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員工規(guī)章制度手冊(cè)簽名篇一

為了規(guī)范公司與員工的行為,，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、辦公制度,，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益,，明確雙方的職責(zé)與義務(wù),，特規(guī)定如下：

第一條：公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周?chē)?，?jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議，處處為公司利益著想,、要盡職盡責(zé),、心往一處想、勁向一處使,、團(tuán)結(jié)互助,，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí),、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì),。

第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織,、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門(mén)和個(gè)人,，為小群眾,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,，都要予以追究,。

第三條：所有員工都務(wù)必服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作,、注重細(xì)節(jié),，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)奠定公司的成長(zhǎng),，使工作向高效率、員工向高工薪,、公司向高效益的方向發(fā)展,。

第四條：為提高公司的運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)行能者上,，庸者下的人事管理制度,，實(shí)行責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的,，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度,，要求所有員工都精通業(yè)務(wù),，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，到達(dá)各負(fù)其責(zé)的目的,，確立職責(zé)機(jī)制,。

第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、遵守職業(yè)道德守則,、明確其職責(zé)、維護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益,。行為規(guī)范,，做有紀(jì)律、有素質(zhì),、有修養(yǎng)的好員工,。

第六條：?jiǎn)T工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張,，填寫(xiě)職工登記表,，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書(shū),。用來(lái)辦理廠牌,，領(lǐng)取考勤卡。

第七條：中途有事需離開(kāi)本廠者,，須提前15天交辭工書(shū)給部門(mén)主管,，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠,。辭工到期者的工資,，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來(lái)領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資,，結(jié)算清楚后既搬離本廠,。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動(dòng)，凡是在廠內(nèi)酗酒,、打架,、鬧事者一律按無(wú)薪開(kāi)除出廠處理。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)掉廠門(mén),，加班時(shí)間除外,。加強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火防盜,，車(chē)間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙,。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí),，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則,。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門(mén)主管,、品檢務(wù)必在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度,，如因質(zhì)量問(wèn)題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的職責(zé),，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償,。

第十條：各部門(mén)管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密,，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,，搞小集團(tuán)，損害公司利益,。

第二章：職業(yè)道德守則

第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周?chē)瑘?jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議,。處處為公司利益著想,，要盡職盡責(zé)，要心向一處想,，勁向一處使,，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，要有一顆感恩的心,。

第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，從自我做起,，處處起模范作用，以身作則,，吃苦在前,，享受在后,，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo),，用心熱清,，相互信賴(lài)，團(tuán)結(jié)同事,，互幫互助,，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù),，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),，為公司當(dāng)好參謀，出好主意,、好點(diǎn)子,，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。

第四條：行為規(guī)范,，得體大方,，禮貌禮貌，說(shuō)話有禮節(jié),，行為有分寸,，做一個(gè)有修養(yǎng),、有素質(zhì)的好員工,。

第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一齊,，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人帶給方便,，禮貌待人,，彬彬有禮。

第六條：來(lái)嚴(yán)格遵守公司的保密制度,，不該明白的不要明白,，不該打聽(tīng)的不要打聽(tīng)，不該說(shuō)的不說(shuō),，不該看的不看,。

第三章：工資、福利待遇制度

一,、工資待遇：

1,、生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度。注：由于公司定單原因,，給予保底工資,。

2、設(shè)計(jì)人員實(shí)行保底工資+提成工資制度,。

3,、管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎(jiǎng)金制度。

4,、勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金制度,。

二,、福利待遇：

1、帶給員工中餐和晚餐,，每日標(biāo)準(zhǔn)______元(員工每月餐費(fèi)扣______元人),。

2、免費(fèi)帶給員工群眾宿舍(自租房者自理),，水電供應(yīng)(每人每月水電繳費(fèi)______元),。

3、加班超過(guò)______時(shí),，免費(fèi)帶給宵夜,。

4、按國(guó)家規(guī)定享受法定假期,。如：元旦,、春節(jié)、五一,、國(guó)慶,、清明

5、員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年以上,，可享受探親假______天,，______公里以上可享受______天，公司可報(bào)銷(xiāo)單程火車(chē)票,。

