(jù)市場實際狀況更新觀念,，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作,，而不應過分關注工資水平及地理位置等,，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值,。

4.調研就業(yè)形勢,，合理進行就業(yè)指導。

由于當前大學生與用人單位之間的信息不對稱,，政府相關職能部門,、高校就業(yè)辦公室等應不斷深入調查當今的就業(yè)形勢與用人單位的用人需求，有針對性的對廣大畢業(yè)生進行就業(yè)指導,。使得大學畢業(yè)生能夠及時的完善知識儲備,，調整就業(yè)心態(tài)，獲得就業(yè)信息,，加快并改善大學生就業(yè),。

5.借助各種渠道，把握就業(yè)機會,。

當前大學生可利于人才交流會,、網(wǎng)絡資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位,，主動大膽把自己真實才干推銷出去,，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。第五,，先就業(yè)后擇業(yè),。面對嚴峻的就業(yè)形勢，不得已時,，大學生應轉變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè),，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想,，那就會失去許多起步的機會,，可以在先就業(yè)過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升,，為以后找到理想的工作奠定基礎,。

6.切實了解用人需求，不斷增強畢業(yè)生綜合能力

如何更好的利用僅有的不到四年的時間來完善自我直接影響了大四的就業(yè)形勢,。因此,，大學生應該利用一切可能的途徑來關注了解用人單位需要怎樣的大學畢業(yè)生,。針對用人單位的需求，大學生應充分利用大學四年去學習相關知識,，考取相關等級證書,，進而在就業(yè)招聘中占據(jù)優(yōu)勢，獲得一份好工作,。

7.加大就業(yè)扶持力度,，創(chuàng)新就業(yè)招聘形式

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息的傳遞越來越快捷,，人才市場與高等院校聯(lián)合舉辦招聘會一種模式也逐漸跟不上畢業(yè)生就業(yè)的要求,。因此，我們必須在此基礎上做出創(chuàng)新,，使用人單位和高校畢業(yè)生更近距離的接觸,，通過形勢研討會、專場招聘會,、專家報告會、師生座談會,、心理咨詢會等一系列措施來拓展就業(yè)領域,。

總結：大學生就業(yè)難的問題關乎社會發(fā)展，這個問題取決和依賴于經濟的發(fā)

展和大學生自身的素質,，大學生的就業(yè)對于自身講是其生存的保障,，但同時也是其社會價值的體現(xiàn);對于國家來說是社會穩(wěn)定和經濟繁榮發(fā)展的前提和關鍵。因此,，國家方面要多提出相應的對策,，大學生自身方面要認真學習專業(yè)知識，提高自己的能力,，成為社會所需的人才,，這樣才能維護社會的和諧。但大學生擇業(yè)最重要的是從自身的實際,，靈活選擇,，表現(xiàn)出最強的自己!

大學生就業(yè)情況調研報告篇三

伴隨著高等教育體制的改革，高校招生的擴大和就業(yè)“市場化”進程加快,，中國勞動力市場出現(xiàn)了大學生就業(yè)難題,。即將面臨就業(yè)的我們，作為背負著家長,、社會和自身的期望值的特殊群體,，通常我們自我定位比較高，對自己未來工作期望值很高,，社會對我們要求也很高,，這使我們面臨很大的心理壓力,。

第一部分、大學生“就業(yè)難”的現(xiàn)狀

自1999年開始,，中國普通高等學校招生數(shù)量逐年擴大,，使中國高等教育從精英化階段進入到了大眾化階段。大學生就業(yè)問題也漸露端倪,成為近幾年突顯的社會問題,而且有愈演愈烈的局勢,。20xx年,，全國共有高校畢業(yè)生280萬人，比2019年增加68萬人;20xx年全國高校畢業(yè)生達到338萬,，比20xx年增加58萬;20xx年全國高校畢業(yè)生更是創(chuàng)造了690萬的記錄,。據(jù)統(tǒng)計,20xx年全國高校畢業(yè)生已經高達727萬，就業(yè)形勢緊張的現(xiàn)狀已很難避免,。尤其是對于剛剛畢業(yè)的大學生來說,他們的就業(yè)可能就是難上加難了,。大學生就業(yè)難!這已成為社會上“老生常談”的社會問題。