6,、已婚女員工連續(xù)工作滿(mǎn)三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月______元,。

7,、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假,、喪假______天,。(直系親屬)

8、交通補(bǔ)助,，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù),，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返______元。

9,、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要,，通信費(fèi)每月補(bǔ)助______元。(指定人員)

10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事,，交通以汽車(chē),、火車(chē)為主，出差補(bǔ)助每一天______元,，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每一天______元,。

11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐,，每餐補(bǔ)助______元,。

第四章：考勤制度

為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：

第一條：作息時(shí)間：每一天空上班時(shí)間上午8：00至12：00,，午后12：00-14：00休息,，下午上班時(shí)間為14：00-18：00，根據(jù)生產(chǎn)狀況,，在全年生產(chǎn)旺季,、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間貼合勞動(dòng)法的規(guī)定,。

第二條：?jiǎn)T工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù),，確保工作時(shí)間高效飽和。

第三條：?jiǎn)T工考勤實(shí)行打卡,，員工上下班務(wù)必打卡,。務(wù)必如實(shí)簽到，不得擅自作弊,，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄,，違者罰______元次。(兩人同罰)

第四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守廠部作息制度,，做到不遲到,、不早退、無(wú)故曠工,，因工作原因不能按時(shí)打卡,，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn),。

第五條：請(qǐng)假：

(1)病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明,，因特殊狀況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

(2)事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，能夠書(shū)面向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假,，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿(mǎn)上班須及時(shí)到有關(guān)人員外銷(xiāo)假,。

(3)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn),，連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);如未辦理手續(xù)或沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無(wú)理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰,，無(wú)故曠工三天或三天以上,，廠部做無(wú)薪開(kāi)除處理,。

第六條：設(shè)立年度全勤獎(jiǎng)，資金為_(kāi)_____元：

(1)遲到,、早退三次以上者取消年度全勤獎(jiǎng),。

(2)有下列狀況者：事假、病假,、曠工,、遲到、早退,、產(chǎn)假,、婚假、不享受全勤獎(jiǎng),。

第七條：上班時(shí)間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計(jì)件工罰______元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者,，計(jì)件工罰______元,，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資80%,。

第八條：請(qǐng)全體人員自覺(jué)遵守,，辦公室可根據(jù)狀況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。

第五章：安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條：為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù),、改善勞動(dòng)條件,，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康,，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況特制定本規(guī)定。

第二條：本公司的安全生產(chǎn)工作務(wù)必貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)務(wù)必管安全”的原則,，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和禮貌生產(chǎn)。

第三條：對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的職責(zé)者,，要給予嚴(yán)肅處理，觸及法律的,，交由司法機(jī)關(guān)論處,。

第四條：本公司安全生產(chǎn)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)安委會(huì))是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人組成,。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃,，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查,、處理事故等工作,。安委會(huì)的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。

第五條：公司各部門(mén)務(wù)必成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程,。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，確保安全生產(chǎn),。安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各生產(chǎn)部門(mén)的部門(mén)主管擔(dān)任,，并按規(guī)定配備專(zhuān)(兼)職安全生產(chǎn)管理人員。

第六條：安全生產(chǎn)主要職責(zé)人的劃分：生產(chǎn)部門(mén)主管是本部門(mén)安全生產(chǎn)的第一職責(zé)人,，專(zhuān)(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本部門(mén)安全生產(chǎn)的主要職責(zé)人,。

第七條：各職能部門(mén)務(wù)必在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。

第八條：各部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施,。

第九條：本制度由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

員工規(guī)章制度手冊(cè)簽名篇二

為配合工廠的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效,，提升員工素質(zhì),，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)的了解并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力,，建立良好的人際關(guān)系,，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本工廠的企業(yè)精神，特制定本制度,，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù),。

凡本工廠所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施,、督導(dǎo),、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理,。

1,、制定、修改全工廠培訓(xùn)制度,；

2,、擬定、呈報(bào)全工廠年度,、季度培訓(xùn)計(jì)劃,；

3,、收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布；

4,、聯(lián)系,、組織或協(xié)助完成全工廠各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施；

5,、檢查,、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況；

6,、管理,、控制培訓(xùn)費(fèi)用；

7,、管理工廠內(nèi)部講師隊(duì)伍,；

8、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔,；

9,、追蹤考查培訓(xùn)效果。

1,、呈報(bào)本部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃,；

2、制定本部門(mén)專(zhuān)業(yè)課程的培訓(xùn)大綱,；

3,、收集并提供本部門(mén)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)信息；

4,、配合部門(mén)培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋,、交流的工作；

5,、確定部門(mén)內(nèi)部講師人選,，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作,；

4,、1總論

4、1,、1,、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工，并結(jié)合個(gè)人興趣,，在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平,。

4、1、2,、凡本工廠員工,，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

4,、1,、3、全工廠培訓(xùn)規(guī)劃,、制度的訂立與修改,，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào),，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜,，以人事行政科為主要負(fù)責(zé)單位，各相關(guān)部門(mén)負(fù)有提出改善意見(jiàn)和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù),。

4、1,、4,、全工廠的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事行政科為主要負(fù)責(zé)單位,，并對(duì)全工廠的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任,。各部門(mén)應(yīng)給予必要的協(xié)助。

4,、2培訓(xùn)體系培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊,。

4、2,、1新員工培訓(xùn)

1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員,。

2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況,。

3）培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行,。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)兩項(xiàng)科目，兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇,。

5）常規(guī)類(lèi)科目：a,、工廠簡(jiǎn)介（包括工廠發(fā)展史及企業(yè)文化，各部職能等）

b,、工廠制度介紹

c,、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析

d、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開(kāi)發(fā)方向

e,、其他

6）專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)科目：

a,、經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)部門(mén)的崗位設(shè)計(jì)與工作流程

b、適合工廠習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧

c、項(xiàng)目管理流程與標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練

d,、其他

4,、2、2學(xué)徒方式的崗位培訓(xùn)

1）培訓(xùn)對(duì)象：工廠招收錄用的應(yīng)屆生或新工人,。

2）培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求,，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程。

3）培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定老師責(zé)任制形式,。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì),、企業(yè)文化的；專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的訓(xùn)練,；及工作疑難的解決和指導(dǎo)等,。

4、2,、3內(nèi)部培訓(xùn)

1）培訓(xùn)對(duì)象：全員,。

2）培訓(xùn)目的：依靠工廠內(nèi)部講師力量，最大效度的利用工廠內(nèi)部資源,，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流,，在工廠內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活,。

3）培訓(xùn)形式：在工廠內(nèi)部以講座或研討會(huì),、交流會(huì)的形式進(jìn)行。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及工廠技術(shù)類(lèi),、經(jīng)營(yíng)類(lèi),、管理類(lèi)的多個(gè)方面，及員工感興趣的'業(yè)余知識(shí),、信息等,。

4、2,、4外部培訓(xùn)

1）培訓(xùn)對(duì)象：全員,。

2）培訓(xùn)目的：依靠外部專(zhuān)家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí),、技能技巧,，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率,。

3）培訓(xùn)形式：參加外部公開(kāi)課,、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在工廠內(nèi)部授課,。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類(lèi),。

a）常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、、管理,、領(lǐng)導(dǎo)技能,、經(jīng)營(yíng)理念等；

b）適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含性,、發(fā)展性等內(nèi)容,；

c）個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如mba、專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證等,。

4,、3培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂

1、結(jié)合工廠整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃,，由人事行政科依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果,，以及工廠相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等,，統(tǒng)籌各部門(mén)的需求,，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并呈報(bào)總經(jīng)理審核,。

2,、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃,，并反應(yīng)給人事行政科統(tǒng)籌規(guī)劃。

3,、人事行政科可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃,，擬訂季度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單,，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施,。

員工規(guī)章制度手冊(cè)簽名篇三

第一條、為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況,、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè)。

第二條,、制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條,、公司情況介紹,。

第四條、本手冊(cè)僅適用本廠全體員工,。

第二章：?jiǎn)T工的權(quán)利和義務(wù)

第五條,、員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條,、員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí),，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。

第八條,、員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出,。

第九條、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng),、建議的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員,、工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動(dòng)、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第三章：勞動(dòng)合同