“畢業(yè)就失業(yè)”是所有將要走出大學的大學畢業(yè)生面臨的問題,，他們的就業(yè)面臨著巨大壓力,。因為目前中國正處在人口總量、勞動就業(yè)人口總量的高峰期,，勞動就業(yè)人口總量在最近兩三年將會達到峰值,。就業(yè)壓力則可能使就業(yè)結構矛盾更加突出。

中國,，做為世界上最大的發(fā)展中國家,，自古就有尊崇教育的優(yōu)秀傳統(tǒng)?？墒亲叩浇裉?，我國的高校體制培養(yǎng)出來的高材生卻滿足不了社會的需求，這是一個值得大家探究的問題,。

第二部分,、大學生“就業(yè)難”的原因

大學生就業(yè)問題是整個社會就業(yè)問題的縮影,很多國家都存在大學生就業(yè)問題,但是中國目前這個問題比較嚴重。因為我國人口基數(shù)大,，為了盡量滿足更多人受高等教育的愿望,，勢必會造成大學生人數(shù)增加，導致就業(yè)問題日益嚴峻,。我國目前經濟發(fā)展的狀況,，創(chuàng)造不了如此多的就業(yè)機會，無法滿足日益增長的大學畢業(yè)生需求,。

一,、社會

(1)、經濟發(fā)展不平衡,區(qū)域結構性矛盾影響就業(yè)狀況,。導致就業(yè)難最根本的原因是經濟發(fā)展不平衡,，東西部地區(qū)差距的擴大所導致的區(qū)域結構性矛盾,。大學生就業(yè)難處于“兩難”境遇：一邊是畢業(yè)生想去的地區(qū)和單位不要畢業(yè)生或畢業(yè)生素質達不到用人單位要求,另一邊經濟發(fā)展較落后的中西部地區(qū)和邊遠地區(qū)、貧困山區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期招收不到應屆大學畢業(yè)生,。

(2),、是國家就業(yè)制度和相關政策法規(guī)不很完善。用人指標,、戶口,、檔案等問題，導致一些大學生放棄既有機會,，用人單位招不到人,。三是就業(yè)競爭激烈,市場達超飽和。大學生畢業(yè)人數(shù)的不斷增加,，然因金融危機帶來的就業(yè)崗位數(shù)絕對減少大學培養(yǎng)的學生不適應市場的需要等,，使他們在求職擇業(yè)競爭中處于劣勢。

(3)就業(yè)過程存在著不足,。首先,，就業(yè)信息的雙向不暢通，畢業(yè)大學生無法得到用人單位的完備信息,，同樣,，用人單位也由于信息不完善無法找尋到最合適的人才。再者,，就業(yè)環(huán)境中存在著不公平的現(xiàn)象，男女就業(yè)不公平,，文理就業(yè)不公平以及面試中的暗箱操作,，都使得大學生就業(yè)的趨勢更加嚴峻,。

(4)社會壁壘的形成,。就業(yè)市場分割的現(xiàn)實加大了大學生就業(yè)的難度。近年來,畢業(yè)生自主擇業(yè)已成主流,而戶籍,、檔案等一些因素仍然是大學生就業(yè)的絆腳石,。許多在找工作的大學生都有“非本市戶口免談”的經歷,由于沒有用人單位所在地戶口,使大學生與許多好的工作機會失之交臂。國家就業(yè)制度和相關政策法規(guī)不很完善,。用人指標,、戶口、檔案等問題,導致一些大學生放棄既有機會,用人單位招不到人,。

二,、學校

(1)、高校的專業(yè)設置和調整滯后于社會發(fā)展,，沒有能夠以市場需求為導向進行主動調整,，往往依據(jù)自身師資條件等,，專業(yè)設置盲目性,專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴重,造成供給結構失衡。

(2),、課程設置不合理,課程內容陳舊,。對于實用性強的技術崗位招聘，很多單位在通過與學生面試中反映,，高校部分專業(yè)課程設置無法與單位實際需求相適應,。

(3)、忽略職業(yè)素質培養(yǎng)對學生的重要性,。很多高校根據(jù)專業(yè)的不同開設了賞析課,，卻沒有高校在課程中設計職業(yè)素質課。這讓許多高校畢業(yè)生在工作中連最基本的職場禮儀都不了解,，為自己職場發(fā)展造成了障礙,。