第十一條、本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

第十二條、勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條,、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時(shí)辭退。

第十四條,、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條,、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條,、家居外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第四章：工作紀(jì)律

第十七條,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事,。

第十八條、員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮,。

第十九條、員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛(ài)護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第二十一條、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條,、員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)："您好,，＊＊＊公司"：客人來(lái)訪,，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送，須說(shuō)"再見(jiàn)",，"歡迎再來(lái)",，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù),，說(shuō)話和氣，舉止大方,，處事慎重,。

第五章：考勤和請(qǐng)假制度

第二十三條、上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行,。

第二十四條,、考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條、考勤記錄表,，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條、員工因病,、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼,。

第二十八條,、員工因工受傷，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第六章：工資福利

第二十九條、員工工資按職務(wù),、職稱(chēng),、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工,，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條,、全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條,、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條,、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天。

第三十四條,、員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條,、本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。

第三十六條,、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng),，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老,、患病,、工傷、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助,。

第七章：培訓(xùn)

第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條,、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工,，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo),。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條,、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿(mǎn)，中途自動(dòng)離職者,，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。

第八章：安全質(zhì)量

第四十條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén),，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。

第四十一條,、員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條,、加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條,、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則（即事故原因不清不放過(guò),，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條,、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn),，做到條條有著落,，有答復(fù)、有整改,、有記錄,。

員工規(guī)章制度手冊(cè)簽名篇四

1、目的：為保證公司內(nèi)外通訊信息暢通，對(duì)來(lái)訪人員進(jìn)行友好接待,，塑造企業(yè)良好形象,。

2、范圍：公司前臺(tái)工作人員,。

3,、內(nèi)容：

3、1服飾要求：

前臺(tái)人員直接代表著公司形象,，故應(yīng)著裝得體,、整潔大方、舉止文雅,、化淡妝,。

3、2電話接轉(zhuǎn)

3,、2,、1電話鈴聲響兩下，前臺(tái)人員應(yīng)迅速接聽(tīng),，接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)音調(diào)柔和,，語(yǔ)氣平穩(wěn)，使用規(guī)范用語(yǔ)“您好,，大眾聯(lián)合”或“大眾聯(lián)合,，您好”等。

3,、2,、2對(duì)待來(lái)電者禮貌、熱情,，首先弄清來(lái)電者身份,、意圖，可應(yīng)用以下話語(yǔ)詢(xún)問(wèn)來(lái)電者：“請(qǐng)問(wèn)你貴姓,？”,，“請(qǐng)問(wèn)您哪里找？”,，“請(qǐng)問(wèn)你找哪位,？”，“請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到你,？”等,。

3、2,、3明白來(lái)電者意愿后,，在征得被訪問(wèn)者同意的情況下迅速將電話轉(zhuǎn)給被訪者接聽(tīng),，當(dāng)被訪者正忙無(wú)法接聽(tīng)或因特殊原因拒絕接入來(lái)電，前臺(tái)人員應(yīng)代被訪者表示歉意,，并婉言相告,，同時(shí)記錄來(lái)電者之聯(lián)系電話及聯(lián)絡(luò)人，必要時(shí)獲悉來(lái)電者的留言,，然后將所記錄信息轉(zhuǎn)達(dá)給被訪者,。

3、2,、4待來(lái)電者結(jié)束談話先掛斷，使用禮貌道別語(yǔ)：“謝謝,，再見(jiàn)”等,，道別后將電話輕輕放下，并將必要內(nèi)容作記錄,。

3,、2、5前臺(tái)人員不得利用工作之便,，在上班時(shí)間私自或幫人接打私人電話,。

3、3訪客接持

3,、3,、1當(dāng)客人來(lái)訪時(shí)，前臺(tái)人員應(yīng)禮貌大方,，積極主動(dòng)熱情予以接待,，不以貌取人，不分貴賤,，平等相待,，征詢(xún)對(duì)方需訪對(duì)象后遞送茶水，并通知被訪人員,；會(huì)客,、洽談原則上在會(huì)議室，未征得人力資源部同意,，不得帶入辦公室內(nèi),；對(duì)于來(lái)訪公司高層領(lǐng)導(dǎo)之客人應(yīng)先問(wèn)清楚是否事先有約，并主動(dòng)通知被訪領(lǐng)導(dǎo),，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后帶至其辦公地點(diǎn),，并作記錄。

3,、3,、2客人走后，應(yīng)及時(shí)收拾茶具，以保持良好辦公環(huán)境,。

3,、3、3嚴(yán)守公司秘密,，不得同客人過(guò)多寒暄,。

3、3,、4對(duì)于個(gè)別不受歡迎之客人,，應(yīng)馬上向公司報(bào)備。

員工規(guī)章制度手冊(cè)簽名篇五

第一條為了保障工作秩序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,，根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定,，制定本制度。

第二條干部考勤是年度考核,、評(píng)獎(jiǎng),、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待,，做到實(shí)事求是,，不得弄虛作假。

第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工。

第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度,。

（一）考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)、每日記錄,。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤,，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行,。

（二）局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到,、不早退,，無(wú)故不請(qǐng)假，有事外出事先向辦公室告知,，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣,。一般干部職工要堅(jiān)守崗位,，沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由,，以便辦公室隨時(shí)掌握,，方便聯(lián)系。

（三）執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間（下稱(chēng)規(guī)定時(shí)間）,，即八小時(shí)工作制,，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到,、不早退,，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等,。

1,、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

2,、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）,。

（女同志可晚到或提前15分鐘上下班,，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。）第五條工作時(shí)間不得酗酒,、睡覺(jué),、大聲喧嘩，不得玩游戲,、上網(wǎng),，不得打牌、打麻將,，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰,。

第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，一般工作人員請(qǐng)假,，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,；中層以上干部請(qǐng)假,，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明）,，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo),、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假,、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第七條出差

干部職工因公出差,，必須填寫(xiě)派差單，說(shuō)明外出事由,，報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi),。

第八條曠工

目無(wú)組織紀(jì)律,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工：

（一）遲到或早退3次視為曠工半天,。

（二）事假、年休假,、探親假,、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

（三）持假證明休病假,，經(jīng)查證屬實(shí)的,。

第九條處分

對(duì)無(wú)故曠工影響工作者，按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者,，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資,；每曠工1天扣發(fā)2天的'工資,；全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資,，并實(shí)行待崗,；曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理,。

第十條本制度自xx月xx日起執(zhí)行,，各站所可參照?qǐng)?zhí)行。

員工規(guī)章制度手冊(cè)簽名篇六

1,、做好食品數(shù)量,、質(zhì)量的進(jìn)、發(fā)貨登記,，做到先進(jìn)先出,，易壞先用,。

2、定型包裝食用按類(lèi)別,，品種上架堆放掛牌,、注明食品質(zhì)量及進(jìn)貨日期,。

3、散裝易霉食品勤翻勤曬，貯存容器加蓋密封,。

4,、肉類(lèi),、水產(chǎn),、蛋等易腐食品冷藏貯存。

5,、食品與非食品不混放,，與消毒藥品、有強(qiáng)烈氣味的物品不同庫(kù)儲(chǔ)存,。

6,、倉(cāng)庫(kù)經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)，保持干燥,。

7,、冰箱、冷庫(kù)經(jīng)常定期化霜,。

8、經(jīng)常檢查食品質(zhì)量,，發(fā)現(xiàn)食品變質(zhì),、發(fā)霉、生蟲(chóng)等及時(shí)處理,。

9,、做好滅四害的工作。

包干區(qū)定期大掃除,，保持倉(cāng)庫(kù)內(nèi)外清潔,。

員工規(guī)章制度手冊(cè)簽名篇七

宗旨、原則,、主要負(fù)責(zé)部門(mén)及其職責(zé),。

招聘計(jì)劃的制定與落實(shí)，包括招聘方案的制定,、審批,、發(fā)布；

應(yīng)聘的接待與審查,，面試負(fù)責(zé)部門(mén),、內(nèi)容及錄用的.決定,、不予錄用的情形；

錄用手續(xù),、錄用后的試用期,，試用期轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)、考評(píng)與審批,。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動(dòng)合同,，必要的明確勞動(dòng)合同中的崗位責(zé)任、保密條款,；