(4)、教師工作量加大,，整天忙于應付事務性的工作,，沒有時間補充新知識，缺乏職業(yè)生涯指導的專業(yè)研究,。

三,、大學生自身

(1)、大學生自身綜合素質不能適應用人單位的需要,。許多企業(yè)人力資源部人員認為當代大學畢業(yè)生主要有以下幾個方面欠缺：①,、專業(yè)知識不夠扎實，沒有形成自己的核心競爭力,。②,、能力水平低下，特別是實踐動手能力不強,。③,、綜合素質不高，難以勝任更高層次職位的需要,，大學生缺乏責任感和主人翁意識,實踐能力,、創(chuàng)新精神較差，缺乏職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng),有些學生在為人處事方面還存在種種缺陷,。

(2),、大學生自身定位不準確。大學生缺乏對自我客觀科學的認識,，常高估自己的能力,。大部分學生表現(xiàn)出對社會需求不關心，對職業(yè)目標模糊，不能很好地將自己所學專業(yè)與國家發(fā)展結合起來,。有不少大學生在擇業(yè)過程中不能客觀正確地認識自己,，認識環(huán)境，過高地追求超越自身素質的職業(yè)和社會提供的條件,，缺乏正確的擇業(yè)定位,。主要表現(xiàn)在：擇業(yè)期望值普遍過高，一畢業(yè)就想拿高工資,，謀好職位,，出人投地，而并未考慮自身是否具備“千軍萬馬過獨木橋”的實力;過分看中單位的醫(yī)療,、養(yǎng)老保障制度等,只把目標鎖定在政府部門,、事業(yè)單位、公有制企業(yè),、外企上,。擇業(yè)期望值普遍偏高，不肯放下架子,，缺乏腳踏實地從基層開始干起的精神,。 “高不成,低不就”，已然成為當代大學生就業(yè)難的尷尬原因,。

(3),、大學生自身性格缺點。近幾年畢業(yè)的大學生很多都是“90后”的獨生子女,他們普遍對父母的依賴性較大,，缺乏獨立的為人處世的能力,，而且社會對“90后”這一代的評價褒貶不一，用人單位認為“90后”大學生員工普遍存在著散漫,、忠誠度低,、責任心弱等缺點,使用人單位招聘時有所顧忌。

第三部分,、解決措施

(一)、國家

(1),、建立健全大學生就業(yè)機制,，促進就業(yè)。通過各項鼓勵人才合理流動的政策,，消除戶籍,、檔案等人為限制畢業(yè)生自由就業(yè)的障礙，加大對支邊,、支農的引導和扶持力度,，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

政府應注重經濟增長和就業(yè)的協(xié)詞增長。經濟的發(fā)展不只是一味地追求gdp的增長還要增進人民的福利,。國家應該構建以大學生就業(yè)為核心的公共政策體系,，努力擴大就業(yè)，在有的時候還應該不惜犧牲一點經擠增長速度栗保證大學生的充分就業(yè),。

(2),、政府應加大對企業(yè)的引導和規(guī)范。企業(yè)是消耗大學生的第一大基地,，所以政府應通過合理的優(yōu)惠經濟政策來引導企業(yè)吸收大學生就業(yè),、通過法律法規(guī)已經其它政策來規(guī)范企業(yè)行為，從而解決就業(yè)難的問題,。

(3),、利用市場經濟來推動和加快高校教育體制的改革，在專業(yè)設置上要改造傳統(tǒng)專業(yè)和基礎學科,，加大新興產業(yè)和支柱產業(yè)的專業(yè)建設力度,，適當減少專業(yè)數(shù)量和專業(yè)知識課程擴大專業(yè)知識面，使得專業(yè)設置更加優(yōu)化;在人才培養(yǎng)上,，高校應該打破學科壁壘,，加強各學科的融合，建立學用結合的培養(yǎng)體制,，依據(jù)企業(yè)需求提高大學生的實踐能力與職業(yè)素養(yǎng)是解決大學生就業(yè)難題的決定性環(huán)節(jié),，加大復合型人才培養(yǎng)力度。

(4),、全方位提高大學生素質,。高校在推動教育體制和人才培養(yǎng)方案改革的同時，要狠抓教育質量,，注重學生的理論學習和實踐相結合,。教書應先育人，學校在育人方面要加大投入,、加強引導,。高校還應該加大對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導，讓學生有目標地安排大學生活,，促進學生的成長成才,。

(1)、 社會上的用人單位要樹立科學實際的人才觀,。單位要改變唯經驗論,、唯學歷論，摒棄用人歧視,，鼓勵人人都作貢獻,。其次，選人標準要合理。用人單位要根據(jù)自身規(guī)模,、性質,、發(fā)展狀況、崗位實際,，制定相關崗位說明書,，細化崗位職責，按照崗位的要求,，制定合理選人標準,，確定招聘人員質與量。最后,，確定科學招聘程序,。要確定招聘考核的程序，制定考核內容,，在按程序進行考核后,，擇優(yōu)錄用[5]。用人單位的聘用制度合理將能夠更好地增加用人單位與求職大學生之間的了解,，有利于單位招到理想的人才,，求職者能夠找到理想的工作。

(2),、 用人單位應該承擔社會責任,。用人單位不應該一味地追求經濟效益，而應該承擔更多的社會責任,。大學生是國家花大力氣花培養(yǎng)出來的人才,，用人單位應該積極吸納各層次的大學畢業(yè)生。給他們提供一個施展才華的舞臺,，承擔起社會責任,。

(3)、建立合理,、科學的組織人事制度,。減少“人情關系”對就業(yè)干預的重要措施是建立合理、科學的組織人事制度的基礎,，要堅決實行“德為前提,，能為本位”的組織人事制度，即公開選人,，任人唯賢,，反對任人唯親,、唯情,、唯圈;建立競爭上崗的優(yōu)勝劣汰的崗位流動機制;對人和工作崗位進行科學測評，知人善任，合理分工;根據(jù)能績大小實行獎懲;科學地將職權和才能功績分開度量,，明晰二者的界限和度量標準,，充分調動職權和才能所具有的能動性和創(chuàng)造性。信息透明化和有效的監(jiān)督機制是公平行政的有力保障,，陽光是最好的防腐劑,，政府權力運行過程的公開和透明會大大地降低腐朽發(fā)生的幾率。建立合理,、科學的組織人事制度會從根源上防止利用關系以權來謀私的行徑,。唯有如此，才能科學合理地解決大學畢業(yè)生的地位升遷和職業(yè)流動問題,。

(三),、學生

(1)、培養(yǎng)并建立良好的心理品質和健全的人格,。良好的心理品質和健全的人格特征是成功就業(yè)的基礎和保障,，在大學生就業(yè)心理素質教育中尤其應注意以下人格特征的培養(yǎng)：樂觀自信、積極進取,、善于合作,、勇于創(chuàng)新、意志堅強,、謙虛禮貌,、自立自強、耐挫性高,、自控力強,、善于調節(jié)自己的情緒等來增強自己的就業(yè)心理能力。大學生作為各種就業(yè)壓力的實際承受者,，誰也無法避免一些意想不到的失敗,，但是能夠選擇對待就業(yè)失敗的態(tài)度。就業(yè)成功是蘊藏于每一位畢業(yè)生心底的一份強烈渴望,，,。當一個人一無所有卻膽敢“想象成功”時，他就擁有了一份嚴謹而理性的思維方式和樂觀自信的心理狀態(tài);這種理性的思維方式能使心智不斷提高,，而積極的心理狀態(tài),，更能給人生帶來快樂的心理體驗，并不斷催人奮進,，這就是自信給人帶來的力量,。由此可見，樂觀自信是促使大學生順利就業(yè)的心理動力之一,。其次,，要培養(yǎng)良好的意志和堅強的性格,。意志是大學生成才的重要心理條件，大學生要培養(yǎng)自己堅強的意志和決策的果斷性,，避免在關鍵時優(yōu)柔寡斷,、喪失良機。性格是人格中最重要的心理特征之一,，大學生應該充分認識到良好的性格對于正確思維,、理性處事有巨大作用。所以,，大學生要善于聽取意見,，積極參加集體活動，在實踐中防止和克服怯懦,、自卑,、孤僻、狹隘,、憂郁,、狂躁等心理。