崗位責(zé)任,、任用期間的調(diào)（升）職。

培訓(xùn)計(jì)劃,、形式,、內(nèi)容、要求,、考核等,。

考核的標(biāo)準(zhǔn)、形式,、期限,、結(jié)果（獎(jiǎng)懲）等。

企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成,、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),；福利待遇、薪資的調(diào)整,。

辭職,、辭退、合同終止的勞動(dòng)關(guān)系解除,、資遣退職等辦理程序,。

勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德,、文明禮儀等行為規(guī)范,。

員工個(gè)人人事檔案的建立、人事信息管理,、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等,。

員工規(guī)章制度手冊(cè)簽名篇八

一、食堂工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》各項(xiàng)規(guī)定及中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部有關(guān)飲食衛(wèi)生五四制度,。

二,、認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制，搞好環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生,。

三,、原料進(jìn)出庫(kù)要有驗(yàn)收登記制度,，層層把關(guān)，有毒,、有害,、蟲(chóng)蛀、霉變及過(guò)期食品不得食用,。

四,、用具、盛器應(yīng)洗凈消毒,，嚴(yán)格執(zhí)行一洗,、二過(guò)、三消毒,、四保潔制度,，生熟必須嚴(yán)格分開(kāi)使用，并有明顯標(biāo)志,，防止交叉污染,。菜蘿、鍋蓋,、盛器要設(shè)架放置,。

五、嚴(yán)防發(fā)生食物中毒,，一旦發(fā)生食物中毒事故,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，并做好事故分析調(diào)查研究工作,，做到：原因不清不放過(guò),。

六、食堂工作人員不得將私人食品存放冷藏,。

七,、發(fā)現(xiàn)炊管人員有傳染病,，應(yīng)及時(shí)做好調(diào)離工作,。

八、全體炊管人員每年應(yīng)定期進(jìn)行體檢,，合格者才能上崗,。

九、新進(jìn)食堂人員必須經(jīng)過(guò)體格檢查,，合格后才能上崗,。

十、工作完畢后做好衛(wèi)生工作一手清,，達(dá)到窗明,、地潔,、設(shè)備見(jiàn)本色。

十一,、庫(kù)房整潔,，按類(lèi)分架，隔墻離地,。有防鼠,、蠅、蟑設(shè)施,。

員工規(guī)章制度手冊(cè)簽名篇九

第一條為了保障工作秩序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,，根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度,。

第二條干部考勤是年度考核,、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),，必須嚴(yán)肅對(duì)待,，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假,。

第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工,。

第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度。

（一）考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé),、每日記錄,。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況,，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行,。

（二）局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度,，做到不遲到,、不早退，無(wú)故不請(qǐng)假,，有事外出事先向辦公室告知,，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位,，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由,，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系,。

（三）執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間（下稱(chēng)規(guī)定時(shí)間）,，即八小時(shí)工作制，準(zhǔn)時(shí)上下班,，不遲到,、不早退，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位,，不得擅離崗位等,。

1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到,。

2,、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）,。

（女同志可晚到或提前15分鐘上下班,，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。）第五條工作時(shí)間不得酗酒,、睡覺(jué),、大聲喧嘩，不得玩游戲,、上網(wǎng),，不得打牌、打麻將,，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰,。

第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，一般工作人員請(qǐng)假,，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,；中層以上干部請(qǐng)假,，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明）,，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo),、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假,。請(qǐng)婚假,、喪假、產(chǎn)假、探親假,、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第七條出差

干部職工因公出差，必須填寫(xiě)派差單,，說(shuō)明外出事由,，報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),，其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi),。

第八條曠工

目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工：

（一）遲到或早退3次視為曠工半天。

（二）事假,、年休假,、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的.,。

（三）持假證明休病假,，經(jīng)查證屬實(shí)的。

第九條處分

對(duì)無(wú)故曠工影響工作者,，按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資,；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者,，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資,，并實(shí)行待崗；曠工或者因公外出,，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究,，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理,。