(2),、完善自身職業(yè)生涯規(guī)劃,。職業(yè)生涯的規(guī)劃的建立與執(zhí)行可以幫助大學生確定自己的人生軌跡。職業(yè)生涯是指個體職業(yè)發(fā)展的歷程,，一般是指終生經歷的所有職業(yè)發(fā)展的歷程,。科學地將其劃分為不同的階段,，明確每個階段的特征和任務,，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè),，實現(xiàn)人生目標,，非常重要。

(3),、 努力提高自身素質,。一方面，養(yǎng)成良好的行為習慣和高貴的品質,。成材必先成人,，好的道德素質和行為習慣是成材的基礎和保障。另一方面,。在校大學生不僅要認真學習專業(yè)知識,，還要提高自己的動手能力、組織能力.樹立團隊精神,，適應高速發(fā)展的當代社會,，極投身社會實踐,。在提高道德品質、專業(yè)知識和實踐能力的同時,，大學生還要提高自己的身體素質與心理素質，努力實現(xiàn)從高中生到大學生,、由學生向社會人轉變,，向年輕、有為,、責任的青年轉變,，為就業(yè)打下堅實的基礎。

(4),、構建合理的知識結構,。根據(jù)職業(yè)和社會發(fā)展的具體要求，將已有知識科學地重組,，建構合理的知識結構,，最大限度地發(fā)揮知識的整體效能。合理的知識結構是滿足現(xiàn)代社會職業(yè)崗位的必要條件,，是人才成長的基礎,，也是求職擇業(yè)的基本保證。作為新時代的大學生,，不僅要掌握盡可能多的知識,，同時還應該掌握用于創(chuàng)造更多、更新知識的本領,，掌握學習專業(yè)知識與提高技能有機結合的方法,，根據(jù)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要，塑造自己,，發(fā)展自己,，不斷適應現(xiàn)代社會就業(yè)的要求，使自己能夠順應科學的進步,，時代的發(fā)展,，擇業(yè)的需要，努力提高就業(yè)能力,。

(5),、 要擺正心態(tài)，樹立全新就業(yè)觀念,。大學生要擺脫天之驕子的思想,，低姿態(tài)走進職場，不要眼高手低,，而錯失就業(yè)良機,。不能一味追求“孔雀東南飛”,。大都市就業(yè)競爭壓力大.而城鄉(xiāng)基層單位為大學生施展才華提供了廣闊天地。

(6),、加強社會實踐,。多多利用假期和周末積極參加社會實踐活動，將所學的知識與實際工作相結合,，提高處理實際問題的能力,，積累工作經驗。

(7),、借助各種渠道,，把握就業(yè)機會。充分利用招聘會,、網(wǎng)絡資源等途徑,，主動把自己的真才實學推銷出去，珍惜和抓住來自不易的就業(yè)機會,。

第四部分,、結論

總之，大學生就業(yè)問題是國家的一項系統(tǒng)工程,，它需要大學生,、高校、政府及全社會的共同關注與參與,，積極應對,。隨著社會的進步和發(fā)展，“就業(yè)難”的問題將在發(fā)展中逐步解決,，高等教育大眾化將繼續(xù)持續(xù)高速發(fā)展,，高校將走上良性循環(huán)的發(fā)展之路，為國家培養(yǎng)大批高素質人才,，大學畢業(yè)生將成為推動社會主義建設的中堅力量,。且大學生要樹立好擇業(yè)的觀點，調整好就業(yè)心態(tài),。當獲得一個理想職業(yè)的時機還不成熟時,，應采取“先就業(yè)，后擇業(yè),，再創(chuàng)業(yè)”的辦法,，把就業(yè)過程當成取得個人職業(yè)生涯經驗的重要經歷，通過就業(yè)不斷提高自己的社會生存能力,、實際工作能力和職業(yè)發(fā)展能力,，憑借自己的努力，通過合理的職業(yè)流動,，逐步實現(xiàn)自我價值,，取得事業(yè)的成功,。