第十條本制度自月日起執(zhí)行，各站所可參照?qǐng)?zhí)行,。

員工規(guī)章制度手冊(cè)簽名篇十

第一條為規(guī)范我省拍賣(mài)企業(yè)的審核許可管理工作,，促進(jìn)我省拍賣(mài)業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》,、《中華人民共和國(guó)拍賣(mài)法》,、《中華人民共和國(guó)公司法》,、《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》、商務(wù)部《拍賣(mài)管理辦法》和省政府辦公廳有關(guān)文件,，制訂本規(guī)定,，拍賣(mài)公司規(guī)章制度大全。

第二條凡在福建省行政區(qū)內(nèi)設(shè)立拍賣(mài)企業(yè)或拍賣(mài)企業(yè)分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)分公司)應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定辦理審核許可,。

第三條省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)對(duì)全省設(shè)立拍賣(mài)企業(yè)和分公司實(shí)施行政許可及監(jiān)督管理;各設(shè)區(qū)市政府拍賣(mài)主管部門(mén)對(duì)轄區(qū)內(nèi)設(shè)立拍賣(mài)企業(yè)和分公司實(shí)施審查及監(jiān)督管理,。

二、拍賣(mài)企業(yè)的設(shè)立

第四條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立拍賣(mài)企業(yè)的投資者應(yīng)有良好的信譽(yù),，無(wú)違反中國(guó)法律,、行政法規(guī)、規(guī)章的行為,。拍賣(mài)企業(yè)的名稱(chēng)應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》和有關(guān)企業(yè)名稱(chēng)登記管理規(guī)定,，并含有“拍賣(mài)”字樣。

第五條設(shè)立拍賣(mài)企業(yè),，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)有一百萬(wàn)元人民幣以上的注冊(cè)資本;

(二)有自己的名稱(chēng),、組織機(jī)構(gòu)和章程;

(三)有固定的辦公場(chǎng)所;

(五)有符合有關(guān)法律、行政法規(guī)及商務(wù)部《拍賣(mài)管理辦法》規(guī)定的拍賣(mài)業(yè)務(wù)規(guī)則;

(六)符合拍賣(mài)主管部門(mén)有關(guān)拍賣(mài)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

第六條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立拍賣(mài)企業(yè),，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(二)公司章程、拍賣(mài)業(yè)務(wù)規(guī)則;

(三)工商行政管理機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》;

(四)擬任法定代表人簡(jiǎn)歷和有效身份證明;

(六)固定辦公場(chǎng)所產(chǎn)權(quán)證明或租用合同;

(七)《福建省拍賣(mài)企業(yè)申請(qǐng)表》(一式三份,，其中設(shè)區(qū)市拍賣(mài)主管部門(mén)一份),。

第七條拍賣(mài)企業(yè)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)符合拍賣(mài)業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

(二)年檢合格;

(五)有固定的辦公場(chǎng)所;

(六)經(jīng)營(yíng)拍賣(mài)業(yè)務(wù)三年以上,，最近兩年連續(xù)盈利,，其上年拍賣(mài)成交額超過(guò)五千萬(wàn)元人民幣;或者上年拍賣(mài)成交額超過(guò)二億元人民幣。

第八條拍賣(mài)企業(yè)設(shè)立分公司,，申請(qǐng)人需要提交下列材料:

(一)擬設(shè)立分公司的申請(qǐng)報(bào)告;

(二)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本(復(fù)印件);

(三)最近兩年經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表(含年度拍賣(mài)成交額專(zhuān)項(xiàng)審計(jì));

(四)擬任分公司負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷及有效身份證明;

(六)固定辦公場(chǎng)所的產(chǎn)權(quán)證明或租用合同,。

(七)撥付一百萬(wàn)元以上人民幣的資金(或?qū)嵨?的證明材料;

(八)《福建省拍賣(mài)企業(yè)設(shè)立分公司申請(qǐng)表》(一式三份，其中設(shè)區(qū)市拍賣(mài)主管部門(mén)一份),，管理制度《拍賣(mài)公司規(guī)章制度大全》,。

第九條設(shè)立拍賣(mài)企業(yè)及分公司，按照下列程序辦理：

申請(qǐng)?jiān)O(shè)立拍賣(mài)企業(yè)(或分公司),，應(yīng)將上述材料送企業(yè)(或分公司)所在地設(shè)區(qū)市拍賣(mài)主管部門(mén),。設(shè)區(qū)市拍賣(mài)主管部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，確認(rèn)申請(qǐng)材料齊全后,，發(fā)給申請(qǐng)人《受理行政許可申請(qǐng)通知書(shū)》,，并在申請(qǐng)表上簽署審查意見(jiàn)后，報(bào)省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì),。

省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)核準(zhǔn)后頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制的《拍賣(mài)經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)證書(shū)》,。申請(qǐng)人持拍賣(mài)經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)證書(shū)向所在地工商行政管理機(jī)關(guān)辦理營(yíng)業(yè)登記手續(xù),。省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)不予許可的，發(fā)給不予行政許可通知,，并說(shuō)明理由。

第十條省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)對(duì)拍賣(mài)企業(yè)及分公司的設(shè)立許可可以采取聽(tīng)證方式,。聽(tīng)證工作按《福建省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)聽(tīng)證程序暫行規(guī)定》(閩經(jīng)貿(mào)政法[20__]554號(hào))進(jìn)行,。

第十一條受理期限：

設(shè)區(qū)市拍賣(mài)主管部門(mén)應(yīng)在發(fā)出《受理行政許可申請(qǐng)通知書(shū)》之日起二十個(gè)工作日內(nèi)完成審查上報(bào)工作;省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)在收到申請(qǐng)材料后的二十個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。二十個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的,，經(jīng)本委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，延長(zhǎng)十個(gè)工作日，并發(fā)給《延期作出行政許可決定告知書(shū)》,。

三,、從事公物拍賣(mài)的企業(yè)資格審核

第十二條國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法沒(méi)收的物品，充抵稅款,、罰款的物品,、人民法院依法沒(méi)收的物品，充抵罰金,、罰款的物品以及無(wú)法返還的追回物品和其他特殊國(guó)有資產(chǎn)等標(biāo)的拍賣(mài)應(yīng)由具有相應(yīng)拍賣(mài)資格的拍賣(mài)企業(yè)承擔(dān),。

第十三條拍賣(mài)企業(yè)的公物拍賣(mài)資格，按照屬地管理的原則進(jìn)行認(rèn)定,。由企業(yè)向公物財(cái)產(chǎn)所在地設(shè)區(qū)市拍賣(mài)主管部門(mén)提出申請(qǐng),，經(jīng)設(shè)區(qū)市拍賣(mài)主管部門(mén)進(jìn)行資格審核并征求同級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府確認(rèn)指定,。

申請(qǐng)擁有全省范圍內(nèi)的公物拍賣(mài)資格,，由企業(yè)向省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)進(jìn)行資格審核并征求省國(guó)資委意見(jiàn)后,，報(bào)請(qǐng)省人民政府確認(rèn)指定,。

第十四條申請(qǐng)從事公物拍賣(mài)企業(yè)的基本條件：

(一)拍賣(mài)企業(yè)依法成立并開(kāi)展業(yè)務(wù)二年以上，上一年度拍賣(mài)成交額20__萬(wàn)元以上的;

(二)有2名或2名以上國(guó)家注冊(cè)拍賣(mài)師;

(三)有熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、國(guó)有資產(chǎn)管理法律,、法規(guī)、規(guī)章的人員;

(四)有符合公物拍賣(mài)的場(chǎng)所和設(shè)施;

(五)建立必要的經(jīng)營(yíng)管理制度,，經(jīng)營(yíng)規(guī)范,，服務(wù)良好，無(wú)違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)記錄;

(六)法律法規(guī)規(guī)定的其它條件,。

第十五條申請(qǐng)擁有在全省范圍公物拍賣(mài)資格的企業(yè)除應(yīng)當(dāng)具備第十四條規(guī)定的基本條件外,，還必須是經(jīng)營(yíng)五年以上，連續(xù)三年年拍賣(mài)成交額超過(guò)5000萬(wàn)元,，至少有3名國(guó)家注冊(cè)拍賣(mài)師,，并經(jīng)批準(zhǔn)已在住所所在設(shè)區(qū)市以外設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的拍賣(mài)企業(yè),。